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DÉCIMO TERCER SUELDO

El décimo tercer sueldo, también conocido como bono navideño, es un beneficio que por ley
reciben los trabajadores en Ecuador bajo relación de dependencia y corresponde a una
remuneración equivalente a la doceava parte del total de ingresos que percibió el trabajador
durante el año calendario. (EcuadorLegal, 2018)

Art. 111. Del Código del Trabajo.- Derecho a la decimotercera remuneración o bono
navideño.-
Los trabajadores tienen derecho a que sus empleadores les paguen, hasta el veinticuatro de
diciembre de cada año, una remuneración equivalente a la doceava parte de las
remuneraciones que hubieren percibido durante el año calendario. (Código del Trabajo, 2012)

Art. 112. Del Código del Trabajo.- Exclusión de la decimotercera remuneración.


El goce de la remuneración prevista en el artículo anterior no se considerará como parte de la
remuneración anual para el efecto del pago de aportes al Instituto Ecuatoriano de Seguridad
Social, ni para la determinación del fondo de reserva y jubilación, ni para el pago de las
indemnizaciones y vacaciones prescritas en este Código. Tampoco se tomará en cuenta para
el cálculo del impuesto a la renta del trabajo. (Código del Trabajo, 2012)

EL PERÍODO DE CÁLCULO DEL DÉCIMO TERCER SUELDO EN ECUADOR

El período está comprendido desde el 1 de diciembre del año anterior al 30 de noviembre del
año en curso. A los trabajadores que han laborado un tiempo menor a un año, tienen derecho
a una parte proporcional del décimo tercer sueldo.

FECHA MÁXIMA DE PAGO:

El pago de la décima tercera remuneración depende del trabajador, si en el contrato él decide


que su pago sea divido en mensualidades, dicho beneficio se pagará mensualmente mediante
rol de pagos; si el trabajador decide acumularlo, el décimo tercer sueldo se realizará en un
solo pago que debe ser efectuado hasta el 24 de diciembre del año en curso.

BASE DE CÁLCULO

Remuneración básica + horas extras + comisiones + otras retribuciones percibidas.

FORMA DE CALCULAR EL DÉCIMO TERCER SUELDO EN EL ECUADOR

Se realiza una suma de todas las remuneraciones recibidas por el trabajador durante el
periodo de cálculo y el resultado se divide para 12.

DÉCIMO TERCER SUELDO ACUMULADO O MENSUALIZADO

Si el trabajador realizó la solicitud de acumulación, el valor a recibir por este concepto será la

totalidad del décimo tercero; caso contrario recibirá el proporcional mensual correspondiente

al mes de diciembre. (EcuadorLegal, 2018)

EJEMPLO CÁLCULO DEL DÉCIMO TERCER SUELDO

1. Juan es un trabajador que ingresó en julio del 2015 a la empresa Acme S.A

Sueldo: $500.00

Horas extras: $50.00

Todos los meses recibe: 500 + 50 = 550

Total recibido en el periodo de cálculo: 550*12= 6600, resultado que debe ser dividido para

12.

El décimo tercer sueldo a recibir será igual a $550

2. Luis ingresa a trabajar el 15 de julio 2018 y renuncia el 30 de septiembre del 2018.

Meses Sueldo Horas extras Total mes Proporcional décimo


mensualizado
Julio US$250 US$24.40 =274.40 22.87

Agosto US$500 US$48.80 =548.80 45.73

Septiembre US$500 US$97.60 =597.60 49.80

Total a pagar =1420.80 118.40

(EcuadorLegalOnline, 2018)

DÉCIMO CUARTO

Art. 113. Del Código del Trabajo.- Derecho a la decimocuarta remuneración.

Los trabajadores percibirán, además, sin perjuicio de todas las remuneraciones a las que
actualmente tienen derecho, una bonificación anual equivalente a una remuneración básica
mínima unificada para los trabajadores en general y una remuneración básica mínima
unificada de los trabajadores del servicio doméstico, respectivamente, vigentes a la fecha de
pago, que será pagada hasta el 15 de marzo en las regiones de la Costa e Insular, y hasta el 15
de agosto en las regiones de la Sierra y Amazónica. Para el pago de esta bonificación se
observará el régimen escolar adoptado en cada una de las circunscripciones territoriales. La
bonificación a la que se refiere el inciso anterior se pagará también a los jubilados por sus
empleadores, a los jubilados del IESS, pensionistas del Seguro Militar y de la Policía
Nacional. Si un trabajador, por cualquier causa, saliere o fuese separado de su trabajo antes
de las fechas mencionadas, recibirá la parte proporcional de la decimocuarta remuneración al
momento del retiro o separación. (Código del Trabajo, 2012)

FECHA MÁXIMA DE PAGO PARA EL DÉCIMO CUARTO SUELDO

El decimocuarto sueldo debe ser pagado hasta el 15 de Marzo en las regiones de la Costa e
Insular, y hasta el 15 de Agosto en las regiones de la Sierra y Amazonía. (EcuadorLegal,
2018)
PERIODO DE CÁLCULO DEL DÉCIMO CUARTO SUELDO

El período está comprendido desde el 1 de agosto del año anterior al 31 de julio del año en
curso en la región Sierra y Amazonía. En las regiones Litoral y Galápagos el periodo de
cálculo está comprendido entre el 1 de marzo del año anterior al 28 de febrero del año
vigente.

DÉCIMO CUARTO SUELDO ACUMULADO O MENSUALIZADO


Los trabajadores que llenaron la solicitud para recibir de forma acumulada el décimo cuarto
sueldo, recibirán el valor en un solo pago. Si el trabajador recibe el décimo mensualizado,
entonces al final del periodo (28 de febrero o 31 de julio) recibirán únicamente la parte
proporcional a dicho mes dentro del rol de pago. (EcuadorLegal, 2018)

FORMA DE CALCULAR EL DÉCIMO CUARTO EN JORNADA NORMAL

Se cuentan los días calendario incluidos los feriados y de descanso, en los que se ha
mantenido la relación laboral con el trabajador, para multiplicarlo por el Salario Básico
Unificado vigente a la fecha de cálculo y el resultado se divide para 360 días del año.
En el décimo cuarto sueldo no debe considerarse las aportaciones al IESS, así como tampoco
se lo considera como ingreso gravado del trabajador para el cálculo de retenciones en la
Fuente del impuesto a la renta de los trabajadores. (EcuadorLegal, 2018)

FORMA DE CALCULAR EL DÉCIMO CUARTO SUELDO EN JORNADA


PARCIAL
Se cuentan los días calendario incluidos los feriados y de descanso en los que se ha
mantenido la relación laboral con el trabajador, para multiplicarlo por el Salario Básico
vigente en la fecha de cálculo, el resultado se multiplica por la relación “horas semanales de
la jornada parcial” por cuatro y el resultado anterior se divide para 360.
(EcuadorLegalOnline, Décimo cuarto sueldo, 2018)
Bibliografía

EcuadorLegalOnline. (2018). Décimo cuarto sueldo. Disponible en: https://bit.ly/2evTAWU


EcuadorLegalOnline. (2018). Décimo tercer sueldo. Disponible en: https://bit.ly/1jONnFP
Ministerio del Trabajo, (2012). Código del Trabajo. Disponible en: https://bit.ly/21EnyaN

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