En las percepciones en las que, en su caso, no se señala monto ni periodicidad, es debido a que las mismas se derivan de la

actualización del supuesto establecido en la norma para su otorgamiento, tal y como se señala en las siguientes tablas:

Monto Monto
N Percepciones adicionales en dinero Supuesto Mínimo máximo
en pesos en pesos

Se otorga de manera quincenal al personal docente del Modelo de Educación Básica,

1 ASIGNACIÓN DOCENTE GENÉRICA (C-E9). independientemente del Centro de Trabajo en que preste sus servicios o se le paguen sus 12.9 786.40
percepciones, siempre que ocupe una categoría de los niveles educativos correspondientes

ASIGNACIÓN POR SERVICIOS

2 Se otorga de manera quincenal al personal docente del Modelo de Educación Básica. 9.95 1770.30
COCURRICULARES (C-SC).

Se otorga de manera quincenal al personal de apoyo y asistencia a la educación del Catálogo

ASIGNACIÓN DE APOYO A LA DOCENCIA
3 Institucional de Puestos, que se encuentre en servicio activo y ubicado en los niveles salariales 887.60 959.55
(C-79).
hasta el nivel 27ZF.

L1= 2.35 L1= 4.65

Es la percepción adicional que se otorga de manera quincenal al personal docente de
ACREDITACIÓN POR AÑOS DE ESTUDIO DE L2= 3.85 L2= 7.70
4 preescolar, primaria y grupos afines, que acredite haber cursado alguno de los grados de
LICENCIATURA (C-L1-LT). L3= 6.00 L3= 11.95
cualquiera de las siguientes Licenciaturas en la Universidad Pedagógica Nacional
LT= 17.95 LT= 23.90

Q1= 99.05
Q1= 1.55
Q2= 124.30
Es la percepción adicional a que tiene derecho el personal docente del Modelo de Educación Q2= 1.85
ACREDITACIÓN POR AÑOS DE SERVICIO Q3= 181.55
5 Básica, por cada cinco años de servicios efectivos en la docencia, y se incrementa en cada uno Q3= 2.4
EN LA DOCENCIA (C-Q1-Q5). Q4= 242.6
de los periodos subsecuentes Q4= 3.3
Q5=
Q5= 4.05
307.25
T1= 0.05 T1= 0.05
ACREDITACIÓN POR TITULACIÓN EN LA Es la percepción que se otorga al personal docente del nivel de Postprimaria, por la
6 T2= 0.05 T2= 0.05
DOCENCIA (C-Tl-T3). acreditación de determinados niveles de estudios oficialmente reconocidos
T3= 0.05 T3= 39.20

Se cubre al personal que al 16 de mayo de 1989, le fue otorgada la Asignación Docente SE PAGA SE PAGA
7 ASIGNACIÓN DOCENTE ESPECÍFICA (C-E5).
Genérica inferior al monto de la Compensación Asignación Docente que venía percibiendo. COMO E9 COMO E9
 Es la compensación que se otorga a:
a) El personal docente, directivo y de supervisión de Educación Preescolar y Primaria adscrito a
los Subsistemas de Educación Especial e Internados de Educación Primaria.
b) Personal de Educación Primaria Nocturna y Centros de Educación Básica para Adultos.
ASIGNACIÓN PEDAGÓGICA ESPECÍFICA (C-
8 c) Personal docente directivo de Educación Secundaria y Grupos Afines; se cubre por sus horas 0.3 24.2
E2).
adicionales que le fueron compactadas durante 1989.
d) El personal que labora por hora-semana-mes, se le cubre cuando su nombramiento es de 19
a 42 horas, siempre que el total de sus horas las desempeñe en un mismo nivel educativo.
Se otorga de manera quincenal

Se otorga al personal con categoría directiva de Educación Básica. CONFOR CONFOR

ASIGNACIÓN POR LA DIRECCIÓN ESCOLAR Se otorga al trabajador en servicio activo de manera quincenal, excepto al personal que: ME A ME A
9
(C-DE). a) Se encuentre adscrito en Centro de Trabajo Administrativo o con clasificador AGS. SUELDO SUELDO
b) Cuente con una antigüedad menor de seis meses de servicios en la Dependencia. BASE BASE

Se otorga al personal docente del Modelo de Educación Básica y al personal docente adscrito
en el Subsistema de Centros de Formación para el Trabajo con categoría E0965, como CONFOR CONFOR
ASIGNACIÓN POR LA ORGANIZACIÓN DEL reconocimiento a la labor realizada en la organización del ciclo escolar anual, cubriéndose en la ME A ME A
10
CURSO ESCOLAR (C-OE). primera quincena del mes de septiembre de cada año. SUELDO SUELDO
Para determinar el monto de la asignación se observará el método de cálculo siguiente: BASE BASE
Sueldo Base mensual (C-07) /30 X 5

Es la percepción adicional que se cubre de manera quincenal al personal docente del Modelo
de Educación Básica, que acredite haber cursado y obtenido el título de nivel de estudios de
11 DOCTORADO (C-DO). 2.75 111.95
Doctorado, de conformidad con la Ley Reglamentaria del Artículo 5° Constitucional, relativo al
ejercicio de las Profesiones en el Distrito Federal.
 Es la percepción adicional que se cubre al personal docente del Modelo de Educación Básica
que acredite haber cursado y obtenido el título de nivel de estudios de Maestría, de
12 MAESTRÍA (C-MA). 2.30 93.3
conformidad con la Ley Reglamentaria del artículo 5º. Constitucional, relativo al ejercicio de las
Profesiones en el Distrito Federal.

Es la percepción mensual que por los años de antigüedad (veinte años como mínimo de
REGULARIZACIÓN POR ANTIGÜEDAD (C-
13 antigüedad en la docencia en el nivel de Postprimaria) se paga a los trabajadores que imparten 0.01 2.10
RA).
clases sin ser titulados, en las categorías presupuestales que contemplen esta percepción.

CUOTA FIJA PARA EL PERSONAL DE
ASIGNATURA DEL MODELO DE
14
EDUCACIÓN MEDIA SUPERIOR Y
SUPERIOR (C-34)
Se otorga de manera quincenal al personal docente que ostenta categorías de profesor de
Asignatura "A", "B" y “C”, en los Subsistemas Centrales pertenecientes al Modelo de Educación
2.50 2.50
Media Superior y Superior y que tiene asignadas de 15 a 19 horas/semana/mes en un mismo
Subsistema, con excepción de los Centros de Estudios de Bachillerato.

PAGO EXTRAORDINARIO POR SERVICIOS Consiste en otorgar 20 días de Sueldo Base (C-07), al personal docente de Educación Básica
15 1,055.23 1,055.23
COCURRICULARES (C-ES) adscrito en la Dependencia.

Monto Monto
N Sistemas de compensación Supuesto
mínimo máximo
PAAE PAAE
COMPENSACIÓN PROVISIONAL Se otorga de manera quincenal al personal docente del Modelo de Educación Básica, así como 361.55 977.70
1 COMPACTABLE Y COMPENSACIÓN al personal de apoyo y asistencia a la educación del Catálogo Institucional de Puestos hasta el
TEMPORAL COMPACTABLE (C-CC) nivel 27ZF DOCENTE DOCENTE
104.65 8,822.00

Se otorga de manera quincenal al personal que ostenta puestos ubicados en niveles salariales
2 COMPENSACIÓN GARANTIZADA (C-06). 27Z, 27ZA, 27ZB, 27ZC, 27ZD, 27ZE, 27ZF, 27A, 27B y 27C del Catálogo Institucional de Puestos 800.70 6,613.05
de la Dependencia.

COMPENSACIÓN POR ACTUACIÓN Y Se otorga de manera quincenal al personal docente en servicio activo por su actuación y
3 22.85 981.20
PRODUCTIVIDAD (C-CA). productividad en el desempeño de sus funciones.
 ASIGNACIÓN POR ACTIVIDADES
CULTURALES DEL MAGISTERIO DE
Conforme Conforme
EDUCACIÓN BÁSICA (C-CL) Esta compensación se otorga al personal docente de Educación Básica y al personal de apoyo
4 a sueldo a sueldo
ASIGNACIÓN POR ACTIVIDADES y asistencia a la educación del Catálogo Institucional de Puestos hasta el nivel 27ZF, para
base base
CULTURALES AL PERSONAL DE APOYO Y contribuir al desarrollo de actividades culturales.
ASISTENCIA A LA EDUCACIÓN (C-CL).

Se otorga al personal docente del Modelo de Educación Básica y de los Subsistemas Centrales Conforme Conforme
COMPENSACIÓN A SUSTITUTOS DE
5 de Educación Media Superior y Superior, que ocupa con nombramiento interino, la(s) plaza(s) a sueldo a sueldo
PROFESORAS EN ESTADO GRAVIDO (C-14).
de las profesoras frente a grupo que están de Licencia por Gravidez. base base

COMPENSACIÓN A SUSTITUTOS DE Se otorga al personal docente del Modelo de Educación Básica y de los Subsistemas Centrales Conforme Conforme
6 PROFESORES CON LICENCIA de Educación Media Superior y Superior, que ocupe con nombramiento interino la(s) plaza(s) a sueldo a sueldo
PREPENSIONARIA (C-15). de los profesores frente a grupo que tengan Licencia Prepensionaria. base base

COMPENSACIÓN ADICIONAL A
INSPECTORES, SUPERVISORES Y JEFES DE
Se otorga de manera quincenal al personal que desempeñe la función de Coordinador, en el
7 ENSEÑANZA DE POSTPRIMARIAS Y 5,216.40 5,216.40
Subsistema de Centros de Formación para el Trabajo.
COORDINADORES DE LOS CENTROS DE
FORMACIÓN PARA EL TRABAJO (C-I2).

COMPENSACIÓN ADICIONAL AL
Se otorga de manera quincenal al personal que desempeñe la función de Director en Centro de
8 PERSONAL CON FUNCIONES ESPECÍFICAS 5093.90 5,093.90
Trabajo que tiene autorización como de Doble Turno en Centros de Formación para el Trabajo.
DE DIRECTOR DE DOBLE TURNO (C-I4).

Se cubre de manera quincenal al sustituto del personal docente becado del Modelo de Conforme Conforme
COMPENSACIÓN AL SUSTITUTO DEL
9 Educación Básica y de los Subsistemas Centrales de Educación Media Superior y Superior, y a sueldo a sueldo
BECARIO (C-48).
equivale al importe neto de las percepciones del becario frente a grupo. base base
 COMPENSACIÓN DOCENTE DE FIN DE
AÑO (PERSONAL DOCENTE DE
EDUCACIÓN BÁSICA) (C-FA)
ASIGNACIÓN DE FIN DE AÑO POR APOYO
A LA DOCENCIA (PERSONAL DE APOYO Y
ASISTENCIA A LA EDUCACIÓN DEL
10 CATÁLOGO INSTITUCIONAL DE PUESTOS)
(C-FA)
COMPENSACIÓN DE FIN DE AÑO
(PERSONAL ADSCRITO A LOS
SUBSISTEMAS CENTRALES DEL MODELO
DE EDUCACIÓN MEDIA SUPERIOR Y
SUPERIOR) (C-FA)
COMPENSACIÓN POR CARGAS
11
ADMINISTRATIVAS (C-I8)
COMPENSACIÓN POR ACTIVIDADES
DIRECTIVAS AL PERSONAL DIRECTIVO DE
12
PLANTEL DE LOS CENTROS DE
FORMACIÓN PARA EL TRABAJO (C-I9).
COMPENSACIÓN POR ACTIVIDADES
13 DIRECTIVAS DE EDUCACIÓN MEDIA
SUPERIOR Y SUPERIOR (C-I9).
COMPENSACIÓN POR LA DIRECCIÓN Y
14 SUPERVISIÓN DE ACTIVIDADES DE
FORTALECIMIENTO CURRICULAR (C-FC).
Consiste en otorgar al personal docente de Educación Básica y al personal de apoyo y
asistencia a la educación del Catálogo Institucional de Puestos hasta el nivel 27ZF, una ayuda Conforme Conforme
económica equivalente a 20 días de Sueldo Base (C-07) con motivo de fin de año, y de diez a sueldo a sueldo
días de Sueldo Base (C-07) para el personal docente y de apoyo y asistencia a la educación base base
adscrito a los Subsistemas Centrales del Modelo de Educación Media Superior y Superior.
Se otorga de manera quincenal al personal en servicio activo que desempeñe funciones
directivas, en los planteles de los Subsistemas Centrales de Educación Media Superior y 1,212.05 4,571.15
Superior con categoría o puesto de dichos Subsistemas.
Se otorga de manera quincenal, al personal que tenga asignada formalmente la función
directiva de Director de Plantel o Jefe de Área en Centros de Formación para el Trabajo.
15,081.10 48,412.15
Esta compensación, tiene tres niveles salariales (“A”, “B” y ”C”) para cada una de las zonas
económicas en que se dividen las localidades y municipios del país.
Se otorga de manera quincenal al personal en servicio activo que realice funciones directivas,
en planteles de los Subsistemas Centrales de Educación Media Superior y Superior, con 15,081.10 48,412.15
categoría o puesto que corresponda a dichos Subsistemas.
Se otorga de manera quincenal al personal directivo y de supervisión de Educación Básica por
el desempeño de actividades de fortalecimiento curricular, así como al personal que 1,233.90 3,059.30
desempeñe las mismas funciones en Centros de Formación para el Trabajo.
 DIFERENCIAL FIJO (C-DF) (DOCENTE
BÁSICO).
COMPENSACIÓN POR REGULARIZACIÓN
Se otorga al personal docente de preescolar, primaria y secundaria que labora en los
ADMINISTRATIVA (C-DF)
15 Laboratorios Pedagógicos Anexos a la Benemérita Escuela Nacional para Maestros de Jardín de 17.85 8679.65
(CATÁLOGO INSTITUCIONAL DE PUESTOS Y
Niños, Escuela Nacional de Maestros y Escuela Normal Superior de México
APOYO Y ASISTENCIA A LA EDUCACIÓN
DEL MODELO DE EDUCACIÓN MEDIA
SUPERIOR Y SUPERIOR).

Se otorga al personal docente y de apoyo y asistencia a la educación de los Subsistemas Conforme Conforme
16 AJUSTE DE CALENDARIO (C-65). Centrales del Modelo de Educación Media Superior y Superior, en la quincena veinticuatro de a sueldo a sueldo
cada año, para compensar los días de los meses del año calendario que exceden de 30. base base

PAAE PAAE
BÁSICA BASICA
Es la compensación económica que se otorga al personal de apoyo y asistencia a la educación 545.10 7682.50
COMPENSACIÓN ECONÓMICA PARA EL
del Catálogo Institucional de Puestos y al personal de apoyo y asistencia a la educación y no
17 SISTEMA DE DESARROLLO PROFESIONAL
docente del Modelo de Educación Media Superior y Superior, por su incorporación al Sistema PAAE PAAE
DE CARRERA (C- N1-N6)
de Desarrollo Profesional de Carrera SEMSS SEMSS
514.05 10,824.40
 Monto Monto
N Gratificaciones Supuesto
Mínimo máximo

AGUINALDO O GRATIFICACIÓN DE FIN DE
1 a sueldo
AÑO (C-24).
Corresponde el pago de cuarenta días de salario al personal docente del Modelo de Educación
Básica, de apoyo y asistencia a la educación del Catálogo Institucional de Puestos y de apoyo y
asistencia a la educación del Modelo de Educación Media Superior y Superior, que laboró
ininterrumpidamente todo el año.
Conforme Conforme
Para el personal docente adscrito a los Subsistemas Centrales del Modelo de Educación Media
a sueldo
Superior y Superior que laboró ininterrumpidamente seis meses o más y se encuentra activo al
base base
momento del pago, le corresponden cuarenta días de salario, de acuerdo a las remuneraciones
establecidas.
El Aguinaldo o Gratificación de Fin de Año se cubre en cada categoría o puesto, que ostenta el
trabajador al momento del pago

Se otorga al personal docente y de apoyo y asistencia a la educación adscrito a los

Conforme Conforme
Subsistemas Centrales del Modelo de Educación Media Superior y Superior, con motivo de su
2 GRATIFICACIÓN POR JUBILACIÓN (C-63). a sueldo a sueldo
pensión por jubilación, de retiro por edad y tiempo de servicios o por cesantía en edad
base base
avanzada
 Monto Monto
N Primas Supuesto
mínimo máximo

Se otorga al personal que tiene derecho a vacaciones, conforme al Artículo 40 de la Ley

Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado.
Para el personal docente del Modelo de Educación Básica y de apoyo y asistencia a la Conforme Conforme
1 PRIMA VACACIONAL (C-32). educación del Catálogo Institucional de Puestos, que tenga más de 6 meses de servicios a sueldo a sueldo
prestados ininterrumpidos, se otorga el 50% del sueldo base correspondiente a 20 días base base
laborables dividido en dos periodos anuales de 10 días cada uno (en los meses de marzo o abril
y en diciembre).

Es una prima adicional al sueldo que se otorga al personal de apoyo y asistencia a la educación Conforme Conforme
2 PRIMA DOMINICAL (C-DD). del Catálogo Institucional de Puestos, que por necesidades del servicio debidamente a sueldo a sueldo
justificadas labore en día domingo base base

Es la percepción adicional a que tiene derecho el personal de apoyo y asistencia a la educación

PRIMA QUINQUENAL POR AÑOS DE Conforme Conforme
del Catálogo Institucional de Puestos, por cada cinco años de servicios efectivos, de acuerdo
3 SERVICIOS EFECTIVOS PRESTADOS EN LA a sueldo a sueldo
con la antigüedad en la Federación y Organismo que se rijan por el Apartado “B” y se
FEDERACIÓN (C-A1-A5). base base
incrementa en cada uno de los periodos subsecuentes
 Se otorga al personal docente y de apoyo y asistencia a la educación por el tiempo efectivo de
servicios prestados en los Subsistemas Centrales del Modelo de Educación Media Superior y
Superior.
PRIMA DE ANTIGÜEDAD.
El pago por este concepto se hace en los términos siguientes:
PERSONAL DOCENTE DEL MODELO DE
a) Personal Docente.
EDUCACIÓN MEDIA SUPERIOR Y Conforme Conforme
Se otorga el 2% del Sueldo Base (C-07) por cada año de servicio, acumulable del primero al
4 SUPERIOR (QA-QZ, PA-PZ) a sueldo a sueldo
vigésimo, pagadero a partir del quinto año y el 2.5% a partir del vigésimo primero, acumulable
PERSONAL DE APOYO Y ASISTENCIA A LA base base
hasta la jubilación del trabajador.
EDUCACIÓN DEL MODELO DE EDUCACIÓN
b) Personal de apoyo y asistencia a la educación.
MEDIA SUPERIOR Y SUPERIOR (AA-AZ)
Se otorga el 1.95% del Sueldo Base (C-07) por cada año de servicio, acumulable del primero al
vigésimo, pagadero a partir del quinto año y el 2.45% desde el vigésimo primero hasta el año
trigésimo, y conservará este último factor hasta la jubilación del trabajador.

Monto Monto
N Estímulos Supuesto
mínimo máximo

Se otorga de manera quincenal como estímulo a la eficiencia en el desempeño de las

funciones del personal docente y de apoyo y asistencia a la educación de los Subsistemas
1 EFICIENCIA EN EL TRABAJO (C-ET) 1.25 778.45
Centrales de Educación Media Superior y Superior de la SEP, que se encuentre en servicio
activo
 PAAE PAAE
AYUDA PARA IMPRESIÓN DE TESIS
Consiste en otorgar al personal de apoyo y asistencia a la educación del Catálogo Institucional 2,930.00 2,930.00
(CÁTALOGO INSTITUCIONAL DE PUESTOS)
de Puestos hasta el nivel 27ZF, una ayuda económica por única vez para impresión de tesis a
(C-OT)
2 nivel Licenciatura o técnico profesional, en alguna institución de enseñanza Media Superior o DOCENTE DOCENTE
AYUDA PARA TESIS (MODELO DE
Superior oficial o particular con reconocimiento de validez oficial de estudios, para contribuir a Y PAAE Y PAAE
EDUCACIÓN MEDIA SUPERIOR Y
su desarrollo profesional. SEMSS SEMSS
SUPERIOR) (C-OT)
2,500.00 2,500.00

Se otorga con el propósito de calificar, estimular y premiar la aptitud, actitud y eficiencia del
trabajador en la realización de las actividades del puesto que desempeña en la Dependencia.
3 PREMIO "EL SERVIDOR PÚBLICO DEL MES". 845..00 845.00
Se otorga al personal de apoyo y asistencia a la educación del Catálogo Institucional de
Puestos hasta el nivel 27ZF, adscrito en cualquier Centro de Trabajo de la Dependencia.

Se otorga al personal de apoyo y asistencia a la educación del Catálogo Institucional de

Puestos hasta el nivel 27ZF, un monto equivalente a cinco días de Sueldo Base (C-07), por no Conforme Conforme
ASIGNACIÓN POR APOYO Y ASISTENCIA A
4 haber incurrido en ninguna falta de asistencia ni retardos injustificados durante el año, que a sueldo a sueldo
LOS SERVICIOS EDUCATIVOS (C-75).
registre su asistencia de entrada y salida en su centro de trabajo a través del(los) sistema(s) base base
establecido(s) para tal efecto.

Se otorga al personal docente y de apoyo y asistencia a la educación de los Subsistemas Conforme Conforme
5 ESTÍMULO POR ANTIGÜEDAD (C-68). Centrales del Modelo de Educación Media Superior y Superior, por el tiempo efectivo de a sueldo a sueldo
servicios prestados en el Subsistema de su adscripción. base base

Consiste en otorgar quince días de salario convencional al personal docente y de apoyo y

Conforme Conforme
ESTÍMULO POR PUNTUALIDAD Y asistencia a la educación adscrito a los Subsistemas Centrales del Modelo de Educación Media
6 a sueldo a sueldo
ASISTENCIA (C-69). Superior y Superior, por no haber incurrido en faltas de asistencia ni retardos injustificados
base base
durante el año calendario
 Se otorga al personal de apoyo y asistencia a la educación del Catálogo Institucional de
Conforme Conforme
PAGO POR PERMANENCIA EN APOYO A LA Puestos, que no disfrutó de alguno de los nueve días económicos a que tiene derecho durante
7 a sueldo a sueldo
EDUCACIÓN (C-DP) el año, comprendido del 1° de agosto al 31 de julio del año siguiente, y que cuente con una
base base
antigüedad mayor a seis meses de servicios ininterrumpidos en la Dependencia

Conforme Conforme
PAGO DE DÍAS ECONÓMICOS NO Se otorga por no haber disfrutado alguno de los días económicos a que se tiene derecho
8 a sueldo a sueldo
DISFRUTADOS (C-66). durante el año, comprendido éste del 1° de enero al 31 de diciembre
base base

ESTÍMULOS AL DESEMPEÑO DEL Conforme Conforme

Los criterios para el pago de este concepto, son emitidos por la Secretaría de Hacienda y
9 PERSONAL DOCENTE DE EDUCACIÓN a sueldo a sueldo
Crédito Público
MEDIA SUPERIOR Y SUPERIOR (C-49) base base

Monto Monto
N Apoyos económicos Supuesto
mínimo máximo

Se otorga al personal de apoyo y asistencia a la educación del Catálogo Institucional de

AYUDA PARA LA ADQUISICIÓN DE PAAE PAAE
Puestos hasta el nivel 27ZF, con más de seis meses de servicios ininterrumpidos, para la
ANTEOJOS NACIONALES, LENTES DE 2,185.05 2,185.05
adquisición de anteojos, lentes de contacto o lentes intraoculares, previa prescripción médica
CONTACTO Y LENTES INTRAOCULARES
del ISSSTE. Asimismo, se hace extensiva al cónyuge del trabajador, y en el caso de las madres
(CATÁLOGO INSTITUCIONAL DE PUESTOS)
1 solteras a un hijo.
(C-OL) DOCENTE DOCENTE
Para el personal docente y de apoyo y asistencia a la educación adscrito a los Subsistemas
ANTEOJOS O LENTES DE CONTACTO Y PAAE Y PAAE
Centrales de Educación Media Superior y Superior con más de seis meses de servicios
(MODELO DE EDUCACIÓN MEDIA SEMSS SEMSS
ininterrumpidos, se otorga la ayuda para la adquisición de anteojos o lentes de contacto,
SUPERIOR Y SUPERIOR) (C-OL) 2,500.00 2,500.00
previa prescripción médica del ISSSTE
 AYUDA PARA LA COMPRA DE APARATOS Se otorga al personal de apoyo y asistencia a la educación del Catálogo Institucional de
PAAE PAAE
ORTOPÉDICOS, AUDITIVOS Y/O SILLAS DE Puestos hasta el nivel 27ZF, con más de seis meses de servicios ininterrumpidos, para la
3,357.30 3,357.30
RUEDAS (CATÁLOGO INSTITUCIONAL DE adquisición de aparatos ortopédicos, auditivos y/o sillas de ruedas. Asimismo, se hace
PUESTOS) (C-OA) extensiva al cónyuge del trabajador, y en el caso de las madres solteras a un hijo.
2 DOCENTE DOCENTE
APARATOS ORTOPÉDICOS, AUDITIVOS, Para el personal docente y de apoyo y asistencia a la educación adscrito a los Subsistemas
Y PAAE Y PAAE
SILLAS DE RUEDAS Y PRÓTESIS (MODELO Centrales de Educación Media Superior y Superior con más de seis meses de servicios
SEMSS SEMSS
DE EDUCACIÓN MEDIA SUPERIOR Y ininterrumpidos, se otorga una ayuda económica para la adquisición de aparatos ortopédicos,
GRATIS GRATIS
SUPERIOR) (C-OA) auditivos, prótesis y/o sillas de ruedas

Consiste en otorgar una ayuda para gastos escolares, al personal de apoyo y asistencia a la
3 AYUDA PARA GASTOS ESCOLARES (C-UE) educación del Catálogo Institucional de Puestos de la Dependencia hasta el nivel 27ZF, con 1,745.85 1,745.85
más de seis meses de servicios ininterrumpidos, que tenga hijos en edad escolar

Es la prestación de carácter económico, tendiente a reponer los gastos efectuados con motivo Conforme Conforme
4 PAGO POR DEFUNCIÓN (C-DN). de la inhumación o cremación de un trabajador fallecido docente o de apoyo y asistencia a la a sueldo a sueldo
educación, que prestó sus servicios en la Dependencia base base

Consiste en otorgar una ayuda económica al personal que sufra un riesgo no profesional, Conforme Conforme
5 PAGO POR INVALIDEZ (C-64). independientemente de las prestaciones que por este motivo le correspondan conforme a la a sueldo a sueldo
Ley del ISSSTE base base

Consiste en proporcionar un apoyo económico para el pago del servicio de guardería

6 SERVICIO DE GUARDERÍA (C-43). particular, cuando no se encuentre lugar en los Centros de Desarrollo Infantil de sostenimiento 1,310.00 1,310.00
oficial

AYUDA PARA LA ADQUISICIÓN DE LIBROS Consiste en proporcionar una ayuda económica para la adquisición de libros, con motivo de la
7 905.55 905.55
POR EL DÍA DEL MAESTRO (C-36). celebración del Día del Maestro

8 APOYO ECONÓMICO MENSUAL (C-TS)
N Prestaciones económicas
1 AYUDA DE DESPENSA (C-38).
2 MATERIAL DIDÁCTICO (C-39).
3 PREVISIÓN SOCIAL MÚLTIPLE (C-44).
4 AYUDA POR SERVICIOS (C-46).
Esta prestación consiste en otorgar un apoyo económico, por un monto autorizado de $200.00
pesos mensuales.
Se otorga al personal de Apoyo y Asistencia a la Educación del Catálogo Institucional de
Puestos, con tipo de nombramiento definitivo (C-10), provisional (C-95), prórroga de
nombramiento (C-97) y/o Interino limitado (C-20) con más de seis meses de servicio continuo, 382.25 382.25
sin interrupción en el servicio, que ocupe los puestos siguientes:
T26E03 Trabajadora Social nivel 25.
T26E02 Trabajadora Social Pasante nivel 27.
T26E04 Trabajadora Social Titulada nivel 27Z
Monto Monto
Supuesto
mínimo máximo
Es la ayuda económica que se otorga de manera quincenal para contribuir a elevar la
5.15 785.00
capacidad adquisitiva de bienes de consumo de los trabajadores.
Es la ayuda económica que se proporciona de manera quincenal al personal docente, para la
adquisición de material escolar que sirve de apoyo para el desarrollo de las funciones 11.20 937.70
pedagógicas
Es la ayuda económica que se otorga de manera quincenal al personal docente del Modelo de
Educación Básica y al de apoyo y asistencia a la educación del Catálogo Institucional de 5.85 585.00
Puestos hasta el nivel 27ZF
Es una ayuda económica que se otorga de manera quincenal al personal docente del Modelo
de Educación Básica y al de apoyo y asistencia a la educación del Catálogo Institucional de 0.35 565.00
Puestos hasta el nivel 27ZF
 AYUDA POR SERVICIOS A LA DOCENCIA Se otorga de manera quincenal al personal de apoyo y asistencia a la educación del Catálogo
5 55.00 238.95
(C-SD). Institucional de Puestos hasta el nivel 27ZF, que se encuentre en servicio activo

Es el importe que se otorga por gastos de traslado y compra de materiales de oficina, para el
desempeño de las funciones de supervisión.
AYUDA PARA ACTIVIDADES DE Se otorga de manera quincenal a quien tenga asignada la categoría de inspección del servicio
6 156.25 750
SUPERVISIÓN (C-40). educativo, desempeñe la función y esté adscrito en Centro de Trabajo de Inspección
autorizado para tal efecto.
Esta ayuda económica no se cubrirá, cuando el personal goce de cualquier tipo de licencia.

Consiste en otorgar un pago de diez días adicionales de Sueldo Base (C-07) vigente, al
PAGO EXTRAORDINARIO POR SERVICIOS Conforme a Conforme a
7 personal de apoyo y asistencia a la educación del Catálogo Institucional de Puestos hasta el
DE APOYO A LA DOCENCIA (C-74). sueldo base sueldo base
nivel 27ZF, en servicio activo con más de seis meses de servicios ininterrumpidos

Monto Monto
N Prestaciones en especie Supuesto
mínimo máximo

Se otorga a las madres trabajadoras por el nacimiento de su(s) hijo(s).

1 CANASTILLA MATERNAL (C-70). La ayuda económica es por trabajadora, independientemente del número de plazas que 2,504.00 2,504.00
ostente.

Las percepciones adicionales que pueden otorgarse en el año a los trabajadores de base y de confianza se encuentran a su
disposición en las Minutas de acuerdos SEP-SNTE de prestaciones sociales y económicas vigentes y aplicables, que pueden ser
consultadas en las siguientes ligas:
 • https://www.sep.gob.mx/work/models/sep1/Resource/13863/1/images/minuta-
acuerdos_catalogo_institucional_de_puestos.pdf
• https://www.sep.gob.mx/work/models/sep1/Resource/16056/1/images/personal_de_apoyo_asistencia_educ_catalo
go_institucional.pdf
• https://www.sep.gob.mx/work/models/sep1/Resource/16056/1/images/minuta_acuerdos_sep_snte_del_personal_d
ocente_no_docente_y_apoyo.pdf

En cuanto a los trabajadores de confianza las prestaciones que se otorgan se encuentran contempladas en el Manual de Normas
para la Administración de Recursos Humanos en la Secretaría de Educación Pública, vigente, documento que se encuentra a
disposición pública a través de la siguiente liga:

• https://www.sep.gob.mx/work/models/sep1/Resource/24e8c91d-d2fc-4977-ad19-
dc572c3e4439/manual_normas_administracion_recursos_humanos_sep.pdf