Integrantes

Evelin ALVAREZ VAZQUEZ

Yuzetmy Berenice Martinez

Vazquez

Alexander Hernández Solis

Cristina Hernández Ponce

Michelle Dennise Hernández

Nuñez
 Teoria
De las relaciones
Humanas
Definición: Las relaciones humanas son las enderezadas a crear y
mantener, entre los individuos relaciones cordiales, vínculos amistosos,
basado en ciertas reglas aceptadas por todos y fundamentalmente, en el
reconocimiento y respeto de la personalidad humana, son vinculaciones
entre los seres humanos o personas.

Historia: Por relaciones humanas se entiende, las acciones y

actitudes resultantes de los contactos entre personas y grupos.
Cada individuo es una personalidad diferenciada, e incide en el
comportamiento y las actitudes de las personas con quienes
mantiene contacto y a la vez recibe influencia de sus semejantes.
La forma más eficiente de división del trabajo no es la mayor
especialización de éste.

Origen: Las cuatro principales causas del surgimiento de la teoría de

las relaciones humanas son
Necesidad de humanizar y democratizar la administración liberando
de conceptos rígidos.
El desarrollo de las llamadas ciencias humanas la psicología y la
sociología. Las ciencias humanas demostraron gradualmente lo
inadecuado de los principios de la teoría clásica.
Las ideas de la filosofía pragmática de John Dewey y la psicología
dinámica de Kurt Lewin fueron esenciales para el humanismo en la
administración. Elton Mayo, considerado el fundador de la escuela;
Dewey indirectamente, y Lewin de manera más directa
contribuyeron a su concepción.
RELACIONES HUMANAS
INTEGRANTES DE EQUIPO:
 DEFINICIÓN:

Las relaciones humanas son las enderezadas a crear y mantener, entre los individuos relaciones
cordiales, vínculos amistosos, basado en ciertas reglas aceptadas por todos y fundamentalmente,
en el reconocimiento y respeto de la personalidad humana, son vinculaciones entre los seres
humanos o personas.

HISTORIA:
Historia: Por relaciones humanas se entiende, las acciones y actitudes resultantes de los
contactos entre personas y grupos. Cada individuo es una personalidad diferenciada, e
incide en el comportamiento y las actitudes de las personas con quienes mantiene contacto
y a la vez recibe influencia de sus semejantes. La forma más eficiente de división del trabajo
no es la mayor especialización de éste.
Origen: Las cuatro principales causas del surgimiento de la teoría de las relaciones humanas
son
Necesidad de humanizar y democratizar la administración liberando de conceptos rígidos. El
desarrollo de las llamadas ciencias humanas la psicología y la sociología. Las ciencias
humanas demostraron gradualmente lo inadecuado de los principios de la teoría clásica.
Las ideas de la filosofía pragmática de John Dewey y la psicología dinámica de Kurt Lewin
fueron esenciales para el humanismo en la administración. Elton Mayo, considerado el
fundador de la escuela; Dewey indirectamente, y Lewin de manera más directa

contribuyeron a su concepción.
PERCUSORES:
 Elton Mayo: Su modelo humanístico surgió en los años 30 en E.U Para
humanizar y equilibrar las labores de un trabajador, dejando atrás la
rigidez y el mecanismo
Weber & Marx: Teoría estructuralista, orientación dinámica y estructura
organizacional.
Douglas Mc Gregor: en colaboración con Dewey y Lewin crearon
el modelo teórico de las relaciones humanas. Robert Owen: diseño
la teoría ambiental

IMPORTANCIA DE LA TEORÍA:
La Teoría de las relaciones humanas acentúa la importancia del individuo y de las relaciones
sociales en la vida de organización, y sugiere estrategias para mejorar a las organizaciones al
aumentar la satisfacción del miembro de la misma y para crear organizaciones que ayuden a
los individuos a lograr su potencial.

la importancia de las relaciones humanas:Vivimos en una sociedad del riesgo donde la

existencia o no de relaciones (así como su tipo e intensidad), resulta determinante para
situarse en la zona de integración, de vulnerabilidad o de exclusión social. La importancia de
las relaciones humanas radica en su capacidad de brindar cuidados y apoyo para que las
personas podamos vivir de manera autónoma, solidaria y gozosa.Las personas nos
relacionamos con nuestro entorno social creando redes de comunicación. Estas redes
sociales familiares, vecinales y comunitarias son un agente de protección frente a la exclusión
y el aislamiento, que las trabajadoras sociales debemos fortalecer. O generar si no existen.
Tienen una importancia capital en cualquier tipo de proceso que busque el bienestar y el
desarrollo humano pleno.