Rodrigue Cebrián Bertha Ivonne

Grupo: 451 - Psicología organizacional

COMPETENCIAS DE
Psicólogo Organizacional
En primer lugar debemos saber que la psicología organizacional es una
rama de la psicología aplicada en el ámbito laboral, cuyo objetivo es
conocer el comportamiento de uno o varios individuos y si estos afectan
o no la empresa.

¿QUÉ COMPETENCIAS DEBE TENER UN

PSICÓLOGO ORGANIZACIONAL?
Debe poseer habilidades para la creación
de planes de prevención y salud mental.

Debe saber cómo manejar grupos para

impartir charlas o talleres con fines
educativos y terapéuticos.

Debe poseer cualidades para la

selección y promoción del personal así
como para la ejecución de entrevistas.

Deben conocer y manejar los test

psicológicos aplicados en el ámbito
organizacional.

Se encarga del manejo

de situaciones
Es necesario tener en cuenta
conflictivas, del estrés algunas de las tareas de un
laboral, logrando que los psicólogo organizacional
empleados mantengan
Diagnostico de los
un ambiente laboral
empleados: Evaluar las
idóneo y armonioso. condiciones mentales de cada
trabajador.

Creación de planes de salud mental: específicos para cada

empleado en caso de ameritarlo.
Dictar talleres sobre el manejo de estrés: enseñar a como
sobrellevar el estrés del trabajo y del ámbito familiar.
Aplicación de pruebas psicotécnicas: para evaluar al
trabajador.
Análisis del perfil de cargo: se realiza con el fin de ubicar
correctamente a un profesional en un cargo específico.

Selección del personal: aplicar técnicas propias de

psicología para determinar la veracidad de la información
dada por el entrevistado.
Reubicar personal: para evitar síndromes y la fatiga laboral
al desarrollar una misma función.
Evitar que se presenten casos de acoso laboral: estar al
tanto de todas las situaciones que se presenten en la
empresa.

Referencias https://www.euroinnova.mx/que-competencias-debe-tener-un-psicologo-
organizacional