CÓDIGO

CORPORATIVO DE
ÉTICA Y CONDUCTA
 Código Corporativo
de Ética y Conducta
Tu conducta
Pieza clave
de nuestro éxito

SEGURIDAD

CONFIANZA EXCELENCIA

COMPROMISO INTEGRIDAD

RESPONSABILIDAD
La reputación de Breca y de Minsur En el texto del Código, algunos términos aparecen
está constituida y sostenida por el resaltados en azul, estos se definen en el glosario al
comportamiento y la conducta final de este documento.
de cada uno de sus colaboradores.
 Contenido
• Mensaje del Gerente General 6

• Nuestra Misión, Visión 7

• Nuestros Valores 8

• Nuestra Filosofía, Nuestra Gestión 9

• Acerca del Código 10

• ¿Qué se espera de cada 11 El Código Corporativo de Ética y Con-

uno de nosotros? Mensaje del ducta que les entregamos ha sido ela-
borado conjuntamente por nuestros
• Responsabilidades
12
Gerente General accionistas, directores, gerentes ge-
adicionales de los líderes
nerales y funcionarios corporativos de
• Compromisos con nuestros Breca.
grupos de interés 13
Estimados Amigos y Colaboradores:
Es por ello que constituye un conjunto
>> Colaboradores 16 Nuestros accionistas y directores nos de normas y pautas de obligatorio cum-
han legado con su ejemplo un modelo plimiento para todos los colaboradores
>> Accionistas
18 de comportamiento y conducta sobre el de la División Minera del grupo Breca,
>> Clientes, Proveedores y Competidores que se ha forjado la reputación de Bre- sin excepción y sin importar su jerar-
23
ca, y por ende de su División Minera. quía dentro de la organización.
>> Comunidad, Medio Ambiente, Estado
y Medios de Comunicación 24 Este legado constituye una obligación Es responsabilidad y obligación de
moral que enmarca nuestro compro- cada uno de nosotros cumplir y hacer
• Nuestro Código en acción 29 miso de preservar el prestigio ganado cumplir escrupulosamente este Có-
por Breca. Por ello debemos compro- digo, de modo tal que constituyan un
• Formas de consultar o
30 meternos a que en nuestro accionar principio rector de nuestros actos.
comunicar preocupaciones
como colaboradores de esta importan-
• Nuestro Canal de Integridad 32 te División Minera perduren los princi-
pios rectores que nos vienen guiando
• Acceso al Canal de Integridad 33 y que nos han permitido ser líderes y
• Glosario de términos 34 ejemplo, tanto en el Perú como en los Juan Luis Kruger Sayán
demás países en los que operamos. Gerente General

6 Código Corporativo de Ética y Conducta 7

 Nuestros Valores que nos guían
valores Los valores son los principios funda-
mentales que dan forma a la cultura de
Minsur al agrupar, cohesionar y orientar
a todos sus miembros en torno a una
misma manera de pensar y actuar. Son
el centro de lo que somos y lo que ha-
cemos.
ff Seguridad
ff Responsabilidad
ff Integridad
ff Excelencia
ff Compromiso
ff Confianza

Nuestra Generar valor transformando recursos

minerales de manera sostenible.
misión

Nuestra Desarrollar y operar activos mineros de

clase mundial, siendo un referente en
Visión términos de seguridad, eficiencia ope-
racional, responsabilidad socio-am-
biental y desarrollo de personas.

8 Código Corporativo de Ética y Conducta 9

 Nuestra Somos parte de Breca, una organiza-
ción empresarial líder, que reúne a em-
filosofía presas de distintos rubros, por ello de-
bemos ser conscientes que Minsur es
vista como parte de algo más grande
y sus acciones pueden tener impactos
indirectos en otras empresas o el Grupo
en su conjunto.
Esto implica cautelar la independencia
y autonomía propia de cada negocio
sin olvidar o perder de vista que Minsur
es parte de Breca; el grupo empresarial
que la respalda. Para así tomar las de-
cisiones más apropiadas considerando,
tanto el bien de la empresa, como su
posible impacto en Breca.
Nuestra Nuestro éxito depende de la habilidad
para tomar decisiones consistentes
gestión con nuestra visión, valores y principios
fundamentales.
A través de nuestros colaboradores,
clientes y proveedores, tenemos el
privilegio de estar en contacto con di-
versas personas y familias en las Uni-
dades de Operación donde desarrolla-
mos nuestras actividades.
En nuestras acciones diarias debemos
tener presente este privilegio y desa-
rrollar nuestras actividades con hones-
tidad e integridad, así conservaremos
la reputación de nuestra empresa y del
Grupo al que pertenecemos.
10 Código Corporativo de Ética y Conducta
Acerca Nuestros logros como empresa minera
socialmente responsable, exigen un ar-
del Código duo trabajo y constante compromiso de
Corporativo todos sus integrantes para así mantener
altos niveles de desempeño ético, social
de Ética y y ambiental.
Conducta
Este documento es una guía de com-
portamiento para los colaboradores de
Minsur, sus contratistas y sus proveedo-
res. Ha sido enriquecido con experien-
cias propias, así como, experiencias del
mercado y; está diseñado para normar
nuestra actuación ante diferentes situa-
ciones con las que podamos encontrar-
nos en nuestro trabajo diario.
El presente Código Corporativo de Ética
y Conducta aplica a todos:
Independientemente Además, esperamos que Minsur apela al
del puesto, la ubicación nuestros proveedores profesionalismo,
geográfica o el nivel y terceros que realizan compromiso y seriedad
de responsabilidad, el negocios con –o actúan de cada colaborador
Código aplica a todos en representación de– involucrado para que
los Colaboradores, las Minsur adopten estándares mantenga los más altos
Gerencias y los Directores similares. estándares de conducta
de Minsur. en el desarrollo de sus
funciones y que actúe de
manera tal que, realce el
buen nombre de Minsur
mediante el cumplimiento
del presente Código
Corporativo de Ética y
Conducta, manteniéndolo
vivo en el tiempo.
11
 ¿Qué se Que actuemos con integridad respe-
tando el marco legal vigente y cumpla-
espera mos con las disposiciones del Código.
de cada Este compromiso es con Minsur, sus
colaboradores, Breca y la sociedad,
uno de para esto debemos comprender este
nosotros? Código y cumplir las leyes y las normas
vigentes aplicables a nuestro trabajo.
Debemos releer y confirmar anualmen-
te nuestra comprensión y compromiso
de cumplir el Código.
Responsabilidades Si ocupamos un cargo de supervisión
o tenemos personal a nuestro cargo u
adicionales de ocupamos un cargo de confianza en
los líderes Minsur, tenemos la especial responsa-
bilidad de liderar con integridad, dando
el ejemplo en el día a día e influyendo
positivamente en el equipo de cola-
boradores para promover conductas
éticas y el cumplimiento de los reque-
rimientos normativos. Para demostrar
nuestro compromiso debemos:

En ciertas ocasiones, esto podrá impli-

car asumir decisiones difíciles al cues-
tionar ciertas acciones o intenciones
vinculadas al incumplimiento del Có-
digo, para lo cual debemos expresar ff Reforzar ff Reconocer y motivar ff Cuando lleguen a
nuestras preocupaciones al Canal de continuamente el a los colaboradores nuestra atención
Integridad de la empresa para tomar cumplimiento del para que actúen problemas éticos,
las medidas oportunas. Código con nuestro siguiendo los tenemos la especial
equipo de trabajo. valores y principios obligación de
contenidos en el reportar estas
ff Ser un ejemplo a Código. preocupaciones
seguir manteniendo a través del canal
consistencia entre ff Fomentar un apropiado.
las palabras y las ambiente de
acciones. confianza y ff Tomar acciones ante
comunicación incumplimientos del
ff Fomentar y asegurar para que los Código, previniendo
la participación colaboradores que situaciones
en los programas puedan canalizar similares vuelvan a
de capacitación sus consultas e ocurrir.
vinculados con el inquietudes en un
entendimiento del diálogo abierto.
Código.

12 Código Corporativo de Ética y Conducta 13

 Compromisos El Código Corporativo de Ética y Con- COMPROMISO CON COMPROMISO
ducta traduce los principios y los NUESTROS CON NUESTROS
con nuestros valores de Minsur y de Breca en li- COLABORADORES ACCIONISTAS

grupos neamientos prácticos que reflejan el

compromiso con los diferentes grupos
de interés de interés.

ff Diversidad, igualdad de ff Uso responsable de la

NUESTROS NUESTROS
COLABORADORES ACCIONISTAS oportunidades y respeto. autoridad delegada.

ff Ambiente seguro y ff Integridad de informes

saludable. financieros y reportes
operativos.

ff Protección de información
reservada y propiedad
NUESTROS LA COMUNIDAD, intelectual.
CLIENTES, EL MEDIO AMBIENTE,
PROVEEDORES EL ESTADO Y LOS MEDIOS
Y ff Transparencia e integridad
DE COMUNICACIÓN
COMPETIDORES en nuestras acciones.

ff Representación
responsable de la empresa
y fortalecimiento de la
reputación.

14 Código Corporativo de Ética y Conducta 15

 Diversidad,
igualdad
COMPROMISO CON COLABORADORES
COMPROMISO CON de
NUESTROS
LA COMUNIDAD, oportunidades
CLIENTES, y respeto
EL MEDIO AMBIENTE, EL
PROVEEDORES
ESTADO Y LOS MEDIOS
Y
DE COMUNICACIÓN
COMPETIDORES

ff Ofrecemos un ambiente de ff Valoramos las perspectivas de

ff Integridad en el mercado. ff Buenas relaciones e
inversión en nuestras
comunidades.
ff Buenas relaciones con el
estado
ff Protección del medio
ambiente.
ff Cumplimiento de leyes y
regulaciones.
ff Relaciones éticas
con funcionarios y
contribuciones políticas.
ff Establecimiento de relación
profesional con medios de
comunicación.
pluralidad cultural y diversidad
a nuestros colaboradores con
igualdad de oportunidades,
tratándolos con respeto,
dignidad, justicia y cortesía. El
hostigamiento y el acoso sexual
no son tolerados en la empresa.
ff Cultivamos y fomentamos el
espíritu de equipo. Construimos
relaciones entre nosotros
basándonos en una confianza
compartida, con la seguridad de
que cada uno tiene el compromiso
personal y profesional de hacer lo
correcto.
ff Estamos comprometidos
a escuchar a nuestros
colaboradores, manteniendo una
comunicación abierta y honesta.
quienes difieren de nosotros,
así como de quienes cuestionan
nuestro punto de vista.
ff Respetamos nuestro
ambiente de trabajo y a
nuestros colaboradores, y nos
comportamos cuidando la
reputación y la buena imagen de
Minsur.
ff Fomentamos la búsqueda
del crecimiento profesional
de nuestros colaboradores,
mediante el aprendizaje continuo
y promovemos su reconocimiento
y recompensa en base al
rendimiento laboral y méritos
obtenidos.

16 Código Corporativo de Ética y Conducta 17


Ambiente
COLABORADORES seguro
y saludable
ff Valoramos al máximo la vida y
la integridad de las personas,
y promovemos una cultura
de seguridad basada en la
prevención.
ff Nos aseguramos de mantener
un ambiente de trabajo seguro
y saludable para nuestros
colaboradores y visitantes.
Sabemos que no existe una meta
de producción, ahorro de costos o
tiempo, u otra ventaja competitiva,
que justifique poner en riesgo
la integridad física y la salud de
alguna persona.
ff La seguridad es lo más importante
y es nuestro principal valor, si
no podemos trabajar de manera
segura paramos nuestras
actividades.
18 Código Corporativo de Ética y Conducta
ff Bajo ninguna circunstancia
admitimos el uso, posesión o
venta de drogas y no aceptamos
el consumo de alcohol en las
instalaciones del trabajo ni
ingresar bajo los efectos directos
o indirectos de alcohol ni drogas.
ff Nos preocupamos por brindar y
requerir a nuestros visitantes las
medidas de seguridad y salud
necesarias, y supervisamos
su cumplimiento en nuestras
instalaciones. A su vez,
promovemos la puesta en
práctica de estos estándares,
compartiéndolos con nuestros
proveedores y clientes.
ff Tomamos acción y reportamos
con prontitud riesgos o incidentes
para aplicar oportunamente las
medidas necesarias.
Uso
responsable
ACCIONISTAS de la
autoridad
delegada
ff Valoramos la independencia de
pensamiento y protegemos la
confianza depositada en nosotros,
comprometiéndonos a actuar
y tomar las mejores decisiones
para Minsur, sus colaboradores,
proveedores y el entorno, con
los más altos estándares de
comportamiento ético y de
acuerdo a ley.
ff Respetamos y cumplimos
el marco normativo interno
–políticas, procedimientos,
controles– establecido en Minsur
y en Breca, y contribuimos a su
mejora continua en el tiempo.
ff Estamos comprometidos con
la protección de la reputación,
activos y cultura ética de Minsur
y de Breca, por lo cual tomamos
las debidas precauciones para
prevenir riesgos y sancionar actos
irregulares.
ff Ejecutamos nuestras labores con
profesionalismo y objetividad
para identificar y reportar
oportunamente señales de
actividades –de colaboradores
o de terceros– que pudieran
perjudicar a Minsur.
ff Ante situaciones que ponen en
riesgo a la empresa, consultamos
con los niveles apropiados
antes de tomar acción, evitando
sobrepasar la autoridad delegada
en nosotros.
19
 Integridad de
informes
financieros
ACCIONISTAS
y reportes
operativos
ff Velamos por el registro oportuno,
completo, correcto y preciso de
las transacciones y las actividades
operativas, con el fin de proveer
información adecuada para los
procesos de reporte y toma de
decisiones.
ff Estamos comprometidos con
presentar oportunamente
reportes –financieros, sociales,
ambientales u otros– que reflejen
de manera íntegra, transparente y
veraz la situación de la empresa,
con el fin de preservar la confianza
de los accionistas y los grupos de
interés.
ff Tomamos medidas apropiadas
para la preservación y la
seguridad de los registros de la
empresa.
20 Código Corporativo de Ética y Conducta
Protección de
información
ACCIONISTAS reservada y
propiedad
intelectual
ff Estamos comprometidos con
la protección de la información
confidencial de la empresa
y la información personal
o confidencial de nuestros
colaboradores, clientes o terceros,
aun cuando la relación laboral
o comercial haya terminado,
de acuerdo con las leyes y la
responsabilidad profesional.
ff Contribuimos a mantener
mercados financieros justos y
abiertos, siendo transparentes
y oportunos en la revelación de
información relevante.
ff Estamos comprometidos con
evitar que se utilice información
privilegiada con fines distintos
a los de la empresa o los
corporativos, o para beneficio
personal o de terceros.
ff Salvaguardamos la información o
material protegido por derechos
de propiedad, y protegemos
el capital intelectual de Minsur,
de Breca, siendo cuidadosos
antes de reproducir o distribuir
información mediante medios
impresos o electrónicos,
respetando las disposiciones de
confidencialidad de los acuerdos
aplicables.
ff Aseguramos el uso correcto y
consistente de los signos y los
símbolos de identidad de Minsur,
ya que entendemos que son el
reflejo de quiénes somos y cómo
trabajamos.
21

Transparencia
e integridad
ACCIONISTAS en nuestras
acciones
ff Protegemos y utilizamos de
manera responsable, eficiente
y apropiada para el negocio
los recursos y los activos de la
empresa.
ff Bajo ninguna circunstancia
admitimos el uso de los activos
de la empresa para fines ilegales,
perjudiciales u ofensivos hacia la
empresa o terceros.
ff Estamos comprometidos con el
uso responsable y apropiado de
las facilidades asignadas por la
empresa para viajes y gastos de
representación.
ff Reportamos nuestros gastos
de manera exacta, completa
y fidedigna, y colaboramos
abiertamente con los procesos de
revisión correspondientes.
22 Código Corporativo de Ética y Conducta
ff Afrontamos los conflictos
de interés en el desempeño
de nuestras funciones, ya
sean potenciales, reales o
aparentes. Por ello, evaluamos
cuidadosamente nuestros
compromisos y relaciones, y
actuamos con transparencia y
lealtad para con la empresa y sus
accionistas.
ff Nos comprometemos a no dar ni
recibir regalos o atenciones que
sean utilizados con la intención
de influir indebidamente en las
decisiones de quien los recibe,
vayan en contra de la normatividad
legal o de las políticas de Minsur
y nos comprometemos a declarar
cualquier tipo de conflicto de
interés y divulgarlo directamente
a RRHH y en caso de duda
consultar de acuerdo a los canales
dispuestos por la compañía.
Representación
responsable
de la
ACCIONISTAS
empresa y
fortalecimiento
de la reputación
ff Contribuimos de manera
responsable y proactiva con
mantener la buena imagen y la
reputación de Minsur.
ff Actuamos en representación de
Minsur siguiendo las políticas
establecidas por la empresa,
tanto en el ámbito interno, como
externo.
ff Entendemos que en nuestras
actividades somos reconocidos
como representantes de
Minsur y, en consecuencia nos
desenvolvemos con una actitud
profesional.
ff Actuamos con prudencia y
responsabilidad al seleccionar
colaboradores, proveedores,
clientes y socios estratégicos,
evaluando el nivel de riesgo
económico y reputacional, y
aplicando procedimientos con la
debida diligencia.
ff Nos comprometemos a exigir
que los terceros (socios,
agentes, proveedores, etc.)
que actúan en representación
nuestra en el ámbito público y
privado, entiendan y cumplan
los lineamientos éticos de la
empresa, por ello monitoreamos
su desempeño.
23
 CLIENTES, Integridad
PROVEEDORES en el
Y mercado
COMPETIDORES
ff Tratamos a nuestros socios,
clientes, contratistas y
proveedores con respeto y
dignidad. Honramos nuestras
promesas, acuerdos, contratos y
compromisos.
ff Desarrollamos relaciones con
nuestros socios con base en la
confianza, veracidad, respeto
mutuo y manteniendo una visión
de largo plazo. «No ganamos de
nuestros socios sino con nuestros
socios».
ff Estamos comprometidos a
mantener la confianza y la
fidelidad de nuestros clientes
a través de la entrega de
productos y servicios de calidad,
y la revelación transparente de la
información pertinente.
24 Código Corporativo de Ética y Conducta
ff Reconocemos la importancia
de nuestros proveedores para
el logro de nuestros objetivos.
Somos veraces, justos y
cuidadosos en nuestros procesos
de negociación, selección e
intercambio.
ff Competimos activa y
honestamente, con base en
principios éticos y cumpliendo las
normas legales que regulan los
mercados.
COMUNIDAD, Buenas
MEDIO AMBIENTE, relaciones
ESTADO Y e inversión
MEDIOS DE en nuestras
COMUNICACIÓN comunidades
ff Reconocemos nuestra
responsabilidad como integrantes
de Minsur, quien desempeña
un papel activo y positivo en el
respaldo de una sociedad justa,
digna y sostenible.
ff Tenemos un firme compromiso
de respetar lo dispuesto en la
Declaración Universal de los
Derechos Humanos, por lo tanto,
no participamos en negocios que
vayan en contra de los mismos.
ff Promovemos relaciones
comerciales, laborales y humanas
abiertas, con todo actor social
individual u organizado de las
zonas de influencia de Minsur,
dentro del marco respetuoso y del
beneficio mutuo.
ff No buscamos que nuestras
empresas reemplacen al Estado,
sin embargo, somos sensibles
a situaciones particulares o
vulnerabilidades de nuestro
entorno.
ff Reconocemos nuestro rol
complementario al del estado
como agentes promotores del
desarrollo.
ff Respetamos la diversidad
étnica, religiosa y cultural,
costumbres, principios y valores
de las poblaciones con las que
interactuamos.
ff Actuamos de manera socialmente
responsable, dentro de las leyes,
las costumbres y las tradiciones
de las zonas donde operamos,
contribuyendo a su desarrollo
sostenible.
25
 COMUNIDAD,
Protección
MEDIO AMBIENTE,
del
ESTADO Y
medio
MEDIOS DE
ambiente
COMUNICACIÓN
ff Entendemos la importancia
del medio ambiente para la
sustentabilidad de Minsur, por
ello estamos comprometidos
con el desarrollo de actividades
ambientalmente sostenibles,
cumpliendo las leyes y las normas
aplicables a nuestras operaciones
y proyectos.
ff Promovemos el uso eficiente
de los recursos naturales y
productivos; y la cultura de
protección del medio ambiente,
biodiversidad y ecosistemas
naturales en nuestras zonas
de influencia, así como, el uso
eficiente de recursos.
ff Buscamos soluciones y
desarrollar tecnologías o prácticas
que ayuden a minimizar los
impactos de nuestras operaciones
sobre el medio ambiente.
26 Código Corporativo de Ética y Conducta
ff Somos diligentes para identificar
y apoyar la puesta en práctica de
acciones apropiadas para prevenir,
controlar o corregir condiciones
relacionadas con riesgos
ambientales.
ff Valoramos interactuar con socios
comerciales que mantienen
buenos estándares ambientales.
COMUNIDAD, Cumplimiento
MEDIO AMBIENTE, de leyes
ESTADO Y y
MEDIOS DE regulaciones
COMUNICACIÓN
ff Cumplimos con las leyes, los ff Estamos comprometidos con la
reglamentos y las normas prevención del lavado de activos
aplicables a la empresa. y el financiamiento de actividades
ilícitas.
ff Reportamos prontamente al Canal
de Integridad cualquier sospecha ff Respaldamos esfuerzos locales
de incumplimiento o actos e internacionales para prevenir
irregulares por parte de nuestros actividades ilegales.
colaboradores o terceros con los
que se relaciona la empresa.
ff Actuamos siempre con integridad.
Para nosotros es inaceptable la
recepción o el pago de sobornos,
directamente o a través de
terceros.
27
 Relaciones
COMUNIDAD, COMUNIDAD, Establecimiento
éticas con
MEDIO AMBIENTE, MEDIO AMBIENTE, de relación
funcionarios
ESTADO Y ESTADO Y profesional
y
MEDIOS DE MEDIOS DE con medios
contribuciones
COMUNICACIÓN COMUNICACIÓN de comunicación
políticas.

ff Nos relacionamos con los medios

ff Respetamos la autoridad de
las entidades públicas y sus
funcionarios en todo lugar donde
conducimos o actuamos como
representantes de Minsur, y
mantenemos relaciones honestas
y éticas con ellos.
ff Proveemos información exacta,
veraz, oportuna y apropiada
al Estado y los organismos
reguladores. Entendemos que
errores u omisiones pueden dañar
la reputación y la credibilidad de
Minsur.
ff Somos especialmente
cuidadosos en nuestras
interacciones con funcionarios
y candidatos a cargos públicos,
con el fin de asegurar que
nuestros actos cumplan en fondo
y forma con los lineamientos de
este Código.
ff Minsur busca desarrollar sus
actividades sin influenciar,
condicionar o interferir en
el pluralismo político de las
sociedades donde opera.
de comunicación de manera
abierta y transparente, respetando
su autonomía y brindando
información oportuna, efectiva,
veraz y consistente, a través de
canales formales establecidos
para este fin.
ff Respetamos la libertad de prensa
y de expresión.
ff Valoramos el rol de los medios de
comunicación como formadores
de la opinión pública.

28 Código Corporativo de Ética y Conducta 29

 Nuestro El Código Corporativo de Ética y Formas de Si tienes una pregunta o una preocu-
Conducta establece los lineamientos pación, o consideras que la conducta
Código en principales sobre los cuales los cola-
consultar o de algún colaborador incumple lo esta-
acción boradores de Minsur desarrollan sus comunicar blecido en el Código, es tu obligación
actividades; sin embargo, no todas las elevar esta información inmediatamente
situaciones están contempladas explí-
preocupaciones evitando que el tema se convierta en un
citamente en él. problema más serio. Requerimos de tu
ayuda para tomar conocimiento, poder
Si en algún momento no estás seguro evaluar el caso y adoptar medidas apro-
de cómo proceder, pregúntate: piadas.

En esos casos:

¿Mi decisión ¿Podría dañar la ¿He consultado ¿Me sentiría

está de acuerdo reputación de con mi jefe y las bien si se
con los valores y ¿Es legal? Breca, la instancias hiciera pública
los principios de empresa o la apropiadas? mi decisión?
Breca? mía?

Si la respuesta a alguna de estas pre-

guntas es «No», entonces probable- Habla con tu
Consulta con Repórtalo a
mente no debes hacerlo. Si aún estás algún miembro través del
Jefe inmediato
del Comité de Canal de
en duda, busca ayuda (ver sección o Gerente
Cumplimiento de Integridad
«Formas de consultar o comunicar pre- de Línea
Minsur
ocupaciones» pag 30)

30 Código Corporativo de Ética y Conducta 31

 El Comité de Cumplimiento de Minsur
es el consejo encargado de promover
el comportamiento ético en la empresa;
así como de evaluar y tomar decisio-
nes frente a incumplimientos del Có-
digo Corporativo de Ética y Conducta.
El Comité de Cumplimiento de Minsur
está conformado por cinco miembros:
Gerente General
Director de
Recursos Humanos
Gerente
Corporativo Legal
32 Código Corporativo de Ética y Conducta
Nuestro Canal de
Integridad
El Canal de Integridad es una herramien-
ta, de uso confidencial y privado, a tra-
vés de la cual los colaboradores pueden
informar, de manera anónima y respon-
sable, sus preocupaciones respecto a
actuaciones que consideren no están de
acuerdo a lo estipulado en nuestro Códi-
go Corporativo de Ética y Conducta.
El Canal de Integridad está disponi-
ble para todos los colaboradores y es
operado por una empresa indepen-
diente y especializada, la cual recibirá
tu información de manera confidencial
Acceso al Canal de
Integridad
Director de
Asuntos Corporativos
Puedes acceder al canal de integridad
de Minsur a través de:
Página web:
www.canaldeintegridad.com/minsur
Buzón de correo electrónico:
minsur@canaldeintegridad.com
Buzón de voz o fax:
Auditor 0 800 1 8114 (opción 2).
General
y anónima, y la reportará al Comité de
Cumplimiento de Minsur o al Comité
Corporativo, según corresponda.
Minsur y Breca valoran y aprecian posi-
tivamente el compromiso individual de
sus colaboradores en el cumplimiento
de esta obligación, y tiene el firme pro-
pósito de mantener libres de cualquier
tipo de perjuicio a las personas que re-
porten sus preocupaciones de buena
fe, así como, de resguardar y proteger
la identidad de las personas que hagan
uso del Canal de Integridad.
Central Telefónica:
0 800 1 8114 (opción 2009).
Dirección postal o entrevista personal:
Av. Víctor Andrés Belaúnde 171, Piso
6, San Isidro, Lima 27, Lima-Perú.
Atención: Referencia:
Canal de Integridad – Minsur.
33
 Glosario de
términos
Accionistas
Titulares de una o varias acciones de
Minsur.
Acoso Sexual
Conducta física o verbal de naturaleza
sexual realizada por una o más perso-
nas que se aprovechan de una situa-
ción, en contra de otra u otras que re-
chazan estas conductas. Se consideran
tanto los actos físicos, como también
las insinuaciones sexuales, gestos y
otros actos de similar naturaleza.
Canal de integridad
Herramienta que sirve para comuni-
car a través de diversos mecanismos
(email, página web, atención telefónica,
entre otros) preocupaciones serias y
sensibles relacionadas con potenciales
irregularidades o incumplimientos con
el Código Corporativo de Ética y Con-
ducta de Minsur. Es operada por una
empresa profesional independiente es-
pecializada en la materia.
Capital intelectual
Capacidades, actitudes, destrezas y co-
nocimientos que cada gerencia aporta a
su organización.
34 Código Corporativo de Ética y Conducta
Colaboradores
Todos los trabajadores directos que
pertenecen a Minsur.
Comité de Cumplimiento
Consejo encargado de promover el
comportamiento ético en la empresa;
así como, de evaluar y tomar decisiones
frente a incumplimientos del Código
Corporativo de Ética y Conducta.
Comunidad
Conjunto o asociación de personas o
entidades con intereses, propiedades
u objetivos comunes. Generalmente se
refiere a los habitantes o los vecinos
cercanos a una operación empresarial,
o a aquellos que conviven en su área de
influencia.
Conflicto de interés
Situación en la que nuestros intereses
o nuestras relaciones personales inter-
fieren o influyen en la capacidad para
tomar decisiones sensatas o imparcia-
les. La sola apariencia de un conflicto
de interés puede ser dañina tanto para
la persona como para la empresa.
Desarrollo sostenible
Acciones o decisiones orientadas al
desarrollo que satisfacen los requeri-
mientos del presente sin comprometer
la capacidad de las generaciones futu-
ras para satisfacer sus propias necesi-
dades.
Diversidad
Variedad, multiplicidad de opciones de
interacción. Sobre todo se aplica a los
colaboradores, los proveedores o los
clientes, entre otros.
Grupo
El conjunto de empresas dirigidas por
la familia Brescia Cafferata bajo la de-
nominación de Breca.
Grupos de interés
Conjunto de individuos o grupos orga-
nizados que pueden afectar, ser o sen-
tirse afectados por cualquier decisión o
actividad de una empresa (sea por su
impacto directo o indirecto).
Hostigamiento
Acción de maltrato psicológico laboral
sistemático y recurrente en la que una
persona afecta a otra produciéndole
sensaciones de miedo, terror, despre-
cio o desánimo hacia su trabajo, puede
darse dentro o fuera del ambiente del
trabajo.
Imagen
Es el conjunto de cualidades y defec-
tos que los consumidores o la opinión
pública atribuyen a una determinada
empresa, marca, producto, persona u
organización en general; es decir, es
lo que la persona o la entidad significa
para la sociedad, cómo se la percibe.
Información confidencial
Información de acceso y difusión res-
tringida accesible solo para aquellos
autorizados de manera explícita a co-
nocerla.
Información privilegiada
Aquella a la cual solo tienen acceso di-
recto ciertas personas en razón de su
cargo, profesión u oficio.
Lavado de activos
Cualquier acción cuyo propósito sea
dar apariencia de legalidad a recursos
de origen ilícito.
Pluralidad cultural
Es la existencia de variadas y diferentes
culturas dentro de un ámbito de nego-
cios, producto de las diferentes carac-
terísticas de las operaciones y la ubica-
ción territorial de Minsur y sus Unidades
de Operación.
35
 Propiedad intelectual
Conjunto de derechos que correspon-
den a los autores y otros titulares de
una idea, un documento o una creación
del intelecto humano.
Regalos y atenciones
Son cortesías habituales diseñadas
para cultivar las buenas relaciones de
negocios, cuya práctica es aceptada
como parte de la cultura de la socie-
dad.
Reputación
Es la opinión que se tiene sobre una
persona, una empresa o un grupo de
estas de nuestra organización. Para
Minsur y Breca es un valioso activo in-
tangible logrado gracias a los valores y
la conducta de nuestros fundadores.
Soborno (corrupción)
Intención o acto de corromper a alguien
(funcionario público o en el ámbito pri-
vado) con dinero, regalos o algún favor
para obtener un beneficio indebido.
Constituye un delito cuando quien lo
acepta o lo solicita es una autoridad o
un funcionario público.
Socio
Persona o institución comprometida
formalmente con Minsur o Breca para
promover o desarrollar algún propósito
empresarial común.
Sostenibilidad
medioambiental
Conjunto de acciones e ideas dirigidas
a respetar y garantizar la calidad am-
biental evitando su degradación

Responsabilidad social
Es la gestión ética de la empresa a tra-
vés del alineamiento entre los reque-
rimientos de los públicos de interés y
las necesidades de la empresa, maxi-
mizando el valor para ambos, con el fin
de lograr el desarrollo sostenible. Asi-
mismo, es la gestión activa y voluntaria
de la empresa al mejoramiento social,
económico y ambiental de la sociedad
en el que se desenvuelve.

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