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QUIENES SOMOS
OBJETIVO GENERAL
MISIÓN:
Tener una Formación orientada a preservar los principios y valores, basándose en los
conceptos de calidad educativa promoviendo en los educandos el logro de aprendizajes
relevantes y pertinentes en los ámbitos del conocimiento, valores, prácticas sociales y
requerimiento del mundo del trabajo.
DIAGNÓSTICO ASOPAFCIRE
ASOPAFCIRE es una Asociación que contribuye a velar por una educación de calidad,
inclusiva en todos los niveles educativos, bajo la premisa del interés superior del niño o
niña y jóvenes proporcionando a CEBEGCIRE mecanismos de coordinación que
promuevan y contribuyan a garantizar el cumplimiento del derecho a la educación de la
niñez, adolescencia y juventud hondureña.
CEBEGCIRE es el único Centro que brinda educación a niños y jóvenes con discapacidad
intelectual y discapacidad auditiva en el área de Pre- Básica y Básica.
Discapacidad intelectual , auditiva y necesidades educativas Individuales guarda
estrecha relación con la Secretaría de Educación, específicamente con la Sub-Dirección
General de discapacidad y Talentos Excepcionales.
La población que atiende el Centro es de 423 alumnos, la mayoría de escasos recursos
económicos, de diferentes sexos en edades comprendidas entre 5 a 21 años.
Este centro fue un pequeño programa del Instituto Hondureño de la Niñez y la familia
(IHNFA) pero al disolver dicha institución para luego crear la DINAF este centro paso a
formar parte de un programa de la secretaría de educación suscrito bajo un convenio
entre la Asociación de padres de Familia y esta secretaria de estado el cual se firma
Nuestra propuesta es el apoyo Para cubrir con todas las operaciones de nuestra
Asociación quien es la primera Asociación de Padres de familia con Personería Jurídica
desde el año 1994 y contamos con el siguiente personal:
Contamos con 33 empleados bajo la modalidad de Empleo por Hora debido a que el
presupuesto no nos permite honrar un pasivo laboral lo cual lo hemos visto injusto por
el alto perfil que se requiere para la atención de calidad de nuestra población, el cual
según convenio debe ser personal calificado tanto en el área administrativa, Servicios
especiales, servicios generales y docentes expertos en discapacidad auditiva, intelectual
y autismo.
como centro queremos mantener el perfil que hemos logrado desde hace 6 años ya que
es un trabajo con mucha dedicación, empatía y amor ,en vista de que una de las
propuesta de la Presidenta Xiomara Castro en los primeros 100 días es derogar la ley de
empleo por hora, esta situación nos pone en serias dificultades porque no contamos
con un presupuesto para realizar un cambio de contratación por lo que solicitamos un
aumento al presupuesto asignado para poder cubrir dicha demanda y poder tener el
funcionamiento óptimo que nos permita realizar la optimización de recursos y
asegurando una operatividad eficaz y eficiente y así seguir operando ASOPAFCIRE en el
año 2022 contribuyendo a mejorar los procesos de educación .
Por tal razón nuestra propuesta sería que se asignara el personal docente a la Secretaría
de Educación y la Enfermera y la Psicóloga sean asignadas a la Secretaría de Salud, así
nuestra Asociación cubriría los gastos operativos que corresponden a salarios de
personal Administrativo, personal Especial y de servicios generales, de igual forma los
gastos administrativos, suministros y otros los cuales se detallan a continuación:
Presupuesto
COMPONENTE/ACTIVIDAD Cantidad
Programado
Servicios Personales
Otra de nuestras solicitudes es ayudarnos a que nuestro Centro Educativo tenga una
entrada independiente y que cuente con todas las condiciones de accesibilidad para
personas con discapacidad, en estos momentos nuestro Centro tiene su acceso por las
instalaciones del DINAF lo que dificulta a nuestros educandos y padres de Familia para
acceder al mismo. Dentro de las instalaciones del DINAF hay un predio por donde se
puede habilitar para que CEBEGCIRE pueda tener su entrada propia.