12/4/2020 Dimensión subjetiva y objetiva de los conflictos (> 6:57) &...

Dimensión subjetiva y objetiva de los conflictos (> 6:57)

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Debido a la dimensión subjetiva de los conflictos, las causas profundas que los originan se
relacionan a menudo con la inseguridad, la falta de conocimiento, de reconocimiento por parte de
otras personas, de empatía, habilidades sociales, etc. y, en general, con una insuficiente capacidad
para mantener relaciones productivas, ya sea con otras personas o con uno mismo en una
situación específica.

En cuando su dimensión objetiva, la aparición de un conflicto sirve para tomar conciencia de una
carencia o déficit que, además, es percibida como tal por las partes enfrentadas y, por lo tanto, se
ha de resolver.

Como se ha comentado, ambas dimensiones del conflicto, subjetiva y objetiva, deben ser abordadas
en su proceso de gestión o resolución.

En tanto que un conflicto implica la existencia o percepción de una necesidad no

satisfecha, no tiene por qué ser por sí mismo algo negativo, puede ser una oportunidad de
cambio y mejora si se gestiona adecuadamente.

Una forma inadecuada de abordar el conflicto puede producir efectos negativos y hacer
que la relación entre las personas deje de funcionar.

Comprueba en este vídeo cómo la profesora intenta que afloren las verdaderas razones detrás de un
enfrentamiento. Como los motivos que salen al principio: los prejuicios, la falta de entendimiento, la
imposición de la propia voluntad a otros, los agravios, la violencia, etc. que en el fondo emanan y se
alimentan de un sentimiento de falta de reconocimiento o de respeto por parte de las otras
personas.

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