Reglamento interno de seguridad laboral

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD - ASESORIAS Y SEGURIDAD ONOFF SPA..
ENTREGA DE REGLAMENTO INTERNO
Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad
Bajo mi firma, declaro haber recibido, leído y comprendido el presente reglamento

interno de orden higiene y seguridad de la empresa ASESORIAS Y
SEGURIDAD ONOFF SPA. el cual me comprometo a cumplir en su totalidad y lo
acepto como parte integral de mi contrato de trabajo, no pudiendo alegar
desconocimiento de su texto a contar de esta fecha.
Nombre del Trabajador
Cedula de Identidad
Cargo
Firma
Fecha , de , de_ .
INDICE
P R E S E N T A C l O N.................................................................................................................................5
PRIMERA PARTE: REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN...........................................................................6
TITULO I: DEL PERSONAL AFECTO A ESTE REGLAMENTO...................................................................6
TITULO II: CONDICIONES DE INGRESO................................................................................................6
TITULO III: DEL CONTRATO DE TRABAJO............................................................................................6
TITULO IV: JORNADA DE TRABAJO Y HORAS EXTRAORDINARIAS.......................................................8
TITULO V: DE LAS REMUNERACIONES.................................................................................................9
TITULO VI: DEL FERIADO LEGAL........................................................................................................10
TITULO VII: DE LAS LICENCIAS MÉDICAS Y PERMISOS......................................................................11
TITULO VIII: DE LAS OBLIGACIONES..................................................................................................14
TITULO IX: DE LAS PROHIBICIONES...................................................................................................16
TITULO X: DE LA INVESTIGACION Y SANCION DEL ACOSO SEXUAL...................................................18
TITULO XI: DE LAS SANCIONES Y MULTAS........................................................................................20
TITULO XII: DE LAS MEDIDAS DE PREVENCION Y CONTROL DE CONSUMO DE ALCOHOL Y OTRAS
DROGAS............................................................................................................................................21
TITULO XIII: INFORMACIONES, PETICIONES, RECLAMOS Y RECONSIDERACIONES...........................21
SEGUNDA PARTE REGLAMENTO INTERNO DE HIGIENE Y SEGURIDAD.................................................22
PREAMBULO....................................................................................................................................22
TITULO I: DISPOSICIONES GENERALES..............................................................................................23
TITULO II: DE LAS OBLIGACIONES.....................................................................................................24
TITULO III: DE LAS PROHIBICIONES...................................................................................................30
TITULO IV: SANCIONES POR INCUMPLIMIENTO DE NORMAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD................31
TITULO V: PROCEDIMIENTO DE RECLAMOS ESTABLECIDO EN LA LEY Nº 16.744............................32
TITULO VI: ORGANIZACION DE LA PREVENCION DE RIESGOS..........................................................35
TITULO VII: DE LA OBLIGACION DE INFORMAR DE LOS RIESGOS LABORALES..................................37
TITULO VIII: DERECHO A SABER D.S. Nº 40.......................................................................................39
TITULO IX: LEY DE LA SILLA...............................................................................................................45
TITULO X: DE LOS FACTORES DE RIESGO DE LESIÓN MUSCULOESQUELÉTICA DE EXTREMIDADES
SUPERIORES. (TMERT)......................................................................................................................45
TITULO XI: PROTOCOLO DE EXPOSICIÓN OCUPACIONAL A RUIDO (PREXOR)..................................46
TITULO XII: PROTOCOLO DE VIGILANCIA DE FACTORES PSICOSOCIALES EN EL TRABAJO................47
TITULO XIII: PLANESI (PLAN NACIONAL DE ERRADICACIÓN DE LA SILICOSIS)...................................49
TITULO XIV: EXPOSICIÓN A RADIACIÓN SOLAR ULTRAVIOLETA (LEY N° 20096)...............................49
TITULO XV: OBLIGACION DE UTILIZAR MEDIOS MECANICOS...........................................................51
TITULO XVI: CONDICIONES DE LA MANIPULACIÓN MANUAL...........................................................51
TITULO XVII: ESTABLECE NORMAS ACERCA DEL CONSUMO DE TABACO LEY 20.105.......................52
TITULO XVIII: IGUALDAD DEREMUNERACIONES ENTRE HOMBRES Y MUJERES LEY N°20.348.........53

TITULO XIX: ACTUALIZACION DE NORMAS ANTIDISCRIMINACION (LEY ZAMUDIO), ACOSO LABORAL
Y DE INTEGRACION DE DISCAPACITADOS.........................................................................................54
TITULO XX : REGLAMENTO QUE ESTABLECE LAS CONDICIONES ESPECÍFICAS DE SEGURIDAD Y
SALUD PARA TRABAJADORES Y TRABAJADORAS QUE REALIZAN TRABAJO A DISTANCIA O
TELETRABAJO...................................................................................................................................56
TITULO XXI: VIGENCIA......................................................................................................................58
PRESENTAClON
Teniendo presente que ASESORIAS Y SEGURIDAD ONOFF SPA. ocupa ocasionalmente más
de 10 trabajadores permanentes, incluidos todos los que prestan servicios en las distintas
localidades o faenas que desarrolla la Empresa y considerando, además, la necesidad de precisar
las normas internas de orden, higiene y seguridad para su adecuada protección, como asimismo, las
obligaciones y prohibiciones a que deben sujetarse los trabajadores en relación con sus funciones, su
permanencia y vida en las dependencias o faenas de la Empresa y, visto, además, lo dispuesto en el
Título III del Libro I, del D.F.L.Nº 1, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, del 07 de enero de
1994, que fija el texto refundido del Código del Trabajo, modificado por la Ley N° 19.759 del 05 de
octubre del año 2001, además en consideración a lo señalado en las Leyes Nº 20.001 y Nº
20.005 y Nº 20.096 respectivamente, que introducen modificaciones al Código del Trabajo Sobre
Regulación del Peso Máximo de Carga Humana, al Acoso Sexual en las Relaciones Laborales y en
lo referido a la Exposición a Radiación Ultravioleta, proveniente del sol con la finalidad de proteger
eficazmente a los trabajadores cuando estén expuestos. Además, lo indicado en el Artículo 67º de
la Ley Nº 16.744 sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, se procede a
actualizar el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, que ha estado vigente en la
Empresa.
PRIMERA PARTE: REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN
TITULO I: DEL PERSONAL AFECTO A ESTE REGLAMENTO
ARTICULO 1º: Este reglamento Interno de Orden regula las obligaciones y prohibiciones a que deben
sujetarse los trabajadores, en relación con sus labores, permanencia y vida en las dependencias de la
Empresa, Faenas o Proyectos a los que estén asignados, en cualquier lugar del territorio nacional.
ARTICULO 2º: En los casos no previstos por el presente Reglamento de Orden, se aplicarán las
normas y disposiciones del Contrato Individual de Trabajo, sus modificaciones y reglamentos
complementarios.
TITULO II: CONDICIONES DE INGRESO
ARTICULO 3º: La persona interesada en ingresar a prestar servicios en la Empresa ASESORIAS Y

SEGURIDAD ONOFF SPA. deberá presentar al Dpto. de Personal, lo siguiente:
Llenar una solicitud con los datos requeridos en ella y acompañar:
1. Cédula de identidad nacional (adjuntar fotocopia).

2. Certificado de nacimiento.
3. Certificado de antecedentes reciente y en original.
4. En caso de ser varón, certificado de situación militar al día.
5. Certificado de estudios, de a lo menos, Enseñanza Media completa, o Título Profesional que acredite
tener los conocimientos requeridos para el buen desempeño del cargo o función. En caso de
profesionales, copia o fotografía del título profesional autentificado por Notario Público.
6. Comprobante de cese de servicio, otorgado por el empleador anterior, si lo hubiere.
7. Documento que acredite su afiliación a Organismo Previsional y de Salud vigente.
8. Una fotografía tamaño carné, con nombre y número de R.U.T...
9. En caso de ser menor de 18 años de edad; pero mayores de 14 años; autorización expresa ante
Notario, del padre o madre, a falta de éstos, de los guardadores, personal o instituciones que hallan
tomado a su cargo al menor, a falta de todos los anteriores, del Inspector del Trabajo respectivo y
certificado que acredite escolaridad mínima correspondiente a 8º de Enseñanza General Básica.
10. Documentos pertinentes para el cobro de asignación familiar, si fuese acreedor a percibir éstas.
11. Documento válido para acreditar feriado progresivo, extendido por Organismo de Previsión.
12. Aprobar con éxito los procedimientos de contratación, exámenes de competencia, pruebas o
médicos que la Empresa tiene establecidos, de acuerdo con la naturaleza de las funciones para las
cuales postule.
ARTICULO 4º: Si la comprobación posterior de los informes de los documentos presentados durante la
etapa de postulación dejare en evidencia que éstos son falsos o adulterados, se entenderá causal
suficiente para poner término de inmediato al Contrato de Trabajo que pudiese haberse celebrado entre
las partes.
TITULO III: DEL CONTRATO DE TRABAJO
ARTICULO 5º: Aprobado el ingreso del postulante, dentro de 15 días de haberse incorporado y
empezado a prestar sus servicios, o de cinco días si se trata de contratos por obra, trabajo o faena
determinado o de duración inferior a los 30 días, la Empresa extenderá por escrito el Contrato
Individual de Trabajo, el que contendrá a lo menos las estipulaciones que señala el Art. 10 del Código
del Trabajo.
El Contrato se extenderá en dos ejemplares para el personal de la Región Metropolitana, quedando

uno en poder de la Empresa y el otro en poder del trabajador. Para el caso de ejecutar trabajo en
Regiones o en Terreno, el Contrato se extenderá en tres ejemplares, quedando uno en poder del
trabajador, otro en poder de la Casa Matriz y el último en poder del Jefe de Terreno. Es responsabilidad
del Supervisor, obtener la firma del trabajador, entregarle su ejemplar y devolver el que corresponde a
la Casa Matriz, al Dpto. de Personal.
El contrato deberá ser suscrito por el interesado. Sin perjuicio de lo anterior, en caso de que el
trabajador sea menor de 18 años de edad y mayor de 14 años de edad, deberá contar con las
autorizaciones correspondientes. Los menores de dieciocho años y mayores de quince podrán celebrar
contratos de trabajo sólo para realizar trabajos ligeros que no perjudiquen su salud y desarrollo,
siempre que cuenten con autorización expresa del padre o madre; a falta de ellos, del abuelo o abuela
paterno o materno; o a falta de éstos, de los guardadores, personas o instituciones que hayan tomado
a su cargo al menor, o a falta de todos los anteriores, del inspector del trabajo respectivo. Además,
previamente, deberán acreditar haber culminado su Educación Media o encontrarse actualmente
cursando ésta o la Educación Básica. En estos casos, las labores no deberán dificultar su asistencia
regular a clases y su participación en programas educativos o de formación. Los menores de dieciocho
años que se encuentren actualmente cursando su Enseñanza Básica o Media no podrán desarrollar
labores por más de treinta horas semanales durante el período escolar. En ningún caso los menores de
dieciocho años podrán trabajar más de ocho horas diarias. A petición de parte, la Dirección Provincial
de Educación o la respectiva Municipalidad, deberá certificar las condiciones geográficas y de
transporte en que un menor trabajador debe acceder a su educación básica o media.
Otorgada la autorización, se aplicarán al menor las normas del artículo 246 del Código Civil y será
considerado plenamente capaz para ejercitar las acciones correspondientes.
La firma del Contrato de Trabajo impone al trabajador no sólo las obligaciones contenidas en él, sino
también todas aquellas que consulta o emanan de la esencia o naturaleza de la relación laboral y de
aquellas contempladas en el presente Reglamento de Orden, Higiene y Seguridad y demás normas
especiales vigentes en la Empresa y en el Código del Trabajo.
ARTICULO 6º: Las modificaciones al Contrato de Trabajo que acuerden las partes durante su vigencia,
deberán constar por escrito y ser firmadas por ellas, ya sea al dorso de los ejemplares del mismo o en
un documento Anexo. Con todo, la actualización de las remuneraciones se efectuará por lo menos una
vez al año, en los ejemplares que mantenga en su poder la Empresa y, en el del trabajador cuando
éste solicite se estampen dichos reajustes en su ejemplar.
En todo caso, el Empleador podrá alterar la naturaleza de los servicios, o el sitio, o el recinto en que
ellos deban prestarse, a condición de que se trate de labores similares y que el nuevo sitio o recinto
quede dentro del mismo lugar o ciudad, sin que ello importe menoscabo al trabajador.
ARTICULO 7º: Si durante la vigencia del Contrato, los antecedentes personales del trabajador,
consignados inicialmente en este documento, experimentaren algún cambio o modificación, éste
deberá comunicarlo de inmediato a objeto de que se tome debida nota y se proceda a su rectificación,
en caso de ser ello pertinente. Especialmente deberá mantenerse permanentemente actualizada la
dirección del trabajador, teléfonos y nombres de parientes o conocidos a quienes avisar la ocurrencia
de eventuales accidentes o problemas de salud que pudieren afectar al trabajador durante su
permanencia en la Empresa o Faenas ejecutadas por ASESORIAS Y SEGURIDAD ONOFF SPA.
ARTICULO 8º: La Empresa podrá celebrar con sus trabajadores cualesquiera de los siguientes
Contratos:
a) De Plazo Fijo: Que son aquellos en los que se estipula una fecha cierta conocida de término. Estos
contratos no podrán tener una duración superior a un año. Si en un período de 15 meses, contados
desde la primera contratación, un trabajador presta servicios discontinuos en virtud de más de dos
contratos a plazo, durando en su conjunto 12 o más meses de vigencia, se presume legalmente que el
Contrato fue extendido en forma indefinida. Del mismo modo, si una vez expirado el plazo convenido
inicialmente, el trabajador continúa prestando servicios con el conocimiento del Empleador, renueva
por segunda vez un contrato de plazo fijo.
b) De Duración Indefinida: Que son aquellos en los que no se establece un plazo ni otras
modalidades que condicionen o determinen su terminación, quedando a este respecto sujetos a la
ocurrencia de alguna de las causales que contempla el TITULO V del LIBRO I del D.F.L. Nº 1 del
Ministerio del Trabajo y Previsión Social del año 1994 que Fija Texto Refundido, Coordinado y
Sistematizado del Código del Trabajo.
c) Por Funciones o Faenas Determinadas: Que son aquellos en los que la Empresa contrata a un
trabajador por el tiempo que tome una función, labor o faena determinada, como sería el caso de
reemplazo de otro trabajador que se encuentre ausente por estar acogido a licencia por enfermedad.
TITULO IV: JORNADA DE TRABAJO Y HORAS EXTRAORDINARIAS
ARTICULO 9º: La jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador presta efectivamente
sus servicios al Empleador, en conformidad a lo establecido en el contrato. Dicha jornada no podrá
exceder de 45 horas semanales, o de la pactada contractualmente, si fuese menor. La jornada de
trabajo se divide en dos partes, dejándose entre ellas, a lo más 60 minutos para la colación. Este
período intermedio no se considerará trabajado para computar la jornada diaria.
La duración de la jornada ordinaria semanal de trabajo no excederá de los máximos legales permitidos
según las funciones que desempeñe el trabajador, y se distribuirá como mínimo en cinco días, no
pudiendo exceder de 10,0 horas por día.
ARTICULO 10º: Quedarán excluidos de la limitación legal de jornada semanal, el Gerente General,
Gerentes de Áreas, Jefes de Departamentos, y, en general todos aquellos que trabajen sin
fiscalización superior inmediata, como son los Jefes de Terreno, quedando acogidos al Artículo 22,
Inciso 2º del Código del Trabajo.
ARTICULO 11º: Para el normal funcionamiento de la Empresa, se establece: Para el personal

administrativo y el personal que trabaja en el área de producción que ocupa dependencias en la ciudad
de Santiago, la jornada ordinaria diaria se distribuirá de Lunes a Viernes de 08:00 a 18:00 horas.
Contando con una hora de colación no imputables a la jornada. Para el personal que labora fuera de
las instalaciones principales de la empresa, los horarios se adecuarán al que rija en las empresas o
faenas donde se prestan los servicios.
ARTICULO 12º: La asistencia y cumplimiento de la jornada de trabajo se controlará a través de un reloj

control u otro medio de los autorizados por la Dirección de Trabajo, sistema que será la forma de
probar el fiel cumplimiento tanto de la asistencia como de las horas efectivamente trabajadas.
ARTICULO 13º: Los trabajadores deberán abstenerse de trabajar y/o permanecer dentro del recinto de
la Empresa más allá de la hora de inicio y término de su respectiva jornada de trabajo. Del mismo
modo se abstendrán de ausentarse de su lugar de trabajo sin previa autorización expresa de su
respectivo Jefe y cuando deban hacerlo, por razones ajenas al vínculo contractual, deberán dejar
debida constancia en el control de asistencia.
ARTICULO 14º: Podrá excederse la jornada ordinaria en la medida indispensable para evitar perjuicios
de la marcha normal del establecimiento, faena o proyectos, cuando sobrevenga fuerza mayor o caso
fortuito o, cuando deba impedirse accidentes o efectuarse arreglos o reparaciones impostergables en
las máquinas o instalaciones.
También podrá excederse la jornada ordinaria, pero con previo conocimiento del empleador y con un
máximo de 2 horas diarias cuando las necesidades del servicio así lo requieran. Su ejecución,
autorización, calificación y/o justificación será determinada por el Jefe respectivo, además, deberán
certificarlas con formularios diseñados para tal efecto.
ARTICULO 15º: Todo trabajador deberá cumplir estricta y puntualmente con el horario de trabajo que
esté determinado en su Contrato o bien que se haya acordado previamente con la Jefatura para las
salidas a terreno. La Empresa considerará como incumplimiento de las obligaciones que impone el
Contrato de Trabajo, las ausencias y las faltas de puntualidad del trabajador, conducta que dará origen
a las medidas disciplinarias progresivas que el Empleador estime pertinentes de acuerdo con sus
facultades.
ARTICULO 16º: Son horas extraordinarias aquellas que se trabajen en exceso de los máximos legales
o contractuales contemplados para las jornadas ordinarias.
Las horas extraordinarias deberán pactarse por escrito y, a falta de pacto escrito, se considerarán
como tales aquellas que se trabajen en exceso de la jornada ordinaria, con conocimiento del
Empleador.
No se considerarán horas extraordinarias aquellas trabajadas en compensación de un permiso,
siempre que haya sido solicitado por escrito y autorizado por el Jefe respectivo. Igual predicamento se
aplicará respecto de horas o días no laborales que se trabajen para recuperar un día hábil en el que no
se haya trabajado por encontrarse comprendido entre dos días festivos o entre un día festivo y un día
de descanso.
Las horas extraordinarias se pagarán con un recargo del 50% o lo convenido en el contrato individual,
sobre el sueldo acordado en dichos instrumentos para la jornada ordinaria. Su pago se efectuará
conjuntamente con las demás remuneraciones del trabajador.
El derecho a cobrar horas extraordinarias prescribe en el plazo de 6 meses, contados desde la fecha
en que debieron ser pagadas.
TITULO V: DE LAS REMUNERACIONES
ARTICULO 17º: Los trabajadores percibirán como remuneración aquella que se encuentre pactada
en sus contratos individuales de trabajo, las que en conjunto no podrán ser inferiores al ingreso
mínimo legal vigente para el caso de trabajarse el mes completo.
ARTICULO 18º: Se entiende por sueldo, el estipendio fijo en dinero, pagado por períodos iguales,
determinado en el contrato, que recibe el trabajador por la prestación de sus servicios, con exclusión de
toda otra remuneración accesoria, complementaria o extraordinaria, sin perjuicio de los beneficios
adicionales que pudiesen otorgársele en especies, según lo dispone el inciso 2º del Art. 10 del Código
del Trabajo. Se entiende por sobresueldo los bonos que aumentan la remuneración y que sean
imponibles, tales como los bonos de gestión, productivo, de responsabilidad, de responsabilidad de
contrato, relevos, y cualquier otro que pacte en el contrato de cada trabajador o en sus anexos. La
Gratificación Legal se pagará de acuerdo con las normas contenidas en el artículo 50 del Código del
Trabajo, salvo que se pacte otra forma en el contrato de trabajo.
ARTICULO 19º: Las remuneraciones mensuales se cancelarán el último día hábil del mes, en el lugar
en que el trabajador presta sus servicios u otro que acuerden las partes, y dentro del horario
administrativo normal. Las remuneraciones se estipularán y pagarán en moneda de curso legal, en los
recintos de la Empresa. Sin embargo, previo acuerdo de las partes, podrán pagarse mediante cheque o
depositando el monto líquido en la cuenta corriente del trabajador o en una cuenta vista bancaria que le
permita retirar su dinero mediante el uso de cajeros automáticos, todo con el objeto de resguardar al
trabajador de sustracciones o hurtos de que pueda ser víctima.
En Faenas, es responsabilidad del Jefe de Terreno entregar la Liquidación de Remuneraciones al
Trabajador quien la firmará en señal de recepción. El mismo debe devolver la liquidación firmada
inmediatamente al Dpto. de Personal
En todo caso la Empresa entregará al trabajador un comprobante con la liquidación del monto
cancelado y la relación de los pagos y de los descuentos que se hubieren practicado.
ARTICULO 20º: De las remuneraciones que le corresponda percibir al trabajador se procederá a

deducir los siguientes ítems:
a) Descuentos obligados:
1) Los impuestos que graven las cotizaciones;
2) Las cotizaciones de seguridad social;
3) Las obligaciones con los institutos de previsión, cajas de compensación de asignación familiar o
con organismos públicos;
4) Las cuotas correspondientes a dividendos hipotecarios por adquisición de viviendas;
5) Los descuentos ordenados judicialmente;
6) Los anticipos y/o préstamos otorgados;
7) Los valores correspondientes al tiempo no trabajado por atrasos, inasistencias y permisos; y
8) Las cantidades que el trabajador indique para que sean depositadas en la cuenta de ahorro para la
vivienda abierta a su nombre en una institución financiera o en una cooperativa de vivienda. En todo
caso, éstas no podrán exceder de un 30% de la remuneración total del trabajador.
b) Descuentos voluntarios;
Deben ser solicitados y autorizados en forma escrita por el trabajador y aceptados por el empleador.
Sólo con acuerdo escrito de las partes, podrán deducirse de las remuneraciones sumas o porcentajes
determinados, destinados a efectuar pagos de cualquier naturaleza. Estas deducciones no podrán
exceder, en su conjunto, del quince por ciento (15%) de la remuneración total del trabajador.
c) Descuentos absolutamente prohibidos;

La Empresa no podrá deducir de las remuneraciones de los trabajadores ni a pedido expreso de éstos,
ni compensar suma alguna por conceptos que no hayan sido taxativamente enumerados más arriba,
especialmente por arriendo de habitación, luz, entrega de agua, y otras prestaciones en especies, no
autorizadas en este Reglamento.
ARTICULO 21º: En caso que un trabajador fallezca, el o la cónyuge, los hijos o los padres unos a falta
de los otros en el orden señalado, tendrán derecho a percibir la remuneración que a éste
correspondiere, hasta el último día hábil del mes en que ocurriere el deceso.
ARTICULO 22º: En caso de que el pago se efectúe en dinero efectivo, el trabajador deberá contar el
dinero en presencia del pagador y, en caso de detectar alguna diferencia, deberá hacerla notar a éste
en el mismo instante, para los efectos pertinentes. Posteriormente, no se admitirán reclamos de
ninguna naturaleza, salvo que digan relación con errores en la confección de la liquidación misma, lo
cual será solucionado al mes siguiente.
TITULO VI: DEL FERIADO LEGAL
ARTICULO 23º: Los trabajadores con más de un año de servicios tendrán derecho a un feriado anual,
de 15 días hábiles con derecho a remuneración íntegra, en conformidad a las disposiciones legales
vigentes, contenidas en el Código del Trabajo. El feriado deberá ser continuo, pero el exceso sobre 10
días hábiles podrá fraccionarse de común acuerdo.
ARTICULO 24º: El feriado deberá ser solicitado por escrito, al Jefe Directo, con una anticipación de 30
días.
ARTICULO 25º: Del otorgamiento del feriado legal se dejará testimonio escrito en duplicado, firmando
la Empresa y el trabajador, indicándose en él el período por el cual se da el feriado, los días
comprendidos en éste y aquellos que correspondan a feriado adicional progresivo. Uno de estos
ejemplares se entregará al trabajador y el restante se guardará en poder de la Empresa.
Este mismo formulario será usado por el trabajador para solicitar se le otorgue un feriado. Esta solicitud
deberá presentarse con la anticipación indicada en el Artículo 24º. El empleador podrá denegar la
solicitud formulada proponiendo otra fecha distinta de la sugerida por el trabajador cuando las
necesidades de funcionamiento de la Empresa así lo justifiquen.
TITULO VII: DE LAS LICENCIAS MÉDICAS Y PERMISOS
ARTICULO 26º: Por licencias se entenderán los períodos durante los cuales el trabajador interrumpe o
suspende su relación laboral con la Empresa sin poner término a su contrato de trabajo, por las
razones previstas y determinadas por la ley. Los permisos legales y licencias son:
a) Por Servicio Militar
Cuando el trabajador sea llamado a reservas movilizadas o a instrucción, conservará la propiedad de

su empleo debiendo al momento de incorporarse a su trabajo, ser reintegrado a sus funciones u otras
similares en remuneraciones, siempre que el trabajador esté capacitado para ellas.
Esta obligación del empleador se mantiene sólo hasta los treinta días siguientes a la fecha del
respectivo certificado de licenciamiento y, en caso de enfermedad comprobada por certificado médico,
hasta por un máximo de cuatro meses.
b) Por Enfermedad
El trabajador que tuviere imposibilidad para asistir a su trabajo, deberá dar aviso a la Empresa; a su
Jefe Directo o al Dpto. de Personal; por sí o por medio de un tercero, de inmediato en ese mismo día.
Para los efectos de este aviso será necesaria la debida identificación de la persona que en la Empresa
recibiere el aviso, para así evitar una mala comunicación. Además del aviso, el trabajador enfermo
deberá certificar la veracidad de lo comunicado mediante licencia médica en un plazo máximo de 48
horas.
Durante los días comprendidos en la licencia del trabajador, éste no podrá reintegrarse a sus
labores. En tal sentido, la Empresa se reserva el derecho de adoptar medidas a fin de controlar el
debido cumplimiento de las licencias que hagan uso sus trabajadores. Por ello, podrá disponer visitas
domiciliarias al trabajador enfermo, con el fin de verificar que el trabajador dé cumplimiento al reposo
que se le ordena.
c) Por Accidentes del Trabajo
En igual forma se procederá en el caso de accidentes del trabajo, el que de haber ocurrido en la
Empresa deberá ser denunciado al Organismo Administrador del Seguro e investigado y atendido
directamente por ella a través de los medios internos y externos de que dispone. De ser accidente de
trayecto, deberá ser puesto a la brevedad en su conocimiento para los fines del caso y en la forma que
se indica en el Reglamento de Higiene y Seguridad.
d) De Maternidad
La mujer embarazada trabajadora está protegida por la ley desde el primer día de su embarazo y hasta
un año después de expirado su descanso de maternidad, no pudiendo ser despedida sin autorización
previa del Juzgado del Trabajo. El descanso de maternidad será de seis semanas anteriores al parto y
de doce semanas después del parto, plazos éstos que pueden variar de acuerdo a las condiciones del
alumbramiento, debiendo conservárseles sus empleos o puestos durante dichos periodos.
Si un hijo menor de un año requiere de la atención de la madre en el hogar con motivo de enfermedad,
la trabajadora tendrá derecho a permisos y subsidios durante el periodo necesario, de acuerdo a lo
establecido en el Código del Trabajo.
Las trabajadoras tendrán derecho a un descanso de maternidad de seis semanas antes del parto y
doce semanas después de él.
Si la madre muriera en el parto o durante el período de permiso posterior a éste, dicho permiso o el
resto de él que sea destinado al cuidado del hijo corresponderá al padre o a quien le fuere otorgada la
custodia del menor, quien gozará del fuero establecido en el artículo 201 del Código del trabajo y
tendrá derecho al subsidio a que se refiere el artículo 198 del mismo.
Las trabajadoras tendrán derecho a un permiso postnatal parental de doce semanas a continuación del
período postnatal. Con todo, la trabajadora podrá reincorporarse a sus labores una vez terminado el
permiso postnatal, por la mitad de su jornada, en cuyo caso el permiso postnatal parental se extenderá
a dieciocho semanas. En este caso, percibirá el cincuenta por ciento del subsidio que le hubiere
correspondido conforme al inciso anterior y, a lo menos, el cincuenta por ciento de los estipendios fijos
establecidos en el contrato de trabajo, sin perjuicio de las demás remuneraciones de carácter variable a
que tenga derecho.
Las trabajadoras exentas del límite de jornada de trabajo, de conformidad a lo establecido en el inciso
segundo del artículo 22 del código del trabajo, podrán ejercer el derecho establecido en el inciso
anterior, en los términos de dicho precepto y conforme a lo acordado con su empleador.
Durante el período de embarazo y hasta un año después de expirado el descanso de maternidad,

excluido el permiso postnatal parental establecido en el artículo 197 bis, la trabajadora gozará de fuero
laboral y estará sujeta a lo dispuesto en el artículo 174 del código del trabajo. En caso de que el padre
haga uso del permiso postnatal parental del artículo 197 bis del código del trabajo también gozará de
fuero laboral, por un período equivalente al doble de la duración de su permiso, a contar de los diez
días anteriores al comienzo del uso del mismo. Con todo, este fuero del padre no podrá exceder de tres
meses.
Si por ignorancia del estado de embarazo o del cuidado personal o tuición de un menor se hubiere
dispuesto el término del contrato, la medida quedará sin efecto y la trabajadora volverá a su trabajo,
para lo cual bastará la sola presentación del correspondiente certificado médico o de matrona, o bien
de una copia autorizada de la resolución del tribunal que haya otorgado la tuición o cuidado personal
del menor, según sea el caso. La afectada deberá hacer efectivo este derecho dentro del plazo de 60
días hábiles contados desde el despido.
e) Por Nacimiento de un Hijo o Permiso Paternal
Todo trabajador tendrá derecho a cinco días de permiso pagado en caso de nacimiento de un hijo, el
cual debe hacerse efectivo exclusivamente en aquellos días en que se encuentra distribuida la
respectiva jornada laboral, no procediendo, por ende, considerar para estos efectos los días en que le
corresponde hacer uso de su descanso semanal, sea éste legal o convencional. Este derecho es
irrenunciable.
El aludido permiso, a elección del padre, podrá utilizarse desde el momento del parto, y en este evento,
por expreso mandato del legislador, los cinco días que éste comprende deberán impetrarse en forma
continua, esto es, sin interrupciones, salvo las que deriven de la existencia de días de descanso
semanal, que pudieran incidir en el periodo.
Si el padre no opta por la alternativa señalada en párrafo precedente, podrá hacer uso de los cinco días
de permiso dentro del primer mes desde la fecha de nacimiento, estando facultado para distribuirlos
como estime conveniente, sea en forma continua o fraccionada.
El permiso de que se trata no se aumenta en caso de nacimientos o partos múltiples, lo que implica
que el padre sólo tendrá derecho a cinco días por tal causa, cualquiera sea el número de hijos producto
del embarazo.
A partir de la vigencia de la Ley Nº 20.047, el padre a quien se le conceda la adopción de un hijo tiene
el derecho a impetrar cuatro días de permiso pagado por tal causa, beneficio que deberá hacerse
efectivo a contar de la fecha de la respectiva sentencia definitiva.
El padre trabajador que se encuentre en la situación descrita en párrafo anterior, podrá hacer uso de
los cuatro días de permiso que le correspondan en los mismos términos que el padre biológico, vale
decir, en forma continua a contar de la fecha de la sentencia definitiva que le concede la adopción o
dentro del primer mes desde dicha fecha, en forma continua o fraccionada.
f) Por Muerte y Nacimiento de Parientes
En el caso de muerte de un hijo así como en el de muerte del cónyuge, todo trabajador tendrá derecho
a siete días corridos de permiso pagado, adicional al feriado anual, independiente del tiempo de
servicio.
Igual permiso se aplicará por tres días hábiles en el caso de muerte de un hijo en período de gestación
así como en el de muerte del padre o de la madre del trabajador.
Estos permisos deberán hacerse efectivos a partir del día del respectivo fallecimiento. No obstante,
tratándose de una defunción fetal, el permiso se hará efectivo desde el momento de acreditarse la
muerte, con el respectivo certificado de defunción fetal.
El trabajador al que se refiere el inciso primero gozará de fuero laboral por un mes, a contar del
respectivo fallecimiento. Sin embargo, tratándose de trabajadores cuyos contratos de trabajo sean a
plazo fijo o por obra o servicio determinado, el fuero los amparará sólo durante la vigencia del
respectivo contrato si éste fuera menor a un mes, sin que se requiera solicitar su desafuero al término
de cada uno de ellos. Los días de permiso consagrados en este artículo no podrán ser compensados
en dinero.
g) Permiso para exámenes médicos
Las trabajadoras mayores de cuarenta años de edad y los trabajadores mayores de cincuenta, cuyos
contratos de trabajo sean por un plazo superior a treinta días, tendrán derecho a medio día de permiso,
una vez al año durante la vigencia de la relación laboral, para someterse a los exámenes de
mamografía y próstata, respectivamente, pudiendo incluir otras prestaciones de medicina preventiva,
tales como el examen de papanicolau, en las instituciones de salud públicas o privadas que
corresponda. En el caso de los contratos celebrados por un plazo fijo, o para la realización de una obra
o faena determinada, este derecho podrá ejercerse a partir de los treinta días de celebrado el contrato
de trabajo, y en cualquier momento durante la vigencia de éste.
El tiempo para realizar los exámenes, señalado en el inciso anterior, será complementado, en su caso,
con el tiempo suficiente para los traslados hacia y desde la institución médica, considerando las
condiciones geográficas, de transporte y la disponibilidad de equipamiento médico necesario.
Para el ejercicio de este derecho, los trabajadores deberán dar aviso al empleador con una semana de
anticipación a la realización de los exámenes; asimismo, deberán presentar con posterioridad a éstos,
los comprobantes suficientes que acrediten que se los realizaron en la fecha estipulada.
El tiempo en el que los trabajadores se realicen los exámenes, será considerado como trabajado para
todos los efectos legales; asimismo, este permiso no podrá ser compensado en dinero, ni durante ni al
término de la relación laboral, entendiéndose por no escrita cualquier estipulación en contrario.
Si los trabajadores estuvieren afectos a un instrumento colectivo que considerare un permiso análogo,
se entenderá cumplida la obligación legal por parte del empleador.
h) Permiso para amamantar
Las trabajadoras tendrán derecho a disponer, a lo menos, de una hora al día, para dar alimento a sus
hijos menores de dos años. Este derecho podrá ejercerse de alguna de las siguientes formas a acordar
con el empleador:
a) En cualquier momento dentro de la jornada de trabajo.

b) Dividiéndolo, a solicitud de la interesada, en dos porciones.
c) Postergando o adelantando en media hora, o en una hora, el inicio o el término de la jornada de
trabajo.
Este derecho podrá ser ejercido preferentemente en la sala cuna, o en el lugar en que se encuentre el
menor. Para todos los efectos legales, el tiempo utilizado se considerará como trabajado. El derecho a
alimentar consagrado en el inciso primero, no podrá ser renunciado en forma alguna y le será aplicable
a toda trabajadora que tenga hijos menores de dos años, aun cuando no goce del derecho a sala cuna,
según lo preceptuado en el artículo 203. Tratándose de empresas que estén obligadas a lo
preceptuado en el artículo 203, el período de tiempo a que se refiere el inciso primero se ampliará al
necesario para el viaje de ida y vuelta de la madre para dar alimentos a sus hijos. En este caso, el
empleador pagará el valor de los pasajes por el transporte que deba emplearse para la ida y regreso de
la madre.
ARTICULO 27º: El trabajador está obligado a informar al empleador el sistema y organismo previsional
al que se encuentre afiliado (AFP o INP). En caso que el trabajador no se encuentre afiliado a ningún
organismo previsional al momento del ingreso a la Empresa, el empleador podrá incluirlo en la AFP que
tenga la mayor cantidad de cotizantes en la Empresa. De la misma forma, si el trabajador no se
encuentra afiliado a alguna Isapre, el Empleador deberá proceder al descuento legal y enterarlo al
Fondo Nacional de Salud.
Las cotizaciones previsionales serán descontadas de las remuneraciones de los trabajadores y

enteradas en el organismo previsional respectivo, dentro de los diez primeros días del mes siguiente a
aquel en que se devengaron aquellas.
La Empresa tiene entregada la Administración del Seguro de Accidentes del Trabajo y Enfermedades
Profesionales en favor de sus trabajadores a Mutual de Seguridad C.Ch.C.
TITULO VIII: DE LAS OBLIGACIONES
ARTICULO 28º: Sin perjuicio de las obligaciones que emanan de la esencia o de la naturaleza de la
relación laboral bajo subordinación y dependencia, y de aquellas otras contenidas en este Reglamento,
los trabajadores estarán especialmente obligados:
a. Realizar personalmente la labor convenida y guardar la más absoluta reserva respecto a las
operaciones del Empleador o de sus Clientes.
b. Efectuar el trabajo de acuerdo con las órdenes e instrucciones que emanen de la administración de
la Empresa, como asimismo, las recibidas de su Jefe Directo.
c. Ser respetuoso con sus compañeros, público en general, y superiores, observando las órdenes que
éstos últimos impartan en orden al buen servicio y/o los intereses del establecimiento.
d. Desempeñar el trabajo con diligencia y colaborar a la mejor marcha y prosperidad a la Empresa, sin
distraer el tiempo en trabajos particulares o de terceras personas.
e. Dar aviso de inmediato al Jefe Directo de las pérdidas, deterioros de documentos, antecedentes,
formularios, información y elementos a su cargo, especialmente si pueden ocasionar perjuicios a las
personas o a la propiedad.
f. Registrar diaria y personalmente su hora de entrada y en el caso de personal sujeto a horario
de trabajo, su horario de salida. Vestir el vestuario a quien fue entregado como beneficio.
g. Denunciar las irregularidades que se adviertan, ya sea dentro o fuera de las dependencias de la
Empresa y dar a conocer las observaciones que formule el público sobre los servicios entregados, o de
cualquier iniciativa conducente a la mejor atención de los clientes.
h. Dar aviso inmediato al Supervisor en caso de atraso y al Jefe de Personal en caso de inasistencia
por enfermedad u otra causa que le impida concurrir transitoriamente a su trabajo, haciendo llegar la
respectiva licencia médica dentro del día hábil siguiente.
i. Presentarse diariamente en el lugar de trabajo que el Jefe de Terreno le indique.
j. Desempeñar el trabajo en forma consciente y prudente con el objeto de evitar riesgos que puedan
causar daño a las personas y/o bienes. El trabajador debe extremar sus cuidados durante las salidas a
terreno, en locomoción colectiva, de la Empresa o propia.
k. Rendir cuenta documentada de los diversos dineros, valores o fondos a rendir que reciba el
trabajador dentro de los plazos prescritos para cada caso o situación.
l. Pagar o aceptar el descuento por las pérdidas injustificadas o deterioros inexplicables de
instrumentos, máquinas o bienes económicos en general que pertenezcan a la Empresa y que el
trabajador haya recibido a su cargo, conforme a comprobantes firmados, sin perjuicios de las
responsabilidades legales pertinentes del caso. Con todos los descuentos que haya lugar se
enmarcarán en los límites que establece el Art. 57º del Código del Trabajo.
m. Proceder a devolver todos los elementos puestos a su servicio antes de cursar la firma del
respectivo finiquito legal; sólo contra recibo conforme del Jefe Directo se cursará el pago de los
haberes a que pudiese tener derecho el trabajador.
n. Efectuar los reemplazos administrativos o técnicos que disponga la Empresa de acuerdo a las
instrucciones de los Jefes Directos.
ñ. Utilizar en todo momento los Elementos de Seguridad o Protección Personal que requieran las
funciones que desempeña, dando aviso de inmediato de cualquier falla o caducidad que detecte en los
EEPP que usa o le fueran entregados para cumplir con sus funciones, y velar por su existencia y
mantenimiento.
o. Observar en todo momento una conducta correcta y honorable y desempeñar las funciones con
dignidad y responsabilidad.
p. Firmar los recibos de remuneraciones, sobretiempo, bonificaciones, feriado legal o de cualquier otro
tipo, relativos al Contrato de Trabajo. Asimismo, suscribir oportunamente la documentación de carácter
laboral, previsional y de salud que exija la ley, los Reglamentos, el Contrato de Trabajo y sus anexos o
documentos que forman parte del mismo.
q. Cumplir en todo momento con las normas del Reglamento de Higiene y Seguridad y cooperar a
extinguir o prevenir incendios u otros riesgos en el establecimiento o lugar de labores.
r. En caso de accidentes de trabajo, el lesionado, si estuviera en condiciones de hacerlo, y/o los
trabajadores que hubieran presenciado el hecho, deberán colaborar con la Jefatura para investigar las
causas del accidente.
s. Comunicar por escrito en un lapso no superior a 48 horas cambios relativos a su situación, tales
como: nacionalidad, estado civil, nuevas cargas de familia, profesión, domicilio y cualquier otro
antecedente de interés y que deba ser conocido por el empleador.
t. Velar por el cuidado y mantención de los insumos, maquinarias e instalaciones.
u. Usar en los computadores personales, software debidamente autorizados y con la correspondiente
licencia.
v. Los trabajadores deberán presentarse a sus lugares de trabajo debidamente aseados, vestidos,
prohibiéndose emplear ropa deteriorada, deportiva o informal, o calzado inadecuado, tanto por el
debido respeto a sí mismo, como también por razones de orden, higiene y seguridad.
w. Concurrir prontamente a su unidad de trabajo, en caso de emergencia que haga necesaria su
intervención.
x. Es una obligación fundamental del trabajador participar en las actividades de Capacitación
Ocupacional a que los envíe la Empresa, ello considerando lo indicado en el Artículo 181º del Código
del Trabajo. Es decir, el tiempo destinado a capacitación ocupacional, no configura tiempo
extraordinario, para efectos de horas extras.
w. Los trabajadores deben respetarse entre si, , por lo que , no se debe acosar o agredir física o
verbalmente los trabajadores e investigarse de inmediato en caso tener antecedentes de alguna
situación
ARTICULO 29º: La Empresa estará obligada a cumplir las siguientes normas de orden:
a) Respetar a la persona y la dignidad del trabajador. El Supervisor como representante de la

Empresa ante sus subordinados debe mantener un trato profesional y respetuoso.
b) Pagar las remuneraciones en conformidad a las estipulaciones legales, contractuales o
convencionales.
c) Adoptar las medidas necesarias para la protección de la vida y de la salud de los trabajadores, con
la prevención adecuada de los riesgos y, las medidas de Higiene Laboral, además del
cumplimiento de las instrucciones de los organismos competentes.
d) Dar al trabajador ocupación efectiva, y en las labores convenidas.
e) Cumplir con las normas laborales y contractuales.
f) Confiar su representación a mandos medios idóneos que, junto a sus propias obligaciones
como dependientes tendrán que asumir en lo que corresponda, los deberes y limitaciones que tiene el
empleador.
g) Oír los reclamos que formulen los trabajadores, buscando dar una rápida respuesta y justa
solución.
h) Asimismo, deberá escuchar las sugerencias que le hagan los trabajadores en materias de
Higiene y Seguridad.
TITULO IX: DE LAS PROHIBICIONES
ARTICULO 30º: Sin perjuicio de lo que dispongan las leyes y sus Reglamentos, así como también lo
dispuesto en los Contratos Individuales de Trabajo, queda prohibido, en general, al trabajador:
1. Faltar al trabajo o abandonarlo durante la jornada, sin el correspondiente permiso de su Jefe

Directo o de quien corresponda.
2. Presentarse al trabajo en estado de intemperancia; o bajo la influencia de drogas y/o alcohol.
3. Disminuir injustificadamente el ritmo de ejecución del trabajo; suspender ilegalmente las labores o
inducir a la realización de tales actividades.
4. Causar, intencionalmente o actuando con negligencia culpable, daños a maquinarias, instalaciones,
u otros bienes de la Empresa.
5. Portar armas de cualquier clase, o instrumentos cortantes en las horas y lugares de trabajo, salvo
las que sean necesarias para el cumplimiento de su labor, y cuyo uso haya sido autorizado.
6. Atender durante la jornada de trabajo y en el recinto de la Empresa a personas ajenas al giro de
ésta; excepcionalmente se podrá hacer, previa autorización de la Gerencia.
7. Presentarse a trabajar atrasado respecto de las horas indicadas para su entrada, en el
horario respectivo. Se considerarán atrasos reiterados tres veces en el mes o cinco en el semestre. Los
atrasos serán descontados de la liquidación de remuneraciones.
8. Introducir bebidas alcohólicas, u otros estimulantes, a la Empresa o lugar de trabajo.
9. Fumar en oficinas, salas, o lugares donde trabajen o se reúnan Empleados, es decir se prohíbe
fumar en áreas donde afecte la salud de otras personas o que representan un alto riesgo para la
seguridad personal o instalaciones físicas.
10. Dedicarse durante las horas de trabajo a actividades ajenas a la Empresa. No podrán, por lo tanto,
atender asuntos comerciales, vender u ofrecer en la Empresa objetos de cualquier índole ya sea, en
forma individual o colectiva; realizar sorteos, adhesiones o erogaciones; practicar juegos de azar;
realizar propaganda política, o de otra naturaleza; celebrar reuniones que no digan relación con la
función para la cual han sido contratados.
11. Ocupar trabajadores subalternos en asuntos personales, usar útiles, materiales, herramientas o
implementos de trabajo de propiedad de INGENIERÍA Y PROYECTOS SCNET FO LTDA., para fines
particulares, apropiarse o darle destino no autorizado.
12. Facilitar a terceros no autorizados por el Empleador, información conocida con motivo de su
relación con INGENIERÍA Y PROYECTOS SCNET FO LTDA., cuando se le hubiere encargado reserva
de ello.
13. Trabajar sobretiempo sin el correspondiente conocimiento del Jefe Directo, del Dpto. de Personal o
de la Gerencia.
14. Revelar datos o antecedentes que haya conocido con motivo de su relación con la Empresa,
máxime cuando se le hubiere encargado reserva sobre ellos. Asimismo, divulgar cualquier información
que pueda lesionar los intereses de la Empresa o de sus Clientes o que sea contraria a la ley, así como
información de sus partícipes.
15. Dormir o servirse la colación en lugares que no sean los destinados al efecto, asimismo, servirse o
preparar refrigerios en las zonas de trabajo.
16. Adulterar el registro de asistencia diaria, con respecto a la hora de llegada y de salida del trabajo,
marcar o registrar llegadas o salidas de otros trabajadores de la Empresa.
17. Promover o crear alteraciones al orden o la disciplina, durante la jornada de labores; o incitar o
participar en paralizaciones de éstas.
18. Agredir de hecho o de palabra a Jefes, subordinados o compañeros de labores. Utilizar vocabulario
soez o vulgar con sus colegas, subordinados, Jefes, clientes, proveedores, funcionarios de organismos
externos, etc.
19. Efectuar trabajo lento o actuar en alguna otra forma afectando el servicio
20. Instalar y/o encender artefactos inflamables, o hacer fuego en sitios prohibidos, o donde pueda
existir peligro de incendio.
21. Botar basuras dentro del recinto de trabajo o atentar contra cualquier disposición sobre aseo e
higiene.
22. Emplear el nombre de INGENIERÍA Y PROYECTOS SCNET FO LTDA., y/o de sus Clientes en
beneficio personal, sean estos directos o indirectos.
23. Modificar y/o alterar información para entregar a los Clientes.
24. Omitir datos y/o información recibida y/o requerida en la preparación de informes.
25. Acceder sin autorización escrita o indebidamente a terminales, archivos, documentación y/o datos
de INGENIERÍA Y PROYECTOS SCNET FO LTDA., y/o de los Clientes de la Empresa.
26. Efectuar llamadas telefónicas particulares con medios de la Empresa, de larga distancia,
nacionales o internacionales sin autorización previa y calificada, y utilizar teléfonos celulares durante la
jornada en áreas de alto riesgo o donde se encuentren funcionando máquinas que puedan causar daño
en caso de descuido.
27. Entregar informes falsos con respecto a sus actividades diarias o negarse a dar información de
ellas cuando el Empleador se lo requiera.
28. Ejercer por cuenta propia o para terceros, actividades similares a las del Empleador o cualquiera
otra actividad ajena a la Empresa, aunque no signifique competencia para con ella.
29. Asimismo, le quedan estrictamente prohibidas al trabajador actividades de cualquier naturaleza y/o
cualquier actividad remunerada o gratuita, relacionada con el giro de la Empresa.
30. Ceder, recibir o proporcionar a las personas naturales o jurídicas, clientes o potenciales clientes de
la Empresa, proveedores de la Empresa o de alguna de las instituciones a quienes la Empresa presta
servicios, comisiones, obsequios y/o donaciones.
31. Queda estrictamente prohibido a todo trabajador de la empresa ejercer en forma indebida, por
cualquier medio, requerimientos de carácter sexual, no consentidos por quien los recibe y que
amenacen o perjudiquen su situación laboral o sus oportunidades en el empleo, lo cual constituirá para
todos estos efectos una conducta de acoso sexual.
32.CONFIDENCIALIDAD.-
El trabajador no podrá usar, difundir, transmitir ni revelar a terceras personas cualquier información de
INGENIERÍA Y PROYECTOS SCNET FO LTDA. a la que tenga acceso como consecuencia del
desempeño de su actividad laboral, ni a utilizar tal información en interés propio o de sus
familiares, asociados, amigos o terceros en general.
La prohibición establecida en el párrafo anterior se extiende al uso y la reproducción en cualquier
soporte de la información de INGENIERÍA Y PROYECTOS SCNET FO LTDA. a la que tenga
acceso el trabajador sobre clientes, productos, procedimientos, listados de precios y sistemas de
organización, programas informáticos o cualquier otro tipo de información interna.
Todas las notas, informes y cualesquiera otros documentos (incluyendo los almacenados en
dispositivos informáticos), elaborados por el trabajador durante la vigencia de su contrato y que se
refieran a la actividad de la empresa son propiedad de la Empresa.
33.UTILIZACIÓN DE MEDIOS INFORMÁTICOS.-
Los medios informáticos son herramientas de trabajo de propiedad de la empresa. Tanto el hardware,
el software instalado, los correos electrónicos, y demás elementos que se pongan a disposición del
trabajador y sus contenidos, deberán destinarse al uso estrictamente profesional en función de las
funciones laborales encomendados al trabajador. Por ello, la empresa podrá realizar los controles que
estime oportunos sobre la utilización de tales medios, incluido el acceso a los contenidos de correo
electrónico y a cualquier archivo que pudiera tener el trabajador en el ordenador, en las cuentas de la
compañía, a lo cual éste expresamente autoriza, dado que los contenidos se considerarán para todos
los efectos legales como documentación de la empresa, tal como si se tratase de documentos
impresos, guardados en archivos de la compañía.
El trabajador será responsable del uso de su contraseña personal así como de la custodia de todos
los documentos existentes en su ordenador, no pudiendo hacer uso de su contenido para fines distintos
de los laborales, revelar o difundir su contenido ni obtener copias mediante cualquier procedimiento
para utilizarlas fuera del ámbito de la empresa.
Cualquier incumplimiento a lo regulado en los apartados anteriores será considerado como falta muy
grave a efectos laborales.
34.PROPIEDAD INTELECTUAL E INDUSTRIAL.-
Cualquier marca registrada, diseño u otra obra que dé lugar a derechos de propiedad intelectual o
industrial realizado por el trabajador durante su relación laboral (en colaboración o no con un tercero),
que afecte o que esté relacionada con las actividades de la Empresa o sea susceptible de ser utilizada
o adaptada para su uso por la misma, deberá comunicarse de inmediato a la Empresa y pertenecerá, y
será de la exclusiva propiedad de INGENIERÍA Y PROYECTOS SCNET FO LTDA. El trabajador
renuncia a cualesquiera derechos pudieran corresponderle, comprometiéndose expresamente a su
cesión a la empresa por tiempo indefinido y ámbito universal y, a petición de la Empresa y a
costa de la misma, ejecutará los documentos que resulten precisos, obligándose a otorgar a la
Empresa por medio del presente acuerdo poderes de representación para realizar en su nombre los
actos necesarios para ejecutar el contenido de esta Estipulación y otorgar todos los derechos a dicha
compañía sin limitación alguna.
Las disposiciones contenidas en este Artículo e inmediatamente precedentes, se elevan a la condición

de esenciales y su infracción se considerará como un incumplimiento grave de las obligaciones que
impone el Contrato de Trabajo, sin perjuicio de la calificación que corresponda hacer a los Tribunales.
ARTICULO 31º: Se prohíbe, además, todo acto tendiente a burlar o violentar la Ley, las buenas
costumbres o la moral, la disciplina, el presente Reglamento Interno, las disposiciones laborales
vigentes, y toda otra acción encaminada a desprestigiar a sus compañeros y a la Empresa toda.
TITULO X: DE LA INVESTIGACION Y SANCION DEL ACOSO SEXUAL
ARTICULO 32º: El acoso sexual es una conducta ilícita no acorde con la dignidad humana y contraria
a la convivencia al interior de la empresa.
En INGENIERÍA Y PROYECTOS SCNET FO LTDA. serán consideradas, especialmente como

conductas de acoso sexual las siguientes:
Acoso leve, verbal: chistes, piropos, conversaciones de contenido sexual.

Acoso moderado, no verbal y sin contacto físico: miradas, gestos lascivos, muecas.
Acoso medio, fuerte verbal: llamadas telefónicas y/o cartas, presiones para salir o invitaciones con
intenciones sexuales.
Acoso fuerte, con contacto físico: manoseos, sujetar o acorralar.
Acoso muy fuerte: presiones tanto físicas como psíquicas para tener contactos íntimos.
ARTICULO 33º: Todo trabajador/a de la empresa que sufra o conozca de hechos ilícitos definidos
como acoso sexual por la Ley o este Reglamento, tiene derecho a denunciarlos, por escrito, a la
Gerencia General y/o Dpto. de Personal de INGENIERÍA Y PROYECTOS SCNET FO LTDA. en cuyo
caso será sometida a la tramitación o procedimiento interno que se indica en las cláusulas
siguientes, o a la Inspección del Trabajo competente.
ARTICULO 34º: Toda denuncia realizada en los términos señalados en el artículo anterior, deberá ser
investigada por la empresa en un plazo máximo de 30 días, designando para estos efectos a un
funcionario imparcial y debidamente capacitado para conocer de estas materias.
La superioridad de la empresa derivará el caso a la Inspección del Trabajo respectiva, cuando

determine que existen inhabilidades al interior de la misma, provocadas por el tenor de la denuncia, y
cuando se considere que en la Empresa no se cuenta con personal calificado para desarrollar la
investigación.
ARTICULO 35º: La denuncia escrita dirigida a la Gerencia General o Dpto. de Personal deberá señalar
los nombres, apellidos y R.U.T. del denunciante y/o afectado, el cargo que ocupa en la empresa y cuál
es su dependencia jerárquica; una relación detallada de los hechos materia del denuncio, en lo posible
indicando fecha y hora, el nombre del presunto acosador y finalmente la fecha y firma del denunciante.
ARTICULO 36º: Recibida la denuncia, el investigador tendrá un plazo de 2 días hábiles, contados
desde la recepción de la misma, para iniciar su trabajo de investigación. Dentro del mismo plazo,
deberá notificar a las partes, en forma personal, del inicio del procedimiento de investigación por acoso
sexual y fijará de inmediato las fechas de citación para oír a las partes involucradas y puedan aportar
pruebas que sustenten sus dichos.
ARTICULO 37º: El investigador, conforme a los antecedentes iniciales que tenga, solicitará a la
Gerencia General, disponer de algunas medidas precautorias, tales como la separación de los
espacios físicos de los involucrados en el caso, la redistribución del tiempo de jornada, o la re-
destinación de una de las partes, atendida la gravedad de los hechos denunciados y las posibilidades
derivadas de las condiciones de trabajo.
ARTICULO 38º: Todo el proceso de investigación constará por escrito, dejándose constancia de las
acciones realizadas por el investigador, de las declaraciones efectuadas por los involucrados, de los
testigos y las pruebas que pudieran aportar. Se mantendrá estricta reserva del procedimiento y se
garantizará a ambas partes que serán oídas.
ARTICULO 39º: Una vez que el investigador haya concluido la etapa de recolección de información, a
través de los medios señalados en el artículo anterior, procederá a emitir el informe sobre la existencia
de hechos constitutivos de acoso sexual.
ARTICULO 40º: El informe contendrá la identificación de las partes involucradas, los testigos que
declararon, una relación de los hechos presentados, las conclusiones a que llegó el investigador y las
medidas y sanciones que se proponen para el caso.
ARTICULO 41º: Atendida la gravedad de los hechos, las medidas y sanciones que se aplicarán serán
de acuerdo a lo precisado en el Título Décimo Primero de este Reglamento Interno de Orden, relativo a
la aplicación general de sanciones. Lo anterior es sin perjuicio de que la empresa pudiera, atendida la
gravedad de los hechos, aplicar lo dispuesto en el Artículo 160º Nº 1, letra b), del Código del Trabajo,
es decir, terminar el contrato por conductas de acoso sexual.
ARTICULO 42º: El informe con las conclusiones a que llegó el investigador, incluidas las medidas y
sanciones propuestas, deberá estar concluido y entregado a Gerencia General de INGENIERÍA Y
PROYECTOS SCNET FO LTDA., a más tardar el día 10 contados desde el inicio de la investigación,
y notificada, en forma personal, a las partes a más tardar el día 15.
ARTICULO 43º: Los involucrados podrán hacer observaciones y acompañar nuevos antecedentes a
más tardar el día 20 de iniciada la investigación, mediante nota dirigida a la instancia investigadora,
quien apreciará los nuevos antecedentes y emitirá un nuevo informe. Con este informe se dará por
concluida la investigación por acoso sexual y su fecha de emisión no podrá exceder el día 30, contado
desde el inicio de la investigación, el cual será remitido a la Inspección del Trabajo a más tardar el día
hábil siguiente de confeccionado el informe.
ARTICULO 44º: Las observaciones realizadas por la Inspección del Trabajo, serán apreciadas por la
Gerencia General de INGENIERÍA Y PROYECTOS SCNET FO LTDA., y se realizarán los ajustes
pertinentes al informe, el cual será notificado a las partes a más tardar al tercer día de recibida las
observaciones del Organismo Fiscalizador. Las medidas y sanciones propuestas serán de resolución
inmediata o en la fecha que el mismo informe señale, el cual no podrá exceder de 15 días.
ARTICULO 45º: El afectado/a por alguna medida o sanción, podrá usar el procedimiento de apelación
general cuando la sanción sea una multa, es decir, podrá reclamar de su aplicación ante la Inspección
del Trabajo.
ARTICULO 46º: Considerando la gravedad de los hechos constatados, la empresa procederá a tomar
las medidas de resguardo tales como la separación de los espacios físicos, redistribuir los tiempos de
jornada, redestinar a uno de los involucrados, u otra que estime pertinente y las sanciones estipuladas
en este Reglamento, pudiendo aplicarse una combinación de medidas de resguardo y sanciones.
ARTICULO 47º: Si uno de los involucrados considera que alguna de las medidas señaladas en el
artículo anterior es injusta o desproporcionada, podrá utilizar el procedimiento general de apelación que
contiene el Reglamento Interno o recurrir a la Inspección del Trabajo.
ARTICULO 48º: Denuncias Falsas. Por último, en caso que un trabajador hubiese invocado
falsamente o con el fin de lesionar la honra de otra persona, la causal del Nº 1 letra b) del Artículo 160º
(conductas de acoso sexual), y el tribunal hubiese declarado la demanda carente de motivo plausible,
el trabajador estará obligado a indemnizar los perjuicios causados al afectado.
TITULO XI: DE LAS SANCIONES Y MULTAS
ARTICULO 49º: Toda infracción, tanto a las disposiciones contenidas en este Reglamento, así como a
las recomendaciones expresas o a las normativas dada por la Gerencia, serán sancionadas con
amonestaciones y/o multas en dinero, de acuerdo a lo dispuesto en el Art. Nº 67 de la Ley Nº
16.744 y el Art. 157 del Código del Trabajo.
Las amonestaciones verbales tendrán el carácter de discrecionales, quedando supeditadas al criterio

de cada Jefe, o bien al del Dpto. de Personal.
ARTICULO 50º: Las sanciones se aplicarán según la gravedad del hecho que las motiva y podrán ser:
1.- Amonestación verbal, sin constancia en la carpeta personal.

2.- Amonestación escrita, con constancia en la carpeta personal.
3.- Amonestación escrita con copia a Gerencia y a la Inspección del Trabajo, y con constancia en la
carpeta personal.
4.- Caducidad inmediata del Contrato de Trabajo, sin perjuicio de lo que pudieran disponer en
definitiva los Tribunales del Trabajo.
ARTICULO 51º: Los fondos provenientes de multas se destinarán a los fines que determina el Art. 157
del Código del Trabajo, previo al descuento del 10% para fondos destinados a la rehabilitación de
alcohólicos que establece la Ley Nº 16.744 en su caso.
ARTICULO 52º: Sin perjuicio de lo establecido en los artículos precedentes, la destrucción, deterioro o
pérdida por parte del trabajador, de las instalaciones, maquinarias, herramientas, útiles y demás bienes
de la Empresa, como asimismo su participación en paralizaciones ilegales o divulgación de cualquier
información que pueda lesionar los intereses de INGENIERÍA Y PROYECTOS SCNET FO LTDA., o
de sus Clientes y que le puedan provocar perjuicios económicos, será perseguido civilmente por ésta,
haciendo efectiva la responsabilidad penal correspondiente, cuando así procediere y fuera
aconsejable.
TITULO XII: DE LAS MEDIDAS DE PREVENCION Y CONTROL DE CONSUMO DE ALCOHOL Y

OTRAS DROGAS
ARTICULO 53º: En atención a disposiciones legales vigentes y sin ánimo de vulnerar la privacidad y
honra de los trabajadores de INGENIERÍA Y PROYECTOS SCNET FO LTDA., la Empresa
desarrollará medidas de prevención y control del consumo de alcohol y otras drogas.
ARTICULO 54º: La Empresa tiene el propósito de que sus trabajadores desarrollen sus labores en un
ambiente laboral seguro, sano y libre del uso indebido de drogas y del consumo de alcohol. Por tal
razón, INGENIERÍA Y PROYECTOS SCNET FO LTDA., realizará periódicamente a su personal
exámenes toxicológicos, en forma aleatoria, cuya finalidad será detectar el consumo de alcohol y
drogas ilegales a fin de desarrollar políticas de prevención en la empresa y de rehabilitación a los
trabajadores afectados.
Los resultados de estos exámenes tendrán el carácter de confidenciales y no podrán ser utilizados para
justificar sanciones, en especial, la terminación del contrato de trabajo del trabajador enfermo.
El costo de estos exámenes será de cargo de la Empresa.
ARTICULO 55º: El procedimiento de selección de los trabajadores que deberán efectuarse los
exámenes de control en cada ocasión, será mediante un software computacional azarístico, a dos (2)
trabajadores. Actuarán como testigos de fe, a lo menos, dos trabajadores sin nivel de jefatura.
TITULO XIII: INFORMACIONES, PETICIONES, RECLAMOS Y RECONSIDERACIONES
ARTICULO 56º: Las informaciones que deseen obtener, como asimismo las peticiones y reclamos que
estimen pertinente plantear los trabajadores, en relación con sus derechos y obligaciones en el
trabajo, pueden ser canalizados a través de los Jefes Directos o del Dpto. de Personal.
Los Jefes Directos deberán ocuparse de las peticiones y reclamos de carácter personal que les
planteen los trabajadores bajo su mando y, en caso de no dar respuesta o solución en breve plazo, el
trabajador tendrá derecho a elevar sus inquietudes a los niveles jerárquicos superiores. Para estos
efectos el trabajador afectado podrá, bajo su nombre y firma, formular por escrito su reclamo. Para los
efectos de todo el procedimiento de información, petición, reclamo, sugerencias o consultas, quedará
radicada la responsabilidad superior por la decisión que se adopte en definitiva, en la persona que
desempeñe el cargo de mayor jerarquía ejecutiva de la Empresa.
ARTICULO 57º: Cuando un trabajador se considere indebidamente afectado por alguna medida de la
Empresa, especialmente por amonestación severa o despido, podrá solicitar del empleador la
reconsideración de la medida, en forma directa o por el medio que el trabajador estime pertinente.
Considerando que el trabajador despedido tiene sesenta (60) días hábiles contados desde la
fecha de terminación de sus servicios para interponer reclamo ante el Tribunal competente, el
empleador deberá resolver la petición de reconsideración de la medida en un máximo de diez (10)
días hábiles contados igualmente desde la terminación del Contrato.
SEGUNDA PARTE REGLAMENTO INTERNO DE HIGIENE Y SEGURIDAD
PREAMBULO
ARTICULO 58º: Se pone en conocimiento de todos los trabajadores de INGENIERÍA Y

PROYECTOS SCNET FO LTDA., que el presente Reglamento de Higiene y Seguridad en el
trabajo se dicta en cumplimiento del Artículo 67º de la Ley Nº 16.744 sobre Accidentes del Trabajo y
Enfermedades Profesionales y el Reglamento sobre Prevención de Riesgos (Decreto Nº 40 del
Ministerio del Trabajo y Previsión Social de fecha 11.02.69). El Artículo 67º ya mencionado establece
que las Empresas o entidades estarán obligadas a mantener al día los reglamentos internos de
higiene y seguridad en el trabajo y los trabajadores a cumplir con las exigencias que dichos
reglamentos les impongan. Los reglamentos deberán consultar la aplicación de multas a los
trabajadores que no utilicen los elementos de protección personal que se les haya proporcionado o
que no cumplan las obligaciones que les impongan las normas, reglamentaciones, o instrucciones
sobre higiene y seguridad de trabajo.
La aplicación y reclamo de tales multas se regirán por lo dispuesto en el Artículo 157º del Código de
Trabajo; el destino de las mismas se regirá por el Artículo 20º del citado D.S. Nº 40.
LLAMADO A LA COLABORACIÓN
Las disposiciones que contiene el presente reglamento han sido establecidas con el fin de prevenir los
riesgos de accidentes del trabajo o enfermedades profesionales que pudieran afectar a los trabajadores
de la Empresa, sean reducidos al mínimo, conservando así la integridad y física y la salud de los
trabajadores y también en resguardo de las instalaciones y bienes de la Empresa y contribuir de esta
forma a mejorar y aumentar la seguridad en los lugares de trabajo.
La prevención contra riesgos de accidentes profesionales requiere que tanto el sector laboral como el
patronal realicen una acción mancomunada y en estrecha colaboración para alcanzar los objetivos
principales que radican en controlar y suprimir las causas que provocan los accidentes y
enfermedades.
LO QUE SIEMPRE DEBE ESTAR PRESENTE
 El hecho que una persona infrinja este Reglamento, no se aceptará como excusa para que
otros hagan lo mismo.
 Informe sobre cualquier condición fuera de norma que usted vea o detecte, evitará accidentes.
En resumen, este Reglamento está destinado a poner todo trabajo en las condiciones de higiene
y seguridad necesarias, lo que sólo podrá ser logrado con la cooperación de todas las personas que
laboran en INGENIERÍA Y PROYECTOS SCNET FO LTDA., ya que este es el espíritu de la Gerencia
General y sus Ejecutivos.
TITULO I: DISPOSICIONES GENERALES
ARTICULO 59º: Definiciones. Para los efectos del presente reglamento se entenderá por:
a) Trabajador: Toda persona, que en cualquier carácter preste servicios para la empresa INGENIERÍA
Y PROYECTOS SCNET FO LTDA. en virtud de un contrato de trabajo, y por los cuales reciba
remuneración.
b) Jefe Inmediato: La persona que está a cargo del trabajo que se desarrolla, tales como Gerente
General, Gerentes, Jefes de Terreno, de Departamentos, Supervisor, etc. En aquellos casos en que
existan dos o más personas que revistan esta categoría, se entenderá por Jefe Inmediato al de mayor
jerarquía, o al que se encuentre presente al momento en que se requiera su intervención.
c) Personal Administrativo: Es el personal encargado de llevar control de libros y registros del

movimiento de la Empresa, atender público y en general realizar todas las labores de oficina.
d) Empresa: La entidad empleadora que contrata los servicios del trabajador y en nuestro caso se
refiere a INGENIERÍA Y PROYECTOS SCNET FO LTDA.
e) Riesgo Profesional: Los riesgos a que está expuesto el trabajador y que puedan provocarle un
accidente o una enfermedad profesional, definido expresamente en los Artículos Quinto y Séptimo de
la Ley Nº 16.744.
f) Equipo de Protección Personal: El elemento o conjunto de elementos que permita al trabajador

actuar en contacto directo con sustancias o medio hostil, sin deterioro para su integridad física.
g) Accidente del Trabajo: Toda lesión que una persona sufra a causa o con ocasión del trabajo y que
le produzca incapacidad o muerte. (Artículo 5º de la Ley Nº 16.744)
h) Accidente del Trayecto: Son también accidentes del trabajo, los ocurridos en el trayecto directo de
ida o regreso entre la habitación y el lugar de trabajo, y aquéllos que ocurren en el trayecto directo
entre dos lugares de trabajo, aunque correspondan a distintos Empleadores. En este último caso, se
considerará que el accidente dice relación con el trabajo al que se dirigía el trabajador al ocurrir el
siniestro. Para tales efectos, se considera no tan solo el viaje directo sino también el tiempo
transcurrido entre el accidente y la hora de entrada o salida de trabajo.
La circunstancia de haber ocurrido el accidente en el trayecto directo deberá ser acreditada ante el
Organismo Administrador mediante el respectivo Parte de Carabineros, Certificado de Atención
Hospitalaria, Concurrencia de Testigos u otros medios igualmente fehacientes
i) Enfermedad profesional: La causada de una manera directa por el ejercicio de la profesión o el

trabajo que realice una persona y que produzca incapacidad o muerte (Art. 7º, inc. 1º, Ley N° 16.744).
j) Negligencia Inexcusable: La falta grave del cuidado debido al que se encuentra obligado un
trabajador respecto de las labores que realiza al interior de la empresa en la que trabaja.
k) Organismo Administrador del Seguro: Para los trabajadores de la empresa INGENIERÍA Y

PROYECTOS SCNET FO LTDA. es la Mutual de Seguridad C.Ch.C, del cual la empresa es adherente.
l) Comité Paritario de Higiene y Seguridad: El grupo de tres representantes de la Empresa y tres de

los trabajadores destinado a preocuparse de los problemas de Seguridad e Higiene Industrial, en
conformidad con el Decreto Nº 54 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, modificado por el
Decreto Nº 186 del mismo Ministerio, de fechas 11 de marzo y 30 de agosto de 1979, y el Decreto Nº
30 del 13 de agosto de 1988, respectivamente y cuya actuación está reglamentada en este documento.
m) Normas de Seguridad: El conjunto de reglas obligatorias emanadas de este Reglamento, y/o del
Organismo Administrador.
n) Equipos de protección personal: Todo equipo, aparato o dispositivo especialmente

proyectado y fabricado para preservar el cuerpo humano, en todo o en parte, de riesgos específicos de
accidentes del trabajo o enfermedad profesional.
ñ) Departamento de Prevención de Riesgos Profesionales: Organización de la empresa encargada
de planificar, organizar, asesorar, ejecutar, supervisar y promover acciones permanentes para evitar
accidentes del trabajo y enfermedades profesionales. Es obligación la constitución de este
departamento para aquellas empresas con 100 o más trabajadores.
o) Investigación de accidente: Proceso participativo cuyo objetivo es determinar las causas reales de
los accidentes y/o enfermedades profesionales, y determinar las acciones de control para evitar la
repetición de estos.
ARTICULO 60º: El presente Reglamento y sus modificaciones deberán ponerse en conocimiento de

los trabajadores treinta días antes de la fecha en que comiencen a regir, y fijarse, a lo menos, en dos
sitios visibles del lugar de las faenas con la misma anticipación.
Deberá también entregarse una copia a los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad existentes en la
empresa.
Además, el empleador deberá entregar gratuitamente a los trabajadores un ejemplar impreso que
contenga en un texto el reglamento interno de la empresa y el reglamento a que se refiere la Ley N°
16.744.
ARTICULO 61º: El trabajador queda sujeto a las disposiciones de la Ley Nº 16.744 y de sus Decretos
complementarios vigentes o que se dicten en el futuro, a las disposiciones del presente Reglamento y a
las normas o instrucciones emanadas del Organismo Administrador, de los Servicios de Salud, del
Comité Paritario de Higiene y Seguridad y del Dpto. de Prevención de Riesgos.
Este Reglamento Interno de Higiene y Seguridad, se considerará parte integral de cada contrato
individual de trabajo y será obligatorio para cada trabajador, el fiel y estricto cumplimiento de las
disposiciones contenidas en su texto.
Desde la fecha de ingreso del trabajador no podrá alegar ignorancia de las disposiciones de este
Reglamento y dejará expresa constancia de conocerlo en su Contrato Individual de Trabajo.
TITULO II: DE LAS OBLIGACIONES
ARTICULO 62º: Todo trabajador de la Empresa estará obligado a tomar cabal conocimiento de este
Reglamento Interno de Higiene y Seguridad y a poner en práctica las normas y medidas contenidas en
él.
ARTICULO 63º: Todo trabajador estará obligado a registrar la hora exacta de llegada y salida de la
Empresa, esto por efecto de los posibles Accidentes de Trayecto.
ARTICULO 64º: A la hora señalada el trabajador deberá presentarse en su área de trabajo

debidamente vestido y aperado con los elementos de protección que la Empresa haya destinado para
cada labor.
ARTICULO 65º: Todos los trabajadores deberán respetar las siguientes normas de higiene en la
industria a fin de evitar condiciones que puedan ocasionar enfermedades, contaminaciones y atraer
moscas y roedores.
a) Utilizar los casilleros individuales para los fines exclusivos para los que fueron destinados,
prohibiéndose almacenar en ellos desperdicios, restos de comida, trapos impregnados de grasa o
aceite, etc., debiendo además mantenerlos permanentemente aseados.
b) Mantener los lugares de trabajo libres de restos de comida, etc., los que deberán ser depositados
exclusivamente en los receptáculos habilitados para tales efectos.
c) Los trabajadores deberán en su aseo personal, especialmente el de las manos, usar jabón o
detergentes, prohibiéndose el uso de aserrín, huaipe o trapos que puedan tapar los desagües y
producir condiciones antihigiénicas.
ARTICULO 66º: De acuerdo a las disposiciones legales vigentes, la Empresa está obligada a proteger
a todo su personal de los riesgos del trabajo, entregándole al trabajador cuya labor lo requiera, sin
costo alguno, pero a cargo suyo y bajo su responsabilidad los elementos de protección personal del
caso.
ARTICULO 67º: El trabajador deberá usar el equipo de protección que proporcione la Empresa cuando
el desempeño de sus labores así lo exija. Será obligación del trabajador dar cuenta en el acto a su Jefe
Inmediato cuando no sepa usar el equipo o elemento de protección.
Los elementos de protección que se reciban son de propiedad de la Empresa, por lo tanto, no pueden
ser enajenados, canjeados o sacados fuera del recinto de la faena, salvo que el trabajo así lo requiera.
Para solicitar nuevos elementos de protección, el trabajador está obligado a devolver los que tenga en
su poder. En caso de deterioro o pérdida culpable o intencional, la reposición será de cargo del
trabajador.
ARTICULO 68º: Todo trabajador deberá informar en el acto al Jefe Inmediato si su equipo de
protección ha sido cambiado, sustraído, extraviado o se ha deteriorado, solicitando su reposición.
ARTICULO 69º: El trabajador deberá conservar y guardar los elementos de protección personal que
reciba en el lugar y en la oportunidad que indique el Jefe Inmediato o lo dispongan las Normas de
Seguridad o Reglamentos.
ARTICULO 70º: Los Jefes Inmediatos serán directamente responsables en la supervisión y control del
uso oportuno y correcto de los elementos de protección y del cumplimiento de las normas de este
Reglamento.
ARTICULO 71º: El o los trabajadores que usen escalas deberán cerciorarse de que estén en buenas
condiciones. No deberán colocarse en ángulos peligrosos ni afirmarse en suelos resbaladizos, cajones
o tablones sueltos. Si no es posible afirmar una escala en forma segura, deberá colaborar otro
trabajador en sujetar la base.
ARTICULO 72º: Las escalas no deben pintarse, cuando más barnizarse en color natural y deberán
mantenerse libres de grasas o aceites para evitar accidentes.
ARTICULO 73º: Los trabajadores deberán preocuparse y cooperar en el mantenimiento y buen estado
de funcionamiento de los equipos, herramientas e instalaciones en general, tanto las destinadas a
producción como Seguridad e Higiene. Deberán, asimismo, preocuparse de que su área de trabajo se
mantenga limpia, en orden, despejada de obstáculos, esto para evitar accidentes o que se lesione
cualquier persona que transite a su alrededor.
ARTICULO 74º: Todo operador de máquina o vehículo deberá contar con la licencia respectiva y/o
capacitación que lo acredite como habilitado para operarla. Los trabajadores que utilicen herramientas,
equipos o dispositivos de trabajo deberán preocuparse permanentemente del funcionamiento de la
máquina a su cargo, para prevenir anomalías que puedan a la larga ser causa de accidente.
ARTICULO 75º: El trabajador deberá informar a su Jefe Inmediato acerca de las anomalías que
detecte o de cualquier elemento defectuoso que se note en su trabajo, previniendo las situaciones
peligrosas.
ARTICULO 76º: Al término de cada etapa de la jornada de trabajo, el encargado de la máquina o el

equipo, deberá desconectar el sistema eléctrico que la impulsa para prevenir cualquier imprudencia o
bromas de terceros que, al poner en funcionamiento la máquina o equipo, cree condiciones inseguras o
pérdidas para la Empresa. Esta misma preocupación deberá tomarse en caso de abandono
momentáneo del lugar de trabajo. Si por cualquier motivo el trabajador abandona su máquina, equipo
y/o vehículo, debe detener la marcha del motor o sistema que la impulsa.
ARTICULO 77º: Las vías de circulación interna y/o de evacuación deberán estar permanentemente
señalizadas y despejadas, prohibiéndose depositar en ellas elementos que puedan producir
accidentes, especialmente en caso de siniestros.
ARTICULO 78º: Los lugares de trabajo deberán mantenerse limpios y ordenados evitando los
derrames de aceite, grasa u otra sustancia que pueda producir resbalones o caídas.
ARTICULO 79º: Al término de cada etapa de trabajo o al proceder al cambio de operación, el

trabajador a cargo de un área deberá procurar despejarla de excedentes de materiales.
ARTICULO 80º: Todo trabajador que sufra un accidente, dentro o fuera de la Empresa, por leve o sin
importancia que parezca, debe dar cuenta en el acto a su Jefe inmediato.
Todo accidente del trabajo, deberá ser denunciado al Organismo Administrador del Seguro, dentro de
las 24 horas de ocurrido. En la denuncia deberán indicarse en forma precisa las circunstancias en que
ocurrió el accidente. Estarán obligados a hacer la denuncia al Organismo Administrador la
Empresa y, en subsidio de ésta, el accidentado o enfermo o sus derechos - habientes o el médico
que trató o diagnosticó la lesión o enfermedad. Asimismo, la denuncia podrá ser hecha por
cualquier persona que haya tenido conocimiento de los hechos.
ARTICULO 81º: Todo trabajador está obligado a colaborar en la investigación de los accidentes que
ocurran en la Empresa. Deberá avisar a su Jefe Inmediato cuando tenga conocimiento o haya
presenciado cualquier accidente ocurrido a algún compañero, aún en el caso que éste no lo estime de
importancia o no hubiere sufrido lesión. Igualmente, estará obligado a declarar en forma completa y
real, los hechos presenciados o de que tenga noticias, cuando el Organismo Administrador del Seguro
lo requiera.
Cada vez que ocurra un accidente, con o sin lesiones, que pueda significar la interrupción de una
jornada de trabajo, el Jefe Directo del accidentado practicará una investigación completa para
determinar las causas que lo produjeron y enviar un informe escrito en el plazo de 24 horas a contar del
momento en que ocurrió el accidente, al Departamento de Prevención de Riesgos, el que deberá ser
firmado por la persona de mayor jerarquía del área. Estos a su vez, podrán remitirlo al Organismo
Administrador.
ARTICULO 82º: El trabajador que haya sufrido un accidente y que a consecuencia de ello sea
sometido a tratamiento médico, no podrá trabajar en la Empresa sin que previamente presente un
"Certificado de Alta" dado por el Organismo Administrador. Este control será de responsabilidad de la
Jefatura Directa.
ARTICULO 83º: Todo trabajador deberá dar aviso inmediato a su Jefe o a cualquier ejecutivo de la
Empresa en su ausencia, de toda anormalidad que observe en las instalaciones, maquinarias, o
ambiente en el cual trabaje.
ARTICULO 84º: Los trabajadores que laboren con productos químicos y/o en el desengrase deberán
tomar debidas precauciones para evitar quemaduras o intoxicaciones, empleando los delantales,
guantes y mascarillas que la Empresa señale.
ARTICULO 85º: Todo trabajador cuando deba levantar algún objeto desde el suelo, lo hará doblando
las rodillas y se levantará ayudándose con los músculos de las piernas.
ARTICULO 86º: El trabajador que padezca alguna enfermedad o que note que se siente mal, si el
malestar afecta su capacidad y por ende su seguridad en el trabajo deberá poner esta situación en
conocimiento del Jefe Inmediato, para que éste proceda a tomar las medidas necesarias que el caso
requiere.
ARTICULO 87º: Cuando a juicio del Organismo Administrador se sospechen riesgos de enfermedad o
de un estado de salud que cree situación peligrosa en algún trabajador, éste tiene la obligación de
someterse a los exámenes que dispongan sus servicios médicos en la fecha, hora y lugar que éstos
determinen, considerándose que el tiempo empleado en el control, debidamente comprobado, es
tiempo efectivamente trabajado para todos los efectos legales.
ARTICULO 88º: En caso de producirse un accidente en oficinas, que lesione a algún trabajador, el Jefe
Inmediato o algún trabajador procederá a la atención del lesionado, haciéndolo curar por medio del
botiquín de emergencia o enviándolo a la brevedad al servicio asistencial del caso.
ARTICULO 89º: Los avisos, letreros y afiches de seguridad deberán ser leídos por todos los
trabajadores, quienes deberán cumplir con sus instrucciones.
ARTICULO 90º: Los mismos avisos, carteles, afiches, deberán ser protegidos por todos los
trabajadores quienes deberán impedir su destrucción, debiendo avisar a la autoridad competente de su
falta con el fin de reponerlos.
ARTICULO 91º: El trabajador debe conocer exactamente la ubicación de los equipos extintores de
incendio del sector en el cual desarrolle sus actividades, como asimismo conocer la forma de operarlos,
siendo obligación de todo Jefe velar por la debida instrucción del personal al respecto.
ARTICULO 92º: Todo trabajador que observe un amago, inicio o peligro de incendio, deberá dar la
alarma inmediata y se incorporará al procedimiento establecido por la Empresa para estos casos.
ARTICULO 93º: Accesos a equipos de extinción deberá mantenerse despejado de obstáculos.
ARTICULO 94º: Deberá darse cuenta al Jefe Directo, inmediatamente después de haber ocupado un
extintor de incendio para proceder a su recarga.
ARTICULO 95º: No podrá encenderse fuegos cerca de elementos combustibles o inflamables, tales
como pinturas, diluyentes, elementos químicos, botellas de oxígeno o acetileno, aunque se encuentren
vacías, parafina, bencina, etc...
ARTICULO 96º: Los trabajadores que no pertenezcan a la brigada de incendios, equipos de

evacuación y emergencia de la Empresa, deberán colaborar con éstos, uniéndose al plan elaborado
para enfrentar estas situaciones con rapidez y orden.
ARTICULO 97º: En todo caso, los trabajadores deberán colaborar con los Jefes señalados por la
Empresa, a evacuar con calma el lugar del siniestro.
ARTICULO 98º: Clases de fuego y formas de combatirlo:
1. Fuegos Clase A
Son fuegos que involucran materiales como papeles, maderas y cartones, géneros, cauchos y diversos
plásticos.
Los agentes extintores más utilizados para combatir este tipo de fuego son agua, polvo químico seco
multipropósito, compuestos halogenados (halones) y espumas (light wáter).
2. Fuegos Clase B
Son fuegos que involucran líquidos combustibles e inflamables, gases, grasas, y materiales similares.
Los agentes extintores más utilizados para combatir este tipo de fuegos son polvo químico seco,
anhídrido carbónico, compuestos halogenados (halones) y espumas (light wáter).
3. Fuegos Clase C
Son fuegos que involucran equipos, maquinarias e instalaciones eléctricas energizadas. Por seguridad
de las personas deben combatirse con agentes no conductores de la electricidad tales como: polvo
químico seco, anhídrido carbónico y compuestos halogenados (halones).
4. Fuegos de Clase D
Son fuegos que involucran metales tales como magnesio, sodio y otros.
Los agentes extintores son específicos para cada metal.
ARTICULO 99º: Los extintores de espuma (light wáter) y agua a presión son conductores de la
electricidad, por lo tanto no deben emplearse en fuegos clase C (descritos en el artículo anterior) a
menos que se tenga la seguridad y certeza que se han des energizado las instalaciones,
desconectando los switches o palancas en los tableros generales de la luz y fuerza.
ARTICULO 100º: Las zonas de pintura, bodegas, lugares de almacenamiento de inflamables y todos
aquellos que señale la Empresa, deberán ser señalizados como lugares en los que se prohíbe
encender fuego o fumar.
ARTICULO 101º: Todos los trabajadores de la Empresa estarán obligados a asistir a los cursos de
capacitación ocupacional, a que se les envíe y que sean considerados como necesarios para mantener
la continuidad de marcha de las operaciones y/o resguardar los recursos de la Empresa.
ARTICULO 102º: Es obligación perentoria para todo trabajador, usar la indumentaria laboral que la
Empresa les proporciona y presentarse a los lugares de trabajo asignados con dicha vestimenta.
ARTICULO 103º: Todo trabajador es absolutamente responsable por la conservación de su propia

salud y por su seguridad personal en el trabajo. Esta responsabilidad es indelegable.
OBLIGACIONES DE LA EMPRESA
ARTICULO 104º: La Empresa estará obligada a cumplir las siguientes normas de Higiene y Seguridad:
a) Tomar todas las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de los
trabajadores, manteniendo las condiciones adecuadas de higiene y seguridad en las faenas, como
también los implementos necesarios para prevenir accidentes y enfermedades profesionales.
b) Deberá asimismo, prestar y garantizar los elementos necesarios para que los trabajadores en
caso de accidente o emergencia, puedan acceder a una oportuna y adecuada atención médica,
hospitalaria y farmacéutica.
c) La Empresa es responsable de las actividades relacionadas con la capacitación ocupacional de sus
trabajadores, cuyo propósito es promover, facilitar, fomentar y desarrollar las actitudes, habilidades o
grados de conocimientos de su personal, para permitirles mejores oportunidades y condiciones de
vida y de trabajo; y a incrementar la productividad.
d) La Empresa es responsable de las obligaciones de afiliación y cotización que se originan del

seguro social obligatorio contra riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales
regulado por la Ley Nº 16.744. Asimismo, está obligada a adoptar y mantener medidas de higiene y
seguridad en la forma, dentro de los términos y con las sanciones que señala la ley.
CONTROL DE SALUD
ARTICULO 105º: Todo trabajador, antes de ingresar a la Empresa, podrá ser sometido a un examen
médico pre ocupacional o podrá exigirle la Empresa al postulante presentar un certificado médico en
este sentido que acredite su aptitud.
ARTICULO 106º: Todo trabajador al ingresar a la Empresa deberá llenar la ficha médica ocupacional,
colocando los datos que allí se pidan, especialmente en lo relacionado con los trabajos desarrollados
con anterioridad y con las enfermedades y/o accidentes que ha sufrido y las secuelas ocasionadas.
ARTICULO 107º: El trabajador que padezca de alguna enfermedad que afecte su capacidad y
seguridad en el trabajo deberá poner esta situación en conocimiento de su Jefe Inmediato para que
adopte las medidas que procedan, especialmente si padece de vértigo, epilepsia, mareos, afección
cardiaca, poca capacidad auditiva o visual, etc.. Por ello, todo trabajador al ingresar a INGENIERÍA Y
PROYECTOS SCNET FO LTDA., y los que están laborando en ésta, deben someterse a examen pre
ocupacional y/o control periódico que exija la Empresa. El trabajador está obligado a aceptar
este examen y cumplir las recomendaciones y tratamientos que eventualmente puedan prescribir
los profesionales a cargo de ellos.
ARTICULO 108º: Cuando a juicio de la Empresa o del Organismo Administrador del seguro se
presuman riesgos de enfermedades profesionales, los trabajadores tendrán la obligación de someterse
a todos los exámenes que dispongan los servicios médicos del Organismo Administrador, en la
oportunidad y lugar que ellos determinen. Los permisos a este objeto se considerarán como
efectivamente trabajados.
HOSPITALIZACIÓN Y ATENCIÓN MÉDICA
ARTICULO 109º: El Organismo Administrador del Seguro estará a cargo de las obligaciones que,
respecto de accidentes y enfermedades profesionales, establece la Ley N° 16.744 para con el personal
de la empresa INGENIERÍA Y PROYECTOS SCNET FO LTDA.. Los jefes inmediatos, definidos en el
Artículo 58 de este Reglamento, tendrán la responsabilidad de informar e investigar todos los
accidentes del trabajo en conjunto con el Comité Paritario de Higiene y Seguridad, ocurridos en las
dependencias a su cargo; corregir las causas y efectuar el seguimiento correspondiente de la
implementación de las medidas correctivas.
ARTICULO 110º: La atención médica por accidentes laborales o enfermedades profesionales debe
requerirse en el Organismo Administrador del seguro. Sin embargo, excepcionalmente el accidentado
podrá trasladarse en primera instancia a un centro asistencial que no sea el del Organismo
Administrador del seguro, solo en las siguientes situaciones: casos de urgencia o cuando la cercanía
del lugar donde ocurrió el accidente y su extrema gravedad así lo requieran. Se entenderá que hay
urgencia cuando la condición de salud o cuadro clínico implique riesgo vital y/o secuela funcional grave
para la persona, de no mediar atención médica inmediata. En estos casos se deberá informar
inmediatamente al Organismo Administrador del Seguro, a fin de que tome las providencias del caso.
DE LA NOTIFICACIÓN DEL ACCIDENTE DE TRABAJO
ARTICULO 111º: Todo trabajador que sufra un accidente de trabajo o de trayecto que le produzca
lesión, por leve o sin importancia que le parezca, debe dar aviso de inmediato a su jefe inmediato o a
quien lo reemplace dentro de la jornada de trabajo.
Si el accidentado no pudiera hacerlo, deberá dar cuenta del hecho cualquier trabajador que lo haya
presenciado. De igual manera deberá informar de todo síntoma de enfermedad profesional que
advierta en su trabajo.
Todo accidente debe ser denunciado de inmediato.
a) El jefe directo será el responsable de firmar la denuncia de accidente en el formulario que proporcione
el Organismo Administrador del Seguro.
b) La ocurrencia del accidente de trayecto directo deberá ser acreditada por el afectado, ante el respectivo
Organismo Administrador, mediante parte de Carabineros o certificado del centro asistencial en donde
fue atendido, u otros medios igualmente fehacientes.
PROCEDIMIENTO DE INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES
ARTICULO 112°: Las siguientes normas serán obligatorias para todo el personal en caso de
registrarse algún accidente en la empresa, cualquiera que sea su causa y resultados:
a) Será obligación del jefe directo comunicar en forma inmediata al Departamento de Prevención de
Riesgos y al Comité Paritario de todo accidente y aquellos hechos que potencialmente revisten
gravedad, aunque no haya lesionados.
b) Todo trabajador está obligado a colaborar en la investigación de los accidentes que ocurran en la
empresa. Deberá avisar a su jefe directo cuando tenga conocimiento o haya presenciado un
accidente acaecido a algún trabajador, aun en el caso de que éste no lo estime de importancia o no
hubiera sufrido lesión.
c) Igualmente, estará obligado a declarar en forma completa y real los hechos presenciados o de que
tenga noticias, cuando el Comité Paritario, Departamento de Prevención de Riesgos, jefes de los
accidentados y Organismo Administrador del Seguro lo requieran.
d) El jefe directo del accidentado deberá informar al Departamento encargado del personal sobre el
accidente, y deberá practicar una investigación completa para determinar las causas que lo
produjeron. Estos antecedentes deberán ser enviados al Departamento de Prevención de Riesgos para
su estudio y análisis.
TITULO III: DE LAS PROHIBICIONES
ARTICULO 113º: Queda prohibido a todo trabajador:
1. Trabajar en altura, conducir vehículos motorizados de cualquier tipo, padeciendo de vértigos, mareos,
epilepsia o enfermedades cardiovasculares;
2. Trabajar en faenas que exijan esfuerzo físico, padeciendo insuficiencia cardiaca o hernia; trabajar en
ambientes contaminados padeciendo de alguna enfermedad producida por ese agente contaminante;
3. Ejecutar trabajos o acciones similares sin estar capacitado o autorizado para ello. (Conducir vehículos
motorizados);
4. Dormir, preparar o consumir alimentos en la jornada de trabajo, salvo que existan autorizaciones que lo
permitan.
5. Reparar, desarmar o desarticular maquinarias de trabajo u otras sin estar expresamente autorizado y
calificado para tal efecto. Si detectara fallas en éstas, es obligación del trabajador informar de
inmediato a su jefe directo, con el objeto de que sean enviadas al servicio técnico, evitando así mayor
deterioro.
6. Transportar en vehículo de la Empresa a personas ajenas a la misma; sin estar debidamente
autorizado para ello por la Gerencia;
7. Ingresar al lugar de trabajo o trabajar en estado de intemperancia, prohibiéndose terminantemente

entrar bebidas alcohólicas al establecimiento, beberla o darla a beber a terceros;
8. Fumar o encender fuegos en los lugares que se hayan señalado como prohibidos;
9. Chacotear, jugar, empujarse, reñir o discutir dentro del recinto de la Empresa y a la hora que sea;
10. Alterar el registro de hora de llegada propia o de algún trabajador o el registro de hora de salida;
11. Tratarse por propia cuenta las lesiones que hayan sufrido en algún accidente; y/o permitir que personas
no capacitadas traten de remover de los ojos de algún accidentado o de sus heridas, cuerpos extraños;
12. Permanecer en los lugares de trabajo después del horario, sin autorización del Jefe Inmediato;
13. Negarse a proporcionar información en relación con determinadas condiciones de trabajo, de su
seguridad o acerca de accidentes ocurridos;
14. Romper, rayar, retirar o destruir avisos, carteles, afiches, instrucciones, reglamentos acerca de la
seguridad e higiene industrial;
15. Trabajar sin el debido equipo de seguridad o sin las ropas de trabajo que la Empresa proporciona;
como asimismo, apropiarse o usar elementos de protección personal pertenecientes a la Empresa o
asignadas a algún otro compañero de trabajo;
16. Efectuar, entre otras cosas, alguna de las operaciones que siguen, sin ser el encargado de ellas o el
autorizado para hacerlas: alterar, cambiar, reparar o accionar instalaciones, equipos, mecanismos,
sistemas eléctricos o herramientas; sacar, modificar o desactivar mecanismos o equipos de protección
de maquinarias o instalaciones y detener el funcionamiento de equipos de ventilación, extracción,
calefacción, desagües, etc., que existan en la Empresa;
17. Correr sin necesidad dentro del establecimiento;
18. Usar vestimentas inadecuadas o flotantes, especialmente cerca de las transmisiones y de las estufas;
19. Usar calzado inadecuado que pueda producir resbalones, caídas o shock eléctrico;
20. Lanzar objetos de cualquier naturaleza dentro del recinto de la Empresa, aunque éstos no sean
dirigidos a persona alguna;
21. Romper los casilleros a su cargo.
TITULO IV: SANCIONES POR INCUMPLIMIENTO DE NORMAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD
ARTICULO 114º: El trabajador que contravenga las normas contenidas en este Reglamento o las
instrucciones o acuerdos del o los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad, del Departamento de
Prevención de Riesgos y/o del Organismo Administrador, serán sancionados con:
 Amonestación verbal
 Amonestación escrita
 Amonestación escrita con copia a la Inspección del Trabajo
 Multa
 Termino del contrato de trabajo en caso de reiteración en la negativa para usar los Elementos de
Protección Personal, o negligencia grave que cause o pueda causar un accidente que afecte la salud e
integridad del trabajador o de teceros.
De la aplicación de la sanción con multa, podrá reclamarse ante la Inspección del Trabajo que
corresponda.
Cuando se haya comprobado que un accidente del trabajo o enfermedad profesional se debió a
negligencia inexcusable de un trabajador, se le deberá aplicar una multa, de acuerdo con lo
preceptuado en el artículo 68° de la Ley N° 16.744, aún en el caso de que él mismo hubiere sido
víctima del accidente. Corresponderá al Comité Paritario de Higiene y Seguridad decidir si medió
negligencia inexcusable.
ARTICULO 115º: En caso de mera contravención se le podrá aplicar al infractor una multa de hasta
25% de su remuneración diaria de acuerdo a lo dispuesto en el Artículo 67º de la Ley Nº 16.744,
debiendo la Empresa fijar su monto dentro del límite señalado.
ARTICULO 116º: Los fondos provenientes de las multas se contabilizarán en una cuenta especial que
llevará la Empresa y que se destinará a la formación de un fondo de estímulo. Estos fondos se
destinarán a otorgar premios a los trabajadores en el mes de diciembre de cada año, en el caso de que
éstos se hayan distinguido en labores de prevención de riesgos, previo descuento del 10% destinado a
la rehabilitación de alcohólicos y esto en conformidad a la misma Ley. La distribución del remanente
estará a cargo de una comisión compuesta por un representante de la Empresa y un representante de
los trabajadores.
ARTICULO 117º: Las sanciones señaladas en los artículos precedentes pueden aplicarse a todos los
trabajadores infractores, aún en el caso de que ellos hayan sido víctima del accidente.
ARTICULO 118º: Las obligaciones, prohibiciones y sanciones señaladas en este Reglamento, deben
entenderse incorporadas a los Contratos Individuales de Trabajo de todos los trabajadores.
ARTICULO 119º: Cuando al trabajador le sea aplicable la sanción contemplada en el presente Título
de este Reglamento, podrá reclamar de su aplicación, de acuerdo con lo dispuesto por el Artículo 157º
del Código del Trabajo, ante la Inspección del Trabajo que corresponda.
TITULO V: PROCEDIMIENTO DE RECLAMOS ESTABLECIDO EN LA LEY Nº 16.744
ARTICULO 120º: Las declaraciones de incapacidad serán revisables por agravación, mejoría o error
en el diagnóstico y según el resultado de estas versiones, se determinará si se concede o termina el
pago de pensiones o aumenta o disminuye su monto.
ARTICULO 121º: De acuerdo a la legislación vigente se transcribe a continuación el procedimiento de

reclamos establecido por la Ley Nº 16.744 y su Reglamento (Decreto Nº 101).
“…Articulo 76 LEY Nº 16.744: La entidad empleadora deberá denunciar al Organismo Administrador

respectivo, inmediatamente de producido, todo accidente o enfermedad que pueda ocasionar
incapacidad para el trabajo o la muerte de la víctima. El accidentado o el enfermo, sus derechos -
habientes, o el médico que diagnóstico o trató la lesión o enfermedad, como igualmente el Comité
Paritario de Seguridad, tendrán también, la obligación de denunciar el hecho en dicho organismo
administrador, en el caso de que la entidad empleadora no hubiere realizado la denuncia.
Las denuncias mencionadas en el inciso anterior deberán contener todos los datos que hayan sido
indicados por el Servicio de Salud.
Los organismos administradores deberán informar al Servicio de Salud los accidentes o enfermedades
que les hubieren sido denunciados y que hubieren ocasionado incapacidad para el trabajo o la muerte
de la víctima, en la forma y con la periodicidad que señale el reglamento. * (1)”.
“…Articulo 77 LEY Nº 16.744: Los afiliados o sus derechos - habientes, así como también los
organismos administradores podrán reclamar en el plazo de 90 días hábiles ante la Comisión Médica
de Reclamos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, de las decisiones de los
Servicios de Salud o de las Mutualidades en su caso recaídas en cuestiones de hecho que se refieran
a materias de orden médico. (Ley Nº 18.269, Art. único Nº 7).
Las resoluciones de la Comisión serán apelables, en todo caso, ante la Superintendencia de Seguridad
Social dentro del plazo de 30 días hábiles, la que resolverá con competencia exclusiva y sin ulterior
recurso.
Sin perjuicio de lo dispuesto en los incisos precedentes, en contra de las demás resoluciones de los
organismos administradores podrá reclamarse, dentro del plazo de 90 días hábiles, directamente a la
Superintendencia de Seguridad Social.
Los plazos mencionados en este artículo se contarán desde la notificación de la resolución, la que se
efectuará mediante carta certificada o por otros medios que establezcan los respectivos reglamentos.
Si se hubiere notificado por carta certificada, el plazo se contará desde el tercer día de recibida la
misma en el servicio de correos. * (2).”
“…Artículo 77 bis LEY Nº 16.744 : El trabajador afectado por el rechazo de una licencia o de un reposo
médico por parte de los organismos de los Servicios de Salud, de las Instituciones de Salud Previsional
o de las Mutualidades de Empleadores, basado en que la afección invocada tiene o no origen
profesional, según el caso, deberá concurrir ante el organismo de régimen previsional a que esté
afiliado, que no sea el que rechazó la licencia o el reposo médico, el cual estará obligado a cursarla de
inmediato y a otorgar las prestaciones médicas o pecuniarias que correspondan, sin perjuicio de los
reclamos posteriores y reembolsos, si procedieren, que establece este artículo.
En la situación prevista en el inciso anterior, cualquier persona o entidad interesada podrá reclamar
directamente en la Superintendencia de Seguridad Social por el rechazo de la licencia o del reposo
médico, debiendo ésta resolver, con competencia exclusiva y sin ulterior recurso, sobre el carácter de
la afección que dio origen a ella, en el plazo de treinta días contado desde la recepción de los
antecedentes que se requieran o desde la fecha en que el trabajador afectado se hubiere sometido a
los exámenes que disponga dicho Organismo, si éstos, fueren posteriores.
Si la Superintendencia de Seguridad Social resuelve que las prestaciones debieron otorgarse con
cargo a un régimen previsional diferente de aquel conforme al cual se proporcionaron, el Servicio de
Salud, el Instituto de Normalización Previsional, la Mutualidad de Empleadores, la Caja de
Compensación de Asignación Familiar o la Institución de Salud Previsional, según corresponda,
deberán reembolsar el valor de aquellas al organismo administrador de la entidad que las solventó,
debiendo este último efectuar el requerimiento respectivo. En dicho reembolso se deberá incluir la parte
que debió financiar el trabajador en conformidad al régimen de salud previsional a que esté afiliado.
El valor de las prestaciones que, conforme al inciso precedente, corresponda reembolsar, se expresará
en unidades de fomento, según el valor de éstas en el momento de su otorgamiento, con más el
interés corriente para operaciones reajustables a que se refiere la ley Nº 18.010, desde dicho momento
hasta la fecha del requerimiento del respectivo reembolso, debiendo pagarse dentro del plazo de diez
días, contados desde el requerimiento, conforme al valor que dicha unidad tenga en el momento del
pago efectivo. Si dicho pago se efectúa con posterioridad al vencimiento del plazo señalado, las sumas
adeudadas devengarán el 10% de interés anual, que se aplicará diariamente a contar del señalado
requerimiento de pago.
En el evento de que las prestaciones hubieren sido otorgadas conforme a los regímenes de salud
dispuestos para las enfermedades comunes, y la Superintendencia de Seguridad Social resolviere que
la afección es de origen profesional, el Fondo Nacional de Salud, el Servicio de Salud o la Institución de
Salud Previsional que las proporcionó deberá devolver al trabajador la parte del reembolso
correspondiente al valor de las prestaciones que éste hubiere solventado, conforme al régimen de
salud previsional a que esté afiliado, con los reajustes e intereses respectivos. El plazo para su pago
será de diez días, contados desde que se efectuó el reembolso. Si, por el contrario, la afección es
calificada como común y las prestaciones hubieren sido otorgadas como si su origen fuere profesional,
el Servicio de Salud o la Institución de Salud Previsional que efectuó el reembolso deberá cobrar a su
afiliado la parte del valor de las prestaciones que a éste le corresponde solventar, según el régimen de
salud de que se trate, para lo cual sólo se considerará el valor de aquellas.
Para los efectos de los reembolsos dispuestos en los incisos precedentes, se considerará como valor
de las prestaciones médicas el equivalente al que la entidad que las otorgó cobra por ellas al
proporcionarlas a particulares. * (3). “
* ( 1 ) Decreto Supremo Nº 101, de 1968, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, publicado en
el Diario Oficial Nº 27.061 de Junio 07 de 1968: Aprueba Reglamento de la Ley Nº 16.744.
* (2) Inciso final sustituido por el Art. 62 de la Ley Nº 18.889, publicada en el Diario Oficial de diciembre
30 de 1989.
* (3) Artículo incorporado por Ley Nº 19.394. Publicada en D. O. Nº 35.198 del 21.06.95
ARTICULO 118º: A continuación se transcriben los artículos del Título VI del Decreto Supremo Nº 101
de 1968, relativo a Reclamaciones y Procedimientos.
“…Articulo 73: Corresponderá al organismo administrador que haya recibido la denuncia del médico
tratante, sancionarla sin que este trámite pueda entrabar el pago del subsidio. La decisión formal de
dicho organismo tendrá carácter de definitiva, sin perjuicio de las reclamaciones que puedan deducirse
con arreglo al párrafo 2 del Título VIII de la Ley Nº 16.744”.
“…Articulo 76: Corresponderá exclusivamente al Servicio Nacional de Salud la declaración, evaluación,

re-evaluación y revisión de las incapacidades permanentes. Lo dispuesto en el inciso anterior se
entenderá sin perjuicio de los pronunciamientos que pueda emitir sobre las demás incapacidades como
consecuencia del ejercicio de sus funciones fiscalizadoras sobre los servicios médicos”.
Sin embargo, respecto de los trabajadores afiliados a las mutualidades, la declaración, evaluación, re-
evaluación y revisión de las incapacidades permanentes derivadas de accidentes del trabajo
corresponderá a estas instituciones. (Decreto Nº 45, 1985, Art.1 Nº 3, Diario Oficial del 19.02.85).
“…Articulo 79: La Comisión Médica tendrá competencia para conocer y pronunciarse, en primera
instancia, sobre todas las decisiones del Servicio Nacional de Salud y de las mutualidades en los casos
de incapacidad derivadas de accidentes del trabajo de sus afiliadas recaídas en cuestiones de hecho
que se refieran a materias de orden médico. Le corresponderá conocer, asimismo, de las
reclamaciones a que se refiere el Artículo 42 de la Ley. (Decreto Nº 45, 1985, Art. 1 Nº4)
En segunda instancia, conocerá de las apelaciones entabladas en contra de las resoluciones dictadas
por los jefes de áreas del Servicio Nacional de Salud, en las situaciones previstas en el Artículo 33 de
la misma Ley”.
“…Articulo 80: Los reclamos y apelaciones deberán interponerse por escrito, ante la Comisión Médica
misma o ante la Inspección del Trabajo. En este último caso, el Inspector del Trabajo enviará de
inmediato el reclamo o apelación y demás antecedentes a la Comisión.
Se entenderá interpuesto el reclamo o recurso a la fecha de la expedición de la carta certificada

enviada a la comisión médica o a la Inspección del Trabajo, y si se ha entregado personalmente, a la
fecha en que conste que se ha recibido en las oficinas de la Comisión Médica o de la Inspección del
Trabajo”.
“…Articulo 81: El término de 90 días hábiles establecidos por la Ley para interponer el reclamo o
deducir el recurso se contará desde la fecha en que se hubiere notificado la decisión o acuerdo en
contra de los cuales se presenta. Si la notificación se hubiere hecho por carta certificada, el término se
contará desde la recepción de dicha carta”.
“…Articulo 90: La Superintendencia conocerá las actuaciones de la Comisión Médica:

a ) A virtud del ejercicio de sus facultades fiscalizadoras, con arreglo a las disposiciones de la
Ley y de la Ley Nº 16.395; y,
b) Por medio de los recursos de apelación que se interpusieren en contra de las resoluciones que la
Comisión Médica dictare en las materias de que conozca en primera instancia, en conformidad con lo
señalado en el Artículo 79. La competencia de la Superintendencia será exclusiva y sin ulterior
recurso”.
“…Articulo 91: El recurso de apelación, establecido en el inciso 2 del Artículo 77 de la Ley, deberá
interponerse directamente a la Superintendencia y por escrito. El plazo de 30 días para apelar correrá a
partir de la notificación de la resolución dictada por la Comisión Médica. En caso que la notificación se
haya practicado mediante el envío de carta certificada, se tendrá como fecha de la notificación la de la
recepción”.
“…Articulo 93 : Para los efectos de la reclamación ante la Superintendencia a que se refiere el inciso 3
del Artículo 77 de la Ley, los Organismos Administradores deberán notificar todas las
resoluciones que dicten mediante el envío de copia de ellas al afectado, por medio de carta
certificada. El sobre en que se contenga dicha resolución se acompañará a la reclamación, para los
efectos de la computación del plazo; al igual que en los casos señalados en los Artículos 80 y 91”.
TITULO VI: ORGANIZACION DE LA PREVENCION DE RIESGOS
COMITE PARITARIO DE HIGIENE Y SEGURIDAD
ARTICULO 119º: En toda Empresa, Faena, Sucursal o Agencia, en que trabajen más de 25 personas,
se deben organizar Comités Paritarios de Higiene y Seguridad, compuestos por representantes
patronales y representantes de los trabajadores, dicho Comité estará conformado por tres
representantes de la Empresa y tres de los trabajadores, los cuales tienen el carácter de miembros
Titulares. Además deben considerarse tres representantes de ambas partes en calidad de Suplentes.
(Art. 1º Decreto Nº 54 que reglamenta la Ley Nº 16.744).
El Comité Paritario es un organismo de participación conjunta y armónica entre la Empresa y los

trabajadores, creado exclusivamente para que se analicen los riesgos de accidentes y enfermedades
que tengan su origen en los lugares de trabajo y se adopten acuerdos, que razonablemente
contribuyan a su eliminación o control.
ARTICULO 120º: La designación o elección de miembros integrantes de los Comités Paritarios se

efectuará en la forma que establece el Decreto Nº 54 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, de
fecha 21 de febrero de 1969 y sus modificaciones.
Los representantes patronales serán designados por la entidad empleadora, debiendo ser
preferentemente personas vinculadas a las actividades técnicas que se desarrollen en la Empresa,
faena. Los representantes de los trabajadores se elegirán mediante votación secreta y directa. El voto
será escrito y en él se anotarán tantos nombres como personas deban elegirse para miembros
Titulares y Suplentes. Se considerarán elegidos como Titulares aquellas personas que obtengan las
tres más altas mayorías y como Suplentes los tres que lo sigan en orden decreciente de sufragios.
ARTICULO 121º: Para ser elegido miembro representante de los trabajadores, se requiere:
a) Tener más de 18 años;
b) Saber leer y escribir;
c) Encontrarse actualmente trabajando en la respectiva Empresa y haber pertenecido a ella un año

como mínimo;
d) Acreditar haber asistido a un Curso de Orientación en Prevención de Riesgos Profesionales

dictado por los Servicios de Salud u otros Organismos Administradores del Seguro Contra Riesgos de
Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, o prestar o haber prestado servicios en el Dpto.
de Prevención de Riesgos por lo menos durante un año.
ARTICULO 122º: Corresponderá al Inspector del Trabajo respectivo decidir, en caso de duda, si debe
o no constituirse Comité Paritario en la Empresa, faena, sucursal o agencia.
Asimismo, este funcionario deberá resolver, sin ulterior recurso, cualquier reclamo o duda relacionado
con la designación o elección de los miembros del Comité Paritario.
ARTICULO 123º: Tanto la Empresa como los trabajadores deberán colaborar con el Comité Paritario,
proporcionándole las informaciones relacionadas con las funciones que les corresponda desempeñar.
ARTICULO 124º: Los Comités Paritarios se reunirán, en forma ordinaria, una vez al mes; pero podrán
hacerlo en forma extraordinaria a petición conjunta de un representante de los trabajadores y uno de la
Empresa, o cuando así lo requiera el Organismo Administrador.
En todo caso, el Comité deberá reunirse cada vez que en la Empresa ocurra un accidente del trabajo
que cause la muerte de uno o más trabajadores, o que, a juicio del Presidente, le pudiera originar a
uno, o más de ellos una disminución permanente de su capacidad de ganancia superior al 40%.
Las reuniones se efectuarán en horas de trabajo, considerándose como trabajado el tiempo en ellas
empleado. Por decisión de la Empresa, las sesiones podrán efectuarse fuera del horario de trabajo,
pero, en tal caso, el tiempo ocupado en ellas será considerado como tiempo extraordinario para los
efectos de su remuneración.
Se dejará constancia de lo tratado en cada reunión, mediante la correspondiente acta.
ARTICULO 125º: Son funciones de los Comités Paritarios:
a) Asesorar e instruir a los trabajadores para la correcta utilización de los instrumentos de protección.
b) Vigilar el cumplimiento, tanto por parte de la empresa INGENIERÍA Y PROYECTOS SCNET FO
LTDA. como de los trabajadores, de las medidas de prevención, higiene y seguridad.
c) Investigar las causas de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales que se producen en
la empresa.
d) Decidir si el accidente o la enfermedad profesional se debió a negligencia inexcusable del trabajador.
Indicar la adopción de todas las medidas de higiene y seguridad que sirven para la prevención de
los riesgos profesionales
e) Cumplir las demás funciones o misiones que le encomienda el Organismo Administrador del Seguro.
f) Promover la realización de cursos de capacitación profesional para los trabajadores, en organismos
públicos o privados autorizados para cumplir esta finalidad o en la misma empresa, industria o faena
bajo el control y dirección de esos organismos.
DEPARTAMENTO DE PREVENCION DE RIESGOS
ARTICULO 126º: Todas las Empresas mineras, industriales o comerciales que ocupen más de 100
trabajadores deberán contar con un Departamento de Prevención de Riesgos Profesionales, dirigido
por un Experto en la materia. El tiempo de dedicación, de este profesional dependerá del número de
trabajadores que tenga la Empresa y de la magnitud de los riesgos que ésta presente (Ley 16744 D.S.
40). Este Departamento deberá realizar las siguientes acciones como mínimo:
1. Reconocimiento de riesgos de accidentes y enfermedades profesionales.

2. Control de riesgos en el ambiente o medios de trabajo.
3. Acción educativa de prevención de riesgos y promoción de la capacitación ocupacional.

4. Registros de información y evaluación estadística de resultados.
5. Asesoría técnica a los Comités, Supervisores y Línea de Administración Técnica.
6. Indicar a los trabajadores, los riesgos inherentes a su actividad, las medidas preventivas y los
métodos correctos de trabajo.
TITULO VII: DE LA OBLIGACION DE INFORMAR DE LOS RIESGOS LABORALES
ARTICULO 127º: La O.D.I. la “Obligación de informar” es la disposición legal que establece que
los empleadores tienen la obligación de informar oportuna y convenientemente a todos sus
trabajadores acerca de los riesgos que entrañan sus labores, de las medidas preventivas y de
los métodos de trabajo correctos. LEY 16.744, DECRETO SUPREMO N° 40, Titulo VI, Articulo 21.
El Objetivo es dar a conocer al trabajador nuevo y a los que se cambian provisoriamente o

en forma definitiva de una sección a otra, en forma oportuna, acerca de los riesgos que entrañan sus
labores, de las medidas preventivas y los métodos de trabajo correctos.
TEMARIO
 La ley 16.744, sobre Accidentes y Enfermedades Profesionales (Aspectos Básicos que a todos los
trabajadores deben conocer: Definición de accidentes del trabajo y trayecto, enfermedad profesional,
beneficios médicos y económicos, organismos administradores, financiamiento del seguro,
responsabilidades y obligaciones del Estado, Mutuales, Empresas y
Trabajadores, principalmente.
 Uso de todos los Elementos de Protección Personal. Tales como: Guantes, zapatos de seguridad,
etc. y otros que según el trabajo específico así lo requiera.
• Plan de acción en caso de Emergencias. Riesgos Informados.

• Consecuencias.
• Medidas preventivas.
La Ley 16.744, Seguro Social contra Riesgos de Accidentes del Trabajo y

Enfermedades Profesionales. Establece Normas sobre accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales, publicada el 1 de febrero de 1968,
Accidente del Trabajo.
Articulo Nº 5 que “Para los efectos de esta ley se entiende por accidente del trabajo toda
lesión que una persona sufra a causa o con ocasión del trabajo, y que le produzca incapacidad o
muerte”
Accidente de Trayecto.
Articulo Nº 5. “Son también accidentes del trabajo los ocurridos en el trayecto directo, de ida o
regreso, entre la habitación y el lugar de trabajo, y aquellos que ocurran en el trayecto directo entre dos
lugares de trabajo, aunque correspondan a distintos empleadores. En este último caso, se considerará
que el accidente dice relación con el trabajo al que se dirigía el trabajador al ocurrir el siniestro.
Enfermedad Profesional.
Articulo Nº 7.-“Es enfermedad profesional la causada de manera directa por el ejercicio de la

profesión o el trabajo que realice una persona y que le produzca incapacidad o muerte”.
Prestaciones Médicas
“…Articulo Nº 29.- “Las victimas de accidente del trabajo o enfermedad profesional tendrá derecho
a las siguientes prestaciones, que se otorgan gratuitamente hasta su curación completa o mientras
subsistan los síntomas de las secuelas causada por la enfermedad o accidente:
 Atención médica, quirúrgica y dental en establecimientos externos o a domicilio; Hospitalización si

fuere necesario, a juicio del facultativo tratante;
 Medicamentos y productos farmacéuticos; Prótesis y aparatos ortopédicos y su reparación;
Rehabilitación física y reeducación profesional, y
 Los gastos de traslado y cualquier otro que sea necesario para el otorgamiento de estas prestaciones.
Prestaciones Económicas
 Subsidio: Durante todo el tiempo que permanezca con orden de reposo médico
 Indemnización: Tendrá derecho a una indemnización de acuerdo al grado de incapacidad de ganancia

( de un 15 e inferior a un 40%)
 Pensiones: Por invalides, por supervivencia.
Administración del Seguro
El organismo administrador del seguro social contra riesgos de accidentes y enfermedades

profesionales, es t a a d m in i s t r a d o por la M u t u a l de Seguridad C.Ch.C
HIGIENE PERSONAL
- El personal deberá presentarse afeitado, ropa limpia etc...

- Sin Joyas, relojes o similares.
- Lavarse las manos inmediatamente antes de cada comida.
MEDIDAS PREVENTIVAS GENERALES
1. No fumar en lugares prohibidos y en lugares donde exista el riesgo de incendio.

2. Al transitar maquinarias, los trabajadores que circulen por el lugar, deberán hacerlo con precaución,
deberá ceder el tránsito a este y por ningún motivo se interpondrá o se acercará alrededor de su radio
de operación.
3. Limitarse solo, a trabajos de acuerdo a la especificación del cargo, evitando intervenir
equipamiento de alto riesgo.
4. Instruir, permanentemente al personal que pudiese colaborar en trabajos de esta área.
5. Presentarse en buenas condiciones físicas y de salud.
6. Utilizar E.P.P. siempre que sea necesario, especialmente en sectores de bodegas y en las
faenas que se estén desarrollando.
ACTOS OMISIONES O IMPRUDENCIAS TEMERARIAS:

Todo acto o imprudencia que afecte a la seguridad o al funcionamiento de la Empresa, o a la seguridad
y actividad de los trabajadores, puede ser causal de despido por parte del empleador, sin derecho a
indemnización alguna. (Art. 160 N°5 del Código del Trabajo).
Estos actos, omisiones o imprudencias temerarias serán notificados al trabajador mediante un “Informe
de Detección de Riesgos”, que será ratificado con una amonestación escrita con copia a la Dirección
del Trabajo. La acumulación de tres “Informes de Detección de Riesgos” y amonestaciones escritas,
serán causal para aplicar lo dispuesto en el Art. 160, N°5 del Código del Trabajo.
OTRAS CONSIDERACIONES:
Cuando el trabajador sufra vértigos, epilepsia, mareos, afecciones cardíacas, problemas al oído, etc.,
debe poner esta situación en conocimiento de su jefe en forma inmediata con anticipación a su
contratación. Cualquiera de estas lesiones puede provocar un accidente de proporciones en su
persona, en caso de caídas desde altura.
Todo accidente por leve o sin importancia que le parezca debe comunicarlo a su jefe en forma
inmediata. Este evaluará la situación y emitirá el informe de accidente en caso que proceda una
atención hospitalaria.
TITULO VIII: DERECHO A SABER D.S. Nº 40
ARTICULO 128º: De acuerdo a lo establecido en el Decreto Nº 40, normativo de la Ley Nº 16.744 y las
modificaciones introducidas por el Decreto Nº 50 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social del año
1988, que obliga a informar los riesgos laborales, es que se describen a continuación los riesgos más
relevantes asociados a las actividades desarrolladas en INGENIERÍA Y PROYECTOS SCNET FO
LTDA.
ARTICULO 129º: RIESGOS TIPICOS Y MEDIDAS PREVENTIVAS
1.- El empleador deberá informar oportuna y convenientemente a todos sus trabajadores, acerca de los
riesgos que entrañan sus labores, de las medidas preventivas y de los métodos de trabajo correctos.
Informará especialmente acerca de los elementos productos y sustancias que deben utilizar en los
procesos de producción o en su trabajo; sobre la identificación de los mismos (fórmula, sinónimos,
aspecto y color), sobre los límites de exposición permisible de esos productos, acerca de los peligros
para la salud y sobre las medidas de control y Prevención que deben adoptar para evitar riesgos.
2.- El empleador deberá mantener los equipos y dispositivos técnicamente necesarios para reducir a
niveles mínimos los riesgos que puedan presentarse en los sitios de trabajo.
3.- En los almacenes tiendas, bazares, bodegas, depósitos de mercaderías y demás establecimientos
comerciales semejantes, el empleador deberá mantener el número suficiente de asientos o sillas a
disposición de los trabajadores. Esta obligación también se hace extensiva a los establecimientos
industriales, y a los trabajadores del comercio, cuando las funciones que desempeñen lo permitan. El
incumplimiento de esta normativa, implica la sanción establecida en el artículo 193 del Código del
Trabajo.
4.- Los trabajadores deben tener conocimiento acerca de los riesgos típicos que entrañan sus labores,
las consecuencias y las medidas preventivas conducentes a su eliminación o control, algunos de los
cuales se indican a continuación:
Riesgos Consecuencias Medidas Preventivas
Sobre esfuerzos en Al levantar materiales, el trabajador debe
Lesiones temporales y
manejo de materiales doblar las rodillas y mantener la espalda lo
permanentes en espalda
Levantamiento de más recta posible.
(Lumbago y otros)
cajas Nunca manipular elementos de más de
Heridas
Bultos 25 Kg.
Fracturas
Rollos. Si es necesario se deberá complementar
Sacos los métodos manuales de trabajo con el uso
Manejo manual de de elementos auxiliares.
materiales Se deberá utilizar los equipos de
protección personal que la situación amerite
(guantes, calzado de seguridad, y otros).

Al comenzar la manipulación de estos
productos se debe seguir en forma estricta
las instrucciones que vienen en el envase o
el procedimiento estipulado.
Uso de ropa impermeable con gorro
Uso de respirador con cartucho químico
Intoxicaciones
Utilizar la dosificación exacta
Exposición a productos Dermatitis
No aplicar en ambientes con
Fitosanitarios Neumonitis
temperaturas muy altas o en ambientes con
Enfisemas y Fibrosis
viento
pulmonar de origen químico.
Respetar tiempo de reingreso y
Malformaciones
carencia
congénitas (mujeres
No permitir que mujeres apliquen o
embarazadas)
manipulen los productos
Mientras se esté aplicando el producto
no fume, no ingiera alimentos (no coma), o
masque chicle.
No utilizar envases vacíos para
almacenar alimentos y/o agua.
No juegue mientras manipula los
productos, ni los lance a sus compañeros.

Caídas del mismo y Esguinces Evitar correr dentro del
distinto nivel Torceduras establecimiento, en especial, por las
Desde superficies de Heridas escaleras de tránsito.
trabajo Fracturas Al bajar por las escaleras se deberá
Escalas móviles o fijas Contusiones utilizar los respectivos pasamanos.
Andamios Lesiones múltiples Cuando se vaya a utilizar una escalera
Rampas Parálisis tipo tijeras, cerciorarse de que esté
Escaleras Lesiones traumáticas completamente extendida y en buenas
Pisos y pasillos Muerte condiciones, antes de subirse.
Utilizar superficies de trabajo
construidas de acuerdo a las normas y
procedimientos de seguridad
establecidos y/o vigentes
No utilizar andamios para almacenar
materiales
Utilizar superficies en forma adecuada
considerando el tipo de trabajo y el peso
que deberá resistir.
Dar a escalas un ángulo adecuado, la
distancia del muro al apoyo debe ser de
¼ del largo utilizado
No utilizar escalas metálicas en
trabajos eléctricos.
Sobre 2 metros de altura, se deberá
utilizar arnés de sujeción.
Los andamios se deben armar con
estructura y plataforma de trabajo
completa (4 bandejas por piso armado),
se debe colocar además barandas y
rodapiés.

No fumar en áreas donde está
Contacto con fuego u prohibido.
objetos calientes Quemaduras Verificar que las conexiones eléctricas
Asfixias se encuentran en buen estado y con su
Fuego descontrolado conexión a tierra.
Explosión, etc. Evitar el almacenamiento de
Muerte materiales inflamables en lugares no
designados por la empresa para esos
fines.
Evitar derrames de aceites,
combustibles y otros que puedan generar
incendios y/o explosiones.

Contacto con energía Quemaduras internas y/o Usar equipos de protección personal
eléctrica: externas. adecuada.
Tableros Asfixia por paro No efectuar uniones defectuosas sin
eléctricos respiratorio. aislación.
Enchufes Fibrilación ventricular. No usar enchufes deteriorados, ni
Extensiones o Tetanización muscular. sobrecargar circuitos.
alargadores Lesiones traumáticas por No usar equipos o artefactos
caídas. defectuosos y/o sin conexión a tierra.
Shock. No usar conexiones defectuosas y/o
fraudulentas o instalaciones fuera de
norma.
Realizar mantención periódica a
equipos e instalaciones.
No intervenir en trabajos eléctricos sin
contar con autorización.
No cometer actos temerarios (trabajar
con circuitos vivos).
No reforzar fusibles.
Normalizar, tanto el diseño de la
instalación como la ejecución de los
trabajos (deben ceñirse a la legislación
vigente de servicios eléctricos).
Utilizar los elementos de protección
personal necesarios para el trabajo
efectuado.
El personal debe ser capacitado en su
labor específica, y en prevención de
riesgos, y debe estar dotado de
herramientas, materiales y elementos
apropiados.
Se debe supervisar los trabajos
eléctricos, para verificar si se cumplen
las normas y procedimientos
establecidos.
Se deben informar los trabajos y
señalizar (en los tableros) con tarjetas de
seguridad, a fin de evitar la acción de
terceros que pudieran energizar sectores
intervenidos.
Mantener señaletica en tableros
eléctricos.

Golpeado con o por, Contusiones Uso correcto de equipos de
Estructuras Fracturas protección personal.
Equipos Incapacidades Capacitar a los trabajadores.
Materiales Tec Utilizar Equipos de protección
Mobiliario Poli contusiones personal como son guantes, lentes de
Camiones, seguridad.
camionetas, furgones y/o No dejar materiales sobresalientes.
autos Mantener cajones de escritorios y
archivadores cerrados.
Almacenar herramientas, materiales
en forma ordenada.
Mantener zonas de trabajo,
ordenadas, despejadas y libres de
obstáculos, respetando demarcaciones
respectivas,
No apoyar maquinas o equipamiento
de oficina cerca de los bordes de
escritorio o mesas,
Disponer una distancia mínima de
0,90 mt. Entre pasillos, elementos y/o
insumos.
No usar cajones de escritorio o
cajas para alcanzar objetos en altura,
Disponer un correcto
almacenamiento y/o apilamiento de los
insumos, cajas, etc. A fin de que no se
desequilibren y caigan desde la altura.
Respetar el área de demarcación de
zona de trabajo.
Se debe respetar las normas de
transito, no transportar personas en
vehículos no destinados para ello,
respetar limites máximos de velocidad.

Disminución o perdida de Usar en forma permanente
la capacidad auditiva, protectores auditivos del tipo fonos o
Exposición a ruido
hipoacusia neurosensorial tapones,
Evitar el uso de equipos de radio o
personal stereo, discman o mp3.
Mantener controles médicos
permanentes (audiometrías) del personal
expuesto, que se determinan por las
mediciones de los niveles de presión
sonora.
Si existen fuentes que provocan
ruido, solicitar la realización de
evaluaciones ambientales de ruido.

Introducción de cuerpos Las maquinas deben estar
Proyección de partículas
extraños en los ojos, cara. protegidas para evitar chispas
Conjuntivitis, Es obligatorio el uso de Equipos de
Erosiones protección personal, lentes, gafas,
Quemaduras Protección lateral o caretas faciales.
Perdida de la visión, en Uso de biombos cuando se esmerila,
uno o los dos ojos pule o solda.
Contusiones Precaución con basuras de árboles y
parrones
Precaución con polvos de alimentos.

Atrapamientos de partes Poli contusiones Realizar procedimiento de trabajo
del cuerpo o ropa Heridas acerca del uso correcto de las
Atrapamientos maquinarias
Amputaciones Capacitar a los trabajadores sobre la
Fracturas utilización correcta de la maquinaria
existente en la empresa, esto de acuerdo
al procedimiento establecido.
Usar ropa ajustada al cuerpo,
No efectuar mantenimiento a
equipos en movimiento,
Usar el pelo corto o mantenerlo
amarrado,
No usar equipos de música como
personal stereo o similares,
Mantener las protecciones de las
maquinas en su lugar,
Usar herramientas auxiliares para la
eliminación de residuos.
Exposición a vapores de Conservar la ventilación general para
solventes y/o contacto mantener bajas las concentraciones en
en su forma líquida Dermatitis de contacto, el ambiente,
Proceso de Efectos irritantes sobre el Mantener cerrados los envases de
preparación tracto respiratorio, piel y ojos. solventes, tintas y acetato, usar guantes
Proceso de Quemaduras Usar protección respiratoria
limpieza Se debe leer y seguir con las
Almacenamiento indicaciones especificadas en la hoja de
seguridad y/o en el envase del producto,
ya sea para su manipulación, bodegaje o
embalaje.
Rotular los envases, llevar un
inventario diario y leer los rótulos antes
de usarlos.

1.- Uso de protecciones en equipos,
 Cuerpos extraños. según normas.
Proyección de partículas Conjuntivitis 2.- Uso de protección personal en forma
y luz solar. Erosiones permanente.
Cancer a la piel 3.- Uso de bloqueador solar.
Envejecimiento 4.- Si es posible, evitar laborar a la
prematuro intemperie

Conducción de Vehículos s múltiples. Con el propósito de reducir y/o controlar
los riesgos de conducción en la montaña,
y en cualquier superficie, se sugiere:
Cumplir Ley del Tránsito.

Descenso en pendiente, hacerlo con caja
de cambios enganchada, en marcha de
baja velocidad.
No descender jamás en marcha neutra o
con motor detenido.
No frenar bruscamente.
Usar cadenas en camino nevado o
resbaloso.
Usar anticongelante en agua de
refrigeración y sistema de lavado de
parabrisas.
Mantener equipamiento de emergencia en
bue-nas condiciones: neumático de
repuesto, triángulos, herramientas,
Botiquín, cuñas, estrobo o cable de
remolque de tres metros, linterna, pala.
No beber bebidas alcohólicas, antes o
durante el desempeño de funciones.
Usar cuñas para mantener frenado el
vehículo, en especial si está detenido en
pendiente, aunque debe evitar por todos
los medios ese tipo de detención.
En caso de quedar atrapado por la nieve:
Abandonar vehículo sólo en caso extremo.
* Dejar indicada ruta de destino.
* Dejar llaves de contacto.
Detener el motor, si se es atrapado por
avalancha.
- Usar bocina, al oír ruidos.
TITULO IX: LEY DE LA SILLA
ARTICULO 130º: En los almacenes, tiendas, bazares, bodegas, depósitos de mercaderías y demás
establecimientos comerciales semejantes, aunque funcionen como anexos de establecimientos de otro
orden, el empleador mantendrá el número suficiente de asientos o sillas a disposición de los
dependientes o trabajadores. La disposición precedente será aplicable en los establecimientos
industriales y a los trabajadores del comercio, cuando las funciones que éstos desempeñen lo
permitan.
TITULO X: DE LOS FACTORES DE RIESGO DE LESIÓN MUSCULOESQUELÉTICA DE

EXTREMIDADES SUPERIORES. (TMERT)
ARTICULO 131º: Considerando el aumento de trabajadores que sufren patologías

musculoesqueléticas en las extremidades superiores, y la necesidad de disponer medidas de
protección para los trabajadores de modo de prevenir trastornos músculo esqueléticos de las
extremidades superiores, se deben respetar las siguientes disposiciones para prevenir lesiones en las
extremidades por trabajos repetitivos o posturales:
ARTICULO 132º: Para efectos de los factores de riesgo de lesión musculoesquelética de extremidades
superiores, las siguientes expresiones tendrán el significado que se indica:
a) Extremidades Superiores: Segmento corporal que comprende las estructuras anatómicas de
hombro, brazo, antebrazo, codo, muñeca y mano.
b) Factores biomecánicos: Factores de las ciencias de la mecánica que influyen y ayudan a estudiar y
entender el funcionamiento del sistema musculoesquelético entre los cuales se encuentran la fuerza,
postura y repetitividad.
c) Trastornos musculoesqueléticos de las extremidades superiores: Alteraciones de las unidades
músculo-tendinosas, de los nervios periféricos o del sistema vascular.
d) Ciclos de trabajo: Tiempo que comprende todas las acciones técnicas realizadas en un período de
tiempo que caracteriza la tarea como cíclica. Es posible determinar claramente el comienzo y el reinicio
del ciclo con las mismas acciones técnicas.
e) Tarea: Conjunto de acciones técnicas utilizadas para cumplir un objetivo dentro del proceso
productivo o la obtención de un producto determinado dentro del mismo.
f) Fuerza: Esfuerzo físico realizado por el trabajador y observado por el evaluador según metodología
propuesta en la Guía Técnica del Ministerio de Salud.
ARTICULO 133º: El empleador deberá evaluar los factores de riesgo asociados a trastornos
musculoesqueléticos de las extremidades superiores presentes en las tareas de los puestos de trabajo
de su empresa, lo que llevará a cabo conforme a las indicaciones establecidas en la Norma Técnica
que dictará al efecto el Ministerio de Salud mediante decreto emitido bajo la fórmula "Por orden del
Presidente de la República".
Los factores de riesgo a evaluar son:
-Repetitividad de las acciones técnicas involucradas en la tarea realizada en el puesto de trabajo.

-Fuerza ejercida por el trabajador durante la ejecución de las acciones técnicas necesarias para el
cumplimiento de la tarea.
-Posturas forzadas adoptadas por el trabajador durante la ejecución de las acciones técnicas
necesarias para el cumplimiento de la tarea.
TITULO XI: PROTOCOLO DE EXPOSICIÓN OCUPACIONAL A RUIDO (PREXOR)
Objetivo: Evaluar las condiciones de exposición ocupacional a ruido a la que están expuestos los
trabajadores en sus lugares de trabajo, con el propósito de adoptar medidas de control de ruido
oportunas y eficaces para prevenir la Hipoacusia.
ARTICULO 134º: La evaluación de exposición ocupacional a ruido se debe realizar aplicando el

Instructivo de Aplicación del DS N°594 - Ruido. Además, se debe identificar y caracterizar la emisión
sonora de las fuentes que contribuyen a la exposición a ruido de los trabajadores, con el objeto de
determinar y proponer medidas de control orientadas a la reducción a dicha exposición en los lugares
de trabajo. Las mediciones se deben efectuar en las condiciones de exposición más desfavorables
DIFUSIÓN DEL PREXOR EN LA EMPRESA
El PREXOR debe ser difundido y conocido al interior de las empresas, en los distintos niveles
jerárquicos, tales como:
 Empleadores.
 Trabajadores en general.
 Expertos en Prevención de Riesgos.
 Miembros del comité paritario de las empresas.
 Dirigentes Sindicales.
La difusión del PREXOR debe quedar acreditada mediante una «Acta», que indique su realización e
incluya a todas las personas que tomaron conocimiento del PREXOR, la cual debe ser remitida a la
Autoridad Sanitaria Regional y a la Inspección del Trabajo correspondiente.
La aplicación del PREXOR es de responsabilidad de los administradores de la Ley 16744

(Mutualidades), las empresas y trabajadores donde exista exposición ocupacional a ruido.
La fiscalización del cumplimiento del PREXOR es de responsabilidad de la Autoridad Sanitaria
Regional (ASR) y de la Inspección del Trabajo, según sus respectivas competencias.
TITULO XII: PROTOCOLO DE VIGILANCIA DE FACTORES PSICOSOCIALES EN EL TRABAJO
ARTICULO 135º: Siendo necesario contar con una metodología que establezca un estándar mínimo de
salud del ambiente psicosocial laboral, el objetivo de este protocolo es identificar la presencia y nivel de
exposición a riesgos psicosociales al interior de una organización.
Objetivos específicos:
1) Medir la existencia y magnitud de factores relacionados con riesgo psicosocial en las organizaciones
de nuestro país.
2) Identificar ocupaciones, actividades económicas, tipos de industria, etc., con mayor grado de
exposición a factores de riesgo psicosocial.
3) Vigilar la incidencia y tendencia de dichos factores en los trabajadores(as) de una organización.
4) Generar recomendaciones para disminuir la incidencia y prevalencia del estrés laboral y problemas
relacionados con la salud mental de los trabajadores.
Alcance del Protocolo y del Sistema de Vigilancia
Este protocolo tiene alcance y aplicación en todas las empresas, organismos públicos y privados que
se encuentren legal y formalmente constituidas, con independencia del rubro o sector de la producción
en la cual participen, o del número de sus trabajadores. Este protocolo deberá ser conocido por las
empresas y los profesionales relacionados con la prevención de riesgos laborales de las
organizaciones, y todos los profesionales de las instituciones administradoras del seguro de la Ley
16.744 que tengan a su cargo programas de vigilancia.
Medición
La empresa ASESORIAS Y SEGURIDAD ONOFF SPA. realizará la medición de riesgo psicosocial

utilizando la versión breve del Cuestionario SUSESO/ ISTAS21, siguiendo las normas y metodología
que recomienda la Superintendencia de Seguridad Social. Los resultados de esta evaluación
deberán ser puestos en conocimiento del organismo Administrador del Seguro de la Ley 16.744,
quien deberá informar de forma anual a las Secretarías Regionales Ministeriales de Salud y a la
Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO) sobre el número de organizaciones con presencia
del riesgo. La organización deberá conservar, como medio de verificación, los cuestionarios
respondidos y los resultados de la evaluación. Estos resultados servirán como orientación para definir
la necesidad de una intervención mayor, toda vez que una o más de las dimensiones contenidas en
el cuestionario se encuentren en situación de riesgo.
Rol y actuación de cada uno de los actores involucrados en el proceso
 Empleador: Es deber de la organización medir la exposición a riesgo psicosocial de sus

ambientes laborales, y contar con las acciones necesarias para disminuir y/o eliminar sus efectos,
mediante la planificación de acciones específicas. Ningún rubro, actividad o tamaño de la organización,
la exime de su responsabilidad de mantener estándares de salud en sus lugares de trabajo.
 Trabajador(a): Toda formación, información y educación que el trabajador recibe, está orientada
a convertirlo en un vigilante activo de los factores de riesgo presentes en su organización. Junto al
derecho a saber, todo trabajador debe formar parte de las evaluaciones de riesgo psicosocial en sus
ambientes de trabajo.
 Organismos Administradores de Ley 16.744: El organismo administrador de la ley tiene la
misión de asesorar a sus empresas adheridas en lo que al riesgo específico se refiere. Toda vez que
una organización transgreda o vulnere los factores de riesgos psicosociales señalados por este
protocolo de vigilancia, el organismo administrador de la ley deberá notificar a la autoridad sanitaria
para que realice la fiscalización.
 Secretarías Regionales Ministeriales de Salud: Corresponde la fiscalización de las
disposiciones contenidas en el Código Sanitario y demás leyes, reglamentos y normas
complementarias que le otorgan facultades respecto de la seguridad y salud en los lugares de trabajo,
y la sanción a su infracción en los casos que ello lo amerite.
Sobre los resultados obtenidos en el proceso de evaluación

La medición a través del Cuestionario Breve SUSESO/ISTAS21 entrega un nivel de riesgo para cada
dimensión y para cada trabajador. El instrumento establece niveles de puntaje que se consideran
riesgosos para cada dimensión (ver anexo) en cada trabajador en forma individual. Para establecer el
nivel de riesgo de la organización o empresa, se requiere establecer la prevalencia del riesgo elevado,
es decir, qué parte de los trabajadores obtuvieron un puntaje considerado de “riesgo alto”. Cuando más
del 50% de los trabajadores obtuvieron un puntaje de “riesgo alto”, se considera que esta dimensión
está “en riesgo”. Situación “Sin Riesgo”.
- Si la medición arroja que las cinco dimensiones medidas están dentro del nivel de riesgo bajo, la
situación se considerará como “Sin Riesgo” y deberá repetirse el proceso de evaluación cada 2 años.
Situación “Riesgo Medio”
- Si existen dimensiones cuyos resultados se ubican en riesgo moderado, la situación se considerará

como “Riesgo Medio”, y la organización deberá implementar medidas correctivas locales en un plazo
de 3 meses. El proceso de evaluación mediante el Cuestionario SUSESO/ISTAS21 versión breve
deberá repetirse en un plazo no superior a 1 año. Situación “Riesgo Alto”
- Si existen 1 o 2 dimensiones en riesgo alto, la situación se considerará como “Riesgo Alto / Nivel 1”.
En este caso, la organización tiene un plazo de 03 meses para implementar las medidas correctivas
locales para las dimensiones en evaluación, y volver a evaluar la presencia del riesgo mediante el
Cuestionario SUSESO/ ISTAS21 versión breve 06 meses después de ejecutar las acciones correctivas
/SUSESO. En este caso, la reevaluación la realiza el organismo administrador al cabo de 12 meses.
- Si existen 3 dimensiones en riesgo alto, la situación se considerará como “Riesgo Alto / Nivel 2”. En
este caso, la organización tiene un plazo de 06 meses para implementar las medidas correctivas
Cuestionario SUSESO/ISTAS21 versión breve 12 meses después de ejecutar las acciones correctivas.
- Si existen 4 o 5 dimensiones en riesgo alto, la situación se considerará como “Riesgo Alto / Nivel 3”.
La organización deberá informar a su organismo administrador de la Ley 16.744, con el fin de ser
incorporado al programa de vigilancia. El organismo administrador deberá informar esta situación a la
Secretaría Regional Ministerial de Salud correspondiente y a la Superintendencia de Seguridad Social
Si existen 3 dimensiones en riesgo alto, la situación se considerará como “Riesgo Alto / Nivel 2”. En
este caso, la organización tiene un plazo de 06 meses para implementar las medidas correctivas
Cuestionario SUSESO/ISTAS21 versión breve 12 meses después de ejecutar las acciones correctivas.
Si las medidas correctivas propuestas por el protocolo no logran reducir o eliminar el nivel de riesgo y
se requiera realizar intervenciones locales o completas, el empleador deberá pedir asesoría a su
Organismo Administrador de la Ley con el fin de ser incorporado al programa de vigilancia. El
organismo administrador deberá informar esta situación a la Secretaría Regional Ministerial de Salud
correspondiente y a la Superintendencia de Seguridad Social – SUSESO. Para diseñar las
intervenciones que serán de carácter menor o local, o global cuando el riesgo sea mayor, las
actividades del Organismo Administrador Ley se enmarcaran dentro de los criterios de la ley 16.744,
procurando con ello mantener la causalidad directa del trabajo u oficio y el riesgo respectivo. Respecto
de las dimensiones contenidas en el instrumento, cabe señalar que la dimensión “Doble presencia”
debe ser evaluada, sin embargo, queda exenta de fiscalización durante las etapas de tamizaje y
medidas locales, pero debe ser incorporada como dimensión de fiscalización cuando se trate de una
intervención mayor.
Las intervenciones que requieran mayor profundidad se pueden realizar en base a la metodología del
Cuestionario SUSESO/ISTAS21 en su versión completa, el Instrumento de Evaluación de Medidas
para la Prevención de Riesgos Psicosociales en el Trabajo del ISP y/u otro instrumento que defina el
Organismo Administrador, siempre y cuando esté validado y su uso sea oficial para estos fines.
TITULO XIII: PLANESI (PLAN NACIONAL DE ERRADICACIÓN DE LA SILICOSIS)
ARTICULO 136º: Específicamente el DS 101/1968 del Ministerio del Trabajo (MINTRAB), en este
marco regulatorio, se propone la siguiente pauta de control de exposición a sílice, orientada
particularmente a las MIPYMES, pero de utilidad para todas las empresas con riesgo de exposición a
este tóxico.
Si el empleador en su faena productiva se realizan actividades que incluyan cortar, romper, aplastar,
perforar, demoler, triturar o hacer limpieza abrasiva con vidrio, cerámica, porcelana, concreto, cemento,
granito, arena o ladrillos u otro material1 que pueda contener sílice, o hace limpieza abrasiva con
chorro de arena en seco, sus trabajadores pueden estar expuestos al riesgo de sílice en el aire
respirable. Ante la sospecha de este riesgo, la empresa deberá:
• Solicitar a su Organismo Administrador (OA) de la Ley 16.744 (Mutualidad o Instituto de Seguridad
Laboral) que concurra a su faena para realizar, en conjunto, la identificación de presencia de sílice en
las distintas áreas de trabajo.
• Si se confirma la presencia de sílice, solicitar a su OA la realización de mediciones ambientales
(estacionarias) de sílice y mediciones personales (dosimetrías) para definir a los trabajadores
expuestos.
• Solicitar a su OA el informe técnico con los resultados de las mediciones realizadas, y las
recomendaciones de control de riesgos necesarias de implementar.
• Con estas evaluaciones, se deberá construír, en conjunto con el OA, el mapa de riesgo para
exposición a sílice en la faena.
• Implementar las medidas de seguridad y control indicadas por el OA, el Departamento de Prevención
de Riesgos (DPR) y el Comité Paritario de Higiene y Seguridad (CPHS), según corresponda, de
conformidad con las facultades que la ley N°16.744 reconoce a estas entidades.
• Confeccionar, en conjunto con el OA, el listado de los trabajadores que se desempeñan en puestos
de trabajo con exposición a 50% o más del LPP establecido en el DS 594/1999 del MINSAL, para su
inclusión en el Programa de Vigilancia de la Salud (PVS) que debe desarrollar su OA.
• Facilitar la asistencia de los trabajadores a los controles médicos programados para el cumplimiento
del PVS.
• En caso de haber trabajadores con resolución de incapacidad permanente por silicosis otorgada por
la COMPIN respectiva, se deberá reubicarlos en puestos de trabajo sin exposición a sílice.
TITULO XIV: EXPOSICIÓN A RADIACIÓN SOLAR ULTRAVIOLETA (LEY N° 20096)
ARTICULO 137º: En atención a la reciente entrada en vigencia de la Ley Nº 20.096 referida a la

exposición a radiación ultravioleta, proveniente del sol y con la finalidad de proteger eficazmente a los
trabajadores cuando estén expuestos, se da a conocer sus consecuencias y medidas de prevención.
CONSECUENCIAS
Considerando que la Ley Nº 20.096 recoge una creciente preocupación sobre los riesgos de salud por
la exposición a los rayos ultravioleta emanados por el sol, y que están afectos a esta condición,
trabajadores que se desempeñan al aire libre, tales como, trabajadores agrícolas, construcción, etc.
Cabe precisar que dicha exposición; a los rayos ultravioleta; acarrea riesgos a la salud de largo plazo,
como por ejemplo:
 Cancer a la Piel.
 Daños a los Ojos.
 Debilitación del sistema inmunológico.
 Envejecimiento prematuro de la piel.
MEDIDAS PREVENTIVAS
A objeto de cumplir con lo dispuesto en la Ley Nº 20.096 y resguardar la salud del personal, es
recomendable lo siguiente:
 Instruir a los trabajadores sobre los peligro de la Radiación UV.
 Asegurarse contractualmente, que los trabajadores usen obligatoriamente un gorro, estilo
legionario.
 Hacer uso de camisa, buzo u otro elemento de vestir de manga larga.
 Contemplar uso de lentes de protección para radiación ultravioleta.
 Tener áreas adecuadas bajo sombra, donde trabajadores puedan tomar su descanso y su
almuerzo.
 Lo ideal, facilitar protectores solares, con factor de protección de 50 como mínimo.
SEMÁFORO SOLAR FOTOPROTECCIÓN

LUZ VERDE Con un índice de 0 – 2 significa riesgo mínimo de
los rayos solares UV para el promedio de las
personas, no requiere protección.
Con un índice de 3 – 4 significa un riesgo de
daño bajo por una exposición no protegida. Las
NORMAL personas de piel clara podrían quemarse en
Valor del índice igual o inferior a 4.9 menos de 20 minutos. Use sombrero de ala
Categoría de exposición: mínima o ancha o gorro tipo legionario y gafas con filtro UV
moderada. para proteger sus ojos, junto con ropa adecuada.
Reducir la exposición al sol desde las 11:00
LUZ AMARILLA hasta las 15:00 horas.
Las personas de piel clara podrían quemarse en
menos de 15 minutos.
Use sombrero de ala ancha o gorro tipo
legionario y gafas con filtro UV para proteger sus
ojos, junto con ropa adecuada.
ALERTA AMARILLA Se debe aplicar filtro solar factor 30 o más antes
Valor del índice 5 – 6 de cada exposición.
Categoría de exposición: moderada
(Riesgo de daño moderado a partir de una
exposición no protegida). Reducir la exposición al sol desde las 11:00
LUZ NARANJA hasta las 15:00 horas.
menos de 10 minutos.
ALERTA NARANJA ojos, junto con ropa adecuada.
Valor del índice 7 – 9 Se debe aplicar filtro solar factor 30 o más antes
Categoría de exposición: alta de cada exposición.
(Riesgo de daño alto a partir de una exposición
no protegida). Reducir la exposición al sol desde las 11:00
LUZ ROJA hasta las 15:00 horas.
menos de 5 minutos.
ALERTA ROJA ojos, junto con ropa adecuada.
Valor del índice 10 – 15 Se debe aplicar filtro solar factor 30 o más antes
Categoría de exposición: muy de cada exposición.
alta Las personas foto expuestas, se deben aplicar
(Riesgo de daño muy alto a partir de una filtro solar factor 30 o más cada 2 horas.
exposición no protegida).
ÍNDICE UV PROTECCIÓN
1 NO NECESITA
PUEDE PERMANECER EN EL EXTERIOR.
2 PROTECCIÓN
3
4 MANTÉNGASE A LA SOMBRA DURANTE LAS HORAS CENTRALES DEL DÍA.
5 NECESITA USE CAMISA MANGA LARGA, CREMA DE PROTECCIÓN SOLAR Y
PROTECCIÓN SOMBRERO.
6 USE GAFAS CON FILTRO UV-B Y UV-A.
7
8 EVITE SALIR DURANTE LAS HORAS CENTRALES DEL DÍA.
9 NECESITA BUSQUE LA SOMBRA.
10 PROTECCIÓN SON IMPRESCINDIBLES CAMISA, CREMA DE PROTECCIÓN SOLAR Y
EXTRA SOMBRERO.
11 USE GAFAS CON FILTRO UV-B Y UV-A.
TITULO XV: OBLIGACION DE UTILIZAR MEDIOS MECANICOS
ARTICULO 138º: La nueva normativa legal le impone al empleador la obligación de utilizar en la

organización de la faena medios técnicos adecuados, como la automatización de procesos o el empleo
de ayudas mecánicas, y evitar así la manipulación manual habitual de las cargas.
Entre las ayudas mecánicas el empleador deberá contar entre otras con:
a) Grúas, montacargas, tecles, carretillas elevadoras, sistemas transportadores;
b) Carretillas, superficies de altura regulable, carros provistos de plataforma elevadora; y
c) Otros, que ayuden a sujetar más firmemente las cargas y reduzcan las exigencias físicas del
trabajo.
TITULO XVI: CONDICIONES DE LA MANIPULACIÓN MANUAL
ARTICULO 139º: Si la manipulación manual es inevitable y las ayudas mecánicas no pueden usarse,
ella deberá hacerse en las siguientes condiciones:
1. El Empleador procurará organizar los procesos de forma que reduzcan al máximo los riesgos a la
salud o a las condiciones físicas de los trabajadores derivados del manejo o manipulación manual de
carga, y deberá establecer en el respectivo reglamento interno las obligaciones y prohibiciones para tal
propósito. Será obligación del trabajador cumplir con los procedimientos de trabajo para el manejo o
manipulación manual de carga, y con las obligaciones y prohibiciones que para tal efecto se contengan
en el reglamento interno.
2. Si la manipulación manual es inevitable y las ayudas mecánicas no pueden usarse, no se
permitirá que se opere con cargas superiores a 25 kilogramos. Esta carga será modificada en la
medida que existan otros factores agravantes, caso en el cual, la
manipulación deberá efectuarse en conformidad a lo dispuesto en la legislación vigente.
ARTICULO 140°: Existen permanentemente otros riesgos que se minimizarán con charlas que la Línea
de Supervisión dictará periódicamente al personal a cargo y ellas estarán referidas a la manera
correcta de ejecutar el trabajo, llevando un registro bajo firma de los trabajadores instruidos. Asimismo
y con el mismo propósito, se elaborarán procedimientos de trabajo, en función de la criticidad de las
tareas y ellos se darán a conocer al personal involucrado, bajo firma.
Paralelamente, se realizará la instrucción formal del personal mediante Cursos de Inducción que
definirá anualmente el Departamento de Prevención de Riesgos con Gerencia General, de acuerdo a
las necesidades.
SUGERENCIAS PARA PREVENIR ACCIDENTES
ARTICULO 141º: La seguridad de las instalaciones de la Empresa y las acciones para prevenir los
accidentes que deterioran los recursos, tanto humanos como materiales, se verán decididamente
favorecidas si los trabajadores colaboran manifestando sus opiniones, ideas y sugerencias sobre la
normativa de seguridad, las condiciones generales de trabajo y en general las ideas que puedan tener
para mejorarlas.
ARTICULO 142º: El trabajador que haga una sugerencia, que sea acogida por Gerencia y llevada a la
práctica, podrá ser acreedor a un estímulo otorgado por la Empresa. Sin perjuicio de ello, se anotará
como una acción meritoria en su hoja de servicio.
RECOMENDACIONES BASICAS QUE DEBEMOS RECORDAR
ARTICULO 143º: A pesar de todos los esfuerzos desplegados para resguardar la integridad del
personal de INGENIERÍA Y PROYECTOS SCNET FO LTDA., y de sus bienes, permanentemente
deberemos tener presente, las siguientes recomendaciones básicas: Mantenga su sitio de trabajo
limpio y ordenado, es un beneficio para todos, empezando por usted.
1.- Siga las instrucciones, si no sabe, pregunte, no se arriesgue innecesariamente.

2.- Si observa algo inseguro o anormal en su lugar de trabajo, avise a su Jefe Directo.
3.- Use las herramientas necesarias y adecuadas para su trabajo, cuide de ellas y de su
mantenimiento.
4.- No haga bromas en el trabajo y evite distraer a sus compañeros, en especial cuando realizan
labores delicadas u operan máquinas o equipos de alto riesgo.
5.- Cumpla las normas de seguridad y las recomendaciones que le entregue su Jefe Directo, el
Comité Paritario de Higiene y Seguridad, o el Departamento de Prevención de Riesgos; de esta forma
evitará accidentarse usted y sus compañeros de trabajo.
6.- Hablar siempre con la verdad y cumplir los compromisos contraídos.
7.- Cuidar los intereses de INGENIERÍA Y PROYECTOS SCNET FO LTDA., siendo proactivos y
además, preocupados del auto- aprendizaje
8.- Aceptar de buena forma las criticas, es parte del aprendizaje.
9.- Cuidar de la presentación personal, aparte de reflejarnos a nosotros mismos, refleja a la Empresa.
10.- Cuide la información privilegiada.
TITULO XVII: ESTABLECE NORMAS ACERCA DEL CONSUMO DE TABACO LEY 20.105
ARTICULO 144º: En esta empresa está prohibido fumar, especialmente en los siguientes lugares:
a) En los recintos de trabajo;

b) En el casino;
c) En áreas comunes, aunque estén al aire libre, donde convivan trabajadores.
d) En los baños de la empresa.
e) En las bodegas y lugares en que se almacenen productos inflamables o explosivos.
f) En algunos lugares de la empresa, que estén descubiertos, podrán existir uno o más
lugares especialmente habilitados para fumar, los que deberán señalarse adecuadamente.
TITULO XVIII: IGUALDAD DEREMUNERACIONES ENTRE HOMBRES Y MUJERES LEY N°20.348
ARTICULO 145º: (“…A continuación el texto íntegro de la Ley N° 20.348 Artículo 62 bis”). La Empresa
dará cumplimiento al principio de igualdad de remuneraciones entre hombres y mujeres que presten un
mismo trabajo. No se consideraran arbitrarias las diferencias objetivas en las remuneraciones que se
funden, entre otras razones, en las capacidades, calificaciones, idoneidad, responsabilidad o
productividad.
Todo Trabajador que se considere afectado por hechos que atenten contra la igualdad de las
remuneraciones entre hombres y mujeres, tiene derecho a reclamarlos por escrito a la Gerencia
encargada de las áreas de Organización y Recursos Humanos. Toda denuncia debe ser fundada.
El procedimiento de reclamo se regirá de acuerdo a las siguientes reglas:
a) El reclamo escrito deberá señalar el nombre y apellido del afectado, el cargo que ocupa y su
dependencia jerárquica, el nombre y cargo de quien o quienes presume desigualdad, las razones que
lo fundamenta señalando motivos concretos y finalmente firma de quien presenta el reclamo y fecha de
presentación.
b) Recibido el reclamo, la Empresa deberá investigar y resolver en un plazo máximo de 30 días, para lo
cual se designará para estos efectos a un Trabajador debidamente capacitado para conocer de esta
materia.
c) La respuesta de la Empresa deberá estar fundamentada, ser escrita y será entregada al Trabajador
a través de la Gerencia encargada de las áreas de Organización y Recursos Humanos dentro de un
plazo no mayor a 30 días corridos.
d) Se deberá guardar confidencialidad sobre el proceso de reclamo hasta que este se considere
terminado.
MECANISMOS APLICABLES A LAS SUSTANCIAS Y PRODUCTOS CONTROLADOS.
ARTÍCULO 146º: Para los efectos de este reglamento se entenderá por sustancias controladas,
aquellas definidas como tales por el protocolo de Montreal, relativo a la sustancia que agotan a la capa
de ozono, individualizadas en sus anexos A, B, C y E, ya sea en estado puro o en mezclas. Para los
efectos de este reglamento, se entenderá por productos controlados, todo equipo o tecnología, sea
nuevo o usado, que contenga las sustancias señaladas en el inciso anterior, individualizando en el
anexo D del protocolo de Montreal. Sin que la enumeración sea taxativa, se comprenden de esta
categoría las unidades de aire acondicionado para vehículos motorizados, ya sea incorporadas a estos
últimos, las unidades de aire acondicionado domésticos o industrial, los refrigeradores domésticos o
industriales, las bombas de calor, los congeladores, los deshumificadores, los enfriadores de agua, las
máquinas de fabricación de hilo, los paneles de aislamiento y los cobertores de tuberías que contengan
sustancias controladas.
ARTÍCULO 147º: Sin perjuicio de las obligaciones establecidas en los art. 184 del Código del Trabajo y
67 de la 16.744 los empleadores deberán las medidas necesarias para proteger eficazmente a los
trabajadores cuando puedan estar expuestos a radiación ultravioleta. Para estos efectos, los contratos
de trabajos o reglamentos internos de las empresas, según el caso, deberán especificar el uso de los
elementos protectores correspondientes, de conformidad con las disposiciones del reglamento sobre
Condiciones Sanitaria y Ambientales en los lugares de trabajo. Lo dispuesto en el inciso anterior será
aplicable a los funcionarios regidos por las leyes Nºs 18.834 y 18.838 en lo que fuere pertinente.
ARTÍCULO 148º: Los bloqueadores, anteojos y otros dispositivos o productos protectores de la
quemadura solar, deberán llevar indicaciones que señalen el factor de protección relativo a la
equivalencia del tiempo de exposición a la radiación ultravioleta sin protección, indicando su efectividad
ante diferentes grados de deterioro de la capa de ozono. Corresponderá al servicio nacional del
consumidor velar por el cumplimiento de la obligación establecida en este artículo, y su infracción será
sancionada conforme a la ley Nº 19.496 sobre protección de los derechos de los consumidores.
PLAZOS PARA OTORGAMIENTO DEL FINIQUITO
ARTICULO 149º: El finiquito deberá ser otorgado por el empleador y puesto su pago a disposición del
trabajador dentro de diez días hábiles, contados desde la separación del trabajador. Las partes podrán
pactar el pago en cuotas de conformidad con los artículos 63 bis y 169 del Código del Trabajo.
TITULO XIX: ACTUALIZACION DE NORMAS ANTIDISCRIMINACION (LEY ZAMUDIO), ACOSO

LABORAL Y DE INTEGRACION DE DISCAPACITADOS
ARTICULO 150º: NORMAS ANTIDISCRIMINACION. Todo acto de discriminación arbitraria es

ilegal y atenta contra la honra y dignidad de los trabajadores afectados. Se entiende por
discriminación arbitraria toda distinción, exclusión o restricción que carezca de justificación
razonable, efectuada por agentes del estado o particulares, y que cause privación, perturbación o
amenaza en el ejercicio legítimo de los derechos fundamentales establecidos en la Constitución
Política de la República o en los tratados sobre derechos humanos ratificados por Chile y que se
encuentran vigentes, en particular cuando se funden en motivos tales como la raza o etnia, la
nacionalidad, la situación socioeconómica, el idioma, la ideología u opinión política, la religión o
creencia, la sindicación o participación en organizaciones gremiales o la falta de ellas, el sexo, la
orientación sexual, la identidad del género, el estado civil, la edad, la filiación, la apariencia personal y
la enfermedad o discapacidad.
Queda terminantemente prohibido realizar cualquier acto de discriminación al interior de la
empresa, tanto de sus ejecutivos y mandos superiores respecto de los subordinados, como de éstos
entre sí.
La empresa garantizará a cada uno de sus trabajadores un ambiente laboral digno, para ello tomará
todas las medidas necesarias en conjunto con el Comité Paritario para que todos los trabajadores
laboren en condiciones acordes con su dignidad.
La empresa promoverá al interior de la organización el mutuo respeto entre los trabajadores y ofrecerá
un sistema de solución de conflictos cuando la situación así lo amerite, sin costo para ellos.
ARTICULO 151º: NORMAS SOBRE ACOSO LABORAL.- Es Acoso Laboral toda conducta
que constituye agresión u hostigamiento reiterados, ejercida por el empleador o por uno o más
trabajadores, en contra de otro u otros trabajadores, por cualquier medio, y que tenga como
resultado para el o los afectados su menoscabo, maltrato o humillación, o bien que amenace o
perjudique su situación laboral o sus oportunidades de empleo (Ley 20.607). El acoso psicológico en
el trabajo hace referencia a conductas negativas continuadas que son dirigidas contra uno o varios
empleados por sus superiores y/o colegas. El acoso puede conducir a problemas emocionales y
psicosomáticos, a un menor bienestar en las víctimas, y a un incremento en el ausentismo y la
rotación en las organizaciones. Sin embargo, el acoso no se refiere a actos únicos y aislados, sino
más bien a comportamientos que son persistentes y repetidos, dirigidos hacia una o varias personas
por un individuo o por un grupo.
Episodios aislados como asignar tareas por debajo de las propias competencias, el ser víctima
de bromas por parte de los compañeros ocasionalmente, o el que los compañeros no le avisen para
almorzar con ellos, pueden ser vistos como aspectos cotidianos de la vida laboral y no como acoso
psicológico. Sin embargo, las conductas citadas pueden convertirse en actos de acoso cuando
ocurren de manera sistemática durante un periodo de tiempo prolongado, dando lugar a un
ambiente de trabajo desagradable y hostil para aquel que lo padece.
ARTICULO 152º: Se prohíbe a todos los trabajadores de esta empresa, en todos sus niveles de
organización, participar activa o pasivamente en conductas que puedan calificarse como de acoso
laboral tales como: Conductas que impliquen una agresión física hacia el o los trabajadores afectados
o que sean contrarias al derecho que les asiste; Molestias o burlas insistentes en su contra o
Incitación a hacer algo, siempre que todas dichas conductas se ejerzan en forma reiterada,
cualquiera sea el medio por el cual se someta a los afectados a tales agresiones u hostigamientos.
También las conductas que ocasionen menoscabo, maltrato o humillación al o los trabajadores
afectados; Cualquier otro acto que cause mengua o descrédito en la honra o fama o que implique
tratar mal de palabra u obra o que hiera en su amor propio o en su dignidad, o bien, que amenacen o
perjudiquen la situación laboral o las oportunidades de empleo de los afectados.
ARTICULO 153º: INVESTIGACION Y SANCION DE CONDUCTAS DISCRIMINATORIAS O

DE ACOSO LABORAL.- Cualquier denuncia de acto discriminatorio o de acoso laboral será
investigado de la misma manera que se estableció para la investigación del acoso sexual en los
artículos 32 y siguientes de este Reglamento, y si se determina sin lugar a dudas que
efectivamente ocurrió el acto discriminatorio o de acoso, se aplicará la causal de término del contrato
que señala el artículo 160 Nº 1 letra f) del Código del Trabajo.
ARTICULO 154º: DERECHO A LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES PARA

TRABAJADORES CON DISCAPACIDAD.- Con el fin de garantizar el derecho a la igualdad de
oportunidades de los trabajadores con discapacidad, se establecen medidas contra la
discriminación que consisten en realizar ajustes necesarios en las normas pertinentes a las diversas
faenas que se desarrollan en la empresa y en la prevención de conductas de acoso. Se entiende
ajustes necesarios a las medidas de adecuación del ambiente físico, social y de actitud a las
carencias específicas de las personas con discapacidad que, de forma eficaz y práctica, y sin que
suponga una carga desproporcionada, faciliten la accesibilidad o participación de una persona con
discapacidad en igualdad de condiciones que el resto de los trabajadores de la empresa. Por su parte,
conducta de acoso, es toda conducta relacionada con la discapacidad de una persona, que
tenga como consecuencia atentar contra su dignidad o crear un entorno intimidatorio, hostil,
degradante, humillante u ofensivo. Para estos efectos, se entenderá como trabajador con
discapacidad aquél que teniendo una o más deficiencias físicas, mentales, sea por causa psíquica o
intelectual o sensorial, de carácter temporal o permanente, al interactuar con diversas barreras
presentes en el entorno ve impedida o restringida su participación plena y efectiva en la sociedad,
en igualdad de condiciones con las demás. Cuando la empresa ocupe a 100 trabajadores o más,
deberá reservar un 1% de los empleos para personas con discapacidad o asignatarias de
pensión de invalidez de cualquier régimen previsional. También se reconoce el Respeto a la
dignidad de las personas con discapacidad mental, permitiendo que accedan a una remuneración más
digna con la base del sueldo mínimo. Se prohíbe toda discriminación hacia personas con
discapacidad. En el sector privado la fiscalización queda a cargo de la Dirección del Trabajo, quien
llevará un registro actualizado de los contratos de trabajo celebrados por las empresas con las
personas con Discapacidad o pensionados por invalidez. En el caso que no sea posible que la
empresa cumpla la dotación del 1%, deben enviar un informe fundado a la Dirección Nacional del
Servicio Civil y al Servicio
Nacional de la Discapacidad, explicando las razones para ello. De todas formas, solo se
considerarán justificaciones fundadas, aquellas relativas a la naturaleza de las funciones, no contar
con cupos disponibles en la dotación de personal y la falta de postulantes que cumplan con los
requisitos respectivos.
TITULO XX : REGLAMENTO QUE ESTABLECE LAS CONDICIONES ESPECÍFICAS DE SEGURIDAD

Y SALUD PARA TRABAJADORES Y TRABAJADORAS QUE REALIZAN TRABAJO A DISTANCIA O
TELETRABAJO
ARTICULO 155º: OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR RESPECTO AL TRABAJADOR O

TRABAJADORA ACOGIDO A LA MODALIDAD DE TRABAJO A DISTANCIA O TELETRABAJO
A. Tomar todas las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de los
trabajadores, gestionando los riesgos laborales que se encuentren presentes en el domicilio del
trabajador o en el lugar o lugares distintos a los establecimientos, instalaciones o faenas de la
empresa, que se hubieren acordado para la prestación de esos servicios.
B. Comunicar adecuada y oportunamente al trabajador las condiciones de seguridad y salud que el
puesto de trabajo debe cumplir, confeccionando una matriz de identificación de peligros y
evaluación de los riesgos laborales asociados al puesto de trabajo, pudiendo requerir la asesoría
técnica del Organismo Administrador. Si el trabajador pactó que puede libremente elegir donde
ejercerá sus funciones, no será necesario contar con dicha matriz, no obstante, el empleador
deberá comunicar al trabajador, acerca de los riesgos inherentes a las tareas encomendadas, las
medidas de prevención que deben observarse, así como los requisitos mínimos de seguridad a
aplicar para la ejecución de tales labores.
C. Identificar y evaluar las condiciones ambientales y ergonómicas de trabajo de acuerdo con las
características del puesto y del lugar o lugares en que éste se emplaza, la naturaleza de las
labores, los equipos, las herramientas y materiales que se requieran para desempeñar la
modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo, proporcionando al trabajador el instrumento de
autoevaluación desarrollado por el Organismo Administrador.
D. En base a Matriz de Riesgos realizada, definir las medidas inmediatas a implementar antes del
inicio de la modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo y desarrollar un programa de trabajo
que contenga, al menos, las medidas preventivas y correctivas a implementar, su plazo de
ejecución y las obligaciones que le asisten al trabajador en su puesta en marcha. Estas medidas
deberán seguir el siguiente orden de prelación:
i. Eliminar los riesgos;

ii. Controlar los riesgos en su fuente;
iii. Reducir los riesgos al mínimo, mediante medidas que incluyan la elaboración de métodos
de trabajo seguros; y
iv. Proveer la utilización de elementos de protección personal adecuados mientras perdure la
situación de riesgo.
E. Informar por escrito al trabajador acerca de los riesgos que entrañan sus labores, de las medidas
preventivas y los métodos de trabajo correctos, ya sea a trabajadores que prestan servicios en
su propio domicilio, en otro lugar determinado previamente, o bien, que éste sea elegido
libremente por el trabajador. La información mínima que deberá entregar el empleador a los
trabajadores considerará:
I. Características mínimas que debe reunir el lugar de trabajo en que se ejecutarán las labores,
entre ellas:
i. Espacio de trabajo: pisos, lugares de tránsito, vías de evacuación y procedimientos de

emergencias, superficie mínima del lugar de trabajo.
ii. Condiciones ambientales del puesto de trabajo: iluminación, ventilación, ruido y
temperatura.
iii. Condiciones de orden y aseo exigidas en el puesto de trabajo.
iv. Mobiliario que se requieran para el desempeño de las labores: mesa, escritorio, silla,
según el caso.
v. Herramientas de trabajo que se deberán emplear.
vi. Tipo, estado y uso de instalaciones eléctricas.
II. Organización del tiempo de trabajo: pausas y descansos dentro de la jornada y tiempos de
desconexión. Si se realizan labores de digitación, deberá indicar los tiempos máximos de
trabajo y los tiempos mínimos de descansos que deberán observar.
III. Características de los productos que se manipularán, forma de almacenamiento y uso de
equipos de protección personal.
IV. Riesgos a los que podrían estar expuestos y las medidas preventivas: riesgos ergonómicos,
químicos, físicos, biológicos, psicosociales, según corresponda.
V. Prestaciones del seguro de la ley N° 16.744 y los procedimientos para acceder a las mismas.
F. Previo al inicio de las labores a distancia o teletrabajo y con la periodicidad que defina el
programa preventivo, que no debe exceder de dos años, efectuar una capacitación acerca de las
principales medidas de seguridad y salud que debe tener presente para desempeñar dichas
labores. La capacitación (curso presencial o a distancia de ocho horas) deberá incluir los
siguientes temas:
1. Factores de riesgo presentes en el lugar en que deban ejecutarse las labores.

2. Efectos a la salud de la exposición vinculadas a la modalidad de trabajo a distancia
o teletrabajo.
3. Medidas preventivas para el control de los riesgos identificados y evaluados o
inherentes a las tareas encomendadas, según si se trata, respectivamente, de un trabajador
que presta servicios en un lugar previamente determinado o en un lugar libremente elegido
por éste, tales como ergonómicos, organizacionales, uso correcto y mantenimiento de los
dispositivos, equipos de trabajos y elementos de protección personal.
G. Proporcionar a sus trabajadores, de manera gratuita, los equipos y elementos de protección

personal adecuados al riesgo que se trate mitigar o controlar.
H. El empleador podrá establecer en el programa preventivo la medida de prohibición de fumar, solo
mientras se prestan servicios, y en el respectivo puesto de trabajo cuando ello implique un riesgo
grave de incendio, resultante de la evaluación de los riesgos.
I. Evaluar anualmente el cumplimiento del programa preventivo, en particular, la eficacia de las

acciones programadas y, disponer las medidas de mejora continua que se requieran.
J. Disponer medidas de control y de vigilancia de las medidas de seguridad y salud adoptadas, con
la periodicidad y en los casos que defina el programa preventivo, mediante la aplicación de
inspecciones presenciales en el domicilio del trabajador o en los otros lugares fijos de trabajo
convenidos, o bien, en forma no presencial, a través de medios electrónicos idóneos, siempre
que, en ambos casos, no se vulneren los derechos fundamentales del trabajador. Estas
inspecciones (presenciales o no) requerirán siempre la autorización previa de uno u otro, según
corresponda. La negativa infundada para consentir esta autorización y/o la autorización al
Organismo Administrador, o la falta de las facilidades para realizar una visita ya autorizada, sea
al empleador o al Organismo Administrador, podrán ser sancionadas de conformidad al
Reglamento Interno de la empresa.
K. El empleador podrá requerir la asistencia técnica de su Organismo Administrador que, previa
autorización del trabajador (a), acceda al domicilio de éste e informe acerca de si el puesto de
trabajo cumple con las condiciones de seguridad y salud adecuadas. Para estos efectos, el
organismo administrador deberá evaluar la pertinencia de asistir al domicilio del trabajador,
considerando la matriz de identificación de peligros y evaluación de riesgos.
L. Respaldar documentalmente toda la información vinculada a la gestión de los riesgos laborales
que efectúe, y mantenerla, en formato papel o electrónico, a disposición de la Inspección del
Trabajo.
ARTICULO 156º: PROHIBICIONES DE LOS TRABAJADORES ACOGIDOS A MODALIDAD A

DISTANCIA O TELETRABAJO:
a) El trabajador no podrá, por requerimiento de sus funciones, manipular, procesar, almacenar ni ejecutar
labores que impliquen la exposición de éste, su familia o de terceros a sustancias peligrosas o
altamente cancerígenas, tóxicas, explosivas, radioactivas, combustibles u otras a que se refieren los
incisos segundo de los artículos 5o y 42, de decreto supremo 594, de 1999, del Ministerio de Salud.
Además, se incluyen aquellos trabajos en que existe presencia de sílice cristalina y toda clase de
asbestos.
b) Ejecutar actividades laborales bajo los efectos del consumo de alcohol y drogas.
ARTICULO 157º: OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES ACOGIDOS A MODALIDAD A
DISTANCIA O TELETRABAJO:
 Aplicar el instrumento de autoevaluación proporcionado por el Organismo Administrador, reportando a
su empleador. El incumplimiento, la falta de oportunidad o de veracidad de la información
proporcionada podrá ser sancionada.
 Implementar las medidas preventivas y correctivas definidas en la Matriz de Identificación de peligro y
evaluación de riesgos.
 Observar una conducta de cuidado de su seguridad y salud en el trabajo procurando con ello evitar,
igualmente, que el ejercicio de su actividad laboral pueda afectar a su grupo familiar y demás personas
cercanas a su puesto de trabajo.
 Cuidar, mantener correctamente y utilizar los elementos de protección personal proporcionados por el
empleador, los que deberá utilizarse sólo cuando existan riesgos que no hayan podido evitarse o
limitarse suficientemente mediante las medidas ingenieriles o administrativas.
ARTICULO 158º: Si el organismo administrador constata que las condiciones en las cuales se
pretende ejecutar o se ejecuta el trabajo a distancia o teletrabajo, ponen en riesgo la seguridad y salud
de los trabajadores, deberá prescribir al empleador la implementación de las medidas preventivas y/o
correctivas necesarias para subsanar las deficiencias que hubiere detectado, las que deberán,
igualmente, ser acatadas por el trabajador, en los términos en que el aludido organismo lo prescribiere.
Sin perjuicio de lo anterior, en cualquier tiempo, la Dirección del Trabajo, previa autorización del
trabajador, podrá fiscalizar el debido cumplimiento de la normativa laboral en el puesto de trabajo en que
se presta la modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo.
TITULO XXI: VIGENCIA
ARTÍCULO 159º: El presente Reglamento tendrá una vigencia de un año a contar del 1 de Agosto del
año 2020 y se entenderá prorrogado automáticamente por períodos iguales, si no existen
observaciones por parte de la Empresa o de los Trabajadores.

Reglamento interno de seguridad laboral

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REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD - ASESORIAS Y SEGURIDAD ONOFF SPA..

ENTREGA DE REGLAMENTO INTERNO

Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad

Bajo mi firma, declaro haber recibido, leído y comprendido el presente reglamento

Nombre del Trabajador

TITULO XVIII: IGUALDAD DEREMUNERACIONES ENTRE HOMBRES Y MUJERES LEY N°20.348.........53

PRIMERA PARTE: REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN

TITULO I: DEL PERSONAL AFECTO A ESTE REGLAMENTO

TITULO II: CONDICIONES DE INGRESO

ARTICULO 3º: La persona interesada en ingresar a prestar servicios en la Empresa ASESORIAS Y

1. Cédula de identidad nacional (adjuntar fotocopia).

TITULO III: DEL CONTRATO DE TRABAJO

El Contrato se extenderá en dos ejemplares para el personal de la Región Metropolitana, quedando

TITULO IV: JORNADA DE TRABAJO Y HORAS EXTRAORDINARIAS

ARTICULO 11º: Para el normal funcionamiento de la Empresa, se establece: Para el personal

ARTICULO 12º: La asistencia y cumplimiento de la jornada de trabajo se controlará a través de un reloj

TITULO V: DE LAS REMUNERACIONES

ARTICULO 20º: De las remuneraciones que le corresponda percibir al trabajador se procederá a

c) Descuentos absolutamente prohibidos;

TITULO VI: DEL FERIADO LEGAL

TITULO VII: DE LAS LICENCIAS MÉDICAS Y PERMISOS

a) Por Servicio Militar

Cuando el trabajador sea llamado a reservas movilizadas o a instrucción, conservará la propiedad de

c) Por Accidentes del Trabajo

Durante el período de embarazo y hasta un año después de expirado el descanso de maternidad,

e) Por Nacimiento de un Hijo o Permiso Paternal

f) Por Muerte y Nacimiento de Parientes

g) Permiso para exámenes médicos

h) Permiso para amamantar

a) En cualquier momento dentro de la jornada de trabajo.

Las cotizaciones previsionales serán descontadas de las remuneraciones de los trabajadores y

TITULO VIII: DE LAS OBLIGACIONES

a) Respetar a la persona y la dignidad del trabajador. El Supervisor como representante de la

TITULO IX: DE LAS PROHIBICIONES

1. Faltar al trabajo o abandonarlo durante la jornada, sin el correspondiente permiso de su Jefe

Las disposiciones contenidas en este Artículo e inmediatamente precedentes, se elevan a la condición

TITULO X: DE LA INVESTIGACION Y SANCION DEL ACOSO SEXUAL

En INGENIERÍA Y PROYECTOS SCNET FO LTDA. serán consideradas, especialmente como

Acoso leve, verbal: chistes, piropos, conversaciones de contenido sexual.

La superioridad de la empresa derivará el caso a la Inspección del Trabajo respectiva, cuando

TITULO XI: DE LAS SANCIONES Y MULTAS

Las amonestaciones verbales tendrán el carácter de discrecionales, quedando supeditadas al criterio

1.- Amonestación verbal, sin constancia en la carpeta personal.

TITULO XII: DE LAS MEDIDAS DE PREVENCION Y CONTROL DE CONSUMO DE ALCOHOL Y

El costo de estos exámenes será de cargo de la Empresa.

TITULO XIII: INFORMACIONES, PETICIONES, RECLAMOS Y RECONSIDERACIONES

SEGUNDA PARTE REGLAMENTO INTERNO DE HIGIENE Y SEGURIDAD

ARTICULO 58º: Se pone en conocimiento de todos los trabajadores de INGENIERÍA Y

LO QUE SIEMPRE DEBE ESTAR PRESENTE

TITULO I: DISPOSICIONES GENERALES

c) Personal Administrativo: Es el personal encargado de llevar control de libros y registros del

f) Equipo de Protección Personal: El elemento o conjunto de elementos que permita al trabajador

i) Enfermedad profesional: La causada de una manera directa por el ejercicio de la profesión o el

k) Organismo Administrador del Seguro: Para los trabajadores de la empresa INGENIERÍA Y

l) Comité Paritario de Higiene y Seguridad: El grupo de tres representantes de la Empresa y tres de

n) Equipos de protección personal: Todo equipo, aparato o dispositivo especialmente

ARTICULO 60º: El presente Reglamento y sus modificaciones deberán ponerse en conocimiento de

TITULO II: DE LAS OBLIGACIONES

ARTICULO 64º: A la hora señalada el trabajador deberá presentarse en su área de trabajo

ARTICULO 76º: Al término de cada etapa de la jornada de trabajo, el encargado de la máquina o el

ARTICULO 79º: Al término de cada etapa de trabajo o al proceder al cambio de operación, el

ARTICULO 93º: Accesos a equipos de extinción deberá mantenerse despejado de obstáculos.

ARTICULO 96º: Los trabajadores que no pertenezcan a la brigada de incendios, equipos de