Los problemas más
EJEMPLOS:
1.- Llega a la hora.
2.-Respetar a todos.
3.-Ser tolerante.
4.- Ser proactivo.
5. Aprender a pedir
ayuda.
Elementos conductuales,
morales y prácticos con los
que los empleados
contribuyen a los estándares
de rendimiento en el trabajo.
Es una disciplina científico-técnica y de diseño que tiene como objetivo hacer el
trabajo lo más eficaz y cómodo posible. Para ello estudia todo lo que pueda
poner en peligro la salud del trabajador y su equilibrio psicológico y nervioso.
Conjunto de parámetros del entorno que caracterizan su ambiente. Dichos
parámetros deben ser monitoreados, diagnosticados y tratados
adecuadamente con base en la conservación preventiva para que no produzcan
riesgos frente a la conservación de la documentación y la salud de los
Hábitos de una persona que le facilitan relevantes son:
aprender y trabajar con eficiencia
• Posturas de
Se tienen en cuenta temas
trabajo.
En concreto, se preocupa de importantes que incluyen la
• Sobreesfuerzo.
las características carga de trabajo mental, la
• Manejo manual
anatómicas, antropométricas, toma de decisiones, el
de cargas.
fisiológicas y biomecánicas desempeño calificado, la
• Movimientos
que se relacionan con la relación entre el diseño de la
repetitivos.
actividad física, así como el interfaz y su interacción con el
• Lesiones ser humano, la confiabilidad
análisis de los factores
músculo- humana, el estrés laboral y la
ambientales y su influencia
tendinosas. capacitación .
sobre el desempeño. Cognitivo:
• Diseño de
Tiene en cuenta la
puestos de
comunicación, el trabajo
trabajo.
en equipo, la relación
• Seguridad y salud
entre máquinas /
ocupacional.
personas, percepción,
memoria, razonamiento
y respuesta motora.
Hábitos de Ergonomía
trabajo física
Ergonomía
cognitiva
Cualquier operación de transporte o
sujeción de una carga, como el
levantamiento, la colocación, el
ERGONOMIA Manipulación
manual de cargas
empuje, la tracción o el
desplazamiento, que por sus
características o condiciones
ergonómicas inadecuadas entrañe
riesgos, en particular dorsolumbares,
para los trabajadores.
Condiciones
ambientales Controles y
tableros
Es dedicada al estudio de factores ambientales,
como la temperatura, el ruido o la iluminación, Son el medio mediante el cual la máquina
etc., que afectan al nivel de confort en que se puede comunicar información al operario
realiza el trabajo, lo que a su vez, tiene una gran sobre su estado interno. Entonces es
influencia en la seguridad del trabajador y su conveniente que estos puedan transmitirla
rendimiento. mediante alguno de los 5 sentidos: visual,
auditivo, tacto, gusto u olfato.
Factores:
• Ambiente térmico.
• Condiciones de iluminación.
• Nivel de ruido.
• Vibraciones.
Existen reglas que son conocidas como “las cuatro reglas cardinales de los tableros”,
las cuales son:
• Mostrar solo la información esencial para el adecuado desempeño laboral.
• Mostrar información con la mayor precisión que requiera el operador para tomar
decisiones y para la implementación de acciones de control.
• Presentar información en la forma más simple, entendible y utilizable posible.
trabajadores.
• Presentar información de tal manera que la falla o el mal funcionamiento del http://ergonomia108.blogspot.com/2013/10/21-concepto-y-clasificacion-de-tableros.html
tablero será evidente. https://www.quironprevencion.com/blogs/es/prevenidos/manipulacion-cargas-riesgos-medidas-preventivas
https://www.sdp.gov.co/transparencia/informacion-interes/glosario/condiciones-ambientales
https://www.ecr.edu.co/ergonomia-cognitiva/ https://www.ofiprix.com/blog/ergonomia-fisica/
http://ergonomia.lineaprevencion.com/ergonomia-en-construccion/factores-de-riesgo/condiciones-ambientales