En Pachuca de Soto, Hidalgo a __ de _________________ de ___ los que suscribimos el presente

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO INDETERMINADO, en términos de lo que

disponen los artículos 35 y 39 de la Ley Federal del Trabajo, que celebran por una parte la C. DANIEL
DIAZ CASTILLO de nacionalidad mexicana, sexo masculino, de edad 58 años, estado civil: (soltera o
casada), con Clave Única de Registro de Población DICD630216HHGZSN08, IMSS 13816005733, con
numero de clave de elector DZCSDN63021613H200 y con domicilio el ubicado en San Miguel Cereso
50 barrio aile código postal 42100 PACHUCA DE SOTO HIDALGO . quien en lo sucesivo se le
denominará como EL ( LA) TRABAJADOR (A) y por la otra parte el C. HERIBERTO PAZARAN
OLVARES, de nacionalidad mexicana, sexo masculino, de edad 49 años, estado civil: (soltero o
casado), con Clave Única de Registro de Población PAOH720316HHGZLR07, R.F.C
PAOH72003165F4, con numero de clave de elector PZOLHR72031613H600 y con domicilio el ubicado
en calle iniciación 13 colonia 10 de mayo código postal 43200 ZACUALTIPAN DE ANGELES HGO.
quien en lo sucesivo se le denominará como el PATRON al tenor de las siguientes declaraciones y
cláusulas:

DECLARACIONES

1.- Declara el "PATRÓN", bajo protesta de decir verdad:

a) Que cuenta con las facultades legales para contratar, en los términos y condiciones que se
establecen en el presente contrato.

2.- Declara el "TRABAJADOR", bajo protesta de decir verdad:

a) Que tiene la capacidad legal para contratar y obligarse en los términos del presente instrumento y
cuenta con la preparación y experiencia necesaria para el puesto para el que se le contrata, así mismo
manifiesta no tener enfermedad que impida el desarrollo de las labores inherentes al puesto con que
está siendo contratado y declara tener los conocimientos y habilidades para el mismo. Así como que es
su expresa voluntad sujetarse a las cláusulas y contenido del presente instrumento.

3.- Declaran las partes:

a) Que es su expresa voluntad celebrar el presente contrato, en virtud de lo cual las partes ratifican las
declaraciones vertidas con anterioridad, ello por contener la verdad, y sin existir dolo, violencia, mala fe
y vicio alguno en el consentimiento que pudiera invalidar al mismo, es que las partes se someten y se
sujetan a las siguientes:

CLAUSULAS

PRIMERA. - Ambas partes convienen que la relación de trabajo es TIEMPO INDETERMINADO, siendo
su lugar de prestación de servicios el que se ubica en CALLE MAGNOLIA NUMERO 315-B COLONIA
NUEVA FRANCISCO I MADERO C.P 42070, PACHUCA DE SOTO HIDALGO y/o en el lugar o
domicilio que el PATRÓN señale, sin que ello implique modificación alguna a las condiciones de trabajo.

SEGUNDA.- EL (LA) TRABAJADOR(A) se obliga a prestar sus servicios personales al PATRÓN,

subordinado jurídicamente a este, con el puesto de AYUDANTE GENERAL, consistiendo sus labores
de manera enunciativa mas no limitativa: Conducir vehículo, cargar material, descargar material, dar
servicio y atención al cliente, realizar actividades tendientes a mantener el orden y limpieza del lugar de
trabajo, mantener limpio y en buen estado los vehículos, instrumentos, herramientas, aparatos,
maquinaria, artículos, manuales de operación, instalaciones, equipo de cómputo, acceso a internet,
sistemas de comunicación internas y externas, acceso a la red telefónica y en general todo equipo y
herramientas de trabajo, que se haya proporcionado para realizar las labores, así como todas las
actividades que les sean análogas e inherentes al puesto, trabajo que deberá ejecutar con esmero y

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eficiencia, queda expresamente convenido que acatará en el desempeño de su trabajo las órdenes,
circulares y demás normas que dicte el PATRÓN, así como todos los ordenamientos legales que sean
aplicables. Así mismo EL (LA) TRABAJADOR(A) se obliga a presentar y obtener buenos resultados en
los estudios y/o evaluaciones periódicas que le sean realizadas con el fin de obtener la aprobación y/o
certificación respectiva.

TERCERA. – El presente contrato se celebra por tiempo INDETERMINADO, por así convenirlo ambas
partes de acuerdo a los artículos 35 y 39 y demás aplicables de la Ley Federal del Trabajo.

CUARTA: EL (LA) TRABAJADOR(A) percibirá por el desempeño de su trabajo por concepto de salario
base fijo quincenal la cantidad de $ 2,550.00 (DOS MIL QUINIENTOS CINCUENTA PESOS 00/100
MN), el cual será pagado los días 15 Y 30 de cada mes, para llegar hasta la cantidad mensual de
$5,100.00 (CINCO MIL CIEN PESOS 00/100 M.N.), misma que será pagado en moneda mexicana, por
lo cual EL(LA) TRABAJADOR(A) se obliga a firmar en la fecha correspondiente al pago, el respectivo
recibo de salario que ampara la cantidad pactada.

EL(LA) TRABAJADOR(A) manifiesta que es su voluntad que el pago de su salario y de las

prestaciones que conforman la cantidad pactada a las que tiene derecho le sean pagadas por el
PATRÓN en efectivo, y con base al artículo 101 párrafo segundo de la Ley Federal del Trabajo EL
TRABAJADOR autoriza que le sea efectuado también mediante cheque, deposito, transferencia vía
tarjeta bancaria, en el lugar domicilio del patrón ubicado en Calle Magnolia Numero 315-B Colonia
Nueva Francisco I Madero C.P 42070, Pachuca De Soto Hidalgo o a una cuenta de nómina que
previamente asigne EL TRABAJADOR y se encuentra a su nombre, así mismo se obliga a proporcionar
los datos necesarios al PATRÓN en el entendido que el comprobante de la transferencia o el depósito
tendrá los efectos de recibo de pago para todos los efectos legales a que haya lugar.

El salario correspondiente a los días en que EL(LA) TRABAJADOR(A) falte sin permiso o sin causa
justificada al cumplimiento del trabajo determinado para el cuál fue contratado, le será descontado en la
parte proporcional que corresponda de la remuneración señalada en esta cláusula, de conformidad con
lo establecido en la Ley Federal del Trabajo.

QUINTA. - EL TRABAJADOR y PATRÓN convienen que el horario de trabajo será de Lunes a Viernes
de 15:00 a 22:00 horas, dentro de este horario gozará con una hora de descanso o para tomar sus
alimentos, disfrutada fuera de las instalaciones de la empresa que no será computado como tiempo de
trabajo, los Sábados de 15:00 a 22:00 horas en horario continuado, respetando los límites que para
cada jornada establece la Ley Federal del Trabajo, contando con un día de descanso a la semana,
siendo este el día domingo y que podrá ser cambiado de acuerdo a las necesidades del PATRÓN, El
“PATRÓN” estará facultado para establecer horarios continuos y discontinuos o variar de un sistema a
otro siempre que sea necesario, de conformidad con lo dispuesto por los artículos 59, 60, 61, 62 y 63 de
la Ley Federal del Trabajo, con goce de salario de conformidad con el artículo 69 de la Ley Laboral.

SEXTA. - EL (LA) TRABAJADOR(A) no está autorizado para laborar tiempo extraordinario, salvo que
haya orden expresa y por escrito del PATRÓN, requisito sin el cual no podrá laborar jornada
extraordinaria ni podrá hacerse acreedor a remuneración alguna por este concepto, por lo cual, en el
caso de que por causas extraordinarias se tenga que aumentar la jornada de labores, se estará a lo
establecido en los artículos 65, 66, 67 y 68 de la Ley Federal del Trabajo.

SEPTIMA. - EL (LA) TRABAJADOR(A) está obligado a checar su tarjeta o a firmar las listas de
asistencia y/o cualquier otro documento o sistema que implemente el PATRÓN para registrar la
asiduidad al desarrollo de sus labores, por lo que el incumplimiento de este requisito indicará la falta
injustificada a sus labores para todos los efectos legales a que hubiere lugar.

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OCTAVA. - EL(LA) TRABAJADOR(A) disfrutará de los días de descanso obligatorios señalados en el
artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo el cual a la letra dice: “…Artículo 74. Son días de descanso
obligatorio: I. El 1o. de enero; II. El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero; III. El
tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo; IV. El 1o. de mayo; 34 V. El 16 de
septiembre; VI. El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre; VII. El 1o. de
diciembre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal; VIII. El
25 de diciembre, y IX. El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de
elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral…”

NOVENA. - EL(LA) TRABAJADOR(A) después de un año de servicios continuos disfrutará de su

periodo anual de vacaciones pagadas de seis días laborables que aumentará por cada año
subsecuente de servicios, en dos días laborables, hasta llegar a doce, después del cuarto año el
período de vacaciones aumentará en dos días por cada cinco años de servicio. EL(LA)
TRABAJADOR(A) percibirá una Prima Vacacional equivalente al 25% sobre los salarios que les
correspondan durante el período de vacaciones, tal como lo disponen los artículos 76, 79 y 80 de la
Ley Federal del Trabajo. Las vacaciones no podrán compensarse con una remuneración. Si la relación
de trabajo termina antes de que se cumpla el año de servicios EL (LA) TRABAJADOR(A) tendrá
derecho a que se le pague una remuneración proporcional al tiempo de servicios prestados.
EL(LA) TRABAJADOR(A) se obliga a solicitar el otorgamiento y pago de las vacaciones que haya
generado por año cumplido por escrito, precisamente en la fecha en que cumpla el año laboral, en el
entendido que el PATRÓN las otorgará de conformidad con lo establecido en el artículo 81 de la Ley
Federal del Trabajo.

DECIMA. - EL PATRÓN, se obliga a pagar al EL (LA) TRABAJADOR(A) el importe de 15 días de

salario por concepto de aguinaldo, antes del 20 de diciembre de cada año, en términos del artículo 87
de la Ley Federal del Trabajo. Cuando no haya cumplido el año de servicios EL (LA) TRABAJADOR(A)
tendrá derecho a que se le pague la parte proporcional correspondiente al tiempo laborado.

DECIMA PRIMERA. - EL(LA) TRABAJADOR(A) designa para el pago de salarios y prestaciones

devengadas, dando cumplimiento con lo establecido en el artículo 25 fracción X, en relación al artículo
501 de la Ley Federal del trabajo.

DECIMA SEGUNDA. - EL(LA) TRABAJADOR(A) conviene en someterse a los reconocimientos

médicos que por medio del PATRÓN deberá practicarse en términos de lo dispuesto en la fracción X del
artículo 134 de la Ley Federal del Trabajo, en el entendido de que el médico que lo practique será
designado y retribuido por el PATRÓN.

DECIMA TERCERA. - EL (LA) TRABAJADOR(A), acepta expresamente someterse a los cursos de

capacitación y adiestramiento con el fin de incrementar la productividad en la empresa; los cuales
serán proporcionados de acuerdo a los planes y programas establecidos en LA FUENTE DE TRABAJO
en acatamiento a lo dispuesto por los artículos 153-A al 153-N, 153-Q, y del 153-S al 153-X de la Ley
Federal del Trabajo.

DECIMA CUARTA. - El PATRÓN se obliga a inscribir al TRABAJADOR en un término no mayor a

cinco días al que se inició la relación laboral y realizar las aportaciones que por Ley le correspondan
ante el Instituto Mexicano del Seguro Social, así como a las demás Instituciones que establece la Ley.
En tal sentido, EL (LA) TRABAJADOR(A) se obliga a dar a conocer oportunamente y por escrito al
PATRÓN su número de seguridad social, y cualquier cambio de domicilio para el reporte y modificación
que corresponda. Asimismo, se obliga EL(LA) TRABAJADOR(A) a hacer del conocimiento inmediato
del PATRÓN cualquier incapacidad extendida por el Instituto Mexicano del Seguro Social en un término
no mayor de tres días a partir de la fecha en que le sea otorgada, para justificar su inasistencia a sus
labores.

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DECIMA QUINTA. - Para solicitar un permiso se deberá llenar un formato de permiso con los requisitos
necesarios: fecha de solicitud, horario y fecha en que se tomará el permiso, motivo, nombre y firma del
empleado. Entregarlo al área de recursos humanos 48 horas antes de la fecha en que se ausentará de
sus labores.

En caso de que sea una emergencia, se podrá llenar el permiso ese mismo día, pero deberá ser antes
de abandonar las instalaciones de la empresa, si no se sigue este procedimiento no se justificará la
falta. Se tendrá que respetar el horario que se fijó en el permiso y de tomar más tiempo del autorizado,
informar oportunamente el motivo.

Los permisos que sean por horas requerirán de una reposición de horas, la cual se acordará con el
PATRÓN para que se llene el formato correspondiente. Si el motivo del permiso es por atención médica
se deberá presentar un justificante del seguro social que indique las horas que estuvo en dicha
institución, si por algún motivo se tomarán más horas de las anotadas en el justificante se tendrá que
realizar la reposición de las mismas. La reposición de horas se tendrá que realizar dentro del período de
un mes. Los permisos que sean por todo el día requerirán de reposición de horas, según lo convenga el
PATRÓN.

La ley federal de trabajo en el art. 132 fracción XXVII bis, establece que en caso de paternidad o
adopción de un infante se otorgarán 5 días de descanso con goce de sueldo al trabajador. El permiso
de lactancia como lo marca la ley en el art. 170 fracción IV, tiene una duración de 6 meses, dentro de
los cuales la trabajadora podrá tener 2 descansos en el día de media hora cada uno o en el caso que no
fuera posible, tendría 1 hora menos de labores.

DECIMA SEXTA. - EL TRABAJADOR deberá dar aviso por escrito oportunamente al PATRÓN, cuando
no pueda continuar prestando sus servicios, de preferencia con quince días de anticipación.

DECIMA SEPTIMA. - EL TRABAJADOR reconoce que son propiedad del PATRÓN los vehículos,
instrumentos, herramientas, aparatos, maquinaria, artículos, manuales de operación, instalaciones,
equipo de cómputo, acceso a internet, sistemas de comunicación internas y externas, acceso a la red
telefónica y en general todo equipo y herramientas de trabajo, que se haya proporcionado, con el único
fin de realizar las actividades laborales correspondientes.

También reconoce EL TRABAJADOR que son propiedad exclusiva de la empresa en todo tiempo, los
artículos, manuales de procedimientos, técnicas, programas de cómputo, etc., así como todos los
documentos e información que se le proporcione con motivo de la relación de trabajo y los que el propio
trabajador prepare o formule en relación o conexión con sus servicios, por lo que se obliga a
conservarlos en buen estado, y a no sustraerlos del lugar donde presta sus servicios.

EL TRABAJADOR (A) reconoce y conviene expresamente con el PATRÓN y que bajo ninguna
circunstancia introducirá en el centro de trabajo, ni utilizará dentro de sus labores útiles o instrumentos
de trabajo no proporcionados o autorizados por la empresa, como libros, objetos personales y cualquier
otro sin la autorización del PATRÓN. Expresamente EL TRABAJADOR se obliga a no introducir ni
utilizar en sus labores programas de cómputo que no le hubieran sido proporcionados o que hubiesen
sido expresamente autorizados por la empresa. EL TRABAJADOR (A) deberá tener especial cuidado
con las claves, passwords o llaves que se le confíen o proporcionen ya que estas últimas son
equivalentes a una firma. El descuido o negligencia en estas responsabilidades son motivo a que se le
rescinda justificadamente su relación de trabajo.

DECIMA OCTAVA.- Durante la vigencia y hasta cinco años después de la terminación del presente
contrato o de la relación laboral, EL(LA) TRABAJADOR(A) se obliga a guardar estricta reserva de uso
y a no divulgar, utilizar o proporcionar, directa o indirectamente a terceros en su propio beneficio

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cualquier información relacionada con los negocios, actividades, operaciones, listas de clientes,
artículos, estudios, folletos, publicaciones, manuales, dibujos, trazos, fotografías, programas, métodos,
sistemas, actividades, propuestas, documentos, datos, diseños, información verbal y en general
cualquier documento o trabajo intelectual que se le hubiere proporcionado o facilitado con motivo de su
relación de trabajo, o que fueran de su conocimiento durante el desempeño de sus servicios, y de los
que EL(LA) TRABAJADOR(A) prepare o formule en relación o conexión con sus labores, así como de
las patentes, marcas y derechos de autor, propiedad del PATRÓN.

De la información señalada en el párrafo anterior que con motivo de la relación de trabajo EL (LA)
TRABAJADOR(A) tenga a su cargo, éste deberá conservarlos en buen estado y no sustraerlos del
lugar donde presta sus servicios y entregarlos al PATRÓN en el momento en que éste lo requiera, o
bien, al rescindirse el presente contrato.

CONFIDENCIALIDAD. - En este acto, EL (LA) TRABAJADOR(A) reconoce que como resultado de las
actividades que desarrollará para EL PATRÓN, tendrá acceso a determinada información confidencial
(según el término se define más adelante) propiedad del PATRÓN, de sus clientes o de terceros
relacionados con la misma.

Por lo anterior, EL(LA) TRABAJADOR(A) conviene en abstenerse de divulgar o usar en todo momento,
ya sea durante su relación de trabajo o con posterioridad al término de la misma por cualquier motivo,
Información Confidencial de la que haya tenido conocimiento como resultado o con motivo de la relación
de trabajo que le une con el PATRÓN, ya sea que dicha Información Confidencial haya sido
desarrollada o no por EL(LA) TRABAJADOR(A), excepto en tanto dicha divulgación o uso se encuentre
expresamente autorizado por el PATRÓN y/o sus clientes y/o terceros relacionados con la misma,
siempre y cuando dicha información esté directamente relacionada y/o sea requerida para llevar a cabo
las funciones asignadas al TRABAJADOR(A) durante sus servicios para con el PATRÓN y/o sus
clientes y/o terceros relacionados con la misma.
En todo momento y circunstancia, EL (LA) TRABAJADOR(A) se obliga a tomar todas las medidas
necesarias para resguardar la Información Confidencial que se encuentre en su posesión o que por
cualquier medio sea divulgada al mismo como consecuencia de su relación de trabajo con el PATRÓN.
De igual forma, EL (LA) TRABAJADOR(A) se obliga a proteger dicha Información Confidencial contra
su divulgación no autorizada, malos usos, uso en beneficio personal o de terceros, espionaje, pérdida y
robo.

EL (LA) TRABAJADOR(A) en este acto reconoce que la Información Confidencial representa una
ventaja competitiva para el PATRÓN, sus clientes o terceros relacionados con la misma, en contra de
cualquier competidor y que por tanto dicha Información está protegida como un secreto industrial en
términos de lo dispuesto en los artículos 82, 83, 85 y demás relacionados de la Ley de la Propiedad
Industrial. Adicionalmente, EL (LA) TRABAJADOR(A) reconoce que dicha Información Confidencial,
ya sea que se proteja o no como secreto industrial, será considerada un secreto o comunicación
reservada en términos de los artículos 213 del Código Penal para el Distrito Federal, 176 y 177 del
Código Penal para el Estado de Hidalgo y los demás relativos y aplicables de las entidades federativas
o de los Estados en donde la empresa este en operaciones y tenga trabajadores a su servicio.

El término “Información Confidencial” significará cualquier información propiedad del PATRÓN, sus
clientes o terceros relacionados con la misma, a la que EL(LA) TRABAJADOR(A) pueda haber tenido
acceso como consecuencia de su relación de trabajo con el PATRÓN, incluyendo sin limitar desarrollos,
diseños, mejoras, invenciones, fórmulas, recetas, menús, compilaciones, métodos, proyecciones,
programas de cómputo, procesos, asistencia técnica, investigación de datos, métodos y técnicas
operativas, así como todos aquellos planes de negocio, estrategias, costos, ganancias, clientes e
información de clientes, vendedores, mercados, ventas, productos, personal clave, políticas de precios,
manuales operativos, planes y/o estrategias de mercadotecnia o negocios, ventas o cualquier otro tipo

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de información financiera o de negocio, presentaciones, bases de datos de clientes, así como cualquier
modificación o mejora a lo anterior.
El término “Información Confidencial” no incluirá información (a) obtenida legítimamente de otras fuentes
o que se sean del dominio público por causas no imputables al EL (LA) TRABAJADOR(A); o (b) cuya
divulgación haya estado autorizada por escrito por parte de su titular, ya sea el PATRÓN, sus clientes o
terceros relacionados con la misma. No obstante, lo anterior, en caso de que EL (LA)
TRABAJADOR(A) haya recibido orden judicial de revelar Información Confidencial, después de haber
notificado al PATRÓN de tal hecho, así como de haber otorgado al PATRÓN la oportunidad de proteger
la Información Confidencial. La posterior divulgación de Información Confidencial en los términos
mencionados no se considerará un incumplimiento al presente Contrato.

En caso de que EL (LA) TRABAJADOR(A), como parte de sus actividades para las que fue contratado
por el PATRÓN, genere, participe como autor o contribuya a cualquier invención, creación, diseño,
nuevo desarrollo, aparato, producto, método o proceso (ya sea patentable o no, o pueda llevarse a la
práctica o que por cualquier causa constituya Información Confidencial o no), cualquier obra autoral (ya
sea que constituya Información Confidencial o no) o cualquier otro tipo de Información Confidencial
relacionada directa o indirectamente con el negocio actual (en conjunto referidos como “Propiedad
Intelectual”), o que haya sido creada o generada con motivo de la relación de trabajo con la Compañía,
reconoce que dicha Propiedad Intelectual es propiedad única y exclusiva del PATRÓN, en términos de
lo dispuesto en el artículo 83 de la Ley Federal del Derecho de Autor, y en este acto ratifica la cesión de
todos los derechos e intereses derivados de dicha Propiedad Intelectual a favor del PATRÓN, con
efectos a partir del momento de su creación.

Según sea solicitado por el PATRÓN en cualquier momento, así como a la terminación de su relación
de trabajo, EL(LA) TRABAJADOR(A) entregará prontamente al PATRÓN, todas aquellas copias o
materializaciones, en cualquier forma o medio, materiales, grabaciones y documentos (incluyendo
material electrónico) generado por EL(LA) TRABAJADOR(A), a la que haya tenido posesión o que esté
bajo su control durante el transcurso de su relación de trabajo, incluyendo sin limitar toda aquella
Información Confidencial o Propiedad Intelectual en su posesión o bajo su control, ya sea en medios
electrónicos, escritos, notas, fotografías, manuales, cuadernos, documentación, listados de programas,
diagramas de flujos, medios magnéticos, ópticos, digitales, discos, disquetes, sin perjuicio de su forma o
el lugar en donde se encuentren y en caso de que así sea solicitado por el PATRÓN, proveerá con
confirmación por escrito demostrando que dichos materiales han sido efectivamente entregados al
PATRÓN. En el caso de que EL TRABAJADOR incumpla con lo previsto en la presente clausula, este
deberá cubrir al PATRÓN la cantidad de $50,000.00 (Cincuenta mil pesos 00/100 M.N.) como pena
convencional, independientemente del pago de daños y perjuicios derivados de dicha violación, sin
perjuicio de las demás acciones legales derivadas por el delito de revelación de secretos contemplados
en la legislación penal mexicana.

DECIMA NOVENA. - EL TRABAJADOR acepta expresamente someterse a evaluaciones de forma

periódica por parte del PATRÓN, el cual calificara en una escala del uno al cinco, limpieza, prontitud,
actitud, orden, proactividad, uso de equipo de protección, manejo de herramientas de trabajo y
condiciones de seguridad con el fin de incrementar la productividad en la empresa, elementos
relacionado con su trabajo.

VIGESIMA. - EL TRABAJADOR acepta expresamente las siguientes INSTRUCCIONES DE TRABAJO:

1. Ejecutar el trabajo con la eficiencia, cuidado y esmero apropiados y en la forma, tiempo y lugar
convenidos.
2. Cuidar las herramientas de trabajo asignadas para conservarla en buen estado.
3. Acatar las órdenes del PATRÓN
4. Firmar lista de asistencia entrada y salida.

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 5. Firmar recibos de pagos.
6. Solicitar por escrito vacaciones, permisos para faltas justificadas, permisos de ausencia.
7. Avisar cambio de domicilio y/o documentación oficial como RFC, CURP, Acta de nacimiento, etc.
8. Presentarse aseado al centro de trabajo con el uniforme completo y equipo de seguridad.
9. Prestar los auxilios necesarios en caso de siniestro o riesgo inminente de algún compañero de
trabajo, sin derecho a remuneración adicional siempre y cuando hayan sido entrenado para ese
fin.
10. Guardar los secretos técnicos, comerciales o de fabricación de productos, así como los asuntos
administrativos reservados, cuya divulgación pueda causar perjuicio a la empresa.
11. Acatar las medidas preventivas de seguridad e higiene y el uso del equipo de protección
personal dotado por la empresa.
12. Someterse a los reconocimientos médicos previstos en el reglamento interior y demás normas
vigentes en la empresa o establecimiento, para comprobar que no padecen alguna incapacidad,
enfermedad profesional o contagiosa que ponga en riesgo su integridad y la de sus compañeros.
13. Poner en conocimiento del PATRÓN las enfermedades contagiosas que padezcan, tan pronto
como tengan conocimiento de las mismas.
14. Comunicar a su jefe inmediato las deficiencias que adviertan, a fin de evitar daños o perjuicios a
los intereses y vidas de sus compañeros de trabajo.

VIGESIMA PRIMERA. - PROHIBICIONES DEL TRABAJADOR.

1. Ejecutar cualquier acto que pueda poner en peligro su propia seguridad, la de sus compañeros
de trabajo o de las terceras personas, así como su centro de trabajo.
2. Faltar al trabajo sin falta justificada o sin permiso del PATRÓN.
3. Sacar del centro de trabajo herramientas, materia prima, productos elaborados, etc.
4. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez, consumir alcohol o bajo la influencia de drogas
estupefacientes
5. Portar armas de cualquier clase durante las horas de trabajo
6. Utilizar las herramientas suministradas por la empresa darle uso distinto de aquél a que están
destinadas
7. Queda prohibido fumar fuera del área designada para ello y en horario de trabajo.
8. Queda estrictamente prohibido tomar fotografías o videos de las instalaciones, maquinaria sin
autorización del PATRÓN.
9. Queda prohibido el uso de groserías o lenguaje obsceno en la comunicación del personal.
10. Queda prohibido jugar futbol o cualquier otro deporte dentro de las instalaciones.
11. Queda prohibido dormirse en cualquier área de las instalaciones.
12. Queda prohibido tintar o rayar las paredes de los baños y cualquier otra instalación.

VIGESIMA SEGUNDA. - Las partes manifiestan su consentimiento, en dejar sin efectos cualquier
condición de trabajo pactada con anterioridad a la suscripción de este contrato.

VIGESIMA TERCERA. - Ambas partes convienen en que para todo lo no previsto en el presente
contrato se regirá por las disposiciones de la Ley Federal del Trabajo. Y para la interpretación, ejecución
y cumplimiento del mismo, se someterán expresamente a la jurisdicción y competencia de la Junta
Local de Conciliación y Arbitraje del Estado de Hidalgo.
Leído que fue el presente contrato e impuestas las partes de su contenido y fuerza legal, lo firman por
duplicado en Pachuca de Soto, Hidalgo el __ de ________ de 2021.

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 NOMBRE Y FIRMA DE CONFORMIDAD

EL PATRÓN EL TRABAJADOR

TESTIGO TESTIGO