UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA

DE MÉXICO.

MAESTRÍA EN ADMINISTRACIÓN
DE NEGOCIOS (MAB).

ÉTICA Y
GOBIERNO CORPORATIVO.
ENTREGABLE 1. “ANÁLISIS GRUPO BIMBO”.
PROFRA. SOFÍA DEL CARMEN MORA SÚAREZ.
Sábado 27 de noviembre, 2021.

MARÍA DEL PILAR VERGARA GUERRERO.

INTRODUCCIÓN.

Cuando hablamos de gobierno corporativo nos referimos al sistema por el cual las
sociedades son dirigidas y controladas, este brinda la estructura a través de la cual
se establecen los objetivos de la empresa y los medios para alcanzarlos, así como
la forma de hacer un seguimiento a su desempeño, todo esto mediante un conjunto
de normas, principios y procedimientos que regulan dicha estructura y el buen
funcionamiento de los órganos de gobierno que la conforman, estableciendo las
relaciones entre el personal y estipulando las reglas que regirán dicho proceso para
la mejor toma de decisiones sobre la organización para generar valor a la misma.

El presente trabajo tiene como objetivo principal, identificar una empresa que tenga
todos los aspectos que engloba el “Gobierno Corporativo” y realizar un análisis
integral sobre los mismos, se tomará como sujeto de estudio a Grupo Bimbo S.A.B
de C.V. quien ocupa el lugar número 1 del Top Ten de las empresas con
Responsabilidad Social y Gobierno Corporativo, según Monitor Empresarial de
Reputación Corporativa (MERCO, 2020).

Primeramente, se realizó una breve recapitulación de la historia de Grupo Bimbo

S.A.B. de C.V. para poder entender mejor el contexto en el cual nos encontrábamos,
posteriormente se hace un análisis sobre su filosofía, misión, visión y valores,
desglosando cada uno de ellos y determinando si estos se han ejecutado
correctamente.

Después encontraremos el desarrollo de las políticas corporativas, la estructura de

la empresa; así como su código de ética, su código de conducta y sus sistemas de
infomación. Para finalmente llegar a la conclusión.
HISTORIA DE GRUPO BIMBO.

En 1943 nace la idea de crear una empresa de panificación y aparece por primera
vez el nombre de “Bimbo”. Hacia el año 1945 es fundada la empresa Panificación
Bimbo S.A. y el Osito Bimbo® surge como logotipo; con ellos salen a la venta los
primeros productos entre los que destacaban: el pan blanco grande y chico, pan
negro y pan tostado, pero para el año 1948 ya contaba con 9 productos en el
mercado. En los 50’s aparece el “38”, un vehículo decorado con altavoces,
tocadiscos y micrófonos para anunciar sus productos en los pequeños pueblos, a
sus 10 años en el mercado Bimbo ya contaba con 700 trabajadores y 140 vehículos
y se instala la fabrica de Occidente en Guadalajara.

Llegado el año de 1963, comienza la primera reestructuración administrativa y se

crea la estructura corporativa. A finales de los 70’s y principios de los 80’s, Bimbo®
ya se constituía de 3 empresas, 12 fábricas, 15 mil colaboradores y su capital ya
había aumentado más de 6 mil veces. Así inicia operaciones en la Bolsa Mexicana
de Valores (BMV) cotizando un 15% de sus acciones, posteriormente inicia su
expansión exportando a los Estados Unidos de América; para después nuevamente
someterse a una nueva estructura organizacional a partir de la cual surge un solo
grupo industrial denominado Grupo Industrial Bimbo. Con el paso de los años,
Bimbo adquiere la panificadora norteamericana Mrs Baird’s ®, Plus Vita® y
Pullman® en Brasil, además suma a sus adquisiciones a Joyco fabricante de
Duvalín®, Bocadín® y Lunetas®, de igual manera El Globo®, chocolates La
Corona® y Nutrella®.

Para el 2011 Grupo Bimbo se consolido como la empresa panificadora más grande
a nivel mundial al adquirir Sara Lee American Fresh Bakery®, en Estados Unidos;
Fargo® en Argentina y Bimbo Iberia en España y Portugal.

Hoy en día Grupo bimbo es la panificadora más importante del mundo ya que tiene
presencia en 33 países de América, Asia, Europa y África, contando con más de
135 mil colaboradores, 208 plantas, más de 13 mil productos y más de 100 marcas
de reconocido prestigio que se encuentran en más de 2.9 millones puntos de venta.
FILOSOFIA, MISIÓN, VISIÓN Y VALORES INSTITUCIONALES.

• PROPÓSITO.

Alimentar un mundo mejor.

• FILOSOFÍA.

Construir una empresa sustentable, altamente productiva y plenamente humana.

• MISIÓN.

Alimentos deliciosos y nutritivos en las manos de todos.

• VISIÓN.

En 2020 transformamos la industria de la panificación y expandimos nuestro

liderazgo global para servir mejor a más consumidores.

• CREENCIAS.
• Valoramos a la persona.
• Somos una comunidad.
• Conseguimos resultados.
• Competimos y ganamos.
• Somos operadores eficaces.
• Actuamos con integridad.
• Trascendemos y permanecemos en el tiempo.

Como podemos observar, Grupo Bimbo no ha logrado ser la empresa que es hoy
en día y posicionarse como una empresa transnacional solo porque si, si no todo lo
contrario, nació como idea pequeña y con el paso del tiempo se convirtió en la
empresa que es hoy, siempre trabajando en conjunto y de la mano de sus
colaboradores que le han permitido el desarrollo que ha tenido.
Se ha mantenido firme en sus principales bases como lo son su misión, su visión y
su filosofía. Además de ser fiel a sus valores estipulados, considero que Grupo
Bimbo tiene muy solidos los valores sobre los que trabaja, ya que podemos ver que
no solo es una empresa cualquiera, esta, ha logrado crear una comunidad y un
sentido de pertenencia tanto interna como externamente, además de que siempre
van enfocados a resultados y para ello se encuentran un paso adelante, compitiendo
frente a otras empresas pero ganando, no únicamente marcas que adquirió a lo
largo de su historia si no también, captando el talento de las personas que le han
permitido desarrollar las estrategias adecuadas para ello.

Y principalmente, Bimbo es una empresa que ha logrado trascender y permanecer

en el tiempo, lo cual ha logrado gracias a su acción integral de la misma.
POLITÍCAS CORPORATIVAS

Grupo Bimbo cuenta con 10 políticas que han sido pauta para manejarse, enfocarse
y dirigirse en los objetivos de la empresa, facilitándole el cumplimiento de los
mismos. Las cuales son:

• POLÍTICA GLOBAL DE AGRICULTURA SUSTENTABLE.

La cual brinda apoyo a las prácticas agrícolas que promueven la recuperación y

adaptación ambiental, económica y social, comprometidos a contribuir a que estos
sistemas sean transparentes y sustentables. 1

• POLÍTICA GLOBAL DE INTEGRIDAD.

Esta política va enfocada a todos los accionistas y personas dentro de la empresa

independientemente de su cargo o nivel que ocupen dentro de la misma. La cual
establece aquellos lineamientos y parámetros para asegurar que la empresa, sus
colaboradores y representantes, comprendan y cumplan las leyes anticorrupción,
además la forma de hacer negocios y todas las relaciones que estas conlleven.2

• POLÍTICA GLOBAL DE SUSTENTABILIDAD.

Enfocada en ser una empresa que contribuya con el desarrollo social, el respeto del
medio ambiente y la generación de empleos con valor.3

• POLÍTICA DE COMUNICACIÓN RESPONSABLE.

Orientada principalmente a la forma adecuada de comunicar a sus consumidores

los productos que ofrecen, mediante adecuadas estrategias de marketing.4

1
https://grupobimbo-com-custom01-assets.s3.amazonaws.com/s3fs-public/Grupo-Bimbo-FGB-EPR-01-
Politica-Agricola-Global.pdf
2
https://grupobimbo-com-custom01-assets.s3.amazonaws.com/s3fs-public/GGB-004-Politica-Global-de-
Integridad_0.pdf
3
https://grupobimbo-com-custom01-assets.s3.amazonaws.com/s3fs-public/Grupo-Bimbo-FGB-EIR-01-
Politica-Global-de-Sustentabilidad%20%281%29.pdf
4
https://grupobimbo-com-custom01-assets.s3.amazonaws.com/s3fs-public/Grupo-Bimbo-PGB-MK-01-Asi-
hacemos-Marketing_0.pdf
 • POLÍTICA GLOBAL DE DERECHOS HUMANOS.

Al igual que la Política Global de Integridad, esta va dirigida a todas las personas,
colaboradores y accionistas; independientemente de su cargo o nivel dentro de la
empresa; estableciendo lineamientos generales sobre el respeto a los derechos
humanos.5

• POLÍTICA GLOBAL DE ACEITE DE PALMA.

Grupo Bimbo construirá una cadena de suministro global transparente en la cadena

de suministro, cumpliendo con los principios de no deforestación, no explotación de
los pueblos indígenas, los trabajadores y las comunidades locales entre otros.6

• POLÍTICA GLOBAL DE PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES.

Se hace extensiva a todas las entidades y organizaciones de Grupo Bimbo
incluyendo a sus candidatos, colaboradores, proveedores, clientes y consumidores;
con la finalidad de regular la legitimidad del trato de datos personales, garantizando
su privacidad y evitando violar su seguridad.7

• POLÍTICA GLOBAL DE MEDIO AMBIENTE.

Comprometidos a la aplicación de buenas practicas ambientales en todas y cada

una de las etapas del ciclo de sus productos, para utilizar eficientemente cada uno
de los recursos utilizados.8

5
https://grupobimbo-com-custom01-assets.s3.amazonaws.com/s3fs-public/Grupo-Bimbo-FGB-EHR-01-
Politica-Global-de-Derechos-Humanos.pdf
6
https://grupobimbo-com-custom01-assets.s3.amazonaws.com/s3fs-public/FGB-EPR-02-Politica-Global-de-
Aceite-de-Palma.pdf
7
https://grupobimbo-com-custom01-assets.s3.amazonaws.com/s3fs-public/Grupo-Bimbo-FGB-CP-01-
Politica-Global-de-Proteccion-de-Datos-Personales.pdf
8
https://grupobimbo-com-custom01-assets.s3.amazonaws.com/s3fs-public/Grupo-Bimbo-FGB-EOP-01-
Politica-Global-de-Medio-Ambiente_0.pdf
 • POLÍTICA GLOBAL DE DIVERSIDAD E INCLUSIÓN.

Esta política es aplicable a todo el personal y accionistas de Grupo Bimbo, así como
a sus clientes, proveedores y personas relacionadas con la empresa, la cual tiene
como finalidad crear y brindar un ambiente de inclusión y no discriminación.9

• POLÍTICA GLOBAL DE CONFLICTO DE INTERÉS.

Su propósito es establecer los lineamientos para el manejo y el reporte de conflictos

de interés, reforzando el ambiente de confianza e integridad de la empresa.
Aplicable para todos sus colaboradores.10

Cabe mencionar que las empresas no únicamente deben de estar enfocadas en

vender, si no que tienen que crear una imagen de la empresa en sí, la cual les
permitirá darle un valor agregado frente a las otras.

Las políticas corporativas son un conjunto de decisiones y lineamientos, mediante

las cuales se establecen las pautas para actuar que están orientadas a la gestión
de la empresa, al mejor funcionamiento de la misma y sobre todo a la mejora
continua.

Las políticas de Grupo Bimbo, destacan principalmente por buscar un entorno de

armonía, calidez y confiabilidad, no solo con sus colaboradores, sino también con
agentes externos como sus proveedores y clientes, lo que la hace ser una empresa
de nivel mundial. Esta empresa se encuentra comprometida no solo de forma
interna sino también externa, ya que el establecer una política que esta enfocada
con el medio ambiente la hace participe de la sociedad y logra crear un lazo de
fidelización con su entorno. Se puede observar que Grupo Bimbo se mantiene leal
a su filosofía y a sus creencias, no por nada es la empresa líder en el mercado.

9
https://grupobimbo-com-custom01-assets.s3.amazonaws.com/s3fs-public/Grupo-Bimbo-Politica-Global-
de-Diversidad-e-Inclusion-GGB-009.pdf
10
https://grupobimbo-com-custom01-assets.s3.amazonaws.com/s3fs-public/Grupo-Bimbo-GGB-014-
Politica-Global-de-Conflictos-de-Interes-VF.pdf
ESTRUCTURA

En este apartado, se encuentra la lista de sociedades subsidiarias afiliadas y

asociadas de Grupo Bimbo S.A.B. de C.V., entre las que podemos encontrar:

ACTIVIDAD ESTRUCTURA DE EMPRESAS GRUPO BIMBO (SERVICIOS).

- Bimar Europe, ZRT. En Hungría con un 100.00% de participación.

- Bimar Internacional, S.A. de C.V. en México con un 100.00% de participación.
- Bimbo QSR Austria Gmbh Servicios en Suiza con un 100.00% de
participación.

ACTIVIDAD ESTRUCTURA DE EMPRESAS GRUPO BIMBO (OPERADORA).

- Barcel USA, LLC Operadora en USA con un 100.00% de participación.

- Bay Bakery, Inc. Ilinois en USA con un 100.00% de participación.
- Beijing Mankattan Food Technology Co Ltd en China con un 100.00% de
participación.
- Mundo Dulce S.A. de C.V. en México con un 50.00%de participación.

ACTIVIDAD ESTRUCTURA DE EMPRESAS GRUPO BIMBO (INMOBILIARIA).

- Marinela de Baja California, S.A. de C.V. en México con un 100.00% de

participación.
- Marinela de Occidente, S.A. de C.V. en México con un 99.77% de
participación.
- Productos de Leche Coronado, S.A. de C.V. en México con un 99.94% de
participación.

Estas son solo algunas de las empresas que son participe y forman parte de Grupo
Bimbo, cada una con una actividad diferente, pero contribuyendo a la gran empresa
que es hoy en día.
CONSEJO DE ADMINISTRACION

De acuerdo con los Estatutos, la administración de la Sociedad está a cargo de un

Consejo de Administración y un director general que desempeñarán las funciones
que establece la Ley General de Sociedades Mercantiles (LGSM) y la Ley del
Mercado de Valores. El Consejo de Administración estará integrado por un mínimo
de 5 y un máximo 21 consejeros propietarios, de los cuales al menos 25% deberán
ser independientes. Cualquier accionista o grupo de accionistas que sea titular de
cuando menos el 10% o más de su capital social, tiene derecho de designar y
revocar a un miembro del Consejo de Administración. El Consejo de Administración
se reúne por lo menos una vez cada tres meses, pero al menos una vez al año.

El Consejo de Administración nombrado y ratificado durante la Asamblea General

Ordinaria de Accionistas celebrada el 29 de abril de 2020, está integrado, por 18
consejeros propietarios, quienes durarán en su puesto hasta que las personas
designadas para sustituirlos tomen posesión de sus cargos, podrán ser reelectos
indefinidamente y recibirán los emolumentos que determine la Asamblea General
Ordinaria de Accionistas. Se enlistan los nombres de los miembros del Consejo de
Administración.

NOMBRE CARGO TIEMPO

Marina de Tavira Servitje. Consejero. 0 años.
Rogelio M. Rebolledo Rojas. Consejero independiente. 3 años.
Jaime Chico Pardo. Consejero. 7 años.
Jaime A. El Koury. Consejero independiente. 4 años.
Arturo Manuel Fernández Pérez. Consejero independiente. 15 años.
Ricardo Guajardo Touche. Consejero independiente. 18 años
Luis Jorba Servitje. Consejero. 15 años.
Mauricio Jorba Servitje. Consejero. 24 años.
María Luisa Jorda Castro. Consejera Independiente. 5 años.
Nicolas Mariscal Servitje. Consejero. 13 años.
 José Ignacio Mariscal Torroella. Consejero. 32 años.
María Isabel Mata Torrallardona. Consejera. 15 años.
Andrés Obregón Servitje. Consejero. 2 años.
Javier de Pedro Espínola. Consejero. 10 años.
Ignacio Pérez Lizaur Consejero independiente. 10 años.
Jorge Pedro Jaime Sendra Mata. Consejero. 8 años.
Daniel Javier Servitje Montull. Consejero / Presidente. 27 años.
Edmundo Miguel Vallejo Venegas Consejero independiente. 9 años.

FUNCIONES DEL CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN.

Dentro de las funciones del Consejo de Administración encontramos:

• El Consejo de Administración establece los lineamientos y estrategia general

para la conducción del negocio y supervisa el cumplimiento de los mismos.
• Aprobar cualquier transmisión de acciones de la compañía cuando diche
transmisión implique más del 3% de las acciones con derecho a voto en una
o sucesivas operaciones.
• Contará con la más amplia facultad para la administración de los negocios
de la compañía, con poder general para pleitos y cobranzas, administrar
bienes y ejercer actos de dominio sin limitación alguna para nombrar y
remover al director general, directores, gerentes, funcionarios y apoderados.

Como se puede observar en la información presentada, cada miembro que

conforma el consejo de administración son personas destinadas para la toma de
decisiones en lo que a la empresa compete en beneficio de la misma ya que tienen
la capacidad y la preparación adecuada para esto.
ASAMBLEA DE ACCIONISTAS.

De conformidad con los estatutos vigentes, se pueden celebrar dos tipos de

asambleas generales: ordinarias y extraordinarias.

ASAMBLEA GENERAL ORDINARIA.

Las asambleas generales ordinarias de accionistas son aquellas convocadas para

discutir cualquier asunto que no esté reservado a las asambleas generales
extraordinarias de accionistas. Estas deberán celebrarse por lo menos una vez al
año dentro de los cuatro siguientes meses a la terminación de cada ejercicio social,
las cuales tendrán por objeto

1. Aprobar los estados financieros del ejercicio anterior.

2. Discutir y aprobar los informes anuales del Comité de Auditoría y Prácticas
Societarias.
3. Elegir a los miembros del Consejo de Administración.
4. Designar al presidente del Comité de Auditoría y Prácticas Societarias.
5. Aprobar cualquier aumento o reducción del capital variable y la emisión de
las acciones correspondientes.
6. Determinar el importe máximo que podrá destinarse a la adquisición de
acciones propias.
7. Aprobar cualquier operación que represente el 20% o más de sus activos
consolidados durante un ejercicio social.

Para que una asamblea general ordinaria se considere legalmente instalada en

virtud de primera convocatoria debe estar representado, por lo menos, el 50% del
capital social. En caso de segunda convocatoria, la asamblea general ordinaria se
considerará legalmente instalada cualquiera que sea el número de acciones
representadas y para que las resoluciones de la asamblea general ordinaria sean
válidas, deben tomarse, en todos los casos, por la mayoría de votos de las acciones
que estén representadas en la asamblea.
ASAMBLEA GENERAL ORDINARIA.

Por su parte las asambleas generales extraordinarias, podrán ejecutarse en

cualquier momento y tienen por objeto:

1. El cambio de duración o la disolución de la compañía.

2. El aumento o la disminución de la parte fija o la parte variable del capital
social y la emisión de las acciones correspondiente.
3. La emisión de acciones para llevar a cabo una oferta pública.
4. Cualquier modificación al objeto social o nacionalidad.
5. La fusión o transformación en cualquier otro tipo de sociedad.
6. La emisión de acciones preferentes.
7. La amortización de acciones con utilidades retenidas.
8. La reforma de los estatutos, incluyendo modificaciones a las cláusulas de
cambio de control.
9. Cualquier otro asunto descrito en la legislación aplicable o en los estatutos.
10. La cancelación de la inscripción de las acciones en el RNV.

Para que una asamblea general extraordinaria se considere legalmente instalada

en virtud de primera convocatoria debe estar representado, por lo menos, el 75%
de las acciones que representen del capital social. En caso de segunda o ulterior
convocatoria, para que la asamblea general extraordinaria se considere legalmente
instalada debe estar representado, por lo menos, el 50% de acciones que
representen del capital social y para que las resoluciones de la asamblea general
extraordinaria sean válidas deben tomarse, en todos los casos, por el voto favorable
de acciones que representen, por lo menos, el 50% del capital social.

La convocatoria para las asambleas deberá realizarse por medio de la publicación

de un aviso en el Diario Oficial de la Federación o en uno de los periódicos de mayor
circulación en la Ciudad de México. Dicha publicación deberá realizarse con una
anticipación de por lo menos 15 días a la fecha señalada para la asamblea. La
convocatoria correspondiente deberá contener la Orden del Día y estar suscrita por
la persona o personas que la hagan. La información y los documentos relacionados
con cada uno de los puntos establecidos en la Orden del Día estarán disponibles
para los accionistas en las oficinas de la compañía desde el momento en que se
publique la convocatoria correspondiente.

COMITÉ DIRECTIVO.

Daniel Javier Servitje

• Director General de Grupo Bimbo
Montull
Diego Gaxiola Cuevas • Director Global de Aministración y Finanzas
Javier Augusto González
• Director General Adjunto de Grupo Bimbo
Franco
Juan Muldoon Barrena • Director Global de Personas
Gabino Miguel Gómez
• Director General Adjunto de Grupo Bimbo
Carbajal
Rafael Pamias Romero • Director General Adjunto de Grupo Bimbo
Miguel Ángel Espinoza
• Director General Bimbo, S.A. de C.V.
Ramírez
Raúl Ignacio Obregón • Director Global de Información y
Servitje Tranformación
Alfred Penny • Director General de Bimbo BakeriesUSA
CÓDIGO DE ÉTICA, CODIGO DE CONDUCTA Y SISTEMA DE INFORMACIÓN

• CÓDIGO DE ETICA GRUPO BIMBO.

Al igual que las políticas, el código de ética está enfocado a todos las personas,
colaboradores y accionistas que trabajan para la empresa, sin importar su cargo o
nivel, dentro de ella. Su principal objetivo es construir una empresa sustentable y
altamente productiva, pero sobre todo una empresa plenamente humana. Por ello
mismo, en este código de ética se establece el marco normativo que servirá de guía
en el actuar de los colaboradores, así como en la interacción de los mismos.11

Basados en sus creencias, este código exhorta a los colaboradores de Grupo Bimbo
a ser personas de calidad moral, cumpliendo los lineamientos establecidos y
predicando con el ejemplo; pues al ejecutar las disposiciones, estas los llevarán a
tener la satisfacción de haber actuado de manera honesta y leal con la misma
empresa y con cada uno de los grupos de interés, creando un ambiente de
cordialidad, confianza y respeto, no solo en sus aspectos de su vida cotidiana si no
que, además tendrá un efecto positivo en lo personal y profesional.

Este código de ética es estrictamente obligatorio y de igual manera establece las

medidas disciplinarias a las que el colaborador será acreedor si llegase a cometer
acciones o conductas que incumplan con lo estipulado.

• CÓDIGO DE CONDUCTA PARA PROVEEDORES GRUPO BIMBO.

Por su parte este código de ética va dirigido a todos los proveedores de Grupo
Bimbo, esta basado principalmente en el respeto, la confianza mutua, la honestidad,
la integridad y en la mejora continua, lo cual le ha permitido un compromiso entre
ambas partes con principios éticos y sustentables. Para la empresa es de suma
importancia involucrar y sobre todo que esta cadena este comprometida. 12

11
https://grupobimbo-com-custom01-assets.s3.amazonaws.com/s3fs-public/Grupo-Bimbo-Codigo-de-
Etica.pdf
12
https://grupobimbo-com-custom01-assets.s3.amazonaws.com/s3fs-public/FGB-EPR-03-Codigo-de-
Conducta-para-Proveedores-de-Grupo-Bimbo.pdf
Con este código Grupo bimbo espera que todos sus proveedores cumplan
totalmente el mismo, con la finalidad de mejorar las practicas entre ambas partes,
lo que le garantice un valor a largo plazo para sus consumidores y a su vez les
permita la excelencia de sus productos que los ha colocado y mantenido en el lugar
donde hoy se encuentran.

De igual manera que en el código anterior, los proveedores están comprometidos a

entregar lo mejor de si y trabajar de acuerdo a los lineamientos estipulados y en
caso de que se identifique algún problema buscar una solución, caso contrario a
esto cuando al proveedor se le solicite alguna corrección y no colabore con esto
Grupo Bimbo se reserva el derecho de suspender su relación con este.

La finalidad de ambos códigos es establecer los lineamientos a seguir para poder

crear una un vinculo de confianza entre los colaboradores, la empresa y sus
proveedores; logrando trabajar de manera conjunta para alcanzar los objetivos de
la organización. Los códigos son guías que marcan y determinan un adecuado
comportamiento en beneficio no solo de la empresa si no de cada una de las
personas que los siguen.
SISTEMAS DE INFORMACIÓN.

Los sistemas de información son un conjunto de componentes relacionados entre

sí, los cuales recopilan, procesan, almacenan y se encargan de difundir la
información necesaria para la mejor toma de decisiones, ya que estos permiten
tener un mejor análisis, control y una amplia visualización de la organización que
los emplea.

Dentro de estos sistemas podemos encontrar, los reportes de resultados como en

el caso de Grupo Bimbo se hacen de manera trimestral y en estos podemos
encontrar información como las ventas obtenidas, las utilidades, los costos de la
producción y la mayor captación en los países donde tiene presencia. Esto le da lo
necesario para poder hacer una proyección sobre los objetivos que busquen
alcanzar en trimestres y años siguientes, o bien si lograron el objetivo estipulado
para ese periodo. A su vez, permite hacer un análisis de lo que puede mejorar y
desarrollar e implementar las estrategias necesarias para la obtención y el alcance
de los objetivos.

De igual manera podemos encontrar un balance General que es un informe

financiero contable dentro de la empresa, el cual desglosa de manera detallada la
situación económica y financiera de la misma en determinado momento.
CONCLUSIONES

Después de haber hecho una exhaustiva recopilación de información sobre el

gobierno corporativo y Grupo Bimbo, podemos concluir que es una empresa, que
tiene muy bien fundamentados sus principios sobre los cuales está establecida, es
decir, cumple con las características que tiene que desarrollar una empresa con
gobierno corporativo.

Así mismo, considero importante resaltar que nos encontramos frente a una
empresa de nivel mundial, y esto ha sido gracias a la buena estrategia que ha
implementado dentro y fuera de la organización, definitivamente cuando
escuchamos Grupo Bimbo, sabemos en automático la magnitud de la empresa y
del gran desarrollo que ha tenido a lo largo del tiempo; pues el hecho de estar
conformada por mas de 100 marcas de prestigio le dan a Grupo Bimbo una fuerte y
significativa ventaja competitiva frente a otras empresas.

Se puede apreciar, que es una organización que ha sabido manejar de manera

integral cada uno de sus componentes a favor de la misma y sobre todo siguiendo
su lineamiento de ser una empresa sustentable, altamente productiva y plenamente
humana. El hecho de tener bien estipulados, sus principios, sus valores, sus
creencias, sus políticas y códigos de ética le dan una cultura organizacional
comprometida tanto con sus colaboradores como con sus clientes.

Grupo Bimbo ha trascendido a lo largo del tiempo, atrayendo el mejor talento, lo que
le permite tener a un capital humano con mucha experiencia y apegado a los
lineamientos que ha planteado, esto hace que la empresa se coloque a un nivel
difícil de alcanzar.
FUENTES DE CONSULTA

- Flores V., et al., (2014). Gobierno Corporativo En Las PYMES mexicanas:

una estrategia competitiva, UG.
http://www.academia.edu/34756589/GOBIERNO_CORPORATIVO_EN_LA
S_PYMES_MEXICANAS_UNA_ESTRATEGIA_COMPETITIVA
- Galaz, et al., (2019). La Responsabilidad Social y Gobierno Corporativo,
Deloitte.
http://www2.deloitte.com/content/dam/deloitte/co/Documents/risk/Gobiernoc
orporativoGuatemala/Responsabilidad%20Social.pfd
- https://www.grupobimbo.com/es
Nuestra Filosofía.
Nuestra Historia.
Gobierno corporativo.
Políticas.
Información Financiera.
- Mora, S. (2018). El Gobierno Corporativo. [Archivo PDF].
- Mora, S. (2018). Ética Corporativa y Responsabilidad Social. [Archivo PDF].
- Mora, S. (2018). Gestión de le ética corporativa. [Presentación de
diapositivas en PDF].
- Ruiz E., et al., (2013). Recursos Humanos y Responsabilidad Social
Corporativa. Mc Graw Hill. Capítulo 13: La ética en la empresa.
http://aechile.cl/wp-content/uploads/2013/02/Etica-MH.pdf