UNIVERSIDAD AUTONOMA DE NUEVO LEÓN.

FACULTAD DE CONTADURÍA PUBLICA Y ADMINISTRACIÓN

SINTESIS 2
DESAFIOS Y NUEVAS TENDENCIAS EN EL ENTORNO DEL CAPITAL
HUMANO.

NOMBRE: JUAN EDUARDO TREVIÑO REGALADO

GRUPO: JV
MATRICULA: 1743403
UNIDAD DE APRENDIZAJE: CONSULTORÍA EN ADMINISTRACION Y
RECURSOS HUMANOS.
SEMESTRE: 10MO
MAESTRO: GUSTAVO VICTOR FRANCO GARZA
CIUDAD UNIVERSITARIA 29 DE
ENERO
Capítulo 2: Desafíos y nuevas tendencias en el entorno del capital humano.
En una llamada era de la tecnología el departamento de recursos humanos
enfrenta nuevos desafíos ante el surgimiento de las nuevas tendencias que han
surgido, debe renovarse y adaptarse para poder tomar buenas decisiones sobre el
como manejar las nuevas generaciones de capital humano que empiezan a
laborar.
Algunos de los desafíos que tiene el capital humano son tener mano de obra
calificada, directivos con habilidades para tomar mejores decisiones y capaces de
seleccionar e interpretar con mayor acierto la información y el conocimiento.
Innovar en los procesos para crear productos y/o servicios con valor agregado,
interactuar en mercados menos estables y con menor competencia, y como
hemos estado viviendo estos dos últimos años, adaptarnos a trabajar en entornos
virtuales.
Las mega tendencias que han surgido son:
 Nuevas tecnologías.
 Nanotecnología.
 Biotecnología.
 Cambio climático.
 Asia y las nuevas superpotencias.
 Inglés: idioma global.
 Envejecimiento demográfico.
 Migraciones.
 El rol femenino.
 Revoluciones laborales.
Con el crecimiento que ha tenido el área tecnológica la demanda de la habilidad
del capital humano ha crecido, necesitan personas mas calificadas innovadoras
para el manejo de estas, aprender inglés ya es una necesidad básica para los que
saldremos a trabajar a las empresas con la globalización tenemos que aprender
este idioma si o si para seguir creciendo o de lo contrario no podremos llevar
nuestra empresa al extranjero.
Buscar una especialización en cualquiera de las tendencias antes mencionadas
nos dará un plus y nos abrirá las puertas de trabajo ya que son áreas que se van a
explotar exponencialmente en esta era llamada “digital”.
Por otro lado, el departamento de RH debe tener siempre en cuenta que lo que
mueve a los nuevos trabajadores son los incentivos y las motivaciones, estas
aumentan la productividad y esto trae consigo mas ganancias que a final de
cuenta es lo que necesitan las empresas.
La gestion del capital humano es un factor cada vez mas diferencial capaz de
determinar el éxito de las empresas
Se enfrenta a grandes retos: la digitalización del departamento y el nacimiento de
nuevos perfiles y herramientas de motivación
Su objetivo es administrar políticas empresariales capaces de promover un
desempeño eficiente por parte de los empleados de la organización.
Un sector que ahora se enfrenta a un gran desafío es saldar la brecha entre las
nuevas necesidades de los trabajadores y las demandas del ecosistema
empresarial actual.