PLAN DE ACOGIDA

Presentación y Bienvenida del nuevo trabajador a la junta directiva y equipo de

trabajo por parte del jefe inmediato.

Una breve historia, misión, visón, organigrama quienes somos, compromisos,

clientes, servicios de la institución.

Conocimiento de la infraestructura del puesto y organización como: oficinas

propias y principales, recepción, consultorios, salidas de emergencia, ubicación
de extintores.

Entrega de dotación, documentación, suministros y elementos para la optimo

desempeño de su trabajo.

Dar a conocer al empleado sus derechos y deberes de una forma verbal y o

escrita donde estará al día en cuanto al tipo de contrato y duración de éste,
condiciones salariales, su horario de trabajo, calendario laboral, sus días de
descanso, permisos y asuntos propios, también otros como el plan de
prevención de riesgos laborales.

Dar a conocer los alineamientos, manuales operativos, normas, reglas de la

institución.
se explica la estructura de la organización donde se resalta que se lea el
organigrama, también los compromisos de la empresa (compromiso social,
compromiso con la calidad), así como normativa interna (tipo de vestimenta, y
política de confidencialidad…)

Inducción a cargo del jefe inmediato, planes operativos, estrategias de servicio.