Digital Regimen Laboral

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NUEVO RÉGIMEN LABORAL AGRARIO

Y DE INCENTIVOS PARA EL SECTOR
AGRARIO Y RIEGO, AGROEXPORTADOR Y
AGRO INDUSTRIAL
Ley N° 31110
Decreto Supremo Nº 005-2021-MIDAGRI
Decreto Supremo Nº 006-2021-TR
NUEVO RÉGIMEN LABORAL AGRARIO Y
DE INCENTIVOS PARA EL SECTOR AGRARIO Y RIEGO,
AGROEXPORTADOR Y AGRO INDUSTRIAL
Instituto de Estudios Sindicales - IESI

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American Center For International Labor Solidarity
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Hecho el depósito legal en la Biblioteca Nacional del Perú N° 2021- 03947
Autor:
Luis Castillo Paulino, abogado
Impresión:
Servicios Gráficos Sebastián
RUC: 10096142558
Av. Alfonso Ugarte N° 252, Int. H-31, Lima.
Abril 2021
Lima – Perú
INDICE
PRESENTACIÓN .......................................................................................................................2
1. OBJETO DE LA LEY .........................................................................................................3
2. DEFINICIONES .................................................................................................................3
3. ALCANCES DE LA LEY ....................................................................................................5
4. REGIMEN LABORAL AGRARIO.....................................................................................5
4.1 Contratación ....................................................................................................................... 5
4.2 Remuneración .................................................................................................................... 5
4.3 Bonificación Especial por Trabajo Agrario (BETA) ....................................................... 6
4.4 Jornada de trabajo, trabajo en sobretiempo y nocturno .................................................. 7
4.5 Descanso vacacional .......................................................................................................... 7
4.6 Despido arbitrario .............................................................................................................. 8
4.7 Participación en las utilidades ........................................................................................... 8
4.8 Asignación Familiar ........................................................................................................... 8
4.9 Bonificación extraordinaria y seguro de vida ................................................................... 9
4.10 Intermediación laboral y tercerización de servicios ......................................................... 9
5. DERECHO PREFERENCIAL DE CONTRATACIÓN .................................................. 10
6. CONDICIONES DE TRABAJO ...................................................................................... 11
6.1 Traslado de trabajadores/as al centro de labores como condición de trabajo ............. 11
6.2 Condiciones de alimentación .......................................................................................... 11
6.3 Condiciones de los comedores ....................................................................................... 12
6.4 Hidratación adecuada ...................................................................................................... 12
6.5 Áreas de descanso ............................................................................................................ 12
6.6 Servicios higiénicos .......................................................................................................... 13
6.7 Duchas y vestuarios .......................................................................................................... 14
6.8 Uso y mantenimiento de maquinarias, equipos y herramientas ................................... 14
6.9 Factor de protección solar y dotación de equipos de protección solar ........................ 14
6.10 Equipos de protección personal ..................................................................................... 15
6.11 Uso y manejo de productos agroquímicos ..................................................................... 15
6.12 Planes de emergencia....................................................................................................... 16
7. CONDICIONES DE TRABAJO ESPECIALES PARA LAS TRABAJADORAS
MUJERES Y LOS MENORES DE EDAD ....................................................................... 17
7.1 Prohibición de trabajo infantil. ........................................................................................ 17
7.2 Protección contra actos de hostigamiento sexual ........................................................... 17
7.3 Capacitación en derechos humanos con enfoque de género ........................................ 17
7.4 Implementación de lactarios ........................................................................................... 18
7.5 Protección de trabajadoras gestantes y lactantes ........................................................... 18
7.6 Igualdad salarial entre hombres y mujeres ..................................................................... 18
8. FORTALECIMIENTO DE LA SUNAFIL ....................................................................... 19
9. EJERCICIO DE LOS DERECHOS COLECTIVOS............................................................. 19
9.1 Constitución de organizaciones sindicales ...................................................................... 19
9.2 Fuero sindical ................................................................................................................... 19
9.3 Fomento de la negociación colectiva .............................................................................. 20
9.4 Decisión sobre el nivel de la negociación colectiva ....................................................... 20
9.5 Modificación del nivel previo de la negociación colectiva o determinación del nivel
complementario ............................................................................................................... 21
9.6 Derecho de asesoramiento .............................................................................................. 21
9.7 Deber de negociar de buena fe ....................................................................................... 21
9.8 Derecho de información ................................................................................................. 21
9.9 Reglas de representatividad – Alcance del convenio ..................................................... 21
9.10 Concurrencia y articulación de convenios colectivos..................................................... 22
9.11 Información para la negociación colectiva ..................................................................... 22
10. SEGURO DE SALUD Y DE ACCIDENTES DE TRABAJO ........................................ 23
10.1 Cobertura del SIS durante los periodos de carencia en ESSALUD ............................. 23
10.2 Seguridad social para trabajadores independientes ....................................................... 24
10.3 Aplicación de las tasas especiales del aporte al ESSALUD - Seguro regular EsSalud 25
10.4 El Seguro Complementario de Trabajo de Riego ......................................................... 25
11. LOS BENEFICIOS TRIBUTARIOS ................................................................................ 26
11.1 Alcances de los beneficios.................................................................................................. 26
11.2 El impuesto a la renta ...................................................................................................... 26
11.3 La depreciación ................................................................................................................ 26
11.4 Régimen Especial de Recuperación Anticipada del IGV.............................................. 27
11.5 Crédito tributario por reinversión ................................................................................... 27
12. TRANSPARENCIA ........................................................................................................... 29
13. MEDIDAS COMPLEMENTARIAS FINALES ................................................................ 29
13.1 Reglamentación ................................................................................................................ 29
13.2 Deducción y pagos a cuenta del Impuesto a la Renta ................................................... 29
13.3 Modificación del Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo ............. 30
13.4 Seguridad social para trabajadores agrarios independientes ......................................... 31
13.5 Adecuación de sistemas de información tributaria ........................................................ 31
13.6 Mejora de las condiciones de trabajo del sector agrario ................................................ 31
13.7 Del régimen de las cooperativas agrarias ........................................................................ 31
13.8 Del régimen laboral del cultivo de palma aceitera y palmito ........................................ 31
14. DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS MODIFICATORIAS ................................. 32
14.1 Modificación del Decreto Legislativo 892 ...................................................................... 32
14.2 Modificación del TUO de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo ...................... 33
A N E X O – Marco Comparativo Ley 31110 y sus reglamentos ................................................ 34
PRESENTACIÓN
El 31 de diciembre de 2020 se publicó en el diario El Peruano la Ley N° 31110, Ley del Régimen
Laboral Agrario y de Incentivos para el Sector Agrario y Riego, Agroexportador y Agro industrial, con
el objeto de promover y fortalecer el desarrollo del sector agrario y riego, agroexportador y
agroindustrial, y de garantizar los derechos laborales de los trabajadores y trabajadoras.
En aplicación de la Primera Disposición Complementaria Final de la Ley Nº 31110, se dispuso que el

Poder Ejecutivo elabore y publique el Reglamento de la Ley, siendo el Ministerio de Desarrollo
Agrario y Riego quien ejerce la rectoría sobre las políticas nacionales propias en el ámbito de la
agricultura y ganadería, entre otras, conforme al artículo 4 y el literal b) del artículo 5° de la Ley Nº
31075, Ley de Organización y Funciones del Ministerio de Desarrollo Agrario y Riego. En razón de
ello, el 30 de marzo de 2021 se publicó el Decreto Supremo Nº 005-2021-MIDAGRI, que aprueba el
Reglamento de la Ley del Régimen Laboral Agrario y de Incentivos para el Sector Agrario y Riego,
Agroexportador y Agro industrial.
Adicional a ello, el artículo 8 de la Ley N° 31110 estableció que el Ministerio de Trabajo y Promoción
del Empleo elabore y publique el Reglamento de negociación colectiva y condiciones mínimas de
trabajo, conforme a lo previsto en la ley. En virtud del mismo, el 30 de marzo de 2021 se publicó el
Decreto Supremo Nº 006-2021-TR que aprueba el Reglamento de negociación colectiva y
condiciones mínimas de trabajo de la Ley Nº 31110, Ley del régimen laboral agrario y de incentivos
para el sector agrario y riego, agroexportador y agroindustrial
La ley y sus reglamentos serán de aplicación a más de 800 mil trabajadores de más de 2,400
empresas, de los cuales, 132 son grandes, 41 son medianas y más de 2100 son pequeñas, quienes
exportaron 6,292 millones de dólares solo en el 2019 y 4,461 millones de dólares en lo que va a
setiembre de 2020, cubriendo 145 mercados internacionales, lo que representa actualmente el 45%
de nuestras “exportaciones no tradicionales” frente al 19% en el año 2000.
Durante el periodo 2000-2019 este sector alcanzo una tasa promedio anual de crecimiento del
16.6%, una de las más altas y sostenidas en toda la región, pasando de 57,441 has en el 2004 a
205,600 has en el 2019, siendo las regiones con mayor dinámica agro exportadora La Libertad, Piura
e Ica, quienes concentran un 82% de la actividad. El Perú viene ocupando actualmente el segundo
lugar en exportaciones de arándanos y espárragos, el tercer lugar en paltas, el quinto lugar en mangos
frescos y el sexto lugar en uvas, entre otros productos.
Los ingresos recaudados por el Estado proveniente de este sector, paso de 98 millones de soles en el
2001 a 539 millones al 2017, según SUNAT. Sin embargo, por efecto de la Ley 27360 ya derogada,
durante ese mismo periodo el Estado dejo de recaudar cerca de 4,547 millones de soles, sin
considerar lo correspondiente a los años 2018, 2019 y 2020.
La aprobación de la Ley y sus reglamentos fue el resultado de incesantes movilizaciones desplegados

por los mismos trabajadores del sector agrario y riego, agroexportador y agro industrial, en diversas
ciudades del país y hacia fines del mes de diciembre de 2020, con pérdida de vidas humanas, que
coloco en la agenda pública la impostergable necesidad de garantizar los derechos laborales de los
trabajadores y trabajadoras de este sector, sin dejar de promover el desarrollo del sector agrario y
riego, agroexportador y agroindustrial, y de reforzar la inversión pública en educación, salud y en
infraestructura urbana y de servicios, orientado hacia los asentamientos de las ciudades agro
exportadoras, con los tributos que el Estado recaude y recupere.
A partir de ello, resulta necesario sistematizar, consolidar y concordar los alcances de la nueva Ley
del Régimen Laboral Agrario y de Incentivos para el Sector Agrario y Riego, Agroexportador y Agro
industrial, en conjunto con los reglamentos aprobados, para facilitar el manejo y la comprensión del
nuevo marco jurídico creado y entender su aplicación a la luz de los desafíos que impone la realidad
de este sector.
2
1. OBJETO DE LA LEY
El objeto de la ley es promover y fortalecer el desarrollo del sector agrario y riego,
agroexportador y agroindustrial, así como garantizar los derechos laborales de las trabajadoras
y los trabajadores reconocidos por la Constitución Política del Perú y los tratados
internacionales laborales y de protección de los derechos humanos, y contribuir a la
competitividad y desarrollo de las actividades de estos sectores.
Ley N° 31110; artículo 1°
El Reglamento aprobado por el Ministerio de Desarrollo Agrario y Riego tiene por objeto regular
la aplicación de las normas establecidas en la Ley Nº 31110, Ley del Régimen Laboral Agrario y
de Incentivos para el Sector Agrario y Riego, Agroexportador y Agroindustrial, a fin de promover
y fortalecer el sector agrario, así como garantizar los derechos laborales reconocidos a los
trabajadores y trabajadoras de los empleadores comprendidos en la Ley, así como los aspectos
relacionados a la competitividad y promoción de las actividades agrarias.
Se enfatiza el propósito de “garantizar” los derechos laborales reconocidos a los trabajadores y
trabajadoras de los empleadores comprendidos en la Ley, así como los aspectos relacionados a
la competitividad y promoción de las actividades agrarias.
Decreto Supremo Nº 005-2021-MIDAGRI; artículo 1°
El Reglamento del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo tiene por objeto establecer las
disposiciones referidas al fomento de la negociación colectiva y las condiciones mínimas de
trabajo en el sector agrario y riego, agroexportador y agroindustrial.
Decreto Supremo Nº 006-2021-TR; artículo 1°
2. DEFINICIONES
Para los fines del presente reglamento, se entiende por:
a) Actividades agrarias: Son aquellas previstas en el artículo 2 de la Ley, desarrolladas por las
personas naturales y/o jurídicas.
b) Actividades agroindustriales: Son aquellas actividades económicas productivas
comprendidas en el decreto supremo que las determine conforme a lo dispuesto por el
literal c) del artículo 2 de la Ley.
c) Año fiscal: A los periodos tributarios de enero a diciembre.
d) Código Tributario: Al Texto Único Ordenado del Código Tributario, aprobado por el
Decreto Supremo Nº 133-2013-EF y normas modificatorias.
e) CIIU: A la Clasificación Industrial Internacional Uniforme.
f) Cultivos diversos cuya estacionalidad conjunta cubre todo el año: Referidos
principalmente a los cultivos permanentes, los cuales por lo general tienen 2 etapas de
inversión; una primera que es para siembra e instalación (puede requerir de
infraestructura como parrones para caso de la uva, tutores para granados, entre otros,)
hasta llegar a un estado en que la planta se encuentre óptima para la producción y luego de
la cual se inicia la segunda etapa requiriendo un capital de trabajo para su manejo
productivo hasta la cosecha que se puede dar anualmente, y esta etapa de producción es
cíclica año a año. Demandan distintos niveles e intensidad de mano de obra durante su
campaña agrícola que suele ser anual. También incluye a los cultivos transitorios que se
siembran de manera escalonada o calendarizada a lo largo del año o mediante rotación de
cultivos cubriendo campañas a lo largo del año, utilizando tecnología en ambos casos.
g) Ingreso neto: Para efecto de lo previsto en los literales a) y e) del artículo 10 de la Ley se
entiende por ingreso neto a la totalidad de ingresos brutos provenientes de las rentas de
tercera categoría a las que hace referencia el artículo 28 de la Ley del Impuesto a la Renta
deducidas las devoluciones, bonificaciones, descuentos y conceptos similares que
respondan a las costumbres de la plaza, incluyendo las rentas de fuente extranjera
3
determinadas de acuerdo a lo dispuesto en el artículo 51 de la Ley del Impuesto a la Renta,
que correspondan a cada ejercicio gravable.
h) Infraestructura Hidráulica: Para efectos del reglamento, se denomina infraestructura
hidráulica al conjunto de obras de riego y drenaje para la captación, regulación,
conducción, distribución y abastecimiento de agua que permitan la satisfacción de las
demandas de recursos hídricos para un objeto determinado y dentro de un ámbito
definido.
i) Inversión: Se considera inversión a la aplicación de recursos financieros destinados a
sustentar obras de riego e infraestructura hidráulica.
j) Ley: A la Ley Nº 31110, Ley del Régimen Laboral Agrario y de Incentivos para el sector
agrario y riego, agroexportador y agroindustrial.
k) Ley del Impuesto a la Renta: Al Texto Único Ordenado de la Ley del Impuesto a la Renta,
aprobado por Decreto Supremo Nº 179-2004-EF y normas modificatorias.
l) Línea de cultivo: Se refiere a un cultivo o grupo de cultivos de una especie conformada por
una o más variedades, que presentan similares procesos de manejo productivo agrícola y/o
procesamiento primario para su comercialización.
m) MIDAGRI: Ministerio de Desarrollo Agrario y Riego.
n) MTPE: Al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.
o) Obras de Riego: Al conjunto de infraestructuras hidráulicas o equipos utilizados para
captar, almacenar y conducir el recurso hídrico para riego de los cultivos en las parcelas
agrícolas, así como para su aprovechamiento en las actividades de crianza, con fines de
producción en calidad y cantidad.
p) Reinversión: A toda acción que hasta el ejercicio gravable 2030 implique el empleo de parte
de las utilidades anuales, luego del pago del Impuesto a la Renta, para la construcción o
adquisición de activos fijos nuevos, destinados a sus propias actividades de cultivo y/o
crianza y/o agroindustriales alcanzadas por la Ley, priorizando en la medida de lo posible
el fortalecimiento de la agricultura mediante la implementación de sistema de riego
tecnificado.
q) SUNAT: A la Superintendencia Nacional de Aduanas y de Administración Tributaria.
r) Sistema de riego tecnificado: Es la tecnología de riego implementada y operativa a un
conjunto de infraestructuras hidráulicas, equipos y elementos que permiten optimizar el
uso del agua para riego en oportunidad y cantidad adecuada y facilitan la aplicación de
fertilizantes y otros nutrientes que los cultivos requieren.
s) Trabajador agrario: A toda persona natural que presta servicios personales,
subordinados y remunerados para personas naturales o jurídicas que desarrollan
actividades de cultivos y/o crianzas, o actividades agroindustriales, alcanzadas por la Ley,
con excepción del personal de las áreas administrativas y de soporte técnico.
t) UIT: A la Unidad Impositiva Tributaria.
u) Ventas: A la suma de: i) los ingresos netos mensuales declarados en el año fiscal previo
sobre la base de los cuales se calcularon los pagos a cuenta del Régimen General y del
Régimen MYPE Tributario del Impuesto a la Renta; ii) los ingresos netos mensuales
declarados en el año fiscal previo sobre la base de los cuales se calcularon las cuotas
mensuales del Régimen Especial del Impuesto a la Renta; iii) los ingresos brutos declarados
en el año fiscal previo sobre la base de los cuales los sujetos del Nuevo Régimen Único
Simplificado se ubicaron en la categoría correspondiente de dicho régimen; y, iv) los
ingresos netos declarados en el año fiscal previo sobre la base de los cuales se calcularon
los pagos a cuenta del impuesto a la renta determinado conforme al artículo 10 de la Ley.
Las definiciones son necesarias y dan cumplimiento al artículo 2° de la Ley, que señala que
mediante decreto supremo aprobado con el voto aprobatorio del Consejo de Ministros y
refrendado por los ministros de Desarrollo Agrario y Riego y de Economía y Finanzas, se
determinan las actividades agroindustriales comprendidas en los alcances de la presente Ley.
Cabe resaltar que se entiende por “Trabajador agrario”, a toda persona natural que presta
servicios personales, subordinados y remunerados para personas naturales o jurídicas que
desarrollan actividades de cultivos y/o crianzas, o actividades agroindustriales, alcanzadas por
la Ley, con excepción del personal de las áreas administrativas y de soporte técnico.
4
3. ALCANCES DE LA LEY
La ley se aplica a todas las personas naturales y/o jurídicas que desarrollen cultivos y/o crianzas
y/o actividad agroindustrial, siempre que los ingresos netos por otras actividades no
comprendidas en el artículo 2 de la ley no superen en conjunto el veinte por ciento (20%) del
total de sus ingresos netos anuales, incluyendo actividades de cultivo de palma aceitera y
palmito, y excluyendo a las asociaciones, comités, cooperativas u otros afines; siempre y cuando
sus socios o miembros, de manera individual, no superen de cinco (05) hectáreas de producción.
Ley N° 31110, artículo 2°, inciso a); Decreto Supremo Nº 005-2021-MIDAGRI, artículo 3°
También se encuentran comprendidas en los alcances de la presente ley, las

personas naturales o jurídicas que realicen actividad agroindustrial, siempre
que utilicen principalmente productos agropecuarios, fuera de la provincia de
Lima y la Provincia Constitucional del Callao. No están incluidas en la ley las
actividades agroindustriales relacionadas con trigo, tabaco, semillas
oleaginosas, aceites y cerveza.
Ley N° 31110, artículo 2°, inciso b)
La ley no se aplica al personal de las áreas administrativas que son los trabajadores que
desarrollan funciones de dirección, gestión, administración, contabilidad, gestión de recursos
humanos, compra de bienes y servicios, almacén, ventas, asesoría legal, asistencia
administrativa y secretarial, entre otras, siempre que estas funciones no se realicen
principalmente en campos o plantas de la empresa; así como al personal de soporte técnico que
son los trabajadores que desarrollan funciones de instalación y mantenimiento preventivo y
correctivo de equipos informáticos y maquinaria; instalación y gestión de sistemas de
información, se realicen o no en campos o plantas de la empresa.
Ley N° 31110, artículo 2°, inciso e); Decreto Supremo Nº 005-2021-MIDAGRI, artículo 4°
4. REGIMEN LABORAL AGRARIO

4.1 Contratación
Los contratos laborales pueden ser determinados o indeterminados. En ambos casos el
empleador debe pagar todos los derechos laborales contemplados en el Texto Único
Ordenado del Decreto Legislativo 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral
aprobado por Decreto Supremo 003-97-TR. En la celebración de contratos de trabajo de
duración determinada, son de aplicación las disposiciones aplicación del Título II del TUO
del Decreto Legislativo Nº 728
Ley N° 31110, artículo 3°, inciso a); Decreto Supremo Nº 005-2021-MIDAGRI,

artículo 5°
4.2 Remuneración
Los trabajadores agrarios regulares o a destajo o por unidad o tarea, que laboren más de
4 horas diarias, reciben una “Remuneración Básica” que no puede ser inferior a la
“Remuneración Mínima Vital” de los trabajadores del régimen laboral de la actividad
privada, salvo que trabajen menos de 4 horas, en cuyo caso la Remuneración Básica no
puede ser menor a la parte proporcional de la Remuneración Mínima Vital, calculada
sobre la base de la jornada ordinaria del centro de trabajo.
5
Ley N° 31110, artículo 3°, incisos b) y f); Decreto Supremo Nº 005-2021-MIDAGRI,
artículo 6°, numerales 6.1, 6.2 y 6.3
La Remuneración Diaria (RD) equivale a la suma de los conceptos previstos en el párrafo

anterior, dividido entre 30 (treinta).
Ley N° 31110; artículo 3°, inciso d)
De forma facultativa, el trabajador puede elegir entre recibir los conceptos de CTS y
gratificaciones en los plazos que la ley establece, sin que entren a ser prorrateados en la
RD o que se paguen de forma prorrateada con la RD, estableciendo en estos casos que la
proporción mensual de las gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad es equivalente al
16,66% de la RB y la proporción mensual de la compensación por tiempo de servicios es
equivalente al 9,72% de la RB, conceptos que se actualizan en el mismo porcentaje
que la RB a razón de los incrementos de la Remuneración Mínima Vital.
Ley N° 31110, artículo 3°, inciso c); Decreto Supremo Nº 005-2021-MIDAGRI,

artículo 7°
En el caso de que el trabajador elija recibir los conceptos de CTS y gratificaciones en

los plazos que la ley establece, sin que entren a ser prorrateados en la RD, las
gratificaciones legales se abonan en la forma, oportunidad y condiciones que establece la
Ley Nº 27735, mientras que la Compensación por Tiempo de Servicios se deposita en
la forma, oportunidad y condiciones que establece el Texto Único Ordenado del Decreto
Legislativo Nº 650.
Decreto Supremo Nº 005-2021-MIDAGRI, artículo 8°
El trabajador debe informar su decisión por escrito al empleador, de manera física o

virtual, dentro de los 5 días hábiles de iniciado el vínculo laboral. A falta de comunicación,
corresponderá el pago de forma prorrateada. Sin embargo, esta decisión puede
modificarse posteriormente por acuerdo de partes.
Tratándose de trabajadores agrarios que contaban con vínculo laboral vigente al 1 de

enero de 2021, pueden informar su decisión por escrito al empleador, de manera física o
virtual, hasta dentro de los cinco (5) días hábiles posteriores a la entrada en vigencia del
presente Reglamento. A falta de comunicación, corresponde el pago de forma
prorrateada.
Ley N° 31110, Primera Disposición Complementaria Transitoria
4.3 Bonificación Especial por Trabajo Agrario (BETA)

Establece que el trabajador tiene derecho a percibir una Bonificación Especial por
Trabajo Agrario (BETA) del 30% de la RMV. La BETA no tiene carácter remunerativo,
ni es pensionable, y no sirve de base de cálculo para otro beneficio. La BETA se paga con
periodicidad mensual. Sin embargo, el empleador y el trabajador pueden acordar por
escrito, en soporte físico o virtual, que el pago se realice de forma prorrateada,
conjuntamente con el pago de la RD. Esta forma de pago puede variare por acuerdo de
partes.
Ley N° 31110, artículo 3°, inciso e); Decreto Supremo Nº 005-2021-MIDAGRI,

artículo 9°, numerales 9.1, 9.2 y 9.3
6
Los trabajadores/ as que laboran menos de 4 horas diarias en promedio a la semana
reciben la BETA en forma proporcional a la jornada trabajada. Para el pago de la BETA se
computan los días laborados. En consecuencia, los días no laborados se descuentan de
forma proporcional. Son computables los días de descanso semanal, los días feriados, los
días de descanso vacacional y los días de suspensión de la relación laboral con pago
de remuneración.
Decreto Supremo Nº 005-2021-MIDAGRI, artículo 9°, numeral 9.4
Para el pago de la BETA se computan los días laborados por el trabajador. Por tanto, los
días no laborados se descuentan de forma proporcional. Por excepción, también son
computables los días de descanso semanal, los días feriados, los días de descanso
vacacional y los días de suspensión de la relación laboral con pago de remuneración
Para el otorgamiento de este beneficio, no se ha tomado en cuenta el criterio

jurisprudencial que señala que toda bonificación que sea de libre disponibilidad del
trabajador y sea otorgada regularmente (mensual), tiene carácter “remunerativo”.
4.4 Jornada de trabajo, trabajo en sobretiempo y nocturno

La duración de la jornada laboral es de 8 horas por día o de 48 horas por semana y las
modalidades para establecer una jornada inferior, se rigen por lo dispuesto en el TUO del
Decreto Legislativo Nº 854, Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en
Sobretiempo, incluido el trabajo nocturno y por su Reglamento aprobado por Decreto
Supremo Nº 008-2002-TR.
Ley N° 31110, artículo 3°, inciso b); Decreto Supremo Nº 005-2021-MIDAGRI,

artículo 10°
El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal se considera sobretiempo y

se abona con un recargo a convenir, que para las dos primeras horas no podrá ser inferior
al 25% por hora calculado sobre la Remuneración Básica (RB) por el trabajador en
función del valor hora correspondiente y 35% para las horas restantes. Se deben pagar
las horas extras, en la misma ocasión en que se pagan las remuneraciones.
Ley N° 31110, artículo 3°, incisos i), j) y n); Decreto Supremo Nº 005-2021-
MIDAGRI, artículo 10°
Señala a su vez que el derecho al descanso semanal obligatorio y al descanso en días

feriados del trabajador agrario se regula por lo dispuesto en el Decreto Legislativo Nº
713, que consolida la legislación sobre descansos remunerados de los trabajadores
sujetos al régimen laboral de la actividad privada, y su Reglamento aprobado por
Decreto Supremo Nº 012-92-TR.
4.5 Descanso vacacional

El descanso vacacional será de 30 días por año de servicios, según el tipo de contrato, el
cual se regirá por lo dispuesto en el Decreto Legislativo Nº 713, que consolida la legislación
sobre descansos remunerados de los trabajadores sujetos al régimen laboral de la
actividad privada, y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo Nº 012-92- TR.
Ley N° 31110, artículo 3°, inciso g); Decreto Supremo Nº 005-2021-MIDAGRI,

artículo 12°, numeral 12.1
7
Para el cálculo de la remuneración vacacional, se aplican las siguientes reglas:
a) Cuando las gratificaciones legales y la CTS se pagan de manera prorrateada, la

remuneración vacacional asciende a 30 RD y demás conceptos remunerativos o
a la parte proporcional en caso el descanso vacacional sea de menos de 30 días.
b) Cuando las gratificaciones legales y la CTS se pagan o depositan en la oportunidad
que establecen las respectivas disposiciones sobre la materia, la remuneración
vacacional es equivalente a la RB regulada en el literal c) del artículo 3 de la Ley
y demás conceptos remunerativos que resultenaplicables.
Decreto Supremo Nº 005-2021-MIDAGRI, artículo 12°, numerales 12.2
Para el cálculo del récord trunco que se genere al momento del término del vínculo
laboral e indemnización vacacional, se aplica lo previsto en el segundo párrafo del
artículo 22 y en el artículo 23, respectivamente, del Decreto LegislativoNº 713.
Decreto Supremo Nº 005-2021-MIDAGRI, artículo 12°, numerales 12.3
El “ descanso vacacional de manera proporcionala” que se refiere el literal g) del

artículo 3 de la Ley, corresponde a los casos de contratos de trabajo a tiempo
indeterminado, en los cuales los periodos de inactividad se consideren suspensiones del
contrato de trabajo sin pago de remuneración. Para estos casos, al término de una
temporada o servicio intermitente, se le concederá el goce del descanso vacacional de
manera proporcional a los meses y días trabajados.
4.6 Despido arbitrario

La indemnización es equivalente a 45 (cuarenta y cinco) RD por cada año completo de
servicios con un máximo de 360 (trescientos sesenta) RD. Las fracciones anuales se
abonan por dozavos y treintavos, conforme se encuentra en el Decreto Legislativo 728.
Ley N° 31110, artículo 3°, inciso h)
4.7 Participación en las utilidades

El derecho a la participación a las utilidades desde el primer día de labores, por el orden
del 5% durante los años del 2021 al 2023; del 7.5% de las utilidades durante los años
2024 al 2026 y del 10% de las utilidades a partir del 2027 en adelante, en aplicación del
Decreto Legislativo 892. Este beneficio incluye al personal de las áreas administrativas y
de soporte técnico de las empresas.
Ley N° 31110, artículo 3°, inciso k); Decreto Supremo Nº 005-2021-MIDAGRI,

Si el trabajador agrario ya viene gozando del derecho a la participación en las utilidades,

se opta por la que resulte más beneficiosa para el trabajador.
4.8 Asignación Familiar

Los trabajadores el pago de la Asignación Familiar según la Ley 25129, Ley de Asignación
Familiar para Trabajadores de la Actividad Privada, el cual se abona de forma
8
proporcional a los días trabajados, considerando días trabajados los señalados en el
artículo 8 del TUO de la Ley de CTS, aprobado por Decreto Supremo Nº 001-97- TR. Los
días que no se consideren tiempotrabajado se deducen a razón de un treintavo.
Ley N° 31110, artículo 3°, inciso m); Decreto Supremo Nº 005-2021-MIDAGRI,

4.9 Bonificación extraordinaria y seguro de vida

El trabajador agrario tiene derecho a percibir la bonificación extraordinaria prevista en
el artículo 3 de la Ley Nº 30334, Ley que establece medidas para dinamizar la economía
en el año 2015.
El trabajador tiene derecho al Seguro de Vida a cargo de su empleador, a partir del inicio
de la relación laboral, de acuerdo al Decreto Legislativo Nº 688, Ley de Consolidación de
Beneficios Sociales y las normas reglamentarias aprobadas por Decreto Supremo Nº 003-
2011-TR y Decreto Supremo Nº 009-2020-TR.
El trabajador agrario tiene los demás derechos y beneficios establecidos para los
trabajadores comprendidos en el régimen laboral de la actividad privada, conforme a las
disposiciones que regulan dichas materias.
4.10 Intermediación laboral y tercerización de servicios

Se prohíbe recurrir a mecanismos de intermediación laboral y tercerización de servicios
que impliquen una simple cesión de personal, con excepción de la intermediación laboral
para supuestos de temporalidad, complementariedad o especialización, conforme a las
disposiciones de la Ley Nº 27626, Ley que regula la actividad de las empresas especiales
de servicios y de las cooperativas de trabajadores o la contratación de actividades
especializadas y obras previstas en la Ley Nº 29245, Ley que regula los servicios de
tercerización.
Ley N° 31110, artículo 3°, inciso l); Decreto Supremo Nº 005-2021-MIDAGRI,

Procede la intermediación para el destaque temporal de trabajadores para la ejecución

de servicios temporales, establecidos para los contratos ocasionales y de suplencia,
sujetándose al límite porcentual que establece el Decreto Supremo Nº 003- 2002-TR o
para servicios complementarios o altamente especializados, que consisten en el
desarrollo de actividades complementarias, entendidas como aquellas que son de
carácter auxiliar, no vinculadas a la actividad principal, y cuya ausencia o falta de
ejecución no interrumpe la actividad empresarial, tales como las actividades de
vigilancia, seguridad, reparaciones, mensajería externa y limpieza, o de actividades de
alta especialización, entendidas como aquellas actividades auxiliares, secundarias o no
vinculadas a la actividad principal que exigen un alto nivel de conocimientos técnicos,
científicos o particularmente calificados, tales como el mantenimiento y saneamiento
especializado.
9
5. DERECHO PREFERENCIAL DE CONTRATACIÓN
De acuerdo a lo dispuesto en el artículo 4° de la Ley, el derecho preferencial en la contratación
se configura en los siguientes supuestos:
a) Cuando el trabajador es contratado por un mismo empleador en la misma línea de cultivo,

por 2 o más plazos que en conjunto superan los dos meses en un periodo de un año, tiene
derecho preferencial en la contratación, cada vez que el empleador requiera contratar
personal en la misma línea de cultivo.
b) Cuando el trabajador es contratado por un mismo empleador, bajo la modalidad de contratos
intermitentes o contratos de temporada o similares, 2 veces consecutivas o no consecutivas,
tiene derecho preferencial en la contratación si el empleador requiere contratar personal en
las siguientes temporadas o servicios intermitentes.
c) c) Cuando el trabajador es contratado por distintas empresas vinculadas entre sí, para
actividades estacionales bajo la modalidad de contratos de temporada que en conjunto
cubren un año completo de servicios, tiene derecho preferencial en la contratación si
cualquiera de estas empresas requiere contratar personal en las siguientes temporadas. A
efectos de verificar la vinculación entre empresas, es de aplicación lo previsto en el
Reglamento de Propiedad Indirecta, Vinculación y Grupo Económico, aprobado mediante la
Resolución de Superintendencia Nº 019- 2015-SMV-01 y sus normas modificatorias o
sustitutorias. En el caso de las pequeñas empresas que contraten trabajadores bajo el
régimen especial de la presente Ley, son de aplicación los criterios de vinculación económica
previstos en el tercer párrafo del artículo 4 del Reglamento del TUO de la Ley de Promoción
de la Competitividad, Formalización y Desarrollo de la Micro y Pequeña Empresa y del
Acceso al Empleo Decente- Reglamento de la Ley MYPE, aprobado por Decreto Supremo Nº
008-2008-TR.
d) Cuando el trabajador es contratado por un mismo empleador, bajo la modalidad de contratos
de temporada, por lo menos 2 temporadas en un mismo año, de manera consecutiva o no
consecutiva, para prestar servicios en cultivos diversos cuya estacionalidad conjunta cubre
todo el año, tiene derecho preferencial en la contratación si el empleador requiere contratar
personal en las siguientes temporadas.
Ley N° 31110, artículo 4°; Decreto Supremo Nº 005-2021-MIDAGRI, artículo 17°
Cuando la cantidad de personal requerido sea menor al número total de trabajadores/as con
derecho preferencial de contratación, el empleador tomara en cuenta el desempeño, la
experiencia laboral, la antigüedad, la prontitud de la respuesta a la convocatoria para el ejercicio
del derecho preferencial de contratación.
Para hacer efectivo el derecho preferencial de contratación, el empleador debe convocar al

trabajador a fin de que, dentro de los 15 días anteriores al inicio de la prestación de
servicios, manifieste expresamente su voluntad de prestar servicios en la empresa.
Comunicada la negativa del trabajador o vencido el plazo de 15 días, sin que aquel manifieste
expresamente su voluntad, caduca el derecho preferencial de contratación del trabajador.
Se crea para ello el registro electrónico donde consta la historia laboral de cada trabajador que
permita conocer la historia laboral de cada trabajador agrario corresponde a la información
sobre las fechas y las empresas para las que trabajó, así como las remuneraciones percibidas
durante esos periodos, disponible en la Planilla Electrónica. El trabajador agrario puede
acceder a la información sobre las fechas y las empresas para las que trabajó, así como las
remuneraciones percibidas durante esos periodos. Para dicho acceso, se emplea la
información del Registro Nacional de Identificación y Estado Civil - RENIEC, la cual es
proporcionada al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo sin costo.
10
Sin perjuicio de la protección de datos personales que establece la Ley Nº 29733, Ley de
protección de datos personales, la información señalada sirve de base para la formulación y
ejecución de acciones de capacitación con el objeto de mejorar las competencias laborales.
Se establece que el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, mediante resolución

ministerial, aprueba los instrumentos que resulten necesarios para el acceso por parte de los al
registro electrónico, en un plazo no mayor a 30 días calendario contados desde la vigencia del
Reglamento.
Ley N° 31110, Segunda Disposición Complementaria Final
Las disposiciones sobre derecho preferencial de contratación establecida en la Ley se aplican a

las contrataciones laborales vigentes al 01 de enero de 2021 y a aquellas que se celebren con
posterioridad a dicha fecha. Lo dispuesto no enerva el derecho preferencial en la contratación
que, en virtud de las contrataciones vigentes ya hayan adquirido los trabajadores con contrato
intermitente y de temporada.
Ley N° 31110, Segunda Disposición Complementaria Transitoria
6. CONDICIONES DE TRABAJO
6.1 Traslado de trabajadores/as al centro de labores
como condición de trabajo
Cuando no exista servicio de transporte público para el traslado de los trabajadores al
centro de labores y no es posible que estos se trasladen por sus propios medios de forma
segura, el empleador debe garantizar dicho traslado de forma directa o a través de
terceros, mediante el servicio de transporte terrestre especial de personas, en
condiciones de seguridad y respetando la cantidad máxima de personas que pueden
trasladarse en el vehículo, según la cantidad de asientos fijos del vehículo. En ningún caso,
el traslado de los trabajadores puede efectuarse en camiones, vehículos de transporte de
mercancía o, en general, en cualquier vehículo no construido para el transporte de
personas.
Ley N° 31110, artículo 5°; Decreto Supremo Nº 006-2021-TR, artículo 14°,

numerales 14.1 y 14.2
Las partes pueden pactar u otorgar condiciones adicionales más favorables y no

implicaran la eliminación o reducción de las condiciones de trabajo que sean más
beneficiosas para el trabajador.
Ley N° 31110, artículo 5°; Decreto Supremo Nº 006-2021-TR, artículo 14°, numeral
14.3
6.2 Condiciones de alimentación

Los alimentos que el empleador proporciona a los/as trabajadores/as como condición de
trabajo deben ser adecuados en función a la actividad realizada, tomando en cuenta los
informes técnicos emitidos por el Centro Nacional de Alimentación y Nutrición – CENAN
del Instituto Nacional de Salud u otras fuentes.
15.1
11
La Autoridad Inspectiva de Trabajo puede solicitar el apoyo técnico de las entidades
competentes, en virtud del criterio de colaboración entre entidades.
15.2
6.3 Condiciones de los comedores

Cuando el empleador proporciona a los trabajadores/as la alimentación principal, sea
desayuno, almuerzo o refrigerio, o cena, o cuando los trabajadores procuran su propia
alimentación, el empleador habilita un comedor en condiciones adecuadas y seguras,
temporal o permanente, el cual debe proteger al trabajador de condiciones climáticas
adversas; estar delimitado e identificado y tener condiciones mínimas de higiene,
iluminación, ventilación, mesas o tableros adecuadamente cubiertos, sillas o bancas, y
agua limpia para el aseo de manos y rostro antes de la ingesta de alimentos.
Ley N° 31110, artículo 5°; Decreto Supremo Nº 006-2021-TR, artículo 16°,
numerales 16.1 y 16.2
El comedor debe ubicarse lo suficientemente alejado de las áreas donde se apliquen
productos agroquímicos o donde se almacenen productos peligrosos.
16.2
El desplazamiento de los trabajadores al comedor debe permitirles consumir sus

alimentos en un tiempo razonable, pudiendo el empleador extender el tiempo de
refrigerio, conforme al artículo 7 del TUO del Decreto Legislativo Nº 854, de ser necesario.
16.3
En ningún caso, el trabajador puede consumir sus alimentos durante la ejecución de sus
labores y en los lugares de trabajo.
16.4
Cuando en el comedor se proporcionen alimentos, sea como condición de trabajo o de

manera facultativa, se deben observar las normas sanitarias sobre el servicio de
alimentación colectiva que establece el Ministerio de Salud.
16.5
6.4 Hidratación adecuada

Señala que el empleador garantiza el suministro de agua potable para consumo humano
durante toda la jornada de trabajo, el cual debe cumplir con los requisitos de calidad
establecidos en el Reglamento de la Calidad del Agua para Consumo Humano, aprobado
por el Decreto Supremo N° 031-2010-SA o en la norma que haga sus veces, y debe estar
a disposición de los trabajadores a través de bebederos.
Ley N° 31110, artículo 5°; Decreto Supremo Nº 006-2021-TR, artículo 1
6.5 Áreas de descanso

Durante la jornada de trabajo, el empleador facilita zonas de descanso a la sombra para
los trabajadores. Si por la jornada de trabajo, el trabajador se encuentra obligado a
12
pernoctar en el centro de trabajo, el empleador está obligado a proporcionarle un lugar
adecuado para dicho fin.
Ley N° 31110, artículo 5°; Decreto Supremo Nº 006-2021-TR, artículo 18°
6.6 Servicios higiénicos

El empleador implementa servicios higiénicos de uso individual o colectivo, fijo o portátil,
los cuales disponen el mínimo de los aparatos sanitarios que se señalan más adelante. En
los lugares de trabajo donde laboren hombres y mujeres, los servicios higiénicos son
independientes y separados.
19.1
En los centros de trabajo que califiquen como edificaciones y/o habilitaciones urbanas,
el empleador implementa servicios higiénicos de uso individual o colectivo, fijo o portátil,
independiente y separado entre hombres y mujeres. con un número de aparatos
sanitarios según lo establecido en el Reglamento Nacional de Edificaciones. La relación
mínima es la misma para plantas agroindustriales e industriales, de acuerdo a la siguiente
tabla:
19.2
En el caso de centros de trabajo que no califiquen como edificaciones y/o habilitaciones
urbanas, el tipo y número de aparatos sanitarios es definido por un/a ingeniero/a
sanitario/a colegiado/a, y aprobado por el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo,
considerando la proporcionalidad de trabajadores. Mediante Resolución Ministerial, del
MTPE se aprueban y precisan lo criterios técnicos para su aplicación.
19.3
El empleador asegura el buen estado de funcionamiento y limpieza de los servicios
higiénicos, la disponibilidad de agua potable, jabón líquido; así como de sistemas
desechables para el secado de manos y papel higiénico en cantidad suficiente. Los
servicios higiénicos deberán contar con un sistema de ventilación natural o artificial.
19.4
En aquellos lugares donde la topografía del terreno no ofrece facilidades de ingreso o con
problemas de manejo de aguas residuales, el empleador concede a los trabajadores/as
los permisos para ausentarse de su puesto de trabajo y trasladarse a los servicios
higiénicos más cercanos, sin que el tiempo invertido sea descontado de su remuneración.
19.5
13
6.7 Duchas y vestuarios
Si por la naturaleza del trabajo, los trabajadores/as usan productos químicos tóxicos
según su ficha de datos de seguridad (FDS), el empleador/a implementa uno o más
ambientes destinados al aseo de los trabajadores, los cuales están dotados de duchas,
proporcionando los elementos de higiene personal para el aseo del cuerpo y cabello.
20.1
Se implementarán vestuarios con circulación de aire continua y con casilleros destinados

para la ropa de trabajo y ropa de uso personal. Estos ambientes contaran con iluminación
y ventilación adecuadas, así como paredes y pisos que brinden privacidad a los
trabajadores.
20.2
6.8 Uso y mantenimiento de maquinarias, equipos y

herramientas
Las maquinarias deben contar con estructuras o dispositivos de protección de seguridad
que evite la ocurrencia de accidentes de trabajo. De no contar con ello, se debe realizar
una evaluación específica del riesgo e implementar los controles necesarios.
Ley N° 31110, artículo 5°; Decreto Supremo Nº 006-2021-TR, artículo 21°, inciso a)
La reducción de riesgos de ruido y vibraciones de las maquinarias deben aplicarse en

primera opción en el origen, luego en el medio y finalmente en el receptor. Se debe
proporcionar equipos de protección personal, tales como protección auditiva y guantes
antivibración, según corresponda.
Ley N° 31110, artículo 5°; Decreto Supremo Nº 006-2021-TR, artículo 21°, inciso b)
Se debe aplicar un programa de mantenimiento preventivo y correctivo para las

maquinarias, equipos y herramientas, y garantizar su inspección antes de su utilización.
Ley N° 31110, artículo 5°; Decreto Supremo Nº 006-2021-TR, artículo 21°, inciso c)
Se debe brindar formación e información a los operadores, en relación con los riesgos
asociados al uso y mantenimiento de las maquinarias, equipos y herramientas.
Ley N° 31110, artículo 5°; Decreto Supremo Nº 006-2021-TR, artículo 21°, inciso d)
Se debe realizar la evaluación de riesgos generados por los factores de riesgo

ergonómicos, a fin de aplicar los controles necesarios.
Ley N° 31110, artículo 5°; Decreto Supremo Nº 006-2021-TR, artículo 21°, inciso e)
6.9 Factor de protección solar y dotación de equipos de

protección solar
En caso los trabajadores estén expuestos de manera prolongada a la radiación solar, el
empleador establece las medidas para los controles de los riesgos asociados a la
exposición solar, conforme a la Ley N° 30102, Ley que dispone medidas preventivas
contra los efectos nocivos para la salud por la exposición prolongada a la radiación solar
14
22.1
El empleador debe proveer a los trabajadores equipos de protección personal (EPP) tales
como sombreros de ala ancha y protector de nuca, gorros, lentes de sol con protección
UV y/o bloqueadores solares, según corresponda, a fin de evitar daños a la salud por la
exposición a la radiación solar, los cuales son utilizados por los trabajadores durante todo
el tiempo que se encuentren expuestos a la radiación ultravioleta solar.
22.2
El empleador suministra la cantidad necesaria de bloqueador solar a los trabajadores.

Dicha cantidad es determinada por el servicio de seguridad y salud en el trabajo o, en su
defecto, por el CSST o el SSST, según corresponda. El factor de protección solar (FPS) es
igual o mayor a cincuenta (50) con protección UVA y UVB. En los casos de estrés térmico,
se otorga un tiempo mínimo de recuperación.
22.3
6.10 Equipos de protección personal

Señala que el empleador otorga los equipos de protección personal, que cumplen las
siguientes condiciones:
a) Ser específicos al tipo de riesgo: químicos, mecánicos, eléctricos, entre otros.

b) Estar acorde con las características antropométricas de los trabajadores.
c) Cumplir con los estándares técnicos de fabricación nacional y/o internacional y no
sean nocivos para la salud.
23.1
El empleador brinda a los trabajadores la capacitación necesaria para el correcto uso de
los equipos de protección personal, su mantenimiento e inspección.
23.2
6.11 Uso y manejo de productos agroquímicos

Se señala que las obligaciones del empleador en materia de seguridad y salud en el
trabajo son:
a) Asegurar que los productos agroquímicos se encuentren almacenados con seguridad,

cuenten con su Ficha de Datos de Seguridad (FDS) y que solo accedan a ellos las
personas autorizadas.
b) Brindar información y formación a los trabajadores sobre los aspectos técnicos y los
riesgos del uso de productos agroquímicos, con énfasis en los trabajadores nuevos y
analfabetos.
c) Supervisar las actividades realizadas con productos agroquímicos.
d) Cooperar con los trabajadores y sus representantes respecto a la seguridad en el uso
de agroquímicos.
e) Promover campañas de difusión sobre el uso de agroquímicos.
24.1
15
Las obligaciones de los trabajadores en materia de seguridad y salud en el trabajo son:
a) Realizar sus labores respetando los procedimientos de seguridad en el uso de

productos agroquímicos.
b) Seguir las instrucciones dadas por el empleador, el supervisor o el fabricante y
señalado por la FDS del producto agroquímico.
c) Usar los equipos de protección otorgados por el empleador.
d) Reportar al empleador cualquier situación de riesgo.
e) Después del trabajo y antes de ingerir sus alimentos, lavarse las partes del cuerpo
expuestas a los productos agroquímicos.
f) No llevar artículos contaminados a su domicilio.
24.2
6.12 Planes de emergencia

El empleador está obligado a contar con planes de emergencia, los cuales deben incluir
lo siguiente:
a) Los medios o equipos de contacto con los servicios de emergencia;

b) Los roles y responsabilidades de los trabajadores encargados;
c) Las vías y procedimientos de evacuación;
d) Los procedimientos que han de seguir los trabajadores que permanecen en el lugar
de trabajo antes de ser evacuados;
e) La evacuación del lugar de trabajo;
f) Los medios de comunicación para los trabajadores individuales o grupos que realizan
tareas en lugares distintos;
g) Los procedimientos de recuento de los trabajadores/as, una vez finalizada la
evacuación;
h) Las obligaciones de los trabajadores encargados de realizar tareas de rescate y
asistencia médica;
i) Los medios o equipos para reportar los casos de incendios y emergencias;
j) Las disposiciones para la prestación de primeros auxilios;
k) La facilitación de información y formación para los trabajadores.
25.1
El empleador facilita la información necesaria más reciente, para proteger a todas las
personas en caso de emergencia en el sitio de trabajo. Las alarmas, intermitentes, luces
de destellos y otras deben ser vistas y oídas por todas las personas. El empleador organiza
periódicamente simulacros de emergencia y establece medidas de planificación,
prevención, preparación y respuesta para los casos de emergencia.
25.2
El empleador establece medidas de planificación, prevención, preparación y respuesta

para los casos de emergencia.
25.3
16
7. CONDICIONES DE TRABAJO ESPECIALES
PARA LAS TRABAJADORAS MUJERES Y
LOS MENORES DE EDAD
7.1 Prohibición de trabajo infantil.
La edad mínima para trabajar en las actividades comprendidas por la Ley es de 18 años.
Se prohíbe el trabajo de los niños, niñas y adolescentes en dichas actividades.
Ley N° 31110, artículo 6°, numeral a); Decreto Supremo Nº 005-2021-MIDAGRI,

artículo 21°
7.2 Protección contra actos de hostigamiento sexual

Señala que todo trabajador goza de adecuada y efectiva protección contra todo acto de
hostigamiento sexual, conforme a la Ley Nº 27942, Ley de Prevención y Sanción del
Hostigamiento Sexual, y su Reglamento, aprobado por Decreto Supremo Nº 014-2019-
MIMP.
Ley N° 31110, artículo 6°, numeral b); Decreto Supremo Nº 005-2021-MIDAGRI,

La prevención y sanción del hostigamiento sexual en el sector agrario y riego,

agroexportador y agroindustrial se ampara en los principios de dignidad y defensa de la
persona, de gozar de un ambiente saludable y armonioso, de igualdad y no
discriminación por razones de género, y de respeto de la integridad personal,
intervención inmediata y oportuna, confidencialidad, debido proceso, impulso de oficio,
informalismo, celeridad y no revictimización.
Ley N° 31110, artículo 6°, numeral b); Decreto Supremo Nº 005-2021-MIDAGRI,

7.3 Capacitación en derechos humanos con enfoque de

género
Se dispone la aplicación de programas de capacitación al personal de las empresas en
derechos humanos con enfoque de género a supervisores, capataces, ingenieros y
personal que interactúa de manera directa con las mujeres trabajadoras. Se debe
efectuar:
a) 1 capacitación al inicio de la relación laboral por cada supervisor, capataz, ingeniero

y personal que interactúa de manera directa con mujeres trabajadoras.
b) 1 capacitación anual dirigida en su conjunto al personal de dirección, a los
supervisores, capataces, ingenieros y al personal que interactúa de manera directa
con las mujeres trabajadoras, así como, a trabajadores en general.
c) 1 capacitación anual dirigida al personal del área de Recursos Humanos o el que
haga sus veces, el Comité de Intervención frente al hostigamiento sexual o el que
haga sus veces y los demás involucrados en la investigación y sanción del
hostigamiento sexual.
Ley N° 31110, artículo 6°, numeral d); Decreto Supremo Nº 005-2021-MIDAGRI,

artículo 23°, numerales 23.1 y 23.2
17
Dichas capacitaciones pueden llevarse a cabo de manera presencial o virtual. Las
capacitaciones brindadas a aquellos trabajadores que hayan sido recontratados de
manera preferente mantienen su vigencia, salvo que el contenido de estas hubiera
variado en el tiempo y sea necesario impartirlas nuevamente en cumplimiento de un
mandato legal.
Ley N° 31110, artículo 6°, numeral d); Decreto Supremo Nº 005-2021-MIDAGRI,
7.4 Implementación de lactarios

Se dispone la implementación de lactarios en el centro de trabajo , de conformidad con
lo dispuesto en la Ley Nº 29896, Ley que establece la implementación de lactarios en las
instituciones del sector público y del sector privado promoviendo la lactancia materna y
su Reglamento, aprobado por Decreto Supremo Nº 001-2016-MIMP.
Ley N° 31110, artículo 6°, numeral c); Decreto Supremo Nº 005-2021-MIDAGRI,
artículo 24°
7.5 Protección de trabajadoras gestantes y lactantes

Las trabajadoras gestantes gozan del derecho al descanso pre y post natal, así como del
permiso de lactancia materna. Es nulo el despido que tenga por motivo el embarazo, el
nacimiento y sus consecuencias o la lactancia, si el despido se produce en cualquier
momento del periodo de gestación o dentro de los noventa (90) días posteriores al
nacimiento. Se presume que el despido tiene por motivo el embarazo, el nacimiento y
sus consecuencias o la lactancia, si el empleador no acredita en estos casos la existencia
de causa justa para despedir; y siempre que el empleador hubiere sido notificado
documentalmente del embarazo en forma previa al despido.
La situación de embarazo o de lactancia materna de las trabajadoras no puede ser causa

de ningún tipo de discriminación, de tal manera que dicha situación condicione su
acceso al trabajo o su recontratación laboral.

7.6 Igualdad salarial entre hombres y mujeres

Está prohibida la discriminación remunerativa entre varones y mujeres. El empleador
debe evaluar y agrupar los puestos de trabajo en cuadros de categorías y funciones
aplicando criterios objetivos, en base a las tareas que ejecutan, a las aptitudes
necesarias para realizarlas y al perfil del puesto, conforme a las disposiciones previstas
en la Ley Nº 30709, Ley que prohíbe la discriminación remunerativa entre varones y
mujeres, y sus normas reglamentarias.
El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo publica anualmente información

estadística sobre la brecha salarial entre hombres y mujeres en el sector agrario y riego,
agroexportador y agroindustrial, y otra información relevante, que permitan realizar
seguimiento y balance sobre la evolución de la brecha salarial.
18
8. FORTALECIMIENTO DE LA SUNAFIL
La ley señala que el Poder Ejecutivo adoptara las medidas pertinentes para fortalecer
institucionalmente a la SUNAFIL a fin de que pueda cumplir con eficiencia y efectividad su labor
fiscalizadora respecto de las empresas del sector agrario, agroindustrial y agroexportador. Se
autoriza la colaboración voluntaria de los trabajadores agrarios con los inspectores de la
SUNAFIL, cuando realicen actos de fiscalización en las empresas. Precisa que el fortalecimiento
institucional de la SUNAFIL se hace con cargo al presupuesto público del año fiscal
correspondiente de la citada entidad pública, sin demandar recursos adicionales al tesoro
público.
Ley N° 31110, artículo 7°
La norma establece la colaboración “voluntaria” de los trabajadores agrarios con los inspectores
de trabajo para los actos de fiscalización en las empresas, antes que el derecho de ser citados o
de intervenir a través de sus representantes sindicales, conforme lo establece la Ley 29783, Ley
de Seguridad y Salud en el Trabajo, en materia de seguridad y salud en el trabajo.
Precisa a la vez el fortalecimiento institucional de la SUNAFIL, con cargo a sus recursos

presupuestarios, pero sin demandar recursos adicionales al tesoro público, no obstante que las
entidades públicas pueden recibir recursos suplementarios al Tesoro Público en caso de
necesidad o interés público, por emergencia declarada o por situaciones de fuerza mayor,
mediante la disposición del Ministerio de Economía y Finanzas.
9. EJERCICIO DE LOS DERECHOS COLECTIVOS

Se establece que constituye infracción muy grave el que los empleadores obstaculicen,
coaccionen, hostilicen o impidan el libre ejercicio de los derechos de sindicalización, huelga y
negociación colectiva de los trabajadores. En estos casos la SUNAFIL impone las multas
correspondientes en estos supuestos, sin perjuicio de las demás consecuencias legales de estas
inconductas.
Ley N° 31110, artículo 8°
9.1 Constitución de organizaciones sindicales

Los trabajadores a constituir las organizaciones sindicales que estimen convenientes
conforme al TUO de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo, aprobado por Decreto
Supremo N° 010-2003-TR y en cualquier ámbito que estimen conveniente, a afiliarse a
ellas libremente, y a desarrollar actividad sindical para la defensa y promoción de sus
intereses económicos y sociales. Asimismo, reconoce el derecho de los trabajadores a
afiliarse directamente a federaciones o confederaciones cuando sus estatutos lo
permitan.
9.2 Fuero sindical

El fuero sindical garantiza a determinados trabajadores a no ser despedidos/as ni
trasladados/as a otros establecimientos de la misma empresa, sin justa causa
debidamente demostrada o sin su aceptación. El fuero sindical comprende a la totalidad
de miembros de los sindicatos en formación, desde la presentación de la solicitud de
registro, a los miembros de la junta directiva, los miembros de la comisión negociadora
de un pliego petitorio, con las especificaciones que señala la LRCT.
19
El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, en coordinación con las Direcciones
y/o Gerencias Regionales de Trabajo y Promoción del Empleo, realizan anualmente
campañas de promoción y respeto de la libertad sindical en el sector agrario y riego,
agroexportador y agroindustrial, en particular de ámbito superior al de empresa, con el
objeto de fortalecer la actividad sindical y la representación de los trabajadores con un
mayor nivel de alcance.
Ley N° 31110, Primera Disposición Complementaria Final. Campañas de difusión y

sensibilización
9.3 Fomento de la negociación colectiva

Se indica que se fomenta el derecho a la negociación colectiva de los trabajadores, en
particular, en ámbitos superiores al de empresa, como el ámbito de grupo de empresas o
de rama de actividad.
5.1
La Dirección General de Derechos Fundamentales y Seguridad y Salud en el Trabajo del

MTPE promueve, a nivel nacional, la implementación progresiva de servicios de
orientación y asesoría sobre el ejercicio del derecho a la libertad sindical y la negociación
colectiva en el sector agrario y riego, agroexportador y agroindustrial, en particular, en
ámbitos superiores al de empresa, coordinando con las Direcciones y/o Gerencias
Regionales de Trabajo y Promoción del Empleo.
5.3
9.4 Decisión sobre el nivel de la negociación colectiva

Las partes deciden, de común acuerdo, el nivel de la negociación colectiva. A falta de
acuerdo, las partes pueden recurrir libremente a mecanismos como la conciliación o
mediación o la facultad de interponer el arbitraje potestativo, conforme al Decreto
Supremo N° 014-2011-TR, Modifican el D.S. Nº 011-92-TR, teniendo en cuenta la
estacionalidad y discontinuidad de las actividades en el sector agrario y riego,
agroexportador y agroindustrial.
6.1
El Tribunal Arbitral evalúa la resolución de la controversia atendiendo a la Constitución

Política del Perú, a los tratados internacionales de derechos humanos ratificados por el
Estado peruano, a la jurisprudencia del Tribunal Constitucional, al deber de fomento de
la negociación colectiva, en particular, en ámbitos superiores al de empresa, a la
estacionalidad y discontinuidad de las actividades en el sector agrario y riego,
agroexportador y agroindustrial y a otras características especiales de la actividad, con
el objeto de fortalecer la negociación colectiva con un mayor nivel de alcance.
6.2
20
9.5 Modificación del nivel previo de la negociación
colectiva o determinación del nivel complementario
En caso exista una negociación colectiva previa en algún nivel, para entablar una
negociación colectiva en un nivel distinto, de forma complementaria o sustitutoria, es
necesario el acuerdo de partes. A falta de acuerdo, las partes tienen la facultad de resolver
la controversia a través de la conciliación o mediación o a través del arbitraje potestativo.
9.6 Derecho de asesoramiento

Se señala que las partes pueden ser asesoradas durante todo el procedimiento de
negociación colectiva por profesionales debidamente colegiados, así como por dirigentes
de organizaciones de nivel superior a los que se encuentran afiliadas.
9.7 Deber de negociar de buena fe

El inicio de la negociación colectiva se da dentro de los 10 días calendario de presentado
el pliego de reclamos. Ello obliga la entrega oportuna de la información económica,
financiera, social que se establezca en el convenio o en la ley; y la concurrencia a las
reuniones y la consecución de acuerdos que pongan fin a la negociación colectiva; sin
menoscabo del derecho de huelga.
9.8 Derecho de información

Los representantes de los trabajadores/as o la organización sindical pueden solicitar la
información sobre la situación económica, financiera, social de la empresa, con 90 días
naturales de anticipación a la presentación del pliego de reclamos. El empleador debe
entregarla como máximo dentro de los 30 días naturales de solicitada, obligando a la otra
parte a guardar reserva absoluta sobre su contenido. En caso de incumplimiento, los
representantes de los trabajadores o la organización sindical pueden solicitar la
información a través de la Autoridad Administrativa de Trabajo.
9.9 Reglas de representatividad – Alcance del convenio

Precisa que para que el producto de una negociación colectiva supra empresarial tenga
efectos generales para todos/as los/as trabajadores/as del ámbito, se requiere que la
organización sindical u organizaciones sindicales representen a la mayoría de las
empresas y trabajadores en el ámbito local, regional o nacional, y que sean convocadas
todas las empresas respectivas.
11.1
Indica que en caso no se cumplan los requisitos de mayoría señalados, el producto de la

negociación tiene una eficacia limitada a los trabajadores afiliados a la organización u
organizaciones sindicales correspondientes.
11.2
21
El número de empresas y trabajadores se determina en función del promedio anual de
empresas y trabajadores del ámbito, que son declarados en la Planilla Electrónica del año
calendario inmediatamente anterior, publicado mensualmente por el MTPE como
estadística desagregada de la Planilla Electrónica.
11.3
9.10 Concurrencia y articulación de convenios colectivos

Precisa que los convenios colectivos que operen en distintos niveles se articulan por
acuerdo de las partes del nivel más amplio, mediante acuerdos marco sobre la estructura
de la negociación de alcance nacional, o en su defecto, a través de convenios colectivos de
niveles superiores al de empresa.
12.1
En su defecto y por acuerdo de asamblea general, se aplica en su integridad el convenio

colectivo que la mayoría absoluta de trabajadores comprendidos en el convenio de nivel
inferior estime más favorable.
12.2
A nivel de empresa pueden negociarse las materias no tratadas en un convenio colectivo

de nivel superior.
12.3
9.11 Información para la negociación colectiva

El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo publica semestralmente información
sobre la situación económica y social del país y del sector agrario, e información
estadística de los convenios firmados y la incluye en el Anuario Estadístico.
13.1
La Oficina General de Estadística y Tecnologías de la Información y Comunicaciones del

Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, incluye la evolución periódica de los/as
trabajadores/as del sector agrario y riego, agroexportador y agroindustrial cubiertos por
convenios colectivos cuyo balance anual debe ser incluido en el Anuario Estadístico del
Ministerio.
13.2
22
10. SEGURO DE SALUD Y DE ACCIDENTES DE
TRABAJO
10.1 Cobertura del SIS durante los periodos de carencia
en ESSALUD
El trabajador agrario que al momento de contratación laboral está afiliado al Seguro
Integral de Salud - SIS, no pierde cobertura y goza de los beneficios que le brinda dicho
seguro, mientras transcurra el periodo de carencia que corresponde por su afiliación al
Seguro Social de Salud - ESSALUD.
Durante el periodo de carencia, las prestaciones que cubre ESSALUD corresponden a las
emergencias accidentales, emergencias sanitarias y las del Seguro Complementario de
Trabajo de Riesgo (SCTR), siempre que el SCTR el empleador lo tuviera contratado con
ESSALUD.
Para efecto de la identificación del periodo de carencia, el trabajador debe ser reportado
por ESSALUD al Registro de Afiliados al Aseguramiento Universal en Salud (AUS)
administrado por la Superintendencia Nacional de Aseguramiento en Salud (SUSALUD),
donde figure que se encuentra en periodo de carencia, así como el estado del mismo.
Ley N° 31110, artículo 9°, incisos a) y h); Decreto Supremo Nº 005-2021-MIDAGRI,

artículo 29°
La recuperación automática de la afiliación al SIS del trabajador asegurado a ESSALUD

procede cuando el contrato de trabajo concluye, no es renovado y culmina el periodo de
latencia, según corresponda, previa actualización en el Registro de Afiliados al
Aseguramiento Universal en Salud (AUS) por parte de ESSALUD.
El periodo de latencia es cubierto por EsSalud de acuerdo con lo dispuesto en el artículo

11° de la Ley Nº 26790. Durante el periodo de latencia, EsSalud garantiza las atenciones
establecidas en sus planes hasta la culminación de dicho periodo, de acuerdo a la
normativa vigente.
El empleador es responsable de efectuar la baja en el Registro de Información Laboral (T-

REGISTRO) dentro del primer día hábil siguiente a la fecha en que se produjo el término
del contrato. Dentro del quinto día hábil siguiente de informada la baja en el T-
REGISTRO, ESSALUD actualiza la información pertinente y la reporta al Registro de
Afiliados de SUSALUD a efectos de que el SIS verifique la no afiliación a otro seguro de
salud. Dicha información también es proporcionada por ESSALUD al SIS, a través de una
Estructura de Datos proporcionada por este último, con la finalidad que se proceda a la
afiliación, conforme al marco legal vigente.
En ningún caso el trámite para la recuperación automática de la condición de afiliado al

SIS limita el acceso y goce de las prestaciones que dicho seguro debe brindar al trabajador
Ley N° 31110, artículo 9°, inciso a); Decreto Supremo Nº 005-2021-MIDAGRI,

artículo 30°
Los beneficios que correspondan ser otorgados a los trabajadores beneficiarios de la Ley,
en la condición de personas con escasos recursos a que se refiere el literal i) del artículo
9 de la Ley, son otorgados de acuerdo con lo establecido en las condiciones y
disposiciones especiales que los regulan.
Ley N° 31110, artículo 9°, inciso i); Decreto Supremo Nº 005-2021-MIDAGRI,

artículo 31°
23
10.2 Seguridad social para trabajadores independientes
Las personas naturales que desarrollen cultivos o crianzas por cuenta propia en predio
propio o de terceros se podrán afiliar voluntariamente a EsSalud, de acuerdo a la Cuarta
Disposición Complementaria Final de la Ley N° 31110. Precisa que EsSalud brindará al
trabajador agrario independiente y a sus derechohabientes la misma cobertura prevista
para los asegurados del Seguro Regular según Ley Nº 26790, con excepción de las
exclusiones y limitaciones previstas en el Anexo 3 del Reglamento dicha ley. El aporte a
EsSalud es equivalente al 6% de la Remuneración Mínima Vital - RMV vigente y es por
cuenta del trabajador agrario independiente. El aporte es mensual y el pago deber ser
efectuado por adelantado.
Decreto Supremo Nº 005-2021-MIDAGRI, artículos 32°, 34°, 36 y 40°
La afiliación del trabajador agrario independiente comprende:
a) A la trabajadora o trabajador agrario independiente.

b) Al cónyuge o concubino(a), hijo (a) menor de edad, hijo (a) mayor de edad con
discapacidad de forma total y permanente para el trabajo y madre gestante de hijo
extramatrimonial.
La trabajadora o trabajador agrario independiente de setenta (70) años de edad a más

que voluntariamente decida afiliarse a ESSALUD deberá someterse a una evaluación
médica que determine que se encuentra en condición de apto para desarrollar
actividades de cultivo o crianza por cuenta propia. Aquella persona que ya se encuentre
afiliada a ESSALUD, deberá someterse a la misma evaluación médica al cumplir los
setenta (70) años de edad. En ambas situaciones la evaluación médica se realizará cada 2
años.
El costo de la evaluación médica será de 0.5721% de la Unidad Impositiva Tributaria -

UIT vigente a la fecha de afiliación o su equivalente en soles. El pago se realizará por única
vez, por lo que no corresponde el pago por las reevaluaciones médicas posteriores. Por
Decreto Supremo del Ministerio de Trabajo y Promoción de Empleo se aprobarán los
requisitos, formularios y demás condiciones para la inscripción.
El aporte a ESSALUD por el seguro independiente es equivalente al 6% de la

Remuneración Mínima Vital vigente y es por cuenta del trabajador agrario
independiente. El aporte es mensual y el pago deber ser efectuado por adelantado, en
forma oportuna, íntegra y de la manera establecida por ESSALUD en las entidades
bancarias que determine. El pago del aporte otorga cobertura a la trabajadora o
trabajador agrario independiente y a sus derechohabientes por un mes. Los períodos de
aportación son los que corresponden a los aportes efectivamente cancelados.
Los procedimientos administrativos referidos a la inscripción, baja, modificación de

datos, cambio de adscripción y baja de oficio; así como de reconocimiento y pago de
prestaciones económicas para las trabajadoras o trabajadores agrarios independientes;
cuyo trámite se haya iniciado antes de la vigencia de las Leyes N° 31087 y N.º 31110,
continuarán rigiéndose por el Decreto Supremo Nº 012-2019-TR. Decreto Supremo que
aprueba el Reglamento de Inscripción, Baja, Modificación de Datos de Derechohabientes,
Cambio de Adscripción Temporal y el Decreto Supremo Nº 013- 2019-TR, Decreto
Supremo que aprueba el Reglamento de Reconocimiento y Pago de Prestaciones
Económicas de la ley Nº 26790, Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud.
Ley N° 31110, Tercera Disposición Complementaria Transitoria. - Normas de
aplicación a procedimientos administrativos anteriores y posteriores a la vigencia
de las Leyes N° 31087 y Nº 31110
24
10.3 Aplicación de las tasas especiales del aporte al
ESSALUD - Seguro regular EsSalud
En cuanto a los aportes a EsSalud, las empresas que en el año fiscal previo hubieran
declarado 100 o más trabajadores o ventas mayores a 1,700 UIT, aportaran el 7% de la
remuneración a EsSalud, con incrementos del 1% anual a partir del 1° de enero de 2023,
aportando el 9% a partir del 2025. Las empresas que en el año fiscal previo hubieran
declarado menos de 100 trabajadores o ventas menores a 1,700 UIT, aportaran el 6% de
la remuneración a EsSalud hasta el 2027 y el 9% a partir del 2028.
Ley N° 31110, artículo 9°, incisos c) y e); Decreto Supremo Nº 005-2021-MIDAGRI,
artículo 36°
Para efectos de lo dispuesto en los incisos c) y e) del artículo 9 de la Ley se tiene en cuenta
lo siguiente:
a) Para determinar si un contribuyente declaró 100 o más trabajadoras o trabajadores
agrarios en el año fiscal previo, se debe dividir la suma del número de trabajadores
agrarios declarados a través de la planilla electrónica, por los períodos enero a
diciembre, entre 12 o entre aquellos meses por los que se hubiera presentado la
declaración.
b) El número de trabajadores agrarios y las ventas se determinan considerando lo
consignado en las declaraciones mensuales que se encuentren registradas en los
sistemas informáticos de la SUNAT hasta el último día del vencimiento de la
declaración del período tributario diciembre del año fiscal previo, incluyendo las
declaraciones rectificatorias.
c) Las tasas del aporte al ESSALUD se aplican cuando los sujetos comprendidos hubieran
declarado 100 o más trabajadores agrarios o ventas iguales o mayores a 1 700 UIT o
menos de 100 trabajadores agrarios o ventas menores a 1 700 UIT en el ejercicio
anterior.
d) Los sujetos comprendidos en la Ley que inician actividades, aplican la tasa del aporte
al ESSALUD establecida en el inciso e) del artículo 9 de la Ley, es decir el 6% de la
remuneración a ESSALUD hasta el 2027 y el 9% a partir del 2028.
e) Las personas naturales o jurídicas que hubieren realizado actividades generadoras de
rentas de tercera categoría diferentes a las comprendidas en la Ley y que a partir de
la vigencia de la Ley, inicien alguna de las actividades comprendidas en esta, aplican
la tasa del aporte al ESSALUD que corresponda, dependiendo de si sus ventas en el
año fiscal previo superan las 1 700 UIT o no.
f) La UIT a considerar es aquella vigente para el año fiscal previo.
10.4 El Seguro Complementario de Trabajo de Riego

En las actividades desarrolladas en el sector agrario y agroindustrial que constituyan
labores de alto riesgo, son cubiertas por el Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo
(SCTR). El SCTR establecido por el artículo 19 de la Ley 26790, Ley de Modernización de
la Seguridad Social en Salud, otorgará una cobertura adicional a las labores que realizan
los trabajadores del sector agrario comprendidos en la presente ley. Mediante decreto
supremo refrendado por el ministro de Salud se determinan las labores de alto riesgo,
comprendidas en los alcances del presente literal.
Ley N° 31110, artículo 9°, inciso b)
El derecho especial de cobertura por desempleo y el Seguro Complementario de Trabajo

de Riesgo, establecidos en la Ley Nº 26790, no están comprendidos dentro de los alcances
de la Cuarta Disposición Complementaria Final de la Ley N° 31110 (relacionado a
Cooperativas).
25
11. LOS BENEFICIOS TRIBUTARIOS
11.1 Alcances de los beneficios
Para efectos de la ley, en caso los beneficiarios desarrollen, además de las actividades
comprendidas en la Ley, otras actividades no comprendidas en esta, a estas últimas le
serán aplicables los beneficios tributarios contemplados en la Ley, según corresponda.
11.2 El impuesto a la renta

La ley señala que las personas naturales o jurídicas cuyos ingresos netos no superen las
1,700 UIT en el ejercicio gravable, pagaran el 15% de IR del 2021 al 2030, y la tasa del
régimen general a partir del 2031.
Las tasas señaladas por concepto del impuesto a la renta, se aplicarán sobre su renta neta.
Ley N° 31110, artículo 10°, inciso a), literal i); Decreto Supremo Nº 005-2021-
Las personas naturales o jurídicas cuyos ingresos netos superen las 1,700 UIT en el
ejercicio gravable, pagaran el 15% de IR del 2021 al 2022, el 20% del 2022 al 2024, el
25% del 2025 al 2027% y la tasa del régimen general a partir del 2028.
Ley N° 31110, artículo 10°, inciso a), literal ii); Decreto Supremo Nº 005-2021-
Los sujetos acogidos al Régimen MYPE Tributario que ingresen al Régimen General del
impuesto a la renta y sean comprendidos en por esta ley, aplican la tasa del 15% de IR
del 2021 al 2030, y la tasa del régimen general a partir del 2031.
Ley N° 31110, Séptima Disposición Complementaria Final. - Determinación del

impuesto a la renta de los sujetos del Régimen MYPE Tributario
11.3 La depreciación
La ley señala que las personas naturales o jurídicas que estén comprendidas en los
alcances de la ley, podrán depreciar, a razón de 20% anual, el monto de las inversiones
en obras de infraestructura hidráulica y obras de riego.
Ley N° 31110, artículo 10°, incisos b) y d)
El reglamento señala que las personas naturales o jurídicas que adquieran o construyan
bienes para obras de infraestructura hidráulica y obras de riego, deben presentar un
programa de inversión ante el MIDAGRI, de acuerdo con el formato que este apruebe.
La tasa de depreciación no puede ser variada, debiendo mantenerse hasta el término de

la vida útil de los bienes antes indicados.
Si vencido el plazo, el beneficiario no hubiera terminado de depreciar los bienes, este
debe depreciarlos, conforme a lo dispuesto en los artículos 39 o 40 de la Ley del Impuesto
a la Renta, hasta extinguir el saldo del valor depreciable.
26
El beneficio se mantiene respecto del bien transferido por el beneficiario, solo si el
adquirente también califica como beneficiario, en cuyo caso depreciará en la proporción
que corresponda al saldo aún no depreciado del bien transferido.
En caso contrario, cualquier transferencia da lugar a la pérdida automática del beneficio
aplicable al bien transferido, para lo cual debe tenerse en cuenta las reglas establecidas
en el artículo 44 del Reglamento.
11.4 Régimen Especial de Recuperación Anticipada del IGV

La ley precisa que las personas naturales y jurídicas podrán acogerse al Régimen Especial
de Recuperación Anticipada del IGV.
Ley N° 31110, artículo 10°, inciso c)
11.5 Crédito tributario por reinversión

Señala que las personas naturales o jurídicas cuyos ingresos netos no superen las 1,700
UIT, tienen derecho a crédito tributario del 10% de la reinversión de hasta el 70% del
monto de las utilidades anuales, luego del pago del IR, durante el periodo del 2021 al
2030. Esta reinversión debe priorizar el fortalecimiento de la agricultura mediante la
implementación de sistema de riego tecnificado.
Ley N° 31110, artículo 10°, inciso e); Decreto Supremo Nº 005-2021-MIDAGRI,
artículo 45°
Se entiende por utilidades, luego del pago del impuesto a la renta, a aquellas de libre
disposición que correspondan a los resultados del ejercicio en que se efectúa la
reinversión.
La parte del crédito tributario no utilizada en un ejercicio gravable puede aplicarse contra
el IR de los ejercicios gravables siguientes hasta el ejercicio gravable 2030. En ningún
caso, el crédito tributario por reinversión es objeto de devolución, ni puede transferirse
a terceros.
El crédito tributario por reinversión se sustenta:
a) En el programa de reinversión y, sus modificatorias aprobados por el MIDAGRI;

b) Los comprobantes de pago y/o las declaraciones de importación para el consumo, que
sustenten las adquisiciones efectuadas;
c) Los asientos contables que reflejan las inversiones; y,
d) Los informes anuales de reinversión de utilidades.
El programa de reinversión debe ser presentado al MIDAGRI hasta el último día hábil del
mes de enero del ejercicio siguiente a aquel en que se inicia la ejecución del referido
programa. Se tiene por no presentado el programa de reinversión cuando se presente
vencido el plazo señalado.
27
El programa puede ser modificado en cualquier momento del ejercicio, para lo cual el
programa de reinversión modificado debe ser presentado al MIDAGRI. El plazo que
transcurra desde la presentación de los Programas de Reinversión o su Modificación
hasta que MIDAGRI emita la resolución respectiva, no puede exceder de 30 días hábiles.
Decreto Supremo Nº 005-2021-MIDAGRI, artículo 49°, numerales 49.2 y 49.3
El MIDAGRI en un plazo no mayor de 5 días hábiles a la presentación de los programas

de reinversión, así como sus modificatorias, deberá evaluar si cumplen con los requisitos
establecidos en el artículo 50 del Reglamento, emitiendo en los 25 días hábiles siguientes,
la Resolución Ministerial que aprueba el “Programa de Reinversión” o sus modificatorias.
La persona natural o jurídica presenta a la SUNAT su programa de reinversión aprobado

por el
MIDAGRI hasta la fecha de vencimiento del plazo para la presentación de la declaración
jurada anual del IR correspondiente al ejercicio en el que da inicio a la ejecución del
programa.
El programa de reinversión debe contener:
a) Nombres y apellidos de la persona natural o razón social de la persona jurídica y RUC.

b) Nombres y apellidos del(los) representante(s)
c) legal(es) y número(s) de documento de identidad.
d) Exposición de motivos y autoevaluación y los objetivos del programa de reinversión.
e) Memoria descriptiva dl objeto de la reinversión.
f) Monto total estimado del programa.
El MIDAGRI mediante resolución ministerial aprueba los formatos de “Programa de

Reinversión de Utilidades” y “Modificación del Programa de Reinversión de Utilidades”,
que se publican en el portal institucional del Sector (www.gob.pe/midagri).
Las reglas sobre la adquisición de bienes, la prohibición de transferir, la presentación del

Informe anual de reinversión de Utilidades, la obligación de capitalizar, el registro en las
cuentas de control y los casos de goce indebido del crédito tributario por reinversión son
precisadas en el Reglamento.
Decreto Supremo Nº 005-2021-MIDAGRI, artículos 51°, 52°, 53°, 54°, 55° y 56°
El MIDAGRI proporcionara a la SUNAT la información que esta requiera sobre los

programas de inversión y de reinversión de las personas naturales jurídicas.
Ley N° 31110, Sexta Disposición Complementaria Final. - Información sobre

programas de inversión y de reinversión
28
12. TRANSPARENCIA
Establece que la SUNAT publica anualmente en su portal institucional la relación de empresas
que se acogen al beneficio tributario, el número de trabajadores y el monto del beneficio
tributario otorgado.
Ley N° 31110, artículo 11°; Decreto Supremo Nº 005-2021-MIDAGRI, artículo 58°,

numeral 58.1
Para determinar el número de trabajadores de cada empresa se considera lo declarado a la

declarado a la SUNAT en planilla electrónica, correspondiente al periodo diciembre del ejercicio
respectivo.

El “monto de beneficio tributario otorgado” se determina considerando la información
contenida en las declaraciones juradas anuales del impuesto a la renta presentada a la SUNAT.
La información sobre la relación de empresas que se acogen al beneficio tributario, el número

de trabajadores y el monto del beneficio tributario otorgado, se publica en el Portal de
Transparencia de la SUNAT hasta 120 días calendarios después de la última fecha de
vencimiento para la presentación de la declaración jurada anual del IR de cada uno de los
ejercicios involucrados
13. MEDIDAS COMPLEMENTARIAS FINALES

13.1Reglamentación
El Poder Ejecutivo ha reglamentado la ley con la publicación del Decreto Supremo Nº
005-2021-MIDAGRI, que aprueba el Reglamento de la Ley del Régimen Laboral Agrario y
de Incentivos para el Sector Agrario y Riego, Agroexportador y Agro industrial; y del
Decreto Supremo Nº 006-2021-TR que aprueba el Reglamento de negociación colectiva
y condiciones mínimas de trabajo.
Ley N° 31110, Primera Disposición Complementaria Final
Toda referencia a trabajadora o trabajador de la actividad agraria o trabajador/a del

sector agrario que se haga en el Reglamento del MIDAGRI, se refiere al trabajador/a
agrario, que se emplea en el nuevo Reglamento
Ley N° 31110, Quinta Disposición Complementaria Final
13.2 Deducción y pagos a cuenta del Impuesto a la Renta

Las personas naturales o jurídicas podrán deducir como gasto o costo aquellos
sustentados con boletas de venta o tickets que no otorgan dicho derecho, emitidos sólo
por contribuyentes que pertenezcan al Nuevo Régimen Único Simplificado, hasta el límite
del 10% de los montos acreditados mediante comprobantes de pago que otorgan derecho
a deducir gasto o costo y que se encuentren anotados en el registro de compras. Dicho
límite no podrá superar, en el ejercicio gravable las 200 UIT.
Ley N° 31110, Segunda Disposición Complementaria Final
29
Las personas naturales y jurídicas, si en cualquier mes de los ejercicios gravables 2023,
2024, 2025, 2026 o 2027, los ingresos netos de tales personas naturales o jurídicas
superan las 1,700 UIT, efectuarán sus pagos a cuenta aplicando la tasa del 0,8% para la
tasa de 15%; 1% para la tasa del 20%; 1,3% para la tasa del 25%; y, 1,5% para la tasa del
Régimen General, a los ingresos netos obtenidos en el mes.
13.3 Modificación del Reglamento de la Ley General de

Inspección del Trabajo
Se encargó al Poder Ejecutivo modificar el Reglamento de la Ley 28806, Ley General de
Inspección del Trabajo para que incorpore como infracción en materia de relaciones
laborales el no cumplir con las condiciones de trabajo especiales para las trabajadoras
mujeres y los menores de edad que desarrolla el artículo 6 de esta ley.
Ley N° 31110, Tercera Disposición Complementaria Final
Como resultado, se han modificado las denominaciones del Capítulo IV, Subcapítulo I del
Capítulo IV y artículos 32, 33 y 34 del Reglamento de la Ley General de Inspección del
Trabajo, aprobado por Decreto Supremo Nº 019-2006-TR.
“CAPÍTULO IV
INFRACCIONES EN MATERIA DE INTERMEDIACIÓN Y TERCERIZACIÓN LABORAL”
“SUBCAPÍTULO I
INFRACCIONES EN MATERIA DE INTERMEDIACIÓN Y TERCERIZACIÓN LABORAL”
“Artículo 32.- Infracciones leves en materia de intermediación y tercerización laboral”
(…).”
“Artículo 33.- Infracciones graves en materia de intermediación y tercerización laboral
(…).”
“Artículo 34.- Infracciones muy graves en materia de intermediación y tercerización laboral
(…).”
También se han incorporado los numerales 25.27 y 25.28 al artículo 25 y el numeral 34.7
al artículo 34 del Reglamento de la Ley Nº 28806, Ley General Inspección del Trabajo,
aprobado por Decreto Supremo Nº 019-2006-TR.
“Artículo 25.- Infracciones muy graves en materia de relaciones laborales

Son infracciones muy graves, los siguientes incumplimientos:
(…).
25.27 El comportamiento fraudulento del empleador para no configurar los supuestos del
artículo 4 de la Ley Nº 31110, Ley del Régimen Laboral Agrario y de Incentivos para el
Sector Agrario y Riego, Agroexportador y Agroindustrial, a fin de afectar el derecho
preferencial de contratación.
25.28 No haber realizado la convocatoria de trabajadores/as en atención al derecho
preferencial de contratación en los términos exigidos por el artículo 19 del Reglamento de
la Ley Nº 31110, Ley del Régimen Laboral Agrario y de Incentivos para el Sector Agrario y
Riego, Agroexportador y Agroindustrial”.
“Artículo 34.- Infracciones muy graves en materia de intermediación y tercerización

laboral
(…).
34.7 Usar fraudulentamente la figura de tercerización laboral como sola provisión de
personal, incumpliendo los requisitos indicados por el artículo 2 y 3 de la Ley Nº 29245, Ley
que regula los servicios de tercerización”.
Decreto Supremo Nº 005-2021-MIDAGRI, Primera Disposición Complementaria

Modificatoria
30
13.4 Seguridad social para trabajadores agrarios
independientes
Las personas naturales que desarrollen cultivos o crianzas por cuenta propia en predio
propio o de terceros, siempre que no se refiera a actividades agroindustriales o
relacionadas con trigo, tabaco, semillas oleaginosas, aceites y cerveza, se podrán afiliarse
al seguro social de ESSALUD de manera independiente, con los mismos beneficios de los
trabajadores dependientes para lo cual aportarán el 6% de la RMV vigente
mensualmente.
Ley N° 31110, Cuarta Disposición Complementaria Final
13.5 Adecuación de sistemas de información tributaria

Se promueve la adecuación de los sistemas de información de los sectores y ESSALUD,
para garantizar la implementación de la ley y el reglamento.
Ley N° 31110, Quinta Disposición Complementaria Final
13.6 Mejora de las condiciones de trabajo del sector

agrario
Se faculta al MTPE a evaluar mejoras en las condiciones de trabajo para los trabajadores,
con opinión del CNTPE. Para ello, previa opinión de los sectores trabajador y empleador
que lo conforman, evalúa la incorporación en su estructura orgánica de una Comisión
Técnica Laboral Agraria que, debe instalarse en un plazo no mayor a 30 días calendario
siguientes a la publicación del Reglamento.
Ley N° 31110, Sexta Disposición Complementaria Final
13.7 Del régimen de las cooperativas agrarias

Se reitera que cooperativas agrarias y sus socios, en sus relaciones internas y tributarias
se rigen por el Texto Único Ordenado de la Ley General de Cooperativas, aprobado por el
Decreto Supremo 074-90-TR, la Ley 29683 y la Ley 29972.
Ley N° 31110, Séptima Disposición Complementaria Final
Las relaciones internas a las que hace referencia la Séptima Disposición Complementaria
Final de la Ley comprenden las relaciones laborales con los trabajadores de las
cooperativas
Decreto Supremo Nº 005-2021-MIDAGRI, Cuarta Disposición Complementaria
Final
13.8 Del régimen laboral del cultivo de palma aceitera y

palmito
Se modifica los artículos 2 y 5 del D.Leg. 892, a fin de establecer el derecho de los
trabajadores a la participación en las utilidades en las empresas agrarias, equivalente al
5% entre el 2021 al 2023, 7.5% entre el 2024 al 2026 y del 10% a partir del 2027, así
como el derecho a participar en las utilidades todos los trabajadores que hayan cumplido
la jornada máxima de trabajo establecido en la empresa, sea a plazo fijo o indeterminado.
Ley N° 31110, Octava Disposición Complementaria Final
31
14. DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS
MODIFICATORIAS
14.1 Modificación del Decreto Legislativo 892
Modifícanse los artículos 2 y 5 del Decreto Legislativo 892, Regulan el derecho de los
trabajadores a participar en las utilidades de las empresas que desarrollan actividades
generadoras de rentas de tercera categoría, en los siguientes términos:
“Artículo 2.- Los trabajadores de las empresas comprendidas en el presente Decreto

Legislativo participan en las utilidades de la empresa, mediante la distribución por parte
de ésta de un porcentaje de la renta anual antes de impuestos. El porcentaje referido es
como sigue:
Empresas Pesqueras 10%
Empresas Agrarias 5% entre el 2021 al 2023, 7.5% entre el 2024 al 2026 y 10% a partir
del 2027 en adelante
Empresas de Telecomunicaciones 10%
Empresas Industriales 10%
Empresas Mineras 8%
Empresas de Comercio al por mayor y al por menor y Restaurantes 8%
Empresas que realizan otras actividades 5%
Dicho porcentaje se distribuye en la forma siguiente:
a) 50% será distribuido en función a los días laborados por cada trabajador,
entendiéndose como tal el día real y efectivamente trabajado. Para este efecto, se
consideran como días laborados los días de descanso prenatal y postnatal de la
trabajadora.
b) 50% se distribuirá en proporción a las remuneraciones de cada trabajador.
c) A ese efecto, se dividirá dicho monto entre la suma total de las remuneraciones de
todos los trabajadores que correspondan al ejercicio y el resultado obtenido se
multiplicará por el total de las remuneraciones que corresponda a cada trabajador en
el ejercicio.
d) La participación que pueda corresponderle a los trabajadores tendrá respecto de cada
trabajador, como límite máximo, el equivalente a 18 (dieciocho) remuneraciones
mensuales que se encuentren vigentes al cierre del ejercicio.
e) Se entiende por remuneración la prevista en los artículos 39 y 40 del Texto Único
Ordenado de la Ley de Fomento del Empleo”.
“Artículo 5.- Tienen derecho a participar en las utilidades todos los trabajadores que
hayan cumplido la jornada máxima de trabajo establecido en la empresa, sea a plazo
indefinido o sujetos a cualquiera de las modalidades contempladas por el Título III del
Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo 728 y del régimen laboral agrario.
Los trabajadores con jornada inferior a la máxima establecida, participarán en las
utilidades en forma proporcional a la jornada trabajada.
Participarán en el reparto de las utilidades en igualdad de condiciones del artículo 2 y 3
de la presente norma, los trabajadores que hayan sufrido accidente de trabajo o
enfermedad ocupacional y que haya dado lugar a descanso médico, debidamente
acreditado, al amparo y bajo los parámetros de la norma de seguridad y salud en el
trabajo”.
Ley N° 31110, Primera Disposición Complementaria Modificatoria
32
14.2 Modificación del TUO de la Ley de Relaciones
Colectivas de Trabajo
Modifícase el artículo 45 e incorpórase el artículo 45-A al TUO de la Ley de Relaciones
Colectivas de Trabajo aprobado por el Decreto Supremo 010-2003-TR, en los siguientes
términos:
“Artículo 45.- Las partes decidirán, de común acuerdo, el nivel en que entablarán la
negociación colectiva. El desacuerdo sobre el nivel de la negociación colectiva deberá ser
resueltas a través de los mecanismos de resolución de conflictos alternativos.
[…]
Artículo 45-A.- En el régimen regulado por la Ley del Régimen Laboral Agrario y de
incentivos para el sector agrario y riego, agroexportación y agroindustrial los
mecanismos de resolución de conflictos alternativos se entablarán conforme a los
supuestos previstos en el Decreto Supremo 014-2011-TR y las normas complementarias,
considerando supuestos de estacionalidad o discontinuidad de las actividades, así como
de pluralidad de empleadores y el fomento a la negociación colectiva, en particular, en
ámbitos superiores a la empresa. De existir negociación previa en algún nivel, puede
entablarse otra en un nivel distinto, con carácter sustitutorio o complementario.
En el caso de concurrencia de convenios colectivos de distinto nivel, el convenio colectivo
de ámbito mayor podrá determinar las reglas de articulación y solución de conflictos
entre los convenios colectivos. De no existir tales reglas, se aplicará en su integridad el
convenio colectivo más favorable, definido como tal por la mayoría absoluta de los
trabajadores a los que comprenda el de nivel inferior”.
Las convenciones de distinto nivel acordadas por las partes deberán articularse para
definir las materias que serán tratadas en cada una. En caso de conflicto se aplicará la
convención más favorable, confrontadas en su integridad.
Podrán negociarse a nivel de empresa las materias no tratadas en una convención a nivel
superior, que la reglamenten o que se refieran a condiciones de trabajo propias y
exclusivas de la empresa.”
Ley N° 31110, Segunda Disposición Complementaria Modificatoria
33
ANEXO
MARCO COMPARATIVO
Ley N° 31110, Ley del Régimen Laboral Agrario y de Incentivos para el Sector Agrario y Riego, Agroexportador y Agro industrial
Decreto Supremo Nº 005-2021-MIDAGRI que aprueba el Reglamento de la Ley Nº 31110
Decreto Supremo Nº 006-2021-TR que aprueba el Reglamento de negociación colectiva y condiciones mínimas de trabajo de la Ley Nº 31110
LEY N° 31110 Decreto Supremo Nº 005-2021-MIDAGRI Decreto Supremo Nº 006-2021-TR COMENTARIOS

Artículo 1. Objeto de la Ley Artículo 1.- Objeto Artículo 1. Objeto Se enfatiza el propósito de
El objeto de la presente ley es promover y “garantizar” los derechos laborales
El presente Reglamento tiene por objeto regular la aplicación El presente Reglamento tiene por objeto reconocidos a los trabajadores y
fortalecer el desarrollo del sector agrario y
de las normas establecidas en la Ley Nº 31110, Ley del establecer las disposiciones referidas al trabajadoras de los empleadores
riego, agroexportador y agroindustrial, así
como garantizar los derechos laborales de las Régimen Laboral Agrario y de Incentivos para el Sector fomento de la negociación colectiva y las comprendidos en la Ley, así como
trabajadoras y los trabajadores reconocidos Agrario y Riego, Agroexportador y Agroindustrial, a fin de condiciones mínimas de trabajo en el los aspectos relacionados a la
por la Constitución Política del Perú y los promover y fortalecer el sector agrario, así como garantizar los sector agrario y riego, agroexportador y competitividad y promoción de las
tratados internacionales laborales y de derechos laborales reconocidos a los trabajadores y agroindustrial. actividades agrarias, en el caso
protección de los derechos humanos, y trabajadoras de los empleadores comprendidos en la Ley, así del reglamento del MIDAGRI.
contribuir a la competitividad y desarrollo de como los aspectos relacionados a la competitividad y
las actividades de estos sectores. promoción de las actividades agrarias.
Artículo 2.- Definiciones Las definiciones son necesarias y

dan cumplimiento al artículo 2° de
Para los fines del presente reglamento, se entiende por: la Ley, que señala que mediante
decreto supremo aprobado con el
a) Actividades agrarias: Son aquellas previstas en el artículo 2 de la voto aprobatorio del Consejo de
Ley, desarrolladas por las personas naturales y/o jurídicas.
Ministros y refrendado por los
b) Actividades agroindustriales: Son aquellas actividades económicas
ministros de Desarrollo Agrario y
productivas comprendidas en el decreto supremo que las determine Riego y de Economía y Finanzas,
conforme a lo dispuesto por el literal c) del artículo 2 de la Ley. se determinan las actividades
agroindustriales comprendidas en
c) Año fiscal: A los periodos tributarios de enero a diciembre. los alcances de la presente Ley.
d) Código Tributario: Al Texto Único Ordenado del Código Tributario,

aprobado por el Decreto Supremo Nº
133-2013-EF y normas modificatorias.
e) CIIU: A la Clasificación Industrial Internacional Uniforme.
f) Cultivos diversos cuya estacionalidad conjunta cubre todo el año:

Referidos principalmente a los cultivos permanentes, los cuales por lo
general tienen 2 etapas de inversión; una primera que es para siembra
34
e instalación (puede requerir de infraestructura como parrones para
caso de la uva, tutores para granados, entre otros,) hasta llegar a un
estado en que la planta se encuentre óptima para la producción y luego
de la cual se inicia la segunda etapa requiriendo un capital de trabajo
para su manejo productivo hasta la cosecha que se puede dar
anualmente, y esta etapa de producción es cíclica año a año.
Demandan distintos niveles e intensidad de mano de obra durante su
campaña agrícola que suele ser anual. También incluye a los cultivos
transitorios que se siembran de manera escalonada o calendarizada a
lo largo del año o mediante rotación de cultivos cubriendo campañas a
lo largo del año, utilizando tecnología en ambos casos.
g) Ingreso neto: Para efecto de lo previsto en los literales a) y e) del

artículo 10 de la Ley se entiende por ingreso neto a la totalidad de
ingresos brutos provenientes de las rentas de tercera categoría a las
que hace referencia el artículo 28 de la Ley del Impuesto a la Renta
deducidas las devoluciones, bonificaciones, descuentos y conceptos
similares que respondan a las costumbres de la plaza, incluyendo las
rentas de fuente extranjera determinadas de acuerdo a lo dispuesto en
el artículo 51 de la Ley del Impuesto a la Renta, que correspondan a
cada ejercicio gravable.
h) Infraestructura Hidráulica: Para efectos del reglamento, se denomina

infraestructura hidráulica al conjunto de obras de riego y drenaje para la
captación, regulación, conducción, distribución y abastecimiento de
agua que permitan la satisfacción de las demandas de recursos
hídricos para un objeto determinado y dentro de un ámbito definido.
i) Inversión: Se considera inversión a la aplicación de recursos

financieros destinados a sustentar obras de riego e infraestructura
hidráulica.
j) Ley: A la Ley Nº 31110, Ley del Régimen Laboral Agrario y de

Incentivos para el sector agrario y riego, agroexportador y
agroindustrial.
k) Ley del Impuesto a la Renta: Al Texto Único Ordenado de la Ley del

Impuesto a la Renta, aprobado por Decreto Supremo Nº 179-2004-EF y
normas modificatorias.
l) Línea de cultivo: Se refiere a un cultivo o grupo de cultivos de una

especie conformada por una o más variedades, que presentan
similares procesos de manejo productivo agrícola y/o procesamiento
primario para su comercialización.
m) MIDAGRI: Ministerio de Desarrollo Agrario y Riego.
n) MTPE: Al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.
o) Obras de Riego: Al conjunto de infraestructuras hidráulicas o

equipos utilizados para captar, almacenar y conducir el recurso hídrico
para riego de los cultivos en las parcelas agrícolas, así como para su
aprovechamiento en las actividades de crianza, con fines de
producción en calidad y cantidad.
35
p) Reinversión: A toda acción que hasta el ejercicio gravable 2030
implique el empleo de parte de las utilidades anuales, luego del pago
del Impuesto a la Renta, para la construcción o adquisición de activos
fijos nuevos, destinados a sus propias actividades de cultivo y/o crianza
y/o agroindustriales alcanzadas por la Ley, priorizando en la medida de
lo posible el fortalecimiento de la agricultura mediante la
implementación de sistema de riego tecnificado.
q) SUNAT: A la Superintendencia Nacional de Aduanas y de

Administración Tributaria.
r) Sistema de riego tecnificado: Es la tecnología de riego implementada

y operativa a un conjunto de infraestructuras hidráulicas, equipos y
elementos que permiten optimizar el uso del agua para riego en
oportunidad y cantidad adecuada y facilitan la aplicación de fertilizantes
y otros nutrientes que los cultivos requieren.
s) Trabajador agrario: A toda persona natural que presta servicios

personales, subordinados y remunerados para personas naturales o
jurídicas que desarrollan actividades de cultivos y/o crianzas, o
actividades agroindustriales, alcanzadas por la Ley, con excepción del
personal de las áreas administrativas y de soporte técnico.
t) UIT: A la Unidad Impositiva Tributaria.
u) Ventas: A la suma de: i) los ingresos netos mensuales declarados en

el año fiscal previo sobre la base de los cuales se calcularon los pagos
a cuenta del Régimen General y del Régimen MYPE Tributario del
Impuesto a la Renta; ii) los ingresos netos mensuales declarados en el
año fiscal previo sobre la base de los cuales se calcularon las cuotas
mensuales del Régimen Especial del Impuesto a la Renta; iii) los
ingresos brutos declarados en el año fiscal previo sobre la base de los
cuales los sujetos del Nuevo Régimen Único Simplificado se ubicaron
en la categoría correspondiente de dicho régimen; y, iv) los ingresos
netos declarados en el año fiscal previo sobre la base de los cuales se
calcularon los pagos a cuenta del impuesto a la renta determinado
conforme al artículo 10 de la Ley .
Artículo 2. Alcances de la ley Artículo 3.- Ámbito de aplicación Artículo 2. Ámbito de aplicación La ley se aplica a todas las
a) Están incluidas en los alcances de esta ley personas naturales y/o jurídicas
Para los fines del presente reglamento: El presente Reglamento se aplica a las que desarrollen cultivos y/o
las personas naturales o jurídicas que
personas naturales y jurídicas, y a los/as crianzas y/o actividad
desarrollen cultivos y/o crianzas. 3.1 Las disposiciones previstas en la Ley y el presente
b) También se encuentran comprendidas en trabajadores/as sujetos a la Ley N° 31110, agroindustrial, siempre que los
reglamento se aplican a toda persona natural o jurídica que Ley del régimen laboral agrario y de ingresos netos por otras
los alcances de la presente ley, las personas
desarrolle cultivos y/o crianzas y/o actividad agroindustrial, incentivos para el sector agrario y riego, actividades no comprendidas en el
naturales o jurídicas que realicen actividad
agroindustrial, siempre que utilicen siempre que los ingresos netos por otras actividades no agroexportador y agroindustrial (en artículo 2 de la Ley no superen en
principalmente productos agropecuarios, fuera comprendidas en el artículo 2 de la Ley no superen en adelante, Ley N° 31110). conjunto el veinte por ciento (20%)
de la provincia de Lima y la Provincia conjunto el veinte por ciento (20%) del total de sus ingresos del total de sus ingresos netos
Constitucional del Callao. No están incluidas netos anuales. anuales, incluyendo actividades
en la presente ley las actividades de cultivo de palma aceitera y
agroindustriales relacionadas con trigo,
palmito, y excluyendo a las
36
tabaco, semillas oleaginosas, aceites y 3.2 Se entiende por desarrollo de crianza a aquellas asociaciones, comités,
cerveza. actividades que comprenden la alimentación, reproducción y cooperativas u otros afines;
c) Para efecto de lo dispuesto en el literal b) producción de animales vivos para su aprovechamiento siempre y cuando sus socios o
del presente artículo, mediante decreto mediante la obtención de carne, fibra, huevo, lana, leche y miembros, de manera individual,
supremo aprobado con el voto aprobatorio del otros subproductos, conforme a las actividades señaladas en no superen de cinco (05)
Consejo de Ministros y refrendado por los la CIIU Revisión 4. hectáreas de producción.
ministros de Desarrollo Agrario y Riego y de
Economía y Finanzas, se determina las 3.3 Se entiende por desarrollo de cultivos a las distintas
actividades agroindustriales comprendidas en actividades que comprende a las plantas de producción
los alcances de la presente ley. También se encuentran
agrícola desde su siembra de semillas (sean botánica o
d) La presente ley comprende a los comprendidas en los alcances de
productores agrarios excluyendo aquellos vegetativas) en un sustrato como el suelo u otro, siguiendo un
manejo productivo mediante labores manuales o mecanizadas la presente ley, las personas
organizados en asociaciones de productores, naturales o jurídicas que realicen
siempre y cuando cada asociado de manera y utilizando tecnología hasta su cosecha, obteniéndose
actividad agroindustrial, siempre
individual no supere 5 (cinco) hectáreas de productos para su comercialización.
que utilicen principalmente
producción. productos agropecuarios, fuera de
e) No están comprendidos en la presente ley, 3.4 Para efectos de la presente norma, se entiende al
la provincia de Lima y la Provincia
el personal de las áreas administrativas y de productor y/o la productora agraria como aquellas personas Constitucional del Callao. No
soporte técnico de las empresas. naturales y/o jurídicas que desarrollan actividades de cultivos están incluidas en la presente ley
y/o crianzas y/o actividad agroindustrial, no siendo aplicable el las actividades agroindustriales
presente reglamento a aquellos que se asocian bajo cualquier relacionadas con trigo, tabaco,
forma jurídica tales como asociaciones, comités, cooperativas semillas oleaginosas, aceites y
u otros afines; siempre y cuando, de manera individual, no cerveza.
superen de cinco (05) hectáreas de producción.
3.5 El régimen laboral especial previsto en la Ley y el presente

reglamento es aplicable a las personas naturales y/o jurídicas
que desarrollen actividades de cultivo de palma aceitera y El reglamento precisa que la ley
palmito previstas en el Decreto Supremo que determina las no se aplica al personal de las
actividades agroindustriales. áreas administrativas que son los
trabajadores que desarrollan
funciones de dirección, gestión,
administración, contabilidad,
Artículo 4.- Personal no comprendido en los alcances de gestión de recursos humanos,
la Ley compra de bienes y servicios,
almacén, ventas, asesoría legal,
No se encuentra comprendido en los alcances de la Ley: asistencia administrativa y
secretarial, entre otras, siempre
- El personal de las áreas administrativas que son los
que estas funciones no se realicen
trabajadores que desarrollan funciones de dirección, gestión,
principalmente en campos o
administración, contabilidad, gestión de recursos humanos,
plantas de la empresa; así como
compra de bienes y servicios, almacén, ventas, asesoría legal,
al personal de soporte técnico que
asistencia administrativa y secretarial, entre otras, siempre
son los trabajadores que
que estas funciones no se realicen principalmente en campos
desarrollan funciones de
o plantas de la empresa.
instalación y mantenimiento
- El personal de soporte técnico que son los trabajadores que preventivo y correctivo de equipos
desarrollan funciones de instalación y mantenimiento informáticos y maquinaria;
preventivo y correctivo de equipos informáticos y maquinaria; instalación y gestión de sistemas
instalación y gestión de sistemas de información, entre otras, de información, se realicen o no
37
independientemente de que estas funciones se realicen en en campos o plantas de la
campos o plantas de la empresa. empresa.
Artículo 3. Régimen laboral agrario Artículo 5.- Contratación laboral Los contratos laborales pueden
Los trabajadores de las personas naturales o ser determinados o
En la celebración de contratos de trabajo de duración indeterminados. En ambos casos
jurídicas detalladas en el artículo 2 de la
determinada, son de aplicación las disposiciones del Título II el empleador debe pagar todos los
presente ley, se rigen por las siguientes
disposiciones: del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728, Ley derechos laborales contemplados
a) Los contratos laborales pueden ser de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por el en el Texto Único Ordenado del
determinados o indeterminados. En Decreto Supremo Nº 003-97-TR y las correspondientes Decreto Legislativo 728, Ley de
ambos casos el empleador debe pagar normas del Reglamento de la Ley de Fomento del Empleo, Productividad y Competitividad
todos los derechos laborales aprobado por Decreto Supremo Nº 001-96-TR, sin perjuicio de Laboral aprobado por Decreto
contemplados en el Texto Único las reglas del derecho preferencial de contratación previstas Supremo 003-97-TR. En la
Ordenado del Decreto Legislativo 728, en el artículo 4 de la Ley. celebración de contratos de
Ley de Productividad y Competitividad trabajo de duración determinada,
Laboral aprobado por Decreto Supremo
son de aplicación las
003-97-TR, o la parte proporcional, según
disposiciones aplicación del Título
el tipo de contrato, y la duración del
mismo, pero con prevalencia de las II del TUO del Decreto Legislativo
normas especiales de la presente ley. Nº 728.
(…)
Artículo 3. Régimen laboral agrario Artículo 6.- Remuneración Los trabajadores agrarios
Los trabajadores de las personas naturales o regulares o a destajo o por unidad
6.1. Conforme a lo dispuesto en los literales c) y f) del artículo o tarea, que laboren más de 4
3 de la Ley, la trabajadora o trabajador agrario cuya jornada horas diarias, reciben una
disposiciones: laboral es de cuatro (4) o más horas diarias en promedio a la “Remuneración Básica” que no
(…) semana, tiene derecho a percibir una Remuneración Básica puede ser inferior a la
c) La Remuneración Básica (RB) no puede (RB) mensual no menor a la Remuneración Mínima Vital de “Remuneración Mínima Vital” de
ser menor a la Remuneración Mínima los/las trabajadores/as sujetos al régimen laboral de la los trabajadores del régimen
Vital (RMV); las gratificaciones legales actividad privada. laboral de la actividad privada,
equivalen a 16.66% de la RB y la salvo que trabajen menos de 4
compensación por tiempo de servicios 6.2. Cuando la jornada laboral del/la trabajador/a es menor de horas, en cuyo caso la
equivale a 9.72% de la RB. cuatro (4) horas diarias en promedio a la semana, la RB no Remuneración Básica no puede
d) La Remuneración Diaria (RD) equivale a puede ser menor a la parte proporcional de la Remuneración ser menor a la parte proporcional
la suma de los conceptos previstos en el Mínima Vital, calculada sobre la base de la jornada ordinaria de la Remuneración Mínima Vital,
párrafo anterior, dividido entre 30 (treinta). del centro de trabajo.
De forma facultativa, el trabajador puede calculada sobre la base de la
elegir recibir los conceptos de CTS y jornada ordinaria del centro de
6.3. Tratándose de trabajadores/as cuya remuneración se
gratificaciones en los plazos que la ley trabajo.
calcula por unidad de obra o a destajo, o en función de una
establece, sin que entren a ser tarea asignada, el valor por unidad de obra o la cantidad de
prorrateados en la RD. trabajo para la tarea asignada deben sustentarse en criterios
(…)
objetivos que no generen situaciones de discriminación directa La Remuneración Diaria (RD)
f) El derecho a la RD se genera siempre y
o indirecta por motivo de sexo, afiliación sindical o de equivale a la suma de los
cuando se labore más de 4 (cuatro) horas
diarias en promedio. Por ningún motivo cualquier otra índole, a fin de garantizar la percepción de la conceptos previstos en el párrafo
38
recibirán una remuneración mensual remuneración. En estos casos, la RB que debe abonarse, anterior, dividido entre 30 (treinta).
inferior a la RD dispuesta en la presente cualquiera fuera la producción obtenida, no puede ser menor a De forma facultativa, el trabajador
ley, y se actualizará según la RMV que se la Remuneración Mínima Vital vigente si es que el/la puede elegir recibir los conceptos
dispone para todos sectores nacionales. trabajador/a labora cuatro (4) o más horas diarias en promedio de CTS y gratificaciones en los
a la semana. Cuando el/la trabajado/a labora menos de cuatro plazos que la ley establece, sin
(4) horas diarias en promedio a la semana, la RB considerada que entren a ser prorrateados en
la RD.
para el pago no puede ser menor a la parte proporcional de la
Remuneración Mínima Vital, calculada sobre la base de la
jornada ordinaria del centro de trabajo. De forma facultativa, el trabajador
puede elegir entre recibir los
6.4. La RB se abona con una periodicidad no mayor a la
conceptos de CTS y
mensual. El empleador debe poner en conocimiento del/la
gratificaciones en los plazos que
trabajador/a, al inicio de la relación laboral, la periodicidad y la
la ley establece, sin que entren a
forma de pago de la remuneración.
ser prorrateados en la RD o que
se paguen de forma prorrateada
con la RD, estableciendo en estos
Artículo 7.- Pago prorrateado de las gratificacionesy la casos que la proporción mensual
compensación por tiempo de servicios de las gratificaciones por Fiestas
7.1Cuando las gratificaciones legales y la compensación por Patrias y Navidad es equivalente
tiempo de servicios se pagan de forma prorrateada, la al 16,66% de la RB y la
Remuneración Diaria (RD) de la trabajadora o trabajador agrario proporción mensual de la
está compuesta por la suma de la RB,la proporción mensual de compensación por tiempo de
las gratificaciones legales y la proporción mensual de la servicios es equivalente al 9,72%
compensación por tiempo de servicios, dividida entre treinta. de la RB, conceptos que se
7.2 A efecto de lo dispuesto en el párrafo anterior,la actualizan en el mismo porcentaje
proporción mensual de las gratificaciones por Fiestas Patrias que la RB a razón de los
y Navidad es equivalente al 16,66% de la RB y la proporción incrementos de la Remuneración
mensual de la compensación por tiempo de servicios es Mínima Vital.
equivalente al 9,72% de la RB, conceptos que se actualizan en
el mismo porcentaje que la RB a razón de los incrementos de En el caso de que el trabajador elija
la Remuneración Mínima Vital, de acuerdo con el siguiente recibir los conceptos de CTS y
detalle: gratificaciones en los plazos que
la ley establece, sin que entren a
ser prorrateados en la RD, las
Concepto Valor gratificaciones legales se abonan
A. RB ≥ RMV en la forma, oportunidad y
B. Gratificaciones legales 16,66% A condiciones que establece la Ley
C. CTS 9,72% A Nº 27735, mientras que la
RD (A+B+C) / 30 Compensación por Tiempo de
Servicios se deposita en la
Nota: El presente cuadro aplica sin perjuicio de los demás forma, oportunidad y
derechos y beneficios sociales que corresponda a la condiciones que establece el
trabajadora o trabajador agrario. Texto Único Ordenado del
7.3. La RB, las gratificaciones legales y la compensación por Decreto Legislativo Nº 650.
tiempo de servicios se registran en la planilla de
El trabajador debe informar su
decisión por escrito al empleador,
39
remuneraciones y en la boleta de pago de manera de manera física o virtual, dentro
independiente para su identificación. de los 5 días hábiles de iniciado el
vínculo laboral. A falta de
comunicación, corresponderá el
pago de forma prorrateada. Sin
Artículo 8.- Pago semestral de las gratificaciones y embargo, esta decisión puede
depósito semestral de la compensación por tiempo de
modificarse posteriormente por
servicios
acuerdo de partes.
8.1 Conforme a lo dispuesto en el literal d) del artículo3 de la
Ley, la trabajadora y el trabajador puede decidir que las
gratificaciones legales y la compensación por tiempo de
servicios se paguen y depositen, respectivamente,en la Tratándose de trabajadores
oportunidad que corresponda según la normativa general agrarios que contaban con
aplicable. En ese caso, las gratificaciones legales se abonan vínculo laboral vigente al 1 de
en la forma, oportunidad y condiciones que establece la Ley enero de 2021, pueden informar
Nº 27735, Ley que regula el otorgamientode las su decisiónpor escrito al
gratificaciones para los trabajadores del régimen de la empleador, de manera física o
actividad privada por fiestas patrias y navidad, ysu virtual, hasta dentro de los
Reglamento aprobado por Decreto Supremo Nº 005- 2002- cinco (5) días hábiles
TR; y la Compensación por Tiempo de Serviciosse posteriores a la entrada en
deposita en la forma, oportunidad y condiciones que vigencia del presente
establece el Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Reglamento. A falta de
Nº 650, Ley de Compensación por Tiempo de Servicios, comunicación, corresponde el
aprobado por Decreto Supremo Nº 001-97-TR,y su pago de forma prorrateada.
Reglamento aprobado por Decreto Supremo Nº 004-97-TR.
8.2 A efecto de lo dispuesto en el párrafo anterior, el/la
trabajador/a debe informar su decisión por escritoal
empleador, de manera física o virtual, dentro de los cinco (05)
días hábiles de iniciado el vínculo laboral. A falta de
comunicación, corresponde el pago de formaprorrateada,
conforme a lo establecido en el artículo 7 delpresente
Reglamento. Dicha decisión puede modificarse posteriormente
por acuerdo de partes, en cuyo caso esta modificación entra
en vigencia desde el primer día del mes siguiente a aquel en
el que se acuerda el cambio o en la oportunidad que acuerden
las partes.
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS
TRANSITORIAS
Primera. - Decisión sobre el pago de lasgratificaciones

legales y la Compensación por Tiempode Servicios
A efecto de lo dispuesto en el párrafo 8.1 del artículo 8 del

presente Reglamento, y tratándose de trabajadoras o
trabajadores agrarios que contaban con vínculo laboral
vigente al 1 de enero de 2021, pueden informar su decisiónpor
escrito al empleador, de manera física o virtual, hasta
40
dentro de los cinco (5) días hábiles posteriores ala entrada
en vigencia del presente Reglamento. A falta de
comunicación, corresponde el pago de forma prorrateada,
conforme a lo establecido en el artículo 7 del presente
Reglamento.
Artículo 3. Régimen laboral agrario Artículo 9.- Bonificación Especial por Trabajo Agrario El trabajador tiene derecho a
(BETA) percibir una Bonificación Especial
Los trabajadores de las personas naturales o
9.1 Conforme al literal e) del artículo 3 de la Ley,la por Trabajo Agrario (BETA) del
presente ley, se rigen por las siguientes Bonificación Especial por Trabajo Agrario (BETA) es un 30% de la RMV, no constituyendo
disposiciones: concepto que se otorga a la trabajadora o trabajador remuneración para todo efecto
(…) agrario, independientemente del monto de su remuneración. legal. La BETA se paga con
e) Adicionalmente a la RB, el trabajador La BETA no tiene carácter remunerativo, ni pensionable, y periodicidad mensual. Sin
percibe una Bonificación Especial por no sirve de base de cálculo para otro beneficio. embargo, el empleador y el
Trabajo Agrario (BETA) del 30% de la trabajador pueden acordar por
RMV con carácter no remunerativo, no 9.2 La BETA es independiente de cualquier otro beneficio de escrito, en soporte físico o virtual,
constituyendo remuneración para efecto origen convencional o unilateral que otorgue el empleador, que el pagose realice de forma
legal. El BETA puede pagarse por lo cual no puede ser empleada para sustituir tales prorrateada, conjuntamente con el
mensualmente o en proporciones diarias beneficios ni para sustituir las Remuneraciones pago de la RD. Esta forma de
en función al número de días laborados. complementarias a la Remuneración Básica que pudieran pago puede variare por acuerdo
otorgarse en el centro de trabajo. de partes.
9.3 La BETA se paga con periodicidad mensual. Sin
embargo, el empleador y el/la trabajador/a pueden acordar
por escrito, en soporte físico o virtual, que el pagose realice Los trabajadores/as que
de forma prorrateada, conjuntamente con el pago de la RD. laboran menos de 4 horas
El acuerdo de variación sigue las reglas previstas en el diarias en promedio a la semana
párrafo 8.2. del artículo 8 del presente Reglamento. reciben la BETA en forma
proporcional a la jornada
9.4 El monto de la BETA es equivalente al 30% de la trabajada. Para el pago de la
Remuneración Mínima Vital vigente en la oportunidad en BETA se computan los días
que corresponde otorgar el beneficio. Los/as trabajadores/ as laborados. En consecuencia, los
que laboran menos de cuatro (04) horas diarias en días no laborados se
promedio a la semana reciben la BETA en forma descuentan de forma
proporcional a la jornada trabajada. proporcional. Son computables
los días dedescanso semanal,
9.5 Para el pago de la BETA se computan los días
los días feriados, los días de
laborados por el/la trabajador/a. En consecuencia, los días
descansovacacional y los días
no laborados se descuentan de forma proporcional. Por
de suspensión de la relación
excepción, también son computables los días dedescanso
laboral con pago de
semanal, los días feriados, los días de descansovacacional y
remuneración
los días de suspensión de la relación laboral con pago de
remuneración.
Para el otorgamiento de este

beneficio, no se ha tomado en
41
cuenta el criterio jurisprudencial
que señala que toda bonificación
que sea de libre disponibilidad del
trabajador y sea otorgada
regularmente (mensual), tiene
carácter “remunerativo”.
Artículo 3. Régimen laboral agrario Artículo 10.- Jornada de trabajo de trabajo en La duración de la jornada laboral
sobretiempo y trabajo en horario nocturno. es de 8 horas por día o de 48
La jornada de trabajo, la prestación de trabajo en horas por semana y las
sobretiempo, así como el pago y registro del mismo, y la modalidades para establecer una
prestación de trabajo en horario nocturno del trabajador jornada inferior, señalando que
disposiciones:
agrario se regulan por lo dispuesto en el Texto Único
(…) estas se rigen por lo dispuesto en
Ordenado del Decreto Legislativo Nº 854, Ley de Jornada de
b) La jornada laboral ordinaria no debe el TUO del Decreto Legislativo Nº
Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo, aprobado por
exceder de 8 (ocho) horas por día o de 48 854, Ley de Jornada de Trabajo,
Decreto Supremo Nº 007-2002-TR, y su Reglamento
(cuarenta y ocho) horas por semana. Se Horario y Trabajo en Sobretiempo,
aprobado por Decreto Supremo Nº 008-2002-TR, sin
puede establecer por ley, convenio o incluido el trabajo nocturno y por
prejuicio de lo dispuesto en el literal j) del artículo 3 de la
decisión unilateral del empleador una su Reglamento aprobado por
Ley.
jornada inferior a las máximas ordinarias, Decreto Supremo Nº 008-2002-
sin afectar la remuneración diaria.
Artículo 11.- Descanso semanal obligatorio y en días TR.
(…) feriados
i) Se deben pagar las horas extras, en la El derecho al descanso semanal obligatorio y al descanso
misma ocasión en que se pagan las en días feriados del trabajador agrario se regula por lo
remuneraciones. dispuesto en el Decreto Legislativo Nº 713, Consolidan la El tiempo trabajado que exceda
j) El tiempo trabajado que exceda a la legislación sobre descansos remunerados de los a la jornada diaria o semanal se
jornada diaria o semanal se considera trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad considera sobretiempo y se
sobretiempo y se abona con un recargo a privada, y su Reglamento aprobado por DecretoSupremo Nº abona con un recargo a
convenir, que para las dos primeras horas 012-92-TR. convenir, que para las dos
no podrá ser inferior al 25% por hora primeras horas no podrá ser
calculado sobre la Remuneración Básica inferior al 25% por hora
(RB) por el trabajador en función del valor calculado sobre la
hora correspondiente y 35% para las Remuneración Básica (RB) por
horas restantes. El empleador y el el trabajador en función del valor
trabajador podrán acordar compensar el hora correspondiente y 35%
trabajo prestado en sobretiempo con para las horas restantes.
otorgamiento de períodos equivalentes de
descanso. El derecho al descanso semanal
(…) obligatorio y al descanso en
n) La jornada laboral nocturna entre las 10:00 días feriados del trabajador
de la noche y 6:00 de la mañana tiene agrario se regula por lo
una sobretasa del 35% de la RMV. dispuesto en el Decreto
Legislativo Nº 713, que
consolida la legislación sobre
42
descansos remunerados de los
trabajadores sujetos al régimen
laboral de la actividad privada, y
su Reglamento aprobado por
DecretoSupremo Nº 012-92-TR.
Artículo 3. Régimen laboral agrario Artículo 12.- Descanso vacacional El descanso vacacional será de 30
12.1. El derecho al descanso vacacional de la trabajadora o días por año de servicios, según el
trabajador agrario se regula por lo dispuestoen el Decreto tipo de contrato, el cual se regirá
Legislativo Nº 713, Consolidan la legislaciónsobre descansos por lo dispuesto en el Decreto
remunerados de los trabajadores sujetos al régimen laboral Legislativo Nº 713, que consolida la
disposiciones:
de la actividad privada, y su Reglamento aprobado por
(…) legislación sobre descansos
Decreto Supremo Nº 012-92- TR.
g) El descanso vacacional será la parte remunerados de los trabajadores
12.2. La remuneración vacacional es equivalente a la que el/la
proporcional de lo que corresponde a las sujetos al régimen laboral de la
trabajador/a hubiera percibido habitualmente en caso de
vacaciones de treinta días por año de actividad privada, y su
continuar laborando. A tal efecto, se aplican las siguientes
servicios, según el tipo de contrato. Las Reglamento aprobado por Decreto
reglas:
vacaciones truncas se calculan sobre la Supremo Nº 012-92- TR.
a) Cuando las gratificaciones legales y la compensaciónpor
base de los días trabajados y
corresponde a 8.33% de la RB; y se debe tiempo de servicios se pagan de manera prorrateada, de
pagar al momento del término del vínculo conformidad con el artículo 7 del presente Reglamento,la
laboral o a la finalización de una remuneración vacacional asciende a treinta (30) RD y demás
Para el cálculo de la
temporada o intermitencia. conceptos remunerativos que resulten aplicables conforme a remuneración vacacional, se
lo establecido en el artículo 15 del Decreto Legislativo Nº 713, aplican las siguientes reglas:
(que) Consolidan la legislación sobre descansos remunerados a) Cuando las gratificaciones
de los trabajadores sujetosal régimen laboral de la legales y la CTS se pagan de
actividad privada, o a la parte proporcional en caso el manera prorrateada,la
descanso vacacional sea de menos de treinta (30) días. remuneración vacacional asciende
a 30 RD y demás conceptos
b) Cuando las gratificaciones legales y la compensaciónpor remunerativos o a la parte
tiempo de servicios se pagan o depositan en la oportunidad proporcional en caso el descanso
que establecen las respectivas disposiciones sobre la materia, vacacional sea de menos de 30
de conformidad con el artículo 8 del presente Reglamento, la días.
remuneración vacacional es equivalente a la RB regulada en
el literal c) del artículo 3 de la Ley y demás conceptos b) Cuando las gratificaciones
remunerativos que resultenaplicables conforme a lo legales y la CTS se pagan o
establecido en el artículo 15del Decreto Legislativo Nº 713, depositan en la oportunidad que
(que) Consolidan la legislación sobre descansos remunerados establecen las respectivas
de los trabajadores sujetosal régimen laboral de la actividad disposiciones sobre la materia, la
privada. remuneración vacacional es
equivalente a la RB regulada en el
literal c) del artículo 3 de la Ley y
43
12.3 Para efectos del cálculo del récord trunco que se genere demás conceptos remunerativos
al momento del término del vínculo laboral, asícomo para el que resultenaplicables.
cálculo de la indemnización vacacional, se aplica lo previsto
en el segundo párrafo del artículo 22 y en el artículo 23,
respectivamente, del Decreto LegislativoNº 713, (que)
Consolidan la legislación sobre descansos remunerados de Para el cálculo del récord trunco
los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad que se genere al momento del
privada. término del vínculo laboral e
indemnización vacacional, se
aplica lo previsto en el segundo
Artículo 13.- Goce proporcional del descanso vacacional párrafo del artículo 22 y en el
El descanso vacacional de manera proporcional a que se artículo 23, respectivamente, del
refiere el literal g) del artículo 3 de la Ley corresponde en los Decreto LegislativoNº 713.
casos de contratos de trabajo a tiempo indeterminado, en los
cuales los periodos de inactividad se consideren suspensiones
del contrato de trabajo sin pago de remuneración. En este
Se señala que el descanso
caso, al término de una temporada o servicio intermitente,
vacacional de manera
procede el goce del descanso vacacional de manera
proporcional a que se refiere el
proporcional a los meses y días trabajados. La remuneración
literal g) del artículo 3 de la Ley,
vacacional se otorga a razón de 8.33% de la RB como meses
corresponde en los casos de
hubiere laboradoel/la trabajador/a, siempre que las
contratos de trabajo a tiempo
gratificaciones y la compensación por tiempo de servicios se
indeterminado, en los cuales los
paguen y/odepositen en la oportunidad que corresponda
periodos de inactividad se
según la normativa general aplicable. Toda fracción se
consideren suspensiones del
computa por treintavos.
contrato de trabajo sin pago de
remuneración. Para estos casos,
al término de una temporada o
servicio intermitente, se le
concederá el goce del descanso
vacacional de manera proporcional
a los meses y días trabajados.
Artículo 3. Régimen laboral agrario La indemnización es equivalente a

Los trabajadores de las personas naturales o 45 (cuarenta y cinco) RD por cada
jurídicas detalladas en el artículo 2 de la año completo de servicios con un
presente ley, se rigen por las siguientes máximo de 360 (trescientos
disposiciones: sesenta) RD. Las fracciones
(…) anuales se abonan por dozavos y
h) En caso de despido arbitrario, la treintavos, conforme se encuentra
indemnización es equivalente a 45 en el Decreto Legislativo 728.
(cuarenta y cinco) RD por cada año
completo de servicios con un máximo de
360 (trescientos sesenta) RD. Las
fracciones anuales se abonan por
dozavos y treintavos.
44
Artículo 3. Régimen laboral agrario Artículo 14.- Participación en las utilidades El derecho a la participación a las
14.1. Conforme a lo dispuesto en el literal k) delartículo 3 de la utilidades desde el primer día de
jurídicas detalladas en el artículo 2 de la Ley y el artículo 2 del Decreto Legislativo Nº 892, Regulan el labores, por el orden del 5%
presente ley, se rigen por las siguientes derecho de los trabajadores a participar en las utilidades de durante los años del 2021 al 2023;
disposiciones: las empresas que desarrollan actividades generadoras de del 7.5% de las utilidades durante
(…) rentas de tercera categoría, los trabajadores agrarios tienen los años 2024 al 2026 y del 10%
k) Los trabajadores del sector agrario derecho a participar de las utilidades de sus respectivas de las utilidades a partir del 2027
participan del 5% de las utilidades de sus empresas desde el primer día de labores. A tal efecto, se en adelante, en aplicación del
respectivas empresas durante los años incluye al personal de las áreas administrativas y de soporte Decreto Legislativo 892. Este
del 2021 al 2023; del 7.5% de las técnico de las empresas. beneficio incluye al personal de
utilidades durante los años 2024 al 2026 y las áreas administrativas y de
del 10% de las utilidades a partir del 2027 14.2. Si la trabajadora o trabajador agrario viene gozando del soporte técnico de las empresas.
en adelante, en aplicación de las derecho a la participación en las utilidades en condiciones
disposiciones específicas del Régimen distintas a las que establece la Ley, se opta por la que resulte
General de la actividad privada, más beneficiosa para el/la trabajador/a.
contenidas en el Decreto Legislativo 892. Si el trabajador agrario ya viene
Los trabajadores tienen el derecho a gozando del derecho a la
recibir utilidades desde el primer día que participación en las utilidades, se
laboran en la empresa.
opta por la que resulte más
beneficiosa para el trabajador
Artículo 3. Régimen laboral agrario Artículo 15.- Demás derechos aplicables al Se reconoce a los trabajadores el
trabajador agrario pago de la Asignación Familiar
15.1 Conforme a lo dispuesto en el literal m) del artículo 3 de la según la Ley 25129, Ley de
presente ley, se rigen por las siguientes Ley, la asignación familiar de la trabajadorao trabajador Asignación Familiar para
disposiciones: agrario se abona de forma proporcional a los días Trabajadores de la Actividad
(…) trabajados. A tal efecto, también se consideran días Privada, el cual se abona de
m) El pago de una asignación familiar trabajados los señalados en el artículo 8 del Texto Único forma proporcional a los días
proporcional a los días trabajados cuando Ordenado de la Ley de Compensación por Tiempo de trabajados, considerando días
corresponda, de acuerdo a lo dispuesto Servicios, aprobado por Decreto Supremo Nº 001-97- TR. En trabajados los señalados en el
por la Ley 25129, Ley de Asignación ese sentido, los días que no se consideren tiempotrabajado se artículo 8 del TUO de la Ley de
Familiar para Trabajadores de la Actividad deducen a razón de un treintavo. CTS, aprobado por Decreto
Privada. Supremo Nº 001-97- TR. Los días
(…) que no se consideren tiempo
trabajado se deducen a razón de
un treintavo.
45
Artículo 15.- Demás derechos aplicables al trabajador El trabajador agrario tiene derecho
agrario a percibir la bonificación
(…) extraordinaria prevista en el
artículo 3 de la Ley Nº 30334, Ley
15.2. Independientemente de la forma de pagode las que establece medidas para
gratificaciones legales, resultan aplicables las disposiciones dinamizar la economía en el año
de la Ley Nº 30334, Ley que establece medidas para 2015.
dinamizar la economía en el año 2015, referidas a inafectación
de las gratificaciones legales.En consecuencia, la
trabajadora o el trabajador agrario tiene derecho a percibir la
bonificación extraordinaria prevista en el artículo 3 de la referida El trabajador tiene derecho al
ley. Esta bonificaciónextraordinaria se abona de manera Seguro de Vida a cargo de su
prorrateada, conjuntamente con el pago de las RD, o de empleador, a partir del inicio de la
manera periódica en la misma oportunidad en que se abona la relación laboral, de acuerdo al
gratificación legal correspondiente, conforme a lo decididopor Decreto Legislativo Nº 688, Ley de
el/la trabajador/a. Consolidación de Beneficios
Sociales y las normas
15.3. De conformidad con lo dispuesto en el artículo 1 del reglamentarias aprobadas por
Decreto Legislativo Nº 688, Ley de Consolidación de Decreto Supremo Nº 003- 2011-
Beneficios Sociales, el trabajador agrario tiene derecho a un TR y Decreto Supremo Nº 009-
seguro de vida a cargo de su empleador, a partir del inicio de 2020-TR.
la relación laboral. Este beneficio se regula por las normas del
referido decreto legislativo, y las normas reglamentarias
aprobadas por Decreto Supremo Nº 003- 2011-TR y Decreto
Supremo Nº 009-2020-TR.
15.4. La trabajadora o trabajador agrario tiene losdemás

derechos y beneficios establecidos para los/as trabajadores/as
comprendidos en el régimen laboral dela actividad privada,
conforme a las disposiciones que regulan dichas materias.
Artículo 3. Régimen laboral agrario Artículo 16.- Supuestos prohibidos de cesión de Se prohíbe recurrir a mecanismos
personal de intermediación laboral y
16.1. Conforme a lo dispuesto en el literal l) del artículo 3 de la tercerización de servicios que
presente ley, se rigen por las siguientes Ley, las empresas comprendidas en los alcances de la Ley, impliquen una simple cesión de
disposiciones: no pueden recurrir a mecanismos de intermediación laboral y personal, con excepción de la
(…) tercerización de servicios que impliquen una simple cesión intermediación laboral para
l) Tratándose de sus actividades principales, de personal, quedando exceptuados la intermediación laboral supuestos de temporalidad,
los empleadores comprendidos en los de servicios temporales y la intermediación laboral de complementariedad o
alcances del artículo 2 de la presente ley, servicios complementarios o altamente especializados, especialización, conforme alas
están prohibidos de recurrir a conforme alas disposiciones de la Ley Nº 27626, Ley que disposiciones de la Ley Nº 27626,
mecanismos de intermediación laboral y regula la actividad de las empresas especiales de servicios y Ley que regula la actividad de las
tercerización de servicios, que impliquen de lascooperativas de trabajadores, así como la contratación empresas especiales de servicios y
una simple cesión de personal; en deactividades especializadas y obras previstas en la Ley Nº de lascooperativas de trabajadores
consecuencia, los empleadores deben 29245, Ley que regula los servicios de tercerización. o la contratación de actividades
contratar directamente a dicho personal,
quedando exceptuados los supuestos de especializadas y obras previstas
46
ocasionalidad y suplencia previstos en la 16.2. De acuerdo a lo señalado en el párrafo precedente, los en la Ley Nº29245, Ley que regula
Ley 27626, Ley que Regula la Actividad trabajadores de empresas de servicios o cooperativas solo los servicios de tercerización.
de las Empresas Especiales de Servicios pueden ser destacados a una empresacomprendida en los
y de las Cooperativas de Trabajadores, y alcances de la Ley, conforme a las disposiciones de la Ley Nº
la contratación de actividades 27626, Ley que regula laactividad de las empresas especiales
especializadas y obras previstas en la Ley de servicios y de lascooperativas de trabajadores, para prestar Procede la intermediación para el
29245, Ley que Regula los Servicios de destaque temporal de
los siguientes servicios:
Tercerización. trabajadores/as para la ejecución
a) Servicios temporales, que consisten en el destaque de servicios temporales,
temporal de trabajadores/as para la ejecución de labores establecidos para los contratos
temporales, siempre que concurran los supuestos ocasionales y de suplencia,
establecidos para los contratos ocasionales y de suplencia, sujetándose al límite porcentual
regulados en los artículos 60 y 61 del TextoÚnico Ordenado que establece el Decreto Supremo
del Decreto Legislativo Nº 728, Ley de Productividad y Nº 003- 2002-TR o para servicios
Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo Nº complementarios o altamente
003-97-TR, sujetándose al límite porcentual que establece el especializados, que consisten en
Decreto Supremo Nº 003- 2002-TR, Establecen disposiciones el desarrollo de actividades
para la aplicación de las Leyes Nºs. 27626 y 27696, que complementarias, entendidas
regulan la Actividad de las Empresas Especiales de Servicios como aquellas que son de
y de las Cooperativas de Trabajadores. carácter auxiliar, no vinculadas a
la actividad principal, y cuya
b) Servicios complementarios o altamente especializados, que ausencia o falta de ejecución no
consisten en el desarrollo de actividades complementarias, interrumpe la actividad
entendidas como aquellas que son de carácter auxiliar, no empresarial, tales como las
vinculadas a la actividad principal, y cuya ausencia o falta de actividades de vigilancia,
ejecución no interrumpe la actividad empresarial, tales como seguridad, reparaciones,
las actividades de vigilancia, seguridad, reparaciones, mensajería externa y limpieza, o
mensajería externa y limpieza, o de actividades de alta de actividades de alta
especialización, entendidas como aquellas actividades especialización, entendidas como
auxiliares, secundarias o no vinculadas a la actividad aquellas actividades auxiliares,
principal que exigen un alto nivel de conocimientos técnicos, secundarias o no vinculadas a
científicos o particularmente calificados, tales como el la actividad principal que exigen
mantenimiento y saneamiento especializados. un alto nivel de conocimientos
técnicos, científicos o
particularmente calificados, tales
como el mantenimiento y
saneamiento especializado
Artículo 4. Derecho preferencial de Artículo 17.- Supuestos del derecho preferencial de Prevé los diferentes escenarios
contratación que se aplica el derecho
contratación
De conformidad con lo dispuesto en el artículo 4 de la preferencial de contratación de los
a) La contratación de un trabajador agrario
Ley, el derecho preferencial en la contratación se configura en trabajadores agrarios, bajo
por pequeños plazos que dentro del
los siguientes supuestos: diferentes modalidades, que
período de un año superen los dos
a) Cuando el/la trabajador/a es contratado por un mismo deben cumplir los empleadores.
meses, le da el derecho a ser contratado
preferentemente cada vez que el empleador en la misma línea de cultivo, por dos o más
plazos que en conjunto superan los dos meses en un periodo
47
empleador contrata trabajadores, en la de un año, tiene derecho preferencial en la contratación cada
misma línea de cultivo. vez que el empleador requiera contratarpersonal en la misma
b) Si el trabajador es contratado bajo la línea de cultivo. Cuando la cantidad de personal
modalidad de contratos intermitentes, de requerido sea menor al número
temporada o similares, por un mismo b) Cuando el/la trabajador/a es contratado por unmismo total de trabajadores/as con
empleador, dos veces consecutivas o no empleador, bajo la modalidad de contratosintermitentes o derecho preferencial de
consecutivas, tiene preferencia a ser contratos de temporada o similares, dos veces consecutivas o contratación, el empleador tomara
contratado por el empleador en las no consecutivas, tiene derecho preferencial en la contratación en cuenta el desempeño, la
siguientes temporadas. si el empleador requiere contratar personal en las siguientes experiencia laboral, la antigüedad,
c) Si un trabajador agrario labora para varios
temporadas oservicios intermitentes. la prontitud de la respuesta a la
empleadores bajo contratos estacionales
o de temporada, cubriendo un año convocatoriapara el ejercicio del
c) Cuando el/la trabajador/a es contratado pordistintas derecho preferencial de
completo en empresas vinculadas, gana
empresas vinculadas entre sí, para actividades estacionales contratación.
el derecho preferente para ser contratado
por las mismas empresas en las bajo la modalidad de contratos de temporadaque en conjunto
siguientes temporadas. Para hacer cubren un año completo de servicios, tiene derecho
efectivo este derecho, el empleador preferencial en la contratación si cualquierade estas empresas
convocará al trabajador instándolo a requiere contratar personal en las siguientes temporadas. A Para hacer efectivo el derecho
presentarse en la empresa, explotación o efectos de verificar la vinculación entre empresas, en el caso preferencial de contratación, el
establecimiento dentro de los 15 (quince) de las personas jurídicas bajo el ámbito dela empleador debe convocar al
días anteriores al inicio de la temporada, Superintendencia del Mercado de Valores, es de aplicación trabajador/a a fin de que, dentro
vencidos los cuales caducará su derecho lo previsto en el Reglamento de Propiedad Indirecta, de los 15 días anteriores al inicio
a solicitar su readmisión en el trabajo. Vinculación y Grupo Económico, aprobadomediante la de la prestación de servicios,
d) Las empresas que tienen cultivos Resolución de Superintendencia Nº 019-2015-SMV-01 y sus manifieste expresamente su
diversos cuya estacionalidad conjunta normas modificatorias o sustitutorias. En el caso de las voluntad de prestar servicios en
cubre todo el año, si contratan a un la empresa. Comunicada la
pequeñas empresas que contraten trabajadores bajo el
trabajador por lo menos dos temporadas negativa del trabajador o
régimen especial de la presente Ley, son de aplicación los
en un mismo año, este debe ser
criterios de vinculación económicaprevistos en el tercer párrafo vencido el plazo de 15 días, sin
contratado preferentemente en las
del artículo 4 del Reglamento del Texto Único Ordenado de la que aquel manifieste
temporadas siguientes.
e) El comportamiento fraudulento de una Ley de Promoción de laCompetitividad, Formalización y expresamente su voluntad,
empresa para evadir dolosamente los Desarrollo de la Microy Pequeña Empresa y del Acceso al caduca el derecho preferencial
supuestos del presente artículo, Empleo Decente- Reglamento de la Ley MYPE, aprobado por de contratación del trabajador.
constituye infracción muy grave que será Decreto Supremo Nº 008-2008-TR.
sancionada por la SUNAFIL con la multa
correspondiente. d) Cuando el/la trabajador/a es contratado por unmismo
f) El Ministerio de Desarrollo Agrario y Riego Se crea para ello el registro
empleador, bajo la modalidad de contratos detemporada, por
y el Ministerio de Trabajo y Promoción del lo menos dos temporadas en un mismo año, de manera electrónico donde consta la
Empleo implementan un registro consecutiva o no consecutiva, para prestar servicios en historia laboral de cada trabajador
electrónico donde consta la historia laboral que permita conocer la historia
cultivos diversos cuya estacionalidadconjunta cubre todo el
de cada trabajador que permita conocer año, tiene derecho preferencial en la contratación si el laboral de cada trabajador agrario
las fechas y las empresas para las que empleador requiere contratar personalen las siguientes correspondea la información
trabajó, así como las remuneraciones sobre las fechas y las empresas
temporadas.
percibidas durante esos periodos. paralas que trabajó, así como las
remuneraciones percibidas
Artículo 18.- Criterios para la ejecución del derecho durante esos periodos, disponible
preferencial de contratación en la Planilla Electrónica.
18.1. El derecho preferencial de contratación se ejecuta
considerando la cantidad de personal requerido en cada
oportunidad de contratación, que las labores sean idénticas o
48
similares, y que la extinción del vínculo laboral no se haya El Ministerio de Trabajo y
producido por causa relacionada con la conducta o Promoción del Empleo, mediante
capacidad del trabajador/a. Cuandola cantidad de personal resolución ministerial, aprueba los
requerido sea menor al número total de trabajadores/as con instrumentos que resulten
derecho preferencial de contratación, el empleador debe necesarios para el acceso por
aplicar criterios objetivostales como el desempeño, la parte de los al registro electrónico,
experiencia laboral, la antigüedad, la prontitud de la respuesta en un plazo no mayor a 30 días
a la convocatoriapara el ejercicio del derecho preferencial de calendario contados
contratación,entre otros.
desde la vigencia del Reglamento.
18.2. En ningún caso, para la ejecución del derecho
preferencial de contratación, el empleador puede incurrir en
prácticas discriminatorias basadas en motivos de raza,sexo,
Las disposiciones sobre derecho
religión, opinión, origen social, afiliación sindical, condición
económica, estado civil, discapacidad, edad o de cualquier preferencial de contratación
otra índole. establecida en la Ley se aplican a
las contrataciones laborales
vigentes al 01 de enero de 2021 y
Artículo 19.- Formalidades para la ejecución del derecho a aquellas que se celebren con
preferencial de contratación posterioridad a dicha fecha.
19.1. Para hacer efectivo el derecho preferencial de
contratación, en los supuestos previstos en el artículo 4 de Lo dispuesto no enerva el
la Ley, el empleador debe convocar al trabajador/a a fin de
derecho preferencial en la
que, dentro de los quince (15) días anteriores al inicio de la
contratación que, en virtud de
prestación de servicios, manifieste expresamente suvoluntad
de prestar servicios en la empresa. En la referida las contrataciones vigentes ya
convocatoria, el empleador debe precisar la fecha deinicio hayan adquirido los trabajadores
de la prestación de servicios. con contrato intermitente y de
temporada.
19.2. Comunicada la negativa del trabajador otrabajadora o
vencido el plazo de quince (15) días señalado en el párrafo
anterior sin que aquel manifieste expresamente su voluntad
de prestar servicios, caduca el derecho preferencial de
contratación del/la trabajador/a. Para adquirir nuevamente
este derecho, el trabajador o trabajadora debe cumplir con
alguno de los supuestos previstos en el artículo 4 de la Ley.
19.3. La convocatoria del empleador a que se refiere el

párrafo 19.1 del presente artículo se realiza en la formaque
acuerden las partes, pudiendo efectuarse de manera física o
virtual. A falta de acuerdo, dicha convocatoria debe dirigirse
al último domicilio o última informaciónconsignada por el
trabajador o trabajadora en el centro detrabajo, según
corresponda.
19.4 La manifestación expresa de voluntad del trabajador/a

de prestar servicios, o su negativa de serel caso, puede
realizarse en la forma que acuerden las partes, de manera
49
física o virtual. A falta de acuerdo, la comunicación del
trabajador o trabajadora debe dirigirse al domicilio fiscal de
la empresa.
Artículo 20.- Registro de historia laboral

20.1. Para efectos de lo señalado en el literal f) del artículo 4
de la Ley, el registro electrónico donde consta la historia
laboral de cada trabajador agrario corresponde a la
información sobre las fechas y las empresas paralas que
trabajó, así como las remuneraciones percibidas durante
esos periodos, disponible en la Planilla Electrónicacreada por
Decreto Supremo Nº 018-2007-TR, Decreto Supremo que
establece disposiciones relativas al uso del documento
denominado “Planilla Electrónica.
20.2. La trabajadora o trabajador agrario puede accedera la

información sobre las fechas y las empresas paralas que
trabajó, así como las remuneraciones percibidas durante
esos periodos. Para dicho acceso, se empleala
información del Registro Nacional de Identificación y
Estado Civil - RENIEC, la cual es proporcionada al
Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo sin costo.
20.3. Lo dispuesto en los numerales precedentes no

impide hacer efectivo el derecho preferencial de
contratación en virtud de aquellas contrataciones respecto de
las cuales aún no se cuenta con información disponibleen la
Planilla Electrónica.
20.4. Sin perjuicio de la protección de datos personalesque

establece la Ley Nº 29733, Ley de protección de datos
personales, la información a que se refiere el párrafo 20.1del
presente artículo sirve de base para la formulación y ejecución
de acciones de capacitación con el objeto de mejorar las
competencias laborales e incrementar losniveles de
empleabilidad de los trabajadores/as agrarios.
DISPOSICION COMPLEMENTARIA FINAL
Segunda. - Emisión de normas complementarias
El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo
aprueba, mediante resolución ministerial, los instrumentos que

resulten necesarios para el acceso por parte de los/las
trabajadores/as a la información a que se refiere el numeral
50
20.2 del artículo 20 de la presente norma, en un plazo no
mayor a treinta (30) días calendario contados desde la entrada
en vigencia del presente Reglamento.
DISPOSICION COMPLEMENTARIA TRANSITORIA
Segunda. - Disposiciones sobre derecho
preferencial
Las disposiciones sobre derecho preferencial de
contratación establecida en la Ley se aplican a las
contrataciones laborales vigentes al 01 de enero de 2021 y a

aquellas que se celebren con posterioridad a dicha fecha.
Lo dispuesto en el párrafo precedente no enerva el
derecho preferencial en la contratación que, en virtud de las

contrataciones laborales vigentes al 01 de enero de 2021 y de
aquellas celebradas con anterioridad a dicha fecha, se
adquiera conforme al segundo párrafo del artículo 64 y el
artículo 69 del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo
Nº 728, Ley de Productividad y Competitividad Labora,
aprobado por Decreto Supremo Nº 003-97-TR.
Artículo 5. Condiciones de trabajo Artículo 14. Traslado de trabajadores/as Cuando no exista servicio de
Los empleadores comprendidos en los al centro de labores como condición de transporte público para el traslado
alcances de la presente ley garantizan trabajo de los trabajadores al centro de
condiciones de trabajo dignas y seguras a labores y no es posible que estos
favor de sus trabajadoras y trabajadores, las 14.1. Cuando no existe servicio de se trasladen por sus propios
mismas que se deben implementar de transporte público para el traslado de medios de forma segura, el
acuerdo a lo que establezca el reglamento. El los/as trabajadores/as al centro de empleador debe garantizar dicho
reglamento debe contemplar necesariamente traslado de forma directa o a
los aspectos referentes a: traslado de las labores, y no es posible que estos/as se través de terceros, mediante el
trabajadoras y trabajadores hacia los centros trasladen por sus propios medios de forma servicio de transporte terrestre
de labores, alimentación, atención de segura, el/la empleador/a garantiza dicho especial de personas, en
emergencias, servicios higiénicos adecuados traslado de forma directa o a través de condiciones de seguridad y
y lugares destinados a su disfrute, cuando terceros, mediante el servicio de respetando la cantidad máxima de
corresponda de acuerdo a la ubicación del transporte terrestre especial de personas. personas que pueden trasladarse
centro de labores, a la duración de la jornada En ningún caso, el traslado de los/as
y a la imposibilidad de acceder a los referidos en el vehículo, según la cantidad
trabajadores/as puede efectuarse en de asientos fijos del vehículo. En
servicios; así como la implementación de camiones, vehículos de transporte de
condiciones de salud e higiene adecuadas. ningún caso, el traslado de los
mercancía o, en general, en cualquier trabajadores puede efectuarse en
51
Las partes pueden pactar u otorgar vehículo no construido para el transporte camiones, vehículos de transporte
condiciones adicionales más favorables. de personas. de mercancía o, en general, en
La Superintendencia Nacional de Fiscalización cualquier vehículo no construido
Laboral (SUNAFIL) supervisa el cumplimiento 14.2. A efectos de lo dispuesto en el para el transporte de personas.
de las condiciones de trabajo a que se refiere numeral anterior, en cumplimiento del
la presente disposición. deber de prevención, el/la empleador/a
garantiza que el traslado de los/as
trabajadores/as se realice en condiciones Las partes pueden pactar u
de seguridad y respetando la cantidad otorgar condiciones adicionales
máxima de personas que pueden más favorables y no implicaran la
eliminación o reducción de las
trasladarse en el vehículo, según la
condiciones de trabajo que sean
cantidad de asientos fijos del vehículo,
más beneficiosas para el
independientemente de la distancia a trabajador.
recorrer.
14.3. Las disposiciones del presente

artículo no implican la eliminación o
reducción de las condiciones de trabajo
que sean más beneficiosas para el/la
trabajador/a.
Artículo 15. Condiciones de Los alimentos que el empleador

alimentación proporciona a los trabajadores
como condición de trabajo deben
15.1. Los alimentos que el/la empleador/a ser adecuados en función a la
proporciona a los/as trabajadores/as como actividad realizada, tomando en
condición de trabajo deben ser adecuados cuenta los informes técnicos
en función a la actividad realizada por emitidos por el Centro Nacional de
aquellos/as, a cuyo efecto, se toman en Alimentación y Nutrición – CENAN
cuenta los documentos técnicos emitidos del Instituto Nacional de Salud u
por el Centro Nacional de Alimentación y otras fuentes.
Nutrición – CENAN del Instituto Nacional
de Salud u otras fuentes de información
que cumplan la misma finalidad.
La Autoridad Inspectiva de
15.2. En el marco de las acciones de Trabajo puede solicitar el apoyo
fiscalización necesarias para verificar el técnico de las entidades
cumplimiento de lo señalado competentes, en virtud del criterio
de colaboración entre entidades.
en el numeral anterior, la Autoridad
Inspectiva de Trabajo puede solicitar el
apoyo técnico de las demás entidades
competentes, en virtud del criterio de
colaboración entre entidades previsto en
el artículo 87 del Texto Único Ordenado
de la Ley Nº 27444, Ley del Procedimiento
52
Administrativo General, aprobado por
Decreto Supremo N°004-2019-JUS.
Artículo 16. Condiciones de los Cuando el empleador proporciona

comedores a los trabajadores/as la
alimentación principal, sea
16.1. Cuando el/la empleador/a desayuno, almuerzo o refrigerio, o
proporciona a los/as trabajadores/as la cena, o cuando los trabajadores
alimentación principal, sea desayuno, procuran su propia alimentación,
almuerzo o refrigerio que lo sustituya, o el empleador habilita un comedor
cena, o cuando los/as trabajadores/as en condiciones adecuadas y
procuran su propia alimentación principal, seguras, temporal o permanente,
el/la empleador/a habilita un comedor a fin el cual debe proteger al trabajador
de que el consumo de los alimentos se de condiciones climáticas
realice en condiciones adecuadas y adversas; estar delimitado e
seguras. identificado y tener condiciones
mínimas de higiene, iluminación,
16.2. El comedor habilitado por el/la ventilación, mesas o tableros
empleador/a puede ser permanente o adecuadamente cubiertos, sillas o
temporal, y debe proteger al/a trabajador/a bancas, y agua limpia para el aseo
de condiciones climáticas adversas; estar de manos y rostro antes de la
delimitado e identificado; contar con ingesta de alimentos.
condiciones mínimas de higiene,
iluminación, ventilación y; estar dotado de
mesas o tableros adecuadamente
cubiertos, sillas o bancas, y agua limpia El comedor debe ubicarse lo
para el aseo de manos y rostro antes de la suficientemente alejado de las
ingesta de alimentos. Asimismo, debe áreas donde se apliquen
ubicarse lo suficientemente alejado de las productos agroquímicos o donde
áreas donde se apliquen productos se almacenen productos
agroquímicos o donde se almacenen peligrosos.
productos peligrosos, a fin de evitar la
contaminación de los alimentos.
16.3 El desplazamiento de los/as El desplazamiento de los

trabajadores/as al comedor habilitado por trabajadores al comedor debe
el/la empleador/a debe permitirles permitirles consumir sus alimentos
consumir sus alimentos en un tiempo en un tiempo razonable, pudiendo
razonable, pudiendo el/la empleador/a el empleador extender el tiempo
extender el tiempo de refrigerio a que se de refrigerio, conforme al artículo
refiere el artículo 7 del Texto Único 7 del TUO del Decreto Legislativo
Ordenado del Decreto Legislativo Nº 854, Nº 854, de ser necesario.
Ley de Jornada de Trabajo, Horario y
Trabajo en Sobretiempo, aprobado por
En ningún caso, el trabajador
puede consumir sus alimentos
53
Decreto Supremo Nº 007-2002-TR, de ser durante la ejecución de sus
necesario. labores y en los lugares de
trabajo.
16.4. En ningún caso, el/la trabajador/a
puede consumir sus alimentos durante la
ejecución de sus labores. Asimismo,
durante el horario de refrigerio, el Cuando en el comedor se
consumo de alimentos no puede proporcionen alimentos, sea como
realizarse en los lugares de trabajo. condición de trabajo o de manera
facultativa, se deben observar las
16.5. Cuando en el comedor habilitado por normas sanitarias sobre el servicio
el/la empleador/a se proporcionen de alimentación colectiva que
alimentos, sea como condición de trabajo establece el Ministerio de Salud.
o de manera facultativa, se deben
observar, además, las normas sanitarias
sobre el servicio de alimentación colectiva
que establece el Ministerio de Salud.
Artículo 17. Hidratación adecuada El empleador garantiza el

suministro de agua potable para
El/la empleador/a garantiza el suministro consumo humano durante toda la
de agua potable para consumo humano jornada de trabajo, el cual debe
durante toda la jornada de trabajo. El agua cumplir con los requisitos de
que suministra debe cumplir los requisitos calidad establecidos en el
de calidad establecidos en el Reglamento Reglamento de la Calidad del
de la Calidad del Agua para Consumo Agua para Consumo Humano,
Humano, aprobado por el Decreto aprobado por el Decreto Supremo
Supremo N° 031-2010-SA o en la norma N° 031-2010-SA o en la norma
que haga sus veces, y debe estar a que haga sus veces, y debe estar
disposición de los/as trabajadores/as a a disposición de los trabajadores a
través de bebederos ubicados de tal través de bebederos.
manera que les permita una hidratación
constante durante toda la jornada de
trabajo.
Artículo 18. Áreas de descanso Establece que durante la jornada

de trabajo, el empleador facilita
Durante la jornada de trabajo, el/la zonas de descanso a la sombra
empleador/a facilita zonas de descanso a para los trabajadores. Si por la
la sombra para los/as trabajadores/as. Si jornada de trabajo, el trabajador
por la forma de organización de la jornada se encuentra obligado a pernoctar
de trabajo, el/la trabajador/a se encuentra en el centro de trabajo, el
obligado/a a pernoctar en el centro de empleador está obligado a
trabajo, el/la empleador/a está obligado a
54
proporcionarle un lugar adecuado para proporcionarle un lugar adecuado
dichos fines. para dicho fin.
Artículo 19. Servicios higiénicos En los centros de trabajo que

califiquen como edificaciones y/o
19.1. El/la empleador/a implementa habilitaciones urbanas, el
servicios higiénicos de uso individual o empleador implementa servicios
colectivo, fijo o portátil, los cuales higiénicos de uso individual o
disponen como mínimo de los aparatos colectivo, fijo o portátil,
sanitarios a que se refieren los numerales independientes y separados entre
siguientes. En los lugares de trabajo hombres y mujeres. con un
donde laboren hombres y mujeres, los número de aparatos sanitarios
servicios higiénicos son independientes y según lo establecido en el
separados. Reglamento Nacional de
Edificaciones. La relación mínima
19.2. En los centros de trabajo que es la misma para plantas
califiquen como edificaciones y/o agroindustriales e industriales, de
habilitaciones urbanas, se cumple con lo acuerdo a la siguiente tabla:
establecido en la Norma IS.10
Instalaciones Sanitarias para Edificaciones
del Reglamento Nacional de Edificaciones.
La relación mínima existente entre el
número de trabajadores/as y el de
aparatos sanitarios para las plantas
agroindustriales es la misma que para las
plantas industriales, de acuerdo a la
siguiente tabla:
En el caso de centros de trabajo

que no califiquen como
edificaciones y/o habilitaciones
urbanas, el tipo y número de
aparatos sanitarios es definido por
un/a ingeniero/a sanitario/a
19.3. En el caso de centros de trabajo que colegiado/a, y aprobado por el
no califiquen como edificaciones y/o Comité de Seguridad y Salud en el
habilitaciones urbanas, el tipo y número de Trabajo, considerando la
aparatos sanitarios es definido por un/a proporcionalidad de trabajadores.
ingeniero/a sanitario/a colegiado/a, y Mediante Resolución Ministerial,
aprobado por el Comité de Seguridad y del MTPE se aprueban y precisan
Salud en el Trabajo del respectivo centro lo criterios técnicos para su
de trabajo, considerando la aplicación.
proporcionalidad respecto al aumento o
disminución de trabajadores/as. Mediante
Resolución Ministerial, del Ministerio de
55
Trabajo y Promoción del Empleo, se El empleador asegura el buen
aprueban y precisan lo criterios técnicos estado de funcionamiento y
para la aplicación de lo señalado en el limpieza de los servicios
presente numeral. higiénicos, la disponibilidad de
agua potable, jabón líquido; así
19.4. El/la empleador/a asegura el buen como de sistemas desechables
estado de funcionamiento y limpieza de para el secado de manos y papel
los servicios higiénicos, así como la higiénico en cantidad suficiente.
disponibilidad en su interior de agua Los servicios higiénicos deberán
potable, jabón líquido para la limpieza de contar con un sistema de
manos y rostro; así como de sistemas ventilación natural o artificial.
higiénicos desechables para el secado de
manos y papel higiénico en cantidad
suficiente. Los servicios higiénicos,
deberán contar con un sistema de En aquellos lugares donde la
ventilación natural o artificial. topografía del terreno no ofrece
facilidades de ingreso o con
19.5. En aquellos lugares donde no sea problemas de manejo de aguas
factible colocar servicios higiénicos fijos o residuales, el empleador concede
portátiles porque existen problemas a los trabajadores/as los permisos
específicos debido a la topografía del para ausentarse de su puesto de
terreno en los cuales no existen trabajo y trasladarse a los
facilidades de ingreso, tales como calles, o servicios higiénicos más cercanos,
debido a la dificultad del manejo de aguas sin que el tiempo invertido sea
residuales en razón a que no hay descontado de su remuneración.
facilidades de ingreso, el/la empleador/a
concede a los/as trabajadores/as los
permisos necesarios para ausentarse de
su puesto de trabajo y trasladarse al lugar
donde estén ubicados los servicios
higiénicos más cercanos, sin que el
tiempo invertido sea descontado de su
remuneración.
Artículo 20. Duchas y vestuarios Si por la naturaleza del trabajo, los

trabajadores/as usan productos
20.1. Cuando la naturaleza del trabajo químicos tóxicos según su ficha
implique que los/as trabajadores/as usen de datos de seguridad (FDS), el
productos químicos tóxicos según su ficha empleador/a implementa uno o
de datos de seguridad (FDS), el/la más ambientes destinados al aseo
empleador/a implementa uno o más de los trabajadores, los cuales
ambientes destinados al aseo de los/as están dotados de duchas,
trabajadores/as, los cuales están dotados proporcionando los elementos de
de duchas. A tal efecto, se proporciona a higiene personal para el aseo del
los/as trabajadores/as elementos de cuerpo y cabello.
56
higiene personal para el aseo del cuerpo y
cabello.
Se implementarán vestuarios con
20.2. De la misma forma, se implementan circulación de aire continua y con
vestuarios con circulación de aire continua casilleros destinados para la ropa
y con casilleros destinados para la ropa de de trabajo y ropa de uso personal.
trabajo y para la ropa de uso personal. Estos ambientes contaran con
Estos ambientes cuentan con iluminación iluminación y ventilación
y ventilación adecuadas, así como adecuadas, así como paredes y
paredes y pisos que brinden privacidad a pisos que brinden privacidad a los
los/as trabajadores/as. trabajadores.
Artículo 21. Uso y mantenimiento de Las maquinarias deben contar con

maquinarias, equipos y herramientas estructuras o dispositivos de
protección de seguridad que
El/la empleador/a adopta las siguientes evite la ocurrencia de accidentes
medidas en materia de seguridad y salud de trabajo. De no contar con ello,
en el trabajo para el uso y mantenimiento se debe realizar una evaluación
de maquinarias, equipos y herramientas: específica del riesgo e
implementar los controles
a) Las maquinarias deben contar con
necesarios.
estructuras o dispositivos de protección de
seguridad que evite la ocurrencia de
accidentes de trabajo. De no contar con lo
señalado, se debe realizar una evaluación La reducción de riesgos de ruido y
específica del riesgo e implementar los vibraciones de las maquinarias
controles necesarios, en aplicación del deben aplicarse en primera opción
deber de prevención de el/la empleador/a. en el origen, luego en el medio y
finalmente en el receptor. Se debe
b) Las acciones para la reducción de los proporcionar equipos de
riesgos producidos por el ruido y las protección personal, tales como
vibraciones de las maquinarias protección auditiva y guantes
antivibración, según corresponda.
deben aplicarse en primera opción en el
origen, luego en el medio y finalmente en
el receptor. Por lo que, de forma
complementaria, se debe limitar la Se debe aplicar un programa de
exposición y proporcionar equipos de mantenimiento preventivo y
protección personal, tales como protección correctivo para las maquinarias,
auditiva y guantes antivibración, entre equipos y herramientas, y
otros, según corresponda. garantizar su inspección antes de
su utilización.
c) Establecer y aplicar un programa de
mantenimiento preventivo y correctivo
para las maquinarias, equipos
Se debe brindar formación e
información a los operadores, en
57
y herramientas, así como garantizar que relación con los riesgos asociados
se realice su inspección antes de su al uso y mantenimiento de las
utilización. maquinarias, equipos y
herramientas.
d) Brindar formación e información a
los/as operadores/as, en relación con los
riesgos asociados al uso y mantenimiento
de las maquinarias, equipos y Se debe realizar la evaluación de
herramientas, los cuales pueden generar riesgos generados por los factores
las siguientes consecuencias: cortes, de riesgo ergonómicos, a fin de
quemaduras, electrocución, fracturas y aplicar los controles necesarios.
amputaciones provocadas por el contacto
con cuchillas, engranajes, correas, ejes y
otras partes móviles, ruptura de
mangueras hidráulicas y contacto con
equipo eléctrico bajo tensión, entre otros.
e) Realizar la evaluación de riesgos

generados por los factores de riesgo
ergonómicos, a fin de establecer y aplicar
los controles necesarios.
Artículo 22. Factor de protección solar En caso los trabajadores estén

y dotación de equipos de protección expuestos de manera prolongada
solar a la radiación solar, el empleador
establece las medidas para los
22.1. Cuando, por la naturaleza del trabajo controles de los riesgos asociados
que realizan sus trabajadores, estén a la exposición solar, conforme a
expuestos de manera prolongada a la la Ley N° 30102, Ley que dispone
radiación solar, el/la empleador/a medidas preventivas contra los
establece las medidas necesarias para los efectos nocivos para la salud por
controles de los riesgos asociados a la la exposición prolongada a la
exposición solar, de acuerdo con lo radiación solar.
previsto en la Ley N° 30102, Ley que
dispone medidas preventivas contra los
efectos nocivos para la salud por la
exposición prolongada a la radiación solar. El empleador/a provee a los/as
trabajadores equipos de
22.2. El/la empleador/a provee a los/as protección personal (EPP) tales
trabajadores/as equipos de protección como sombreros de ala ancha y
personal (EPP) tales como sombreros de protector de nuca, gorros, lentes
ala ancha y protector de nuca, gorros, de sol con protección UV y/o
lentes de sol con protección UV y/o bloqueadores solares, según
bloqueadores solares, entre otros, según corresponda, a fin de evitar daños
corresponda, a fin de evitar daños a la a la salud por la exposición a la
salud por la exposición a la radiación solar radiación solar, los cuales son
58
durante la realización de las tareas o utilizados por los trabajadores
actividades. Dichos equipos son durante todo el tiempo que se
compatibles con el uso de otros EPP, los encuentren expuestos a la
cuales son utilizados por los/as radiación ultravioleta solar.
trabajadores/as durante todo el tiempo
que se encuentren expuestos a la
radiación ultravioleta solar, quienes
reciben la capacitación necesaria sobre el El empleador suministra la
uso correcto y el cuidado respectivo de los cantidad necesaria de bloqueador
solar a los trabajadores. Dicha
equipos.
cantidad es determinada por el
22.3. El/la empleador/a suministra la servicio de seguridad y salud en el
cantidad necesaria de bloqueador solar a trabajo o, en su defecto, por el
los/as trabajadores/as. Dicha cantidad es CSST o el SSST, según
determinada por el servicio de seguridad y corresponda. El factor de
salud en el trabajo o, en su defecto, por el protección solar (FPS) es igual o
Comité de Seguridad y Salud en el mayor a cincuenta (50) con
Trabajo o el/la Supervisor/a de Seguridad protección UVA y UVB. En los
y Salud en el Trabajo, según corresponda. casos de estrés térmico, se otorga
El factor de protección solar (FPS) es igual un tiempo mínimo de
o mayor a cincuenta (50) con protección recuperación.
UVA y UVB. En aquellos casos en los que
se determine la existencia de estrés
térmico, se otorga un tiempo mínimo de
recuperación.
Artículo 23. Equipos de protección El empleador otorga los equipos

personal de protección personal, que
cumplen las siguientes
23.1. El/la empleador/a, luego de cumplir condiciones:
con la jerarquía de controles, a efectos de
eliminar o reducir el riesgo, otorga los a) Ser específicos al tipo de
equipos de protección personal, los cuales riesgo: químicos, mecánicos,
cumplen las siguientes condiciones: eléctricos, entre otros.
a) Ser específicos al tipo de riesgo, b) Estar acorde con las

pudiendo ser para protección de riesgos: características antropométricas de
químicos, mecánicos, eléctricos, entre los trabajadores.
otros.
c) Cumplir con los estándares
b) Estar acorde con las características técnicos de fabricación nacional
antropométricas de los/as trabajadores/as. y/o internacional y no sean
nocivos para la salud.
c) Cumplir con los estándares técnicos de
fabricación nacional y/o internacional que
59
permitan garantizar la protección El empleador brinda a los
adecuada y no sean nocivos para la salud. trabajadores la capacitación
necesaria para el correcto uso de
23.2. Asimismo, el/la empleador/a brinda a los equipos de protección
los/as trabajadores/as la capacitación personal, su mantenimiento e
necesaria que garantice el correcto uso de inspección.
los equipos de protección personal, su
mantenimiento e inspección.
Artículo 24. Uso y manejo de productos Las obligaciones del empleador

agroquímicos en materia de seguridad y salud
en el trabajo son:
24.1. Las obligaciones de el/la
empleador/a en materia de seguridad y a) Asegurar que los productos
salud en el trabajo son: agroquímicos se encuentren
almacenados con seguridad,
a) Asegurar que los productos cuenten con su Ficha de Datos de
agroquímicos se encuentren almacenados Seguridad (FDS) y que solo
con seguridad, cuenten con su Ficha de accedan a ellos las personas
Datos de Seguridad (FDS) y que solo autorizadas.
accedan a ellos las personas autorizadas.
b) Brindar información y formación
b) Brindar información y formación a los/as a los trabajadores sobre los
trabajadores/as sobre los aspectos aspectos técnicos y los riesgos del
técnicos y los riesgos del uso de uso de productos agroquímicos,
productos agroquímicos, con énfasis en con énfasis en los trabajadores
los/as trabajadores/as nuevos/as y nuevos y analfabetos.
aquellos/as que son analfabetos/as.
c) Supervisar las actividades
c) Supervisar eficazmente todas las realizadas con productos
actividades realizadas con productos agroquímicos.
agroquímicos, a fin de que estas
d) Cooperar con los trabajadores y
se realicen de forma segura y saludable. sus representantes respecto a la
seguridad en el uso de
d) Cooperar con los/as trabajadores/as y agroquímicos.
sus representantes respecto a la
seguridad en el uso de productos e) Promover campañas de
agroquímicos. difusión sobre el uso de
agroquímicos.
e) Promover la seguridad y salud en el uso
de productos agroquímicos mediante
campañas de difusión de medidas de
prevención y protección, entre otros. Las obligaciones de los
trabajadores en materia de
60
24.2. Las obligaciones de los/as seguridad y salud en el trabajo
trabajadores/as en materia de seguridad y son:
salud en el trabajo son:
a) Realizar sus labores
a) Realizar sus labores respetando los respetando los procedimientos de
procedimientos y prácticas relacionadas seguridad en el uso de productos
con la seguridad en el uso de productos agroquímicos.
agroquímicos en el trabajo.
b) Seguir las instrucciones dadas
b) Seguir las instrucciones dadas por el/a por el empleador, el supervisor o
empleador/a, el/a supervisor/a o el/a el fabricante y señalado por la
fabricante, u otros, así como lo señalado FDS del producto agroquímico.
en la FDS de cada producto agroquímico.
c) Usar los equipos de protección
c) Usar correctamente todos los equipos o otorgados por el empleador.
dispositivos de protección otorgados por
el/a empleador/a. d) Reportar al empleador cualquier
situación de riesgo.
d) Reportar al/a empleador/a o superior/a
inmediato/a cualquier situación de riesgo. e) Después del trabajo y antes de
ingerir sus alimentos, lavarse las
e) Después del trabajo, y antes de ingerir partes del cuerpo expuestas a los
sus alimentos, lavarse las partes del productos agroquímicos.
cuerpo que podrían haber quedado
expuestas a los productos agroquímicos. f) No llevar artículos contaminados
a su domicilio.
f) No llevar artículos contaminados a su
domicilio.
Artículo 25. Planes de emergencia El empleador está obligado a

contar con planes de emergencia,
25.1. El/la empleador/a está obligado/a a los cuales deben incluir lo
contar con planes de emergencia, los siguiente:
cuales incluyen, como mínimo, los
siguientes aspectos: a) Los medios o equipos de
contacto con los servicios de
a) Los medios o equipos para ponerse en emergencia;
contacto con los servicios de emergencia;
b) Los roles y responsabilidades
b) Los roles y responsabilidades de los/as de los trabajadores encargados;
trabajadores/as encargados/as de los
casos de emergencia; c) Las vías y procedimientos de
evacuación;
c) Las vías y procedimientos de
evacuación en caso de emergencia; d) Los procedimientos que han de
seguir los trabajadores que
d) Los procedimientos que han de seguir
los/as trabajadores/as que permanecen en
61
el lugar de trabajo para realizar permanecen en el lugar de trabajo
operaciones cruciales antes de ser antes de ser evacuados;
evacuados/as;
e) La evacuación del lugar de
e) La evacuación del lugar de trabajo; trabajo;
f) Los medios de comunicación para los/as f) Los medios de comunicación

trabajadores/as individuales o grupos de para los trabajadores individuales
trabajadores/as que realizan tareas en o grupos que realizan tareas en
lugares distintos; lugares distintos;
g) Los procedimientos para el recuento de g) Los procedimientos de recuento

todos/as los/as trabajadores/as, una vez de los trabajadores/as, una vez
finalizada la evacuación finalizada la evacuación;
de emergencia; h) Las obligaciones de los

trabajadores encargados de
h) Las obligaciones de los/as realizar tareas de rescate y
trabajadores/as encargados/as de realizar asistencia médica;
las tareas de rescate, asistencia médica y
de otra índole; i) Los medios o equipos para
reportar los casos de incendios y
i) Los medios o equipos para declarar o emergencias;
reportar los casos de incendios y otras
emergencias; j) Las disposiciones para la
prestación de primeros auxilios;
j) Las disposiciones para la prestación de
primeros auxilios; k) La facilitación de información y
formación para los trabajadores.
k) La facilitación de información y
formación pertinente para todos/as los/as
trabajadores/as, incluida la realización
periódica de ejercicios acerca de los El empleador facilita la
procedimientos de prevención, información necesaria más
preparación y respuesta en caso de reciente, para proteger a todas las
emergencia. personas en caso de emergencia
en el sitio de trabajo. Las alarmas,
25.2. El/la empleador/a facilita la intermitentes, luces de destellos y
información necesaria más reciente, para otras deben ser vistas y oídas por
proteger a todas las personas en caso de todas las personas. El empleador
emergencia en el sitio de trabajo. Las organiza periódicamente
alarmas, intermitentes, luces de destellos
y/u otras nuevas tecnológicas deben ser simulacros de emergencia y
vistas y oídas por todas las personas. El/la establece medidas de
empleador/a organiza periódicamente planificación, prevención,
preparación y respuesta para los
simulacros de emergencia. casos de emergencia.
25.3. El/la empleador/a establece medidas

de planificación, prevención, preparación y
62
respuesta para los casos de emergencia a El empleador establece medidas
fin de proteger tanto a los/as de planificación, prevención,
trabajadores/as como al público en preparación y respuesta para los
general, y de establecer medidas de casos de emergencia.
colaboración con los servicios externos de
emergencia.
Artículo 6. Condiciones de trabajo Artículo 21.- Prohibición de trabajo infantil La edad mínima para trabajar en
La edad mínima para trabajar en las actividades las actividades comprendidas por
especiales para las trabajadoras mujeres y
comprendidas en el ámbito de aplicación de la Ley es de la Ley es de 18 años. Se prohíbe el
los menores de edad
dieciocho (18) años. Se prohíbe el trabajo de los niños, niñasy trabajo de los niños, niñasy
a) Está prohibido el trabajo infantil y
adolescentes en las actividades antes mencionadas. adolescentes en dichas
contratar menores de edad.
b) El empleador queda prohibido de actividades.
Artículo 22.- Protección contra actos de hostigamiento
discriminar, ejercer actos de violencia,
sexual
acoso u hostigamiento en cualquiera de
Conforme a la Ley Nº 27942, Ley de Prevención y Sanción
sus manifestaciones, o despedir a las
del Hostigamiento Sexual, el hostigamiento sexual es una Todo trabajador goza de
trabajadoras por el hecho de encontrarse
forma de violencia que se configura a través de una adecuada y efectiva protección
en estado de gestación o periodo de
conducta de naturaleza o connotación sexual o sexista no
lactancia. Para efectos de la contra todo acto de hostigamiento
deseada por la persona contra la que se dirige, que puede
determinación de los tipos y actos de sexual, conforme a la Ley Nº
crear un ambiente intimidatorio, hostil o humillante; o que
violencia prohibidos, se considera lo 27942, Ley de Prevención y
puede afectar su actividad o situación laboral, formativa o de
dispuesto en la Ley 30364, Ley para Sancióndel Hostigamiento
cualquierotra índole. En estos casos no se requiere acreditar
prevenir, sancionar y erradicar la violencia Sexual, y su Reglamento,
que el rechazo sea expreso ni la reiterancia de la conducta.
contra las mujeres y los integrantes del aprobado por Decreto Supremo
Asimismo, el acto de hostigamiento sexual se configura
grupo familiar.
independientemente de si existen grados de jerarquía osi se Nº 014-2019-MIMP.
c) El empleador provee de lactarios a las
produce durante o fuera de la jornada de trabajo,o si ocurre
trabajadoras en su centro de labores
dentro o fuera del lugar o ambientes de trabajo.
conforme a ley.
22.1. Todo/a trabajador/a comprendido en el ámbito de
d) El empleador debe implementar Se dispone la aplicación de
programas de capacitación en temas de aplicación de la Ley goza de adecuada y efectiva protección
contra todo acto de hostigamiento sexual, conforme a la Ley programas de capacitación al
derechos humanos con enfoque de
Nº 27942, Ley de Prevención y Sancióndel Hostigamiento personal de las empresas en
género a supervisores, capataces,
Sexual, y su Reglamento, aprobado por Decreto Supremo Nº derechos humanos con enfoque
ingenieros o personal que interactúa de
manera directa con las mujeres 014-2019-MIMP. de género a supervisores,
trabajadoras, independientemente de la capataces, ingenieros y personal
existencia de relación de jerarquía o no. 22.2. Asimismo, la prevención y sanción del hostigamiento que interactúa de manera directa
e) Las mujeres gestantes gozan del derecho sexual en el sector agrario y riego, agroexportador y con las mujeres trabajadoras. Se
al descanso pre y post natal, permiso de agroindustrial se ampara en los principios de dignidad y debe efectuar: a) 1 capacitación
lactancia materna, protección en defensa de la persona, de gozar de un ambiente saludable y al inicio de la relación laboral por
situaciones de riesgo y subsidio por armonioso, de igualdad y no discriminación por razones de cada supervisor, capataz,
maternidad y lactancia, conforme a las género, y de respeto de la integridad personal, intervención ingeniero y personal que
normas con rango de ley o reglamentarias inmediata y oportuna, confidencialidad, debido proceso, interactúa de manera directa con
sobre la materia que se encuentren impulso de oficio, informalismo, celeridad y no mujeres trabajadoras. b) 1
vigentes.
revictimización, conformeal Reglamento de la Ley Nº 27942, capacitación anual dirigida en su
Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual, conjunto al personal de dirección,
aprobado por DecretoSupremo Nº 014-2019-MIMP. a los supervisores, capataces,
ingenieros y al personal que
63
interactúa de manera directacon
las mujeres trabajadoras, así
Artículo 23.- Capacitación en derechos humanos con como, a trabajadoresen general.
enfoque de género
23.1. Conforme a lo previsto en el literal d) del artículo6 de la c) 1 capacitación anual dirigida al
Ley, los empleadores deben brindar capacitación en derechos personal del área de Recursos
humanos con enfoque de género a supervisores, capataces, Humanos o el que haga sus
ingenieros y personal que interactúa de manera directa con las veces, el Comité de Intervención
mujeres trabajadoras.Los programas de capacitación deben frente al hostigamiento sexual oel
incluir aspectos como estereotipos de género, prevención y que haga sus veces y los demás
sanción del hostigamiento sexual laboral, prevención y involucrados en la investigación y
atención de laviolencia familiar contra las mujeres y los sanción del hostigamiento
integrantes del grupo familiar, entre otros. sexual.
23.2 Los empleadores deben garantizar como mínimo lo

siguiente:
Se dispone la implementación
a) Una (1) capacitación al inicio de la relación laboral por cada de lactarios en el centro de
supervisor, capataz, ingeniero y personal que interactúa de trabajo , de conformidad con lo
manera directa con mujeres trabajadoras. dispuesto en la Ley Nº 29896,
Ley que establece la
b) Una (1) capacitación anual dirigida en su conjunto al implementación de lactarios
personal de dirección, a los supervisores, capataces, en las instituciones del sector
ingenieros y al personal que interactúa de manera directa con público y del sector privado
las mujeres trabajadoras, así como, a trabajadoresen promoviendo la lactancia
general. materna y su Reglamento,
aprobado por Decreto
c) Una (1) capacitación anual dirigida al personal del área de Supremo Nº 001-2016-MIMP.
Recursos Humanos o el que haga sus veces, el Comité de
Intervención frente al hostigamiento sexual oel que haga sus
Las trabajadoras gestantes
veces y los demás involucrados en la investigación y sanción
gozan del derecho al
del hostigamiento sexual, conel propósito de garantizar
descanso pre y post natal, así
que el personal involucrado en la prevención, atención y
como del permiso de lactancia
sanción del hostigamiento sexual, en el ámbito laboral, se
materna. Es nulo el despido
encuentre debidamente capacitado para ejecutar sus
que tenga pormotivo el
funciones.
embarazo, el nacimiento y
23.3. Dichas capacitaciones pueden llevarse a cabo de sus consecuencias o la
manera presencial o virtual. Asimismo, teniendoen cuenta lactancia, si el despido se
la estacionalidad y discontinuidad de las actividades del produce en cualquiermomento
sector agrario y riego, agroexportador y agroindustrial, las del periodo de gestación o
capacitaciones brindadas a aquellos trabajadores que hayan dentro de los noventa (90) días
sido recontratados de manera preferente mantienen su posteriores al nacimiento. Se
vigencia, salvo que el contenido de estas hubiera variado en el presume que el despido tiene
tiempo y sea necesario impartirlas nuevamente en por motivo el embarazo, el
cumplimiento de un mandato legal. nacimiento y sus
consecuencias o la lactancia,
si el empleador no acredita
estos casos la existencia de
64
Artículo 24.- Implementación de lactarios causa justa para despedir; y
La implementación de lactarios en el centro de trabajose siempre que el empleador
realiza de conformidad con lo dispuesto en la Ley Nº hubiere sido notificado
29896, Ley que establece la implementación de lactarios documentalmente del
en las instituciones del sector público y del sector privado embarazo en forma previa al
promoviendo la lactancia materna, su Reglamento, despido.
aprobado por Decreto Supremo Nº 001-2016-MIMP, y
demás normas vigentes sobre la materia.
Artículo 25.- Protección de trabajadoras gestantes y Está prohibida la discriminación

lactantes remunerativa entre varones y
25.1. Las trabajadoras gestantes gozan del derecho al
mujeres. El empleador debe
descanso pre y post natal, así como del permiso de evaluar y agrupar los puestos de
lactancia materna. Es nulo el despido que tenga pormotivo
trabajo en cuadrosde categorías y
el embarazo, el nacimiento y sus consecuenciaso la
funciones aplicando criterios
lactancia, si el despido se produce en cualquiermomento objetivos,en base a las tareas que
del periodo de gestación o dentro de los noventa (90) días
ejecutan, a las aptitudes
posteriores al nacimiento. Se presume que el despido
necesarias para realizarlas y al
tiene por motivo el embarazo, el nacimiento y sus
perfil del puesto,conforme a las
consecuencias o la lactancia, si el empleador no acredita
disposiciones previstas en la Ley
en estos casos la existencia de causa justa para despedir. Nº 30709, Ley que prohíbe la
Lo dispuesto es aplicable siempre que el empleador
discriminación remunerativa entre
hubiere sido notificado documentalmente del embarazo en
varones y mujeres, y sus normas
forma previa al despido. reglamentarias.
25.2. Asimismo, la situación de embarazo o de lactancia
materna de las trabajadoras no puede ser causa de
ningún tipo de discriminación, de tal manera que dicha El Ministerio de Trabajo y
situación condicione su acceso al trabajo osu Promoción del Empleo publica
recontratación laboral, especialmente si se encuentra anualmente información
dentro de los supuestos del derecho preferencial de estadística sobre la brecha salarial
contratación previstos en el artículo 4 de la Ley. entre hombres y mujeres en el
sectoragrario y riego,
agroexportador y agroindustrial, y
Artículo 26.- Igualdad salarial entre hombres ymujeres
otra información relevante, que
26.1. Está prohibida la discriminación remunerativa entre
permitan realizar seguimiento y
varones y mujeres que trabajen en el sector agrarioy
balance sobre la evolución de la
riego, agroexportador y agroindustrial. El empleador debe
brecha salarial.
evaluar y agrupar los puestos de trabajo en cuadrosde
categorías y funciones aplicando criterios objetivos,en
base a las tareas que ejecutan, a las aptitudes necesarias
para realizarlas y al perfil del puesto,conforme a las
disposiciones previstas en la Ley Nº 30709, Ley que
prohíbe la discriminación remunerativa entre varones y
mujeres, y sus normas reglamentarias y complementarias.
La Dirección General de Derechos Fundamentales y

Seguridad y Salud en el Trabajodel Ministerio de
Trabajo y Promoción del Empleo, en coordinación con las
65
Direcciones y Gerencias Regionales de Trabajo y
Promoción del Empleo, realiza anualmente campañas de
difusión e información enfocadas en promover la igualdad
salarial entre hombres y mujeres en el sector agrario y
riego, agroexportador y agroindustrial, con el objeto de
revertir de manera progresiva la brecha salarial entre
hombres y mujeres en dicho sector.
Artículo 27.- Información sobre evolución de la brecha

salarial.
El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo publica
anualmente información estadística sobre la brecha salarial
entre hombres y mujeres en el sectoragrario y riego,
agroexportador y agroindustrial, y otra información relevante,
que permitan realizar seguimiento y balance sobre la
evolución de la brecha salarial, a finde adoptar las medidas
de política focalizadas en dicho sector.
Artículo 7. Fortalecimiento de la La norma establece la

colaboración “voluntaria” de los
SUNAFIL
trabajadores agrarios con los
El Poder Ejecutivo adopta las medidas
inspectores de trabajo para los
pertinentes para fortalecer institucionalmente a
actos de fiscalización en las
la SUNAFIL a fin de que pueda cumplir con
empresas, antes que el derecho
eficiencia y efectividad su labor fiscalizadora
de ser citados o de intervenir a
respecto de las empresas del sector agrario,
través de sus representantes
agroindustrial y agroexportador. Para este
sindicales, conforme lo establece
efecto se autoriza la colaboración voluntaria
la Ley 29783, Ley de Seguridad y
de los trabajadores agrarios con los
Salud en el Trabajo, en materia de
inspectores de la SUNAFIL, cuando realicen
seguridad y salud en el trabajo.
actos de fiscalización en las empresas.
El fortalecimiento institucional de la SUNAFIL
Precisa a la vez el fortalecimiento
se hace con cargo al presupuesto público del
institucional de la SUNAFIL, con
año fiscal correspondiente de la citada entidad
cargo a sus recursos
pública, sin demandar recursos adicionales al
presupuestarios, pero sin
tesoro público.
demandar recursos adicionales al
tesoro público, no obstante que
las entidades públicas pueden
recibir recursos suplementarios al
Tesoro Público en caso de
necesidad o interés público, por
emergencia declarada o por
situaciones de fuerza mayor,
mediante la disposición del
Ministerio de Economía y
Finanzas.
66
Artículo 8. Ejercicio de los derechos Artículo 3. Constitución de La ley señala que constituye
colectivos organizaciones sindicales infracción grave que los
Constituye infracción muy grave el que los empleadores obstaculicen el
3.1. El Estado reconoce y garantiza a ejercicio de los derechos de
empleadores obstaculicen, coaccionen,
hostilicen o impidan el libre ejercicio de los los/as trabajadores/as del sector agrario y sindicación, negociación colectiva
derechos de sindicalización, huelga y riego, agroexportador y agroindustrial, (en y huelga. Y que se fomenta el
negociación colectiva de los trabajadores. La adelante, los/as trabajadores/as), sin derecho a la negociación colectiva
SUNAFIL impone las multas correspondientes distinción ni autorización previa, los en ámbitos superiores a la
en estos supuestos, sin perjuicio de las demás derechos a constituir las organizaciones empresa.
consecuencias legales de estas inconductas. sindicales que estimen convenientes, a
Se fomenta el derecho colectivo a la afiliarse a ellas libremente, y a desarrollar
negociación colectiva, en particular, en actividad sindical para la defensa y
ámbitos superiores a la empresa al afrontar promoción de sus intereses económicos y Se garantiza los derechos de los
los trabajadores agrarios y de la sociales. trabajadores a constituir las
agroexportación dificultades para ejercer este organizaciones sindicales que
derecho de manera efectiva, por la 3.2. Asimismo, el Estado reconoce el estimen convenientes conforme al
discontinuidad y estacionalidad de las derecho de los/as trabajadores/as, a TUO de la Ley de Relaciones
actividades. afiliarse directamente a federaciones o Colectivas de Trabajo, en
El Ministerio de Trabajo y Promoción del
confederaciones cuando los estatutos de cualquier ámbito que estimen
Empleo elabora y publica el reglamento de
negociación colectiva y condiciones mínimas las mismas así lo permitan. conveniente, a afiliarse a ellas
de trabajo de la presente ley en un plazo de libremente, y a desarrollar
3.3. Los/as trabajadores/as pueden actividad sindical para la defensa
15 días contados a partir de su publicación.
constituir las organizaciones sindicales y promoción de sus intereses
señaladas en el Texto Único Ordenado de económicos y sociales. Asimismo,
la Ley de Relaciones Colectivas de reconoce el derecho de los
Trabajo, aprobado por Decreto Supremo trabajadores a afiliarse
N° 010-2003-TR, y en cualquier otro directamente a federaciones o
ámbito que estimen conveniente. confederaciones cuando sus
estatutos lo permitan.
Primera Disposición Complementaria

Final. Campañas de difusión y El Ministerio de Trabajo y
sensibilización Promoción del Empleo, en
coordinación con las Direcciones
El Ministerio de Trabajo y Promoción del y/o Gerencias Regionales de
Empleo, en coordinación con las Trabajo y Promoción del Empleo,
Direcciones y/o Gerencias Regionales realizan anualmente campañas
de promoción y respeto de la
de Trabajo y Promoción del Empleo,
libertad sindical en el sector
realizan anualmente campañas de
agrario y riego, agroexportador y
promoción y respeto de la libertad sindical
agroindustrial, en particular de
en el sector agrario y riego, ámbito superior al de empresa.
agroexportador y agroindustrial, en
particular de ámbito superior al de
67
empresa, con el objeto de fortalecer la
actividad sindical y la representación de
los/as trabajadores/as con un mayor
nivel de alcance.
Artículo 4. Fuero sindical El fuero sindical garantiza a

determinados trabajadores a no
4.1. El fuero sindical garantiza a ser despedidos/as ni
determinados/as trabajadores/as a no ser trasladados/as a otros
despedidos/as ni trasladados/as a otros establecimientos de la misma
establecimientos de la misma empresa, empresa, sin justa causa
sin justa causa debidamente demostrada debidamente demostrada o sin su
o sin su aceptación. aceptación. El fuero sindical
comprende a la totalidad de
4.2. El fuero sindical comprende a la miembros de los sindicatos en
totalidad de miembros de los sindicatos en formación, desde la presentación
formación, desde la presentación de la de la solicitud de registro, a los
solicitud de registro y hasta tres (03) miembros de la junta directiva, los
meses después de su registro; a los miembros de la comisión
miembros de la comisión negociadora de
negociadora de un pliego petitorio,
un pliego petitorio, hasta tres (3) meses con las especificaciones que
después de concluido el procedimiento de señala la LRCT.
negociación colectiva, así como en los
demás supuestos previstos en el artículo
31 del Texto Único Ordenado de la Ley de
Relaciones Colectivas de Trabajo,
aprobado por Decreto Supremo N° 010-
2003-TR.
4.3. Las partes pueden pactar mediante

convenio colectivo un mayor periodo de
protección del fuero sindical para los/as
trabajadores/as y un mayor número de
trabajadores/as amparados/as por el fuero
sindical, por su sola condición de afiliado/a
a una organización sindical o por ser
integrante de la comisión negociadora.
Artículo 5. Fomento de la negociación Se fomenta el derecho a la

colectiva negociación colectiva de los
trabajadores, en particular, en
5.1. El Estado fomenta el derecho a la ámbitos superiores al de empresa,
negociación colectiva de los/as
trabajadores/as, en particular, en ámbitos
68
superiores al de empresa, tales como, el como el ámbito de grupo de
ámbito de grupo de empresas o de rama empresas o de rama de actividad.
de actividad, entre otros.
La Dirección General de Derechos
5.2. Asimismo, el Estado promueve la Fundamentales y Seguridad y
representación y participación de las Salud en el Trabajo del MTPE
trabajadoras del sector agrario y riego, promueve, a nivel nacional, la
agroexportador y agroindustrial en la implementación progresiva de
negociación colectiva. servicios de orientación y asesoría
sobre el ejercicio del derecho a la
5.3. La Dirección General de Derechos libertad sindical y la negociación
Fundamentales y Seguridad y Salud en el colectiva en el sector agrario y
Trabajo del Ministerio de Trabajo y riego, agroexportador y
Promoción del Empleo promueve, a nivel agroindustrial, coordinando con
nacional, la implementación progresiva de las Direcciones y/o Gerencias
servicios de orientación y asesoría sobre Regionales de Trabajo y
el ejercicio del derecho a la libertad Promoción del Empleo.
sindical y la negociación colectiva en el
sector agrario y riego, agroexportador y
agroindustrial, en particular, en ámbitos
superiores al de empresa. Para tal efecto,
coordina con las Direcciones y/o
Gerencias Regionales de Trabajo y
Promoción del Empleo un cronograma de
trabajo para su debido cumplimiento.
Artículo 6. Decisión sobre el nivel de la Las partes deciden, de común

negociación colectiva acuerdo, el nivel de la negociación
colectiva. A falta de acuerdo, las
6.1. Las partes deciden, de común partes pueden recurrir libremente
acuerdo, el nivel de la negociación a mecanismos como la
colectiva. A falta de acuerdo sobre el nivel conciliación o mediación o la
de la negociación colectiva, las partes facultad de interponer el arbitraje
pueden recurrir libremente a mecanismos potestativo, conforme al Decreto
como la conciliación o mediación. Supremo N° 014-2011-TR,
Asimismo, tienen la facultad de interponer Modifican el D.S. Nº 011-92-TR,
el arbitraje potestativo, conforme al teniendo en cuenta la
Decreto Supremo N° 014-2011-TR, estacionalidad y discontinuidad de
Modifican el D.S. Nº 011-92-TR y crea el las actividades en el sector agrario
Registro Nacional de Árbitros de y riego, agroexportador y
Negociaciones Colectivas, y sus normas agroindustrial.
complementarias, teniendo en cuenta la
estacionalidad y discontinuidad de las
actividades en el sector agrario y riego,
agroexportador y agroindustrial.
69
6.2. El Tribunal Arbitral evalúa la
resolución de la controversia atendiendo a
la Constitución Política del Perú, a los
tratados internacionales de derechos
humanos ratificados por el Estado
peruano, a la jurisprudencia del Tribunal
Constitucional, al deber de fomento de la
negociación colectiva, en particular, en
ámbitos superiores al de empresa, a la
estacionalidad y discontinuidad de las
actividades en el sector agrario y riego,
agroexportador y agroindustrial y a otras
características especiales de la actividad,
con el objeto de fortalecer la negociación
colectiva con un mayor nivel de alcance.
Artículo 7. Modificación del nivel previo En caso exista una negociación

de la negociación colectiva o colectiva previa en algún nivel,
determinación del nivel para entablar una negociación
complementario colectiva en un nivel distinto, de
forma complementaria o
7.1. En caso de que exista negociación sustitutoria, es necesario el
colectiva previa en algún nivel, para acuerdo de partes. A falta de
entablar una negociación colectiva en un acuerdo, las partes tienen la
nivel distinto, de forma complementaria o facultad de resolver la
sustitutoria, es necesario el acuerdo de controversia a través de la
partes. conciliación o mediación o a
través del arbitraje potestativo.
7.2. A falta de acuerdo sobre la
modificación o sustitución del nivel previo
de la negociación colectiva o sobre la
determinación de un nivel
complementario, las partes tienen la
facultad de resolver la controversia a
través de mecanismos como la
conciliación o mediación. Asimismo,
pueden resolverla a través del arbitraje
potestativo, conforme a los criterios
previstos en el artículo 6 del presente
Reglamento.
Artículo 8. Derecho de asesoramiento Las partes pueden ser asesoradas

durante todo el procedimiento de
Las partes pueden ser asesoradas negociación colectiva por
durante todo el procedimiento de
70
negociación colectiva por profesionales profesionales debidamente
debidamente colegiados/as, así como por colegiados, así como por
dirigentes de organizaciones de nivel dirigentes de organizaciones de
superior a los que se encuentran afiliadas, nivel superior a los que se
a quienes se les brindan las facilidades encuentran afiliadas.
correspondientes. Los/as asesores/as
limitan su intervención a la esfera de su
actividad profesional y en ningún caso
sustituyen a las partes en la negociación
ni en la toma de decisiones.
Artículo 9. Deber de negociar de buena El inicio de la negociación

fe colectiva se da dentro de los 10
días calendario de presentado el
Las partes están obligadas a negociar de pliego de reclamos. Ello obliga la
buena fe como interlocutores válidos para entrega oportuna de la
la celebración de un convenio colectivo en información económica, financiera,
el sector agrario y riego, agroexportador y social que se establezca en el
agroindustrial. Este deber implica para las convenio o en la ley; y la
partes por lo menos lo siguiente: concurrencia a las reuniones y la
consecución de acuerdos que
a) La recepción del pliego de reclamos y el pongan fin a la negociación
inicio de la negociación colectiva dentro de colectiva; sin menoscabo del
los diez (10) días calendario de derecho de huelga.
presentado el pliego.
b) La entrega oportuna de la información

económica, financiera, social y demás
pertinente que se establezca en el
convenio colectivo o en la ley.
c) La concurrencia a las reuniones en los

lugares y con la frecuencia y periodicidad
acordadas.
d) La realización de todos los esfuerzos

necesarios para la consecución de los
acuerdos que pongan fin a la negociación
colectiva; y, la abstención de toda acción
que pueda resultar lesiva a la contraparte,
sin menoscabo del derecho de huelga.
Artículo 10. Derecho de información Los representantes de los

trabajadores/as o la organización
sindical pueden solicitar la
71
10.1. En el marco de la negociación información sobre la situación
colectiva, a petición de los/as económica, financiera, social de la
representantes de los/as trabajadores/as o empresa, con 90 días naturales de
de la organización sindical respectiva en el anticipación a la presentación del
sector agrario y riego, agroexportador y pliego de reclamos. El empleador
agroindustrial, el/la empleador/a debe entregarla como máximo
proporciona la información sobre la dentro de los 30 días naturales de
situación económica, financiera, social y solicitada, obligando a la otra
demás pertinente de la empresa, en la parte a guardar reserva
medida que la entrega de tal información
no sea perjudicial para ésta. absoluta sobre su contenido. En
caso de incumplimiento, los
10.2. Los/as representantes de los/as representantes de los trabajadores
trabajadores/as o la organización sindical o la organización sindical pueden
pueden solicitar dicha información con solicitar la información a través de
noventa (90) días naturales de la Autoridad Administrativa de
anticipación a la presentación del pliego Trabajo.
de reclamos, y el/la empleador/a debe
entregarla como máximo dentro de los
treinta (30) días naturales de solicitada. En
caso de incumplimiento por parte de el/la
empleador/a, los/as representantes de
los/as trabajadores/as o la organización
sindical pueden solicitar la información a
través de la Autoridad Administrativa de
Trabajo.
10.3. Mediante convenio colectivo, se

pueden establecer reglas sobre la
oportunidad y el contenido de la
información. Los/as representantes de
los/as trabajadores/as, la organización
sindical y asesores/as sólo pueden utilizar
dicha información al interior de la
negociación, estando obligados/as a
guardar reserva
absoluta sobre su contenido.
Artículo 11. Reglas de Para que el producto de una

representatividad negociación colectiva supra
empresarial tenga efectos
11.1. Para que el producto de una generales para todos/as los/as
negociación colectiva supra empresarial trabajadores/as del ámbito, se
tenga efectos generales para todos/as requiere que la organización
los/as trabajadores/as del ámbito, se sindical u organizaciones
72
requiere que la organización sindical u sindicales representen a la
organizaciones sindicales representen a la mayoría de las empresas y
mayoría de las empresas y trabajadores en el ámbito local,
trabajadores/as del nivel de negociación regional o nacional, y que sean
en el ámbito local, regional o nacional, y convocadas todas las empresas
que sean convocadas, directa o respectivas.
indirectamente, todas las empresas
respectivas. Dicho cálculo se realiza al
momento de la presentación del pliego de
En caso no se cumplan los
reclamos.
requisitos de mayoría señalados,
11.2. En caso no se cumplan los requisitos el producto de la negociación tiene
de mayoría señalados en el numeral una eficacia limitada a los
anterior, el producto de la negociación trabajadores afiliados a la
colectiva tiene una eficacia limitada a organización u organizaciones
los/as trabajadores/as afiliados/as a la sindicales correspondientes.
organización u organizaciones sindicales
correspondientes.
11.3. Asimismo, debido a la estacionalidad El número de empresas y

y discontinuidad propias de las actividades trabajadores se determina en
en el sector agrario y riego, función del promedio anual de
empresas y trabajadores del
agroexportador y agroindustrial, el número
de empresas y trabajadores/as se ámbito, que son declarados en la
determina en función del promedio anual Planilla Electrónica del año
calendario inmediatamente
de empresas y trabajadores/as que se
encuentran dentro de los alcances de la anterior, publicado mensualmente
Ley N° 31110, y que son declarados/as en por el MTPE como estadística
desagregada de la Planilla
la Planilla Electrónica del año calendario
inmediatamente anterior a aquel en que Electrónica.
Ministerio de Trabajo y Promoción del
Empleo publica mensualmente
información estadística desagregada
sobre el número de trabajadores/as
declarados/as en la Planilla Electrónica, a
efectos de que sirva de insumo para la
negociación colectiva.
Artículo 12. Concurrencia y articulación Precisa que los convenios

de convenios colectivos colectivos que operen en distintos
niveles se articulan por acuerdo
12.1. Los convenios colectivos que operen de las partes del nivel más amplio,
en distintos niveles se articulan por mediante acuerdos marco sobre la
acuerdo de las partes del nivel más estructura de la negociación de
73
amplio, para lo cual las partes pueden alcance nacional, o en su defecto,
definir las reglas de articulación de las a través de convenios colectivos
materias sujetas a negociación colectiva de niveles superiores al de
mediante acuerdos marco sobre la empresa.
estructura de la negociación de alcance
nacional, o en su defecto, a través de
convenios colectivos de niveles superiores
al de empresa. En su defecto y por acuerdo de
asamblea general, se aplica en su
12.2. En caso de ausencia de tales reglas, integridad el convenio colectivo
se aplica en su integridad el convenio que la mayoría absoluta de
colectivo que la mayoría trabajadores comprendidos en el
convenio de nivel inferior estime
absoluta de trabajadores/as más favorable.
comprendidos/as en el convenio colectivo
de nivel inferior estime más favorable, en
asamblea general.
A nivel de empresa pueden
12.3 Pueden negociarse a nivel de negociarse las materias no
empresa las materias no tratadas en un tratadas en un convenio colectivo
convenio colectivo de nivel superior, que de nivel superior.
se refieran a condiciones de trabajo
propias y exclusivas de la empresa.
Artículo 13. Información para la El MTPE publica semestralmente

negociación colectiva información sobre la situación
económica y social del país y del
13.1. El Ministerio de Trabajo y Promoción sector agrario, e información
del Empleo publica semestralmente estadística de los convenios
información sobre la situación económica firmados y la incluye en el Anuario
y social del país y del sector agrario, e Estadístico.
información estadística sobre los
convenios colectivos firmados en el sector
agrario y riego, agroexportador y
agroindustrial y sobre los/as
trabajadores/as cubiertos/as por los
mismos, con la finalidad de que
constituyan una fuente de información
para trabajadores/as y empleadores/as en
el marco de la negociación colectiva.
13.2. Asimismo, la Oficina General de

Estadística y Tecnologías de la
Información y Comunicaciones del
Ministerio de Trabajo y Promoción del

Empleo, incluye la evolución periódica de
74
los/as trabajadores/as del sector agrario y
riego, agroexportador y agroindustrial
cubiertos por convenios colectivos cuyo
balance anual debe ser incluido en el
Anuario Estadístico del Ministerio.
Artículo 9. Seguro de salud y de Articulo 29.- Cobertura del SIS durante los periodos de Los trabajadores y sus derechos
carencia en ESSALUD habientes son asegurados
accidentes de trabajo
obligatorios de EsSalud. Sin
29.1. La trabajadora o trabajador agrario que al momento de embargo, no pierde la cobertura
a) Los trabajadores del sector agrario y sus
contratación laboral está afiliado al Seguro Integral de Salud - del SIS, mientras transcurrael
derechohabientes son asegurados obligatorios
SIS, no pierde cobertura y goza de los beneficios que le brinda periodo de carencia que
de ESSALUD.
dicho seguro, mientras transcurrael periodo de carencia que corresponde por su afiliación a
b) En las actividades desarrolladas en el corresponde por su afiliación alSeguro Social de Salud - EsSalud.
sector agrario y agroindustrial que constituyan ESSALUD.
labores de alto riesgo, son cubiertas por el
29.2 Durante el periodo de carencia, las prestaciones que
Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo
cubre ESSALUD corresponden a las emergencias La recuperación automática de la
(SCTR). El SCTR establecido por el artículo
accidentales, emergencias sanitarias y las del Seguro afiliación al SIS del trabajador
19 de la Ley 26790, Ley de Modernización de
Complementario de Trabajo de Riesgo, siempre que este asegurado/a a EsSalud procede
la Seguridad Social en Salud, otorgará una
último el empleador lo tuviera contratado con ESSALUD. cuando el contrato de trabajo
cobertura adicional a las labores que realizan
concluye, no es renovado y
los trabajadores del sector agrario 29.3 Para efecto de la identificación del periodo de culmina el periodo de latencia,
comprendidos en la presente ley. Mediante carencia, el/la trabajador/a debe ser reportado por ESSALUD según corresponda, previa
decreto supremo refrendado por el ministro de al Registro de Afiliados al Aseguramiento Universal en Salud actualización en el Registro de
Salud se determinan las labores de alto (AUS) administrado por la Superintendencia Nacional de Afiliados al Aseguramiento
riesgo, comprendidas en los alcances del Aseguramiento en Salud (SUSALUD), donde figure que se Universal en Salud (AUS).
presente literal. encuentra en periodo de carencia, así como el estado del
mismo.
c) El aporte mensual al Seguro de Salud
para los trabajadores de la actividad agraria, a En ningún caso el trámite para la
cargo del empleador, de empresas que en el recuperación automática de la
año fiscal previo hubieran declarado 100 o Articulo 30.- Recuperación automática de la condición de afiliado al SIS limita
más trabajadores o ventas mayores a 1,700 afiliación al SIS culminado el vínculo laboral. el acceso y goce de las
(mil setecientas) UIT, aplican las tasas de la prestaciones que dicho seguro
siguiente tabla sobre la RB: 30.1. La recuperación automática de la afiliación al SIS del debebrindar al trabajador
trabajador/a asegurado/a a ESSALUD procede cuando el
Periodo Tasa contrato de trabajo concluye, no es renovado yculmina el
periodo de latencia, según corresponda, previaactualización en
De 2021 a 2022 7% el Registro de Afiliados al AseguramientoUniversal en Salud Las personas naturales
(AUS). Es responsabilidad de ESSALUD mantener
De 2023 a 2024 8% actualizado el Registro de Afiliados cuando suceda alguna de que desarrollen cultivos
estas situaciones. o crianzas por cuenta
De 2025 en adelante 9%
30.2. El periodo de latencia es cubierto por EsSalud de propia en predio propio o
e) El aporte mensual al Seguro de Salud acuerdo con lo dispuesto en el artículo 11 de la LeyNº de terceros se podrán
para los trabajadores de la actividad agraria, a 26790. Durante el periodo de latencia, EsSalud garantiza de afiliar voluntariamente a
75
cargo de los contribuyentes que al año manera automática las atenciones establecidas en sus planes EsSalud, de acuerdo a la
anterior hubieran declarado menos de 100 hasta la culminación de dicho periodo, conforme ala normativa
(cien) trabajadores o ventas menores a 1,700 vigente sobre la materia. Cuarta Disposición
(mil setecientas) UIT, aplica la tasa siguiente Complementaria Final de
sobre la RB será: 30.3. El empleador es responsable de efectuar la baja en el
Registro de Información Laboral (T-REGISTRO)dentro del la Ley N° 31110. Precisa
Periodo Tasa primer día hábil siguiente a la fecha en que se produjo el que EsSalud brindará al
término del contrato, conforme a lo establecidoen el artículo 4- trabajador agrario
De 2021 a 2027 6% A del Decreto Supremo Nº 018-2007-TR, por el que se
establecen disposiciones relativas al uso deldocumento independiente y a sus
De 2028 en adelante 9% denominado “Planilla Electrónica”. derechohabientes la
g) Los trabajadores del sector agrario, que a 30.4. Dentro del quinto día hábil siguiente de informada labaja en misma cobertura prevista
la menos de 100 (cien) trabajadores o ventas el T-REGISTRO, ESSALUD actualiza la informaciónpertinente y para los asegurados del
menores a 1,700 de su contratación la reporta al Registro de Afiliados de SUSALUDa efectos de que
estuviesen afiliados al Sistema Integral de
Seguro Regular según
el SIS verifique la no afiliación a otro seguro de salud. Dicha
Salud (SIS), no perderán su cobertura durante información también es proporcionada porESSALUD al SIS, a Ley Nº 26790, con
el periodo de carencia establecido en la Ley través de una Estructura de Datos proporcionada por este excepción de las
26790, Ley de Modernización de la Seguridad último, con la finalidad que se proceda a la afiliación, conforme
Social en Salud. Asimismo, podrán recobrar al marco legal vigente.
exclusiones y
de modo automático su afiliación al SIS en la limitaciones previstas en
oportunidad en que su contrato de trabajo y el 30.5. En ningún caso el trámite para la recuperación
automática de la condición de afiliado al SIS limita el acceso y
el Anexo 3 del
periodo de latencia en ESSALUD culmine.
goce de las prestaciones que dicho seguro debebrindar al Reglamento dicha ley. El
h) Los trabajadores agrarios que se trabajador en cumplimiento de lo dispuesto en el literal g) del aporte a EsSalud es
encuentren en el periodo señalado en el literal artículo 9 de la Ley y de acuerdo con la actualización en el
e) del presente artículo, serán atendidos por el Registro de Afiliados al AseguramientoUniversal en Salud equivalente al 6% de la
SIS, con excepción de las emergencias (AUS). Remuneración Mínima
accidentales y las atenciones a cargo del
Seguro Complementario de Trabajo de 30.6 ESSALUD y el SIS establecen mecanismos que
Vital - RMV vigente y es
Riesgo. permiten el recupero de los gastos incurridospor las por cuenta del trabajador
prestaciones de salud que se hayan brindado indebidamente a agrario independiente. El
i) Los trabajadores beneficiarios de la los trabajadores del sector agrario, de ser el caso.
presente ley, tendrán beneficios en la misma aporte es mensual y el
condición de personas con escasos recursos pago deber ser
en ESSALUD, SIS y en los programas
oncológicos que brinda el Estado.
efectuado por
Articulo 31.- Beneficio de la condición de personas con
escasos recursos. adelantado.
La aplicación de las disposiciones
referidas al SIS no demanda recursos Los beneficios que correspondan ser otorgados a los/las
adicionales al tesoro público. trabajadores/as beneficiarios de la Ley, en la condición de
personas con escasos recursos a que se refiere el literal i) del Los trabajadores agrarios tendrán
artículo 9 de la Ley, son otorgados de acuerdocon lo beneficios en ESSALUD, SIS y en
establecido en las condiciones y disposiciones especiales que los programas oncológicos que
los regulan. brinda el Estado, de acuerdocon lo
establecido en las condiciones y
disposiciones especiales que los
regulan.
76
CAPÍTULO V
SEGURIDAD SOCIAL PARA TRABAJADORES Los procedimientos

INDEPENDIENTES administrativos referidos a la
inscripción, baja, modificación de

datos, cambio de adscripción y
Artículo 32.- Consideraciones generales baja de oficio; así como de
reconocimiento
Las personas naturales que desarrollen
y pago de prestaciones
cultivos o crianzas por cuenta propia en económicas para las trabajadoras
predio propio o de terceros se podrán afiliar o trabajadores agrarios
voluntariamente al Seguro Social de Salud - independientes; cuyo trámite se
haya iniciado antes de la vigencia
ESSALUD. Para los efectos a los que se de las Leyes N°31087 y N.º
refiere la Cuarta Disposición 31110, continuarán rigiéndose por
Complementaria Final de la Ley N° 31110: el Decreto Supremo Nº 012-2019-
TR. Decreto Supremo que
aprueba el Reglamento de
Inscripción, Baja, Modificación de
Datos de Derechohabientes,
a) Se considera a las personas naturales que desarrollan
Cambio de Adscripción Temporal.
cultivos o crianzas por cuenta propia, como actividad
económica independiente que genera un ingreso económico
por la realización de trabajo sin relación de dependencia y no
tiene trabajadores remunerados a su cargo. No corresponde la En cuanto a los aportes a
afiliación a ESSALUD como trabajador agrario independiente, EsSalud, señala que las empresas
la persona natural titularde una empresa unipersonal. que en el año fiscal previo
hubieran declarado 100 o más
b) Se entiende por beneficios: A las prestaciones de trabajadores o ventas mayores a
prevención, promoción y recuperación de la salud, 1,700 UIT, aportaran el 7% de la
prestaciones de bienestar y promoción social y prestaciones remuneración a EsSalud, con
económicas de incapacidad temporal parael trabajo, incrementos del 1% anual a partir
maternidad, lactancia y sepelio, a que se refierela Ley N° del 1° de enero de 2023,
26790 “Ley de Modernización de la Seguridad Social” y su aportando el 9% a partir del 2025.
Reglamento aprobado por Decreto Supremo N° 009-97-SA y Y que las empresas que en el año
sus modificatorias. fiscal previo hubieran declarado
menos de 100 trabajadores o
ventas menores a 1,700 UIT,
aportaran el 6% de la
Artículo 33.- Trabajador agrario independiente y sus remuneración a EsSalud hasta el
derechohabientes 2027 y el 9% a partir del 2028.
La afiliación del trabajador agrario

independiente comprende: Para determinar si un
a) A la trabajadora o trabajador agrario independiente. contribuyente declaró 100 o más
trabajadoras o trabajadores
77
b) Al cónyuge o concubino(a), hijo (a) menor de edad, hijo (a) agrarios en el año fiscal previo, se
mayor de edad con discapacidad de forma totaly debe dividir la suma del número de
permanente para el trabajo y madre gestante de hijo trabajadores declarados a la
extramatrimonial. planilla electrónica de la SUNAT,
por los períodos enero a
diciembre, entre 12 o entre
aquellos meses por los que se
La trabajadora o trabajador agrario hubiera presentado la declaración.
independiente de setenta (70) años de edad

a más que voluntariamente decida afiliarse a
El número de trabajadoras o
ESSALUD deberá someterse a una trabajadores agrarios y las ventas
evaluación médica que determine que se se determinan considerando lo
consignado en las declaraciones
encuentra en condición de apto para mensuales que se encuentren
desarrollar actividades de cultivo o crianza registradas en los sistemas
por cuenta propia. Aquella persona que ya se informáticos de la SUNAT hasta el
último día del vencimiento de la
encuentre afiliada a ESSALUD, deberá declaracióndel período tributario
someterse a la misma evaluación médica al diciembre del año fiscal previo,
incluyendo las declaraciones
cumplir los setenta (70) años de edad.
rectificatorias que hubieren surtido
efecto a dicha fecha.
En ambas situaciones la evaluación médica
se realizará cada dos (02) años.
El costo de la evaluación médica será de
0.5721% de la Unidad Impositiva Tributaria -
UIT vigente a la fecha de afiliación o su
equivalente en soles. El pago se realizará por
única vez, por lo que no corresponde el pago
por las reevaluaciones médicas posteriores.
Por Decreto Supremo del Ministerio de
Trabajo y Promoción de Empleo se
aprobarán los requisitos, formularios y demás
condiciones para la inscripción.
Artículo 34.- Cobertura
78
ESSALUD brindará al trabajador agrario
independiente y a sus derechohabientes la
misma cobertura prevista para los
asegurados del Seguro Regular según Ley
Nº 26790, con excepción de las exclusiones
y limitaciones previstas en el Anexo 3 de su
Reglamento.
Precísese que el derecho especial de
cobertura por desempleo y el Seguro
Complementario de Trabajo de Riesgo,
establecidos en la Ley Nº 26790, no están
comprendidos dentro de los alcances de la
Cuarta Disposición Complementaria Final de
la Ley N° 31110.
Artículo 35.- Periodo de carencia
La cobertura para las prestaciones a cargo

de ESSALUD se inicia una vez cumplido el
período de carencia de tres (03) meses
desde la afiliación.
La atención de las emergencias accidentales
y sanitarias declaradas conforme a la
normativa vigente sobre la materia, serán
cubiertas por ESSALUD durante el periodo
de carencia.
La trabajadora o trabajador agrario
independiente que a la fecha de afiliación a
ESSALUD, estuvo afiliado al Seguro Integral
de Salud -SIS no perderá su cobertura y
gozará de los beneficios que ésta última le
brinda, mientras transcurra el periodo de
79
carencia para acceder a las prestaciones por
parte de ESSALUD.
Para efecto de la identificación del periodo de
carencia, el trabajador debe ser reportado
por ESSALUD al Registro de Afiliados al
Aseguramiento Universal en Salud - AUS
administrado por la Superintendencia
Nacional de Aseguramiento en Salud -
SUSALUD con el indicador de que se
encuentra en dicho periodo y el tipo de plan
de salud brindado.
Artículo 36.- Pago de aportes
El aporte a ESSALUD es equivalente al 6%

de la Remuneración Mínima Vital - RMV
vigente y es por cuenta del trabajador agrario
independiente.
El aporte es mensual y el pago deber ser
efectuado por adelantado, en forma oportuna,
íntegra y de la manera establecida por
ESSALUD en las entidades bancarias que
determine.
El pago del aporte otorga cobertura a la
trabajadora o trabajador agrario independiente
y a sus derechohabientes por un mes.
Los períodos de aportación son los que
corresponden a los aportes efectivamente
cancelados.
80
Artículo 37.- Suspensión y rehabilitación de la cobertura.
La falta del pago de un aporte origina la

suspensión automática de la cobertura, a
partir del día siguiente de la fecha de
vencimiento del pago.
Una vez producida la suspensión de la
cobertura procederá su rehabilitación previo
pago del (los) aporte pendiente (s), en cuyo
caso, la cobertura quedará rehabilitada, sin
efecto retroactivo, a partir del primer día
hábil siguiente a la fecha de realizado el
pago. ESSALUD no brindará cobertura por
contingencias ocurridas durante el período en
que la cobertura se mantuvo suspendida.
El incumplimiento del pago de dos aportes
mensuales consecutivos no da lugar a la
rehabilitación y origina la baja del trabajador
agrario independiente.
Artículo 38.- Condiciones para la afiliación del

trabajador agrario independiente.
La trabajadora o trabajador agrario

independiente que opte por afiliarse a
ESSALUD, no debe encontrarse
comprendido en las siguientes situaciones:
a) En calidad de asegurado activo del Seguro Regularo de otro
seguro administrado por ESSALUD y contar con derecho de
cobertura.
b) Cumpliendo sanción administrativa de inhabilitación

dispuesta por ESSALUD de acuerdo a la Ley Nº 29135 y su
Reglamento.
81
c) En calidad de afiliado a cualquiera de los regímenesde
financiamiento subsidiado o semicontributivo a cargo del SIS.
Artículo 39.- Normas y procedimientos sobre inscripción,

baja, modificación de datos, cambio de adscripción y de
prestaciones económicas para el trabajador agrario
independiente
En el plazo de noventa (90) días hábiles

desde la entrada en vigor del presente
Reglamento, el Ministerio de Trabajo y
Promoción del Empleo – MTPE, dictará las
normas y procedimientos relacionados a la
inscripción, baja, modificación de datos,
cambio de adscripción, reconocimiento y
pago de prestaciones económicas y demás
aspectos que considere aplicables para los
trabajadores agrarios independientes en
ESSALUD.
Articulo 40.- Aportes a ESSALUD del trabajador agrario

independiente.
El aporte mensual del 6% de la RMV, se aplica desdela

vigencia de la Ley N° 31110, tanto para los trabajadores/as
agrarios independientes inscritos en ESSALUD, comopara los
nuevos asegurados.
Artículo 57.- Aplicación de las tasas especiales del aporte

al ESSALUD
Para efectos de lo dispuesto en los incisos c)

y e) del artículo 9 de la Ley se tiene en
cuenta lo siguiente:
a) Para determinar si un contribuyente declaró 100 o más
trabajadoras o trabajadores agrarios en el año fiscal previo se
debe dividir la suma del número de trabajadoraso trabajadores
82
agrarios declarados a través del medio regulado por la SUNAT
para recibir la planilla electrónica,por los períodos enero a
diciembre, entre doce (12) o entre aquellos meses por los que
se hubiera presentado la declaración.
b) El número de trabajadoras o trabajadores agrarios y las

ventas se determinan considerando lo consignado en las
declaraciones mensuales que se encuentren registradas en
los sistemas informáticos de la SUNAT hasta el último día del
vencimiento de la declaracióndel período tributario diciembre
del año fiscal previo, incluyendo las declaraciones
rectificatorias que hubieren surtido efecto a dicha fecha,
conforme a lo dispuesto en elartículo 88 del Código Tributario.
c) Las tasas del aporte al ESSALUD contenidas en la tabla

establecida en el inciso c) del artículo 9 de la Ley, seaplican
cuando los sujetos comprendidos en el artículo 2 de la Ley
han declarado, conforme a lo establecido en el presente
reglamento 100 o más trabajadores/as agrarios o ventas
iguales o mayores a 1 700 UIT.
Las tasas del aporte al ESSALUD contenidas

en la tabla establecida en el inciso e) del
artículo 9 de la Ley, se aplican a los sujetos
comprendidos en el artículo 2 de la Ley que
hubieran declarado en el año fiscal anterior
menos de 100 trabajadores/as agrarios o
ventas menores a 1 700 UIT.
d)Los sujetos comprendidos en la Ley que inician actividades,
aplican la tasa del aporte al ESSALUD establecida en el inciso
e) del artículo 9 de la Ley. Lo dispuesto en el párrafo
anterior es aplicablea aquellos sujetos que durante el
año fiscal previo no hubieren obtenido ingresos ni hubieren
tenido trabajadores/as agrarios.
e) Las personas naturales o jurídicas que hubieren realizado

actividades generadoras de rentas de tercera categoría
diferentes a las comprendidas en la Ley y que a partir de la
vigencia de la Ley inicien alguna de las actividades
comprendidas en esta, aplican la tasa del aporteal ESSALUD que
corresponda dependiendo de si sus ventas en el año fiscal previo
superan las 1 700 UIT o no.
83
f) La UIT a considerar es aquella vigente para el año fiscal
previo.
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS FINALES
Octava. - De los/as trabajadores/as agrarios a considerar

para la aplicación del artículo 9 de la Ley por el 2021
Para el cálculo del promedio de trabajadores

a efecto de determinar la tasa aplicable del
aporte al ESSALUD en el año 2021, se
consideran como trabajadores agrarios
aquellos declarados como tales en el año
2020 aun cuando dicha información hubiera
sido proporcionada en base a lo establecido
por la Ley N° 27360, Ley que aprueba las
normas de promoción del sector agrario.
DISPOSICION COMPLEMENTARIA TRANSITORIA
Tercera. - Normas de aplicación a procedimientos
administrativos anteriores y posteriores a la vigencia
de las Leyes N° 31087 y Nº 31110
Los procedimientos administrativos referidos a la
inscripción, baja, modificación de datos, cambio de
adscripción y baja de oficio; así como de reconocimiento y

pago de prestaciones económicas para las trabajadoras o
trabajadores agrarios independientes; cuyo trámite se haya
iniciado antes de la vigencia de las Leyes N°31087 y N.º
31110, continuarán rigiéndose por el Decreto Supremo Nº
012-2019-TR. Decreto Supremo que aprueba el Reglamento
de Inscripción, Baja, Modificación de Datos de
Derechohabientes, Cambio de Adscripción Temporal y
84
Disposiciones para la Baja de Oficio de Asegurados del
Seguro Social de Salud y el Decreto Supremo Nº 013- 2019-

TR, Decreto Supremo que aprueba el Reglamento de
Reconocimiento y Pago de Prestaciones Económicas de la
ley Nº 26790, Ley de Modernización de la Seguridad Social en

Salud, en cuanto no sean sustituidas o modificadas y no se
aprueben las normas reglamentarias correspondientes.
Artículo 10. Beneficios tributarios TÍTULO III En caso las personas naturales o
jurídicas desarrollen otras
DE LOS BENEFICIOS TRIBUTARIOS actividades no comprendidas en la
a) El impuesto a la renta a cargo de las
personas naturales o jurídicas perceptoras de ley, a estas últimas le serán
rentas de tercera categoría, comprendidas en aplicables los beneficios tributarios
los alcances de la presente ley, se determina contemplados en la Ley, según
CAPÍTULO I
de acuerdo a las normas contenidas en el corresponda.
Texto Único Ordenado de la Ley del Impuesto GENERALIDADES
a la Renta, aprobado por el Decreto Supremo
179-2004-EF, aplicando sobre su renta neta La ley señala que las personas
las siguientes tasas: naturales o jurídicas cuyos
Artículo 41.- Alcances de los beneficios
ingresos netos no superen las
Para efectos del artículo 10 de la Ley, en caso 1,700 UIT en el ejercicio gravable,
i. Para las personas naturales o jurídicas pagaran el 15% de IR del 2021 al
los/as beneficiarios/as desarrollen, además de las 2030, y la tasa del régimen
cuyos ingresos netos no superen las 1,700
(mil setecientas) UIT en el ejercicio gravable: general a partir del 2031.
actividades comprendidas en la Ley, otras actividades no
comprendidas en esta, a estas últimas le serán aplicables los
beneficios tributarios contemplados en la Ley, según
Ejercicios corresponda. Las personas naturales o jurídicas
Tasas cuyos ingresos netos superen las
Gravables
1,700 UIT en el ejercicio gravable,
De 2021 a 2030 15% pagaran el 15% de IR del 2021 al
CAPÍTULO II 2022, el 20% del 2022 al 2024, el
Tasa del Régimen 25% del 2025 al 2027% y la tasa
2031 en adelante IMPUESTO A LA RENTA
General del régimen general a partir del
2028.
Artículo 42.- Tasa del impuesto a la renta

ii. Para las personas naturales o jurídicas
cuyos ingresos netos superen las 1,700 (mil Las personas naturales o jurídicas perceptoras de Las tasas señaladas por concepto
setecientas) UIT en el ejercicio gravable: del impuesto a la renta, se
rentas de tercera categoría, comprendidas en el artículo 2 de aplicarán sobre su renta neta.
la Ley, aplicarán la tasa que corresponda conforme con los
85
acápites i. y ii. del literal a) del artículo 10 de la Ley, por
concepto del impuesto a la renta, sobre su renta neta.
Ejercicios Los sujetos acogidos al Régimen
Tasas
Gravables MYPE Tributario que ingresen al
De 2021 a 2022 15% DISPOSICION COMPLEMENTARIA FINAL Régimen General del impuesto a
la renta y sean comprendidos en
2023 a 2024 20% Séptima. - Determinación del impuesto a la renta de por esta ley, aplican la tasa del
15% de IR del 2021 al 2030, y la
2025 a 2027 25% los sujetos del Régimen MYPE Tributario tasa del régimen general a partir
del 2031.
Tasa del Regimen Los sujetos acogidos al Régimen MYPE Tributario
2028 en adelante
General
que en cualquier mes del ejercicio gravable ingresen al
Régimen General del impuesto a la renta y que estén
comprendidos en el artículo 2 de la Ley, determinan su
impuesto a la renta, aplicando sobre su renta neta, la tasa

prevista en el literal a) del artículo 10 de la Ley que les
corresponda, por todo el ejercicio gravable.
Artículo 10. Beneficios tributarios Artículo 44.- Depreciación Las personas naturales o jurídicas
que estén comprendidas en los
44.1 Las personas naturales o jurídicas comprendidas alcances de la ley, podrán
(…)
depreciar, a razón de 20% anual,
en el artículo 2 de la Ley que adquieran o construyan
b) Para efecto del Impuesto a la Renta, las el monto de las inversiones en
personas naturales o jurídicas que estén obras de infraestructura hidráulica
bienes para obras de infraestructura hidráulica y obras de
comprendidas en los alcances del presente y obras de riego.
riego conforme al literal b) del artículo 10 de la Ley, deben
dispositivo podrán depreciar, a razón de 20% presentar un programa de inversión ante el MIDAGRI, de
(veinte por ciento) anual, el monto de las acuerdo con el formato que este apruebe. La persona natural
inversiones en obras de infraestructura o jurídica beneficiaria debe exhibir copia del referido programa Las personas naturales o jurídicas
hidráulica y obras de riego. cuando la SUNAT lo requiera. que adquieran o construyan
(…) bienes para obras de
44.2 La tasa de depreciación a que se refiere el literal b) del infraestructura hidráulica y obras
artículo 10 de la Ley no puede ser variada, debiendo
d) Los beneficios tributarios de esta ley se de riego, deben presentar un
mantenerse hasta el término de la vida útil de los bienes antes programa de inversión ante el
aplicarán hasta el 31 de diciembre de 2025,
indicados, salvo lo dispuesto en el párrafo siguiente. MIDAGRI, de acuerdo con el
excepto el pago del impuesto a la renta que se
sujeta al literal a) del presente artículo. formato que este apruebe.
44.3 Si vencido el plazo para el goce del beneficio
previsto en la Ley, el beneficiario no hubiera terminado de

depreciar los bienes a que se refiere el párrafo anterior, este La tasa de depreciación no puede
debe depreciarlos, conforme a lo dispuesto en los artículos 39 ser variada, debiendo mantenerse
86
o 40 de la Ley del Impuesto a la Renta, según sea el caso, hasta el término de la vida útil de
hasta extinguir el saldo del valor depreciable. los bienes antes indicados.
44.4 Con relación a los bienes que se adquieran o
construyan, se debe observar lo siguiente: Si vencido el plazo, el beneficiario

no hubiera terminado de depreciar
a. En caso de transferencia de los activos, el beneficio se los bienes, este debe depreciarlos,
mantiene respecto del bien transferido, solo si el adquirente conforme a lo dispuesto en los
también califica como beneficiario, en cuyo caso depreciará en artículos 39 o 40 de la Ley del
la proporción que corresponda al saldo aún no depreciado del Impuesto a la Renta, hasta
bien transferido. extinguir el saldo del valor
depreciable.
En caso contrario, cualquier transferencia da lugar

El beneficio se mantiene respecto
a la pérdida automática del beneficio aplicable al bien del bien transferido por el
beneficiario, solo si el adquirente
transferido, para lo cual debe tenerse en cuenta lo siguiente:
también califica como beneficiario,
a.1 El beneficiario debe restituir la diferencia entre en cuyo caso depreciará en la
proporción que corresponda al
el mayor valor depreciado y lo que realmente debió saldo aún no depreciado del bien
transferido.
corresponderle según las normas del Impuesto a la Renta, vía
regularización en la declaración jurada anual.
a.2 Para efectos tributarios, el costo computable debe En caso contrario, cualquier
transferencia da lugar
considerar el mayor valor depreciado.
a la pérdida automática del
b. Deben ser registrados en el activo en una cuenta beneficio aplicable al bien
especial denominada «Bienes - Ley Nº 31110». transferido, para lo cual debe

tenerse en cuenta las reglas
Serán computados a su valor de adquisición o establecidas en el artículo 44 del
Reglamento.
construcción, incluyendo los gastos vinculados a fletes
y seguros, gastos de despacho y almacenaje y todos
aquellos gastos necesarios para su utilización, excepto
los intereses por financiamiento, sin que estvea lor pueda

exceder al valor de mercado determinado conforme a las
normas de la Ley del Impuesto a la Renta.
87
Artículo 10. Beneficios tributarios La ley precisa que las personas
naturales y jurídicas podrán
(…) acogerse al Régimen Especial de
Recuperación Anticipada del IGV.
c) Las personas naturales y jurídicas
comprendidas en los alcances de la presente
ley podrán acogerse al Régimen Especial de
Recuperación Anticipada del Impuesto
General a las Ventas aprobado por el Decreto
Legislativo 973 y sus modificatorias.
Artículo 10. Beneficios tributarios Artículo 45.- Crédito tributario por reinversión Las personas naturales o jurídicas
cuyos ingresos netos no superen
Las personas naturales o jurídicas, comprendidas en las 1,700 UIT, tienen derecho a
(…)
crédito tributario del 10% de la
el artículo 2 de la Ley, cuyos ingresos netos no superen las mil reinversión de hasta el 70% del
e) Las personas naturales o jurídicas cuyos
setecientas (1 700) UIT en el ejercicio gravable, que
ingresos netos no superen las 1,700 (mil monto de las utilidades anuales,
reinviertan sus utilidades, luego del pago del impuesto a la luego del pago del IR, durante el
setecientas) UIT en el ejercicio gravable,
renta, tienen derecho al crédito tributario por reinversión a que periodo del 2021 al 2030. Esta
tienen derecho a crédito tributario del 10% de
se refiere el literal e) del artículo 10 de la Ley.
la reinversión de hasta el 70% del monto de reinversión debe priorizar el
las utilidades anuales, luego del pago del fortalecimiento de la agricultura
Para tal efecto, se entiende por utilidades, luego del
impuesto a la renta, durante el periodo del mediante la implementación de
2021 al 2030. La reinversión debe priorizar en pago del impuesto a la renta, a aquellas de libre disposición sistema de riego tecnificado.
la medida de lo posible el fortalecimiento de la que correspondan a los resultados del ejercicio en que se
agricultura mediante la implementación de efectúa la reinversión.
sistema de riego tecnificado.
Se entiende por utilidades, luego
del pago del impuesto a la renta, a
Artículo 46.- Cálculo del crédito tributario por aquellas de libre disposición que
correspondan a los resultados del
reinversión ejercicio en que se efectúa la
reinversión.
El crédito tributario se calcula aplicando el 10% al
monto efectivamente reinvertido.

La parte del crédito tributario no
En ningún caso el crédito tributario puede exceder el utilizada en un ejercicio gravable
puede aplicarse contra el IR de los
monto que resulte de aplicar el 10% sobre el 70% de las ejercicios gravables siguientes
hasta el ejercicio gravable 2030.
utilidades de libre disposición a que se refiere el artículo
anterior. En ningún caso, el crédito
tributario por reinversión es objeto
de devolución, ni puede
Artículo 47.- Aplicación del crédito tributario por transferirse a terceros.
reinversión
88
El crédito tributario por reinversión se aplica con El crédito tributario por reinversión
se sustenta:
ocasión de la determinación del impuesto a la renta del
a) En el programa de reinversión
ejercicio gravable en que se efectúe la reinversión. La y, sus modificatorias aprobados
por el MIDAGRI;
parte del crédito tributario no utilizada en un ejercicio gravable
puede aplicarse contra el impuesto a la renta de los ejercicios b) Los comprobantes de pago y/o
gravables siguientes hasta el ejercicio gravable 2030. las declaraciones de importación
para el consumo, que sustenten
En ningún caso, el crédito tributario por reinversión es objeto las adquisiciones efectuadas;
de devolución, ni puede transferirse a terceros.
c) Los asientos contables que
reflejan las inversiones; y,
Artículo 48.- Sustento del crédito tributario por d) Los informes anuales de
reinversión de utilidades.
reinversión
El crédito tributario por reinversión se sustenta en la

El programa de reinversión debe
documentación siguiente:
ser presentado al MIDAGRI hasta
a) El programa de reinversión y, de ser el caso, su(s) el último día hábil del mes de
enero del ejercicio siguiente a
modificatoria(s), aprobados por el MIDAGRI; aquel en que se inicia la ejecución
del referido programa.
b) Los comprobantes de pago y/o las declaraciones
Se tiene por no presentado el
de importación para el consumo, que sustenten las programa de reinversión
adquisiciones efectuadas en la ejecución del programa de cuando se presente vencido el

reinversión; plazo señalado.
c) Los asientos contables que reflejan las inversiones; y, .
d) Los informes anuales de reinversión de utilidades. El programa puede ser modificado

en cualquier momento del
ejercicio, para lo cual el programa
de reinversión modificado debe
Artículo 49.- Programa de reinversión
ser presentado al MIDAGRI. El
49.1 El programa de reinversión debe ser presentado plazo que transcurra desde la
presentación de los Programas de
al MIDAGRI hasta el último día hábil del mes de enero del Reinversióno su Modificación
ejercicio siguiente a aquel en que se inicia la ejecución del hasta que MIDAGRI emita la
referido programa. resolución respectiva, no puede
Se tiene por no presentado el programa de reinversión exceder de 30 días hábiles.
cuando se presente vencido el plazo señalado en el
89
párrafo anterior. El MIDAGRI en un plazo no mayor
de 5 días hábiles a la presentación
49.2 Dicho programa puede ser modificado en de los programas de reinversión,
así como sus modificatorias,
cualquier momento del ejercicio, para lo cual el programa de deberá evaluar si cumplen con los
reinversión modificado debe ser presentado al MIDAGRI. requisitos establecidos en el
artículo 50 del Reglamento,
49.3 El plazo que transcurra desde la presentación
emitiendo en los 25 días hábiles
de los Programas de Reinversióno su Modificaciónh asta siguientes, la Resolución
Ministerial que aprueba el
que MIDAGRI emita la resolución respectiva no puede “Programa de Reinversión” o sus
modificatorias.
exceder de treinta (30) días hábiles.
49.4 El MIDAGRI en un plazo no mayor de cinco (05)

La persona natural o jurídica
días hábiles siguientes a la presentación de los programas de presenta a la SUNAT su programa
reinversión, así como sus modificatorias, deberá evaluar si de reinversión aprobado por el
esos cumplen con los requisitos establecidos en el artículo 50
del presente Reglamento. MIDAGRI hasta la fecha de
vencimiento del plazo para la
De cumplir los programas de reinversión y sus
presentación de la declaración
modificatorias con los requisitos previstos en el artículo 50 del jurada anual del IR
presente Reglamento, el MIDAGRI en los veinticinco (25) días correspondiente al ejercicio en el
hábiles siguientes, mediante Resolución Ministerial aprueba el que da inicio a la ejecución del
“Programa de Reinversión” o sus modificatorias, según programa.
corresponda.
49.5 En caso el MIDAGRI, dentro de los cinco (05)

El programa de reinversión debe
días hábiles siguientes a la presentación de los programas de contener:
reinversión, así como sus modificatorias, verifique el
incumplimiento de los requisitos mencionados en el artículo 50 a) Nombres y apellidos de la
del presente reglamento, notifica a la persona natural o persona natural o razón social de
jurídica, para que en el plazo de dos (02) días hábiles, la persona jurídica y RUC.
contados a partir del día siguiente de su notificación, cumpla
con subsanar los errores u omisiones detectados. b) Nombres y apellidos del(los)
representante(s)
Si dentro del plazo otorgado, la persona natural
legal(es) y número(s) de
o jurídica cumple con subsanar los referidos errores documento de identidad.
u omisiones, el MIDAGRI aprueba el programa o sus c) Exposición de motivos y

autoevaluación y los objetivos del
modificatorias. En caso contrario, el programa o sus programa de reinversión.
modificatorias se tienen por no presentados. d) Memoria descriptiva dl objeto

de la reinversión.
90
49.6 La persona natural o jurídica presenta a la e) Monto total estimado del
programa.
SUNAT su programa de reinversión aprobado por el
MIDAGRI hasta la fecha de vencimiento del plazo para la

El MIDAGRI mediante resolución
presentación de la declaración jurada anual del impuesto a la ministerial aprueba los formatos
renta correspondiente al ejercicio en el que da inicio a la de “Programa de Reinversión de
ejecución de dicho programa.
Utilidades” y “Modificación del
Programa de Reinversión de
Utilidades”, que se publican en el
Artículo 50.- Contenido del programa de portal institucional del Sector
(www.gob.pe/midagri).
reinversión
50.1 El programa de reinversión debe contener la

Las reglas sobre la adquisición de
siguiente información:
bienes, la prohibición de transferir,
a) Nombres y apellidos de la persona natural o la presentación del Informe anual
de reinversión de
denominación o razón social de la persona jurídica
Utilidades, la obligación de
comprendida en los alcances de la Ley y número de su capitalizar, el registro en las
cuentas de control y los casos de
Registro Único de Contribuyentes. goce indebido del crédito tributario
por reinversión son precisadas en
b) Nombres y apellidos del(los) representante(s) el Reglamento.
legal(es), de corresponder, así como el tipo y número(s) de
documento de identidad.
El MIDAGRI proporcionara a la
c) Exposición de motivos e informe de autoevaluación SUNAT la información
general y la definición de los objetivos del programa de que esta requiera sobre los
reinversión. programas de inversión y de
d) Memoria descriptiva en la que conste el objeto de la reinversión de las personas
naturales jurídicas.
reinversión, con indicación de cuando menos:
d.1) La relación y costo estimado de la infraestructura
y bienes adquiridos y construidos, y la infraestructura y los

bienes a ser adquiridos y construidos al amparo del programa
de reinversión.
d.2) Plazo estimado de ejecución del programa de
reinversión y fecha de inicio de este.
91
d.3) Cualquier otra información que la persona natural
o jurídica considere adecuada para una mejor evaluación
del programa.
e) Monto total estimado del programa.
50.2 El MIDAGRI mediante resolución ministerial
aprueba los formatos de “Programa de Reinversión de
Utilidades” y “Modificación del Programa de Reinversión de

Utilidades” que las personas naturales o jurídicas utilizarán
para sustentar la aplicación del crédito tributario por
reinversión, los mismos que se publican en el portal
institucional de la referida Institución, cuya dirección es
(www.gob.pe/midagri).
Artículo 51.- Adquisición de bienes
51.1 Los bienes que se adquieran al amparo de un
programa de reinversión no deben haber sido usados ni
tener una antigüedad mayor a tres (03) años, computados
desde la fecha de su fabricación debidamente acreditada,

según conste en el comprobante de pago que acredite la
transferencia, o en la declaración de importación para el
consumo, según sea el caso.
51.2 En ningún caso, el valor de los bienes adquiridos
puede exceder su valor de mercado, el cual se determina
conforme a las normas del impuesto a la renta.
Artículo 52.- Prohibición de transferir
52.1 Los bienes adquiridos al amparo de un programa
de reinversión no deben ser transferidos antes de
encontrarse totalmente depreciados, para lo cual resultan de

aplicación las normas del impuesto a la renta.
92
52.2 La transferencia de los referidos bienes antes
de dicho período da lugar a la pérdida del crédito
tributario por reinversión que corresponda al(los) bien(es)

transferido(s).
Artículo 53.- Informe anual de reinversión de
utilidades
53.1 La persona natural o jurídica que reinvierta sus
utilidades debe presentar, a partir del ejercicio siguiente a

aquel en que se inicie la ejecución del programa de
reinversión, un informe anual de reinversión de utilidades al
MIDAGRI y a la SUNAT, hasta diez (10) días hábiles antes de
la fecha de vencimiento del plazo para la presentación de la
declaración jurada anual del impuesto a la renta
correspondiente al ejercicio en que se realizó
la reinversión, refrendado por una sociedad de auditoría que

cuente con inscripción vigente en el Registro de Sociedades
de Auditoría en un Colegio de Contadores Públicos.
53.2 El informe anual de reinversión de utilidades
debe contener la siguiente información:
a) Las cantidades, características y valor de los bienes

adquiridos o construidos al amparo del programa de
reinversión.
b) El monto del crédito tributario por reinversión
correspondiente al ejercicio.
53.3 El MIDAGRI mediante resolución ministerial
aprueba el formato del Informe Anual de Reinversión de
utilidades que las personas naturales o jurídicas utilizarán

para sustentar la aplicación del crédito tributario por
reinversión, el cual se publicará en el portal institucional de la
referida Institución, cuya dirección es (www.gob.pe/midagri).
93
Artículo 54.- Obligación de capitalizar
54.1 El monto reinvertido por las personas jurídicas
debe ser capitalizado como máximo en el ejercicio
siguiente a aquel en que se efectúe la reinversión debiendo

formalizarse mediante escritura pública e inscribirse en el
registro de personas jurídicas.
54.2 Las acciones o participaciones recibidas como
consecuencia de la capitalización de la reinversión a
que se refiere el párrafo anterior, pueden ser transferidas

luego de haber transcurrido cuatro (04) años computados a
partir de la fecha de capitalización.
54.3 Las personas jurídicas bajo los alcances de
la Ley no pueden reducir su capital durante los cuatro
(04) ejercicios gravables siguientes a la fecha de
capitalización, salvo los casos dispuestos por la Ley
General de Sociedades.
54.4 El incumplimiento de lo dispuesto en el presente
artículo da lugar a la pérdida del crédito tributario por

reinversión.
Artículo 55.- Cuentas de control
55.1 La persona natural o jurídica que reinvierta sus
utilidades bajo los alcances de la Ley debe registrar
en subcuentas especiales los bienes adquiridos
en cumplimiento del programa de reinversión, de
corresponder, las que denominará “Reinversión - Ley Nº
31110”. De manera similar, mantiene cuentas de control
para la depreciación, el patrimonio y, de ser el caso, las

revaluaciones.
94
55.2 Dicha persona natural o jurídica debe conservar
la documentación que acredite la inversión efectuada.
Artículo 56.- Goce indebido del crédito tributario
por reinversión
La comprobación del goce indebido de todo o una parte
del crédito tributario por reinversión declarado, en razón de no

haberse realizado efectivamente la inversión conforme a lo
dispuesto en la Ley y en el presente reglamento, obligará a
reducir el crédito, eliminando la parte indebidamente aplicada
que resulte proporcional a la inversión declarada y no
efectuada, sin perjuicio de la aplicación de los intereses y
sanciones a que hubiere lugar.
DISPOSICION COMPLEMENTARIA FINAL
Sexta. - Información sobre programas de inversión
y de reinversión
El MIDAGRI proporciona a la SUNAT la información
que esta requiera sobre los programas de inversión y de
reinversión a que se refiere el presente reglamento.
Artículo 11. Transparencia TÍTULO V La SUNAT publica anualmente en

su portal institucional la relación
TRANSPARENCIA de empresas que se acogen al
La Superintendencia Nacional de Aduanas y
de Administración Tributaria publica beneficio tributario, el número de
anualmente en su portal institucional, la trabajadores y el monto del
relación de empresas que se acogen al beneficio tributario otorgado.
Artículo 58.- Publicación en el Portal de
beneficio tributario al que hace referencia el
artículo 10 de la presente ley, el número de Transparencia de la SUNAT
trabajadores, así como el monto del beneficio Para determinar el número de
tributario otorgado, de acuerdo a la 58.1 La SUNAT publica por cada uno de los beneficios
trabajadores de cada
información declarada.
a que se refieren los literales a), b) y e) del artículo 10 de la
empresa se considera lo
Ley, lo siguiente:
declarado a la declarado a la
a) La identificación del beneficio tributario otorgado. SUNAT en planilla electrónica,
95
b) La relación de empresas que aplican tal beneficio. correspondiente al periodo
diciembre del ejercicio respectivo.
c) El total del “monto del beneficio tributario otorgado” aplicado
por el conjunto de empresas a que se refiere el literal anterior.
d) La cantidad total de trabajadoras o trabajadores que El “monto de beneficio tributario

otorgado” se determina
tiene el conjunto de empresas a que se refiere el literal b). considerando la información
contenida en las declaraciones
Para determinar el número de trabajadores de cada juradas anuales del impuesto a la
renta presentadas a la SUNAT.
empresa se considera los declarados en el medio regulado
por la SUNAT para recibir la planilla electrónica, que
corresponda al periodo diciembre del ejercicio respectivo, o al
último declarado de no haberse presentado aquel. La información sobre la relación
de empresas que se acogen al
58.2 El “monto de beneficio tributario otorgado” a beneficio tributario, el número de
trabajadores y el monto del
que se refiere el literal c) del párrafo 58.1 se determina
beneficio tributario otorgado, se
considerando la información contenida en las
publica en el Portal de
declaraciones juradas anuales del impuesto a la renta Transparencia de la SUNAT hasta
120 días calendarios después de
presentadas a la SUNAT y teniendo en cuenta lo siguiente: la última fecha de vencimiento
para la presentación de la
a) El monto que resulte de aplicar a la renta neta declaración jurada anual del IR de
cada uno de los ejercicios
imponible, el porcentaje que se obtenga de deducir involucrados.
de la tasa del impuesto a la renta a que se refiere el
artículo 55 de la Ley del Impuesto a la Renta, la tasa que

correspondería aplicar al beneficiario de acuerdo al literal a)
del artículo 10 de la Ley.
b) El importe que deducen las personas naturales
o jurídicas comprendidas en el artículo 2 de la Ley por
concepto de gastos por depreciación para efectos
de determinar la renta neta del ejercicio gravable
correspondiente, respecto de las inversiones en obras de

infraestructura hidráulica y obras de riego que efectúen.
c) El importe que deducen las personas naturales o
jurídicas comprendidas en el artículo 2 de la Ley en cada

ejercicio gravable, como crédito tributario por reinversión.
96
58.3 La información a que se refiere el párrafo 58.1 que
corresponda a los ejercicios gravables 2021 y siguientes se
publica en el Portal de Transparencia de la SUNAT hasta
ciento veinte (120) días calendarios después de la última
fecha de vencimiento para la presentación de la declaración
jurada anual del impuesto a la renta de cada uno de los
ejercicios involucrados.
DISPOSICIONES DISPOSICION COMPLEMENTARIA FINAL El Poder Ejecutivo ha

reglamentado la ley, con la
COMPLEMENTARIAS Primera. - Micro y pequeñas empresas publicación del Decreto Supremo
FINALES Nº 005-2021-MIDAGRI, que
Cuando en el Texto Único Ordenado de la Ley aprueba el Reglamento de la Ley
del Régimen Laboral Agrario y de
de Impulso al Desarrollo Productivo y al Crecimiento
Incentivos para el Sector Agrario y
Riego, Agroexportador y Agro
Primera. Reglamentación Empresarial, aprobado por Decreto Supremo N.º
industrial y del Decreto Supremo
013-2013-PRODUCE se haga mención a la Ley Nº 27360, Nº 006-2021-TR que aprueba el
El Poder Ejecutivo elabora y publica el
Reglamento de negociación
reglamento de la presente ley en un plazo de Ley que aprueba las Normas de Promoción del Sector colectiva y condiciones mínimas
treinta días calendario contados a partir de su
de trabajo.
publicación. Agrario, se entiende referida a la Ley Nº 31110, Ley del
Régimen Laboral Agrario y de Incentivos para el Sector
Agrario y Riego, Agroexportador y Agroindustrial.
Toda referencia a trabajadora o
trabajador de la actividad agraria o
trabajador/a del sector agrario que
Quinta. - Del alcance del término trabajadora o se haga en el Reglamento del
MIDAGRI, se refiere al
trabajador agrario
trabajador/a agrario, que se
Toda referencia a trabajadora o trabajador de la emplea en el nuevo Reglamento
actividad agraria o trabajador/a del sector agrario se
refiere a trabajador/a agrario, para tal fin se emplea la

definición prevista en el presente reglamento
Segunda. Deducción y pagos a cuenta Artículo 43.- Pagos a cuenta Las personas naturales o jurídicas
podrán deducir como gasto o
del Impuesto a la Renta 43.1 Las personas naturales o jurídicas perceptoras costo aquellos sustentados con
Las personas naturales o jurídicas boletas de venta o tickets que no
de rentas de tercera categoría, comprendidas en el otorgan dicho derecho, emitidos
comprendidas en los alcances de la presente
ley, durante la vigencia de esta: sólo por contribuyentes que
artículo 2 de la Ley, declaran y abonan sus pagos a
pertenezcan al Nuevo Régimen
Único Simplificado, hasta el límite
97
a) Podrán deducir como gasto o costo cuenta del impuesto a la renta conforme a lo previsto en el del 10% de los montos
aquellos sustentados con boletas de venta o artículo 85 de la Ley del Impuesto a la Renta y normas acreditados mediante
tickets que no otorgan dicho derecho, emitidos reglamentarias. comprobantes de pago que
sólo por contribuyentes que pertenezcan al otorgan derecho a deducir gasto o
Nuevo Régimen Único Simplificado, hasta el Para tal efecto, a fin de determinar la cuota a que se costo y que se encuentren
límite del 10% (diez por ciento) de los montos anotados en el registro de
acreditados mediante comprobantes de pago refiere el inciso b) del primer párrafo de dicho artículo 85, compras. Dicho límite no podrá
que otorgan derecho a deducir gasto o costo y aplican el 0,8% para la tasa del 15%; 1% para la tasa del 20%; superar, en el ejercicio gravable
que se encuentren anotados en el registro de 1,3% para la tasa del 25%; y, 1,5% para la tasa del las 200 UIT.
compras. Dicho límite no podrá superar, en el Régimen General, a los ingresos netos obtenidos en el
ejercicio gravable las 200 (doscientas)
unidades impositivas tributarias. mes. Las personas naturales y jurídicas,
b) Que se encuentren incursos en las si en cualquier mes de los
43.2 Si en cualquier mes de los ejercicios gravables
situaciones previstas en el inciso b) del ejercicios gravables 2023, 2024,
artículo 85 del Texto Único Ordenado de la 2023, 2024, 2025, 2026 o 2027, los ingresos netos de 2025, 2026 o 2027, los ingresos
Ley del Impuesto a la Renta, aprobado por el netos de tales personas naturales
Decreto Supremo 179-2004-EF, afectos al tales personas naturales o jurídicas superan las mil o jurídicas superan las 1,700 UIT,
impuesto a la renta con las tasas del 15%, efectuarán sus pagos a cuenta
20%, 25% y la del Régimen General, setecientas (1 700) UIT y con ello resultan afectas al aplicando la tasa del 0,8% para la
previstas en el literal a) del artículo 10 de la tasa de 15%; 1% para la tasa del
impuesto a la renta con las tasas del 20% y 25%, previstas en 20%; 1,3% para la tasa del 25%;
presente ley, efectuarán sus pagos a cuenta
el literal a) del artículo 10 de la Ley, determinarán la cuota a y, 1,5% para la tasa del Régimen
aplicando la tasa del 0,8% para la tasa de
que se refiere el inciso b) del primer párrafo del citado artículo General, a los ingresos netos
15%; 1% para la tasa del 20%; 1,3% para la
85, aplicando el 1% para la tasa del 20% y el 1,3% para la obtenidos en el mes.
tasa del 25%; y, 1,5% para la tasa del
tasa del 25% a partir del pago a cuenta del mes de enero del
Régimen General, a los ingresos netos
ejercicio gravable en el que superen el referido límite.
obtenidos en el mes.
Tercera. Modificación del Reglamento DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS Se ha modifícado las

denominaciones del Capítulo IV,
de la Ley General de Inspección del MODIFICATORIAS Subcapítulo I del Capítulo IV y
Trabajo
artículos 32, 33 y 34 del
Primera. - Modificación de las denominaciones del Reglamento de la Ley General de
Encárgase al Poder Ejecutivo modificar el
Reglamento de la Ley 28806, Ley General de Inspección del Trabajo, aprobado
Capítulo IV, Subcapítulo I del Capítulo IV y artículos
Inspección del Trabajo para que incorpore por Decreto Supremo Nº 019-
como infracción en materia de relaciones 32, 33 y 34 del Reglamento de la Ley N.º 28806, Ley 2006-TR.
laborales el no cumplir con las condiciones de
trabajo especiales para las trabajadoras General Inspección del Trabajo, aprobado por Decreto
mujeres y los menores de edad que desarrolla También se incorporan los
Supremo N.º 019-2006-TR
el artículo 6 de esta ley. numerales 25.27 y 25.28 al
Modifícanse las denominaciones del Capítulo IV, artículo 25 y el numeral 34.7 al
artículo 34 del Reglamento de
Subcapítulo I del Capítulo IV y artículos 32, 33 y 34 del
Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo, la Ley Nº 28806, Ley General
Inspección del Trabajo,
98
aprobado por Decreto Supremo Nº 019-2006-TR, los cuales aprobado por Decreto Supremo Nº
quedan redactados en los siguientes términos: 019-2006-TR.
“CAPÍTULO IV
INFRACCIONES EN MATERIA DE INTERMEDIACIÓN
Y TERCERIZACIÓN LABORAL”
“SUBCAPÍTULO I
INFRACCIONES EN MATERIA DE INTERMEDIACIÓN
Y TERCERIZACIÓN LABORAL”
“Artículo 32.- Infracciones leves en materia de intermediación

y tercerización laboral”
(…).”
“Artículo 33.- Infracciones graves en materia de intermediación

y tercerización laboral
(…).”
“Artículo 34.- Infracciones muy graves en materia de

intermediación y tercerización laboral
(…).”
Segunda. - Incorporación de los numerales 25.27
y 25.28 al artículo 25 y el numeral 34.7 al artículo
34 al Reglamento de la Ley Nº 28806, Ley General
Inspección del Trabajo, aprobado por Decreto
Supremo Nº 019-2006-TR
Incorpóranse los numerales 25.27 y 25.28 al artículo
25 y el numeral 34.7 al artículo 34 del Reglamento de
la Ley Nº 28806, Ley General Inspección del Trabajo,
aprobado por Decreto Supremo Nº 019-2006-TR, en los
99
siguientes términos:
relaciones laborales
(…).
25.27 El comportamiento fraudulento del empleador
para no configurar los supuestos del artículo 4 de la Ley Nº

31110, Ley del Régimen Laboral Agrario y de Incentivos para
el Sector Agrario y Riego, Agroexportador y Agroindustrial, a
fin de afectar el derecho preferencial de contratación.
25.28 No haber realizado la convocatoria de
trabajadores/as en atención al derecho preferencial de
contratación en los términos exigidos por el artículo 19 del

Reglamento de la Ley Nº 31110, Ley del Régimen Laboral
Agrario y de Incentivos para el Sector Agrario y Riego,
Agroexportador y Agroindustrial”.
intermediación y tercerización laboral
Son infracciones muy graves, los siguientes
incumplimientos:
(…).
34.7 Usar fraudulentamente la figura de tercerización
laboral como sola provisión de personal, incumpliendo
los requisitos indicados por el artículo 2 y 3 de la Ley Nº

29245, Ley que regula los servicios de tercerización”.
100
Cuarta. Seguridad social para Las personas naturales que
desarrollen cultivos o crianzas por
trabajadores agrarios independientes
cuenta propia en predio propio o
Las personas naturales que desarrollen de terceros, siempre que no se
cultivos o crianzas por cuenta propia en predio refiera a actividades
propio o de terceros, siempre que no se refiera agroindustriales o relacionadas
a actividades agroindustriales o relacionadas con trigo, tabaco, semillas
con trigo, tabaco, semillas oleaginosas, oleaginosas, aceites y cerveza se
aceites y cerveza se podrán afiliar al seguro podrán afiliarse al seguro social de
social de ESSALUD de manera independiente ESSALUD de manera
con los mismos beneficios de los trabajadores independiente, con los mismos
dependientes para lo cual aportarán el 6% de beneficios de los trabajadores
la RMV vigente mensualmente. dependientes para lo cual
aportarán el 6% de la RMV
vigente mensualmente.
Quinta. Adecuación de sistemas de Se promueve la adecuación de los

sistemas de información de los
información tributaria
sectores y EsSalud, para
La Superintendencia Nacional de Aduanas y garantizar la implementación de la
de Administración Tributaria, el Ministerio de ley y el reglamento.
Trabajo y Promoción del Empleo y ESSALUD
adecuarán los sistemas de información para
garantizar la implementación de la presente
ley, el reglamento establecerá las condiciones
y plazos.
Sexta. Mejora de las condiciones de DISPOSICION COMPLEMENTARIA FINAL Se faculta al MTPE a evaluar
mejoras en las condiciones de
trabajo del sector agrario Tercera. - Promoción del diálogo laboral trabajo para los trabajadores, con
El Ministerio de Trabajo y Promoción del opinión del CNTPE. Para ello,
Para el cumplimiento de la Sexta Disposición
Empleo a través del Consejo Nacional del
previa opinión de
Trabajo, el cual es el órgano tripartito de Complementaria Final de la Ley, el Consejo Nacional
participación de los empleadores, de los los sectores trabajador y
trabajadores y el Estado, evaluará previa de Trabajo y Promoción del Empleo, previa opinión de empleador que lo conforman,
opinión de los trabajadores y empleadores,
mejoras de las condiciones de trabajo para los los sectores trabajador y empleador que lo conforman, evalúa la incorporación en su
trabajadores. estructura orgánica de
evalúa la incorporación en su estructura orgánica de
una Comisión Técnica Laboral
una Comisión Técnica Laboral Agraria que, de ser el
Agraria que, debe instalarse en un
plazo no mayor a 30 días
101
caso, debe instalarse en un plazo no mayor a treinta (30) días calendario siguientes a la
calendario siguientes a la publicación del presente publicación del Reglamento.
Reglamento.
Séptima. Del régimen de las DISPOSICION COMPLEMENTARIA FINAL Se reitera que cooperativas
agrarias y sus socios, en sus
cooperativas agrarias Cuarta. - De las Cooperativas relaciones internas y tributarias se
Las cooperativas agrarias y sus socios, en sus rigen por el Texto Único Ordenado
Las relaciones internas a las que hace referencia la
relaciones internas y tributarias se rigen por el de la Ley General de
Texto Único Ordenado de la Ley General de Cooperativas, aprobado por el
Séptima Disposición Complementaria Final de la Ley
Cooperativas, aprobado por el Decreto Decreto Supremo 074-90-TR, la
Supremo 074-90-TR, la Ley 29683, de comprenden las relaciones laborales con los trabajadores de Ley 29683 y la Ley 29972.
precisión del acto cooperativo, y Ley 29972, las cooperativas.
Ley que promueve la inclusión de los
productores agrarios a través de las
cooperativas y sus normas complementarias
Octava. Del régimen laboral del cultivo Señala que la ley se aplica a las
actividades agroindustriales de
de palma aceitera y palmito
cultivo de la palma aceitera y
Los alcances del régimen laboral de la palmito.
presente ley son aplicables a las actividades
agroindustriales del cultivo de palma aceitera y
palmito comprendidos en los artículos 3, 4, 5,
6, 7 y 8.
DISPOSICIONES Se modifica los artículos 2 y 5 del

D.Leg. 892, a fin de establecer el
COMPLEMENTARIAS derecho de los trabajadores a la
MODIFICATORIAS participación en las utilidades en
las empresas agrarias,
equivalente al 5% entre el 2021 al
2023, 7.5% entre el 2024 al 2026
y del 10% a partir del 2027, así
Primera. Modificación del Decreto como el derecho a participar en
Legislativo 892 las utilidades todos los
trabajadores que hayan cumplido
Modifícanse los artículos 2 y 5 del Decreto
la jornada máxima de trabajo
Legislativo 892, Regulan el derecho de los
establecido en la empresa, sea a
trabajadores a participar en las utilidades de
plazo fijo o indeterminado.
las empresas que desarrollan actividades
102
generadoras de rentas de tercera categoría,
en los siguientes términos:
“Artículo 2.- Los trabajadores de las

empresas comprendidas en el presente
Decreto Legislativo participan en las utilidades
de la empresa, mediante la distribución por
parte de ésta de un porcentaje de la renta
anual antes de impuestos. El porcentaje
referido es como sigue:
Empresas Pesqueras 10%
Empresas Agrarias 5% entre el 2021 al 2023,

7.5% entre el 2024 al 2026 y 10% a partir del
2027 en adelante
Empresas de Telecomunicaciones 10%
Empresas Industriales 10%
Empresas Mineras 8%
Empresas de Comercio al por mayor y al por

menor y Restaurantes 8%
Empresas que realizan otras actividades 5%
Dicho porcentaje se distribuye en la forma

siguiente:
a) 50% será distribuido en función a los días

laborados por cada trabajador, entendiéndose
como tal el día real y efectivamente trabajado.
Para este efecto, se consideran como días
laborados los días de descanso prenatal y
postnatal de la trabajadora.
b) 50% se distribuirá en proporción a las

remuneraciones de cada trabajador.
A ese efecto, se dividirá dicho monto entre la

suma total de las remuneraciones de todos los
trabajadores que correspondan al ejercicio y el
resultado obtenido se multiplicará por el total
de las remuneraciones que corresponda a
cada trabajador en el ejercicio.
La participación que pueda corresponderle a

los trabajadores tendrá respecto de cada
103
trabajador, como límite máximo, el equivalente
a 18 (dieciocho) remuneraciones mensuales
que se encuentren vigentes al cierre del
ejercicio.
Se entiende por remuneración la prevista en

los artículos 39 y 40 del Texto Único
Ordenado de la Ley de Fomento del Empleo”.
“Artículo 5.- Tienen derecho a participar en

las utilidades todos los trabajadores que
hayan cumplido la jornada máxima de trabajo
establecido en la empresa, sea a plazo
indefinido o sujetos a cualquiera de las
modalidades contempladas por el Título III del
Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo
728 y del régimen laboral agrario.
Los trabajadores con jornada inferior a la

máxima establecida, participarán en las
utilidades en forma proporcional a la jornada
trabajada.
Participarán en el reparto de las utilidades en

igualdad de condiciones del artículo 2 y 3 de la
presente norma, los trabajadores que hayan
sufrido accidente de trabajo o enfermedad
ocupacional y que haya dado lugar a
descanso médico, debidamente acreditado, al
amparo y bajo los parámetros de la norma de
seguridad y salud en el trabajo”.
Segunda. Modificación del TUO de la Se modifica el artículo 45-A en el

TUO de la Ley de Relaciones
Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo
Colectivas de Trabajo,
Modifícase el artículo 45 e incorpórase el relacionados con el nivel en que
artículo 45-A al TUO de la Ley de Relaciones entablarán la negociación
Colectivas de Trabajo aprobado por el Decreto colectiva y que los mecanismos de
Supremo 010-2003-TR, en los siguientes resolución de conflictos
términos: alternativos se entablarán
considerando supuestos de
“Artículo 45.- Las partes decidirán, de común estacionalidad o discontinuidad de
acuerdo, el nivel en que entablarán la las actividades, así como de
negociación colectiva. El desacuerdo sobre el pluralidad de empleadores y el
nivel de la negociación colectiva deberá ser fomento a la negociación
104
resueltas a través de los mecanismos de colectiva, en particular, en ámbitos
resolución de conflictos alternativos. superiores a la empresa.
[…]
Artículo 45-A.- En el régimen regulado por la De existir negociación previa en

Ley del Régimen Laboral Agrario y de algún nivel, puede entablarse otra
incentivos para el sector agrario y riego, en un nivel distinto, con carácter
agroexportación y agroindustrial los sustitutorio o complementario.
mecanismos de resolución de conflictos
alternativos se entablarán conforme a los En el caso de concurrencia de
supuestos previstos en el Decreto Supremo convenios colectivos de distinto
014-2011-TR y las normas complementarias, nivel, el convenio colectivo de
considerando supuestos de estacionalidad o ámbito mayor podrá determinar
discontinuidad de las actividades, así como de las reglas de articulación y
pluralidad de empleadores y el fomento a la solución de conflictos entre los
negociación colectiva, en particular, en convenios colectivos. De no existir
ámbitos superiores a la empresa. De existir tales reglas, se aplicará en su
negociación previa en algún nivel, puede integridad el convenio colectivo
entablarse otra en un nivel distinto, con más favorable, definido como tal
carácter sustitutorio o complementario. por la mayoría absoluta de los
trabajadores a los que comprenda
En el caso de concurrencia de convenios el de nivel inferior”.
colectivos de distinto nivel, el convenio
colectivo de ámbito mayor podrá determinar
las reglas de articulación y solución de
conflictos entre los convenios colectivos. De
no existir tales reglas, se aplicará en su
integridad el convenio colectivo más favorable,
definido como tal por la mayoría absoluta de
los trabajadores a los que comprenda el de
nivel inferior”.
Las convenciones de distinto nivel acordadas

por las partes deberán articularse para definir
las materias que serán tratadas en cada una.
En caso de conflicto se aplicará la convención
más favorable, confrontadas en su integridad.
Podrán negociarse a nivel de empresa las

materias no tratadas en una convención a
nivel superior, que la reglamenten o que se
refieran a condiciones de trabajo propias y
exclusivas de la empresa.
105

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NUEVO RÉGIMEN LABORAL AGRARIO

Instituto de Estudios Sindicales - IESI

www.iesiperu.org.pe IESI PERU iesi@iesiperu.org.pe

Hecho el depósito legal en la Biblioteca Nacional del Perú N° 2021- 03947

En aplicación de la Primera Disposición Complementaria Final de la Ley Nº 31110, se dispuso que el

La aprobación de la Ley y sus reglamentos fue el resultado de incesantes movilizaciones desplegados

Decreto Supremo Nº 005-2021-MIDAGRI; artículo 2°

También se encuentran comprendidas en los alcances de la presente ley, las

4. REGIMEN LABORAL AGRARIO

Ley N° 31110, artículo 3°, inciso a); Decreto Supremo Nº 005-2021-MIDAGRI,

La Remuneración Diaria (RD) equivale a la suma de los conceptos previstos en el párrafo

Ley N° 31110; artículo 3°, inciso d)

Ley N° 31110, artículo 3°, inciso c); Decreto Supremo Nº 005-2021-MIDAGRI,

En el caso de que el trabajador elija recibir los conceptos de CTS y gratificaciones en

Decreto Supremo Nº 005-2021-MIDAGRI, artículo 8°

El trabajador debe informar su decisión por escrito al empleador, de manera física o

Decreto Supremo Nº 005-2021-MIDAGRI; artículo 8°

Tratándose de trabajadores agrarios que contaban con vínculo laboral vigente al 1 de

Ley N° 31110, Primera Disposición Complementaria Transitoria

4.3 Bonificación Especial por Trabajo Agrario (BETA)

Ley N° 31110, artículo 3°, inciso e); Decreto Supremo Nº 005-2021-MIDAGRI,

Decreto Supremo Nº 005-2021-MIDAGRI, artículo 9°, numeral 9.4

Decreto Supremo Nº 005-2021-MIDAGRI, artículo 9°, numeral 9.5

Para el otorgamiento de este beneficio, no se ha tomado en cuenta el criterio

4.4 Jornada de trabajo, trabajo en sobretiempo y nocturno

Ley N° 31110, artículo 3°, inciso b); Decreto Supremo Nº 005-2021-MIDAGRI,

El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal se considera sobretiempo y

Señala a su vez que el derecho al descanso semanal obligatorio y al descanso en días

Decreto Supremo Nº 005-2021-MIDAGRI, artículo 11°

4.5 Descanso vacacional

Ley N° 31110, artículo 3°, inciso g); Decreto Supremo Nº 005-2021-MIDAGRI,

a) Cuando las gratificaciones legales y la CTS se pagan de manera prorrateada, la

Decreto Supremo Nº 005-2021-MIDAGRI, artículo 12°, numerales 12.2

Decreto Supremo Nº 005-2021-MIDAGRI, artículo 12°, numerales 12.3

El “ descanso vacacional de manera proporcionala” que se refiere el literal g) del

Decreto Supremo Nº 005-2021-MIDAGRI, artículo 13°

4.6 Despido arbitrario

Ley N° 31110, artículo 3°, inciso h)

4.7 Participación en las utilidades

Ley N° 31110, artículo 3°, inciso k); Decreto Supremo Nº 005-2021-MIDAGRI,

Si el trabajador agrario ya viene gozando del derecho a la participación en las utilidades,

Decreto Supremo Nº 005-2021-MIDAGRI, artículo 14°, numeral 14.2

4.8 Asignación Familiar

Ley N° 31110, artículo 3°, inciso m); Decreto Supremo Nº 005-2021-MIDAGRI,

4.9 Bonificación extraordinaria y seguro de vida

Decreto Supremo Nº 005-2021-MIDAGRI, artículo 15°, numeral 15.2

Decreto Supremo Nº 005-2021-MIDAGRI, artículo 15°, numeral 15.3

Decreto Supremo Nº 005-2021-MIDAGRI, artículo 15°, numeral 15.4

4.10 Intermediación laboral y tercerización de servicios

Ley N° 31110, artículo 3°, inciso l); Decreto Supremo Nº 005-2021-MIDAGRI,

Procede la intermediación para el destaque temporal de trabajadores para la ejecución

Decreto Supremo Nº 005-2021-MIDAGRI, artículo 16°, numeral 16.2

a) Cuando el trabajador es contratado por un mismo empleador en la misma línea de cultivo,

Ley N° 31110, artículo 4°; Decreto Supremo Nº 005-2021-MIDAGRI, artículo 17°

Decreto Supremo Nº 005-2021-MIDAGRI, artículo 18°

Para hacer efectivo el derecho preferencial de contratación, el empleador debe convocar al

Decreto Supremo Nº 005-2021-MIDAGRI, artículo 19°

Decreto Supremo Nº 005-2021-MIDAGRI, artículo 20°

Se establece que el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, mediante resolución

Ley N° 31110, Segunda Disposición Complementaria Final

Las disposiciones sobre derecho preferencial de contratación establecida en la Ley se aplican a