METAMODELO 

es lo mismo que decir Metamodelo del lenguaje:

Es un instrumento, desarrollado por John Grinder y Richard Bandler, que
permite recuperar desde la estructura profunda del cerebro, toda la
información verbal oculta o faltante en lo que comunica un individuo.

  Es una herramienta idónea para recuperar, eficazmente, la información

perdida u oculta en el diálogo intra o interpersonal.

  Como el lenguaje proviene de una estructura aun más profunda que la

"estructura profunda", y más allá de la "estructura superficial" (se dice
que el lenguaje es infraconsciente o subconsciente), los humanos
hablamos, comúnmente, por medio de la "estructura de superficie", es
decir, desde la estructura "consciente"; lo que nos permite "ocultar"
(filtrar) lo que realmente queremos decir. Se oculta información o se
"viola" el lenguaje (como ha de decirse técnicamente), de manera natural
y a través de un proceso de:
 

 Generalización

 Omisión

 Distorsión

 
   Las comillas (") en la palabra ocultar, en el párrafo precedente, se deben
a que, cuando se tiene la habilidad de desafiar las violaciones del lenguaje
el Instructor o Guía del "ENA" descubre la realidad de la comunicación
del "hablante" (individuo entrevistado, por ejemplo).

   Por otra parte también es necesario hablar en el "nivel adecuado", el

nivel del hablante, para entrar en su mundo y así generar una atmósfera
de confianza, entrar en los pensamientos del interlocutor, establecer un
vínculo sano y contenedor. Y además, comprender qué nos está diciendo...

   Como fue dicho en el párrafo anterior

todos generalizamos, omitimos o distorsionamos. Por suerte es así,
porque de este modo se nos facilita comunicarnos, entendernos en el día a
día. ¡Los expertos bucean en los laberintos lingüísticos!
   Por lo tanto, cuando nos digan "Todo el mundo aquí es una basura",
(generalización) "...me dijo que iba a darme un aumento" (omisión, falta
el referente) o "Ni me miró: me detesta" (distorsión; a veces ni miramos
porque estamos ensimismados), no se preocupe, así lo piensa el que lo
dice y para él es verdad.

   Sin embargo, en las funciones de líderes, jefes, gerentes, profesores,

guías, etc., la comprensión, el origen y significado de estas estructuras
verbales y conductas humanas, es fundamental.

   Es posible establecer un programa de trabajo que permita la

comprensión de los colaboradores a fin de generar vínculos idóneos y
equilibrados que redundarán en "salidas" elegantes y no traumáticas sea
cual fuere el devenir de la relación laboral.