CONDICIONES DE SALUD

DAICY SANTOS

ELCY YACIRA SANCHEZ MURILLO

PLINIO ESTEBAN TEHERÁN RONCANCIO

FUNDACIÓN UNIVERSITARIA DEL ÁREA ANDINA

ESPECIALIZACIÓN EN GERENCIA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

BOGOTA D.C.

2021
 INDRODUCCION.

La salud es definida por la Organización Mundial de la Salud [OMS] (1946) como: “Un estado de

completo bienestar físico, mental y social, y no solamente la ausencia de afecciones o enfermedades”.

Bajo esta óptica, es fundamental considerar que la salud implica desde todas sus esferas las

actividades laborales que desarrollen los individuos y comunidades, pues el trabajo es parte integral

de la vida de las personas y por tanto tiene la capacidad de contribuir o afectar de manera sutil o

dramática la vida de los empleados.

Es así, que el análisis de condiciones de trabajo es un factor fundamental para propiciar el cuidado de

las condiciones de salud de los trabajadores y el cuidado del medio ambiente en el que se involucran

las actividades empresariales y la vida de los trabajadores; en el mismo sentido, involucra el

fortalecimiento de la calidad de vida de los empleados vinculados a la empresa y de la misma

productividad y consecución de objetivos empresariales.

OBJETIVO GENERAL.

 Realizar un diagnostico de salud con cada uno de los elementos analizando el caso

hipotético de una empresa de construcción.

 Identificar los elementos que conforman el diagnóstico de la condición de salud.

 Describir los elementos el diagnóstico de la condición de salud.

ELEMENTOS PARA EL DIAGNÓSTICO DE CONDICIONES DE SALUD

1. Información Sociodemográfica

2. Antecedentes de exposición laboral a diferentes peligros ocupacionales.

3. exposición laboral actual

4. Sintomatología reportada por los trabajadores

5. Resultados generales de las pruebas clínicas o paraclínicos complementarios a los

exámenes físicos.

6. Diagnósticos encontrados en la población trabajadora.

CASO
El trabajador de 33 años el cual tenía educación básica y vivía en la zona rural junto a sus

padres, había sido contratado unos meses antes por una empresa agraria como peón agrícola y

normalmente se dedicaba a labores propias del cultivo de cereales. Sin embargo, en esta

ocasión, le encomendaron una tarea que no había realizado anteriormente y además en unas

condiciones de trabajo particulares. Se trataba de la retirada de la máquina pesada de una

edificación clausurada cuya titularidad no correspondía a la empresa sino a otra entidad. Así,

se les permitió el acceso a las instalaciones para desmontar la maquinaria y trasladarla a sus

propias instalaciones. Allí enviaron a una cuadrilla de cinco trabajadores. El primer día

despiezaron el cuerpo principal de la máquina. Por su envergadura fue necesario desmontarla

para poder trasladarla por piezas. El día siguiente, con una maquinilla que habían alquilado,

fueron bajando las partes desmontadas desde la sexta planta. El inmueble contaba con un

hueco ancho que permitía el acceso de la maquinaria, el cual se encontraba normalmente

tapado con placas metálicas. Todas estas operaciones se realizaron a una altura de 35 m, con

riesgo de caída a distinto nivel y sin protección colectiva (barandilla) ni individual frente al

riesgo de caída. El tercer día desinstalaron otro equipo que estaba en la tercera planta, a unos

15 m de altura. Luego montaron una polea y fueron bajándolo por piezas.

Finalmente, solo quedaba descender una saca big bag que contenía varios elementos de la

maquinaria desmantelada. El trabajador sujetaba la saca por un lado y el compañero por otro.

Se acercaron al borde del hueco y amarraron la cuerda de la polea a la saca. El otro cabo de la

cuerda lo sujetaba otra persona que lo había rodeado a una barra de una máquina que había

por allí cerca, con objeto de mantener la tensión durante la descarga. En ese instante cuando

soltaron la carga, el trabajador cayó por el hueco desde una altura de 15 m, impactando contra

las chapas del suelo de la planta baja. Fue trasladado al hospital donde ingresó con lesiones

múltiples muy graves y falleció días más tarde.

DESCRIPCIÓN DEL CASO

Al analizar el caso vamos a encontrar diferentes elementos que nos permitirán realizar el

diagnóstico de condiciones de salud dentro de las que encontramos información

sociodemográfica, Antecedentes de exposición laboral a diferentes peligros ocupacionales,

Exposición laboral actual, Sintomatología reportada por los trabajadores, Resultados

generales de las pruebas clínicas o paraclínicas complementarias a los exámenes físicos

realizados y Diagnósticos encontrados en la población trabajador. a partir de esto vamos a

analizar el caso propuesto.

INFORMACIÓN SOCIODEMOGRÁFICA:

A partir de la encuesta realizada se puede identificar los siguientes datos

● Edad: 33 años

● Sexo: Masculino

● Composición familiar: Vive con sus padres

● Estrato:2

● Nivel Educativo: Bachiller

● Lugar de residencia: Reside a 10 km de la empresa en una zona rural para llegar a la

empresa debe caminar 1 hora hasta la calle principal y tomar transporte público que lo

deja a 10 minutos caminando de la empresa.

ANTECEDENTES DE EXPOSICIÓN LABORAL A DIFERENTES PELIGROS

OCUPACIONALES.

Dentro de los antecedentes de exposición laboral el trabajador refiere que trabajaba en el

cultivo de cereales el cual por norma se debía cumplir el decreto 1843 de 1991 donde se

reglamenta sobre uso y manejo de plaguicidas donde al ser puesto el químico Acifluorfen,
Alacloro y Aldicarb dentro de los más conocidos suelen dar afectación en el sistema

respiratorio de los trabajadores a largo plazo.

Así mismo al momento de analizar el caso del trabajador es importante hacer una

investigación sobre las condiciones laborales a las que estaban expuestos al realizar sus

tareas. Dentro de esto refieren que en ocasiones no hay protección en las maquinarias como

lo son las barras de seguridad en los trabajos de altura.

De igual manera no se entregan los EPP correspondientes para realizar el desmantelamiento

de la maquinaria en los distintos niveles de trabajo dentro de los cuales solo tiene el casco.

No se hace entrega de dotación de Arnés, líneas de posicionamiento y Salva caídas troll o

arrestador.

EXPOSICIÓN LABORAL ACTUAL

1. Identificación de peligros ocupacionales

Agente Químico: A partir de lo mencionado anteriormente de los plaguicidas en el

sector de cultivo podemos identificar este tipo de riesgo ya que esta exposición viene

determinada por el contacto de éste con el trabajador, normalmente por inhalación o

por vía inhalatoria o por vía dérmica.

Agente Ergonómico: A partir del trabajo que tenía que desempeñar el trabajador al

desmantelar las distintas maquinarias las cuales tenían un peso bastante alto también

se puede identificar este riesgo ya que los riesgos ergonómicos son aquellos que

pueden dar lugar a trastornos musculoesqueléticos (TME) en la persona trabajadora y

se derivan de posturas forzadas, aplicación continua de fuerzas, movimientos

repetitivos y manipulación manual de cargas en el puesto de trabajo.

Agente Psicosocial: En el trabajador podemos evidenciar que al ver su situación

sociodemográfica se puede observar que una de sus complicaciones es el llegar al

trabajo como también la falta de capacitación y respeto sus funciones laborales ya que
 no se cumple para lo que fue contratado y esto afectó psicológica y mentalmente al

trabajador al no tener fija una función por parte de su empleador no tiene la misma

disposición de trabajar y estar expuesto a cualquier tipo de accidente.

SINTOMATOLOGIA REPORTADA POR LOS TRABAJADORES

Al realizar el reporte de sintomatología en los trabajadores es importante realizarla con los

datos que ya se han dicho por EPS, IPS y/o Centros privados, para este caso el trabajador solo

reportó haber tenido en ocasiones problemas respiratorios debido a la exposición en el cultivo

de cereales lo cual no lo limitaba a realizar el trabajo de desmantelamiento de la maquinaria.

RESULTADOS GENERALES DE LAS PRUEBAS CLÍNICAS O PARACLÍNICAS

COMPLEMENTARIAS A LOS EXÁMENES FÍSICOS REALIZADOS.

Al ser una empresa agrícola avalada por el gobierno es importante que por ley se realicen los

exámenes de ingreso laboral los cuales están obligados a realizar todos los trabajadores según

resolución 2346 de 2007 a partir de esto se realizan los exámenes y son enviados al área

encargada de archivarlos.

DIAGNÓSTICOS ENCONTRADOS EN LA POBLACIÓN TRABAJADORA

En este caso vamos a encontrar que el trabajador cumplió con dos tipos de accidente para el

diagnóstico ocupacional los cuales fueron.

FAC: Caso de primeros auxilios ya que al momento que el trabajador cayó por el hueco el

conducto regular es realizar la atención primaria y posteriormente remitir a un centro de

atención.

FAT: Posteriormente de haber realizado el proceso de remisión a un centro médico del

trabajador el cuerpo médico encargado tiene la misión de salvar la salud de este hasta donde
se pueda, sin embargo, en este caso el trabajador fallece por la gravedad de las heridas y se

reporta inmediatamente a la empresa con sus respectivos documentos.

ANÁLISIS Y CONCLUSIONES

Finalizado el análisis de datos podemos analizar que el caso del trabajador tiene muchas

falencias por parte del empleador al momento de asignarle la tarea de desmantelar una

maquinaria que no corresponde a la empresa y que debe ir a otro lugar de trabajo a hacer la

labor, de igual manera se evidencia la falta de elementos de protección personal al realizar las

labore y por supuesto la inspección del lugar de trabajo donde se garantice la seguridad del

trabajador pero en este caso al realizar un trabajo de altura no había ni siquiera barandas de

seguridad para sujetarse y si hay un hueco de 35 m de altura por el cual ocurre el accidente de

trabajo.

Conclusión

Se puede concluir que este tipo de acciones es posible prevenirlas haciendo cumplir

adecuadamente las normas de seguridad en el trabajo y haciendo cumplir el uso de EPP.

BIBLIOGRAFÍA

 Fundación Universitaria del Área Andina. (30 de octubre de 2021).

https://www.areandina.edu.co/es/content/estudiantes. Obtenido de

https://campusvirtual.areandina.edu.co/:

https://areandina.instructure.com/courses/4580

 https://www.ins.gov.co. (30 de octubre de 2021). https://www.ins.gov.co. Obtenido

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 Min Trabajo. (30 de noviembre de 2021).

http://www.mintrabajo.gov.co/normatividad/decreto-unico-reglamentario. Obtenido

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