“Año del Bicentenario del Perú: 200 años de Independencia”

Con Cristo Redentor, rumbo a la Acreditación de la Calidad

Educativa

RUBRICA DE HETEROEVALUACIÓN

GRADO Y SECCIÓN: GRUPO:

A partir de los criterios indicados en la tabla evalúa con la escala 1 a 4 tú desempeño, el desempeño de tus compañeros de equipo
durante la elaboración del informe de laboratorio.
CRITERIOS

ESCALA Actitud Trabajo en equipo Roles y liderazgo Participación Uso del tiempo

Logro Su actitud es siempre Escucha, comparte y Asume eficientemente Siempre proporciona Siempre es
destacado positiva ante el trabajo apoya el esfuerzo de roles o temas de los ideas útiles en la organizado en el uso del
en equipo y proyecto. otros. Mantiene a los cuales se hace cargo. discusión del grupo. tiempo y cumple sus
Busca alternativas miembros trabajando Su participación es Evalúa alternativas en compromisos a la
frente a cada problema juntos. clave en el desempeño base a antecedentes fecha.
(4)
del grupo. objetivos
Su actitud es Usualmente escucha, Asume roles Generalmente Es organizado en el uso
Logro
generalmente positiva comparte y apoya el y colabora proporciona ideas del tiempo, aunque en
esperado
hacia el grupo y el esfuerzo de otros. No es a útiles en la discusión ocasiones ha tenido
proyecto conflictivo en el grupo su definición cuando del grupo. atrasos en sus
éstos son imprecisos. compromisos. No afecta
(3) el trabajo de los demás.
Negocia
apropiadamente.
A veces muestra una A veces escucha, Asume roles Algunas veces Tiende a demorarse,
Proceso actitud positiva. Limita comparte y apoya el determinados por el proporciona ideas en la pero siempre tiene las
sus respuestas a las esfuerzo de otros. Sus grupo discusión del grupo. Es cosas hechas para la
condiciones del contribuciones son un miembro que fechas límites. Pone en
(2) proyecto o el grupo. escasas. cumple con hacer lo que aviso sus atrasos,
se le pide. respetando los
tiempos de los demás
Con frecuencia critica en Raramente escucha, No cumple los roles Rara vez aporta ideas, o El equipo debe ajustar su
Inicio público el trabajo de los comparte y apoya el asignados. No se no participa de las calendario o asumir el
otros miembros del esfuerzo de otros. No compromete con el tomas de decisiones del trabajo de esta persona
equipo. Justifica sus entrega aportes al trabajo grupo por su irresponsabilidad
(1) carencias en las grupo con los tiempos.
condiciones del
proyecto o el grupo.

Trabajo en Roles y Uso del

Actitud equipo liderazgo Participación (1 tiempo
Apellido del Estudiante (incluido el evaluador) Promedio
(1 a 4) (1 a 4) (1 a 4) a 4) (1 a 4)

1.-

2.-

3.-

4.-

5.-

Profesora: Karen Meyby Rivera Torres