Universidad Pedagógica Nacional “FRANCISCO MORAZAN”
Programa de Formación Continua
Equipo Evaluado: ______________________________________
A partir de los criterios indicados en la tabla evalúa con la escala del 1 al 4 tu desempeño y el desempeño de tus compañeros de equipo, durante la preparación y ejecución de su
exposición grupal.
Escala Actitud
Su es siempre positiva
Excelente ante el trabajo en equipo.
(4) Busca alternativas ante
cada problema.
Su actitud es
Bueno generalmente positiva
(3) hacia el grupo.
A veces muestra una
Satisfactorio actitud positiva, limita sus
(2) respuestas a las
condiciones del grupo.
Con frecuencia critica en
publico el trabajo de los
Deficiente demás del miembro del
(1) equipo, justificando sus
carencias en las
condiciones del grupo.
Nombre del Alumno
1.
2.
3.
Lic. Erlin Coban
Lic. Marilyn Cristina Bernárdez Enamorado
FUNDAMENTOS DE LA EDUCACIÓN BÁSICA
Criterios
Trabajo en equipo Roles y liderazgos
Escucha, comparte y Asume eficientemente
apoya el esfuerzo de roles o temas de los
otros. cuales se hace cargo.
Usualmente escucha, Asume roles y colabora a
comparte y apoya el su definición cuando
esfuerzo de otros, no es estos son imprecisos,
conflictivo en el grupo. negociando
apropiadamente.
A veces escucha, Asume roles
comparte y apoya el determinados por el
esfuerzo de otros, su grupo.
contribución es escasas.
Raramente escucha, Rara vez aporta ideas, o
comparte y apoya el no participa de las tomas
esfuerzo de otros, sin de decisiones del grupo.
entregar aportes al
grupo.
Actitud Trabajo en
(1 a 4) Equipo (1 a 4 )
Participación
Siempre proporciona ideas
útiles en las discusiones del
grupo.
Generalmente proporciona
ideas útiles en la discusión
del grupo.
Algunas veces proporciona
ideas en las discusiones
grupales, es un miembro
que cumple con hacer lo
que se le pide.
Rara vez aporta ideas, o no
participa en las tomas de
decisiones del grupo.
Roles y liderazgos
(1 a 4)
Uso del Tiempo
Siempre es organizado en el uso
del tiempo y cumple sus
compromisos a la fecha.
Es organizado en el uso del
tiempo, aunque en ocasiones
ha tenido atrasos en sus
compromisos, no afecta el
trabajo de los demás.
Tiende a demorarse, pero
siempre tiene las cosas hechas
para la fecha límite, pone en
aviso sus atrasos respetando los
tiempos de los demás.
El equipo de ajustar su tiempo o
asumir el trabajo de esta
persona por su
irresponsabilidad con los
tiempos del grupo.
Participación Uso del tiempo
(1 a 4) (1 a 4)