Indemnización vacacional – Caso

Práctico
23 Agosto 2017 No hay comentarios 31 General

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Para explicar en qué consiste la indemnización vacacional y cuál es su forma de cálculo,
tendremos en cuenta la información presentada en los casos prácticos N° 1 y 2, pero
cambiaremos la fecha de ingreso de la trabajadora, la cual ahora será el 04/01/2015.

Adicionalmente, se sabe que la empresa pagará la indemnización vacacional junto con

la remuneración vacacional (A fines de Marzo 2017)

SOLUCIÓN
1) ¿ QUÉ ES LA INDEMNIZACIÓN VACACIONAL?
Tal y como expusimos en el numeral 4 del caso práctico N° 1 del presente artículo, los
empleadores deberán pagar una triple remuneración a aquellos trabajadores a
quienes, por cualquier razón, no les hayan otorgado su descanso vacacional dentro
del año siguiente a aquel en el que adquieren el derecho.
Esta triple remuneración comprende: 

  (i) Una remuneración por el trabajo realizado. 

  (ii) Una remuneración por el descanso vacacional no otorgado. 
  (iii) Una indemnización equivalente a una remuneración.

2) ¿ EN EL PRESENTE CASO, LE CORRESPONDE A LA TRABAJADORA

PERCIBIR LA INDEMNIZACIÓN VACACIONAL?
La trabajadora ingresó a la empresa el día 04/01/2015, por lo tanto, adquiere el derecho
a gozar 30 días de vacaciones el día 03/01/2016 (por haber cumplido un año de labores).

La empresa se encontraba obligada a otorgarle dicho descanso vacacional, como

máximo en el plazo de 1 año contado a partir de la fecha en la que la trabajadora
adquiere el derecho, es decir, esta debe hacer uso de su descanso vacacional como
máximo el día 03/01/2017.

Sin embargo, la trabajadora disfrutará de su descanso vacacional desde el

día 01/04/2017hasta el 30/04/2017.

Por lo tanto, al no haberle otorgado a la trabajadora su descanso vacacional en el plazo

que señala la Ley de descansos remunerados, la empresa debe pagarle la triple
remuneración, la cual incluye a la indemnización vacacional.

3) CÁLCULO DE LA INDEMNIZACIÓN VACACIONAL

A continuación realizaremos el cálculo del importe que la empresa debe pagarle a la
trabajadora Santos Romero Emilia por concepto de indemnización vacacional, pero
también abordaremos las otras dos remuneraciones a las que se refiere el artículo 23°
del Decreto Legislativo N° 713, a efectos de entender en qué consiste la triple
remuneración vacacional.

El último párrafo del artículo 23° del Decreto Legislativo N° 713 establece que:
 
”la indemnización vacacional y las otras dos remuneraciones ya mencionadas, se
deben calcular en base al monto que el trabajador se encuentre percibiendo al
momento del pago”.
Remuneración N° 1: Por el trabajo realizado
La trabajadora debió salir de vacaciones durante 30 días correspondientes a su primer
año de labores (del 04/01/2015 al 03/01/2016), y el plazo que tuvo la empresa para
otorgarle dicho descanso vacacional fue de un año (desde el 04/01/2016 hasta el
03/01/2017).

Sin embargo, la trabajadora no disfrutó de sus vacaciones durante el año en el que debió

hacer uso de su descanso vacacional y acudió a su centro de trabajo a realizar sus
labores ordinarias.Por dicho trabajo realizado percibió su remuneración mensual con
normalidad.

A esto se refiere esta primera remuneración (por el trabajo realizado), la cual se pagó
mensualmente durante el periodo en el que debió gozar de sus vacaciones, cuyo monto,
evidentemente, fue calculado en base a la remuneración vigente en la oportunidad de
cada pago.

Remuneración N° 2: Por el descanso vacacional adquirido y no gozado

La trabajadora debió salir de vacaciones durante 30 días, correspondientes a su primer
año de labores (del 04/01/2015 al 03/01/2016), y el plazo que tuvo la empresa para
otorgarle dicho descanso vacacional fue de un año (desde el 04/01/2016 hasta el
03/01/2017).

Sin embargo, la empresa incumplió con dicho plazo y le otorgará el descanso vacacional
en el mes de Abril 2017 con su correspondiente remuneración.

A esto se refiere la segunda remuneración (remuneración vacacional), cuyo monto será

pagado a fines del mes de Marzo 2017 (porque la trabajadora hará uso de su descanso
vacacional en Abril 2017), y su cálculo será realizado teniendo en cuenta la
remuneración vigente en Marzo 2017; tal y como se explicó en el caso práctico N° 2 de
este artículo.

Remuneración N° 3: Una indemnización por no haber gozado del descanso en

forma oportuna
Es cierto que la empresa no le otorgó a la trabajadora su descanso vacacional en el plazo
que la Ley establece, (lo hará en Abril 2017), así que no está obligada a pagarle una
indemnización porque al fin y al cabo le otorgará su descanso vacacional y le pagará su
correspondiente remuneración vacacional.
¡Esto es TOTALMENTE FALSO!

Esta tercera ”remuneración” se refiere a una indemnización que la empresa se encuentra

obligada a pagarle a la trabajadora por no haberle otorgado su descanso vacacional
oportunamente. Así lo confirma la Casación N° 2170-2003-Lima, la cual establece que
la razón del pago de dicha indemnización es reparar el agotamiento del trabajador por
laborar efectivamente dos años consecutivos y no gozar de un descanso (vacacional).

Ahora bien, teniendo en cuenta que la empresa pagará dicha indemnización junto con la
remuneración vacacional a fines de Marzo 2017, su importe se debe calcular
considerando también la remuneración vigente en Marzo 2017, al igual que con la
remuneración vacacional.
Por lo tanto, para el cálculo de la indemnización vacacional que se pagará a fines de
Marzo 2017 deberá seguirse exactamente el mismo procedimiento presentado en el
Caso Práctico N° 2 del presente artículo, obteniéndose un importe a pagar de S/
2,584.33.

Fuente: prcisioneslaborales