UNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE HONDURAS

FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS

DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

ASIGNATURA: ADMINISTRACIÓN I, AGE102

PROFESORA: DRA. AIDA MEDINA SALAZAR

Nombre: ____Alexis Fúnez Escoto________________

N° cuenta: _____9316316______________________

1. Exponga la diferencia entre un comité, un equipo y un grupo. ¿Cuál cree Ud. que
debería de usarse en proyectos a largo plazo dentro de una empresa y por qué?

Comité:
Es un conjunto de personas encargado como un grupo de un asunto. Las
funciones que cumplen las personas en los comités son muy específicas. Algunas
buscan información, otras las proporcionan. Algunas intentan alentar a las demás
a contribuir, otras son seguidores.

Comité ejecutivo plural Comité de línea que también desempeña funciones

gerenciales, como el consejo directivo.

Comité formal Se establecen como parte de la estructura de una organización

con deberes y autoridad específicamente delegados.

Comité informal Se organizan sin una autoridad específica, y casi siempre los
conforma una persona que promueve una forma de pensar grupal o una decisión
sobre un problema en particular.
Equipo:

Conjunto reducido de personas con habilidades complementarias

comprometidas en un propósito común, una serie de metas de desempeño y
un método de trabajo del cual todas ellas son mutuamente responsables, que
muestras estabilidad en su permanencia con otras, con comunicación abierta,
cara a cara, con alto nivel de organización, cuyas tareas y funciones están
claramente definidas.

La mayor diferencia entre grupo y equipo de trabajo es el nivel de sinergia que

existe entre los miembros.

Grupo:

Dos o más personas que se reúnen e interactúan de manera unificada para

lograr un mismo objetivo. Un grupo es más que una suma de individuos, la
interacción entre ellos produce nuevos poderes y características, que deben
ser estudiadas y determinadas por ellos mismos.

es más que un conjunto de individuos: a partir de sus interacciones se crean

nuevas fuerzas y propiedades que deben identificarse y estudiarse en sí. Las
metas pueden referirse a tareas específicas, pero también a que las personas
compartan preocupaciones, valores o ideologías comunes.

Creo que lo más conveniente es utilizar un equipo de trabajo

Llevar a un feliz término la realización de un proyecto a largo plazo, se requiere

del compromiso de cada uno de los miembros que forman parte de una
organización empresarial, es necesario que exista confianza entre tos los
integrantes del equipo de trabajo, la responsabilidad es compartida y se trabaja
en estrecha colaboración para resolver los problemas que surjan.
Estos tienen características como ser Objetivos compartidos, responsabilidad
individual, buscar el éxito colectivo, la existencia de una interacción grupal
entre otras, que permite agilidad al momento de tomar decisiones para seguir
las rutas de acción para la obtención de los objetivos del proyecto.

Actualmente las organizaciones utilizan equipos de autogestión, que por lo

común consisten de miembros que tienen una variedad de habilidades
necesarias para realizar una tarea relativamente completa; así, el equipo
puede determinar qué hay que hacer, cómo se hará, cuándo tiene que estar
terminado y quién lo hará, y a sus miembros también se les puede evaluar y
recompensar como grupo.