Universidad de Guayaquil
Facultad de Ciencias Administrativas
Escuela de Contaduría Pública Autorizada
Materia:
Gestión de Talento Humano.
Tema:
Beneficios Sociales
Estudiante:
Carla Ramos Chasiguasin
Docente:
Geovanny Chancay Quimis
Curso:
NO-2-13
Fecha: 07/03/2022
Beneficios Sociales
Décimo tercero
Según el Art. 111 del Código del Trabajo:
Derecho a la decimotercera remuneración o bono navideño, los trabajadores tienen derecho
a que sus empleadores les paguen, hasta el veinticuatro de diciembre de cada año, una
remuneración equivalente a la doceava parte de las remuneraciones que hubieren percibido
durante el año calendario.
Es decir, esta décimo tercera remuneración es un derecho de cada trabajador ecuatoriano y
es obligación de los empleadores pagarlo.
Existen dos formas de recibir este beneficio:
• Un sólo pago anual: En diciembre se recibe la décimo tercera remuneración.
• De forma mensual: En el sueldo mensual del trabajador se recibe el monto
proporcional correspondiente al décimo tercer sueldo.
¿Cuándo?
• Máximo hasta el 24 de diciembre: Si has solicitado la acumulación de esta
prestación, el pago íntegro de este sueldo te lo deben hacer a más tardar el 24 de
diciembre. Para ello, debes presentar a tu empleador una solicitud por escrito
indicando la acumulación de esta remuneración durante los primeros 15 días de enero.
• Prorrateado en el sueldo: En caso de no haber pedido su acumulación (o no
alcanzaste hacerlo los primeros 15 días de enero), el pago será prorrateado en tu
sueldo mensual.
Cálculo décimo tercera remuneración
Período de cálculo
Cómo ya indicamos, este beneficio corresponde a la doceava parte de las remuneraciones
percibidas por el trabajador en un año calendario.
El año calendario del décimo tercer sueldo corre desde el 1 de diciembre del año anterior
hasta el 30 de noviembre del año siguiente.
¿Cómo se calcula?
Para calcularlo, debes sumar todo lo que has ganado durante el período de cálculo, incluido
tu sueldo más bonos, horas extras, comisiones y otros ingresos. Y todo eso dividirlo para
12.
Ejemplos
• Acumulado
Cumples con el periodo de cálculo de año calendario. Recibes un sueldo mensual de
$600. Todos los meses recibiste $50 en horas extra.
600 x 12 = 7.200
50 x 12 = 600
7.200 + 600 = 7.800
El valor total de 7.800 corresponde a todo lo ganado en el año calendario (sueldo mensual +
horas extra). Ahora, este valor debes dividirlo para 12 y obtienes el monto total por concepto
de décimo tercer sueldo.
7.800 / 12 = $650 (décimo tercera remuneración)
• Mensual
Basados en el ejemplo anterior: Sueldo de $600 y $50 de horas extras mensual.
600 + 50 = 650
650 / 12 = $54,16
En total, cada mes recibirías $54,16 adicional por concepto de décimo tercer sueldo.
Pero cada mes pude variar, y tal vez en uno recibiste $70 de horas extra y en el siguiente
mes recibiste $1.000 de comisiones. En estos casos, puedes hacer el cálculo del décimo
tercer mes a mes:
Enero: 600 + 50 (horas extra) = 650 /12 = $54,16
Febrero: 600 + 1.000 (comisiones) = 1.600 /12 = $133,33
Marzo: 600 + 70 (horas extra) = 670/12 = $55,83
Décimo Cuarto Sueldo
El décimo cuarto sueldo es un beneficio económico correspondiente a un Sueldo Básico
Unificado (SBU) vigente, y que lo reciben los empleados bajo relación de dependencia sin
importar el cargo o salario que tengan.
También se benefician de esta bonificación:
• Jubilados del IESS.
• Pensionistas del seguro militar y de la Policía Nacional.
• Las trabajadoras domésticas (en jornada completa o parcial).
Pero se excluyen a los operarios y aprendices de artesanos de acuerdo al Código de Trabajo.
Este décimo no incluye ninguna remuneración adicional como horas extraordinarias,
suplementarias o comisiones. Y su pago se da de manera mensualizada (en cuyo caso
correspondería a la doceava parte del SBU) o de una sola vez en una fecha establecida.
¿Cuándo se paga la décima cuarta remuneración en el ecuador?
El bono escolar se lo paga en marzo para la región Costa e Insular (Galápagos), y en agosto
para la región Sierra y Oriente; siempre y cuando el trabajador haya solicitado por escrito
su acumulación.
La fecha máxima de pago para cada región es la siguiente:
• Hasta el 15 de marzo en la Costa y Galápagos.
• Hasta el 15 de agosto en la Sierra y Oriente.
Si el trabajador no solicitó la acumulación del décimo cuarto, lo recibirá de forma
mensualizada junto al salario, en cuyo rol de pagos se lo identificará como: «Pago mensual
de la decimocuarta remuneración», según los Artículos 111 y 113 del Código del Trabajo.
Cálculo del décimo cuarto sueldo
Para calcular el décimo cuarto sueldo debes tener en cuenta dos factores:
• Periodo de cálculo.
• Tiempo que el empleado trabajó en dicho período (incluidos los feriados y
descansos).
Esto último es importante ya que en caso de que el trabajador se haya desvinculado del
empleador antes de la fecha de pago (renuncia, despido o desahucio), éste no recibirá la
bonificación completa, pero sí un proporcional.
Periodo de cálculo 2022
• Costa y Galápagos: Marzo 1 del año anterior (2021) a Febrero 28 del año del pago
(2022).
• Sierra y Oriente: Agosto 1 del año anterior (2021) a Julio 31 del año del pago
(2022).
Tiempo de trabajo
Se toma en cuenta los días de trabajo en los que el empleado ha mantenido relación laboral
con el empleador, contando los fines de semana y feriados.
La fórmula general para el cálculo es la siguiente:
(SBU/360 días de año contable) * # de días laborados en el año
Fondos de Reserva
Los Fondos de Reserva como su nombre lo indica constituyen un valor que el trabajador en
relación de dependencia acumula durante sus años de trabajo.
Este fondo te permite contar con un capital o patrimonio para tu retiro, puedes ahorrarlo o
invertirlo, recuerda que tendrás derecho a este fondo después de haber cumplido un año de
trabajo consecutivo, es decir, a partir del mes 13 de relación laboral.
Puedes optar por acumularlo o recibirlo de manera mensual junto a tu salario. Si decidiste
recibirlo de manera mensual y tu objetivo es mantener tu dinero seguro y además capitalizarlo
te recomendamos ahorrarlo en una cuenta de ahorro programado, en la CPN recibes una
excelente tasa de interés de hasta el 4%, no requieres un depósito inicial para abrir tu cuenta,
no genera costos de mantenimiento y además puedes consultar tus movimientos en línea.
¿Cuándo se paga el fondo de reserva?
El plazo que tiene el empleador para depositar el fondo de reserva en el IESS es el mismo
que tiene para pagar los aportes: entre los 15 primeros días del mes siguiente al trabajado.
Cálculo del Fondo de reserva.
Para realizar el cálculo, multiplique su sueldo mensual x 8.33 y divida para 100.
Ejemplo:
Si el trabajador gana USD 600 dólares al mes, recibirá por fondos de reserva el valor de
USD 49,98 cada mes. Al año recibirá un salario mensual adicional.
Este valor estará en el rol de pago en un ítem aparte.
