Manual de puestos

Gerente:
Descripción general y especifica:
Planificar, organizar, dirigir, controlar, coordinar, analizar, calcular y conducir el
trabajo de la empresa, además de contratar al personal adecuado, efectuando
esto durante la jornada de trabajo.

Requisitos mínimos para el puesto:

 Tener los conocimientos necesarios para desarrollar su trabajo, por lo tanto,
debe tener un título universitario o un postgrado que lo certifique, como la
carrera universitaria de Administración y Dirección de Empresas.
 Debe ser un líder que trabaje junto a su equipo y lo pueda guiar a la meta.
 Capacidad para administrar.
 Tener experiencia en el manejo de personal, por lo que debe ser un experto
en gestión de talento humano.
 Saber manejar conflictos y ser un mediador.
 Ser un estratega que pueda marcar el camino a seguir.

Funciones:
 Conservar relaciones laborales positivas con los empleados y autoridades
de la empresa u organización.
 Asistir u orientar a los Gerentes de otros departamentos en la interpretación
y aplicación de las políticas y programas, velando por el cumplimiento de la
legislación aplicable en la materia.
 Coordinar actividades internas y externas de reclutamiento y capacitación.
 Desarrollar e implementar políticas y procedimientos de destinados al
desarrollo del personal, relaciones laborales, beneficios, compensación y
gestión del desempeño.
 Analizar estadísticas para identificar las circunstancias que le generan
problemas al personal y suministrar recomendaciones para su mejora.
  Supervisar el cumplimiento de las funciones administrativas.
 Relación de trabajo

Supervisor:
Descripción general y especifica:
Persona que tiene a su cargo un equipo, la cantidad de personas bajo su cargo
depende, en gran medida, de la naturaleza de la empresa. Así, este profesional se
encarga de velar porque las personas que están bajo su supervisión realicen el
trabajo de la mejor forma posible, cumpliendo estándares y políticas propias de la
empresa.

Requisitos mínimos para el puesto:

 Experiencia demostrable como supervisor o en un puesto relacionado
 Familiaridad con las políticas de la empresa y las directrices legales del
ámbito
 Capacidad para aprender varias descripciones de puestos
 Excelentes habilidades comunicativas e interpersonales
 Excepcionales dotes de liderazgo y organizativas
 Buen conocimiento de MS Office
 Diploma/certificado en gestión de mandos intermedios o ámbito relacionado
 Título de secundaria; se considerará una ventaja la posesión de grado en
Gestión o disciplina relacionada

Funciones:
 Establecer objetivos diarios/semanales/mensuales y comunicarlos a los
empleados
 Organizar el flujo de trabajo mediante la asignación de responsabilidades y
la preparación de programas
 Supervisar y formar a los empleados
 Garantizar el uso seguro de los equipos y programar tareas de
mantenimiento periódicas
  Comprobar la producción según las especificaciones
 Enviar informes sobre el rendimiento y el progreso
 Identificar problemas en la eficiencia y sugerir mejoras
 Formar a los nuevos empleados sobre cómo usar de forma segura la
maquinaria y seguir los procedimientos
 Aplicar las normas de la empresa y las directrices de seguridad de forma
estricta

Topógrafo:

Descripción general y especifica:

Ejecutar trabajos de topografía efectuando levantamientos topográficos,
replanteos de obras, nivelación de terrenos, mediciones de construcciones, a fin
de facilitar información indispensable a los arquitectos para la realización de sus
obras.

Requisitos mínimos para el puesto:

 Ser metódico en el propio trabajo.
 Buenos conocimientos de matemáticas.
 Prestar atención a los detalles.
 Buen conocimiento de las tecnologías de la información (TI) y de CAD.
 Aptitudes para la comunicación oral y escrita.
Funciones:
 Realiza levantamientos topográficos, replanteos de obras y de proyectos de
ingeniería.
 Efectúa cálculos y representaciones gráficas de las mediciones
topográficas.
 Localiza puntos de operaciones apropiados para efectuar levantamientos
topográficos.
 Efectúa nivelaciones de terrenos y mediciones topográficas.
 Elabora dibujos de los levantamientos topográficos.
  Vela por el mantenimiento preventivo y correctivo de los equipos de
topografía.
 Realiza borradores para la elaboración de planos topográficos.
 Asiste técnicamente, en el área de su competencia a los inspectores de
obras.
Estructurista:
Descripción general y especifica:
diseñan la superestructura y los cementos de edificios residenciales, y otras
estructuras torres como puentes y plataformas petrolíferas. Diseñan estructuras
seguras y estables, que puedan resistir las fuerzas ejercidas por el viento y por el
contenido del edificio.
Requisitos mínimos para el puesto:
 Capacidad de analizar y resolver problemas.
 Habilidades de comunicación oral y escrita.
 Capacidad de supervisar el trabajo de otras personas.
 Capacidad de trabajar en equipo.
 Fuertes habilidades organizativas para afrontar las diferentes etapas de las
obras de construcción.
 Interés por los edificios y por las técnicas de construcción.
 Buenas habilidades matemáticas y de TIC.
 Interés por la física.
 Buenas habilidades de comunicación técnica, útiles para la elaboración de
gráficos y dibujos.
Funciones:
 Diseñan la superestructura y los cementos de edificios residenciales.
 Diseñan estructuras torres como puentes y plataformas petrolíferas.
 Diseñan estructuras seguras y estables, que puedan resistir las fuerzas
ejercidas por el viento y por el contenido del edificio.
Ingeniero Civil:
Descripción general y especifica:
El ingeniero civil puede Gestionar, diseñar, desarrollar, crear y mantener proyectos
de construcción. Realizar investigaciones in situ y analizar datos. Evaluar posibles
riesgos, materiales y costes.
Requisitos mínimos para el puesto:
 Poseer capacidad de análisis y resolución de problemas.
 Tener autoconfianza a la hora de supervisar a otras personas.
 Ser un buen cohesionador.
 Tener habilidades de organización para coordinar las distintas y múltiples
etapas de un proyecto de construcción.
Funciones:
 Diseña proyectos resistentes y seguros destinados al uso público.
 Elige con criterio los materiales adecuados para construir una obra de
calidad.
 Selecciona los procedimientos adecuados para que el equipo y la
maquinaria puedan trabajar de manera coordinada.
 Obtiene la mejor calidad y productividad posible sin olvidar la protección del
medio ambiente.
 Forma al personal en el uso y manejo de los materiales y en la utilización
de las herramientas.
 Hace los controles de calidad
 Analiza, estudia, programa y ejecuta obras de todo tipo, tal y como
carreteras, puentes, vías ferroviarias, puertos, y otras edificaciones.
 Diseña un sistema de ejecución en el que se aprovechen lo máximo posible
los recursos disponibles.
Residente de obras:
Descripción general y especifica:
supervisa y coordina los trabajos en la misma, considerando las diferentes áreas
involucradas o frentes definidos. Además, se aseguran de que se cumplan los
programas y/o especificaciones establecidas en el proyecto de construcción,
coordinando el trabajo con los subcontratistas.
Requisito mínimo para el puesto:
  Capacidad técnica y experiencia de obra.
 proponer soluciones adecuadas a los diferentes problemas constructivos
que se puedan presentar.
 Ser organizado y con capacidad de organizar para llevar a cabo todos los
requerimientos de obra.
Funciones:
 Administra la ejecución de la obra.
 Realiza y autorizar pagos semanales.
 Administración del personal.