“MULTICULTURALIDAD Y

INTERCULTURALIDAD”

INTEGRANTES:
 Custodio Chapoñan Sofía Esther
 De La Cruz Garcia Wili Yacson
 Fernández Coronado Marvin
 Ducep Herrera Karen Marynes
 Diaz Chamaya Ysela

2021
Caso de discriminación:

Conozco un caso, el de mi vecina, donde ella había solicitado trabajo de verano en un

restaurante, ella aún era estudiante, pero quería aprovechar sus vacaciones para ahorrar
dinero. Pero el dueño del restaurante manifestó que no contrataba a empleados para puestos
de verano. Sin embargo, unas semanas más tarde, ella se dio cuenta de que una de sus amigas
de la universidad, que es de piel blanca, estaba trabajando en el restaurante. Su amiga le conto
que fue contratada hace unos días para ayudar durante los ocupados días de verano. Mi vecina
fue discriminada porque la tienda no la contrató por ser morena.

Medidas para contrarrestar este tipo de situaciones de discriminación

 Participar activamente, para luchar y denunciar cualquier situación de racismo o

cualquier acto que discrimine a una persona por la razón que sea.
 Promover una reflexión crítica de la información existente en materia de convivencia
intercultural.
 Eliminar los prejuicios y estereotipos negativos y racistas.
 Respetar y promover la dignidad humana, fomentando la defensa de los derechos
fundamentales de las personas.
 Visibilizar a las poblaciones más vulnerables, con el fin de incluirlos socialmente y
contribuir a mejorar la igualdad de oportunidades para todos.
 Reflejar la diversidad cultural de manera positiva y desde una perspectiva de
enriquecimiento.
 Introducir la perspectiva de género, la cual busca mostrar que las diferencias entre
mujeres y hombres se dan no sólo por su determinación biológica, sino también por
las diferencias culturales.
 Eliminar de nuestro lenguaje cotidiano palabras que califican, con significado
peyorativo y discriminatorio.
 Evitar las generalizaciones respecto de otras culturas o identidades, asignándoles
estereotipos.