Estrategias para reducir los prejuicios, estereotipos y

discriminación
“Vivimos en una sociedad llena de estereotipos y por consiguiente llena de prejuicios, mismos que nos impiden
tratar, aprender y entender a los demás”

¿Rechazas a quienes son diferentes a ti? De acuerdo con el Diccionario de la Real Academia Española, el prejuicio es la acción u
opinión que se genera sin darle la oportunidad a la otra persona de ser conocidas. ¿Tú tienes prejuicios?

Vivimos en una sociedad llena de estereotipos y por consiguiente llena de prejuicios, mismos que nos impiden tratar, aprender
y entender a los demás. Limitando de ésta manera tu círculo social y bienestar emocional.

AYUDA PARA MEJORAR:

1. Tiempo. Antes de emitir un comentario/catalogar a una persona, debes tomarte el tiempo necesario para conocerla bien.
Observa con cierta distancia y trata de no actuar impulsivamente, para que la otra persona pueda actuar libremente y
desenvolverse con naturalidad. Si no le das la oportunidad, nunca sabrás si estabas en lo cierto con lo que pensabas.

2. Piensa antes de hablar. Debes tratar de evitar todas aquellas palabras que sean destructivas tanto para ti como para la otra
persona. Pensar positivamente, mantenerte abierto ante la situación, para de este modo aceptar las diferencias y no juzgarlas.

3. Todos somos iguales.  Nadie es mejor persona por vestirse, hablar o actuar de tal o cual manera. No caigas en el error de
creer que estas capacitado para juzgar. Todos los seres humanos son diferentes.

4. Sinceridad. No des por hecho algo basado en suposiciones. Si tienes algún tipo de duda en relación a ciertas situaciones,
pregúntale directamente a la persona implicada. Sobre todo, si se trata de actitudes o reacciones. En ocasiones, lo que nosotros
consideramos como un agravio, en realidad para la otra persona no lo es.

5.  Todo está en tu cabeza. Los prejuicios existen en la mente de cada persona, por tanto, es ahí donde debes erradicarlos. Es
una tarea que debes de día a día.

 Los prejuicios no sólo dañan a las personas que te rodean sino también a uno mismo, ya que limitan la interacción y tu
desarrollo dentro de un ámbito social.

 Cómo vencer prejuicios y estereotipos

Los estereotipos son generalizaciones, por anticipado suponemos que un chico o una chica son de tal o cual manera porque
viene de tal provincia, de un ambiente cultural distinto del nuestro o porque pertenece a otra religión. Basarse en estereotipos
es juzgar a las personas por esas ideas previas que nos hacemos y no por lo que es cada uno. Es caer, por eso, en actitudes
injustas y crueles.
Los viejos prejuicios sobre el comportamiento de los sexos están cambiando, cada vez más es común, por ejemplo que una
chica invite a salir a un chico que le gusta. Las relaciones se basan, ahora, más en igualdad y honestidad, no tanto en papeles
predeterminados.
Antes una pareja debía estar casada oficialmente para obtener reconocimiento social. En la actualidad, aun cuando la mayoría
de la gente está formalmente casada, hay muchas parejas que mantienen una relación estable sin estar casados. Asimismo, una
persona divorciada ya no es objeto de críticas o maledicencia: el divorcio es una decisión estrictamente personal aceptada por
la sociedad y las leyes.
Siempre se tomó como algo natural que un varón alardeara de sus numerosas conquistas sexuales, en una chica, en cambio,
eso era muy mal visto. Tal discriminación, por siglos aceptada, persiste en algunas sociedades con costumbres muy rígidas. Pero
es una conducta esencialmente injusta y se llama machismo. El machismo supone que el varón es el dueño del mundo y que la
mujer está para servirlo.
Hay otro tipo de discriminación que tiene a apartar de cualquier grupo a quienes manifiestan preferencias sexuales diferentes:
hombres y mujeres que se inclinan por personas de su mismo sexo. Algunos científicos consideran que sentirse atraído por
personas del mismo sexo es parte de las nuevas y confusas sensaciones que aparecen en la adolescencia y que después por lo
general se dirigen hacia el sexo opuesto. El prejuicio y la condena sólo sirven para segregar cruelmente a los que son distintos.
 Estrategias y actividades para reducir los prejuicios racistas
¿QUÉ ES EL PREJUICIO RACISTA?

Tener prejuicios racistas significa, tener una actitud desfavorable o discriminatoria en contra de alguien más o de otro grupo de
personas, principalmente debido al color de su piel o etnicidad.  Por ejemplo, John vive en Estados Unidos y es prejuicioso
porque cree que sus vecinos, refugiados del grupo Hmong (de Tailandia), son tontos y bárbaros porque matan pollos en sus
patios traseros.  Él ha reportado esto a la policía local muchas veces. ¿Qué debe hacerse en esta situación? Una posibilidad
sería invitar a John y Cha (su vecino) a una reunión para ayudar a John a entender la cultura Hmong y para ayudar a Cha a
entender las leyes estatales y regulaciones acerca de matar animales en su casa. La junta deberá de ser facilitada por alguien
que tenga experiencia con conflictos y sea creíble para ambos, John y Cha. Este intento puede resultar en un cambio en un nivel
individual.

ACCIONES QUE SE PUEDEN TOMAR EN EL LUGAR DE TRABAJO: DESDE REDUCIR LOS

PREJUICIOS RACISTAS HASTA MINIMIZAR EL RACISMO.

Reclutar activamente integrantes, ejecutivos y gerentes de diversas culturas y etnicidad: Los prejuicios racistas pueden ser
reducidos si los miembros del personal se diversifican y si se les concientiza; pero el racismo es reducido cuando el poder es
compartido por la dirección. Para dejar atrás los prejuicios racistas y asegurar la inclusión, los miembros de la junta directiva y
los ejecutivos deben reflejar la comunidad o los distritos electorales a los cual sirve. Por ejemplo, un grupo podría reservar un
cierto número de puestos en su junta directiva para representantes de los grupos culturales y étnicos en la comunidad.

Formar un equipo de trabajo permanente o un comité dedicado a formar y monitorear un plan para promover la inclusión y
la lucha contra el racismo en el lugar de trabajo: Los prejuicios son reducidos al cultivar  relaciones con todos y al asegurar que
los materiales son respetuosos de la diversidad cultural; sin embargo, el racismo es reducido cuando hay una fuerza de trabajo
permanente o un comité que se convierte en parte de la estructura de gobierno de la organización para asegurar la inclusión y
la igualdad en las políticas institucionales.

ACCIONES QUE SE PUEDEN TOMAR EN LOS MEDIOS DE COMUNICACIÓN: DESDE REDUCIR LOS
PREJUICIOS RACISTAS HASTA MINIMIZAR EL RACISMO.

Escribir cartas al editor del periódico local o contactarse con la local de TV y radio cuando la cobertura sea negativa o cuando
no haya nada de cobertura acerca del tema. Los medios de comunicación juegan un rol muy importante en transmitir
mensajes al público. Los prejuicios racistas existen en los medios de comunicación, por ejemplo, los reporteros siempre revelan
los orígenes culturales y étnicos de un grupo de barrio cuando son personas de color, pero nunca cuando no lo son. Escribir una
carta o contactar a las estaciones de medios de comunicación ayudará a aumentar el conocimiento del personal acerca de las
implicaciones de la manera prejuiciosa en la que cubren las noticias.

CONTACTAR A LOS MEDIOS DE COMUNICACIÓN LOCAL Y ORGANIZAR CHARLAS O

CONFERENCIAS.

Se puede contactar a los medios de comunicación y organizar charlas para educar a su personal acerca de los valores y
tradiciones de los diversos grupos y ayudarlo a entender las implicaciones negativas de su cobertura cuando contiene prejuicios
por la raza y la etnicidad. Organizar una coalición de líderes de diversas comunidades y de grupos de la prensa para discutir
cómo puede trabajar juntos para ver cómo son presentadas en los medios de comunicación las personas de diferentes orígenes
culturales y étnicos. Presionar a las organizaciones de los medios de comunicación local para desarrollar y reforzar las políticas
de contratación de personal de diferentes orígenes raciales y étnicos.
ACCIONES QUE PUEDEN TOMAR EN LA ESCUELA: DESDE REDUCIR LOS PREJUICIOS RACISTAS
HASTA MINIMIZAR EL RACISMO.

Formar una fuerza de trabajo o club diverso. Reconocer festividades y eventos relacionados a la variedad de grupos
culturales y étnicos. El grupo diverso puede patrocinar paneles de discusión, actividades de concientización y eventos
culturales para ayudar a prevenir el racismo. Conmemorar y realizar actividades educativas acerca de eventos y fechas de
significancia para los grupos minoritarios provee una oportunidad para que los estudiantes aprendan acerca de la historia de
diferentes grupos culturales y étnicos y reduce las ideas desinformadas o equivocadas.

REALIZAR VIAJES A LUGARES HISTÓRICOS QUE REPRESENTEN LA LUCHA CONTRA EL RACISMO

O LUGARES QUE RESGUARDAN LOS VALORES Y TRADICIONES DE OTROS GRUPOS DE
PERSONAS.

Trabajar para incluir educación la anti-racismo en el plan de estudios escolar. Crear una estrategia para cambiar las políticas
racistas en las escuelas. Reconocer las tradiciones de otros grupos culturales y étnicos y cultivar relaciones entre las personas
de diferentes grupos reducirá los prejuicios racista.  Se deben también analizar y cambiar las políticas que perpetúan las
exclusiones de algunos grupos culturales y étnicos. Desarrollar procedimientos para tratar con actos racistas y proveer
incentivos (por ej. créditos extras, reconocimiento especial) por los esfuerzos para promover la diversidad cultural y racial.
Reunir a la junta directiva escolar para hacer cambios o adiciones al plan de estudios para enseñar anti-racismo y proveer
concesiones a maestros o instructores para ayudarlos a realizar investigaciones y actividades acerca del racismo y promover
valores y principios anti-racistas. Examinar el reclutamiento, aplicación y proceso de admisión para estudiantes, maestros y
personal de diferentes orígenes raciales y étnicos.

ACCIONES QUE SE PUEDEN TOMAR EN EL VECINDARIO:

Recibir a todos los nuevos. Mandarles señales positivas: Formar un comité para recibir abiertamente a cualquiera que se
mude al vecindario a pesar de su apariencia. Se pueden enviar representantes del comité o de la asociación de vecinos a la casa
de la persona nueva con flores, una canasta de fruta o cualquier otro regalo pequeño y decirles: “Estamos orgullosos de que
viva aquí. Le damos la bienvenida”. Algunos vecinos han hecho letreros pequeños o calcomanías para sus casas con lemas que
dicen: “Aceptamos a vecinos de todas las tradiciones, orígenes y creencias religiosas.

Identificar y cambiar las políticas que excluyen y mantienen el status quo: Hacer que alguien se sienta parte del vecindario
ayuda a reducir el prejuicio racista. Señalar las prácticas excluyentes (la práctica ilegal de las instituciones de crédito a negar
préstamos o restringir el número de ellos a personas de ciertas áreas de una comunidad) reduce las políticas racistas.

Organizar una comunidad de abogados, agentes de bienes raíces, instituciones de crédito, comunidad y líderes de derechos
civiles a llevar a cabo un estudio y presentar los hechos al gobierno local. Si existe una asociación o comité de vecinos, se debe
considerar si es representativo de la demografía y diversidad del vecindario. Si no lo es, se deberían desarrollar estrategias para
confrontar a los líderes (formalmente o informalmente) de los grupos representados. Entender los fundamentos de la cultura,
la organización social y el liderazgo para reforzar el compromiso para obtener ideas sobre cómo llegar a la gente e información
acerca del liderazgo en diferentes culturas.

ACCIONES QUE SE PUEDEN TOMAR EN LA COMUNIDAD:

Organizar una campaña de limpieza o de reconstrucción para borrar grafiti racista o eliminar el vandalismo. Colocar carteles
de “zona pacífica” en la comunidad: Hacer algo como comunidad para reparar daños físicos hechos por el racismo muestra que
las personas en la cuidad no apoyan tales expresiones de odio. También se puede atraer la atención de los medios de
comunicación al caso y realizar un cambio positivo a partir de una situación negativa.

Organizar una coalición (a nivel de toda la cuidad) de líderes de la comunidad compuesta de representantes de diferentes
grupos étnicos y culturales y también de diferentes sectores de la comunidad (por ej., policía, escuelas, negocios, gobierno
local) para examinar las políticas existentes y determinar lo que se necesita cambiar: Hacer algo como grupo de residentes
demuestra el compromiso individual para reducir los prejuicios.  Crear un cuerpo gubernamental que represente a los líderes
institucionales reduce el racismo al nivel institucional. Revisar la política de contratación y contratar policías en el gobierno de
la cuidad ayudará a cambiar las normas institucionales que puedan estar perpetuando disparidades económicas. Identificar y
apoyar a nuevos candidatos de diferentes grupos raciales y étnicos para postularse para el gobierno de la cuidad y para otros
cuerpos gubernamentales de toda la comunidad.

Realizar un foro comunitario o un evento de la cuidad acerca del racismo: Dar la oportunidad a los ciudadanos de hablar
acerca de cómo el racismo afecta a su comunidad puede dar una perspectiva de cómo se sienten las personas al respecto, ideas
de qué se puede hacer para combatir el racismo, una oportunidad para que las personas que tienen preocupaciones similares
formen una red entre ellos mismos y para hacer público que la comunidad no apoya el racismo. Esto puede ser tan simple
como incluir tales eventos en el calendario de la comunidad  y publicitarlos activamente. La organización también puede co-
patrocinar eventos para mostrar su apoyo. Organizar vigilias, marchas protestas o campañas anti-racismo. Si un grupo racista o
un incidente ocurrió en la comunidad, organizar una vigilia, marcha o protesta pública no solo proporciona una manera efectiva
de responder, sino también ayuda a darle esperanza a la comunidad al tener a todos reunidos.

Crear una estrategia intencional que involucre a líderes del gobierno local, de la comunidad empresarial y educativa, de los
medios de comunicación y de otros sectores para demostrar el compromiso que tienen con eliminar el racismo en las
instituciones de la comunidad. Realizar foros y eventos concientizará a las personas y reducirá los prejuicios racistas. Trabajar
en coalición con líderes de diversos sectores y desarrollar un plan claro llevará a la comunidad hacia un esfuerzo sustentable
para eliminar el racismo.

VISIÓN A LARGO PLAZO POR UNA COMUNIDAD INCLUYENTE DE LA COALICIÓN DE SOUTH

ORANGE/ MAPLEWOOD.

La coalición creó estrategias a nivel individual, comunitario e institucional para promover y apoyar un vecindario integrado. La
coalición está planeando realizar círculos de estudio para proveer a los residentes una oportunidad de establecer relaciones
entre ellos. Una actividad consistía en invitar a Beverly Daniel Tatum, una conocida educadora, a un foro comunitario para
hablar acerca del racismo y cómo afecta la educación de los niños. La coalición trabajó con librerías locales para vender el libro
de la Sra. Tatum a un precio bajo y para hacerle publicidad al foro. Durante el evento, después de la presentación de la Sra.
Tatum, se hizo un pequeño grupo de discusión. Al nivel institucional, hay un programa de préstamos para compradores de
casas, diseñado para promover y aumentar la diversidad del vecindario en áreas particulares de la comunidad. Ellos también
trabajan cercanamente con el distrito escolar para “reinventar” las escuelas para convertirlas en “laboratorio escolares” que
atraigan a una población más diversa de estudiantes y elevar la demanda entre las personas de diferentes razas en   el
vecindario cercano a la escuela.

ACCIONES QUE SE PUEDEN TOMAR COMO INDIVIDUO: LUCHAR CONTRA LOS

PREJUICIOS RACISTAS PARA ELIMINAR EL RACISMO .

No se tiene que formar un grupo para hacer algo contra el racismo. Como individuos, hay muchos pasos que podemos tomar
para reducir los prejuicios, incluyendo:

 Hacer el compromiso de protestar cuando escuchemos insultos o expresiones que denoten un prejuicio racista.
 Aprovechar eventos y otros materiales informativos acerca de eventos culturales de otros grupos y esforzarse en
aprender algo nuevo acerca de las diferentes culturas.
  Pensar acerca de maneras de mejorar el lugar de trabajo para promover la comprensión de la diversidad racial y
cultural, y la equidad.  Ser proactivo en hacer sugerencias.