Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad 2015 Sociedad Barcode Ltda.

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD BARCODE 2015
REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN,

HIGIENE Y SEGURIDAD
SOCIEDAD BARCODE
INGENIERÍA Y CÍA. LTDA
ÍNDICE
Índice …………………………………………………………………………………………………………………………………..…2
Preámbulo………………..…………………………………………………………………………………………………………... 4
Título I: Del ingreso………………………………………..………………………………………..……………………………. 5
Título II: Del contrato de trabajo …………………….……………………………………………………………….….... 6
Título III: Del procedimiento de reclamo por término del contrato de trabajo ……………..….…..…7
Título IV: De la Jornada de Trabajo y del Régimen de Turnos……………………………………………..….. 8
Título V: Del contrato en horas extraordinarias ………………………………………………………………..…... 9
Título VI: Del descanso dominical y en días festivos…………………………………..………………………...… 9
Título VII: Del feriado anual ………………………………………………………………….…………………………….. 10
Título VIII: De las licencias médicas ……………………………………………………..……………………………… 10
Título IX: Informaciones, peticiones, permisos y reclamos………….……………………………………….. 15
Ley 20.769 Ley que otorga permiso para exámenes médicos………………………………………………. 15
Título X: Sanciones y multas ………………………………………………………….…………………………………….. 15
Título XI: De las remuneraciones………………………………………………………………………………………..... 15
Título XII: Del Resguardo al Derecho a la igualdad en las remuneraciones…….…….……………… 17
Título XIII: Derecho a la igualdad de oportunidades en los trabajadores con discapacidad…. 19
Título XIV: De las obligaciones………………………………………………………………………………………………. 19
Título XV: De las prohibiciones…………………………….……………………….………………………………………..21
Título XVI: De la terminación del contrato de trabajo ………………………………………………………….. 22
Título XVII: Investigación, medidas de resguardo y sanciones del acoso sexual ………..………… 23
Título XVIII: Ley de la silla ………………………………………………………………………..………………………….. 25
Título XIX: Del peso máximo de carga humana, Ley N°20.001…............................................... 25
Título XX: Del consumo de tabaco, Ley N°20.660………………………………………..……………….......... 26
Título XXI: De la protección de los trabajadores de la radiación ultravioleta………………………… 27
Título XXII: Del trabajo en régimen de subcontratación ………………………..……………………………. 30
Título XXIII: Normas de prevención, higiene y seguridad ….…………………………………………………. 30

A. Preámbulo ……………………………………………………………………………………………………...………….… 30
B. Disposiciones generales………………………………………………………………………………..……………….. 31
i. Definiciones…....................................................................................................................... 31
ii. Hospitalización y atención médica …………………….……………………………………………….…..……. 32
iii. De la notificación del accidente del trabajo ……………………………………………………………..….. 32
iv. Investigación de los accidentes …………………………………………………………………….…….…..……. 32
v. De los comités paritarios………………………………………………………………………………………….…….. 33
C. Obligaciones …………………………………….…………………………………………………………………….……. 34
D. Prohibiciones..…………………………………………………………………………………………………….….…….. 36
E. Procedimientos de reclamos establecidos en la Ley N°16.744 ………………………………..…..... 37
F. D.S. N°101 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, D.S. N°73 del mismo Ministerio…38
Título XXIV: Obligación de Informar……………………………….………………..………………………….….…. 45
Título XXV: De las sanciones y multas.……………………………………………..…………………………….….. 51
Título XXVI: Del Uso de Vehículos y Herramientas…………………………..……………………………….... 52
Título XXVII: De los dispositivos de seguridad………………..………………………………………………..… 53
Título XXVIII: De las obligaciones en seguridad del departamento de prevención de riesgos.53
Título XXVIX: De las obligaciones de seguridad de los supervisores….................................…..54
Título XXX: De las obligaciones en seguridad de los trabajadores……………….……………………… 54
Título XXXI: De los premios y sanciones ……………………………….……………………………………………. 56
Título XXXII: Del orden, aseo y protección ambiental en las áreas de trabajo…….………………. 56
Título XXXIII: Disposiciones generales ………….…………………………………………………………………… 57
Título XXXIV: De los programas de seguridad e higiene industrial………..……………………….…… 59
Título XXXV: De la investigación de accidentes de trabajo ………….……………………………………… 59
Título XXXVI: De los procedimientos y recursos……………….……………………………………………….… 60
Título XXXVII: De la instrucción en prevención de riesgos
y capacitación al personal que ingresa a la empresa…………………….

………………………………………………………………………………………………………. 61
Título XXXVIII: De los Elementos de Protección Personal………………….………………….……….…… 62
Título XXXIX: Del Reglamento de Seguridad E Higiene en el Trabajo.....……………………………… 63

Título XL: Políticas sobre Alcohol y Drogas………..……………………………………………………………….. 63
Título XLI: Vigencia del reglamento interno de orden, higiene y seguridad…..…………………… 65
Título XLII: Del sistema de gestión ……………………………………………………………………………………. 65
Título XLIII: Sobre el plan de gestión para el control de riesgo de exposición al Sílice…….… 66
Título XLIV: Sobre Protocolo PREXOR Exposición a Ruido ..………………………………………………. 69
Título XLV: Hiporabia………………………………………………………………………………………………….………72
Anexo 1………………………………….………………………………………………………………………………….…….. 72
Anexo 2………………………………………………………………………………………………………………………..….. 73
PREÁMBULO
GENERALIDADES
El presente Reglamento Interno regulará las condiciones, requisitos, derechos, beneficios,

obligaciones, prohibiciones y, en general las formas y condiciones de trabajo, higiene y
seguridad de todas las personas que laboran como trabajadores dependientes de La Empresa
SOCIEDAD BARCODE.
Este Reglamento Interno se considera como parte integrante de cada contrato y será obligatorio
para el trabajador (a) el fiel cumplimiento de las disposiciones contenidas en su texto.
De acuerdo a lo dispuesto en el TITULO III, Artículos Nº 153 al Nº 157 del código del trabajo;
Articulo Nº 67 de la ley 16.744 de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales y Articulo
Nº 14 del Decreto Supremo Nº 40 del Ministerio del Trabajo y previsión social , preceptos legales
que regulan las relaciones entre empleador y trabajador , “Toda empresa o entidad que ocupe 10
o más trabajadores, estará obligada a confeccionar, y mantener al día un reglamento interno de
orden higiene y seguridad en el trabajo, cuyo cumplimiento será obligatorio para las partes
involucradas, debiendo el empleador entregar a cada trabajador un ejemplar de él en forma
gratuita”
Este reglamento regulara las condiciones, requisitos, derechos, beneficios, obligaciones,

prohibiciones y, en general, las formas y condiciones de trabajo, higiene y seguridad de toda
persona que labore como trabajador dependiente en las faenas, obras o actividades que en
cualquier punto del territorio estén a cargo, o sean desarrolladas por SOCIEDAD BARCODE
INGENIERIA., asimismo, se considera parte integrante de cada contrato de trabajo, por lo que la
empresa formula un especial llamado a sus trabajadores en la fiel observancia de este documento
legal y una esmerada colaboración en el buen desempeño de las actividades laborales que se les
encomienden.
COLABORACION
El control de riesgos operacionales, como esquema de mejoramiento continuo de las actividades

productivas de la empresa requiere que, tanto empleador como trabajador, realicen una
acción mancomunada y de estrecha colaboración para alcanzar los objetivos planteados que
tiendan a controlar, minimizar y/o eliminar las causas que provocan los Accidentes del Trabajo y
Enfermedades Profesionales. Estamos seguros que los trabajadores sabrán comprender el interés
común que deba existir para proteger la vida y la salud de todos quienes trabajan en la empresa.
Sobre la base de estas consideraciones, formulamos un especial llamado de cooperación a todo el

personal de SOCIEDAD BARCODE INGENIERIA en la fiel observancia de este documento legal y en
cumplir las medidas de carácter técnico‐ administrativas que se apliquen para poner todo trabajo
bajo las condiciones de orden higiene y seguridad requeridas.
Para los efectos del presente reglamento se entenderá por:
 Empresa: La entidad empleadora que contrata los servicios del trabajador, en este caso
SOCIEDAD BARCODE INGENIERIA.
 Jefe inmediato: La persona que está a cargo del trabajo que se desarrolla. Cuando existan
dos o más personas que tengan la misma categoría, es jefe inmediato el de menor
jerarquía.
 Trabajador: Toda persona que, en cualquier carácter, preste servicios a la empresa y por
los cuales reciba remuneración.
TITULO I DEL INGRESO
Artículo 1º: Al ingresar al servicio de "SOCIEDAD BARCODE INGENIERIA.", todo trabajador deberá
presentar los siguientes documentos:
 Cédula de identidad vigente y fotocopia de ella por ambos lados acreditando una edad
mínima de 18 años.
 Certificado de estudios cursados en el caso que la calidad del trabajo a ejecutar así lo
requiera.
 Certificado de afiliación previsional.
 Certificado de afiliación Fonasa o Isapre.
 Si fuere menor de 18 años y mayor de 15, autorización escrita por su padre o madre, o
guardadores legales.
 Los menores de 15 y mayor de 14, deberán presentar autorización indicada en el inciso
anterior, además un certificado en el que conste que haya cumplido con la obligación
escolar.
 Si fuere casado, certificado de matrimonio, certificado de nacimiento de hijos para
tramitar autorización de cargas familiares.
 Tres fotografías tamaño carné, a color, con nombre completo y numero de Rut.
 Lo anterior, sin perjuicio de las restantes exigencia que determine la empresa.
Artículo 2º: La comprobación posterior de que para ingresar se hubieren presentado documentos
falsos o adulterados, será causal de terminación inmediata del contrato de trabajo que se hubiere
celebrado, de conformidad al Art. 160 Nº 1° del Código del Trabajo.
Artículo 3º: Cada vez que tengan variaciones los antecedentes personales indicados en la solicitud
referida en el artículo Nº 1, el trabajador deberá comunicarlo al departamento de recursos
humanos dentro del mes que se producen las variaciones acompañando los certificados
pertinentes.
TITULO II DEL CONTRATO DE TRABAJO
Artículo 4º: Cumplidos los requisitos señalados en el artículo 1°, de acuerdo a lo establecido por la
normativa vigente se, procederá a celebrarse por escrito el respectivo contrato de trabajo que se
extenderá en un formulario único que consta de la siguiente distribución: Original empleador, 1°
copia trabajador, 2° copia Inspección del Trabajo. En el original constará, bajo firma del
dependiente, la recepción del ejemplar de su respectivo contrato. El trabajador tendrá la
obligación de conservar su copia de contrato en buen estado y deberá presentarlo cada vez que
sea convenida una modificación.
El trabajador que, cumpliendo los requisitos señalados en el Artículo 1, fuera aceptado para
ingresar a la Empresa, deberá suscribir el respectivo Contrato de Trabajo en un plazo no superior a
15 días de incorporado a sus funciones, o en no más de 5 días de incorporado a sus funciones si el
contrato es por una obra determinada, por un servicio determinado o con una duración inferior a
30 días; esto sustentado en lo dispuesto en el Artículo 9 inciso 2 del Código del Trabajo.
Artículo 5º: Los menores de dieciocho años y mayores de quince podrán celebrar contratos de
trabajo solo para realizar trabajos ligeros que no perjudiquen su salud y desarrollo, siempre que
cuenten con autorización expresa del padre o madre, a falta de ellos, del abuelo o abuela paterno
o materno o a la falta de estos, de los guardadores, personas o instituciones que hayan tomado a
su cargo al menor, o a falta de todos los anteriores, el Inspector del Trabajo respectivo. Además
previamente deberán acreditar haber culminado su educación media o encontrarse actualmente
Cursando ésta o la educación básica. En estos casos las labores, no deberán dificultar su asistencia
regular a clases y su participación en programas educativos o de formación. En ningún caso se
podrá contratar a menores de 15 años de edad.
Artículo 6º: Tratándose de aprendices o estudiantes que realicen su práctica en la empresa, en sus
contratos de trabajo deberán contemplarse los derechos y obligaciones de los mismos,
atendiéndose las partes a las normas contenidas en el Título II del Código del Trabajo y Articulo III
de la ley 16.744, respectivamente.
Artículo 7º: El contrato de trabajo contendrá, a lo menos, las siguientes estipulaciones:
 Lugar y fecha del contrato.

 individualización de las partes, con indicación de la nacionalidad del trabajador; fecha de
nacimiento e ingreso del trabajador.
 Determinación de la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad en que hayan de
prestarse.
 El monto, forma y período de pago de la remuneración acordada.
 Duración y distribución de la jornada de trabajo, salvo que en la empresa existiere el
sistema de trabajo por turno, caso en el cual se estará a lo dispuesto en el reglamento
interno.
 Plazo del contrato.
Artículo 8º: El contrato de trabajo podrá ser:
 Indefinido: Aquel que no señala una fecha determinada para su término.

 Plazo fijo: Aquel que señala una fecha determinada de duración que, por regla general, no
puede exceder de un año de acuerdo a lo dispuesto por artículo 159 del código del
trabajo.
 Transitorio por obra: Este tipo de contrato no está sujeto a un plazo de término, sino a la
duración incierta de la obra en la que el término de ella produce el fin lógico de la relación
laboral.
Artículo 9º: Las modificaciones del contrato de trabajo se consignarán por escrito al dorso de los
ejemplares del mismo o en documentos anexos firmados por ambas partes. Según lo establecido
en el artículo 11 del código del trabajo. Lo anterior, asimismo, podrá consignarse en un
documento anexo el que formará parte integrante del contrato respectivo.
La remuneración del trabajador se actualizará en el contrato por lo menos una vez al año,
incluyendo los reajustes legales.
En el caso de aprendices que realicen su práctica en la empresa, se deberá contemplar en sus

contratos de trabajo los derechos y obligaciones de los mismos, según los artículos 77 y
siguientes del código del trabajo, quedando explícitamente establecido que deben someterse a
las normas de Orden, Higiene y Seguridad de este reglamento. La empresa promoverá al interior
de la organización el mutuo respeto entre los trabajadores y ofrecerá un sistema de solución de
conflictos cuando la situación así lo amerite. Todo ello con la finalidad de mantener un ambiente
laboral apropiado.
Artículo 10º: El empleador podrá alterar la naturaleza de los servicios o el sitio o recinto en que
deberán presentarse, a condición de que se trate de labores similares, que el nuevo sitio o recinto
quede dentro del mismo lugar o ciudad y sin que ello importe menoscabo para el trabajador.
TITULO III DEL PROCEDIMIENTO DE RECLAMO POR TÉRMINO DEL CONTRATO DE TRABAJO
Artículo 11º: Sin perjuicio del derecho del trabajador afectado para interponer las acciones
legales que estime procedentes, para el caso que considere que la decisión de la empresa de
poner término al Contrato de Trabajo no se ajuste al Orden Jurídico vigente, podrá reclamar de la
misma medida ante la propia empresa dentro de las 48 horas hábiles siguientes a su notificación
de término de contrato.
Habrá un plazo de 6 días hábiles contados desde la fecha de reclamación del trabajador, para dar
por satisfecha o fracasada la gestión.
La Inspección del Trabajo podrá siempre intentar un avenimiento entre la empresa y el trabajador
cuando hayan fracasado las gestiones directas. Lo anterior sin perjuicio de los contenidos
expresados en el Art. N°168 del Código del Trabajo.
Se modifica código del trabajo en la Ley 20684 se refiere al plazo de 10 días hábiles (desde
separación) que tiene la empresa para poner el pago del finiquito a disposición del trabajador.
TITULO IV DE LA JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO Y DEL REGIMEN DE TURNOS
Artículo 12º: Dado el giro comercial de la empresa, la jornada de trabajo se ajustara a cada cargo
específico, según la naturaleza de las funciones que preste el trabajador será de 45 horas
semanales. Del mismo modo deberá tomarse en consideración el lugar en que se presten dichas
funciones, para los efectos de establecer una forma especial de jornadas de trabajo y descanso las
que se distribuirán de la siguiente manera:
 El personal administrativo casa matriz cumplirá su jornada ordinaria de lunes a viernes y

será de 45 horas Semanales.
 El personal operativo en distintas áreas o faenas cumplirá su jornada ordinaria de lunes a
viernes y será de 45 horas semanales.
Artículo 13º: El trabajador no podrá abandonar el lugar de su trabajo durante el horario referido
en el artículo anterior sin autorización escrita de su jefe directo.
Artículo 14º: En aquellas faenas que se encuentren apartadas de centros urbanos, las partes
podrán pactar jornadas ordinarias de trabajo conforme lo establecen los Artículos Nº 38 y Nº 39
del Código del Trabajo. Por causas calificadas o necesidades imprescindibles del proceso
productivo la Empresa, podrá modificar los horarios de los turnos, variar su número o
composición, destinar personal administrativo a turnos o viceversa. Las modificaciones a los
horarios deberán notificarse a los trabajadores con una anticipación no menor a 30 días, sin
perjuicio de las situaciones de emergencia que requieran de un cambio de horario de inmediato, y
en cualquier caso cumpliendo la legislación vigente.
Artículo 15º: La jornada de ordinaria de trabajo se dividirá en dos partes, dejando entre ellas a lo
menos media hora para colación, dicho periodo de descanso, que igualmente se consignará en el
contrato de trabajo, no se considerará como trabajado para computar la duración de la jornada.
Artículo 16º: La empresa podrá alterar la distribución de la jornada ordinaria de trabajo

cuando se trate de circunstancia que afecte a la totalidad de su proceso o al de alguna de sus
unidades o conjuntos operativos en los términos establecidos por el Código del Trabajo.
La jornada ordinaria de trabajo podrá excederse en la media indispensable para evitar perjuicios
en la marcha normal de la empresa, cuando sobrevenga un caso fortuito o fuerza mayor o cuando
deban impedirse accidentes o efectuarse arreglos o reparaciones a instalaciones. Considerándose
extraordinarias las horas trabajadas en exceso las que se pagarán con el cargo legal respectivo.
Artículo 17º: Los días domingos y aquellos que la ley declare festivos, serán de descanso salvo
respecto a las actividades autorizadas por la ley para trabajar en esos días.
Artículo 18º: Se prohíbe trabajar fuera de las horas indicadas en el presente reglamento interno,
salvo lo que se previene en el capítulo siguiente.
Artículo 19º: De la asistencia del personal a su trabajo quedará constancia en el Libro de Asistencia
u otro elemento de que realice la misma función. Y deberá marcar y/o registrar la hora de inicio y
termino de sus funciones.
Así como también el empleador podrá alterar la naturaleza de los servicios o el sitio o recinto en
que ellos deban prestarse, o condición de que se trate de labores similares, que el nuevo sitio o
recinto quede dentro del mismo lugar o ciudad sin que ello importe menoscabo para el trabajador,
sin perjuicio de las estipulaciones contenidas en el respectivo contrato individual.
Los cambios o traslados se efectuarán en forma de no perjudicar la salud de los trabajadores y en

ningún caso dichos cambios o traslados podrán significar disminución de las remuneraciones
ordinarias o contractuales o pactadas que correspondan al respectivo nivel.
Nota 1: La resolución N° 1444 de agosto 11 de 1988 de la dirección del trabajo, modifica por la
resolución N° 1735 de septiembre 15 de 1988, fija requisitos y regula procedimientos para
establecer un sistema opcional de control de asistencia y determinación de las horas de trabajo
para los trabajadores que presten servicios en faenas de construcción e ingenierías, en cuyo caso
los empleadores deberán pedir a la dirección del trabajo la respectiva autorización.
Deberá dejarse constancia de toda ausencia, atraso o permiso durante la jornada laboral en la
tarjeta de control, libro de asistencia u otro instrumento de registro del respectivo trabajador.
TITULO V DEL TRABAJO EN HORAS EXTRAORDINARIAS
Artículo 20º: Son horas extraordinarias de trabajo las que exceden de las jornadas pactadas por el
trabajador y la empresa, con conocimiento y autorización escrita de ésta. En todo caso, ellas no
podrán exceder las dos horas de trabajo por día. Contractualmente, según el caso, y las trabajadas
en días domingos y festivos o en el día de descanso semanal siempre que excedan dichos
máximos.
Es una grave infracción a las obligaciones que impone el contrato de trabajo, el desempeñar horas
extraordinarias sin que conste la autorización por escrito del empleador.
No obstante, de falta de pacto escrito, se consideran extraordinarios las que se trabajan en exceso
de la jornada pactada, con conocimiento y acuerdo de ambas partes.
Las horas extraordinarias sólo podrán pactarse para atender necesidades o situaciones temporales
de la empresa. Dichos pactos deberán constar por escrito y tener una vigencia transitoria no
superior a tres meses, pudiendo renovarse por acuerdo de las partes.
Artículo 21º: Las horas extraordinarias se pagarán con un recargo del 50% sobre el sueldo
convenido para la jornada ordinaria y deberán liquidarse y pagarse conjuntamente con las
remuneraciones ordinarias del respectivo período.
Artículo 22º: La jornada de trabajo se dividirá en dos partes dejándose entre ellas a lo menos el
tiempo de media hora para colación. Este período intermedio no se considerará trabajado para
computar la duración de la jornada diaria.
Se exceptúan de lo dispuesto en el inciso anterior los trabajos de proceso continuo. En caso de

duda de si una determinada labor está o no sujeta a esta excepción, decidirá la Dirección del
Trabajo mediante Resolución de la cual deberá reclamarse ante los Tribunales de Justicia en los
términos previstos en el Artículo 31 del Código del Trabajo.
TITULO VI DEL DESCANSO DOMINICAL Y EN DIAS FESTIVOS
Artículo 23º: En la Empresa se adoptará el descanso dominical y de días festivos para los
trabajadores de la oficina central o de regiones y de las faenas urbanas, en las cuales pueda
aplicarse esta modalidad.
No obstante, en las faenas apartadas de centros urbanos u otras condicionadas a su forma de

ejecución, se establecerán calendarios de trabajo que comprendan los turnos, jornada de trabajo y
otras de descanso del personal los que serán publicados por carteles en las oficinas y lugares de
trabajo según lo previsto en los Art. 38 y 39 del Código del Trabajo.
Estas deberán ser autorizadas por la Inspección del Trabajo bajo resolución.
TITULO VII DEL FERIADO ANUAL
Artículo 24º: Los trabajadores con más de un año de servicio, tendrán derecho a un feriado anual
de 15 días hábiles, con derecho a remuneración íntegra que se otorgará de acuerdo a las
formalidades que establezca el Reglamento.
El año, para los efectos del primer feriado se cuenta siempre desde la fecha de inicio de la relación
laboral y hasta el 31 de Diciembre de cada año. Para los períodos sucesivos el año comenzará a
regir desde el 01 de enero del año siguiente.
Artículo 25º: Todo trabajador con más de 10 años de trabajo para uno o más empleadores,
continuos o no, tendrá derecho a un día adicional de feriado por cada tres nuevos años
trabajados, y este exceso será susceptible de negociación individual o colectiva.
Con todo sólo podrán hacerse valer hasta diez años de trabajo prestados a empleadores
anteriores.
Artículo 26º: Para los efectos del feriado, el día sábado se considerará siempre inhábil.
En ningún caso, el feriado anual de los trabajadores de la empresa podrá exceder de 35 días
corridos, incluidos los días inhábiles.
Artículo 27º: El feriado se concederá de preferencia en primavera o verano, debiendo ser

solicitado por escrito, con un mes de anticipación a lo menos, considerándose las necesidades del
servicio. El feriado podrá ser continuo, pero el exceso de 10 días hábiles podrá fraccionarse de
común acuerdo. El feriado también podrá acumularse de acuerdo de las partes, pero sólo hasta
dos períodos consecutivos. El feriado establecido en el Artículo 67 del Código del Trabajo no
podrá compensarse en dinero.
Artículo 28º: Sólo si el trabajador teniendo los requisitos necesarios para hacer uso del feriado
deja de pertenecer por cualquier circunstancia a la Empresa, el empleador deberá compensarle el
tiempo que por concepto de feriado la habría correspondido.
Con todo el trabajador cuyo contrato termine antes de completar el año de servicio que da
derecho a feriado, percibirá una indemnización por ese beneficio, equivalente a la remuneración
íntegra calculada en forma proporcional al tiempo que medie entre su contratación y el término
de sus funciones.
TITULO VIII DE LAS LICENCIAS
Artículo 29º: Se entiende por licencia, el período en que el trabajador, por razones previstas por la
legislación laboral vigente, sin dejar de pertenecer a la Empresa, interrumpe la relación de trabajo
con el empleador.
Por enfermedad. El trabajador enfermo o imposibilitado para asistir al trabajo dará aviso a la
Empresa, por sí o por medio de un tercero, dentro de las 24 horas de sobrevenida la enfermedad.
Asimismo el trabajador deberá presentar a su empleador el correspondiente formulario de la

licencia, en la forma, plazo y condiciones que precisa el decreto nº 3 de 1984 del ministerio de
salud pública.
El trabajador recibirá atención médica, subsidios y beneficios correspondientes a su enfermedad

conforme a las normas legales y reglamentarias vigentes.
Si el trabajador es imponente del Servicio de Seguro Social deberá solicitar la Libreta de Seguro,
que le será entregada a él o a un familiar, bajo recibo, con la obligación de devolverla en cuanto
sea dado de alta.
El trabajador acogido al Fondo Nacional de Salud, dentro del segundo día siguiente a la iniciación
de la enfermedad, solicitará por escrito la Licencia Médica que se le haya prescrito, acompañada
del certificado correspondiente expedido o visado por dicho Servicio.
Artículo 30º: La Empresa podrá cerciorarse en cualquier momento de la existencia de la

enfermedad y tendrá derecho a que un facultativo que ella designe examine al trabajador
enfermo. La empresa adoptará las medidas necesarias para controlar el debido cumplimiento de la
licencia médica que hagan uso sus trabajadores y respetará rigurosamente el reposo médico que
deban hacer, prohibiéndoles realizar cualquier labor durante su vigencia, sea en el lugar de trabajo
o en el domicilio del trabajador, a menos que se trate de actividades recreativas, no susceptibles
de remuneración y compatibles con el tratamiento indicado.
Artículo 31º: Por Servicio Militar, Los trabajadores que salgan a cumplir con el Servicio Militar o
formen parte de las reservas nacionales movilizadas o llamadas a instrucción, tendrán derecho a la
reserva de sus ocupaciones, sin goce de remuneraciones, hasta un mes después de la fecha de su
licenciamiento El tiempo que el trabajador esté ausente por esta causa, no interrumpirá su
antigüedad para todos los efectos legales.
PERMISOS MATERNALES Y PATERNALES
Artículo 32º: La trabajadora tendrá derecho a un descanso de maternidad seis semanas antes del
parto y veinticuatro o treinta semanas después de él, según sea la modalidad de descanso de
postnatal que elija, de acuerdo a lo señalado en la Ley 20.545, conservándole su empleo durante
dichos períodos y recibiendo el subsidio que establecen las normas legales y reglamentarias
vigentes. (Libro II, título II, Art 195 Código del trabajo). Este subsidio será equivalente a la totalidad
o la mitad de las remuneraciones y asignaciones, según sea el caso, de la que se descontarán
únicamente las imposiciones de seguridad social y descuentos legales correspondientes. Durante
el descanso maternal le está prohibido trabajar para el empleador. Este derecho es irrenunciable.
a) Las trabajadoras tendrán derecho a disponer, a lo menos, de una hora al día, para dar alimento
a sus hijos menores de dos años. Este derecho podrá ejercerse de alguna de las siguientes formas
a acordar con el empleador:
1) En cualquier momento dentro de la jornada de trabajo.
2) Dividiéndolo, a solicitud de la interesada, en dos porciones.

3) Postergando o adelantando en media hora, o en una hora, el inicio o el término de la jornada de

trabajo.
b) Este derecho podrá ser ejercido preferentemente en la sala cuna, o en el lugar en que se
encuentre el menor.
c) Para todos los efectos legales, el tiempo utilizado se considerará como trabajado.
d) El derecho a alimentar consagrado en el inciso primero, no podrá ser renunciado en forma

alguna y le será aplicable a toda trabajadora que tenga hijos menores de dos años, aun
cuando no goce del derecho a sala cuna, según lo preceptuado en el artículo 203.
e) Tratándose de empresas que estén obligadas a lo preceptuado en el artículo 203, el período de

tiempo a que se refiere el inciso primero se ampliará al necesario para el viaje de ida y vuelta de la
madre para dar alimentos a sus hijos.
En este caso, el empleador pagará el valor de los pasajes por el transporte que deba emplearse
para la ida y regreso de la madre.
 Si la madre fallece durante el parto o en el período de descansó posterior a este, el

permiso, o el resto de él que se destine al cuidado del menor, corresponderá al padre
quien gozará del fuero establecido en el artículo 201 de este Código y tendrá derecho al
subsidio a que se refiere el artículo 198.
 El padre que sea privado por sentencia judicial del cuidado personal del menor, perderá el
derecho a fuero establecido en el inciso anterior.
 Sin causa justa no podrá exonerar o despedir de su empleo a la trabajadora durante el
período de embarazo y hasta que el hijo tenga un año y doce semanas de edad.
Durante el período de embarazo, la trabajadora que esté ocupada habitualmente en trabajos

considerados por la autoridad como perjudiciales para la salud, deberá ser trasladada, sin
reducción de sus remuneraciones, a otro trabajo que no sea perjudicial para su estado.
Para estos efectos se entenderá, especialmente, como perjudicial para la salud todo trabajador
que:
a) Obligue a levantar, arrastrar o empujar grandes pesos;
b) Exija un esfuerzo físico, incluido el hecho de permanecer de pie largo tiempo;
c) Se ejecute en horario nocturno;
d) Se realice en horas extraordinarias de trabajo.

Artículo 33º: Permiso Si ambos padres son trabajadores, cualquiera de ellos, a elección de la
madre, podrá gozar del permiso postnatal parental, a partir de la séptima semana del mismo, por
el número de semanas que ésta indique. Las semanas utilizadas por el padre deberán ubicarse en
el período final del permiso y darán derecho al subsidio. En caso de que el padre haga uso del
permiso postnatal parental, deberá dar aviso a su empleador mediante carta certificada enviada, a
lo menos, con diez días de anticipación a la fecha en que hará uso del mencionado permiso, con
copia a la Inspección del Trabajo. Copia de dicha comunicación deberá ser remitida, dentro
del mismo plazo, al empleador de la trabajadora. A su vez, el empleador del padre deberá dar
aviso a las entidades pagadoras del subsidio que correspondan, antes del inicio del permiso
postnatal parental que aquél utilice.
Si durante el embarazo se produjere enfermedad como consecuencia de éste, comprobada con

certificado médico, la trabajadora tendrá derecho a un descanso prenatal suplementario cuya
duración será fijada, en su caso, por los servicios que tengan a su cargo las atenciones médicas
preventivas o curativas. Si el parto se produjere después de las seis semanas siguientes a la fecha
en que la mujer hubiere comenzado el descanso de maternidad, el descanso prenatal se
entenderá prorrogado hasta el alumbramiento y desde la fecha de esto se contará el descanso
puerperal, lo que deberá ser comprobado, antes de expirar el plazo, con el correspondiente
certificado médico o de la matrona.
Si como consecuencia del alumbramiento se produjere enfermedad comprobada con certificado

médico, que impidiere regresar el trabajo por un plazo superior el descanso postnatal, el descanso
puerperal será prolongado por el tiempo que fije, en su caso, el servicio encargado de la atención
médica preventiva o curativa.
Cuando la salud de un niño menor de un año requiera de atención en el hogar con motivo de
enfermedad grave, circunstancia que deberá ser acreditada mediante certificado médico otorgado
o ratificado por los servicios que tengan a su cargo la atención médica de los menores, la madre
trabajadora tendrá derecho el permiso y subsidio que establece el artículo anterior por el periodo
que el respectivo servicio determine. En el caso que ambos padres sean trabajadores, cualquiera
de ellos y a elección de la madre, podrá gozar del permiso y subsidio referidos. Con todo, gozará
de ellos el padre, cuando la madre hubiere fallecido o él tuviere la tuición del menor por sentencia
judicial.
Tendrá también derecho a este permiso y subsidio, la trabajadora o el trabajador que tenga a su
cuidado un menor de edad inferior a un año, respecto de quien se le haya otorgado judicialmente
la tuición o el cuidado personal como medida de protección. Este derecho se extenderá al
cónyuge, en los mismos términos señalados en el inciso anterior.
Si los beneficios precedentes fueren obtenidos en forma indebida, los trabajadores involucrados
serán solidariamente responsables de la sustitución de las prestaciones pecuniarias percibidas, sin
perjuicio de las sanciones penales que por este hecho les pudiere corresponder.
Cuando la salud de un menor de 18 años requiera la atención personal de sus padres con motivo
de un accidente grave o de una enfermedad terminal en su fase final o enfermedad grave, aguda y
con probable riesgo de muerte, la madre trabajadora tendrá derecho a un permiso para
ausentarse de su trabajo por el número de horas equivalentes a diez jornadas ordinarias de

trabajo al año, distribuidas a elección de ella en jornadas completas, parciales o combinación de
ambas, las que se considerarán como trabajadas para todos los efectos legales. Dichas
circunstancias del accidente o enfermedad deberán ser acreditadas mediante certificado otorgado
por el médico que tenga a su cargo la atención del menor.
Si ambos padres son trabajadores dependientes, cualquiera de ellos, a elección de la madre, podrá
gozar del referido permiso. Con todo, dicho permiso se otorgara al padre que tuviere la tuición del
menor por sentencia judicial o cuando la madre hubiere fallecido o estuviese imposibilitada de
hacer uso de él por cualquier causa. A falta de ambos, a quien acredite su tuición o cuidado.
El tiempo no trabajado deberá ser restituido por el trabajador mediante imputación a su próximo
feriado anual o laborando horas extraordinarias o a través de cualquier forma que convengan
libremente las partes. Sin embargo, tratándose de trabajadores regidos por estatutos que
contemplen la concesión de días administrativos, primeramente el trabajador deberá hacer uso de
ellos, luego podrá imputar el tiempo que debe reponer a su próximo feriado anual o días
administrativos del año siguiente al uso del permiso, o a horas extraordinarias.
En el evento de no ser posible aplicar dichos mecanismos, se podrá descontar el tiempo

equivalente al permiso obtenido de las remuneraciones mensuales del trabajador, en forma de un
día por mes, lo que podrá fraccionarse según sea el sistema de pago, o en forma íntegra si el
trabajador cesare en su trabajo por cualquier causa.
La trabajadora o el trabajador que tenga a su cuidado un menor de edad inferior a seis meses, por
habérsele otorgado judicialmente la tuición o el cuidado del menor como medida de protección,
tendrá derecho a permiso y subsidio hasta por dos semanas.
A la correspondiente solicitud de permiso deberá acompañarse necesariamente una declaración

jurada suya de tener bajo su cuidado personal al causante del beneficio y un certificado del
tribunal que haya otorgado la tuición o cuidado personal del menor como medida de protección.
Durante el periodo de embarazo y hasta un año después de expirado el descanso de maternidad,

la trabajadora estará sujeta a lo dispuesto en el Art. 174 del código del trabajo. Tratándose de
mujeres o de hombres solteros o viudos que manifiesten al tribunal su voluntad de adoptar un hijo
en conformidad a las disposiciones de la Ley de Adopción, el plazo de un año establecido en el
inciso precedente se contará desde la fecha en que el juez, mediante resolución dictada al efecto,
confíe a estos trabajadores el cuidado personal del menor en conformidad al artículo 19 de la Ley
de Adopción o bien le otorgue la tuición en los términos del inciso tercero del artículo 24 de la
misma ley. Sin perjuicio de lo antes indicado, cesará de pleno derecho el fuero establecido en el
inciso precedente desde que se encuentre ejecutoriada la resolución del juez que decide poner
término al cuidado personal del menor o bien aquella que deniegue la solicitud de adopción.
Cesará también el fuero en el caso que la sentencia que acoja la adopción sea dejada sin efecto en
virtud de otra resolución judicial.
Si por ignorancia del estado de embarazo o del cuidado personal o tuición de un menor en el plazo
y condiciones
indicados en el inciso segundo precedente, se hubiere dispuesto el término del contrato en

contravención a lo dispuesto en el artículo 174 del código del trabajo, la medida quedará sin
efecto, y la trabajadora volverá a su trabajo, para lo cual bastará la sola presentación del
correspondiente certificado médico o de matrona, o bien de una copia autorizada de la resolución
del tribunal que haya otorgado la tuición o cuidado personal del menor, sin perjuicio del derecho
a remuneración por el tiempo en que haya permanecido indebidamente fuera del trabajo, si
durante ese tiempo no tuviere derecho a subsidio. La afectada deberá hacer efectivo este derecho
dentro del plazo de sesenta días hábiles contados desde el despido.
Si el desafuero se produjere mientras la mujer estuviere gozando del descanso maternal a que
aluden los artículos 195 y 196 del código del trabajo. Para los efectos de cesantía, si hubiere lugar
a él, se entenderá que el contrato de trabajo expira en el momento en que dejó de percibir el
subsidio maternal.
1. Permiso Paternal por nacimiento (ley 20.047):
 Padres biológicos: El padre tendrá derecho a un permiso pagado, de costo del empleador,
de cuatro días en caso de uno o varios hijos. Sin perjuicio del permiso que ya otorga el
artículo 66 del código del trabajo, que da un día. Por consiguiente, el padre tendrá
derecho a un total de cinco días pagados.
 Padres adoptivos: El padre adoptivo tendrá derecho a un permiso pagado de cuatro días,
el que se hace efectivo desde la fecha de la respectiva sentencia definitiva. El Artículo 66
del código del trabajo, al que se refiere la nueva normativa no considera padres, a los
padres adoptivos, por lo que solo tienen derecho a cuatro días.
¿Cómo se hacen efectivos?
Estos días se pueden tomar a partir del día del parto o sentencia definitiva de adopción en forma
consecutiva o fraccionada durante el primer mes de nacimiento o adopción de él o los hijos, estos
días son independientes de los feriados o días de descanso del trabajador.
2. Permiso Laboral por muerte (ley 20.137):
 En caso de muerte de un hijo, como así también del cónyuge, todo trabajador tendrá
derecho a siete días corridos de permiso pagado, adicional al feriado anual, independiente
del tiempo servido.
 Igual permiso se aplicará por tres días hábiles en el caso de muerte de un hijo en periodo
de gestación, así como en el de muerte del padre o de la madre del trabajador.
Estos permisos deberán hacerse efectivos a partir del respectivo fallecimiento. No obstante,
tratándose de una defunción fetal, el permiso se hará efectivo desde el momento de acreditarse la
muerte, con el respectivo certificado de defunción fetal.
El trabajador al que se refiere el inciso primero, gozará de fuero laboral por un mes, a
contar del respectivo fallecimiento. Sin embargo, tratándose de trabajadores cuyos contratos de
trabajo sean a plazo fijo o por obra o servicio determinado, el fuero los amparará sólo durante la
vigencia del respectivo contrato si este fuera menor de un mes, sin que se requiera solicitar su
desafuero al término de cada uno de ellos.
“LOS DÍAS DE PERMISO CONSAGRADOS EN ESTE ARTÍCULO, NO PODRÁN SER COMPENSADOS EN

DINERO”. OTORGA DERECHO A SALA CUNA PARA EL TRABAJADOR LEY N°20.399
Artículo 41°.‐ El trabajador que, por ausencia o inhabilidad de la madre, tenga a su cargo el
cuidado personal de niños menores de dos años por resolución judicial tendrá los mismos
derechos y/o beneficios de sala cuna consagrados en el artículo Nº 203 del Código del Trabajo.
"El trabajador o trabajadora a quienes, por sentencia judicial, se le haya confiado el cuidado
personal del menor de dos años, tendrá los derechos establecidos en este artículo si éstos ya
fueran exigibles a su empleador.
Artículo 42°.‐ Lo anterior se aplicará, además, si la madre fallece, salvo que el padre haya sido
privado del cuidado personal por sentencia judicial."
DERECHOS DE PADRES DE ALIMENTAR A LOS HIJOS LEY 20.761
"En caso que el padre y la madre sean trabajadores, ambos podrán acordar que sea el padre quien
ejerza el derecho.
Esta decisión y cualquier modificación de la misma deberán ser comunicadas por escrito a ambos
empleadores con a lo menos treinta días de anticipación, mediante instrumento firmado por el
padre y la madre, con copia a la respectiva Inspección del Trabajo.
Con todo, el padre trabajador ejercerá el referido derecho cuando tuviere la tuición del menor por
sentencia judicial ejecutoriada, cuando la madre hubiere fallecido o estuviere imposibilitada de
hacer uso de él.
Asimismo, ejercerá este derecho la trabajadora o el trabajador al que se le haya otorgado

judicialmente la tuición o el cuidado personal de conformidad con la ley Nº19.620 o como medida
de protección de acuerdo con el número 2 del artículo 30 de la Ley de Menores. Este derecho se
extenderá al cónyuge, en los mismos términos señalados en los incisos anteriores.".
PROTECCION A LA MATERNIDAD, PATERNIDAD Y LA VIDA FAMILIAR ESTABLECE UN PERMISO

POR MATRIMONIO DEL TRABAJADOR LEY 20.764
1. Sustituyese el epígrafe del Título II del Libro II por el siguiente: "DE LA PROTECCIÓN A LA
MATERNIDAD, LA PATERNIDAD Y LA VIDA FAMILIAR".
2. En el artículo 194:
A) En el inciso primero intercalase entre la palabra "maternidad" y "se" las siguientes expresiones:
la paternidad y la vida familiar".
b) Sustitúyase el inciso tercero por el siguiente:
"Estas disposiciones beneficiarán a todos los trabajadores que dependan de cualquier empleador,
comprendidos aquellos que trabajan en su domicilio y, en general, a todos los que estén acogidos
a algún sistema previsional.". 3. Agregase el siguiente artículo 207 bis:
"Artículo 207 bis. En el caso de contraer matrimonio, todo trabajador tendrá derecho a cinco días
hábiles continuos de permiso pagado, adicional al feriado anual, independientemente del tiempo
de servicio.
Este permiso se podrá utilizar, a elección del trabajador, en el día del matrimonio y en los días
inmediatamente anteriores o posteriores al de su celebración. El trabajador deberá dar aviso a su
empleador con treinta días de anticipación y presentar dentro de los treinta días siguientes a la
celebración el respectivo certificado de matrimonio del Servicio de Registro Civil e Identificación.".
TITULO IX INFORMACIONES, PETICIONES Y RECLAMOS
Artículo 34º: Los reclamos, peticiones e informaciones individuales o colectivas serán

formulados por él o los interesados, por escrito, al Jefe que corresponda a la Gerencia.
Cuando se formulen peticiones de carácter colectivo, estas se transmitirán por intermedio del
Delegado del Personal, si lo hubiere o de un Director del Sindicato de la Empresa a que los
trabajadores estén afiliados y, a falta de los anteriores, por una Delegación formada por cinco
trabajadores designados en asamblea, los que deben ser mayores de 18 años de edad y ocupados
desde un año en la empresa, a lo menos.
Estas peticiones serán contestadas por escrito por el empleador dentro del plazo de 15 días
contados desde su presentación.
Ley 20.769
Otorga Permiso para realizarse exámenes médicos
"Artículo 66 bis.‐ Las trabajadoras mayores de cuarenta años de edad y los trabajadores mayores
de cincuenta, cuyos contratos de trabajo sean por un plazo superior a treinta días, tendrán
derecho a medio día de permiso, una vez al año durante la vigencia de la relación laboral, para
someterse a los exámenes de mamografía y próstata, respectivamente, pudiendo incluir otras
prestaciones de medicina preventiva, tales como el examen de Papanicolaou, en las instituciones
de salud públicas o privadas que corresponda. En el caso de los contratos celebrados por un plazo
fijo, o para la realización de una obra o faena determinada, este derecho podrá ejercerse a partir
de los treinta días de celebrado el contrato de trabajo, y en cualquier momento durante la
vigencia de éste.
El tiempo para realizar los exámenes, señalado en el inciso anterior, será complementado, en su
caso, con el tiempo
suficiente para los traslados hacia y desde la institución médica, considerando las
condiciones geográficas, de transporte y la disponibilidad de equipamiento médico necesario.
Para el ejercicio de este derecho, los trabajadores deberán dar aviso al empleador con una semana
de anticipación a la realización de los exámenes; asimismo, deberán presentar con posterioridad a
éstos, los comprobantes suficientes que acrediten que se los realizaron en la fecha estipulada.
El tiempo en el que los trabajadores se realicen los exámenes, será considerado como trabajado
para todos los efectos legales; asimismo, este permiso no podrá ser compensado en dinero, ni
durante ni al término de la relación laboral,
Entendiéndose por no escrita cualquier estipulación en contrario.
Si los trabajadores estuvieren afectos a un instrumento colectivo que considerare un permiso

análogo, se entenderá cumplida la obligación legal por parte del empleador."
TÍTULO X SANCIONES Y MULTAS
Artículo 35º: Las infracciones de los trabajadores a las disposiciones de este Reglamento y que no
sean causal de terminación de sus contratos de trabajo, se sancionarán con lo siguiente:
a) Amonestación verbal
b) Amonestación escrita, en caso de reincidencia
c) Amonestación escrita, dejando constancia en la hoja de vida del trabajador e información por
escrito a la Inspección del Trabajo
d) Multa de hasta un máximo del 25% de la remuneración diaria del trabajador
De las multas, podrá reclamarse dentro del tercer día de aplicada y notificada ante la
Inspección del Trabajo correspondiente.
Cuando se haya comprobado que un accidente del trabajo o enfermedad profesional se debió a
negligencia inexcusable de un trabajador, el S.S. podrá aplicar una multa, de acuerdo con el
procedimiento y sanciones dispuestos en el Código Sanitario (Art. 70 Ley 16.744). La condición de
negligencia inexcusable será establecida por el Comité Paritario de Higiene y Seguridad
correspondiente (Art. 24 N°4 D.S. 54).
TITULO XI DE LAS REMUNERACIONES
Artículo 36º: El trabajador recibirá, como remuneración, el sueldo base, las asignaciones,
bonificaciones y regalías establecidas en su contrato de trabajo, cuyo monto total no podrá ser
inferior al ingreso mínimo mensual vigente al momento de su contratación.
Definiciones:
 Remuneración: Se entiende por remuneración las contraprestaciones en dinero y las

adicionales en especies evaluables en dinero que deba percibir el trabajador del
empleador por causa del contrato de trabajo.
 Bonos: Constituyen un tipo de remuneración que responde una consecuencia específica y
determinada de la prestación de los servicios como, por ejemplo asistencia, puntualidad,
producción, etc.
 Gratificación: Corresponde a la parte de las utilidades con que el empleador beneficia el
sueldo del trabajador.
 Sobresueldo: Consiste en la remuneración de las horas extraordinarias de trabajo.
 Sueldo: Estipendio fijo, en dinero, pagado por períodos iguales determinados en el
contrato de trabajo, que recibe el trabajador por la prestación de sus servicios, sin
perjuicio de lo dispuesto en inciso segundo del artículo nº 10 del código del trabajo.
La empresa podrá otorgar otro tipo de asignación voluntaria no establecidas en los contratos de
trabajo las que, de existir, no constituirán en modo alguno, un derecho adquirido por el trabajador
sino que se devengarán en la única en que se hayan otorgado
Artículo 37º: Se entiende por remuneración las contraprestaciones en dinero y las adicionales en
especies evaluables en dinero que deba percibir el trabajador del empleador por causa del
contrato de trabajo, sueldo, sobresueldo, comisión, participación, y gratificación.
No constituyen remuneraciones las asignaciones de movilización, de pérdida de caja, de desgaste

de herramienta, de colación, los viáticos, las prestaciones familiares otorgadas en conformidad a la
Ley, ni en general las devoluciones de gastos en que se incurra por causa del trabajo. La
indemnización por compensación de feriado, completo o proporcional, a que tiene derecho el
trabajador al concluir su relación contractual con la empresa y otras que procedan pagar el
término de la relación laboral. Para los efectos provisionales la indemnización por año de servicio
no constituirá remuneración.
Artículo 38º: El pago de la remuneración mensual se hará el último día hábil de trabajo del mes,
dentro de la hora siguiente al término de su jornada, no obstante, las partes podrán acordar otros
días u horas de pago tal como lo señala el artículo N° 56 del Código del Trabajo.
Artículo 39º: La empresa pagará mensualmente al trabajador una gratificación legal consistente
en un doceavo de 4,75 ingresos mínimos mensuales, de acuerdo a lo dispuesto en el artículo N° 50
del código del Trabajo.
El trabajador que no alcance a completar un año de servicio para la empresa, tendrá derecho a la
gratificación en proporción a los meses trabajados
Artículo 40º: De la remuneración del trabajador, la empresa deducirá los impuestos que graven;
las cotizaciones de seguridad social; los anticipos otorgados; las obligaciones con instituciones de
previsión o con organismos públicos; las sumas que ordenen retener los tribunales de justicia por
resolución ejecutorias y las pensiones alimenticias que se acuerden.
No podrán deducirse, retenerse o compensarse otras sumas que no autoricen la ley o este
reglamento, conforme los estipula el articulo N° 58 de Código del Trabajo.
Artículo 41º: Sólo con acuerdo el empleador y del trabajador, que deberá constar por escrito,
podrán deducirse de las remuneraciones sumas o porcentajes destinados a efectuar pagos de
cualquier naturaleza, siempre que todas estas deducciones no excedan de 15% de la
remuneración total del trabajador. Asimismo, se deducirán las multas contempladas en este
reglamento interno y además que determinen las leyes.
Artículo 42º: Junto con el pago de las remuneraciones, la empresa entregará al trabajador un
comprobante con la liquidación del monto pagado y la relación de los pagos y de los descuentos
que se le han hecho, debiendo el trabajador firmar y devolver copiar de dicha liquidación a la
empresa.
TITULO XII DEL RESGUARDO AL DERECHO A LA IGUALDAD EN LAS REMUNERACIONES
Artículo 43º: Resguarda el derecho a la igualdad en las remuneraciones. (Ley N° 20.348)
El empleador deberá dar cumplimiento al principio de igualdad de remuneraciones entre

hombres y mujeres que presten un mismo trabajo, no siendo consideradas arbitrarias las
diferencias objetivas en las remuneraciones que se funden, entre otras razones, en las
capacidades, calificaciones, idoneidad, responsabilidad o productividad.
PROCEDIMIENTO DE RECLAMACIÓN DEL PRINCIPIO DE IGUALDAD DE REMUNERACIONES ENTRE

HOMBRES Y MUJERES AL INTERIOR DE LA EMPRESA
Introducción
La reclamación por incumplimiento del principio de igualdad de remuneraciones entre hombres y

mujeres que presten un mismo trabajo, impone al empleador una nueva obligación, la de
establecer un procedimiento de conforme al cual deberá tramitarse dicha reclamación y el cual
deberá contenerse en el Reglamento Interno de la Empresa. Así lo dispone el número 2 del art. 1°
de la Ley Nº 20.348, al introducir modificaciones al Art. 154 del Código del Trabajo.
Artículo 1º.‐La Empresa garantizará a todos los trabajadores y trabajadoras, el cumplimiento del
principio de igualdad de remuneraciones entre hombres y mujeres, principio establecido en el
artículo 62º bis del Código del Trabajo, que señala: “El empleador deberá dar cumplimiento al
principio de igualdad de remuneraciones entre hombres y mujeres que presten un mismo trabajo,
no siendo consideradas arbitrarias las diferencias objetivas en las remuneraciones que se funden,
entre otras razones, en las capacidades, calificaciones, idoneidad, responsabilidad o
productividad”.
En cumplimiento a este imperativo y siguiendo lo dispuesto en el artículo 154º número 13 del

Código del Trabajo, es que la empresa ha implementado en los siguientes artículos, el
procedimiento de reclamación al que podrán acogerse los hombres y mujeres que presten
servicios en ella, cuando consideren que su remuneración es notoriamente inferior a la de los
otros trabajadores (as) que desarrollen iguales funciones o labores.
Artículo 2º.‐Las remuneraciones del personal de la empresa se encontraran pactadas en los

respectivos contratos individuales de trabajo o en su defecto en los contratos o convenios
colectivos que se suscriban, estas remuneraciones guardarán relación directa con las labores y
funciones para las cuales ha sido contratado el trabajador ‐ trabajadora, procurando siempre la
empresa de pactar y pagar a cada trabajador una remuneración acorde a sus labores y funciones y
las responsabilidades que dentro de la organización le corresponda tener.
Artículo 3º.‐ Son contrarios al principio de igualdad de remuneraciones entre hombres y mujeres
que desarrollen labores iguales o un mismo trabajo, aquellos actos o acciones y que
implican una diferencias sustancial en las remuneraciones del personal, que se adopten sobre la
condición sexual del trabajador (da),tales como:
1. Menores sueldos para las mujeres que desarrollen igual trabajo que operarios o trabajadores
varones;
2. Menores valores en los bonos, incentivos, tratos o comisiones que se pacten.
Sin embargo, y acorde las disposiciones legales vigentes, se podrán pactar remuneraciones
diferentes entre unos y otros trabajadores, en casos de existir situaciones tales como:
1. Diferencias en las capacidades físicas de los trabajadores, en aquellas tareas que así lo exijan,
pactadas con el empleador en el contrato individual de trabajo.
2. Diferencias en las calificaciones o evaluaciones de los trabajadores, que tome o realice la

empresa, de manera clara, trasparente y objetiva, basadas entre otros aspectos en el
cumplimientos oportuno de tareas encomendadas, probidad, productividad, asistencia y
puntualidad al trabajo, donde se justifica el pactar con el personal mejor calificado mejoras
remuneraciones;
3. La idoneidad para el cargo, esto es, aquellas personas reúnen las condiciones necesarias u
óptimas para una función o trabajo determinado;
4. Funciones anexas y exclusivas a desempeñar, dentro de la organización de la empresa, de los

cual se dejará expresa constancia en los respectivos contratos de trabajo;
Artículo 4º.‐ Todo trabajador (a) de la Empresa que se sienta afectado en cuanto a sus
remuneraciones y que considere que sus remuneraciones son inferior a los trabajadores que
desarrollen trabajos iguales a los que el realiza, tiene derecho a denunciarlos por escrito a la
Gerencia y/o Administración de ésta, indicando en esta denuncia a los menos los siguientes
antecedentes:
1. nombre completo y cedula de identidad

2. cargo y sección en la que se desempeña
3. una breve descripción de los motivos por los cuales considera que su remuneración no es
acorde o desigual a otros trabajadores que prestan o desarrollan iguales trabajos
4. en lo posible señalar con que trabajadores está realizando su comparación.
Artículo 5º.‐ Toda denuncia realizada en los términos señalados en el Artículo anterior, deberá ser
investigada por la empresa en un plazo máximo de 30 días, designando para estos efectos a un
funcionario imparcial y debidamente capacitado para conocer de estas materias, siendo la
Respectiva Inspección del Trabajo quien conozca y resuelva.
Artículo 6º.‐ Recibida la denuncia, el funcionario designado tendrá un plazo de 5 días hábiles,
contados desde la recepción de la misma, para iniciar su trabajo. Dentro del mismo plazo, deberá
notificar al o la reclamante, en forma personal, entrevistando a las partes y haciendo entrega de
sus conclusiones dentro del plazo no superior a los 30 días al empleador.
Artículo 7º.‐ Todo los antecedentes recabados y de las conclusiones a las que se llegue se dejara
constancia por escrito y el funcionario asignado los entregara a la gerencia junto con sus
recomendaciones a fin de que esta emita la respuesta.
Artículo 8º.‐ Concluida la investigación y ponderación de los antecedentes, se dará

respuesta por escrito a la reclamación presentada, notificándose personalmente de esta
respuesta al trabajador (da) afectado.
La respuesta deberá contener a lo menos:
1. lugar y fecha
2. Nombre del afectado (a)
3. cargo que ocupa
4. fecha de ingreso y antigüedad en la empresa
5. descripción de las labores que el trabajador (a) realiza
6. resultado de las dos últimas evaluaciones de desempeño si las hubiere
7. indicación clara y precisa si se acoge o rechaza la reclamación presentada
8. fundamentos sobre los cuales se basa la decisión adoptada
9. nombre, cargo dentro de la empresa y firma de la persona que da respuesta al trabajador (a)
Artículo 9º.‐ En caso de que el trabajador (a) no esté de acuerdo con la respuesta del empleador,
podrá recurrir al tribunal competente, para que este se pronuncie respecto de las materias
denunciadas en conformidad a los dispuesto en el Párrafo 6º del Capítulo II del Título I del LIBRO V
del Código del Trabajo.
TÍTULO XIII DERECHO A LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN LOS TRABAJADORES CON

DISCAPACIDAD
Derecho a Igualdad de Oportunidades para Personas Discapacitadas.
Párrafo 1° Ley 20.422.

Artículo 44º: Se entiende por igualdad de oportunidades para las personas con
discapacidad, la ausencia de discriminación por razón de discapacidad, así como la adopción de
medidas de acción positiva orientadas a evitar o compensar las desventajas de una persona con
discapacidad para participar plenamente en la vida política, educacional, laboral, económica,
cultural y social.
Artículo 45º: Con el fin de garantizar el derecho a la igualdad de oportunidades de los trabajadores
con discapacidad se establecen medidas contra la discriminación, que consisten en realizar
ajustes necesarios en las normas pertinentes a las diversas faenas que se desarrollan en la
empresa y en la prevención de conductas de acoso. Se entiende ajustes necesarios a las medidas
de adecuación del ambiente físico, social y de actitud a las carencias específicas de las personas
con discapacidad que, de forma eficaz y práctica, y sin que suponga una carga
desproporcionada, faciliten la accesibilidad o participación de una persona con discapacidad

en igualdad de condiciones que el resto de los trabajadores de la empresa.
Por su parte, conducta de acoso, es toda conducta relacionada con la discapacidad de una
persona, que tenga como consecuencia atentar contra su dignidad o crear un entorno
intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo.
Para estos efectos, se entenderá como trabajador con discapacidad aquél que teniendo una o más
deficiencias físicas, mentales, sea por causa psíquica o intelectual o sensorial, de carácter temporal
o permanente, al interactuar con diversas barreras presentes en el entorno ve impedida o
restringida su participación plena y efectiva en la sociedad, en igualdad de condiciones con las
demás.
TITULO XIV DE LAS OBLIGACIONES
Artículo 46º: Será responsabilidad de cada trabajador de la empresa Pucara SA. Conocer y cumplir
las disposiciones del presente Reglamento Interno de Higiene y Seguridad.
Artículo 48º: Todo trabajador estará obligado a aceptar exámenes llenar fichas de antecedentes
ocupacionales y cumplir con las recomendaciones y tratamientos que eventualmente pueden
prescribir los profesionales a cargo de dichos exámenes.
Artículo 49º: Todo trabajador deberá dar cuenta a su jefe inmediato sobre cualquier molestia,
enfermedad o estado inconveniente que lo afecta. Igualmente deberá comunicar cuando en su
casa existan personas que parezcan enfermedades infecto‐contagiosas.
Artículo 50º: Todo trabajador deberá dar cumplimiento a lo estipulado en su contrato de trabajo y
a las siguientes obligaciones:
 Acatar y cumplir estrictamente las órdenes e instrucciones impartidas por los jefes, con
relación a las normas de orden higiene y seguridad.
 Asistir a charlas, reuniones o cursos de seguridad que realice la empresa.
 Evitar conversaciones o bromas que distraigan la atención del trabajador en sus funciones.
 Informar inmediatamente a su supervisor de toda situación que considere irregular y que
a su juicio signifique riesgo para él o sus compañeros.
 Llegar puntualmente a su trabajo y registra diariamente sus horas de entrada y salida se
considerará falta grave que un trabajador marque tarjetas de otros dependientes.
 Recoger o dar cuenta a su jefe inmediato de cualquier objeto que interrumpa la
circulación y vías de escape de los recintos de la empresa.
 Respetar los reglamentos, instrucciones y normas de carácter general que se establezcan
en la empresa particularmente las relativas al uso o ejercicio de determinados derechos o
beneficios.
 Ser corteses y respetuosos con sus compañeros de trabajo, con sus superiores y
subordinados y con las personas que concurran al establecimiento o faena.
 Si sufre de alguna enfermedad contagiosa y males mayores, dará cuenta a la empresa a fin
de evitar contagios y males mayores.
 Velar para que los servicios higiénicos se mantengan en condiciones adecuados de
conservación. Cualquier anormalidad deberá ser informada al jefe directo.
 Utilizar de manera adecuada y obligatoria todos los Elementos de Protección Personal que
la Empresa entrega a cada trabajador.
 Utilizar solo los recintos especialmente proporcionados, para el cambio de vestuario
como son los vestidores, casas de cambio, entre otros.
 Mantener la limpieza y orden de los vestidores durante toda la jornada.
 Devolver a la empresa, inmediatamente después de cesar la prestación de
servicios, toda la documentación –cualquiera sea el soporte de ésta‐ que obre en su
poder y que sea de propiedad de la empresa, ya sea que haya sido proporcionada por la
empresa o haya tenido acceso a ella por la prestación de sus servicios.
Artículo 51º: Con respecto a los accidentes que le ocurran, el trabajador tiene las siguientes
obligaciones.
 Al ocurrir un accidente que deba ser atendido por la mutualidad a la cual la empresa se
encuentre adherida, el jefe directo del accidentado deberá extender un informe detallado
del accidente, copia de dicho informe deberá ser enviado al departamento de prevención
de riesgos.
 En caso de ocurrir un accidente de trayecto, entre el lugar de trabajo y la habitación, o
viceversa, deberá informar de inmediato a carabineros, asistencia pública o instituto de
seguridad del trabajo, en cualquier de estos organismos deberá quedar una constancia
escrita.
 Informar a su jefe directo en forma inmediata cuando le ocurra un accidente por leve que
este sea.
 Prestar toda clase de cooperación a las personas que realicen la investigación de algún
accidente.
 Ser absolutamente veraz al informar cualquier accidente.

 Toda lesión denunciada por un trabajador como ocurrida a raíz o con ocasión del trabajo y
dentro de los recintos de la empresa, deberá ser investigada de inmediato por su jefe
directo.
Artículo 52º: El trabajador que deba utilizar equipo de protección personal tendrá como
obligación acatar lo siguiente:
 Al solicitar nuevos elementos de protección personal, deberá entregar a su jefe, en la

bodega de la obra o a quienes corresponda, el o los elementos gastados o deteriorados
que desea reponer o cambiar.
 Velar porque los elementos de protección personal se mantengan en buenas condiciones.
 Realizar un chequeo de las condiciones de los equipos antes de iniciar su labor
Artículo 53º: En los riesgos generales que las instalaciones poseen, deberá tener en cuenta lo
siguiente:
 Conocer la ubicación de extintores, grifos, mangueras y cualquier equipo de seguridad de

manera que pueda hacer uso correcto de ellos cuando las circunstancias lo requieran, en
caso de estar capacitado para ello.
 Cooperar con la supervisión en los accidentes que pueden presentarse: incendios,
accidentes, terremotos, etc.
 Cumplir lo indicado en los avisos de seguridad que advierten al personal de los riesgos
existentes.
 Mantener su lugar de trabajo limpio y ordenado.
 Respetar los pasillos de circulación, estaciones de almacenamientos y otros establecidos
por la empresa.
 Usar los pasamanos al bajar o subir por escaleras, especialmente si transporta objetos.
 Velar porque los elementos contra incendios, se mantengan en los lugares establecidos,
accesibles y en buen estado.
TITULO XV DE LAS PROHIBICIONES
Artículo 54º: Está prohibido, a todo trabajador de Pucará S.A. lo siguiente:
 Accionar, reparar u operar equipos eléctricos, mecánicos o del tipo que sean sin estar
capacitado y autorizado para ello.
 Conducir u operar equipos utilizando equipos auditivos tales como personal estéreo,
discman u otros dispositivos que afecten la debida concentración y seguridad de
operación y conducción de elementos móviles.
 Conducir u operar equipos hablando por teléfono celular.
 Correr, jugar y/o hacer bromas que impliquen desorden en las horas y lugares de trabajo.
 Desentenderse de las normas e instrucciones de ejecución o de higiene y seguridad
impartidas para un trabajo diario.
 Efectuar o permitir que manipulen heridas graves, especialmente en los ojos, personas
que no sean profesionalmente aptas y autorizadas para ello.
 Fumar, prender fuego, usar cocinillas eléctricas u otros artefactos o dispositivos eléctricos
en los lugares de trabajo salvo aquellos que están debidamente autorizados.
 Ingerir alimentos en lugares no habilitados especialmente para ello y donde exista riesgo
o contacto con productos tóxicos. asimismo, está prohibido beber agua de los sistemas
de refrigeración y contra incendio existentes en las obras.
 La violencia física entre el personal.
 No usar los elementos de protección personal que se le hayan entregado para realizar un
determinado trabajo en el cual exista riesgo de accidente o enfermedad.
 Portar, en los recintos de la empresa, armas de fuego, armas blancas u otros elementos
contundentes que puedan poner en peligro la vida del trabajador o las instalaciones de la
empresa.
 Prestar falso testimonio o entorpecer las investigaciones o análisis de accidentes del
trabajo.
 Retirar equipos, elementos o dispositivos de seguridad e higiene industrial instalados por
la empresa, destruir o deteriorar materiales de propaganda visual o de otro tipo
destinados a promover la prevención de accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales.
 Subir o bajar de vehículos en movimiento o viajar como acompañante del chofer
de grúas, grúas horquillas, tractores y en cualquier vehículo que no esté diseñado para
el transporte de personal.
 Trabajar en altura sin arnés de seguridad o sin afianzar el cabo de vida o estrobo de
seguridad. para estos efectos se considera trabajo de altura cualquier labor que se
ejecute sobre 1.5 metros de altura del piso o superficie principal de trabajo.
 Transitar en vehículos motorizados a una velocidad mayor que le permitida en cada
recinto de trabajo o a lo dispuesto por la ley de tránsito.
 Usar bencina, petróleo u otro líquido inflamable para limpiar ropa o parte del cuerpo.
 Trasvasijar bencina, kerosene, petróleo u otro líquido inflamable de recipientes o equipos
fijos o móviles.
 Traspasar barreras o perímetros de seguridad señalizados (cintas de peligro, conos,
señaleros, etc.
 La empresa es contraria a cualquier conducta ilegal o ilícita y, en tal contexto,
prohíbe a su
Administración, personal, prestadores de servicios, asesores o dependientes de éstos, la

realización a cualquier título, de actividades por cuenta de la empresa, que tengan por objeto o se
relacionen con el lavado de activos, financiamiento del terrorismo o cualquier actividad

relacionada con éste, y cualquier forma de corrupción, en especial, el cohecho.
La comisión de alguna de estas acciones será considerada un incumplimiento grave de las

obligaciones que impone el contrato. Ley 20.393 sobre responsabilidad penal de personas
jurídicas.
Artículo 55º: Se considera falta grave cualquiera de los siguientes actos:
 No respetar o no cumplir, en toda sus partes, el presente reglamento tanto en lo que

corresponda a sus derechos como a sus deberes.
 No utilizar los elementos de protección personal que le han sido asignados
especialmente en aquellas labores en que es estrictamente necesario.
 Obligar a un trabajador a efectuar un trabajo cuando exista un claro riesgos de accidente
 Poner en peligro su vida, o la de otros trabajadores conociendo las probables
consecuencias de su acción.
 Realizar o promover violencia física entre los trabajadores
 Trabajar bajo la influencia del alcohol y/o drogas
Artículo 56º: Sin perjuicio de lo anterior el comité paritario en uso de sus facultades podrá calificar
cada caso y estimar la negligencia inexcusable del trabajador una vez realizada la correspondiente
investigación.
TITULO XVI DE LA TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO
Artículo 57º: El Contrato de trabajo terminará en los siguientes casos (Título V Art 159 Código del
trabajo):
1. Mutuo acuerdo de las partes.
2. Renuncia del trabajador: Dando aviso a su empleador con treinta días de anticipación, a lo
menos.
3. Muerte del Trabajador.
4. Vencimiento del plazo convenido: La duración del contrato de plazo fijo no podrá exceder de 1
año.
Artículo 58º: El término de trabajo expira de inmediato, y sin derecho a indemnización alguna,
cuando el trabajador incurra en alguna de las siguientes causales, caso en el cual la empresa dará
aviso por escrito a la inspección del trabajo dentro del tercer día hábil contado desde la separación
del trabajador:
 Abandono del trabajo por parte del trabajador.

 Falta de probidad, vías de hecho, injurias o conductas inmorales grava, debidamente
comprobada.
 Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato.
 Actos omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al
funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los trabajadores o
a la salud de estos.
 Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y que hubiere sido
prohibidas por escrito en el respectivo contrato de trabajo.
 No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificadas durante dos días
seguidos, dos lunes en el mismo mes o un total de tres días durante igual periodo de
tiempo; Asimismo, la falta injustificada, o sin aviso previo de parte del trabajador que
tuviere a su cargo una actividad, faena o maquina cuyo abandono o paralización signifique
una perturbación grave en la marcha de la obra.
Artículo 59º: El contrato de trabajo termina de inmediato y sin derecho a indemnización alguna,
cuando el trabajador incurra en algunas de las siguientes causales, en cuyo caso la empresa dará
aviso por escrito a la inspección del trabajo dentro del tercer día hábil contado desde la separación
del trabajador y además a la autoridad respectiva para que ésta adopte las medidas y efectúe la
denuncia que fuere procedente:
 Atentar contra los bienes situados en la empresa.

 Comisión de actos ilícitos que impidan al trabajador concurrir a su trabajo o cumplir con
sus obligaciones laborales
 Comisión de actos que produzcan la destrucción de materiales, instrumentos o productos
de trabajo o mercadería, o disminución su valor o cause se deterioró.
 Comisión de un delito establecido en la ley N° 12927, sobre seguridad del estado, o en la
ley Nº 17.798, sobre control de armas y sus modificaciones.
 Dirección o participación activa en la interrupción o paralización ilegal de actividades,
totales o parciales, en la empresa o lugares de trabajo, o en la retención indebida de
personas o bienes.
 Incitación a destruir, inutilizar o interrumpir instalaciones públicas o privadas, o la
participación en hechos que le dañen.
Artículo 60º: Al término de su contrato de trabajo y sólo si el trabajador lo solicita, la empresa le

otorgará un certificado que indicara fecha de ingreso, fecha de término, el cargo que desempeño
y/o la labor que realizo.
Artículo 61º: En caso de trabajadores sujetos a fuero laboral, la empresa sólo podrá poner
término al contrato de trabajo con autorización previa del juez competente.
Artículo 62º: En lo no previsto en este reglamento, la duración y terminación de los contratos de

trabajo se sujetarán a las reglas establecidas en el código del Trabajo y sus modificaciones
TITULO XVII DE LA INVESTIGACIÓN Y SANCIÓN DEL ACOSO SEXUAL Y LABORAL (Ley Nº20.005)
Artículo 63º.‐ Definición de Acoso Sexual es: “El que una persona realice en forma indebida, por
cualquier medio, requerimientos de carácter sexual, no consentidos por quien los recibe y
amenacen o perjudiquen su situación laboral o sus oportunidades en el empleado”. En esta
empresa serán consideradas, especialmente como conductas de Acoso
Sexual las siguientes:
 Acercamiento o presión de naturaleza sexual tanto física como verbal, no deseada por
quien la sufre, que surge de la relación de empleo y que da por resultado un ambiente de
trabajo hostil, un impedimento para hacer las tareas y/o un condicionamiento de las
oportunidades de ocupación de la persona perseguida.
 Ejercer abuso de autoridad del empleador mediante insinuaciones sexuales Niveles de
acoso
Acoso leve, verbal: chistes, piropos, conversaciones de contenido sexual.
Acoso moderado: no verbal y sin contacto físico: Miradas, gestos lascivos, muecas.
Acoso medio: fuerte verbal: Llamadas telefónicas y/o cartas, presiones para salir o invitaciones con
Intenciones sexuales.
Acoso fuerte: con contacto físico: Manoseos, sujetar o acorralar.
Acoso muy fuerte: Presiones tanto físicas como psíquicas para tener contactos íntimos.
Asimismo, es contrario a la dignidad de la persona el acoso laboral, entendiéndose por tal toda
conducta que constituya agresión u hostigamiento reiterados, ejercida por el empleador o por uno
o más trabajadores, en contra de otro u otros trabajadores, por cualquier medio, y que tenga
como resultado para el o los afectados su menoscabo, maltrato o humillación, o bien que amenace
o perjudique su situación laboral o sus oportunidades en el empleo.
Artículo 64º.‐ Todo trabajador/a de la empresa que sufra o conozca de hechos ilícitos definidos
como acoso sexual o laboral por la ley o este reglamento, tiene derecho a denunciarlos, por
escrito, a la gerencia y/o administración superior de la empresa (o establecimiento, o servicio), o a
la Inspección del Trabajo competente.
Para que se defina una situación de acoso laboral se deben cumplir al menos tres
situaciones:
‐Un inadecuado ejercicio del poder (formal o informal) de un superior jerárquico a uno o más
subordinados y/o entre pares.
‐La acción de acoso laboral debe ser reiterada y sistemática.
‐Los efectos que sufran los trabajadores acosados sean significativos e incidan
directamente en la calidad de vida de éstos.
Artículo 65º.‐ Toda denuncia realizada en los términos señalados en el artículo anterior, deberá ser
investigada por la empresa en un plazo máximo de 30 días, designando para estos efectos a un
funcionario imparcial y debidamente capacitado para conocer de estas materias.
La superioridad de la empresa derivará el caso a la Inspección del Trabajo respectiva, cuando

determine que existen inhabilidades al interior de la misma provocadas por el tenor de la
denuncia, y cuando se considere que la empresa no cuenta con personal calificado para desarrollar
la investigación.
Artículo 66º.‐ La denuncia escrita dirigida a la gerencia deberá señalar los nombres, apellidos y
R.U.N. del denunciante y/o afectado, el cargo que ocupa en la empresa y cuál es su dependencia
jerárquica; una relación detallada de los hechos materia del denuncio, en lo posible indicando
fecha y horas, el nombre del presunto acosador y finalmente la fecha y firma del denunciante.
Artículo 67º.‐ Recibida la denuncia, el investigador tendrá un plazo de 2 días hábiles, contados
desde la recepción de la misma, para iniciar su trabajo de investigación. Dentro del mismo plazo,
deberá notificar a las partes, en forma personal, del inicio de un procedimiento de
investigación por acoso sexual y fijará de inmediato las fechas de citación para oír a las partes
involucradas para que puedan aportar pruebas que sustenten sus dichos.
Artículo 68º.‐ El investigador, conforme a los antecedentes iniciales que tenga, solicitará a la
gerencia, disponer de algunas medidas precautorias, tales como la separación de los espacios
físicos de los involucrados en el caso, la redistribución del tiempo de jornada, o la predestinación
de una de los partes, atendida la gravedad de los hechos denunciados y las posibilidades derivadas
de las condiciones de trabajo.
Artículo 69º.‐ Todo el proceso de investigación constará por escrito, dejándose constancia de las
acciones realizadas por el investigador, de las declaraciones efectuadas por los involucrados, de
los testigos y las pruebas que pudieran aportar.
Se mantendrá estricta reserva del procedimiento y se garantizará a ambas partes que serán oídas.
Artículo 70º.‐ Una vez que el investigador haya concluido la etapa de recolección de información,
a través de los medios señalados en el artículo anterior, procederá a emitir el informe sobre la
existencia de hechos constitutivos de acoso sexual.
Artículo 71º.‐ El informe contendrá la identificación de las partes involucradas, los testigos que
declararon, una relación de los hechos presentados, las conclusiones a que llegó el investigador y
las medidas y sanciones que se proponen para el caso.
Artículo 72º.‐ Atendida la gravedad de los hechos, las medidas y sanciones que se aplicarán irán
desde, entre otras las que podrían ser: una amonestación verbal o escrita al trabajador acosador,
hasta el descuento de un 25% de la remuneración diaria del trabajador acosador, conforme a lo
dispuesto en el artículo 45 de este Reglamento Interno, relativo a la aplicación general de
sanciones. Lo anterior es sin perjuicio de que la empresa pudiera, atendida la
Gravedad de los hechos, aplicar lo dispuesto en el artículo 160 Nº 1, letra b), del Código del
Trabajo, es decir, terminar el contrato por conductas de acoso sexual.
Artículo 73º.‐ El informe con las conclusiones a que llegó el investigador, incluidas las medidas y
sanciones propuestas, deberá estar concluido y entregado a la gerencia de la empresa a más
tardar el día 20 contados desde el inicio de la investigación, y notificada, en forma personal, a las
partes a más tardar el día 5 (Estos plazos deben enmarcarse en el término de treinta días que la
empresa tiene para remitir las conclusiones a la Inspección del Trabajo).
Artículo 74º.‐ Los involucrados podrán hacer observaciones y acompañar nuevos antecedentes a
más tardar al día 5 de iniciada la investigación, mediante nota dirigida a la instancia investigadora,
quien apreciará los nuevos antecedentes y emitirá un nuevo informe. Con este informe se dará
por concluida la investigación por acoso sexual y su fecha de emisión no podrá exceder el día 30,
contado desde el inicio de la investigación, el cual será remitido a la Inspección del
Trabajo a más tardar el día hábil siguiente de confeccionado el informe.
Artículo 75º.‐ Las observaciones realizadas por la Inspección del Trabajo, serán apreciadas por la
gerencia de la empresa y se realizarán los ajustes pertinentes al informe, el cual será notificado a
las partes a más tardar al 5 día de recibida las observaciones del órgano fiscalizador. Las medidas y
sanciones propuestas serán de resolución inmediata o en la fecha que el mismo informe señale, el
cual no podrá exceder de 15 días.
Artículo 76º.‐ El afectado/a por alguna medida o sanción, podrá utilizar el procedimiento de
apelación general cuando la sanción sea una multa, es decir, podrá reclamar de su aplicación ante
la Inspección del Trabajo.
Artículo 77º.‐ Considerando la gravedad de los hechos constatados, la empresa procederá a tomar
las medidas de resguardo tales como la separación de los espacios físicos, redistribuir los tiempos
de jornada, redestinar a uno de los involucrados, u otra que estime pertinente y las sanciones
estipuladas en este reglamento, pudiendo aplicarse una combinación de medidas de resguardo y
sanciones.
Artículo 78º.‐ Si uno de los involucrados considera que alguna de las medidas señaladas en el
artículo anterior es injusta o desproporcionada, podrá utilizar el procedimiento general de
apelación que contiene el Reglamento Interno o recurrir a la Inspección del Trabajo.
TITULO XVIII LEY DE LA SILLA
Artículo 79º: En los almacenes, tiendas, bazares, bodegas, depósitos de mercaderías y

demás establecimientos comerciales semejantes, aunque funcionen como anexos de
establecimientos de otro orden, el empleador mantendrá el número suficiente de asientos o sillas
a disposición de los dependientes o trabajadores. La disposición precedente será aplicable en los
establecimientos industriales, y a los trabajadores del comercio, cuando las funciones que éstos
desempeñen lo permitan.
TITULO XIX EL PESO MAXIMO DE CARGA HUMANA (LEY 20.001)
Artículo 80º: La manipulación comprende toda operación de transporte o sostén de carga

cuyo levantamiento, colocación, empuje, tracción, porte o desplazamiento exija esfuerzo físico de
uno o varios trabajadores.
Artículo 81º: El empleador velará para que en la organización de la faena se utilicen los
medios adecuados, especialmente mecánicos, a fin de evitar la manipulación manual habitual de
las cargas. Asimismo, el empleador procurará que el trabajador que se ocupe en la manipulación
satisfactoria, respecto de los métodos de trabajo que debe utilizar, a fin de proteger su salud.
Artículo 82º: Si la manipulación manual es inevitable y las ayudas mecánicas no pueden usarse, no
se permitirá que se opere con cargas superiores a los 50 kilogramos.
Artículo 83º: Se prohíbe las operaciones de carga y descarga manual para mujeres embarazadas.
Artículo 84º: Los menores de 18 años y mujeres no podrán llevar, transporta, cargar, arrastra o
empujar manualmente, y sin ayuda mecánica, cargas superiores a los 20 kilogramos.
TITULO XX MODIFICA LA LEY Nº 19.419, EN MATERIAS RELATIVAS A LA PUBLICIDAD Y EL

CONSUMO DEL TABACO LEY 20.660
Artículo 85º: Se prohíbe fumar en todas las dependencias de la empresa Pucará S.A., como
también en todo recinto cerrado o interior de los centros de trabajo.
En los casos que corresponda, la empresa Pucará S.A. habilitará lugares destinados para
fumadores, en áreas al aire libre, con recipientes destinados al depósito de colillas y basuras y
debidamente señalizadas.
En los lugares de acceso público, se deberá exhibir advertencia que prohíbe fumar, la cual deberá
ser notoriamente visible y comprensible.
Se prohíbe fumar en los siguientes lugares:
a) Todo espacio cerrado que sea un lugar accesible al público o de uso comercial colectivo,
independientemente de quien sea el propietario o de quien tenga derecho de acceso a ellos.
b) Espacios cerrados o abiertos, públicos o privados, que correspondan a dependencias de:
i. Establecimientos de educación parvulario, básica y media.
ii. Recintos donde se expendan combustibles.
iii. Aquellos lugares en que se fabriquen, procesen, depositen o manipulen explosivos,

materiales inflamables, medicamentos o alimentos.
iv. En las galerías, tribunas y otras aposentadurías destinadas al público en los recintos
deportivos, gimnasios o estadios. Esta prohibición se extiende a la cancha y a toda el área
comprendida en el perímetro conformado por dichas galerías, tribunas y aposentadurías,
salvo en los lugares especialmente habilitados para fumar que podrán tener los mencionados
recintos.
c) Medios de transporte de uso público o colectivo, incluyendo ascensores.
Sin perjuicio de lo dispuesto en el punto anterior, se prohíbe fumar en los siguientes lugares, salvo
en sus patios o espacios al aire libre:
a) Establecimientos de educación superior, públicos y privados.
b) Aeropuertos y aeropuertos.
c) Teatros y cines.
d) Centros de atención o de prestación de servicios abiertos al público en general.
e) Supermercados, centros comerciales y demás establecimientos similares de libre acceso al

público.
f) Establecimientos de salud, públicos y privados, exceptuándose los hospitales de internación

psiquiátrica que no cuenten con espacios al aire libre o cuyos pacientes no puedan acceder a ellos.
g) Dependencias de órganos del Estado.
h) Pubs, restaurantes, discotecas y casinos de juego.
Se deberán habilitar, en los patios o espacios al aire libre, cuando ellos existan, lugares especiales
para fumadores en los casos indicados en las letras f) y g). Para dicho efecto, el director del
establecimiento o el administrador general del mismo será responsable de establecer un área
claramente delimitada, procurando siempre que el humo de tabaco que se genere no alcance las
dependencias internas de los establecimientos de que se trate. Con todo, siempre el director del
establecimiento o su administrador general podrá determinar que se prohíba fumar en lugares
abiertos de los establecimientos que dirija o administre.
TITULO XXI LEY 20.096 ESTABLECE MECANISMOS DE CONTROL, APLICABLES A LAS SUSTANCIAS
AGOTADORAS DE LA CAPA DE OZONO SOBRE PROTECCIÓN CONTRA RADIACIÓN ULTRAVIOLETA
Artículo 86º: Los empleadores deberán especificar en los contratos de trabajo o en los
reglamentos internos de higiene y seguridad de las empresas, el uso de elementos protectores de
la radiación ultravioleta a que se puedan ver expuestos ocupacionalmente los trabajadores.
Artículo 87º: Respecto de las medidas de protección, se deben considerar los siguientes aspectos:
Las medidas se adoptarán cuando los informes meteorológicos emitidos por medios de
comunicación social anuncien antecedentes acerca de la radiación ultravioleta y sus fracciones y
de los riesgos asociados ya que conforme a la ley deben señalar los lugares geográficos en que se
requiera protección especial contra los rayos ultravioleta. Los bloqueadores, anteojos, gorros y
otros dispositivos o productos protectores de la quemadura solar, deberá llevar indicaciones que
señalen el factor de protección relativo a la equivalencia del tiempo de exposición a la radiación
ultravioleta sin protector, indicando su efectividad ante diferentes grados de deterioro de la capa
de ozono.
La empresa adoptará las siguientes medidas de prevención necesarias para proteger eficazmente a
sus trabajadores cuando este expuesto a radiación ultravioleta por trabajo a cielo abierto o rajo
abierto, entregando los siguientes elementos:
a. Gafas protectoras contra radiaciones UV.
b. Gorro de ala Ancha, estilo legionario
c. Protector solar factor 50.
Como medida de protección adicional está prohibido trabajar con poleras manga corta y pantalón
corto, bermudas o pescadores.
 La aplicación de crema o loción con filtro solar sobre cara, cuello, manos, antebrazos,
orejas y en general, cualquier parte descubierta. El producto debe tener un factor de
protección solar (SPF) de 30 o mayor. El que debe ser aplicado antes del inicio de la
exposición y debe repetirse su aplicación en otros momentos de la jornada de trabajo.
 El uso de anteojos para el sol con filtro ultravioleta y certificados.
 La elección adecuada de la ropa para proteger el resto del cuerpo, procurando que cubra
la mayor parte de éste. Las prendas ligeras y cómodas, camisas de punto tupido y
pantalones largos para el bloqueo de la mayor parte de la radiación solar. Se observa que
en climas calurosos las prendas más cómodas son camisas de algodón de colores claros.
 El uso de sombrero o casco que cubra orejas, las sienes y la parte posterior del cuello, y
proteja la cara, puede añadirse tela para cubrir el cuello y orejas.
Artículo 88º: Modifíquese el 594 en los siguientes, Sustitúyase en el Párrafo III de su Título IV, el
enunciado de su número 7.3 “Ultravioleta” por “Ultravioleta de fuentes artificiales” y agréguese el
7.4 art 109 lo siguiente. Decreto 97
Artículo 109 a.‐ Se consideran expuestos a radiación UV aquellos trabajadores que ejecutan
labores sometidos a radiación solar directa en días comprendidos entre el 1° de septiembre y el 31
de marzo, entre las 10.00 y las 17.00 horas, y aquellos que desempeñan funciones habituales bajo
radiación UV solar directa con un índice UV igual o superior a 6, en cualquier época del año.
El índice UV proyectado máximo diario debe ser corregido según las variables latitud, nubosidad,
altitud y elementos reflectantes o absorbentes, según información proporcionada por la Dirección
Meteorológica de Chile.
Artículo 109 b.‐ Los empleadores de trabajadores expuestos deben realizar la gestión del riesgo de
radiación UV adoptando medidas de control adecuadas.
Deberán tomar, a lo menos, las siguientes medidas:
a) Informar a los trabajadores sobre los riesgos específicos de exposición laboral a radiación UV de
origen solar y sus medidas de control en los siguientes términos: "La exposición excesiva y/o
acumulada de radiación ultravioleta de fuentes naturales o artificiales produce efectos dañinos a
corto y largo plazo, principalmente en ojos y piel que van desde quemaduras solares, queratitis
actínica y alteraciones de la respuesta inmune hasta foto envejecimiento, tumores malignos de
piel y cataratas a nivel ocular."
b) Publicar diariamente en un lugar visible el índice UV estimado señalado por la Dirección

Meteorológica de Chile y las medidas de control que se deben aplicar, incluidos los elementos de
protección personal.
c) Identificar los trabajadores expuestos; detectar los puestos de trabajo e individuos que
requieran medidas de protección adicionales y verificar la efectividad de las medidas
implementadas a su respecto.
d) Las medidas específicas de control a implementar, según exposición, son las siguientes, las que
deberán emplearse siguiendo las indicaciones señaladas en la Guía Técnica de Radiación UV de
Origen Solar dictada por el Ministerio de Salud mediante decreto emitido bajo la fórmula "Por
Orden del Presidente de la República": * Ingeniería: realizar un adecuado sombraje de los lugares
de trabajo para disminuir la exposición directa a la radiación UV tales como techar, arborizar,
mallas oscuras y de trama tupida, parabrisas adecuados; * Administrativas: si la labor lo permite,

calendarizar faenas, horarios de colación entre 13:00 y las 15:00hrs en lugares con sombraje
adecuado, rotación de puestos de trabajo con la disminución de tiempo de exposición; *
Elementos de protección personal, según el grado de exposición, tales como gorros, lentes,
factor de protección solar;
e) Mantener un programa de instrucción teórico práctico para los trabajadores, de duración

mínima de una hora cronológica semestral, sobre el riesgo y consecuencias para la salud por la
exposición a radiación UV solar y medidas preventivas a considerar, entre otros. Este programa
debe constar por escrito.
Artículo 109 c.‐ Los establecimientos asistenciales públicos y privados, deberán notificar a
la Autoridad Sanitaria Regional los datos sobre los casos de eritema y de quemaduras solares
obtenidos a causa o con ocasión del trabajo, que detecten los médicos que en ellos se
desempeñan, los cuales deben clasificarse como "Quemadura Solar" y detallar el porcentaje de
superficie corporal quemada (SCQ). La entrega de esta información será de responsabilidad del
director de dichos centros asistenciales y se efectuará por la persona a quien éste haya designado
para ello, la que servirá de vínculo oficial de comunicación sobre la materia con la mencionada
autoridad sanitaria.
Dichos datos, deben ser enviados a la Autoridad Sanitaria Regional competente el último día hábil
del mes de abril de cada año, por medios electrónicos, en el formato que establezca el Ministerio
de Salud. Ella debe contener:
‐ N° Casos (eventos)
‐ Días perdidos
‐ Diagnóstico de Alta
‐ Actividad Económica
‐ Región del país
TITULO XXII DEL TRABAJO EN RÉGIMEN DE SUBCONTRATACIÓN

Artículo 89º: La Ley N° 20.123 que regula el trabajo en régimen de subcontratación y del trabajo
en empresas de servicios transitorios, estipula que, de acuerdo al artículo 183 A, “es trabajo en
régimen de subcontratación, aquél realizado en virtud de un contrato de trabajo por un
trabajador para un empleador, denominado contratista o subcontratista, cuando éste, en razón
de un acuerdo contractual, se encarga de ejecutar obras o servicios, por su cuenta y riesgo y con
trabajadores bajo su dependencia, para una tercera persona natural o jurídica dueña de la obra,
empresa o faena, denominada la empresa principal, en la que se desarrollan los servicios o
ejecutan las obras contratadas. Con todo, no quedarán sujetos a las normas de este las obras
o los servicios que se ejecutan o prestan de manera discontinua o esporádica.
Los empleadores que contraten o subcontraten con otros la realización de una obra o servicios
propios de su giro, deberán vigilar el cumplimiento por parte de dichos contratistas o
subcontratistas de la normativa relativa a higiene y seguridad, debiendo para ello implementar un
sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo para todos los trabajadores involucrados,
cualquiera que sea su dependencia, cuando en su conjunto agrupen a más de 50
trabajadores.
Para la implementación de este sistema de gestión, la empresa principal deberá confeccionar un

reglamento especial para empresas contratistas y subcontratistas en el cual se establezca como
mínimo las acciones de coordinación entre los distintos empleadores de las actividades
preventivas, a fin de garantizar a todos los trabajadores condiciones de higiene y seguridad
adecuadas.
Así mismo, corresponderá al mandante velar por la constitución y funcionamiento de un comité

paritario de Higiene y Seguridad, y un departamento de prevención de riesgos para tales faenas,
según las disposiciones legales vigentes.
Si los servicios prestados se realizan sin sujeción a los requisitos señalados en el Art. 66° o
se limitan solo a la intermediación de trabajadores a una faena, se entenderá que el empleador es
el dueño de la obra, empresa o faena, sin perjuicio de las sanciones que correspondan.
TITULO XXIII NORMAS DE PREVENCION HIGIENE Y SEGURIDAD
A. PREÁMBULO ARTÍCULO N° 90º (Ley 16.744)
En conformidad a lo dispuesto en el Artículo N° 67 de la Ley 16.744, sobre Accidentes del Trabajo

y Enfermedades Profesionales y en el Decreto Supremo N° 40 de 1969 del Ministerio del Trabajo y
Previsión social sobre Prevención de
Riesgos y Enfermedades Profesionales, el cual se transcribe a continuación se ha dictado el

presente reglamento como obligatorio para los trabajadores de SOCIEDAD BARCODE.
“Artículo N° 67: las empresas o entidad estarán obligadas a mantener al día los reglamentos
internos de higiene y seguridad en el trabajo y los trabajadores a cumplir con las exigencias que
dichos reglamentos les impongan. Los reglamentos deberán consultar la aplicación de multas a los
trabajadores que no utilicen los elementos de protección
personal que se les haya proporcionado o que no cumplan las obligaciones que les
impongan las normas, reglamentaciones o instrucciones sobre higiene y seguridad en el trabajo.
La aplicación de tales multas, se regirá por lo dispuesto en el párrafo del título III del libro I del
código del trabajo”.
En base a estas consideraciones esperamos, de todos trabajadores de la empresa, la debida

cooperación y colaboración para tomar las medidas que correspondan a fin de evitar accidentes o
enfermedades que perjudiquen al trabajador a la empresa o al país
LLAMADO A LA COLABORACION
Este Reglamento pretende evitar primordialmente los accidentes del trabajo, o al menos
reducirlos al mínimo.
Lograr este objetivo tan importante para quienes trabajan en la empresa debe ser una
preocupación de cada uno, cualquiera sea el cargo que ocupe.
Para ello la Empresa llama a todos sus trabajadores a colaborar en su cumplimiento;

poniendo en práctica sus disposiciones, participando en los organismos que establece y sugerir
ideas que contribuyan a alcanzar la indicada finalidad y a enriquecer sus disposiciones.
B. DISPOSICIONES GENERALES
i. DEFINICIONES
Artículo 91º: Para los efectos del presente reglamento, se entenderá por:
 Accidente de trayecto: El accidente que ocurre en el trayecto directo, de ida o regreso,

entre la habitación y el lugar de trabajo, siendo también accidentes de trayecto aquellos
que ocurran en el trayecto directo entre dos lugares de trabajo, aunque corresponda a
distintos empleadores. En este último caso se considerará que el accidente dice relación
con el trabajo al que se dirigía el trabajador al ocurrir el siniestro.
 Accidentes del trabajo: Toda lesión que un trabajador sufra a causa o con ocasión del
trabajo y que le produzca incapacidad o muerte.
 Acción insegura o sub.‐estándar: El acto ejecutado o la omisión en que incurre el
trabajador y que crea o aumenta la posibilidad de un accidente.
 Comité paritario de higiene y seguridad: Es el grupo formado por tres representantes de
la empresa y tres representantes de los trabajadores que debe existir en toda empresa,
faena o sucursal que tenga más de 25 trabajadores. Está destinado a preocuparse de los
problemas de higiene y seguridad y sus funciones están señaladas en el artículo nº 24 del
decreto supremo nº 54 del ministerio del trabajo y previsión social.
 Condición insegura o sub.‐estándar: La índole, naturaleza, calidad, estado o disposición de
una cosa que la constituye potencialmente en un riesgo de accidente.
 Contratista: La persona natural o jurídica que, por un convenio celebrado con la empresa,
se compromete a realizar o entregar instalaciones, servicios, etc.
 Departamento de prevención de riesgos: Aquella dependencia de la empresa a cargo de
planificar, organizar, ejecutar y supervisar acciones permanentes destinadas a
prevenir y evitar accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.
 Enfermedad profesional: Es la enfermedad causada de una manera directa causada por el
ejercicio de la profesión o el oficio que realiza un trabajador y que le produce incapacidad
o muerte.
 Entidad empleadora: Toda empresa, institución, servicio o persona que proporcione
trabajo en este caso SOCIEDAD BARCODE
 Equipos de protección personal: Conjunto de elementos materiales necesarios para
resguardar la vida e integridad física de los trabajadores.
 Incidente: Acontecimiento no deseado que puede o no lesionar a las personas o causar
daños a la propiedad.
 Instructivo seguro de trabajo: Son las indicaciones o procedimientos ordenados
directamente en forma verbal o escrita para desarrollar un trabajo.
 Normas de prevención de riesgos: Son las disposiciones que regulan el
comportamiento de los trabajadores en su ambiente de trabajo y en la ejecución de su
tarea, con el objeto de evitar los riesgos de lesión o enfermedad y de daños a la propiedad
de la empresa o de terceros.
 Organismo administrador del seguro contemplado en la Ley 16.744: Uno de los
administradores del seguro de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales es la
Mutual de Seguridad de la Cámara Chilena de la Construcción, organismo al cual se
encuentra adherida nuestra empresa.
 Plan de prevención de riesgos: Es el enunciado de las acciones que deben desarrollarse a
fin de dar cumplimiento a la política establecida por la empresa sobre higiene y seguridad
del trabajo.
 Política de seguridad: Es el conjunto de principios de prevención de riesgos establecidos
por la autoridad máxima de la empresa que debe orientar la acción de toda la
organización y sirve de base para la formulación de planes y programas sobre la materia.
 Primeros auxilios: Son las atenciones preliminares que recibe el trabajador lesionado,
accidentado o enfermo.
 Programas de prevención de riesgos: Es el conjunto de actividades destinadas a evitar, o
disminuir, los riesgos de accidentes y enfermedades profesionales a las personas y los
daños a las instalaciones que se propone cumplir una organización.
 Supervisor: Toda persona que tiene a su cargo la dirección directa de un trabajo.
 Trabajador: Toda persona que, en cualquier carácter, presta servicios a la entidad
empleadora y por los cuales obtiene una remuneración.
 Zona de trabajo: El ámbito en que se desarrollan las actividades laborales de uno o más
trabajadores.
ii. HOSPITALIZACION Y ATENCION MEDICA
 Las Mutualidades, son las instituciones a cargo de las obligaciones que, respecto a
accidentes y enfermedades profesionales establece la Ley N° 16.744 para con el personal
de la Empresa.
 En caso de accidentes graves en que se requiere atención médica inmediata, se debe
agotar todos los medios para obtenerla, aunque para ello sea necesario desestimar
los servicios asistenciales de la Mutualidades; todo esto, sin perjuicio de informar
posteriormente de las medidas adoptadas para que la Mutualidades. tome las
providencias del caso.
iii. DE LA NOTIFICACION DEL ACCIDENTE DEL TRABAJO
 Todo trabajador que sufra un accidente o incidentes aunque este sea leve, debe dar
cuenta en el acto a su jefe inmediato o en su defecto al Jefe Administrativo.
 Si el accidentado no pudiera hacerlo, deberá dar cuenta del hecho cualquier trabajador
que lo haya presenciado.
 De acuerdo con el Art. 74 del Decreto 101 (Ley 16.744) todo accidente debe ser
denunciado de inmediato y en ningún caso en un plazo que exceda a las 24 horas de
acaecido; al no hacerlo así se puede perder los derechos y beneficios que otorga la Ley de
Accidentes.
 El Encargado será el responsable de firmar la denuncia de Accidente en el formulario que
proporcione las Mutualidades.
 Accidente de Trayecto: La ocurrencia del accidente de trayecto directo deberá ser
acreditada por el afectado, ante el respectivo Organismo Administrador mediante parte
de Carabineros, o certificado del Centro Asistencial en donde fue atendido, u otros
medios igualmente fehacientes.
iv. INVESTIGACION DE LOS ACCIDENTES

 Será obligación del supervisor que corresponda, comunicar en forma inmediata al

Departamento de Seguridad y al Comité Paritario de todo accidente grave y aquellos
hechos que potencialmente revisten gravedad, aunque no hayan resultado lesionados.
 Todo trabajador está obligado a colaborar en la investigación de los accidentes que
ocurran en la Empresa. Deberá avisar a su jefe directo cuando tenga conocimiento o
haya presenciado algún accidente acaecido a algún compañero aún en el caso de que este
no lo estime de importancia o no hubiera sufrido lesión.
 Igualmente estará obligado a declarar en forma completa y real los hechos presenciados o
de que tenga noticias, cuando el Comité Paritario, Departamento de Seguridad, Jefes de
los accidentados y Organismo Administrador del Seguro lo requieran.
 El Jefe inmediato del accidentado, deberá informar al Departamento de Personal sobre
las causas del accidente, y deberá practicar una investigación completa para
 determinar las causas que lo produjeron. Estos antecedentes deberán ser enviados al
Departamento de Seguridad para su estudio y análisis.
V. DEL COMITÉ PARITARIO
Organización, elección y funcionamiento
Artículo 92º: La legislación vigente establece lo siguiente “En toda empresa, faena, sucursal o
agencia en que trabajen más de 25 personas se organizarán comités paritarios de higiene y
seguridad, compuesto por representantes de los trabajadores como representantes patronales,
cuyas decisiones, adoptadas en el ejercicio de las atribuciones que le encomiende la ley nº 16.744,
serán obligatorias para la empresa y los trabajadores. Si la empresa tuviera faenas, sucursales o
agencias distintas, en el mismo o en diferentes lugares, en cada una de ellas deberá organizarse un
comité paritario de higiene y seguridad”
Artículo 93º: Los comités paritarios estarán integrados por tres representantes de los
trabajadores y tres representantes patronales. Por cada miembro se designará, además, otro con
carácter de suplente. Los representantes patronales deberán ser preferentemente personas
vinculadas a las actividades técnicas que se desarrollen en la industria o faena donde se hayan
constituido el comité paritario.
Artículo 94º: La designación o elección de miembros integrantes de los comités paritarios se

efectuará en la forma que establece el decreto nº 54 del ministerio del trabajo y previsión
social de fecha 21 de febrero de 1969, y sus modificaciones.
Artículo 95º: Corresponderá al inspector del trabajo respectivo decidir, en caso de duda, si debe
constituirse o no comité paritario de higiene y seguridad asimismo deberá resolver, sin ulterior
recurso, cualquier reclamo o duda relacionada con la designación o elección de los miembros del
comité paritario.
Artículo 96º: El comité paritario designará un presidente y un secretario. Si no existiere acuerdo

para hacer estas designaciones, ellas se harán por sorteo.
Artículo 97º: En las empresas obligadas a constituir comités paritarios, gozará de fuero,
hasta el término de su mandato, uno de los representantes titulares de los trabajadores.
El aforado será designado por los propios representantes de los trabajadores en el respectivo
comité y sólo podrá ser reemplazado por otro de los representantes titulares y, en subsidio de
estos, por un suplente, si por cualquier causa cesare en el cargo. La designación deberá ser
comunicada por escrito a la administración de la empresa el día laboral siguiente al reemplazo.
Artículo 98º: Tanto la empresa como los trabajadores deberán colaborar con el comité paritario,
proporcionándole las informaciones las informaciones relacionadas con las funciones que les
corresponda desempeñar.
Artículo 99º: Si la empresa, faena, sucursal o agencia existiera un departamento de prevención de

riesgos, el experto en prevención de riesgos que lo dirija formará parte, por derecho propio, de los
comités paritarios que en ella existan, sin derecho a voto y pudiendo delegar sus funciones.
Artículo 100º: Los comités paritarios se reunirán, en forma ordinaria, una vez al mes.
Podrán hacerlo en forma extraordinaria a petición conjunta de un representante de los
trabajadores y uno de los de la empresa, o cuando así lo requiera el departamento de prevención
de riesgos o el organismo administrador.
Artículo 101º: En todo caso, el comité deberá reunirse cada vez que en la empresa ocurra un
accidente del trabajo que cause la muerte de uno o más trabajadores, o que, a juicio del
presidente, le pudiera originar a un0 o más de ellos, una disminución permanente de su capacidad
de ganancia superior a un 40%.
Artículo 102º: Las reuniones se efectuarán en horas de trabajo, considerándose como trabajado el
tiempo empleado en ellas. Por decisión de la empresa, las sesiones podrán efectuarse fuera del
horario de trabajo pero, en tal caso, el tiempo ocupado será considerado como extraordinario
para los efectos de remuneración. Se deberá dejar constancia de lo tratado en cada reunión
mediante las correspondientes actas.
Artículo 103º: Los miembros de los comités paritarios de higiene y seguridad, durarán dos años en
sus funciones, pudiendo ser reelegidos.
Artículo 104º: Cesarán en sus cargos los miembros de los comités paritarios que dejen de prestar
servicios en la respectiva empresa o cuando no asistan a dos reuniones consecutivas sin causa
justificada.
Artículo 105º: Los miembros suplentes reemplazarán a los titulares en caso de impedimento de
éstos por cualquier causa o por vacancia de cargo.
Artículo 106º: FUNCIONES DE LOS COMITÉS PARITARIOS:
 Asesorar e instruir a los trabajadores para la correcta utilización de los instrumentos de

protección.
 Vigilar el cumplimiento, tanto por parte de la empresa como de los trabajadores, de las
medidas de prevención, higiene y seguridad.
 Investigar las causas de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales que se
producen en la empresa.
 Decidir si el accidente o la enfermedad profesional se debió a negligencia inexcusable del
trabajador.
 Indicar la adopción de todas las medidas de higiene y seguridad que sirven para la
prevención de los riesgos profesionales.
 Cumplir las demás funciones o misiones que le encomienda el organismo administrador
del seguro.
Artículo 107º: Para todo lo que no esté contemplado en el presente reglamento, el comité
paritario se atendrá a lo dispuesto en la ley nº 16.744 y al decreto nº 54 del ministerio del trabajo
y previsión social, del 11 de marzo de 1969.
C. OBLIGACIONES
Artículo 108º: Son obligaciones para todo el personal los siguientes puntos:
Los trabajadores de la empresa SOCIEDAD BARCODE. Están obligados a cumplir fielmente las
estipulaciones del contrato de trabajo y las de este Reglamento. Particularmente deberán acatar
las obligaciones siguientes:
a) Cumplir estrictamente el contrato de trabajo y las obligaciones contraídas, observando en

forma especial las horas de entrada y salida diarias.
b) Llegar puntualmente a su trabajo y registrar diariamente sus horas de entrada y salida. Se

considera falta grave que un trabajador firme indebidamente tarjetas de otras personas.
c) Ser respetuosos con sus superiores y observar las órdenes que éstos impartan con la finalidad
de mantener un buen servicio y/o intereses del establecimiento.
d) Ser corteses con sus compañeros de trabajo, con sus subordinados y con las personas que
concurran al establecimiento.
e) Dar aviso de inmediato a su jefe de las pérdidas, deterioros y descomposturas que sufran los
objetos a su cargo.
f) Denunciar las irregularidades que adviertan en el establecimiento y los reclamos que se les
formulen.
g) Dar aviso dentro de 24 horas al jefe directo y/o de Personal en caso de inasistencia por
enfermedad u otra causa que le impida concurrir transitoriamente a su trabajo. Cuando la
ausencia por enfermedad se prolongue por más de dos días, la empresa exigirá presentación de
licencia médica para tramitar el subsidio por incapacidad profesional.
h) Emplear la máxima diligencia en el cuidado de las maquinarias, vehículos, materiales y materias

primas de todo tipo y, en general, de los bienes de la empresa.
i) Preocuparse de la buena conservación, orden y limpieza del lugar de trabajo, elementos y

máquinas que tengan a su cargo.
j) Cuidar de los materiales que sean entregados para el desempeño de sus labores,
preocupándose preferentemente de su racional utilización a fin de obtener con ellos el máximo de
productividad.
k) Respetar los reglamentos, instrucciones y normas de carácter general que se establezcan en la

empresa, particularmente las relativas al uso o ejercicio de determinados derechos o beneficios.
l) Tomar conocimiento del Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, y cumplir con sus
normas, procedimientos, medidas e instrucciones.
m) Dar cuenta a su jefe directo de las dificultades que se le presenten en el cumplimiento de sus
labores.
n) Usar los elementos de protección personal y vestuario que la empresa le proporcione,

manteniéndolo en buen estado de conservación y limpieza.
o) Cumplir con las políticas, normas y procedimientos que regulan las actividades en la Empresa.
p) Todo trabajador deberá preocuparse del buen funcionamiento de las maquinarias de la

empresa. Deberá asimismo preocuparse que su área de trabajo se mantenga en orden,
despejándola de obstáculos con el objeto de evitar accidentes a sí mismo o a cualquier persona
que transite a su alrededor.
q) Todo trabajador que padezca de alguna enfermedad que afecte o disminuya su seguridad en el
trabajo, deberá poner esta situación en conocimiento de su jefe directo para que adopte las
medidas que procedan. Especialmente si padece de epilepsia, mareos, afección cardiaca, poca
capacidad auditiva o visual, etc.
Asimismo, el trabajador deberá dar cuenta a su jefe directo de inmediato de cualquier

enfermedad infecciosa o epidémica que haya o esté sufriendo, o que haya afectado a su grupo
familiar.
r) El trabajador que haya sufrido un accidente del trabajo y que a consecuencia de ello
sea sometido a tratamiento médico, no podrá trabajar en la Empresa, sin que previamente
presente un certificado de "Alta" dado por el médico tratante del Organismo Administrador. Este
control será de responsabilidad del Jefe inmediato.
s) Todo trabajador deberá dar aviso a su Jefe inmediato o a cualquier ejecutivo de la

Empresa de toda anormalidad que observe en las instalaciones, maquinarias, herramientas,
personal o ambiente en el cual trabaja. Dicho aviso debe ser inmediato si la anormalidad es
manifiesta o está ocasionando o produciendo un riesgo de accidente a equipos o las personas.
Todo trabajador deberá conocer:
La ubicación exacta de los equipos extintores de incendio del sector en el cual trabaja.
La forma de operarlos. En caso contrario deberá solicitar su instrucción.
Todo trabajador que vea que se ha iniciado o está en peligro de producirse un
Incendio, deberá dar alarma avisando en voz alta a su Jefe inmediato y a todos los trabajadores
que se encuentren cerca.
Dada la alarma de incendio, el trabajador se incorporará disciplinadamente al procedimiento

establecido en la
Norma de Seguridad vigente en la empresa para estos casos.
Todo trabajador deberá capacitarse en aspectos básicos de seguridad o participar en cursos de

adiestramiento en la materia, siendo estos de total costo para la Empresa.
Todo trabajador deberá usar en forma obligada los uniformes o elementos de protección
que la Empresa proporcione, ya que se consideran elementos de protección para realizar en
mejor forma su trabajo.
En caso de accidentes de trayecto, el afectado deberá dejar constancia del suceso en la posta,
hospital o comisaría más cercana al lugar del accidente.
Posteriormente deberá avisar a la Empresa, a objeto de que esta extienda una denuncia de
accidente en trayecto.
Todo conductor de vehículo motorizado deberá portar en forma permanente sus documentos de
conducir, de identidad y credencial de la Empresa.
D. PROHIBICIONES
Artículo 109º: Queda prohibido a todo el personal de la empresa:

a) Reparar, desarmar o desarticular maquinarias de trabajo u otras sin estar expresamente

autorizado y calificado para tal efecto. Si detectara fallas en éstas, es obligación del
trabajador informar de inmediato a su jefe directo, con el objeto de que sean enviadas al servicio
técnico, evitando así mayor deterioro.
b) Dormir, preparar o consumir alimentos en la jornada de trabajo, salvo que existan

autorizaciones que lo permitan.
c) Fumar o encender fuego en lugares de trabajo.
d) Permanecer, bajo cualquier causa, en lugares peligrosos que no sean los que le corresponden
para desarrollar su trabajo habitual.
e) Correr, jugar, reñir o discutir en horas de trabajo y/o dentro del establecimiento.
f) Alterar, cambiar, reparar o accionar instalaciones, maquinarias, equipos, mecanismos, sistemas

eléctricos o herramientas, sin haber sido expresamente autorizado y encargado para ello.
g) Apropiarse o sustraer propiedad privada, tanto de la empresa como de sus compañeros de

trabajo.
h) Ejecutar trabajos o acciones para las cuales no está autorizado y/o capacitado, o cuando está
en estado de salud deficiente.
i) Sacar, modificar o desactivar mecanismos de seguridad, de ventilación, extracción,

calefacción, desagües y equipos computacionales.
j) No proporcionar información en relación con determinadas acciones y condiciones su

estándares de en la o las oficinas o faenas o en accidentes que hubieren ocurrido.
k) Romper, rayar, retirar o destruir propagandas, comercial o promocional que la empresa haya
colocado en sus dependencias u otras.
l) Romper, sacar o destruir propagandas o normas de seguridad que la empresa publique

para conocimiento o motivación del personal.
m) Aplicar a sí mismo o a otros, medicamentos sin prescripción autorizada por un facultativo

competente, en caso de haber sufrido una lesión.
n) Queda estrictamente prohibido manejar, activar u operar maquinaria alguna, sin haber sido
autorizado. Toda autorización o aprobación para manejar, activar u operar alguna maquinaria o
equipo, la dará el jefe de especialidad en forma escrita.
o) Se prohíbe manejar, activar u operar algún tipo de maquinaria si:
 Se está en estado de intemperancia.

 Se está en condiciones físicas defectuosas.
p) Se prohíbe el uso de cualquier vehículo motorizado de propiedad de la empresa, sin previa

autorización escrita de la jefatura competente.
q) Trabajar sin el equipo de protección personal o ropa entregada por la empresa.

r) Viajar en vehículos no habilitados para el transporte de personas.
s) Permanecer en los lugares de trabajo después del horario sin autorización del jefe inmediato.
t) Accionar y reparar equipos eléctricos, sin estar autorizado y tener las competencias necesarias.
E. PROCEDIMIENTOS DE RECLAMOS ESTABLECIDOS EN LA LEY 16.744
Artículo 110º: (Artículo 76° de la Ley 16.744)
La entidad empleadora deberá denunciar al Organismo Administrador respectivo, todo

accidente o enfermedad profesional que pueda ocasionar incapacidad para el trabajador o
muerte.
El accidentado o enfermo, o sus derechos habientes o, el médico que diagnosticó o trató la lesión
o enfermedad, como igualmente el Comité Paritario tendrán también la obligación de denunciar el
hecho en dicho Organismo Administrador, si la Empresa no lo hubiere realizado.
Artículo 111º: (Artículo 77° de la Ley 16.744)
Los afiliados o sus derecho habientes, así como también los organismos administradores, podrán
reclamar dentro del
plazo de 90 días hábiles ante la Comisión Médica de Reclamos de Accidentes del Trabajo y
Enfermedades Profesionales, de las decisiones de los Servicios de Salud o de las Mutuales en su
caso recaídas en cuestiones de hecho que se refieran a materias de orden médico.
Las resoluciones de la Comisión serán apelables en todo caso ante la Superintendencia de

Seguridad Social dentro del plazo de 30 días hábiles, la que resolverá con competencia exclusiva y
sin ulterior recurso.
Sin perjuicio de lo dispuesto en los incisos precedentes, en contra de las demás resoluciones
de los organismos administradores podrá reclamarse, dentro del plazo de 90 días hábiles,
directamente a la Superintendencia de Seguridad Social.
Los plazos mencionados en este artículo se contarán desde la notificación de la resolución, la que
se efectuará mediante carta certificada o por los otros medios que establezcan los respectivos
reglamentos. Si se hubiere notificado por carta certificada, el plazo se contará desde el tercer día
de recibida la misma en el Servicio de Correos.
ARTICULO 77 BIS DE LA LEY 16.744

El trabajador afectado por el rechazo de una licencia o de un reposo médico por parte de los
organismos de los Servicios de Salud, de las Instituciones de Salud previsional o de las
Mutualidades de Empleadores, basado en que la afección invocada tiene o no tiene origen
profesional, según el caso, deberá concurrir ante el organismo de régimen previsional a que esté
afiliado, que no sea el que rechazó la licencia o el reposo médico, el cual estará obligado a cursarla
de inmediato y a otorgar las prestaciones médicas y pecuniarias que correspondan, sin
perjuicio de los reclamos posteriores y reembolsos, si procedieren, que establece este artículo.
En la situación prevista en el inciso anterior, cualquier persona o entidad interesada podrá

reclamar directamente en la Superintendencia de Seguridad Social por el rechazo de la licencia o
del reposo médico, debiendo ésta resolver, con competencia exclusiva y sin ulterior recurso, sobre
el carácter de la afección que dio origen a ella, en el plazo de treinta días contados desde la
recepción de los antecedentes que se requieran o desde la fecha en que el trabajador afectado se
hubiere sometido a los exámenes que disponga dicho Organismo, si éstos fueren posteriores. Si la
Superintendencia de Seguridad Social resuelve que las prestaciones debieron otorgarse con cargo
a un régimen previsional diferente de aquel conforme al cual se proporcionaron, el Servicio de
Salud, el Instituto de Normalización Previsional, la Mutualidad de Empleadores, la Caja de
Compensación de Asignación Familiar o la Institución de Salud Previsional, según corresponda,
deberán rembolsar el valor de aquéllas al organismo administrador de la entidad que las solventó,
debiendo este último efectuar el requerimiento respectivo. En dicho reembolso se deberá incluir
la parte que debió financiar el trabajador en conformidad al régimen de salud previsional a que
esté afiliado. El valor de las prestaciones que, conforme al inciso precedente, corresponda
rembolsar, se expresará en unidades de fomento, según el valor de éstas en el momento de su
otorgamiento, con más el interés corrientes para operaciones reajustables a que se refiere la Ley
Nº 18.010, desde dicho momento hasta la fecha del requerimiento del respectivo reembolso,
debiendo pagarse dentro del plazo de diez días, contados desde el requerimiento, conforme al
valor que dicha unidad tenga en el momento del pago efectivo. Si dicho pago se efectúa con
posterioridad al vencimiento del plazo señalado, las sumas adeudadas devengarán el 10% de
interés anual, que se aplicará diariamente a contar del señalado requerimiento de pago.
En el evento de que las prestaciones hubieren sido otorgadas conforme a los regímenes de salud
dispuestos para las enfermedades comunes, y la Superintendencia de Seguridad Social resolviere
que la afección es de origen profesional, el Fondo Nacional de Salud, el Servicio de Salud o la
Institución de Salud previsional que las proporcionó deberá devolver al trabajador la parte del
reembolso correspondiente al valor de las prestaciones que éste hubiere solventado, conforme al
régimen de salud previsional a que esté afiliado, con los reajustes e intereses respectivos. El plazo
para su pago será de diez días, contados desde que se efectuó el reembolso. Si, por el contrario, la
afección es calificada como común y las prestaciones hubieren sido otorgadas como si su
origen fuere profesional, El Servicio de Salud o la Institución de Salud previsional que efectuó
el reembolso deberá cobrar a su afiliado la parte del valor de las prestaciones que a éste le
corresponde solventar, según el régimen de salud de que se trate, para lo cual sólo se considerará
el valor de aquellas.
Para los efectos de los reembolsos dispuestos en los incisos precedentes, se considerará como
valor de las prestaciones médicas el equivalente al que la entidad que las otorgó cobra por ellas al
proporcionarlas a particulares. F. D.S. N°101 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, D.S.73,
del mismo Ministerio.
Artículo 112º: (Art. 71 D.S. 101). En caso de accidentes del trabajo o de trayecto deberá
aplicarse el siguiente procedimiento:
a) Los trabajadores que sufran un accidente del trabajo o de trayecto deben ser enviados para su
atención, por la entidad empleadora, inmediatamente de tomar conocimiento del siniestro, al
establecimiento asistencial del organismo administrador que le corresponda.
b) La entidad empleadora deberá presentar en el organismo administrador al que se

encuentra adherida o afiliada, la correspondiente “Denuncia Individual de Accidente del Trabajo”
(DIAT), debiendo mantener una copia de la misma. Este documento deberá presentarse con la
información que indica su formato y en un plazo no superior a 24 horas de conocido el accidente.
c) En caso que la entidad empleadora no hubiere realizado la denuncia en el plazo establecido,

ésta deberá ser efectuada por el trabajador, por sus derecho‐habientes, por el Comité Paritario de
Higiene y Seguridad de la empresa cuando corresponda o por el médico tratante. Sin perjuicio de
lo señalado, cualquier persona que haya tenido conocimiento de los hechos podrá hacer la
denuncia.
d) En el evento que el empleador no cumpla con la obligación de enviar al trabajador

accidentado al establecimiento asistencial del organismo administrador que le corresponda o que
las circunstancias en que ocurrió el accidente impidan que aquél tome conocimiento del mismo, el
trabajador podrá concurrir por sus propios medios, debiendo ser atendido de inmediato.
e) Excepcionalmente, el accidentado puede ser trasladado en primera instancia a un centro

asistencial que no sea el que le corresponde según su organismo administrador, en las siguientes
situaciones: casos de urgencia o cuando la cercanía del lugar donde ocurrió el accidente y su
gravedad así lo requieran. Se entenderá que hay urgencia cuando la condición de salud o cuadro
clínico implique riesgo vital y/o secuela funcional grave para la persona, de no mediar atención
médica inmediata. Una vez calificada la urgencia y efectuado el ingreso del accidentado, el centro
asistencial deberá informar dicha situación a los organismos administradores, dejando constancia
de ello.
f) Para que el trabajador pueda ser trasladado a un centro asistencial de su organismo

administrador o a aquél con el cual éste tenga convenio, deberá contar con la autorización por
escrito del médico que actuará por encargo del organismo administrador.
g) Sin perjuicio de lo dispuesto precedentemente, el respectivo organismo administrador deberá

instruir a sus entidades empleadoras adheridas o afiliadas para que registren todas aquellas
consultas de trabajadores con motivo de lesiones, que sean atendidos en policlínicos o centros
asistenciales, ubicados en el lugar de la faena y/o pertenecientes a las entidades empleadoras o
con los cuales tengan convenios de atención. El formato del registro será definido por la
Superintendencia.
Artículo 113º: (Art. 72 D.S. 101). En caso de enfermedad profesional deberá aplicarse el siguiente
procedimiento:
a) Los organismos administradores están obligados a efectuar, de oficio o a requerimiento de los

trabajadores o de las entidades empleadoras, los exámenes que correspondan para estudiar la
eventual existencia de una enfermedad profesional, solo en cuanto existan o hayan existido en el
lugar de trabajo agentes o factores de riesgo que pudieran asociarse a una enfermedad
profesional, debiendo comunicar a los trabajadores los resultados individuales y a la entidad
empleadora respectiva los datos a que pueda tener acceso en conformidad a las disposiciones
legales vigentes, y en caso de haber trabajadores afectados por una enfermedad profesional se
deberá indicar que sean trasladados a otras faenas donde no estén expuestos al agente causal de
la enfermedad. El organismo administrador no podrá negarse a efectuar los respectivos exámenes
si no ha realizado una evaluación de las condiciones de trabajo, dentro de los seis meses
anteriores al requerimiento, o en caso que la historia ocupacional del trabajador así lo sugiera.
b) Frente al rechazo del organismo administrador a efectuar dichos exámenes, el cual

deberá ser fundado, el trabajador o la entidad empleadora podrán recurrir a la
Superintendencia, la que resolverá con competencia exclusiva y sin ulterior recurso.
c) Si un trabajador manifiesta ante su entidad empleadora que padece de una enfermedad o

presenta síntomas que presumiblemente tienen un origen profesional, el empleador deberá
remitir la correspondiente “Denuncia Individual de Enfermedad Profesional” (DIEP), a más tardar
dentro del plazo de 24 horas y enviar al trabajador inmediatamente de conocido el hecho, para su
atención, al establecimiento asistencial del respectivo organismo administrador, en donde se le
deberán realizar los exámenes y procedimientos que sean necesarios para establecer el origen
común o profesional de la enfermedad. El empleador deberá guardar una copia de la DIEP,
documento que deberá presentar con la información que indique su formato.
d) En el caso que la entidad empleadora no hubiere realizado la denuncia en el plazo establecido

en la letra anterior, ésta deberá ser efectuada por el trabajador, por sus derecho‐habientes, por el
Comité Paritario de Higiene y Seguridad de la empresa cuando corresponda o por el médico
tratante. Sin perjuicio de lo señalado, cualquier persona que haya tenido conocimiento de los
hechos podrá hacer la denuncia.
e) El organismo administrador deberá emitir la correspondiente resolución en cuanto a si la

afección es de origen común o de origen profesional, la cual deberá notificarse al trabajador y a la
entidad empleadora, instruyéndoles las medidas que procedan.
f) Al momento en que se le diagnostique a algún trabajador o ex‐trabajador la existencia

de una enfermedad profesional, el organismo administrador deberá dejar constancia en sus
registros, a lo menos, de sus datos personales, la fecha del diagnóstico, la patología y el puesto
de trabajo en que estuvo o está expuesto al riesgo que se la originó.
g) El organismo administrador deberá incorporar a la entidad empleadora a sus programas

de vigilancia epidemiológica, al momento de establecer en ella la presencia de factores de riesgo
que así lo ameriten o de diagnosticar en los trabajadores alguna enfermedad profesional.
Artículo 114º: (Art. 73 D.S. 101). Sin perjuicio de lo dispuesto en los artículos 68 y 69 anteriores,
deberán cumplirse las siguientes normas y procedimientos comunes a accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales:
a) El Ministerio de Salud, a través de las autoridades correspondientes, de acuerdo a lo

establecido en el artículo 14 C del DL Nº 2.763, de 1979, establecerá los datos que deberá
contener la “Denuncia Individual de Accidente del Trabajo” (DIAT) y la “Denuncia Individual de
Enfermedad Profesional” (DIEP), para cuyo efecto, solicitará informe a la Superintendencia. El
Ministerio de Salud, a través de las autoridades correspondientes, de acuerdo a lo
establecido en el artículo 14 C del DL Nº 2.763, de 1979, y la Superintendencia establecerán, en
conjunto, los formatos de las DIAT y DIEP, de uso obligatorio para todos los organismos
administradores.
b) Los organismos administradores deberán remitir a las Seremis la información a que se refiere el
inciso tercero del artículo 76 de la ley, por trimestres calendarios, y en el formulario que
establezca la Superintendencia.
c) Los organismos administradores deberán llevar un registro de los formularios DIAT y DIEP que
proporcionen a sus entidades empleadoras adheridas o afiliadas, con la numeración correlativa
correspondiente.
d) En todos los casos en que a consecuencia del accidente del trabajo o enfermedad profesional
se requiera que el trabajador guarde reposo durante uno o más días, el médico a cargo de la
atención del trabajador deberá extender la “orden de reposo Ley 16.744” o “licencia médica”,
según corresponda, por los días que requiera guardar reposo y mientras éste no se encuentre en
condiciones de reintegrarse a sus labores y jornadas habituales.
e) Se entenderá por labores y jornadas habituales aquellas que el trabajador realizaba

normalmente antes del inicio de la incapacidad laboral temporal.
f) Los organismos administradores solo podrán autorizar la reincorporación del trabajador

accidentado o enfermo profesional una vez que se le otorgue el “alta laboral”, la que deberá
registrarse conforme a las instrucciones que imparta la Superintendencia.
g) Se entenderá por “alta laboral” la certificación del organismo administrador de que el

trabajador está capacitado para reintegrarse a su trabajo, en las condiciones prescritas por el
médico tratante.
h) La persona natural o la entidad empleadora que formula la denuncia será responsable de la

veracidad e integridad de los hechos y circunstancias que se señalan en dicha denuncia.
i) La simulación de un accidente del trabajo o de una enfermedad profesional será sancionada con
multa, de acuerdo al artículo 80 de la ley y hará responsable, además, al que formuló la
denuncia del reintegro al organismo administrador correspondiente de todas las cantidades
pagadas por éste por concepto de prestaciones médicas o pecuniarias al supuesto accidentado del
trabajo o enfermo profesional.
Artículo 115º: (Art. 74 D.S. 101). Los organismos administradores estarán obligados a llevar una
base de datos ‐“Base de Datos Ley 16.744”‐ con, al menos, la información contenida en la DIAT, la
DIEP, los diagnósticos de enfermedad profesional, las incapacidades que afecten a los
trabajadores, las indemnizaciones otorgadas y las pensiones constituidas, de acuerdo a la ley
Nº 19.628 y a las instrucciones que imparta la Superintendencia.
Artículo 116º: (Art. 75 D.S. 101). Para los efectos del artículo 58 de la ley, los organismos
administradores deberán, según sea el caso, solicitar o iniciar la declaración, evaluación o
reevaluación de las incapacidades permanentes, a más tardar dentro de los 5 días hábiles
siguientes al “alta médica”, debiendo remitir en dichos casos los antecedentes que procedan.
Se entenderá por “alta médica” la certificación del médico tratante del término de los
tratamientos médicos, quirúrgicos, de rehabilitación y otros susceptibles de efectuarse en cada
caso específico.
Artículo 117º: (Art. 76 D.S. 101). El procedimiento para la declaración, evaluación y/o
reevaluación de las incapacidades permanentes será el siguiente:
a) Corresponderá a las Comisiones de Medicina Preventiva e Invalidez (Campin) la

declaración, evaluación, reevaluación de las incapacidades permanentes, excepto si se trata de
incapacidades permanentes derivadas de accidentes del trabajo de afiliados a Mutualidades, en
cuyo caso la competencia corresponderá a estas instituciones.
b) Las Campin y las Mutualidades, según proceda, actuarán a requerimiento del organismo
administrador, a solicitud del trabajador o de la entidad empleadora.
c) Las Campin, para dictaminar, formarán un expediente con los datos y antecedentes que
les hayan sido suministrados, debiendo incluir entre éstos aquellos a que se refiere el inciso
segundo del artículo 60 de la ley, y los demás que estime necesarios para una mejor
determinación del grado de incapacidad de ganancia.
d) Las Campin, en el ejercicio de sus funciones, podrán requerir a los distintos organismos
administradores y a las personas y entidades que estimen pertinente, los antecedentes señalados
en la letra c) anterior.
e) Tratándose de accidentes de trabajadores de entidades empleadoras afiliadas al INP, las

Campin deberán contar necesariamente, entre los antecedentes, con la declaración hecha por el
organismo administrador de que éste se produjo a causa o con ocasión del trabajo y con la
respectiva DIAT. Las Campin deberán adoptar las medidas tendientes a recabar dichos
antecedentes, no pudiendo negarse a efectuar una evaluación por falta de los mismos.
f) Las resoluciones que emitan las Campin y las Mutualidades deberán contener los antecedentes
y ajustarse al formato que determine la Superintendencia. En todo caso, dichas resoluciones
deberán contener una declaración sobre las posibilidades de cambios en el estado de invalidez, ya
sea por mejoría o agravación. Tales resoluciones deberán ser notificadas a los organismos
administradores que corresponda y al interesado, a más tardar dentro del plazo de 5 días hábiles
desde su emisión.
g) El proceso de declaración, evaluación y/o reevaluación y los exámenes necesarios, no

implicarán costo alguno para el trabajador.
h) Con el mérito de la resolución, los organismos administradores procederán a determinar las

prestaciones que corresponda percibir al accidentado o enfermo, sin que sea necesaria la
presentación de solicitud por parte de éste.
i) Para los efectos de lo establecido en este artículo, las Compin estarán integradas, según sea el
caso, por uno o más médicos con experiencia en relación a las incapacidades evaluadas y/o
con experiencia en salud ocupacional.
j) En las Compin actuará un secretario, designado por el Secretario Regional Ministerial de la

Seremi de la cual dependan, quien tendrá el carácter de ministro de fe para autorizar las
actuaciones y resoluciones de ellas.
k) De las resoluciones que dicten las Compin y las Mutualidades podrá reclamarse ante la
Comisión Médica de Reclamos de Accidentes del Trabajo y de Enfermedades Profesionales,
conforme a lo establecido en el artículo 77 de la ley y en este Reglamento.
Artículo 118º: (Art. 76 bis D.S. 101). Las declaraciones de incapacidad permanente serán
revisables por agravación, mejoría o error en el diagnóstico y, según el resultado de estas
revisiones, se concederá, mantendrá o terminará el derecho al pago de las pensiones, y se ajustará
su monto si correspondiere, sin que sea necesaria la presentación de solicitud por parte del
interesado.
Para los efectos señalados en el inciso primero del artículo 64 de la ley, el inválido deberá ser
citado cada dos años por la Mutualidad o la respectiva Compin, según corresponda, para la
revisión de su incapacidad. En caso de que no concurra a la citación, notificada por carta
certificada, el organismo administrador podrá suspender el pago de la pensión hasta que asista
para tal fin.
En la resolución que declara la incapacidad podrá, por razones fundadas, eximirse a dicho
trabajador del citado examen en los 8 primeros años.
En los períodos intermedios de los controles y exámenes establecidos en el Título VI de la ley, el

interesado podrá por una sola vez solicitar la revisión de su incapacidad. Después de los primeros
8 años, el organismo administrador podrá exigir los controles médicos a los pensionados cada 5
años, cuando se trate de incapacidades que por su naturaleza sean susceptibles de experimentar
cambios, ya sea por mejoría o agravación.
Asimismo, el interesado podrá, por una vez en cada período de 5 años, requerir ser examinado. La
Compin o la Mutualidad, en su caso, deberá citar al interesado mediante carta certificada, en la
que se indicarán claramente los motivos de la revisión y, si éste no asiste, se podrá suspender el
pago de la pensión hasta que concurra.
La Compin o la Mutualidad, en su caso, deberán emitir una resolución que contenga el resultado
del proceso de revisión de la incapacidad, instruyendo al organismo administrador las
medidas que correspondan, según proceda. Esta resolución se ajustará a lo dispuesto en la letra
f) del artículo anterior.
Transcurridos los primeros 8 años contados desde la fecha de concesión de la pensión y en el

evento que el inválido, a la fecha de la revisión de su incapacidad, no haya tenido posibilidad de
actualizar su capacidad residual de trabajo, deberá mantenerse la pensión que perciba, si ésta
hubiere disminuido por mejoría u error en el diagnóstico, conforme a lo dispuesto en el inciso final
del artículo 64 de la ley.
Artículo 119º: (Art. 77 D.S. 101). La Comisión Médica de Reclamos de Accidentes del Trabajo
y Enfermedades Profesionales (Comere) es una entidad autónoma, y sus relaciones con el
Ejecutivo deben efectuarse a través del Ministerio del Trabajo y Previsión Social.
Artículo 120º: (Art. 78 D.S. 101). La Comere funcionará en la ciudad de Santiago, en las oficinas
que determine el Ministerio de Salud, pudiendo sesionar en otras ciudades del país cuando así lo
decida y haya mérito para ello.
Artículo 121º: (Art. 79 D.S. 101). La Comere tendrá competencia para conocer y pronunciarse, en
primera instancia, sobre todas las decisiones recaídas en cuestiones de hecho que se refieran a
materias de orden médico, en los casos de incapacidad permanente derivada de accidentes del
trabajo y enfermedades profesionales.
Le corresponderá conocer, asimismo, de las reclamaciones a que se refiere el artículo 42 de la ley.
En segunda instancia, conocerá de las apelaciones entabladas en contra de las resoluciones a que
se refiere el inciso segundo del artículo 33 de la misma ley.
Artículo 122º: (Art. 80 D.S. 101). Los reclamos y apelaciones deberán interponerse por escrito
ante la Comere o ante la Inspección del Trabajo. En este último caso, el Inspector del Trabajo le
enviará de inmediato el reclamo o apelación y demás antecedentes.
Se entenderá interpuesto el reclamo o recurso a la fecha de la expedición de la carta certificada

enviada a la Comisión Médica o Inspección del Trabajo, y si se ha entregado personalmente, a la
fecha en que conste que se ha recibido en las oficinas de la Comisión Médica o de la Inspección del
Trabajo.
Artículo 123º: (Art. 81 D.S. 101). El término de 90 días hábiles establecidos por la ley para
interponer el reclamo o deducir el recurso se contará desde la fecha en que se hubiere notificado
la decisión o acuerdo en contra de los cuales se presenta. Si la notificación se hubiere hecho por
carta certificada, el término se contará desde el tercer día de recibida en Correos.
Artículo 124º: (Art. 82 D.S. 101). Para la designación de los representantes médicos de los
trabajadores y de los empleadores ante la Comisión Médica de Reclamos de Accidentes del
Trabajo y Enfermedades Profesionales, a que se refieren las letras b) y c) del artículo 78 de la Ley
Nº 16.744, se seguirá el siguiente procedimiento:
Cada federación, confederación o central sindical y cada federación o confederación gremial de

empleadores, podrá proponer una lista de hasta tres médicos, con indicación de su especialidad y
domicilio, para proveer el cargo de representante de trabajadores y empleadores,
respectivamente, ante la Comisión. Las personas que figuren en la lista deberán ser, de
preferencia, especialistas en traumatología y salud ocupacional.
La lista será presentada a la Superintendencia de Seguridad Social, dentro del plazo que ésta
indique para tal efecto por medio de avisos publicados en el Diario Oficial y en, al menos, dos
diarios de circulación nacional.
La Superintendencia remitirá al Ministerio del Trabajo y Previsión Social un listado con los
nombres de todos los médicos propuestos, a fin de que el Presidente de la República efectúe las
correspondientes designaciones.
En caso que las referidas organizaciones de trabajadores y/o empleadores no efectúen

proposiciones, el Presidente de la República designará libre y directamente a los médicos
representativos de esas entidades.
Artículo 125º: (Art. 83 D.S. 101). El abogado integrante de la Comere será designado libremente
por el Presidente de la República.
El Presidente de la República, previa propuesta del Ministro de Salud, designará los dos médicos
que integrarán la Comere, a que se refiere la letra a) del artículo 78 de la ley, uno de los cuales la
presidirá.
Artículo 126º: (Art. 84 D.S. 101). Los miembros de la Comere durarán cuatro años en sus
funciones y podrán ser reelegidos. La designación de reemplazantes, en caso de impedimento o
inhabilidad sobreviniente de alguno de sus miembros, se hará por el Presidente de la República
para el período necesario, sin que exceda al que le habría correspondido servir al reemplazado,
considerando, en su caso, las listas de médicos propuestos en el último proceso de designación, si
las hubiere.
Se considerará que un miembro está impedido de ejercer su cargo cuando no asista,

injustificadamente, a tres sesiones continuadas y en todo caso, cuando ha tenido ausencias que
superan el 50% de las sesiones realizadas durante 2 meses calendario continuos. La certificación
de estas circunstancias deberá ser efectuada por el secretario de la Comisión.
Los cargos de integrantes de la Comere serán incompatibles con los de miembros de las
Comisiones de Medicina Preventiva e Invalidez y de las Comisiones evaluadoras de
incapacidades de las Mutualidades de Empleadores. Asimismo, serán incompatibles con la
prestación de servicios a las Mutualidades, a las empresas con administración delegada y al INP.
Artículo 127º: (Art. 85 D.S. 101). La Comere sesionará según el calendario que definan
periódicamente sus miembros, en consideración a los asuntos que deba resolver, y en todo caso,
será convocada por su Presidente cada vez que tenga materias urgentes que tratar. Funcionará
con la mayoría de sus miembros, y si dicha mayoría no se reuniere, funcionará con los que asistan.
Cuando deba resolver acerca de incapacidades derivadas de accidentes del trabajo, la Comere
deberá citar a las sesiones al respectivo organismo administrador y/o a la empresa con
administración delegada, según corresponda, y en caso de incapacidades derivadas de
enfermedades profesionales, deberá citar a todos los organismos administradores a los que haya
estado afiliado el trabajador.
Artículo 128º: (Art. 86 D.S. 101). La Comere deberá presentar al Subsecretario de Salud Pública
una terna compuesta por tres funcionarios de ese Servicio, de entre cuyos miembros el
Subsecretario designará al Secretario, que desempeñará sus funciones sin derecho a mayor
remuneración.
Artículo 129º: (Art. 87 D.S. 101). Los miembros de la Comere gozarán de una remuneración
equivalente a un ingreso mínimo por cada sesión a que asistan, la que se pagará mensualmente.
En ningún caso la remuneración mensual podrá exceder de cuatro ingresos mínimos mensuales.
Artículo 130º: (Art. 88 D.S. 101). El Secretario de la Comere tendrá el carácter de ministro de fe
para hacer la notificación de las resoluciones que ella pronuncie y para autorizar todas las
actuaciones que le correspondan, en conformidad a la ley y al reglamento.
Las notificaciones que sea preciso practicar se harán personalmente o mediante carta
certificada o, en casos excepcionales que determine la Comere, podrá solicitar a la Dirección del
Trabajo que ésta encomiende a alguno de sus funcionarios la práctica de la diligencia, quien
procederá con sujeción a las instrucciones que se le impartan, dejando testimonio escrito de su
actuación.
Artículo 131º: (Art. 89 D.S. 101). Los gastos que demande el funcionamiento de la Comere serán
de cargo del Ministerio de Salud, a través de las autoridades correspondientes, de acuerdo a lo
establecido en el artículo 14 C del DL Nº 2.763, de 1979, y se imputarán a los fondos que les
corresponda percibir por aplicación de la ley.
Artículo 132º: (Art. 90 D.S. 101). La Superintendencia conocerá de las actuaciones de la Comere:
a) En virtud del ejercicio de sus facultades fiscalizadoras, con arreglo a las disposiciones de la ley y
de la Ley Nº 16.395.
b) Por medio de los recursos de apelación que se interpusieren en contra de las resoluciones que
la Comisión Médica dictare en las materias de que conozca en primera instancia, en conformidad
con lo señalado en el artículo 79º.
La competencia de la Superintendencia será exclusiva y sin ulterior recurso.

Artículo 133º: (Art. 91 D.S. 101). El recurso de apelación, establecido en el inciso 2º del artículo 77º
de la ley, deberá interponerse directamente ante la Superintendencia y por escrito. El plazo de 30
días hábiles para apelar correrá a partir de la notificación de la resolución dictada por la Comere.
En caso que la notificación se haya practicado mediante el envío de carta certificada, se tendrá
como fecha de la notificación el tercer día de recibida en Correos.
Artículo 134º: (Art. 92 D.S. 101). La Comere y la Superintendencia, en el ejercicio de sus funciones,
podrán requerir a los distintos organismos administradores, y a las personas y entidades que
estimen pertinente, los antecedentes que juzguen necesarios para mejor resolver.
Los exámenes y traslados necesarios para resolver las reclamaciones y apelaciones presentadas
ante la Comere o la Superintendencia serán de cargo del organismo administrador o de la
respectiva empresa con administración delegada.
Artículo 135º: (Art. 93 D.S. 101). Para los efectos de la reclamación ante la Superintendencia a que
se refiere el inciso tercero del artículo 77 de la ley, los organismos administradores deberán
notificar al afectado, personalmente o por medio de carta certificada, todas las resoluciones que
dicten, adjuntándole copia de ellas. En caso que la notificación se haya practicado mediante el
envío de carta certificada, se tendrá como fecha de la notificación el tercer día de recibida en
Correos.
Artículo 136º: (Art. 94 D.S. 101). Las multas que los organismos administradores deban aplicar en
caso de infracción a cualquiera de las disposiciones de la ley o sus reglamentos se regularán, en
cuanto a su monto, por lo establecido en el artículo 80º de la ley y se harán efectivas en
conformidad a las normas contempladas en las leyes por las que se rigen.
Dichas multas deberán ser informadas trimestralmente a la Superintendencia.
TITULO XXIV OBLIGACION DE INFORMAR
Los empleadores tienen obligación de informar oportuna y convenientemente a todos sus

trabajadores acerca de los riesgos que entrañan sus labores, de las medidas preventivas y de los
métodos de trabajo correctos. Los riesgos son los inherentes a la actividad de cada empresa.
Especialmente deben informar a los trabajadores acerca de los elementos, productos y sustancias
que deban utilizar en los procesos de producción o en su trabajo, sobre la identificación de los
mismos (fórmula, sinónimos, aspecto y olor), sobre los límites de exposición permisibles de esos
productos, acerca de los peligros para la salud y sobre las medidas de control y de prevención que
deben adoptar para evitar tales riesgos.
Artículo 137°: Introducción

 Es importante que los trabajadores se capaciten permanentemente para perfeccionarse y

ejercer en forma adecuada sus labores evitando así la probabilidad de accidente.
 Cuatro de cada cinco accidentes ocurren por actuación insegura del trabajador. Damos sólo
algunos ejemplos:
 Distracción, imprudencia, falta de interés por el trabajo, malos hábitos de trabajo,
desconocimiento, cansancio, estados post etílicos, bromas en el trabajo, etc.
 Estos accidentes pueden producir lesiones a los trabajadores y también daños a la propiedad
y atrasos en la obra.
 En caso de accidentes hay que dar aviso al jefe directo y si eso no es posible, a cualquier
compañero de trabajo.
Los accidentes se deben avisar:
 Para socorrer a la víctima

 Para no perder los derechos que otorga la ley 16.744 de accidente del trabajo, que es un
seguro para el trabajador.
 Para encontrar las causas que lo produjeron, corregirlas y así evitar que se repitan. Estos son
los objetivos de la investigación de accidentes y no sancionar a trabajadores.
Artículo 138°: Principios generales para evitar accidentes:
 Interesarse en aprender a hacer bien el trabajo. En un trabajo bien hecho no hay accidentes
que lamentar.
 Conocer los riesgos que están presentes en el trabajo.
 Mantener concentración en el trabajo, pues la distracción es causa de muchos accidentes.
 Respetar las reglas de seguridad y la señalización de la obra.
 Respetar a los compañeros para ser respetado.
 No hacer bromas pues pueden ser peligrosas.
Artículo 139°: Situaciones que pueden causar accidentes y algunas formas de evitarlos.
 Caídas de personas al mismo nivel: Acción de una persona al perder el equilibrio, sin existir
diferencia de altura entre dos puntos, cuando el individuo da con su cuerpo en el plano
horizontal de referencia donde se encuentra situado.
 Medidas de control: Las medidas de control es la observación del entorno, es la cual la
persona observa los lugares o áreas por las cuales se va a desplazar. En esta observación
deberá determinar lo siguiente:
 Desnivel del piso.
 Estado del piso.
 Si se encuentra húmedo o con alguna sustancia (Aceite, Petróleo, Grasa, etc.)
 Caídas de personas a distinto nivel: Acción de una persona al perder el equilibrio salvando
una diferencia de altura entre dos puntos, considerando el punto de partida el plano
horizontal de referencia donde se encuentre el individuo.
 Medidas de control: En este tipo de caídas lo establecido es si una persona trabaja a más de
1,50 metros de altura, deber disponer de dispositivos de protección de caídas tales como
Arnés Integral con cuerda de vida y barandas. Además deberán disponer de puntos de
anclajes sobre la cabeza para estos dispositivos. Los trabajadores que deban trabajar en
altura deberán estar capacitados y enterados para ello en el uso y revisión de estos.
 Golpeado contra: Encuentro violento de una persona o de una parte de su cuerpo con uno o
varios objetos colocados de forma fija o invariable, o bien, en situación de reposo.
 Medidas de control: La medida de control es la de afianzar o fijar el objeto que puedan
provocar el golpe y observar cuales podrían ser estos.
 Golpeado por: Encuentro violento de una persona o de una parte de su cuerpo con uno o
varios objetos que se encuentran en movimiento, o bien con partes móviles de la maquinaria.
 Medidas de control: La medida de control es la de afianzar, fijar o bloquear partes móviles
que nos puedan provocar golpes de este tipo y disponer de una postura adecuada de trabajo.
 Golpes o caídas por el estado del suelo. Pisadas sobre objetos: Es aquella acción de poner el
pie encima de alguna cosa (materiales, herramientas, mobiliario, maquinaria, equipos, etc.),
considerada como situación anormal, dentro de un proceso laboral. Los golpes y caídas han
de ser debidas a realización del trabajo en condiciones no idóneas (Ej.: de orden y limpieza), o
a las intrínsecas características del terreno dónde el mismo se realiza (Ej.: instalaciones
solitarias y situadas en lugares de difícil acceso).
persona observa los lugares o áreas por las cuales se va a desplazar. También disponer de un
orden y señalizar o demarcar las zonas de desplazamiento.
 Atropello o golpes con vehículos/ por movilidad colectiva: Se entiende como atropellos o
golpes de vehículos, los producidos por vehículos en movimiento empleados en las distintas
fases de los procesos realizados por la empresa, dentro del horario laboral. Dentro de esta
categoría de riesgo se incluyen, así mismo, los ocurridos en los desplazamientos entre el
trabajo y la residencia del trabajador.
persona observa los lugares o áreas por las cuales se va a desplazar. También disponer
señalizar o demarcar las zonas de desplazamiento previamente definidas.
 Caídas de objetos en manipulación: Es aquella circunstancia imprevista y no deseada que se
origina al caer un objeto durante la acción de su manipulación, ya sea con las manos o con
cualquier otro Instrumento (en actividades de salidas a las instalaciones para efectuar
tareas de supervisión de instalaciones, dirección facultativa, etc., donde la caída de objetos
desde cierta altura sea probable).
 Medidas de control: Disponer de una zona de seguridad demarcada y señalizada y no realizar
que ningún trabajo en la vertical del que se está ejecutando.
 Caídas de objetos en suspensión o posicionados: Suceso por el que a causa de una condición
o circunstancia física no correcta, la parte o partes de un todo (trozos de una cosa, partes de
cargas, de instalaciones, etc.), se desunen cayendo.
 Medidas de control: Disponer de una zona de seguridad demarcada y señalizada ya sea con
loros muertos o vivos y disponer de apilamientos y lugares diseñados para estos.
 Caída de objetos por desplome o derrumbe: Suceso por el que a cauda de una condición o
circunstancia física no correcta, un todo o parte de una cosa pierde su posición vertical,
cayéndose en forma de: hundimiento, desmoronamiento, etc.
 Medidas de control: Disponer de una zona de seguridad demarcada y señalizada ya sea con
loros muertos o vivos.
 Atrapamiento o arrastre por o entre objetos: Acción o efecto que se produce cuando una
persona o parte de su cuerpo es aprisionada o enganchada por o entre objetos.
 Medidas de control: Disponer de una zona de seguridad demarcada y señalizada como
también afianzar o fijar el objeto que puedan provocar el atrapamiento.
 Aplastamiento, corte, raspado, erosión, abrasión: Acción o efecto que se produce cuando una
persona o parte de su cuerpo es aprisionada o enganchada por o entre objetos
también afianzar o fijar el objeto que puedan provocarlo.
 Golpes / cortes por manipulación de objetos y herramientas: Acción que le sucede a un
trabajador al tener un encuentro repentino y violento con un material inanimado o con el
utensilio con el que trabaja.
 Medidas de control: Postura de trabajo adecuada y disponer de equipo de protección
personal. Fijar los materiales, manipular e identificar las zonas cortantes y punzantes.
 Proyección de fragmentos o partículas: Riego que aparece en la realización de diversos
trabajos en los que, partículas o fragmentos del material que se trabaja, incandescentes o no
resultan proyectados, con mayor o menos fuerza, y dirección variables.
 Medidas de control: Disponer de equipo de protección personal y zona demarcada de trabajo
con biombos para detener las partículas incandescentes.
 Atrapamiento por vuelco de máquinas o vehículos: Acción y efecto que se origina
cuando se fuerce o trastorna un vehículo o una máquina, hacia un lado o totalmente, de
modo que caiga sobre una persona o la aprisione contra otros objetos, que bien pudieran ser
móviles o inmóviles
también afianzar o fijar el objeto que puedan provocarlo.
 Contactos con extremos de temperatura: Se denomina así al roce, fricción o golpe de parte o
todo el cuerpo de una persona con cualquier objeto que se halle a elevada o baja
temperatura.
 Medidas de control: Disponer de zonas demarcadas y señalizadas en los trabajos de
materiales de alta o baja temperatura.
 Contactos eléctricos directos: Se entiende por contactos eléctricos directos, todo contacto de
personas con zonas en las que se tenga garantía de continuidad eléctrica, siendo efectuado
este contacto directamente con partes activas en tensión.
 Medidas de control: Disponer de tarjetas de bloqueo y desergenizar los quipos y
herramientas antes de intervenir.
 Contactos eléctricos indirectos: Se entiende por contactos eléctricos indirectos, todo contacto
de personas con masas puestas accidentalmente bajo tensión.
 Medidas de control: Disponer de tarjetas de bloqueo para evita contactos y verificar

equipos y herramientas antes de intervenir.
 Caída de rayo: Es importante especialmente en faenas a cielo abierto y en altura.
 Medidas de control: Verificar las condiciones climáticas e de tormenta eléctrica antes de
planificar las actividades.
 Contacto con sustancias cáusticas, tóxicas, corrosivas o venenosas: Se entiende como
contacto con sustancias cáusticas, tóxicas, corrosivas o venenosas a aquel que puede
provocar quemaduras, irritación en la piel o en las mucosas del trabajador.
 Medidas de control: Disponer de personal entrenado y calificado para la ejecución de estos
trabajos y la utilización de equipos de protección personal diseñados para estas actividades.
 Explosiones de recipientes, conducciones: Una explosión es una explosión violenta y rápida,
que puede tener su origen en distintas formas de transformación (física y química) de energía
mecánica, acompañada de una disipación de su energía potencial y, generalmente, seguida
de una onda.
 Medidas de control: Verificar el estado de los recipientes, evitar situarlos en contacto con
altas temperaturas y vibraciones.
 Incendios: Para que un incendio se inicie o mantenga hace falta la coexistencia en espacio y
tiempo con intensidad suficiente de cuatro factores: Combustible, Comburente (aire),
Energía y Reacción en Cadena (radicales libres)
 Medidas de control: Identificar y evaluar los lugares o áreas en las cuales se puedan
provocar incendio y segregar uno de los factores que lo provocan.
 Exposición al ruido: Sonido no deseado, molesto e inútil, que aparte de molestias de
tipo subjetivo dependientes de nuestra actitud hacia él o el estado anímico, está
comprobado que puede dañar y destruir la salud o integridad del cuerpo humano. Los
trabajadores cometidos a ruido de cualquier origen, durante su trabajo, deben controlar su
audición, desde el inicio de la explosión
 Medidas de control: Cualquier Nivel de presión sonora (sonido no desea do diferente a 85
db(A) lento, el tiempo de exposición a ruido no excederá los valores indicados en el DS 594
Art. 75
 Exposición a vibraciones: Una vibración se puede definir como la oscilación de partículas,
alrededor de un punto, en un medio físico cualquiera. Los efectos de la misma deben
entenderse como la consecuencia de una transferencia de energía al cuerpo humano, que
actúa como receptor de la energía mecánica. Las vibraciones pueden ser consideradas como
un movimiento oscilatorio de partículas o cuerpos en torno a una posición de referencia.
 Medidas de control: La evaluación de la exposición a vibraciones del segmento mano – brazo,
no deberá sobrepasar los valores indicados en el DS 594 Art. 92, 93 y 94
 Riesgo Biológico: Estar en contacto y, en consecuencia, poder respirar aire o ingerir alimentos
que estén contaminados con microorganismos patógenos para el hombre (virus, bacteria,
hongos, etc.), que pueden causar daños a la salud. Los contaminantes biológicos también se
pueden incorporar al organismo a través de cortes y/o pinchazos producidos durante el
trabajo de acuerdo a DS 594 Art. 111, 112, 113, 114, 115 y 116
 Medidas de control: Disponer de zonas aisladas y señalizadas para la ejecución de trabajos
con riesgos biológicos y disponer de equipos de protección adecuados para la actividad.
 Exposición a sustancias tóxicas o nocivas (contaminantes químicos, polvo, etc.): Se entiende

como exposición a sustancias nocivas o tóxicas la producida con aquellas capaces de provocar
intoxicaciones a las personas según sea la vía de entrada en el organismo y la dosis recibida.
 Medidas de control: Disponer de zonas aisladas y señalizadas para la ejecución de trabajos y
disponer de equipos de protección adecuados para la actividad de acuerdo a DS 594 Art. 66.
 Exposición a radiaciones no ionizantes: Exposición a cualquier radiación electromagnética
incapaz de producir ionización de manera directa o indirecta, en su paso a través de la
materia.
 Medidas de control: Los límites permisibles para la radiación no ionizante no podrán
sobrepasar las tablas indicadas en el DS 594 Art. 107, 108 y 109.
 Exposición a radiaciones ionizantes: Exposición a cualquier radiación electromagnética capaz
de producir la ionización de manera directa o indirecta, en su paso a través de la materia.
 Medidas de control: Los límites de dosis individual para las personas ocupacionalmente
expuestas a radiación ionizante son aquellas que determina el Reglamento de
Protección Radiológica de instalaciones Radioactivas o el que lo reemplace en el futuro.
 Organización del trabajo (monotonía / atención / complejidad): Conjunto de
manifestaciones físicas y psíquicas derivadas de un inadecuado diseño, o de una mala
organización y planificación del trabajo estructural y funcional definido por la empresa para
determinados puestos, dificultando la adaptación de los trabajadores a los mismos. Se
consideran trabajos en situación de aislamiento aquellos que se realizan en soledad, sin otras
personas que realicen su labor en el mismo recinto o sala. Por lo general, las personas que
realizan estos trabajos no tienen contacto visual con otras personas y, a menudo no pueden
oír ni ser oídos sin el uso de mecanismos (teléfono, interfono, etc.)
 Ambiente luminoso: Estancia en ambientes luminosos no adecuados (cantidad y Calidad
lumínica), que no permitan que las personas reconozcan sin errores lo que ven, en un tiempo
adecuado y sin fatigarse.
 Medidas de control: El valor mínimo de la iluminación promedio será el que se indica en el
DS 594 Art. 103, 104 y 105.
 Ambiente térmico: Consiste en estar cometido a temperaturas, tanto máximas como
mínimas, que pueden provocar “estrés térmico”, entendiendo por estrés térmico la situación
de un individuo vivo, o de alguno de sus órganos, que por efecto de la temperatura se pone
en riesgo próximo a enfermar.
 Medidas de control: La exposición ocupacional al frio estará dada y medida de acuerdo a lo
que indica el DS 594 Art. 99.
 Humedad: Consecuencias derivadas de que la humedad relativa en el recinto de trabajo, se
encuentre fuera de los límites de 30% ‐ 70%, excepto en locales en que existan riesgos por
electricidad estática, donde el límite inferior será de 50%.
 Medidas de control: verificar la humedad relativa en los lugares de trabajo bajo los
parámetros antes señalados.
 Manejo manual de cargas: Aquella situación de merma física, producida por un sistema
de esfuerzos musculares dinámicos y/o estáticos, ejercidos por la alimentación y/o la
evacuación de las piezas del lugar de almacenamiento al plano de trabajo, o viceversa, o para
su transporte.
 Medidas de control: Postura adecuad de izamiento, apoyar los pes firmemente, separa los
pies a una distancia aproximada de 50 cm uno del otro, doble las rodillas para levantar la
carga, mantenga la espalda lo mas recta posible y haga el esfuerzo con sus piernas. Recordar
que un trabajador puede izar una carga aproximada de 25 kg. De acuerdo a DS 2002.
 Movimientos repetitivos: Realización continuada de ciclos de trabajo similares. Cada
ciclo se parece al siguiente en su secuencia temporal, en el patrón de esfuerzo y en las
características espaciales del movimiento. Puede provocar trastornos físicos en las
articulaciones y trastornos de tipo psicológico por la monotonía intrínseca de la tarea a
realizar.
 Medidas de control: En estos tipos de trabajos disponer de recesos para evitar la monotonía
de la actividad.
 Riesgos posturales / sobreesfuerzos: Se entiende por riesgo postural el resultado del
conjunto de requerimientos físicos a los que se ve sometido el trabajador a lo largo de la
jornada de trabajo cuando se ve obligado a adoptar una postura o esfuerzo muscular de
posición inadecuada y/o a mantenerlo durante un período de tiempo excesivo. Se entienden
por sobreesfuerzos a aquellos esfuerzos superiores al normal y, por lo tanto, que pueden
ocasionar serias lesiones. Se producen al manipular una carga de peso excesivo o, siendo de
peso adecuado, se manipula de manera incorrecta.
 Medidas de control: Disponer siempre de una postura adecuada de trabajo y de izamiento de
carga correcto.
 Estrés: Conjunto de manifestaciones psicológicas derivadas de la realización de un trabajo. A
nivel indicativo, estas manifestaciones pueden ser: aumento de la presión arterial, aumento
del ritmo cardíaco y aparición de arritmia inusual, síntomas depresivos, etc.
 Radiación visual: El puesto de trabajo en cuestión es aquel que utiliza una pantalla catódica
de datos como terminal de ordenador, mediante el cual se dan las instrucciones o se
suministran datos al ordenador
 Medidas de control: el límite permisible máximo para la exposición ocupacional a
radiaciones ultravioleta, dependerá de la región del espectro De acuerdo al DS 594 Art. 109
tabla N’ 1 y 2.
Artículo 140°: Los riesgos mencionados precedentemente no son todos los existentes en nuestra
empresa, solo son algunos de los más importantes. Aquellos que no se mencionan en este
reglamento, serán informados por el departamento de prevención de riesgos o por el
supervisor directo del trabajador.
Artículo 141°: Respecto de los productos químicos que se usen en la empresa, cada experto en
prevención de riesgos deberá preparar, entregar e instruir al personal respecto del color, olor,
formulación química, nombre comercial, numero ONU, riesgos y medidas de emergencia que se
deben tomar en caso de contacto, ingesta o inhalación.
TITULO XXV SANCIONES Y MULTAS
El artículo Nº 20 del decreto supremo Nº 40, que establece que el reglamento interno de orden
higiene y seguridad deberá consultar la aplicación de multas a los trabajadores que no cumplan
con lo estipulado en cuanto a normas de higiene y seguridad. Plan con lo estipulado en cuanto a
normas de higiene y seguridad en efecto, dicho artículo señala textualmente: “El reglamento
contemplará sanciones a los trabajadores que no lo respeten en cualquiera de sus partes. Las
sanciones consistirán en multas en dinero que serán proporcionales a la gravedad de la infracción,
pero no podrán exceder de la cuarta parte del salario diario y podrán ser aplicadas de acuerdo con
lo dispuesto por el artículo nº 157 del código del trabajo. Estos fondos se destinarán a otorgar
premios a los trabajadores del mismo establecimiento o faena previa al descuento del 10% para el
fondo destinado a la rehabilitación de alcohólicos que establece la ley nº 16.744. Sin perjuicio de
lo establecido en el inciso anterior, cuando se haya comprobado que un accidente o
enfermedad profesional se debió a negligencia inexcusable de un trabajador, el servicio de salud
podrá aplicar una multa de acuerdo con el procedimiento y sanciones dispuestas en el código
sanitario”
Artículo 142°: Por lo tanto, toda falta que cometa un trabajador por no acatar cualquiera de las
normas de este reglamento, será sancionada en conformidad a lo dispuesto en el artículo
precedente. Las faltas serán sancionadas de acuerdo a la gravedad de las mismas, guiándose por el
siguiente criterio.
1. Amonestación escrita con copia a la hoja de vida o carpeta personal del trabajador.
2. Igual amonestación anterior más una copia a la inspección del trabajo respectiva.
3. Octava parte de la remuneración diaria más amonestación escrita con copia a la inspección del
trabajo, mutual y servicio de salud respectivo.
4. 25% de la remuneración diaria más amonestación escrita con copia a la inspección del trabajo,
instituto de seguridad del trabajo y servicio de salud respectivo.
5. Término de contrato. Cuando la gravedad de la falta configure causa legal al respecto.
La condición de falta grave establecida en el Artículo Nº 39, será resuelta por el comité paritario
de higiene y seguridad quién lo comunicará al servicio de salud para los efectos pertinentes.
Artículo 143°: Para todo lo que no está consultada en el presente reglamento, tanto la empresa
como el comité paritario, se atenderán a lo dispuesto en la ley nº 16.744 y en sus decretos
reglamentarios.
Artículo 144°: Las obligaciones, prohibiciones y sanciones señaladas en este decreto deben
entenderse incorporadas a los contratos de trabajo individuales de todo trabajador de la empresa.
Artículo 145°: El reglamento contemplará sanciones a los trabajadores que no lo respeten en

cualquiera de sus partes.
Las sanciones consistirán en multas en dinero que serán proporcionales a la gravedad de la

infracción, pero no podrán exceder de la cuarta parte del salario diario y serán aplicadas de
acuerdo con lo dispuesto por el artículo 153° del Código del Trabajo. Estos fondos se destinarán a
otorgar premios a los obreros del mismo establecimiento o faena, previo el descuento de un 10%
para el fondo destinado a la rehabilitación de alcohólicos que establece la ley 16.744.
Sin perjuicio de lo establecido en el inciso anterior, cuando se haya comprobado que un accidente
o enfermedad profesional se debió a negligencia inexcusable de un trabajador, el Servicio Nacional
de Salud podrá aplicar una multa de acuerdo con el procedimiento y sanciones dispuestos en el
Código Sanitario. La condición de negligencia inexcusable será establecida por el Comité Paritario
de Higiene y Seguridad correspondiente. En aquellas empresas que no están obligadas a contar
con un Comité Paritario no regirá la disposición precedente.
TITULO XXVI DEL USO DE VEHÍCULOS EQUIPOS Y HERRAMIENTAS
Artículo 146º: Los vehículos, del tipo que sean, deberán ser manejados con los elementos de
protección personal requeridos a fin de evitar la ocurrencia de accidentes del trabajo solo en los
lugares señalados en las diferentes obras.
Artículo 147º: Todo operador de máquina, herramienta, equipos o dispositivos de trabajo deberá
tener la experiencia y el conocimiento necesario para evitar situaciones de peligro en su operación
y mantenimiento, así como la autorización escrita para su uso por parte de la Empresa.
Será requisito indispensable para manejar u operar equipos, la licencia municipal vigente esta
deberá ser de la clase que permita operar o manejar el equipo para el cual fue contratado.
Artículo 148º: El trabajador deberá informar a su jefe inmediato de las anomalías que detecte o
de cualquier elemento defectuoso que encuentre en su trabajo.
Artículo 149º: Todo trabajador deberá preocuparse y cooperar con el mantenimiento y el

buen estado de funcionamiento de maquinarias, herramientas e instalaciones en general, tanto
las destinadas a la producción como la seguridad e higiene industrial. Deberá también preocuparse
de que su área de trabajo se mantenga limpia, en orden y despejada de obstáculos que puedan
ocasionar accidentes o lesiones a quien transite a su alrededor.
Artículo 150º: El trabajador que use escalas deberá cerciorarse de que ellas estén en buenas
condiciones de uso, no deberán colocarse en ángulos peligrosos ni afirmarse en
suelosresbaladizos, cajones o tablones sueltos. Si no es posible afirmar una escala en forma segura
deberá colaborar otro trabajador en sujetar la base.
Artículo 151º: Podrá trabajar con equipos de oxígeno y/o acetileno solo el trabajador
debidamente autorizado y capacitado para ello.
Las botellas de estos gases no deberán colocarse sobre superficies inestables o en lugares en que
las afecte el calor.
Deberán mantenerse en carros cuando son móviles o debidamente acollaradas a muros, pilares o
bancos de trabajo. Al transportarlas en carro, deberán estar convenientemente sujetas y en ello
no se usarán alambres o cordones sino cadenas o collares. Las botellas, cuando no estén en uso o
se encuentren vacías, deberán mantenerse debidamente tapadas con sus casquetes protectores.
Artículo 152º: El trabajador que maneje herramientas tales como martillos, limas, cinceles u otras
similares, deberá preocuparse de que ellas se encuentran en condiciones de uso.
Artículo 153º: Al término de cada jornada de trabajo, el chofer u operador que tenga a su cargo
maquinarias o equipos deberá desconectarles el sistema eléctrico que la impulsa.
TITULO XXVII DE LOS DISPOSITIVOS DE SEGURIDAD
Artículo 154º: Los dispositivos de seguridad incorporados a las maquinarias, herramientas y

equipos fijos o móviles, sean estos de fábrica o no, nunca deben ser neutralizados, ni cambiados o
reemplazados sin la debida autorización de una jefatura. Todo trabajador debe cerciorarse de que
las protecciones o dispositivos de seguridad estén colocados y en su correcta posición y
funcionamiento antes de poner en marcha una máquina o equipo.
Artículo 155º: Asimismo, debe preocuparse de dejar el equipo desactivado al término de la

jornada para impedir ser usado por personal que no conoce su operación. Debe asegurarse
también, al poner en marcha a una máquina o equipo, que no hay personal reparando, lubricando
o limpiándolo.
Artículo 156º: Todo trabajador debe dar aviso de inmediato a su supervisor o jefe directo de
cualquier desperfecto o condición sub.‐estándar que encuentre en los dispositivos de seguridad de
los equipos, maquinarias, herramientas, materiales, etc., sea que entrañen o no algún riesgo.
Artículo 157º: Todo lugar de trabajo en que se realicen excavaciones se dejen cámaras abiertas o
se retiren dispositivos de seguridad, se deberá señalizar colocando barreras de contención o se
indicará el peligro existente mediante señales ubicadas en forma visible.
Artículo 158º: Se aplica también lo anterior a los trabajos directos o cercanos a equipos eléctricos
energizados y a los trabajos de soldaduras eléctrica u oxigeno debiéndose, en estos últimos casos,
cubrir la zona con paneles separadores, carpas o biombos para evitar contaminar con radiaciones,
chispas y/o proyección de partículas incandescentes al personal que trabaja en sus inmediaciones
o bajo su nivel.
Artículo 159º: Se aplica también lo anterior a los trabajos directos o cercanos a equipos eléctricos
energizados y a los trabajos de soldadura eléctrica u oxígeno debiéndose, en estos últimos casos,
cubrir la zona con paneles separadores, carpas o biombos para evitar contaminar con radiaciones,
chispas y/o proyección de partículas incandescentes al personal que trabaja bajo sus
inmediaciones o bajo su nivel.
Artículo 200º: En general, todo trabajador deberá velar por el buen funcionamiento y estado de
los dispositivos o equipos de seguridad que se hayan instalado para su protección. Asimismo,
contribuirá a mantener limpia y despejada su área de trabajo.
Artículo 201º: Es obligatorio respetar todas las señalizaciones y letreros de seguridad tanto en
faena como en la oficina.
Artículo 202º: Todo el personal de la empresa debe estar en conocimiento de las instrucciones
impartidas para el buen uso de los extintores de incendio como asimismo, de informar al
supervisor o jefe directo cuando se descargue alguno.
También debe conocer la ubicación de extintores, mangueras, escaleras y cualquier otro equipo o
elemento de combate de incendios de su sección o área de trabajo.
TITULO XXVIII DE LAS OBLIGACIONES EN SEGURIDAD DEL DEPARTAMENTO DE PREVENCIÓN DE

RIESGOS
Artículo 203º: Además de las obligaciones que le impone la ley de accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales y sus reglamentos, corresponde a este departamento:
 Asesorar, en prevención de accidentes y enfermedades profesionales, a las líneas

ejecutivas y de supervisión y a los comités paritarios de higiene y seguridad que existan
en la empresa.
 Llevar un registro actualizado del grado de avance y cumplimiento de los programas de
prevención de riesgos de las diferentes áreas informando de ello a la gerencia general y
a las jefaturas de la obra.
 Promover y controlar el uso de los elementos de protección personal y aquellos
que se refieren a protección de las instalaciones.
 Promover, colaborar y actuar coordinadamente con la supervisión en la
elaboración de planes y programas de prevención de riesgos.
TITULO XXIX DE LAS OBLIGACIONES DE SEGURIDAD DE LOS SUPERVISORES
Artículo 204º: Serán obligaciones de los supervisores las siguientes:
 Dar a conocer, y hacer cumplir, el presente reglamento interno de orden higiene y

seguridad.
 Dar estricto cumplimiento a lo dispuesto en el título VI del decreto supremo nº 40 de
1969 sobre la obligación de informar a todos los trabajadores de los riesgos que entrañan
sus labores en ejecución y por ejecutarse, de las medidas preventivas y de los métodos de
trabajo correcto.
 Esto se cumplirá mediante reuniones diarias de trabajo con el temario del trabajo y será
firmado el registro de dicha instrucción por cada uno de los trabajadores que asistan a
ellas.
 Preocuparse de que los trabajadores a su cargo mantengan limpia y ordenada su área de
trabajo.
 Preocuparse de que los trabajadores de su dependencia conozcan los planes de
prevención de incendios, de evacuación de faenas y/o de emergencias existentes en sus
respectivas áreas de trabajo y participen en las actividades de simulacros que sean
programadas.
 Sí se ha modificado algún procedimiento habitual, debe darlo a conocer de inmediato a
los trabajadores a su cargo.
 Trabajar tanto él, como su personal a cargo, en forma segura
 Verificar que la ropa de trabajo del personal sea la adecuada a las tareas que realizan y
que ellas se mantengan limpias y en buen estado de uso.
 Verificar que todo trabajador tenga sus implementos de seguridad en buen estado de uso
y conservación y que lo usen en forma correcta.
TITULO XXX DE LAS OBLIGACIONES EN SEGURIDAD DE LOS TRABAJADORES
Artículo 205º: Se prohíbe a los trabajadores de la empresa:
 Trabajar sobre tiempo sin autorización previa escrita del jefe directo.
 Formar aglomeraciones, sintonizar radioemisoras o estaciones televisivas, leer

diarios, ocuparse de asuntos ajenos a su trabajo u otros que perturben el normal
desempeño de la jornada laboral.
 Llegar atrasado a su trabajo o retirarse antes del término de la jornada de trabajo, salvo
autorización expresa de su jefe directo u otro jefe superior
 Preocuparse, durante las horas de trabajo, de negocios ajenos al establecimiento o de
asuntos personales, o atender personas que no tengan vinculación con sus funciones, o
desempeñar otros cargos en empresas que desarrollen análogas funciones a las de esta
empresa.
 Revelar antecedentes que hayan conocido con motivo de sus relaciones con la empresa
cuando se le hubiere pedido reserva sobre ellos.
 Desarrollar, durante las horas de trabajo, y dentro de las oficinas, locales de trabajo y
lugares de faenas, actividades sociales, políticas o sindicales.
 Dormir, comer o preparar comida o refrigerios en las oficinas o lugares de trabajo.
 Introducir, vender o consumir bebidas alcohólicas en sus dependencias o lugares de
trabajo.
 Introducir, vender o usar barajas, naipes u otros juegos de azar en las oficinas o lugares
de trabajo.
 Ingresar al lugar de trabajo o trabajar en estado de intemperancia o encontrándose
enfermo o con su estado de salud resentido. En este último caso debe avisar y consultar
previamente al Jefe inmediato, quien resolverá sobre si lo envía al servicio médico o
le ordena retirarse a su domicilio hasta su recuperación.
 Adulterar el registro o tarjeta de hora de llegada y salida al trabajo, marcar o registrar la
llegada o salida de algún otro trabajador.
 Desconectar, bloquear u operar sistemas computacionales, máquina u otros sin la previa
autorización por escrito de su Jefe directo
 Queda estrictamente prohibido a todo trabajador de la empresa ejercer en forma
indebida, por cualquier medio, requerimientos de carácter sexual, no consentidos
por quien los recibe y que amenacen o perjudiquen su situación laboral o sus
oportunidades en el empleo, lo cual constituirá para todos estos efectos una conducta de
acoso sexual.
 Accionar o reparar mecanismos eléctricos o mecánicos sin estar expresamente
autorizado para ello.
 Botar restos de comida o trapos sucios al suelo, desagües servicios higiénicos o en
cualquier otro lugar que no sean los recipientes que, para este efecto, existen dentro de
los recintos de la empresa.
 Canjear, vender o sacar fuera de la empresa, los elementos de protección personal
entregados por la empresa como, asimismo las herramientas a su cargo.
 Dejar aberturas en el piso, sin la protección adecuada.
 Desatenderse de las normas o instrucciones de ejecución o de higiene y seguridad,
impartidas para un trabajo asignado.
 Destruir o deteriorar el material de propaganda visual sobre prevención de accidentes
del trabajo.
 Expectorar al suelo.
 Fumar, o encender fuego en los lugares que se hayan señalados como prohibidos.
 Ingresar o permanecer en lugares de trabajo antes o después de los horarios
habituales, sin la autorización escrita del jefe directo.
 Introducir, vender y/o consumir bebidas alcohólicas y/o drogas a los recintos de la
empresa.
 Jugar dentro de los recintos del establecimiento.
 Los juegos de manos, reyertas o violencia física entre el personal
 No cumplir el reposo médico que se le ordene, falsificar, adulterar o enmendar licencias
médicas propias o de otros trabajadores.
 Ocultar los verdaderos motivos de un accidente o dificultar su investigación.
 Ocupar espacios bajo extintores, mangueras o cualquier equipo contra incendio,
existente en las instalaciones de la empresa.
 Realizar trabajos en altura sin estar debidamente amarrado con arnés de seguridad y
estrobo u otro elemento de sujeción.
 Reemplazar a otro trabajador en trabajos especializados sin la adecuada capacitación y
autorización de la jefatura directa.
 Retirar, o dejar inoperantes, los elementos o dispositivos de higiene o seguridad
instalados por la empresa.
 Usar escaleras en mal estado.
 Usar líquidos inflamables, como gasolina o parafina, para limpiar equipos o piezas.
 Usar vestimentas y/o calzados inadecuados que puedan producirle resbalones o
torceduras o presentarse en condiciones de desaseo personal.
 Utilizar información digital o electrónica de la empresa en beneficio propio y/o terceros.
 No se permitirá utilizar equipos de audio y/o celulares cuando se estén ejecutando
actividades que por su naturaleza no sean compatibles con su trabajo (trabajo vertical,
montajes, soldadura entre otras), que ocasionen distracción o desmedro en la seguridad
propia y del resto del equipo.
Artículo 206º: Se considerará falta grave cualquiera de los siguientes actos:
 No respetar o no cumplir, en todas sus partes, el presente reglamento tanto en lo que

corresponde a sus derechos como en sus deberes.
 No utilizar los elementos de protección personal que le han sido asignados,
especialmente en aquellas labores en que es estrictamente necesario.
 Obligar a un trabajador a efectuar un trabajo cuando existe un claro riesgo de accidente.
 Poner en peligro su vida, o la de otros trabajadores.
 Trabajar bajo la influencia del alcohol y/o drogas.
Sin perjuicio de lo anterior, el comité paritario en uso de sus facultades, podrá calificar cada caso y
estimar la negligencia inexcusable del trabajador una vez realizada la correspondiente
investigación.
TITULO XXXI DE LOS PREMIOS Y SANCIONES
Artículo 207º: La gerencia general podrá otorgar premios o estímulos a aquellos trabajadores que
se hayan distinguido en la aplicación de los programas de prevención de riesgos.
Artículo 208º: Las infracciones a las normas contenidas en el presente reglamento interno de
orden, higiene y seguridad o a las emitidas por el Departamento de Prevención de Riesgos o por el
Comité Paritario de Higiene y Seguridad, podrán ser sancionadas con multas, cuyo monto no
excederá la cuarta parte de la remuneración diaria del infractor y de su aplicación podrá
reclamarse ante la inspección del trabajo respectiva.
Artículo 209º: En el caso de infracciones en que se haya mediado negligencia inexcusable

reconocida por el comité paritario de seguridad, el infractor estar, además, afecto a multas que el
servicio nacional pueda imponerle de acuerdo al código sanitario.
Artículo 210º: Se considerará negligencia inexcusable toda acción u omisión que signifique
agravación de riesgo. En cada caso, el comité paritario de seguridad de la obra deberá calificar esta
condición.
Artículo 211º: Las infracciones a este reglamento serán sancionadas de acuerdo a la magnitud de
la falta. Para este efecto ellas se calificarán como leves, menos graves y graves.
Artículo 212º: Serán infracciones leves aquellas que no atañen directamente al desempeño
de las funciones del trabajador pero si a su conducta dentro del establecimiento.
La primera infracción de este tipo tendrá como sanción una amonestación verbal. De
repetirse la infracción, la amonestación será por escrito y con copia a la inspección del trabajo
dejándose constancia en la hoja de vida del trabajador.
Artículo 213º: Serán infracciones menos graves las que afecten directamente al desempeño
laboral del trabajador y podrán ser sancionadas con una multa la cual no excederá del 25% de la
remuneración diaria que percibe el trabajador.
El monto recaudado por este concepto se destinará al financiamiento de premios que se

otorgarán a los trabajadores que se hayan distinguido en la actividad de prevención de riesgos,
previo descuento de un 10% para el fondo destinado a la rehabilitación de alcohólicos que
establece la ley nº 16.744.
Artículo 214º: Serán infracciones graves aquellas que involucren riesgo de vida para el trabajador.
Artículo 215º: La reiteración de las infracciones leves podrá constituir una infracción menos graves
y la reincidencia de estas podrán llegar a constituir infracciones graves, especialmente, si se
producen en períodos inferiores a un año.
Artículo 216º: Las amonestaciones y o multas serán aplicadas por el gerente general o por el
administrador de la obra.
TITULO XXXII DEL ORDEN, ASEO Y PROTECCION AMBIENTAL EN LAS AREAS DE TRABAJO
Artículo 217º: A fin de mantener el orden y aseo en los lugares de trabajo se deben cumplir, como
mínimo, los siguientes puntos:
 Los pisos deberán mantenerse limpios, libres de obstáculos y sustancias deslizantes.

 Las bodegas y pañoles deberán estar permanentemente limpios y ordenados.
 Las basuras y los desperdicios se deberán depositar en los recipientes con tapa que están
distribuidos en distintos lugares de la faena.
 Todo trabajador deberá respetar las áreas de tránsito, las de almacenamiento y otras
establecidas y demarcadas en los lugares de trabajo.
 Todo trabajador deberá preocuparse que los elementos para combatir incendios se
mantengan en lugares accesibles, libres de obstáculos y en buen estado de
funcionamiento.
Artículo 218º: La protección al medio ambiente será de acuerdo a lo establecido en la legislación

vigente, en la política de la empresa y en la del mandante.
Artículo 219º: Sin perjuicio del artículo anterior, para proteger el medio ambiente se cumplirá,
como mínimo, con lo siguiente:
 la disposición de desechos o residuos industriales que pudiesen derivarse de la ejecución

de las obras, no podrán depositarse o conducirse a través de las redes de desagües que
existieren en la obra sino que deberán ser transportados o conducidos a los puntos de
vaciados que el mandante disponga para tales fines y deberán contar con la autorización
sanitaria respectiva.
 Las basuras que se originen en los distintos frentes de trabajo de las obras,
campamentos, oficinas, etc., deberán evacuarse en bolsas de polietileno exclusivas para
estos fines y serán transportadas en camiones recolectores y depositadas en vertederos
autorizados para su uso público, o en aquellos lugares que disponga el mandante que no
causen daño o contaminen el entorno ecológico del área.
 Ningún trabajador de la empresa está autorizado para realizar fogatas o quemas de
basura o residuos del tipo que sean, en los recintos de la empresa ni en aquellos lugares
en que este expresamente prohibido con el fin de preservar el medio ambiente.
 Asimismo, se prohíbe a todo trabajador de la empresa efectuar cualquier acción que

cause daño o depredación a la flora y/o fauna existente en el lugar que la empresa está
desarrollando trabajos.
TITULO XXXIII DISPOSICIONES GENERALES
Artículo 220º: Se considera necesario y conveniente para evitar los riesgos de accidentes en el
trabajo, que todo trabajador mantenga un adecuado control de su estado de salud, especialmente
necesario es este control en aquellas faenas que se efectúen en condiciones ambientales
desfavorables tales como polvo, humedad, iluminación inadecuada y/o deficiente, baja o alta
temperatura, vibraciones, ambientes tóxicos, etc.
Artículo 221º: De los accidentes laborales
Según el artículo N° 5 de la ley 16.744 se entiende por:
 Accidente del trabajo
Toda lesión que una persona sufra a causa o con ocasión del trabajo y que le produzca
incapacidad o muerte.
Se exceptúan los accidentes debidos a fuerza mayor extraña que no tenga relación alguna con el
trabajo y los producidos intencionalmente por la víctima.
 Accidente del Trayecto
Son también accidentes del trabajo los ocurridos en el trayecto de ida y regreso, entre la
habitación y el lugar de trabajo.
Artículo 222º: Realización y Toma de Exámenes
 La empresa podrá disponer la realización de exámenes médicos y evaluaciones sicológicas

pre ocupacional, chequeos médicos preventivos, exámenes de control médico según
riesgos específicos. Todo esto como política de salud ocupacional, que tendrá como
objetivo desarrollar un ambiente físico, social, organizacional y psicológico que reúna
las condiciones básicas de satisfacción y seguridad.
 Se requerirá para la contratación del personal y según labor a desempeñar la realización
de exámenes de alcohol y drogas, ya que podrían poner en riesgo la vida del trabajador o
la de otros trabajadores.
 Como medida preventiva de orden y seguridad en el trabajo, la Empresa realizará
exámenes destinados a detectar el abuso de alcohol y/o drogas o sustancias
similares. Estos exámenes se efectuarán a los trabajadores seleccionados previamente

en forma aleatoria, aplicándose cualquier sistema de selección que permita determinar
que los trabajadores fueron elegidos al azar.
 El examen de detección de alcohol y drogas deberá practicarse en el Organismo
Administrador del Seguro y/o donde la Empresa determine, o en el sitio donde se
produjere un accidente si corresponde, ante la presencia del supervisor responsable u
otra persona idónea.
 El resultado de los exámenes será de conocimiento del trabajador y de la Empresa. En el
evento que el resultado de los exámenes sea positivo.
 Cuando un trabajador tenga como resultado alguna alteración que no le permite ser
aprobado se deberán confirmar y revisar su alteración.
Artículo 223º: El trabajador debe conocer exactamente la ubicación de los equipos extintores de
incendio del sector en el cual desarrolle sus actividades, como asimismo conocer la forma de
operarlos, siendo obligación de todo Jefe velar por la debida instrucción del personal al respecto.
Artículo 224º: Todo trabajador que observe un amago, inicio o peligro de incendio, deberá dar
alarma inmediata y se incorporará al procedimiento establecido por la empresa para estos casos.
Artículo 225º: El acceso a los equipos extintores deberá mantenerse despejado de obstáculos.
Artículo 226º: Deberá darse cuenta inmediata a la Jefatura sobre el uso de un extintor de incendio,
con tal de proceder a su recarga.
Artículo 227º: No podrá encenderse fuegos cerca de elementos combustibles o inflamables, tales
como pinturas, diluyentes, elementos químicos, botellas de oxígeno acetileno, aunque se
encuentren vacías, parafina, bencina u otros.
Artículo 228º: Los trabajadores que no pertenezcan a la Brigada de Incendios, equipos de

evacuación y emergencia de la empresa, deberán colaborar con éstos, uniéndose al plan
elaborado para enfrentar estas situaciones con rapidez y orden.
Artículo 229º: En todo caso, los trabajadores deberán colaborar con los jefes señalados por la
empresa, para evacuar con calma el lugar del siniestro.
Artículo 230º: Clases de fuego y formas de combatirlo:
1.‐ Fuegos Clase A
 Son fuegos que involucran materiales como papeles, maderas y cartones, géneros,
cauchos y diversos plásticos.
 Los agentes extintores más utilizados para combatir este tipo de fuego son Agua, Polvo
Químico Seco multipropósito, Compuestos Halogenados (HALONES) Y espumas (LIGHT
WATER).
2.‐ Fuegos Clase B
 Son fuegos que involucran líquidos combustibles e inflamables, gases, grasas y materiales
similares.
 Los agentes extintores más utilizados para combatir este tipo de fuegos son Polvo
Químico Seco, Anhídrido Carbónico, Compuestos Halogenados (HALONES) Y Espumas
(LIGHT WATER).
3.‐ Fuegos Clase C
 Son fuegos que involucran equipos, maquinarias e instalaciones eléctricas energizadas.

 Por seguridad de las personas deben combatirse con agentes no conductores de la
electricidad tales como: Polvo Químico Seco, Anhídrido Carbónico y Compuestos
Halogenados (HALONES).
4.‐ Fuegos Clase D
 Son fuegos que involucran metales tales como magnesio, sodio y otros.
 Los agentes extintores son específicos para cada metal.
Artículo 301º: Los extintores de Espuma (LIGHT WATER) y Agua a presión son conductores de la
electricidad, por lo tanto, no deben emplearse en fuegos Clase C (descritos en el artículo anterior)
a menos que se tenga la seguridad y certeza que se han desenergizado las instalaciones,
desconectando los switchs o palancas en los tableros generales de luz y fuerza.
Artículo 302º: El Tetra cloruro de Carbono no debe usarse como agente extintor, dado que, está
prohibido su uso por Resolución Nº 05166 de agosto 23 de 1974, del Servicio de Salud.
Artículo 303º: Las zonas de pintura, bodegas, lugares de almacenamiento de inflamables y todos
aquellos que indiquen la empresa o el Comité Paritario, deberán ser señalizadas como lugares en
los que se prohíbe encender fuego o fumar.
TITULO XXXIV DE LOS PROGRAMAS DE SEGURIDAD E HIGIENE INDUSTRIAL
Artículo 304º: La prevención de accidentes y enfermedades profesionales en las diferentes obras

debe realizarse principalmente a partir de programas preparados por el departamento de
prevención de riesgos. Dichos programas se darán a conocer a los comités paritarios de higiene y
seguridad.
Artículo 305º: La realización y control de los programas de prevención de riesgos será

responsabilidad de la línea de supervisión.
TITULO XXXV DE LA INVESTIGACIÒN DE ACCIDENTES DE TRABAJO.
Artículo 306º: Se establece el siguiente procedimiento de denuncias de accidentes:
 Accidente con lesión de las personas: será informado en el formulario entregado por el
organismo administrador del seguro conocido como denuncia individual de accidente del
trabajo (DIAT) y, como respaldo, se efectuara la investigación y análisis del accidente en el
formulario establecido por la empresa el cual será llenado por el supervisor o jefe directo
del lesionado indicando, además, si hubo pérdida material o daños en los bienes de la
empresa.
 Accidente con daño a la propiedad: se realizará un informe de las pérdidas evaluadas por
el jefe directo del área afectada.
 Estas investigaciones se llevarán a cabo sin perjuicio de las que efectúe el comité paritario
y/o experto en prevención de riesgos de la empresa, cuando proceda.
Artículo 307º: Todos los análisis e investigaciones de accidentes deberán remitirse al

departamento de prevención de riesgos de la empresa, cuando proceda.
Artículo 308º: Todos los análisis e investigaciones de accidentes deberán remitirse al

departamento de prevención de riesgos de la empresa, dentro de las 48 horas de ocurrido.
Artículo 309º: Al producirse un accidente o incidente se dejará el lugar en el cual se produjo tal
como se encontraba al momento de ocurrir el suceso y permanecerá así hasta que se efectúen las
investigaciones y análisis correspondientes.
Artículo 310º: Este procedimiento de investigación no regirá en los casos de accidentes ocurridos
en el trayecto. De ocurrir un accidente de trayecto, este deberá acreditarse mediante parte de
carabineros u otros medios igualmente fehacientes y será el trabajador lesionado quién deberá
acreditar la calidad de accidente del trayecto ante el respectivo organismo administrador del
seguro.
Artículo 311º: Los supervisores, jefes directos y todo aquel que tenga personal a su cargo,
deberán velar para que el trabajador accidentado sea enviado a una atención primaria de
primeros auxilios a un establecimiento asistencial de salud o servicio médico del organismo
administrador y se atendrán a la decisión del profesional que lo atienda y a las normas y
procedimientos de este servicio.
Artículo 312º: Cada vez que ocurra un accidente del trabajo o enfermedad profesional, el
encargado de personal de la obra deberá retirar la correspondiente tarjeta de asistencia y
retenerla hasta que el afectado se presente con el certificado de alta respectiva.
Artículo 313º: Sólo en estas circunstancias autorizará el reingreso del trabajador a la faena y le
entregará, nuevamente, la tarjeta de asistencia. Asimismo, el encargado de personal informará de
la alta médica y de su reintegro a la obra, al supervisor y al jefe directo del trabajador.
Artículo 314º: En toda investigación de accidentes deberá participar el supervisor directo del
afectado y contará con la asesoría del departamento de prevención de riesgos y del comité
paritario de higiene y seguridad. El propósito de la investigación y análisis de accidentes es
encontrar las causas que lo produjeron y no establecer culpabilidad, contribuyendo así a su
prevención para el futuro. Las entrevistas a los afectados y testigos serán de carácter meramente
informativo.
Artículo 315º: En aquellos casos en que producto del accidente del trabajo resultaren
trabajadores inválidos y/o muertos, deberá participar en las investigaciones que se realizarán, el
ingeniero administrador de la obra, el gerente del proyecto o la máxima autoridad de la obra.
TITULO XXXVI DE LOS PROCEDIMIENTOS Y RECURSOS DE LOS EXÁMENES MÉDICOS
Artículo 316º: Todo trabajador que ingresa a la empresa deberá ser sometido a un examen médico
pre‐ocupacional u a un examen de alcohol y drogas dependiendo del área donde se desempeñe.
En el caso de personas que opten por un cargo que, por la complejidad del equipo a manejar u
operar se requieran reacciones rápidas y oportunas, deberán someterse, además, a un examen
psicosensotécnico.
En todo caso el tipo, periodicidad y grado de especialización de estos exámenes quedará sujeto a
lo establecido por el organismo administrador del seguro de accidente al que la empresa se
encuentre adherida, así como también a lo exigido por quienes contratan los servicios de
SOCIEDAD BARCODE.
Artículo 317º: La empresa de acuerdo a los resultados de los exámenes, se reservará el derecho
de contratar, cambiar de trabajo o desahuciar el contrato de trabajo.
Artículo 318º: Cuando a juicio de la empresa o del organismo administrador del seguro se
presuman riesgos de enfermedades profesionales, el trabajador tendrá la obligación de someterse
a todos los exámenes que dispongan los servicios médicos del organismo administrador en la
oportunidad y lugar que ellos determinen. Los permisos a este objeto se considerarán como
efectivamente trabajados.
TITULO XXXVII DE LA INSTRUCCIÓN EN PREVENCIÓN DE RIESGOS Y CAPACITACIÓN AL PERSONAL

QUE INGRESA A LA EMPRESA.
Artículo 319º: Todo trabajador que ingrese a la empresa, recibirá instrucciones sobre seguridad e
higiene industrial la que estará a cargo, en cuanto a la planificación, del departamento de
prevención de riesgos y, en cuanto a la ejecución, de la supervisión de la obra.
En todo caso, es responsabilidad de la línea de supervisión que el trabajador reciba dicha

instrucción. Junto con recibir esta instrucción se le explicarán los alcances del reglamento
interno de orden, higiene y seguridad firmando un documento que así lo acredite.
Artículo 320º: El supervisor o jefe directo, con la asesoría del departamento de prevención de
riesgos, entrenará e instruirá al trabajador sobre los procedimientos de trabajos específicos de
acuerdo al cargo y área en que deberá desempeñarse y sobre el uso correcto de los elementos de
protección personal que requiera.
Este entrenamiento se debe realizar a todo trabajador ingresado a la empresa que presente
nuevas condiciones de trabajo tales como traslados de obra, faena, área o sección de la empresa,
operación de maquinaria nueva, nuevos procedimientos de trabajo, etc.
Artículo 321º: Todo lo anterior se cumplirá sin perjuicio de las normas y reglamentos anexos que
existan para cada función dentro de la empresa y del entrenamiento y capacitación que se imparta
en cumplimiento de otras necesidades de la empresa o de las leyes del trabajo.
Artículo 322º: De la Instrucción Básica: Toda persona que ingrese a trabajar en la Empresa, deberá
recibir una charla de Seguridad inicial en donde se le informe de sus obligaciones y
responsabilidades en materia de Prevención de Riesgos.
Artículo 323º: De la responsabilidad de los Ejecutivos y Jefatura de la Empresa:
 De la Gerencia: Será la responsabilidad de exigir que todas las actividades de Prevención

y Capacitación que contenga el Programa de Prevención de Riesgos se cumplan.
Además fijará los objetivos que perseguirá dicho Programa y deberá velar por el
permanente incentivo y participación de todo el personal de la Empresa en las
actividades de Capacitación y Prevención de Accidentes.
 De los ejecutivos intermedios: Deberán velar porque el Programa de Prevención se
cumpla logrando los objetivos trazados por la Gerencia de la Empresa. Motivarán al
personal a su cargo en la práctica de acciones seguras de trabajo, y velarán también por
que las condiciones de trabajo sean seguras. Deberán hacer cumplir todas las
disposiciones que estipula el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad.
Artículo 324º: De los equipos de protección personal: Todo el personal deberá usar el o los
elementos de protección personal que requiera el trabajo a realizar; con el objeto de evitar
accidentes laborales. La Empresa deberá proporcionar en forma gratuita dichos elementos.
 Los elementos de seguridad que la empresa proporciona al personal, son considerados

como elementos de trabajo, por lo tanto, su uso es obligatorio durante la jornada laboral.
 El usuario deberá velar por el buen estado de limpieza y mantención de su equipo.
TITULO XXXVIII DE LOS ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL
Artículo 325º: La empresa deberá proporcionar al trabajador, los elementos de protección

personal necesarios para cumplir con los requisitos características y tipos que exige el riesgo al
tipo de trabajo que realiza, ajustándose para ello a las normas correspondientes y
recomendaciones de prevención de riesgos. Estos elementos se entregarán a cargo y sin costo
para el trabajador. Debiendo capacitar teórica y práctica para el correcto uso de estos. (Modifica al
artículo 53) En cuanto a la entrega de los equipos de protección personal de los trabajadores hacia
la empresa, por termino de faena o finiquitados por la organización. Estos deberán entregar los
siguientes equipos al administrador de contrato o supervisor responsables de los trabajos:
1.‐ Parkas y polares.
2.‐ Polainas.
3.‐ Arnés de seguridad, Jummer, Stop y mosquetones.
4.‐ Casco de seguridad (Sin ningún tipo de deterioro).
5.‐ Calzado de seguridad.
6.‐ Beeper o Arvag.
6.‐ O cualquier otro que solicite el Administrador de Contrato o Supervisor a cargo de los trabajos,
que el consideré, que es necesario devolver por parte de los trabajadores.
Por motivos de higiene, los siguientes equipos de protección personal NO deberán ser devueltos,
ni reembolsados por el personal hacia la empresa:
1.‐ Cascos de Seguridad con deterioros.
2.‐ Lentes de seguridad.
3.‐ Guantes de seguridad.
4.‐ Orejeras y tapones (Protección auditiva).
5.‐ Máscaras con doble filtro (Trompas).
6.‐ Zapatos de seguridad.

7.‐ Ropa de abrigo interior.
8.‐ O cualquier otro que el Administrador de Contrato o Supervisor a cargo de los trabajos,
determine que no es necesario devolver a la empresa.
Artículo 326º: La misma exigencia se establecerá para todo trabajador que preste servicios a los
contratistas de la empresa.
Artículo 327º: La empresa mantendrá equipos y dispositivos de higiene, seguridad y contra

incendio en los lugares de trabajo y en las condiciones que determine cada administración en
conjunto con el departamento de prevención de riesgos. Será responsabilidad de la supervisión
que corresponda, mantener dichos elementos en buen estado de conservación y operación a
través de programas de mantención e inspección.
Artículo 328º: La adquisición, especificación y normas de uso de los elementos de seguridad y

equipos de protección personal, deberán contar siempre con el VºBº del jefe del departamento de
prevención de riesgos de la empresa.
Y aquellos elementos de protección personal que no pueden certificarse en chile, el ISP será el
encargado de validar las certificaciones de aquellos elementos. (Modifica al artículo 54)
Artículo 329º: Todo trabajador de la empresa deberá usar el equipo de protección personal que le
proporcione la empresa y será su obligación dar cuenta a su jefe inmediato cuando no sepa usarlo
a fin de que se instruya de inmediato.
Artículo 330º: Los elementos de protección personal que el trabajador reciba son de propiedad de
la empresa, por lo tanto, no pueden ser enajenados, canjeados o sacados fuera del recinto de la
faena, salvo que el trabajo que esté realizando así lo requiera.
El trabajador responderá de su pérdida o destrucción por razones de negligencia, descuido,

imprudencia temeraria o hechos voluntarios, no así cuando ello provenga del desgaste natural del
elemento.
TITULO XXXIX DEL REGLAMENTO DE SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO
Artículo 331º: La gerencia o la administración de la obra, con la asesoría del departamento de

prevención de riesgos y sin perjuicio de las atribuciones legales de los comités paritarios, deberán
dictar las disposiciones necesarias que permitan prevenir los accidentes y enfermedades
profesionales.
Artículo 332º: El cumplimiento de las normas y reglamentos de prevención de riesgos, debe ser
exigido y controlado por la línea de supervisión.
Artículo 333º: Las normas que conforme al presente reglamento se dicten, deberán contemplar,
según corresponda y para su mejor comprensión, lo siguiente:
 Objeto y alcance: a quienes y cuándo se aplica.

 Titulo u origen: disposición legal, comité paritario, administración, fecha.
 Vigencia, recursos, procedimientos, prohibiciones y responsabilidades.
 Cuando proceda, podrán agregarse disposiciones sobre premios y sanciones.
TITULO XL POLITICAS SOBRE ALCOHOL Y DROGAS
DEFINICIÓN
“Droga es toda sustancia que introducida en el organismo modifica o altera el estado de

conciencia, las funciones mentales y, también, la conducta y que es susceptible de generar en el
usuario una necesidad de seguir consumiéndola”
PROPÓSITO
El objetivo de la empresa que todos sus trabajadores desarrollen sus funciones sin que exista
ningún factor que altere su comportamiento, su conducta o sus condiciones físicas, considerando
que el alcohol y las drogas constituyen un riesgo para la salud y la integridad física de los
trabajadores, así como para los equipos y/o procesos confiados a su cargo.
ALCANCE
Para efectos de este programa se consideran drogas, aquellas sustancias químicas que son capaces
de afectar a las funciones tanto fisiológicas como psíquicas, sean estas sustancias farmacológicas
y/o psicofármaco lógicas, tales como: alucinógenos, cocaína, narcóticos, opiáceos, anfetaminas,
etc., estupefacientes o cualquier otra que afecta el grado de atención, la concentración o altera las
conductas mentales o fisiológicas. Se considera conducta contraria a la presente política, el
consumo de las sustancias antes mencionadas.
APLICACIÓN
A pesar de no existir normas claras y precisas que regulen los riesgos y los problemas que originan
el consumo de alcohol y/o drogas en el ambiente laboral, la legislación vigente permita a las
empresas enfrentar las enfermedades que su consumo produce, realizando controles preventivos
y una vez detectado el problema realizar rehabilitación y ayuda a las personas que padecen esta
enfermedad.
La aplicación de estos controles será atendiendo a los riesgos inherentes a la actividad y se

realizarán en forma aleatoria mediante una designación numérica la cual será sacado al azar para
realizar este examen preventivo, hasta terminar con el ultimo trabajador y reasignar lo números
continuando con el mismo mecanismo.
El resultado de los exámenes será de conocimiento del trabajador y de la empresa. En el evento

que el resultado de los exámenes sea positivo, se coordinará con el trabajador los caminos a seguir
y va a depender de que el resultado se trate de la primera vez que el resultado sea positivo las
acciones a tomar.
De acuerdo a lo indicado en este Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, ningún

trabajador podrá ingresar a su jornada laboral en evidente estado de intemperancia, con
halito alcohólico u signos de drogas en su cuerpo, pudiendo apartarlo de su trabajo para
evitar cualquier accidente que pueda provocar por motivo de su estado, quedando en manos
de la jefatura directo la determinación de las acciones a seguir.
También se prohíbe ingresar, venta o consumir de cualquier tipo de estupefaciente o alcohol

dentro de los recintos de la empresa o a quien se le preste servicio durante toda su jornada
laboral, siendo falta grave ser sorprendido en este acto, quedando a disposición de las sanciones
administrativas o legales que el caso amerite.
No obstante, de ocurrir un accidente que provoque lesiones a las personas, detención o

paralización de faenas, o daños materiales considerables, todo el personal involucrado
directamente en la operación será citado para efectuársele un test/examen de control de alcohol y
drogas.
Los involucrados serán acompañados por su supervisor directo más un representante de la

administración de la empresa. En el libro de obras se registrará la fecha, la hora y nombre de las
personas enviadas a dicho control.
Previo a la realización de estos test o exámenes, cada persona deberá dar su consentimiento por
escrito, para realizar la investigación de accidentes y así realizar las medidas de control y mejoras
correspondientes al caso. No obstante si al trabajador que causa el accidente se le encuentra
alguna sustancia prohibida en su organismo y que hayan afectado su desempeño laboral, tendrá
que regirse al procedimiento administrativo correspondiente para estos casos.
CONTROL DE LA APLICACIÓN
La empresa reconoce que la dependencia del alcohol y/o drogas es una condición médicamente
tratable, por lo que dispondrá de sus mejores esfuerzos en la búsqueda de una solución a los
trabajadores que asuman su enfermedad y soliciten orientación y ayuda para su tratamiento.
DIFUSIÓN
Todo el personal de la empresa será instruido respecto de este tema en las correspondientes
charlas de inducción o de hombre nuevo como en las charlas diarias de instrucción.
Los comités paritarios de la empresa mantendrán, entre sus tareas permanentes de acción, el
tema de la prevención y divulgación de esta política.
Asimismo, se publicarán afiches y temas relacionados con la materia en los paneles habilitados en
la empresa y/o faenas correspondientes.
TITULO XLI VIGENCIA DEL REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD
Artículo 334º: El presente Reglamento tendrá una vigencia de un año, pero se entenderá
prorrogado automáticamente, si no ha habido observaciones por parte del Departamento de
Prevención de Riesgos Profesionales, del Comité Paritario de Higiene y Seguridad, o a falta de
éstos, de la empresa o los trabajadores.
DISTRIBUCIÓN:
 Ministerio de Salud (En la Región Metropolitana). Avenida Bulnes Nº 175. En Regiones en

la Oficina Regional respectiva. (Oficina de partes).
 Dirección del Trabajo (Inspección Comunal del Trabajo Santiago Nor‐Oriente). Avenida
Providencia Nº 1275. (Oficina de partes).
 MUTUAL DE SEGURIDAD C.CH.C.. Avenida Libertador Bernardo O´Higgins Nº 194. (Oficina
de partes).
 Trabajadores de la Empresa SOCIEDAD BARCODE.
TITULO XLII DEL SISTEMA DE GESTIÓN
Artículo 335º: El trabajador deberá conocer acatar y cumplir los procedimientos, instructivos,
registros y documentos del sistema de gestión integrado implementado en la empresa.
Artículo 336º: Sin perjuicio de las demás normas que sean aplicables, se establece que el
trabajador deberá acatar las siguientes disposiciones generales:
 Aceptar tratamientos médicos prescritos por profesionales de los organismos

competentes como Administradores del seguro de Accidentes del Trabajo y
Enfermedades Profesionales (Mutual de Seguridad) o del Servicio Nacional de Salud
(SEREMI), además someterse a los tratamientos de alcoholismo y drogas prescritos por
los facultativos de entidades certificadas si así se requiriera.
 Someterse, cuando sea necesario, a exámenes médicos para establecer si sus condiciones
físicas son compatibles con el trabajo que normalmente desarrolla como una medida de
control para el seguro desempeño de sus trabajos. Como exámenes de altura,
exámenes de alcohol y droga, exámenes sicomotores.
 Usar los materiales que se mantienen en los botiquines de primeros auxilios sólo en caso
de emergencia.
Artículo 337º: A objeto de establecer las causas del o los accidentes ocurridos al trabajador, la
empresa hará en cada caso una investigación para evitar que estos se repitan en el futuro.
Artículo 338º: El objetivo de una investigación de accidentes es determinar las causas que lo
produjeron. Esto con el fin de establecer aquellas acciones y/o condiciones inseguras que
contribuyen a producirlo a fin de repara, corregir y evitar su repetición.
Artículo 339º: considerando lo señalado en el articulo precedente la investigación de accidentes

no busca culpables, por lo tanto, los procedimientos que se realizan para realizar las entrevistas a
los afectados y a los testigos son sólo de carácter informativo. Para así establecer y aplicar las
medidas correctivas necesarias en cada situación.
Artículo 340º: La investigación será llevada a cabo por el departamento de prevención de riesgos,
sin perjuicio de las que el comité paritario y el organismo administrador hagan en conformidad a
sus atributos.
Artículo 341º: Cuando la empresa, el organismo administrador o el comité paritario lo estimen

necesario o conveniente, podrán enviar a examen médico a cualquier trabajador con el propósito
de mantener un adecuado control acerca de su estado de salud. El tiempo que se ocupe en
permiso se considerará como efectivamente trabajado.
Artículo 342º: Se considera necesario y conveniente para evitar los riegos de accidentes en el
trabajo, que todo trabajador mantenga un adecuado control de su estado de salud. Especialmente
necesario en este control en aquellas faenas que se efectúen en condiciones ambientales
desfavorables tales como polvo, humedad, iluminación inadecuada y/o deficiente, baja o alta
temperatura, vibraciones, ambientes tóxicos, etc.
TÍTULO XLIII SOBRE EL PLAN DE GESTIÓN PARA EL CONTROL DE RIESGO DE EXPOSICIÓN AL

SÍLICE (cuando corresponda)
En el Marco del Programa Global de Erradicación de la Silicosis en el mundo al año 2030,

promocionado por la Organización Mundial de la Salud (OMS) y la Organización Internacional del
Trabajo (OIT), los Ministerios de Salud y del Trabajo y Previsión Social del Chile, a través de
una declaración conjunta realizada el 13 de Julio del año 2007, ratificaron el compromiso del
Gobierno de Chile de trabajar para conseguir la Erradicación de la Silicosis.
Producto de este acuerdo se definió desarrollar una Estrategia para guiar el accionar de los
distintos actores sociales en la gran tarea de erradicar la Silicosis en el país, entendida como una
problemática de Salud Ocupacional. Así, se presenta un Plan Nacional para la Erradicación de la
Silicosis que se enmarca en el cumplimiento de la legislación vigente y en los roles institucionales
de los organismos responsables.
I. PROGRAMA DE PREVENCIÓN DEL RIESGOS DE EXPOSICIÓN A SÍLICE
Objetivos estratégicos
a. Disminuir y controlar la exposición a sílice en los lugares de trabajo.
b. Disminuir la incidencia y prevalencia de silicosis.
c. Mejorar el diagnóstico oportuno y el control de salud de los trabajadores con silicosis, así como
su acceso a las prestaciones pecuniarias e implementar un programa de apoyo social.
d. Fortalecer el sistema de información de la silicosis, de la exposición a sílice y desarrollar un

sistema de vigilancia de silicosis.
e. Implementar, desarrollar y evaluar el Plan a través de mecanismos tripartitos que fortalezcan la

participación de los trabajadores y el trabajo intersectorial.
Introducción
El programa de prevención estará dirigido a todos los trabajadores, sin importar su dependencia
(propios, de empresas contratistas o subcontratistas) o período de tiempo en la empresa
(permanentes o temporales).
a. Objetivo general
Reducir el riesgo de exposición a sílice en todos los trabajadores que laboran en las faenas de la
empresa, mediante acciones de responsabilidad compartida, de tal forma de no tener
trabajadores expuestos.
b. Objetivos específicos
Identificar los puestos de trabajo que puedan exponer a trabajadores a riesgo de sílice.
Realizar en conjunto con el Organismo Administrador del Seguro una evaluación cualitativa del
riesgo de exposición a sílice.
Evaluación cualitativa: Se deben ingresar al Programa de Vigilancia a todos los trabajadores que se
desempeñen en uno o más puestos de trabajo con presencia de Sílice y que en total presenten un
tiempo de exposición mayor al 30% de la jornada laboral semanal. (Modifica artículo 59, se corrige
la base de horas de la semana laboral de 48 horas a 45 horas) Jornada Normal (45hrs. Semanales)
Turno 7x7 (84hrs. Semanales)
Evaluación Cualitativa: Existencia de fracturamiento de Material
Tipo de espacio donde se desarrollan las actividades.
Contenido de Sílice Cristalina (%) en la materia prima.
TABLA I: Grado de exposición a sílice según fracturamiento, confinamiento de la actividad y % de

sílice cristalina en materia prima.
Fracturamiento (1) Tipo de Espacio % Sílice Cristalina Grado de Exposición
Hay Fracturamiento Espacio cerrado (2) Mayor a 30% 4
Entre 1 y 30% 3
Espacio abierto (3) Mayor a 30% 3
Entre 1 y 30% 2
No hay Fracturamiento Espacio cerrado (2) Mayor a 30% 3

Entre 1 y 30% 2
Espacio abierto (3) Mayor a 30% 2
Entre 1 y 30% 1
(1) Fracturamiento de materia prima: Toda actividad que implique pulido, triturado,
chancado, perforación, esmerilado, corte con herramienta de alta velocidad, tronadura,
atomización abrasiva y demolición.
(2) Espacio cerrado: lugar que se encuentra delimitado por paredes y techo.
(3) Espacio abierto: lugar que se encuentra al aire libre, a la intemperie.
Con grado de exposición se determina la periodicidad de evaluaciones de la salud de los

trabajadores, para aquellos con menos de 20 años de exposición se utiliza:
TABLA II: Periodicidad de salud según grado de exposición
Grado de exposición Periodicidad de evaluación
1 Cuestionario de salud, radiografía de tórax cada 4 años.
4 Cuestionario de salud, radiografía de tórax anual.
Los trabajadores con más de 20 años de exposición se consideran con grado de exposición 3
permanente.
Evaluación cuantitativa: El D.S. N° 594 del año 1999 del Ministerio de Salud, “Reglamento de las
Condiciones Sanitarias Básicas de los Lugares de Trabajo”, en el Título IV, Párrafo 2°,
Artículo 59°, establece que el límite permisible ponderado (LPP) se entenderá como el valor
máximo permitido para el promedio ponderado de las concentraciones ambientales de
contaminantes químicos existentes en los lugares de trabajo durante la jornada normal de 8 horas
diarias, con un total de 45 horas semanales. En el mismo reglamento, en su Artículo 66°, establece
los LPP para los distintos tipos de sílice libre cristalizada. Esta evaluación debe ser representativa,
por lo tanto, el tiempo de muestreo será el 70% de la jornada laboral.
TABLA III: Periodicidad de evaluación de la salud a trabajadores con menos de 20 años de

exposición a sílice y según número de veces que se supera el LPP.
Grado de exposición Número de veces concentración supera el LPP(*)

Periodicidad de evaluación
Menos de 20 años de exposición
1 Mayor a 0,5 veces y hasta 1,0 vez el LPP
Cuestionario de salud, radiografía de tórax cada 4 años
2 Mayor a 1,0 vez y menor a 1,5 veces el LPP Cuestionario de salud, radiografía de tórax cada 3
años
3 Mayor o igual a 1,5 veces y hasta 2,0 veces el LPP Cuestionario de salud, radiografía de tórax
cada 2 años
4 Mayor o igual a 2,0 veces y hasta 5,0 veces el LPP Cuestionario de salud, radiografía de tórax
cada 1 años
(*) Este límite permisible ponderado (LPP) deberá corregirse por altura y extensión horaria de
acuerdo al D.S. Nº594, de 1999, del Ministerio de Salud.
Cuando se encuentren concentraciones superiores a 5 veces LPP corresponde efectuar cambios

necesarios en forma inmediata debido a que esos niveles de exposición pueden generar silicosis
aguda.
II. CAMPO DE APLICACIÓN
Para Todos los proyectos y trabajadores propios o subcontratados a nivel nacional.
III. RESPONSABLES DEL PROGRAMA
La responsabilidad global del programa debe recaer en el Gerente General de la empresa principal.
Se deben considerar las siguientes personas o entidades para asumir responsabilidades en

diferentes niveles:
1. Gerente General de la empresa.
2. Departamento de Prevención de Riesgos (en caso de empresas de más de 100 trabajadores).

3. Expertos en Prevención de Riesgos (faena y/o empresa cuando corresponda).
4. Administrador de obra a cargo de la obra en construcción.
5. Supervisores de la obra en construcción.
6. Capataces de la obra en construcción.
7. Comités Paritarios de Higiene y Seguridad (en empresas de más de 25 trabajadores).
8. Empresas contratistas y subcontratistas.
9. Trabajadores designados con competencias específicas.
VIGILANCIA DE LOS AMBIENTES Y PUESTOS DE TRABAJO DONDE EXISTE EL RIESGO DE

EXPOSICIÓN A SÍLICE (EVALUACIONES CUALITATIVAS) COORDINADO CON EL ORGANISMO
ADMINISTRADOR DE LA LEY 16.744.
Las Evaluaciones Cuantitativas constituyen una herramienta de tipo preventivo y son el método
más exacto para determinar el nivel de riesgo de la exposición a sílice, aunque resultan de difícil
aplicación. Hay que considerar que sus resultados no son instantáneos, ya que se requiere enviar
las muestras a laboratorios para su posterior análisis, con un estándar promedio de respuesta a la
empresa de 45 días. Durante este tiempo, la actividad se seguirá realizando, e incluso puede
ocurrir, en especial en el área de la construcción, que la faena ya esté en etapa de terminaciones o
finalizada. Debido a lo anterior, la SEREMI de Salud de la Región Metropolitana desarrolló una
Evaluación Cualitativa específica para el área de construcción, con el objeto de actuar en forma
oportuna, inmediata y preventiva, la cual será aplicada por los Organismos Administradores de la
Ley.
Programa de Capacitación y Difusión
La empresa cuenta con un programa de capacitación teórico‐práctico para los trabajadores,

sobre el riesgo y consecuencias en la salud por exposición a sílice libre cristalizada y medidas
preventivas a considerar, la cual debe incorporar los Contenidos mínimos, el tiempo mínimo de la
capacitación, la Evaluación escrita a los participantes en la capacitación., la Evaluación del curso

por parte de los participantes.
Se sugiere incorporar los siguientes contenidos mínimos en la capacitación:
Qué es la sílice libre cristalizada y en qué materiales se encuentra. Información de los procesos y
puestos de trabajo de riesgo.
Información acerca de los posibles efectos adversos sobre la salud por la exposición a sílice libre
cristalizada. Hojas de datos de seguridad de sustancias que contienen sílice libre cristalizada.
Medidas y controles ambientales para la seguridad del trabajador.
Medidas preventivas en situaciones de contingencias (derrame de productos). Instrucciones sobre

el uso y cuidado del equipo protector (protección respiratoria). Normas en materia de embalaje,
señalización y etiquetado.
Instrucciones para obedecer la señalética.
Discusión sobre la importancia de los controles de ingeniería, la higiene personal y las prácticas de
trabajo. Sin perjuicio del programa regular de capacitación, en la charla diaria de prevención
previa al inicio de la jornada, incorporar indicaciones de riesgo de la exposición a sílice y
recomendaciones de prácticas de prevención.
EVALUACIÓN DEL PROGRAMA IMPLEMENTADO (cuando corresponda)
Se establecerá incorporar un sistema de evaluación del mismo.
Se sugiere evaluar tanto por metas específicas como por objetivos alcanzados.
La evaluación debe servir como retroalimentación para la mejoría del Programa y no para
sanciones.
Se agrega artículo 65 bis la prohibición del uso de chorro de arena en seco como método de
limpieza abrasiva e incorpora definiciones de que es lo que se entenderá por arena, sílice
cristalizada, y limpieza abrasiva con chorro de arena.
Según artículo 65 ter planta la posibilidad de eximir de la prohibición a aquellas faenas que se
ubiquen en lugares que no superen a 3000 msnm y que sean autorizadas expresamente por la
autoridad sanitaria, siempre que se acredite que no existe factibilidad técnica de reemplazo de la
arena y cumplan una serie de requisitos. Entre ellos el contar con un plan de gestión del riesgo de
exposición a sílice.
(ULTIMA MODIFICACION)ACCIONES QUE REALIZARÁ EL COMITÉ PARITARIO DE HIGIENE Y

SEGURIDAD Y EL DEPARTAMENTO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS.
Participar en la elaboración del mapa de riesgos de sílice en faena cuando sea aplicable o
se solicitará a quien corresponda y la evaluación del riesgo. Indicar propuestas de medidas de
control, indicando metas, responsables y actividades de cada instancia. Participación en la
elaboración y seguimiento del Programa de capacitación y difusión.
VIII. MEDIDAS DE CONTROL EN LOS PUESTOS Y ÁREAS DE TRABAJO DONDE ESTÉ PRESENTE EL
AGENTE DE RIESGO.
Para cada puesto de trabajo donde este expuesto a sílice se humectara la zona afectada
decantando el polvo en suspensión al suelo. Reforzando el control y supervisión de los EPP
necesarios para desarrollar la tarea, siendo estos mascarillas 3M medio rostro, doble vía con filtros
P‐100.
a. Descripción de los controles de ingeniería adoptados o que se adoptarán en todos los puestos
de trabajo donde exista exposición a sílice.
El programa contempla las siguientes medidas de control, eliminando o reduciendo la exposición a

un agente, utilizando mecanismos tales como: Aislamiento, trabajo en húmedo, sustitución del
proceso por uno menos contaminante, sistemas de captación en maquinarias y equipos, y
sistemas de ventilación en maquinarias automotrices, entre otros. Sustitución de materias primas
Cuando sea posible, se debe sustituir la materia prima que contenga sílice. Se entiende por
sustituto cualquier material que contenga un porcentaje de sílice libre cristalizada inferior al 1%
(por ejemplo granallas de acero, escorias de acero, cáscaras de nuez, lechos de vidrio y óxido de
aluminio, entre otros). Las operaciones peligrosas pueden aislarse con barreras físicas, con el
objeto de reducir la exposición de los trabajadores que no están relacionados con dichas
tareas. Mantener a todos los trabajadores no relacionados con la tarea lejos del lugar donde se
genera polvo. Trabajo en húmedo Los peligros para la salud derivados de la exposición a sílice
pueden ser minimizados aplicando agua durante los procesos o labores donde se genera polvo,
como por ejemplo: utilizar herramientas que incorporen sistemas de inyección de agua
(herramientas de corte o perforación de hormigón o rocas); utilizar una manguera para
humedecer las áreas en la medida que se progrese en el trabajo, humedecer pisos y otras
superficies antes de barrer o limpiar y aspersores con agua en proceso de chancado; sumergir los
ladrillos en agua antes de cortarlos.
Ventilación
La ventilación localizada captura los contaminantes en la fuente, antes de que se distribuyan en el

lugar de trabajo, previniendo que el polvo en suspensión se disperse en las áreas de trabajo. No es
un sistema muy empleado en faenas de la construcción dado el trabajo en espacios abiertos, pero
puede resultar útil en faenas de corte de ladrillos, cerámicas u otros.
Se agrega artículo 65 bis la prohibición del uso de chorro de arena en seco como método de
limpieza abrasiva e incorpora definiciones de que es lo que se entenderá por arena, sílice
cristalizada, y limpieza abrasiva con chorro de arena.
Según artículo 65 ter planta la posibilidad de eximir de la prohibición a aquellas faenas que se
ubiquen en lugares que no superen a 3000 msnm y que sean autorizadas expresamente por la
autoridad sanitaria, siempre que se acredite que no existe factibilidad técnica de reemplazo de la
arena y cumplan una serie de requisitos. Entre ellos el contar con un plan de gestión del riesgo de
exposición a sílice.
b. Descripción de los métodos de control administrativo.
Remover el polvo previa humectación, ayudará a la reducción de la exposición. Es importante

contar con un programa de orden, limpieza y mantención de las instalaciones, maquinarias
y herramientas, con el fin de mantener el lugar de trabajo lo más limpio posible.
En relación a los lugares de almacenamiento de materias primas y productos en estado de polvo

que contengan sílice, es necesario contar con lugares y recipientes adecuados (de materiales
resistentes e impermeables, sin agujeros o fracturas) y asegurar su correcto almacenamiento.
Toda materia prima o producto que contenga sílice debe ser etiquetado como tal.
Un componente complementario a los sistemas de control lo constituye el papel que juegan los
trabajadores. Las prácticas de trabajo son particularmente importantes, siempre que la manera en
que se realicen las tareas afecte la emisión de polvo.
Algunos principios básicos para buenas prácticas de trabajo incluyen:
Minimizar el tiempo de exposición a polvo con contenido de sílice.
Retirar lo antes posible productos y desechos en estado de polvo con contenido de sílice.
Cerrar contenedores inmediatamente después de su uso. Correcto transporte, vaciado y llenado

de contenedores y sacos. Apropiada velocidad de desarrollo de ciertas tareas.
Establecer un tiempo de ventilación antes de ingresar a un lugar de trabajo donde hubo una
generación puntual de polvo en el ambiente. Higiene personal y limpieza de la ropa de trabajo con
métodos de aspiración que minimicen la dispersión de polvo.
Señalizaciones de las áreas de riesgo
La señalización debe dar un mensaje claro y de fácil comprensión. Se deben colocar letreros de
advertencia para alertar a los trabajadores sobre el peligro y especificar el uso obligatorio de los
equipos de protección personal adecuados.
TÍTULO XLIV PROTOCOLO PREXOR, Exposición a Ruido (cuando corresponda)
PROPOSITO
Entregar a los responsables de cada obra, un conjunto de medidas e información necesaria, para
evitar lesiones auditivas que afecten a las personas, en las operaciones de construcción, tales
como (corte de fierros, desbaste y picado de muros, trabajos con máquinas y equipos generadoras
de ruido, corte de madera, etc.)
ALCANCE
Este Procedimiento se aplicará en forma obligatoria a todos los trabajadores que participan en
faenas que impliquen la exposición y/o generación de ruido, deberán cumplir las indicaciones que
se mencionan en este procedimiento en cada una de las obras que tenga participación, además
debe ser conocido por todos incluyendo a las Empresas Contratistas y Subcontratistas.
DEFINICIONES
Hipoacusia: Es la disminución de la capacidad auditiva por encima de los niveles definidos de

normalidad (CIE‐10: H919). Para la población adulta y en particular expuesta ruido, se define
disminución de la capacidad auditiva desde los 25 dBHL (NIOSH, 199813).
Hipoacusia sensorioneural laboral (HSNL): Es la hipoacusia sensorioneural producida por la

exposición ocupacional prolongada a niveles
Criterio de acción: Valor que si es excedido, dará lugar a la implementación inmediata de medidas
de control técnicas y/o administrativas, destinadas a disminuir la exposición ocupacional a ruido
del trabajador, junto con el ingreso del trabajador al programa de vigilancia de la salud auditiva.
Decibel: Unidad de tipo adimensional, que se obtiene calculando el logaritmo (de base 10) de una
relación entre dos magnitudes similares, en este caso, dos presiones sonoras 10. Exposición
ocupacional
Pérdida Auditiva: Cambio de umbral auditivo correspondiente al descenso de este umbral en el

rango de frecuencias estudiadas.
RESPONSABILIDADES
Gerencia General: Entregará los recursos necesarios para implementar este procedimiento.
Administrador de obra: Tiene la obligación de exigir y hacer cumplir éstas disposiciones, escritas o
verbales, tanto al personal de jefaturas y/o supervisores como a trabajadores.
Jefe de Terreno y/o Jefe de obra: Tiene la obligación de exigir y hacer cumplir éstas disposiciones.
Capataz: Acatar y cumplir cabalmente estas disposiciones.
Comité Paritario de Faena: Debe verificar el cumplimiento de este procedimiento, de los

programas establecidos y verificar el ejercicio dentro del marco legal vigente.
Prevención de Riesgos: Asesorar a línea de mando e instruir a trabajadores respecto a las medidas
de seguridad que se deben adoptar, mientras se está expuesto a ruido, esta instrucción debe
quedar registrada y enviarse con un acta a la inspección del trabajo y SEREMI de Salud
Correspondiente. Además el Prevencionista es el encargado de coordinar con
Mutual de Seguridad C.Ch.C. el programa de salud, exámenes, el correcto uso y selección de

Elementos de Protección Personal adecuado.
Trabajadores: Cumplir plenamente con el presente procedimiento.
DESCRIPCION
Condiciones Generales
En las diferentes etapas de la construcción se realizan tareas que cuentan con la presencia de
ruido:
Demolición de estructuras Corte y/o pulido de granito, piedra pizarra, baldosas o ladrillos en seco.
Desbastes y pulido de muros y losas de hormigón. Picado de muros, hormigonado, Esmeril
Angular, Sierra Circular, Vibrador de Inmersión Maquinaria pesada, Otros
5.1.2Nuestro sistema Auditivo es el órgano involucrado el cual si está expuesto a ciertos niveles de
ruido, puede generar una enfermedad profesional, llamada “Sordera Profesional o Hipoacusia”.
Existen medidas de prevención que pueden minimizar y evitar el daño generado a este.
Vigilancia Ambiental de los lugares de trabajo
Tiene como objetivo conocer los niveles de ruido a que están expuestos los trabajadores en sus
lugares de trabajo, así como la distribución del ruido en los distintos sectores de la obra o
empresa, con el objetivo de adoptar las medidas de prevención y/o protección, según
corresponda. Además establecer los criterios preventivos para la periodicidad de las evaluaciones
ambientales, estas las coordinara Prevención de Riesgos con Mutual de Seguridad C.CH.C, estas
mediciones deberán realizarse a lo menos una vez en cada obra.
Evaluaciones ambientales
Para que estas evaluaciones reflejen la situación real y, además, sean representativas deberán
orientarse a:
Conocer los procesos y sus etapas, así como las materias primas, productos intermedios y finales
involucrados en las tareas. Definir la existencia y número de ciclos productivos
Establecer mapas de riesgos de exposición a ruido (Matriz de identificación de peligros o IPER)

Conocer los horarios de trabajo.
Confeccionar listado con los puestos de trabajo o actividades donde existe exposición a ruido
Definir las etapas críticas de cada proceso.
Establecer de acuerdo a las evaluaciones los métodos de control a adoptar.
Evaluar la eficiencia de los métodos de control implementados.
Las medidas de control deben ser de carácter preventivo, por lo cual la protección auditiva debe
entenderse como una medida de protección del riesgo residual, que persiste después de haber
implementado todas las medidas necesarias y posibles de control en el ámbito ingenieril y
administrativo. Cuando se deba utilizar protección auditiva, se deberá considerar los siguientes
aspectos:
Identificar donde se requiere su uso Previo a su utilización se deberá evaluar el riesgo (Matriz de
identificación de peligros)
La protección auditiva, solo protege a la persona que la utiliza y es aplicable cuando no es

técnicamente posible otra medida de control
Informar a los trabajadores expuestos los riesgos y las medidas de control
Involucrar a los trabajadores en las medidas de selección
Realizar entrenamiento a todos los trabajadores directos y contratistas; incluyendo además a la

supervisión, sobre su uso, mantención, almacenamiento
Cumplimiento de Límite Permisible
El límite permisible de ruido se mantiene en 85 dBA para 8 horas de exposición diaria y equivale a
una dosis de 1 o 100%.
Se agrega el termino Criterio de Acción, que corresponde a una dosis igual al 50% del límite
permisible, 82 dBA, que si es excedido, dará lugar a la implementación de medidas de control
técnicas y/o administrativas, destinadas a disminuir la exposición ocupacional a ruido, junto con el
ingreso del trabajador al programa de conservación auditiva.
Periodicidad de la vigilancia ambiental en relación al LP.
El tiempo que el trabajador deberá permanecer en el programa de vigilancia corresponderá al

tiempo que dure la exposición a ruido a niveles iguales o superiores del Criterio de Acción
definido.
Nivel de evaluación
Exposición Ocupacional de Ruido Periodicidad de Audiometrías
I 82 ( ) 85 ( ) 8 dB A NPSeq dB A h Cada 3 años ó50% DRD 100%*85 ( ) 95 ( ) 8 dB A NPSeq dB A h

ó100% DRD 1000%*
Cada 2 años
III NPSeq dB A hó DRD 1000%*
Cada 1 años
IV Presencia ruido impulsivo ( W135 dBC) Cada 6 meses
Acciones Especiales para la Construcción:
Considerando que nuestro rubro se caracteriza por la alta rotación y multifuncionalidad de los
trabajadores, por la cortaduración de las obras o de las faenas y por el hecho que en forma
simultánea se realizan variadas actividades, se hace necesario establecer criterios específicos que
permitan la aplicación de este programa de control.
Dadas estas características el Organismo Administrador, deberá en nuestras obras realizar

evaluaciones ambientales como mínimo en las siguientes actividades o puestos de trabajo que
implican exposición de ruido:
Triturar, aserrar, taladrar, amolar, astillar, martillar desbastar y perforar concreto, hormigón,
muros, ladrillos o rocas.
Demoliciones de estructuras de hormigón, Tareas de corte o desbaste con Esmeril angular,

Operador Desbastador de concreto, Perforador de loza y viga, Ayudante Perforador, Tareas de
corte con serrucho eléctrico.Otras
Los valores encontrados, deben considerarse validos tanto para aquellos trabajadores que realizan
dicha actividad, como para aquellos que ejecuten otras actividades en sectores adyacentes.
Vigilancia de la Salud de los Trabajadores expuesto a Ruido.
Como objetivos para la vigilancia del ruido pretendemos conocer en forma precoz los posibles
efectos en la salud de nuestros trabajadores, sean estos directos, contratistas o subcontratistas,
con el propósito de adoptar las medidas preventivas, e indicar si fuese necesario al trabajador
afectado del cambio de puesto de trabajo a otro en el que no exista exposición a este agente.
Establecer controles periódicos de salud de los trabajadores con sordera, con el objetivo de evitar
o minimizar complicaciones a la salud.
El Organismo administrador de la ley, Mutual de seguridad C.Ch.C. deberá desarrollar un programa

de conservación de salud de los trabajadores expuestos, este listado se realizara con el
Prevencionista de riesgos, quien entregara este listado a Mutual de Seguridad.
Medidas preventivas para los Trabajadores expuesto a Ruido
Cada trabajador deberá recibir primeramente capacitación, la cual deberá quedar registrada, en la
que se indican los riesgos asociados y las medidas preventivas que se deben adoptar para evitar la
hipoacusia o sordera profesional.
Se deben aplicar métodos ingenieriles u otros que protejan al trabajador por eliminación de la
fuente, sustitución, Aislamiento y redistribución de fuentes generadoras Utilizar herramientas
eléctricas que cuenten con una correcta mantención
Capacitar a los trabajadores sobre la importancia de utilizar sus elementos de protección personal
y de la forma correcta de utilizarlos. Señalización advertencia y/o controles
Capacitación
En cada obra se deberá realizar y registrar en conjunto con el Organismo administrador a lo menos
las siguientes capacitaciones para todo el personal:
Medidas preventivas en trabajos con exposición a Ruido.
Uso correcto de protección auditiva
TÍTULO XLV HIPOBARIA
Decreto 28.
MINISTERIO DE SALUD; SUBSECRETARÍA DE SALUD PÚBLICA MODIFICA DECRETO N° 594, DE

1999, REGLAMENTO SOBRE CONDICIONES SANITARIAS Y AMBIENTALES BÁSICAS EN LOS
LUGARES DE TRABAJO.
Considerando:
La información científica que indica que la exposición a hipobaria intermitente crónica por gran
altitud puede producir algún tipo de enfermedades reversibles a corto y/o a largo plazo,
principalmente neurológicas y cardiopulmonares, tales como: mal agudo de montaña en sus
diferentes variedades, policitemia, hipertensión pulmonar o trastornos del sueño ‐ los cuales se
podrían agravar en sujetos con apnea obstructiva del sueño previa ‐, entre otras patologías.
La necesidad de establecer medidas de prevención y protección de la salud para los trabajadores

que laboran expuestos a hipobaria intermitente crónica por gran altitud con vivienda a baja altitud
y trabajos sobre los 3.000 msnm.
TITULO XLVI DECRETO N° 4. MODIFICA DECRETO N° 594 DE 1999. DE LOS FACTORES DE RIESGO
DE LESIÓN MUSCULOESQUELÉTICA DE EXTREMIDADES SUPERIORES
Para efectos de los factores de riesgo de lesión musculo esquelética de extremidades

superiores, las siguientes expresiones tendrán el significado que se indica:
a) Extremidades Superiores (EESS): Segmento corporal que comprende las estructuras anatómicas
de hombro, brazo, antebrazo, codo, muñeca y mano.
b) Factores biomecánicos: Factores de las ciencias de la mecánica que influyen y ayudan a estudiar
y entender el funcionamiento del sistema musculo esquelético entre los cuales se encuentran la
fuerza, postura y repetitividad.
c) Trastornos musculo esqueléticos de las extremidades superiores: Alteraciones de las unidades

músculo‐tendinosas, de los nervios periféricos o del sistema vascular.
d) Ciclos de trabajo: Tiempo que comprende todas las acciones técnicas realizadas en un período
de tiempo que caracteriza la tarea como cíclica. Es posible determinar claramente el comienzo y el
reinicio del ciclo con las mismas acciones técnicas.
e) Tarea: Conjunto de acciones técnicas utilizadas para cumplir un objetivo dentro del
proceso productivo o la obtención de un producto determinado dentro del mismo.
f) Fuerza: Esfuerzo físico realizado por el trabajador y observado por el evaluador según
metodología propuesta en la Guía Técnica del Ministerio de Salud.
El empleador deberá evaluar los factores de riesgo asociados a trastornos musculo esqueléticos de
las extremidades superiores presentes en las tareas de los puestos de trabajo de su empresa, lo
que llevará a cabo conforme a las indicaciones establecidas en la Norma Técnica que dictará al
efecto el Ministerio de Salud mediante decreto emitido bajo la fórmula ‘‘Por orden del Presidente
de la República’’.
Definiciones según NORMA TÉCNICA DE IDENTIFICACIÓN Y EVALUACIÓN DE FACTORES DE RIESGO

DE TRASTORNOS MUSCULOESQUELÉTICOS RELACIONADOS AL TRABAJO (TMERT)
a) Trastorno musculo esquelético extremidades superiores relacionado con el trabajo (TMERT‐

EESS): Alteración de las unidades músculo‐ tendinosas, de los nervios periféricos o del sistema
vascular, que conlleve a un diagnóstico médico de patología musculo esquelética y que su origen
esté relacionada con los factores de riesgos presentes en el puesto de trabajo o actividad realizada
por el trabajador o trabajadora.
b) Acción Técnica: Conjunto de movimientos elementales de uno o más segmentos corporales que
permiten efectuar una operación, por ejemplo, pinza de dedos para el agarre de un elemento.
c) Operación: Conjunto de movimientos necesarios para efectuar una transformación en un pro‐

ducto, por ejemplo, tapar una botella.
d) Factores biomecánicos: factores de las ciencias de la mecánica que influyen y ayudan a estudiar
y entender el funcionamiento del sistema musculo esquelético entre los cuales se encuentra la
fuerza, postura y repetitividad.
e) Pausa: periodo de descanso que permite la recuperación fisiológica de los grupos musculares
reclutados para la realización de las acciones técnicas dentro de la tarea laboral, y que está
considerado por la organización del trabajo.
f) Periodo de Recuperación: periodo de descanso que sucede a un periodo de actividad muscular

que permite la recuperación fisiológica del grupo muscular reclutado para realizar las acciones
técnicas dentro de la tarea laboral, que no necesariamente está considerado en la organización del
trabajo.
g) Variación de tarea: se refiere al cambio en la realización de acciones técnicas que permiten el

uso de grupos musculares distintos a los reclutados en la tarea precedente. Este cambio de tarea
puede estar considerado en la organización del trabajo.
Los factores de riesgo a evaluar son:
‐Repetitividad de las acciones técnicas involucradas en la tarea realizada en el puesto de trabajo.
‐Fuerza ejercida por el trabajador durante la ejecución de las acciones técnicas necesarias para el
cumplimiento de la tarea.
‐Posturas forzadas adoptadas por el trabajador durante la ejecución de las acciones técnicas
necesarias para el cumplimiento de la tarea.
‐Los factores relacionados con las condiciones ambientales de los puestos y sistemas de trabajo:
temperatura, vibración, entre otros. (SEGUN NORMA TÉCNICA DE IDENTIFICACIÓN Y EVALUACIÓN
DE FACTORES DE RIESGO DE TRASTORNOS
MUSCULOESQUELÉTICOS RELACIONADOS AL TRABAJO (TMERT)
Según la norma anteriormente nombrada existen otros factores tales como:
‐ Factores Psicosociales: consisten en interacciones entre el trabajo, su medio ambiente, la

satisfacción en el trabajo y las condiciones de su organización, por una parte, y por la otra, las
capacidades del trabajador, sus necesidades, su cultura y su situación personal fuera del trabajo,
todo lo cual, a través de percepciones y experiencias, puede influir en la salud y en el rendimiento
y la satisfacción en el trabajo.
‐ Factores Individuales: Habilidades individuales, entrenamiento, edad, sexo, género y

problemas de salud son características personales, que se deben considerar en la identificación
de riesgos. La habilidad y experiencia son
factores que probablemente pueden beneficiar la ejecución de una tarea y podría reducir el
riesgo de lesión. El entrenamiento, por su parte, puede incrementar los niveles de habilidad y,
por lo tanto, disminuir el riesgo de ejecución de las tareas. Sin embargo, si lo medios utilizados por
el trabajador y si la organización del trabajo no están adecuado a la normalidad fisiológica,
biomecánica, mental y social de la persona, aunque esta esté muy capacitada, las capacidades
individuales no podrán eliminar el riesgo inherente a la tarea, prevaleciendo la posibilidad de
enfermar.
‐ Factores organizacionales: como por ejemplo, la duración de las tareas, la duración de las
jornadas de trabajo, los tiempos de descanso y recuperación, tipos de turno, tienen una incidencia
importante en condicionar la exposición a factores de riesgo de TMERT‐ EESS. Existen alternativas
para su control como facilitar los periodos de descanso o recuperación, la rotación de tareas que
permita el cambio o alternancia en el uso de determinados grupos musculares.
La presencia de estos factores de riesgo deberá ser evaluada mediante observación directa de la
actividad realizada por el trabajador la que deberá contrastarse con las condiciones establecidas a
continuación.
Repetitividad:
Posibles Condiciones Observadas
El ciclo de trabajo o la secuencia de movimientos son repetidos 2 veces por minuto o por más del
50% de la duración de la tarea.
Se repiten movimientos casi idénticos de dedos, manos, antebrazo por algunos segundos.
Existe uso intenso de dedos, mano o muñeca.
Se repiten movimientos de brazo‐hombro de manera continua o con pocas pausas.
Son aplicadas fuerzas con las manos para algún tipo de gesto que sea parte de la tarea realizada.
Fuerza:
Se levantan o sostienen herramientas, materiales u objetos de más de:
 0.2 Kg. Por dedos (levantamiento con uso de pinza)

 2 Kg. Por mano
Se empuñan, rotan, empujan o traccionan herramientas o materiales, en que el trabajador siente

que necesita hacer fuerza importante.
Se usa controles en que la fuerza que ocupa el trabajador es percibida por esté como importante.
Uso de la pinza de dedos en que la fuerza que ocupa el trabajador es percibida por este
como importante.
Posturas forzadas:

Existen flexión o extinción de la muñeca de manera sostenida en el tiempo durante el turno de

trabajo.
Alternativa de la postura de la mano con la palma hacia arriba y la palma hacia abajo, utilizando
agarre.
Movimientos forzados utilizando agarre con dedos mientras la muñeca es rotada, agarres con
abertura amplia de dedos, o manipulación de objetos.
Movimientos del brazo hacia delante (flexión) o hacia el lado (abducción) del cuerpo que hagan
parte de los movimientos necesarios para realizar las tareas.
Factor Ambiental: Frio y Vibración (NORMA TÉCNICA DE IDENTIFICACIÓN Y EVALUACIÓN DE

FACTORES DE RIESGO DE TRASTORNOS MUSCULOESQUELÉTICOS RELACIONADOS AL TRABAJO
(TMERT)
Se consideran las situaciones donde puede haber estrés térmico por Frío aquellas
actividades laborales que se desarrollan en ambientes tales como frigoríficos, ambiente externo
como en el mar, en ambientes abiertos al aire libre en invierno como las tareas forestales y
mineras, etc. Se considera como temperatura ambiental crítica, al aire libre, aquella igual o menor
de 10ºC, que se agrava por la lluvia y/o corrientes de aire (Art. 99 D.S. Nº 594).
Las vibraciones se entienden por el movimiento oscilatorio de las partículas de los cuerpos
sólidos. (Art. 83, D.S.Nº594).
En la exposición a vibraciones se distinguirá la exposición segmentaria del componente mano‐

brazo y la exposición de cuerpo entero o exposición global.
Hay que señalar que estas alteraciones se producen, por lo general, en presencia de otros facto‐
res tales como: frío, movimientos y esfuerzos repetidos de las extremidades superiores, fuerza de
prensión elevada, posturas forzadas, etc.
Verificada alguna de las condiciones señaladas, deberá evaluarse para asignarle el nivel de riesgo
correspondiente a la actividad, de acuerdo con lo establecido en la Norma Técnica referida.
Corresponde al empleador eliminar o mitigar los riesgos detectados, para lo cual aplicará un
programa de control, el que elaborará utilizando para ello la metodología señalada en la Norma
Técnica referida.
El empleador deberá informar a sus trabajadores sobre los factores a los que están expuestos, las
medidas preventivas y los métodos correctos de trabajo pertinentes a la actividad que desarrollan.
Esta información deberá realizarse a las personas involucradas, cada vez que se asigne a un
trabajador a un puesto de trabajo que implique dichos riesgos y cada vez que se modifiquen los
procesos productivos o los lugares de trabajo.
La información a los trabajadores deberá constar por escrito y contemplar los contenidos mínimos
establecidos en la referida Norma Técnica del Ministerio de Salud, dejando constancia de su
realización.
LEY N° 20584: REGULA LOS DERECHOS Y DEBERES QUE TIENEN LAS PERSONAS EN RELACIÓN CON
ACCIONES VINCULADAS A SU ATENCIÓN EN SALUD
Todas las solicitudes de información de salud de los trabajadores afiliados a la MUTUAL DE

SEGURIDAD C.CH.C., deberán ser realizadas mediante una autorización firmada ante notario. Lo
anterior, tiene por objeto establecer regulaciones que permitan asegurar el otorgamiento, uso
correcto de la licencia médica y una adecuada protección al cotizante y beneficiarios de las
Instituciones de Salud Previsional y del Fondo Nacional de Salud.
El trabajador como paciente puede, entre sus derechos:
 Tener información oportuna y comprensible de su estado de salud.

 Recibir un trato digno, respetando su privacidad.
 Ser informado de los costos de su atención de salud.
 Que su médico le entregue un informe de la atención recibida durante su hospitalización.
Por otra parte, el trabajador como paciente tiene deberes como:
 Entregar información veraz sobre su enfermedad, identidad y dirección.

 Cuidar las instalaciones y equipamientos del recinto.
 Tratar respetuosamente al personal de salud.
D.S. 594: INCORPORA AL MONÓXIDO DE CARBONO COMO UN AGENTE DE RIESGO PARA LOS
TRABAJADORES
Artículo 155º.‐ Se define como trabajador expuesto a concentración de gas monóxido de carbono,
aquel que realiza sus labores a niveles ambientales iguales o superiores al 50% del LPP (LPP 46
mg/m3). El CO (monóxido de carbono) se incorporó dentro del listado de sustancias riesgosas para
la salud de los trabajadores. El indicador biológico para la evaluación de salud de trabajadores
expuestos a este agente, es la carboxihemoglobina en sangre. Si aplica, la evaluación ambiental y
la elaboración de la nómina de expuestos se realizarán de acuerdo a normas y procedimientos
vigentes para agentes químicos.
CONTROL DE SALUD
Artículo 172º.‐ El trabajador que padezca de alguna enfermedad que afecte su capacidad y
seguridad en el trabajo deberá poner esta situación en conocimiento de su Jefe inmediato para
que adopte las medidas que procedan, especialmente si padece vértigo, epilepsia, mareos,
afección cardiaca, poca capacidad auditiva o visual y otras.
Artículo 173º.‐ Cuando a juicio de la empresa o del Organismo Administrador del Seguro, se
presuman riesgos de enfermedades profesionales, los trabajadores tendrán la obligación de
someterse a todos los exámenes que dispongan los servicios médicos del Organismo
Administrador, en la oportunidad y lugar que ellos determinen. Los permisos a este objeto se
considerarán como efectivamente trabajados.
Anexo 1
Normas de la Ley de Tránsito N° 18290, relativas a la conducción de vehículos y consumo de

bebidas alcohólicas
Artículo 110.‐ Se prohíbe, al conductor y a los pasajeros, el consumo de bebidas alcohólicas en el

interior Se prohíbe, asimismo, la conducción de cualquier vehículo o medio de transporte, la
operación de cualquier tipo de maquinaria o el desempeño de las funciones de guardafrenos,
cambiadores o controladores de tránsito, ejecutados en estado de ebriedad, bajo la influencia de
sustancias estupefacientes o sicotrópicas, o bajo la influencia del alcohol.
Artículo 111.‐ Para la determinación del estado de ebriedad del imputado o del hecho de
encontrarse bajo la influencia del alcohol, el tribunal podrá considerar todos los medios de prueba,
evaluando especialmente el estado general del imputado en relación con el control de sus
sentidos, como también el nivel de alcohol presente en el flujo sanguíneo, que conste en el
informe de alcoholemia o en el resultado de la prueba respiratoria que hubiera sido practicada por
Carabineros.
Sin perjuicio de lo anterior, se entenderá que hay desempeño en estado de ebriedad cuando el
informe o prueba arroje una dosificación igual o superior a 0,8 gramos por mil de alcohol en la
sangre o en el organismo.
Se entenderá que hay desempeño bajo la influencia del alcohol cuando el informe o prueba arroje
una dosificación superior a 0,3 e inferior a 0,8 gramos por mil de alcohol en la sangre. Si la
dosificación fuere menor, se estará a lo establecido en el artículo 109 y en el Nº 1 del artículo 200,
si correspondiere.
LEY NÚM. 20.770 MODIFICA LA LEY DEL TRÁNSITO, EN LO QUE SE REFIERE AL DELITO DE
MANEJO EN ESTADO DE EBRIEDAD, CAUSANDO LESIONES GRAVES, GRAVÍSIMAS O, CON
RESULTADO DE MUERTE
"Artículo 1º.‐ Introdúcense las siguientes modificaciones en la ley Nº 18.290, de Tránsito,

cuyo texto refundido, coordinado y sistematizado fue fijado por el decreto con fuerza de
ley Nº 1, del Ministerio de Transportes y Telecomunicaciones y del Ministerio de Justicia, de
2009decreto con fuerza de ley Nº 1, del Ministerio de Transportes y Telecomunicaciones y del
Ministerio de Justicia, de 2009:
1) Modificase el artículo 176 artículo 176 en los siguientes términos:
a) Agrégase, a continuación de la palabra "lesiones", la expresión "o muerte".
b) Reemplazase la palabra "necesaria" por "posible".
2) Suprímase el inciso final del artículo 183artículo 183.
3) Sustitúyese el artículo 195artículo 195 por el siguiente:
"Artículo 195.‐ El incumplimiento de la obligación de dar cuenta a la autoridad de todo

accidente en que sólo se produzcan daños, señalada en el artículo 168, será sancionado con multa
de tres a siete unidades tributarias mensuales y con la suspensión de la licencia hasta por un mes.
El incumplimiento de la obligación de detener la marcha, prestar la ayuda posible y dar cuenta a la

autoridad de todo accidente en que se produzcan lesiones, señalada en el artículo 176, se
sancionará con la pena de presidio menor en su grado medio, inhabilidad perpetua para conducir
vehículos de tracción mecánica y multa de siete a diez unidades tributarias mensuales.
Si en el caso previsto en el inciso anterior las lesiones producidas fuesen de las señaladas en el
número 1º del artículo 397 del Código Penal o se produjese la muerte de alguna persona, el
responsable será castigado con la pena de presidio menor en su grado máximo, inhabilidad
perpetua para conducir vehículos de tracción mecánica, multa de once a veinte unidades
tributarias mensuales y con el comiso del vehículo con que se ha cometido el delito, sin perjuicio
de los derechos del tercero propietario, que podrá hacer valer conforme a las reglas generales del
Código Procesal Penal. Para los efectos de determinar la pena prevista en este inciso, será
aplicable lo dispuesto en los artículos 196 bis y 196 ter de esta ley.
Las penas previstas en este artículo se impondrán al conductor conjuntamente con las que le
correspondan por la responsabilidad que le pueda caber en el respectivo delito o cuasidelito, de
conformidad con lo dispuesto en el artículo 74 del Código Penal.".
4) Introdúcese el siguiente artículo 195 bisartículo 195 bis:
"Artículo 195 bis.‐ La negativa injustificada de un conductor a someterse a las pruebas

respiratorias u otros exámenes científicos destinados a establecer la presencia de alcohol o de
sustancias estupefacientes o psicotrópicas en el cuerpo, previstos en el artículo 182, será
sancionada con multa de tres a diez unidades tributarias mensuales y con la suspensión de
su licencia hasta por un mes.
En caso de accidentes que produzcan lesiones de las comprendidas en el número 1º del artículo
397 del Código Penal o la muerte de alguna persona, la negativa injustificada del conductor que
hubiese intervenido en ellos a someterse a las pruebas respiratorias evidenciales o a los
exámenes científicos señalados en el artículo 183 de esta ley para determinar la dosificación
de alcohol en la sangre o la presencia de drogas estupefacientes o sicotrópicas, o la
realización de cualquier maniobra que altere sus resultados, o la dilación de su práctica con ese
mismo efecto, serán castigadas con la pena de presidio menor en su grado máximo, multa de once
a veinte unidades tributarias mensuales, inhabilidad perpetua para conducir vehículos de tracción
mecánica y comiso del vehículo con que se ha cometido el delito, sin perjuicio de los derechos del
tercero propietario, que podrá hacer valer conforme a las reglas generales del Código Procesal
Penal. Para los efectos de determinar la pena prevista en este inciso, será aplicable lo dispuesto en
los artículos 196 bis y 196 ter de esta ley.
La pena prevista en el inciso anterior se impondrá al conductor conjuntamente con la que le

corresponda por la responsabilidad que le pueda caber en el respectivo delito o cuasidelito, de
conformidad con lo dispuesto en el artículo 74 del Código Penal.".
5) Sustitúyese el inciso tercero del artículo 196artículo 196, por los siguientes incisos tercero y
cuarto:
"Si se causare alguna de las lesiones indicadas en el número 1º del artículo 397 del Código Penal
o la muerte de alguna persona, se impondrán las penas de presidio menor en su grado máximo, en
el primer caso, y de presidio menor en su grado máximo a presidio mayor en su grado mínimo, en
el segundo. En ambos casos, se aplicarán también las penas de multa de ocho a veinte unidades
tributarias mensuales, de inhabilidad perpetua para conducir vehículos de tracción mecánica y el
comiso del vehículo con que se ha cometido el delito, sin perjuicio de los derechos del tercero
propietario, que podrá hacer valer conforme a las reglas generales del Código Procesal Penal.
Al autor del delito previsto en el inciso precedente se le impondrá el máximum o el grado máximo
de la pena corporal allí señalada, según el caso, conjuntamente con las penas de multa, inhabilidad
perpetúa para conducir vehículos motorizados y comiso que se indican, si concurriere alguna de
las circunstancias siguientes:
1.‐ Si el responsable hubiese sido condenado anteriormente por alguno de los delitos previstos
en este artículo, salvo que a la fecha de comisión del delito hubieren transcurrido los plazos
establecidos en el artículo 104 del Código Penal respecto del hecho que motiva la condena
anterior.
2.‐ Si el delito hubiese sido cometido por un conductor cuya profesión u oficio consista en el
transporte de personas o bienes y hubiere actuado en el ejercicio de sus funciones.
3.‐ Si el responsable condujere el vehículo con su licencia de conducir cancelada, o si ha

sido inhabilitado a perpetuidad para conducir vehículos motorizados.".
6) Incorpórase el siguiente artículo 196 bisartículo 196 bis:
"Artículo 196 bis.‐ Para determinar la pena en los casos previstos en los incisos tercero y cuarto
del artículo 196, el tribunal no tomará en consideración lo dispuesto en los artículos 67, 68 y 68 bis
del Código Penal y, en su lugar, aplicará las siguientes reglas:
1.‐ Si no concurren circunstancias atenuantes ni agravantes en el hecho, el tribunal podrá

recorrer toda la extensión de la pena señalada por la ley al aplicarla.
2.‐ Si, tratándose del delito previsto en el inciso tercero del artículo 196, concurren una o más
circunstancias atenuantes y ninguna agravante, el tribunal impondrá la pena de presidio menor en
su grado máximo. Si concurren una o más agravantes y ninguna atenuante, aplicará la pena de
presidio mayor en su grado mínimo.
3.‐ Si, tratándose del delito establecido en el inciso cuarto del artículo 196, concurren una o más
circunstancias atenuantes y ninguna agravante, el tribunal impondrá la pena en su grado mínimo.
Si concurren una o más agravantes y ninguna atenuante, la impondrá en su grado máximo. Para
determinar en tales casos el mínimo y el máximo de la pena, se dividirá por mitad el período de su
duración: la más alta de estas partes formará el máximo y la más baja el mínimo.
4.‐ Si concurren circunstancias atenuantes y agravantes, se hará su compensación racional para

la aplicación de la pena, graduando el valor de unas y otras.
5.‐ El tribunal no podrá imponer una pena que sea mayor o menor al marco fijado por la ley.
Con todo, podrá imponerse la pena inferior en un grado si, tratándose de la eximente del número
11 del artículo 10 del Código Penal, concurriere la mayor parte de sus requisitos, pero el hecho no
pudiese entenderse exento de pena.".
7) Agrégase el siguiente artículo 196 terartículo 196 ter:
"Artículo 196 ter.‐ Respecto del delito previsto en el inciso tercero del artículo 196, será
aplicable lo previsto en la ley Nº 18.216, conforme a las reglas generales. Sin embargo, la ejecución
de la respectiva pena sustitutiva quedará en suspenso por un año, tiempo durante el cual el
condenado deberá cumplir en forma efectiva la pena privativa de libertad a la que fuere
condenado.
Con todo, no se aplicará en estas situaciones lo dispuesto en el artículo 38 de dicha ley y en

ningún caso la sustitución de la pena privativa de libertad implicará la sustitución o
suspensión del cumplimiento de las multas, comiso e inhabilitaciones impuestas.".
8) Modifícase el artículo 209 artículo 209, en los siguientes términos:
a) Sustitúyese, en el inciso primero, la expresión "prisión en su grado máximo" por "presidio

menor en su grado mínimo".
b) Agrégase el siguiente inciso final:
"Lo previsto en el presente artículo no se aplicará a quienes fueren condenados por los delitos
contemplados en los incisos tercero y cuarto del artículo 196.".
Artículo 2º.‐ Intercálese en el artículo 3ºartículo 3º del decreto ley Nº 321, de 1925decreto ley
Nº 321, de 1925, del Ministerio de Justicia, que establece la libertad condicional para los penados,
el siguiente inciso sexto, nuevo, pasando el actual a ser séptimo:
"Los condenados por los incisos tercero y cuarto del artículo 196 de la ley de Tránsito podrán
obtener el mismo beneficio una vez cumplidos dos tercios de la condena.
Anexo 2 LEY NÚM. 20.613 MODIFICA EL CÓDIGO DEL TRABAJO, INCLUYENDO LA

REMUNERACIÓN DENOMINADA "SEMANA CORRIDA" DENTRO DE LA BASE DE CÁLCULO DEL
FERIADO DE LOS TRABAJADORES
Teniendo presente que el H. Congreso Nacional ha dado su aprobación al siguiente:
Proyecto de ley:
"Artículo único.‐ Incorpórase en el artículo 71 del Libro I del Código del Trabajo , cuyo texto
refundido, coordinado y sistematizado fue fijado por el decreto con fuerza de ley Nº 1, de 2003,
del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, el siguiente inciso quinto, nuevo, pasando su actual
inciso quinto a ser inciso final:
"Asimismo, la remuneración íntegra durante el feriado deberá incluir la remuneración establecida

en el inciso primero del artículo 45, según corresponda.".
Anexo 3 ESTABLECE MEDIDAS CONTRA LA DISCRIMINACIÓN Ley 20.609
Propósito de la ley. Esta ley tiene por objetivo fundamental instaurar un mecanismo judicial que
permita restablecer eficazmente el imperio del derecho toda vez que se cometa un acto de
discriminación arbitraria.
Definición de discriminación arbitraria. Para los efectos de esta ley, se entiende por discriminación
arbitraria toda distinción, exclusión o restricción que carezca de justificación razonable,
efectuada por agentes del Estado o particulares, y que cause privación, perturbación o amenaza
en el ejercicio legítimo de los derechos fundamentales establecidos en la Constitución Política de
la República o en los tratados internacionales sobre derechos humanos ratificados por Chile y que
se encuentren vigentes, en particular cuando se funden en motivos tales como la raza o etnia, la
nacionalidad, la situación socioeconómica, el idioma, la ideología u opinión política, la religión o
creencia, la sindicación o participación en organizaciones gremiales o la falta de ellas, el sexo, la
orientación sexual, la identidad de género, el estado civil, la edad, la filiación, la apariencia
personal y la enfermedad o discapacidad.
“ESTE DOCUMENTO ES DE LECTURA OBLIGATORIA PARA TODOS LOS TRABAJADORES”

(Hoja desprendible, que certifica la entrega y recepción del Reglamento Interno, por parte de la
empresa al trabajador individualizado
COMPROBANTE DE RECEPCIÓN REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN HIGIENE Y SEGURIDAD
Yo, C.I. , declaro haber recibido en

forma gratuita una copia del Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad de la SOCIEDAD
BARCODE de acuerdo a lo establecido en el artículo 156 inciso 2 del Código del Trabajo, artículo 14
del Decreto Supremo Nº 40 de 1969 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, publicado en el
Diario Oficial del 07 de marzo de 1969 como Reglamento de la Ley 16.744 de 1968.
Asumo mi responsabilidad de dar lectura a su contenido y dar cumplimiento a las

obligaciones, prohibiciones, normas de Orden, Higiene y Seguridad que en él están escritas, como
así también a las disposiciones y procedimientos que en forma posterior se emitan y/o se
modifiquen y que formen parte integral de este o que expresamente lo indique.
__________________________________________ _________________
Nombre Firma del Trabajador
(El trabajador debe escribir de su puño y letra).

Este comprobante se archivará en la Carpeta personal del trabajador.
Fecha: ___/____/_______/

Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad 2015 Sociedad Barcode Ltda.

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REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD BARCODE 2015

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN,

Título I: Del ingreso………………………………………..………………………………………..……………………………. 5

Título II: Del contrato de trabajo …………………….……………………………………………………………….….... 6

Título IV: De la Jornada de Trabajo y del Régimen de Turnos……………………………………………..….. 8

Título V: Del contrato en horas extraordinarias ………………………………………………………………..…... 9

Título VI: Del descanso dominical y en días festivos…………………………………..………………………...… 9

Título VII: Del feriado anual ………………………………………………………………….…………………………….. 10

Título VIII: De las licencias médicas ……………………………………………………..……………………………… 10

Título IX: Informaciones, peticiones, permisos y reclamos………….……………………………………….. 15

Ley 20.769 Ley que otorga permiso para exámenes médicos………………………………………………. 15

Título X: Sanciones y multas ………………………………………………………….…………………………………….. 15

Título XI: De las remuneraciones………………………………………………………………………………………..... 15

Título XII: Del Resguardo al Derecho a la igualdad en las remuneraciones…….…….……………… 17

Título XIII: Derecho a la igualdad de oportunidades en los trabajadores con discapacidad…. 19

Título XIV: De las obligaciones………………………………………………………………………………………………. 19

Título XV: De las prohibiciones…………………………….……………………….………………………………………..21

Título XVI: De la terminación del contrato de trabajo ………………………………………………………….. 22

Título XVIII: Ley de la silla ………………………………………………………………………..………………………….. 25

Título XIX: Del peso máximo de carga humana, Ley N°20.001…............................................... 25

Título XX: Del consumo de tabaco, Ley N°20.660………………………………………..……………….......... 26

Título XXI: De la protección de los trabajadores de la radiación ultravioleta………………………… 27

Título XXII: Del trabajo en régimen de subcontratación ………………………..……………………………. 30

Título XXIII: Normas de prevención, higiene y seguridad ….…………………………………………………. 30

ii. Hospitalización y atención médica …………………….……………………………………………….…..……. 32

iii. De la notificación del accidente del trabajo ……………………………………………………………..….. 32

iv. Investigación de los accidentes …………………………………………………………………….…….…..……. 32

v. De los comités paritarios………………………………………………………………………………………….…….. 33

E. Procedimientos de reclamos establecidos en la Ley N°16.744 ………………………………..…..... 37

Título XXIV: Obligación de Informar……………………………….………………..………………………….….…. 45

Título XXV: De las sanciones y multas.……………………………………………..…………………………….….. 51

Título XXVI: Del Uso de Vehículos y Herramientas…………………………..……………………………….... 52

Título XXVII: De los dispositivos de seguridad………………..………………………………………………..… 53

Título XXVIII: De las obligaciones en seguridad del departamento de prevención de riesgos.53

Título XXVIX: De las obligaciones de seguridad de los supervisores….................................…..54

Título XXX: De las obligaciones en seguridad de los trabajadores……………….……………………… 54

Título XXXI: De los premios y sanciones ……………………………….……………………………………………. 56

Título XXXIII: Disposiciones generales ………….…………………………………………………………………… 57

Título XXXIV: De los programas de seguridad e higiene industrial………..……………………….…… 59

Título XXXV: De la investigación de accidentes de trabajo ………….……………………………………… 59

Título XXXVI: De los procedimientos y recursos……………….……………………………………………….… 60

Título XXXVII: De la instrucción en prevención de riesgos

y capacitación al personal que ingresa a la empresa…………………….

Título XXXVIII: De los Elementos de Protección Personal………………….………………….……….…… 62

Título XXXIX: Del Reglamento de Seguridad E Higiene en el Trabajo.....……………………………… 63

Título XL: Políticas sobre Alcohol y Drogas………..……………………………………………………………….. 63

Título XLI: Vigencia del reglamento interno de orden, higiene y seguridad…..…………………… 65

Título XLII: Del sistema de gestión ……………………………………………………………………………………. 65

Título XLIV: Sobre Protocolo PREXOR Exposición a Ruido ..………………………………………………. 69

Título XLV: Hiporabia………………………………………………………………………………………………….………72

El presente Reglamento Interno regulará las condiciones, requisitos, derechos, beneficios,

Este reglamento regulara las condiciones, requisitos, derechos, beneficios, obligaciones,

El control de riesgos operacionales, como esquema de mejoramiento continuo de las actividades

Sobre la base de estas consideraciones, formulamos un especial llamado de cooperación a todo el

Para los efectos del presente reglamento se entenderá por:

TITULO I DEL INGRESO

TITULO II DEL CONTRATO DE TRABAJO

Artículo 7º: El contrato de trabajo contendrá, a lo menos, las siguientes estipulaciones:

 Lugar y fecha del contrato.

Artículo 8º: El contrato de trabajo podrá ser:

 Indefinido: Aquel que no señala una fecha determinada para su término.

En el caso de aprendices que realicen su práctica en la empresa, se deberá contemplar en sus

TITULO IV DE LA JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO Y DEL REGIMEN DE TURNOS

 El personal administrativo casa matriz cumplirá su jornada ordinaria de lunes a viernes y