Actividad

Salazar Madera Carlos Armando

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GESTION DEL CAPITAL HUMANO.

TIPOS DE CONTRATO

1. Contrato por obra o tiempo determinado.

2. Contrato por tiempo indeterminado.
3. Contrato por periodo de prueba.
4. Contrato por capacitación inicial.
5. Contrato por relación de trabajo por temporada.

1. Es un contrato que sirve para contratar a una persona, para que realice un
trabajo u obra determinada durante cierto tiempo. (Ejemplo: contratar a un
pintor para pintar una casa, contratar a un decorador para decorar una casa,
etc.). La relación laboral está limitada a la duración del trabajo.
2. El contrato laboral por tiempo indeterminado es el que establece una relación
laboral sin definir el plazo de duración. Estas relaciones de trabajo son
aquellas que exceden los 180 días.
3. El uso del contrato de Periodo de Prueba no es obligatorio para las empresas.
Si lo llegan a utilizar, debe estar establecido por escrito, señalando las
características del mismo y firmado por el trabajador. De ser contratado, forma
parte del tiempo de antigüedad dentro de la empresa.
4. Se entiende por relación de trabajo para capacitación inicial, aquella por virtud
de la cual un trabajador se obliga a prestar sus servicios subordinados, bajo la
dirección y mando del patrón, con el fin de que adquiera los conocimientos o
habilidades necesarios para la actividad para la que vaya a ser contratado.
5. Esto significa que los trabajadores que presten servicios bajo esta modalidad
tienen los mismos derechos y obligaciones que los trabajadores por tiempo
indeterminado, en proporción al tiempo trabajado en cada periodo.

31/01/2022
Actividad
Salazar Madera Carlos Armando
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OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR.

La principal obligación del empleador es proporcionar al empleado un trabajo de acuerdo

con la función laboral estipulada y garantizar las condiciones de trabajo acordadas por el
Código del Trabajo, las leyes y otros actos normativos que contienen normas laborales.

OBLIGACIONES DE CLABORADOR.

Cumplir las Normas de trabajo que les sean aplicadas. Observar las medidas preventivas
e higiénicas que acuerden las autoridades. Desempeñar el servicio. Ejecutar el trabajo
con la intensidad, cuidado y esmero apropiados y en la forma, tiempo y lugar convenidos.

31/01/2022