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Además, es importante que el líder del equipo sepa actuar con asertividad,
sabiendo comunicar y también fomentar una relación más positiva entre los
miembros del equipo. THa de tener la capacidad para retener a las personas
con talento y crear el vínculo de compromiso de éstas con la empresa.
Otra estrategia de coaching para el desarrollo del liderazgo es mejorar la
capacidad del líder para delegar tareas y saber gestionar el tiempo.
En resumen, un buen líder debe desarrollar, entre otras, tres habilidades
principales: resolución de problemas, planificación estratégica y capacidad de
visión.