ETICA PROFESIONAL

UNIDAD II. EL TRABAJO PROFESIONAL

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Las sociedades humanas fundamentales. El trabajo profesional 1
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- El trabajo y la dignidad humana

- El trabajo como medio de realización personal y servicio

social.

- Ética profesional y deontología

- Los códigos éticos y los colegios profesionales

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REFLEXIONES

https://www.latercera.com/opinion/noticia/control-de-etica-y-colegios-
profesionales/4YV45G2FINFTHOB5GUAUMQ7S4Y/

https://www.ciperchile.cl/2021/03/04/el-motor-etico-del-buen-periodismo-en-la-nueva-batalla-por-la-vida/

https://www.latercera.com/la-tercera-pm/noticia/tribunal-de-etica-del-colegio-medico-admite-a-tramite-denuncia-
contra-izkia-siches-y-abre-sumario-por-polemicos-dichos-sobre-el-gobierno/KUEOKXQM4VAZPA3VXYFBON6OFE/

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TRABAJO PROFESIONAL

“ACTIVIDAD ESPECIALIZADA (TECNICA) DE PRODUCCION O DISTRIBUCION DE BIENES DE NATURALEZA FISICA

O CULTURAL, QUE SE LLEVA A CABO FUERA DEL SISTEMA FAMILIAR DE RELACIONES Y QUE CONSTITUYE UNA
REFERENCIA FUNDAMENTAL A LA HORA DE DEFINIR SOCIALMENTE AL SUJETO QUE LA REALIZA”

DEFINICION FUNCIONAL A EFECTOS DE APLICARLA A LA ETICA

**EXCLUYENDO LABORES DE CASA O SIMILARES

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PUEDE ANALIZARSE EL TRABAJO PROFESIONAL DESDE DISTINTOS

PUNTOS DE VISTA: TECNICO, SICOLOGICO, ECONOMICO, ETC, PERO
SOLO DESDE EL PUNTO DE VISTA DE LA ETICA SE PUEDE PLANTEAR EL
DEBER-SER DE MANERA RADICAL Y ABSOLUTA

DESDE LA PERSPECTIVA ETICA-FILOSOFICA, DEBEMOS

PREGUNTARNOS:
¿POR QUÉ TRABAJAR Y NO - MEJOR- NO TRABAJAR SI NO
QUEREMOS HACERLO? Y,
PUESTO QUE SE DEBA TRABAJAR ¿CUÁNTO Y COMO TRABAJAR?**

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I.- EL SENTIDO DEL TRABAJO PROFESIONAL

A) EL SENTIDO PRIMARIO DEL TRABAJO PROFESIONAL

EL SIGNIFICADO DEL TRABAJO, DENTRO DE LA VIDA DE CADA PERSONA, EN SU

POR QUÉ MAS RADICAL OBEDECE AL MISMO DE CUALQUIER ACTIVIDA HUMANA:
RESPONDER A LA VOCACION DE LA VIDA BUENA

TODO ELLO DEBE REALIZARSE TOMANDO EN CUENTA EL HOMBRE DE MANERA

GLOBAL PARA LLEGAR A UNA APRECIACON INTEGRA DEL TRABAJO, Y NO
REDUCIENDOLO A QUE LOGRANDO ÉXITO SE LOGRA EL BIEN EN ESTA AREA

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NUESTRA ACTIVIDAD COMO SERES HUMANOS LOGRA SU

DESARROLLO DE BIENES AFECTIVOS DESDE EL RESULTADO DE
NUESTRO COMPORTAMIENTO EN EL AMBITO DE LAS
COMUNIDADES DE AMISTAD

POR ENDE, SE ESTIMA QUE EL OBJETIVO PRIMARIO DE LA PERSONA

DEBERIA SER EL PERSEGUIR CON TODAS SU ACTIVIDADES SOCIALES,
PROFESIONALES, O DE OTRO TIPO, ES EL NACIMIENTO Y
SUBSISTENCIA DE ESTA COMUNIDAD PARA INTEGRARSE A
ALGUNA(S) DE ELLAS

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B) EL SENTIDO PLENO DEL TRABAJO PROFESIONAL

EL DEBER-SER MAS ELEMENTAL E IRRENUNCIABLE DEL TRABAJO

PROFESIONAL ES, POR TANTO, EL QUE SE DERIVA DE SER UNA
ACTIVIDAD QUE PERMITE LA SOLUCION ADECUADA A LA ESCASEZ, A LA
LIMITACION DE LOS MEDIOS QUE EL HOMBRE ENCUENTRA A SU
DISPOSICION EN LA NATURALEZA Y EN LAS COMUNIDADES DE AMISTAD

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SIN EMBARGO, NO DEBE VERSE ESTA ACTIVIDAD DE MANERA

REDUCIDA A UN SIMPLE INSTRUMENTO QUE NOS DERIVE EN MIRAR
SOLO AL GRUPO BENEFICIADO SINO QUE A TODOS LOS MIEMBROS
DE LA SOCIEDAD

PARA EVITAR ESTE ERROR, DEBEMOS COMPLETAR LA DEFINICION

DEL SENTIDO PRIMARIO DEL TRABAJO CON LA REALIDAD, TANTO DEL
SUJETO ACTIVO COMO DEL BENEFICIARIO, EN QUE AMBOS, NO SON
SOLO SERES AFECTADOS POR LAS NECESIDADES MATERIALES Y
CULTURALES, SINO MUCHO MAS QUE ESO: SON SERES HUMANOS

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SERA ENTONCES TAREA DE CADA UNO DESCUBRIR ESTA

DIMENSION DEL TRABAJO, DIRIGIR Y ACTUALIZAR LA
INTENCIONALIDAD EN ESTA DIRECCION Y PONER EN PRACTICA
SUS IMPLICACIONES SIN MAS LIMITES QUE LOS DERIVADOS DE
LAS EXIGENCIAS DE SUS GRUPOS DE AMISTAD.

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TENIENDO EN CUENTA ESTA NUEVA PERSPECTIVA, EL

SENTIDO PLENO DEL TRABAJO PROFESIONAL QUE
CONFIGURA ESTA ACTIVIDAD DEBE:

i.- TENER UNA FINALIDAD DE HACER ACCESIBLES A LOS

GRUPOS DE AMISTAD DE LOS QUE EL TRABAJADOR ES
MIEMBRO, LOS BIENES DE NATURALEZA FISICA Y CULTURAL
QUE SON NECESARIOS PARA SU SUBSISTENCIA Y
DESARROLLO

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ii.- CONSTITUIR UN AMBITO DE DIRECTA REALIZACION DEL

VALOR DE LA PERSONA DEL TRABAJADOR, QUE SE
ACTUALIZARA EN LA MEDIDA QUE TRABAJO
PROFESIONAL RESPETE Y PROMUEVA EL VALOR DE
PERSONA DE LOS DEMAS

DE FORMA SINTETICA, PODEMOS DECIR QUE ESTE DOBLE

OBJETIVO, ATENDIENDO A LAS RELACIONES RECIPROCAS
QUE PRODUCE SERA LA REALIZACION DEL BIEN COMUN DE
LA SOCIEDAD ***

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 A.- TODA PERSONA TIENE EL DEBER Y EL DERECHO DE

REALIZAR UN TRABAJO PROFESIONAL

 B.- ESTE DEBER/DERECHO HABRA DE EJERCITARSE DE

MODO TAL QUE SE PROMUEVA EL BIEN COMUN DE LA
SOCIEDAD **

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A.- EL DEBER/DERECHO DE REALIZAR UN TRABAJO PROFESIONAL

EN GENERAL, TODA PERSONA ADULTA ESTA LLAMADA A

REALIZAR UNA ACTIVIDAD ESPECIALIZADA DE PRODUCCION O
DISTRIBUCION DE BIENES EN EL MERCADO, ES DECIR, UN
TRABAJO PROFESIONAL

EXCEPCION; QUE SE DESACONSEJE LA TAREA QUE LA PERSONA

REALIZA EN VIRTUD DE LOS ALCANCES REALIZADOS
ANTERIORMENTE

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ESTA SALVEDADES SE REFIEREN A DOS TIPOS DE MENTALIDAD

ERRONEAS RESPECTO DEL TRABAJO, MUY DIFUNDIDAS EN LA
ACTUALIDAD, Y DE SIGNO OPUESTO:

➢ TRABAJO OBLIGACION

➢ TRABAJO CARGA

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1.-TRABAJO OBLIGACION

SE PUEDE CONSTATAR EN NUMEROSAS OCASIONES CÓMO EL

DEBER DE TRABAJAR ES PERCIBIDO COMO UNA OBLIGACION
DE TAL AMPLITUD QUE ACABAN SIENDO ABANDONADAS O
DESCUIDADAS LAS OTRAS OBLIGACIONES ETICAS PERSONALES,
Y EN PARTICULAR, LAS DE NATURALEZA NO ECONOMICA QUE
CORRESPONDEN DENTRO DE LOS GRUPOS DE AMISTAD.

A VECES, INEVITABLE, OTRAS NECESIDADES CREADAS.

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2.- EL TRABAJO COMO INSTRUMENTO

HAY, SIN EMBARGO, QUE RESCATAR QUE FUERA DE LOS

EXCESOS QUE PUEDAN EXISTIR, EL RECONOCIMIENTO SOCIAL
DEL ALTISIMO VALOR ETICO DEL TRABAJO PROFESIONAL ES
RELEVANTE.

UNA IDEA ERRADA DEL TRABAJO, EN EL SENTIDO DE QUE ES UN

HECHO NEGATIVO, INELUDIBLE QUE DEBEMOS REDUCIR AL
MAXIMO, ES UNA VISION LIMITADA, CUANDO SE VE COMO UN
MERO INSTRUMENTO QUE NO FORMA PARTE DE LAS
ACTIVIDADES DEL SER HUMANO PARA VIVIR BIEN
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LA CONCEPCION CHATA DEL TRABAJO TENDRA COMO

EFECTO:

A.- INMEDIATO Y PRINCIPAL LA DE EXCLUIR

INDEBIDAMENTE ESTA ACTIVIDAD DEL AMBITO DE LAS
ACTIVIDADES HUMANAS QUE PUEDE DIRECTA O
INDIRECTAMENTE PROMOVER EL VALOR DE LA
PERSONA DE LOS DEMAS

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B.- SECUNDARIAMENTE, DOS SITUACIONES QUE

DARAN CADA VEZ MENOR VALOR AL TRABAJO
PROFESIONAL Y SU DESARROLLO, A SABER:

** UN NOTABLE DESINTERES POR EL TRABAJO EN SI

MISMO, DEL QUE SON UNA MANIFESTACION CLARA,
POR EJ.: REDUCIR AL MAXIMO LAS HORAS DE
TRABAJO, SOBRE EL PRINCIPIO DE QUE MENOS HORAS
ES MEJOR

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** LA INSTAURACION DE UN SISTEMA DE RELACIONES

LABORALES QUE SE PROPONGA COMO OBJETIVO CASI
EXCLUSIVO LOGRAR UNA MAYOR EFICACIA CON EL MINIMO
ESFUERZO, FAVORECIENDO A DIFUNDIR LA PERCEPCION
INSTRUMENTAL DEL TRABAJO Y ORIGINANDO UN PROCESO
VICIOSO QUE LO FOMENTA.
EJ.: MECANIZACION DEL TRABAJO, SUBSIDIO ECONOMICO Y
DESARROLLO PERSONAL, ETC.***

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** REVISION MATERIA ** REFLEXION SOBRE

ANTERIOR DEBER/DERECHO DE TRABAJAR

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- El trabajo y la dignidad humana

- El trabajo como medio de realización personal y servicio

social.

- Ética profesional y deontología

- Los códigos éticos y los colegios profesionales

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B.- EL DEBER/DERECHO DE TRABAJAR BIEN

MAS COMPLEJA ES LA CUESTION DEL COMO TRABAJAR.

EN GENERAL, TRABAJAR BIEN IMPLICA FOMENTAR CON

ESTA ACTIVIDAD TANTO EL VALOR DE LA PERSONA DEL
SUJETO COMO DE SUS DESTINATARIOS, Y MUCHO MAS,
EL DEL BIEN COMUN DE LA SOCIEDAD

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PARA LA INDIVIDUALZACION DE ALGUNOS PRINCIPIOS,

DEBEMOS DISTINGUIR ENTRE REQUISITOS SUBJETIVOS
Y OBJETIVOS DEL “TRABAJAR BIEN”

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1.- RESPECTO DE LOS ELEMENTOS SUBJETIVOS

SERA NECESARIO QUE EL INDIVIDUO LLEVE A CABO SU

ACTIVIDAD:

➢ CON LA INTENCION NEGATIVA DE EVITAR -DE LO QUE

EL DEPENDE- QUE ESTA IMPIDA O HAGA MUY DIFICIL
PARA ALGUNO LA REALIZACION DE SU VALOR DE
PERSONA;

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➢ CON LA INTENCION POSITIVA DE PROMOVER CON

SU ACTIVIDAD ALGUNA DIMENSION FISICA O
CULTURAL DEL VALOR DE PERSONA DE LOS
CLIENTES, OBTENIENDO PARA SI MISMO Y PARA LOS
COMPONENTES DE SU COMUNIDAD RECURSOS
ECONOMICOS SUFICIENTES PARA VIVIR BIEN

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2.- RESPECTO DE LOS ELEMENTOS OBJETIVOS

CON ESTA DOBLE RESOLUCION SUBJETIVA, EL SUJETO

TRABAJARA EFECTIVAMENTE BIEN CUANDO PONGA
TODOS LOS MEDIOS PARA QUE SU TRABAJO SEA UN
“BUEN TRABAJO”, ESTO ES, UNA ACTIVIDAD IDONEA
PARA LLEVAR A LA PRACTICA SUS PROPOSITOS

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EN ESTE SENTIDO LA PRIMERA IDEA SUBJETIVA

(VALOR DE PERSONA) NO TIENE MAYORES
PROBLEMATICAS

POR ENDE, DEBEMOS CONCENTRARNOS EN EXAMINAR

LAS IMPLICACIONES POSITIVAS DEL BUEN TRABAJO

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TODO PRINCIPÍO GUIA EN ESTA MATERIA PODRIA SER

RECONDUCIDO A LOS SIGUIENTES PRINCIPIOS
GENERALES:

A.- ES BUEN TRABAJO EL QUE PRODUCE O DISTRIBUYE

UN DETERMINADO BIEN MATERIAL O CULTURAL CON LA
CALIDAD ADECUADA PARA SATISFACER LAS NECESIDADES
DE LOS CLIENTES, A CAMBIO DE UN JUSTO PRECIO

ACLARAREMOS DOS NOCIONES EN ESTA DEFINICION:

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 CALIDAD

HABRA DE SER MEDIDA CON LOS PARAMETROS

TECNICOS Y FISICOS, PERO ANTES QUE NADA CON LOS
PARAMETROS ETICOS, PONDERANDO LA CAPACIDAD
DEL SERVICIO DADO AL CLIENTE PARA RESOLVER SUS
NECESIDADES ETICAS (MUCHAS)

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 JUSTO PRECIO

ES AQUELLA SUMA DE DINERO EXIGIDA A CAMBIO DE

MI PRESTACION PROFESIONAL QUE NO SE SUPERIOR A
LA QUE, CON UN CIERTO MARGEN DE SEGURIDAD, ME
PERMITIRA OBTENER MAS TARDE DE OTROS AGENTES
ECONOMICOS UNA PRESTACION EQUIVALENTE A LA
MIA (VARIABLES)

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LA MEJOR O PEOR CALIDAD DEL TRABAJO DEPENDERA

PRINCIPALMENTE DE LA “PROFESIONALIDAD” CON
QUE SE REALIZA.

--------- ***------------

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B.- ¿ES RENTABLE EL COMPORTAMIENTO MORAL EN EL TRABAJO?

SIEMPRE EXISTE LA INTERROGANTE AL ESTUDIAR LA ETICA Y EL TRABAJO

PROFESIONAL RESPECTO A ¿EN QUE MEDIDA LA INTRODUCCION DE
VALORACIONES DE TIPO ETICO, Y LA ADOPCION DE CODIGOS DE MORAL
PROFESIONAL, INFLUYEN EN LA EFICACIA DE LA ACTIVIDAD CORRESPONDIENTE?

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 EFICACIA = PUEDE VERSE DESDE DISTINTOS TIPOS

(PROGRESO CIENTIFICO, AUMENTO DE NUMERO DE
BENEFICIARIOS, ETC), PERO EN LA MAYOR PARTE SE
ALUDE A ELLA COMO LA MAYOR O MENOR
RENTABILIDAD ECONOMICA DEL TRABAJO

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CONCRETAMENTE A LA
RENTABILIDAD ECONOMICA Y
ATENDIENDO PURAMENTE A LOS
HECHOS SE PUEDE CONSTATAR
QUE HAY ABUNDANCIA DE
CASOS EN LA QUE SE
COMPRUEBA QUE LA
APLICACIÓN DE PARAMETROS
ETICOS A MEDIANO Y LARGO
PLAZO, CONDUCE A
RESULTADOS ECONOMICOS
POSITIVOS, TANTO PARA EL
AGENTE COMO PARA LA
COMUNIDAD

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** ES ESENCIAL ADVERTIR QUE AUNQUE SON

ARGUMENTOS QUE FAVORECEN LA VISION ETICA DEL
TRABAJO Y UN ORDEN SOCIOECONOMICO JUSTO, NO
PERMITEN DETERMINAR CUAL ES EL ORDEN IDEAL DE
LA VIDA BUENA NI QUE SU APLICACIÓN DETERMINE
QUE UN SUJETO VIVA BIEN

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A SABER, QUE REALICE MI ACTIVIDAD APEGADA A UN

CODIGO DE ETICA POR RAZONES DE EXCLUSIVA EFICACIA
(ECONOMICA O DE CUALQUIER TIPO), NO SIGNIFICA OBRAR
BIEN, SINO MUY PROBABLEMENTE MAL.

PARA QUE LA PROPIA ACTIVIDAD PROFESIONAL SEA

OCASIÓN DE PROGRESO, EN LA VIDA BUENA, DEBE VIVIRSE
INTENCIONALMENTE, Y MATERIALMENTE COMO
ACTUACION DEL PRINCIPIO PERSONALISTA.

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ES DECIR, VALOR DE PERSONA,

PROPIA Y DE LOS DEMAS
ACEPTANDO SUS CONSECUENCIAS
MATERIALES POSITIVAS O NEGATIVAS

**EJEMPLOS

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**LEY NÚM. 20.584. REGULA LOS DERECHOS Y DEBERES QUE TIENEN LAS
PERSONAS EN RELACIÓN CON ACCIONES VINCULADAS A SU ATENCIÓN EN
SALUD

TODA PERSONA TIENE DERECHO A OTORGAR O DENEGAR SU VOLUNTAD

PARA SOMETERSE A CUALQUIER PROCEDIMIENTO O TRATAMIENTO PARA
PROLONGAR SU VIDA ARTIFICIALMENTE, PERO CON CIERTAS
LIMITACIONES: RECHAZO A TRATAMIENTOS QUE PUEDAN IMPLICAR LA
ACELERACIÓN ARTIFICIAL DE LA MUERTE, LA EUTANASIA O EL AUXILIO AL
SUICIDIO.

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** LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL (RSE) PUEDE

DEFINIRSE COMO UN COMPROMISO ENTRE EL SECTOR
EMPRESARIAL Y LA SOCIEDAD CIVIL PARA CREAR UNA INSTANCIA
DE COOPERACIÓN QUE PERMITA MEJORAR LAS CONDICIONES DE
VIDA TANTO DE SUS TRABAJADORES COMO DEL RESTO DE LA
POBLACIÓN

** CODIGOS DE ETICA

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** CASOS ** ANALISIS
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