CENTRO DE OCCIDENTE PARA EL ESTUDIO DE LOS

VALORES HUMANOS

MATERIA:

DINÁMICA DE GRUPOS

PROFESORA:

L. GABRIELA HERNÁNDEZ FRANCO.

ALUMNA:

MARTA BILLARRIAL SÁNCHES.

TRABAJO:

Reporte de lectura
NAPIER Rodney W.
Grupos: teoría y experiencia Trillas
Capítulo 5 LIDERAZGO

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 Reporte de lectura
NAPIER Rodney W.
Grupos: teoría y experiencia Trillas
Capítulo 5 LIDERAZGO

Es muy cierto que para que las cosas funcionen lo mejor posible es necesaria la
organización de un tipo de estructura para la toma de decisiones, y hoy hablaremos sobre el
liderazgo y algo realmente interesante es no es algo que se pueda adquirir, sino que es un
proceso de relaciones mutuas entre el grupo y el líder, es decir que ambos se necesitan para
realizar propiamente su función como ya habíamos visto en lecturas pasadas los une ciertas
necesidades.
Es importante resaltar que “…uno de los elementos fundamentales del liderazgo es el
ejercer influencia sobre el comportamiento del otros…” y es muy cierto si líder no persuade
al grupo podría decirse que realmente no es un buen líder, ya que precisamente la función
es de influir para poder orientar a los demás ya que esa es la misión que tiene dentro de la
estructura.
Por el hecho de que cuando elegimos a un líder es muy cierto que nuestro compromiso es el
de apoyarlo en todo lo que esté a nuestro alcance; pero no estoy muy de acuerdo que el
grupo que elige al líder se sienta con la capacidad de controlarlo, veamos al nuestro
alrededor con considero que no es así del todo, porque cuando la población elige a su líder
en la política y si este defrauda al grupo que confió en él, acoso lo podremos quitar del
cargo por ejemplo con el presidente de la República Mexicana, supuestamente la mayoría
de los mexicanos votamos por él, pero él no ha cumplido en todo lo que prometió, acaso
con tantos atropellos y fraudes que ha hecho a México ¿cree que podamos quitarlo de ese
cargo? Pues creo que no, tal vez

Un líder es un ser humano con cualidades y defectos, y tiene determinadas conductas

veremos que es la teoría del liderazgo que nos dice “Que se tiene que ir más allá de la
identificación de cualidades para poder explicar la conducta de líder” es necesario conocer
su contexto y su personalidad ya que todos tenemos una historia personal y eso se verá
reflejado al ejercer el liderazgo
“Desde la perspectiva de las teorías implícitas y habilidades de diagnóstico” nos dice que
una serie de conocimientos cognoscitivos son condicionantes de los modos de
comportamiento que un líder va ejercer en la interacción social” considero que es muy
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cierto en cuanto a esta teoría porque los conocimientos nos hacen tener una conducta
diferentes.

CONCLUSIÓN

Un líder es también una persona con fortalezas y debilidades, por ellos es importante la
formación como seres humanos, para que podamos ejercer la función de líder o miembro de
grupo de la mejor manera ya que ambos se necesitan para que el grupo de verdad pueda
llegar a la meta y cumplimiento de sus objetivos, ya que sin uno no se puede dar el otro.
En esta lectura me di cuenta de esa parte de que ambos son un complemento. Muchas veces
exigimos que los demás den el 100 pero pocas veces nosotros ofrecemos ese 100 ya que
tiene igual de importancia un líder que todo el grupo, la diferencia es únicamente el rol que
desempeñan ya.