TECNOLÓGICO NACIONAL DE MÉXICO

Instituto Tecnológico del Valle de Etla

INGENIERIA EN ENERGÍAS RENOVABLES

COMPORTAMIENTO HUMANO EN LAS ORGANIZACIONES

Clave de la asignatura: ERI-1007

Cuadro comparativo

Sistema de valores en las organizaciones

Presenta
Heriberto David Chávez Martínez

Docente
Nereida Del C Velasco Corro

Semestre: 4º

Santiago Suchilquitongo, Oaxaca, México Febrero 2022

Calle Abasolo S/N Paraje Cañada Grande, Barrio Agua Buena, Santiago Suchilquitongo, Oaxaca.
C.P. 68230, Tel. (951) 528 4660, email: educaadistancia@hotmail.com
www.itvalletla.edu.mx
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Instituto Tecnológico del Valle de Etla

Sistema de valores en las organizaciones

El proceso administrativo de las organizaciones (las funciones de planeación,

organización, dirección o influencia y control) desde la perspectiva del enfoque de
sistemas y de contingencias.
El sistema de valores hace la descripción del individuo que ingresa a una
organización, pues allí encuentra un sistema de vida y cultura propia a la cual se
llega con cierta escala de valores y creencias personales y es inevitable la influencia
de la cultura organizacional sobre la conducta y valores del sujeto
Se puede entender por sistemas de valores, al conjunto de reglas de conducta, tanto
morales como sociales, o de cualquier otra índole, que vienen a ser cualidades de
carácter preferidas, y de metas típicamente aprobadas dentro de una comunidad
dada [Edel, 1968: 56; Leclercq, 1960: 11].

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 Sistema de valores en las organizaciones
García, S. y Gamargo y Rockearch, R. Conclusión
Valores/según
Dolan, S. (1997) Rojas (1998) (1973)

La palabra que tiene un
especial potencial para
Significado dar sentido y encauzar los
esfuerzos humanos a nivel
organizacional.
Son aquellas convicciones Son una creencia estable
existenciales perpetuadas en el tiempo de una
por el tiempo en la determinada conducta o
conducta del hombre. finalidad existencial

Éticos: Proponen a los Valores Individuales: Se Valores Terminales: Se La importancia de los

valores como un refieren al respeto, asumen como aquellos
valores en las
aprendizaje estratégico dignidad, lealtad, estados de existencia
organizaciones radica en
permanente en el tiempo, moralidad, entre otros, los deseable para el individuo,
o como finalidades últimas que se convierte en un
donde una forma de cuales conducen a la
actuar es mejor que su en la vida elemento motivador de las
existencia de un ambiente
opuesta, para conseguir acciones y del
favorable.
los fines alcanzados en Valores Ético–sociales: comportamiento humano,
forma correcta. Valores Profesionales: se Vienen a conformar el área al igual los valores son
requiere que éste tenga una social y están referidos a: aquellos que determinan el
Económico: Son pautas buena interrelación con los igualdad, belleza, justicia, comportamiento, el estilo
son pautas utilizadas por el demás, demuestre calidad libertad, éxito y la paz. de vida y la personalidad
individuo para evaluar un en el trabajo y del hombre en la sociedad
objeto, idea, sentimientos, Valores Terminales: Se y en especial en la
responsabilidad en la
Tipos de valores en cuanto al relativo refieren a estados de organización empresarial,
organización.
mérito, adecuación, existencia y pueden ser: industrial y educativa
escasez, precio o intereses, Valores personales o centrados en el entre otras, define el
lo cual produce Organizacionales/Laboral yo como placer, salvación. carácter fundamental y
satisfacción. es: En una relación laboral definitivo de la
Valores Instrumentales:
se observan los valores organización, crea un
Psicológico: el valor es la Incluyen las creencias,
individuales, sociales y sentido de identidad del
cualidad moral que mueve juicios, convicciones y
profesionales. personal con dicha
a acometer con valentía concepciones relacionados
grandes empresas y con el actuar de las organización.
Valores Globales: los
afrontar los riesgos valores se comportan personas.
generados de la como si fuesen las grandes
integración de los direcciones que marcan el Valores Morales se
sentimientos, actitudes, clima organizacional en las encargan de guiar al sujeto
creencias y valores empresas insertadas en hacia un comportamiento
individuales de los sociedades de bajo responsable, honestidad,
empleados en el desarrollo de la lealtad, religión, amistad,
desempeño laboral. subjetividad individual . entre otros.
Bibliografía
Velazquez, V. (2015, 24 marzo). Redalyc.Sistema de valores en las organizaciones.
Redalyc. https://www.redalyc.org/pdf/737/73712303.pdf
Morales Sánchez, V. (2020). El sistema de valores. Enciclopedia virtual.
https://www.eumed.net/tesis-doctorales/2012/vms/sistema-valores.html