CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR TIEMPO INDETERMINADO

CON MODALIDAD “A PRUEBA”

En la Ciudad de Mazatlán, Sinaloa, a 08 de Mayo de 2023.

Los que suscribimos el presente, a saber, representada en este acto por el C. GIBRAN
BALCAZAR GALVAN, como Patrón, quien en el curso del presente contrato se le denominará “El
Patrón”, y por la otra parte, la C. PERLA ROJAS SOTO por su propio derecho, como Trabajador,
quien en adelante se denominará “El Trabajador”, hacemos constar que hemos convenido
celebrar un contrato individual de trabajo, bajo las siguientes:

CONDICIONES

PRIMERA.- Para los efectos de los artículos, 10, 11, 16, 24 y 25 de la Ley Federal del
Trabajo (donde se expresan las características que presenta un empleador), el C. GIBRAN
BALCAZAR GALVAN declara que su representada es una Sociedad Mexicana, con Registro Federal
de Contribuyente BAGG961108NA7 y con domicilio en CALLE ANTILOPES 18608, PRADERA
DORADA, de la Ciudad de MAZATLAN, SINALOA, MEXICO.

SEGUNDA.- El Trabajador en términos de los artículos 8, 24 y 25 de la Ley Federal del

Trabajo (artículos donde se enlista las características del empleado), declara, bajo protesta de
decir verdad llamarse PERLA ROJAS SOTO de edad 28 años, soltera, de Nacionalidad Mexicana,
Número de Seguridad Social 23189625-1 con Clave Única de Registro de Población
ROSP940812MSLPMNA7 y Registro Federal de Contribuyentes ROSP940812M45 así como con
Domicilio en PRIMERA POTRERO DEL LLANO #1528, COLONIA GABRIEL LEYVA, MAZATLAN.

BAJO PROTESTA DE DECIR VERDAD, El Trabajador manifiesta contar con la capacidad,

aptitud y conocimientos necesarios para ocupar el puesto de para el cual es contratado en este
acto.

TERCERA.- Este contrato se celebra por tiempo indeterminado bajo la modalidad “A

Prueba”, conforme lo mandatan los artículos 25 fracción II, 35 y 39-A de la Ley Federal del Trabajo
reformada, esto es, estableciéndose un “Período A Prueba” por el término de 30 (treinta) días, con
el único fin de verificar que El Trabajador cumple con los requisitos y conocimientos necesarios
para desarrollar el trabajo bajo el puesto que le es asignado a la firma del presente contrato, el
cual BAJO PROTESTA de decir verdad, manifiesta contar con la capacidad necesaria para llevarlo a
cabo. (Art.25, fracción II LFT, articulo donde se expresa las características que debe llevar el
presente contrato)

El Trabajador manifiesta su conformidad de someter a consideración de la opinión de la Comisión

Mixta de Productividad, Capacitación y Adiestramiento, en que si al término del “A Prueba” no
acredita que satisfaga los requisitos y conocimientos necesarios para desarrollar las labores para el
cual es contratado, a juicio de El Patrón y con opinión de dicha Comisión, dada la naturaleza del
puesto asignado, automáticamente El Patrón contratante, dará por terminada la relación de
trabajo, sin ninguna responsabilidad para El Patrón, consecuentemente cesarán los efectos del
presente contrato. (Art.25, fracc VIII LFT el cual hace constar bajo este escrito lo anterior
mencionado en este párrafo)
De contar con la capacidad y acreditar los requisitos necesarios para desarrollar las labores para el
cual fue contratado, el presente contrato surtirá sus efectos con el carácter de indeterminado.

CUARTA.- El Trabajador se obliga a prestar sus servicios personales a El Patrón

subordinado jurídicamente para realizar servicios con el puesto de AUX. CONTABLE y sus
funciones específicas serán las asignadas, conviniendo que este trabajo deberá ejecutarlo con
cuidado, esmero y eficiencia; y en forma, tiempo y lugar convenido, por lo que queda
expresamente acordado que acatará en el desempeño de su trabajo todas las disposiciones del
Reglamento Interior de Trabajo, que en este acto El Trabajador manifiesta conocer, así como
todas las órdenes, circulares y disposiciones que dicte El Patrón, y todos los ordenamientos legales
que le sean aplicables, sobremanera lo señalado por el Articulo 27 de la Ley Federal del Trabajo
(donde se dicta que el trabajador solo empeñara su labor conforme el giro de la empresa).

QUINTA.- El Trabajador deberá ejecutar su trabajo en las instalaciones del centro de trabajo que
El Patrón designe, en cualquier lugar de esta Ciudad, o en caso de así ser requerido, en cualquier
otra parte de la República Mexicana que indique El Patrón. Para efecto de lo anterior, El
Trabajador da su consentimiento de manera expresa a la firma del presente Contrato, para prestar
sus servicios en el lugar que El Patrón le asigne. (Art.25, fracción IV LFT habla de las sucursales de
la empresa en las que esta obligado a laborar el empleado)

SEXTA.- El Trabajador percibirá, por la prestación de los servicios a que se refiere este
contrato, un salario de 3,300.30 (Tres mil trescientos pesos 30/100 M.N.), al cual se aplicará la
parte proporcional correspondiente al descanso semanal, conforme a lo dispuesto en el artículo 69
de la Ley Federal del Trabajo. El salario se pagará proporcionalmente en forma Semanal, en
moneda de curso legal, vía transferencia bancaria electrónica y en su caso en las instalaciones de
El Patrón, estando obligado El Trabajador a firmar las constancias de pago respectivas, teniendo en
cuenta lo dispuesto en los artículos 784 fracción XII y 804 fracción II de la Ley Federal del Trabajo
(explica que el trabajador tiene derecho a recibir la información de sus ingresos a través de un
documento). (Art.25, fracción VI LFT)

SÉPTIMA.- La duración de la jornada será de 48 horas a la semana, repartidas conforme a

las necesidades de El Patrón en términos del Artículo 59 de la Ley Federal del Trabajo. (Art.25,
fracción V LFT)

OCTAVA.- Cuando por circunstancias extraordinarias se aumente la jornada de trabajo, los

servicios prestados durante el tiempo excedente se considerarán como extraordinarios y se
pagarán a razón de ciento por ciento más, del salario establecido para las horas de trabajo normal.
Tales servicios nunca podrán exceder de tres horas diarias ni de tres veces en una semana; en la
inteligencia de que El Trabajador no está autorizado para laborar en tiempo extraordinario, salvo
que haya orden expresa, y por escrito del representante de El Patrón. (Art.25, fracción V LFT)

NOVENA.- El Trabajador está obligado a registrar su asistencia en la forma y términos que

establezca El Patrón, a la entrada y salida de sus labores, por lo que el incumplimiento de ese
requisito conducirá a considerar como falta injustificada a sus labores, para todos los efectos
legales. (Art.25, fracción V LFT)
 DÉCIMA.- Por cada seis días de trabajo, tendrá El Trabajador derecho a un día de descanso
semanal con goce del pago de salario íntegro, conviniéndose en que dicho descanso lo disfrutará
según las condiciones de trabajo y el centro de servicios o lugar de trabajo, por lo que dicho día de
descanso, podrá ser rotativo. (Art. 69 LFT artículo que expresa el derecho del trabajador a un día
de descanso por cada 6 laborados)

También disfrutará de descanso, con pago de salario íntegro, los días señalados en el artículo 74
de la Ley Federal del Trabajo, a saber; el 1° de enero, el primer lunes de febrero en
conmemoración del 5 de febrero, el tercer lunes de marzo, en conmemoración del 21 de marzo, el
1° de mayo, el 16 de septiembre, el tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de
noviembre, el 1° de diciembre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del Poder
Ejecutivo Federal, el 25 de diciembre, y el que determinen las leyes federales y locales electorales
en caso de elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral. (Art.25, fracción IX LFT)

DÉCIMA PRIMERA.- El Trabajador, después de un año de servicios continuos disfrutará de

un periodo anual de vacaciones pagadas, de doce días laborales, que aumentará en dos días
laborales, por cada año subsiguiente de servicios. Después del cuarto año, el periodo de
vacaciones aumentará en dos días por cada cinco años de servicios. Las vacaciones serán
disfrutadas a partir del primer día laborable de acuerdo al rol de vacaciones que instrumente El
Patrón y durante el periodo vacacional disfrutara de los salarios correspondientes a las vacaciones
y además se cubrirá la prima vacacional del 25% sobre los mismos, todo esto de conformidad con
los artículos 76 y 80 de la Ley Federal del Trabajo. (Art.25, fracción IX LFT)

Las vacaciones no podrán compensarse con una remuneración. (Art.79, Capitulo IV LFT)

Si la relación de trabajo termina antes de que se cumpla el año de servicios, El Trabajador tendrá
derecho a una remuneración proporcionada por concepto de vacaciones al tiempo de servicios
prestados, tal y como lo dispone el artículo 79 de la Ley Federal del Trabajo. (Art.6, fracción VII
LFT)

DÉCIMA SEGUNDA.- El Trabajador percibirá un aguinaldo anual, que deberá pagársele

antes del día 20 de diciembre, equivalente a 15 días de salario, de acuerdo a lo prescrito por la Ley
del federal Trabajo en su numeral 87.

Cuando no haya cumplido el año de servicios, tendrá derecho a que se le pague en proporción al
tiempo trabajado, conforme al mismo numeral citado en el párrafo anterior.

DÉCIMA TERCERA.- El Trabajador conviene en someterse a los reconocimientos médicos

que periódicamente ordene El Patrón en los términos del artículo 134 fracción X de la Ley Federal
del Trabajo; en la inteligencia de que el médico que los practique será designado y retribuido por
El Patrón.

DÉCIMA CUARTA.- El Trabajador será capacitado o adiestrado en los términos de los

planes y programas establecidos o que se establezcan, por El Patrón, conforme a lo dispuesto por
el artículo 25 fracción VIII y por lo señalado en el Capítulo III Bis, Título Cuarto de la Ley Federal
del Trabajo.

DÉCIMA QUINTA.- Queda establecido que El Trabajador entró a prestar sus servicios con
El Patrón el día 25 de abril de 2023.
 DECIMA SEXTA.- CAUSA ESPECIAL DE TERMINACIÓN.- Ambas partes convienen en que, al
vencimiento del término del “A Prueba”, este contrato quedará terminado automáticamente, sin
necesidad de aviso previo, más que el emitido por la propia Comisión Mixta de Productividad,
Capacitación y Adiestramiento con consentimiento pleno y conformidad de El Patrón cesando de
inmediato todos sus efectos, sin responsabilidad alguna para El Patrón contratante, en términos
de lo dispuesto por el artículo 39-A de la Ley Federal del Trabajo reformada, salvo lo previsto en
el párrafo tercero de la cláusula tercera del presente instrumento.

Las partes convienen en que todo lo no previsto en el presente contrato se regirá por lo
dispuesto en la Ley Federal del Trabajo, y en que, para todo lo que se refiera a interpretación
ejecución y cumplimiento del mismo, se someten expresamente a los artículos 2, 3, 17, 18 y
19 de la Ley Federal del Trabajo y a la la jurisdicción y competencia de los Juzgados en Materia
Laboral del Poder Judicial en Sinaloa, así como el Centro de Conciliación Laboral del Estado de
Sinaloa.

DECIMA SEPTIMA.- En virtud de lo pactado en el presente Contrato, El Trabajador podrá

tener acceso a información confidencial de El Patrón, por lo que El Trabajador, con fundamento
en el artículo 134 fracción XIII de la Ley Federal del Trabajo, no podrá divulgarla o revelarla a
ninguna persona física o moral, en parte o su totalidad.

DECIMA OCTAVA.- Así mismo, El Trabajador está de acuerdo en que se le comunico la

política de privacidad, de la cual estuvo de acuerdo; y tiene conocimiento del procedimiento
necesario para hacer valer los derechos de acceso, rectificación, cancelación u oposición, respecto
de sus datos personales.

Leído que fue el presente contrato por las partes, e impuestas de su contenido y fuerza
legal, lo firmaron.

“EL PATRÓN” “EL TRABAJADOR”

representada por el C. PERLA ROJAS SOTO

C. GIBRAN BALCAZAR GALVAN

“TESTIGO” “TESTIGO”

C. ALEXANDER PALOMARES C. FRANCISCA RAMOS ZAMUDIO