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ANÁLISIS ACERCA DE UN CASO DE PLIEGO DE PETICIONES

En el presente análisis sobre un caso práctico de pliego de peticiones se procede analizar

el pliego de peticiones interpuesto por el SINDICATO UNICO DE OBREROS DEL
GOBIERNO AUTONOMO DESCENTRALIZADO PROVINCIAL DE PASTAZA en
contra del Gobierno Autónomo Descentralizado de Pastaza, por el incumplimiento de
varios derechos laborales establecidos en el Décimo Sexto Contrato Colectivo entre los
cuales están los siguientes:

• Pago de lo estipulado en el Art.27 del Décimo Sexto Contrato Colectivo, el cual

estipula que el Consejo Provincial de Pastaza, se compromete a seguir pagando
las diferencias salariales de tabla a tabla sectorial.
• Otro de los derechos incumplidos por el Consejo Provincial de Pastaza, es el
otorgamiento del subsidio vacacional el cual debía darse a cada obrero por una
vez al año, la cantidad que debía recibir cada obrero es de USD 6,24 (SEIS
DOLARES CON VEITICUATRO CENTAVOS DE DÓLAR).
• También otros de los derechos laborales incumplidos es el estipulado en el Art.
43, literales f y g, el cual estipula que el Consejo Provincial de Pastaza debe
entregar útiles, herramientas e implementos de trabajo, seguridad e higiene, para
que los obreros cumplan con el trabajo encomendado, además en dicho articulo
también se especifica que cada trabajador sindicalizado recibirá dos ternos de
buena calidad, los cuales contarán con pantalón, camisa y zapatos de calles, los
cual se entregan en los meses de abril y diciembre del 2003, también deben recibir
un terno de trabajo de buena calidad en los primeros días del mes de julio el cual
debe contar con pantalón, chompa y zapatones, dicha disposición no ha sido
cumplida por el empleador.
• No se reconoce el derecho a la antigüedad, de la misma forma se incumple con lo
estipulado en el Art. 13 del Contrato Colectivo Vigente, que es el recibimiento de
la liquidación por retiro voluntario para aquellos trabajadores que se hayan
acogido a ese derecho.
• Por ultimo el empleador no respeta la estabilidad laboral de los trabajadores
sindicalizados que han ingresado en el año 2014 y que han laborado de forma
interrumpida desde hace dos años.
Debido al incumplimiento de estos derechos laborales que están establecidos en el
Décimo Sexto Contrato Colectivo de lo trabajadores, el SINDICATO UNICO DE
OBREROS DEL GOBIERNO AUTONOMO DESCENTRALIZADO PROVINCIAL
DE PASTAZA interpone la solicitud de pliego de peticiones ante el Inspector de trabajo
de Pastaza en contra del Gobierno Autónomo Descentralizado de Pastaza, de la mima
forma en se constata que dentro que esta solicitud contiene, copia de los nombramientos
de los trabajadores y de los dirigentes sindicales, la acta de la Asamblea General en el
cual se discutió la presentación del Pliego de Peticiones, debidamente certificada por el
Secretario de Actas y Comunicaciones del Comité.

NORMATIVA APLICADA

Constitución de la República

Art. 326, numerales 2 y 3, Art.11, numeral 5 y 9, Art.33

Código de Trabajo

Art. 1, Art.4, Art.5, Art.7, Art.468, Art.474, Art.475, Art.476, Ar.23, Art.244

PROCEDIMIENTO A SEGUIR

En la presente solicitud de pliego de peticiones se constata que el Sindicato Único de

Obreros del Gobierno Autónomo Descentralizado Provincial de Pastaza, ponen en
conocimiento ante el Inspector Provincial de Trabajo el incumplimiento de los derechos
laborales establecidos en el Décimo Sexto Contrato Colectivo, dentro del procedimiento
a seguir esta lo siguiente:

• Petición Pliego de Peticiones, dirigido al Inspector de Trabajo de Pastaza.

• Acta de Asamblea General Extraordinaria de los Obreros del Sindicato.
• Audiencia y Bases de Conciliación.

ASPECTOS RELEVANTES DEL PLIEGO DE PETICIONES

Dentro de los puntos relevantes en este pliego de peticiones tenemos el incumplimiento

de lo estipulado en el Décimo Sexto Contrato Colectivo, del GOBIERNO AUTONOMO
DESCENTRALIZADO PROVINCIAL DE PASTAZA al SINDICATO UNICO DE
OBREROS DEL GOBIERNO AUTONOMO DESCENTRALIZADO PROVINCIAL
DE PASTAZA, lo puntos incumplidos son los siguientes:
• Pago de lo estipulado en el Art.27 del Décimo Sexto Contrato Colectivo, el cual
estipula que el Consejo Provincial de Pastaza, se compromete a seguir pagando
las diferencias salariales de tabla a tabla sectorial.

• Otro de los derechos incumplidos por el Consejo Provincial de Pastaza, es el

otorgamiento del subsidio vacacional el cual debía darse a cada obrero por una
vez al año, la cantidad que debía recibir cada obrero es de USD 6,24 (SEIS
DOLARES CON VEITICUATRO CENTAVOS DE DÓLAR).

• También otros de los derechos laborales incumplidos es el estipulado en el Art.

43, literales f y g, el cual estipula que el Consejo Provincial de Pastaza debe
entregar útiles, herramientas e implementos de trabajo, seguridad e higiene, para
que los obreros cumplan con el trabajo encomendado, además en dicho articulo
también se especifica que cada trabajador sindicalizado recibirá dos ternos de
buena calidad, los cuales contarán con pantalón, camisa y zapatos de calles, los
cual se entregan en los meses de abril y diciembre del 2003, también deben recibir
un terno de trabajo de buena calidad en los primeros días del mes de julio el cual
debe contar con pantalón, chompa y zapatones, dicha disposición no ha sido
cumplida por el empleador.

• No se reconoce el derecho a la antigüedad, de la misma forma se incumple con lo

estipulado en el Art. 13 del Contrato Colectivo Vigente, que es el recibimiento de
la liquidación por retiro voluntario para aquellos trabajadores que se hayan
acogido a ese derecho.

• Por último, el empleador no respeta la estabilidad laboral de los trabajadores

sindicalizados que han ingresado en el año 2014 y que han laborado de forma
interrumpida desde hace dos años.