a eee Scrat onscrteocsrees Eos |e Samm INSTRUCTIVO DE CONFORMACION DE EQUIPOS DE DESARROLLO ERGONOMICO (EDE) ~ SIGO CODELCO NOMBRE / CARGO FECHA Ma ee oo ee Representante de la Mesa Técnica de Exgonomia ‘Comision Revisora Mesa Téenica de Ergonomia Fema Martin Gonssle siménez Director Corparativo de Medicina del ns REVS PR oe os.12020 Representante de a Mesa Técnica de Exgonomia Ll Lod Johnson ‘APROBADO POR | Gerente Corporatio de Seguridad y Salud | 08-01-2020 (Ocupacional“CORPORACION NACIONAL DEL COBRE DE CHILE Woe. : sIGO-LO4B CGERENCIA CORPONATIVA OE SEGURDADY SALUD OCUPACIONAL | en O00, ‘Contacte de Equpas de DesaraloEgpndnco(EDE) | Vigonci 0912020, Pag 2ae tt nla Elaboracion de este instuctivo particps una comisin integrada por: comision. ELAGORADORA DELA MESA TECNICA DE ERGONOMIA, NOMBRE canso ‘ejandra castil FErgénoma -ORT Juan Pablo Cortés A, Egonome-0cH Jorge Rivera Ergonomo- Draw Isabel Gomer R Profesional de Salud Ccupacional - OGM | Francy vei. Exgénoma-OAND | Michele Casio s Andres Guerra Exgnoma- DET Ingeniero S850 - OVEN Roberto Cortes A Maribel Valenuels€ Ingenira de S&50 -VP NM Higlenista Ocupacional -VPTraspaso AND nla revision de este inst cto patiind una comisén integrada por: ‘COMISION REVISORA ELA MESA TECNICA DE ERGONOMIA Nomar arco Martin Gonzsler | Director Corporative MDT/SATEP Rodrigo Menviquerv | Gestor egénome ~ Servicio Case Matrie René Hidalgo 8. | Especialistafrgonomo~ Servicio Casa MateCoRPORACION wACONAL DEL CoBRE BE Gaus eDoe. = icone] Fy | °° Conemacin eqs Ceara etmen E00) |Senaa Sav a Pag Sat INDICE 4. oBiervo. 2. ALCANCE . 3. DEFINICIONES.... 4 RESPONSABILIDADES. : 5. DESCRIPCION DE LA ACTIVIDAD. 6. VERIFICACION.. 7. ANEKOS. 8. REFERENCIAS orn 9. CONTROL DE CAMBICS..Wee. = SIG0-L088 Rew: c00 Yoon oo 72020 Pee Ase Conemacn de Equpes de Dsaral ged (EDE) 1, oBiETivo £1 propesito de este instructive es deinrineamientos para conformar equipos de desarclloergondmico y las respansabildades de cada inteprante de cho grupo. 2. ALCANCE Este instructive es aplicable a todo profesional de ergonomia que desempefien sus funciones dentro de los centros de trabajo/VP de Coden abe destacar que todos los trabajadores y trabajadoras pueden partcpar y ser parte del equipo de esartolioergondmico y/o detectar alguna no conformida desde el punto de vista ergandmica en st drea de trabajo 3. DEFINICIONES auipo de desarrollo ergonémico (EDE}: Grupo multidscipinario tdenico encergado de dar soporte a la corganizacion respecto a intervenciones y mejoras en los mbitos de seguridad y salud ocupacional, en donde ala menos debe estar conformad por, Superisores yo jefe de area, Asesor de seguridad, Profesional de Exgonamia, CPHS, trabajadores trabajadoras que desempefienlabores dentro de las dvsiones de Codeleo, Exgonomia paticipativa: Estrategia que involura a las personas en la planifiacion y contral de una parte significativa de su trabajo, con el sufcienteconocimientoy capacidad pare infu sobre los process y sus resultados con el objetivo de conseguir metas especifias,aseciadas al control de problemas de Ergonomia (Retomel, 2015) "Manejo o Manipulacién Manual de Carga (MMC: Cuaiquer labor qué requiere principalmente el uso de fuerza humana para levantarsostener,colocar,empujar, portar, desplazar,descender,vansportroejecutar ‘cualquier otra accdn que permita poner en movimiento odetener un objeto. (Gula técnica para la evaluacion Yeontrl de nesgos asociados a manejo o manipulacién manuel de cargo, 2018) ‘Trastornos Misculo-esqueléticosRelaconados a Trabajo de Extremiad Superior (TMERT-EESS) Alteracin de las unidades misculo-tendinosas, de los nervos perifricos o del sistema vascular, que conlleve @ un sagnéstico médico de patologia misculo-esqueléticay que su origenestérelacionad con ls factores de riesgospresentesen el puesto de trabajo actividad realizada porelrabajadoro trabajadora. Norma técnica {de identficacién y evoluacién de foctores de riesgo de trastomos misculovesqueléticos relacionados ol trabojo, 2012), Evaluacién Ergonémica Cuanttativa:Apiacion de Metadologstéenca sein norms téencay gua para determinar nivel de riesgo para TMERT y MMC/MMP. Evaluacién Ergonémica Cualtativa dentficacion dela presencia del riesgo para TMERT y MIMC/MMP de acuerdo a lista de chequeo incl aplicado pore profesanal de erganomia del dread Salud Ocupacionl.rt : Gera eipae basa (een Sams | Ea om Sa 4, RESPONSABILIDADES GGerente de rea, os responsable de: ‘Generar recursos para las implementacines ergonémicas © Llevarelcontroly el seguimiento de lz modifcacionesergondmicas, Rol: Autorzacién y dar apoyo en a implementacin de os EDE, Supervsor/a es responsable de: «©. Difundi informacion sobre Conformacién de EDE. ‘© Dar cumplimient alos objetivos de os planes de trabajo EDE ‘ Faciltar recursos para el desarolo de os planes de trabajo EOE <2 Faciltar y aportar informacion referentea costo, inversionesy planes futuos del tea © alidar proceso de trabaj (actas y/o informes), Car algun oto especaista seein apique (Pi: RRHH,abastecimiento etc) Rol: Facitadlor en la gestion de los planes de trabajo del EDE. ‘rea de Seguridad, es responsable de <® Partciarde forma activa en las reuniones del EDE 2 Colaborar con os procesos que leve el EDE del area ifn informacion sobre Conformacion de EOE. ‘Dar soporte normativo y legsiativo en los imbitos de seguridad. co Valdarténicamente toda mejora yo informe del punto de vista de Seguridad y normativo, Rol: Apoyo técrico ena gestion de los planes de trabajo del EDE. Equipo de Ergonomia, es responsable de: © Asesorar y dar soporte ténico en os Ambitos de salud ocupacional yerganomia -2 Partipar de form activa en las reuniones del EDE ‘ Difundir informacion sobre Conformacign de EDE y actualzaciones legaes aplcados salud y ergonomia, Profesional encargado de canalzar ideas, propuestas, mejorasysugerencias del EDE. Rol: Apoyo técnica ergondmica en planes de trabajo en el ED. Comité Patria de Higine y Seguridad (CPHS), es responsable de: «© Representante de los trabaladores en donde canalizan informacion. s2articipar deforma activa en las reuniones del EDE. © Colaborar con los procesos que lieve el EDE del area © _Apoyaren|a dfusén a os wrabajedores vo Validar ténicamente las propuestas de mejoraeinformes Rol: Formar parte del proceso de los planes de trabajo del EDE,Noe. 1 SGO.1038 ‘GeRENCIA CORPOMATHA OE SEGUNBAD Y SALUD OCUPACIONAL 00. ‘anomason Ge Eaves de Oeste Egenimeo EOE) | Vigenca 0401/2020 [Pag se Trabajadores/as, son responsable de: ° Partcipar de forma activa en ls reuriones de EDE. ‘2 Colaborar con los procesos que lleve el DE del ea, 1 Daraconacerias actividades que se realizan alos vabajdores. 1» Agortar ideas de mejora yo innovacin de las actividades laborales. Rol: Especialsta Técnico dels labors realizadas en las eas 5. DESCRIPCION DE LA ACTIVIDAD Etapas del proceso de Conformacién de Equipos de Desarrollo Ergonémico (EDE) Solicitud de requerimiento de mejora ergonémica y conformacién de EDE. Las distintas areas pueden contactar al drea de Salud Ocupacional o Areas de ergonomia y Solicitar Ie intervencion en un proceso v/a tarea con el objetivo de implementar mejorar exgondmicas, evaluar y ‘uantifcar el iesgo (apie SIGD-H045 “Istrvctvo de intervencion Exgondmica) Para dar eespuesta a os equerimientos de las areas se categorizara de acuerdo al nivel de riesgo y Aisponbiidad de area de Salud Ocupacional yo del area de Erganomia «de requerimientosy posible mejoras en canjunto con el sre, profesionalesytrabajadores | Solicitud muciloesvestca ene quo de ata ‘ener vl isa aalog rope a evhclones d MERT yo MMC ‘Soles en ern cro det ta. usqueds de opciones de mej pra ns atts noo pos prot. ‘ener nono proto roar que roquann eu rponsmen. ‘vera enc or pos entermed profesional org mise cuits ‘ener nocafooata dea del EST oO Enea 7. rea ce Sopra facta sd a foreleg 1 teagan de res ices St "fetndo en 60-0 Insc Ge mtsnercio enemies + Deteminar pen ge traojo, ands de waded y ‘ncondn Deel de imolemertacnet yo mao rondmics.“CORPORACION NACIONAL BEL COBRE DE CLE Doe. + SIGO.-048 Caenencia CONPOMATIA DE SEGUIOAD Y SALUD OCUPACIONAL | Rea” goo ‘Corrranon de Equipos de DesaroteEgeramecsEDE) | Vagenci o912020 Pag Fae ‘+ Reuniéninicial para contormacién de equipo de desarollo ergondmico. En esta etapa, ya se ha realizado la comunicacién desde el rea donde se encontraron condiciones que rnecesitan una mejoa ergonémica, Se realzareunin inca del equipo dle erganomia de la dvs con as personas involucradas del area, Endicha reunin se abordar ‘Andis de vablidady factibildad de lo requerido Determinar plan de trabajo, Carta Gantt Determinacién de Roles yresponsabiidades de cada integrante = Asegurar compromiso por parte de rea = Abordarposilessoluiones wists pore reas existiesen. © Caordinar vistas a terreno + Difusin de Equipo de Desarollo Erganémico (EDE) en elses Etaetapa contempla informaral ea involucrada de la conformacin EOE, sifundiendo los integrantes, roles vyaleance, Informar alos trabajadores/as del rea de qué aeciones se reallzarin yas funciones del EDE, Dara conacer quienes conforman este equipo yas akances del mismooc RER SEITE Sco [EO |g peterson erat oa ba on ‘Screening (Inco de trabajo en terreno EDE) objetivo de esta etapa es realizar una vista a terreno observand ls pracesos del dre, identifcando las tareas critieas que fueron sefaladas ena soliitod, verficando 3 tienen aplicadaslstas de chequeo TMERT y [MIMC. En caso deo contar con esta istas,habrd que completarlas para conacer el nivel de riesgo Real primera vista terreno, donde se Kentifcaran tareas cieas, apliear lista de chequen TTMERTy MMC s se requiere (o veifcar siya ests apcada) CConocer los proceso, la organizaciény el funcionamient. Visitas adicionales ise requiere de recopiar 0 verifier en terreno otros antecedentes = evaluacion Una vez realizado el Screening en tereno, identificando las tareascrticasaintervni,proceder a realizar una Evaluation Ergondmica Especiica enfocada en Ia mora del proceso o actividad ~Evaluacin Ergonémica cuanttatva o Evaluacién Ergonémica cualitativa del puesto de trabajo por parte del Area de Ergonamia, + Validacién(Andliss de areas erties) £1 objetivo de fa Validacién es realizar un analss de las tareas criticas, basindose en las evaluaciones y halazgos encontrades en terreno, para poder generar propuestas de mejora para la actividad critica determinada, bazandose en crterios de Seguridad, Salud Ocupacionaly Ergonomi,utzando la jerarquia de contel de vesgosy la narmatva legal vigente de esta manera validar este proceso de implementacién de Soluciones con variabes ergondmicas ay = aits geet eT Les ,‘Carla de Equpas de Desa gononica(EDE) | Vigenos-onov2000 ‘CoRPORAGION NAGIONAL EL COSRE DE CLE bee. =aGoLo8 ‘GeRencin CorPONATWVA DE SEGUIEOADY SALUD OCUPACIONAL Ren oud Pa, Bae tt + Propuestas de Requisitos Ergondmicos Esta etapa requiere de una reunion formal de todas ls partes yprofesionales ivolueradas en el proceso EDE, Con elfin de analzar os requerimientosypropuestas entegadas por el EDE al rea ya lagerenca, verficando la factibiidad de ejecucién de la medida corectva, considerando el aporte en productivdad, 9 la salud y seguridad contrastado con a fatibilidad tecnica y inanciera del producto o servicio propuesto. ‘Anis de gestién del cambio (riesgos nueves) © Vaidacin Tecniea-Financiera * Vaidacin del Area de Seguridad, Salud Ocupacionaly Ergonomia + Implementacion Dentro de a implementacin, ya teniendo una propuesta formal y validada, se debe comenzar a buscar proveedores que puedan dar cumplimient aos requerimientos Busqueda de proveedores Entrega de hasestécrcas *_ndlss de ofertas de mercado Solicitud del producto Reunién con el proveedor = Benchmarking con otras dreas de a Dison o en otras Divisones, tomando las buenas préctcas, ‘+ mecepcton Técnica (Entrega det producto) Larecepciin del producto debe ser minuciosayespectic, ya que se debe verifiar que el producto servicio cumple con los requisits técnizos solictados, ademas de comprobar su funcionamiento fea en terreno, ‘desde el punto de vista de ergonomia y seguridad, adem de evidenciarla probacion de los trabajadores/as el area. Cualquier desviacion 0 no conformidad en este punto levaran a lana recepcién 0 rechazo del product, si cumple con todo lo solictad se proceders ala validation yrecepcin técnica, CCurplirrequisits tecnicos. ‘erificacion de funcionamiento y seguridad = Capacitacén del uso coeecto dela medida implementa (sap) = Recepcién o Rechazo del producto. + Seguimiento Veriticacién dela eficienca del producto y los procesos ~ -Verifcain de funcionariento del Equipo de Desarolo Ergonémico, \erificacién de funcionamiento, seguimiento, mantencion y garantia del producto por parte del proveedor. ‘Veficacin de a eficenca del control = ncvesta de satisfaccion a trabajadores del ea, = Busqueda de nuevas oportunidades de mejora (plc). = Reevaluacion del riesgo © fund compartir a toda la organizaciin como buena prictica segin Ja defnide en SIGO-1x Instrutivo de Buenas PrctcasErgonamia’CGeRENCIA CORPORATVA OE SECURIORDY SALUD OCUPAGIONAL [Ren 000. (Covlmacen de Equpos de DesaraleEgpromica(EDE) | Vgencia O90 12020 Pag toaeit | 6. VERIFICACION Lagestin se efectuara en los procesos de verficacin dela corporacén sande estas semestrales, teniendo luna revisin documenta de: or Registra de solicitudes 12 Reso deintegrantesyconformacion de Equipo de Desarralio Ergondmico. 2 Registro de programa de trabajo y acionesrealizadas por el Equipo de Desaroll Ergonémico ANEXOS, 2 Anexo 1: Fyjograma de Proceso EDE REFERENCIAS ce Retamal, RP. (2015). Programa de Ergonomia Particpativa para la Prevencién de Trastomos Musculoesquelticos, aplieaisn en una Empresa del Sector Industrial wwe cleneiatrabajoc, 128 136, “> Coflelea (2012), Estndar de Salut en el Trabajo, Estndar N° 4 Ergonomia. “© Ministerio de Salud (2012). Norma Técnica de identifiaciony evaluacion de factores de iesgos de trastornos musculaesqueléticos relacionadas al taba (TMERT],Extemidades Superiores. Ministerio del Trabajo yPrevsién Socal (2018). Guia Técnica para la evaluacion y control de riesgos asociados al Manejo © Manipulacién Manual de Carga, 1. CONTROL DE CAMBIOS documento _| Revisién actualizacién Cédigo del [N° | Origen de la actualizacién Fecha | siG0-L048 0 | Elaboracidn de documento 09/01/2020IN*boe. = S068 0. igen o8012020 Sent ‘oRPGRACION HAGIONAL OL COBRE DE GHLE ‘Genencik CoRPOATIVA DE SEGURIDAD ¥ SALUD OCUPACIONAL ‘Confamabén de Equpos de Casals Eonar EDE) 303 sedengh osan0ug ‘Anexo 1: Flujograma de Proceso EDE