VI Área Laboral  VI

Contenido
Participación de los trabajadores en las utilidades de la empresa  VI - 1
Las gratificaciones legales  VI - 1
INFORMES
INFORMES LABORALES
LABORALES Nueva Ley General de la Persona con Discapacidad - Ley Nº 29973.
Contenido del derecho
Especial referencia a las
a la gratificaciones
cuota de empleolegales
en las(Parte I)
empresas privadas:  VI
 VI -- 44
ASESORÍA APLICADA Gratificación por Fiestas Patrias
Argumentos a favor (Parte III) 2013  VI - 7
ASESORÍAJURISPRUDENCIAL
ANÁLISIS APLICADA Periodo de prueba:
Participación ¿Periodo2012
en las utilidades de libre vulneración de derechos  VI -- 87
 VI
fundamentales? (Parte I)
¿Procede la indemnización vacacional para trabajadores
trabajadores que tienen
ANÁLISIS JURISPRUDENCIAL
INDICADORES LABORALES  VI - 8
 VI-10
INDICADORES LABORALES el cargo de gerentes o representante
representantess de la empresa?  VI-10

 Las gr
gratifi
atificaci
caciones
ones lega
legales
les   s
  e
   l
  a
  r
Ficha Técnica llaman gratificaciones ordinarias a aque- Se debe tener presente que el acápite   o
llas surgidas y otorgadas por convenio o 6 del artículo 42º de la Ley antes men-    b
  a
Autor  : Dr. Oscar Bernuy Álvarez contrato de trabajo entre los trabajadores cionada, señala que es obligación del    L
y el empleador, o las otorgadas reiterada- empleador otorgar a las personas sujetas a   s
Título :  Las gratificaciones
gratificaciones legales mente adquiriendo obligatoriedad. los convenios de modalidades formativas   e
  m
Fuente : Actualidad Empresarial Nº 281 - Segunda También encontramos a las gratificacio- laborales (a parte de su correspondiente   r
Quincena de Junio 2013 nes extraordinarias, las cuales no tienen subvención mensual convenida), una   o
   f
  n
cará
carácter
cter remunerativo,
el artículo 19° del TUOde
deconformidad con
la Ley de Com- subvenció
subvención
subvenciónn adicional
económicaequivalente
equivalente a media
mensual, cada    I
Base legal:
• Ley Nº 27735, (28.05.02) pensación por Tiempo de Servicios, Decreto
Decret o seis (6) meses de duración continua de
Supremo Nº 001-97-TR (01.03.97). la modalidad formativa.
• D. S. Nº 005-2002-TR, (04.07.02)
• Ley Nº 29351
• Decreto Supremo Nº 007-2009-TR
3. Ámbito de aplicación 4. Derecho a las gratificaciones
Tienen derecho a percibir Gratificación Para tener derecho a la gratificación es
• Ley Nº 29714
por Fiestas Patrias y Navidad, los trabaja- requisito indispensable haber cumplido
dores sujetos al régimen laboral de la ac- como mínimo un mes calendario de
1. Introducción  tividad privada
privada,, sea cual fuere su relac
relación
ión  trabajo efectiv
efectivo
o en la empr
empresa.
esa.
El pago correcto y oportuno de las grati- laboral, ya sea la modalidad de contrato
(Art. 7º Ley Nº 27735)
ficaciones legales es de suma importancia de trabajo y el tiempo de prestación de
para el empleador, dado que para la pri- servicios del trabajador.
mera quincena del mes de julio y diciem-
d iciem-
5. Monto de las gratificaciones
Entendiéndose por modalidad de contra-
bre deben cumplir con dicha obligación. • El artículo 2° de la Ley Nº27735
 to de trabajo
trabajo los
los siguientes:
siguientes:
Para ello, hemos elaborado seguidamente establece que el monto de cada una
una herramienta de consulta para así • Los contratos de trabajo a plazo inde- de las gratificaciones es equivalente
conocer el procedimiento correcto de  terminado
 terminado a la remuneración que percibe el
• Los contratos de trabajo sujetos a  trabajador en la oportunidad que
cálculo
en o cualquier duda respecto al tema
mención. modalidad corresponde otorgar el beneficio, es
• Los contratos de trabajo a tiempo decir en la primera quincena de julio
En el presente tema, encontraremos plas- o diciembre, respectivamente.
madas las diferentes contingencias que se parcial.
presentan para el pago de la gratificación, También tienen derecho los socios trabaja- En cambio el artículo 3.2 del Decreto
no solo por las bases para calcularlas, su dores de las cooperativas de trabajadores. Supremo Nº 005-2002-TR, Regla-
naturaleza remunerativa (variables e impre- mento de dicha Ley, señala que la
Por otro lado, quedan excluidos de los remuneración a considerar para las gra-
cisas de carácter principal o complementa- alcances de la normatividad que en marca
rio), sino por la clasificación (gratificación  tific
 tificac
acio
ione
ness es la pe
perc
rcib
ibid
idaa al 30 de ju
juni
nio
o
a las Gratificaciones Legales, las personas y 30 de noviembre respectivamente.
completa, proporcional y/o trunca). Por que prestan servicios profesionales vía
ello, se da una explicación de los periodos contrato civil de locación de servicios
servici os (ren-   Al respecto mediante el Informe
a tomar en cuenta en el cálculo, conceptos  ta 4.a categoría)1 y los que están sujetos Nº 358-2011-MTPE/4/8 de la
remunerativos a utilizar y reiteramos la a convenios de Modalidades Formativas oficina de asesoría jurídica del
forma correcta en los cálculos con el fin Laborales (aprendizaje –con predominio Ministerio de Trabajo y Promoción
de evitar pagos en exceso. 
exceso.   en la empresa y con predominio en el del Empleo, se estableció que debe
centro de formación profesional– prácti- respetarse lo que indica la disposición
2. Concepto de gratificaciones cas preprofesionales, práctica profesional, reglamentaria, porque está precisan-
do cuál es la remuneración que debe
capacitación laboral juvenil, pasantía
Dentro del concep to de gra
gratific
tificacio
aciones
nes en-  tomarsee en cuenta
 tomars cuenta para cada
cada una
una de
- pasantía en la empresa y pasantía de
contramos a las legales y a las ordinarias.
Se denomina gratificaciones legales a docentes y catedráticos, y 2actualización las
los gratificaciones. En consecuencia,
empleadores  deben
empleadores  considerar
para la reinserción laboral) .
aquellas otorgadas en forma obligatoria la remuneración al 30 de junio para
por mandato legal (ejemplo: Gratificacio- 1 Artículo 1764° y siguientes del Decreto Legislativo Nº 295, Código
Civil, (25.07.84). Formativas Laborales y su Reglamento. Decreto Supremo Nº 007-
nes por Fiestas Patrias y Navidad), y se  2 Artículo 2°, de la Ley
Ley Nº 28518, (25.05.05), Ley sobre Modalidades  2005-TR (19.09.05).

N° 281 Segunda Quincena - Junio 2013 Actualidad Empresa

Empresarial
rial  VI 1 -

 VI  Informes Laborales
la gratificación de Fiestas Patrias y la
remuneración al 30 de noviembre
para la gratificación de Navidad.
• Se considera como remuneración, a
la remuneración básica y a todas las
cantidades que regularmente perciba el
 traba
 trabajad
jador
or en din
diner
ero
o o en esp
espec
ecie
ie co
como
mo
contraprestación de su labor, cualquiera
sea su origen o la denominación que se
les dé, siempre que sean
sea n de su libre dis-
posición. En consecuencia forman parte
de base computable para el cálculo de
las gratificaciones, las bonificaciones
suplementarias y por costo de vida
vigentes a la fecha de su otorgamiento,
quedando excluidos el refrigerio, viáti-
cos y movilidad, siempre que tuviese
que rendirse cuenta de esta última.
• Se considera remuneración regular
aquella percibida habitualmente por
el trabajador,
trabajador, aun cuando sus montos
puedan variar en razón de incremen-
 tos u otro
otross motivos.
motivos.
• Se excluyen del cálculo de la gratifica-
ción, los conceptos contemplados en
el artículo 19° del Decreto Supremo
Nº 001-97-TR, TUO del Decreto Legis-
lativo Nº 650, Ley de Compensación
por Tiempo de Servicios.
• Las gratificaciones de los empleados
será de un sueldo mensual y de los
obreros 30 salarios.
• Remuneraciones variables e impre-
cisas de carácter principal
El presente supuesto, es el caso de
destajeros y en
los comisionistas, destajeros
general de trabajadores que perciban
remuneración principal imprecisa,
donde la remuneración computable
se establece sobre la base del pro-
medio de las comisiones, destajo o
remuneración principal imprecisa
percibidas por el trabajador en el
semestre respectivo, de conformidad
con lo dispuesto en el artículo 17° del
Decreto Supremo N° 001-97-
001 -97-TR.
TR.
  Si el periodo a liquidarse fuere inferior
a seis meses, la remuneración com-
putable se establecerá sobre la base
del promedio diario de lo percibido
durante dicho periodo.
• Remuneraciones de naturaleza
imprecisa o variable de carácter
complementario
  Tratándo
ratándose se de remuneraci
remuneracionesones de
naturaleza variable o imprecisa de
carácter complementario, se consi-
dera cumplido el requisito de regu-
laridad si el trabajador las ha percibido,
cuando menos, en alguna oportunidad
en tres meses durante el semestre
correspondiente. (Ejemplo: horas
extras, bonificación por turno, etc.).
Para susuman
incorporación a lapercibidos
gratifica-
ción se los montos
y el resultado se divide entre seis.
 (Artículo 3º del D. S. Nº 005-2002-TR)
(Artículo
VI 2
- Instituto Pacífico
  En conclusión, para los trabajadores 9. Oportunidad de pago
de remuneración imprecisa, se calcu-
Las gratificaciones se abonarán en la
lará sobre la base del promedio de la
primera quincena de julio o diciembre,
remuneración
remuneració n percibida en los últimos
según sea el caso.
seis meses anteriores al 15 de julio y 15
de diciembre, según corresponda. (Artículo 5º Ley Nº 27735 y artículo 4º del
Decreto Supremo Nº 005-2002-T)
6. Requisitos para recibir la gra- Para el pago correspondiente a la gratifi-
tificación cación de diciembre, el empleador, a la
Los trabajadores tienen derecho a percibir quincena de dicho mes, deberá cumplir
el íntegro de la gratificación, siempre que con el pago sin saber que su trabajador
hayan laborado 6 meses en el semestre, completará el mes, aspecto que extra-
(anteriores a la oportunidad del goce de ñamente exige la norma para generar el
este beneficio). derecho a la gratificación.
En otras palabras, el empleador se tendrá
En caso que el trabajador cuente con
menos de 6 meses de servicios percibirá que “arriesgar” a pagar la gratificación
la gratificación en forma proporcional a completa dentro de la quincena de
los meses laborados. diciembre, sin saber si su trabajador
 trabajará
 trabajará o termin
terminara
ara el mes completo.
completo.
7. Configuración del derecho a
gratificaciones ordinarias 10. Gratificación proporcional
El derecho a las gratificaciones ordinarias Si el trabajador no tiene vínculo laboral
se origina siempre que el trabajador se vigente en la fecha en que corresponda
encuentre efectivamente laborando du- percibir el beneficio, pero hubiera labora-
rante la quincena de julio o diciembre, do como mínimo un mes en el semestre
respectivamente. correspondiente,
correspon diente, percibirá la gratificación
a) Excepcionalmente se considera respectiva en forma proporcional a los
 tiempo
siguientesefectiv
efectivamente
amentede
supuestos laborad
laborados
os los
suspensión meses efectivamente trabajados.
(Artículo 7º de la Ley Nº 27735)
de labores:
b) El descanso vacacional.
c) La licencia con goce de remuneraciones.
11. Gratificación trunca
d) Los descansos o licencias establecidos El derecho a la gratificación trunca se ori-
gina al momento del cese del trabajador
trabajad or,,
por las normas de seguridad social y
que originan el pago de subsidios. siempre que tenga cuando menos un mes
íntegro de servicios.
e) El descanso por accidente de trabajo
que esté remunerado o pagado con El monto de la gratificación trunca se
subsidios de la seguridad social. determina de manera proporcional a los
f) Aquellos que sean considerados por meses calendarios completos laborados en
Ley expresa como laborados para el período en el que se produzca el cese.
 todo efecto legal3.
efecto legal La remuneración computable es la vigente
al mes inmediato anterior al que se pro-
8. Periodos comprendidos dujo el cese.
Las gratificaciones de Fiestas Patrias y La gratificación trunca se paga conjunta-
Navidad se calculan por los periodos mente con todos los beneficios sociales
comprendidos de enero-junio y julio- dentro de las 48 horas siguientes de
diciembre, respectivamente, este plazo producido el cese.
es indisponible para las partes. Asimismo, debemos recalcar en este pun-
(Artículo 4º del D. S. Nº 005-2002-TR)  to que, el D. S. Nº 017
017-20
-2002-
02-TR
TR mo
modifi
dificó
có
el numeral
numeral 3.4 del Reglamento
Regl amento de la Ley de
 3 Las sanciones
sanciones de cierre temporal
temporal y suspensión
suspensión de licencias,
licencias, permisos,
permisos,
concesiones
conces iones o autorizaciones vigentes impuestas por la Autoridad Gratificaciones, señalándose que «el tiem-
Tributaria conforme el artículo 183º literal b) del TUO del Decreto
Legislativo Nº 816 Código Tributario, Decreto Supremo Nº 135-99-EF
po de servicios
servicios para efectos del cálculo
• Los días de de licencia sindical
sindical establecido
establecido por el artículo 32º del se determina
deter mina por cada mes calendario
calendario
TUO de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo, Decreto
Supremoo N° 010-2
Suprem 010-2003-T
003-TRR norma que precisa
precisa que el tiempo
tiempo que dentro
completo laborado en el período corres-
de la jornada ordinaria
ordinaria de trabajo abarquen los permisos
p ermisos otorgados a los pondiente. Los días que no se conside-
dirigentes para cumplir sus funciones sindicales, se entenderá trabajado ren tiempo efectivamente laborados se
 para todos
todos los efectos
efectos legales
legales y contractual
contractuales
es hasta elel límite de treinta
treinta
(30) días por año calendario, por dirigente; el exceso se considerará deducirán a razón de un treintavo de la
como de licencia sin goce de remuneraciones y demás beneficios. fracción correspondiente».
• Los días en que el trabajador estuvo impedido de laborar como
consecuencia de un despido el mismo que se haya declarado nulo
de conformidad con el artículo 54º del Decreto Supremo Nº 001- Entendemos de este discutido artículo 3.4,
96-TR Reglamento del TUO de la Ley de Fomento del Empleo (Ley que los días que no se consideren traba-
de Productividad y Competitividad Laboral).
 jados
 jad os (faltas
(faltas injusti
injustifica
ficadas
das,, días de ina
inasis
sis--
• Los días de suspensión perfecta de labores por caso fortuito o fuerza
mayor de acuerdo al artículo 23º de la norma antes mencionada.  tencia
 ten cia por alguna suspensión disciplinaria,
• La hora de lactancia que se otorga a la madre trabajadora hasta que
licencias sin goce de haber
haber,, etc.) deben ser
el recién nacido cumpla un año de edad. En caso de parto múltiple, el
 permisoo por
 permis por lactancia
actancia materna
materna se increm
incrementará
entará una hora más al día. a. Este
Este descontadas proporcionalmente, a razón
 permiso podrá ser ser fraccionado
fraccionado en dos tiempos iguales y será otorg
otorgado
ado
dentro de su jornada laboral, en ningún caso será materia de descuento
descue nto de un treintavo del sexto por día.
• La licencia por paternidad, otorgada al padre por una duración de
cuatro (4) días hábiles consecutivos, para ausentarse de su centro Para mejor claridad presentamos un ejem-
de trabajo por el nacimiento de su hija o hijo. plo: Si un trabajador ingresa a laborar el 1
• Licencia a trabajadores
trabajadores con familiares directos que se encuentran
encuentran con
enfermedad en estado grave o terminal o sufran accidente grave. Esta de enero del presente año y en el mes de
licencia es otorgada por el plazo máximo de siete (7) días calendario,
con goce de haber.  junio tiene 3 faltas
faltas injustificadas,
injustificadas, tendrá
tendrá
N° 281 Segunda Quincena - Junio 2013
 

Área Laboral  VI

derecho como gratificación de Fiestas Pa- a las gratificaciones por Fiestas Patrias laboró en una misma obra los 7
 trias a, cinco sext
sextos
os y veint
veintisiete
isiete trei
treintavo
ntavoss y Navidad, la misma que deberá estar meses anteriores.
de su sueldo de julio. desagregada en la planilla electrónica. • Por Navidad (diciembre), a 40 jor-
13.5. Aportaciones a Essalud - nales básicos, siempre y cuando el
12. Incompatibilidad de las gra- Bonificación extraordinaria de  trabajad
 trab ajador
or haya labo
laborado
rado cinc
cinco
o mes
meseses
tificaciones con otros bene- carácter temporal anteriores a las Fiestas de Navidad.
ficios de naturaleza similar El monto que abonan los empleadores En el
e l caso de gratificaciones por Fiestas Pa-
Pa-
por concepto de aportaciones al Seguro  trias,
 trias, el tra
trabaj
bajado
adorr per
percib
cibirá
irá tan
tantos
tos sét
sétimo
imoss
La percepción de las gratificaciones (por
Social de Salud (Essalud) con relación a como meses hubiera laborado. Tratándose
Fiestas Patrias
Patrias y Navidad) es incompatible
las gratificaciones de julio y diciembre de Navidad el trabajador percibirá tantos
con cualquier otro
de naturaleza beneficio
similar o deeconómico
diferente de cada año son abonadas a los trabaja- quintos como meses hubiera laborado.
denominación que se encuentre perci- dores bajo la modalidad de bonificación En el caso de que un trabajador cesara
biendo el trabajador, en incumplimie
incumplimiento
nto extraordinaria de carácter temporal no antes de cumplir un mes calendario,
de disposiciones legales especiales, remunerativo ni pensionable. percibirá tantas partes proporcionales
convenios colectivos o costumbre, en • Pago de la bonificació
bonificaciónn extraordi- (treintavos) de los sétimos y quintos del
cuyo caso deberá otorgarse
deberá otorgarse el que sea naria monto de cada una de las gratificaciones,
más favorable. como días haya laborado.
La bonificación extraordinaria debe
 (Artículo 8º de la Ley Nº 27735)
(Artículo pagarse al trabajador en la misma opor- Las gratificaciones se pagarán en la sema-
 tunidad en
en que se abone
abone la gratificac
gratificación
ión na anterior a las Fiestas Patrias o Navidad,
13. Inafectación de las gratifica- correspondiente. En caso de cese del tra- salvo el caso de renuncia o despido.
bajador, dicha bonificación extraordinaria El trabajador podrá percibir gratifica-
ciones debe pagarse junto con la gratificación ciones solo en una obra, de lo contrario
Mediante la Ley Nº29351  y el Decreto proporcional respectiva. el monto cobrado indebidamente será
Supremo Nº 007-2009-TR
007-2009-TR se estableció la La bonificación extraordinaria solo se descontado de la liquidación de benefi-
Reducción de Costos Laborales a los Agui- encuentra afecta al impuesto a la renta cios sociales.
naldos y Gratificaciones por Fiestas Patrias de quinta categoría. (R.S.D. Nº 531-81-911000).
y Navidad; señalándose que las gratifica-
ciones por Fiestas Patrias y Navidad no 15.3. Trabajadores portuarios
14. Aguinald
Aguinaldoo en el sector público
público
se encontrabanniafectas
contribuciones a aportaciones,
descuentos de índole Al respecto, es importante definir el tema De conformidad con la Ley Nº. 27866,
alguna;; excepto
alguna excepto aquellos otros
o tros descuen-
desc uen- del régimen laboral por cuanto los traba- (18.11.02) y el Decreto Supremo Nº 013-
 tos establecid
establecidos
os por ley o autorizados  jadore
 jado ress del se
sect
ctor
or pú
públ
blic
ico
o su
suje
jetos
tos al ré
régi
gime
men
n 2004-TR,(27.10.04),
2004- TR,(27.10.04), el pago de los bene-
por el trabajador. del Decreto Legislativo Nº 276, Ley de Bases ficios sociales (incluyendo la gratificación)
de la Carrera Administrativa, perciben un de los trabajadores bajo este régimen,
Esta inafectación en mención, rigió en se efectúan semanalmente y en forma
principio desde el 2 de mayo de 2009 concepto de similar significado, pues se
recibe en los meses de julio y diciembre cancelatoria; por lo cual la gratificación
hasta el 31 de diciembre de 2010. Lue- será el 16.67%
16.67 % de la remuneración diaria.
go mediante la Ley Nº 29714 (19.06.11) pero bajo el nombre de aguinaldo y cuyo
se prorroga su vigencia, estableciéndose monto no equivale a una remuneración 15.4. Trabajadores del hogar
dicha inafectación del 20 de junio 2011 ordinaria de estos trabajadores, si no, se
Los trabajadores al servicio del hogar tienen
hasta el 31 de diciembre del 2014 . encuentra establecido por decreto supre-
derecho a una gratificación por Fiestas Pa-
mo. Para tener derecho al aguinaldo, se
Pues bien, la excepción a la inafectación,  trias
 trias y a otr
otraa por
por Nav
Navida
idad.
d. Las gr
grati
atifica
ficacio
cio--
incluye a las retenciones por concepto de exige como requisito el haber prestado
nes serán abonadas
abonadas en la primera quincena
qui ncena
IR, de acuerdo a las normas
normas de la materia,
mat eria, servicios para el Estado por lo menos tres de los meses de julio y diciembre.
y a los descuentos autorizados por el meses anteriores a la oportunidad en que
El monto de las gratificaciones equivalen-
 trabajador
 traba jador,, sin perju
perjuicio
icio de los descuentos corresponde otorga este beneficio.  te al 50
50%% de la remuneración
remuneración mensual
dispuestos por mandato judicial. del trabajador del hogar.
hogar.
15. Gratificaciones
Gratificacion es en los regíme-
13.1. Regímenes
público laborales del sector nes especiales Se debe tener presente
correspondientes que las especial
a este régimen normas
no hablan específicamente de truncos
los aguinaldos o gratificaciones no se 15.1. Trabajadores del régimen agra- (gratificaciones truncas) como sí se hace
encuen tra
 tran
n sujeto
sujetoss a aporta
aportacio
ciones
nes,, contri
contri-- rio y acuícola en el tema de las vacaciones.
buciones ni descuentos de índole alguna; Según la Ley Nº 27360, (31.10.00) y su El monto de las gratificaciones se paga
excepto aquellos otros descuentos estableci- Reglamento el Decreto Supremo Nº 049-  teniendo
 teni endo en cuent
cuentaa los requi
requisitos
sitos,, la
dos por ley o autorizados por el trabajador
trabajador.. proporcionalidad, el tiempo de servicios,
2002-AG (11.09.02), los trabajadores per-
13.2. Jubilados y pensionistas
pensionistas  tenecientes
 tenecientes al régime
régimen n agrario perciben la oportunidad de pago y los aspectos
una remuneración no menor a S/.29.26 sobre gratificación trunca señalados en
Se incluye también dentro de los benefi-
nuevos soles diarios; dentro de dicho el presente informe.
cios de la inafectación en mención, a los
 jubilados
 jubilados y pensionis
pensionistas.
tas. monto se incluye a la compensación por
 tiempo de servici
servicios
os y a las grati
gratificaci
ficaciones.
ones.
15.5. Trabajadores de las micro y
13.3. Gratificaciones proporcional
proporcionales
es pequeñas empresas
Como vemos se le reconoce este derecho
Las gratificaciones proporcionales, que se según lo dispuesto por la Ley Nº 28015,
dentro de su remuneración diaria.
paguen con motivo de ceses, están com- Decreto Supremo Nº 009-2003-TR,
prendidas en la inafectación dispuesta 15.2. Trabajadores de construcción Decreto Supremo Nº 007-2008-TR y el
por esta ley. civil Decreto Supremo Nº 008-2008-TR, los
De conformidad con la R.D. Nº 777-87-DR-
777-8 7-DR-  trabajador
 trabajadores
es de las micr
microemp
oempresa
resass no tie-
13.4. remuneración
Trabajadores con
integral
convenios de LIM, los trabajadores de construcción civil
 tienen derech
derecho o al pago
pago de:
nen derechoEn
nes legales. al cambio
conceptoende
el gratificacio-
régimen de
En caso de convenios de remuneración la pequeña empresa se les otorga como
integral anual, la inafectación alcanza a • Por Fiestas Patrias (julio), a 40 jorna
jorna--
les básicos, si es que el trabajador gratificación el 50% de la remuneración
la parte proporcional que corresponda percibida en julio y diciembre.

N° 281 Segunda Quincena - Junio 2013 Actualidad Empresa

Empresarial
rial  VI 3 -
 

 VI  Informes Laborales

Contenido del derecho a las

gratificaciones legales (P
(Parte
arte I)
Ficha Técnica 2. Antecedentes históricos así que la Ley Nº 25139 estuvo vigente
Este beneficio social fue reconocido le- hasta el 28 de mayo de 2002 cuando
( )
 :
Autora Graciela Hurtado Cruz * galmente por primera vez a fines del año fue derogada
su artículo 9º) por la Ley el
publicada Nºdía
27735
28 en(en
el
Título :  Contenido del derecho
derecho a las gratificacio-
gratificacio- 19893, durante el primer Gobierno de Alan
nes legales (Parte I) García Pérez, a través de la Ley Nº 25139. diario oficial El Peruano y vigente desde el
Días después, se publicó el reglamento de 29 de mayo de 2002 hasta nuestros días.
Fuente : Actualidad Empresarial Nº 281 - Segunda La Ley Nº 27735 fue reglamentada por
Quincena de Junio 2013 dicha ley mediante el Decreto Supremo
061-89 -TR4 (intitulada “Dictan normas
Nº 061-89- el Decreto Supremo Nº 005-2002-TR8.
complementarias para el adecuado cum- Ya esta nueva legislación sobre las grati-
plimiento de la Ley Nº 25139”). ficaciones se hizo pues de conformidad
1. Introducción con los criterios de cálculo de la Com-
Según lo señala la doctrina laboral, esta
Siempre se ha dicho que las gratifica- ley no hace sino reconocer de manera pensación por Tiempo de Servicios del
ciones legales constituyen un beneficio normativa una práctica constante –quizás Decreto Legislativo Nº 6509, dejándose en
social1; entendiéndose como tal a aquel no llegando a ser en estricto “costum- el pasado la complicada regulación sobre
beneficio –en su generalidad, de or- ”– y propia de muchas empresas de
bre”–
bre la materia fundada en la Ley Nº 12015.
den económico– de origen legal que la época. Esta iniciativa que partía de las
se concede a un prestador de servicios entidades empleadoras de aquel enton- 3. Regulación legal de las grati-
durante su relación laboral con ocasión
 pre cisamen
 precisa mente
te de su trab
trabajo
ajo pre
prestad
stadoo de
ces se encontraba fundada precisamente ficaciones
en buscar ayudar a los trabajadores en
forma dependiente
dependiente.. Es así que sin impor- asumir los gastos en los que incurrían con 3.1. Sector privado
2

 tar su carácter
carácter
importar remunerativo
remune rativo
la periodicidad o no
de sunpago;
o , o sin
el
 trabajador percibe un beneficio social
determinado, y por mandato legal,  por
 su sola
sol a condic
co ndición
ión de
d e tal.
ta l.
Dicho ello, nos permitimos señalar que
las gratificaciones legales son un beneficio
social que se otorga a –casi todos– los tra-
bajadores de nuestro país 2 veces al año
y que, según los orígenes de este derecho
que reseñamos en el siguiente ítem, llevan
el nombre de gratificaciones “por Fiestas
Patrias y por Navidad” en atención a su
coincidencia con tales fechas.
Según lo veremos más adelante, el monto
de las gratificaciones variará según se
 trate en el sector privado, de trabaja-
dores del régimen laboral general (1
remuneración mensual) o de regímenes
laborales especiales (15 remuneraciones
diarias, 40 jornales básicos, etc.); y será
distinto también si es que nos hallamos
en el sector público (sector laboral en el
cual reciben el nombre de “aguinaldos”).
Estando próximo el plazo hasta el cual
sector 
las entidades empleadoras del sector  en algunos supuestos.
privado deberán abonar a sus traba-
 jadores las gratifi
gratificacio
caciones
nes por Fiestas
Patrias, es propósito de este informe
el compartir algunos alcances sobre el
citado beneficio.
* Miembro del equipo de asesores del Área Laboral del Instituto
Pacífico. Bachiller en Derecho, egresada de la Universidad Nacional
Mayor de San Marcos. Miembro del Grupo de Estudios de Derecho
del Trabajo y de la Seguridad Social “Luis Aparicio Valdez” de la
Universidad Nacional Mayor de San Marcos.
1 Además de las gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad, nuestro
nuestro
ordenamiento jurídico laboral ha reconocido a los trabajadores,
entre otros, los siguientes beneficios legales: asignación familiar,
compensación por tiempo de servicios, participación en las utilidades,
 seguro de vida, de scansos remunerados (semanal, anual, en días
feriados), licencias por maternidad y paternidad.
 2 Hago la puntualización para así entender después la tangencial
referencia que haré sobre la “asignación familiar”.
motivos
de cada de
añolas
5 fiestas de julio y diciembre
. 3.1.1. Disposiciones
Disposiciones generales y 
y comu-
nes entre algunos regímenes
La ley sobre gratificaciones constaba laborales
de 5 artículos y contemplaba que «los « los i. Ámbito de aplicación (sujetos a
 trabajadores
 trabajado res sujetos al régimen laboral quienes les alcanza el derecho)
de la actividad privada tienen derecho
a percibir dos gratificaciones en el año, En el sector privado, tienen derecho
una con motivo de Fiestas Patrias y la otra a percibir las gratificaciones todos los
Navidad». A su vez, se
con ocasión de la Navidad» prestadores de servicios que realicen
señalaba que ambas gratificaciones serían sus labores en relación de dependencia,
equivalentes a un sueldo mensual en cada independientemente de los siguientes
oportunidad; y que serían “abonadas en factores:
la primera quincena del mes de julio y dede a. Su modalidad de contratación: a pla-
diciembre, según el caso”. zo indefinido, a plazo fijo (contratos
Son estas las principales disposiciones modales).
de la anterior regulación sobre las grati- b. El tiempo de su jornada de trabajo10:
ficaciones que, según se puede apreciar,  jornada
 jorna da a tiempo completo
completo (labores
(labores
fueron bastante genéricas. Como era de diarias igual o mayores a 4 horas en
esperarse, esta situación en la ley pudo promedio semanal) o a tiempo par-
ser subsanada a través de su reglamento; cial (en promedio, menos de 4 horas
sin embargo, sucedió todo lo contrario. Y diarias).
es que el Decreto Supremo Nº 061-89-TR
Ley 
fundó sus disposiciones en la antigua Ley  c. El régimen laboral que le sea aplica-
Nº 120156 (vigente hasta el 24 de julio de ble: régimen común o general (De-
1991) tornando dificultosa su aplicación creto Legislativo Nº 728) o especial
(diversas normas según el régimen
laboral especial de que se trate, por
Con ello, y también conforme suele ser ejemplo, régimen de construcción ci-
la técnica legislativa en nuestro país, en vil, entre otros), salvo en el caso de los
lugar de modificar la ley en las secciones  trabajadores
 trabaja dores de una microe mpresaa11 
microempres
en que resulta pertinente hacerlo, se optó
optó   que no cuentan con tal beneficio por
por derogarla y promulgar una nueva7. Es disposición legal expresa.
 3 La Ley Nº 25139 fue publicada en el d iario oficial El Peruano con
fecha 15 de diciembre de 1989 y entró en vigencia al día siguiente. 8 Vigente desde el 5 de julio de 2002.
4 A su vez,
vez, el Decreto Supremo Nº 061-89-TR fue publicado el día 9 A la fecha de hoy recogido en su Texto
Texto Único Ordenado aprobado
 jueves 21 de diciembre de 1989 y entró en vigencia al día siguiente  por el Decreto Supremo Nº 001-97-TR, publicado el 1 de marzo de
de dicha publicación. 1997.
5 ULLOA MILLARES,
MILLARES, Daniel. “El surgimiento
surgimiento del Derecho Laboral en el 10 Ello, debido a que la Ley Nº 27735 ni su reglamento establecen como
Perú. Una descripción del origen de los principales beneficios sociales requisito para la percepción de este beneficio laborar una jornada
 para entender su presente y vislumbrar su futuro”. En: “Estudios de de 4 o más horas diarias en promedio, como sí resulta exigible para
Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social”. Libro homenaje a los casos de la CTS y del descanso vacacional anual, contemplado
 Javier Neves Mujica. Editorial Grijley, 2009, pá g. 55. en sus respectivas normas.
6 Norma que fue derogada por la Quinta Disposición Final del Decreto 11 Que, por cierto, para tal exclusión tendrá que estar debidamente
Legislativo N° 650, vigente desde el 25 de julio de 1991. inscrita en la REMYPE, caso contrario, aun cuando cuente con hasta
7 Aunque según lo dicho en el párrafo anterior, esto resultó ser 10 trabajadores y su nivel de ventas anuales no supere las 150 UIT,
ciertamente indispensable. le será aplicable el régimen laboral general.

VI 4
- Instituto Pacífico N° 281 Segunda Quincena - Junio 2013
 

Área Laboral  VI

  Siendo ello así, los trabajadores atendiendo a una faltafalta de liquidez de iii. Periodos a computar
extranjeros deberán recibir todos la empresa o cualquier otra razón, no es
De conformidad con el primer párrafo
los beneficios sociales que nuestros posible pactar individual o colectivamente
con los trabajadores una fecha de pago del artículo 3.3. del Reglamento, una vez
connacionales perciben, entre ellos,
las gratificaciones ordinarias. distinta –adelantada
–adelantada o  o  posterior– a la que haya sido establecida o determinada
prevista por la ley. Según lo dicho, no la “remuneración computable”, el cálculo
  Aunque quizás resulte demás se podrían pagar las gratificacio
gratificaciones de 
nes de  de las gratificaciones de Fiestas Patrias
indicarlo, en el sector privado se manera prorrateada mes tras mes (pagán- y Navidad corresponden a los periodos
encuentran excluidos del goce de dose al trabajador alícuotas mensuales), “enero-junio” y “julio-diciembre”, res-
este derecho: como algunas empresas suelen
s uelen hacer,
hacer, ni pectivamente.
- Los sujetos que prestan sus servi-  tampoco
posterior en
al una solajulio
15 de armada con fecha
o diciembre, Gráficamente, los periodos a computar
cios en forma –realmente– inde- son los siguientes:
pendiente por los cuales se haya según sea el caso. Con ello, la norma
firmado un contrato de locación legal señala la oportunidad del pago del
de servicios. citado beneficio social y las partes deben Enero  Junio Julio
Julio Diciemb
Diciembre
re
- El personal en formación in- acatarlo en todos sus términos.
corporado a una empresa bajo El propósito de lo ordenado por el ar- gratificación por gratificación por
alguna modalidad formativa  tículo 4º antes comentado se encuentra
encuentra fiestas patrias navidad
(por ejemplo, prácticas pre- estrechamente vinculado con la finalidad
profesionales,
profesion ales, capacitación labo- por la
por  la cual se otorgaron desde sus orígenes
ral juvenil, etc.). Con ello, si un las gratificaciones durante los meses de  de  iv.. Configuración de una gratificación
iv
estudiante de una universidad  julio y diciembre, y no antes ni después. proporcional y trunca
cualquiera ha sido incorporado
a una empresa mediante un con-
 trato de trabajo y no bajo alguna
alguna GRATIFICACIÓN PROPORCIONAL GRATIFICACIÓN TRUNCA
(Ley Nº 27735, Art. 6º, § 2) (Ley Nº 27735, Art. 7º)
modalidad formativa, tendrá
derecho a percibir las gratifica- Se configura con ocasión de la fecha de ingreso Se configura con ocasión de la extinción de la
ciones de julio y diciembre por del trabajador
traba jador.. relación laboral.

prestar sus servicios

de dependencia aunen relación
cuando es En este supuesto, el trabajador cuenta con En este supuesto, el trabajador ya no cuenta
 todavía un estudiant
estudiante.
e. En este vínculo laboral vigente hacia los meses de con vínculo laboral vigente hacia los meses
 julio o diciembr
diciembre.
e. de julio o diciembre por haber cesado antes.
caso, el joven recibirá las gra-
 tificaciones y demás beneficios Se proporciona una gratificación proporcional Es abonado de conformidad con la remunera-
de ley por ser un trabajador más cuando, en atención a su fecha de incorpora- ción computable a la fecha de cese.
para la entidad empleadora. ción al centro de trabajo, un trabajador cuenta
–hacia el mes de la oportunidad del pago (julio
ii. Oportunidad del pago o diciembre)– con menos de 6 meses.
El artículo 5º de la Ley Nº 27735 (en Su pago se efectúa en la misma oportunidad El pago correspondiente debe efectuarse,
adelante, la Ley) prescribe que “las gra- que señala la ley, esto es, hacia la primera conjuntamente con los demás beneficios
 tificaciones
 tificaciones serán abonada
abonadass en la primer
primeraa quincena de julio o de diciembre, según sociales truncos o conceptos pendientes de
quincena de los meses de julio y diciem- corresponda. pago, dentro de las 48 horas siguientes al cese.
bre, según el caso”. En consecuencia, no hay lugar para dilatar su
pago hasta julio o diciembre próximos, según
Según se puede apreciar, las gratificacio- sea el caso.
nes se pagan el 15 de julio o diciembre,
pase lo que pase.
pa se. Es decir, según el tenor En ambos casos, se tendrá derecho a percibir las gratificaciones legales <por el tiempo propor-
de la disposición normativa antes transcri- cional> de trabajo en el semestre correspondiente, en función
funci ón de los meses calendario laborados
completamente.
 ta, las
las gratifica
gratificaciones
ciones se deben
deben pagar a la
quincena, sin ser relevante el hecho que el Es requisito para su percepción, contar como mínimo con 1 mes íntegro de servicios
servicio s en el semestre
día 15 sea un día hábil o inhábil. Con ello, correspondiente.
en atención a que la norma no prevé algo
similar a lo que acontece con los depósitos
de CTS en lo que refiere a los días hábiles
hábi les  v.. Fórmula para
 v para el cálculo
cálculo Leyenda:
12
o no , se sugiere que si en este año o en
RC = Remuneración Computable
los siguientes (si es que la norma no es El segundo párrafo del artículo 3.3. de M = Número de meses laborados durante el
modificada en este punto) el 15 de julio la ley señala que «las gratificaciones or- semestre
o el 15 de diciembre resulta ser un día dinarias equivalen a una remuneración G = Monto de la gratificación
inhábil, el pago de las gratificaciones se íntegra si el trabajador ha laborado
efectúe antes, de manera que “al 15” se durante todo el semestre, y se reducen
encuentren ya pagadas y, de ese modo, proporcionalmente
proporc ionalmente en su monto cuando De este modo, con la fórmula consignada líneas
la entidad empleadora haya cumplido menor ». De
el perIodo de servicios sea menor»  arr iba,, dir emo s que un tra
 arriba trabaj
baj ado
adorr per cib
cibirá
irá
con su obligación legal y no se encuentre la lectura de lo que indica el primer «tantos sextos de la remuneración computable
sujeta a ninguna sanción posterior. (perIodos computables) y segundo como meses calendario completos haya labo-
rado en el semestre respectivo ».
párrafo de este artículo podemos se-
otro lado, el artículo 4º del Decreto
De otro lado,
ñalar que la fórmula de cálculo de las
Supremo Nº 005-2002-TR (en adelan-
gratificaciones,
grati ficaciones, según la Ley Nº 27735, Es importante puntualizar que para el
 te, el Regla
Reglament
mento)o) seña
señala
la que dich
dichaa
oportunidad o plazo del pago es indis- es la siguiente: régimen laboral general, la percepción
ponible para las partes. De este modo, de las gratificaciones se rige por la Ley
RC  x M = G Nº 27735 y su reglamento; mientras que
12 En el sentido que, si el último día del plazo es inhábil, el depósito  6
para el caso de los regímenes laborales
de la CTS puede efectuarse el primer día hábil siguiente.

N° 281 Segunda Quincena - Junio 2013 Actualidad Empresa

Empresarial
rial  VI 5
-
 

 VI  Informes Laborales

especiales, son las propias normas de estos regímenes las que
especiales,
regulan de modo particular este beneficio. En atención a ello,
la fórmula de cálculo a emplear para determinar la gratificación RC = 50% (1,000)
de un trabajador, por ejemplo, del régimen laboral
lab oral de construc-
ción civil será distinta a la contemplada
contemplad a para el régimen general
RC x M = G 500 x 6 = G
plasmada en el recuadro de arriba. 500 = G
 6  6
especiales optan por
Sin embargo, muchas de dichas normas especiales
remitirse,
re mitirse, “en todo lo no regulado” por ellas, a la Ley Nº 27735
(o a la posterior norma que la sustituya) y a su norma reglamen- Ahora bien, según lo indicamos, determinar a cuánto asciende
 taria. Tal es
es el
el caso
caso de las
las norma
normass que
que regu
regulan
lan las gratifi
gratificacion
caciones
es la RC es muy importante por cuanto este monto nos permitirá
de los trabajadores de la pequeña empresa y de los trabajadores efectuar el cálculo final del monto de la gratificación que le
del hogar.
hogar. Siendo esto así, la fórmula a emplear para el cálculo
cá lculo de corresponda a un determinado trabajador, al insertarla en la
la gratificación en estos regímenes especiales será la misma que fórmula que figura líneas arriba.
se utiliza para el cálculo en el régimen laboral general (reitero,
En esta línea, en atención a que la realidad laboral
la boral en nuestro país
gulado por la Ley Nº 27735).
regulado
re
nos demuestra que la forma en la cual un trabajador puede ser
remunerado es totalmente variada; habiendo trabajadores que
 vi. Remunera
Remuneración
ción computable
computable perciben únicamente un sueldo fijo, mientras que otros perciben
En los ítems (iii.)
(iii. ) y (v.)
(v.) se menciona a la “remuneración
“remunera ción computa- únicamente ingresos variables o imprecisos, o quizás hay otros que
ble”. Según se aprecia del ítem (v.),
(v.), determinar la “remuneración perciben tanto un sueldo fijo y adicionalmente a este un ingreso
computable” (en adelante, RC) será importante a efectos del variable (como es el caso de las comisiones);
comision es); la manera en la cual
cálculo final del monto de la gratificación que le corresponda a se determinará la RC en cada caso distinto será, a su vez, distinta.
un determinado trabajador
trabajador.. Según la ley y el reglamento, la RC estará compuesta por toda
Dicha cuantía o monto de RC variará según se trate del régimen “remuneración regular” que el trabajador perciba. Una “re- “ re-
laboral general o de uno especial (como el de los trabajadores muneración regular” puede ser tanto un monto fijo o incluso
del hogar), según será explicado en detalle más adelante. variable pero percibido de manera habitual.
habitual . Es por ello que la ley
indica que “se considera remuneración
remuneración regular aquella percibida
Solo a efectos de apreciar rápidamente la distinción señalada, habitualmente por el trabajador
trab ajador,, aun cuando sus montos varíen
varíe n
ejemplos básicos::
veamos los siguientes ejemplos básicos en razón de incrementos u otros motivos”.
Así, según las propias reglas de cálculo que establece la ley y su
Caso 1: RC en el régimen laboral general reglamento, siempre que se trate de una remuneración
remuneración principal,
princip al,
Según el artículo 2º de la Ley, el monto de cada una de las
« si los montos de las remuneraciones mensuales son imprecisos
gratificaciones es equivalente a la remuneración que perciba (como es el caso de los trabajadores a destajo) siempre ingresa-
el trabajador en la oportunidad en que corresponda otorgar rán todos a la RC en la manera en que explicaremos después.
desp ués.
beneficio», en otras palabras, equivale a una remuneración
el beneficio» Sin embargo, cuando se trata de remuneraciones comple-
mensual. mentarias a una principal, si tales remuneraciones adicionales
son imprecisas o variables no siempre se considerarán parte
En ese sentido, en nuestro ejemplo, el trabajador Juan Pérez reci- supeditadas para ello a una
de la RC tales sumas, estando supeditadas
be un sueldo fijo de S/.3,000.00, y ha laborado completamente “condición” (requisito de regularidad).
 todo el semest
semestre
re que
que transcurr
transcurree de enero
enero a junio.
junio.
En este caso, en virtud de lo que estipula la Ley, la RC estará En suma, la “remuneración computable” está compuesta únicamente por
compuesta por tales S/.3,000.00; de manera que, al haber “remuneraciones
“remuneracio nes regulares”; y las remuneraciones regulares incluyen todas
las remuneraciones principales (fijas o variables), como todas las remunera-
laborado completamente todo el semestre, el monto de su ciones complementarias (únicamente fijas, como el caso de una ‘asignación al
gratificación ascenderá al mismo monto. cargo’), y algunas remuneraciones complementarias variables (las que hayan
cumplido el ‘requisito de regularidad’, lo que las haya tornado ‘regulares’).

RC = 3,000 En atención a lo

computable” dicho,
y sus estosde
formas sondeterminarla:
los escenarios de “remuneración
“remunera ción
1) Remuneración principal
1.1. Fija
RC x M = G 3,000 x 6 = G 3,000 = G
 6   6   En términos un tanto genéricos, una remuneración prin-
cipal es aquel ingreso que percibe un trabajador como
contraprestación por los servicios por los cuales se le ha
contratado. Esta remuneración puede estar constituida
Caso 2: RC en el régimen laboral especial de los trabaja- por un monto fijo, como es el caso del “haber o sueldo
dores del hogar básico”, o por un monto únicamente variable (según(se gún se
señala en el siguiente ítem).
Según el artículo 13º de la Ley Nº 27986 (Ley de los trabajador
trabajadores
es   En este caso, dado que se trata de una remuneración
del hogar), el monto de las gratificaciones
gratificaciones es equivalente al 50% “regular” al ser percibida por el trabajador mensualmente
de la remuneración mensual, en otras palabras, es equivalente en un monto fijo; su incorporación a la remuneración
a media remuneración ordinaria. computable considerará el monto a que ascienda esta
En ese sentido, en nuestro ejemplo, el trabajador
traba jador del hogar Luis remuneración principal fija hacia el mes de julio o diciem-
Sánchez recibe un sueldo fijo de S/.1,000.00, y ha laborado bre, según sea el caso. De manera que si, por ejemplo, el
completamente todo el semestre.  trabajad
 trab ajador
or per
percib
cibee un habe
haberr bási
básico
co mens
mensual
ual de S/.
S/.500.
500.00
00
(y claro, percibe adicionalmente ingresos complementa-
En este caso, en virtud de lo que estipula la Ley Nº 27986, la RC rios como el caso de las comisiones), tales S/.500.00 serán
estará compuesta por el 50%
50 % de los S/.1,000.00; de manera que, incorporados tal cual a la remuneración computable.
al haber laborado todo el semestre,
semest re, el monto de su gratificación
ascenderá a S/.500.00. Continuará en la siguiente edición...

VI 6
- Instituto Pacífico N° 281 Segunda Quincena - Junio 2013
 

Área Laboral  VI

Gratificación por Fiestas Patrias 2013

  a
   d
c. Cálculo de la gratificación a. Datos del trabajador   a
Ficha Técnica   c
   i
   l
Autora :  Clotilde Atahuaman Sumarán(*)   p
Gm=RC * M / 6 Gd=RC*D / (6*30)    A
Título  : Gratificación por Fiestas Patrias 2013 Fecha de ingreso : 12.07.01   a
   í
Periodo computable : 5 meses y 20 d.   r
Fuente : Actualidad Empresarial Nº 281 - Segunda Leyenda: Remunerac. (a junio) : S/.2,025.00   o
  s
Quincena de Junio 2013 RC = remuneración computable
M = meses laborados en el periodo
Asignación
Mov. (cond.familiar
de trabajo)10  :: S/.75.00
S/.300.00   e
  s
computable Asignación por el cargo11  : S/.400.00    A
D = días laborados en el periodo com- Asignac. por escolaridad12 
putable (marzo 2013) : S/.500.00
Gm  = gratificación por meses
Caso Nº 1 Gd = gratificación por dias Comisiones13 
G = RC * M / 6 Febrero : S/.200.00
G = S/.2,800.00 * 6 / 6 Abril : S/.400.00
G = S/.2,800.007 Mayo : S/.300.00
 Julián es un trabaj
trabajador
ador que labor
laboraa para la  Junio : S/.400.00
S/.400.00
empresa Armadillo S.A.A. como asistente
de gerencia y percibe una asignación fa-
miliar,, alimentación principal,
miliar princi pal, movilidad d. Cálculo de la bonificació
bonificaciónn extraor-
supeditada a la asistencia al centro de dinaria  (BE)
8 b. Remuneración computable (RC)
labores y en mayo del 2013 percibió una
gratificación extraordinaria. Asimismo,
Remun. (a junio 2013) : S/.2,025.00
percibió horas extras en marzo 2013 y Asignación familiar : S/.75.00
abril 2013. BE=G * 9%
Asignación por el cargo : S/.400.00
Promedio de comisiones : S/.216.67
a. Datos del trabajador BE = S/.2,800.00 * 9%   S/.2,716.67
BE = S/.252.00
Fecha de ingreso : 07.02.11
Periodo computable : 6 meses c. Cálculo de la gratificación
Remunerac. (a junio1) : S/.2,525.00
Asignación familiar : S/.75.00 e. Monto total a pagar9 
Alimentación principal : S/.200.00
Mov. supedit. a la asist.2  : S/.200.00 El monto total a pagar al trabajador será Gm=RC * M / 6 Gd=RC*D / (6*30)
Gratificac. extraordinaria3  la gratificación más la bonificación ex-
(mayo 2013) : S/.1,000.00  traordinaria
 traor decir,, S/.3,052.00.
dinaria,, es decir Gm=RC * M / 6 Gd = RC * D / (6*30)
Horas extras4 (mar
(mar.. 2013) : S/.145.90 Gm=S/.2,716.67 * 5/6 Gd=S/.2,716.67*20 / 180
Horas extras5 (feb. 2013) : S/.240.40 Gm = S/.2,263.89 Gd = S/.301.85
G total = S/.2,263.89 + S/. 301.85 = S/.2,565.74

b. Remuneración computable (RC) Caso Nº 2

Remun. (a junio 2013) : S/.2,525.00
Asignación Familiar : S/.75.00
Alimentación principal6  : S/.200.00
  S/.2,800.00
(*) Miembro del staff  de
 de asesores de la revista ActualidadEmpresarial.
Miembro del Grupo de Estudios de Derecho del Trabajo y de la
Seguridad Social “Luis Aparicio Valdez” de la Universidad Nacional
Mayor de San Marcos.
1 Conforme al numeralnumeral 2 del artículo
artículo 3º del Decreto
Decreto Supremo
Nº 005-20 02- TR, la remuneración
remuneración computable
computable para el cálculo
cálculo de
la gratificación es la percibida al 30 de junio.
 2 En apl icació n del l iteral e) del artícul o 19º d el De creto Sup remo
Nº 001-97-TR, la movilidad supeditada a la asistencia
asistencia al centro
centro de
trabajo no es computable para el cálculo de la gratificación.
 3 La gratificación extraordinaria otorgada como una liberalidad del
empleador, de acuerdo al artículo 19º numeral a) del Decreto
Supremo Nº 001-97-TR.
4 Las horas extras son consideradas remuneración complementaria
variable, por lo que para que sean computables para el cálculo de la
gratificación deben cumplir con el requisito de regularidad, es decir,
que hayan sido
sido percibidos cuando mínimo durante tres meses en
el periodo computable (e nero-junio), cuyos montos se sumarán
 y el res ultado se dividi rá entre seis, con forme al artícul o 3º de l a
Ley Nº 27735.
5 En el caso del trabajador, solo ha ha percibido horas extras en 2 meses,
 por lo que no cumple concon el factor de regularidad
regularidad que exige la norma,
en ese sentido no es computable para el cálculo de la gratificación.
6 La alimentación principal que percibe el trabajador, sea “desayuno,
 almuerzo o refrigeri o de mediod ía c uando lo susti tuya y la ce na
o comida”, es remuneración computable para el cálculo de la
gratificación, en aplicación del artículo 12º del Decreto Supremo
Nº 001-97-TR.
Teresa Cristina labora para una empresa
como supervisora de ventas no sujeta
a fiscalización inmediata, y percibe los
siguientes ingresos: asignación familiar,
movilidad como condición de trabajo,
asignación por el cargo y percibió en el
mes de marzo una asignación por escola-
ridad. Asimismo, ha percibido comisiones
en febrero, abril, mayo y junio. Y en el
mes de enero estuvo con descanso vaca-
cional, y tuvo una licencia de 8 días sin
goce de haber en el mes de febrero. Cabe
mencionar que la trabajadora cuenta con
la cobertura de la EPS.
7 En virtud de la Ley Nº 29351, las gratificaciones no se encuentran
 afectas a las “aportaciones, contribuciones ni descuentos de índole
 alguna, excepto aquellos descuentos establecid os por ley o autori-
 zados por el trabajador”. Dicha inafe ctación se amplió hasta el 31
de diciembre de 2014 mediante la Ley Nº 29714.
8 Siendo el trabajador
trabajador un asegurado
asegurado regular de Essalud, la bonificación
extraordinaria se calculará sobre la base de aporte a Essalud que
hubiera correspondido al empleador efectuar (9%).
9 Debe considerar que la gratificación se encuentra afecta al impuesto
 a la renta, descuentos por mandato judicial y a los descuentos
 autorizados por el trabajador, conforme a l artículo 2º del Decreto
Supremo Nº 007-2009-TR. Y la bonificación extraordinaria se
encuentra afecta solo al impuesto a la renta, de acuerdo al artículo
5º del Decreto Supremo Nº 007-2009-TR.
d. Cálculo de la bonificaci
bonificación
ón extraor-
dinaria  (BE)
14
BE=G * 6.75%
BE = S/.2,565.74 * 6.75%
BE = S/.173.19
e. Monto total a pagar
El monto total a pagar al trabajador será
la gratificación más la bonificación ex-
 traordinaria
 traor decir,, S/.2,738.93.
dinaria,, es decir
10 La movilidad como condición de trabajo no es computable para el
cálculo de la gratificación, conforme al literal i) del artículo 19º del
Decreto Supremo Nº 001-97-TR.
11 El monto otorgado como asignación por el cargo, al tener carácter
contraprestativo es considerado una remuneración, por lo que es
computable para el cálculo de la gratificación en virtud del artículo
6º del Decreto Supremo Nº 003-97-TR.
12 La asignación por escolaridad otorgada
otorgada por única vez a la trabajadora
no es computable en aplicación del literal f) del artículo 19º del
Decreto Supremo Nº 001-97-TR.
13 La trabajadora percibió comisiones durante cuatro meses por lo que
dicha remuneración complementaria variable deberá promediarse
 para el cálculo de la gratificación, en tanto cumple con el requisito
de regularidad exigido por ley.
14 El monto de la bonificación extraordinaria será aquel que hubiera
correspondido efectuar a Essalud, y en el caso de trabajadores
cubiertos con una Entidad Prestadora de Salud, la bonificación
extraordinaria equivale al 6.75% de la gratificación, conforme al
 artículo 6º del Decreto Supremo Nº 007-2009-TR.

N° 281 Segunda Quincena - Junio 2013 Actualidad Empresa

Empresarial
rial  VI 7 -
 

 VI Análisiss Jurisprudencial

Análisi

   l
  a
   i
 Peri
 Periodo
odo de
de prueba
prueba::
  c
  n
  e
¿Periodo de libre vulneración de derechos
   d
  u
  r
fundamentales? (Parte I)
  p
  s
   i
  r
  u Ficha Técnica cuales la posible afectación a derechos Tales afirmaciones quedan corroboradas
   J
  s
   i Autor  :  Ana Hilario
Hilario Melgarejo(*)
fundamentales procede únicamente su-
perado el periodo de prueba, ello se puede
por nuestra legislación, en el artículo
10° del Decreto Supremo N° 003-97-TR
  s
   i observar de los siguientes pronunciamientos: que establece el periodo de prueba de
   l Título :  Periodo de prueba: ¿Periodo de libre
   á vulneración de derechos fundamentales? STC N° 3120-2008-PA/TC, STC N° 1057-  tress meses,
 tre meses, a cuyo término
término el trabajador
trabajador
  n (Parte I) 2002-AA/TC, STC N° 5012-2009-PA/TC
5 012-2009-PA/TC,, alcanza derecho a la protección contra el
   A Exp. Nº :  2456-2012-AA/TC entre otros. despido arbitrario. Las partes pueden pac-
Fuente : Actualidad Empresarial Nº 281 - Segunda  tar un
un término
término mayo
mayorr en caso
caso las labo
labores
res
requieran de un periodo de capacitación
Quincena de Junio 2013 3. Alcances previos o adaptación o que por su naturaleza o
Antes de analizar los alcances de la grado de responsabilidad tal prolongación
1. Sumilla sentencia en cuestión, resulta relevante pueda ser justificada.”(subra
justificada.”(subrayado
yado nuestro),
realizar las siguientes precisiones:  texto
 tex to legal del cual se desp
despren
rende
de que el
a. Periodo de prueba periodo de prueba tiene como objeto
«Sobre el tema de la discriminación laboral
la verificación de la capacidad en el des-
 por moti
motivos
vos de grav
gravidez
idez,, se ha esta
estableci
blecido
do en El periodo de prueba1  ha sido definido
la STC 05652-2007-PA/TC que las decisiones envolvimiento del trabajo, de forma tal
como «una institución que hace posible que si dichas labores exigen una mayor
extintivas basadas en el embarazo, por afec-
tar exclusivamente a la mujer, constituyen,
que ambas partes de la relación laboral  tecnicida
 tecn icidad
d este plaz
plazo
o pued
puedee ser ext
extendi
endido
do
indudablemente, una discriminación directa –empleador y trabajador– se conozcan en virtud de su complejidad
complejidad..
mutuamente y, sobre todo, valoren las
 por razóndeterminar
necesario de sexo […]
si la previamente,
actora superó es
el condiciones generales –personales, profesio- Por tanto, el periodo de prueba –tanto
 periodo de prueba pactado
pactado y sí, por ende, nales y las propias del medio en que debe doctrinaria como legalmente– tiene como
 alcanzó la protecció
protección
n contra
contra el despido arbi- realizar el servicio– antes de otorgar a dicha objetivo exclusivo la verificación de cualida-
trario, pues obviamente carecería de sentido relación un grado mayor de permanencia des para el cumplimiento de las funciones
 analizarr si se produjo el alegado
 analiza alegado despido sisi para el cual el trabajador fue contratado.
y seguridad»2. Siguiendo la misma idea,
 antes la actora
actora no tenía
tenía protección
protección contra el
despido arbitrario». Alonso García3, señala que, respecto del
empleador, el periodo de prueba persigue
dos finalidades: Comprobar la actitud téc-
«
Periodo
nica, así como, en general, las condiciones de prueba
2. Resumen y pronunciamientos
pronunciamientos personales –de rendimiento y éticas– del
anteriores interesado sometido a prueba, y evitar,
El pronunciamiento recaído en el expe- negativamente los riesgos de un contrato Finalidad
diente N° 2456-2012-AA/TC se origina de trabajo celebrado ya inicialmen
inicialmente,
te, con
con motivo de la impugnación del despi- carácter definitivo, dados los lazos de es-
do realizado por una trabajadora, quien  tabilidad
 tabi lidad que tal contr
contrato
ato puede
puede supo
suponer
ner Evaluación de la capacidad del
desde el punto de vista jurídico-positivo».  traba jador en el desemp eño de
argumenta que su cese se generó como sus labores
consecuencia de que la empleadora toma- De ambas definiciones se puede observar
ra conocimiento de su embarazo, motivo
por el cual ha sido objeto de un despido queídica
 jur elcaperiodo
 jurídi perten
per deente
teneci prueba,
ecient como
e al der
derech
echooinstitución
del tra
traba-
ba- b. Vigencia de los derechos funda-
discriminatorio por razón de sexo. mentales – Prohibición de discri-
 jo, ha sido
sido esta
estable
blecid
cido
o con
con la final
finalida
idadd de minación
Por su lado, la empleadora manifiesta salvaguardar los ciclos productivos de una
que la relación laboral concluyó por empresa que podrían verse mermados ante En ese orden de ideas se puede decir que,
vencimiento del plazo del contrato y que, la contratación de un trabajador que no en el marco de la relación laboral “coexis-
incluso, la actora no había superado el  tuvier
 tuv ieree las act
actitu
itudes
des téc
técnic
nicas
as o pr
profe
ofesio
sional
nales
es  ten”” dos
 ten dos tipos
tipos de der
derech
echos
os vinc
vincula
ulados
dos con
periodo de prueba por lo que no ha sido suficientes, en tanto, que si bien el derecho la persona del trabajador: i) los derechos
objeto de un despido discriminatorio. del trabajo es por naturaleza tuitivo no es inherentes a su calidad de trabajador que
un derecho destructor de las exigencias  tienen
 tie nen ori
origen
gen en el
el dere
derecho
cho lab
labora
oral,
l, com
comoo
El Tribunal
Tribunal Constitucional (TC)
( TC) resuelve el y aun de conveniencias de las empresas; son la protecci
protección
ón contra el despido arbitrario,
conflicto señalando que la trabajadora al por lo que restringe la autonomía de la otorgamiento de beneficios sociales, etc.; y,
no haber superado el periodo de prueba, voluntad para evitar la explotación de los ii) los derechos inherentes a su calidad de
no puede ser objeto de análisis de una  trabaj
 trabajado
adoreres,
s, per
peroo no tie
tiene
ne co
como
mo prpropó
opósit
sito
o ciudadano que no se pierden ni se atenúan
causa discriminatoria, pues no tendría dificultar o estorbar la buena marcha de una por tener la calidad de trabajador,
trabajador, como son
protección contra el despido arbitrario. negociación4. su libertad religiosa, secreto de comunica-
Este pronunciamiento constituiría la ciones5, prohibición de discriminación, etc.
1 En el Perú,
Perú, el periodo de prueba se estableció
estableció primigeniamente
primigeniamente con la
continuación de una posición adoptada, Ley N° 4916, que fijó su duración en tres meses, configuración que Para el tema que nos ocupa resulta
fue reafirmada por la Ley N° 6871 y, posteriormente, extendió
en reiteradas ocasiones, por el TC en las  sus a lca nces tant o pa ra e mpl ead os y obre ros m edi ante la L ey necesario señalar que la prohibición de
N° 14218.
 2 BLANCAS  BUSTAMANTE, CARLOS , El despido en el Derecho Laboral Edición, Editorial Porrúa S.A., México, 1970, p. 770.
(*) Miembro del staff  de
  de asesores de la revista Actualidad Empresa- peruano, 2.ª edición, Ara Editores, Perú, 2006, p. 126. 5 El Tribunal
Tribunal Constitucional ha desarrollado hace poco más de un año,
rial. Miembro del grupo de Estudios de Derecho del Trabajo y la  3 ALONSO GARCÍA, MANUEL, Curso de Derecho del Traba jo, 5.ª edición,
Trabajo nuevos alcances sobre la afectación de este derecho en la sentencia
Seguridad Social “Luis Aparicio Valdez” de la Universidad Nacional Editorial Ariel, Barcelona, 1975, p. 458. recaída en el expediente N° 114-2011-PA/TC, caso Roberto Nieves
Mayor de San Marcos. 4 DE  LA CUEVA, MARIO,  Derecho mexicano del Trabajo, Tomo I, 12°  Albán contra Telefónica Centros de Cobro S.A.C.

VI 8 - Instituto Pacífico N° 281 Segunda Quincena - Junio 2013


discriminación se encuentra establecida
en el inciso 2 del artículo 2° de la Cons-
 titución Política del Perú y en materia
laboral se ve reflejada en el artículo 29°
del Decreto Supremo N°003-97-TR que
configura la nulidad del despido (y con-
secuente reposición) ante los supuestos
de: (...) d) La discriminación por razón
de sexo, raza, religión, opinión, idioma,
discapacidad o de cualquier otra índole;
y, e)cualquier
en El embarazo, si el despido
momento se produce
del periodo de
gestación o dentro de los noventa (90)
días posteriores al parto. Se presume que
el despido tiene por motivo el embarazo,
empleador no acredita en este caso
si el empleador
la existencia de causa justa
just a para despedir.
El establecimiento de estos supuestos
 tiene como sustento principal el nivel
elevadísimo de reprochabilidad del acto
del despido motivado en una situación
discriminatoria objetiva que desfavorece y
perjudica a ciertos grupos históricamente
marginados (sea por razón de sexo, raza,
origen, etc.)6. Por lo tanto, todo acto
encaminado a vulnerar el principio de
no descriminación debe ser rechazado
rotundamente del ordenamiento jurídico
por configurar una abierta contravención
a un mandato constitucio
constitucional
nal que redunda
en la afectación de derecho a una vida
digna del ser humano.
c. Limitaciones a las facultades del
empleador
Los elementos intrínsecos del contrato
de trabajo son tres, a saber: la prestación
personal de servicios, la remuneración
y la subordinación. De este último se
desprenden dos consecuencias: i) la di-
rección que realiza el empleador de los
procesos productivos de la empresa; y, ii)
la subordinación de parte del trabajador
que consiste en el reconocimiento del
poder que ostenta el empleador (supone
una limitación de la autonomía individual
dentro del marco de la relación laboral),
En tal sentido, el poder directivo que se
reconoce en el empleador está conforma-
do por un haz de facultades de diversa
índole, todas las cuales tienen por función
garantizar la organización y la eficiencia
de la empresa para que aquel realice su
fin económico7.
Esta facultad se encuentra relacionada
con el objetivo del periodo de prueba im-
puesto al trabajador
trabaja dor,, dado que con este se
busca medir su capacidad de rendimiento
en la empresa acorde con lo buscado por
el empleador con el fin de optimizar su
producción. Por tal motivo, si el emplea-
dor decidiera cesar a un trabajador por
que no alcanzó las expectativas que moti-
varon su contratación, esta extinción sería
 totalm
 totalmente
ente válida
encontrándose y ajustad
ajustada
eximido a a pago
de todo derecho
derecho
de
6 ARCE ORTIZ, ELMER, Ob. Cit., p. 174.
7 BLANCAS BUSTAMANTE, CARLOS, Derechos fundamentales de la persona
y relación de trabajo, Fondo Editorial PUCP, Lima, 2007, p. 101.
N° 281 Segunda Quincena - Junio 2013
indemnización por despido arbitrario, de
acuerdo al artículo 10° del Decreto Supre-
mo N° 003-97-
003-97-TR,TR, anteriormente citado.
No obstante, como todo derecho y/o prin-
cipio, las facultades del empleador de velar
por la mejora y optimización de su ciclo
productivo (en virtud de la libertad de em-
presa sustentado en los artículo 58° y 59°
de la Constitución) no es absoluto, sino que
encuentra sus límites
este derecho cuando
colisiona con el
losejercicio
derechosde
fundamentales de otras personas.
Se desprende de ello que si el poder de
dirección obedece a una necesidad de
dirigir de forma adecuada la fuerza de
 trabajo con
con la que cuenta al empleador
empleador..
(de tal forma que esta puede alcanzar los
beneficios que todo accionista y/o empre-
sario busca al momento de que crea una
organización con fines de lucro), entonces
este poder solo se encuentra circunscrito
a dichas “funciones” no pudiendo ex-
 tendersee indebid
 tenders indebidamente
amente hacia aspect
aspectos
os
propios de la vida de cada trabajador,
ajenos a su actividad laboral8.
En efecto, se tiene que si el empleador
hace uso del periodo de prueba para la
finalidad que tiene, es decir, verificar las
competencias del trabajador habrá utiliza-
do correctamente la figura; mientras que,
si el empleador hace uso de esta facultad
excediéndose de las prerrogativas esta-
blecidas para esta institución entonces se
habrá configurado un uso arbitrario de su
derecho legalmente concedido. Más aún,
si utiliza este derecho con la finalidad de
encubrir cualquier discriminación (raza,
sexo, origen, etc.) estaría en claro aten-
 tando del artícu
artículo
lo 23°
23° de
de la Const
Constitución
itución
que establece: «Ninguna relación laboral
puede limitar el ejercicio de los derechos
constitucionales, ni desconocer o rebajar
la dignidad del trabajador», motivo por
el cual consideramos que sería posible
la invocación de protección de derechos
constitucionales que hayan podido ser
vulnerados en el centro de trabajo.
Planteamos, por tanto, que si un em-
pleador cesa a un trabajador por un
motivo de discriminación basándose en
su facultad de extinguir el vínculo labo-
ral en el periodo de prueba, pese a que
el desenvolvimiento del trabajador se
ajustó a los estándares de trabajo o que
su desenvolvimiento se encontró dentro
de los márgenes de normalidad propios
de su puesto de trabajo, traería como
consecuencia la vulneración flagrante de
un derecho constitucional del trabajador
que deberá ser analizado en sede cons-
 titucional para determinar los alcances
de su vulneración y su tratamiento inde-
pendientemente de si cumplió o no con
los tres meses de trabajo que estipula la
norma. En este caso, se habría desnatu-
ralizado la institución jurídica del periodo
8 Loc. Cit, p. 107
Área Laboral  VI
de prueba al utilizarla como medio de
discriminación hacia el trabajador.
Esta interpretación se efectúa en atención
a los propios principios señalados en la
Constitución y de la propia interpretación
que realiza el TC cuando señala que «una
aplicación integral de las normas relativas
a los derechos fundamentales de la perso-
na no admite  zonas de indefensión  (…) y
que siempre es
la utilización depermisible a undejusticiable
las acciones garantía
en defensa de sus derechos básicos, así
como la actuación controladora y tuitiva
del Tribunal Constitucional sobre dicha
materia»10.
4. Dilema fundamental
El problema fundamental que surge a
partir de la interpretación comentada lí-
neas arriba es que el TC ha establecido en
diversos pronunciamientos que a efectos
de analizar si hubo vulneración de dere-
chos fundamentales se tendría que haber
superado el periodo de tres meses estable-
cido legalmente, negando, por un lado, la
posibilidad al trabajador de cuestionar un
acto de discriminación del que podría ser
víctima
laboral en
y, los
porprimeros meses de
otro, dejando su relación
abierta toda
posibilidad del empleador de vulnerar los
derechos fundamentales del trabajador,
por lo que se habría configurado la “zona
de indefensión” que este mismo proscribe.
Asimismo, es de precisar que la in-
 te rpret
 terp retac
ació
iónn que rea li
liza
za el tr
trib
ibun
unal
al
constitucional tiene su sustento en la
lectura integrada del artículo 27° de la
Constitución y el artículo 10° del Decre-
 to Supremo N°003-97-
N°003-97-TRTR911
11
, por lo que
habiendo la Ley establecido que recién
se otorga la protección contra el despido
arbitrario pasado los tres meses, el TC se
ha limitado a la simple verificación de la
forma establecida sin hacer una análisis
de la finalidad de esta institución jurídica
ni menos aún un análisis sistemático de
los normasaycualquier
inherentes principios
serconstitucionales
humano y que
pudieron haberse visto vulnerado.
Entonces, a este punto surge un dilema
fundamental: ¿es válido durante el perio-
do prueba despedir a un trabajador por
evidentes motivos discriminatorios, tales
como, la afiliación a un sindicato o la
comunicación de un estado de gravidez?
¿Es posible establecer que, legamente,
es procedente este despido, pese a que
vulnera flagrantemente el principio cons-
 titucional
 titucional de no discriminac
discriminación?
ión?
Continuará en la siguiente edición...
10 Posición planteada
planteada en la STC del 7 de noviembre de 2002, expediente
Nº 2409-2002-AA/TC y acogida por Blancas Bustamante ( BLANCAS 
BUSTAMANTE, Carlos, Derechos fundamentales de la persona y
relación de trabajo, p.122).
11 Esta interpretación ha sido vertida en la sentencia recaída en el
expediente N° 976-2001-AA/TC, caso Llanos Huasco, en el que
establece que la protección adecuada establecida por la norma,
es decir, es decir la indemnización tarifada no puede ser la única
forma de protección, sino que debido al carácter lesivo de derechos
constitucionales
constitucionales presente en el despido puede ordenarse la restitució
restituciónn
del trabajador a su puesto de labores.
Actualidad Empresa
Empresarial
rial  VI 9 -
 

 VI  Indicadores Laborales

REMUNERACIONES Y SUBSIDIOS CONTRIBUCIONES E IMPUESTOS

  s
  e
   l
1 Aportes al SSS   2012 Abril, Mayo y Junio
  2012 Julio, Agosto y Setiembre
S/.7,906.80
S/.7,948.50
1 Remuneración Mínima Vital   Asegurado regular 9%
  a
  r   Asegurado agrario y acuícola 4%
  2012 Octubre, Noviembre y Dic.
  2013 Enero, febrero y marzo
S/.8,039.93
S/.8,036.28
  1 de junio de 2012 en adelante:
  o   Mensual S/. 750.00   Pensionistas 4%   2013 Abril, mayo y junio
  2013 Julio, Agosto y Setiembre
S/.8,111.62
S/.8,168.68
   b 2 Aporte al SNP 13%
  a   Diario 25.00 4.4 Promedio gastos de sepelio
  2008 Julio agosto y setiembre S/.3,215.03
   L 3 Contribución al SENATI  0.75%   2008 Octubre, nov. y dic. S/.3,270.47
  Vencimiento: 16-07-2013
  s 2 Remuneración Mínima Trabajo Nocturno   2009 Enero febrero y marzo S/.3,312.66
  e
  r   01 de junio de 2012 en adelante: 4 Sistema Privado de Pensiones
Pensiones    2009 Abril, mayo y junio
  2009 Julio, Agosto y Setiembre
S/.3,325.64
S/.3,313.47
  2009 Octubre Nov. y Dic. S/.3,309.96
   d
  o   Mensual
Diario 1012.50
33.75   4.2
4.1 Aportes
Aporte aladministrativos
fondo 10%    2010
2010 Ene.
Abril,feb.
Mayoy Mar.
y Junio S/.3,320.77
S/.3,350.63
  a   2010 Julio Agosto y Setiembre S/.3,367.88
  c
   i 3 Remuneración Mínima Minera
Horizonte Integr
Integraa PrProf
ofut
Obligación de Julio 2013
utur
uroo Prim
Primaa Ha
Habi
bita
tatt
  2010 Octubre, Noviembre y Dic. S/.3,388.111
S/.3,388.1
  201
20111 Enero, Febrero y Marzo S/.3,389.44
   d   01 de junio de 2012 en adelante: Comisión 1.85% 1.74% 1.84% 1.60% ---   201
20111 Abril, Mayo y Junio S/.3,439.86
  n
   I   Mensual 937.50 Comisión mi
mixta(*) 1.65% 1.55% 1.49% 1.51% 0.47%
  201
20111 Julio, Agosto y Setiembre
  201
20111 Octubre, Noviembre y Dic.
S/.4,030.00
S/.3,465.73
  Diario 31.25 Prima de Seguro ab 1.38% 1.22% 1.41% 1.30% 1.16%   201
20111 Octubre, Noviembre y Dic. S/.3,465.73
  2012 Enero, Febrero y Marzo S/.3,550.32
* Comisión por flujo que forma parte de la comisión mixta.   2012 Abril, Mayo y Junio. S/.3,585.48
4 Remuneración Mínima Periodistas  a Por seguro de invalidez, sobrevivencia y gastos de sepelio.   2012 Julio, Agosto y Setiembre S/.3,604.39
b Se aplica la rem. máxima
máxima asegurable,
asegurable, equivalente
equivalente abril, mayo y junio
unio S/. 8,111.62
8,111.62   2012 Octubre, Noviembre y Dic. S/.3,645.85
  01 de junio de 2012 en adelante 2,250.00   2013 Enero, Febrero y Marzo S/.3,644.19
4.3 Remuner. asegurable máxima para el seguro   2013 Abril, Mayo y Junio S/.3,678.36
5 Remuneración Mínima Diaria Trabaj. de invalidez, sobreviv. y gastos de sepelio   2013 Julio, Agosto y Setiembre S/.3,704.23
  2008 Octubre, nov. y dic. S/.7,212.13 5 CONAFOVICER
  Agrarios y Acuícolas 29.27   2009 Enero, febrero y marzo
  2009 Abril, mayo y junio
S/.7,305.17
S/.7,333.80
  : 2% del básico del trabajador.
  Base Imponible
  2009 Julio, agosto y setiembre S/.7,306.96   Vencimiento : 15-07-13
6 Asignación Familiar   2009 Octubre Nov. y Dic. S/.7,299.21 INTERESES
  1 de junio de 2012 en adelante:   2010 Ene., feb. y Mar. S/.7,323.06 1. Interés Legal Laboral
Mensual 75.00   2010 Abril, Mayo y Junio. S/.7,388.90   Moneda Nacional : 2.33 % 30-06-13
  2010 Julio, Agosto y Setiembre S/.7,426.94   Moneda Extranjera : 0.61 % 30-06-13
  2010 Octubre, Noviembre y Dic. S/.7,471.56 2. Interés Moratorio SPP
7 Remuneración Mínima Asegurable   201
20111 Enero, Febrero y Marzo S/.7,474.49   Tasa: 1.45% efectivo mensual a partir del 01-01-11
  201
20111 Abril, Mayo y Junio S/.7,585.67   1.80% efectivo mensual a partir del 01-07-08
  01 de junio de 2012 en adelante 750.00   201
20111 Julio, Agosto y Setiembre S/.7,642.73 3. Impuestos administrados por la SUNAT (en M.N.)
  201
20111 Octubre, Noviembre y Dic. S/.7,642.73   Tasa: 1.2% mensual desde 01-03-10
  201
20111 Octubre, Noviembre y Dic. S/.7,749.53   0.60% mensual desde 01-03-10
8 Pensión del SNP máxima   2012 Enero, Febrero y Marzo S/.7,829.26 4. Interés Moratorio MTPE: 2.2% mensual
  15 de abril de 1999 al 31-08-01 807.36
6. Impuesto a la Renta de Quinta Categoría
  1 de setiembre de 2001 en adelante 857.36 P E R Í O D O 2 0 1 3
9 Pensión Mínima SNP Renta Anual1  Tasa UIT Exceso Hasta Diferencia IR Parcial IR Total
* Pensionistas con derecho propio: Hasta 27 UIT 15% 3700.00 ----- 99900.00 99900.00 14985.00 14985.00
  20 o más años de aportación 415.00 Exceso de 27 UIT hasta 54 UIT 21% 3700.00 99900.00 199800.00 99900.00 20979.00 35964.00
  10 y menos de 20 años de aport. 346.00 Exceso de 54 UIT 30% 3700.00 199800.00
199800.00 Ilimitado
  6 y menos de 10 años de aport. 308.00 1 La renta anual se calcula considerando todos los ingresos que califiquen como Renta de Quinta Categoría de acuerdo al art. 34º de de la LIR y su concordancia reglamentaria
reglamentaria
(remuneraciones, gratificaciones ordinarias y extraordinarias, participación en las utilidades, etc.). A dicho monto se le deduce 7 UIT.
  5 o menos de 5 años de aport. 270.00
* Pensionistas con derecho derivado 270.00  VENCIMIENTOS
* Pensionistas por invalidez 415.00 7. Sistema Privado de Pensiones (AFP)
a. Obligaciones de Julio 2013
10 Subsidio por lactancia
  A partir del 10 de marzo de 2000 820.00 Presentación con Presentación con CH/. Presentación Cancelación de la Cancelación
Cancelaci ón de
cheque de otro o efectivo del mismo Declaración Declaración sin pago Declaración sin pago
Banco Banco sin pago de intereses 50% de interés 80%
11 Topes prestaciones
prestaciones alimentarias
* Ley N° 28051 03-07-2013 05-07-2013 05-07-2013 19-07-2013 19-08-2013
* 2 RMV (01 junio - 2012) 1,500.00 8. SNP, EsSALUD, Seguro de Riesgo y Renta de 5ta Categoría (Julio 2013)
Último dígito de RUC
Tributo
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9
SNP. 10/07 11/07 12/07 15/07 16/07 17/07 18/07 19/07 08/07 09/07
Salud. 10/07 11/07 12/07 15/07 16/07 17/07 18/07 19/07 08/07 09/07
FACTORES
DE LA DEUDA PREVISIONAL(1)(*)
DE ACTUALIZACIÓN Seguro R. 10/07 11/07 12/07 15/07 16/07 17/07 18/07 19/07 08/07 09/07
Renta 5t
5ta. 10/07 11/07 12/07 15/07 16/07 17/07 18/07 19/07 08/07 09/07

Tasa de interés moratorio

mensual : 1.45%(2) TASAS DE INTERÉS BANCARIO CTS (2.da Quincena de Junio de 2013)
Mes de 2010 2011 2012 2013 CTS - TASA EFECTIVA ANUAL (MONEDA NACIONAL)
venc.
SISTEMA FINANCIERO JUNIO
Ene.
Ene. 1.012
1240
4024
2477 1.014
1498
9869
6944 1.0
.014
1498
9869
6944 1.01498694 FECHA 17 18 19 20 21 24 25 26 27 28
Febb.
Fe 1.01119
1955
5544 1.013
1352
5268
6833 1.014
14001330 1.01352683
1330 B. Continental 3.66 3.65 3.65 3.64 3.62 3.57 3.53 3.41 2.86 2.46
B. de Comercio 9.00 9.00 9.00 9.00 9.00 9.00 9.00 9.00 9.00 9.00
Marr.
Ma 1.0
.012
1240
4024
2477 1.014
1498
9869
6944 1.014
14986944 1.01498694
9869 B. de Crédito del Perú 1.96 1.96 1.88 1.87 1.87 1.84 1.84 1.82 1.84 1.91
Abrr.
Ab 1.012
1200
0000
0000 1.014
1450
5000
0000 1.0
.014
14500000 1.01450000
5000 Scotiabank Perú 2.62 2.60 2.68 2.72 2.74 2.74 2.72 2.83 3.34 3.48
Interbank 3.13 3.13 3.13 3.13 3.14 3.15 3.15 2.85 2.95 2.97
Mayy.
Ma 1.012
1240
4024
2477 1.014
1498
9869
6944 1.0
.014
14986944 1.01498694
9869 Prom. de las Empresas Bancarias 2.86 2.86 2.83 2.82 2.82 2.81 2.87 2.92 3.41 3.84
Jun.
Jun. 1.012
1200
0000
0000 1.014
1450
5000
0000 1.0
.014
14500000 1.01450000
5000 CTS - TASA EFECTIVA ANUAL (MONEDA EXTRANJERA)
Jul.l.
Ju 1.012
1240
4024
2477 1.014
1498
9869
6944 1.0
.014
1498
9869
6944 1.01498694 SISTEMA FINANCIERO JUNIO
Ago.
Ago. 1.0
.012
1240
4024
2477 1.014
1498
9869
6944 1.014
1498
9869
6944 FECHAS 17 18 19 20 21 24 25 26 27 28
B. Continental 1.92 1.92 1.91 1.91 1.89 1.90 1.88 1.82 1.70 1.57
Set.
Set. 1.0120
2000
0000
00 1.014
1450
5000
0000 1.014
1450
5000
0000 B. de Comercio 5.00 5.00 5.00 5.00 5.00 5.00 5.00 5.00 5.00 5.00
Oct.
Oct. 1.0
.012
1240
4024
2477 1.014
1498
9869
6944 1.014
1498
9869
6944 B. de Crédito del Perú 1.31 1.30 1.30 1.30 1.30 1.24 1.21 1.18 1.17 1.27
Novv.
No 1.0120
2000
0000
00 1.014
1450
5000
0000 1.014
1450
5000
0000 Scotiabank Perú 1.12 1.12 1.14 1.17 1.18 1.17 1.18 1.24 1.57 1.61
Interbank 1.96 1.97 1.97 1.98 1.98 2.01 2.01 2.00 1.99 1.99
Dic
ic.. 1.01240247 1.01498694 1 .014 98
986 94
94 Prom. de las Empresas Bancarias 1.68 1.68 1.68 1.67 1.67 1.65 1.66 1.70 2.00 2.25
Nota: Cuadros elaborados sobre la base de la información remitida diariamente por las empresas a través del Reporte N°6 . Estas tasas de interés
(1) Fuente: Superintendencia de Banca y Seguro (SBS). tienen carácter referencial.
(2) Circular: SBS No AFP 118-2010 (Vigente a partir del 01.01.11).
01.01.11).

VI 10
- Instituto Pacífico N° 281 Segunda Quincena - Junio 2013