UNIVERSIDAD PERUANA LOS ANDES

“AÑO DEL BICENTENARIO DEL PERÚ: 200 AÑOS

DE INDEPENDENCIA"

TEMA: METODOLOGIA MSB

FACULTAD DE INGENIERÍA
ESPECIALIDAD: INGENIERÍA CIVIL

CURSO: TEORIA DE SISTEMAS

INTEGRANTES:
 Orocaja Contreras Karen

CICLO: 7
SECCION: A1
DOCENTE: Ing. CAROL JOSEFINA FABIAN CORONEL

HUANCAYO-PERU
2021-II
APLICACIÓN DE LA METODOLOGIA DE SISTEMAS BLANDOS
DESEMPLEO EN EL PERU EN TIEMPO DE PANDEMIA

I. ¿Por qué la gente está sin trabajo en el Perú? ¿Porque las empresas ya no quieren
contratar a personas en época de pandemia?
II. Se puede especular que es la relación trabajadores – empresas, en el pasado tanto los
trabajadores y las empresas económicamente llevaban ingresos salariales en la cual la
empresa se mantenía en la vanguardia , ahora en el presente las empresas ven el lado
económico de ellos mientras que los trabajadores quedan de lado .

III. Definición
Definicion de la raíz la influencia del aspecto económico
Cliente: trabajadores
Agente: empresa
Transformacion: Erradicar el desempleo en el Peru
Gerente General de la empresa
Ambiente : En el Perú

IV. Nos enfocamos principalmente en la relación entre los trabajadores y los dueños de la
empresa, que esperamos de esta relación para solucionar los problemas.

V. Comparamos la actualidad, que es la etapa 2 con lo que queremos que es la cuatro, pero
esto no es la solución
VI. Se busca los cambios con respecto al sistema del desempleo en Perú, se debe de llevar
acabo de acorde con lo que está pasando en el Perú en tiempo de pandemia, para ello se
debe facilitar la formalidad, ayuda a los gobiernos estatales, promover inversión.

VII. Se implementa los cambios como por ejemplo, tomar la acción que mejore la
situación del problema se determino que la mejor solución seria fortalecer los servicios
públicos de aumento de empleo, desincentivar los despidos o promover arreglos de trabajo
compartido, donde trabajadores y empresas, juntamente con el Estado, suman esfuerzos
para mantener el empleo.