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CONSTRUCTORA F.G.S. S.A.

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

VERSION MODIFICATORIA 2016
Santiago
Chile

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN HIGIENE Y SEGURIDAD

Recibí de CONSTRUCTORA F.G.S. S.A., una copia del Reglamento Interno de
orden, higiene y seguridad, el cual me comprometo a acatar y cumplir
íntegramente.

Dejo presente que dicho ejemplar me fue entregado en forma gratuita.

Nombre del Trabajador:

__________________________________________________________

R.U.T.:______________________________

Fecha de Entrega: _____________________

_______________________ _________________________
pp. Empresa Firma del Trabajador

Constructora Fuchs, Gellona y Silva S.A. 2 Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad

INDICE

TITULO I GENERALIDADES ....................................................................6

TITULO II INDIVIDUALIZACION Y CONDICIONES DE INGRESO ..........6

TITULO III DEL CONTRATO DE TRABAJO ..............................................7

TITULO IV DE LAS OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES ........................9

TITULO V DE LA JORNADA DE TRABAJO ..............................................15

TITULO VI DE LAS HORAS EXTRAORDINARIAS ..................................16

TITULO VII DEL CONTROL DE ASISTENCIA DEL PERSONAL ...............17

TITULO VIII DE LAS REMUNERACIONES .............................................18

TITULO IX DE LAS INFORMACIONES, PETICIONES Y RECLAMOS ......19

TITULO X PROCEDIMIENTO PARA SANCIONES Y MULTAS .................21

TITULO XI DEL SERVICIO MILITAR OBLIGATORIO ............................23

TITULO XII DEL FERIADO ....................................................................23

TITULO XIII AUSENCIA DEL TRABAJO ................................................24

TITULO XIV DE LAS LICENCIAS ...........................................................25

TITULO XV SEGURIDAD EN EL TRABAJO .............................................26

TITULO XVI DE LA TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO .......27

TITULO XVII DE LA PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD ........................29

TITULO XVIII DE LA INVESTIGACION Y SANCIÓN DEL ACOSO SEXUAL.32

TITULO XIX DEL PERMISO PATERNAL .................................................36

TITULO XX DEL FINIQUITO..................................................................37

TITULO XXI DE LAS DISPOSICIONES GENERALES ..............................38

TITULO XXII DE LA REVISIÓN DEL PERSONAL ...................................70

REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD ..........................................71

Constructora Fuchs, Gellona y Silva S.A. 3 Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad

...........74 1............. 113°.............75 1................................................................................……90 Constructora Fuchs..............................................42 CAPITULO I DISPOSICIONES GENERALES ..........................2.........3...71 OBJETIVOS .3 DE LA INVESTIGACION DE ACCIDENTES .....87 2...........................096…………89 6........... 4 Reglamento Interno de Orden................. Gellona y Silva S...84 1..............................1 ESTABLECE MECANISMOS DE CONTROL APLICABLES A LAS SUSTANCIAS AGOTADORAS DE LA CAPA DE OZONO LEY 20.......... DE LOS ACCIDENTES DE TRAYECTO ......PREAMBULO ........97 2............................ Higiene y Seguridad ....... 594………..... 116 6....................................................... 101 CAPITULO III DE LAS OBLIGACIONES .. 112 CAPITULO VI DISPOSICIONES FINALES .001……………56 CAPITULO II CONCEPTO DE ACCIDENTE DEL TRABAJO Y PROCEDIMIENTO DE DENUNCIA ..2..............2 INCORPORA AL MONÓXIDO DE CARBONO COMO UN AGENTE DE RIESGO PARA LOS TRABAJADORES ART........1 DE LOS EXAMENES MEDICOS PREOCUPACIONALES .............73 1.............................72 LLAMADO A LOS TRABAJADORES…………………………………………….......98 2.............................. 108 CAPITULO V DE LOS PROCEDIMIENTOS DE RECLAMOS ................................... EL TRABAJADOR RECIEN INGRESADO .....................1 DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO......73 1.....................4 DE LAS PRESTACIONES MÉDICAS Y ECONOMICAS………………… 70 2..........................S......................5 DE LAS ESTADISTICAS DE ACCIDENTES .......................4 DE LA OBLIGACION DE INFORMAR DE LOS RIESGOS LABORALES83 1...............................6 LEY DE PESO MAXIMO DE CARGA HUMANA LEY 20.................... DE LOS COMITES PARITARIOS DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL .... 102 CAPITULO IV DE LAS FALTAS Y SANCIONES (PROHIBICIONES) ................5 PROCEDIMIENTOS GENERALES Y RIESGOS TIPICOS ..A.87 2... D........

..6 PLAN NACIONAL PARA LA ERRADICACION DE LA SILICOSIS (PLANESI)…………….97 CODIGO DE ETICA…………………………………………………………………114 VIGENCIA………………………………………………………………………….8 DE LOS TRASTORNOS MUSCULO-ESQUELÉTICOS RELACIONADOS AL TRABAJO (TMERT)……………………………………….96 6.…………………………………………………………92 6. CON RESULTADO DE MUERTE.5 LEY 20. LEY N° 20.... GRAVÍSIMAS O.....……………………………………………………....95 6..6.3 ESTABLECE MATERIAS RELATIVAS A LA PUBLICIDAD Y CONSUMO DE TABACO………………………………………………………………………....... 5 Reglamento Interno de Orden.…..4 REFIERE AL DELITO DE MANEJO EN ESTADO DE EBRIEDAD.A..9 PROTOCOLO DE VIGILANCIA DE RIESGOS PSICOSOCIALES EN EL TRABAJO ………………………………………………………………………….126 Constructora Fuchs.7 DEL PROTOCOLO DE EXPOSICIÓN OCUPACIONAL A RUIDO (PREXOR)………………………………………………………………………….. CAUSANDO LESIONES GRAVES.609 ESTABLECE MEDIDAS CONTRA LA DISCRIMINACION (LEY ZAMUDIO)……….770 (Ley Emilia)………………………………………91 6.. Higiene y Seguridad .……93 6. Gellona y Silva S.91 6.

f) Demás normas legales y reglamentarias que regulan las materias antes mencionadas. requisitos. TITULO II INDIVIDUALIZACION Y CONDICIONES DE INGRESO ARTICULO 4º Para ingresar a la Empresa. Constructora Fuchs. Gellona y Silva S. GELLONA Y SILVA S. d) Código Sanitario. b) Artículo 67º y demás pertinentes de la Ley 16.A. Desde el momento de ser contratado el trabajador no podrá alegar ignorancia de las disposiciones de este Reglamento y hará declaración expresa de conocerlo al momento de firmar su Contrato de Trabajo. higiene y seguridad de todos los trabajadores que prestan sus servicios a FUCHS. e) Decreto 594 de 1999 del Ministerio de Salud sobre condiciones Sanitarias y Ambientales Básicas en los lugares de trabajo. ARTICULO 3º Se dicta el presente reglamento para dar cumplimiento a las siguientes normas: a) Título III del Libro I del Código del Trabajo. 6 Reglamento Interno de Orden. c) Artículos 14º al 20º del Decreto Supremo Nº 40 de 1969 sobre prevención de Riesgos Profesionales. ARTICULO 2º El presente Reglamento se entiende incorporado al Contrato de Trabajo y es OBLIGATORIO para el trabajador desde la fecha de su contratación.A. el postulante debe presentarse y someterse al proceso de selección. Higiene y Seguridad . prohibiciones y en general las formas y condiciones de trabajo.TITULO I GENERALIDADES ARTICULO 1º Este Reglamento interno regulará las condiciones. ARTICULO 5º Si la Empresa juzga que el postulante cumple con los requisitos fijados para el puesto vacante lo podrá someter al proceso de selección que haya determinado o lo podrá contratar sin más trámite. beneficios.744 sobre accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales. obligaciones. derechos.

Si fuera casado. j... Cada vez que tengan variaciones los antecedentes personales que el trabajador indica a la fecha de ingreso. La comprobación posterior de que.Copia del aviso de cesación de servicios (finiquito) del antiguo empleador. certificado de haber cumplido con el Servicio Militar Obligatorio o acreditar haber quedado eximido por causa legal. si corresponde. en duplicado. 7 Reglamento Interno de Orden.Certificado de Afiliación a Isapre o Fonasa.P. f.ARTICULO 6º Todo trabajador seleccionado para cualquier cargo deberá acompañar los siguientes documentos.Si fuera mayor de 18 años.. fundado en que ha incurrido en las causales de falta de probidad (art... se hubieren presentado documentos falsos o adulterados. En el caso que la calidad del trabajo a ejecutar así lo requiera. c. del DFL Nº 1 del 24 de enero de 1994. como mínimo. para ingresar.. será causa de terminación inmediata del Contrato de Trabajo que se hubiera celebrado.. antes de ser contratado.. 160 Nº 1 letra a) del Código del Trabajo) y de incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato (art.Certificado de salud. o documento que acredite el nombre del sistema previsional al que esté acogido. h. si lo hubiera tenido.Si fuera menor de 18 años y mayor de 15.Cédula de identidad Nacional b. Higiene y Seguridad .Certificado de Antecedentes vigente (si corresponde al caso).. deberá comunicarlo al Departamento de Personal. i. d. k. se procederá a celebrar por escrito el respectivo contrato de trabajo el que se extenderá en triplicado o.. autorización expresa de sus padres o guardadores legales.Libreta A. Documentos eventuales que puede exigir la Empresa en los casos que estime conveniente: E.F. con los certificados nuevos pertinentes.Certificado del último empleador.Certificado de estudios cursados. u otros certificados que la Empresa estime necesarios. certificado de matrimonio y de nacimiento de los hijos para tramitar autorización de cargas familiares. g. 160 Nº 7 del Código del Trabajo).A. Gellona y Silva S.. según corresponda la naturaleza del contrato. TITULO III DEL CONTRATO DE TRABAJO ARTICULO 7º Al ingresar el trabajador a la Empresa y dentro de los 15 días siguientes. firmado por ambas partes que contendrá las estipulaciones mínimas Constructora Fuchs. si hubiere trabajado anteriormente. Documentos necesarios mínimos: a.

salvo que en la Empresa existiera el sistema de trabajo por turno. los guardadores. .A. 7. o quien corresponda.Edad. como casa habitación. personas o instituciones que hayan tomado a su cargo al menor. . 3.Plazo del Contrato. . 10. El contrato de trabajo de los menores de 18 años y mayores de 15 años deberá ser firmado por el interesado y el padre o la madre. En todo lo no previsto en el Contrato de Trabajo se aplicarán las disposiciones del Código del Trabajo y el presente Reglamento.Dirección de correo electrónico. ARTICULO 8º El Contrato de Trabajo contendrá las estipulaciones que indica el art. 9. 1. Gellona y Silva S. Cualquiera de estas personas deberá consignar su autorización para que el menor sea contratado.Si el trabajo ha de efectuarse por unidad de tiempo de obra. forma y período de pago de la remuneración acordada. 6. La Empresa podrá alterar por causas justificadas la naturaleza de los servicios.exigidas por la ley. a condición de que se trate de labores similares. colación. . 4. . labor o faena para que se contrata. ARTICULO 9º Las modificaciones al Contrato de Trabajo se consignarán por escrito y serán firmadas al dorso de los ejemplares del mismo o en documento anexo. 11.Determinación de la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad en que hayan de presentarse. a falta de ellos. por tarea o a destajo. asignación por desgaste de herramientas. 8 Reglamento Interno de Orden. o por dos o más de estos sistemas a la vez. el abuelo paterno o materno. 5. Declaración acerca de si el trabajador proporcionará herramientas u otro elemento necesario para su labor.Demás pactos que acordasen las partes. La recepción de su respectivo Contrato y de un ejemplar de éste firmado por el Gerente General. el sitio o recinto en que ellos deban prestarse.Lugar y fecha del contrato. Higiene y Seguridad . caso en el cual se instará a lo dispuesto en el Reglamento Interno. quedará en poder del trabajador. .Duración y distribución de la jornada de trabajo. 10º del DFL Nº 1 del 24/01/94. cédula de identidad y lugar de procedencia del trabajador. . o a falta de todos los anteriores. en representación de la Empresa. . o a falta de estos.. estado civil. alimentos. movilización. 8.Individualización de las partes con indicación de la nacionalidad y fechas de nacimiento e ingreso del trabajador. que Constructora Fuchs. 2. -Beneficio que suministre el empleador.Monto. . etc. el Inspector del Trabajo respectivo. Jefe de Personal.

Constructora Fuchs. procedimientos y normas que se le impartan por los Jefes o Supervisores directos y Ejecutivos de la Empresa. tarjetas de asistencia. muebles. registro biométrico u otro control). TITULO IV DE LAS OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES ARTICULO 10º Es obligación de los Trabajadores de la Empresa cumplir fielmente las obligaciones que le impongan las normas establecidas en su Contrato de Trabajo. 4. 2. a la hora fijada y exacta que le corresponda según el horario y lista para iniciar sus actividades. herramientas y materiales que se le entregan para su cometido. cuidando los útiles.. 9 Reglamento Interno de Orden. 3. Gellona y Silva S. descontándose en todo caso el tiempo no trabajado. Ejecutar correctamente sus funciones y labores que le han sido encomendadas.. incluyendo los referidos reajustes. reglamentos vigentes y los contenidos en el presente Reglamento Interno. debiendo denunciar las imprudencias temerarias cometidas por terceros que hagan peligrar la integridad personal de los trabajadores o de sus bienes o los de la Empresa. 6. por lo menos una vez al año. Las modificaciones derivadas de reajustes de remuneraciones. Concurrir puntual y diariamente a su trabajo.. Cumplir fielmente todas las instrucciones. Registrar diariamente su hora de entrada y salida en los controles que tiene la Empresa (libro de asistencia..el nuevo sitio o recinto quede dentro del mismo lugar o ciudad y que ello no importe menoscabo para el trabajador. Además serán obligaciones reglamentarias de los trabajadores de la Empresa las siguientes: 1. debiendo evitar accidentes y daños a terceros en su integridad personal o n sus bienes.. los convenios o contratos colectivos. máquinas. vehículos. Los empleados que lleguen después de la iniciación de las actividades deberán justificarse ante el supervisor respectivo. Observar fielmente las instrucciones que reciba respecto a la prevención de riesgos. 5.. Abstenerse de contraer obligaciones remuneradas fuera de la Empresa que perjudiquen el rendimiento de sus labores ordinarias o que limitan su disponibilidad de trabajo. cualquiera sea su carácter. Higiene y Seguridad . las disposiciones legales. se consignarán en los respectivos contratos. tanto en cuanto a la ejecución de sus funciones como en lo relativo al cuidado de las instalaciones.A.

Aprovechar eficientemente su jornada de trabajo. solicitarán a su jefe inmediato que atienda el asunto. cuando la ausencia por enfermedad se prolongue por más de dos días la empresa exigirá presentación de licencia médica para tramitar el subsidio por incapacidad laboral. Higiene y Seguridad .Los empleados que.Usar en todo momento cortesía. economizando elementos y materiales de trabajo. dentro de sus funciones..A. Gellona y Silva S. 8. desperfecto que encuentre en máquinas. máquina. 16... dentro o fuera de la Empresa. 14... 11. a las demás personas y a las máquinas e instalaciones. 10. 13... deban atender a personas extrañas a la firma deberán informar a sus superiores de toda queja o reclamo y. 10 Reglamento Interno de Orden.. superiores o públicos en general. cuando no puedan atender a la consulta de las personas. o entregar a quien corresponda. Permanecer en el lugar indicado para el desarrollo de su labor durante todo el horario de trabajo y comunicar al jefe directo si debe ausentarse temporalmente de él. equipos computacionales. sin autorización del Jefe o Supervisor respectivo. en el contrato de trabajo o los proporcionados para los efectos de asignación familiar. pérdida culpable o destrucción de los elementos que se le entreguen. los negocios o asuntos de ésta.. útiles. 9. en general. instalaciones y efectos de la Empresa. no pudiendo abandonar sus tareas y el lugar en que las desarrolla. 15. El trabajador es responsable de la conservación. modales correctos y deferencia con los compañeros de trabajo.. con otros empleados o con extraños. Atender cuidadosamente todos los controles y señales de trabajo destinadas a proteger y dar seguridad a sí mismo. 12. Constructora Fuchs. todo documento. de cualquier acción que pudiera producir riesgo o entorpecer la marcha normal de las actividades. de sus comisionistas asociados.Informar a la Empresa de todo cambio de domicilio. elementos e instalaciones y.. elemento o efecto de importancia o de valor a fin de que sea guardado con la debida seguridad. etc.Cuidar las máquinas. antes de retirarse.Guardar.Abstenerse de comentar. 17. número de teléfono u otro antecedente que altere los datos ya consignados en la ficha personal. Dar aviso dentro de las 24 horas al jefe directo y/o jefe de personal en caso de inasistencia por enfermedad u otra causa que le impida concurrir transitoriamente a su trabajo.Dar cuenta a su jefe inmediato de cualquier pérdida.7.

. 29. auxilio o ayuda en caso de siniestro...En caso de ser reemplazado por otro empleado.. y dar cuenta inmediata de todo accidente que se produzca o de que tenga conocimiento. 21. Higiene y Seguridad ..A.Solicitar previamente el permiso correspondiente cada vez que deba abandonar sus funciones o no pueda asistir a ellas.Cumplir en todo momento las normas de SEGURIDAD y cooperar a prevenir accidentes.La empresa garantizará a cada uno de sus trabajadores un ambiente laboral digno. gratificaciones. instruir a éste minuciosamente acerca de todos los deberes y antecedentes propios del puesto.. incendios u otras desgracias en el establecimiento o faena.Ser respetuoso con sus superiores y observar las órdenes que éstos impartan en orden al buen servicio y/o intereses del establecimiento. 30. orden y limpieza del lugar de trabajo. emergencia o riesgo que se presente dentro de la Empresa.. manteniéndolas en buen estado de conservación y presentación.Cuidar el aseo y presentación personal al concurrir a sus labores. 20...Usar los elementos de prevención contra accidentes contra accidentes acatando las instrucciones recibidas.. 24. aceptando las nuevas tareas que se le asignen de acuerdo al contrato de trabajo y sus actividades.Preocuparse de la buena conservación.Iniciar y tramitar su expediente de jubilación. cuando reúna los requisitos necesarios para ello.Firmar las planillas o recibos de remuneraciones. 25..No emplear las herramientas y demás bienes de la firma para fines ajenos al servicio ni sacarlos del local. 23. 22.. Las personas a quienes la empresa les proporciona la indumentaria para trabajar deberán usarlas. elementos y maquinarias que tengan a su cargo. 26. 31. especialmente si algún trabajador se encuentra afectado por cualquier causa.Guardar la más absoluta reserva en cuanto a los negocios de la Empresa y su organización interna.Acatar las designaciones que disponga la jefatura. Gellona y Silva S. 27.. observar una conducta correcta y honorable y desempeñar sus funciones con dignidad y responsabilidad. 11 Reglamento Interno de Orden. feriado legal o cualquier otro relativo al contrato de trabajo.18. 19.Prestar toda su colaboración.. 32. para ello tomará todas las medidas necesarias en conjunto con el Comité Paritario para que todos los trabajadores laboren en condiciones acordes con su Constructora Fuchs. a su Jefe o Supervisor directo quien otorgará el permiso correspondiente solo si existen motivos justificados. 28..En general.

Faltar el respeto a cualquier empleado de la Empresa. ARTICULO 11° En especial.Presentarse al lugar que cumple sus funciones sin su ropa de trabajo y los elementos de protección. dar datos falsos o incurrir en cualquier irregularidad en los controles de asistencia u otros documentos. Higiene y Seguridad .No respetar las disposiciones sobre aseo o higiene que se le impartan.Dormir. Manejar vehículos de la Empresa sin estar debidamente autorizado para ello...Adulterar. 10. 14. constituirá falta grave a las obligaciones que impone el Contrato de Trabajo la infracción a cualquiera de las prohibiciones que a continuación se señalan.. 11.. Gellona y Silva S. retirarse antes de que se presente el trabajador que lo deba reemplazar en la labor.Trabajar en un horario distinto al que le corresponda y concurrir a la Empresa fuera de su jornada de trabajo. 12 Reglamento Interno de Orden.. 3..Firmar o registrar controles de asistencia y demás documentos de otro empleado o inducir o procurar que otra persona lo haga por Él..Si está autorizado para manejar vehículos de la Empresa. Constructora Fuchs. 7. hacerlo en forma descuidada o violando las normas de la Ordenanza del Tránsito. manuales o especificaciones de productos o de procedimientos. estableciéndose tales como un perjuicio grave en contra de la Empresa: 1..Ausentarse del lugar específico del trabajo si no está autorizado para hacerlo... 9. La empresa promoverá al interior de la organización el mutuo respeto entre los trabajadores y ofrecerá un sistema de solución de conflictos cuando la situación así lo amerite.Divulgar secretos o asuntos confidenciales de la Empresa sin autorización..Infringir las normas de seguridad e higiene. 4. 8. o bajo los efectos del consumo de alcohol o drogas de cualquier naturaleza. 2. sin costo para ellos.. 5. salvo autorización expresa. 13.. 12.Si trabaja en turnos.A.dignidad. 6.Registrar asistencia fuera de las horas de entrada y salida sin justificación correspondiente. comer o preparar comida o refrigerios en las oficinas o lugares de trabajo que no están destinados para ese fin..

. 19. distribuir panfletos.. 25.Ocuparse. comedores. 16. Constructora Fuchs...Correr listas o suscripciones de cualquier tipo o naturaleza sin la debida autorización. 24.. leer diarios.Recolectar fondos para cualquier otro fin que no sea expresamente autorizado por la Gerencia. sectarias y distribuir propaganda de cualquier especie. 26. sintonizar radioemisoras o estaciones televisivas..Efectuar cualquier tipo de comercio o negociaciones de índole personal en los recintos de la Empresa. 21. pegar afiches o proclamas.Atentar dentro de los recintos de la empresa contra la moral y las buenas costumbres.Desvestirse o cambiar ropa.Escribir en las paredes. 22. rifas o juegos de azar y/o participar en ellos. 23.Faltar el respeto de hecho o de palabra a Jefes. 13 Reglamento Interno de Orden.. Gellona y Silva S. en horas de prestación del servicio. calzado o guardar efectos personales en lugares que no sean los guardarropas o sitios asignados para este efecto. arrojar basuras o desperdicios en los vestidores. 20.Formar corrillos. religiosas.15.. permutas o cualquier otra acción similar o pedir u otorgar préstamos a otros trabajadores o a terceros.. Higiene y Seguridad . Usar elementos. 30..Realizar actividades políticas.. en labores distintas a las de su oficio. subordinados o trabajadores en general y provocar riñas o discusiones con o entre ellos. 29. 18. servicios higiénicos.Fomentar el desorden o indisciplina de los trabajadores. locales de trabajo y demás dependencias del establecimiento. efectos o materiales de la Empresa en asuntos personales. 28.Efectuar dentro de la Empresa.Realizar o participar en actividades extra laborales dentro de las horas de trabajo. induciéndolos a resistir órdenes o instrucciones que les impartan sus jefes.. 17..... ocuparse de asuntos ajenos a su trabajo u otros que perturben el normal desempeño de la jornada laboral.A. 27. ventas.Introducir o consumir bebidas alcohólicas y drogas dentro de los recintos de la Empresa mientras dura la jornada de trabajo. Supervisor o Jefe de Turno. Efectuar o correr pollas. o efectuar trabajo lento o actuar en alguna u otra forma que afecte la producción.

37. 41. Fumar en las áreas donde está prohibido hacerlo. notebook o PC.Simular enfermedad o lesión con el propósito de engañar o falsear la realidad de los hechos.Está prohibida la manipulación manual de cargas superiores a 50 Kg. transportar. 33. programas no licenciados. por cualquier medio. arrastrar o empujar manualmente..Queda estrictamente prohibido a todo trabajador de la empresa ejercer en forma indebida.Ingresar al lugar de trabajo o trabajar bajo los efectos del alcohol o encontrándose enfermo o con su estado de salud resentido. aun cuando el trabajador contara con la autorización de respectiva del organismo competente. videos.Queda prohibido las operaciones de carga y descarga manual para las mujeres embarazadas. de la empresa para fines ajenos a los estrictamente laborales.. enseres.. herramientas o materiales. pornografía. utilización de redes sociales. no consentidos por quien los recibe y que amenacen o perjudiquen su situación laboral o sus oportunidades en el empleo. Higiene y Seguridad . y sin ayuda mecánica. 36. tales como navegación en internet. Gellona y Silva S.. o utilizar dentro o fuera de los lugares de trabajo. 40.. 42. 34. dentro o fuera de la jornada de trabajo.. para fines no estrictamente necesarios. Constructora Fuchs. mensajería instantánea.Sacar del recinto de la Empresa. en labores distintas a las que le haya encomendado la Empresa... útiles.Está prohibido para menores de 18 años y mujeres el llevar. para hombres mayores de 18 años. requerimientos de carácter sexual. 32..Ingresar con cualquier tipo de arma a las faenas o instalaciones de la empresa.Tratar en forma descuidada los elementos de seguridad que se le proporcionan para la ejecución de sus labores. 35. sistemas de reproducción de video. estas deberán realizarse con medios mecánicos. de manera ilegal o no autorizada por ésta. lo cual constituirá para todos estos efectos una conducta de acoso sexual.. música. cargar.Usar internet y/o equipos computacionales de la empresa a fin de obtener.A. 14 Reglamento Interno de Orden. tales como juegos.. 38.-Utilizar durante la jornada de trabajo aparatos electrónicos personales.. etc.. etcétera. cargas superiores a 20 kilogramos. 43. 39.31. redes sociales.Usar internet y/o equipos computacionales.

no obstante. Gellona y Silva S. al personal de vigilancia de la Empresa no se le aplicará lo establecido en el art. debiendo dar el aviso correspondiente al trabajador con 30 días de anticipación a lo menos. Los trabajadores que deban cumplir labores en día domingo o festivos tendrán un día de descanso en compensación a las actividades desarrolladas en día domingo y otro en cada festivo en que deban prestar servicio. que trabajan sin fiscalización inmediata. podrán establecerse otras jornadas de trabajo sujetas al sistema de turnos. deberá estar preferentemente a disposición del horario fijado por la Empresa. 13º del citado cuerpo legal. Estos descansos podrán ser comunes para todos los trabajadores o por turnos. TITULO V DE LA JORNADA DE TRABAJO ARTICULO 13º La jornada ordinaria y efectiva de trabajo del personal de la Empresa en general será de 45 horas semanales. Constructora Fuchs. a la autoridad correspondiente. ni tendrán derecho a sobretiempo. los cuales no obstante no podrán permanecer más de 12 horas diarias en el lugar de trabajo. sea anticipando o postergando la hora de ingreso al trabajo. los Gerentes y Supervisores en general. Quedan excluidos de la limitación de la jornada de trabajo.A. 22º del Código del Trabajo. 15 Reglamento Interno de Orden. en conformidad con lo preceptuado en el Art. En todo caso.ARTICULO 12º En caso que la Empresa tome conocimiento de hechos o conductas de un trabajador que revistan características de delito informará de esta situación. de acuerdo a las características de cada actividad en particular. La jornada se cumplirá de acuerdo a los horarios detallados en los respectivos contratos individuales de trabajo. cuando las necesidades de la Empresa así lo requieran. a la brevedad. Asimismo. Higiene y Seguridad . ARTICULO 14º Por circunstancias que afectan a todo el proceso de la Empresa o faenas o algunas de sus unidades o conjuntos operativos. para no paralizar el curso de las labores. conforme a los horarios y turnos que se establezcan. con un descanso dentro de la jornada de una hora imputable a dicha jornada. ARTICULO 15º La Empresa podrá distribuir el horario de trabajo en forma que incluya los domingos o festivos. podrá el Empleador alterar la distribución de la jornada de trabajo convenida hasta 60 minutos. las que se regirán por las modalidades que en cada caso establezca por escrito la Empresa con los trabajadores involucrados.

debiendo dar el aviso correspondiente al trabajador con treinta días de anticipación a lo menos. 16 Reglamento Interno de Orden. sea anticipando o postergando la hora de ingreso al trabajo. siempre que dicha compensación haya sido solicitada por escrito por el trabajador y aceptado por el Gerente o Jefe respectivo. Gellona y Silva S. 38º del DFL Nº 1 del 24/01/94. o por fuerza mayor o caso fortuito. y se pagarán con los recargos establecidos en los correspondientes contratos individuales o colectivos.Cuando se acumule más de un día de descanso en la semana. la oportunidad para fijar dicho intervalo se determinará por la Empresa. o cuando deban impedirse accidentes o efectuarse arreglos o reparaciones impostergables en las maquinarias o instalaciones. 32º del Código del Trabajo. ARTICULO 18º El trabajo en horas extraordinarias deberá convenirse por escrito y se entenderán así las horas trabajadas con expresa autorización del jefe respectivo. o en alguna de sus unidades o conjuntos operativos. marcando o registrando asistencia por otro trabajador. por aplicación de lo dispuesto o de remuneración de los días de descanso que excedan de uno semanal. Constructora Fuchs. TITULO VI DE LAS HORAS EXTRAORDINARIAS ARTICULO 17º Se entenderá por horas extraordinarias de trabajo aquellas que excedan de la jornada normal de 45 hrs. de acuerdo a lo dispuesto en el Art. ARTICULO 16º La jornada de trabajo se interrumpirá por un intervalo de a lo menos 30 minutos por turno para tomar la colación. Las jornadas ordinarias podrán excederse en la medida indispensable y necesaria para evitar perjuicios en la marcha normal del Establecimiento. En este último caso la remuneración no podrá ser inferior a lo previsto en el art. No serán horas extraordinarias las trabajadas en compensación de un permiso. Por circunstancias que afecten a todo el proceso de la empresa o establecimiento. podrá el empleador alterar la distribución de la jornada de trabajo convenida hasta en sesenta minutos.A. ARTICULO 19º Será considerado como falta grave lo incurrido por el trabajador o empleado que sea sorprendido firmando. 34º del DFL Nº 1 del 24/01/94. Lo anterior se entenderá sin perjuicio de lo previsto en el art. 12º del Código del Trabajo. en los respectivos periodos de pago de remuneraciones. Higiene y Seguridad . a la semana. de acuerdo con el Art.

17 Reglamento Interno de Orden. el trabajador registrará diariamente su asistencia en un Libro de Control de Asistencia. Tarjeta . así lo justifiquen. no podrán alterarse por ningún motivo. cuando circunstancias especiales o algún error en la marca. en el cual el trabajador.Todo trabajador estará obligado a registrar su respectiva Asistencia. Los permisos durante la jornada de trabajo deberán ser autorizados por el respectivo Jefe o Supervisor del trabajador en la forma que determine la Empresa. queda prohibido al trabajador ejecutar trabajo alguno fuera del horario establecido por la jornada ordinaria. Higiene y Seguridad . informando al Departamento de Personal para los controles correspondientes. Cuando el trabajador. de la planta o de su turno. en el medio habilitado por la compañía. también deberá registrar a la entrada y salida o en su caso. Solo quedan exceptuados de la obligación del control de asistencia señalado en el artículo anterior. nadie puede ausentarse de la empresa durante la jornada de trabajo sin la autorización previa de su superior. TITULO VII DEL CONTROL DE ASISTENCIA DEL PERSONAL ARTICULO 21º Para los efectos de controlar la asistencia y determinar las horas de trabajo. se ausente de su recinto de trabajo. respectivamente.A. firma o anotación en el Libro o Tarjeta. debidamente autorizado. y no podrá alegarse excusa alguna por tiempo trabajado que no aparezca debidamente anotado en el mencionado Control de Asistencia. Tarjetas del Personal. En todo caso. No se considerará como trabajado el tiempo que no aparezca debidamente registrado en el Control de Asistencia de Personal. sistema biométrico u otro medio habilitado. Por regla general. Las marcas. Gellona y Silva S. ARTICULO 20º Las horas extraordinarias se pagarán con un recargo del 50% sobre el sueldo convenido por la jornada ordinaria y deberán liquidarse y pagarse conjuntamente con las remuneraciones ordinarias del respectivo período. registro o anotaciones registradas en los Libros de Control de Asistencias. sistema biométrico otro sistema. todos aquellos que trabajen sin fiscalización inmediata. Solo el Departamento de Personal podrá disponer las rectificaciones necesarias. Salvo en el caso de las horas extraordinarias. Los trabajadores menores de 18 años no podrán trabajar horas extraordinarias en ningún caso. sean ordinarias o extraordinarias. deberá indicar y firmar o marcar la hora exacta de entrada y de salida. firmas. sólo se autorizará Constructora Fuchs.

de desgaste de herramientas. los reajustes legales no se aplicarán a las remuneraciones ni beneficios estipulados en contratos y convenios colectivos de trabajo y en fallos arbitrales recaídos en una negociación colectiva. ni en general las devoluciones de gastos en que se incurra por causa del trabajo. Los demás beneficios pactados en dinero que reciban los trabajadores serán terminados y liquidados en la forma establecida en los respectivos Contratos de Trabajo. los viáticos. de pérdida de caja. ni a los mayores de 65 años. Gellona y Silva S. Cualquier infracción a esta disposición se considerará como abandono intempestivo del lugar de trabajo. TITULO VIII DE LAS REMUNERACIONES ARTICULO 22º Se entiende por remuneraciones las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especies evaluables en dinero que deba percibir el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo.A. No constituyen remuneraciones las asignaciones de movilización. las asignaciones. Para los efectos provisionales la indemnización por año de servicio no constituirá remuneración. Sin perjuicio de lo anterior. Higiene y Seguridad . Constructora Fuchs. día o mes. tipo de trámite que justifica la salida y nombre del superior que otorgó la autorización. en la hora de almuerzo o para trámites personales debidamente informados. bajo las responsabilidades legales. Bonificaciones y regalías establecidas en sus respectivos Contratos de Trabajo. hasta que cumplan dicha edad. todo lo cual no podrá ser. las prestaciones familiares otorgados en conformidad a la ley. la remuneración mínima legal vigente no regirá para aquellos trabajadores menores de 18 años. 50 del Código del Trabajo. tiempo probable de ausencia. debiendo anotarse la fecha y hora en que se ausenta. en total inferior al ingreso mínimo legal vigente. de colación. Dentro de este mínimo no se considerarán las cantidades que a título de gratificación se paguen eventualmente. de lo cual quedará constancia en un libro de salidas del personal que se llevará en la recepción de la empresa. Las remuneraciones en dinero que reciban los trabajadores se reajustarán en la forma y por los períodos que señalan las leyes vigentes.salidas del personal cuando sean estrictamente necesarias. aun cuando el empleador las efectúe mes a mes al Trabajador con arreglo a lo prescrito por el art. ARTICULO 23º Los trabajadores recibirán como remuneración mínimo mensual el sueldo base por hora. caso en que se instará las remuneraciones que el empleador estipule. 18 Reglamento Interno de Orden.

vales vistas o mediante depósito en cuenta a la vista bancaria. En general. El empleador podrá pagar anticipos quincenales a sus trabajadores. entregándose al trabajador un comprobante con indicación del monto pagado y la forma cómo se determinaron las deducciones efectuadas. a más tardar la primera semana del mes siguiente. con un máximo del 40% del sueldo liquido mensual. ARTICULO 27º Los reclamos serán resueltos por el jefe de Turno o su Supervisor directo. a menos que la materia deba ser de conocimiento en la Dirección de la Empresa. en forma verbal o escrita. las cotizaciones de seguridad social y las obligaciones con instituciones de previsión o con organismos públicos. Asimismo se deducirán las multas o descuentos contemplados en este Reglamento Interno y demás que determinen las leyes. Higiene y Seguridad . debiendo ser firmado en este último caso por él o los trabajadores interesados.ARTICULO 24º El pago de las remuneraciones mensuales se hará el último día hábil de cada mes. Gellona y Silva S. 19 Reglamento Interno de Orden. o que atente contra el normal desarrollo del trabajo que está Constructora Fuchs. la Empresa deducirá los impuestos legales que las gravan.A. PETICIONES Y RECLAMOS ARTICULO 26º Los trabajadores podrán formular peticiones. requerir informaciones o efectuar reclamos sobre las materias que estén directamente relacionadas con el trabajo que se está desarrollando. TITULO IX DE LAS INFORMACIONES. Estos se podrán hacer al Jefe de Turno o su Supervisor directo. ARTICULO 25º De la remuneración de los trabajadores. para retiro de los fondos mediante tarjeta magnética. las remuneraciones se cancelarán en moneda de curso legal. ARTICULO 28º Todo trabajador que tome conocimiento de un hecho que revista las características de delito. en cuyo caso la respuesta será entregada por ésta en el más breve plazo. La Empresa sólo liquidará una vez al mes a sus trabajadores pudiendo cancelar un anticipo a cuenta de la liquidación mensual. en el lugar en que el trabajador preste sus servicios vía cheque.

Gellona y Silva S. Sin embargo.348 sobre el resguardo al derecho a la IGUALDAD EN LAS REMUNERACIONES. Diferencias en las calificaciones o evaluaciones de los trabajadores. deberá ponerlo en conocimiento. de lo cual se dejará constancia expresa en los respectivos contratos de trabajo. ya sea en forma verbal o escrita. Menores sueldos para las mujeres que desarrollen igual trabajo que operarios o trabajadores varones. pactadas con el empleador en el contrato individual de trabajo. transparente y objetiva. 3. Fundamentación del reclamo. 3. Número de cedula nacional de identidad. en caso de existir situaciones tales como: 1. La idoneidad para el cargo. aquellas personas que reúnan las condiciones necesarias u óptimas para una función o trabajo determinado. tratos o comisiones que se pacten. El procedimiento de reclamo comienza con una carta realizada por el trabajador. 2. Firma del trabajador. Copia de la última liquidación de remuneración. ARTICULO 29º El siguiente artículo tiene como objetivo fijar el procedimiento de reclamo de inequidad salarial. productividad. 2. quien tomará las medidas que estime necesarias. Constructora Fuchs. Cargo que desempeña dentro de la empresa. Son contrarios al principio de igualdad de remuneraciones entre hombres y mujeres que desarrollen labores iguales o un mismo trabajo. que se adopten sobre las condiciones de género de los trabajadores. 2. 20 Reglamento Interno de Orden. que tome o realice la empresa. 4. incentivos. Menores valores en los bonos. anteponiendo la fecha de recepción por parte del encargado de recibir dichas copias y será entregada al trabajador una de las copias timbradas o firmadas con la fecha de la recepción. tales como: 1. dentro de la organización de la empresa. esto es. aquellos actos o acciones que impliquen una diferencia sustancial en las remuneraciones del personal.desempeñando o de la obra. 6. basadas entre otros aspectos en el cumplimiento oportuno de tareas encomendadas. 5. del Jefe de Turno. Higiene y Seguridad . Nombre Completo del trabajador. se podrán pactar remuneraciones diferentes entre mujeres y varones. y acorde las disposiciones legales vigentes. La carta mencionada debe ser entregada en tres copias. asistencia y puntualidad al trabajo. la que debe contener lo siguiente: 1. donde se justifica el pactar con el personal mejor calificado mejoras en sus remuneraciones. probidad. de manera clara. El encargado de recepcionar dicha carta será el Jefe de Personal.A. Las copias serán timbradas o firmadas. en aquellas tareas que así lo exijan. en conformidad a lo establecido en la ley N° 20. Funciones anexas y exclusivas a desempeñar. 4. Diferencias en las capacidades físicas de los trabajadores.

en las capacidades. 3.Se formará una carpeta con toda información que se genere durante el procedimiento de reclamo. Fecha de elaboración del acta. última liquidación de remuneración). 4. 5. Dicha respuesta debe ser presentada por escrito ante la comisión en el plazo de 05 días hábiles. calificaciones. podrá recurrir al tribunal competente para que éste se pronuncie respecto de las materias denunciadas en conformidad a lo dispuesto en el párrafo 6º del Capítulo II del Título I del Libro V del Código del Trabajo. 6. el encargado de recepcionar dicha carta se comunicará por la vía más expedita con el directorio vigente a la fecha del reclamo. Decisión final sobre la solicitud del trabajador. Higiene y Seguridad . según su naturaleza y gravedad. cargo dentro de la empresa. Individualización completa del trabajador (Nombre completo. La comisión tendrá la facultad de solicitar al trabajador que haya presentado la solicitud. Fundamentación de la decisión.A. se sancionarán. Solicitud del trabajador. Gellona y Silva S. Una vez recepcionada la carta de reclamo. con las siguientes medidas: Constructora Fuchs. Una vez finalizada la deliberación por la comisión. para que se forme una comisión para el estudio de dicho reclamo. La decisión deberá fundarse en consideraciones objetivas y no se considerarán arbitrarias las diferencias objetivas en las remuneraciones que se funden. En caso que el trabajador (a) no esté de acuerdo con la respuesta del empleador. 21 Reglamento Interno de Orden. Se entregará copia firmada del acta al trabador que interpuso el reclamo. número de cédula de identidad. entre otras razones. 2. Firma de los integrantes de la comisión. que rinda información adicional o que aclare todo o en parte su solicitud. ésta deberá levantar un acta que debe contener: 1. La comisión tendrá la atribución de solicitar la información pertinente a cualquier órgano de la empresa u o cualquier trabajador. responsabilidad o productividad de acuerdo a lo establecido en la ley 20. idoneidad. TITULO X PROCEDIMIENTO PARA SANCIONES Y MULTAS ARTICULO 30º Las infracciones de los trabajadores a las disposiciones del presente Reglamento o a sus respectivos contratos individuales o instrumentos colectivos de trabajo. En ningún caso la decisión por parte del comité puede exceder el plazo de 30 días contadas desde la recepción de la carta de reclamo. a menos que el trabajador diese expresamente su consentimiento por escrito para estos efectos. con el objeto de recabar los datos suficientes para un pronunciamiento fundado sobre la solicitud del trabajador. El procedimiento tendrá carácter de reservado y no podrá darse información a terceros.348.

de la cual deberá dejarse constancia en los antecedentes personales del afectado. de acuerdo a la falta de que se trate. así lo ameritare. ARTICULO 31° Las inasistencias.a) Amonestación verbal.223. pertenencias y bienes de su propiedad. Constructora Fuchs. que podrá ser leve o grave. 22 Reglamento Interno de Orden. ARTICULO 32º Los trabajadores asumirán su responsabilidad personal frente a las obligaciones y prohibiciones relativas a la informática. maquinarias. Las sanciones señaladas en las letras a). b) y c) precedentes son sin perjuicio de la facultad de la Empresa de poner término al Contrato de Trabajo en los casos en que la gravedad de la falta. excepto en caso de faltas consideradas como graves por la Empresa. De la sanción podrá reclamarse. en caso de destrucción. a que se refiere la Ley N° 19. con copia a la Inspección del Trabajo para que el trabajador pueda ejercer su derecho a apelar de dicha medida. la amonestación grave podrá ser interna (sólo con copia a la carpeta personal del afectado y a la Gerencia de Recursos Humanos) o con copia a la Inspección del Trabajo. daños o pérdida de herramientas. en que se podrá aplicar la sanción de las letras b) o c) precedentes aun cuando no existieren precedentes por parte del infractor. ante la Gerencia de Recursos Humanos. según corresponda. materiales. Gellona y Silva S. b) Amonestación escrita. Se trata de una amonestación escrita por un hecho considerado como grave por la Empresa. c) Multa de hasta el 25% de la remuneración diaria. a su juicio. conforme a los antecedentes previos del trabajador. en que además se aplicará una multa de hasta el 25% de la remuneración diaria del infractor. Las sanciones podrán ser aplicadas en forma gradual. sin perjuicio de otras responsabilidades y cuando los mismos sean imputables al trabajador. si fuere pertinente.A. serán descontados de sus respectivas remuneraciones del mes que corresponda. atrasos y el tiempo no trabajado en que incurra el trabajador. La sanción que corresponda deberá aplicarse y notificarse dentro de los 15 días siguientes a ocurridos los hechos que la originan. A su vez. La Empresa hará efectiva la responsabilidad civil o penal. dentro de quinto día de notificado. sin perjuicio de otras sanciones. sin causa justificada. Higiene y Seguridad .

se extenderá hasta un máximo de cuatro meses. Esta obligación se extingue un mes después de la fecha del respectivo certificado de licenciamiento y. en caso de enfermedad comprobada con certificado médico. superar barreras de movilidad o comunicación. mejorar o recuperar su funcionalidad. TITULO XII DEL FERIADO ARTICULO 34º (Art. El Servicio Militar no interrumpe la antigüedad del trabajador para todos los efectos legales. 23 Reglamento Interno de Orden. intermediación o cuidado. Constructora Fuchs. TITULO XI DEL SERVICIO MILITAR OBLIGATORIO ARTICULO 33º El trabajador conservará la propiedad de su empleo. todo ello. entendiéndose por tales. ARTÍCULO 32 TER: La empresa proveerá los Servicios de apoyo necesarios para el adecuado desarrollo de las actividades de los trabajadores con discapacidad. y al reincorporarse al trabajo deberá ser reintegrado a las labores convenidas en el respectivo contrato de trabajo o a otras similares de igual grado y remuneración al que anteriormente desempeñaba. entendiéndose por tales toda prestación de acciones de asistencia. con derecho a remuneración íntegra que se otorgará de acuerdo con las formalidades que establezca el Reglamento Interno.DE LOS AJUSTES NECESARIOS Y SERVICIOS DE APOYO QUE PERMITAN AL TRABAJADOR CON DISCAPACIDAD UN DESEMPEÑO LABORAL ADECUADO ARTÍCULO 32 BIS: La empresa proveerá las Ayudas técnicas necesarias para la adecuada prestación de los servicios por parte del personal con discapacidad.A. requerida por una persona con discapacidad para realizar las actividades de la vida diaria o participar en el entorno laboral. Gellona y Silva S. siempre que este capacitado para ello. los elementos o implementos requeridos por una persona con discapacidad para prevenir la progresión de la misma. Higiene y Seguridad . o desarrollar una vida independiente. en condiciones de mayor autonomía funcional. 67 del DFL Nº 1 del 24/01/94) Los trabajadores con más de un año de servicio tendrán derecho a un feriado anual de quince días hábiles. sin derecho a remuneración mientras hiciere el Servicio Militar o formare parte de las reservas nacionales movilizadas o llamadas a instrucción.

continuos o no. TITULO XIII AUSENCIA DEL TRABAJO ARTICULO 37° Cuando el empleado tenga que ausentarse de su trabajo. ARTICULO 36º El feriado se otorgará preferentemente en primavera o verano. dejare de prestar servicios a la Empresa por cualquier causa. En situaciones de gravedad. debe obtener con anterioridad el permiso de su superior jerárquico. enfermedad grave en la familia u otras emergencias.El feriado se concederá en atención a las necesidades del servicio. Higiene y Seguridad . percibirá una indemnización equivalente a la remuneración íntegra calculada en forma proporcional al tiempo que media entre su contratación y el término de sus funciones. por cualquier razón. Con todo el trabajador cuyo contrato termine antes de completar un año de trabajo. será firmado por el trabajador en tres ejemplares. teniendo los requisitos necesarios para hacer uso del feriado. tan pronto como pueda hacerlo. tendrá derecho a un día adicional de feriado por cada tres nuevos años trabajados y este exceso será susceptible de negociación individual o colectiva. El Feriado deberá ser continuo. El comprobante de haber obtenido feriado. Los trabajadores tienen derecho al pago de los días domingos y festivos que inciden durante el feriado. Constructora Fuchs. pero sólo hasta dos periodos consecutivos. pero el exceso sobre 10 días podrá fraccionarse de común acuerdo. debiendo ser solicitado por escrito con un mes de anticipación a lo menos y no será compensable en dinero para los trabajadores en servicio. No obstante lo anterior si el trabajador. el segundo en poder de la Empresa y el tercero será enviado por esta a la Inspección del Trabajo. se le pagará el tiempo que por concepto de feriado le corresponda. 24 Reglamento Interno de Orden. ARTICULO 35º Los trabajadores de la Empresa con horario semanal distribuido en menos de 6 días hábiles.A. Todo trabajador con diez años de trabajo para un mismo empleador. uno de los cuales quedará en su poder. Gellona y Silva S. el trabajador tiene el deber de tratar de avisar a su superior jerárquico inmediato. uno de ellos será considerado inhábil para los efectos del feriado anual. tales como enfermedad personal. El feriado también podrá acumularse por acuerdo entre las partes.

invalidez y vejez. para luego ser consideradas por la Empresa. el trabajador enfermo. TITULO XIV DE LAS LICENCIAS ARTICULO 38° Por enfermedad. Gellona y Silva S. En caso de muerte del cónyuge o conviviente civil o un hijo. Los trabajadores imponentes del Fondo Nacional de Salud (Fonasa) o de Isapres.A. entregando el certificado correspondiente expedido o visado por dichos servicios de salud a la Empresa o Empleador. adicional a su feriado anual. recibirán la atención médica. ARTICULO 41º Los trabajadores que salgan a cumplir con su Servicio Militar Obligatorio o formen parte de las reservas nacionales movilizadas o llamadas a instrucción. Higiene y Seguridad . ARTICULO 39º Los trabajadores acogidos a Fonasa o Isapres. 25 Reglamento Interno de Orden. por si o por medio de un tercero dentro de las 24 horas de sobrevenida la enfermedad. solicitarán por escrito la licencia médica que se le haya prescrito. Constructora Fuchs. hasta un mes después de la fecha de su licenciamiento. dentro del segundo día siguiente a la iniciación de la enfermedad. El tiempo que el trabajador esté ausente por esta causa no interrumpirá su antigüedad para todos los efectos legales. Solicitudes para estas licencias deben ser sometidas por escrito al superior inmediato. imposibilitado para asistir al trabajo dará aviso a la Empresa. ARTICULO 40º La Empresa podrá cerciorarse en cualquier momento de la existencia de la enfermedad y tendrá derecho a que un facultativo que ella designe examine al trabajador enfermo. respecto a enfermedad. subsidios y otorgamiento de todos los beneficios. mientras no presente la licencia correspondiente. de parte de dichos servicios de salud. este permiso se hará efectivo a partir del respectivo fallecimiento y no podrá compensarse en dinero. tendrán derecho a la reserva de sus ocupaciones. el trabajador afectado tendrá derecho a 7 días corridos de permiso pagado. ARTICULO 42º La Empresa estará en libertad de conceder otras licencias no remuneradas en casos que se justifiquen a juicio de la Empresa. sin goce de remuneraciones.

respectivamente. independientemente del tiempo de servicio. los comprobantes suficientes que acreditar que se los realizaron en las fechas estipuladas en estos. cuyos contratos de trabajo sean por un plazo superior a treinta días. tales como el examen de Papanicolaou. Finalmente. Higiene y Seguridad . asimismo. El tiempo en el que los trabajadores se realicen los exámenes. en el caso de los trabajadores afectos a un instrumento colectivo que contemple un permiso análogo. una vez al año durante la vigencia de la relación laboral. se entenderá cumplida la obligación legal por parte del empleador. ni durante ni al término de la relación laboral. los trabajadores deberán dar aviso al empleador con una semana de anticipación a la realización de los exámenes. En el caso de los contratos celebrados por un plazo fijo. el trabajador tiene derecho a tres días hábiles de permiso pagado. con el tiempo suficiente para los traslados hacia y desde la institución médica. considerando las condiciones geográficas. Gellona y Silva S. será complementado. será considerado como trabajado para todos los efectos legales. este derecho podrá ejercerse a partir de los treinta días de celebrado el contrato de trabajo. Este permiso debe hacerse efectivo a partir del respectivo fallecimiento y no puede ser compensado en dinero. Es Constructora Fuchs. adicional al feriado anual. Se debe tener presente que la ley establece que este permiso no podrá ser compensado en dinero. 26 Reglamento Interno de Orden. pudiendo incluir otras prestaciones de medicina preventiva. tendrán derecho a medio día de permiso. deberán presentar con posterioridad a éstos. en las instituciones de salud públicas o privadas que corresponda. en su caso. y en cualquier momento durante la vigencia de éste. El tiempo para realizar estos exámenes. En caso de muerte del padre o de la madre. para someterse a los exámenes de mamografía y próstata. de transporte y la disponibilidad de equipamiento médico necesario. TITULO XV SEGURIDAD EN EL TRABAJO ARTICULO 43º El Reglamento de Seguridad es una publicación por separado que especifica las normas de seguridad que los trabajadores deben seguir para que su trabajo se efectúe sin riesgos personales ni daños para los equipos o maquinarias. Para hacer uso de este derecho.Las trabajadoras mayores de cuarenta años de edad y los trabajadores mayores de cincuenta.A. entendiéndose por no escrita cualquier estipulación en contrario. o para la realización de una obra o faena determinada.

faena o máquina cuyo abandono o paralización signifique una perturbación grave en la marcha de la obra. Higiene y Seguridad . vías de hecho. Vencimiento del plazo convenido en el Contrato. 5. ARTICULO 45º El Contrato de Trabajo termina sin derecho a indemnización alguna cuando el empleador le ponga término invocando una o más de las siguientes causales: a) Falta de probidad. Caso fortuito o fuerza mayor. Muerte del trabajador. Gellona y Silva S. d) Abandono del trabajo por parte del trabajador. 3. Conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato. dos lunes en el mes o un total de tres días durante igual período de tiempo. o sin aviso previo. que a continuación se detallan: El Contrato de Trabajo terminará en los siguientes casos: 1. 6. b) Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y que hubiesen sido prohibidas por escrito en el respectivo contrato por el empleador. La duración del contrato de plazo fijo no podrá exceder de un año. 4. Mutuo acuerdo de las partes. 2. c) No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos días seguidos. TITULO XVI DE LA TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO ARTICULO 44º La terminación del Contrato de Trabajo se regirá por las disposiciones del Código del Trabajo. entendiéndose por tal: Constructora Fuchs. asimismo.obligación de todo trabajador familiarizarse con el Reglamento de Higiene y Seguridad. 27 Reglamento Interno de Orden. dando aviso a su empleador con 30 días de anticipación a lo menos. de parte del trabajador que tuviera a su cargo una actividad.A. Renuncia del trabajador. la falta injustificada. injurias o conducta inmoral grave debidamente comprobada.

f) Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato. sea que estas paralizaciones los lleven a efecto todos o algunos de los trabajadores de la Empresa. e) Actos. v. Se considera trabajo lento al que sea inferior en un 40% del rendimiento normal así determinado. v.A. en los siguientes casos: i. en comunicación que será informada a los trabajadores mediante su colocación en un lugar visible de la obra. Se configurará esta causal. vi. En este caso. Higiene y Seguridad . Esta causal entre otros. omisiones o imprudencias temerarias que afecten la seguridad o el funcionamiento del establecimiento. se entenderá que en todo caso existe tipo de trabajo cuando el rendimiento del trabajador o de las respectivas cuadrillas no alcance el rendimiento mínimo. vi. 28 Reglamento Interno de Orden. ii. Negarse trabajar el sobretiempo convenido en el contrato de trabajo o en acuerdos firmados por el trabajador. productos o mercaderías. la falta se entenderá cometida por el operador y por las otras personas. iv. Faltar a las normas de seguridad que la Empresa imparta. sin permiso del empleador o de quien lo represente y. Constructora Fuchs. a la seguridad o a la actividad de los trabajadores. útiles de trabajo. Operar máquinas sin autorización y respecto del operador permitir el uso de ella por otras personas o empleados con un fin diferente para el cual está destinada. La salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio de la faena y durante las horas de trabajo. se configura en los siguientes casos: i. La negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas convenidas en el contrato. o a la salud de estos. Gellona y Silva S. iii. El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones. ii. Hacer reuniones o formar corrillos sin autorización. Hacer trabajo lento. Hacer fuego dentro del recinto de trabajo salvo en las zonas destinadas para ello y a las horas establecidas. entre otras. maquinarias. Hacer trabajo descuidado o negligente. iv. herramientas. iii. Quitar protecciones de tableros eléctricos. los que se entenderán forman parte del presente reglamento. Efectuar paralizaciones colectivas durante la jornada de trabajo. ii. i. Hacer conexiones eléctricas sin autorización del jefe de obra o sin la debida seguridad. incumplimiento de órdenes emanadas de la dirección de la obra. La Empresa determinará los rendimientos normales para cada labor.

que hagan necesaria la separación de uno o más trabajadores. Sin embargo no se requerirá esta anticipación cuando el empleador pagare al trabajador. el empleador podrá poner término al contrato de trabajo invocando como causal las necesidades de la empresa. ARTICULO 48º En el caso de los trabajadores que tengan poder para representar al empleador. TITULO XVII DE LA PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD ARTICULO 49º Las trabajadoras tendrán derecho a un descanso de maternidad de seis semanas antes del parto y doce semanas después de él. el contrato de trabajo podrá. una indemnización en dinero efectivo equivalente a la última remuneración mensual devengada. la Empresa sólo podrá poner término al Contrato con la autorización de juez competente. agentes o apoderados. quien podrá concederla en los casos de las causales señaladas en los números 4 y 5 del art. Estos derechos no podrán renunciarse y durante los períodos de descanso queda prohibido el trabajo de las mujeres embarazadas y puérperas. con copia a la Inspección del Trabajo respectiva. Higiene y Seguridad . se les conservará sus empleos o puestos durante dichos períodos. no obstante cualquier estipulación en el contrato. bajas en la productividad. Regirá también esta norma tratándose de cargos o empleos de la exclusiva confianza del empleador. y la falta de adecuación laboral o técnica del trabajador. vii. tales como: gerentes. a lo menos. Iniciación de la faena con demora o término anticipado de la misma con respecto al horario establecido para la jornada de trabajo. tales como las derivadas de la racionalización o modernización de los mismos. 159 y en los del art. 29 Reglamento Interno de Orden. incluido el período establecido en el artículo 51 Constructora Fuchs. establecimiento o servicio. Atrasos que tengan tal carácter de acuerdo con el reglamento respectivo. subgerentes. estén dotado. ARTICULO 46º Sin perjuicio de lo señalado en los artículos precedentes.A. cambios en las condiciones del mercado o de la economía. además. en todos estos casos. Gellona y Silva S. de facultades generales de administración. cuyo carácter de tales emane de la naturaleza de los mismos. a lo menos. Asimismo. 160 del Código del Trabajo. terminar por desahucio escrito del empleador. ARTICULO 47º En el caso de los trabajadores sujetos a fuero laboral. al momento de la terminación. siempre que. viii. el que deberá darse con treinta días de anticipación.

la trabajadora deberá ejercer su permiso postnatal parental de acuerdo a lo señalado en el inciso 1° precedente. Para hacer uso del descanso de maternidad deberá acreditar ante la Empresa que el estado de embarazo ha llegado al período fijado para obtenerlo. el que podrá utilizar a su elección desde el momento del parto. enviada con a lo menos treinta días de anticipación al término del período postnatal. Las circunstancias anteriores deberán ser acreditadas ante la Empresa mediante la respectiva certificación médica.A. 30 Reglamento Interno de Orden.siguiente. Si el parto se produjera después de las seis semanas siguientes a la fecha en que la mujer hubiera comenzado el descanso de maternidad. lo que deberá ser comprobado. antes de expirar el plazo. a partir de la séptima semana del Constructora Fuchs. Si ambos padres son trabajadores. o distribuirlo dentro del primer mes desde la fecha del nacimiento. ARTICULO 51° Las trabajadoras tendrán derecho a un permiso postnatal parental de doce semanas a continuación del período postnatal. mediante la presentación del correspondiente formulario de Licencia Médica. cualquiera de ellos. Con todo. la trabajadora deberá dar aviso a la Empresa mediante carta certificada. excluyendo el descanso semanal. comprobada con certificado médico. y en este caso será de forma continua. la trabajadora podrá reincorporarse a sus labores una vez terminado el permiso postnatal. la trabajadora tendrá derecho a un descanso prenatal suplementario. De no efectuar esta comunicación. con copia a la Inspección del Trabajo. Higiene y Seguridad . con el correspondiente certificado médico o de la matrona. Para ejercer el derecho establecido en el inciso 2° precedente. el descanso puerperal será prolongado por el tiempo que fije el respectivo certificado médico. Gellona y Silva S. ARTICULO 50º Si durante el embarazo se produjera enfermedad como consecuencia de éste. en cuyo caso el permiso postnatal parental se extenderá a dieciocho semanas. a elección de la madre. extendida en el formulario de Licencia Médica. podrá gozar del permiso postnatal parental. el descanso prenatal se entenderá prorrogado hasta el alumbramiento y desde la fecha de éste se contará el descanso puerperal. El padre tendrá derecho a un permiso pagado de cinco días en caso de nacimiento de un hijo. por la mitad de su jornada. Si como consecuencia del alumbramiento se produjera enfermedad que impidiese regresar al trabajo por un plazo superior al descanso postnatal.

Las semanas utilizadas por el padre deberán ubicarse en el período final del permiso. especialmente. dentro del mismo plazo. deberá ser trasladada. a otro trabajo que no sea perjudicial para su estado. por el número de semanas que ésta indique. deberá dar aviso a su empleador mediante carta certificada enviada. al empleador de la trabajadora. incluido el hecho de permanecer de pie largo tiempo. este fuero del padre no podrá exceder de tres meses.mismo. En el caso que ambos padres sean trabajadores. d) se realice en horas extraordinarias de trabajo. por un período equivalente al doble de la duración de su permiso. 31 Reglamento Interno de Orden. Lo anterior deberá ser acreditado ante la Empresa mediante la respectiva certificación médica. con diez días de anticipación a la fecha en que hará uso del mencionado permiso. podrá gozar del referido permiso. c) se ejecute en horario nocturno. extendida en el formulario de Licencia Médica. ARTICULO 54º Durante el período de embarazo. la trabajadora que esté ocupada habitualmente en trabajos considerados por la autoridad como perjudiciales para su salud. y Constructora Fuchs. como perjudicial para la salud todo trabajo que: a) obligue a levantar. sin reducción de sus remuneraciones. a lo menos. excluido el permiso postnatal parental establecido en el artículo 197 bis del Código del Trabajo. ARTICULO 53º Durante el período de embarazo y hasta un año después de expirado el descanso de maternidad. la madre trabajadora tendrá derecho a un permiso por el período que indique el respectivo certificado médico. la trabajadora gozará de fuero laboral y estará sujeta a lo dispuesto en el artículo 174 del Código del Trabajo. Higiene y Seguridad . cualquiera de ellos y a elección de la madre. En caso de que el padre haga uso del permiso postnatal parental. b) exija un esfuerzo físico. con copia a la Inspección del Trabajo. a contar de los diez días anteriores al comienzo del uso del mismo. En caso de que el padre haga uso del permiso postnatal parental también gozará de fuero laboral. ARTICULO 52° Cuando la salud de un niño menor de un año requiera de atención en el hogar con motivo de enfermedad grave. Copia de dicha comunicación deberá ser remitida. Gellona y Silva S.A. Con todo. arrastrar o empujar grandes pesos. Pare estos efectos se entenderán.

o servicio). especialmente como conductas de acoso sexual las señaladas en Anexo Nº 1. a la gerencia y/o administración superior de la empresa (o establecimiento. o en una hora. o a la Inspección del Trabajo competente. a lo menos. en donde las mujeres puedan dar alimento a sus hijos menores de dos años y dejarlos mientras estén trabajando. Gellona y Silva S. Constructora Fuchs. En esta empresa serán consideradas. ARTICULO 56º Las trabajadoras tendrán derecho a disponer. Este derecho podrá ejercerse de alguna de las siguientes formas a acordar con la Empresa: a) en cualquier momento dentro de la jornada de trabajo. tiene derecho a denunciarlos. a solicitud de la interesada. y cuya designación corresponderá a La Empresa. en dos porciones. e) la autoridad competente declare inconveniente para el estado de gravidez. de una hora al día. El derecho de alimentar antes señalado no podrá ser renunciado y le será aplicable a toda trabajadora que tenga hijos menores de dos años. ARTICULO 58º Todo trabajador/a de la empresa que sufra o conozca de hechos ilícitos definidos como acoso sexual por la ley o este reglamento. 32 Reglamento Interno de Orden. el inicio o el término de la jornada de trabajo. Se entenderá que la Empresa cumple con la obligación señalada en este artículo. ARTICULO 55º La Empresa deberá tener una sala cuna propia anexa e independiente del local de trabajo. para dar alimento a sus hijos menores de dos años. TITULO XVIII DE LA INVESTIGACION Y SANCIÓN DEL ACOSO SEXUAL ARTICULO 57º El acoso sexual es una conducta ilícita no acorde con la dignidad humana y contraria a la convivencia al interior de la empresa. c) postergando o adelantando en media hora. si paga los gastos de sala cuna directamente al establecimiento al que la mujer trabajadora lleve sus hijos menores de dos años. por escrito. b) dividiéndolo. Higiene y Seguridad .A.

dejándose constancia de las acciones realizadas por el investigador. contados desde la recepción de la misma. ARTICULO 62º Durante el tiempo que dure la investigación. Se mantendrá estricta reserva del procedimiento y se garantizará a ambas partes que serán oídas. el investigador. para iniciar su trabajo de investigación. de los testigos y las pruebas que pudieran aportar. del inicio de un procedimiento de investigación por acoso sexual y fijará de inmediato las fechas de citación para oír a las partes involucradas para que puedan aportar pruebas que sustenten sus dichos. ARTICULO 61º Recibida la denuncia. o bien el cambio de labores de alguno de ellos. el nombre del presunto acosador y finalmente la fecha y firma del denunciante.ARTICULO 59º Toda denuncia realizada en los términos señalados en el artículo anterior. La superioridad de la empresa derivará el caso a la Inspección del Trabajo respectiva. Higiene y Seguridad . apellidos y cédula de identidad del denunciante y/o afectado. la redistribución del tiempo de jornada. el cargo que ocupa en la empresa y cuál es su dependencia jerárquica. podrá solicitar a la gerencia que disponga de medidas temporales tendientes a evitar el contacto entre ambos involucrados.A. el investigador tendrá un plazo de 2 días hábiles. cuando determine que existen inhabilidades al interior de la misma provocadas por el tenor de la denuncia. Gellona y Silva S. Constructora Fuchs. tales como la separación de los espacios físicos de éstos. conforme a los antecedentes iniciales que tenga y atendida la gravedad de los hechos denunciados y las posibilidades derivadas de las condiciones de trabajo. y cuando se considere que la empresa no cuenta con personal calificado para desarrollar la investigación. 33 Reglamento Interno de Orden. ARTICULO 60º La denuncia escrita dirigida a la gerencia deberá señalar los nombres. deberá ser investigada por la empresa en un plazo máximo de 30 días. Dentro del mismo plazo. deberá notificar a las partes. ARTICULO 63º Todo el proceso de investigación constará por escrito. designando para estos efectos a un funcionario imparcial y debidamente capacitada para conocer de estas materias. de las declaraciones efectuadas por los involucrados. una relación detallada de los hechos materia del denuncio. en lo posible indicando fecha y horas. en forma personal.

Lo anterior es sin perjuicio de que la empresa pudiera. Gellona y Silva S. conforme a lo dispuesto en el artículo 30 de este Reglamento Interno. letra b) del Código del Trabajo. a través de los medios señalados en el artículo anterior. incluidas las medidas y sanciones propuestas. procederá a emitir el informe sobre la existencia de hechos constitutivos de acoso sexual. Las medidas y sanciones propuestas serán de resolución Constructora Fuchs. atendida la gravedad de los hechos. en forma personal. terminar el contrato por conductas de acoso sexual.A. Higiene y Seguridad . hasta el descuento de un 25% de la remuneración diaria del trabajador acosador. ARTICULO 68º Los involucrados podrán hacer observaciones y acompañar nuevos antecedentes a más tardar al día 25 de iniciada la investigación. Con este informe se dará por concluida la investigación por acoso sexual y su fecha de emisión no podrá exceder el día 30. ARTICULO 66º Atendida la gravedad de los hechos. los testigos que declararon. el cual será notificado a las partes a más tardar al 5° día de recibidas las observaciones del órgano fiscalizador. serán apreciadas por la gerencia de la empresa y se realizarán los ajustes pertinentes al informe. y notificada. aplicar directamente lo dispuesto en el artículo 160 Nº 1.ARTICULO 64º Una vez que el investigador haya concluido la etapa de recolección de información. deberá estar concluido y entregado a la gerencia de la empresa a más tardar el día 15 contados desde el inicio de la investigación. el cual será remitido a la Inspección del Trabajo a más tardar el día hábil siguiente de confeccionado el informe. quien apreciará los nuevos antecedentes y emitirá un nuevo informe. contado desde el inicio de la investigación. a las partes a más tardar el día 20 contados desde igual fecha. las conclusiones a que llegó el investigador y las medidas y sanciones que se proponen para el caso. ARTICULO 65º El informe contendrá la identificación de las partes involucradas. ARTICULO 67º El informe con las conclusiones a que llegó el investigador. mediante nota dirigida a la instancia investigadora. una relación de los hechos presentados. ARTICULO 69º Las observaciones realizadas por la Inspección del Trabajo. 34 Reglamento Interno de Orden. es decir. las medidas y sanciones que se aplicarán irán desde una amonestación verbal o escrita al trabajador acosador.

ascensos. ARTICULO 71º Considerando la gravedad de los hechos constatados. 35 Reglamento Interno de Orden. ARTICULO 73º El acoso sexual puede revestir diversas formas: 1. ARTICULO 72º Si uno de los involucrados considera que alguna de las medidas señaladas en el artículo anterior es injusta o desproporcionada. a la víctima de un trato preferente y/o beneficioso.Acoso por chantaje: Se expresa a través de la exigencia formulada por un superior a un subordinado suyo para que se reste a una actividad sexual si quiere conseguir o conservar ciertos beneficios laborales. u otra que estime pertinente y las sanciones estipuladas en este reglamento. podrá reclamar de su aplicación ante la Inspección del Trabajo. pudiendo aplicarse una combinación de medidas de resguardo y sanciones. Constructora Fuchs. redistribuir los tiempos de jornada. redestinar a uno de los involucrados.inmediata o en la fecha que el mismo informe señale. a cambio de favores sexuales. serán consideradas como conductas de acoso sexual. implicando un abuso de poder. Gellona y Silva S. las siguientes: a) Promesas. que tienen por finalidad el coartar sin razón la actuación laboral de una persona o crear un entorno de trabajo hostil. no verbales y físicas de carácter sexual. solicitudes indebidas u otras manifestaciones verbales. respecto de su situación actual o futura. la empresa procederá a tomar las medidas de resguardo tales como la separación de los espacios físicos. de intimidación o abuso.A. es decir.. Higiene y Seguridad . tales como aumento de remuneraciones. expresas o tácitas.Acoso por intimidación: Consiste en actitudes tales como invitaciones sexuales.. podrá utilizar el procedimiento de apelación general cuando la sanción sea una multa. podrá utilizar el procedimiento general de apelación que contiene el Reglamento Interno o recurrir a la Inspección del Trabajo. Asimismo. 2. traslados o permanencia en determinado puesto de trabajo. el cual no podrá exceder de 15 días. ARTICULO 70º El afectado/a por alguna medida o sanción. Este corresponde al denominado acoso entre pares. entre otras.

Estos permisos deberán hacerse efectivo a partir del día del respectivo fallecimiento. Igual permiso se aplicará por tres días hábiles en el caso de muerte de un hijo en período de gestación así como en el de muerte del padre o madre del trabajador. en forma implícita o explícita. y en este caso será de días corridos. con posterioridad. no produce el efecto Constructora Fuchs. proposiciones sexuales. el que podrá utilizar a su elección desde el momento del parto. contado desde la respectiva sentencia definitiva. TITULO XIX DEL PERMISO PATERNAL ARTICULO 74º De acuerdo a lo establecido en el artículo 66º del Código del Trabajo. insinuaciones sexuales. independiente del tiempo de servicio. no tiene derecho a impetrar. en los casos de muerte de un hijo así como en el de muerte del cónyuge. d) Acercamientos corporales. roces. verbales o gestuales). gestos obscenos que resulten insoportables. adicional al feriado anual. ARTICULO 75º Sin perjuicio del permiso establecido en el artículo 74º precedente. En el evento de que a la fecha del nacimiento y durante todo el periodo mensual que lo precede el trabajador beneficiario hubiere estado acogido a licencia médica. e) Trato ofensivo u hostil por el rechazo de las conductas anteriormente mencionadas. lo cual obliga al empleador a otorgarlo dando todas las facilidades necesarias para su oportuno y debido ejercicio. El uso del señalado permiso por parte de un trabajador sujeto a un contrato de plazo fijo cuya vigencia durante el lapso que este comprende. hostiles.A. c) Uso de términos de naturaleza o connotación sexual (escritos. 36 Reglamento Interno de Orden. o distribuirlo dentro del primer mes desde la fecha del nacimiento. Este derecho es irrenunciable. tocamientos u otras conductas físicas de naturaleza sexual que resulten ofensivas y no deseadas por la víctima. Gellona y Silva S. esto es. b) Amenazas mediante las cuales se exija. Higiene y Seguridad . una conducta no deseada por la víctima que atente o agravie su dignidad. todo trabajador tendrá derecho a siete días corridos de permiso pagado. el aludido permiso. el padre tendrá derecho a un permiso pagado de cinco días en caso de nacimiento de un hijo. Este permiso también se otorgara al padre que se le conceda la adopción de un hijo. humillantes u ofensivos para la víctima.

por cualquiera de las causas indicadas en el titulo anterior. En caso de que el padre haga uso del permiso postnatal parental. ARTICULO 76º En relación al permiso de postnatal parental. los mismo estipendios que si estuviere laborando. Higiene y Seguridad . podrá gozar del permiso por el período que indique el respectivo certificado médico. la perdida de beneficio o la disminución de sus remuneraciones. por el número de semanas que ésta indique. a lo menos. no pudiendo estos condiciones o negar tal petición.A. El uso de tal derecho no puede para el trabajador.de mantener vigente la respectiva relación laboral. y ambos padres sean trabajadores. o ante un Notario Público de la localidad. o el Oficial de Registro Civil de la respectiva comuna o sección de comuna o por el Secretario Municipal correspondiente. Las semanas utilizadas por el padre deberán ubicarse en el período final del referido permiso. con diez días de anticipación a la fecha en que hará uso del mencionado permiso. por cuanto. podrá gozar de este permiso. Este Constructora Fuchs. TITULO XX DEL FINIQUITO ARTICULO 78º El trabajador que cesa en sus funciones para la Empresa. si ambos padres son trabajadores. al empleador de la trabajadora. con copia a la Inspección del Trabajo. en caso alguno. Copia de dicha comunicación deberá ser remitida. deberá firmar un finiquito. El carácter de permiso que presenta el beneficio que nos ocupa implica que el trabajador debe solicitarlo a su empleador o a quien lo representa. cualquiera de ellos y a elección de la madre. éste deberá dar aviso a su empleador mediante carta certificada enviada. Gellona y Silva S. el que además deberá ser firmado por el Presidente del Sindicato o el Delegado del personal respectivo. dentro del mismo plazo. 37 Reglamento Interno de Orden. pudiendo el empleador poner término a este por la causas prevista en el artículo 159 Nº 4 del Código del Trabajo. o ser ratificado por el trabajador ante el Inspector del Trabajo. a partir de la séptima semana del mismo. ARTICULO 77º Cuando la salud de un niño menor de un año requiera de atención en el hogar con motivo de enfermedad grave. la circunstancia de que el legislador haya establecido expresamente que se trata de un permiso que aquel deberá percibir durante los días que este comprende. cualquiera de ellos. a elección de la madre.

ingresar el número de facturas al sistema (pago subcontratos) y revisar las rendiciones de caja chica. CARACTERISTICAS ESPECIALIDAD DESCRIPCION DE FUNCIONES TECNICAS Es quien asesora y representar a la Abogado. de obra y contratistas. Excel recibir. Cursos en legislación DE RECURSOS principales funciones destaca la laboral. compra de las distintas obras y oficina central. Para ello. corresponda a cada trabajador.A. entre otras. Higiene y Seguridad . experiencia asesorando a ABOGADO Además de ello. organizar y archivar guías de nivel intermedio. según contratos a plazo o por Constructora Fuchs. De este Reglamento se entregará a cada trabajador un ejemplar impreso. tanto de obras ADMINISTRATIVO especialidad Administración de como oficina central. obra y/o contratistas y mantención al para atender sus necesidades día con todos los antecedentes que dentro de la obra. debe CONTABLE Empresas /Contabilidad. Enseñanza Media Completa. Entre sus Humanos. Gellona y Silva S. Mantener una buena HUMANOS EN OBRA apertura de carpeta de personal de relación con los trabajadores. Es quien apoya y brinda soporte administrativo en funciones contables. TITULO XXI DE LAS DISPOSICIONES GENERALES ARTICULO 79º El presente Reglamento entrará a regir previa entrega de una copia al Ministerio de Salud Pública y a la Dirección del Trabajo y de ser puesto en conocimiento del personal de la Empresa. Es quien realiza funciones administrativas manejando de manera eficaz la documentación del personal Enseñanza Media Completa. colocándose además carteles que lo contengan en las oficinas y talleres o lugares de trabajo. tales como: guías de compra. 38 Reglamento Interno de Orden. revisa y verifica empresas en materias civiles. confección del finiquito a través de planilla. entre otros. Las nuevas disposiciones que se estime introducir a futuro en este Reglamento se entenderán incorporadas a su texto previa publicación por tres días consecutivos en carteles que las contengan en los lugares de trabajo y con el aviso a la Inspección del Trabajo que corresponda. Mínimo 1 año de empresa en temas legales y judiciales. órdenes de compra. siendo un Carrera Técnica de Contabilidad apoyo para el área de Administración o Administración de Recursos ADMINISTRATIVO de Personal y subcontratos. temas de subcontratación. relacionadas con la organización y control de documentos. facturas.finiquito será colocado a disposición del trabajador dentro de los 10 días hábiles siguientes a la fecha de la comunicación del término del contrato. contractuales.

Es quien ejecuta el análisis contable de la constructora y empresas asociadas. Contador Auditor. Mantener actualizada la información del sistema de registro de asistencia y comprobar que las tarjetas de asistencia se encuentren firmadas. faenas. Gellona y Silva S.A. elaborar reportes de las horas ordinarias y horas extras de cada trabajador. realizando análisis de las Técnico en Administración de distintas posibilidades que presente el Empresas / Abastecimiento o ANALISTA DE mercado. ADQUISICIONES de llegar a una optimización y Conocimiento en Excel equilibrio en relación a precio. Estricta supervisión del orden y control de ingreso y salida que se lleva en portería de la obra. Constructora Fuchs. anexos. el cual debe ser enviado a RR. cumpliendo con lo estipulado en el código del trabajo. entregar toda la documentación para su archivo. 39 Reglamento Interno de Orden. a fin logistica. dando cumplimiento a Técnico en contabilidad o ANALISTA entidades externas tales como SII. Higiene y Seguridad . Es quien ejecuta las compras de materiales e insumos requeridos en cada obra. de Excel Generando reportes de gestión de manera constante para la toma de decisiones. buscando cumplir con los presupuestos establecidos. entre otros. Revisión y actualización diaria de los contratos. y tiempos de entrega requeridos por cada área. según especificaciones.HH. Uso avanzado CONTABLE Municipalidades y proveedores. Al finalizar la obra. oficina central y servicio al cliente. de cada trabajador en su carpeta personal. pactos de horas extras. según el orden requerido por el jefe de personal. o carrera a fin. calidad Intermedio.

Gestionar los procesos de . en conjunto con la carrera afín ANALISTA DE estrategia organizacional. Técnico en ANALISTA DE remuneraciones e imposiciones. controla y gestiona el proceso de remuneración y de administración de personal de la compañía. Gellona y Silva S. administración de empresas. Ingeniero Comercial o empresa. apegándose a la ley de Conocimiento en Excel subcontratación. Es quien asegura el buen funcionamiento de los sistemas de Técnico analista en sistemas o gestión interno de la empresa a través carrera afín. Higiene y Seguridad . Asegura la correcta configuración. . RECURSOS gestionando la información y mención Recursos Humanos o HUMANOS documentación necesaria para dar carrera a din. Intermedio.Ejecutar los procesos vinculados a la formación y Desarrollo del Personal. Apoya y ejecuta los procesos de formación y desarrollo del personal. Conocimiento en la en los distintos proyectos que la normativa laboral. Revisa la confección manejar las causales de despido SUBCONTRATOS de los contratos según cada servicio y y normas del rubro. Manejo avanzado en ANALISTA DE TI del análisis. 40 Reglamento Interno de Orden. vigente. Técnico en ANALISTA DE distintas redes y hardware.Especialización en el área de DESARROLLO Entre sus principales funciones se Recursos Humanos o Desarrollo ORGANIZACIONAL encuentra: organizacional . debiendo ANALISTA DE compañía tenga. procedimientos de la compañia y calendario de pagos del departamento de Recursos Humanos. Constructora Fuchs. asignadas.Al menos 3 años de experiencia reclutamiento y selección de la en Recursos Humanos Organización. Conocimiento o cumplimiento a la legislación laboral cursos en ERP. Técnico en administración de Asegura la correcta incorporación y empresas o carreras control de subcontratos a la empresa relacionadas. administración y soporte de las Técnico en redes. hardware y software de la compañía. actualización. Es quien ejecuta. ERP. . tanto en administración de redes y SOPORTE oficina central como en las obras telecomunicaciones.A. Ser formas de pago asociadas a cada ordenado y proactivo. subcontratista. con el fin de dar cumplimiento a las políticas de gestión de personas de la Psicólogo. velando por realizar un Ingeniero en Administración de correcto y oportuno pago de Recursos Humanos. Idealmente experiencia implementación y mantención de cada mínima de 3 año en el cargo. de acuerdo a la politica interna.

Es quien vela por la limpieza y el orden de todas las superficies de trabajo en obra. con el propósito presto y AutoCAD de generar un costo directo preliminar por cada proyecto. realizando el estudio de antecedentes. lo que permite alargar su vida útil. 41 Reglamento Interno de Orden. consideradas aquellas reparaciones posibles de ejecutar con el propio personal. con la identificación de la persona que efectúo el trabajo. . Gellona y Silva S. Constructora Fuchs. Entre sus funciones principales destaca: Mantener un lugar definido para el acopio de escombros. En lo que respecta a Mantención: Efectuar una buena conservación de los equipos. que hayan completado su vida útil. Curso de uso de elementos de Desmonta andamios en altura protección personal .Curso de tomando todas las medidas de empleo de herramientas seguridad. Ingeniero en construcción. y asegurar una correcta operación en cualquier circunstancia. Ingresa y evalúa los nuevos proyectos que se incorporan a la empresa. Es el encargado de eléctricas despachar junto con el bodeguero el despiece total del equipo hacia bodega del fabricante o proveedor.A. Realizar Poseer estudios de electricidad revisión de las instalaciones tanto Poseer estudios de gasfitería ASEO Y eléctricas como de gasfitería en toda Saber recopilar información en MANTENCIÓN la obra. ANALISTA DPTO DE contabilización de materiales y análisis Conocimiento en programa ESTUDIOS de precios unitarios. Higiene y Seguridad . y que no requieren de trabajo significativos tales como: recambio de piezas. Debe preocuparse de que las reparaciones de equipos queden consignadas en el respectivo historial. Prepara la superficie o área donde va a instalar las bases de los andamios. Dentro de la función de base a los catálogos y manuales mantención también están de cada equipo.Curso de riesgos equipos de andamios según planos y inherentes a trabajos en altura - ANDAMIERO recomendación del fabricante. repuestos o partes. Realiza el montaje de los planos. Verifica y controla la recepción y despiece de materiales antes de su Curso de interpretación de montaje.

Entre Técnico en Administración de sus principales funciones se Empresas o carrera relacionada ASISTENTE encuentra: -Revisar estado de con el área. Excel y Power Point. llevando registro mensual estadístico de los incidentes ocurridos en cada obra y a nivel de constructora. en términos de normativas internas y legislación vigente.A. Es quien ayuda al Administrativo a ASISTENTE idealmente con especialización realizar sus funciones. labores de mantención y aseo de la oficina. Profesional que controla y asegura el cumplimiento del sistema de gestión. Entre sus funciones se ASISTENTE DE Ingeniero en Prevención de encuentra el confeccionar informes PREVENCIÓN DE Riesgos. para posterior traspasarlo a de 1 años en el área de DE SUBCONTRATOS tesorería para cancelación de pagos subcontratos. Entre sus ADMINISTRATIVO en Administración o Contabilidad. Educación media Completa. Supervisa las de Word.-Apoyar en la Intermedio formalización contractual entre la compañía y subcontratos.-Revisar y actualizar registro de subcontratistas (maestro) Asiste. ASISTENTE DE manteniendo la debida reserva y Experiencia mínima de 4 años en GERENCIA confidencialidad de la información que el cargo. conocimientos de trámites en general para la obra. 42 Reglamento Interno de Orden. solicitar firmas. Experiencia mínima ADMINISTRATIVO pago. realizar HUMANOS EN OBRA usuario. a fin de cumplir la ley de subcontratación y procedimientos establecidos. principales funciones destaca: Digitar DE RECURSOS Otros: Manejo de Office Nivel asistencia. Higiene y Seguridad . Gellona y Silva S. revisar documentación del sistema de gestión (Auditoria de documentos) y Constructora Fuchs. realizando auditorias continuas a las distintas obras. Idealmente experiencia relacionados con el porcentaje de RIESGOS en obras de construcción. Otros: Excel de subcontratos. Manejo a nivel usuario se le proporciona. administración de RRHH Es quien apoya en la revisión y control de Subcontratos. Carrera de Secretaria Ejecutiva. cumplimiento en auditorías. apoya y coordina las actividades de Gerencia General y Directorio en temas administrativos.

Encargado de la creación e implementación de procedimientos y normas administrativas para las distintas unidades de la compañía y su cumplimiento. a fin de rentabilizar los proyectos inmobiliarios y generar controles que aseguren el cumplimiento normativo interno y externo. recepcionar facturas de contabilidad. archivos y respaldos documentales de la gestión del área. Entre sus funciones se encuentra la administración de Caja Chica ($250. gestionando las TESORERÍA contabilidad autorizaciones y firmas correspondientes para su pronto pago. realizando el control diario de movimientos y flujos bancarios. a fin de mejorar la rentabilidad de los proyectos. 43 Reglamento Interno de Orden. Es quien brinda funciones de asistir y apoyar en el proceso administrativo ASISTENTE DE Técnico de instituto o nivel medio de recursos humanos y asegurar el RECURSOS en Administración de Empresas o correcto orden y actualización de los HUMANOS Recursos Humanos. Lidera Contador auditor.A. a fin de maximizar los recursos y disminuir las pérdidas.000). realizar pagos asociados a empresas relacionadas (principalmente FGS ASISTENTE DE Técnico nivel medio. Excel Intermedio. Entre sus Experiencia liderando equipos de funciones se encuentra el estandarizar trabajo. Entrega de cheques para su posterior firma a la gerencia de administración y finanzas. cuadrar caja chica (luego entregarla a contabilidad). Constructora Fuchs. Además de ello. especialidad maquinarias). gastos de movilización del Junior. realizando el egreso en sistema. Higiene y Seguridad . AUDITOR programas de auditorías. rendición. Es quien apoya y asiste al área de Tesorería. Conocimiento sistemas de control Interno y en ERP. mantener al día actas de reuniones del comité paritario de oficina central. Gellona y Silva S. procedimientos a nivel de compañía. priorizando según criterio empresa y urgencia el distinto pago de los proveedores.

colocación de plomo.Revisar el autocontrol de todas las partidas de construcción que contiene el proyecto . y lo especificado. AYUDANTE DE plomos y niveles Tener Ayuda a realizar funciones de ALBAÑIL conocimientos mínimos de los colocación de reglas.Entregar autocontrol al ITO (IDIEM) contratado Constructor Civil. Recepción climatización y calefacción. distintas superficie de trabajo Ayuda al jefe de terreno a realizar las Tener conocimientos de AYUDANTE DE JEFE siguientes funciones: Control de instalaciones eléctricas. etc. Provee de materiales al Albañil tales Tener conocimientos mínimos de como cemento. arena. Ayuda al bodeguero en: la Tener conocimiento de los organización de la bodega. cemento) mezclas. Control de Calidad materiales que cumplan con la norma en proyectos de construcción. presentando debilidades de la supervisión y ejecución de las partidas. maderas. conocimientos dde computación. plomos y niveles Tener AYUDANTE DE herramientas. Control de inventario inventario Provee de materiales al carpintero. –Presentación de indicadores de autocontrol. Recepción de conocimiento de control de materiales de proveedores. Ayuda a ordenar y conocimientos mínimos de los CARPINTERO preparar el material. Tener de ensayos de instalaciones. – Realizar control mínima de 1 año en labores de AUTOCONTROL de calidad y especificación de Autocontrol. Gellona y Silva S. áridos y agua. Constructora Fuchs. Es quien controla la ejecución de partidas y controla calidad de materiales y pruebas de especialidad. Entrega materiales y maquinarias usados AYUDANTE DE de materiales y maquinarias al en la construcción Tener BODEGUERO personal de la obra. DE TERRENO asistencia subcontratistas. Entre sus principales funciones se encuentra: . etc. – Realizar las gestiones necesarias para estar al día con los autocontroles de las partidas ejecutadas. Experiencia por la inmobiliaria. etc. ayuda a dar materiales (fijaciones. maderas. plomo y niveles a los elementos de herramientas. Conocimiento en la utilización de ayuda a realizar los cortes de la la maquina cortadora de AYUDANTE DE cerámica. Higiene y Seguridad . preparación de materiales (áridos.A.) carpintería. Tener conocimientos mínimos de como fijaciones. a la limpieza de la superficie cerámica Conocimiento de los CERAMISTA de trabajo y de la cerámica antes del pegamentos utilizados para las fraguado. Provee al ceramista de materiales. 44 Reglamento Interno de Orden.

Constructora Fuchs. que se utilizan en la obra. .) Saber con que aplicar las AYUDANTE DE de muros. Además de lo anterior. Experiencia mínima de 1 año en Es quien ayuda al maestro mueblista el mismo cargo. Higiene y Seguridad . Como diferentes obras. estrictamente se requiere capacidad de AYUDANTE DE de acuerdo a planos de arquitectura y interpretar planos. saber calibrar equipos debe ayudar a chequear niveles y topográficos e instrumentos de distanciamientos del proyecto y nivelación y distanciamiento. Persona encargada de la preparación etc. Ayuda en la programación de las obras de las partidas de instalaciones. Conocimientos de tiempos de aplicación de las distintas pinturas Apoya al Trazador en replantear a través de trazados. Contar con Encargado de Mantención a reparar y AYUDANTE DE capacitaciones en electricidad.) cielos. esmalte. mantener las instalaciones y MANTENCIÓN gasfitería. o como a instalar muebles dentro de las Ayudante de Carpintero. final para la entrega de los departamentos. terminación de la obra. etc.Revisar instalaciones en oficinas y piezas de faenas. Entre sus principales año en instalaciones eléctricas. niveles y distanciamientos todas las estructuras Mínimo 1 año de experiencia en y posición de elementos de el cargo. funciones se encuentra . etc. rodillo PINTOR muros. maderas de terminación. Además de lo anterior. óleo. esponja. Es quien ayuda a la Mantención de instalaciones provisorias de faena y como también a la reparación de Experiencia laboral mínima de 1 equipos. - capacitación en oficio o Realizar mantención de herramientas formación en Liceo Técnico o que requieren un cuidado especial Industrial. manejar y TRAZADOR especialidades. viviendas o habilidades para el cargo se AYUDANTE DE edificaciones en altura. Gellona y Silva S. Recepción de trabajos ejecutados por los subcontratistas de instalaciones sanitarias y eléctricas. Aplicación de aparejos en pinturas (brochas.A. ya sea como herramientas usadas en la obra. Tener experiencia en trabajos de pintura. rodillo chiporro. Además se requiere que sea una persona MUEBLISTA ocupa de arreglar desperfectos y/o fina y detallista para trabajar ya detalles en las instalaciones que son partidas de terminación efectuadas. Saber identificar las pinturas (látex.Ayudar al sanitarias. mantener puntos estratégicos de trazados. 45 Reglamento Interno de Orden.

como trabajo. Tener conocimiento de manejo Como señalero. tonalidad y en madera mezclado del material Es quien debe picar hormigones mal Experiencia al menos de 1 año CANGUERO confeccionados. Es quien planifica y controla el uso de Mínimo 3 años de experiencia en materiales. vigas. Identificar faenas. Gellona y Silva S. derribar muros. Es quien debe preparar la superficie Tener conocimiento en cuanto a BARNIZADOR para la aplicación de barnices y lacas la aplicación. como TRAZADOR de acuerdo a planos de arquitectura y manejo y calibración de equipos especialidades. Instruir el liderazgo y manejo de al personal a su cargo en cómo personal y/o supervisión de realizar las distintas tareas. habilidades para el cargo destaca CARPINTERÍA Dirigir y controlar al personal. palos. Se requiere habilidad de AYUDANTE terminación de la obra. por ejemplo. Dirigir y supervisar la Maestro Carpintero. Constructora Fuchs. indica las maniobras a de camiones y maniobrabilidad BANDERERO maquinaria en movimiento en los de éstos. así como apoyo a las maniobras de grúas torre y en la supervisión del estrobado de cargas. desde la cabina. maquinaria. herramientas. arena.Cango punterear muros. gravilla enchapes previa. losas.A. Lo que se requiere es AYUDANTE mezcla en saco. en Martillo neumático . niveles y distanciamientos todas las estructuras Experiencia mínima de 2 años en y posición de elementos de obras. agua. logrando los avances según la programación de la obra Realiza tareas de control de tránsito cuando se realizan faenas de construcción o mantención caminera. Ayudante del Encargado de trazado o Trazador. etc. cargos de capataz. Entre sus principales funciones se encuentra replantear a través de trazados. Educación equipos y personal de su especialidad. andamios. Media/Colegio técnico en Entre sus principales funciones especialidades relacionadas al destaca supervisar en terreno las rubro de la construcción. estrictamente interpretación de planos. Como CAPATAZ DE distintas faenas de su especialidad. Haber trabajo antes en y controlar riesgos en los frentes de carpintería. Conocimientos y puntos ciegos que tiene el operador manejo de señalética. Higiene y Seguridad . etc adecuadamente el cargo. Ayudar a chequear topográficos e instrumentos de niveles y distanciamientos del nivelación y distanciamiento proyecto y mantener puntos estratégicos de trazados. 46 Reglamento Interno de Orden. Es quien lleva materiales tales como No se requiere experiencia cemento. etc. maderas. y de salud para desempeñar tablones. Para el contar con las condiciones físicas MAESTRO ayudante carpintero.

Higiene y Seguridad . señalética. Como EXTERIORES trabajos se realicen con calidad y habilidades para el cargo destaca según lo especificado tanto de el liderazgo y manejo de personal propio como de personal y/o supervisión de subcontratistas. tabiquería. califica al personal a cargo para ver si es idóneo para las labores encomendadas. como marcos. Gellona y Silva S. jardines. recursos necesarios para desarrollar su cargo. y recursos necesarios para el desarrollo de su actividad y la de su equipo. Finalmente. asfalto. Inspeccionar que los rubro de la construcción. Revisar el PAC construcción. puertas. pilastras. guardapolvos. y calificar al personal a su cargo para ver si es idóneo para el trabajo que está realizando. equipamiento. Mínimo 3 años de experiencia en demarcación. Mínimo 3 años de experiencia en Es quien planifica y controla el uso de cargos de capataz. tanto personal propio completadas). al personal a su cargo en cómo tener algún curso de la materia. Persona encargada de todas las obras exteriores (pavimentos. Capacidad de (programa de actividades liderazgo. rubro de la construcción. juegos infantiles. como personal a cargo en especialidades relacionadas al las labores de moldaje y obra gruesa. inspeccionar que los manejo de personal y supervisión CAPATAZ DE trabajos se realicen con calidad y de faenas en proyectos de FACHADA según lo especificado. Educación materiales. cierres. Identificar y controla riesgos diferentes tipos de moldajes. realizar las distintas tareas de Idealmente experiencia en moldaje. Constructora Fuchs. Instruir faenas. Educación funciones principales destaca el Media/Colegio técnico en asignar labores a trabajadores y especialidades relacionadas al CAPATAZ DE OBRAS contratistas. controlar la llegada del Experiencia mínima de 3 años en personal. maquinaria Media/Colegio técnico en y equipos. Entre sus principales funciones se encuentra controlar la seguridad (trabajo con riesgo de caída de altura). Dirigir y personal y/o supervisión de controlar al personal a cargo. herramientas. muros. Es la persona responsable de asignar sus labores a trabajadores y contratistas. habilidades para la organización y preparación de terreno. controlar la seguridad faenas. impermeabilización. 47 Reglamento Interno de Orden.).A. Como Entre sus principales funciones habilidades para el cargo destaca CAPATAZ DE destaca: Supervisar en terreno las el liderazgo y manejo de MOLDAJE distintas faenas de moldaje. Otros: saber leer planos. solicitud de materiales como contratistas. y en los frentes de trabajo. cuadrilla de carpinteros que instalan las terminaciones. Entre sus cargos de capataz. etc. asistencia. quinchos. del personal.

Entre sus principales funciones Mínimo 3 años de experiencia en destaca: Supervisar en terreno las cargos de capataz. con cada cuadrilla los lineamientos del trabajo a realizar. controlar la programación. el fierro estructural del hormigón armado en la obra gruesa. Dirige y faenas. Constructora Fuchs. Instruir al personal a su cargo CAPATAZ DE PATIO rubro de la construcción. cargos de capataz. Supervisa en terreno las distintas faenas de su especialidad Dirige y controla al personal de su Técnico en construcción con un especialidad. Otros: Saber leer planos. Educación Supervisa en terreno las distintas Media/Colegio técnico en faenas de su especialidad Dirige y especialidades relacionadas al controla al personal de su rubro de la construcción. Identifica y controla riesgos en personal y/o supervisión de los frentes de trabajo. Idealmente haber trabajo supervisa la cuadrilla o subcontrato de antes en enfierraduras. herramientas. Revisar trazados. Instruye al personal a su habilidades para el cargo destaca ENFIERRADOR cargo en cómo realizar las distintas el liderazgo y manejo de tareas. especificaciones técnicas y procedimientos de la empresa Planifica y controla el uso de materiales. verificar cantidad de personal de la obra Planifica y controla el uso de materiales. Higiene y Seguridad . como personal a cargo. Gellona y Silva S. Como en cómo realizar las distintas tareas. Es quien planifica y controla el uso de materiales. Media/Colegio técnico en Dirigir y controlar al personal de especialidades relacionadas al patio. Entregar informes de Auto Cad. Entre sus principales mínimo de 3 años de experiencia CAPATAZ DE funciones se encuentran: Revisar en obras de urbanización.A. Manejo URBANIZACIÓN obras ejecutadas (planos y intermedio de Excel – Project – especificación. 48 Reglamento Interno de Orden. maquinaria y equipos. Como CAPATAZ especialidad. Interpretar los personal y/o supervisión de planos según proyecto. saber enfierradores que son los que instalan leer planos. herramientas. registrar ensayos y certificados. según plano del proyecto. maquinaria Mínimo 3 años de experiencia en y equipos de su especialidad. herramientas. avance de obra. maquinaria y equipos de su especialidad. Educación distintas faenas de su especialidad. coordinando faenas. coordinar todo lo necesario para la certificación con empresas de servicios. habilidades para el cargo destaca Identificar y controla riesgos en los el liderazgo y manejo de frentes de trabajo.

49 Reglamento Interno de Orden. saber leer supervisar la cuadrilla de trazadores planos. maquinaria y equipos. Haber trabajo antes en supervisar la cuadrilla de concreteros hormigones . Instruir al personal a su HORMIGÓN habilidades para el cargo destaca cargo en cómo realizar las distintas el liderazgo y manejo de tareas. Como controlar al personal del área de habilidades para el cargo destaca CAPATAZ TRAZADO trazado. Es quien planifica y controla el uso de materiales. Dirigir y rubro de la construcción.A. maquinaria y equipos. traspasando materia. herramientas. Instruir al personal a su el liderazgo y manejo de cargo en cómo realizar las distintas personal y/o supervisión de tareas. como personal a cargo en Mínimo 3 años de experiencia en las labores de trazado. Higiene y Seguridad . directamente por el jefe de obra o director de obra a cumplir en un plazo determinado. Dirigir y controlar al CAPATAZ rubro de la construcción. Educación principales funciones destaca: Media/Colegio técnico en Supervisar en terreno las distintas especialidades relacionadas al faenas de su especialidad. herramientas. que son los que instalan el hormigón de las estructuras en la obra gruesa. Dirigir y antes en Trazado. Identificar y controla riesgos faenas. Identificar y controlar riesgos personal y/o supervisión de en los frentes de trabajo. Otros: Conocimientos y y controlar riesgos en los frentes de experiencia en el área de trabajo. maquinaria Mínimo 3 años de experiencia en y equipos. Entre sus principales funciones Media/Colegio técnico en destaca: Supervisar en terreno las especialidades relacionadas al distintas faenas. Entre Media/Colegio técnico en sus principales funciones destaca: especialidades relacionadas al Supervisar en terreno las distintas rubro de la construcción. teniendo manejo de un personal designado a efectuar dichas labores. Educación entrega al futuro propietario. Instruir el liderazgo y manejo de al personal a su cargo en cómo personal y/o supervisión de realizar las distintas tareas. Entre sus cargos de capataz. Como personal. Como CAPATAZ faenas. tener algún curso de la que son los que marcan. Manejo de planificar tareas encomendadas materiales y mano de obra. Educación cargo. sea la óptima para la cargos de capataz. Mínimo 3 años de experiencia en casa u otro. Identificar faenas. Gellona y Silva S. supervisar y terminaciones. Coordinar. medidas y ubicación de los distintos elementos que se construyen en un edificio. Dirigir y faenas. dirigir y controlar al personal habilidades para el cargo destaca TERMINACIONES en el área de terminaciones. saber leer planos. herramientas. como al personal a su cargo en el área de terminaciones con el objetivo de velar por que la terminación final del departamento. Planifica y controla el uso de materiales. Constructora Fuchs. Es quien planifica y controla el uso de materiales. Otros: Haber trabajo en los frentes de trabajo. como al personal a su cargos de capataz.

manejar este. Encargada de atender los requerimientos de propietarios de las distintas obras entregadas. terminados. a través del Plan OK. Además de lo Inmobiliarias.. preparar como la secuencia de vaciado de tratamientos de juntas.Conocer otras. según procedimientos de la empresa Dominar principios y y normas de seguridad. Entre sus principales Experiencia mínima de 1 año. idealmente en POST VENTA equipos post venta. Excel nivel anterior. Responsable de la Ejecución del proyecto de construcción de acuerdo a los planos establecidos. su capacho. Constructora Fuchs. las actividades de verificarlas e identificar la función de los condiciones y requisitos para el aditivos. en las funciones definidas. Alzaprimados de las losas. a fin de solucionar temas relacionados con las Estudios técnicos/universitarios fallas que proceden en garantía. Otros: cumplimiento de las normas de DIRECTOR DE OBRA Conocimientos en Proyect y seguridad del código del trabajo de AutoCAD. realizando gestión y control de los procedimientos que Educación Universitaria permitan optimizar los resultados. Experiencia en post COORDINADORA DE coordinando su ejecución a través de venta. ordenar y limpiar moldajes. operar y docilidad del hormigón. ejecutar vaciado del segregación y trabajabilidad hormigón. Realizar informes mensuales del avance de obra en costos y plazos. Experiencia mínima de de la compañía.. transmitir conocimiento. Capacidad de coordinar informando cuando existan diferentes especialidades modificaciones . curar el hormigón. Completa. Es quien realiza el vaciado del hormigón en moldajes y prepara Experiencia mínima de 2 años tratamiento del hormigón de juntas. Contratar las especialidades y mano de obra.Desinstalar idealmente tener experiencia moldajes de muros y losas. 50 Reglamento Interno de Orden. aplicar técnicas fraguado y endurecimiento del de vibrado. calidad y seguridad. trasladar moldajes. Entre sus principales 6 años en proyectos de funciones se encuentra: Velar por el Construcción.Conocer sobre de la obra y respetando las normas de sistemas de curado. siendo responsable de cerrar las distintas solicitudes. Capacidad de todos los trabajadores de su obra. Constructor Civil o estándares de calidad y rentabilidad Ingeniero. Es quien debe sacar el moldaje de la estructura del hormigón una vez llenado. Sus fundamentos en materiales que responsabilidades incluyen entre componen el hormigón.Conocer sobre el Cono CONCRETERO vaciado del hormigón. Higiene y Seguridad . como jornal. Revisar que el contrato se desarrolle Capacidad de delegar y controlar de acuerdo a lo presupuestado.A. DESCIMBRADOR funciones se encuentra: . higiene. orden. Gellona y Silva S. costos y plazos estimados. aumentos o disminuciones de obra.Manejar conceptos de equipos y accesorios. realiza seguimiento y control Intermedio. cumpliendo con el avance Hormigón.

Ascensores. Fijar los tratos para las diversas actividades ejecutadas por la casa. Es quien realiza la elección y cierre de Profesional. curva con calor y pega Alambra canalizaciones y conecta tableros de control. Prepara tuberías plásticas. ante cualquier duda o aclaración. 51 Reglamento Interno de Orden. Experiencia sus funciones principales destaca: mínima de 10 años en obras de Velar por la relación con los edificación. hace hilos y coloca tuberías o Técnico Electricista Conocimiento cañerías galvanizadas para recibir de planos eléctricos. Experiencia ELECTRICO conductores. Entre constructor civil. Prepara. Relacionarse con Arquitecto. Traza y ejecuta canalizaciones aéreas y subterráneas. buscar inferior capacidad para formar nuevos negocios de obras a terceros. Realiza instalaciones eléctricas provisorias y definitivas. Proyectista . Relacionarse con instituciones que reciben los distintos proyectos de la obra. OBRAS DE visitador de obras de proyectos. nuevas a terceros. Paisajismo. capacidad de compras obras a terceros. Calculista. Debe conocimiento en estudio de TERCEROS dar autorización a órdenes de propuestas. Instala botoneras de comandos de equipos Construye mallas de tierra y efectúa su medición posterior. Construcción. manejo de gestionar el desarrollo de obras contratos de construcción. Ejecuta instalaciones de alumbrado. Suelda todo tipo de terminales para conductores. motobombas y moto generadores. Otros: experiencia en mandantes de proyectos contratados procesos de gestión de costos y ENCARGADO DE o en proceso de contratación. trifásicos. Pica todo tipo de materiales para embutir canalizaciones. Ejecuta instalaciones de fuerza. Cumplir con los requerimientos de Oficina Central Realizar Estado de Pago de la Obra para Banco o Inmobiliaria. Constructora Fuchs. Sec.A. Aguas. Gellona y Silva S. corta. Basura. Ejecuta postaciones. equipos de trabajo. Higiene y Seguridad . mínima de 1 año en instala ferretería y tendido eléctrico. administración de proyectos. Serviu . ingeniero o propuestas de obras a terceros. pule. autorizar relacionarse a nivel superior e pagos obras a terceros. Realiza montaje de escalerillas y bandejas porta conductores. Levanta y transporta elementos pesados. DOM etc. motores monofásicos.

presión y certificaciones en el área. Debe instalar la enfierradura Conocimiento de planos y tipos ENFIERRADOR cumpliendo con lo especificado en los de fierros planos de Cálculo Debe realizar las excavaciones de Fortaleza física. Profesional reconocidos por el brindar asesoramiento técnico a los Estado. Idealmente GASFITER instalación de artefactos. permanentes para evitar accidentes Constructores civiles con post- del trabajo y enfermedades título en prevención de riesgos profesionales. registrar información en una Universidad o Instituto y evaluación estadística de resultados. Gellona y Silva S. Entre sus principales obtenido en una Universidad o funciones destaca: Reconocer y Institución Prof. Formación: A. cañerías de agua y gas. La categoría de Técnico: comités paritarios. Es el encargado de supervisar los Ingeniero civil industrial o departamentos de Tesorería. titulados en una institución de Educación Ejecuta todo tipo de instalaciones de agua. RRHH. alcantarillado y gas. titulados los trabajadores. entregada. Aprobar computación nivel usuario facturas de proveedores. B. Higiene y Seguridad . aplicación en la seguridad e supervisar y promover acciones higiene del trabajo.A. hermeticidad). 52 Reglamento Interno de Orden. generar acciones educativas pedagógicas. Los ingenieros de prevención de riesgos y promover de ejecución con mención en la capacitación y adiestramiento de prevención de riesgos. No se requiere EXCAVADOR acuerdo a trazado y profundidad experiencia previa. ejecutar. Adquisiciones y Conocimientos de finanzas y ADMINISTRACIÓN Tecnología. supervisores y Técnico en prevención de riesgos líneas de administración técnica. pruebas de contar con cursos o estanqueidad. controlar PREVENCION DE extranjera. reconocido por evaluar riesgos de accidentes y EXPERTO EN el Estado o en una Universidad enfermedades profesionales. Entre sus funciones contabilidad conocimientos de Y FINANZAS principales destaca: Disponer de caja administración conocimientos de para el pago de obligaciones. ingeniero comercial GERENTE DE Contabilidad. especialidades tengan directa organizar. Ingenieros o ingenieros de ejecución cuyas Profesionales a cargo de planificar. asesorar. alcantarillado y gas (plantas de Conocimiento de planos de agua. en un programa de riesgos en el ambiente o medios de RIESGOS estudios no menor a mil horas trabajo. supervisar el avanzado de MS Excel y bases de Constructora Fuchs. alcantarillado.

Revisar la contabilidad para la correcta confección del balance y EERR. negocio que permitan posicionarse de software SVCOM (Control de manera más competitiva dentro del Arriendos) mercado. Formar. potenciar y generar oportunidades de desarrollo de los equipos de trabajo de Obras. parámetros/estándares de productividad). correcto pago semanal de datos. generando acciones de mejoras que permitan optimizar los resultados de la empresa. Higiene y Seguridad .Asegurar que la . Aprobar las compras de materiales para oficina central. asegurando su confiabilidad y Ingeniero Comercial /Civil. Otros: Flexline. presupuesto en años de experiencia en CONSTRUCCIÓN costo y productividad. productividad (definir y monitorear.A. Administrar los celulares de la empresa. Revisar la declaración de IVA mensual. Responsable de dirigir empresa de Maquinarias Filial Constructora. motivar. Liderar proyectos tecnológicos que soporten las funciones administrativas de oficina central y las obras. con de las metas de Seguridad de la al menos 4 años en cargos de empresa constructivo de la empresa. relacionarse con los bancos. costo de construcción. Velar para el cumplimiento del cobro de los estados de pago y facturación de ellos. Ingeniero en Construcción. Supervisión de Obras. siendo responsable del correcto funcionamiento en el servicio de arriendo de equipos y maquinarias. confeccionar información de gestión para el Directorio de la Sociedad.Educación formal : Ejecución de la construcción de cada Ingeniero Civil o Constructor obra. Gellona y Silva S. estructurar. área de arriendo de maquinaria y MAQUINARIAS implementando nuevas estrategias de logística. Invertir los excedentes de caja. Entre sus principales funciones se encuentra: - Supervisar y controlar el servicio de Constructora Fuchs. disponibilidad de acuerdo a los Experiencia mínima: 3 años en el GERENTE DE requerimientos productivos. Es la persona encargada de:- Planificación de Obras (plazo. se realice de acuerdo a los Civil.Cumplimiento Construcción de Edificación. 53 Reglamento Interno de Orden.Experiencia: A lo menos 10 GERENTE DE plazos establecidos. proveedores según la fecha de vencimiento.

-Negociar con proveedores compras y subarriendos de equipos. a corto y largo plazo junto con objetivos anuales..- Vela por el mantenimiento y el orden.-Establecer visitas a obras para levantar información del servicio y recibir nuevos requerimientos.Registra novedades en el tiempo cumplido.Control de acceso experiencia en el cargo - GUARDIA DE peatonal y vehicular (trabajadores. Entre sus funciones Contar con al menos 2 años de se encuentra:. para mantener el buen funcionamiento de la empresa. realiza funciones de nochero. Planear y desarrollar metas ingeniero comercial Liderazgo.Realizar rondas vigente.Disponibilidad para periódicas al interior de la obra con el realizar turnos rotativos fin de detectar situaciones de riesgo. Designar todas las posiciones gerenciales. prevención y detección de anormalidades al interior de la obra. evitando cualquier acontecimiento que entorpezca el normal desarrollo de las actividades de la obra. según lo que realice el Gerente de Administración y Ingeniero civil industrial o GERENTE GENERAL Finanzas. -Controlar administración de materiales obra / bodega. realizar evaluaciones periódicas sobre el cumplimiento de las funciones de los diferentes departamentos. 54 Reglamento Interno de Orden. es quien además de lo anterior. Constructora Fuchs.- Supervisar y controlar servicio de fletes FGS Maquinaria y Constructora. portero o rondín. De acuerdo a la normativa legal vigente. arriendo de equipos de FGS Maquinaria y Constructora. Contar con el curso OS-10 SEGURIDAD proveedores). Gellona y Silva S. Es quien realiza actividades de vigilancia. Higiene y Seguridad .A. e informa de anomalías. -Supervisar y aprobar subcontratos de equipos FGS Maquinarias y Constructora. inspección.. crear y mantener buenas relaciones con los clientes y proveedores.

material adecuado. Comparar rendimientos de materiales y mano de obra presupuestados con reales. las actividades se realicen de acuerdo Carrera de Construcción Civil o a planos. higiene y seguridad. Verificar Ingeniería en Construcción. yeso. EETT y normas. para lo cual debe organizar los recursos de mano de obra. Informar al Director de Obra cualquier duda o problema durante el desarrollo de la obra. impermeabilizar con viviendas y edificaciones. HUINCHERO de obra y materiales a través del medidas de seguridad y edificio principalmente materiales cumplimiento de mantenciones. ). en los baños. Es quien maneja elevador de Conocimiento técnico del plataforma cumpliendo normas de la elevador. 55 Reglamento Interno de Orden. Examen físico y técnico. peso máximo empresa. Verificar que Educación Universitaria completa. hacer prueba de agua para verificar el correcto proceso de impermeabilización Debe cumplir con la programación de obra. en las terrazas y piscinas. Realizar Estados normas y EETT Capacidad de de Pago de subcontratos. etc. Es quien debe aislar la humedad y filtraciones de agua en las cocinas. Higiene y Seguridad .A. Entre sus principales funciones se encuentra: Supervisar a todas las especialidades. JEFE DE TERRENO que se cumplan con las normas de Otros: Conocimiento de planos. Entre sus principales funciones se Experiencia mínima de un año en IMPERMEABILIZAD encuentra: Limpiar zona a labores de impermeabilización en OR(A) impermeabilizar. perfiles metálicos. suelos etc. Debe trasladar al personal permitido. Constructora Fuchs. puertas. de manera de seguir siempre la secuencia constructiva. Organizar y organizar. Gellona y Silva S. subcontratos y materiales. morteros. posibles fallas. cemento. como vulcanita. programar y controlar cumplir con la cantidad de ensayos requeridos por el proyecto (hormigones.

planes estratégicos e indicadores de las distintas gerencias. Responsable de mantener la bodega con los recursos necesarios para realizar los trabajos (pedido de materiales). Entre sus principales funciones se encuentra: Hacer la Experiencia mínima de 2 años en contabilidad de los materiales recibido Administración de bodegas. manteniendo saldo en Otros: Contar con cursos de tiempo presente. Conocimientos básicos de Programar el despacho de los contabilidad materiales a los proveedores. o carrera proponer medidas de acción para la DE GESTIÓN afín disminución de costos y maximización de utilidades. Enviar guías de Administración de bodega. debe velar Excel nivel avanzado por el cumplimiento de la normativa legal tributaria. Verificar que los despachos correspondan a lo solicitado. JEFE DE BODEGA despacho asociadas a las ordenes de Conocimientos de computación compra a la oficina central para el Conocimientos de materiales posterior pago de facturas. Gellona y Silva S. de esta forma. controlar y JEFE DE CONTROL Ingeniero Comercial. Encargado de realizar análisis y seguimiento de los presupuestos de costos fijos y variables. en función de las estrategias de la compañía. los principios de contabilidad y la normativa legal vigente y específica de la empresa.A. con el objetivo de obtener las consolidaciones y estados financieros Contador General o Contador requeridos por la organización. Higiene y Seguridad . ORGANIZACIONAL mantención de un clima laboral armónico. Mantener utilizados en la construcción la organización de la bodega. Constructora Fuchs. Responsable de la planificación. Encargado(a) de crear e implementar los planes de desarrollo de la JEFE DE organización y sus recursos humanos. asegurándose que se Softland ERP de Contabilidad. organización y coordinación del área contable de las distintas empresas. Auditor. que el material esté en buenas condiciones. Otros: Manejo de contable. y entregado. Experiencia mínima de JEFE DE Establece y coordina la ejecución de 5 años liderando áreas CONTABILIDAD las políticas relacionadas con el área Contables. Propone y apoya al gerente general y otras gerencias en iniciativas de mejoras y estudios relacionados. 56 Reglamento Interno de Orden. cumplan. DESARROLLO contribuyendo a la construcción y Psicólogo o carrera afín.

57 Reglamento Interno de Orden. supervisores y Profesional reconocidos por el líneas de administración técnica. Sentido común para JEFE DE trabajos realizados por garantía. tanto por el personal de la capacidad de oponerse de empresa. Debe Carreras de Construcción Civil o administrar la mano de obra de Ingeniería en Construcción. en su ejecución. Estado. organización en lo que Profesional: A. Realizar cobros a construcción (Arquitecto - quién corresponda. La categoría de Técnico: Informar del desarrollo de las Técnico en prevención de riesgos prácticas de prevención al Gerente titulados en una institución de Constructora Fuchs. titulados brindar asesoramiento técnico a los en una Universidad o Instituto comités paritarios. Ingenieros o respecta a Prevención de Riesgos. Profesional a cargo de coordinar la Formación: La categoría de planificación. de obra ( materiales. B. Debe Constructores civiles con post- reconocer y evaluar riesgos de título en prevención de riesgos accidentes y enfermedades obtenido en una Universidad o JEFE DE profesionales. registrar información y de ejecución con mención en evaluación estadística de resultados. Los ingenieros trabajadores. Entre sus principales funciones se encuentra: Coordinar con los equipos de trabajos Profesional del área de la y definir prioridades. ejecutar. corresponda realizar una Realizar visitas a trabajos complicados reparación. para coordinar y liderar equipos Gestionar trabajos realizados por de trabajo. prevención de riesgos. sean ellos tanto por los clientes. debiendo proponer soluciones factibles. Higiene y Seguridad . reconocido por PREVENCION DE ambiente o medios de trabajo. Controla que la obra se Conocimiento de planos y EETT. Gellona y Silva S. ejecute en condiciones y acciones Conocimiento de la capacidad de seguras. Responsable de cumplir con la programación de la obra. supervisar y especialidades tengan directa promover acciones permanentes para aplicación en la seguridad e evitar accidentes del trabajo y higiene del trabajo. ingenieros de ejecución cuyas Debe asesorar. JEFE DE OBRA muertos. Constructor) Tener capacidad subcontratista o Constructora. Tener buen trato con subcontratistas. controlar riesgos en el Institución Prof. Visitar a propietarios que han tenido problemas en sus inmuebles. subcontratos ) Responsable de gestionar los reclamos recibidos por parte de la Inmobiliaria y definir las responsabilidades de éstos. Controla el avance para los la mano de obra y cómo tratos de la obra. enfermedades profesionales. como de los trabajos manera clara y precisa cuando no realizados por subcontratistas. Asumir la propietarios o comunidades. Inmobiliaria. manera de minimizar los tiempos Otros: Habilidades de Liderazgo. Asistir a reuniones con Comunidades para ver soluciones de reclamos. el Estado o en una Universidad RIESGOS generar acciones educativas de extranjera. en un programa de prevención de riesgos y promover la estudios no menor a mil horas capacitación y adiestramiento de los pedagógicas. como resolver conflictos con POSTVENTA por mejoras a los proyectos. responsabilidad de todos los trabajos Tener poder de negociación y realizados. Administrar recursos optimizarla.A.

de construcción. Responsable de controlar. Entre sus principales funciones se encuentra: Realizar rellenos de Constructora Fuchs. coordinar y Formación: Idealmente contar revisar de trabajos de terminaciones. además de respaldar la ERP. Contar con capacidad física capachos para retirarlos con grúa para desempeñar el cargo. Realiza excavaciones con chuzo y picota. brindando soporte continuo e incorporando nuevas tecnologías de Estudios universitarios de manera constante. Responsable de evaluar. Constructor Civil o Ingeniero JEFE estimando costos y plazos asociados. Experiencia Mínimo de 3 años DEPARTAMENTO DE con el propósito de garantizar la liderando estudios de proyectos ESTUDIOS viabilidad del proyecto. torre.A. Otros: Programa proponiendo alternativas y soluciones Presto. 58 Reglamento Interno de Orden. General y al Directorio de la empresa. extrayendo la tierra con pala y dejándola al borde de la excavación. Experiencia como TERMINACIONES los materiales y desempeño de su Jefe de Obra. planos. Higiene y Seguridad . Encargado del Ingeniería en Informática o JEFE DE TI correcto funcionamiento del área de carrera afín. Otros: Manejo de informática. control del área de informática. Responsable de la planificación. Asesorando. Gellona y Silva S. Educación Superior reconocidas por el Estado. información diaria y confidencial de la empresa y asegurar el soporte permanente a todos los usuarios de la organización. Otros: Lectura de grupo de trabajo. con estudios en las áreas de JEFE Debe tener claridad del buen uso de Construcción. Proyect frente a los proyectos estudiados. No necesariamente requiere entre los trazos marcados por el estudios para desempeñar la JORNAL trazador o cargando el material en labor. planificar y presupuestar los proyectos.

carreras. fierro. Saca niveles plomos Saber usar y contar con y realiza trazados de elementos herramientas tales como plana. geométricos básicos. Persona en obra que debe realizar el JORNAL DE ASEO No se requiere experiencia aseo y orden general en obra gruesa previa. Cargar y descargar camiones o colosos para transporte de material. Levantar. muebles. para asegurar el curado de morteros u hormigones. Transportar diversos materiales en carretilla. excavaciones compactando el suelo con placas vibradoras o vibro pisón Realizar movimientos repetitivos y levantamiento de cargas pesadas. Es quien realiza y gestiona los trámites requeridos por los distintos Enseñanza media completa. donde sus hormigones. Realizar labores de aseo en distintos lugares de la obra. etc. Prepara y coloca huincha. Higiene y Seguridad . planchas. Como regador: realizar regado de albañilería o elementos de hormigón. espátula. No necesita estudios específicos. 59 Reglamento Interno de Orden. Gellona y Silva S.A. Realizar picados de hormigón con herramientas manuales o neumáticas. cajas. todas relacionadas con Contar con conocimientos de preparación y colocación de dosificaciones de morteros y hormigones y morteros. áridos y agua. JUNIOR departamentos de la empresa y Buena disposición y ADMINISTRATIVO apoyar en funciones administrativas al autosuficiente departamento de Administración y Finanzas. etc. etc. ladrillos. Ayudar en el montaje de andamios. tareas. Contar con MAESTRO ALBAÑIL tareas se relacionan con el uso de conocimientos de niveles y cemento. moldajes. El albañil realiza distintos tipos de Experiencia mínima de 1 año. transportar y almacenar diversos materiales como: madera. Constructora Fuchs.

. de madera o estudios para desempeñar la industrializados. Higiene y Seguridad .. Saca niveles y realiza trazados de elementos geométricos básicos. Prepara. azulejos.Conocer e identificar la quien prepara mortero de pega o función de los diferentes adhesivos para cerámica. Conocimientos de señaléticas en obra.. hace fajas y revoques Ejecuta toda clase de estucos en muros. Construye andamios provisorios para ejecutar sus tareas en altura. seguridad y prevención de Debe picar hormigones mal riesgos. interpretación de planos. flexit. vigas. etc.A. Coloca revestimientos como: cerámicos. cerchas y todo tipo de techumbres. función de materiales con los que punterear muros. el proceso.Identificar y conocer la confeccionados. duromit.. Prepara y coloca revestimientos de piso. Constructora Fuchs. Coloca marcos de labor. Instala reglas y construye muros de albañilería de ladrillos o bloques de cemento Emboquilla y rehúnde canterías. Confecciona radieres. etc. Conocimientos de higiene. Construye propias. Realiza movimientos repetitivos y levantamiento de cargas. Contar con herramientas Construye andamios. Entre las herramientas que se utilizan en funciones principales se encuentra:. etc. 60 Reglamento Interno de Orden.- MAESTRO según procedimientos de la Empresa Conocimiento sobre las CERAMISTA y normas de seguridad.Conocer los cerámica en muros y aplica fragüe. instala la morteros de pega.Lectura e Planificar y organizar el trabajo. tiempos de fraguado. Coloca pastelones de cemento. cielos y muros. Es trabaja. asociadas a la actividad que realiza. fachadas y cielos. hormigones de distintas dosificaciones. Realiza levantamiento de cargas. Experiencia mínima de 1 MAESTRO madera y metálicos. Gellona y Silva S. derribar muros. losas. coloca y descimbra moldajes No necesariamente requiere de todo tipo. Ejecuta año en el cargo o haber CARPINTERO entramados de madera para trabajado anteriormente como estructuras de pisos o tabiques. jornal.- Preparar superficie y adhesivo Conocimiento de Normas a aplicar-Realizar revestimiento de Técnicas de la Construcción superficies con cerámica.. granito. baldosas. Dosifica morteros y da instrucciones para prepararlos.. Coloca maestras.

. repara maquinaria tanto mecánica como eléctrica..A. metálicas y sobre tela. Maestro que comenzó como Persona en obra que debe realizar la ayudante y que en base a su preparación de la plancha de acero MAESTRO experiencia pasó a ser maestro galvanizado e instalar este material en HOJALATERO de su especialidad. 61 Reglamento Interno de Orden.- EMPAPELADOR cantidad de papel necesaria. Higiene y Seguridad . Otros: Prepara y repara máquinas. Revisa.Realización de Empapelado de superficies de cortes a medida según necesidades madera.Medición de la o rincones. sobre superficies y sobre ángulos Funciones principales:. tableros eléctricos. pegamentos utilizados para las impermeabilizar enchapes. utilizando diferentes MAESTRO pieza a empapelar y cálculo de la tipos de materiales y técnicas.Empapela paredes. Gellona y Silva S.- establecidas.Curso de uso maquinarias. etc. Debe Entre sus principales funciones se tener conocimiento de la encuentra: Acarrear materiales a zona utilización de la máquina MAESTRO CHAPERO de trabajo. debe Contar con herramientas propias ejecutar las canterías. Persona que presta un servicio de mantenimiento a la obra. a la iluminación provisoria. brinda reparaciones con Debe contar con estudios soldadura al arco de algún equipo técnicos en colegio Industrial o dañado y otros. y quemar distintas superficies de trabajo. al igual que las cubetas necesariamente requiere estudios y canales. instalación de enchapes.Curso de empleo de motores.- Prepara las superficies. mantención de la iluminación necesaria dentro de la obra. Repara y hace de elementos de protección mantención electro mecánica de personal . Además. Al menos dos años de Reparación del empapelado: rasguños experiencia laboral en el cargo.Curso MAESTRO como herramientas eléctricas. No la techumbre. Funciones principales: Instituto técnico. . de interpretación de planos - MANTENCION herramientas mecánicas y hace Curso de riesgos inherentes a mantención preventiva del stock de trabajos en altura . para desempeñar la labor. limpieza y para desempeñar su cargo sellado de enchape Es quien realiza tareas de empapelado de superficies de edificios Conocimientos y experiencia en: y viviendas de forma autónoma o bajo -Empapelado de paredes y la supervisión de algún trabajador de techos: aplicación del papel superior nivel de cualificación. Técnica del encolado. tales Conocimientos eléctricos. aplicar puente de cortadora de cerámica y de los adherencia. y desgarros. Experiencia mínima de 1 año en terrazas. frentes de edificios. mantiene y repara sistemas de Constructora Fuchs. herramientas eléctricas y herramientas eléctricas accesorios como extensiones eléctricas. y limpiar enchapes. instalar enchapes. fabrica e instala tableros de faena. Es quien debe poner enchapes de ladrillo en las culatas de los muros.

Entre sus otro afín de carpintería y además MAESTRO principales funciones se encuentra: tener las herramientas necesarias MUEBLISTA Trasladar materiales a zona de como sierra circular. . ejecutar pasadas en los muebles necesarias para las instalaciones. tales como vibradores. Gellona y Silva S. para trabajar maderas. Aplicar pinturas mediante pistola. empotrado y unión a tabiques o muros de hormigón de muebles de cocina. Efectuar movimiento manual de materiales. carretillas… Lubrica sistemas mecánicos de maquinarias. Constructora Fuchs. mantiene y repara equipos auxiliares de producción. lubricación. instalar muebles. mecánico o manual de máquinas y herramientas. Higiene y Seguridad . brocha. enchapes y Debe tener curso de mueblista u soluciones de borde. limpiar muebles para entrega. ventilación. taladros. herramientas eléctricas. demoledores… Revisa. taladro. lijando y limpiándola. Efectúa mantención de equipos críticos. instalar fresas. enfriamiento.Curso de uso de acuerdo a especificaciones técnicas elementos de protección personal del fabricante y del mandante.A. trabajo. Aplicar . rodillos y pistolas neumáticas. extracción. closet y baños con sus respectivos tiradores. dando las manos o espesores especificados. quincallería de muebles. tales como grúas horquillas. Preparar y sus solventes. con ayuda de andamios. 62 Reglamento Interno de Orden. Ubicar en el área elegida el material a pintar. Curso de empleo de anti óxido a los metales a pintar. accionar hidráulico. riesgos inherentes a trabajos en Preparar todo tipo de pintura de MAESTRO PINTOR altura .Curso de la superficie. Funciones principales: Preparar la superficie o área donde va a aplicar los diferentes tipos de pinturas. Curso de preparación de pinturas montacargas u otro medio. bombas. Encargado de realizar el armado.

Es quien debe sacar niveles y realizar
trazados de elementos geométricos
complejos; Funciones principales:
Colocar puertas, ventanas, mamparas,
muebles, etc. Colocar todo tipo de
quincallería chapas, picaportes,
españoletas, bisagras, etc. Colocar
marcos de madera y metálicos.
Ejecutar toda clase de terminaciones
Curso de interpretación de planos
interiores o exteriores en madera,
- Curso de riesgos inherentes a
como colocación de cubrejuntas,
MAESTRO trabajos en altura - Curso de uso
cornisas, pilastras, guardapolvos,
TERMINACIONES de elementos de protección
tapacanes, accesorios de baños, kit de
personal - Curso de empleo de
cocinas, etc. Colocar revestimientos
herramientas eléctricas.
especiales Cholguán, Masisa, trupán,
terciado, vulcanita, aislantes, etc.
Fabricar clóset completos, vanitorios y
muebles de cocina. Trazar y construir
escaleras en madera. Realizar
terminaciones con pinturas o barnices
en maderas. En altura, en el montaje
de cielos, colocación de cornisas o
terminaciones de aleros

Experiencia mínima de 2 años en
Prepara la superficie de trabajo, el cargo. Otros: Conocimientos
prepara la pasta de yeso, y la aplica de higiene, seguridad y
cumpliendo con el orden, higiene, prevención de riesgos, como
MAESTRO YESERO
calidad y seguridad exigidos por la también sus reglamentos y
empresa, calidad y seguridad exigidos normas.- Comprensión en
por la empresa. el correcto uso de herramientas.-

Funciones principales: Preparar el
material a dimensionar, de acuerdo a
planos de detalles y medidas de
terreno; Corta y fabrica cubiertas y o - Curso de interpretación de
revestimientos de acuerdo a planos y planos - Curso de uso de
MARMOLERO medidas de terreno; Chequear niveles elementos de protección personal
y trazados para instalación de los - Curso de empleo de
elementos de revestimientos y/o herramientas eléctricas.
cubiertas. Realizar pulidos y
terminaciones de los elementos hasta
lograr un acabado perfecto.

Constructora Fuchs, Gellona y Silva S.A. 63 Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad

Es quien debe entregar niveles a las
distintas partidas que lo requieran Experiencia mínima de 1 año en
(mueblistas, ceramistas, afinados de el cargo, contar con cursos de
piso, yeseros, carpinteros). Además trazado, contar con herramientas
NIVELADOR
de lo anterior, entrega cotas de nivel adecuadas para ejercer su cargo
en obras de urbanización, entregar y tener conocimientos y
cotas para correcta ejecución de experiencia en su uso.
fundaciones, radieres, losas, etc.
Debe tener carnet actualizado de
Debe efectuar el traslado de todo tipo
operador de grúas pluma,
de materiales, principalmente de obra
entregado por alguna institución
OPERADOR DE gruesa como son: traslado de fierros,
afín al tema, habiendo realizado
GRUA estructuras metálicas, capachos llenos
y aprobado un curso
de hormigón desde planta baja hasta
especializado con un mínimo de
faena de hormigonado.
horas.
Debe preparar y operar el
montacarga, según procedimientos de
Experiencia mínima de 2 años en
la empresa y normas de seguridad.
el cargo. Idealmente contar con
Entre sus principales funciones se
licencia o certificación para
encuentra: Revisar el estado de los
operar montacargas. Otros:
sistemas del montacarga (sensores,
Conocimientos de higiene,
rieles, compuertas, cables, luces
seguridad y prevención de
barandas, etc.) y parámetros
riesgos, Cálculo de volumen,
operacionales del equipo, según
OPERADOR DE peso y cubicación de materiales,
procedimientos de la empresa,
MONTACARGA Conocimientos de
Realizar las maniobras de transporte
especificaciones técnicas y
de los materiales, estibando la carga a
funcionamiento del montacarga,
transportar con el fin de evitar caídas
Conocimiento de los reglamentos
y accidentes, según necesidades
y normas relacionadas a orden,
operacionales y procedimientos de la
higiene y seguridad,
empresa, levantar requerimientos de
conocimientos de señaléticas en
mantención diaria y/o mensual, si
obra
corresponde, de acuerdo a fallas
detectadas.

Es quien ejecuta los procesos de
limpieza y mantención de aseo, de
acuerdo a los procedimientos de la
empresa. Entre sus principales
funciones se encuentra:- Preparar
Saber leer y escribir
productos para la limpieza y/o
PERSONAL ASEO (enseñanza básica).- Experiencia
sanitización).- Verificar existencias de
de al menos 1 año en el cargo.
productos de sanitarios (Ej.: jabón o
gel desinfectante, papel higiénico,
etc.).- Asistir rápidamente áreas que
necesiten limpieza.- Cumplir
calendario de limpiezas programadas.

Constructora Fuchs, Gellona y Silva S.A. 64 Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad

Es quien apoya al director de obra en
la programación, planificación, control
técnico, productivo y económico del
proyecto. Funciones principales:
Generar reportes de gestión en base
al presupuesto y planificación de la
Obra. Proponer medidas de acción
para controlar costos, plazos,
productividad y sus desviaciones.
PROFESIONAL DE Realizar seguimiento a las partidas del Constructor Civil – Ingeniero Civil
CONTROL DE programa, realizar la programación de – Ingeniero Constructor. Excel
GESTION EN OBRA contratación de mano de obra según avanzado- Proyect-AutoCAD
lo planificado (mano de obra directa e
indirecta), tramitar la documentación
municipal, realizar los contratos de
sub contratos, velar por el uso de los
procedimientos en cada partida de la
obra y buenas prácticas constructivas,
gestionar requerimientos de
información (RDI) por consultas de
especificaciones técnicas.

De yeso, se encarga de dar
terminación a todos los encuentros
que pueden ser entre marcos de
puertas y ventanas con sus Haber trabajado como ayudante
REMATADOR
respectivos vanos, esquinas de muro- de yesero.
cielo, huinchas en uniones de
vulcanita, remates de cajas eléctricas,
etc.

Es quien guía el izaje de materiales,
aplicando técnicas de inspección
visual de los cables de izaje y
manejando técnicas de amarre con
cuerda, eslinga, estrobos y cadenas,
-4° año medio cursado o carrera
según procedimientos de la empresa
técnica.-2 a 3 años de
RIGGER y normas de seguridad. Entre sus
experiencia laboral en maquinaria
principales funciones se encuentra:-
Rigger.-Certificación al día.
Realizar pruebas con el operador de la
grúa torre- Coordinar con los
supervisores de la obra.- Planificar la
ruta de desplazamiento de los
materiales

Constructora Fuchs, Gellona y Silva S.A. 65 Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad

Es quien asiste, apoya y coordina las
actividades de Gerencia General y
Estudios Técnicos de
Directorio en temas administrativos,
Secretariado o Asistente
SECRETARIA DE manteniendo la debida reserva y
Ejecutiva. Buena disposición y
GERENCIA confidencialidad de la información que
trato con el cliente interno y
se le proporcione. Responsable de
externo.
supervisar las labores de mantención
y aseo de la oficina.

Debe gestionar la recepción y
atención de clientes, proveedores y
público general que se presenten a la Curso de secretariado, buena
empresa. Funciones principales: disposición, de presencia
SECRETARIA Atención de central telefónica, ordenada y austera, con buen
RECEPCIONISTA canalizando las llamadas a quien modo para el trato tanto con los
corresponda, recepcionar toda la superiores como con el público al
documentación que llega a la empresa que atiende.
y realizar funciones administrativas
asignadas por su Jefatura directa.
Debe unir elementos de metal, ya sea
fierro de construcción, perfiles o
mallas mediante la utilización de su
máquina soldadora y electrodos, los
elementos generalmente fabricados
por el soldador son pantallas para Debe contar con algún curso de
caídas de materiales desde pisos soldadura y poseer los
superiores marcos para tapas de elementos necesarios de
cámaras de aguas lluvias u otras, protección personal y
marcos de puertas, barandas, etc. herramientas necesarias para
Funciones principales: Preparar el efectuar el trabajo. Otros: -
SOLDADOR terreno o área que va soldar y/o Curso de interpretación de planos
cortar. Verificar niveles y trazados de - Curso de soldadura al arco -
las estructuras a fabricar y montar. Curso de riesgos inherentes a
Ubicar en el área elegida el material a trabajos en altura - Curso de uso
procesar, con la ayuda de andamios, de elementos de protección
montacargas, puente grúa o a pulso. personal - Curso de empleo de
Preparar, limpiar y lijar las superficies herramientas eléctricas.
antes de soldar. Soldar, apernar y
cortar las estructuras en altura.
Realizar los pulidos y pinturas de
terminación para un perfecto acabado
del elemento

Constructora Fuchs, Gellona y Silva S.A. 66 Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad

Profesional Universitario. Responsable de liderar. velar por de analizar problemas y tomar HUMANOS el cumplimiento de la normativa decisiones. Personal. propuestas y cierres de contratos de las distintas obras con subcontratistas. implementar y Ingeniero en Administración. etc. recursos humanos. planificar. el seguimiento y el control de costos de cada obra. redactar informes. alta ejecutar las actividades que realiza la motivación al logro y disposición empresa. industrial o generar nuevas estrategias que carrera afín. Encargado de direccionar OBRA Ingeniero. Experiencia Funciones principales: Elaborar mínima de 6 años en cargos informes mensuales. ADQUISICIONES Y procesos y políticas. Pro actividad. de controlar y laboral. disponer de una base de datos Constructora Fuchs. plazos.A. estadístico de información. coberturas cumplir este objetivo. Responsable de dirigir y establecer la gestión operativa de adquisiciones de insumos para las obras y subcontratos con empresas subcontratistas de servicios. la normativa laboral. Higiene y Seguridad . tomando Experiencia mínima de 5 años en todas las acciones necesarias para manejo de personal. SUPERVISOR DE principales funciones se encuentra: capaz de trabajar bajo presión. seguridad en las obras. e SEGURIDAD Realizar el reclutamiento y selección interactuar con la empresa en la de los guardias de seguridad. Capacidad RECURSOS y su presentación oportuna. El Supervisor debe de monitoreo. alarmas. manejar información para manejar detalle y confidencial. asegurando y coordinando los recursos materiales y Educación Universitaria humanos para la correcta ejecución SUPERVISOR DE Completa. trimestrales y similares. Conocimientos en plan de trabajo. operatividad del área Manejo supervisar personal. Experiencia liderando equipos de controlando y supervisando trabajo. Conocimiento en ERP. y en de las metas organizacionales. Otros: Conocimiento de SUBGERENTE DE anuales de los Organismos del Estado. estrategias de acción.). Constructor Civil o de la obra. buscando Ingeniero Civil. supervisar el área de administración mención Recursos Humanos o de personal en pos del cumplimiento carrera a fin. de acuerdo a los objetivos estratégicos del área y de la compañía. que le permitan cumplir con presupuestos. Es la persona encargada de que Haber realizado el curso de funcione correctamente el sistema de Supervisor de Seguridad. elaborando nuevas Proyect y AutoCAD. SUBCONTRATOS maximización de recursos. Encargado del correcto abastecimiento en obras. Conocimiento en SUBGERENTE DE permitan una optimización en los abastecimientos o logística. y de sistemas integrados. coordinar y planificar. 67 Reglamento Interno de Orden. Gellona y Silva S. Responsable de la planificación económica. Entre sus de puestos. pautas de trabajo. y una Conocimiento en normativa legal. calidad y seguridad de cada obra a su cargo. detección y solución a la Coordinar con empresas prestadoras problemática diaria que implica el de servicios de seguridad (sistemas cargo.

calidad y requerimientos eléctricas. según normas de Manipulación de herramientas seguridad. 68 Reglamento Interno de Orden. calidad y VIBRADOR de equipos de vibrado. según normas de seguridad. resguardando los ingresos y egresos de cada una de ellas. Higiene y Seguridad . Experiencia mínima de 2 años en Es quien maniobra el equipo vibrador. según especificaciones de experiencia laboral en el técnicas. ERP de (a través del seguimiento del proceso Contabilidad completo de pagos) y el flujo constante de los fondos operativos. TRAZADOR por alguna institución técnica o cotas. Al menos 2 años del tabique. Constructora Fuchs. niveles. Es quien tiene la responsabilidad de custodiar los fondos y valores de la compañía. Contador General /Contador proyecciones de cobros y pagos. confeccionar directivas de de personal para mantener las funcionamiento a nivel de seguridad. Entre sus funciones plomada y cuadratura. Es quien tiene la responsabilidad de que la ejecución de la obra se efectúe estrictamente de acuerdo a planos de arquitectura y especialidades en Debe tener un curso aprobado cuanto a distanciamientos. Conocimientos sobre aplicando técnicas de vibrado de manipulación de herramientas y inmersión. uso de equipos de vibrado. dotaciones cubiertas y operativas Confeccionar roles de servicio de de acuerdo a la normativa legal seguridad. del proyecto.Realizar Uso de diferentes tipos de TABIQUERO el armado del tabique. mediante un instrumento nivel universitaria. Gellona y Silva S..- principales se encuentra:1. (estructuras.. vigente Es quien realiza el armado de Experiencia en:- tabiques y cielos. Nivelación. accesorios del equipo de vibrado. conciliaciones disponibilidad de los recursos bancarias y control de pagos) financieros de las distintas empresas Otros: Excel intermedio. requerimientos del proyecto. según materiales para tabiquería plano y especificaciones técnicas. aislación y Instalar aislación y revestimientos revestimientos).. además de verificar la horizontalidad y verticalidad de todas las estructuras que conforman la obra.2.A. Auditor Experiencia: Mínimo 4 Entre sus funciones se encuentra años de experiencia en Tesorería garantizar la obtención y TESORERO (Flujos de caja. cargo. Además de ello es el encargado de los flujos de caja. y taquímetro. Nociones básicas de mantención indicaciones del fabricante.

niveles y plomos antes de aplicar el revestimiento de yesos. Realizar enlucidos de cielo y muro donde se Maestro formado en un principio requiera para dar una superficie como ayudante. nivelación de pisos y protección personal . Es quien aplica yesos en distintas superficies y capas. Higiene y Seguridad . Gellona y Silva S. Funciones principales: Repasar y reparar superficies que han salido defectuosas y/o dañadas.A. tabiques y lograr la terminación necesaria según lo especificado. Aplicar puente de adherencia antes de aplicar las capas de yeso. aprendió el completamente lisa a nivel o a plomo oficio y siguió Como maestro para posteriormente recibir la yesero. en cielos y pisos. TITULO XXII DE LA REVISION DEL PERSONAL ARTICUO 80º Constructora Fuchs. Realizar plantillas según diseño de molduras a fabricar. Realizar maestras y guías necesarias para lograr la recuperación de geometrías de cielos y muros.Curso de remates varios de atraques en unión empleo de herramientas de elementos. huinchas en Curso de uso de elementos de tabiques.Curso de riesgos YESERO terminación de pintura inherentes a trabajos en altura - correspondiente. 69 Reglamento Interno de Orden. Preparar la superficie o eléctricas. Chequear líneas. verticales u horizontales. esquinas. área en donde va a aplicar los diferentes tipos de terminaciones de yesos. Otros: .

ARTICULO 82º De conformidad con lo dispuesto en el artículo 13 de la ley 19. es obligatorio para las empresas que tengan una dotación igual o superior a 15 trabajadores. deberá realizar el proceso de selección. El proceso de revisión consistirá en que el Guardia solicitará al trabajador que éste muestre sus pertenencias. quien deberá estar debidamente acreditado para aquello. dejando el Portero un registro claro de la herramienta que ingresa. De esta manera.A. como la ley señala que el comité bipartito estará constituido por tres representantes del empleador y tres de los trabajadores. En caso de que el trabajador sea mujer. caso en el que el personal de la empresa deberá llamar inmediatamente a Carabineros. Una vez marcada su tarjeta de salida. De esta forma. ARTICULO 81º El trabajador que porte herramientas personales. deberá siempre ingresar a la sala de revisión con otra mujer trabajadora que designará el Administrativo en ese momento. por una parte. el trabajador deberá sacar de un recipiente cerrado una ficha de las que en éste se encuentran. Si la ficha que elige es de color blanco. deberá pasar a la sala ubicada a un costado de la portería con sus pertenencias para someterlas al proceso de revisión por el Guardia de la Constructora. serán elegidos entre los trabajadores sindicalizados y los dependientes no sindicalizados. dando copia de éste al Bodeguero de la obra y otra al trabajador como respaldo. podrá retirarse inmediatamente. El administrativo de la obra (o a quien la Constructora designe para dicho efecto). Si la ficha elegida es de color rojo. con el fin de mantener el control de orden y seguridad en la empresa. Gellona y Silva S. el cual tendrá por funciones acordar y evaluar el o los programas de capacitación ocupacional de la empresa. las que deberán introducirse a la vista de los trabajadores. debiendo dejar todo en el estado y lugar en que se encontraba. Constructora Fuchs. ubicado a un costado del lugar donde los trabajadores deben marcar diariamente sus tarjetas de salida. salvo que se le sorprenda con bienes de propiedad de la Constructora. Higiene y Seguridad . la ley establece dos funciones que le corresponden al comité bipartito de capacitación. acordar el o los programas de capacitación ocupacional de la empresa y en segundo evaluarlo. El recipiente tendrá ocho fichas de color blanco y dos de color rojo.Todos los trabajadores que han permanecido durante el día trabajando en la obra.518. deberá registrarlas en Portería al ingresar. al momento en que deban marcar la tarjeta de salida deberán seguir el proceso de selección que a continuación se detalla. pudiendo el Guardia sólo observar y revisar con un bastón. Una vez terminado el proceso de revisión. así como asesorar a la dirección de la misma en materias de capacitación. el trabajador podrá retirarse sin más trámite. Los representantes de los trabajadores al comité bipartito de capacitación. constituir un comité bipartito de capacitación. 70 Reglamento Interno de Orden.

71 Reglamento Interno de Orden. es decir.ARTICULO 83º USO. estarán obligadas a confeccionar un reglamento interno de orden. higiene y seguridad que contenga las obligaciones y prohibiciones a que deben sujetarse los trabajadores. MODALIDAD Y REGLAS DE UTILIZACION DE CAMARAS DE SEGURIDAD La empresa podrá instalar sistemas de seguridad en los recintos donde desarrolle sus actividades. deberán ser instaladas abarcando una perspectiva panorámica. las que de conformidad a la ley. Una copia del reglamento deberá remitirse al Ministerio de Salud y a la Dirección del Trabajo dentro de los cinco días siguientes a la vigencia del mismo. REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD PREAMBULO El artículo 153 del Título III del Código del Trabajo establece lo siguiente: “Las empresas. tampoco podrán ser dirigidas a lugares sensibles como baños o espacios de recreación de los trabajadores. permanencia y vida en las dependencias de la respectiva empresa o establecimiento. estas cámaras serán instaladas en lugares idóneos y nunca de manera clandestina. esa autoridad o esa Dirección podrán. honra. Asimismo. Las cámaras de video vigilancia no serán utilizadas para controlar de manera particular a un determinado trabajador. estos sistemas podrán incluir sensores y cámaras de video vigilancia. en relación con sus labores. La empresa en el uso de estos sistemas garantiza a todos sus trabajadores el derecho a su dignidad. exigir modificaciones al referido reglamento en razón de ilegalidad. que en ningún caso será vulneratorio de garantías constitucionales para los trabajadores. de oficio. tendrán solo un carácter preventivo y de control. Constructora Fuchs. Los sistemas de video vigilancia serán instalados en lugares aptos para cumplir con el fin que persiguen. según corresponda. garantizando la impersonalidad de su objeto. contados todos los que presten servicios en las distintas fábricas o secciones.A. De igual modo. faenas o unidades económicas que ocupen normalmente diez o más trabajadores permanentes. privacidad e intimidad. podrán exigir que se incorporen las disposiciones que le son obligatorias de conformidad al artículo 154”. Gellona y Silva S. aunque estén situadas en localidades diferentes. Higiene y Seguridad . cualquier trabajador o las organizaciones sindicales de la empresa respectiva podrán impugnar las disposiciones del reglamento interno que estimaren ilegales mediante presentación efectuada ante la autoridad de salud o ante la Dirección del Trabajo. establecimientos. El delegado del personal.

72 Reglamento Interno de Orden. de acuerdo a su nivel jerárquico c) Prevenir los riesgos de accidentes en las actividades que se desarrollan en la empresa. En base a estas consideraciones. la que será canalizada y desarrollada a través de los niveles de Supervisión de ella. este Reglamento le proporcionará a usted algunos conocimientos generales para prevenir accidentes. reglamentaciones o instrucciones sobre higiene y seguridad en el trabajo. esperamos la necesaria cooperación de parte de los trabajadores para respaldar las medidas de carácter técnico y administrativo conducentes. a eliminar accidentes o enfermedades perfectamente evitables. Los reglamentos deberán consultar la aplicación de multas a los trabajadores que no utilicen los elementos de protección personal que se les haya proporcionado o que no cumplan las obligaciones que les impongan las normas. “Las empresas o entidades estarán obligadas a mantener al día los reglamentos internos de higiene y seguridad en el trabajo y los trabajadores a cumplir con las exigencias que dichos reglamentos les impongan. Estamos seguros de que los trabajadores de la Empresa sabrán comprender el interés común que debe existir para proteger sus vidas y la salud de todos los que aquí laboramos. La aplicación de tales multas se regirá por lo dispuesto en el artículo 157 del Título III del Libro I del Código del Trabajo”.A. Además. Higiene y Seguridad . que perjudican al trabajador y a la importante tarea en la que. Gellona y Silva S. desde este momento se encuentra empeñada la Empresa. Constructora Fuchs. b) Establecer la responsabilidad de los trabajadores. 67 de la ley Nº 16. se transcribe a continuación el art. Es necesario señalar que cualquier violación a las normas establecidas en este Reglamento u otras normas de seguridad puede ser causa de graves consecuencias para la Empresa y/o los trabajadores. 16 del decreto 40. OBJETIVOS a) Promover la participación de los trabajadores en las actividades de prevención de accidentes y enfermedades profesionales que se llevan a efecto en las faenas u obras de la Empresa.La finalidad de este Reglamento es la de servir de guía y norma de procedimientos o conductas generales de prevención de riesgos de accidentes del trabajo y de enfermedades profesionales que regirán en la Empresa. e) Fijar las obligaciones y prohibiciones en todo lo concerniente a la Prevención de Riesgos profesionales.744. le dará a conocer sus obligaciones y procedimientos que deberá conocer y cumplir. De conformidad con el inciso 3º del art.

cumple sus obligaciones. aceptar y cumplir las disposiciones siguientes. ARTICULO 2º Constructora Fuchs. Gellona y Silva S. sin considerar sus consecuencias. LLAMADO A LOS TRABAJADORES Uno de los objetivos fundamentales de la Empresa es conducir sus operaciones de tal manera que los riesgos de accidentes y enfermedades profesionales sean reducidos al mínimo.1 DE LOS EXAMENES MEDICOS PRE OCUPACIONALES ARTICULO 1º La Empresa podrá poner como requisito para ocupar un cargo que el postulante se someterá previamente a un examen pre ocupacional. conocer. en lo sucesivo. son síntomas de ineficiencia de producción u operación. 73 Reglamento Interno de Orden. en resguardo de la integridad física y la salud de los trabajadores y en resguardo también de los bienes e instalaciones de la Empresa. sin excepciones. CAPITULO I DISPOSICIONES GENERALES Sin perjuicio de las normas provistas en el Reglamento Interno de la Empresa se establece que los trabajadores deberán. en el hospital de la Asociación Chilena de Seguridad o en otro competente. aportando al mismo tiempo su esfuerzo y participación en los planes de Prevención de Riesgos Profesionales que se desarrollen. La Empresa hace un llamado a sus colaboradores a participar en forma activa y permanente en todas las acciones que tengan por objeto reducir los riesgos y desempeñar su trabajo en la forma más segura para él y sus compañeros de labores. La contratación de personal podrá estar sujeta a certificado médico previo. d) Establecer las sanciones que merezcan las infracciones a las Normas y Procedimientos que rijan las actividades de la Empresa y a toda actitud contraria y perjudicial al espíritu de este Reglamento o de la legislación vigente sobre prevención de Riesgos Profesionales. La Empresa considera que la seguridad es parte integral de sus operaciones y que ambas (seguridad y operaciones) no pueden separarse. Se cumplirá este objetivo si todo el personal. Todos los accidentes.A. Higiene y Seguridad . basadas en los principios y conceptos técnicos de la seguridad en el trabajo. 1. acreditando que el postulante al cargo es apto y tiene salud compatible con la actividad que deba desarrollar.

Los trabajadores en servicio deberán someterse eventualmente, por requerimiento
de la Empresa, a exámenes ocupacionales para establecer que sus condiciones de
salud son normales y aceptables en relación con los riesgos o responsabilidades
propias de las labores habituales que realizan.

ARTICULO 3º

Los trabajadores afectados por trastornos o alteraciones evidentes de su salud
deberán, a instancias de la Empresa, recibir y aceptar los tratamientos e
indicaciones prescritas por facultativos de organismos oficiales dependientes del
Ministerio de Salud o Mutual de Seguridad, hasta obtener su completa
recuperación.

ARTICULO 4º

Igualmente deberán, cuando corresponda, someterse a los tratamientos
específicos, prescritos por los facultativos de los antes citados servicios médicos, si
así lo aconsejaron razones de orden sanitario o de seguridad.

1.2. EL TRABAJADOR RECIEN INGRESADO

Muchos accidentes se deben a inexperiencia o falta de destreza.

ARTICULO 5º

El trabajador nuevo tiene la obligación de poner todo de su parte con el fin de
realizar su trabajo en forma correcta y segura. Se pueden evitar problemas
siguiendo estos sencillos principios:

a) Obedezca las instrucciones de sus jefes y la reglamentación vigente. Si tiene
dudas, pregunte.
b) No cambie métodos de trabajo, para hacerlo en la forma que usted cree que
puede ser más fácil y rápida, pero puede ocasionarle accidentes.
c) Demuestre su dedicación al trabajo interesándose por la seguridad, lo que usted
aprenda durante los primeros días o semanas puede servirle para toda la vida.
d) El personal nuevo debe evitar actividades impropias que puedan causar
accidentes, como por ejemplo:

Temeridad: No se exponga más allá de las instrucciones recibidas, usted es nuevo y
los accidentes, antiguos.

Exhibicionismo: No trate de impresionar a los demás: tome en cuenta su seguridad
personal y los Reglamentos, Normas y procedimientos existentes.

Preocupaciones: Todos tenemos preocupaciones y problemas personales, pero
estos no deben interferir con el trabajo que se realiza.

Constructora Fuchs, Gellona y Silva S.A. 74 Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad

Falta de interés: La persona que piensa que la seguridad no vale tiempo ni
esfuerzo, no tiene cabida en la Empresa. Debe cambiar su actitud y cooperar en la
prevención de accidentes.

El perfeccionista: Si usted es nuevo y piensa que las cosas en general no están
bien, no las modifique (métodos, aparatos). En todo caso sugiera mejoramientos,
pero es su deber obedecer las instrucciones y realizar su trabajo como se le ha
indicado.

1.3. DE LOS COMITES PARITARIOS DE HIGIENE Y SEGURIDAD
INDUSTRIAL

La constitución y funcionamiento del Comité Paritario de Higiene y Seguridad estará
reglamentado por el Decreto Nº 54 y sus modificaciones (Decreto Nº 30 de junio de
1988), de la Ley 16.744, el cual se transcribe a continuación:

ARTICULO 6º

En la Constructora para su oficina central, o faenas, en que trabajen más de 25
personas se organizarán Comités Paritarios de Higiene y Seguridad, compuestos por
representantes patronales y representantes de los trabajadores, cuyas decisiones
adoptadas en el ejercicio de las atribuciones que les encomienda la Ley 16,744,
serán obligatorias para la Empresa y los trabajadores. Corresponderá al Inspector
del Trabajo respectivo decidir, en caso de duda si procede o no que se constituya el
Comité Paritario de Higiene y Seguridad.

ARTICULO 7º

Se deberá constituir un Comité Paritario permanente de toda la Empresa y a quien
corresponderán las funciones señaladas en el art. 24 del DS 54/69 y al cual se le
aplicarán todas las demás disposiciones de este Reglamento.
ARTICULO 8º

Los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad estarán compuestos por tres
representantes de la Empresa y tres representantes de los trabajadores. Por cada
miembro titular se designará, además, otro en carácter de suplente.

ARTICULO 9º

La designación de los representantes patronales deberá realizarse con 15 días de
anticipación a la fecha en que cesa en sus funciones el Comité Paritario que debe
renovarse y los nombramientos se comunicarán a la respectiva Inspección del
Trabajo por carta certificada, y a los trabajadores de la Empresa o faena mediante
avisos colocados en el lugar de trabajo.

Constructora Fuchs, Gellona y Silva S.A. 75 Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad

En el caso de que los representantes patronales no sean designados en la
oportunidad prevista, continuarán en funciones los delegados que se
desempeñaban como tales en el Comité cuyo período termina.

ARTICULO 10º

La elección de los representantes de los trabajadores se efectuará mediante
votación secreta y directa convocada y presidida por el Presidente del Comité
Paritario que termina su periodo, con no menos de 15 días de anticipación a la
fecha en que deba celebrarse, por medio de avisos colocados en lugares visibles.
En esta elección podrán tomar parte todos los trabajadores de la Empresa y si
alguno desempeñara su jornada de trabajo en una faena y parte en otra, podrá
participar en las elecciones que se efectúen en cada una de ellas.

ARTICULO 11º

La elección de los representantes de los trabajadores deberá efectuarse con una
anticipación no inferior a 05 días de la fecha en que deba cesar en sus funciones el
Comité Paritario que se trata de reemplazar.

ARTICULO 12º

El voto será escrito y en él se anotarán todos los nombres de candidatos como
personas deban elegirse para miembros titulares y suplentes.
Se considerarán elegidos como titulares aquellas personas que obtengan las tres
más altas mayorías y como suplentes las tres que la sigan en orden decreciente de
sufragios.

ARTICULO 13º

Si la elección indicada en los artículos anteriores no se efectuare, por cualquier
causa, en la fecha correspondiente, el Inspector del Trabajo respectivo convocará a
los trabajadores de la Empresa, faena, sucursal o agencia para que ella se realice
en una nueva fecha que se indique.
Esta convocatoria se hará en la forma señalada en el inciso 19 del artículo 5º del
Decreto Nº 54.

ARTICULO 14º

Los representantes patronales deberán ser preferentemente personas vinculadas a
las actividades técnicas que se desarrollen en la industria o faena donde se haya
constituido el Comité Paritario.

ARTICULO 15º

Para ser elegido miembro representante de los trabajadores se requiere:

a.- Tener más de 18 años de edad.

Constructora Fuchs, Gellona y Silva S.A. 76 Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad

de los nombres en orden decreciente de las personas que obtuvieron votos y de la nómina de los elegidos..A. Gellona y Silva S. Esta acta será firmada por quien haya presidido la elección y por las personas elegidas que desearen hacerlo. dictado por el Servicio Nacional de Salud u otros organismos administradores del seguro contra riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales o prestar o haber prestado servicios en el Departamento de Prevenci6n de Riesgos Profesionales de la Empresa en tareas relacionadas con la Prevención de Riesgos.b. Constructora Fuchs. 77 Reglamento Interno de Orden. El requisito exigido por la letra e. faenas. ARTICULO 19º Corresponderá a la Empresa otorgar las facilidades y adoptar las medidas necesarias para que funcione adecuadamente el Comité Paritario que se organizara en conformidad a este Reglamento. ARTICULO 17º Cualquier reclamo o duda relacionada con la designación o elección de los miembros del Comité Paritario será resuelto sin ulterior recurso por el Inspector del Trabajo que corresponda. ARTICULO 16º De la elección se levantará acta en triplicado. el cual iniciará sus funciones al día siguiente hábil al que termina su periodo el anterior comité.. en las cuales más del 50% de los trabajadores tengan menos de un año de antigüedad. constituirá el nuevo Comité.No se aplicará en aquellas Empresas. del total de representantes por elegir. en la cual deberá dejarse constancia del total de votantes. otra a la Empresa.Acreditar haber asistido a un curso de Orientación de Prevención de Riesgos Profesionales.Encontrarse actualmente trabajando en la respectiva Empresa. d. Higiene y Seguridad . por lo menos durante un año.. sucursales o agencias. el Presidente del Comité Paritario que cesa en sus funciones. ARTICULO 18º Una vez designados los representantes patronales y elegidos los representantes trabajadores. en caso de duda o desacuerdo. c. resolverá sin más trámites el respectivo Inspector del Trabajo. una tercera se archivará en el Comité Paritario. En caso de que no lo hiciera corresponderá constituirlo a un Inspector del Trabajo. faena o sucursal o agencia y haber pertenecido a la Empresa un año como mínimo.Saber leer y escribir. Una copia de ella se enviará a la Inspección del Trabajo..

pero en tal caso el tiempo empleado en ellas será considerado como trabajo extraordinario para los efectos de la remuneración. se entenderá que los asistentes disponen de la totalidad de los votos de su respectiva representación. considerándose como trabajado el tiempo en ellas empleado.A. 78 Reglamento Interno de Orden.ARTICULO 20º Si en la Empresa. con exclusión del Experto en prevención. Higiene y Seguridad podrá funcionar siempre que concurran un representante patronal y un representante de los trabajadores. Las reuniones se efectuarán en horas de trabajo. las sesiones podrán efectuarse fuera de horario de trabajo. sin derecho a voto. cuyos servicios técnicos en prevención decidirán sin ulterior recurso. el Experto en Prevención que lo dirija formará parte por derecho propio de los Comités Paritarios que en ella existan. Cuando a las sesiones del Comité no concurran todos los representantes patronales o de los trabajadores. En caso de empate deberá solicitarse la intervención del Organismo Administrador. ellas se harán por sorteo. Por decisión de la Empresa. ARTICULO 25º Constructora Fuchs. ARTICULO 24º Todos los acuerdos del Comité se adoptarán por simple mayoría. pudiendo delegar sus funciones. un Presidente y un Secretario. o que a juicio del Presidente. Higiene y Seguridad . le pudiera originar a uno o más de ellos una disminución permanente de su capacidad de ganancia superior al 40%. entre sus miembros. Gellona y Silva S. sucursal o agencia existiera un Departamento de Prevención de Riesgos Profesionales. una vez al mes. ARTICULO 22º El Comité Paritario de Orden. corresponderá la decisión a los Organismos técnicos en Prevención del Servicio Nacional de Salud. faena. pero podrán hacerlo en forma extraordinaria a petición conjunta de un representante de los trabajadores cada vez que en la respectiva Empresa ocurra un accidente del trabajo que cause la muerte de uno o más trabajadores. ARTICULO 23º Cada Comité designará. Si el Organismo Administrador no tuviera servicios de prevención. A falta de acuerdo para hacer estas designaciones. ARTICULO 21º Los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad se reunirán en forma ordinaria.

no sólo el elemento de protección personal. Gellona y Silva S. Las Empresas que están obligadas a contar con el expresado Departamento deberán obtener asesoría técnica para el funcionamiento de su o sus Comités de los organismos especializados del Servicio Nacional de Salud. ARTICULO 28º En las Empresas que deban tener un Departamento de Prevención de Riesgos Profesionales. etc. ARTICULO 26º Cesarán en sus cargos los miembros de Comités que dejen de prestar servicios en la respectiva Empresa y cuando no asistan a dos sesiones consecutivas. La anterior función la cumplirá el Comité Paritario de Higiene y Seguridad de preferencia a través de los siguientes medios: a.Visitas periódicas a los lugares de trabajo y utilización de los medios de protección. Las Empresas deberán proporcionar a los Comités Paritarios las informaciones que requieran relacionadas con las funciones que les corresponde desempeñar. sino todos los dispositivos tendientes a controlar riesgos de accidentes o enfermedad en el ambiente de trabajo. Los miembros suplentes sólo podrán concurrir a las sesiones cuando les corresponda reemplazar a los titulares. .Asesorar e instruir a los trabajadores para la correcta utilización de los elementos de protección. Para este efecto. de las Mutualidades de empleadores o del Experto en Prevención de Riesgos. como ser. Higiene y Seguridad: 1. ARTICULO 27º Los miembros suplentes entrarán a reemplazar a los propietarios en caso de impedimento de éstos. se entenderá por instrumento de protección. protecciones de máquinas. Los suplentes en representación de la Empresa serán llamados a integrar el Comité de acuerdo con el orden de procedencia con que la Empresa los hubiera designado y los de los trabajadores por el orden de mayoría que fueron elegidos.. por cualquier causa o vacancia en el cargo. Higiene y Seguridad durarán dos años en sus funciones. el o los Comités Paritarios actuarán en forma coordinada con dicho Departamento.Los miembros del Comité Paritario de Orden. 79 Reglamento Interno de Orden. pudiendo ser reelegidos. sin causa justificada.A. sistemas o equipos de captación de contaminantes del aire. ARTICULO 29º Son funciones de los Comités Paritarios de Orden. Constructora Fuchs. impartiendo instrucciones en el momento mismo. Higiene y Seguridad .

Organizando reuniones informativas.A. procesos y manera de efectuar el trabajo. de todo el aspecto material o personal de la actividad de producción. de los sistemas.. 2. 80 Reglamento Interno de Orden. d. con el objeto de buscar e identificar condiciones o acciones que puedan constituir riesgos de posibles accidentes o enfermedades profesionales. Gellona y Silva S.El o los Comités deberán practicar una completa y acuciosa revisión de las maquinarias.Complementación de la información obtenida en el punto a) con un análisis de los antecedentes de que se disponga. sean materias primas en elaboración.. e.. del almacenamiento. escritos o verbales.Jerarquización de los problemas encontrados de acuerdo con la importancia o magnitud. c.Controlar el desarrollo del programa y evaluar resultados. asesorías o colaboración que se pueda obtener de los Organismos Administradores. riesgos en general. durante un periodo tan largo como sea posible con el objeto de relacionarlos entre sí.. Higiene y Seguridad. sea individual o colectivo. tránsito de las medidas. Constructora Fuchs. sino que debe considerarse como un elemento de trabajo esencialmente variable y sujeto a cambios. el Comité Paritario desarrollará una labor permanente y además elaborará programas al respecto. dispositivos. los resultados o nuevos estudios aconsejen. elementos de protección personal y prácticas implantadas para controlar la salud física y mental. equipos e instalaciones diversas.Fijar una pauta de prioridades de las acciones. c. b. Determinar la necesidad de asesoría técnica para aspectos o situaciones muy especiales de riesgo o que requieran estudios o verificaciones instrumentales o de laboratorio (enfermedades profesionales) y obtener esta asesoría del Organismo Administrador. Para la formulación de estos programas se tendrán en cuenta las siguientes normas generales: a. de todos los accidentes ocurridos con anterioridad. de las medidas de Prevención. Higiene y Seguridad . charlas o cualquier otro medio de divulgación. En la medida que se cumplan etapas se incorporarán otras nuevas y podrán introducirles todas las modificaciones que la práctica. mantenimiento o reparación y de servicios.. tanto por parte de la Empresa como de los trabajadores. El programa no será rígido.. Para estos efectos. todo ello armonizando la trascendencia de los problemas con la cuantía de las posibles inversiones y la capacidad económica de la Empresa. terminadas o desechos.Utilizando los recursos. de la naturaleza de los productos o subproductos.b. estudiar o definir soluciones o fijar plazos de ejecución. manejo y movimiento de los materiales.. -Vigilar el cumplimiento.

. Siendo obligación de aquella proporcionarla. según convenga. A su vez. agencia. d. anuales o en determinados períodos. etc.. pero en ningún caso por períodos superiores a seis meses. c. 6. . sucursal o Empresa Constructora Fuchs. a. . Higiene y Seguridad . e. b. el primero mensualmente y el segundo cuan. llevar un completo registro cronológico de todos los accidentes que ocurrieron. resúmenes informativos mensuales.Tiempo trabajado por el personal mensualmente..Índice de frecuencia y de gravedad.3. tasas acumulativas en un periodo dado. como tasas promedios.do sea solicitado.Cumplir las demás funciones o misiones que le encomiende el Organismo Administrador respectivo. ya sea total para la Empresa o por secciones o rubro de producción.Investigar las causas de los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales que se produzcan en la Empresa. estos Organismos utilizarán estos antecedentes como un medio oficial de evaluación del resultado de su gestión. con indicación de a lo menos los siguientes datos. Para estos efectos será obligación de las empresas a quienes la ley no exige tener Departamento de Riesgos Profesionales.Lugar de accidente y circunstancias en que ocurrió el hecho.Decidir si el accidente o la enfermedad profesional se debió a negligencia inexcusable del trabajador.. diagnóstico y con- secuencias permanentes si las hubiere. 81 Reglamento Interno de Orden.Indicar la adopción de todas las medidas de higiene y seguridad que sirvan para la prevención de los riesgos profesionales. alta y cómputo del tiempo del trabajo perdido expresado en días u horas. Gellona y Silva S... industria o faena bajo el control y dirección de esos Organismos. Toda la información será suministrada al Comité Paritario cuando lo requieran.Promover la realización de cursos de adiestramiento destinados a la capacitación profesional de los trabajadores en organismos públicos o privados para cumplir esta finalidad o en la misma Empresa.A. 7.Fecha de accidente.Nombre de accidentado y su trabajo. ARTICULO 30º Los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad a que se refiere este Reglamento permanecerán en funciones mientras dure la faena. . 4. solicitar información adicional a la Empresa.. 5. Podrían si lo estiman necesario.

gozará de este fuero un representante titular en el Comité Paritario permanente de toda la empresa. En todos los demás aspectos se regirán por las disposiciones del mencionado Decreto. decidirá el Inspector del Trabajo respectivo. desempeñarán las funciones señaladas para ellos en el Art.respectiva.. ARTICULO 33° Las disposiciones del presente Reglamento regirán la constitución y funcionamiento de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad. establecida por la letra a) del art. gozará también de este fuero. en subsidio de éstos. La designación deberá ser comunicada por escrito a la administración de la empresa el día laboral siguiente a su realización. el fuero los amparará. si aquel cesare en el cargo por alguna causa. y en caso contrario. por un suplente que se mantendrá por el resto del mandato. uno de los representantes titulares de los trabajadores. 24º del Decreto Nº 54. Sin perjuicio de lo señalado en este artículo. En caso de duda sobre la terminación de la faena. tratándose de directores de sindicatos de trabajadores eventuales o transitorios o de los integrantes aforados de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad cuyos contratos de trabajo sean a plazo fijo o por obra o servicio determinado. Si en una empresa existiese más de un Comité. un representante titular del primer Comité que se hubiese constituido. tanto en las Empresas. ARTICULO 32º En las empresas obligadas a constituir Comités Paritarios de Higiene y Seguridad. afectas únicamente al pago de la cotización básica.A. sucursales o agencias. sólo durante la vigencia del respectivo contrato. un representante titular de los trabajadores en los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad constituidas en faenas. sucursales o agencias y subsidiariamente. ARTICULO 31° Los Comités permanentes de Higiene y Seguridad que se organicen en la Empresa tendrán la Supervigilancia del funcionamiento de los Comités Paritarios que se organicen en las faenas. agencia o empresa. 15º de la ley Nº 15. como aquellas obligadas Constructora Fuchs. El aforado será designado por los propios representantes de los trabajadores en el respectivo Comité y sólo podrá ser reemplazado por otro de los representantes titulares y. Higiene y Seguridad . faenas. sucursales o agencias en que trabajen más de doscientas cincuenta personas. hasta el término de su mandato. Además. gozará de fuero. 82 Reglamento Interno de Orden. si este estuviese constituido. sin que se requiera solicitar su desafuero al término de cada uno de ellos. Gellona y Silva S. sucursal.144.

Higiene y Seguridad . sinónimos.al pago de ella y de la cotización adicional diferenciada a que se refiere la letra b) del mismo precepto. sin perjuicio de las atribuciones que competen a la Superintendencia de Seguridad Social y a los organismos del sector salud. ARTICULO 36° Los empleadores deberán mantener los equipos y dispositivos técnicamente necesarios para reducir a niveles mínimos los riesgos que puedan presentar en los sitios de trabajo. faenas. acerca de los peligros para la salud y sobre las medidas de control y de prevención que deben adoptar para evitar tales riesgos. productos y sustancias que deban utilizar en los procesos de producción o en su trabajo. sucursales o agencias. ARTICULO 37º Los empleadores deberán dar cumplimiento a las obligaciones que establece el art. – 1.4 DE LA OBLIGACION DE INFORMAR DE LOS RIESGOS LABORALES ARTICULO 35° Los empleadores tienen la obligación de informar oportuna y convenientemente a todos sus trabajadores acerca de los riesgos que entrañan sus labores. de las medidas preventivas y de los métodos de trabajo correcto. Constructora Fuchs. 83 Reglamento Interno de Orden. sobre la identidad de los mismos (fórmulas. ARTICULO 34° Corresponderá a la Dirección del Trabajo el control del cumplimiento de las normas contenidas en este Reglamento para la constitución y funcionamiento de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad en las Empresas. Especialmente deben informar a los trabajadores acerca de los elementos. Cuando en las respectivas empresas no existan los comités o los departamentos mencionados anteriormente el empleador deberá proporcionar la información correspondiente en la forma que estime más conveniente y adecuada. ARTICULO 38° Las infracciones en que incurran los empleadores a las obligaciones que le impone el presente título. Nº 40/69. serán sancionados en conformidad con lo dispuesto en los art. al momento de contratar a los trabajadores o de crear actividades que implican riesgos. Gellona y Silva S.S. a través de los Comités Paritarios de higiene y seguridad y los departamentos de prevención de riesgos. Los riesgos son los inherentes a la actividad de cada Empresa. aspectos y color).A. 21º del D. sobre los límites permisibles de exposición de esos productos.

que la empresa le proporcione. que la Empresa le proporcione. trabajos eléctricos. Nº 67 de 1999 de la Subsecretaría de Previsión Social. en el montaje y desarme de estructuras. sin perjuicio de lo establecido en el art. Higiene y Seguridad .  En general todo trabajo de altura que revista riesgo o peligro de caídas de altura.5 PROCEDIMIENTOS GENERALES Y RIESGOS TIPICOS ARTICULO 39° Dada la diversidad de actividades que se desarrollan en la Empresa. y en cualquier trabajo que revista riesgo de accidente para las manos del trabajador. será obligatorio en trabajos de:  Preparación y dosificación de detergentes u otros productos químicos. Transporte de materiales  Soldaduras.  Montajes de piezas. Gellona y Silva S. 84 Reglamento Interno de Orden. d) El uso de antiparras. c) El uso de guantes de seguridad. protector facial.744. angular o cualquier trabajo donde exista riesgo de proyecciones de líquidos o partículas que puedan lesionar los ojos del trabajador. 1. Manipulación de Baterías.50 m de altura. a continuación se señalan los procedimientos generales y los riesgos más relevantes y permanentes que deberán tener presente todos los trabajadores de ella: a) El uso de casco de seguridad. izamiento de materiales.S. Constructora Fuchs. e) El uso de respiradores (trompas). será obligatorio en trabajos de:  Manipulación de Equipos de Baterías. será obligatorio en trabajos de:  Armado y desarme de andamios. proporcionado por la Empresa será obligatorio mientras dure la construcción. proporcionado por la Empresa. que le proporcione la Empresa será obligatorio en trabajos de:  Limpieza de ductos de ventilación.  Todo trabajo que revista riesgo o peligro de caídas de objetos o materiales de altura b) El uso de arnés de seguridad. en el lavado Hidromecánico de muros.  Preparación y dosificación de detergentes. máscaras. teniendo especial cuidado en trabajos tales como:  Armado y desarme de andamios. lentes.A. mascarillas.  En andamios y plataformas de trabajo sobre 1.  Al interior de una excavación.15º al 17º del D.  Esmerilado de banco. 69º de la Ley N° 16.

 En cualquier vehículo que se transporten materiales junto con personal.  Pinturas y solventes. y en todo trabajo que revista riesgo o peligro de accidente para los pies del trabajador. sobretodo en espacios confinados. para evitar accidentes que pongan en peligro la integridad propia o de otros trabajadores.  Corte con galletera. que les proporcione la Empresa será obligatorio en trabajos de:  Movilización de piezas. i) Sólo personal autorizado debe operar las siguientes maquinarias o equipos. cal. Constructora Fuchs. gases tóxicos. que les proporciona la Empresa.  Ambientes con monóxido de carbono o soldaduras. botas de seguridad.  Vehículos de Emergencia. * Pulido de muros. h) El transporte del personal queda estrictamente prohibido en los siguientes equipos y/o vehículos.  Inclemencias del tiempo. g) El uso de calzado. Higiene y Seguridad .  Grupos electrógenos  En todo equipo en el cual sea imprescindible un conocimiento técnico previo. * Arenado. Gellona y Silva S. a Soldadoras.  Mezclado de cemento.  En todo equipo vehículo que no está debidamente diseñado para el transporte de personal y que involucre riesgo de caídas y atrapamientos. y en todo trabajo que revista peligro de intoxicación para el trabajador. 85 Reglamento Interno de Orden.  Soldadoras. ambientes saturados de polvo.A.  En todo trabajo que revista riesgo de daños auditivos para el trabajador. f) El uso de protectores auditivos.  Equipos de compactación de suelos.  Esmeriles angulares o de banco.  Operación de Grupo Electrógeno.  En trabajos cerca de máquinas-herramientas que emiten ruido. estructuras u objetos pesados. será obligatorio en trabajos de:  Demolición o corte.

Constructora Fuchs. frenos.  No innovará por su cuenta y riesgo. deberá respetar todas las medidas y recomendaciones de seguridad e higiene impartidas por el Departamento de Prevención de Riesgos. asociadas a las características y condiciones de la carga.j) En las operaciones de maquinarias. Extintor de CO 2 de al menos 5 Kg. espejos retrovisores.  Cerciorarse que tiene sus señales intermitentes. todo trabajador velará porque estos dispositivos no sean removidos ni dejados inoperativos. Botiquín de primeros auxilios.  Inspeccionar regularmente los vehículos. extintor.  Manténgase permanentemente alerta. se deben adoptar las siguientes medidas de seguridad: Jefes de Turno. l) En las operaciones de tractores y camionetas de emergencia. Gellona y Silva S.6 LEY DE PESO MAXIMO DE CARGA HUMANA Nº 20.  Espejos retrovisores en buen estado y limpios. advierta a compañeros cuando un vehículo se acerca o está en retroceso. baliza funcionando correctamente. 86 Reglamento Interno de Orden. bocina de retroceso. Personal. 1. mediante el método establecido.001 ARTICULO 40º La normativa de esta ley se aplica a las manipulaciones manuales que impliquen riesgos para la salud o a las condiciones físicas del trabajador. Operadores de Vehículos de emergencia.  Cada trabajador deberá acatar y seguir los métodos de su trabajo implantados. equipos de instalaciones.  Al retroceder sea cuidadoso. donde existan protecciones u otros mecanismos de alarmas o de seguridad. aun una insignificante maniobra puede ser causa de un gravísimo accidente si no se adoptan las preocupaciones necesarias.A. Higiene y Seguridad . baliza. el Comité Paritario o el organismo administrador a que esté afiliada la Sociedad Concesionaria. Por su propio bienestar y la conservación de la salud.  Avise sobre cualquier desperfecto. creyendo tener un método mejor sin perjuicio de formular las sugerencias que crea convenientes. especialmente sobre sus accesorios de seguridad: alarma de retroceso.

y la persona encargada de prestar Constructora Fuchs. Higiene y Seguridad . Si el accidentado no pudiere hacerlo. Gellona y Silva S.1 DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO ARTICULO 41° Para los efectos de proceder a su reconocimiento. ya sea que lo haya afectado directamente o causado lesiones a otra u otras personas. empuje. CAPITULO II CONCEPTO DE ACCIDENTE DEL TRABAJO Y PROCEDIMIENTO DE DENUNCIA 2. alteren o detengan la actividad normal. no se permitirá que se opere con cargas superiores a 50 kilogramos. deberá dar cuenta del hecho cualquier trabajador que le haya presenciado. prevenir sus causas y evitar sus efectos perjudiciales. El empleador debe procurar. se acepta la definición técnica de accidente del trabajo que dice: Accidente es un suceso inesperado que altera o interrumpe el proceso normal de la actividad. a fin de proteger su salud. porte o desplazamiento exija esfuerzo físico de uno o varios trabajadores. que el trabajador reciba una formación satisfactoria para la manipulación manual de las cargas. ARTICULO 43° Todo trabajador recibirá atención inmediata de Primeros Auxilios. tracción. Corresponde al empleador velar porque en las labores se utilicen los medios adecuados. a fin de evitar la manipulación manual de las cargas. siendo esta diligencia prioritaria a cualquier otro trámite. en general. ARTICULO 42º De acuerdo con la definición anterior. o que. También deberán informarse aquellos accidentes que causen daños a las personas. colocación. etc. especialmente mecánicos. 87 Reglamento Interno de Orden. ese peso máximo es de 20 kilogramos. asimismo. También deberá dar cuenta del hecho cualquier trabajador que lo haya presenciado. Tratándose de menores de 18 años o de mujeres. A la mujer embarazada se le prohíben las operaciones de carga y descarga manual. pudiendo causar o no lesión al trabajador. Si la manipulación manual es inevitable. todo trabajador tiene la obligación de dar cuenta inmediata al jefe directo o en su efecto al jefe administrativo de todo accidente que ocurra en su sección. productos. tanto para la salud del trabajador como para la continuidad de la actividad. afecten a instalaciones.A.La manipulación manual comprende toda operación de transporte o sostén de carga cuyo levantamiento. a causa o con ocasión del trabajo y que le produzca incapacidad o muerte. en relación con los métodos de trabajo que debe realizar.

comunicará el hecho a la Superioridad para que. ARTICULO 44° Los accidentes que causen daño o lesión personal deberán ser informados antes del término de la jornada de trabajo y en plazo no superior a 24 horas. que el trabajador acuda por cuenta propia y solicite ser atendido en el Organismo Administrador u otro servicio médico sin avisar previamente a la Empresa con el pretexto de haber sufrido un accidente. deberá presentar previamente el certificado de alta definitiva otorgado por el organismo Administrador a la Superioridad de la Empresa. se confeccione la denuncia del accidente en el formulario correspondiente.este servicio decidirá la necesidad del posterior envío del afectado al Organismo Administrador. al Jefe respectivo. ARTICULO 46º Todo trabajador que se accidente mientras se encuentra trabajando fuera de la Empresa. ya sea que se solicite una ambulancia a dicho establecimiento o recurriendo a cualquier vehículo de la Empresa o particular si la gravedad del caso lo requiere. en lo posible. descuido u otra causa similar no sea informado por el afectado en el plazo antes señalado. al presentarse a la Empresa para reanudar sus actividades normales.A. en ningún caso se aceptará el ingreso al trabajo de la persona que no cumpla con la exigencia señalada o que se encuentre todavía en tratamiento o convaleciente. Constructora Fuchs. 88 Reglamento Interno de Orden. salvo por razones muy justificadas. deberá informar el hecho a la brevedad posible a su jefe inmediato. de ser necesario. no será aceptado. Si la urgencia del caso lo requiere el accidentado podrá ser enviado sin más trámite al establecimiento hospitalario. presumiblemente del trabajo. una vez proporcionados al afectado los primeros auxilios. Cualquiera sea la agravación de la lesión que se produzca por la tardanza en recibir la adecuada u oportuna atención médica. remitiéndose a la brevedad el referido formulario de denuncia (DIAT). recibiendo el alta médica correspondiente. antes de efectuar los trámites necesarios para ser atendido en el hospital del Organismo Administrador u otro establecimiento médico. como procede en accidentes no originados en el trabajo y no al organismo Administrador. ARTICULO 47° Una vez que el trabajador accidentado se haya restablecido. Gellona y Silva S. en labores por cuenta de ésta. el lesionado deberá concurrir a cualquier otro servicio médico. ARTICULO 45° El accidente que por negligencia. Higiene y Seguridad . quien a su vez lo pondrá en conocimiento de la jefatura. En tal circunstancia. no está permitido. De acuerdo con este criterio.

3) Mantener concentración en el trabajo. c) Encontrar las causas que lo produjeron. 6) No hacer bromas. 89 Reglamento Interno de Orden. Golpes por caídas de materiales. 5) Respetar a los compañeros para ser respetado. Se debe usar cinturón portaherramientas y no dejar éstas sobre las estructuras. 7) No operar equipos. . Constructora Fuchs.ARTICULO 48º Los accidentes se deben avisar para: a) Socorrer a la víctima. si se desconoce el método de trabajo correcto o no se está autorizado para hacerlo. que es un seguro para el trabajador. 2) Conocer los riesgos que están presentes en el trabajo. pues estas pueden ser peligrosas. 8) Solicitar la instrucción necesaria cuando se desconozca la operación de algún equipo o procedimiento de trabajo. para que tome las medidas preventivas o correctivas necesarias. 9) Usar siempre los elementos de protección personal que se le han asignado y solicitar los necesarios en caso de aparecer nuevos riesgos en las tareas ARTICULO 50º Situaciones que pueden causar accidentes y algunas formas de evitarlos: 1. En un trabajo bien hecho no hay accidentes que lamentar. corregirlas y así evitar que se repitan. 4) Respetar las reglas de seguridad y la señalización de la obra. Estos son los objetivos de la investigación de accidentes y no sancionar a trabajadores. b) No perder los derechos que otorga la ley 16.744 de accidentes del trabajo. de identificar una situación de riesgos se debe salir del lugar y avisar de inmediato al supervisor. pues la distracción es causa de muchos accidentes. Gellona y Silva S.A. Higiene y Seguridad . ARTICULO 49º Principios generales para evitar accidentes: 1) Interesarse en aprender a hacer bien el trabajo.

Conviene usar rodapiés como protección para caída de materiales. fierros. pueden producir accidente por proyección de partículas. maderas. 4. No usar pantallas protectoras. . Gellona y Silva S. por sobre personas que laboren en un nivel inferior. Constructora Fuchs. . cañerías. Al transportar una carga alargada (tubos. Golpes por material proyectado. El picado de hormigón con martillos eléctricos o puntos. 3. Para evitarlos es necesario: . galleteras. 90 Reglamento Interno de Orden.. los materiales deberán ir amarrados adecuadamente y no transportar personas en el mismo viaje. ni en las cercanías de maquinaria en movimiento. Además deben acopiarse de forma que no entorpezcan las circulaciones del personal o vehículos. Respetar las señalizaciones del tránsito en la obra. No pararse bajo cargas suspendidas. Evitar pasar con materiales o equipos suspendidos desde maquinarias. esmeriles. cemento. puede proyectar trozos de hormigón a la cara y los puntos con rebarbas también pueden proyectar trozos de metal al ser utilizados. Por lo anterior es necesario: utilizar protector de ojos. etc. etc. En el transporte en camiones. . Tomar precauciones cuando se escuchen las bocinas de retroceso de los vehículos pesados. . . Se debe evitar pararse en lugares donde pueden caer materiales y usar siempre el casco de seguridad. Golpes por transporte de materiales. Golpes por vehículos en retroceso. Todos los materiales que se encuentran en altura deben ser amarrados o colocados de tal forma que no presenten el riesgo de caída: fierros.A. 2. .) se debe mantener la mirada en la dirección del movimiento y con la parte delantera elevada por sobre la altura de la cabeza de los compañeros. tubos de oxígeno. Higiene y Seguridad . . que están diseñadas para evitar accidentes. . evitar el uso de herramientas en mal estado y ayudar a mantener en buen estado las protecciones de las máquinas. ladrillos. . . Las herramientas como taladros.

sino a una distancia prudente. . . Utilizar carretillas con ruedas de goma. Contacto con electricidad. Usando siempre los elementos de protección personal adecuados al trabajo que se está haciendo. pues se puede golpear a un compañero. comunicando al Jefe cualquier defecto o calentamiento anormal. chuzos u otras herramientas al hombro.A. . . Se debe evitar el contacto tomando las siguientes medidas: . Higiene y Seguridad . Utilizando la herramienta adecuada al trabajo que se realiza. sino en su lugar. Se pueden evitar: . No situarse en la trayectoria de movimiento de las máquinas. Golpes por herramientas. debe preferirse llevar por vía aérea. . Caminar o circular sólo por las zonas destinadas para ello. sino revisar por sí mismo cables y enchufes. asegurarse de que el operador lo vea. Respetar los letreros de prevención de riesgo eléctrico. No utilizando herramientas en mal estado. . Si se debe pasar por el lado de una máquina. . Constructora Fuchs. . 5. antes de pasar. . No intervenir ningún tipo de instalaciones eléctricas sin estar capacitado y autorizado para ello. No confiar en que otros revisarán las herramientas eléctricas. Adoptando una posición cómoda y acorde al esfuerzo por realizar. Gellona y Silva S. No dejar cables eléctricos extendidos por el piso. 6. . No transportando palas. 91 Reglamento Interno de Orden. La electricidad es causa de accidentes extremadamente graves. sin improvisar . Respetar los órdenes de los señaleros o loros. . No dejando herramientas botadas en cualquier sitio. para evitar que alguien se tropiece y resulte herido.. . porque pueden ser fatales. Revisando las herramientas antes de usarlas.

8. Falta de tablones. . Caídas desde andamios. generalmente provoca como mínimo. sólo se deben usar extensiones en cable blindado. Contacto con la sierra circular. . . . No pasar nunca bajo una línea eléctrica con un tubo metálico al hombro. 92 Reglamento Interno de Orden. Por no quedar aplomado . si al excavar se descubre cualquiera de estos elementos. Sobrecarga que ocasione la rotura del andamio. Recibir la instrucción necesaria para poder usarla. para que este tome las medidas que correspondan. . Al hacer excavación. Avisar al Jefe cuando se observe una instalación en mal estado. graves accidentes con resultados de incapacidad permanente. se debe detener la faena y avisar al supervisor a cargo. . Falta de diagonales . hay que tener cuidado con las líneas eléctricas subterráneas. Gellona y Silva S. . Esta máquina es muy peligrosa y el uso de ésta por personal sin instrucción. Protector auditivo y Respirador en caso de corte de ladrillo. porque al contacto con la línea se puede electrocutar. nunca se deberá trabar la protección del equipo y se verificará su funcionamiento periódicamente.A. No usar extensiones con cable paralelo. Se pueden producir por: . Usar los elementos de protección requeridos por el equipo: Protector facial. Para trabajar con ella es necesario: . Estar autorizado por la Administración de la Obra. Constructora Fuchs. Higiene y Seguridad . estas pueden aparecer bajo hiladas de ladrillo o cintas plásticas. 7. .. . Es preciso transportar el tubo en posición horizontal. Falta o roturas de barandas. No improvisar instalaciones eléctricas. Falta de arrostramientos cuerpo por medio . Emplear las protecciones de la máquina. Falta de una base nivelada.

Tratar de solucionar por sí mismo la situación peligrosa. .Para evitar lo anterior se debe seguir las normas para construir andamios seguros. materiales a granel o por derrumbes en excavaciones. (la distancia vertical debe ser 4 veces la distancia horizontal). . La escala debe ser construida siguiendo las normas de seguridad: maderas de buena calidad. . No usar como pasarelas superficies improvisadas. sobretodo C. abiertas. Evitar cometer actos imprudentes. 9. El trabajador es responsable de amarrarse a una viga. . La escala tenga el largo necesario para poder ser apoyada correctamente. Comunicar al Jefe de obra y a los compañeros de cualquier situación de riesgo que se observe en la obra. Caídas desde altura. 10. Caídas por aberturas en el piso. uso de separadores entre peldaños. Gellona y Silva S. . . pilar resistente de la estructura o a una cuerda de vida. sino preparar una buena pasarela con barandas. La zona donde se va a usar la escala debe estar despejada.A. Higiene y Seguridad .I. hay que tener en cuenta lo siguiente. no sobrecargarlos de materiales ni de personas y utilizar cinturones de seguridad amarrados a la estructura. Evitar bajar de espaldas a las escalas. con el cinturón de seguridad para evitar caídas desde altura. Constructora Fuchs. Caídas desde escalas de mano. Estas caídas son muy comunes y para evitarlas es necesario que: . Como estas caídas pueden ser fatales. 11. tablones y tacos antideslizantes. 93 Reglamento Interno de Orden. Para evitar este riesgo se debe: . . Se debe procurar afianzar la base o la parte superior de la escala. bloqueándola o al menos señalizándola. Atrapamientos Ocurren generalmente por maquinarias. . 12. etc. número de clavos suficiente.

No transportar cargas mayores a 50 Kg.Para prevenirlos es necesario: . No permitir que circulen trabajadores cerca del lugar de giro del contrapeso de excavadoras.. Si la carga es muy grande es necesario pedir ayuda. Caída en las superficies de tránsito. .A. 94 Reglamento Interno de Orden. Mujeres embarazadas no pueden realizar cargas. 13. . Doblar las rodillas y mantener recta la espalda al levantar una carga. . Verificar que no existan grietas en los bordes de las excavaciones. Asegurar los terrenos con taludes adecuados o con entibaciones para evitar derrumbes. . generalmente provoca como mínimo. . graves accidentes con resultados de incapacidad permanente. Poner las protecciones necesarias en maquinarias que usen sistemas de transmisión con poleas y correas como betoneras y trompos. Tratándose de menores de 18 años y mujeres el peso máximo es de 20 Kg. Para evitar lumbagos es necesario: . Higiene y Seguridad . . . encontrándose cualquier indicio de las anteriores el trabajador deberá salir de la excavación e informar a su jefe de inmediato. pues son el primer aviso de la posibilidad de derrumbe. Evitar el exceso de carga. Estos accidentes se pueden evitar asegurándose de que los materiales estén bien colocados y apilados en lugares seguros. . sobre todo si tiene antecedentes de dolores lumbares o de espalda. Evitar ubicarse en la trayectoria de movimiento de la máquina o donde se estén vaciando materiales o al lado de camiones que se estén cargando. Esta máquina es muy peligrosa y el uso de ésta por personal sin instrucción. 14. . Sobreesfuerzos por posición incorrecta Ley 20. en caso de presentarse. 15. Gellona y Silva S. el trabajador deberá dar aviso de inmediato para socavar el sector. Verificar que no existan filtraciones de agua en las paredes de la excavación o que el suelo sea disgregable. Operación de galleteras. sin la ayuda de medios mecánicos.001. Para trabajar con ella es necesario: Constructora Fuchs.

. Tomar descansos en forma periódica y realizar ejercicios con las extremidades. a menos que le sea dada una instrucción directa por el supervisor a cargo. Estar autorizado por la Administración de la obra y conocer su operación y mantenimiento. Operación de equipos de compactación. Emplear siempre las protecciones de la máquina. El operador en ningún caso deberá permitir la operación de estos equipos a ninguna otra persona. Usar solo los discos adecuados al trabajo y del diámetro de la herramienta.. Para trabajar con ellos es necesario: . . Para trabajar con ella es necesario: . . Recibir la instrucción necesaria para poder usarla. sin esperar a que se enfríen. vibro platos y vibropisones. . El operador de maquinaria debe considerar. . . 17. Estar autorizado por la Administración de la obra. 95 Reglamento Interno de Orden. Estar autorizado por la Administración de la Obra. . Protector auditivo y Respirador en caso de corte de tubos de cemento. Solicitar la instrucción necesaria acerca de los riesgos de su operación y del método de trabajo seguro. . el operador siempre se deberá mantener ubicado detrás del equipo en el sentido de bajada de la pendiente. Mantener los dispositivos de aviso luminoso y sonoro de marcha atrás en permanente operación. 16. . Gellona y Silva S. . en ningún caso usarla si no sabe hacerlo. . Por equipos de compactación entendemos: Rodillos.A. Protector auditivo y Respirador en lugares cerrados. No intervenir motores. Al circular por escalas o en la estructura del equipo asegurarse de tener los zapatos limpios y secos. En circulación en pendientes con rodillos. Constructora Fuchs. Usar los elementos de protección requeridos por el equipo: Guantes. placas vibradoras. Higiene y Seguridad . . Usar los elementos de protección requeridos por el equipo: Protector facial. Operación de maquinaria pesada.

Mantener siempre el control del equipo. Gellona y Silva S.A. 19. e) Todo el personal deberá contar con chalecos reflectantes y los vehículos de emergencia contarán con balizas destellantes. chaleco reflectante y zapatos de seguridad: a) Excavación o rellenos manuales: Guantes. b) Instalar las señales en el sentido del tránsito y retirarlas en sentido contrario. que deberán usarse en forma permanente mientras se este expuesto al riesgo. Evitar saltar de la cabina o estructura directamente al suelo. como son el casco. c) Mantener despejada de materiales o trabajadores el área de seguridad del angostamiento generado.. las que deberán mantener encendidas en el punto de trabajo. Higiene y Seguridad . balizas. se requiere el uso de algunos elementos de protección. 18. Estar familiarizado con el manual de mantención del equipo. panel flecha. . Constructora Fuchs. usar señales luminosas. . En las diferentes actividades que realiza la empresa. se deberá: a) Segregar el tránsito por medio de las señales establecidas en los instructivos de seguridad vial. sin cruzar la vía. No elevar cargas por sobre personas que trabajen cerca del equipo o personal que se encuentre en excavaciones. realizando una operación sin prisa y evaluando permanentemente las condiciones de trabajo. En los trabajos de mantención. señalización y cualquier actividad que se realice en la vía con tránsito.. Evitar que peatones ingresen al área de influencia del equipo. . Mantener actualizada la bitácora del equipo. Uso de elementos de protección personal. etc. o sea de frente al tránsito. Trabajos en la vía. En los trabajos nocturnos.. . sin considerar los de uso obligatorio y permanente en obra. use la escala del equipo. d) El personal se mantendrá en el área de trabajo. 96 Reglamento Interno de Orden. . En tareas de mantención evitar dejar herramientas en los bordes de la estructura del equipo. a continuación se indican los de uso más frecuente. .

A. f) Operación de galleteras y taladros: Protector facial. Gellona y Silva S. Mantener permanente atención a los índices de radiación ultravioleta informados en los medios de comunicación. a aquel trabajador que debido a la naturaleza de las funciones asignadas. Otras formas de evitar accidentes son. en caso de ambientes cerrados con algún contaminante. d) Faenas de preparación y colocación de Hormigones: Antiparras y Guantes. Respetar las disposiciones de seguridad establecidas en este Reglamento Interno. Interesarse y participar en charlas y cursos de seguridad. se debe usar respirador con los filtros apropiados para el contaminante. 97 Reglamento Interno de Orden. Comunicar al Jefe directo cualquier riesgo de accidente que se observe. 20. Usar siempre los elementos de protección personal adecuados al riesgo. Higiene y Seguridad . protector auditivo y respirador con filtro para polvos en caso de corte de tubos de cemento. .c) Manipulación de Morteros de cemento: Guantes de goma. Participar y/o colaborar con el Comité Paritario de Higiene y Seguridad. ellos sirven como guías para determinar el grado de exposición. Se considera expuesto a radiación ultravioleta. . . DE LOS ACCIDENTES DE TRAYECTO ARTICULO 51º Constructora Fuchs. Preguntar todo lo que no se sepa. 21) Radiación Ultravioleta por Exposición Solar. zapatos de seguridad. casco y guantes de cuero. guantes. y a los índices de radiación ultravioleta. e) Operación de equipos de compactación o equipos menores: Guantes y Protector auditivo. . . . . deba ejecutar sus labores a la intemperie la mayor parte de su jornada.2. Cumplir y ayudar a que se cumplan los mensajes de los afiches de seguridad de la obra. . los que a su vez dependen en forma directa de la hora del día en la cual se produce la exposición. . La magnitud del riesgo está asociada de forma directa al tiempo de exposición continuo y discontinuo. 2. Respetar las señalizaciones en la obra. g) Todo trabajo en la vía: Chaleco reflectante. Mantener la limpieza y orden en los lugares de trabajo.

locomoción colectiva o simplemente a pie. presentando ante la Fiscalía del Organismo Administrador los antecedentes necesarios. Higiene y Seguridad . el accidentado sólo recibirá la atención médica necesaria y no se le cancelará el subsidio por los días no trabajados.A. ARTICULO 53º Para ser acogido plenamente como accidentado en el trayecto. durante la investigación de accidentes del trabajo. el afectado por un accidente de este tipo deberá presentar alguno de los siguientes antecedentes: a) Copia del parte policial. Objetivo principal. c) Declaración certificada de a lo menos 2 testigos presenciales del hecho. b) Certificado de atención. la ley establece que el mismo accidentado deberá probar su ocurrencia. a diferencia de otros tipos de investigaciones no se prosigue identificar o buscar culpables para Constructora Fuchs. sino que existen causas precisas para su ocurrencia. una vez comprobadas las circunstancias extenderá la respectiva denuncia de accidente y otorgará al accidentado un certificado que consigne el horario de trabajo del afectado para su presentación a la fiscalía del Organismo Administrador. 2. por lo tanto. acompañando sus datos personales y respectivas firmas. En caso contrario. en este caso la Empresa. La condición legal para su reconocimiento como tal es que tenga ocurrencia en el trayecto directo entre el domicilio del trabajador y el lugar del trabajo. Gellona y Silva S. ARTICULO 54º La Empresa.3 DE LA INVESTIGACION DE ACCIDENTES ARTICULO 55º La investigación de accidentes se basa en el principio de que éstos no son casuales. entregado por la posta de urgencia del sector donde haya sido atendido el accidentado. es descubrir condiciones y prácticas inseguras de trabajo con el propósito de evitar que se produzcan las circunstancias o condiciones que posibilitan los accidentes.Accidente de Trayecto es el que sufra un trabajador con oportunidad de su traslado desde su hogar al trabajo o viceversa sea que se traslada en vehículo de la Empresa o propio. en el que se consigne la hora de presentación del lesionado a dicho servicio asistencial. ARTICULO 52º Para comprobar la veracidad del hecho. 98 Reglamento Interno de Orden. certificando el accidente. por su parte. En consecuencia. obtenido en la unidad de carabineros más cercana al lugar de ocurrencia del hecho.

se investigarán todos los accidentes que signifiquen daño físico al trabajador y también las afecciones o alteraciones de la salud provocadas por el ambiente de trabajo o la actividad realizada. En casos de mayor importancia. También. la investigación será efectuada por el jefe directo o supervisor y la enviará al Departamento de personal para que emita la DIAT correspondiente. actuando en coordinación con el Departamento de Prevención de Riesgos. Cuando el accidente es de mayor consideración o trascendencia. de acuerdo con la definición técnica de accidentes del trabajo. ARTICULO 58° La investigación de los accidentes la realizarán una o más personas. por la magnitud o seriedad de las lesiones o daños causados. retarda el mejoramiento de las condiciones de trabajo y mantiene vigentes peligros sin controlarlos. una vez que se hayan prestado los primeros auxilios al accidentado. es necesario e indispensable que todos los trabajadores presenten su más amplia colaboración y respaldo a la investigación. El ocultamiento de datos. la falta de interés o desconfianza en las labores de investigación. para su Constructora Fuchs. Gellona y Silva S.sancionar. ARTICULO 57° Por regla general. de Prevención y al Comité Paritario de todo accidente que pudiese implicar incapacidades permanentes o muerte del accidentado.A. dependiendo de la gravedad del hecho. ARTICULO 56º De acuerdo con la definición de objetivos de la investigación de accidentes. El resultado de su investigación deberá informarlo oportunamente a sus superiores. la investigación la efectuará el jefe directo. en ciertos casos cuando haya lesiones menores o no se produzcan. 99 Reglamento Interno de Orden. podrán investigarse las causas de los daños materiales o las alteraciones de la producción originadas por los accidentes. haciendo necesario el envió del accidentado a la Mutual. para corregirlas o eliminarlas a través de la aplicación de medidas de carácter técnico. Higiene y Seguridad . comunicar en forma inmediata al Depto. ARTICULO 59° Los pasos a seguir en un procedimiento de investigación por las personas encargadas de realizarlo son los siguientes: 1. ya que son los directamente beneficiados al disminuirlos y evitarse los riesgos de accidentes. sino que se trata de descubrir posibles fallas humanas o materiales. Será obligación del supervisor de la actividad.

y deberá practicar una investigación completa para determinar las causas que lo produjeron. de la investigación. aunque no hayan resultado lesionados. la instalación de dispositivos de seguridad para la protección de las operaciones.investigación y también de aquellos hechos que potencialmente revisten gravedad. inquiriendo detalles del hecho y. Estos antecedentes deberán ser enviados al Departamento de Prevención para su estudio y análisis. que se le otorgarán gratuitamente hasta su curación completa o mientras subsistan los síntomas de las secuelas causadas por el accidente o la enfermedad. 4. inquiriendo detalles del hecho y. a) Atención médica. 8. sea sometido a tratamiento médico. 2. a consecuencia de ello. Recorrerán cuidadosamente el lugar del accidente. tratando de localizar el acto o la condición que lo produjo. 3. Se analizarán cuando sean posibles los riesgos propios del proceso. cuando intervengan. deberá informar al Administrador de la Obra sobre las causas del accidente. Interrogarán a todos los testigos. Higiene y Seguridad . 6. 100 Reglamento Interno de Orden. 7. sin que previamente presente un certificado de alta dado por la Mutual de Seguridad. El Jefe directo del accidentado. en el formato "Investigación de Accidentes". b) Hospitalización. del ambiente del trabajo y de la intervención del operador. La rapidez en ejecutar esta etapa del procedimiento es muy importante. Se entrevistará a todos los testigos. enviando una copia al Departamento de personal. Si se estima necesario. la máquina o herramienta empleada. a fin de evitar olvidos o pérdida de datos y antecedentes por parte de los testigos o el propio afectado. si es posible. no podrá trabajar en la Empresa.4 DE LAS PRESTACIONES MÉDICAS Y ECONÓMICAS ARTICULO 60º La víctima de un accidente del trabajo o enfermedad profesional tendrá derecho a las siguientes prestaciones. dejando constancia por escrito de sus declaraciones. Sé registrará la información en el formulario “Investigación de Accidentes”.A. dejando constancia por escrito de sus declaraciones. Examinarán. El trabajador que haya sufrido un accidente del trabajo y que. Gellona y Silva S. Este control será de responsabilidad del Jefe Administrativo de la Obra. si es posible. se elevará un informe especial a la Gerencia General. al propio afectado. si fuera necesario a juicio del facultativo tratante: Constructora Fuchs. tendientes a evitar su repetición. 2. quirúrgica y dental en establecimientos externos o a domicilio. al propio afectado. destacando los factores causantes del accidente y las medidas a adoptar. 5.

tendrán también la obligación de denunciar el hecho en dicho organismo administrador. e) Rehabilitación física y reeducación profesional. ARTICULO 62º El subsidio se pagará durante toda la duración del tratamiento.c) Medicamentos y productos farmacéuticos. ARTICULO 64° La Empresa deberá denunciar al Organismo Administrador inmediatamente de producido todo accidente o enfermedad que pueda ocasionar incapacidad para el trabajo o muerte de la víctima. desde el día siguiente a la presentación del accidentado o del diagnóstico de la enfermedad. Gellona y Silva S. hasta la curación del afectado o su declaración de invalidez. Higiene y Seguridad . dificultara o impidiera deliberadamente su curación.A. d) Prótesis y aparatos ortopédicos y su reparación. y f) Los gastos de traslado y cualquier otro que sea necesario para estas prestaciones. 2. Se incluirán en las tasas los lesionados cuya ausencia al trabajo haya sido Constructora Fuchs. el monto del subsidio se reajustará en un porcentaje equivalente al alza que experimenten los correspondientes sueldos y salarios en virtud de leyes generales. ARTICULO 61° La incapacidad temporal da derecho al accidentado o enfermo a un subsidio diario equivalente al 100% del promedio de las 3 últimas remuneraciones mensuales anteriores al mes del accidente. 101 Reglamento Interno de Orden. deducidas las leyes sociales correspondientes. en caso que la Empresa no hubiese realizado la denuncia. El accidentado o enfermo o sus derecho-habientes o el médico que trata o diagnostica la enfermedad o lesión como igualmente el Comité Paritario. a pedido del médico tratante y con el visto bueno del jefe técnico correspondiente. o por aplicación de convenios de trabajo. se podrá suspender el pago del subsidio. ARTICULO 63º Si el accidentado o enfermo se negare a seguir el tratamiento. En todo caso.5 DE LAS ESTADISTICAS DE ACCIDENTES ARTICULO 65° La Gerencia General de la Empresa está obligada a llevar estadísticas completas de accidentes y enfermedades profesionales y computará como mínimo la tasa mensual de frecuencia y la tasa semestral de gravedad de los accidentes del trabajo.

valor y respaldo legal para exigir su cumplimiento. Higiene y Seguridad . el Reglamento se colocará en lugares visibles en dependencias de la Empresa. para su debido conocimiento se entregará a cada trabajador un ejemplar. por lo tanto. ARTICULO 68° Las normas o disposiciones.A. pero está impedido de efectuar su labor habitual. relativas a la seguridad e higiene en el trabajo. en el que el accidentado no se ausenta del trabajo. equipos y ropa de trabajo que se entreguen para la seguridad e higiene. Además. CAPITULO III DE LAS OBLIGACIONES ARTICULO 66° La seguridad es esencial para el desarrollo eficiente de cualquier trabajo. ARTICULO 70° Especial preocupación y vigilancia ejercerán los jefes y Supervisores en el control del empleo correcto y completo del vestuario y equipo de trabajo proporcionado por la Empresa. Del mismo modo.igual o superior a una jornada normal. que deberá mantener en su poder. y en general todo el personal de Supervisión directa. que con posterioridad a la dictación del presente Reglamento sean estudiadas o recomendadas para su adopción o puesta en práctica por la Gerencia General. de los trabajadores de la Empresa. Gellona y Silva S. ARTICULO 69º Los jefes de obra. el uso y presentación correcta de los elementos de protección personal. se entenderán incorporadas automáticamente a él y tendrán. ARTICULO 67º No se aceptarán reclamos por desconocimiento de las materias contenidas en el presente Reglamento una vez cumplidas las disposiciones indicadas en el artículo anterior. cuando proceda. son responsables de exigir. Los accidentes de trayecto no serán considerados para los efectos del cálculo estadístico legal. estimadas necesarias en las actividades de los trabajadores de la Empresa. preventivas o correctivas. Constructora Fuchs. en sus distintos niveles. por lo tanto. conocer y cumplir las disposiciones del presente Reglamento y. Será obligación primordial. 102 Reglamento Interno de Orden. se incluirán aquellos casos llamados de trabajo liviano.

deberán exigir al personal ajeno a la Empresa que desarrolla labores dentro de ella por cuenta de terceros. ARTICULO 75° Todo trabajador debe velar por la conservación de las máquinas. por superficial o Constructora Fuchs. Deberá. para trabajar o para ingresar a determinados recintos donde existen riesgos ambientales. por lo tanto. ARTICULO 72º La contravención del personal a su cargo de las exigencias sanitarias o de seguridad establecidas en las actividades de la Empresa. canjeados o sacados de ella sin previa autorización. Asimismo. para eliminar las posibles condiciones y acciones inseguras que se detecten. El reemplazo de un E.P deteriorado debe solicitarse por intermedio del respectivo Jefe o Supervisor. el cumplimiento de las normas de seguridad e higiene vigentes. asimismo. por causa imputable al empleado. ARTICULO 74° Los elementos de protección personal y el vestuario de trabajo proporcionado para efectuar las labores son de propiedad de la Empresa y. ARTICULO 76º Los trabajadores están obligados a dar cuenta a su jefe inmediato o Supervisor respectivo de toda lesión que sufran con ocasión de su trabajo. equipos o herramientas entregadas para su operación o empleo. La destrucción o pérdida del vestuario o equipo protector. respetar cabalmente las normas sanitarias y de seguridad establecidas en la aplicación de los distintos métodos y procedimientos de trabajo. no pueden ser vendidos.P.A. 103 Reglamento Interno de Orden. dará cuenta a su jefe inmediato de cualquier desperfecto o anormalidad en el funcionamiento que observe en ellas. y además el respeto por parte del personal de las medidas que sea necesario adoptar en los lugares de trabajo. Gellona y Silva S. Higiene y Seguridad .ARTICULO 71° Es obligación de los Jefes de Obra y del personal de Supervisión exigir y controlar el mantenimiento de las condiciones de seguridad establecidas en las labores. Con el objeto de preservar su seguridad personal y la de sus compañeros. lo obligará a responder por su reposición. deberán ser puestas en conocimiento de la Gerencia General. para que se adopten las medidas correctivas que se estimen convenientes. ARTICULO 73° Todo trabajador tiene la obligación de usar los elementos de protección o el vestuario apropiado que se exige y que proporciona la Empresa.

De igual manera los empleados están obligados a denunciar toda posible enfermedad o dolencia. que pueda significar inhabilidad para el trabajo o riesgo para la ejecución segura de sus labores. Particular importancia reviste la denuncia y tratamiento oportuno de cualquier tipo de enfermedad infecciosa o contagiosa que presente o sospeche padecer el trabajador. grasas. Asimismo. Todos deberán preocuparse de dar la mejor apariencia a su lugar de trabajo y mantenerlo limpio y ordenado. ARTICULO 77° Los trabajadores deberán someterse a los exámenes médicos. cada cual debe contribuir a que los baños. herramientas e instalaciones puestos por la Empresa a su disposición. por las consecuencias que puedan derivarse para sus compañeros de labores y para la contaminación del ambiente en que trabaja. El retardo en hacer la denuncia correspondiente hará necesaria la investigación del hecho que originó la lesión.poco importante que parezca.A. entregando toda información que disponga al personal responsable de la investigación de los hechos que mediaron en el accidente con el fin de facilitar la búsqueda y ubicación de sus causas.N. servicios higiénicos.S. deben ser recogidos de inmediato. recintos de trabajo. el Organismo Administrador o la Gerencia General. ARTICULO 78° El trabajador deberá prestar su máxima cooperación en la investigación de los accidentes que ocurran. y hasta podría significar la no aceptación del caso como accidente del trabajo. se mantengan en las mejores condiciones de limpieza y funcionamiento. Higiene y Seguridad . tratamientos u otras Medidas sanitarias que determinen en base a informaciones recibidas en el S. sea o no del tipo ocupacional. para su propia comodidad y confianza. exponiendo a resbalones y caídas a los trabajadores.. resbalones o caídas. maquinarias. ARTICULO 80° Debe evitarse la existencia de obstáculos o el estacionamiento de materiales en los pasillos y vías de circulación. 104 Reglamento Interno de Orden. Es obligación de todo trabajador limpiar o solicitar la limpieza inmediata de sustancias tales como aceites. Los objetos sueltos que puedan significar riesgos de tropezones. casino y otras dependencias de uso y beneficio general. en los locales. Gellona y Silva S. equipos. pasillos o vías de circulación. que puedan dificultar o hacer peligroso el tránsito. ARTICULO 79° Será obligación del personal cooperar en el mantenimiento del aseo y buen estado de los edificios. ácidos o aguas derramadas. ARTICULO 81° Constructora Fuchs. si los antecedentes aportados no son convincentes.

además de facilitar su labor pueda prestarle la ayuda necesaria en caso de emergencia. particularmente cuando se encuentren en las oficinas. Esto incluye dejar los útiles. Toda labor de instalación.A. tales como cajones o trozos de madera. no usándolas en ángulos exagerados. respetar proporcionalidad de 1 es a 4. deberá hacerse acompañar por lo menos de un ayudante que. equipos o edificios. subir o ingresar a un lugar o área poco accesible. al resto de los empleados o a las actividades generales de la Empresa. maquinarias o vehículos de la empresa. los restos de guaipe y trapos aceitados o empapados con sustancias inflamables. El trabajador deberá cerciorarse del buen estado de las mismas. Gellona y Silva S. no debiendo dejarse dentro de cajones o armarios. deberá planificarse oportunamente desde el punto de vista de la seguridad a fin de prevenir riesgos al personal que la efectúa. Evitando el uso de artificios peligrosos para aumentar su longitud.Deben respetarse las limitaciones o prohibiciones establecidas para el acceso o tránsito en determinados lugares de trabajo o recintos de la Empresa. letreros y carteles de información o seguridad. La eliminación de los desperdicios. ARTICULO 83° Los avisos. Se escogerá algo adecuado para alcanzar superficies a otro nivel. ARTICULO 86° Todo trabajador que para efectuar su labor deba bajar. Los tarros o canastillos deben vaciarse diariamente. enseres y materiales empleados. ARTICULO 84º Es obligación respetar la norma que sólo las personas autorizadas deben operar equipos. se afirmará bien en su base o se solicitará a otra persona que la sostenga. ARTICULO 82° Es obligación del personal dejar limpios los lugares de trabajo al término de cada jornada. Constructora Fuchs. deberán ser atendidos y cuidados procurando cumplir sus instrucciones. no afirmándolas en piso resbaladizo sin estar convenientemente afianzadas a otras estructuras. 105 Reglamento Interno de Orden. deben botarse en tarros metálicos con tapa ya que existe el riesgo de que se produzcan combustiones espontáneas. poco o muy inclinado. mantención o reparación de maquinarias. haciéndose al mismo tiempo difícil su auxilio. Higiene y Seguridad . estrecha. Cuando no sea posible afirmar la escala en ángulo seguro. ARTICULO 85º El uso o empleo de escalas requiere especial cuidado. exponiéndose a la acción de agentes o riesgos imprevisibles. mal ventilada o iluminada. ordenados y/ o guardados en estanterías o cajones.

como insuficiencia cardiaca. sin estar debidamente autorizado por el jefe correspondiente. reparar o alterar mecanismos. acondicionamiento o reparación de cualquier maquinaria. vértigo o epilepsia. desconectando completamente el circuito de alimentación eléctrica. como es el caso de realizar labores que signifiquen grandes esfuerzos.ARTICULO 87º Los objetos sobresalientes.A. al recibir la orden de trabajo. ARTICULO 91° Reemplazar por propia iniciativa o responsabilidad a otra persona en trabajos especializados. equipos. Higiene y Seguridad . Cuando existan se utilizarán los mecanismos de anclaje o bloqueo que impidan todo posible funcionamiento mientras se interviene en ellos. las aberturas en general y las transmisiones o piezas en movimiento de las máquinas deberán ser convenientemente protegidas. debiendo el personal colaborar en la denuncia de tales situaciones peligrosas cuando se produzcan. advirtiendo de paso los posibles riesgos para su salud e integridad física en caso de ejecutar la acción solicitada. sistemas eléctricos o instrumentos. sistemas o mecanismos extraños a su trabajo habitual y para los cuales no se está capacitado y autorizado. sin ser expresamente autorizados. hacer trabajos de altura. 106 Reglamento Interno de Orden. ARTICULO 89° Desobedecer en forma total o parcial las instrucciones impartidas a través del presente Reglamento u otros medios. debe poner previamente en antecedentes a su Jefe directo de los inconvenientes personales que tiene para efectuar la labor. ingresar o permanecer en recintos peligrosos. ARTICULO 88° Antes de proceder a la revisión. limpieza. ARTICULO 92° Accionar. sea mecánico o eléctrico. Gellona y Silva S. de acceso prohibido y limitado a ciertas personas. En todos estos casos. ARTICULO 90° Desarrollar trabajos. el operario. ARTICULO 93º Ejecutar trabajos o actividades para los cuales no está capacitado el trabajador. debe evitarse el accionamiento accidental de ellos. activar u operar maquinaria alguna. equipo o sistema. Constructora Fuchs. ya sea por la necesaria especialización o por carecer de estado físico o de salud requerido.

Se está en estado de intemperancia. calefacción.En el transcurso de un mes ha sido sancionado dos veces o ha provocado accidentes con daño a la propiedad y/o personas como consecuencia de un descuido o negligencia. ARTICULO 99° Correr. sin haber sido expresamente autorizado y encargado de ello. discutir o pelear en cualquier lugar de trabajo. Cuando las exigencias de tiempo. . 107 Reglamento Interno de Orden. el jefe inmediato ha prohibido hacerlo por razones de higiene y seguridad. extracción. Comité Paritario. hagan preciso mayor velocidad en las labores. sin la expresa autorización del jefe respectivo. ARTICULO 97º Dormir. ARTICULO 100° Constructora Fuchs. ARTICULO 96° Fumar o encender fuegos en lugares en que la Empresa.No se cuenta con la licencia de conducir correspondiente. ARTICULO 95° Prohíbase manejar. o cualquier acontecimiento improvisto.105 Publicidad y el Consumo del Tabaco 2006).Se está en condiciones físicas defectuosas. eliminar o desactivar mecanismos o instalaciones de seguridad o protección existentes en algunos tipos de máquinas y equipos peligrosos. . . La circulación de personal y el transporte de materiales en toda el área se harán en forma ordenada y tranquila.ARTICULO 94° Sacar. Gellona y Silva S. Higiene y Seguridad . ARTICULO 98° Permanecer en el lugar de trabajo fuera del horario habitual. comer o preparar alimentos y bebidas en los lugares de trabajo en que no se ha autorizado expresamente. (Ley Nº 20. deberán evitarse las carreras y sólo se acelerará el paso. alimentación o drenaje. resbalones y choques. a fin de evitar caídas. jugar. activar u operar algún tipo de maquinarias si: .A. Detener el funcionamiento de equipos o instalaciones de ventilación. según lo indicado por la Ley de Tránsito. dispuestos en determinadas operaciones.

anillos o gargantillas cuando se trabaja en o cerca de mecanismos en movimiento.Llevar ropas. podrían ser consideradas como faltas graves o calificadas de negligencia inexcusable. ARTICULO 101° Portar o introducir a la Empresa. Romper. ARTICULO 103º Ocultar las verdaderas causas o circunstancias de un accidente por parte de los afectados o testigos presénciales del hecho. de las instrucciones o acuerdos del Comité Paritario. CAPITULO IV DE LAS FALTAS Y SANCIONES (PROHIBICIONES) ARTICULO 105° Toda trasgresión del presente Reglamento. Del mismo modo. para los efectos de dar cumplimiento a las disposiciones pertinentes de la ley Nº 16. ARTICULO 102º Se prohíbe a la víctima de un accidente tratarse por su propia cuenta. 108 Reglamento Interno de Orden.A. cinturones o corbatas sueltas. especialmente en el momento de la investigación. Gellona y Silva S.744 o en particular las normas establecidas en los números y artículos siguientes: 1. Higiene y Seguridad . trasladen accidentados o saquen cuerpos extraños de los ojos. Prohíbase el uso de cualquier vehículo motorizado de propiedad de la Empresa. sin aviso previo. rayar. retirar o destruir propagandas o normas de seguridad que la Empresa publique para conocimiento o motivación del personal. ARTICULO 104° La alteración o destrucción del material informativo o instructivo de seguridad que se coloque para advertencia de riesgos en lugares o carteles dispuestos para tal fin. que pongan en peligro la seguridad de los trabajadores. del Departamento de Prevención de Riesgos y del Organismo Administrador establecidas. debe evitarse que personas no capacitadas curen heridas. ya que con ello se expone al riesgo de infecciones o agravaciones de su lesión. sin previa autorización escrita de la jefatura competente. Jugar con armas u otros elementos ofensivos o contundentes. armas de fuego o de cualquier otro tipo. Constructora Fuchs. ya que el desconocimiento de la materia puede crear serias complicaciones al afectado. Proporcionar informaciones falsas sobre las causas o circunstancias de los accidentes. mangas.

No informar oportunamente sobre riesgos evidentes que pongan en peligro la seguridad del personal en el trabajo o de las instalaciones. 5. Está prohibido dormir. drogas o encontrándose enfermo. mecanismos o interruptores de cualquier tipo en las instalaciones.A. No podrá reemplazar a otro compañero en trabajos especializados. 8. excepto autorizaciones especiales. un ejecutivo el jefe inmediato ha prohibido por razones de seguridad. Constructora Fuchs. Toda simulación de enfermedad o accidente del trabajo. Usar máquinas o equipos motorizados sin estar a cargo de ellos o ser expresamente autorizado. 4. 14. reñir o discutir en horas o lugares de trabajo. introducir bebidas alcohólicas. 10. u operar máquinas o mecanismos que no sean aquellos para los cuales está capacitado. 9. bajar o desplazarse por el exterior de los andamios. sin estar debidamente capacitado o autorizado para hacerlo. Cualquier acto que vaya en perjuicio de la disciplina interna y que pueda significar un riesgo para la seguridad personal de los demás empleados o para las actividades de la Empresa. 13. No utilizar los elementos y equipos de protección para el trabajo proporcionados o emplear en forma descuidada o incompleta el vestuario exigido para efectuar determinadas labores. Ningún trabajador de la empresa podrá desarrollar trabajos sin haber sido autorizado o destinado por su jefe inmediato. Ningún trabajador podrá subir. 7. No podrá ingresar al lugar de trabajo en estado de intemperancia. consumir o preparar alimentos o bebidas en lugares de trabajo. o donde exista algún control aviso indicando prohibición de fumar. y en los lugares especialmente habilitados. Higiene y Seguridad . cuando haya sido necesario retirarlas provisoriamente. Gellona y Silva S. quien deberá enviarlo al servicio médico de su previsión para el respectivo examen. chacotear. equipos e instalaciones. 12. 3. Está terminantemente prohibido correr. 6. 109 Reglamento Interno de Orden. jugar. No está permitido fumar o encender fuego en lugares en que la empresa.2. No reponerlas deliberadamente o por negligencia. 11. o en horas de trabajo. 15. Accionar válvulas. Retirar o dejar inoperantes protecciones de máquinas. el trabajador debe avisar a su jefe inmediato. Descuido o negligencia en el uso o manejo de máquinas o equipos que estuvieron a su cuidado y operación. En este último caso.

sacar o usar elementos de protección personal pertenecientes a la empresa o algún compañero de trabajo. que no le haya sido entregado por el jefe inmediato para su uso personal. 23. rallar. pinturas a base de solventes. 27. avisos. 24.16. etc. Por ningún motivo se deberá trabajar con escaleras metálicas cerca o en contacto con conductores eléctricos. 19. Se prohíbe al accidentado tratarse por cuenta propia. Se prohíbe ocultar las verdaderas causas de un accidente. de esta forma evitará daños mayores.). shaft. Higiene y Seguridad . retirar o dejar sin funcionar cualquier elemento de protección. camiones de transportes de carga. pisaderas de vehículos.A. acoplados. Se prohíbe en forma terminante realizar cualquier cambio. 28. Prohibido a todo trabajador ocultar los hechos que conozca en relación con el funcionamiento de la faena. sacar o destruir afiches. 26. o con motivo de ser interrogado para investigar accidentes o fallas en los proceso laborales de la empresa. instalación o reparación en equipos y sistemas eléctricos a personal no autorizado para ello. en lugares peligrosos o de acceso prohibido que no sean los que corresponda para desarrollar su trabajo habitual. Esta estrictamente prohibido transitar en forma precipitada o correr por escaleras. grúas. normas o publicaciones de higiene y seguridad industrial colocados a la vista de los trabajadores para que sea conocidos por estos o para información general. Se prohíbe cortar tambores que hallan contenido líquidos inflamables. 25. Se prohíbe retirar cualquier tipo de protección (tapas de tableros. de la misma forma debe evitar que personas no calificadas manipulen la lesión. Permanecer. Constructora Fuchs. Se prohíbe inutilizar. o cualquier sustancia que genere vapores explosivos.) sin la autorización del jefe directo. 21. cargadores. 18. pasillo y lugares de trabajo. 20. barandas. 22. tractores. Gellona y Silva S. 17. 110 Reglamento Interno de Orden. Se prohíbe romper. Está prohibido viajar en vehículo o trasladarse en máquinas que o están diseñados o habilitadas especialmente para el transporte de personas (montacargas. bajo cualquier causa. Se prohíbe a todo trabajador tomar. etc. o usar elementos en mal estado o inapropiado.

Constructora Fuchs. Las sanciones consistirán en multas en dinero que serán proporcionales a la gravedad de la infracción.A. el Servicio Nacional de Salud podrá aplicar una multa de acuerdo con el procedimiento y sanciones dispuestos en el Código Sanitario. 30. (1)(2) Sin perjuicio de lo establecido en el inciso anterior. pero no podrán exceder de la cuarta parte del salario diario y serán aplicadas de acuerdo con lo dispuesto por el artículo 153 del Código del Trabajo. ARTICULO 107° El Reglamento contemplará sanciones a los trabajadores que no lo respeten en cualquiera de sus partes. del Ministerio del Trabajo y Previsión Social.744. Gellona y Silva S. Para tal efecto la Gerencia General llevará el control correspondiente en la hoja de vida de cada trabajador. El artículo 20 del Decreto Nº 40 señala: “El reglamento contemplará sanciones a los trabajadores que no lo respeten en cualquiera de sus partes. de 1969. previo el descuento de un 10% para el fondo destinado a la rehabilitación de alcohólicos que establece la ley 16. Se prohíbe trabajar en cualquier faena con exposición a caída libre sin usar el cinturón de seguridad tipo arnés y las cuerdas de anclajes cuando proceda. Los fondos provenientes de las multas por infracción a las normas sobre prevención. 20 del Decreto Supremo N° 40. cuando se haya comprobado que un accidente o enfermedad profesional se debió a negligencia inexcusable de un trabajador. En aquellas empresas que no están obligadas a contar con un Comité Paritario no regirá la disposición precedente”. La condición de negligencia inexcusable será establecida por el Comité Paritario de Higiene y Seguridad correspondiente. a los fines señalados en el inciso 29 del art. pero no podrán exceder de la cuarta parte del salario diario. 111 Reglamento Interno de Orden. dará motivo a la Empresa para la terminación de su Contrato de Trabajo. Las sanciones consistirán en multas en dinero que serán proporcionales a la gravedad de la infracción. Higiene y Seguridad . Estos fondos se destinarán a otorgar premios a los obreros del mismo establecimiento o faena. higiene y seguridad.29.096) ARTICULO 106° El grado de infracción o falta en que incurra el trabajador de conformidad a lo establecido en el artículo anterior y a lo dispuesto sobre la materia en el Reglamento Interno. La falta grave reincidente traerá al trabajador infractor la inmediata caducidad del Contrato antes citado. Usar camisa manga corta y pantalones cortos (Ley Ozono Nº 20.

inmediatamente de producido.S. LAS OBLIGACIONES. Higiene y Seguridad . los accidentes o enfermedades que le hubieren denunciado y que hubieren ocasionado incapacidad para el trabajo o la muerte de la víctima. tanto la Empresa como el Comité paritario se atendrán a lo dispuesto en la Ley Nº 16. ARTICULO 110° La entidad empleadora deberá denunciar al Organismo Administrador respectivo. El accidentado o enfermo o sus derechos habientes o el médico que trató o diagnosticó la lesión o enfermedad.N.ARTICULO 108º Tratándose de infracciones que importen una causal de terminación del Contrato de Trabajo. ARTICULO 111º Los afiliados o sus derechos-habientes.A. 112 Reglamento Interno de Orden. corresponderá a la Empresa resolver sobre la aplicación de la multa o la caducidad del Contrato del trabajador responsable. como igualmente el Comité Paritario de Higiene y Seguridad tendrán también la obligación de denunciar el hecho en dicho Organismo Administrador.744 y en sus decretos complementarios. CAPITULO V DE LOS PROCEDIMIENTOS DE RECLAMOS Ley Nº 16. Los Organismos Administradores deberán informar al S. así como también los Organismos Administradores. Gellona y Silva S. en el caso de que la entidad empleadora no hubiera realizado la denuncia. Decreto Nº 101: 'Invalidez por accidente de Trabajo y Enfermedades Profesionales'. podrán reclamar dentro del plazo de 90 días hábiles ante la Comisión Médica de Reclamos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Constructora Fuchs.744. ARTICULO 109° Para todo lo que no esté consultado en el presente reglamento. PROHIBICIONES Y SANCIONES SEÑALADAS EN ESTE RE- GLAMENTO DEBEN ENTENDERSE INCORPORADAS A LOS CONTRATOS DE TRA- BAJO INDIVIDUALES DE TODOS LOS TRABAJADORES. en la forma y en la periodicidad que señalare el Reglamento. todo accidente o enfermedad que pueda ocasionar incapacidad para el trabajo o la muerte de la víctima. Las denuncias mencionadas en el inciso anterior deberán contener todos los datos que hayan sido indicados por el Servicio Nacional de Salud.

la que resolverá con competencia exclusiva y sin ulterior recurso.S. 19 Nº 4).1985. evaluación.S.Profesionales.N. ante la Superintendencia de Seguridad Social. Higiene y Seguridad . art. Le corresponderá conocer. de las decisiones del Servicio de Salud o de las Mutualidades en su caso. Previsión. en todo caso. directamente a la Superintendencia de Seguridad Social.A. Sin perjuicio de lo dispuesto en los incisos precedentes. el plazo se contará desde el tercer día de recibida la misma en el Servicio de Correos. ARTICULO 114º La Comisión Médica tendrá competencia para conocer y pronunciarse en primera instancia. Las resoluciones de la Comisión serán apelables. en contra de las demás resoluciones de los Organismos administradores podrá reclamarse.1985. reevaluación y revisión de las incapacidades permanentes derivadas de accidentes del trabajo corresponderá a estas instituciones (D. Los plazos mencionados en este artículo se contarán desde la notificación de la Resolución. art. evaluación. dentro del plazo de 90 días hábiles. reevaluación y revisión de las incapacidades permanentes. Previsión. al Servicio Nacional de Salud la declaración. 1 Nº 3). ARTICULO 112º Corresponderá al organismo Administrador que haya recibido la denuncia del médico tratante. Constructora Fuchs. respecto de los trabajadores afiliados a las Mutualidades. de las reclamaciones a que se refiere el art. 45. exclusivamente. Lo dispuesto en el inciso anterior se entenderá sin perjuicio de los pronunciamientos que pueda emitir sobre las demás incapacidades como consecuencia del ejercicio de sus funciones fiscalizadoras sobre los servicios médicos. 113 Reglamento Interno de Orden. Sin embargo. recaídas en cuestiones de hecho que se refieran a materias de orden médico. asimismo. ARTICULO 113° Corresponderá. Gellona y Silva S. la declaración. sancionarla sin que este trámite pueda entrabar el pago del subsidio. y de las Mutualidades en los casos de incapacidad derivada de accidentes del trabajo de sus afiliados. sin perjuicio de las reclamaciones que puedan deducirse con arreglo al párrafo 29 del Título VIII de la ley. 45. dentro del plazo de 30 días hábiles.S. recaídas en cuestiones de hecho que se refieren a materias de orden médico.744 (D. la que se efectuará mediante carta certificada. La decisión formal de dicho organismo tendrá carácter de definitiva. sobre todas las decisiones del S. 42º de la Ley 16.

ARTICULO 118° El recurso de apelación establecido en el inciso 2º del art. deberá interponerse directamente ante la Superintendencia y por escrito.En segunda instancia. ARTICULO 115° Los reclamos y apelaciones deberán interponerse por escrito. 79 de la Ley 16. ARTICULO 119° Para los efectos de la reclamación ante la Superintendencia a que se refiere el inciso 39 del art. Gellona y Silva S. 33º de la misma Ley. 77º de la Ley 16. se tendrá como fecha de la notificación de la recepción de dicha carta. En este último caso. Higiene y Seguridad . Los Organismos Administradores deberán notificar todas las resoluciones que dicten mediante el envío en que se contenga dicha Resolución y se acompañará a la reclamación para los efectos de la computación Constructora Fuchs. Se entenderá interpuesto el reclamo o recurso a la fecha de la expedición de la carta certificada enviada a la Comisión Médica o a la fecha en que conste que se ha recibido en las oficinas de la Comisión Médica o de la Inspección del Trabajo. Si la notificación se hubiera hecho por carta certificada. 114 Reglamento Interno de Orden.744.N.S. (b) Por medio de los recursos de apelación que se interpusieron en contra de las Resoluciones que la Comisión Médica dictare en las materias que conozca en primera instancia. En caso que la notificación se haya practicado mediante el envío de carta certificada.744. ARTICULO 117° La Superintendencia conocerá de las actuaciones de la Comisión Médica: (a) En virtud del ejercicio de sus facultades fiscalizadoras. El plazo de 30 días hábiles para apelar correrá a partir de la notificación de la Resolución dictada por la Comisión Médica. el término se contará desde la recepción de dicha carta. el Inspector del Trabajo enviará de inmediato el reclamo o apelación y demás antecedentes a la Comisión. 77 de la Ley. La competencia de la Superintendencia será exclusiva y sin ulterior recurso. en conformidad con lo señalado en el art. ante la Comisión Médica misma o ante la Inspección del Trabajo. conocerá de las apelaciones entabladas en contra de las resoluciones dictadas por los Jefes de Arcas del S. con arreglo a las disposiciones de la ley 16. en las situaciones previstas en el art.395.A. ARTICULO 116° El término de 90 días hábiles establecidos por la Ley para interponer el reclamo o deducir el recurso se contará desde la fecha en que hubiera notificado la decisión o acuerdo en contra de los cuales se presenta.

que establece este artículo. según el valor de éstas en el Constructora Fuchs. Higiene y Seguridad . cualquier persona o entidad interesada podrá reclamar directamente en la Superintendencia de Seguridad Social por el rechazo de la licencia o del reposo médico. el Servicio de Salud. ARTICULO 120° La ley 16. sin perjuicio de los reclamos posteriores y reembolsos. con competencia exclusiva y sin ulterior recurso. el Instituto de Normalización Previsional. ARTICULO 121° En la situación prevista en el inciso anterior. de las Instituciones de Salud Previsional o de las Mutualidades de Empleadores. corresponda reembolsar. deberá concurrir ante el organismo de régimen previsional a que este afiliado. según corresponda. se expresará en unidades de fomento. si éstos fueren posteriores. la Mutualidad de Empleadores. 115 Reglamento Interno de Orden. basado en que la afección invocada tiene o no tiene origen profesional. Gellona y Silva S. conforme al inciso precedente.744 contempla en su Artículo 77 bis para los casos de rechazo de licencia médica: “El trabajador afectado por el rechazo de una licencia o de un reposo médico por parte de los organismos de los Servicios de Salud. que no sea el que rechazó la licencia o el reposo médico. al igual que en los casos señalados en los artículos 89 y 91º de la citada normativa. debiendo ésta resolver. debiendo este último efectuar el requerimiento respectivo. sobre el carácter de la afección que dio origen a ella. deberán reembolsar el valor de aquéllas al organismo administrador de la entidad que las solventó. la Caja de Compensación de Asignación Familiar o la Institución de Salud Previsional.A.del plazo. ARTICULO 123° El valor de las prestaciones que. según el caso. el cual estará obligado a cursarla de inmediato y a otorgar las prestaciones médicas y pecuniarias que correspondan. en el plazo de treinta días contados desde la recepción de los antecedentes que se requieran o desde la fecha en que el trabajador afectado se hubiere sometido a los exámenes que disponga dicho Organismo. si procedieren. En dicho reembolso se deberá incluir la parte que debió financiar el trabajador en conformidad al régimen de salud previsional a que esté afiliado. ARTICULO 122° Si la Superintendencia de Seguridad Social resuelve que las prestaciones debieron otorgarse con cargo a un régimen previsional diferente de aquel conforme al cual se proporcionaron.

con los reajustes e intereses respectivos. los contratos de trabajo o reglamentos internos de las empresas. ARTICULO 124° En el evento de que las prestaciones hubieren sido otorgadas conforme a los regímenes de salud dispuestos para las enfermedades comunes. en su Artículo N° 19 establece: “Sin perjuicio de las obligaciones establecidas en los artículos 184 del Código del Trabajo y 67 de la ley Nº 16. El Servicio de Salud o la Institución de Salud Previsional que efectuó el reembolso deberá cobrar a su afiliado la parte del valor de las prestaciones que a éste le corresponde solventar.momento de su otorgamiento. y la Superintendencia de Seguridad Social resolviere que la afección es de origen profesional. más el interés corriente para operaciones reajustables a que se refiere la Ley Nº 18. contados desde el requerimiento. ARTICULO 125° Para los efectos de los reembolsos dispuestos en los incisos precedentes. por el contrario. que se aplicará diariamente a contar del señalado requerimiento de pago. 116 Reglamento Interno de Orden. las sumas adeudadas devengarán el 10% de interés anual. debiendo pagarse dentro del plazo de diez días. deberán especificar el uso de Constructora Fuchs. según el régimen de salud de que se trate. se considerará como valor de las prestaciones médicas el equivalente al que la entidad que las otorgó cobra por ellas al proporcionarlas a particulares.1 ESTABLECE MECANISMOS DE CONTROL APLICABLES A LAS SUSTANCIAS AGOTADORAS DE LA CAPA DE OZONO LEY 20.A.096 ARTICULO 126º Se sugiere adaptar La Ley N° 20096. Para estos efectos. el Fondo Nacional de Salud.010.” CAPITULO VI DISPOSICIONES FINALES 6. para lo cual sólo se considerará el valor de aquellas. Gellona y Silva S. según el caso. Higiene y Seguridad . contados desde que se efectuó el reembolso. Si. el Servicio de Salud o la Institución de Salud Previsional que las proporcionó deberá devolver al trabajador la parte del reembolso correspondiente al valor de las prestaciones que éste hubiere solventado.744. conforme al valor que dicha unidad tenga en el momento del pago efectivo. Si dicho pago se efectúa con posterioridad al vencimiento del plazo señalado. “Establece mecanismos de control aplicables a las sustancias agotadoras de la capa de ozono”. la afección es calificada como común y las prestaciones hubieren sido otorgadas como si su origen fuere profesional. desde dicho momento hasta la fecha del requerimiento del respectivo reembolso. los empleadores deberán adoptar las medidas necesarias para proteger eficazmente a los trabajadores cuando puedan estar expuestos a radiación ultravioleta. conforme al régimen de salud previsional a que esté afiliado. El plazo para su pago será de diez días.

ARTICULO 128º Como resulta compleja la evaluación de la radiación que afectaría a los distintos puestos de trabajo según los distintos rangos de radiación. suelo.2 INCORPORA AL MONÓXIDO DE CARBONO COMO UN AGENTE DE RIESGO PARA LOS TRABAJADORES ART. 117 Reglamento Interno de Orden. muros. Higiene y Seguridad . en lo que fuere pertinente. 18.883. o de determinadas condiciones ambientales. adopten las conductas instruidas y empleen los elementos de protección que se les proporcionen. 6. en contacto directo con la radiación del sol o dispersa generada por nubes. Si aplica. de conformidad con las disposiciones del Reglamento sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales Básicas en los Lugares de Trabajo. para el caso de trabajadores que se deban desempeñar permanentemente al aire libre. 6. si los rangos UVC de 180nm a 280nm son retenidos en las capas atmosféricas por lo que no inciden significativamente en el medio ambiente.096. Lo dispuesto en el inciso anterior será aplicable a los funcionarios regidos por las leyes Nºs.3 ESTABLECE MATERIAS RELATIVAS A LA PUBLICIDAD Y CONSUMO DE TABACO ARTÍCULO 130° Constructora Fuchs.” ARTICULO 127º La expresión “estar expuestos a radiación ultravioleta” que utiliza el artículo 19 de la Ley N° 20.834 y 18. la evaluación ambiental y la elaboración de la nómina de expuestos se realizarán de acuerdo a normas y procedimientos vigentes para agentes químicos. En rangos UVA de 315nm a 400nm y UVB. cerros.A. y el entrenamiento de las personas para que en determinados momentos del día. ARTICULO 129º Se define como trabajador expuesto a concentración de gas monóxido de carbono. El CO (monóxido de carbono) se incorporó dentro del listado de sustancias riesgosas para la salud de los trabajadores. Gellona y Silva S. 113°. de 280nm a 315 nm. se contempla en este Reglamento Interno de Higiene y Seguridad las recomendaciones de prevención y la utilización de elementos de protección personal adecuados.los elementos protectores correspondientes. especialmente entre las 10:00 y las 15:00 horas. es la carboxi hemoglobina en sangre. 594. D. se refiere a los trabajadores que por razones ocupacionales deben estar permanentemente al aire libre. aquel que realiza sus labores a niveles ambientales iguales o superiores al 50% del LPP (LPP 46 mg/m3).S. El indicador biológico para la evaluación de salud de trabajadores expuestos a este agente. etc.

Si en el caso previsto en el inciso anterior las lesiones producidas fuesen de las Constructora Fuchs. inhabilidad perpetua para conducir vehículos de tracción mecánica y multa de siete a diez unidades tributarias mensuales.419. relativas al consumo de tabaco. Gellona y Silva S. b) Reemplazase la palabra “necesaria” por “posible”. CON RESULTADO DE MUERTE. LEY N° 20. la empresa habilitará lugares destinados para fumadores.A. la expresión “o muerte”. del Ministerio de Transportes y Telecomunicaciones y del Ministerio de Justicia. 118 Reglamento Interno de Orden.744. 3) Sustituyese el artículo 195 por el siguiente: ARTICULO 133° El incumplimiento de la obligación de dar cuenta a la autoridad de todo accidente en que sólo se produzcan daños. en áreas al aire libre. a continuación de la palabra “lesiones”. ARTÍCULO 132° Introdúcense las siguientes modificaciones en la ley N°18. señalada en el artículo 176. modificada por la ley Nº 20.660. señalada en el artículo 168. con recipientes destinados al depósito de colillas y basuras las cuales estarán debidamente señalizadas. 2) Suprímase el inciso final del artículo 183. GRAVÍSIMAS O. se sancionará con la pena de presidio menor en su grado medio. cuyo texto refundido.4 REFIERE AL DELITO DE MANEJO EN ESTADO DE EBRIEDAD.290. En los casos que corresponda. prestar la ayuda posible y dar cuenta a la autoridad de todo accidente en que se produzcan lesiones. coordinado y sistematizado fue fijado por el decreto con fuerza de ley N°1. se prohíbe fumar en todas las dependencias de la empresa como también en todo recinto cerrado o interior de los centros de trabajo. El incumplimiento de la obligación de detener la marcha. CAUSANDO LESIONES GRAVES. de 2009: 1) Modificase el artículo 176 en los siguientes términos: a) Agregase.Conforme lo establecido en la Ley Nº 19. será sancionado con multa de tres a siete unidades tributarias mensuales y con la suspensión de la licencia hasta por un mes.770 (Ley Emilia). deberán colaborar con sus empresas adheridas asesorándolas respecto de los contenidos de la información que éstas presten a sus trabajadores y usuarios sobre los daños que provoca en el organismo el consumo de productos hechos con tabaco o la exposición al humo de este producto y acerca de los beneficios de adoptar estilos de vida y ambientes saludables. 6. de Tránsito. ARTÍCULO 131° Los organismos administradores de la ley Nº 16. Higiene y Seguridad .

Gellona y Silva S. las leyes y los tratados internacionales ratificados por Chile y que se encuentren vigentes. inhabilidad perpetua para conducir vehículos de tracción mecánica. levantándose acta por la secretaría del tribunal competente. multa de once a veinte unidades tributarias mensuales y con el comiso del vehículo con que se ha cometido el delito. Las penas previstas en este artículo se impondrán al conductor conjuntamente con las que le correspondan por la responsabilidad que le pueda caber en el respectivo delito o cuasidelito. sin perjuicio de los derechos del tercero propietario. que podrá hacer valer conforme a las reglas generales del Código Procesal Penal. será aplicable lo dispuesto en los artículos 196 bis y 196 ter de esta ley. Constructora Fuchs.señaladas en el número 1° del artículo 397 del Código Penal o se produjese la muerte de alguna persona. pudiendo. sin discriminación arbitraria. Corresponderá a cada uno de los órganos de la Administración del Estado. Higiene y Seguridad . En ningún caso podrá ser deducida luego de un año de acontecida dicha acción u omisión. dentro del ámbito de su competencia.5 LEY 20. La acción deberá ser deducida dentro de noventa días corridos contados desde la ocurrencia de la acción u omisión discriminatoria. elaborar e implementar las políticas destinadas a garantizar a toda persona. de conformidad con lo dispuesto en el artículo 74 del Código Penal.” 4) Introdúcese el siguiente artículo 195 bis: La negativa injustificada de un conductor a someterse a las pruebas respiratorias u otros exámenes científicos destinados a establecer la presencia de alcohol o de sustancias estupefacientes o psicotrópicas en el cuerpo.609 ESTABLECE MADIDAS CONTRA LA DISCRIMINACION (LEY ZAMUDIO) ARTICULO 134° Esta ley tiene por objetivo fundamental instaurar un mecanismo judicial que permita restablecer eficazmente el imperio del derecho toda vez que se cometa un acto de discriminación arbitraria. en casos urgentes. interponerse verbalmente. Para los efectos de determinar la pena prevista en este inciso. En caso de accidentes que produzcan lesiones de las comprendidas en el número 1° del artículo 397 del Código Penal o la muerte de alguna persona. será sancionada con multa de tres a diez unidades tributarias mensuales y con la suspensión de su licencia hasta por un mes. La acción se interpondrá por escrito. o desde el momento en que el afectado adquirió conocimiento cierto de ella. 6. previstos en el artículo 182. el responsable será castigado con la pena de presidio menor en su grado máximo. Plazo y forma de interposición. 119 Reglamento Interno de Orden.A. el goce y ejercicio de sus derechos y libertades reconocidos por la Constitución Política de la República. la negativa injustificada del conductor que hubiese intervenido en ellos a someterse a las pruebas respiratorias evidénciales o a los exámenes científicos señalados en el artículo 183 de esta ley para determinar la dosificación de alcohol en la sangre.

arena. reconocer el problema a partir de las actividades económicas. procesos productivos y productos o materiales utilizados y de los puestos de trabajo de riesgo.6 PLAN NACIONAL PARA LA ERRADICACION DE LA SILICOSIS (PLANESI) ARTICULO 135º RIESGO EXPOSICION AL SILICE Con el objetivo de evaluar el riesgo y establecer las medidas de control es importante saber cómo se genera y dispersa el polvo en el medio ambiente. mica. causando su posterior dispersión. de modo que se facilita que permanezca en el aire por un tiempo prolongado. Gellona y Silva S. MATERIALES O PRODUCTOS QUE CONTIENEN SILICE Cuarzo. compuestos utilizados para pulir. Recordar que por la abundante cantidad de sílice en los recursos naturales. materiales abrasivos. Puede que existan materiales que contengan sílice. físico o químico por el cual las partículas quedan suspendidas en el aire desde su estado previo de reposo. Constructora Fuchs. 120 Reglamento Interno de Orden. cerámicas. cristobalita. polvo de carbón. Es importante señalar que el peligro solo existe cuando las partículas de sílice cristalina se encuentran en el aire. Higiene y Seguridad . cuarzo fundido. Esto ocurre cuando la generación de polvo es grande y de tamaño muy fino. granito. o se puede dispersar a través del lugar de trabajo y afectar a otros trabajadores. Las corrientes no integran la acción de generación de polvo. perlita. existe una baja probabilidad de inhalar sílice. GENERACION Y DISPERCION DEL POLVO Se define la generación del polvo como el proceso a nivel no molecular. RECONOCIMIENTO DEL PROBLEMA El polvo que se genera puede ser localizado y solo afectar al trabajador contiguo. pero capturan el polvo suspendido cercano de la fuente. arcilla. grafito natural. Las nubes de polvo se pueden producir por dos vías: Primaria: la generación de polvo por una acción mecánica o neumática proyecta las partículas finas a alta velocidad hacia el ambiente inmediato.6. productos minerales en general. roca. trimidita.A. concreto. pintura. caliza. Secundaria: las corrientes de aire transportan las partículas pequeñas de polvo a jugar distantes donde se formó. es posible que se use sílice y ni siquiera se sepa. pero si las operaciones o procesos que se realizan con dichos materiales no generan polvo.

áridos. PUESTOS DE TRABAJO Operario de limpiador a presión con chorro de arena o cuarzo. polvo y caucho. baldosas. Higiene y Seguridad . instalador de cerámicos. molienda harneado. ladrillos refractarios. fibra de vidrio. se debe decidir qué métodos de control son los más adecuados. aumenta el riesgo de contraer cáncer pulmonar y el fumar provoca que los pulmones expuestos a sílice libre cristalizada se dañen aún más. harnero. concretero. La silicosis es una enfermedad pulmonar crónica que no se mejora y puede progresar hasta provocar la muerte. silicatos. tronaduras. entre otros. marmolero. corte o abrasión a alta velocidad. PROCESOS O LABORES Albañilería. trabajador de túneles. la cual resulta de la exposición a cantidades muy grandes de sílice durante corto tiempo. labores mineras de perforación. operarios de molinos y chancador en procesos con minerales. ladrillos. laboratorista dental. pavimento. Gellona y Silva S. las cuales dependerán del tiempo de exposición y las concentraciones presentes: a) Silicosis crónica simple. Existen tres tipos de silicosis. producida por exposiciones a largo plazo (más de 20 años) a bajas cantidades de polvo de sílice. y otras actividades con polvo sílice). transporte de material por correas. proyección de partículas con alta presión neumática (por ejemplo harneado). c) Silicosis aguda. A continuación nombraremos las medidas preventivas para la exposición a sílice: Constructora Fuchs. operario de maquinaria (minería. b) Silicosis acelerada. chancado o trituración. cemento. perforador de rocas. tallador y pulidor de vidrios y cerámicos. lijado mecánico. aseador en actividades con polvo sílice. áridos. MEDIDAS PREVENTIVAS Posterior a la identificación y evaluación del riesgo de exposición a sílice. reducción mecánicas de mineral. se presenta después de la exposición a cantidades mayores de sílice en un plazo entre 5 y 15 años. CONSECUENCIAS DEL SILICE La exposición a sílice libre cristalizada puede provocar una enfermedad de origen laboral llamada silicosis. limpieza manual o neumática de filtros de polvo.A. carga de material por medio de tolvas. acciones sobre el medio de difusión o acciones sobre el trabajador. tierra de diatomeas. albañil. esmerilado. mezclador de pinturas. 121 Reglamento Interno de Orden. como acciones sobre la fuente. limpieza de piezas fundidas.

utilizar equipos y herramientas que tengan incorporados sistemas de extracción localizada.A.A. prevenir y detectar precozmente daño auditivo. realizar una evaluación ambiental y posteriormente establecer las medidas de control. para ello se puede utilizar la humectación. 6. Constructora Fuchs. cubrir los acopios de áridos con pantallas anti viento y mantenerlos humectados. capacitar sobre la importancia de utilizar en forma correcta sus elementos de protección personal.S. por ejemplo regar antes de barrer. 122 Reglamento Interno de Orden. Gellona y Silva S.. audiometrías clínicas y audiometrías médico . junto con la Mutual de Seguridad elaborarán programas de vigilancia para los trabajadores que se encuentren expuestos al agente.La eliminación o sustitución de materiales que contengan sílice libre cristalizada. con el fin de identificar el riesgo. siendo controlados a intervalos establecidos (desde 6 meses a 3años) dependiendo de la cantidad de ruido existente mediante evaluaciones audiométricas en el puesto de trabajo. trabajar en ambientes ventilados y/o utilizar sistemas de ventilación en los casos que sea posible. utilizar herramientas eléctricas que cuenten con sistemas incorporados de agua pulverizada. FGS S. Se ejecutará un programa de vigilancia de la salud conforme a la valoración de los resultados de la evaluación ambiental del puesto de trabajo.7 DEL PROTOCOLO DE EXPOSICIÓN OCUPACIONAL A RUIDO (PREXOR) ARTICULO 136º La empresa desarrollará junto con la mutualidad respectiva las mediciones de ruido en los puestos de trabajo (vigilancia epidemiológica pasiva) orientado a detectar en forma precoz los efectos del ruido en el trabajador expuesto. 40. con la finalidad de preservar la salud auditiva. indicar las medidas de control de riesgo. hacer un estudio previo. eficiencia P100 (color púrpura) y certificada. evitar realizar tareas de corte y pulido en seco. articulo 21. Se ejecutará un programa de Vigilancia Ambiental. utilizar métodos húmedos y de aspiración para la limpieza de las áreas de trabajo.legales. con el fin de capturar el material particulado que contiene sílice. actividades de pesquisa en terreno. usar neblinas de agua para abatir el polvo en suspensión. lo cual involucra audiometrías base. antes de que ingrese a la zona respiratoria del trabajador. usar protección respiratoria del tipo mascara medio rostro con doble filtro para polvo. definiéndose acciones que eviten la progresión del daño. prohibir el uso de aire presurizado para la limpieza de equipos y ropa de trabajo (sopletear). instalar sistemas de extracción localizada que se sitúen lo más cerca de la fuente de emisión. informar a los trabajadores sobre los riesgos asociados a las labores que realizan de acuerdo a lo establecido en el D. Higiene y Seguridad .

Posturas forzadas adoptadas por el trabajador durante la ejecución de las acciones técnicas necesarias para el cumplimiento de la tarea. Fuerza ejercida por el trabajador durante la ejecución de las acciones técnicas necesarias para el cumplimiento de la tarea. 6. 123 Reglamento Interno de Orden. adoptará todas las medidas de control impartidas por la mutualidad (ingenieriles.8 DE LOS TRASTORNOS MUSCULO-ESQUELÉTICOS RELACIONADOS AL TRABAJO (TMERT) ARTICULO 137º La empresa evaluará los factores de riesgo asociados a trastornos musculo- esqueléticos de las extremidades superiores presentes en las tareas de los puestos de trabajo de su empresa. Repetitividad de las acciones técnicas involucradas en la tarea realizada en el puesto de trabajo. etc. B.Según los resultados obtenidos de la evaluación ambiental. Higiene y Seguridad . C. elementos de protección personal).. ARTICULO 138º El trabajador que desarrolle sus labores en puestos de trabajo cuya evaluación con norma técnica TMERT tuvo como resultado valores que pudieren desencadenar una dolencia de tipo musculo . FGS S. organización del puesto de trabajo. será capacitado en la ejecución de ejercicios compensatorios junto con la incorporación de micro pausas de recuperación durante las labores. además de las medidas ingenieriles que el puesto de trabajo demande para su mejoría.9 PROTOCOLO DE VIGILANCIA DE RIESGOS PSICOSOCIALES EN EL TRABAJO Constructora Fuchs.A. además de entrenamiento en materias relativas a la correcta postura durante la ejecución de las labores. Gellona y Silva S..A. 6.esqueleto. lo que llevará a cabo conforme a las indicaciones establecidas en la Norma Técnica que dictará al efecto el Ministerio de Salud. administrativas. Las medidas de acción se ajustan a lo establecido por la norma técnica según la criticidad del puesto evaluado. La presencia de estos factores de riesgo deberá ser evaluada mediante observación directa de la actividad realizada por el trabajador la que deberá contrastarse con las condiciones establecidas. Los factores de riesgos a evaluar son: A. El departamento de prevención de riesgos llevará un registro de los trabajadores expuestos a ruido con el fin de tener el catastro.

enfocándose en las respuestas (conductuales) de los trabajadores. generen niveles altos de estrés.  Consolidación del “Comité de Riesgos Psicosociales”. con el objetivo de reducir los factores de riesgo psicosocial. y que tienen la capacidad de afectar.ARTICULO 139º Los factores psicosociales en el ámbito ocupacional hacen referencia a situaciones y condiciones inherentes al trabajo y relacionadas al tipo de organización. deberá vigilar los factores que implican un cambio en la manera de abordar el trabajo y sus prácticas.A. Gellona y Silva S. con esa información elaborar estrategias y políticas organizacionales con el objeto de evitar situaciones conflictivas que puedan aumentar y potenciar este tipo de riesgos y. en forma positiva o negativa. reforzando sus estrategias de afrontamiento e interviniendo en las condiciones de trabajo que sean factores de riesgo psicolaboral. Intervención secundaria: Detectar la existencia de estrés y sus causas. ARTICULO 140º Respecto de las formas de mitigación de los riesgos psicosociales en el trabajo. al contenido del trabajo y la ejecución de la tarea. 124 Reglamento Interno de Orden. diseño del puesto de trabajo. Higiene y Seguridad . entregar información y prevención orientado a mejorar la salud laboral enfocándose en la fuente de problemas (Ej. La aplicación del instrumento debe considerar como primer paso un acuerdo entre los trabajadores y la empresa. ARTICULO 141° GESTION DE LOS RIESGOS PSICOSOCIALES 1. Intervención terciaria: Implementar acciones destinadas a reparar los daños causados en los trabajadores. 2. FGS S. psíquica o social) del trabajador y sus condiciones de trabajo. estilos de administración/liderazgo y la organización del trabajo).: condiciones laborales. Intervención primaria: Por una parte. el bienestar y la salud (física. de acuerdo al modelo de prevención en salud. es posible identificar tres tipos de intervención: 1. Por otra parte.A. por ende. Etapa inicial y preparación:  Informar a todos los actores importantes de la organización acerca del protocolo. Constructora Fuchs. 3.

 Aplicación del plan de acción para la prevención de los riesgos psicosociales. 2. 5. Aplicación:  Elección de una forma de administración del protocolo.  Diseñar campaña de sensibilización e información del protocolo para que este llegue a todos los niveles de la organización. 6. 6. 7. 3.  Difundir información acerca de las propuestas de intervención.A. Ejecución:  Aplicación del cuestionario. será sancionado con Multa de 2 a 50 unidades tributarias mensuales.  Interpretación de los resultados. Plan de Acción:  Evaluación de los distintos planes de acción posibles.  Seguimiento a la aplicación. Intervención.  Designación de un encargado de la herramienta online. mediante el procedimiento Constructora Fuchs. Higiene y Seguridad .  Diseño de la distribución organizacional para fines de la aplicación del protocolo. Las sanciones por las infracciones antes citadas se aplicaran administrativamente por el servicio nacional de aduanas.  Cierre del proceso de aplicación. su reglamento o normas técnicas.  Evaluación interna de la eficacia de las medidas adoptadas en la o las áreas intervenidas. Gellona y Silva S. 125 Reglamento Interno de Orden. Recolección de datos:  Análisis de datos. 4. Recolección de datos y valoración del impacto de las medidas adoptadas. cuyo producto ingresara a rentas generales de la nación.5 DE LAS INFRACCIONES Y SANCIONES ARTICULO 142º El que importare o exportare sustancias o productos controlados infringiendo las disposiciones de esta ley.

de 2 hasta 50 unidades tributarias mensuales. ARTICULO 145º El director nacional de aduana ordenara. las calidades del producto. ARTICULO 147º Las entidades importadores. a beneficio fiscal. ARTICULO 146º No será aplicable la exigencia del certificado previsto en el artículo 12 de esta ley respecto del bromuro de metilo destinado a utilizarse en aplicaciones de cuarentena o de preembarque. según corresponda. distribuidas y utilizadas. ARTICULO 144º Las demás infracciones de las disposiciones de esta ley serán sancionadas con multa. ARTICULO 148º Constructora Fuchs. Con todo. Será competente para conocer de dichas infracciones el juez de policía local correspondiente.A.establecido en el Título II del Libro III de la Ordenanza de aduanas. en caso de que las infracciones sean constitutivas de delitos de contrabando u otros previstos en las leyes vigentes. almacenadas. los responsables serán sancionados penalmente conforme a dichas normas legales. distribuidoras y usuarias de bromuro de metilo tendrán la obligación de declarar al servicio agrícola y ganadero. sin perjuicio de la competencia que corresponda a los juzgados del trabajo. en su caso. por actividades productivas específicas. En los demás casos. por la vía administrativa y previa coordinación con la autoridad sanitaria o el servicio Agrícola y Ganadero. la eliminación o disposición final de las sustancias y productos prohibidos y de aquellos cuya importación y exportación quede prohibida en virtud de lo dispuestos en esta ley. 126 Reglamento Interno de Orden. de conformidad con lo dispuesto en el artículo 186 de la Ordenanza de aduana. Higiene y Seguridad . el certificado para dicha sustancia será otorgado por el servicio agrícola y ganadero. pero no regirá a su respecto la rebaja establecida en el artículo 188 de dicho cuerpo normativo. adquiridas. Gellona y Silva S. ARTICULO 143º De las multas aplicadas conforme al inciso anterior se podrá reclamar ante la Junta General de aduanas.

en la manipulación de materiales.A. con el objeto de eliminar las probabilidades de accidente en el desarrollo de las actividades propias de cada empresa contratista o subcontratista. en lugares mal ventilados. por tanto promúlguese y llévese a efecto como ley de la Republica INDICE UV PROTECCIÓN 1. en labores que se realicen sobre andamios. ARTÍCULO 149º Toda faena en construcción requiere de actividades que deben ser subcontratadas. 127 Reglamento Interno de Orden. o tareas en fachadas de edificios o casas. 9. durante toda la jornada. 6. sobre la obligación de informar los riesgos laborales. Contaminación con polvo en suspensión. quienes dependiendo de sus actividades o faenas. 10. Puede permanecer en el exterior. Higiene y Seguridad . MEDIDAS PREVENTIVAS Usar los elementos de protección personal necesarios al riesgo a cubrir.80 mts.Las disposiciones de esta ley entraran en vigencia desde la fecha de su publicación. 11 – NECESITA PROTECCIÓN EXTRA Evite salir durante las horas centrales del día Busque la sombra Son imprescindibles camisa. Manténgase a la sombra durante las horas centrales del día. En dichas actividades son identificados los siguientes riesgos y en relación a ellos son recomendadas las siguientes medidas de mitigación de riesgos: 1) ENCHAPES RIESGOS PRESENTES Caídas de altura. caballetes o escalas. 3. Caídas del mismo nivel. 8. crema de protección solar y casco Use gafas con filtro uv-a y uv-b. al circular por la obra o en andamios. Golpes por caída de materiales y /o herramientas. 7 – NECESITA PROTECCIÓN. use camisa manga larga. Golpes en manos o pies por diversos elementos en las superficies de trabajo. 2 – NO NECESITA PROTECCIÓN. 4. Mantener el frente de trabajo limpio y ordenado. Sobreesfuerzos. Usar arnés de seguridad y cuerda de vida en trabajos sobre el 1. ácidos. Reforzar o solicitar el refuerzo de caballetes o andamios que se observen mal estructurados. pegamentos u otros. Gellona y Silva S. Contacto con polvo. Use gafas con filtro uv-a y uv-b. deben cumplir con los mismos requisitos y formalidades que el personal dependiente de La Empresa. Es por este motivo que para dar cumplimiento a la disposición legal establecido en el Decreto Supremo No50 de 1969. Constructora Fuchs. 5. habiéndose cumplido con lo establecido en el Nº 1 del artículo 93 de la Constitución política de la republica y por cuanto he tenido a bien aprobarlo y sancionarlo . Evitar realizar labores de corte de enchapes con galletera. Usar casco de seguridad. crema de protección solar y casco. se sugiere que esta misma condición sea igual de obligatoria en dichas empresas (subcontratos).

caballetes o escalas. que cuenta con cuatro tablones trabados y barandas de protección. Gellona y Silva S. además se debe evitar acumular materiales que puedan dificultar la circulación por ellos o sobrecargar excesivamente la plataforma de trabajo. nivelado. con sus diagonales. MEDIDAS PREVENTIVAS Constructora Fuchs. 2) INSTALACION DE TEJAS RIESGOS PRESENTES Caídas de altura. Sobreesfuerzos. asegurarse de doblar las rodillas para recoger cargas del suelo y evitar girar el tronco con cargas en los brazos. Golpes en manos o pies por diversos elementos que puedan existir en las superficies de trabajo o en la manipulación de materiales o herramientas de la especialidad. Exposición a ruido y contacto con partículas en los ojos en el uso de taladros y galletas. asegurarse que la escala esté bien construida. en labores que se realicen sobre la techumbre. Golpes por caída de materiales y /o herramientas. que cuenta con cuatro tablones trabados y barandas de protección. Cortes en manos. en la manipulación de materiales de la especialidad. que sus largueros sobrepasen en un metro el punto de apoyo. en el montaje o reparación de marcos. Atrapamiento de dedos con herramientas. Caídas del mismo nivel. Caídas del mismo nivel. En el uso de escalas. MEDIDAS PREVENTIVAS Usar los elementos de protección personal necesarios al riesgo a cubrir. arriostrado al edificio. En el uso de escalas. 128 Reglamento Interno de Orden.80 mts. escalas y/o andamios.A. asegurarse que el andamio esté aplomado. con sus diagonales. Mantener el frente de trabajo limpio y ordenado. que sus largueros sobrepasen en un metro el punto de apoyo. además se debe evitar acumular materiales que puedan dificultar la circulación por ellos o sobrecargar excesivamente la plataforma de trabajo. 3) ALUMINIOS RIESGOS PRESENTES Caídas de altura en la ejecución del montaje y/o reparación de marcos que se realicen sobre andamios. asegurarse que la escala esté bien construida. por utilización de herramientas con filo. Usar arnés de seguridad y cuerda de vida en trabajos sobre el 1. En trabajos sobre andamios. Golpes en manos o pies por diversos elementos en las superficies de trabajo. asegurarse que el andamio esté aplomado. que se apoya firmemente en el piso y con un ángulo que asegure su estabilidad al subir o bajar. nivelado.En trabajos sobre andamios. al circular por la obra o en los andamios. que se apoya firmemente en el piso y con un ángulo que asegure su estabilidad al subir o bajar. Contacto con energía eléctrica Contacto con elementos cortantes o punzantes en la manipulación de herramientas de la especialidad o con materiales cortantes. Higiene y Seguridad . Al realizar actividades de levantamiento de cargas evitar las repeticiones sin intervalos de descanso. al circular por la obra o en los andamios. arriostrado al edificio.

Exposición a ruido y contacto con partículas en los ojos. Usar los elementos de protección personal necesarios al riesgo a cubrir. 5) CALEFACCION RIESGOS PRESENTES Constructora Fuchs. Usar solamente herramientas eléctricas que cuenten con sus protecciones. Mantener el frente de trabajo limpio y ordenado.En trabajos sobre andamios. asegurarse que la escala esté bien construida. nunca desarmarlas sin desconectar su alimentación. asegurarse que el andamio esté aplomado. Contacto con elementos cortantes o punzantes en la manipulación de herramientas de la especialidad o con materiales cortantes. que cuenta con cuatro tablones trabados y barandas de protección. arriostrado al edificio. Higiene y Seguridad . que se apoya firmemente en el piso y con un ángulo que asegure su estabilidad al subir o bajar.80 mts. con sus diagonales. 129 Reglamento Interno de Orden. además se debe evitar acumular materiales. asegurarse que la escala esté bien construida.A. Caídas de altura. 4) TECHUMBRE RIESGOS PRESENTES Caídas del mismo nivel. Usar solamente herramientas eléctricas que cuenten con sus protecciones. Golpes en manos o pies por diversos elementos que puedan existir en las superficies de trabajo o en la manipulación de materiales o herramientas de la especialidad. nunca desarmarlas sin desconectar su alimentación. Gellona y Silva S. asegurarse de doblar las rodillas para recoger cargas del suelo y evitar girar el tronco con cargas en los brazos. Mantener el frente de trabajo limpio y ordenado. cables. nivelado. enchufes y extensiones en buen estado. que cuenta con cuatro tablones trabados y barandas de protección. Al realizar actividades de levantamiento de cargas evitar las repeticiones sin intervalos de descanso. Sobreesfuerzos. caballetes o escalas. nivelado. que sus largueros sobrepasen en un metro el punto de apoyo. Usar arnés de seguridad y cuerda de vida en trabajos sobre el 1. arriostrado al edificio. MEDIDAS PREVENTIVAS En trabajos sobre andamios. que sus largueros sobrepasen en un metro el punto de apoyo. Al realizar actividades de levantamiento de cargas evitar las repeticiones sin intervalos de descanso. Usar arnés de seguridad y cuerda de vida en trabajos sobre el 1. enchufes y extensiones en buen estado. además se debe evitar acumular materiales que puedan dificultar la circulación por ellos o sobrecargar excesivamente la plataforma de trabajo. En el uso de escalas. En el uso de escalas. Golpes por caída de materiales y /o herramientas.80 mts. Contacto con energía eléctrica. escaleras o andamios. asegurarse que el andamio esté aplomado. en labores que se realicen sobre andamios. con sus diagonales. asegurarse de doblar las rodillas para recoger cargas del suelo y evitar girar el tronco con cargas en los brazos. Usar los elementos de protección personal necesarios al riesgo a cubrir. que se apoya firmemente en el piso y con un ángulo que asegure su estabilidad al subir o bajar. al circular por la obra. cables. en la manipulación de materiales de la especialidad.

A. con sus diagonales. andamios. Mantener el frente de trabajo limpio y ordenado. 6) INSTALACION DE ASCENSORES RIESGOS PRESENTES Caídas de altura en el montaje. nunca desarmarlas sin desconectar su alimentación. que sus largueros sobrepasen en un metro el punto de apoyo. reparación y/o mantención de los sistemas y que se realicen sobre andamios. Reforzar o solicitar el refuerzo de caballetes o andamios que se observen mal estructurados. En el uso de escalas. además se debe evitar acumular materiales que puedan dificultar la circulación por ellos o sobrecargar excesivamente la plataforma de trabajo. Contacto con energía eléctrica o elementos calientes. que cuenta con cuatro tablones trabados y barandas de protección. que se apoya firmemente en el piso y con un ángulo que asegure su estabilidad al subir o bajar. Al realizar actividades de levantamiento de cargas evitar las repeticiones sin intervalos de descanso. arriostrado al edificio. Usar casco de seguridad. asegurarse que el andamio esté aplomado. Golpes en manos o pies por diversos elementos que puedan existir en las superficies de trabajo o en la manipulación de materiales o herramientas de la especialidad. Contacto con elementos cortantes o punzantes en la manipulación de herramientas de la especialidad o con materiales cortantes. en la manipulación de materiales de la especialidad. Usar solamente herramientas eléctricas que cuenten con sus protecciones. 130 Reglamento Interno de Orden. Gellona y Silva S.80 mts. Caídas del mismo nivel. Golpes por caída de materiales y /o herramientas. al circular por obra. reparación y/o mantención de los sistemas. Higiene y Seguridad . Usar arnés de seguridad y cuerda de vida en trabajos sobre el 1.Caídas de altura en el montaje. nivelado. asegurarse de doblar las rodillas para recoger cargas del suelo y evitar girar el tronco con cargas en los brazos. Atrapamiento de dedos o manos con herramientas. Caídas del mismo nivel. en el montaje o reparación. Constructora Fuchs. Atrapamiento de dedos y/o manos en el montaje. caballetes o escalas. Golpes por caída de materiales y /o herramientas. Golpes en manos o pies por diversos elementos que puedan existir en las superficies de trabajo o en la manipulación de materiales o herramientas de la especialidad. reparación y/o mantención. al circular por la obra. MEDIDAS PREVENTIVAS Usar los elementos de protección personal necesarios al riesgo a cubrir. Exposición a ruido y contacto con partículas en los ojos en el uso de taladros y galletas. escaleras u otros. asegurarse que la escala esté bien construida. En trabajos sobre andamios. durante toda la jornada. Sobreesfuerzos. enchufes y extensiones en buen estado. cables.

Constructora Fuchs. cables. que se apoya firmemente en el piso y con un ángulo que asegure su estabilidad. 131 Reglamento Interno de Orden. MEDIDAS PREVENTIVAS Al realizar actividades de levantamiento de cargas. Contacto con elementos cortantes o punzantes en la mantención de herramientas. Como digitador está expuesto a cansancio visual. asegurarse de doblar las rodillas para recoger cargas del suelo y evitar girar el tronco con cargas en los brazos. además de no bajar dando la espalda a la escala. evitar las repeticiones sin intervalos de descanso. asegurarse de doblar las rodillas para recoger cargas del suelo y evitar girar el tronco con cargas en los brazos. asegurarse que la escala esté bien construida. herramientas eléctricas o en la ejecución y mantención de ascensores. que sus largueros sobrepasen en un metro el punto de apoyo. Como pañolero está expuesto a lesiones en las manos en la manipulación de herramientas. tendinitis y/o dolores lumbares. Caídas de altura al circular sobre pasarelas o escalas y en la supervisión de carga y descarga de camiones.A. Golpes en manos o pies por diversos elementos que puedan existir en las superficies de trabajo y en la manipulación de materiales o herramientas. 7) BODEGA RIESGOS PRESENTES Sobreesfuerzos en el manejo manual de materiales. Higiene y Seguridad . Gellona y Silva S. En el almacenamiento de materiales combustibles y equipos de oxiacetileno. Golpes por caída de materiales mal almacenados en estanterías en altura. Usar siempre su máscara en trabajos de soldadura al arco y utilizar pantallas protectoras para evitar deslumbramientos. Usar todos los elementos de protección personal exigidos por la obra. Al realizar actividades de levantamiento de cargas evitar las repeticiones sin intervalos de descanso. que se apoya firmemente en el piso y con un ángulo que asegure su estabilidad al subir o bajar. Mantener el frente de trabajo limpio y ordenado. Frentes de trabajo o vías de circulación con materiales en desorden. Usar solamente herramientas eléctricas que cuenten con sus protecciones. En el uso de escalas asegurarse que la escala esté bien construida. Zonas de circulación obstruidas o con poca iluminación. Incendio de bodegas con alta carga combustible. Contacto con energía eléctrica en la verificación del funcionamiento de herramientas. enchufes y extensiones en buen estado. Usar arnés de seguridad y cuerda de vida de forma obligatoria en todo momento. MEDIDAS PREVENTIVAS Usar los elementos de protección personal necesarios al riesgo a cubrir.Contacto con elementos calientes en la reparación de motores o mecanismos con fricción y en la soldadura al arco. En el uso de escalas. nunca desarmarlas sin desconectar su alimentación. Contacto con energía eléctrica en el uso de máquina de soldar. Caídas del mismo nivel al circular por la obra.

que sus largueros sobrepasen en un metro el punto de apoyo. Reforzar o solicitar el refuerzo de caballetes o andamios que se observen mal construidos. nivelado. evitar las repeticiones sin intervalos de descanso. asegurarse que la escala esté bien construida. 132 Reglamento Interno de Orden. MEDIDAS PREVENTIVAS Usar los elementos de protección personal necesarios al riesgo a cubrir. brazos y manos. Golpes en manos o pies por diversos elementos que puedan existir en las superficies. verificar que la parte superior de la pantalla esté al mismo nivel de la altura de los ojos y contar con reposapiés. Contacto con elementos cortantes o punzantes en la manipulación de herramientas o con materiales cortantes como latas de pinturas. Frentes de trabajo o vías de circulación con materiales en desorden. Caídas del mismo nivel al circular por la obra o en los andamios. mantenerlos en bodega especial separada. Evitar almacenar materiales combustibles o equipos de oxi-acetileno en bodega. arriostrado al edificio. cerca de vanos sin barandas de protección. con sus diagonales. asegurarse de doblar las rodillas para recoger cargas del suelo y evitar girar el tronco con cargas en los brazos. Higiene y Seguridad . sin protección ante la caída de objetos. asegurarse que las ruedas cuentan con freno adecuado. tinetas u otros. Al realizar actividades de levantamiento de cargas. Al transportar materiales asegurarse que las vías de circulación están expeditas y bien iluminadas. que se apoya firmemente en el piso y con un ángulo que asegure su estabilidad al subir o bajar. En caso de Constructora Fuchs. Como digitador descansar a lo menos 5 de cada 45 minutos de trabajo continuado y ejercitar piernas. Zonas de circulación obstruidas. En el uso de escalas. asegurarse que el andamio esté aplomado.A. Frentes de trabajo en niveles bajos. que cuenta con cuatro tablones trabados y barandas de protección. Sobreesfuerzos en la manipulación de materiales como latas. Trabajos en altura. cables y enchufes en buen estado. Caídas de altura en labores que se realicen sobre andamios fijos o móviles. Dermatitis por contacto con solventes o productos químicos agresivos. En el computador usar silla con 5 ruedas. o labores de pintura de cielos o fachadas de edificios.Probar solamente herramientas eléctricas que cuenten con sus protecciones. además se debe evitar acumular materiales que puedan dificultar la circulación por ellos o sobrecargar excesivamente la plataforma de trabajo. En trabajos sobre andamios. Caballetes o andamios mal estructurados. En andamios móviles. Mantener el frente de trabajo limpio y ordenado. caballetes o escalas. Gellona y Silva S. sin protección ante caídas. apoyabrazos. Plataformas para pintar cielos a nivel de antepechos de vanos. Intoxicación por aplicación de pinturas con solventes o pinturas epóxicas en recintos cerrados o mal ventilados. Mantener en bodega extintores multipropósito de 10 Kg. en lugares mal ventilados o cerrados. 8) PINTURA RIESGOS PRESENTES Contacto con partículas en los ojos en la preparación o aplicación de pinturas. En labores sobre plataformas para pintar cielos. asegurarse que los vanos estén protegidos con barandas a doble altura Evitar realizar labores de pintura con solventes o epóxicos. altura y espaldar regulable.

Chocar o golpear a otros vehículos u obstáculos al realizar su labor. Higiene y Seguridad . al circular por la obra por acumulación de diversos materiales Golpes en manos o pies por diversos elementos Atropello. 10) OPERADOR DE MAQUINARIA PESADA RIESGOS PRESENTES Contacto con elementos calientes como partes de motores o bombas. Usar en todo momento que se circula por la obra su casco de seguridad. Acceso a la plataforma de trabajo trepando por la estructura. al dirigir los vehículos que ingresen o salgan de la obra. Vías de circulación con materiales en desorden. asegurarse de estar protegido ante la posible caída de objetos. Vibraciones. en la operación de rodillo compactador. Estar familiarizado con el manual de mantención del equipo.A. Mantener actualizada la bitácora del equipo. Al realizar actividades de levantamiento de cargas evitar las repeticiones sin intervalos de descanso. Al circular por escalas o en la estructura del equipo asegurarse de tener los zapatos limpios y secos. en la mantención del equipo. Evitar que peatones ingresen al área de influencia del equipo.no poderse evitar. Deficiente mantención del equipo. Mantener los dispositivos de aviso luminoso y sonoro de marcha atrás en permanente operación. 9) PORTERÍA RIESGOS PRESENTES Caídas del mismo nivel. Golpes a personas o equipos en maniobras de retroceso En general. MEDIDAS PREVENTIVAS Usar los elementos de protección personal necesarios al riesgo a cubrir. use la escala del equipo. Mantener siempre el control del equipo. sin esperar que se enfríen. En tareas de mantención evitar dejar herramientas en los bordes de la estructura. Diseño inadecuado de la cabina. Pisos resbaladizos por humedad o zonas de circulación obstruidas. Dolores lumbares por mala postura. 133 Reglamento Interno de Orden. al situarse sobre la estructura del equipo o al saltar desde la cabina o desde la estructura. Atropellar a peatones que circulen en el área de influencia del equipo. Evitar saltar de la cabina o estructura directamente al suelo. Tomar descansos en forma periódica y realizar ejercicios con las extremidades. No contar con la barandilla de seguridad. Volcamiento del equipo por condiciones de terrenos en pendientes o derrumbes en bordes de excavaciones. Golpes por herramientas. realizando una operación sin prisa y evaluando permanentemente las condiciones de trabajo. 11) MONTAJE DE ANDAMIOS RIESGOS PRESENTES. implementar medios de extracción forzada. perder el control del equipo por cualquier circunstancia. Ancho insuficiente de la plataforma de trabajo. asegurarse de doblar las rodillas para recoger cargas del suelo y evitar girar el tronco con cargas en los brazos. Gellona y Silva S. por encontrarse en puntos ciegos del equipo. Constructora Fuchs. MEDIDAS PREVENTIVAS Evitar intervenir motores. Tendinitis en manos o pies por movimientos repetitivos. Caídas de altura en labores de mantención. Al realizar labores en primeros niveles.

Montaje del andamio sin un método contrastado técnicamente. Modificación de los elementos estructurales sin el correspondiente permiso técnico. escalas o andamios mal construidos o deficientemente estructurados. Caídas de altura en la ejecución o mantención de instalaciones eléctricas aéreas. Gellona y Silva S. Incendio por presencia de combustibles en labores de soldadura o corte con galletera. Evitar trabajar en instalaciones con energía. Debe existir un estudio de la superficie a instalar. Movimiento en la plataforma de trabajo por falta de amarres del andamio en la fachada.A. Caídas del mismo nivel al circular por la obra. Hundimiento de la base donde se apoya el andamio. Usar solamente herramientas eléctricas que cuenten con sus protecciones. Riesgos a terceros por caída de objetos desde el andamio. con todas sus especificaciones. Presentar un método de trabajo y registro de capacitación por parte de los trabajadores. cables. que cuenta con cuatro tablones trabados y barandas de protección. Arrostramientos incompletos de la propia estructura. Tableros eléctricos provisorios sin tapas o conexiones con cables vivos. Caídas en la plataforma por falta de orden y limpieza.Separación excesiva entre la fachada y el andamio. En trabajos sobre andamios. Instalar pantallas protectores en los niveles superiores. 134 Reglamento Interno de Orden. Contacto con elementos calientes en labores de doblado de tuberías con calor o soldando terminales. Apoyo del andamio sobre materiales poco resistentes. Vuelco del andamio al ser insuficiente o inexistente el amarre al edificio. además se debe evitar acumular materiales que puedan dificultar la circulación por ellos o sobrecargar Constructora Fuchs. Caídas en shaft o aberturas de instalaciones sin protección. por acumulación de diversos materiales. MEDIDAS PREVENTIVAS Durante el tiempo de armado y desarme del andamio el trabajador hará uso en forma permanente del arnés de seguridad. Sobreesfuerzos en el manejo manual de materiales y piezas o partes de equipos. Caídas por zonas de circulación obstruidas. Contacto con elementos cortantes o punzantes en la manipulación de contacto con energía eléctrica en la ejecución y mantención de instalaciones eléctricas vivas o en el uso de herramientas eléctricas. MEDIDAS PREVENTIVAS Usar los elementos de protección personal necesarios al riesgo a cubrir. enchufes y extensiones en buen estado. asegurarse que el andamio esté aplomado. Caídas desde andamios móviles. Nunca desarmarlas sin desconectar su alimentación. Anclajes y amarres incompletos. 12) ELECTRICISTA RIESGOS PRESENTES Contacto con partículas en los ojos en el corte de materiales con galletera y en picado. Lesiones en la cabeza debido a golpes. Higiene y Seguridad . nivelado. Incidente del clima (viento). Daño de la plataforma por deterioro de material o mal uso. con sus diagonales. Electrocución por el empleo de electricidad o cercanía con líneas eléctricas áreas de alta y baja tensión. Deslizamiento en escaleras de acceso a la plataforma de trabajo. Frentes de trabajo sin protección ante la caída de objetos de pisos superiores. Golpes en manos o pies por diversos elementos que puedan existir en las superficies. Caballetes. desconectar antes de intervenir circuitos. arriostrado al edificio.

evitar las repeticiones sin intervalos de descanso. Explosión o incendio por presencia de combustibles en las cercanías de labores de soldadura o corte con galletera. en la construcción de cámaras domiciliarias. con bases antideslizantes y que cuenta con seguro para evitar su apertura. que se apoya firmemente en el piso. para evitar contacto y deterioro. Higiene y Seguridad . Dermatitis por contacto con cemento. Caídas en cámaras de inspección sin tapa. Sobreesfuerzos en el manejo manual de tubos de cemento o tuberías plásticas. Atrapamiento y golpes en las manos en el montaje de artefactos sanitarios.A. con materiales cortantes. Solicitar el refuerzo de caballetes o andamios que se observen mal estructurados. MEDIDAS PREVENTIVAS Usar los elementos de protección personal adecuados al riesgo a cubrir. Golpes en manos o pies por diversos elementos que puedan existir en las superficies. Caídas del mismo nivel al circular por la obra. en lugares donde existan materiales combustibles. Contacto con energía eléctrica en el uso de herramientas eléctricas con deficiente mantención o al usar extensiones den malas condiciones. Al trabajar sobre escalas de tijeras asegurarse que la escala esté bien construida. evitar acumulación de desechos impregnados en líquidos combustibles y mantener siempre un extintor operativo. Gellona y Silva S. Contaminación por virus o bacterias existentes en los sistemas de alcantarillado. Caídas al mismo nivel por zonas de circulación obstruidas. En la ejecución de instalaciones eléctricas aéreas apoyar firmemente escala y trabajar con cinturón de seguridad de liniero alrededor del poste. Mantener taller limpio y ordenado. 13) GASFITERÍA RIESGOS PRESENTES Contacto con partículas en los ojos en el corte de materiales con galletera y en el picado de albañilerías u hormigón. Caídas de altura en la ejecución o mantención de plantas de alcantarillado en altura o descargas verticales por fachadas. Al trabajar sobre escalas asegurarse que la escala esté bien construida. asegurarse de doblar las rodillas para recoger cargas del suelo y evitar girar el tronco con cargas en los brazos. Inflamación de gas en uso de sopletes con uniones deficientes de la manguera con soplete o reguladores Caballetes. Realizar instalaciones eléctricas provisorias aéreas. Quemaduras en labores de doblado de tuberías con calor o soldando cañerías. con un ángulo que asegure su estabilidad al subir o bajar y nunca bajar dando la espalda a la escalera. enchufes y extensiones en buen estado. sin perforaciones. Al realizar actividades de levantamiento de cargas. Caídas en excavaciones por circular muy cerca de los bordes. Contacto con elementos cortantes o punzantes en la manipulación de herramientas de la especialidad. 135 Reglamento Interno de Orden. Falta de protección ante la caída de objetos de pisos superiores. Usar solamente herramientas eléctricas que cuenten con sus protecciones.excesivamente la plataforma de trabajo. cables. Intoxicación por labores dentro de tubos de alcantarillado en servicio. Evitar realizar labores de corte con galletera o usar soplete. Trabajar con moldes para termofusiones en buenas condiciones. escalas o andamios mal construidos o deficientemente estructurados. Asegurarse de estar protegido ante la posible caída de objetos. nunca desarmarlas sin desconectar su Constructora Fuchs.

A. realizando una operación sin prisa y evaluando permanentemente las condiciones de trabajo. dejar ventilar por 20 minutos e ingresar con respirador con filtro adecuado. Mantener los dispositivos de aviso luminoso y sonoro en permanente operación. ayudarse de palancas o cuñas y apuntalar convenientemente los artefactos antes de fijarlos. Asegurarse que los sopletes de gas cuenten con abrazaderas adecuadas. evitar fumar o comer. En labores con sopletes. asegurar la estabilidad de caballetes o andamios y que estos últimos cuenten con barandas de protección. Estar familiarizado con el manual del equipo. asegurarse de doblar las rodillas para recoger cargas del suelo y evitar girar el tronco con cargas en los brazos. Mantener siempre el control del equipo. MEDIDAS PREVENTIVAS Al circular por escalas o en la estructura del equipo asegurarse de tener los zapatos limpios y secos. En general. Gellona y Silva S. Evitar saltar de la estructura directamente al suelo. En la manipulación y montaje de artefactos sanitarios. evitar las repeticiones sin intervalos de descanso. En labores en altura. Al circular por escalas. con sus diagonales.alimentación. que se apoya firmemente en el piso. que cuenta con cuatro tablones trabados y barandas de protección. En trabajos sobre andamios. en lugares donde existan materiales combustibles. asegurarse que la escala esté bien construida. Dolores lumbares por mala postura. use la escala del equipo. Evitar utilizar galletera o soplete. Asegurarse de estar protegido ante la posible caída de objetos. lo Constructora Fuchs. Al realizar actividades de levantamiento de cargas. Antes de ingresar a cámaras de sistemas de alcantarillado en servicio. arriostrado al edificio. mantener cerca un extintor en caso de amago de incendio. nivelado. Higiene y Seguridad . además se debe evitar acumular materiales que puedan dificultar la circulación por ellos o sobrecargar excesivamente la plataforma de trabajo. asegurarse que el andamio esté aplomado. Evitar que trabajadores transiten bajo el área de influencia del equipo. 15) PILERO (PILAS DE SOCALZADO) RIESGOS PRESENTES No utilizar elementos de protección personal Materiales y herramientas con deficiente mantención. destapar. Tomar descansos en forma periódica y realizar ejercicios con las extremidades. caballetes o andamios que se observen mal construidos. perder el control del equipo por cualquier circunstancia. Mantener las cámaras permanentemente con sus tapas. 14) OPERADOR DE GRÚA TORRE RIESGOS PRESENTES Tendinitis en manos o pies por movimientos repetitivos. Lugar de trabajo sin la debida supervisión. lavándola inmediatamente. Al efectuar varillado de sistemas en servicio. El mayor riesgo está en la manipulación y traslados de equipos a través del balde y el gancho. Diseño inadecuado de la cabina. Reforzar escalas. Mantener las zonas de circulación y frente de trabajo limpio y ordenado. En el varillado no introducir las manos en la tubería. 136 Reglamento Interno de Orden. realizar un prolijo aseo de manos y brazos luego de efectuar la tarea y cambiarse la ropa de trabajo usada. con un ángulo que asegure su estabilidad y nunca bajar dando la espalda a la escalera. Deficiente mantención del equipo. Golpear a peatones que circulen en el área de influencia del equipo. Mantener actualizada la bitácora del equipo.

se empleará una lámpara portátil con protección de ampolleta y el cable eléctrico será blindado (sistema que permita un aislamiento general de la instalación). para lo cual se diseñará un sistema de asiento que se instalará en su extremo. Se coordinará también con el Jefe de Obra los trabajos que se efectúen en forma simultánea. este debe ser del tipo “Torno con rodamiento“ y seguro. tornándose aún de mayor riesgo. El personal será instruido diariamente a través de una charla operacional de 5 minutos. El personal deberá contar con el correspondiente Seguro de Accidente del Trabajo. La plataforma de Trabajo donde se apoyará el torno. Se deberá prestar especial atención a los primeros metros de excavación (3 a 4 mts. que estará compuesto por un Tornero y un excavador. el personal lo formarán un carpintero para la colocación de moldaje y un enfierrador. los cuales se rotarán. donde se instalará el balde de extracción del material. por su resistencia). Se recomienda para el sistema de extracción del material y bajada del personal. El torno llevará un gancho con seguro en su extremo. se empleará madera de buena calidad (Cuartones de 4”x4” y Tablones de 2”x10”). El personal estará formado por una pareja de trabajadores por pila. el uso de huinches del tipo mecánico con cable de acero. la cual también contará con una vía de acceso para el tránsito. MEDIDAS PREVENTIVAS El personal deberá acreditar la debida experiencia en este tipo de faena. cada 1 a 2 horas de trabajo. Higiene y Seguridad . por parte de su empleador. transporte y escape del personal en caso de una emergencia. en especial que permitan realizar el traslado del personal sin riesgos. de materiales y herramientas. Una vez finalizada la excavación.A. 16) CERAMISTAS RIESGOS PRESENTES Constructora Fuchs. de los EPP. El torno manual contará con un cordel de 1⁄ 2” que presente cualidades técnicas aceptables para este tipo de actividad. Dicha área será delimitada a través de una barrera de seguridad. cuando el trabajador se encuentra en el fondo de la excavación. Los trabajadores harán uso en forma permanente y obligatoria. No se permitirá que el personal se traslade de pie. El área de trabajo perimetral a la excavación se mantendrá despejada y limpia. referente a este procedimiento descrito y a medidas generales de prevención de Riesgos. Esta instrucción será realizada por el Supervisor del contratista y personal de Prevención de Riesgos de la empresa mandante. se contará con la Supervisión permanente de un profesional de la empresa mandante.que produce caídas de diferente altura. Durante la ejecución de las excavaciones. El personal deberá presentar una condición física de acorde al esfuerzo que requiere este tipo de faena. (Se podrá exigir examen ocupacional).) por los posibles desprendimientos de talud. Si el subcontratista emplease un torno manual. El balde deberá llevar una asa metálica reforzada (no se permitirá la original de fábrica. Gellona y Silva S. quien verificará las condiciones que se presentarán en terreno y dará las indicaciones correspondientes a seguir (Mecánica de Suelo). 137 Reglamento Interno de Orden. Toda excavación contará con una iluminación conectada a una tablero eléctrico. apoyado sobre un nudo. Las instalaciones serán revisadas previamente por el Supervisor del contratista y personal profesional de la empresa mandante. El personal deberá presentar sus herramientas en buen estado.

Caídas del mismo y distinto nivel. vale decir: mascarillas. recordar que el agua es un conductor de la electricidad. antiparras. Procurar que en primera instancia el personal cuente con los EPP acordes a las actividades a realizar. Utilizar extensiones eléctricas Constructora Fuchs. mascarillas. Los trabajadores harán uso en forma obligatoria. Cortes. Caídas del mismo y distinto nivel. MEDIDAS PREVENTIVAS El personal deberá contar con el correspondiente Seguro de Accidente del Trabajo. Proyección de partículas. El personal deberá presentar sus herramientas en buen estado. VENTANAS) RIESGOS PRESENTES Sobreesfuerzo por mal manejo cargas. Los trabajadores harán uso en forma obligatoria. MEDIDAS PREVENTIVAS Procurar que la superficie de trabajo en la cual se está desempeñando la actividad se encuentre seca. guantes (goma y cabritilla). conjuntamente con esto deberán presentar un catastro referente a las herramientas que ingresen al interior de la obra. Superficie de trabajo inadecuada. además de las buenas prácticas de uso y manejo manual de materiales. referente a este procedimiento descrito y a medidas generales de prevención de Riesgos.No utilizar elementos de protección personal (antiparras. Manejo inadecuado de materiales. además de instruir en el uso. 18) CORRIENTES DÉBILES RIESGOS PRESENTES Exposición a corrientes eléctricas. Además deberá presentar un registro de mantención (el cual se dejará en claro si se realizará en obra o en dependencias externas) El personal será instruido diariamente a través de una charla operacional de 5 minutos. Inhalación de material particulado. vale decir: protectores auditivos. de los EPP’S. Contacto con equipos o herramientas energizadas. Golpes. arnés de seguridad. de los EPP’S. Caídas del mismo y distinto nivel. Trabajos en altura. 17) INSTALACIÓN DE ALUMINIOS (MARCOS. Contacto con materiales cortantes. Procurar que las superficies de trabajo se encuentren limpias. libres de cualquier tipo de materiales. Superficies de trabajo. aún tratándose de corrientes eléctricas de bajo voltaje. Esta instrucción será realizada por el Supervisor del contratista y personal de Prevención de Riesgos de la empresa mandante. guantes anticorte. Procurar que los equipos o herramientas con los cuales se desarrollarán las actividades se encuentren en condiciones óptimas de operación. protector auditivo) Herramientas y extensiones con deficiente mantención. Proyección de partículas. por parte de su empleador. Proyección de partículas. Exposición a ruido excesivo. Cortes. Exposición a ruido. Procurar que las superficies de trabajo se encuentren limpias. MEDIDAS PREVENTIVAS Es fundamental que tanto supervisores como trabajadores conozcan las características de los materiales que se encuentran manipulando. protectores auditivos. libres de cualquier tipo de materiales.A. Gellona y Silva S. manejo y mantención de los mismos. Superficies de trabajo inadecuadas. 138 Reglamento Interno de Orden. caretas faciales. Higiene y Seguridad . antiparras.

por parte de su empleador. arnés de seguridad. Lesiones músculo-esqueléticas. Procure que en el izaje de tuberías estas se encuentren bien estrobadas. Antes de utilizar cualquier tipo de herramienta corroborar que estas se encuentren en buen estado. Inhalación de material particulado.por vía aérea en todo momento.A. 20) MARMOLERO RIESGOS PRESENTES No utilizar elementos de protección personal (antiparras. MEDIDAS PREVENTIVAS El personal deberá contar con el correspondiente Seguro de Accidente del Trabajo. 19) SISTEMAS TÉRMICOS Y CLIMÁTICOS (INSTALACIÓN DE CALDERAS. seco y ordenado. Protector auditivo) Herramientas y extensiones con deficiente mantención. Caídas del mismo y distinto nivel. se deberá tener la precaución de realizar actividades duales o grupales. manteniendo en todo momento vías de circulación y escape en caso de emergencias. Proyección de partículas. electrocución o shock eléctrico. El supervisor a cargo de la faena deberá dar a conocer las buenas prácticas sobre el uso y manejo de materiales. Proyección de partículas. 139 Reglamento Interno de Orden. CLIMATIZACIÓN Y VENTILACIÓN) RIESGOS PRESENTES: Superficies de trabajo. Caídas del mismo y distinto nivel. etc. coleto polainas. Superficie de trabajo inadecuada. Los trabajadores harán uso en forma obligatoria.). sierra circular. Atrapamientos. Al momento de realizar actividades en interior de espacios reducidos o confinados. manteniendo a su vez una bitácora por cada una de éstas. MEDIDAS PREVENTIVAS Procure que el lugar en el cual se emplazará la actividad se encuentre limpio. vale decir: caretas de soldar. antiparras. a fin de evitar posibles lesiones musculares. mediante el uso de cadenas y tecles. sopletes. mascarillas. en el caso de que alguna de las herramientas a utilizar no cuente con revestimiento de características aislantes. además se deberá procurar que se realicen las mantenciones correspondientes a los equipos y herramientas. etc. Contacto con materiales cortantes. guantes anticorte. Higiene y Seguridad . Mantener en todo momento extensiones por vía aérea. guantes mosqueteros. Golpes. de los EPP. careta facial. Constructora Fuchs. vale decir: antiparras. Utilizar en todo momento los EPP’S acordes a la actividad a realizar. Contacto con equipos o herramientas energizadas. Mal manejo de equipos y herramientas (máquina de soldar. ya que la lista anterior no es exhaustiva. Manejo inadecuado de materiales. Exposición a ruido excesivo. Cortes. Golpes por caída de materiales. Golpe eléctrico. esta deberá ser descartada para la realización de la actividad. Se deberán considerar anexadas a este reglamento todos los instructivos que se emitan para lograr procedimientos seguros de trabajo. Gellona y Silva S. Además al momento de realizar la maniobra alerte a todo el personal que se encuentra trabajando en los sectores cercanos (en interior de shaft y espacios comunes) al lugar de la maniobra.

140 Reglamento Interno de Orden.  Se le juzgara no solo por lo que hace. tienen derecho a trabajar en un ambiente seguro y saludable. nos comprometemos a seguir y cumplir este código.  Las cuestiones éticas nunca son fáciles. donde nuestros colaboradores son lo más valioso. Por eso hemos creado este código. Jefe de terreno. como trabajadores en la Constructora FGS y como miembros de nuestra comunidad. generosidad y respeto para que todos nuestros colaboradores sientan la confianza de venir a plantearnos preguntas. Jefaturas. se aplica a todos nosotros sin importar nuestro cargo o función dentro de la compañía. En este sentido. Constructora Fuchs. Le aconsejamos que no se guarde estos temas para usted: divúlguelos y busque consejo. Estamos comprometidos a dar vida a la Constructora FGS. Administrativos. CÓDIGO DE ÉTICA CONSTRUCTORA FGS El conjunto de principios y conductas éticas contenidas en el presente Código debe servir de guía de comportamiento a todos los trabajadores (Gerentes. Jefe de obra. y personal de la obra y Oficina Central) y se espera que todo el mundo lo conozca y lo cumpla. Supervisores. se respeten los derechos y se tenga en cuenta el equilibrio entre lo personal y profesional.A. un ambiente donde se reconozca el mérito. Higiene y Seguridad . tanto si somos personal nuevo o directores de la empresa. especialmente aquellos que tienen personal a su cargo. sino por como lo hace.  Usted es quien da el ejemplo. de manera de ayudar a que todo el mundo entienda que se espera de nosotros como colaboradores de FGS. Por eso. se valore la diversidad. esto es de crucial importancia para el éxito constante de la compañía. Todos y cada uno de nosotros en la empresa. pero se tienen que tratar. ideas y preocupaciones. Capataces.DEL CODIGO DE CONDUCTA ETICA DE LA EMPRESA APLICABLE AL PERSONAL INTRODUCCIÓN Nuestro objetivo es que nuestra Constructora FGS sea un magnifico lugar para trabajar. Siempre debe recordar esto:  Los principios orientadores que se establecen en este documento no son opcionales: debe respetarlos. Directores de obra. La integridad y el respeto son esenciales en nuestra forma de trabajar. Fomentamos una atmosfera de sinceridad. Gellona y Silva S.

 Asegurar el cumplimiento de las normas legales y normativa interna. se invita adherir a este Código de Ética a todos nuestros proveedores. Higiene y Seguridad . Del mismo modo. entre otras. Especial cuidado deberá otorgarse a la información que se divulgue a los mercados.  Contribuir a la sustentabilidad del negocio. en forma inmediata.  Establecer relaciones de confianza. A la vez. honestidad y responsabilidad. Gellona y Silva S. Las Personas deberán abstenerse de ejecutar cualquier conducta tipificada legalmente como delito en la legislación chilena. entre otros. detectar y denunciar toda forma de fraude.  Prevenir. suficiente. El Código de Ética tiene como propósito regular nuestro quehacer profesional de modo de:  Asegurar un comportamiento ético y profesional de las Personas. oportuna y cumpla con las regulaciones vigentes.A. directrices y procedimientos de la compañía. Las Personas deben emplear el máximo cuidado y diligencia profesional en asegurar que toda información que preparen o entreguen sea veraz. subcontratistas. se deben cumplir las políticas.Es responsabilidad de todas las Personas conocer y cumplir las disposiciones de este Código. a las autoridades y al público. 141 Reglamento Interno de Orden. basadas en la integridad. en el evento que las Personas tomen conocimiento de hechos que pudiesen revestir el carácter de delito deberán denunciarlos o ponerlos en conocimiento. precisa. las relativas a la legislación laboral. TITULO I: LEYES Y REGLAMENTO Artículo 1° En el desempeño laboral las Personas deben cumplir las disposiciones legales y reglamentarias que incluyen. de seguridad de las personas y medioambientales. Asimismo. Constructora Fuchs.  Contribuir a un ambiente laboral que propicie las buenas relaciones entre las personas. a las instancias internas de la compañía que se señalan más adelante en el artículo 27°. soborno y corrupción. que se encuentren relacionados al quehacer de nuestra empresa. cualquiera sea su condición contractual y posición dentro de la compañía.  Acrecentar la reputación de la compañía mediante el empleo de elevados estándares de comportamiento ético.

lo anterior. Gellona y Silva S.A. Directorio o cualquier Comité que se constituya con tal propósito. fuera del marco de su contrato de trabajo. y de operaciones financieras de la empresa. con el interés de la compañía. Las Personas deben siempre estar atentas a situaciones que puedan comprometer la confianza depositada en ellas y evitar todo tipo de conflicto entre sus intereses particulares y los de la compañía. Artículo 5° Especialmente. proveedores. se entiende como una situación de conflicto de interés. financiero u otro. se debe actuar de acuerdo al artículo 2 de este Código. la Persona se abstendrá de realizar acciones que generen o puedan generar el conflicto y. es sin perjuicio de las competencias que al respecto correspondan o puedan corresponder a otros órganos de control al interior de la compañía. en actividades o industrias relacionadas con el sector de la construcción. el realizar transacciones u operaciones privadas con los clientes. en particular. de ser procedente la excepción. 142 Reglamento Interno de Orden. Cualquier excepción a este Código de Ética debe ser discutido y acordado en forma previa al nivel apropiado. socios o competidores de la empresa. se prohíbe a las Personas y. ejemplo: Comité de Ética Corporativo. Artículo 3° Las Personas deben abstenerse de realizar transacciones. De haber un conflicto de interés o de existir una potencialidad de él. en forma directa o indirecta. a las que desempeñan cargos ejecutivos en el la compañía: Constructora Fuchs. o pudiere interferir. de cualquier modo. o pudiese entrar en conflicto con los intereses de la compañía. Artículo 4° Es también considerado conflicto de interés la existencia de relaciones o transacciones que realicen las Personas. negociaciones o participaciones personales en las cuales su interés particular entre en conflicto. considerando para ello el tipo de excepción. Del mismo modo. Higiene y Seguridad . ya sea de tipo patrimonial. interfiere. de compra de bienes y servicios. TITULO II: CONFLICTO DE INTERÉS Artículo 2° Se entiende que existe conflicto de interés cuando el interés particular de una Persona. Especial atención deben tener las Personas que participen en la contratación y ejecución de contratos de servicios.

(a) Proponer o intentar proponer la aprobación de acuerdos, resoluciones, estatutos
u otros actos, o su modificación, emisiones de valores, adoptar políticas o
decisiones por parte de la compañía, que no tengan como fin el interés del mismo,
sino los propios o de personas relacionadas.

Se entiende por personas relacionadas: el cónyuge, conviviente y los parientes por
consanguinidad o afinidad hasta el segundo grado inclusive.

Asimismo, se debe declarar por escrito la participación en sociedades o empresas
en que la Persona o su cónyuge, conviviente o alguno de sus parientes antes
mencionados tengan participación, sea como socio o de otro modo, directa o
indirectamente, en un 10% o más de su capital o de los derechos sociales si no se
tratare de una sociedad por acciones. Se hace extensiva esta disposición cuando la
Persona tiene la calidad de administrador, director, ejecutivo principal o actúe como
representante de una sociedad o empresa aun cuando, no tenga participación en
la propiedad de la misma;

(b) Favorecer a un tercero -relacionado o no- en una transacción comercial, en
desmedro del interés de la compañía. Particularmente en la adjudicación y/o
ejecución de todo tipo de contratos.

(c) Recibir bienes y servicios como regalos/invitaciones o adquirirlos con descuentos
extraordinarios de terceros que tengan o razonablemente puedan llegar a tener
relaciones comerciales con la compañía, los que pudieran generar compromisos de
retribución a través de las funciones que la Persona desempeña en la Constructora.

Todo regalo/invitación recibido de parte de un tercero debe ser declarado, de
acuerdo a la Directriz de Regalos e Invitaciones o la que para su efecto la
reemplace.

(d) Regalar o facilitar el acceso a dinero, bienes y servicios de la compañía o a
terceras personas, tengan o no el carácter de autoridades, con el objeto de
conseguir favores, decisiones o beneficios indebidos.

(e) Hacer uso de su cargo para obtener ventajas indebidas para sí, para personas
relacionadas o para terceros

En caso de cualquier duda respecto a la aplicación de este artículo, éste deberá ser
analizado, a través del Comité de Ética o los canales establecidos por el comité.

Constructora Fuchs, Gellona y Silva S.A. 143 Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad

TITULO III: CONFIDENCIALIDAD DE LA INFORMACIÓN

Información Confidencial

Artículo 6°

La información es un activo importante, esencial para la continuidad del negocio,
por lo que debe ser tratada adecuadamente, en cuanto a su confidencialidad,
integridad y disponibilidad.

Es información confidencial toda aquella que pertenece o ha sido confiada a la
Constructora y que no es de dominio público, cuya divulgación a terceros puede ser
perjudicial para los intereses del de la compañía, para los intereses de terceros o
bien, tenga restricciones legales o contractuales.

Es información confidencial, por ejemplo: estados financieros e información de
producción, datos o proyecciones económicas, información técnica, planes de
adquisición, enajenación o fusión, planes de expansión, remuneración de los
trabajadores, estrategias, contratos importantes, cambios relevantes en la
administración y otros desarrollos corporativos.

También se considera información confidencial aquella que no es de general
conocimiento al interior de la Constructora.

Artículo 7°

Es información pública, toda aquella información que expresamente haya sido
autorizada por los niveles jerárquicos correspondientes para su difusión dentro y
fuera de la Constructora.

Artículo 8°

Las Personas deberán cumplir con la obligación de abstenerse de divulgar
información confidencial ya sea en forma oral, escrita o por medios electrónicos,
excepto cuando su revelación sea necesaria por motivos de negocios, por
requerimiento legal y cuente con expresa autorización de la alta administración. En
todo momento se deben tomar los resguardos necesarios para prevenir su mal uso.

Constructora Fuchs, Gellona y Silva S.A. 144 Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad

Información Privilegiada

Artículo 9°

Se entiende por información privilegiada cualquier información referida a la
compañía, a sus negocios, o a los valores emitidos por ella, que no haya sido
divulgada al mercado y cuyo conocimiento, por su naturaleza, sea capaz de influir
en la cotización de los valores emitidos o en el valor de sus activos. Asimismo, es
información privilegiada toda aquella información a la que el Directorio u otro ente
de Alta jerarquía, le haya conferido tal carácter.

Artículo 10°

Las Personas deberán guardar estricta reserva de la información privilegiada a la
que tuvieren acceso de cualquier forma y no podrán utilizarla en beneficio propio o
para influenciar a terceros.

Por lo tanto, no podrán adquirir o enajenar para sí o para terceros, directa o
indirectamente, valores sobre los cuales posean información privilegiada. Algunos
ejemplos de estos valores son: propiedades, otro tipo de concesiones, acciones,
bonos, derechos, o cualquier tipo de valores de oferta pública, respecto de los
cuales la compañía tenga relación o pudiere llegar a tener interés.

Tampoco deberán utilizar información privilegiada para obtener beneficios o evitar
pérdidas para sí o para terceros, mediante la divulgación o comunicación de este
tipo de información.

La infracción a las disposiciones anteriores es además ilegal y puede derivar en
procesos judiciales.

Artículo 11°

La Constructora podrá exigir a determinadas Personas la suscripción de un acuerdo
de confidencialidad cuando éstas puedan tener acceso a información
privilegiada, quienes deberán dar estricto cumplimiento a dicho acuerdo.

El manejo responsable de la información privilegiada no solamente se limita a las
Personas que se desempeñen en cargos ejecutivos, sino que alcanza también a
todos aquellos que, por la naturaleza de sus funciones, tienen acceso a dicha
información, por ejemplo: secretarias, contadores, funcionarios de tesorería, de
informática, analistas, administrativos, etc..

Información Contable

Artículo 12°

Constructora Fuchs, Gellona y Silva S.A. 145 Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad

A. 4. Todos nosotros debemos: 1. inversionistas. de las normas legales y de las instrucciones que dicte la autoridad competente.. como también los resultados de las operaciones y los flujos de efectivo. debe ser apropiadamente resguardada y encontrarse disponible acorde a los requerimientos de la Constructora o de cualquier autoridad administrativa o judicial competente. PREVENCIÓN DE ACCIDENTES Y SEGURIDAD Artículo 15° Constructora FGS procura proporcionar a cada uno de sus empleados un lugar de trabajo seguro. informando al responsable de seguridad de cualquier situación peligrosa. autoridades reguladoras. FGS cree firmemente en la importancia que tiene cada empleado a la hora de sensibilizar a los compañeros con los cuales se relaciona en materia de seguridad. dentro de las funciones del cargo que desempeñe. Artículo 13° Los estados financieros deben presentar en forma veraz. velar por el cabal cumplimiento de las políticas y prácticas contables de la compañía. Constructora Fuchs. Gellona y Silva S. La información contable. Higiene y Seguridad .Cumplir con las normas de la empresa sobre salud y seguridad en el trabajo. Para conseguir este objetivo. 146 Reglamento Interno de Orden.. oportuna y razonable la posición financiera y patrimonial de la empresa.. contrapartes comerciales. todos los empleados han de comprender que comparten la responsabilidad de conocer las reglas y los procedimientos de seguridad. TITULO IV: SALUD. siendo fuente y respaldo de toda la información financiera que se entrega a sus accionistas.Asegurarnos de que sabemos que hacer en caso de que ocurra una emergencia en nuestro lugar de trabajo. Artículo 14° Es obligación de las Personas.Asegurarnos de que no nos ponemos en peligro a nosotros y a los demás con nuestras acciones.Tomar todas las medidas de precaución lógicas para mantener un entorno laboral seguro y saludable. 3. 2.La información contable es esencial para la administración y control de gestión de los negocios de la compañía.. trabajadores y al público en general. También se espera que se tomen las precauciones necesarias para la propia protección y la del resto de los compañeros.

salud o integridad de la persona. prevenir el daño al medio ambiente. objetos u/o espacios que puedan poner en peligro la seguridad de nuestro entorno laboral o personal de la Constructora FGS que no cumpla con las medidas de seguridad impuestas por la Compañía. el patrimonio y las costumbres propias de cada comunidad vecina a las operaciones en donde realiza sus actividades la compañía. origen étnico. directrices. Gellona y Silva S. naturaleza de contrato. fauna y a los recursos naturales.Informar al Jefe de prevención de riesgo o expertos en prevención de cada obra. 147 Reglamento Interno de Orden. sin su consentimiento. y cuyo rechazo amenace o perjudique su situación laboral u oportunidades en el empleo. procedimientos internos de la Constructora y de la legislación vigente. (b) Entregar oportuna. (h) No acosar a personas. (d) Cumplir con la legislación y/o regulación aplicable. (g) No discriminar por sexo. entre otros. TITULO V: CONDUCTAS ÉTICAS Artículo 16° Algunas de las principales conductas éticas a seguir por las Personas conforme a este Código. veraz. exacta y completa. se entiende como acoso todo requerimiento de carácter sexual que un hombre o una mujer realizan a otra persona. (f) Respetar la cultura. en especial las referidas a los procesos de contratación y ejecución de contratos de servicios. entendiéndose como acciones reiteradas y sostenidas de hostigamiento.. Constructora Fuchs. la información requerida por auditores y calificadores. flora. edad. y de operaciones financieras de la compañía. Higiene y Seguridad .5. condición social. (e) Prevenir los riesgos a la salud y a la integridad física y mental de las personas. son las siguientes: (a) Cumplir las políticas. Del mismo modo. que atentan contra la dignidad. ideas políticas. religión. (c) Colaborar con las investigaciones destinadas a establecer responsabilidades en la gestión de la Constructora. poniendo en riesgo su vida y el de sus compañeros. nacionalidad.A. como asimismo. instalaciones. de compra de bienes y servicios. la información requerida por el Directorio o Gerentes de la compañía. como asimismo. discapacidad.

148 Reglamento Interno de Orden.(i) No maltratar a las personas ni ejercer cualquier otra forma de explotación. se entenderá como “conducta irregular”. (k) Actuar con total ausencia de conflicto de interés. Gellona y Silva S. con independencia y con la máxima prudencia y profesionalismo en cada uno de los procesos de contratación y administración de contratos con clientes y proveedores de bienes y servicios. todo acto realizado por las Personas que integran la Constructora que no cumplan o transgredan lo establecido en este Código de Ética. disponibilidad y confidencialidad de la información de su responsabilidad. vale decir que sea veraz. tanto de materias administrativas como técnicas. incluyendo el trabajo infantil. amparar. (l) Proceder con probidad en todo momento procurando una conducta honesta. alentar o inducir a otros a participar en actos de soborno o de corrupción. ayudar. suficiente.A. Artículo 17° Las Personas deben velar por la integridad. derechos. Artículo 19° Es obligación de las Personas preservar en todo momento y circunstancia la independencia de los auditores externos e internos de la compañía. Artículo 21° Toda Persona deberá abstenerse de participar o intentar participar. (j) Proteger siempre las propiedades. precisa. responsabilidades e información confidencial o privilegiada de la compañía. Artículo 18° Es responsabilidad de todos las Personas denunciar oportunamente por los canales establecidos las conductas irregulares o conflictos de interés de que se tenga conocimiento en el desempeño de sus funciones conforme a los que señala el artículo 27° de este Código. oportuna y reservada. evitando ejercer toda influencia impropia en las auditorias. crédito. leal y comprometida con los valores de la compañía. instigar. TITULO VI: CONDUCTAS IRREGULARES Artículo 20° Para los efectos de este Código. Constructora Fuchs. Higiene y Seguridad . reputación. intereses.

sin dicho engaño. Artículo 22° Toda Persona deberá abstenerse de realizar. o la maquinación para hurtar o engañar o producir un daño patrimonial o reputacional a la compañía. donaciones en especie. instigar o inducir a otros a participar en actividades que constituyan o que conduzcan manifiestamente a actividades de lavado de dinero. El abuso de confianza o de poder es también un acto irregular. no se habría obtenido o se habría obtenido en condiciones distintas. dinero en efectivo. obtener una ventaja inadecuada o para obtener o retener un negocio en favor de la compañía. cada vez que el daño patrimonial o reputacional producido por su autor. intentar realizar. falacia o maniobra que persiga inducir a error a una persona determinada. Gellona y Silva S. transferencia. Constructora Fuchs.A. entre otras: (i) la realización de cualquier transacción financiera con bienes o fondos que provengan o deriven de una actividad ilícita castigada conforme a las leyes establecidas en nuestro país. (ii) la recepción. utilización y ocultamiento de los frutos/beneficios de una actividad ilícita. ofrecer ni prometer pagar. Higiene y Seguridad . facultad o encargo que se le ha otorgado a éste independientemente del resultado que dicha conducta genere. Artículo 24° El engaño es un acto irregular en el empleo de cualquier astucia. Artículo 23° El fraude es un acto irregular intencional que emplea la astucia. existieren fundadas sospechas de que ésta pudiere participar en actos de lavado de dinero. 149 Reglamento Interno de Orden. u otros artículos o servicios de valor. autorizar pagar o pagar cualquier cosa de valor a entidad o persona alguna. el abuso de confianza o de poder.Las Personas no podrán. a sus clientes. transporte. el lavado de dinero incluye. o hacer negocios con personas o entidades involucradas en actividades de lavado de dinero y/o que. Para los efectos del presente artículo. ayudar. de manera directa o indirecta. equivalentes al efectivo. para causar un daño patrimonial o reputacional u obtener una ventaja indebida que. proveedores. o de su origen. La presente prohibición se aplica a regalos. contratistas. propiedad y control. inversionistas y empleados. es causado por una acción que consiste en burlar o hacer mal uso de un poder. accionistas. por su comportamiento comercial. sea con el fin de que se cumpla con una norma. amparar. la falacia.

evaluación y denuncia de los actos irregulares y defraudaciones que eventualmente puedan cometerse al interior de la compañía. realizar la gestión y supervisar las normas de actuación contenidas en el Código de Ética y otras normativas complementarias. TITULO VII: COMITÉ DE ÉTICA Artículo 28° El Comité de ética estará conformado por el Directorio. para lo cual el denunciante debe proporcionar toda la información de que se disponga.A. quien convocará el Comité de Ética para analizar el caso. 150 Reglamento Interno de Orden. (c) Establecer mecanismos de difusión y capacitación en materias de carácter ético.Artículo 25° Constructora FGS. Higiene y Seguridad . Gellona y Silva S. sin perjuicio de la realización de las denuncias legales cuando corresponda y a otros órganos de control competentes al interior de la Constructora. produzca una distorsión en los estados financieros de la compañía que se comunican públicamente. Artículo 26° Será una agravante de todo acto irregular. Artículo 27° Las Personas en conocimiento de actos irregulares deben denunciarlos al Comité de Ética Corporativo o Recursos Humanos. manteniendo estricta reserva sobre la identidad de los involucrados. aplicará un estándar común respecto de la identificación. Las denuncias de irregularidades deben sustentarse en antecedentes fundados. Gerente General y Presidente del Comité Paritario. será motivo de investigación interna. (b) Interpretar. Las funciones del Comité de Ética son: (a) Establecer y desarrollar procedimientos necesarios para el fomento de la conducta ética. Constructora Fuchs. Todo acto irregular que atente contra el presente Código de Ética. el que como consecuencia del mismo. Las denuncias serán recibidas por los miembros del Comité de Ética Corporativo y por el Gerente General de la Compañía.

(d) Velar por el cumplimiento del Código de Ética y responder consultas en caso de existir duda respecto de una situación o conducta concreta.A. Artículo 29° Las Personas tienen la obligación de hacer las denuncias ante cualquier deficiencia o debilidad en los controles internos. Todos los Colaboradores de FGS deberán otorgar en todo momento una atención de calidad a nuestros clientes. sin pretender por ello recibir compensaciones. decretar las acciones a seguir y establecer las sanciones correspondientes. dependiendo del caso. Por regla general. Gellona y Silva S. por su valor. serán sancionadas cuando corresponda. directa ni indirectamente ni otro tipo de atenciones o favores de clientes. Higiene y Seguridad . si la investigación acredita que la falta es de tal gravedad que justifique lo dispuesto. no se deben aceptar regalos. (h) Examinar y evaluar la pertinencia de éstos Estatutos y aplicar los cambios propuestos para aprobación. distintas a las pactadas con FGS. puedan influir o ser interpretados como una forma de afectar nuestras acciones o decisiones. 1. (e) Recibir. Las medidas disciplinarias pueden considerar desde una amonestación verbal hasta la desvinculación del trabajador. (g) Actualizar y modificar el Código de Ética y la normativa complementaria asociada. de ninguna especie. conocer e investigar los reportes de irregularidades a que se refiere el Código de Ética. 151 Reglamento Interno de Orden. si corresponde. Directriz de Regalos e Invitaciones FGS. Las infracciones a las normas de este Código de Ética. proveedores o subcontratos que. puedan proceder. (f) Resolver los conflictos que la aplicación del Código de Ética pudiera plantear. 2. sin perjuicio de las demás acciones que. Artículo 30° Todas las Personas tienen la obligación de cumplir con la normativa establecida en este documento. Constructora Fuchs. proveedores o subcontratos. por los canales apropiados y de acuerdo al mérito del incumplimiento.

o que en su carácter. imparcialidad o criterio del colaborador. Los Colaboradores podrán aceptar invitaciones a cenas o eventos en general. Constructora Fuchs.F.. Gellona y Silva S. organizador.A. Dado lo anterior. programas. en el caso que dicho regalo o atención no constituya una forma de afectar la independencia en nuestras acciones o decisiones. Higiene y Seguridad . no pueda ser interpretado como una voluntad deliberada de afectar la independencia. siempre y cuando dicha situación no implique un compromiso. quien analizará el curso a seguir. de los trabajadores o la Empresa. En el caso de invitaciones a eventos fuera de la ciudad o fuera del país. los Colaboradores deberán solicitar previamente la autorización del Gerente General y/o algún Director de FGS. 152 Reglamento Interno de Orden.3. invitados.). fecha. etc. naturaleza o frecuencia. éste podrá ser aceptado siempre y cuando su valor no supere una unidad de fomento (1 U. Así como tampoco se podrán recibir regalos de forma reiterada. influencia. que en su conjunto tengan un valor superior al permitido. En todo caso el criterio de la decisión deberá estar condicionado a la buena fe de los colaboradores. por periodos iguales. 5. ello deberá ser informado al Gerente General vía correo electrónico. tales como el lugar.). En caso que el valor sea superior a una unidad de fomento (1 U. y tendrá una duración de un año. No obstante lo anterior se entenderá prorrogado automáticamente. VIGENCIA El presente Reglamento entrará en vigencia el 01 de Noviembre de 2016.F. entregando toda la información referida a la invitación. 4. de un mismo cliente y/o proveedor. Está prohibido recibir cualquier suma de dinero o cualquier título de valor representativo. si no ha habido observaciones por parte de la Unidad de Prevención de Riesgos. efectuados por algún cliente o proveedor que estén relacionadas con su actividad profesional en FGS. antecedentes que serán puestos en conocimiento del Comité de Ética para su evaluación y resolución. 6.