Título:

Evaluador (a):
Fecha de entrega a evaluador (a):
Fecha de devolución de evaluador (a):

Calificación:

1 2 3 4 5 6 7 8 9 1 11 1 1 1 1 1 17 1 1 20
0 2 3 4 5 6 8 9

 (17-20) Se recomienda su aceptación sin modificaciones ( )

 (12-16) Se recomienda su aceptación con las modificaciones señaladas ( )
 (0 – 11) Se recomienda NO aceptar ( )

N CRITERIO 1 0.5 0
°
1 El título representa adecuadamente el trabajo realizado.
2 Es resumen es el adecuado para el trabajo realizado.
3 Las palabras claves son las adecuadas.
4 Se sustenta la relevancia del problema de investigación.
5 Se presenta las relaciones entre el estudio e investigaciones anteriores.
6 Se justifica claramente la importancia del problema abordado.
7 Se presentan adecuadamente los objetivos del estudio.
8 Se describe de manera clara el diseño empleado para realizar el estudio.
9 Se describe detalladamente los materiales y la metodología.
10 Se describe el método estadístico adecuado para validar los resultados (de ser necesario).
11 Las tablas tienen el formato y calidad adecuado.
12 Las figuras tienen el formato y calidad adecuado.
13 Los resultados son novedosos o generan nuevos conocimientos.
14 Pertinencia de las referencias consultadas.
15 La discusión es de calidad: existen comparaciones, propuestas, describe las limitaciones, etc.
16 La conclusión es clara y está relacionada al tema estudiado.
17 Las referencias son actuales (máximo 10 años atrás, con excepción de autores clásicos)
18 Existe calidad en la redacción y ortografía
19 Cumplimiento de criterios de redacción en las citas del texto.
20 Cumplimiento de criterios de redacción en las referencias

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 Resumen de la evaluación para informar al investigador responsable (se remite textualmente y
de forma anónima):

………………………………………………
Firma

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 Titulo:

A leer y sacar los relevante: lo que se puede utilizar y la dirección del tema

Con el pasar de los años, se ha logrado dar a la salud laboral la importancia que debió haber
tenido siempre, ya que es uno de los grandes factores que influyen en la sostenibilidad de las
organizaciones. Debido a esto se logra que los colaboradores se encuentren a salvo y cuenten
con una buena salud durante la etapa laboral, esto se logra mediante la utilización de acciones
preventivas y asistencia de manera oportuna. De manera más precisa, la salud laboral
contribuye evitando diferentes lesiones que se pueden dar durante la jornada laboral o dentro
de las instalaciones de la organización, como también enfermedades, infecciones y posibles
incapacidades, esto es logrado gracias a la mejora de las condiciones laborales, lo cual incluye
la estructura de la empresa, condiciones ambientales, ergonómicas y psicosociales. Estas
normas contribuyen a que las empresas adquieran espacios de trabajo más seguros y
saludables, además de que los procesos que se realizan dentro de las empresas sean más
productivos y eficientes, generando un mayor atractivo de las empresas para los empleados y
contribuyendo para la reclusión de nuevos empleados, como lo dice (Benavides, Delclós, &
Serra, 2018)(Tsai & Chou, 2009).

La creación de la norma OHSAS 18001 tiene como objetivo global “apoyar y promover las
buenas prácticas en esta materia, en equilibrio con las necesidades socioeconomías de la
organización” (Sánchez, Ledesma, & Esther, 2012), en la actualidad las empresas se
encuentran en un estado de transición de la OHSAS 18001:2007 a la ISO 45001:2018 la cual es
la que rige actualmente. La ISO 45001 es una herramienta que tiene como objetivo mejorar el
ambiente de trabajo en aspectos como lo son la salud y la seguridad, esta a su vez es una gran
ayuda en la prevención de accidentes. Esta también adquiere una estructura que se logra
integrar con los diferentes sistemas por ejemplo los sistemas de gestión ambiental y de calidad
(Iso, 2016). Esta norma facilita la integración de los sistemas de gestión que la empresa ya
tenga implementados, con el compromisos de la alta dirección, los colaboradores y el
liderazgo, aseguran la mejora continua de todos los sistemas (Campailla, Martini, Minini, &
Sartor, 2019). También fue creada para que este alineada con las normas ISO 14001 e ISO
9001, de tal forma que facilite la constitución de los sistemas integrados de gestión (Chiquito,
Loor, & Rodríguez, 2016).

En la actualidad las empresas que buscan ser más productivas deben establecer políticas y
objetivos organizacionales, ser comunicadas y estas a disposición para todo el personal de la
organización, también se puede usar un método de compensación por asistencia o
automatizar las inasistencias mediante huella dactilar, con esto ayudara a la disminución del
ausentismo. Hasta el año 2015 la norma internacional era OHSAS 18001 sin embargo desde el
año 2018 ha sido acogida la norma ISO 45001 (International Organization of Standarization)
como el nuevo estándar internacional

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 Esta investigación tiene como objetivo recopilar las barreras y beneficios que tienen las
empresas PYMES en Colombia en la transición de la norma OHSAS 18001 a la ISO 45001 para
obtener su certificación, teniendo en cuenta que estas empresas constituyen un gran
porcentaje del sector productivo de este país. Por lo cual para el alcance de este objetivo se
desarrolló 6 etapas: revisión de la norma, diferencias entre las normas OHSAS 18001 e ISO
45001, puntos clave de la norma ISO 45001, beneficios con la implementación de la norma ISO
45001, los casos de aplicación de la ISO 45001 y la recopilación de barreras de transición entre
una norma y otra. Con la investigación realizada se encontraron 5 diferentes barreras que
afectan a las empresas PYMES, evidenciando así que la principal barrera que tienen las
organizaciones es la dificultad económica que disminuye los recursos de estas empresas para
obtener su certificación, el cual se puede presentar por la situación del país o por las
dificultades de adquisición de dinero frente a las entidades financieras. De igual forma, se
identificaron 7 beneficios que trae la implementación de la norma ISO 45001 a las empresas,
empleados, clientes y la sociedad.

D entro de los beneficios que ofrece la implementación de la ISO 45001:2018 se encuentra

como eje principal la Posibilidad de planificar la seguridad y salud en el trabajo, tomando como
referencia los ambientes de trabajo saludables que según la (OMS, 2010) son de vital
importancia debido a las preocupantes cifras de decesos como consecuencia de accidentes de
trabajo y enfermedades relacionados con las acciones realizadas durante la jornada laboral,
dentro de las cuales se encuentra que cada año se producen hasta 160 millones de
trabajadores con enfermedades laborales; cabe resaltar que la OMS define un entorno de
trabajo saludables aquel en los que los trabajadores y directivos colaboran en el proceso de
mejora continua que permita proteger y promover la salud, la seguridad y el bienestar de sus
empleados.

PUNTOS CLAVE DE LA NORMA ISO 45001 En este apartado de la norma se considera como uno
de los puntos claves ya que trata de las necesidades de la organización como lo son la parte
económica y social, además incluye las partes internas y externas. Yendo al detalle de lo
mencionado en la norma, las organizaciones presentan una necesidad en el análisis de la
misión, visión, debilidades, fortalezas, amenazas y oportunidades con el fin de identificar los
posibles problemas que puedan impactar al SGSST. En el contexto de la organización se
subdividen en dos apartados (Rodriguez & García, 2019) (Ishak, 2019): • Contexto interno. •
Contexto externo. En el contexto interno se refiere a lo que es el desempeño de los
colaboradores, la cultura organizacional, valores inculcados a los colaboradores y como
contexto externo se refiere a tendencias ya sea políticas, sociales, entre otros, además se
incluye el mercado ya que está en constante cambio debido a las necesidades de los clientes.

Para esto se recalcan 4 direcciones claves para la obtención de un entorno de trabajo

saludable que se encuentran en concordancia con la norma en el apartado del contexto de la
organización con los numerales 4.1, 4.2, 4.3 y 4.4 como lo son: - El ambiente físico el cual se
compone de los factores tanto físicos, biológicos y sobre todo ergonómicos que pueden llegar
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 a presentarse como un riesgo para la salud y seguridad de los trabajadores. - El ambiente
psicosocial que resalta la cultura institucional y el accionar encaminado a los valores, creencias
y prácticas que promueva la empresa con el fin de garantizar un bienestar psicofísico del
trabajador. - Los recursos personales de salud entre los que se incluyen los servicios,
información, oportunidades y flexibilidad que ofrece la empresa a sus trabajadores con el fin
de brindarles un seguimiento y promoción de su propio bienestar. - La participación de la
empresa en la comunidad, en ello se tienen en cuenta todas aquellas actividades que aporta el
entorno local y que pueden afectar directamente al trabajador o a la organización de las
acciones que permiten la seguridad y salud en el entorno laboral

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