ACTIVIDAD DE TRABAJO AUTÓNOMO

Datos generales
Nombre Docente Daniel Sandoya Yance
Asignatura Derecho Laboral Unidad No. 3
DERECHO COLECTIVO – DERECHO
Unidad Actividad No. 3
DE LAS ASOCIACIONES
Tipo de actividad de trabajo autónomo
Ejercicios de Análisis de
Taller X Investigación
práctica caso
Control de
Ensayo Exposición Resumen
lectura
Ejercicios de Análisis de
Artículo Proyecto
aplicación datos

Datos de la actividad
Objetivo: Aplicar en ejercicios prácticos los conceptos aprendidos, para
aprender a utilizar eficientemente las herramientas para el proceso de
toma de decisiones

Tema de la actividad: Ejercicios de Práctica.

Descripción: Resolver el ejercicio a detallarse.

Orientaciones metodológicas: Resolver los ejercicios detallados,

aplicando las fórmulas correspondientes.

Orientaciones prácticas (consideraciones y pasos a seguir para

entregar la actividad): El trabajo deberá ser entregado en un archivo
Word (pdf para subir a la plataforma). La Fecha máxima de entrega
está detallada en la Ruta de Aprendizaje. El formato de nombre del
archivo es: nombreyapellidodelalumno-DERLAB-Taller3.pdf
No es necesario desarrollar portada.
UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA EMPRESARIAL DE
GUAYAQUIL

Derecho Laboral

Tema: Ejercicios de Práctica.

Nombre: Nayeli Lilibeth Merchan García

Docente: Daniel Sandoya Yance

Fecha: 17 de febrero 2022

Elaborar un pliego de peticiones en el cual existe un Comité de Empresa
como persona jurídica que representará a los trabajadores, bajo los
siguientes hechos:
La compañía BANANACORP S.A., tiene 100 trabajadores, a los cuales no se
les ha entregado uniformes de trabajo, las herramientas que usan están
deterioradas de las cuales hasta imposibilitan trabajos, no se les está
cancelando el bono de producción que hasta tres meses se pagó y refleja
en los roles de hace tres meses, las remuneraciones quincenales no se las
están cancelando completas quedando una quincena pendiente,
asimismo, no se encuentran al días en el pago de las aportaciones al iess,
has despedido a tres dirigente sindicales hasta tres días, tampoco se ha
cancelado el decimocuarto e su sueldo, ya que únicamente se ha
cancelado un proporcional, ya no se encuentran el transporte para los
trabajadores el cual existía hasta el mes pasado.
Tenga en cuenta que la petición va dirigido al Inspector del Trabajo del
Guayas, y cada uno de los puntos debe ser debidamente fundamentado,
asimismo, señalar los documentos que van a justificar el incumplimiento
de las obligaciones del empleador, fundamentar no solo de hecho sino de
derecho.
Se valorará especialmente la redacción de los fundamentos de hecho, los
nombres y demás datos de la organización pueden ser inventados por el
estudiante siempre y cuando concuerden con el trabajo solicitado.
 Guayaquil, 17 febrero de 2022
PLIEGO DE PETICIONES
SEÑOR INSPECTOR DEL TRABAJO DEL GUAYAS – GUAYAQUIL
NAYELI LILIBETH MERCHAN GARCIA, titular de la cédula de identidad
N°2350387912 en mi calidad de SECRETARIA GENERAL DEL COMITÉ DE
EMPRESA DE LOS TRABAJADORES DE LA COMPAÑÍA BANANACORP S.A.,
conforme lo justifico con la certificación del nombramiento que adjunto,
ante usted Señor Inspector del Trabajo, comparezco debidamente
autorizados por la Asamblea General Extraordinaria celebrada el día 18 de
diciembre del año 2019, cuya copia certificada también la adjunto, recurro
ante su Autoridad.
Que el amparo de lo que determina el Art. 542 Numeral 9 del Código de
Trabajo y Art. 326 Numeral 10, 12, 14 de la Constitución de la Republica
del Ecuador, se sirva disponer la comparecencia a su despacho del Ing.
ROBERTO MERCHAN PINCAY, presidente de la Compañía Bananacorp S.A,
a fin de que, con su intervención, se puedan solucionar los graves
problemas que afectan a los trabajadores.
Debidamente fundamentado y elaborado por el Directorio,
conjuntamente con el Comité de Huelga, que me honro en presidir el
mismo que establece las aspiraciones básicas y fundamentales de
nuestros asociados para el ejercicio constitucional, legal y digno de su
profesión.
CLÁUSULAS RECLAMADAS
Solicitamos el cumplimiento de las siguientes cláusulas:
1. Que sea entregado los uniformes de trabajo y así se cumpla lo que dice
en el Decreto Ejecutivo 2393 “Reglamento de Seguridad y Salud de los
Trabajadores y Mejoramiento del Medio Ambiente de Trabajo” en Art. 11
Numeral 5 “Entregar gratuitamente a sus trabajadores vestido adecuado
para el trabajo y los medios de protección personal y colectiva
necesarios.”
2. Que herramientas sean renovadas para así poder realizar los trabajos.
Tomando en cuenta en esta petición el art. 42 numeral 8 “Proporcionar
oportunamente a los trabajadores los útiles, instrumentos y materiales
necesarios para la ejecución del trabajo, en condiciones adecuadas para
que éste sea realizado”
3. El pago del bono de producción que está establecido y refleja en los
roles. Dentro del contrato colectivo en una de las cláusulas se establece el
beneficio de los bonos de producción mes a mes, la prueba es clara ya que
se refleja en los roles, pero se está incumpliendo esto implantado y por
aquello esto está dentro del pliego.
4. El pago completo de las remuneraciones quincenales para que no
queden saldos pendientes. Tal como lo determina el Art. 328 de la
Constitución de la República del Ecuador: “La remuneración será justa, con
un salario digno que cubra al menos las necesidades básicas de la persona
trabajadora, así como las de su familia; será inembargable, salvo para el
pago de pensiones por alimentos. El pago de remuneraciones se dará en
los plazos convenidos y no podrá ser disminuido ni descontado, salvo con
autorización expresa de la persona trabajadora y de acuerdo con la ley. Lo
que el empleador deba a las trabajadoras y trabajadores, por cualquier
concepto, constituye crédito privilegiado de primera clase, con
preferencia aun a los hipotecarios…”
5. Mantenerse al día en las aportaciones al IESS, está establecido que la
afiliación obliga al empleador a entregar dentro de los primeros quince
días del mes los denominados aportes personales y patronales: el
trabajador paga el 9.45% de su remuneración y el empleador paga el
11.15%. Si no se realiza el pago, o se realiza de manera tardía, el
empleador entrará en mora. La mora en las obligaciones con el IESS
genera un interés sobre el capital adeudado equivalente al máximo
convencional permitido por el Banco Central del Ecuador incrementado en
cuatro puntos. Este interés se calcula desde el primer día de retraso en el
pago de aportes. La recaudación de la mora patronal se hace por vía
administrativa o mediante coactiva.
6. Ha despedido a tres dirigentes sindicales hasta tres días
¿Puede un empleador despedir a un representante de los trabajadores?
Un trabajador no puede ser despedido a causa de sus actividades
sindicales o de las actividades realizadas en calidad de representante de
los trabajadores que estén de conformidad con la legislación o con
convenios colectivos o disposiciones acordadas conjuntamente. Sin
embargo, un representante de los trabajadores puede ser despedido por
otros motivos, cuando estén justificados, a condición de que se
establezcan garantías procesales para proteger a los trabajadores contra
el despido improcedente basado en actividades sindicales. En algunos
países, es necesario obtener la autorización del Ministerio del Trabajo
antes de despedir a dirigentes sindicales o a candidatos a dirigentes
sindicales.
7. Pagar la totalidad de la decimocuarta remuneración, que está
establecido en el Parágrafo 3ro. (De las remuneraciones adicionales) Art.
113.- Los trabajadores percibirán, además, sin perjuicio de todas las
remuneraciones a las que actualmente tienen derecho, una bonificación
anual equivalente a una remuneración básica mínima unificada para los
trabajadores en general y una remuneración básica mínima unificada de
los trabajadores del servicio doméstico, respectivamente, vigentes a la
fecha de pago, que será pagada hasta el 15 de marzo en las regiones de la
Costa e Insular, y hasta el 15 de agosto en las regiones de la Sierra y
Amazónica. Para el pago de esta bonificación se observará el régimen
escolar adoptado en cada una de las circunscripciones territoriales. La
bonificación a la que se refiere el inciso anterior se pagará también a los
jubilados por sus empleadores, a los jubilados del IESS, pensionistas del
Seguro Militar y de la Policía Nacional. Si un trabajador, por cualquier
causa, saliere o fuese separado de su trabajo antes de las fechas
mencionadas, recibirá la parte proporcional de la decimacuarta
remuneración al momento del retiro o separación. Nota: Inciso primero
sustituido por Ley No. 77, publicada en Registro Oficial 75 de 2 de mayo
del 2007.
8. El transporte para los trabajadores Dentro del contrato colectivo esto
está estipulado dentro de la cláusula N°19 que está decretado como una
obligación del empleador y un derecho de los trabajadores, ya que trae
junto a los beneficios sociales para sus empleados, con el fin de motivar y
satisfacerlos para garantizar un mayor rendimiento del trabajo diario.

NAYELI MERCHAN GARCIA MARIA GARCIA GUTIERREZ

C.I: 2350387912 C.I: 1718039777
Presidenta vicepresidenta