OLL O Y

DESARR CIÓN
ACTUALIZ A

GO DE ÉTICA
DEL CÓDI

(1869-1933)
La ética del Trabajo

Social surgió vinculada

a la moralización del

más vulnerable

Generando su preocupación

por cuestiones éticas, como

la justicia social, la reflexión

de los trabajadores sociales

de la época hacia la ética

seguía siendo mínima

(1947-1960) Se evidenció un giro

en el pensamiento de

la ética cuando se

retomaron los

postulados

planteados por

filósofos como

Aristóteles y Kant.

(1960-2000)
Posteriormente sobre

los valores

profesionales del

Trabajo Social

comenzaron a

regirse por los

derechos humanos y

la justicia social

como soportes de

sentido y significado

humanista,

Evitando el abuso de poder de

los profesionales, como

expertos, hacia los usuarios,

considerandolos como iguales

(2000 - 2013)

En 2004 aparecieron dos

aspectos constitutivos del

Trabajo Social: los

derechos humanos y la

justicia social, como

esencias indispensables

de la profesión.

la cuestión ética ha sido motivo de

discusiones, debates y reflexiones,

por su carácter práctico y presente

en los ámbitos sociales y en los

marcos institucionales públicos y

privados, donde también están

presentes las normas y la ética de

las instituciones.

El espacio profesional se ha

reconocido que interactúan tres

agentes sociales:la institución, el

sujeto social (usuario) y el propio

trabajador social; cada uno con sus

diferencias e intereses.
 DEFINICION

GO DE ÉTICA
DEL CÓDI

Un Código de Ética profesional es

un conjunto de normas de

conducta profesional respaldadas

por principios que constituyen su

marco teórico – ético.

Necesariamente tiene un carácter

no exhaustivo, no pudiendo

abarcar todas las conductas y sus

matices y deja un margen

razonable de interpretación.

historia del codigo de

etica
En 1845 se elabora el primer código
deontológico del América Medical
asociación.

Fue aprobado en la Convención del St.

Louis, USA, que se celebró durante los
días 19 y 21 de Agosto de 1918.

Para lo cual promulgo el primer código,

mediante el Acuerdo No. 004 de 2002,
denominado "Código de ética
profesional de los trabajadores
sociales en Colombia" ,

8 - 2 0 1 5 )
(200
Desde 2008 se inició el primer
proceso de revisión con una
metodología participativa en la que
se logró la vinculación de los tres
organismos de la profesión:

Académico: el Consejo Nacional

para la Educación en Trabajo
Social
Gremial: la Federación
Colombiana de Trabajadores Social
Lo legal , este Consejo
 ejercicio
profesional
(Octubre de 2008.)

Presentaron 15 ponencias de varios

expertos en el tema:

Luego se conformó en Bogotá un

grupo focal conformado por siete

programas académicos de Trabajo

Social,

Dos investigaciones que abordaron

la estructura básica de 18 códigos

de ética de Trabajo Social de países

latinoamericanos identificaron los

valores y principios de los

estudiantes de Trabajo Social en seis

universidades

(En mayo de
2013)

Este proceso de revisión permitió:

Reflexionar sobre cómo se configura el

T. S. contemporáneo en medio de la
complejidad,

dad, interdisciplinariedad y diversidad de

tendencias

Generar espacios y encuentros para

lograr la consolidación como gremio, la

construcción colectiva y, por ende, la

identidad profesional

Reconocer las categorías establecidas,

quedando claros los principios rectores

fundamentales
Redefinir el papel de los T.S. como

garantes, protectores y defensores de los

derechos humanos

Finalmente, Como producto de este

proceso se definió el texto del Código

que fue aprobado por los integrantes del

Consejo, por medio del Acuerdo No. 013,

el 26 de junio de 2015.

(Periodo 2017-2019)
Oswaldo Barrera Guauque, manifestó que No se

había contemplado la prescripción; y posteriormente

se evidenció que además se debía definir la

Gravedad de las conductas,

La autonomía del Comité

La suplencia de sus integrantes.

modificación de siete artículos del capítulo 6.

El 21 de agosto de 2019, fueron aprobados los textos

definitivos del Código de ética de los trabajadores

sociales en Colombia.
 b le cid o en el
e lo esta
on d en cia de d
d o e n el Plan de
corresp c o n l o plantea ental
e ét ic a pa r ta m
código d M un ic ipal y De
llo
Desarro

De los compromisos del trabajo social

Ejercer la profesión teniendo coma base los

derechos humanos, buscando el bienestar y el

desarrollo social

Plan de desarrollo municipal

(2017-2019) ARTÍCULO 20. PASTO, UN MUNICIPIO INCLUYENTE

MUJERES. discriminación contra las mujeres, se ve reflejada en

CON LAS

las violencias basadas en género – VBG

(2017)Secretaría de las Mujeres, Orientaciones Sexuales e

Identidades de Género y la Política Pública para las

mujeres y la Equidad de Género.

garantías en condiciones de igualdad y dignidad, el goce

efectivo de sus derechos reconociendo que las mujeres

son actoras activas del desarrollo territorial y del tejido

social

ARTÍCULO 26. PROGRAMA PASTO, UN MUNICIPIO

INCLUYENTE CON LA POBLACIÓN CON DISCAPACIDAD

el año 2019 se formuló la Política Pública de Discapacidad

e Inclusión Social “Pasto Territorio Sin Límites” 2019-2031

tiene por objetivo garantizar el goce pleno de los derechos

humanos, libertades fundamentales de las personas con

discapacidad, a través de acciones coordinadas entre el

sector público, privado, así como las organizaciones de y

para personas con discapacidad y la sociedad civil.

Plan de desarrollo departamental(Mi Nariño en defensa de lo nuestro)

La inclusión social es el instrumento de gestión para

reducir las barreras de discriminación e impulsar las

oportunidades para mujeres, jóvenes y los grupos

poblacionales vulnerables

adolescentes y jóvenes; implementación de la Política Pública de

Envejecimiento y Vejez aprobada

procurando así garantizar y dar
mediante Acuerdo Municipal 002 del 15 de
vigencia a sus deberes y
enero del 2019.
derechos, al tiempo que se
garanticen el goce efectivo de los

reconocen sus identidades derechos de la población adulta mayor

como personas merecedoras del

respeto por su experiencia y sabiduría

garantizar los derechos humanos de

las personas adultas mayores

 b le cid o en el
e lo esta
on d en cia de d
d o e n el Plan de
corresp c o n l o plantea ental
e ét ic a pa r ta m
código d M un ic ipal y De
llo
Desarro

De los compromisos del trabajo social

identificar y sugerir como superar los imaginarios

sociales excluyentes, discriminatorios y segregadores

de la población

Plan de desarrollo municipal

2019
ARTÍCULO 21. PROGRAMA PASTO, UN MUNICIPIO INCLUYENTE

CON LA POBLACIÓN LGTBI Y PERSONAS CON OSIGD

activación de rutas de atención de violencias basadas en

género y las violencias basadas en OSIGD

ejercicio efectivo de los derechos de las personas que hacen

parte de la población LGBTI y de personas con orientaciones

sexuales e identidades de género diversas,

implementación de la Política Pública para la Diversidad

Sexual y de Géneros del municipio de Pasto 2019-2023

Promover la participación activa de las sujetos en planes, programas y

proyectos educativos institucionales, de convivencia, prevención integral
de las diferentes problemáticas, seguridad ciudadana, desarrollo
productivo y descentralización, que tiendan a mejorar las condiciones
sociales ya promover la justicia y el bienestar

PROGRAMA PASTO PRÓSPERO Y DE

OPORTUNIDADES.
igualdad de género, trabajo decente y
crecimiento económico, industria, innovación e
infraestructura, y reducción de las
desigualdades;;

Responder a las demandas legítimas y a los

derechos reconocidos de los sujetos, familias,

grupos y comunidades, en especial de los

sectores vulnerables.

ARTÍCULO 23. PROGRAMA PASTO, UN

MUNICIPIO INCLUYENTE CON LA PRIMERA

INFANCIA, INFANCIA Y FAMILIA

modelo social y político que pone en el

centro a los niños y niñas, en especial a

los más vulnerables. Garantizar una vida

sana y promover el bienestar para todos

en todas las edades es la finalidad

 b le cid o en el
e lo esta
on d en cia de d
d o e n el Plan de
corresp c o n l o plantea ental
e ét ic a pa r ta m
código d M un ic ipal y De
llo
Desarro

De los compromisos del trabajo social

Generar incidencia en la resolución de problemas sociales, procesos de transformación

y la construcción de tejido social, con diversas metodologías basadas en un cuerpo

sistemático de conocimientos que posibiliten, entre otras: sensibilización, prevención,

promoción, organización, movilización social e investigación

Plan de desarrollo municipal

(2019)

ARTÍCULO 25. PROGRAMA PASTO, UN MUNICIPIO INCLUYENTE

CON LAS PERSONAS HABITANTES DE CALLE Y EN CALLE

Política Pública De Habitante De Calle “Pies En La Calle,

Corazón En El Cielo” formulada participativamente y aprobada

mediante Acuerdo Municipal 027 del 29 de julio del 2019.

prevención, sensibilización y/o atención en servicios

básicos para habitante de calle y se cuenta con un

programa educativo

Promover y trabajar por la convivencia y la paz mediante

procesos de intervención que busquen la consecución de

la verdad, la justicia, la reparación y la no repetición

ARTÍCULO 27. PROGRAMA VÍCTIMAS, PAZ Y POSCONFLICTO

de las cuales por víctimas ubicadas, los hechos víctimizantes con
mayor ocurrencia registrados, fueron desplazamiento forzado,
homicidio, se registraron hechos por pérdida de bienes, Acto
terrorista, y desaparición forzada, esto asumirá la implementación
de las políticas públicas, tanto de Víctimas como la de reintegración
y reincorporación

Reconocer, comprender e interpretar la cultura y las diferentes

contextos que encuentre

Plan municipal
ARTÍCULO 30. PROGRAMA PASTO,

POTENCIA CULTURAL CON VALOR

UNIVERSAL

Patrimonio cultural promover el respeto de la

diversidad cultural en el marco de un

enfoque basado en los derechos humanos

propicia el entendimiento cultural y la paz

Plan departamental
Cultura e identidad: Objetivo Visibilizar la dimensión cultural

como eje del tejido social que facilita el desarrollo sostenible del

Departamento:

• Patrimonio cultural en defensa de nuestra identidad, memoria y

tradiciones
 CARACTERÍSTICAS
·La ética profesional y
deontología tiene como
objetivo determinar los
valores que han de ser

puestos en práctica.

·Son pautas de comportamiento que

el profesional ha de cumplir por

voluntad propia. Su incumplimiento

no conlleva sanciones o castigos,

más allá de la mala imagen personal
o profesional

·Se

fundamenta en la
aplicación en el ámbito
profesional de determinados
principios y deberes, y en la
defensa de derechos

··guías que expliquen cómo

se debe gestionar el
trabajo, la toma de
decisiones y las
·Regula la
comunicaciones dentro del
conducta a través
mismo.
de normas ya sean
morales o legales

NORMATIVIDAD
Ley 53 de 1977

1
Ejercicio de la profesión del
trabajador social

Anexo b. decreto 2833 de 1981.

significado y sentido de la
profesión 2
3 Acuerdo No. 024 (21 agosto de 2019)
Promulga el código de ética de los
trabajadores sociales en Colombia

4 Acuerdo No. 025 (21 Agosto

de 2019) Reglamento interno
del comité de ética
 BENEFICIOS QUE BRINDA
EL CODIGO DE ETICA PARA EL:

TRABAJOR
SOCIAL

de las sociedades,

Los trabajadores sociales

teniendo en cuenta

trabajan para fortalecer

las diferencias

las comunidades
individuales,

respetando la diversidad
familiares, grupales y

étnica y cultural comunitarias.

1
Poder Reconocer y respetar la

dignidad y el valor de todos los

seres humanos en actitud, palabra

2 Lograr desarrollar

tanto las habilidades como las

competencias necesarias para

hacer su trabajo.
y mantener

3
Estar preparados para

mostrar y ser transparentes

con respecto a las

decisiones tomadas.

4
Desempeña las funciones

con el más alto nivel de

competencia.
 TRABAJOR
SOCIAL

5
Proteger la privacidad y

dignidad, Los trabajadores

sociales no están obligados a

actuar en situaciones que

puedan ponerles en riesgo.

Estar alerta y hacer frente a

las influencias o

ajenas que puedan afectar la

presiones
6
objetividad y desarrollo

profesional

7 Logran establecer

sus compañeros sobre bases de

respeto y consideración
relación con
 y para los:
grupos sociales

Los trabajadores sociales respetan y

trabajan de acuerdo con los

1
derechos de confidencialidad y

privacidad, a menos que exista un

claro riesgo de daño hacia sí

mismos, hacia otras u otras

restricciones legales.

El actuar con integridad. Esto

2
incluye no abusar de sus posiciones

de poder y de las relaciones de

confianza con las personas con las

que se relacionan

Reconocer los límites entre la vida personal

y profesional y no abusar de sus posiciones

3
para beneficio o enriquecimiento material

personal.

Velar por los derechos de las

4
personas y promover el desarrollo

social, económico, político y los

valores culturales en el logro de la

justicia social.

Ser conscientes de las situaciones que

5
pueden amenazar su propia seguridad y

protección, y poder tomar decisiones

sensatas en tales circunstancias.

 Bibliografía

Cuenca, L. A. G., Morales, K. L. R., Vacca, M. C. R., Parra, H. D. R.,

Solarte, M. F. R., Valencia, L. M. R. 2019. Concepciones De Un

Grupo De Trabajadores Sociales Frente A Las Faltas Leves,

Moderadas Y Graves Contra La Ética En El Ejercicio Profesional.

Disponible en:

https://www.consejonacionaldetrabajosocial.org.co/wp-

content/uploads/noticias/Concepciones-sobre-las-faltas-contra-

la-etica.pdf

Sánchez, L. 2018. Declaración Global De Los Principios Éticos Del

Trabajo Social. Disponible en: https://www.ifsw.org/declaracion-

global-de-los-principios-eticos-del-trabajo-social/

Leon, M. 2011. La ética del (la) trabajador social. Disponible en:

https://es.slideshare.net/mariamilagroslb/la-tica-della-

trabajador-social

PLAN DE DESARROLLO MUNICIPAL, PASTO LA GRAN CAPITAL 2020 -2023.disponible en:

PDM-CONCEJO-MUNICIPAL-21-05-2020.pdf

Plan de Desarrollo Departamental 2020-2023. Mi Nariño, en Defensa de lo

Nuestro. didponible en: Plan-de-Desarrollo-Mi-Nariño-en-Defensa-de-lo-Nuestro-

2020-2023-2.pdf

integrantes:
Mariana Andrea Chávez Ordoñez
Diana Mayerli Chaves Rengifo
Diana Mercedes Meza Mora