Escuela Militar de Ingeniería

“Mcal. Antonio José de Sucre”

Código de Ética

2017
CÓDIGO DE ETICA
 CÓDIGO DE ETICA

ÍNDICE

CAPÍTULO I
OBJETO, FINALIDAD Y DEFINICIONES ............................................................1
Artículo 1°. OBJETO ....................................................................................... 1
Artículo 2°. FINALIDAD .................................................................................. 1
Artículo 3°. DEFINICIONES ............................................................................ 1

CAPÍTULO II
ÁMBITO DE APLICACIÓN, BASE LEGAL, COMPROMISO Y LEGALIDAD .............5
Artículo 4°. ÁMBITO DE APLICACIÓN ............................................................ 5
Artículo 5°. DEBER DE CONOCIMIENTO ........................................................ 5
Artículo 6°. DEBER DE SUSCRIPCIÓN............................................................. 5
Artículo 7°. BASE LEGAL ................................................................................ 6
Artículo 8°. COMPROMISO Y LEGALIDAD ..................................................... 7

CAPÍTULO III
DE LOS PRINCIPIOS RECTORES DE LA ÉTICA Y PRINCIPIOS DE CONDUCTA .......8
Artículo 9°. PRINCIPIOS ÉTICOS .................................................................... 8
Artículo 10°. PRINCIPIOS RECTORES ............................................................... 8
Artículo 11°. PRINCIPIOS DE CONDUCTA ...................................................... 10
Artículo 12°. OTROS VALORES Y PRINCIPIOS ................................................ 15
Artículo 13°. INTERPRETACIÓN ..................................................................... 15

CAPÍTULO IV
ÉTICA DE LA INSTITUCIÓN........................................................................... 16
Artículo 14°. MORAL INDIVIDUAL ................................................................. 16
Artículo 15°. DERECHOS ................................................................................ 16

CAPÍTULO V
DEBERES ÉTICOS......................................................................................... 18
Artículo 16°. DEBERES ................................................................................... 18

CAPÍTULO VI
PROHIBICIONES ÉTICAS .............................................................................. 20
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 CÓDIGO DE ÉTICA

Artículo 17°. PROHIBICIONES........................................................................ 20

CAPÍTULO VII
DEL EJERCICIO DE AUTORIDAD ................................................................... 23
Artículo 18°. EJERCICIO DE AUTORIDAD ....................................................... 23
Artículo 19°. NORMAS DE CONDUCTA PARA EL EJERCICIO DE AUTORIDAD 23

CAPÍTULO VIII
DEL CONFLICTO DE INTERESES .................................................................... 26
Artículo 20°. CONFLICTO DE INTERESES ....................................................... 26
Artículo 21°. DEBER DE ABSTENCIÓN ........................................................... 26
Artículo 22°. OBLIGACIÓN DE COMUNICACIÓN ........................................... 26
Artículo 23°. SITUACIONES QUE GENERAN CONFLICTO DE INTERESES ........ 26
Artículo 24°. COMUNICACIÓN A LA AUTORIDAD ......................................... 27
Artículo 25°. ACTIVIDADES POLÍTICAS RELIGIOSAS ...................................... 28

CAPÍTULO IX
INSTANCIA DE PROMOCIÓN DE LA ÉTICA PÚBLICA ...................................... 29
Artículo 26°. UNIDAD DE TRANSPARENCIA .................................................. 29
Artículo 27°. FUNCIONES .............................................................................. 29

CAPÍTULO X
DEL COMITÉ DE ÉTICA ................................................................................ 31
Artículo 28°. COMITÉ DE ÉTICA ..................................................................... 31
Artículo 29°. SEDE ......................................................................................... 31
Artículo 30°. CONFORMACIÓN ..................................................................... 31
Artículo 31°. ORGANIZACIÓN Y PERIODO DE FUNCIONES ............................ 32
Artículo 32°. REUNIONES, ACTAS Y CARTAS DE RECOMENDACIÓN ............. 32
Artículo 33°. QUÓRUM Y DECISIONES .......................................................... 33
Artículo 34°. DE LAS REMUNERACIONES DE LOS MIEMBROS DEL COMITÉ DE
ÉTICA ........................................................................................ 33
Artículo 35°. DE LAS ATRIBUCIONES DEL COMITÉ DE ÉTICA......................... 34
Artículo 36°. INDEPENDENCIAS DE FUNCIONES ........................................... 35
Artículo 37°. EXCUSAS DE LOS MIEMBROS DEL COMITÉ DE ÉTICA .............. 35
Artículo 38°. DENUNCIA ................................................................................ 37
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 CÓDIGO DE ÉTICA

Artículo 39°. PROHIBICIÓN ........................................................................... 37

Artículo 40°. DEBER DE DENUNCIAR A LA UNIDAD DE TRANSPARENCIA ..... 37
Artículo 41°. PRESENTACIÓN DE DENUNCIAS ............................................... 37
Artículo 42°. TRATAMIENTO DE LA DENUNCIA............................................. 38
Artículo 43°. PLAZO PARA RESPONDER LA DENUNCIA ................................. 38
Artículo 44°. DESCARGOS Y SU VALORACIÓN ............................................... 38
Artículo 45°. CARTA DE RECOMENDACIÓN .................................................. 39
Artículo 46°. IMPUGNACIÓN......................................................................... 40
Artículo 47°. OPORTUNIDAD DE DENUNCIAR............................................... 40
Artículo 48°. REGISTRO DE LA DENUNCIA .................................................... 40
Artículo 49°. CUSTODIA DE DOCUMENTACIÓN ............................................ 41
Artículo 50°. RESERVA DE IDENTIDAD .......................................................... 41

CAPÍTULO X
APROBACIÓN, REVISIÓN Y ACTUALIZACIÓN ................................................ 42
Artículo 51°. ACTUALIZACIÓN DEL CÓDIGO DE ÉTICA .................................. 42
Artículo 52°. VIGENCIA.................................................................................. 42

ANEXO A: COMPROMISO DE ADHESIÓN AL CÓDIGO DE ÉTICA POR

ADMINISTRATIVOS (ÍTEM, EVENTUAL), CONSULTORES Y/O DOCENTES .... 43

ANEXO B: COMPROMISO DE ADHESIÓN AL CÓDIGO DE ÉTICA POR EL

PADRE, MADRE, TUTOR Y/O APODERADO .................................................. 44

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CÓDIGO DE ÉTICA

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 CÓDIGO DE ETICA

CAPÍTULO I
OBJETO, FINALIDAD Y DEFINICIONES

Artículo 1°. OBJETO

El presente Código de Ética, tiene por objeto promover y

establecer principios de conducta con valores ético morales,
traducidos en acciones del personal Administrativo, Docente y
Estudiantes de la Escuela Militar de Ingeniería “Mcal. Antonio
José de Sucre” (EMI), que permita desarrollar sus actividades
según los criterios de compromiso, probidad y responsabilidad
social para fortalecer la sana convivencia, la labor educativa, la
identidad institucional y el bien común mediante normas,
principios y valores de nuestra sociedad.

Asimismo, establecer el procedimiento para el conocimiento y

tratamiento de conductas contrarias a este Código.

Artículo 2°. FINALIDAD

Garantizar la aplicación de los principios generales y normas

académicas que postula la institución, regulando las relaciones
entre los Administrativos, Docentes y Estudiantes con la EMI en
su propósito de velar por su formación integral.

Artículo 3°. DEFINICIONES

Para los fines del presente Código de Ética, se adoptan las

siguientes definiciones:

a. Ética
Es el conjunto de costumbres y normas que rigen o valoran
el comportamiento humano en una comunidad.

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 CÓDIGO DE ÉTICA

b. Máxima Autoridad Ejecutiva (MAE)

Es la Máxima Autoridad Ejecutiva, académica,
representativa, administrativa y financiera, que dispone de
amplias y suficientes facultades que posibilitan el
cumplimiento de los objetivos institucionales, cuya función
recae en el Magnífico señor Rector como representante legal
de la Institución ante los Poderes Públicos.

c. Servidora o Servidor Público

Es aquella persona individual Civil o Militar que
independientemente de su jerarquía y calidad, presta
servicios en relación de dependencia en la Institución,
asumiendo el reto de entregar su esfuerzo intelectual a la
consecución del bien común.

Cualquiera sea su condición, jerarquía o tipo de relación

laboral, la servidora y el servidor público es la persona que
sirve al bien colectivo y no se sirve de los bienes colectivos.

d. Personal Eventual
Es aquella persona individual, contratada con carácter
eventual para un servicio específico, dentro del marco
establecido por el Art. 6 de la Ley Nº 2027 de 27 de octubre
de 1999.

e. Consultores
Es una persona individual o una empresa consultora que
provee servicios de carácter intelectual tales como diseños
de proyectos, asesoramiento, auditoría, desarrollo de
sistemas, estudios o investigación, supervisión técnica y
otros servicios profesionales.

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 CÓDIGO DE ÉTICA

f. Docente
Es Docente, aquel profesional con Grado Académico y Título
Profesional o Titulo en Provisión Nacional, que está
dedicado a tareas de enseñanza universitaria, Investigación,
Interacción social y Administración Académica de acuerdo
con los fines y objetivos de la Escuela Militar de Ingeniería.

g. Estudiante
Se considera Estudiante, a aquel que cumpla con los
requisitos exigidos por la EMI para continuar con sus
estudios en sujeción al sistema curricular y que, además, se
encuentre debidamente inscrito en la EMI, cancelando la
matrícula semestral y sus cuotas al día.

h. Ética Pública
De conformidad a lo establecido en la Política Nacional de
Transparencia, es la promoción en el personal a una cultura
ética basada en principios, valores y conductas que permitan
el desarrollo de la gestión pública más plena y armónica
posible.

La ética pública, lleva inmersa en sí misma la ética

profesional en tanto y en cuanto el personal Civil y Militar,
desempeña un cargo dentro de la EMI en virtud de su
formación profesional.

i. Código de Ética
Documento que reúne valores, principios éticos y morales,
que regulan la conducta del personal Administrativo,
Docente y Estudiantil, en el desarrollo de sus funciones y
actividades que deben ir en beneficio de la EMI.

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 CÓDIGO DE ÉTICA

j. Principios
Son Leyes o Reglas que se cumplen o deben seguirse con
cierto propósito, como consecuencia necesaria de algo o con
el fin de lograr un propósito.

k. Valores
Son principios que nos permiten orientar nuestro
comportamiento en función de realizarnos como personas.
Son creencias fundamentales que nos ayudan a preferir,
apreciar y elegir unas cosas en lugar de otras, o un
comportamiento en lugar de otro.

l. Principios y Valores Éticos

1. Los principios y valores éticos, son normas de

comportamiento colectivo común de la sociedad que
comprende la cultura y las costumbres, aplicándose con
carácter obligatorio dentro la EMI.

2. El ejercicio de la función pública, tiene como hilo

conductor la promoción y aplicación de principios y
valores éticos en el desempeño de las funciones
públicas, así como el resultado de las mismas en la
relación con los compañeros de trabajo, en el servicio a
los estudiantes y en el trato directo a quienes integran la
EMI.

m. Infracción Ética
Inobservancia de la normativa del Código de Ética, que
constituye en infracción la cual será sancionada conforme a
la gravedad de la misma.

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 CÓDIGO DE ÉTICA

CAPÍTULO II
ÁMBITO DE APLICACIÓN, BASE LEGAL, COMPROMISO Y
LEGALIDAD

Artículo 4°. ÁMBITO DE APLICACIÓN

Se encuentran sujetos a la aplicación del presente Código de

Ética, todo el personal Administrativo con ítem, Eventual,
Consultores, Docentes y Estudiantes, sean Civiles o Militares.

Artículo 5°. DEBER DE CONOCIMIENTO

a. El personal Administrativo, así como los Consultores, el

personal Eventual, personal Docente y Estudiantil, tienen la
obligación de conocer, adoptar y cumplir el presente Código
de Ética de la EMI.

b. La Unidad de Transparencia, promoverá la información

relativa al Código de Ética Institucional, debiendo
proporcionar una copia del mismo al personal Civil y Militar
que ingrese a trabajar a la EMI, y realizar la explicación
correspondiente en el período de inducción.

c. Tratándose de personal que se encuentre en funciones, la

Unidad de Transparencia organizará eventos con el
propósito de dar a conocer oficialmente el contenido y los
alcances del Código de Ética.

Artículo 6°. DEBER DE SUSCRIPCIÓN

a. El personal Administrativo que cuente con Ítem o haya sido

destinado a la EMI, al momento de tomar posesión o asumir
el puesto, deberá suscribir una declaración jurada de
adhesión, compromiso y cumplimiento de las disposiciones
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 CÓDIGO DE ÉTICA

contenidas en el presente Código (ANEXO A), el cual

formará parte de su File Personal.

b. El personal Eventual, Consultores, así como los Docentes

contratados, a través de una cláusula específica, darán su
conformidad al momento de firmar el contrato,
comprometiéndose al cumplimiento de las disposiciones
contenidas en el presente Código.

c. Los Estudiantes a través de sus Padres de Familia,

Apoderados, Tutores o por ellos mismos cuando sean
mayores de edad, deberán suscribir un compromiso de
cumplimiento de las disposiciones contenidas en el presente
Código (ANEXO B). El compromiso suscrito, formará parte
del Expediente del Estudiante.

Artículo 7°. BASE LEGAL

El presente Código de Ética, se encuentra enmarcado en las

siguientes disposiciones legales:

a. Constitución Política del Estado.

b. Ley 286 de 10 de noviembre de 1950, que eleva a rango de
Ley el Decreto Supremo 02226 de 26 de octubre de 1950.
c. Ley Nº 1178, de Administración y Control Gubernamentales
d. Ley Nº 2027, Estatuto del Funcionario Público.
e. Ley 004, Ley de Lucha Contra la Corrupción,
Enriquecimiento Ilícito e Investigación de Fortunas “Marcelo
Quiroga Santa Cruz” de 31 de marzo de 2010.
f. Decreto Supremo 23318 – A de Responsabilidad por la
Función Pública.
g. Decreto Supremo 26237, modificatorio del Decreto Supremo
Nº 23318-A.

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 CÓDIGO DE ÉTICA

h. Decreto Supremo Nº 0214, Política Nacional de

Transparencia y Lucha Contra la Corrupción.
i. Estatuto Orgánico de la Escuela Militar de Ingeniería.
j. Reglamento Interno del Personal Civil de la Escuela Militar
de Ingeniería RAD-17.

Artículo 8°. COMPROMISO Y LEGALIDAD

Los miembros que conforman la EMI, están obligados a contribuir

con su conducta, buenas costumbres, actitudes y actividades, a
mantener la armonía en las relaciones humanas, laborales y
académicas, coadyuvando con su desempeño, en el desarrollo de
los procesos administrativos, educativos, de acreditación
institucional donde prevalezca la armonía, la paz, la justicia y la
convivencia pacífica.

Los miembros de la EMI que conozcan de cualquier hecho reñido

con el presente Código, y que atente contra los principios
contenidos en sus artículos, deberán poner en conocimiento tales
hechos a su superior o autoridad correspondiente.

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 CÓDIGO DE ÉTICA

CAPÍTULO III
DE LOS PRINCIPIOS RECTORES DE LA ÉTICA Y PRINCIPIOS
DE CONDUCTA

Artículo 9°. PRINCIPIOS ÉTICOS

Los principios éticos, son postulados que tienen valor por sí

mismos. Son verdades evidentes, que corresponden a
convicciones morales arraigadas y de aplicación universal,
constituyen la base y razón de ser de los deberes éticos que
debemos cumplir en la vida.

Artículo 10°. PRINCIPIOS RECTORES

El Código de Ética, procura contribuir al establecimiento de

comportamientos éticos fijando una serie de principios generales:

a. Principio de probidad. Establece que toda actuación

pública de la Escuela Militar de Ingeniería se materialice con
rectitud, integridad, honradez, honestidad y ética cuando
ofrezca un servicio universitario.

b. Principio de Legalidad. Demanda el cumplimiento de la

Constitución Política del Estado, Leyes, Reglamentos,
Normativas, Estatuto y Códigos, que regulan la Educación
Superior y a la EMI.

c. Principio de Equidad. Actuar con sentido de justicia y

objetividad, sin mostrar preferencias para garantizar la
igualdad de oportunidades; en consecuencia, no realizar ni
consentir discriminación por razones de nacimiento,
nacionalidad, credo político, raza, sexo, idioma, edad,
religión, opinión, origen, posición económica y condición
social.
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 CÓDIGO DE ÉTICA

d. Principio de Dignidad y Decoro. Es el irrestricto respeto a

la persona y sus manifestaciones acordes con el presente
Código; implica la actuación con sentido de tolerancia ante la
diversidad de opiniones e ideas.

e. Principio de Lealtad. Es la manifestación permanente de

fidelidad en los distintos actos, respetando el marco jurídico
institucional.

f. Principio de Disciplina. Es la sujeción de los miembros de

la comunidad universitaria a todos los mecanismos y formas
de control institucional; sin el perjuicio de lo establecido en
las leyes del Estado.

g. Principio de bienestar. Los estudiantes deben recibir una

educación integral para llegar a ser profesionales con
vocación de servicio, con valores éticos y sentido de
pertenencia que se vea reflejado en sus actuaciones, con
sentido crítico, autonomía y respeto hacia los demás
miembros de la sociedad procurando el bienestar colectivo.

h. Principio de Investigación. La labor como estudiante exige

esforzarse en adquirir conocimientos que le permitan
responder por las obligaciones académicas, enriqueciéndose
científica y culturalmente.

i. Principio de cooperación. Se debe trabajar en equipo con

los compañeros y la EMI, participando activamente en la
discusión y análisis de normas, obrando conjuntamente para
alcanzar los fines propuestos.

j. Educación en y para la formación profesional. Los futuros

profesionales, deben recibir una formación integral y asumir
una actitud responsable a la hora de presentar resultados,
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 CÓDIGO DE ÉTICA

cumpliendo ejemplarmente con el Reglamento fijado por la

EMI.

k. Educación y Participación Activa en la Práctica

Académica. Se debe promover en los Estudiantes el
conocimiento dirigido hacia la investigación científica,
pragmática y con sentido visionario, asumiendo la
responsabilidad que implica entrar a competir en un mercado
laboral que exige eficiencia, eficacia y productividad.

l. Educación para La Protección y Proyección de los

Intereses de la Comunidad y del Medio Ambiente. Los
Estudiantes entenderán que su formación debe estar
orientada a salvaguardar los recursos del Estado
representándola dentro y fuera de sus fronteras.

Artículo 11°. PRINCIPIOS DE CONDUCTA

Para fines del presente Código, se adoptan los siguientes

principios ético -morales de conducta:

a. Ama qhilla (No seas FLOJO). Todo el personal Civil y

Militar, debe realizar sus actividades cotidianas con entereza
y compromiso, cumpliendo con su trabajo productivamente,
sin desperdiciar el tiempo asignado para que sus resultados
logren el cumplimiento de los fines y objetivos de la entidad a
la que sirven. Su trabajo estará orientado por la disciplina,
puntualidad y honestidad en todo el tiempo que demande su
jornada laboral.

b. Ama llulla (No seas MENTIROSO). Los actos del personal

Cvil y Militar, deben regirse en el marco de la verdad ya sea
en su relación intra- laboral y en su vinculación externa. La
verdad es un instrumento de trabajo imprescindible y se
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 CÓDIGO DE ÉTICA

constituye en la garantía de transparencia institucional, por lo

que deben brindar acceso a la información que se genera,
no pudiendo abstenerse de declarar sobre hechos que
hacen a sus funciones y deberes.

c. Ama suwa (No seas LADRON). El personal Civil y Militar,

son custodios naturales de los bienes y activos que están
registrados bajo su cargo, por tanto, no pueden disponer
ilegalmente de los mismos ni utilizarlos para fines distintos a
los que se encuentran destinados.

d. Integridad: Es una virtud que supone en los actos de todo el

personal Civil y Militar un comportamiento recto, honrado,
leal e intachable, en todo momento.

e. Igualdad. El personal Civil y Militar, debe brindar a todos los

ciudadanos a quienes se presta un servicio o tiene alguna
petición, un trato equitativo.

f. Dignidad. Es el respeto a sí mismo como personal Civil y

Militar Administrativo y personal Docente, a los demás
compañeros de trabajo y a los Estudiantes, sin ningún tipo
de acciones que menoscaben su honorabilidad o su
dignidad.

g. Calidez. Es el trato amable empleado en todo momento; la

sonrisa y cortesía para los ciudadanos o usuarios de un
servicio. El personal Civil y Militar, debe desarrollar un trato
cortés y amigable con sus compañeros de trabajo y hacia la
población que acude a la Institución.

h. Solidaridad. La solidaridad es generadora de camaradería,

lo que se traduce en acciones de ayuda mutua que debe
desarrollar el personal Civil y Militar entre sí, hacia los
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 CÓDIGO DE ÉTICA

usuarios y los Estudiantes que la necesitan. En la función

pública se debe entender este principio como la devolución
en servicio cálido y afectuoso a todos sin distinción.

i. Transparencia. Conducirse de manera que las actuaciones

y decisiones que se adoptan en la Institución se hallen
sujetas al escrutinio público, de manera que los ciudadanos
puedan saber si los actos del personal están apegados a la
ley, a la eficiencia y a la responsabilidad. Asimismo, no
utilizarán información para lucro personal que de alguna
manera fuera contraria a la ley o en detrimento de los
objetivos legítimos y éticos.

j. Responsabilidad. Entendida como la capacidad del

personal Civil, Militar y Estudiantil de responder por sus
actos. En este entendido todos asumirán responsabilidad por
el efecto que causen sus acciones y omisiones, de los
recursos utilizados y los resultados emergentes del
desempeño de sus funciones, debiendo:

1. Respetar la Constitución Política del Estado

Plurinacional, las Leyes, Normas y Reglamentos
vigentes.
2. Efectuar oportunamente la rendición de cuentas.
3. Ejercitar sus funciones según las atribuciones que las
leyes y sus Reglamentos le otorgan.
4. Denunciar los hechos y actos de corrupción y aquellos
contrarios al presente Código.
5. Velar por la protección, conservación y adecuado uso
de todos los bienes públicos a su cargo que conforman
el patrimonio de la EMI.
6. Evitar las situaciones que generen incompatibilidad.
7. Mantener buenas relaciones interpersonales con todo el
personal, estudiantes y público en general.
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 CÓDIGO DE ÉTICA

Por otra parte, todos los miembros de la comunidad

universitaria en el marco del Principio de la responsabilidad,
deberán cumplir con los siguientes valores:

1. Puntualidad: Cumplimiento de los compromisos,

tareas, encargos y trabajos asignados dentro de los
lapsos establecidos o convenidos; impone exactitud y
precisión en la observancia de los horarios y
actividades ordinarias y extraordinarias que desarrolla,
relacionadas con sus labores.
2. Pulcritud: Apropiada presentación personal de los
miembros de la EMI durante el ejercicio de sus
funciones.
3. Efectividad: Optimización de recursos en la
planificación, organización y ejecución de los
programas y proyectos en los diferentes ámbitos
académicos y administrativos de la EMI.

k. Respeto. El personal Civil y Militar, debe respetar las

diferencias de las personas en todos los ámbitos, lo que se
traduce en el reconocimiento a las diferencias étnicas
sociales, la diversidad cultural de la población y de su
condición económica-social.

l. Verdad. El personal Civil y Militar, debe manifestar por

escrito y/o verbalmente los hechos reales, sin mensajes que
distorsionen la verdad material, lo que implica la obligación
de brindar acceso a la información que produce la entidad y
no abstenerse a declarar sobre hechos que hacen a sus
obligaciones y deberes. Los juicios, opiniones, e informes
deben mostrar objetividad en la valoración de los hechos, sin
ningún tipo de parcialización subjetiva, interesada o sin
fundamento.
13
 CÓDIGO DE ÉTICA

m. Justicia. Dar a cada quien lo que le corresponde, según su

derecho y razón.

n. Legalidad. Asegurar que los actos, acciones y disposiciones

legales que realiza el personal Civil y Militar, se hallen en
apego a la Constitución, las leyes, Reglamentos y de las
funciones establecidas en sus POAI’s, debiendo a tal efecto
cumplir con la obligación de conocer el marco normativo
interno que rige sus funciones.

o. Idoneidad. El personal Civil y Militar de la EMI, deberán

cumplir sus funciones; en base a:

1. Competencia y excelencia profesional, observando las

normas y principios inherentes al ejercicio y desarrollo
de sus funciones.
2. Conocer y aplicar la normativa vigente.
3. Aplicar la aptitud moral en todas las relaciones en las
cuales interactúe.

p. Imparcialidad. El personal Civil y Militar, deberá proceder

con objetividad en el ejercicio de sus funciones.

q. Rendición de Cuentas. El personal de la EMI, deberá rendir

cuentas de la gestión realizada a la autoridad competente.

r. Eficiencia. Cumplir los objetivos institucionales al menor

costo posible.

s. Eficacia. Utilizar los recursos de la Institución de manera

adecuada para el cumplimiento de los fines institucionales.

14
 CÓDIGO DE ÉTICA

Artículo 12°. OTROS VALORES Y PRINCIPIOS

La comunidad Docente, Estudiantil y Administrativa de la Escuela

Militar de Ingeniería, se encuentra obligada a dar estricto
cumplimiento a otros valores y principios relacionados con las
funciones que desempeñan y que se encuentran previstos en las
distintas disposiciones y Código vigente.

Artículo 13°. INTERPRETACIÓN

En caso de considerarse la ambigüedad o duda respecto de la

aplicación de los principios de conducta precedentemente
expuestos, se acudirá a las disposiciones legales generales
vigentes que constituyen la base legal del presente Código de
Ética.

15
 CÓDIGO DE ÉTICA

CAPÍTULO IV
ÉTICA DE LA INSTITUCIÓN

Artículo 14°. MORAL INDIVIDUAL

Involucra la puesta en práctica de los principios éticos señalados

anteriormente, así como la creatividad puesta al servicio del bien
común, transparencia, atención esmerada, perseverancia en la
mejora continua y solidaridad.

Artículo 15°. DERECHOS

Bajo los parámetros que rige el presente Código, la comunidad

Docente, Estudiantil y Administrativa de la EMI, tienen los
siguientes derechos:

a. Ser tratado con dignidad y respeto por parte de todos los

integrantes de la Escuela Militar de Ingeniería.

b. Participar activamente en la vida de la Escuela Militar de

Ingeniería, aportando ideas y propuestas orientadas a la
mejora de la gestión.

c. Ser evaluado con objetividad, equidad e imparcialidad.

Además, los Estudiantes tendrán los siguientes derechos:

a. Una educación superior de calidad en la carrera de su

elección.

b. Igualdad de oportunidades en el ejercicio de sus derechos.

16
 CÓDIGO DE ÉTICA

c. La posibilidad de representar de acuerdo a normativa interna

y aplicable a los mismos.
d. Asesoramiento y asistencia por parte de los Docentes, y la
orientación e información pertinentes que requieran.

e. La libertad de expresarse y de desarrollar actividades en la

Escuela Militar de Ingeniería.

17
 CÓDIGO DE ÉTICA

CAPÍTULO V
DEBERES ÉTICOS

Artículo 16°. DEBERES

Toda persona sujeta a este Código, debe cumplir los siguientes

deberes éticos:

a. Mantener una conducta digna y decorosa, actuando con

sobriedad, moderación, cortesía y corrección en el trato con
sus superiores, pares, subalternos, Estudiantes, Docentes,
Administrativos y público en general.

b. Fundar sus actos y transparentar las decisiones adoptadas

sin restringir información, a menos que una norma o interés
público así lo exijan.

c. Utilizar los bienes, fondos, recursos públicos o servicios

contratados únicamente para el cumplimiento de los fines
institucionales para los cuales están destinados.

d. Proteger y conservar los bienes de la EMI, utilizando los que

se hubieran asignado para el desempeño de sus funciones
de manera racional, evitando su abuso, derroche o
aprovechamiento indebido.

e. Excusarse de intervenir o participar en asuntos en los cuales

él, su cónyuge, conviviente, parientes dentro del cuarto
grado de consanguinidad o segundo de afinidad tengan
interés personal.

f. Guardar reserva respecto a informaciones confidenciales de

las que tenga conocimiento con motivo o en ocasión del
ejercicio de sus funciones.
18
 CÓDIGO DE ÉTICA

g. Respetar los derechos fundamentales de todas las personas.

19
 CÓDIGO DE ÉTICA

CAPÍTULO VI
PROHIBICIONES ÉTICAS

Artículo 17°. PROHIBICIONES

Son prohibiciones éticas para las personas sujetas a este Código:

a. Solicitar o aceptar, directamente o por otra persona,

cualquier bien o servicio de valor económico o beneficio
adicional a los que percibe por el desempeño de sus labores,
para hacer, apresurar, retardar o dejar de hacer tareas o
trámites relativos a sus funciones.

b. Solicitar o aceptar, directamente o por otra persona,

cualquier bien o servicio de valor económico o beneficio
adicional a los que percibe por el desempeño de sus labores,
para hacer valer su influencia en razón del cargo que ocupa
ante otra persona sujeta a la aplicación de este Código, con
la finalidad de que éste haga, apresure, retarde o deje de
hacer tareas o trámites relativos a sus funciones.

c. Realizar actividades privadas durante la jornada ordinaria de

trabajo; salvo las excepcionalmente permitidas por la ley.

d. Exigir o solicitar a los subordinados que empleen el tiempo

ordinario de labores para que realicen actividades que no
sean las que se les requiera para el cumplimiento de los
fines institucionales.

e. Aceptar o mantener un empleo, relaciones contractuales o

responsabilidades en el sector privado, que menoscaben la
imparcialidad o provoquen un conflicto de interés en el
desempeño de su función.

20
 CÓDIGO DE ÉTICA

f. Retardar sin motivo legal la prestación de los servicios,

trámites o procedimientos administrativos, notas, que le
correspondan según sus funciones. Se entiende por retardo
cuando una persona sujeta a la aplicación de este código
difiriere, detiene, entorpece o dilata la prestación de los
servicios, tramites y procedimientos administrativos no
acatando lo regulado en la ley, en los parámetros ordinarios
establecidos en la institución, o en su defecto, no lo haga en
un plazo razonable.

g. Involucrarse en conductas que impliquen discriminación por

causa de nacionalidad, raza, sexo, religión, opinión política,
orientación sexual, condición social o económica, capacidad
diferente o cualquier otra razón injustificada.

h. Utilizar indebidamente los bienes muebles o inmuebles de la

institución para fines ajenos, reuniones o fiestas, salvo
expresas autorizaciones legales y /o reglamentarias.

i. Prevalecerse del cargo para obtener ventajas indebidas.

j. Mantener relaciones amorosas dentro de la Institución, ya

sea entre personal docente, administrativo y estudiantes
militares o civiles.

k. Dar clases en estado de ebriedad o con aliento alcohólico.

l. Asistir a su fuente laboral en estado de ebriedad.

m. Asistir a lugares indecorosos y/o consumir bebidas

alcohólicas, con algún distintivo de la Institución.

n. Aceptar y ofrecer regalos, dadivas o dinero para corregir

notas o aprobar a algún estudiante.
21
 CÓDIGO DE ÉTICA

o. Asistir a fiestas privadas y/o consumir bebidas alcohólicas

con los estudiantes.

p. Difundir información relativa a la EMI, sin previa autorización,

que genere perjuicio a la institución o autoridades.

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 CÓDIGO DE ÉTICA

CAPÍTULO VII
DEL EJERCICIO DE AUTORIDAD

Artículo 18°. EJERCICIO DE AUTORIDAD

La autoridad es la atribución que se confiere a un funcionario para

el ejercicio de sus funciones, según su nivel jerárquico
otorgándole la responsabilidad de tomar decisiones, dirigir a su
personal y administrar los recursos de la Institución.

La autoridad se la ejerce con el único fin de velar por el interés

colectivo, cumplir con las funciones encomendadas y metas
asignadas, en el marco de los principios descritos en el
presente Código, dando ejemplo en su conducta, desempeño y
trato.

Artículo 19°. NORMAS DE CONDUCTA PARA EL EJERCICIO

DE AUTORIDAD

El personal civil y militar para el ejercicio de la Autoridad, además

de observar los principios de conducta establecidos en el presente
Código, conducirá sus actos:

a. Logrando el respeto del personal administrativo, docente y

estudiantil sean civiles o militares.

b. Aplicando con prontitud y oportunidad los valores y normas

de conducta establecidas en el presente Código.

c. Actuando con imparcialidad en sus decisiones.

d. Afrontando con serenidad los contratiempos.

23
 CÓDIGO DE ÉTICA

e. Preservando y precautelando la imagen de la Institución en

sus actos y conducta, dentro de las instituciones como fuera
de ellas.

f. Adoptando medidas de control y protección necesarios en

resguardo de los recursos de la Institución.

g. Permitiendo el escrutinio de sus actos y decisiones siendo

ejemplo en todo momento para los que se encuentran bajo
su dependencia.

h. Cumpliendo las obligaciones con eficiencia y transparencia.

i. Demostrando oportunidad en la toma de decisiones para

encontrar solución a los problemas en el marco de sus
atribuciones y competencias.

j. Adoptando decisiones bajo situaciones imperantes, que

eviten, minimicen o neutralicen los efectos de fuerza mayor
dentro lo razonablemente posible.

k. Cultivando relaciones interpersonales favorables con otras

unidades y direcciones.

l. Cooperando a sus dependientes, prestando asistencia, guía

y respaldo oportunos.

m. Excusándose de conocer y resolver determinados asuntos,

cuando mantenga o haya tenido relación de parentesco,
afinidad, amistad, enemistad o de dependencia económica
con los interesados durante los dos últimos años anteriores a
su designación.

24
 CÓDIGO DE ÉTICA

n. Brindando atención a cualquier persona con cortesía

imparcialidad y respeto a sus derechos, considerando sus
legítimas demandas y excusándose cuando existan
conflictos de intereses.

o. Respetando la independencia de otros, quedando impedidos

de inducir, interferir, influir en el tratamiento, atención o
solución de casos, trámites o asuntos de interés particular.

p. Defendiendo los intereses de la Institución, no permitiendo

que intereses particulares, sectoriales o políticos influyan o
determinen sus decisiones.

q. Adoptando medidas necesarias de prevención y control

para la lucha contra la corrupción.

r. Realizando críticas responsables a determinados asuntos

inherentes a su cargo.

s. Dictando órdenes y resoluciones en concordancia con

leyes, normas u otras determinadas dentro de los plazos y
formas establecidas por los reglamentos en vigencia.

25
 CÓDIGO DE ÉTICA

CAPÍTULO VIII
DEL CONFLICTO DE INTERESES

Artículo 20°. CONFLICTO DE INTERESES

Es toda situación o evento en que los intereses de algún

Administrativo, docente o estudiante, contravengan con los de la
sociedad, interfiriendo con los deberes que le competen, o lo
lleven a actuar en su desempeño por motivaciones diferentes al
bien común o los intereses de la Institución.

Artículo 21°. DEBER DE ABSTENCIÓN

El personal civil y militar, debe abstenerse de mantener,

fomentar o generar relaciones y situaciones en cuyo contexto
sus intereses personales, laborales, económicos pudieran estar
en conflicto con los de la Institución.

Artículo 22°. OBLIGACIÓN DE COMUNICACIÓN

Todo el personal, sin importar su jerarquía se encuentra

obligado a comunicar en forma expresa, escrita y oportuna a la
Máxima Autoridad Ejecutiva, a la Unidad de Transparencia y a
la Unidad o Área de Recursos Humanos, los conflictos de
intereses que se presenten en el ejercicio de sus funciones.

Artículo 23°. SITUACIONES QUE GENERAN CONFLICTO DE

INTERESES

Existe conflicto de intereses en los siguientes casos:

a. Desempeñar, simultáneamente, más de un cargo público

remunerado a tiempo completo.

26
 CÓDIGO DE ÉTICA

b. Actuar cuando sus intereses entren en conflicto con los

de la entidad donde prestan servicios, y celebrar
contratos o realizar negocios con la Entidad, directa,
indirectamente o en representación de tercera persona.

c. Nombrar en la función pública a personas con las cuales

tengan parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad
y segundo de afinidad, así como vínculo matrimonial, unión
libre o de hecho.

d. Prestar funciones públicas, dentro de la misma entidad

y sus unidades desconcentradas las personas relacionadas
entre sí, que tengan parentesco hasta el cuarto grado de
consanguinidad y segundo de afinidad, así como vínculo
matrimonial, unión libre o de hecho, siempre y cuando se
consideré contraria a la normativa legal vigente.

e. Contratar bienes y servicios de personas que tengan

parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad y
segundo de afinidad, así como vínculo matrimonial, unión
libre o de hecho.

f. Participar en funciones de control, supervisión,

fiscalización, trámites o asuntos oficiales en las que
estén involucrados personas que tengan parentesco
hasta el cuarto grado de consanguinidad y segundo de
afinidad, así como vínculo matrimonial, unión libre o de
hecho.

Artículo 24°. COMUNICACIÓN A LA AUTORIDAD

Queda prohibido la recepción de cualquier regalo beneficio o

gratificación de acuerdo a lo establecido en el Artículo 14 de La
Ley 2027 “ESTATUTO DEL FUNCIONARIO PUBLICO”, el
27
 CÓDIGO DE ÉTICA

personal civil y militar administrativo y en especial el personal

docente, que reciban algún tipo de regalo, beneficio y
gratificación, deberá comunicar tal extremo a la Unidad de
Transparencia o en su defecto al Director de la Unidad Académica
correspondiente.

Artículo 25°. ACTIVIDADES POLÍTICAS RELIGIOSAS

Todo el personal deberá:

a. Cumplir sus funciones sin ninguna intención política,

ideológica, sectorial o religiosa.

b. Abstenerse de exigir o solicitar el cobro o descuento de

cuotas o contribuciones para fines políticos.

c. Abstenerse de exigir o solicitar participación o afiliación a un

determinado partido político, culto religión u otros para
optar o permanecer en un determinado cargo.

d. Abstenerse de obligar o inducir a subalternos a la

asistencia a actos políticos, religiosos o de cualquier
naturaleza o impedir la asistencia de estos fuera de su
horario de trabajo.

e. Abstenerse de realizar o difundir propaganda política o

religiosa.

28
 CÓDIGO DE ÉTICA

CAPÍTULO IX
INSTANCIA DE PROMOCIÓN DE LA ÉTICA PÚBLICA

Artículo 26°. UNIDAD DE TRANSPARENCIA

La Unidad de Transparencia deberá llevar adelante la

promoción permanente de la ética, impulsando un clima y
cultura organizacional basado en el cumplimiento del presente
Código, los principios y valores establecidos.

En las Unidades Académicas, la Unidad de Transparencia

coordinará la promoción de este Código a través de las Áreas de
Recursos Humanos.

Artículo 27°. FUNCIONES

La Unidad de Transparencia desarrollará las siguientes funciones:

a. Capacitación continua, al personal civil y militar de la

Escuela Militar de Ingeniería, en temas relativos a la Ética.

b. Implementación de mecanismos que aseguren la evaluación

práctica de las disposiciones del presente Código, de
manera que sus resultados contribuyan a su desarrollo,
fortalecimiento y efectiva aplicación.

c. Recepción y tratamiento de denuncias tanto de los miembros

de la comunidad, como de personas ajenas a la entidad
y remisión a las instancias legales correspondientes.

d. Coordinación de actividades con la Unidad de Transparencia

del Ministerio de Defensa.

e. Publicación periódica de valores y principios del Código de

29
 CÓDIGO DE ÉTICA

Ética Institucional.

30
 CÓDIGO DE ÉTICA

CAPÍTULO X
DEL COMITÉ DE ÉTICA

Artículo 28°. COMITÉ DE ÉTICA

Es la instancia permanente encargada de promocionar la ética

pública y de velar por el cumplimiento del presente Código de
Ética.

Artículo 29°. SEDE

El Comité de Ética tendrá sede en la ciudad de La Paz, en las

Oficinas de la Escuela Militar de Ingeniería, Av. Arce Nº 2642.

Artículo 30°. CONFORMACIÓN

a. El Comité de Ética estará conformado por:

1. Dos representantes del nivel de planificación y

coordinación de la estructura organizacional de la EMI.
2. Un representante docente (Titular) en cada Unidad
Académica
3. Un representante administrativo (Ítem)
4. Un abogado (Secretario)
5. Un estudiante (becado de Honor del 9no. Semestre) en
cada Unidad Académica

b. El Comité de Ética, no podrá ser conformado por miembros

de los diferentes Consejos establecidos en el Estatuto
Orgánico y los abogados que participen en ellos.

c. El Director de cada Unidad Académica, propondrá una terna

de docentes para que el Rector elija al representante
Docente.
31
 CÓDIGO DE ÉTICA

d. En la primera reunión del Comité de Ética, todos sus

miembros serán posesionados por el señor Rector.

Artículo 31°. ORGANIZACIÓN Y PERIODO DE FUNCIONES

a. El Comité de Ética estará compuesto por un Presidente,

Vicepresidente, un Secretario Abogado y tres Vocales.

b. El Presidente y Vicepresidente, serán elegidos por votación

en la primera reunión del Comité, por simple mayoría.

c. En la primera reunión, convocada por la Unidad de

Transparencia y Lucha Contra la Corrupción, el Comité de
Ética definirá su plan de actividades y pondrá en
conocimiento del Rector de la Escuela Militar de Ingeniería.

d. Los miembros del Comité de Ética ejercerán sus funciones

por un periodo de una gestión académica, computable a
partir del día de su posesión, pudiendo ser reelegidos por
una sola vez de manera continua.

e. En caso de renuncia de cualquiera de los miembros, se

procederá a una nueva designación, respetando la forma de
designación y elección, en su caso.

Artículo 32°. REUNIONES, ACTAS Y CARTAS DE

RECOMENDACIÓN

a. Las reuniones del Comité de Ética se realizarán a solicitud

expresa del Presidente del Comité o de alguno de sus
miembros, para el tratamiento de los casos y temas de su
competencia.

32
 CÓDIGO DE ÉTICA

b. En todas las reuniones del Comité de Ética, el Secretario

levantará un Acta donde se registrarán los temas tratados y
las conclusiones o recomendaciones adoptadas.

c. En el caso de procesos por infracciones éticas, las

decisiones del Comité de Ética se reflejarán en Cartas de
Recomendación, que serán redactadas por el Secretario
del Comité.

d. Las cartas de recomendación deberán ser elevadas a

conocimiento de la MAE.

Artículo 33°. QUÓRUM Y DECISIONES

Las reuniones del Comité de Ética se realizará con la asistencia

de por lo menos cuatro (4) de sus miembros.

Las Decisiones que el Comité adopte en mérito a sus

atribuciones, serán determinadas por simple mayoría de sus
miembros presentes. Si existe un empate, el tema será definido
por el Presidente del Comité.

Artículo 34°. DE LAS REMUNERACIONES DE LOS

MIEMBROS DEL COMITÉ DE ÉTICA

Los miembros del Comité de Ética no percibirán ningún

emolumento, dieta o remuneración adicional a la que le
corresponda, evitando la doble percepción prohibida en el
ordenamiento jurídico nacional. Sin perjuicio de lo anterior, los
viajes que realicen los miembros del Comité de Ética para la
realización de sus reuniones y otros actos oficiales, en atención a
que se tratan de temas institucionales, generarán el derecho de
pago de los pasajes y viáticos que correspondan y, en
consecuencia, la declaración en Comisión, conforme a la
33
 CÓDIGO DE ÉTICA

reglamentación interna de la Escuela Militar de Ingeniería. A tal

efecto, los miembros del Comité de Ética, deberán, observando
los principios y valores determinados en el presente Código,
optimizar el tiempo de dichas reuniones a fin de que el gasto que
representen las mismas, sea acorde a los resultados obtenidos.

Artículo 35°. DE LAS ATRIBUCIONES DEL COMITÉ DE

ÉTICA

Las atribuciones del Comité de Ética son las siguientes:

a. Promover la conducta ética de todos los miembros de la

comunidad EMI, en coordinación con la Unidad de
Transparencia y Lucha Contra la Corrupción.

b. Proponer al Consejo Superior Académico de la Escuela

Militar de Ingeniería, ajustes y/o modificaciones al presente
Código de Ética.

c. Emitir instrumentos complementarios al presente Código de

Ética, para promover su difusión que deberán ser aprobados
por el Consejo Superior Académico de la Escuela Militar de
Ingeniería.

d. Proponer a Rectorado el reconocimiento al personal

administrativo, docente o estudiante que, en su conducta y
según la evaluación realizada por el Comité, cumplan sus
funciones aplicando continuamente los valores y principios
éticos definidos en el presente Código.

e. Emitir Cartas de Recomendación.

f. Atender consultas sobre temas éticos.

34
 CÓDIGO DE ÉTICA

g. Conocer, sustanciar y resolver los reclamos planteados por

infracciones éticas, cometidas por personal Administrativo,
docentes y estudiantes, sean civiles o militares, en
coordinación con la Unidad de Transparencia.

h. Velar por el cumplimiento del presente Código.

i. Reconducir o rechazar reclamos cuando, por su naturaleza,

no corresponda el tratamiento al Comité de Ética.

j. Notificar sus determinaciones a los involucrados y, en su

caso, a las instancias que correspondan.

k. Coordinar actividades, con la Dirección General del Servicio

Civil del Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social y
otras instituciones relacionadas con la Ética Pública.

Artículo 36°. INDEPENDENCIAS DE FUNCIONES

El Comité de Ética es una instancia sometida exclusivamente al

presente Código y las normas que conforman su base legal. Los
miembros del Comité de Ética, en sus funciones, son
independientes de la estructura organizacional de la Escuela
Militar de Ingeniería, por lo que las Direcciones de la institución
deben otorgarles el apoyo necesario para el desarrollo de sus
atribuciones.

Artículo 37°. EXCUSAS DE LOS MIEMBROS DEL COMITÉ

DE ÉTICA

a. Se establecen las siguientes causales de excusa:

35
 CÓDIGO DE ÉTICA

1. Tener parentesco hasta el cuarto grado de

consanguinidad en línea directa o colateral, y segundo
de afinidad o el derivado de los vínculos de adopción.
2. Tener relación de compadre, comadre, padrino,
madrina o ahijado(a) proveniente de matrimonio o
bautizo.
3. La simple relación de amistad no será causa de
excusa.
4. Ser acreedor, deudor o garante de alguna de las
partes.
5. La existencia de un litigio pendiente entre el miembro
de la Comisión de Ética con alguna de las partes.
6. Haber manifestado su opinión sobre la justicia o
injusticia del reclamo antes de asumir conocimiento
oficial del caso.
7. Haber recibido beneficios de alguna de las partes.
8. Haber realizado algún reclamo contra una de las
partes, con anterioridad a la iniciación del proceso.

b. Las excusas deberán ser presentadas oportunamente al

Presidente del Comité de Ética, para que éste la declare
procedente o improcedente. En el caso de que el Comité de
Ética, producto de la excusa de sus miembros, haya
quedado sin el quórum necesario para la resolución de un
proceso sometido a su conocimiento, deberá convocar al
personal que sea necesario de la Unidad de Asesoría
Jurídica de la institución, y en su defecto de la Unidad de
Transparencia y Lucha Contra la Corrupción, para conformar
el quórum requerido.

c. Si en esa situación el Presidente del Comité también

estuviese obligado a excusarse, el Vicepresidente asumirá la
presidencia.

36
 CÓDIGO DE ÉTICA

d. En caso de que el Presidente y el Vicepresidente estuvieren

obligados a excusarse, participarán limitándose a conformar
parte de la decisión como asistentes a la reunión del Comité,
pero sin derecho a Voto, en procura del debido proceso y la
transparencia del proceso.

Artículo 38°. DENUNCIA

Se entenderá como Denuncia a la comunicación escrita

presentada por cualquier persona ante la Unidad de
Transparencia, sobre la acción u omisión de un miembro de la
Comunidad EMI relacionada a una presunta infracción ética. Si la
denuncia es verbal o por vía telefónica, el representante de la
Unidad de Transparencia que la reciba deberá redactar una Acta
como constancia.

Artículo 39°. PROHIBICIÓN

La Unidad de Transparencia en ningún caso podrá excusarse de

conocer y resolver los casos que sean de su competencia,
alegando insuficiencia y ambigüedad del presente Código.

Artículo 40°. DEBER DE DENUNCIAR ANTE LA UNIDAD DE

TRANSPARENCIA

Cualquier miembro de la Comunidad EMI, ante el conocimiento de

una conducta anti–ética, tiene la obligación en denunciar el hecho
a la Unidad de Transparencia, no pudiendo intervenir en el
tratamiento de la misma.

Artículo 41°. PRESENTACIÓN DE DENUNCIAS

La denuncia será presentada en forma verbal o escrita ante la

Unidad de Transparencia, quien deberá hacerlo conocer a los
37
 CÓDIGO DE ÉTICA

miembros del Comité de Ética en reunión convocada al efecto. La

denuncia será registrada, por el Secretario del Comité, a efectos
de control y seguimiento.

Artículo 42°. TRATAMIENTO DE LA DENUNCIA

Una vez que el Comité de Ética determine la radicatoria de la

denuncia, tendrá un plazo de tres (3) días hábiles para poner en
conocimiento de los involucrados el contenido del mismo. Si la
gravedad del hecho reclamado no es, a consideración del Comité
de Ética, relevante para los intereses institucionales, dicho Comité
podrá convocar a las partes a una reunión de avenimiento,
resultado del cual se emitirá la respectiva Carta de
Recomendación que corresponda, sin mayor trámite. De no
convocarse a la mencionada reunión, el proceso continuará de
acuerdo a lo descrito en los siguientes artículos.

Artículo 43°. PLAZO PARA RESPONDER LA DENUNCIA

El miembro de la Comunidad EMI involucrado con la denuncia

tendrá un plazo de cinco (5) días hábiles, computables desde el
día siguiente a la fecha de notificación con el reclamo, para
responder al Comité de Ética sobre los extremos vertidos en la
misma.

Artículo 44°. DESCARGOS Y SU VALORACIÓN

El miembro de la Comunidad EMI involucrado con la denuncia

podrá presentar toda la documentación que considere
conveniente, y presentar, incluso como descargo, a testigos. De
acuerdo a la complejidad del caso, el Comité de Ética podrá
reunirse en sesión para evaluar y analizar los descargos
presentados. Asimismo, si el Comité considera conveniente podrá

38
 CÓDIGO DE ÉTICA

requerir información a cualquier instancia de la Escuela Militar de

Ingeniería, para el esclarecimiento de los hechos denunciados.

Artículo 45°. CARTA DE RECOMENDACIÓN

a. Una vez valorados los descargos y antecedentes de la

denuncia, el Comité de Ética emitirá una Carta de
Recomendación, en el plazo de diez (10) días hábiles,
computable desde la presentación de la respuesta a la
denuncia o del vencimiento del plazo otorgado.

b. La Carta de Recomendación pondrá fin al proceso por

presunta infracción ética. A tal efecto: Se rechazará la
denuncia cuando los hechos que lo sustentan no constituyen
infracción ética y/o cuando no se cuente con suficientes
elementos de prueba que lo corroboren; con lo cual, se
procederá al archivo del expediente luego de la respectiva
notificación al miembro de la Comunidad EMI involucrado y a
la persona que presentó la denuncia. En el supuesto de que
sea declarada probada la denuncia, se deberá establecer
cuál fue la falta ética cometida y solicitar al miembro de la
Comunidad EMI involucrado que enmiende su conducta
observando los principios, valores y deberes éticos previstos
en el presente Código, a fin de que no incurra en nuevas
faltas éticas.

c. De existir indicios de vulneración del ordenamiento jurídico

administrativo o las normas que regulan la conducta de los
miembros de la Comunidad EMI, el Comité de Ética
recomendará la remisión de antecedentes ante las instancias
correspondientes, para su procesamiento de acuerdo a
derecho. En consecuencia, el Comité de Ética se constituye
en una instancia de promoción de la ética institucional y no
en un órgano sancionador, evitando en todo momento
39
 CÓDIGO DE ÉTICA

cualquier conflicto de competencia con los Consejos

establecidos en la EMI y/o la Autoridad Sumariante, quien
establece la existencia o no de responsabilidad
administrativa, conforme a lo señalado en el artículo 14 del
Reglamento de la Responsabilidad por la Función Pública,
aprobado por el Decreto Supremo No 23318-A.

Artículo 46°. IMPUGNACIÓN

Se aplicará de manera supletoria lo previsto en el Capítulo V del

Título Tercero de la Ley No. 2341 de 23 de abril de 2002, de
Procedimiento Administrativo, para la interposición, conocimiento,
tramitación y resolución de recursos administrativos interpuestos
por el miembro de la Comunidad EMI contra quien se haya
emitido una Carta de Recomendación que declare probada una
denuncia.

En el caso de derivación de antecedentes al Consejo Académico,

Consejo de Disciplina o Autoridad Sumariante de la entidad, por
encontrar indicios de vulneración de normas internas vigentes, la
presentación de impugnaciones contra Cartas de
Recomendación, no imposibilita o suspende el ejercicio de las
funciones de dichos Consejos o Autoridad.

Artículo 47°. OPORTUNIDAD DE DENUNCIAR

El procedimiento por infracciones éticas se activará sólo a

instancia de parte y si el hecho a ser investigado tiene una
antigüedad no mayor a los seis (6) meses.

Artículo 48°. REGISTRO DE LA DENUNCIA

Independientemente del respectivo manejo de los archivos del

Comité de Ética, los casos en los que se hubiesen emitido Cartas
40
 CÓDIGO DE ÉTICA

de Recomendación que declaren probado un reclamo, serán

registrados en un Libro. Cada registro deberá contener los datos
personales del miembro de la Comunidad EMI involucrado, la
descripción de la infracción ética y la recomendación realizada.

Artículo 49°. CUSTODIA DE DOCUMENTACIÓN

Toda la documentación de conocimiento y emitida por el Comité

de Ética, se encontrará bajo custodia previo inventario en la
Unidad de Transparencia.

Artículo 50°. RESERVA DE IDENTIDAD

Toda información o documentación a ser recabada deberá

precaver la reserva de identidad en caso de estar solicitada.

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 CÓDIGO DE ÉTICA

CAPÍTULO X
APROBACIÓN, REVISIÓN Y ACTUALIZACIÓN

Artículo 51°. ACTUALIZACIÓN DEL CÓDIGO DE ÉTICA

El presente Código una vez aprobado por el Consejo Superior

Académico, para su correcta aplicación, será revisado
periódicamente por la Unidad de Transparencia y el Comité de
Ética de la Escuela Militar de Ingeniería, instancia que elaborará
un Informe de necesidad de actualización, que deberá ser elevado
a Rectorado y puesto a consideración del Consejo Superior
Académico.

Artículo 52°. VIGENCIA

El presente Código de Ética y Conducta entrará en vigencia a

partir de su aprobación por el Consejo Superior Académico de la
Escuela Militar de Ingeniería, y divulgación en cualquier medio de
publicación de la EMI y deroga cualquier disposición que se le
oponga.

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 CÓDIGO DE ÉTICA

ANEXO A
COMPROMISO DE ADHESIÓN AL CÓDIGO DE ÉTICA
POR ADMINISTRATIVOS (ÍTEM O DESTINADO)

Nombre:………………………………………….C.I………..…………
Cargo:…………………………..……...…………...…………………..
Dirección/Unidad:…….……………………………………………….
De acuerdo al Artículo 6° DEBER DE SUSCRIPCIÓN inciso a del
Código de Ética de la Escuela Militar de Ingeniería “Mcal. Antonio
José de Sucre”, me encuentro ejerciendo funciones como
administrativo (ítem o Destinado), voluntariamente declaro y
suscribo el presente compromiso de adhesión al Código de Ética,
bajo la responsabilidad por la función pública, en cumplimiento a
las disposiciones contenidas en la presente norma.

Asimismo, me adhiero a los principios y valores consignados, y

me comprometo a observar sus normas de conducta.

……………………………………..
Firma

Lugar:……………
Fecha:…/……/….

43
 CÓDIGO DE ÉTICA

ANEXO B
COMPROMISO DE ADHESIÓN AL CÓDIGO DE ÉTICA
POR EL ESTUDIANTE Y/O PADRE, MADRE, TUTOR O
APODERADO

Nombre del Estudiante:…………………………………..C.I………

Nombre del Padre, Madre, Tutor o
Apoderado:……………………………………..…………..C.I………
Carrera:…….…………………..……...…………...…………………..
Unidad Académica ……………………………………………………
De acuerdo al Artículo 6° DEBER DE SUSCRIPCIÓN inciso c del
Código de Ética de la Escuela Militar de Ingeniería “Mcal. Antonio
José de Sucre”, como Estudiante y/, Padre, Madre, Tutor, o
Apoderado, voluntariamente declaro y suscribo el presente
compromiso de adhesión al Código de Ética, en cumplimiento a
las disposiciones contenidas en la presente Norma.

Asimismo, me adhiero a los principios y valores consignados, y

me comprometo a observar sus normas de conducta.

……………………………………..
Firma

Lugar:……………
Fecha:…/……/….

44