ENSAYO SOBRE LA EMPRESA PÚBLICA Y PRIVADA

Introducción

La empresa es la columna vertebral económica de una nación, es el negocio o el

comercio que produce la riqueza y el estatus de una nación. Las empresas
pueden ser de propiedad de dos facciones: los ciudadanos públicos o privados.
Sin embargo, hay diferencias fundamentales entre los dos tipos, hay algunos
beneficios para las empresas por ser de propiedad pública y otros por ser de
propiedad privada. Lo que a continuación desarrollaré en este ensayo es la
perspectiva que tengo sobre la dirección o administración pública y privada,
características de cada una, diferencias, conceptos, similitudes, entre otras.
Primero se debe tener presente los conceptos de público y privado, público es
“todas aquellas cosas o actividades que están destinadas para el uso o consumo
de todos los ciudadanos que habitan una nación y que tienen como objetivo
primordial el de satisfacer las necesidades”, privado busca los mismos beneficios,
pero los recursos económicos obtenidos son para un sector privado con ánimo de
lucro.

Desarrollo

Desde el punto de vista objetivo, es indiscutible que existe una distinción sobre el
objeto del gobierno que es servir a los ciudadanos, procurar la continuidad de los
servicios. En cambio, el propósito de la empresa privada es la obtención del lucro.
Sin embargo, no puede negarse que existen empresas privadas que trabajan no
solo con fines no lucrativos, sino que aun desarrollan actividades que, en principio,
corresponden al Estado.
Las empresas públicas y privadas tienen distintas estructuras para el correcto
funcionamiento, pero las dos clases de administraciones cuentan con mecanismos
de dirección estratégica y de gestión similares, mediante elementos de planeación
eficiente y eficaz, que las llevan a aumentar el funcionamiento para lograr un
objetivo o metas, mediante el cual fueron creadas.
Cabe mencionar que, la administración pública busca propósitos en diferentes
puntos por ejemplo la satisfacción en general para la comunidad, y de esta
manera también tener logro de la encomienda pública, y lo que es la
administración privada tiene como fin la satisfacción y necesidades propias, y que
eso significa que buscan las ganancias económicas. Pero existen empresas
privadas que prestan servicios públicos y a su vez entidades públicas que
obtienen beneficios económicos como resultado del servicio prestado.
La diferencia que podemos encontrar frente a estas dos clasificaciones, es de
donde provienen y adónde van los recursos económicos; la empresa privada es de
propiedad particular y controlada por ellos mismos, por ejemplo en esta los
recursos provienen del capital propio de las personas y por ello el uso no cuenta
con ninguna reserva perteneciente a su inversión, y la administración en lo sector
público los recursos en su gran mayoría se obtienen a través del recaudo de
tributos, y controlada por el estado o pueblo, las ganancias se recaudan hacia el
gobierno o empresa
Por otro lado, en lo que a la autonomía de la voluntad se refiere, se tiene que la
empresa pública se ve limitada debido a las cargas impuestas por el Estado al
ciudadano, frente a las cuales, éste no puede dar su asentimiento, situándolo en
una posición de desigualdad ante la administración. La imposición de decisiones
del Estado al ciudadano, tiene su razón de ser del interés general sobre el interés
particular, el cual éste debe hacer valer.
Por el contrario, en la empresa privada, es la igualdad entre las partes a la hora de
celebrar negocios jurídicos que implican la asunción de derechos y obligaciones
reciprocas. existe una creencia generalizada sobre la deficiencia de la gestión en
la administración pública en contraste con la eficacia que generalmente
caracteriza la administración en la empresa privada; se tienen generadas dos
tendencias una encaminada a tomar buenas prácticas del sector privado en
cuanto a planes y estructura de ejecución de proyectos, ejemplo de esto es la
inclusión de oficinas de control interno, de calidad y mejoramiento continuo, y dos
la delegación de la prestación de los servicios públicos a particulares,
garantizando siempre el acceso, la permanencia y la continuidad del servicio
público, por lo cual se establece una vigilancia y control ejercida a través de las
agencias de regulación del Estado.

Ahora bien, Abraham Maslow (1943), establece en su pirámide o teoría de la

“jerarquía de necesidades”, trata de explicar lo que motiva la conducta humana,
dividida en cinco niveles; como, por ejemplo, las necesidades fisiológicas que son
de supervivencia (respirar, beber agua (hidratarse), alimentarse, dormir), las
necesidades de seguridad y protección (Seguridad física y salud, vivienda, dinero),
también se encuentran las necesidades sociales (amistad, pareja, colegas o
familia) entre otras. Todas estas necesidades se elevan hasta llegar a
necesidades adicionales que se caracterizan por “deseos”, éstos son moldeados
por la cultura y la personalidad de cada individuo.
De esta manera, la pirámide de Maslow puede resultar una herramienta útil para
determinar y priorizar las necesidades de una empresa. Con respecto a las
necesidades básicas que son indispensables para la sobrevivencia humana, para
una empresa, sus necesidades básicas están relacionadas con las funciones
estructurales sin las cuáles la empresa no puede existir. Efectivamente, pueden
ser elementos estructurales como los edificios, las máquinas, la tecnología, y las
materias primas necesarias; es decir, la estructura mínima para poder funcionar.
Igualmente, si para una persona es importante tener asegurado un cierto nivel de
ingresos y recursos, para una empresa es necesario que tenga rentabilidad,
porque esto le asegura que siga operando. Este requerimiento ayuda a que la
empresa alcance sus objetivos de mediano plazo.
Asimismo, la Necesidad de afiliación o sociales empresariales, como toda persona
necesita integrarse y pertenecer a un grupo o un entorno social, de forma similar
una empresa necesita estar integrada a un mercado, puesto que tiene que dirigir
sus productos hacia sus clientes y necesita desarrollar relaciones comerciales
convenientes y sostenibles para lograr el éxito. Con este propósito la empresa
establece procesos de comunicación. Los procesos de comunicación hacia afuera
le ayudan a conectar su oferta con su demanda. Mientras que, los procesos de
comunicación hacia adentro logran mantener integrados los recursos humanos.
Por su parte, la necesidad de reconocimiento para las empresas se satisface por
el reconocimiento o el posicionamiento que sus productos tienen en el mercado; y
por último, la autorrealización humana tiene que ver con la satisfacción personal
que produce la autosuperación, el logro del éxito y la felicidad. A nivel empresarial
se logra satisfacer esta necesidad cuando la empresa aplica acciones concretas
para crecer y diversificarse.
Para finalizar se puede concluir diciendo que toda empresa que opere dentro del
mercado debe de satisfacer ciertas necesidades. Estas necesidades tienen
diferente grado de importancia. Lo esencial es reconocer cuáles se deben cubrir
de manera prioritaria. Luego las que van apareciendo en orden de importancia
hasta lograr atender y satisfacer las necesidades superiores.

Conclusión

Al identificar y analizar la investigación se llega a la conclusión en que los

aspectos la empresa pública y empresa privada se diferencian es que sus
aspectos de tratar, y comportarse son diferentes ya que una publica es más
desorganizada, en cambio, una privada tiene su organización estable. No
obstante, ambas persiguen los mismos fines en un concepto general: organizar,
controlar, gestionar, visualizar, tecnificar, direccionar y presupuestar, la diferencia
está entre que lo público busca el bien de los ciudadanos con recursos oficiales,
como puede ser ejemplo la educación o la salud, la administración privada
proporcionan bienes o servicios a la sociedad con un fin lucrativo. Aunque, la
creación de empresas privadas hace que exista la competencia.
Finalmente, la importancia que tiene la pirámide de Maslow para el mundo de los
negocios y las empresas se puede encontrar en el hecho de que no se limita a ser
una herramienta aplicable solo al campo individual. Esto se debe a que la
jerarquía establecida en la pirámide para las necesidades humanas es fácilmente
aplicable al ámbito empresarial como a otros campos. Es de gran utilidad en los
departamentos de marketing y recursos humanos donde su aplicación brinda
excelentes resultados.