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SENTENCIA
ORDINARIO LABORAL No. 06020-2016-00059 Of. 1º. Not. 1

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JUICIO ORDINARIO LABORAL No. 06020-2016-00059 Of. 1º. Not.
1º.---------------JUZGADO DE PRIMERA INSTANCIA DE TRABAJO Y PREVISIÓN
SOCIAL DEL DEPARTAMENTO DE SANTA ROSA. CUILAPA, NUEVE DE AGOSTO
DEL AÑO DOS MIL DIECISÉIS

-----------------------------------------------------------------------------------Se tiene a la vista para
dictar SENTENCIA el juicio ordinario laboral, promovido, por NORMA KAROLINA
SANTILLANO contra LA MUNICIPALIDAD DE TAXISCO, DEPARTAMENTO DE
SANTA ROSA a través de su Representante Legal. La parte actora es civilmente

capaz de comparecer a juicio, vecina del Municipio de Taxisco, Departamento de Santa
Rosa, y con domicilio en este departamento, actúa con la asesoría profesional de los
Abogados Regina Carolina Morgan Santillano y Freddy Ramón Sánchez Gaitán. La
parte demandada compareció a través de su Representante Legal señor: Guillermo

Melgar Cano quien es civilmente capaz de comparecer a juicio, vecino del Municipio de
Taxisco, Departamento de Santa Rosa, con domicilio en este Departamento, actúa bajo
el auxilio, dirección y procuración y la de los Abogados Carlos Rodolfo Lau Olivares y
Victor Enrique Perez Morales quienes podrán actuar conjunta, separada o
indistintamente. ------------------------------------------------------------------------------------
CLASE, TIPO Y OBJETO DEL PROCESO: El proceso pertenece a los juicios de

conocimiento, es de naturaleza laboral y tiene por objeto determinar si procede o no el
pago de: a) Indemnización; b) Aguinaldo; c) Bonificación Anual para Trabajadores del
Sector Privado y Público; d) vacaciones e) Bonificación Mensual; f) Reajuste Salarial; g)
Salarios Retenidos y h) Daños y Perjuicios; Reclamadas por la parte demandante
Norma Karolina Santillano, en contra de LA MUNICIPALIDAD DE TAXISCO,
DEPARTAMENTO DE SANTA ROSA a través de su Representante Legal, por

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haberlo despedido en forma directa e injustificada.
---------------------------------------------------------------------------------------- RESUMEN DE LOS
HECHOS CONTENIDOS EN LA DEMANDA: La parte actora al comparecer a juicio
expuso lo siguiente: I) DE LA RELACIÓN LABORAL: Inició su relación laboral el día

trece de octubre del año dos mil seis, por medio de contrato escrito la que finalizó el día
nueve de febrero del año dos mil dieciséis; II) DEL OBJETO DEL CONTRATO: Trabajó
como Conserje en la Municipalidad de Taxisco, del Departamento de Santa Rosa,
ubicada en el casco urbano del Municipio de Taxisco, Departamento de Santa Rosa; III)
DE LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO: La relación laboral finalizó por

medio de despido directo e injustificado el día nueve de febrero del presente año en
forma escrita, mediante la certificación del Acuerdo Municipal número cero cero
veintisiete guión dos mil dieciséis de fecha uno de febrero del año dos mil dieciséis, por
reorganización; IV) DEL SALARIO DEVENGADO: el salario devengado durante los

últimos seis meses de relación laboral fue de dos mil quetzales mensuales; V) DE LA
JORNADA DE TRABAJO: fue en una jornada de siete a quince horas, de lunes a
viernes y de vez en cuando trabajaba los sábados y domingos; VI) DE LAS
PRESTACIONES LABORALES RECLAMADAS: a) INDEMNIZACIÓN: por el período

comprendido del trece de octubre del dos mil seis al nueve de febrero del dos mil
dieciséis; b) AGUINALDO: por el período comprendido del trece de octubre del dos mil
seis al nueve de febrero del dos mil dieciséis; c) BONIFICACIÓN ANUAL PARA
TRABAJADORES DEL SECTOR PRIVADO Y PÚBLICO: por el período comprendido
del trece de octubre del dos mil seis al nueve de febrero del dos mil dieciséis; d)
VACACIONES: por el período comprendido del trece de octubre del dos mil seis al
nueve de febrero del dos mil dieciséis; e) BONIFICACIÓN MENSUAL: por el período
comprendido del trece de octubre del dos mil seis al nueve de febrero del dos mil
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dieciséis; f) REAJUSTE SALARIAL: por el período comprendido del uno de enero del
dos mil once al nueve de febrero del dos mil dieciséis; g) SALARIOS RETENIDOS: por
el período comprendido del uno de marzo del dos mil once al quince de marzo del dos
mil doce y del diecisiete de marzo del dos mil quince al quince de enero del dos mil
dieciséis; h) DAÑOS Y PERJUICIOS: Los salarios que ha dejado de percibir desde el

momento del despido hasta el pago de su indemnización, hasta un máximo de doce
meses de salario y las costas judiciales. Ofreció la prueba que creyó pertinente e hizo
las peticiones correspondientes.-------------------------------------------
DEL DESARROLLO DE LA AUDIENCIA: Para que las partes comparecieran a juicio

oral se señaló la audiencia del seis de mayo del año dos mil dieciséis, a las diez
horas con treinta minutos; la misma se llevó a cabo en dicha fecha y hora, con las
formalidades de ley consiguientes, habiendo comparecido ambas partes, no así
representante alguno de la Inspectoría General de Trabajo, momento procesal en el
cual la parte demanda previo a contestar la demanda interpuso excepciones dilatorias
de a) Demanda defectuosa; b) Falta de personalidad en la parte demandada y c)
Prescripción, las cuales al ser resueltas se declararon sin lugar las excepciones
planteadas, por lo que se continuo con el tramite del proceso conforme a la ley, con
fecha veintiocho de junio de dos mil dieciséis, a las diez horas con treinta
minutos, se llevo a cabo la audiencia de juicio oral la misma se llevó a cabo en dicha
fecha y hora, con las formalidades de ley consiguientes, habiendo comparecido ambas
partes, no así representante alguno de la Inspectoría General de Trabajo, momento
procesal en el cual la parte demanda contesto la demanda por escrito en sentido
negativo e interpuso excepciones perentorias de a) Pago parcial; por lo que con fecha
veintiséis de julio de dos mil dieciséis, a las once horas con treinta minutos, se
llevo a cabo la audiencia de juicio oral la misma se llevó a cabo en dicha fecha y hora,
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con las formalidades de ley consiguientes, habiendo comparecido únicamente la parte
actora, no así representante alguno de la parte demandada ni de la Inspectoría General
de Trabajo, momento procesal en el cual se diligencio el medio de prueba de confesión
judicial de la parte actora.-----------------------------------
DE LA CONTESTACIÓN DE DEMANDA: En la fase procesal oportuna la parte

demandada contestó la demanda de forma escrita en sentido negativo, e interpuso
excepción perentoria argumentando lo siguiente: En el caso que nos ocupa la demanda
de fecha veintiséis de febrero del año dos mil dieciséis, promovida en contra de su
representada, pretende cobrar sus prestaciones laborales, comprendidas de los

períodos del trece de octubre de dos mil seis al nueve de febrero de dos mil dieciséis,
narrando las demás circunstancias de modo, tiempo y lugar en que sucedieron los
hechos. Sigue manifestado que no está demás indicar que la demandante pretende
cobrar algo que no le parece puesto que no existe congruencia entre lo argumentado y
las pruebas rendidas: a) Que fue contratada por primera vez en el año dos mil seis a
través del acuerdo número veintisiete guión dos mil seis; b) Fue despedida en el año
dos mil once, a través de acuerdo dos guión dos mil once; c) Luego fue recontratada el
uno de febrero del año dos mil once a través del acuerdo once guión dos mil once; d)
Finalmente fue despedida en el año dos mil dieciséis a través del acuerdo cero cero
veintiséis guión dos mil dieciséis; Fácil es decir algo pero difícil es probarlo, pues quien
pretende algo ha de probarlo y quien contradice acreditarlo con prueba legal, objetiva y
relevante.-------------------------------------------------------------------------------------DE LA
INTERPOSICIÓN DE LA EXCEPCIÓN PERENTORIA: La demandada interpuso la
excepción perentoria de: A) PAGO PARCIAL: Argumentando que es el caso que en su

debida oportunidad cuando la señora Norma Karolina Santillano, al momento que fue
despedida en el año dos mil once, le fueron pagadas sus prestaciones laborales en
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pagos periódicos de dos mil doscientos cincuenta y cinco quetzales de los cuales se le
hizo efectivo la cantidad de treinta y ocho mil cien quetzales, pago por el cual se cubría
lo referente a pago de la planilla de indemnización según convenio realizado de los
meses del uno de noviembre del año dos mil once al quince de enero del año dos mil
doce y del dieciséis de marzo del año dos mil quince al quince de enero de dos mil
dieciséis. Tal y como consta en el libro número treinta de actas de sesiones del
Concejo Municipal el cual aparece el punto segundo del acta número cero dos guión
dieciséis de fecha ocho de enero de dos mil dieciséis, específicamente en la que
aparece en dicho cuadro como la número cuarenta y cinco a nombre de Norma Karolina
Santillano. En virtud de lo anterior expuesto estando en tiempo, apegado a derecho,
deben de tenerse por a) Contestada la demanda en sentido Negativo y b) interpuesta la
excepción perentoria de pago parcial de las prestaciones laborales, la cual deberá ser
declarada con lugar y en consecuencia se declare sin lugar la demanda de Juicio
Ordinario Laboral, promovida en contra de la Municipalidad de Taxisco de Santa
Rosa.------------------------------------------------------------------------------------------ DE LA
JUNTA CONCILIATORIA: Esta fase no se llevó a cabo en virtud que el representante
de la parte demandada no tiene facultad para llegar a un acuerdo.--- DE LOS HECHOS
SUJETOS A PRUEBA: a) La existencia de la relación laboral entre Norma Karolina
Santillano, como trabajadora y la Municipalidad de Taxisco, Santa Rosa como patrono;

b) El despido directo e injustificado de la parte trabajadora, realizado por la parte
patronal; c) El derecho de la parte trabajadora a que se le pague las prestaciones
laborales reclamadas y la obligación de la parte patronal de satisfacerlas; d) La
contestación en sentido negativo de la demanda y la excepción perentoria de a) Pago
parcial.--------------------------------------------------- DE LA PRUEBA APORTADA AL
PROCESO: A) POR LA PARTE ACTORA: 1) Documentos que acompañó a su

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demanda: 1.a) Copia simple del cálculo de prestaciones extendido por el inspector de
trabajo MYNOR ALEXANDER MARTINEZ SALAZAR DE FECHA VEINTISEIS DE
FEBRERO DEL DOS MIL DIECISÉIS; 1.b) Copia simple de mí documento personal de
identificación de la hoy actora; 1.c) Copia simple de la certificación de fecha trece de

enero del año dos mil dieciséis extendida por el secretario de la Municipalidad de
Taxisco del Departamento de Santa Rosa; 1.d) Copia simple de la certificación del
acuerdo municipal número cero cero veintiséis guión dos mil dieciséis de fecha uno de
febrero del año dos mil dieciséis, extendida por el secretario Municipal de la
Municipalidad de Taxisco del Departamento de Santa Rosa.------------------------------ 2)

DOCUMENTOS QUE FUERON OFRECIDOS POR LA PARTE ACTORA, Y QUE
TUVIERON QUE HABER SIDO EXHIBIDOS POR LA PARTE DEMANDADA: 2.a)
Recibos en los que conste el pago de las reclamaciones laborales; 2.b) Libros de
salarios o planillas, según corresponda al número de trabajadores de la entidad
demandada, correspondiente al tiempo que duro mi relación laboral con la entidad
demandada; 2.c) Copias de planillas enviadas al Instituto Guatemalteco de Seguridad

Social por la entidad demandada, que comprende el período de tiempo que duro mi
relación laboral con la entidad demandada; 2.d) Contratos de trabajo celebrados entre
la parte actora y la Municipalidad de Taxisco, Departamento de Santa Rosa; 3)

Presunciones Legales y Humanas, que de los hechos probados se
deriven.----------------------------------------- B) POR LA PARTE DEMANDADA: 1)
Documentos que obran en autos y que acompañó a su contestación de demanda: 1.1)
Demanda de fecha veintiséis de febrero de dos mil dieciséis; 1.2) Resolución que le dio
trámite a la demanda, de fecha veintiséis de febrero del año dos mil dieciséis; 1.3)
Certificación del acuerdo municipal identificado con el número veintisiete guión dos mil
seis; 1.4) Copia del acuerdo municipal número dos guión dos mil once de fecha tres de
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enero de dos mil once; 1.5) Copia del acuerdo municipal número once guión dos mil
once de fecha uno de febrero de dos mil once; 1.6) Copia del acuerdo municipal número
veintiséis guión dos mil dieciséis de fecha uno de febrero de dos mil dieciséis; 1.7)
Copia de la Certificación del libro número treinta del acta de sesiones del Concejo
Municipal el cual aparece el punto segundo del acta número dos guión dos mil dieciséis
de fecha ocho de enero de dos mil dieciséis; 1.8) Copia del Detalle de presupuesto
ejecutado, expedido con fecha cuatro de mayo de dos mil dieciséis; 1.9) Copia de los
cheques identificados con el número un mil setecientos treinta y seis y un mil
ochocientos cuarenta y nueve ambos de fecha doce de septiembre de dos mil ocho;
1.10) Certificación del acta de toma de posesión número cero tres guión dos mil
dieciséis, de fecha quince de enero de dos mil dieciséis extendida por el Secretario
Municipal de la Municipalidad de Taxisco del Departamento de Santa Rosa con fecha
quince de abril del año dos mil dieciséis; 1.11) La totalidad de las Actuaciones que
constan en autos; 2) Confesión Judicial de la parte actora señora Norma Karolina
Santillano prestada en audiencia de fecha veintiséis de julio de dos mil dieciséis; 2)

Presunciones Legales y Humanas, que de los hechos probados se
deriven.------------------------------------------------------------------------------------
CONSIDERANDO: DE LAS NORMAS CONSTITUCIONALES APLICABLES: La

Constitución Política de la Republica de Guatemala en su artículo 101 establece: “El
trabajo es un derecho de la persona y una obligación social. El régimen laboral del país
debe organizarse conforme a principios de justicia social.” “El artículo 103 del Código de
Trabajo, regula: “Las leyes que regulan las relaciones entre los empleadores y el
trabajo, son conciliatorias, tutelares para los trabajadores y atenderán a todos los
factores económicos y sociales pertinentes. El artículo 106 de la Constitución Política de
la República de Guatemala, estipula: Los derechos consignados en esta sección son

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irrenunciables para los trabajadores, susceptibles de ser superados a través de la
contratación individual o colectiva, y en la forma que fija la ley. Para este fin el estado
fomentará y protegerá la negociación colectiva. Serán nulas ipso jure y no obligarán a
los trabajadores, aunque se expresen en un contrato colectivo o individual de trabajo, en
un convenio o en otro documento, las estipulaciones que impliquen renuncia,
disminución, tergiversación o limitación de los derechos reconocidos a favor de los
trabajadores en la Constitución, en la ley, en los tratados internacionales ratificados por
Guatemala, en los reglamentos u otras disposiciones relativas al trabajo. En caso de
duda sobre la interpretación o alcance de las disposiciones legales, reglamentarias o

contractuales en materia laboral, se interpretarán en el sentido más favorable para los
trabajadores.”.-------------------------------------------------- CONSIDERANDO: DE LAS
CARACTERÍSTICAS IDEOLÓGICAS DEL DERECHO DE TRABAJO: “a) El derecho de

trabajo es un derecho tutelar de los trabajadores, puesto que trata de compensar la
desigualdad económica de éstos, otorgándoles una protección jurídica preferente; b) El
derecho de trabajo constituye un mínimo de garantías sociales, protectoras del
trabajador, irrenunciables únicamente para éste y llamadas a desarrollarse
posteriormente en forma dinámica, en estricta conformidad con las posibilidades de
cada empresa patronal, mediante la contratación individual o colectiva, y, de manera
muy especial, por medio de los pactos colectivos de condiciones de trabajo; c) El
derecho de trabajo es un derecho necesario e imperativo, o sea de aplicación forzosa
en cuanto a las prestaciones mínimas que conceda la ley, de donde se deduce que esta
rama del derecho limita bastante el principio de la “autonomía de la voluntad, propio del
derecho común, el cual supone erróneamente que las partes de todo contrato tienen un
libre arbitrio absoluto para perfeccionar un convenio, sin que su voluntad esté
condicionada por diversos factores y desigualdades de orden económico-social; d) El

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derecho de trabajo es un derecho realista y objetivo; lo primero, porque estudia al
individuo en su realidad social y considera que para resolver un caso determinado a
base de una bien entendida equidad, es indispensable enfocar ante todo la posición
económica de las partes, y lo segundo, porque su tendencia es la de resolver los
diversos problemas que con motivo de su aplicación surjan, con criterio social y a base
de hechos concretos y tangibles; e) El derecho de trabajo es una rama del derecho
público, por lo que al ocurrir su aplicación, el interés privado debe ceder ante el interés
social o colectivo; y f) El derecho de trabajo es un derecho hondamente democrático
porque se orienta a obtener la dignificación económica y moral de los trabajadores, que

constituyen la mayoría de la población, realizando así una mayor armonía social, lo que
no perjudica, sino que favorece los intereses justos de los patronos; y porque el derecho
de trabajo es el antecedente necesario para que impere una efectiva libertad de
contratación que muy pocas veces se ha contemplado en Guatemala, puesto que al
limitar la libertad de contratación puramente jurídica que descansa en el falso supuesto
de su coincidencia con la libertad económica, impulsa al país fuera de los rumbos
legales individualistas, que sólo en teoría postulan a la libertad, la igualdad y la
fraternidad;”.-----------------------------------------------------------------------------------------------
CONSIDERANDO: DE LAS NORMAS LABORALES APLICABLES: El artículo 1 del

Código de Trabajo, establece: “El presente Código regula los derechos y obligaciones
de patronos y trabajadores, con ocasión del trabajo y crea instituciones para resolver
sus conflictos.” El artículo 2 del mismo cuerpo legal estipula: “Patrono es toda persona
individual o jurídica que utiliza los servicios de uno o más trabajadores, en virtud de un
contrato o relación de trabajo. …”El artículo 3 del Código de Trabajo prescribe:
“Trabajador es toda persona individual que presta a un patrono sus servicios materiales,
intelectuales o de ambos géneros, en virtud de un contrato o relación de trabajo.” El

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artículo 6 del mismo código regula: “Sólo mediante resolución de autoridad competente
basada en ley, dictada por motivo de orden público o de interés nacional, podrá limitarse
a una persona su derecho al trabajo. … Los patronos no pueden ceder o enajenar los
derechos que tengan en virtud de un contrato o relación de trabajo, ni proporcionar a
otros patronos trabajadores que hubieren contratado para sí, sin el consentimiento claro
y expreso de dichos trabajadores, en cuyo caso la sustitución temporal o definitiva del
patrono, no puede afectar los contratos de trabajo en perjuicio de éstos. …” El artículo
12 del mismo cuerpo legal establece: “Son nulos ipso jure y no obligan a los
contratantes, todos los actos o estipulaciones que impliquen renuncia, disminución o

tergiversación de los derechos que la Constitución de la República, el presente Código,
sus reglamentos y las demás leyes y disposiciones de trabajo o de previsión Social
otorguen a los trabajadores, aunque se expresen en un reglamento interior de trabajo,
un contrato de trabajo u otro pacto o convenio cualquiera.” El artículo 17 del Código de
Trabajo, regula: “Para los efectos de interpretar
el presente Código, sus reglamentos y demás leyes de trabajo, se debe tomar en
cuenta, fundamentalmente, el interés de los trabajadores en armonía con la
conveniencia social.” De conformidad con el artículo 18 del Código de Trabajo se
establece que, el contrato individual de trabajo, sea cual fuere su denominación, es el
vínculo económico jurídico mediante el cual una persona llamada trabajador, queda
obligada a prestar a otro llamado patrono, sus servicios personales o a ejecutarle una
obra, personalmente, bajo la dependencia continuada y dirección inmediata o delegada
de esta última, a cambio de una retribución de cualquier clase o forma. “ El artículo 30
del Código de Trabajo, estipula: “La prueba plena del contrato escrito sólo puede
hacerse con el documento respectivo. La falta de éste o la omisión de alguno de sus
requisitos se debe imputar siempre al patrono y si a requerimiento de las autoridades de

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trabajo no lo exhibe, deben presumirse, salvo prueba en contrario, ciertas las
estipulaciones de trabajo afirmadas por el trabajador…”. El artículo 76 del mismo cuerpo
legal, establece: “Hay terminación de los contratos de trabajo cuando una o las dos
partes que forman la relación laboral le ponen fin a ésta, cesándola efectivamente, ya
sea por voluntad de una de ellas, por mutuo consentimiento o por causa imputable a la
otra, o en que ocurra lo mismo por disposición de la ley, en cuyas circunstancias se
extinguen los derechos y obligaciones que emanan de dichos contratos.” El artículo 78
del mismo cuerpo legal, prescribe: “La terminación del contrato de trabajo conforme a
una o varias de las causas… surte efectos desde que el patrono lo comunique por
escrito al trabajador indicándole la causa del despido y este cese efectivamente sus
labores, pero el trabajador goza del derecho de emplazar al patrono ante los Tribunales
de Trabajo y Previsión Social, antes de que transcurra el término de prescripción, con el
objeto de que pruebe la justa causa en que se fundó el despido. Si el patrono no
prueba dicha causa, debe pagar al trabajador: a) Las indemnizaciones que según este
Código le pueda corresponder; y b) A título de daños y perjuicios, los salarios que el
trabajador ha dejado de percibir desde el momento del despido hasta el pago de su
indemnización hasta un máximo de doce (12) meses de salario y las costas judiciales.”
El artículo 88 del Código de Trabajo regula: “Salario o sueldo es la retribución que el
patrono debe pagar al trabajador en virtud del cumplimiento del contrato de trabajo o de
la relación de trabajo vigente entre ambos. Salvo las excepciones legales, todo servicio
prestado por un trabajador a su respectivo patrono, debe ser remunerado por éste. ….”
El artículo 103 del mismo código, prescribe: “Todo Trabajador tiene derecho a devengar
un salario mínimo que cubra sus necesidades normales de orden material, moral y
cultural y que le permita satisfacer sus deberes como jefe de Familia. …“ Estipula el
artículo 130 del mismo cuerpo legal: “Todo trabajador sin excepción, tiene derecho a un
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período de vacaciones remuneradas después de cada año de trabajo continuo al
servicio de un mismo patrono, cuya duración mínima es de quince días hábiles….
“Establece el artículo 131 del código antes mencionado: “Para que el trabajador tenga
derecho a vacaciones, aunque el contrato no le exija trabajar todas las horas de la
jornada ordinaria, ni todos los días de la semana, deberá tener un mínimo de ciento
cincuenta (150) días trabajados en el año. …” Prescribe el artículo 133 del código antes
mencionado: “Las vacaciones no son compensables en dinero, salvo cuando el
trabajador que haya adquirido el derecho a gozarlas no las haya disfrutado por cesar en
su trabajo cualquiera que sea la causa… Cuando el trabajador cese en su trabajo

cualquiera que sea la causa, antes de cumplir un año de servicios continuos, o antes de
adquirir el derecho a un nuevo período, el patrono debe compensarle en dinero la parte
proporcional de sus vacaciones de acuerdo con su tiempo de servicio.” De conformidad
con el artículo 258 del Código de Trabajo “Prescripción es un medio de librarse de una
obligación impuesta por el presente Código o que sea consecuencia de la aplicación del
mismo, mediante el transcurso de cierto tiempo y en las condiciones que determina este
capítulo. El derecho de prescripción es irrenunciable, pero puede renunciarse la
prescripción ya consumada, sea expresamente, de palabra o por escrito, o tácitamente
por hechos indudables.” El artículo 259 siempre del Código de Trabajo establece que
“Los derechos de los patronos para despedir justificadamente a los trabajadores o para
disciplinar sus faltas, prescriben en veinte días hábiles, que comienzan a correr desde
que se dio causa para la terminación del contrato, o en su caso, desde que fueron
conocidos los hechos que dieren lugar a la corrección disciplinaria. La invocación que
puede hacer el patrono del apercibimiento escrito a que se refiere el inciso h) del
Artículo 77, prescribe en el término de un año”. El artículo 260 del Código de Trabajo
estipula: “Los derechos de los trabajadores para reclamar contra su patrono en los
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casos de despido o contra las correcciones disciplinarias que se les apliquen, prescriben
en el termino de treinta días hábiles, contados a partir de la terminación del contrato o
desde que se les impusieron dichas correcciones, respectivamente.” Asimismo el
artículo 262 del Código de Trabajo estipula que “Los derechos de los patronos para
reclamar contra los trabajadores que se retiren injustificadamente de su puesto,
prescriben en el término de treinta días hábiles, contados a partir del momento de la
separación.” El artículo 264, del Código en referencia, establece que “Salvo disposición
en contrario, todos los derechos que provengan directamente de ese Código, de sus
reglamentos o de las demás leyes de Trabajo y Previsión Social, prescriben en el

término de dos años. Este plazo corre desde el acaecimiento del hecho u omisión
respectivos.” El artículo 266 del código ante mencionado determina que “El término de
prescripción se interrumpe: a) Por demanda o gestión ante autoridad competente; b)
Por el hecho de que la persona a cuyo favor corre la prescripción reconozca
expresamente, de palabra o por escrito, o tácitamente por hechos indudables, el
derecho de aquél contra quien transcurre el término de prescripción. Quedan
comprendidos entre los medios expresados en este inciso el pago o cumplimiento de la
obligación del deudor sea parcial o en cualquier otra forma que se haga; y c) Por fuerza
mayor o caso fortuito debidamente comprobados”. Preceptúa el artículo 283 del mismo
cuerpo legal: “Los conflictos relativos a Trabajo y Previsión Social están sometidos a la
jurisdicción privativa de los Tribunales de Trabajo y Previsión Social, a quienes compete
juzgar y ejecutar lo juzgado. “. Establece el artículo 307 del mismo código: “En los
conflictos de trabajo la jurisdicción es improrrogable por razón de la materia y del
territorio…”. El artículo 321 del Código antes mencionado estipula: “El procedimiento en
todos los juicios de Trabajo y Previsión Social es oral, actuado e impulsado de oficio por
los tribunales….”.”El artículo 326 del Código de Trabajo determina: "En cuanto no
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contraríen el texto y los principios procesales que contiene este código, se aplicarán
supletoriamente las disposiciones del Código Procesal Civil y Mercantil y de la Ley del
Organismo Judicial..." El artículo 335 del Código antes mencionado determina: "Si la
demanda se ajusta a las prescripciones legales, el Juez señalará día y hora para que
las partes comparezcan a juicio oral, previniéndoles presentarse con sus pruebas a
efecto de que las rindan en dicha audiencia, bajo apercibimiento de continuar el juicio
en rebeldía de la parte que no compareciere en tiempo, sin más citarle ni oírle."
Establece el artículo 338 del Código de Trabajo: "Si el demandado no se conforma con
las pretensiones del actor, debe expresar con claridad en la primera audiencia, los
hechos en que funda su oposición, pudiendo en ese mismo acto reconvenir al actor. La
contestación de la demanda y la reconvención, en su caso, podrán presentarse por
escrito, hasta el momento de la primera audiencia...". El artículo 344 del Código antes
citado establece: "Si no hubiere avenimiento entre las partes, el juez
recibirá inmediatamente las pruebas ofrecidas. Toda prueba que no hubiere sido
propuesta concretamente en la demanda o que no se aduzca igualmente en la
contestación, en la reconvención, así como la impertinente o contra derecho, se
rechazará de plano..." de conformidad con el segundo párrafo del artículo 342 y tercer
párrafo del artículo 343, ambos del Código de Trabajo: “Las excepciones perentorias se
opondrán con la contestación de la demanda o de la reconvención, pero las nacidas con
posterioridad y las de pago, prescripción, cosa juzgada y transacción, se podrán
interponer en cualquier tiempo, mientras no se haya dictado sentencia de segunda
instancia, debiéndose igualmente recibir la prueba de las mismas en la audiencia más
inmediata que se señale para la recepción de pruebas del juicio o en auto para mejor
proveer, si ya se hubiere agotado la recepción de estas pruebas.”; “Las excepciones
perentorias y las nacidas con posterioridad a la contestación de la demanda o de la

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reconvención se resolverán en sentencia. De conformidad con el artículo 346 del
Código en mención: "Todas las pruebas deben recibirse inmediatamente por el Juez en
la primera audiencia, para el efecto las partes están obligadas a concurrir con sus
pruebas respectivas..." De conformidad con el artículo 359 del Código de Trabajo:
"Recibidas las pruebas, y dentro de un término no menor de cinco ni mayor de diez días
el Juez dictará la sentencia..." En base al artículo 361 del Código de Trabajo: "salvo
disposición expresa en éste Código y con excepción de los documentos públicos y
auténticos, de la confesión judicial y de los hechos que personalmente compruebe el
juez, cuyo valor deberá estimarse de conformidad con las reglas de Código Procesal
Civil y Mercantil, la prueba se apreciará en conciencia pero al analizarla el Juez
obligatoriamente consignará los principios de equidad o de justicia en que funde su
criterio." El artículo 364 del Código de Trabajo determina: "Las sentencias se dictarán en
forma clara y precisa, haciéndose en ellas las declaraciones que procedan y sean
congruentes con la demanda, condenando o absolviendo, total o parcialmente, al
demandado y deduciendo todos los puntos litigiosos que hayan sido objeto de debate.”.
También el artículo 1 del Decreto Número 76-78 del Congreso de la República de
Guatemala regula que: “Todo patrono queda obligado a otorgar a sus trabajadores
anualmente en concepto de aguinaldo, el equivalente al cien por ciento del sueldo o
salario ordinario mensual que éstos devenguen por un año de servicios continuos o la
parte proporcional correspondiente. “ Además el artículo 1 del Decreto Número 42-92
del Congreso de la República de Guatemala, que: “Se establece con carácter de
prestación laboral obligatoria para todo patrono, tanto del sector privado como del sector
público, el pago a sus trabajadores de una bonificación anual equivalente a un salario o
sueldo ordinario que devengue el trabajador. Esta prestación es adicional e
independiente al aguinaldo anual que obligatoriamente se debe pagar al trabajador.”

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.Así mismo, el artículo 4 del Decreto 37-2001 del Congreso de la República indica que:
“Se crea una bonificación mensual de doscientos cincuenta quetzales (Q 250.00) para
todos los trabajadores de las entidades descentralizadas y autónomas presupuestados
con cargo a los renglones 011 “Personal Permanente”, 021 “Personal Supernumerario”,
022 “Personal por Contrato” y 031 “Jornales”.”.------------------------ CONSIDERANDO: DE
LAS NORMAS SUPLETORIAS APLICABLES AL CASO: de conformidad con el artículo

326 del Código de Trabajo: Regulan los artículos: 51, 126, 129, 139, 177, 573, 574 del
Código Procesal Civil y Mercantil que: “ "La persona que pretenda hacer efectivo un
derecho, o que se declare que le asiste, puede pedirlo ante los jueces en la forma
prescrita en este código...". "Las partes tienen la carga de demostrar sus respectivas
proposiciones de hecho. Quien pretende algo ha de probar los hechos constitutivos de
su pretensión; quien contradice la pretensión del adversario, ha de probar los hechos
extintivos o las circunstancias impeditivas de esa pretensión...". ..."Las pruebas se
recibirán con citación de la parte contraria; y sin ello este requisito no se tomarán en
consideración. ….” “La confesión prestada legalmente produce plena prueba…” “Los
documentos que se adjunten a los escritos o aquellos cuya agregación se solicite a
título de prueba, podrán presentarse en su original, en copia ….” "El Juez en la
sentencia que termine el proceso que ante el se tramita, debe condenar a la parte
vencida al reembolso de las costas procesales a favor de la otra parte.". "No obstante
lo dicho en el artículo que antecede, el Juez podrá eximir al vencido al pago de las
costas, total o parcialmente, cuando haya litigado con evidente buena
fe.---------------------------------------------------------------------------------------------
CONSIDERANDO: DE LAS DOCTRINAS Y PRINCIPIOS DE DERECHO APLICABLES
AL CASO: En cuanto a la carga de la prueba, CARNELUTTI; indica que el adagio

actore no porbant reus absolvitur, o sea que la carga de la prueba le corresponde a la
SENTENCIA
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parte que se encuentre en mejores condiciones de producir la prueba. Además en
cuanto a la Inversión de la carga de la prueba en los casos de despidos indirectos e
injustificados, de acuerdo con los artículos 30, 78, 79 y 80 del Código de Trabajo, es
al patrono a quien le incumbe probar que el despido fue justificado o en su caso que el
trabajador abandonó sus labores sin justa causa. EL PRINCIPIO PROCESAL DE
FLEXIBILIDAD EN LA APRECIACIÓN DE LA PRUEBA: También denominado
apreciación de la prueba en conciencia (artículo 361 del Código de Trabajo), es el que
permite al juez de trabajo y previsión social, valorar y apreciar la prueba aportada al
juicio en conciencia, es decir en base a los principios de justicia y equidad que le

permiten llegar al fondo en la búsqueda de la
verdad.------------------------------------------------------------------------------------------------------
CONSIDERANDO: Que del análisis del presente caso, se desprende que la parte
demandante, NORMA KAROLINA SANTILLANO presentó demanda ORDINARIA

LABORAL en contra de la parte demandada MUNICIPALIDAD DE TAXISCO,
DEPARTAMENTO DE SANTA ROSA, manifestando el demandante lo que se

transcribió en el apartado de los hechos contenidos en la demanda, de tal forma que
ante lo expuesto reclama que se le paguen las prestaciones laborales antes descritas e
individualizadas. La parte demandada, no hizo uso de su derecho.-------

CONSIDERANDO: DE LA VALORACIÓN DE LAS PRUEBAS RENDIDAS AL JUICIO:
Al hacer el análisis de la prueba rendida dentro del presente juicio se valoran de la
siguiente forma: A) POR LA PARTE ACTORA: 1) DOCUMENTOS QUE SE
ACOMPAÑAN A LA DEMANDA: 1.a) Copia simple del cálculo de prestaciones
extendido por el inspector de trabajo MYNOR ALEXANDER MARTINEZ SALAZAR
DE FECHA VEINTISÉIS DE FEBRERO DEL DOS MIL DIECISÉIS; 1.b) Copia simple
de mí documento personal de identificación de la hoy actora; 1.c) Copia simple de

SENTENCIA
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la certificación de fecha trece de enero del año dos mil dieciséis extendida por el
secretario de la Municipalidad de Taxisco del Departamento de Santa Rosa; 1.d)
Copia simple de la certificación del acuerdo municipal número cero cero
veintiséis guión dos mil dieciséis de fecha uno de febrero del año dos mil
dieciséis, extendida por el secretario Municipal de la Municipalidad de Taxisco del
Departamento de Santa Rosa, a los documentos antes descritos SE LES CONFIERE
VALOR PROBATORIO, de acuerdo a lo establecido en los artículos 177 y 186 del

Código Procesal Civil y Mercantil, de aplicación supletoria por lo establecido en los
artículos 326 y 361 del Código de Trabajo, así como los artículos 280 y 281 del mismo
cuerpo legal; ya que fueron extendidos por empleado público en ejercicio de su cargo y
porque no fueron redargüidos de nulidad o falsedad, extremo éste que hace que la ley
los tenga por fidedignos, es decir que hacen fe y plena prueba, y con los cuales se
establece, que le practicaron una liquidación de sus prestaciones; algunos datos de
identidad de la hoy actora, la existencia de la relación laboral entre la actora y la
entidad demandada, que si le deben los salarios retenidos que reclama y que fue
despedida en forma directa e injustificada, asimismo se establece que el Concejo
Municipal, obligó al ente demandado, por días aún no laborados por la actora, pues en
el acuerdo se indica que la sesión y acuerdo respectivo, es del ocho de enero de dos mil
dieciséis y se dice que se debe al quince de enero de dos mil dieciséis, por lo que debe
de certificarse lo conducente a la Contraloría General de Cuentas y al Ministerio Público,
en contra de los integrantes del Concejo Municipal que entregaron sus cargos en enero
de dos mil dieciséis, pues además cabe preguntarse porque en esos años que dice se
adeudaba a la actora, (dos mil once y dos mil doce) no se le hicieron efectivos los
mismos y compromete fondos públicos del año en curso, cuando ya estaba a punto de
dejar el cargo, pues según la correspondiente documentación de acreditación de calidad

SENTENCIA
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de la parte demandada, son parte del Concejo Municipal Saliente; 2) DOCUMENTOS
QUE LA PARTE DEMANDADA DEBIÓ EXHIBIR: 2.a) Recibos en los que conste el
pago de las reclamaciones laborales; 2.b) Libros de salarios o planillas, según
corresponda al número de trabajadores de la entidad demandada,
correspondiente al tiempo que duro mi relación laboral con la entidad demandada;
2.c) Copias de planillas enviadas al Instituto Guatemalteco de Seguridad Social
por la entidad demandada, que comprende el período de tiempo que duro mi
relación laboral con la entidad demandada; 2.d) Contratos de trabajo celebrados
entre la parte actora y la Municipalidad de Taxisco, Departamento de Santa Rosa;

haciéndose constar que la parte demandada no presentó dichos documentos, medios
de prueba a los cuales de conformidad con los artículos 353 y 361 del Código de
trabajo, SE LES CONFIERE VALOR PROBATORIO, y se tienen por ciertos los datos
aducidos al respecto por la parte demandante, con respecto a cada uno de los
relacionados documentos, que al concatenarlos con los documentos ofrecidos por
ambas partes, se establece la existencia de la relación laboral entre las partes, la
fecha de inicio y finalización de la relación laboral que fue del uno de noviembre de dos
mil seis y no como lo indicó la actora (acuerdo municipal veintisiete guión dos mil seis),
que la relación laboral fue ininterrumpida desde esa fecha hasta el día de finalización de
la misma que fue el nueve de febrero del año dos mil dieciséis) pues pese a que entre
la emisión del acuerdo cero dos guión dos mil once y once guión dos mil once, existe el
mes de enero de dos mil once sin incluirse en la relación laboral, sin embargo del
detalle de presupuesto presentado por la parte demandada, se extrae que le fue pagado
el salario de dicho mes, por lo tanto no hubo interrupción de relación laboral y si se le
pagó "indemnización", la misma no se tiene como tal, sino como una prestación
adicional, por cuanto esa prestación debe pagarse, si solo si, se finaliza la relación
SENTENCIA
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laboral y ya no prosigue, lo que no ocurre en este caso, por lo indicado; puede
establecerse de igual manera que el salario devengado durante los últimos seis meses ,
fue el indicado por la actor en su demanda, el cargo desempeñado que fue el indicado
en la demanda y el lugar de ejecución del trabajo que fue en Taxisco, Santa Rosa y que
la parte demandada no le ha pagado la totalidad de las prestaciones laborales que
reclama la demandante, a las que en todo caso tiene derecho, con excepción de lo que
corresponde al pago de bonificación anual para trabajadores del Sector Privado y
público de los períodos del uno de junio de dos mil nueve al treinta de junio de dos mil
once (dos períodos si pagados conforme el detalle de presupuesto que se diligenció

como prueba); asimismo no procede el pago de la bonificación mensual de los meses
de noviembre de dos mil diez, enero y diciembre de dos mil once, agosto de dos mil
catorce y febrero de dos mil quince, porque se probó le fue pagada; tampoco procede
el pago del salario retenido que se reclama del mes de diciembre de dos mil once, por
habérselo pagado oportunamente; y en cuanto al aguinaldo procede el período
reclamado con la modificación que de dos mil diez, dos mil catorce y dos mil quince,
debe hacerse únicamente un reajuste de acuerdo al salario mínimo fijado para
actividades no agrícolas para cada año que corresponde, pues en el año dos mil diez le
fue pagada la cantidad de un mil seiscientos quetzales, en dos mil catorce y dos mil
quince, dos mil quetzales y en cuanto al reajuste salarial debe hacerse desde el uno de
enero de dos mil doce a la fecha de despido, conforme el salario mínimo fijado para
actividades no agrícolas, para cada año que corresponde. II) POR LA PARTE
DEMANDADA: 1) Documentos que obran en autos y que acompañó a su
contestación de demanda: 1.1) Demanda de fecha veintiséis de febrero de dos mil
dieciséis; 1.2) Resolución que le dio trámite a la demanda, de fecha veintiséis de
febrero del año dos mil dieciséis; 1.3) Certificación del acuerdo municipal
SENTENCIA
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identificado con el número veintisiete guión dos mil seis; 1.4) Copia del acuerdo
municipal número dos guión dos mil once de fecha tres de enero de dos mil once;
1.5) Copia del acuerdo municipal número once guión dos mil once de fecha uno
de febrero de dos mil once; 1.6) Copia del acuerdo municipal número veintiséis
guión dos mil dieciséis de fecha uno de febrero de dos mil dieciséis; 1.7) Copia de
la Certificación del libro número treinta del acta de sesiones del Concejo
Municipal el cual aparece el punto segundo del acta número dos guión dos mil
dieciséis de fecha ocho de enero de dos mil dieciséis; 1.8) Copia del Detalle de
presupuesto ejecutado, expedido con fecha cuatro de mayo de dos mil dieciséis;
1.9) Copia de los cheques identificados con el número un mil setecientos treinta y
seis y un mil ochocientos cuarenta y nueve ambos de fecha doce de septiembre
de dos mil ocho; 1.10) Certificación del acta de toma de posesión número cero
tres guión dos mil dieciséis, de fecha quince de enero de dos mil dieciséis
extendida por el Secretario Municipal de la Municipalidad de Taxisco del
Departamento de Santa Rosa con fecha quince de abril del año dos mil dieciséis;
1.11) La totalidad de las Actuaciones que constan en autos, con excepción de las
actuaciones procesales, por ser de obligatorio estudio y no constituir medio probatorio
en sí, a los documentos antes descritos SE LES CONFIERE VALOR PROBATORIO,

de acuerdo a lo establecido en los artículos 177 y 186 del Código Procesal Civil y
Mercantil, de aplicación supletoria por lo establecido en los artículos 326 y 361 del
Código de Trabajo, ya que fueron extendidos por empleado público en ejercicio de su
cargo y porque no fueron redargüidos de nulidad o falsedad, extremo éste que hace que
la ley los tenga por fidedignos, es decir que hacen fe y plena prueba, y con los cuales
se establece, que entre el inicio de la relación laboral y la finalización de la misma hubo
acuerdos de nombramiento y destitución, sin embargo no se rompió la relación laboral,

SENTENCIA
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hasta el año dos mil dieciséis, que le hicieron pagos de salarios, aguinaldo, bonificaron
anual para trabajadores del sector privado y público y bonificación incentivo, conforme el
decreto 37-2001 del Congreso de la República de Guatemala, durante los años dos
mil ocho, dos mil diez, dos mil once, dos mil doce, dos mil catorce, dos mil quince,
probando la relación laboral entre las partes, y que si le pagaron parcialmente parte de
lo que reclama la hoy actora; 2) Confesión Judicial de la parte actora señora
Norma Karolina Santillano prestada en audiencia de fecha veintiséis de julio de
dos mil dieciséis, a la cual se le confiere valor probatorio conforme lo estipulado en el

artículo 354 del Código de Trabajo, al haber sido diligenciada conforme la ley, sin
embargo en nada coadyuva, por cuanto la actora no manifestó hechos que le
perjudiquen, por cuanto si bien indicó haber sido despedida con justa causa, el acuerdo
de su destitución, establece las razones por las cuales dice se le destituye, las cuales
no son justificadas conforme lo establece la ley. Presunciones Legales, contenidas

en la ley, y las Humanas que de los hechos se deriven, ofrecidas por ambas
partes, a las cuales SE LES CONFIERE VALOR PROBATORIO, de acuerdo a lo

establecido en los artículos 194 y 195 del Código Procesal Civil y Mercantil, de
aplicación supletoria por lo establecido en los artículos 326 y 361 del Código de Trabajo,
ya que a través de ellas se establece que si existió una relación laboral entre la
demandante y la parte demandada, que no se le pagaron parte de las prestaciones
laborales que reclama en su demanda y que por lo tanto tiene derecho al pago de las
mismas y que efectivamente se dio un despido directo e injustificado en virtud de las
pruebas que se diligenció dentro del presente juicio.
CONSIDERANDO: DEL ANÁLISIS DE LOS HECHOS SUJETOS A PRUEBA:

Asimismo se establece que los hechos sujetos a prueba quedaron probados de la
siguiente forma: a) La existencia de la relación laboral entre NORMA KAROLINA

SENTENCIA
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SANTILLANO como trabajadora y la MUNICIPALIDAD DE TAXISCO,
DEPARTAMENTO DE SANTA ROSA, a través de su representante legal, como
patrono, con la prueba documental, ya valorada, especialmente con los acuerdos

municipales veintisiete guión dos mil seis, dos guión dos mil once y once guión dos mil
once, así como con el detalle presupuestario y copias cheques presentados por la parte
demandada, así como los libros de salarios y copias de planillas del Instituto
Guatemalteco de Seguridad Social, que la parte demanda no presentó tal y como
consta en la prueba de Exhibición de documentos, y con las presunciones legales y
humanas y en cuanto a los contratos de trabajo se tienen por sustituidos por los
acuerdos de nombramiento presentados. b) El despido directo e injustificado de la
parte trabajadora por parte de la parte demandada, al no probar la parte demandada,

que la trabajadora fue despedida con justa causa o que abandonó su trabajo, en virtud
de no haber ofrecido ni diligenciado prueba alguna, en relación a ello, siendo que la
carga de la prueba a este respecto le compete a la parte patronal, tal y como lo
establece el artículo 78 del Código de Trabajo y por el contrario la actora probó haber
sido despedida injustificadamente, mediante el acuerdo municipal número veintiséis
guión dos mil dieciséis, como consecuencia la parte demandante tiene derecho al
pago de la indemnización y daños y perjuicios. c) El derecho de la parte trabajadora
a que se le pague las prestaciones laborales reclamadas y la obligación de la
parte patronal de satisfacerlas, con la prueba de Exhibición de Documentos, con el

detalle presupuestario presentado por la parte demandada, con la no presentación de
los recibos de pago de lo reclamado y no haber tenido a la vista los libros o planillas de
salarios, para establecer si se efectúo o no dicho pago, la parte demandada no probó
que ya le fueron pagadas a cabalidad a la trabajadora las prestaciones laborales que
reclama dentro del presente juicio, toda vez que ante tal situación, se tuvieron por
SENTENCIA
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ciertos parte de los hechos aducidos al respecto por la oferente de la prueba,
estableciéndose de esta forma que la trabajadora tiene derecho a percibir el pago de las
prestaciones que reclama, en virtud que las mismas no le han sido pagadas, con
excepción de lo que corresponde al pago de bonificación anual para trabajadores del
Sector Privado y público de los períodos del uno de junio de dos mil nueve al treinta de
junio de dos mil once (dos períodos si pagados conforme el detalle de presupuesto que
se diligenció como prueba); asimismo no procede el pago de la bonificación mensual de
los meses de noviembre de dos mil diez, enero y diciembre de dos mil once, agosto de
dos mil catorce y febrero de dos mil quince, porque se probó le fue pagada; tampoco
procede el pago del salario retenido que se reclama del mes de diciembre de dos mil
once, por habérselo pagado oportunamente; y en cuanto al aguinaldo procede el
período reclamado con la modificación que de dos mil diez, dos mil catorce y dos mil
quince, debe hacerse únicamente un reajuste de acuerdo al salario mínimo fijado para
actividades no agrícolas para cada año que corresponde, pues en el año dos mil diez le
fue pagada la cantidad de un mil seiscientos quetzales, en dos mil catorce y dos mil
quince, dos mil quetzales y en cuanto al reajuste salarial debe hacerse desde el uno de
enero de dos mil doce a la fecha de despido, conforme el salario mínimo fijado para
actividades no agrícolas, para cada año que corresponde; que su despido fue directo
e injustificado y en cuanto a las costas judiciales se considerará por separado y se
resolverá en la parte resolutiva del presente fallo. d) La contestación en sentido
negativo de la demanda y la excepción perentoria de Pago parcial, este hecho

sujeto a prueba deviene parcialmente procedente únicamente en cuanto a que ya se le
pagó a la hoy actora la bonificación anual para trabajadores del Sector Privado y
público de los períodos del uno de junio de dos mil nueve al treinta de junio de dos mil
once (dos períodos, asimismo la bonificación mensual de los meses de noviembre de

SENTENCIA
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dos mil diez, enero y diciembre de dos mil once, agosto de dos mil catorce y febrero de
dos mil quince, el salario retenido del mes de diciembre de dos mil once, aguinaldo
parcialmente pagado en el año dos mil diez le fue pagada la cantidad de un mil
seiscientos quetzales, en dos mil catorce y dos mil quince, dos mil quetzales y en
cuanto a la excepción de pago parcial no procede por cuanto la indemnización, no
puede tenerse por pagada, pues la relación laboral en sí no se vio interrumpida,
conforme lo ya considerado anteriormente, por lo que si se le hizo pago por ese
concepto, no puede tenerse como tal, pues la misma es una prestación que debe
pagarse una vez finalizada la relación laboral, -------------------
CONSIDERANDO: ESTIMACIÓN DEL JUZGADOR: Por lo que ante el análisis de la

prueba y de los hechos sujetos a prueba, de acuerdo a lo establecido en el artículo 361
del Código de Trabajo, el Juzgador llega a la conclusión siguiente: La demanda debe
declararse CON LUGAR parcialmente, ya que la parte demandada, no diligenció
suficiente prueba, haciendo caso omiso en forma parcial de la carga procesal de la
prueba establecida en la ley, de conformidad con el artículo 126 del Código Procesal
Civil y Mercantil, de aplicación supletoria por lo establecido en el artículo 326 del Código
de Trabajo, por lo que ante tal circunstancia se estima procedente declarar con lugar
parcialmente la demanda y acceder a parte de las pretensiones de la parte
demandante, en virtud que la demandante si cumplió con la carga de la prueba que le
correspondía, diligenciándose los medios de prueba idóneos para hacer valer sus
derechos, debiendo resolverse en ese sentido, aunado a ello la parte demandada no
presentó los documentos que le fueron requeridos oportunamente y en cuanto a ello
nada refuto, por lo tanto se hacen efectivos los apercibimientos contenidos en la
resolución que dio trámite a la demanda de mérito, imponiéndosele la multa respectiva
en el por tanto del presente fallo y teniendo por cierto lo aseverado por la actora, por la
SENTENCIA
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no presentación de los mismos y se harán las demás declaraciones pertinentes.-------
CONSIDERANDO: DE LAS COSTAS JUDICIALES: De conformidad con los artículos

573, 574 y 575 del Código Procesal Civil y Mercantil se establece que: El Juez en la
sentencia que termina el proceso que ante él se tramita, debe condenar a la parte
vencida al reembolso de las costas a favor de la otra parte. No obstante lo dicho en el
artículo que antecede, el Juez podrá eximir al vencido del pago de las costas total o
parcialmente, cuando haya litigado con evidente buena fe; … No podrá estimarse que
hay buena fe cuando el proceso se siga en rebeldía del demandado;...”. ”En el presente
caso, quien juzga considera que al haberse declarado parcialmente el derecho de la

actora y que la aparte demandada hizo uso de su derecho de defensa consagrado
constitucionalmente no existe motivo para condenar en costas judiciales, por lo tanto
así debe resolverse.------------------- LEYES APLICABLES: Artículos: 12, 101, 102, 103,
107, 108, 203, 204, 205, de la Constitución Política de la República de Guatemala; 1, 2,
3, 4, 18, 23, 25, 30, 78, 82, 88, 116, 117, 121, 122, 130, 131, 136, 258, 259, 260, 261,
262, 263, 264, 265, 266, 267, 268, 326, 327, 328, 329, 332, 333, 334, 335, 337, 338,
339, 344, 345, 346, 353, 354, 358, 359, 361, 364, del Código de Trabajo; 1, 2, 3, 4, 5,
del Decreto Ley 389; 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 14, 16, del Decreto número 76-78 del
Congreso de la República de Guatemala; 1, 2, 3, 4, 5, 6, del Decreto número 78-89 del
Congreso de la República de Guatemala, debidamente reformado por los decretos
7-2000 y 37-2001 del Congreso de la república de Guatemala; 177, 178, 179, 180, 181,
182, 183, 184, 185, 186, 187, 188, 189, 190 del Código Procesal Civil y Mercantil; 141,
142, 143, de la Ley del Organismo Judicial. Artículo 1 del Convenio 95 de la
Organización Internacional del Trabajo----------------------------------POR TANTO: Este
Juzgado con base a lo considerado y leyes citadas al resolver DECLARA: I) CON
LUGAR LA DEMANDA ORDINARIA LABORAL, promovida por la señora: NORMA

SENTENCIA
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KAROLINA SANTILLANO en contra de la MUNICIPALIDAD DE TAXISCO,
DEPARTAMENTO DE SANTA ROSA, a través de su representante legal. II) Como

consecuencia de lo resuelto en el numeral romano anterior, habiéndose probado la
relación de trabajo existente entre la parte trabajadora y la parte patronal, la cual inició
el uno de noviembre de dos mil seis (y no como indicó la actora) y finalizó el día nueve
de febrero de dos mil dieciséis, con un salario promedio mensual de dos mil quetzales,
(inferior al salario mínimo decretado, a partir del uno de enero de dos mil doce a la
fecha de despido) se condena a la parte demandada MUNICIPALIDAD DE TAXISCO,
DEPARTAMENTO DE SANTA ROSA, a través de su representante legal a pagarle al

demandante señor NORMA KAROLINA SANTILLANO lo siguiente: INDEMNIZACIÓN:
correspondiente a toda la relación laboral, comprendida del uno de noviembre de dos
mil seis al nueve de febrero del año dos mil doce, con base al salario mínimo fijado para
actividades no agrícolas para el año dos mil dieciséis; VACACIONES: correspondiente

a toda la relación laboral, comprendida del uno de noviembre de dos mil seis al nueve
de febrero del año dos mil doce, con base al salario mínimo fijado para actividades no
agrícolas para cada año que corresponde; BONIFICACIÓN ANUAL PARA
TRABAJADORES DEL SECTOR PRIVADO Y PÚBLICO, correspondiente al período

comprendido del uno de noviembre de dos mil seis al treinta mayo de dos mil nueve y
del uno de julio de dos mil once al nueve de febrero de dos mil dieciséis, con base al
salario mínimo fijado para actividades no agrícolas para cada año que corresponde;
AGUINALDO: correspondiente al período comprendido del uno de noviembre de dos mil

seis al treinta de noviembre de dos mil nueve y del año dos mi once, doce y trece, en
forma total con base al salario mínimo fijado para actividades no agrícolas para cada
año que corresponde; y del año dos mil diez, dos mil catorce y dos mil quince, reajuste,
conforme lo devengado que fue de dos mil quetzales para dos mil catorce y dos mil
SENTENCIA
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quince y un mil seiscientos quetzales para dos mil diez, y BONIFICACIÓN MENSUAL
DECRETO TREINTA Y SIETE GUIÓN DOS MIL UNO: correspondiente al periodo del
uno de noviembre de dos mil seis al treinta y uno de octubre de dos mil diez; del uno de
diciembre de dos mil diez al treinta de noviembre de dos mil once, del uno de febrero de
dos mil once al treinta y uno de julio de dos mil catorce y del uno de septiembre de dos
mil catorce al treinta y uno de enero de dos mil quince y del uno marzo de dos mil
quince al nueve de febrero del año dos mil dieciséis, con base al monto fijado en el
decreto legislativo correspondiente: SALARIOS RETENIDOS: correspondientes al

período comprendido del uno de marzo al treinta de noviembre de dos mil once y del
uno al quince de enero de dos mil doce y del dieciséis de marzo de dos mil quince al
quince de enero de dos mil dieciséis, con base al salario mínimo fijado para actividades
no agrícolas para cada año que corresponde; REAJUSTE SALARIAL: del uno de
enero de dos mil doce al nueve de febrero de dos mil dieciséis, con base al salario
mínimo fijado para actividades no agrícolas para cada año que corresponde; DAÑOS Y
PERJUICIOS, en este concepto, los salarios que el trabajador ha dejado de percibir

desde el momento del despido hasta el pago de su indemnización hasta un máximo de
doce meses de salario; por las razones antes consideradas y de conformidad con el
salario mínimo fijado para actividades no agrícolas para el año dos mil dieciséis; III) Con
lugar parcialmente la contestación de demanda en sentido negativo, por lo considerado.
IV) SIN LUGAR LA EXCEPCIÓN DE PAGO PARCIAL, opuesta por la parte demandada,
por lo considerado. V) Se le impone una multa de DOSCIENTOS QUETZALES,
(Q.200.00) a la parte demandada MUNICIPALIDAD DE TAXISCO, DEPARTAMENTO
DE SANTA ROSA, a través de su representante legal, por no haber exhibido los

documentos que les fueron requeridos oportunamente; la que deberán hacer efectiva en
la Tesorería del Organismo Judicial, dentro del tercer día de causar firmeza el presente
SENTENCIA
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fallo, debiendo acreditar documentalmente el pago de dicha multa VI) Una vez firme la
presente sentencia certifíquese lo conducente al Ministerio Público y a la Contraloría
General de Cuentas, en contra del Concejo Municipal que entregó el cargo en el año
dos mil quince, de la entidad demandada, para lo que haya lugar, conforme lo antes
considerado VII) No se condena en COSTAS JUDICIALES, por lo antes considerado.

NOTIFÍQUESE
ABOGADO CARLOS FERNANDO DE LA CRUZ RODRÍGUEZ.

Juez de Primera Instancia de Trabajo y Previsión Social del Departamento de Santa Rosa
MARLON ROLANDO GARCÍA ILLESCAS
Secretario

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SENTENCIA

ORDINARIO LABORAL No. 06020-2016-00059 Of. 1º. Not. 1

JUICIO ORDINARIO LABORAL No. 06020-2016-00059 Of. 1º. Not.

1º.---------------JUZGADO DE PRIMERA INSTANCIA DE TRABAJO Y PREVISIÓN

SOCIAL DEL DEPARTAMENTO DE SANTA ROSA. CUILAPA, NUEVE DE AGOSTO

DEL AÑO DOS MIL DIECISÉIS

dictar SENTENCIA el juicio ordinario laboral, promovido, por NORMA KAROLINA

SANTILLANO contra LA MUNICIPALIDAD DE TAXISCO, DEPARTAMENTO DE

SANTA ROSA a través de su Representante Legal. La parte actora es civilmente

Abogados Regina Carolina Morgan Santillano y Freddy Ramón Sánchez Gaitán. La

parte demandada compareció a través de su Representante Legal señor: Guillermo

el auxilio, dirección y procuración y la de los Abogados Carlos Rodolfo Lau Olivares y

Victor Enrique Perez Morales quienes podrán actuar conjunta, separada o

CLASE, TIPO Y OBJETO DEL PROCESO: El proceso pertenece a los juicios de

pago de: a) Indemnización; b) Aguinaldo; c) Bonificación Anual para Trabajadores del

Sector Privado y Público; d) vacaciones e) Bonificación Mensual; f) Reajuste Salarial; g)

Salarios Retenidos y h) Daños y Perjuicios; Reclamadas por la parte demandante

Norma Karolina Santillano, en contra de LA MUNICIPALIDAD DE TAXISCO,

DEPARTAMENTO DE SANTA ROSA a través de su Representante Legal, por

haberlo despedido en forma directa e injustificada.

---------------------------------------------------------------------------------------- RESUMEN DE LOS

HECHOS CONTENIDOS EN LA DEMANDA: La parte actora al comparecer a juicio

expuso lo siguiente: I) DE LA RELACIÓN LABORAL: Inició su relación laboral el día

DE LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO: La relación laboral finalizó por

reorganización; IV) DEL SALARIO DEVENGADO: el salario devengado durante los

JORNADA DE TRABAJO: fue en una jornada de siete a quince horas, de lunes a

viernes y de vez en cuando trabajaba los sábados y domingos; VI) DE LAS

PRESTACIONES LABORALES RECLAMADAS: a) INDEMNIZACIÓN: por el período

TRABAJADORES DEL SECTOR PRIVADO Y PÚBLICO: por el período comprendido

dieciséis; h) DAÑOS Y PERJUICIOS: Los salarios que ha dejado de percibir desde el

las peticiones correspondientes.-------------------------------------------

DEL DESARROLLO DE LA AUDIENCIA: Para que las partes comparecieran a juicio

representante alguno de la Inspectoría General de Trabajo, momento procesal en el

cual la parte demanda previo a contestar la demanda interpuso excepciones dilatorias

de a) Demanda defectuosa; b) Falta de personalidad en la parte demandada y c)

partes, no así representante alguno de la Inspectoría General de Trabajo, momento

procesal en el cual la parte demanda contesto la demanda por escrito en sentido

con las formalidades de ley consiguientes, habiendo comparecido únicamente la parte

actora, no así representante alguno de la parte demandada ni de la Inspectoría General

de Trabajo, momento procesal en el cual se diligencio el medio de prueba de confesión

judicial de la parte actora.-----------------------------------

DE LA CONTESTACIÓN DE DEMANDA: En la fase procesal oportuna la parte

excepción perentoria argumentando lo siguiente: En el caso que nos ocupa la demanda

representada, pretende cobrar sus prestaciones laborales, comprendidas de los

INTERPOSICIÓN DE LA EXCEPCIÓN PERENTORIA: La demandada interpuso la

excepción perentoria de: A) PAGO PARCIAL: Argumentando que es el caso que en su

lo referente a pago de la planilla de indemnización según convenio realizado de los

dieciséis de fecha ocho de enero de dos mil dieciséis, específicamente en la que

deben de tenerse por a) Contestada la demanda en sentido Negativo y b) interpuesta la

declarada con lugar y en consecuencia se declare sin lugar la demanda de Juicio

Ordinario Laboral, promovida en contra de la Municipalidad de Taxisco de Santa

JUNTA CONCILIATORIA: Esta fase no se llevó a cabo en virtud que el representante

de la parte demandada no tiene facultad para llegar a un acuerdo.--- DE LOS HECHOS

SUJETOS A PRUEBA: a) La existencia de la relación laboral entre Norma Karolina

Santillano, como trabajadora y la Municipalidad de Taxisco, Santa Rosa como patrono;

patronal; c) El derecho de la parte trabajadora a que se le pague las prestaciones

laborales reclamadas y la obligación de la parte patronal de satisfacerlas; d) La

contestación en sentido negativo de la demanda y la excepción perentoria de a) Pago

parcial.--------------------------------------------------- DE LA PRUEBA APORTADA AL

PROCESO: A) POR LA PARTE ACTORA: 1) Documentos que acompañó a su

identificación de la hoy actora; 1.c) Copia simple de la certificación de fecha trece de

Municipalidad de Taxisco del Departamento de Santa Rosa.------------------------------ 2)

TUVIERON QUE HABER SIDO EXHIBIDOS POR LA PARTE DEMANDADA: 2.a)