Trabajo social Organizacional

De manera particular, la intervención del trabajo social en el bienestar social en organizaciones privadas
o públicas se ha orientado hacia la promoción del crecimiento personal y profesional de los(as)
trabajadores(as) y sus familias, al tiempo que incide en el fortalecimiento de un clima laboral adecuado y
en el desarrollo social y ambiental del entorno inmediato a la empresa.  Pérez, L., y Díaz,  (2014).

Así mismo es una disciplina que, mediante su metodología de intervención, contribuye al conocimiento y a
la transformación de los procesos sociales, para incidir en la participación de los sujetos y en el desarrollo
social

El Trabajador Social busca contribuir al desarrollo de las potencialidades de las personas a partir de la
interacción social de estas; para ello, es fundamental el respeto a los derechos humanos, una actitud positiva
hacia el cambio para mejorar las condiciones de vida de las colectividades y los individuos, así como la
disposición al trabajo multi e interdisciplinario.

Antes de la revolución industrial se tenían…

 Condiciones infrahumanas.
 Desprecio de sus necesidades.
 concepción mecanicista del
trabajo humano.
 estructuras para supervisar el
trabajo y controlarlo.
 El trabajador no se comprometía
con la empresa
 Modificación después de
La Revolución industrial el
empleado…

 Deja de ser un sujeto

controlado.

 Ya no está a cargo de
jefes, sino que de
líderes.

 Ya no se vela sólo por

la producción y el
resultado.

 Y la orientación hacia este cambio recae sobre....

 Luchas, marchas, manifestaciones

 Reconocimiento de la empresa de la necesidad de conseguir el compromiso de sus
trabajadores, entes operativos.
 Redescubrimiento del potencial humano, de la dignidad humana.
 Función del T.S Organizacional

El Trabajo Social dentro de una empresa es necesario, debido a que propicia cambios que
promueven el bienestar social y laboral que rigen el funcionamiento de las organizaciones, buscando
un sentido de compromiso y pertenencia hacia la compañía, contribuyendo al mismo tiempo a elevar
el nivel de satisfacción laboral del mismo, propiciando un clima organizacional favorable a la
productividad, eficiencia, eficacia y calidad de sus servicios

Objetivos

Entre los objetivos más importantes que desempeña el trabajador social dentro
de la empresa se encuentran:

brindar asesoramiento respecto la economía familiar de los trabajadores.

Que exista una buena inversión del tiempo libre con las familias del trabajador, tener la posibilidad
de identificar y así mismo tratar los casos.

Ma del Consuelo Silva Diaz