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Hig Indust II Ilumin TGBH Vibrac
Hig Indust II Ilumin TGBH Vibrac
La Luz
22/10/2021
AMBIENTE CONFORTABLE
c) Índice de rendimiento cromático (Ra, IRC): Indica la apariencia de un objeto
que está siendo iluminado, en términos cualitativos de reproducción del color. Este
índice entrega la medida de correspondencia entre el color real (dado por la luz
natural) de un objeto y la veracidad del mismo bajo determinada fuente de luz.
Cuando una fuente genera una distribución del espectro luminoso sobre un objeto
y, por ende, un color muy similar o igual al color original del cuerpo, se dice que su
Ra es muy bueno.
h) Absorción, reflexión y transmisión: Son los procesos generales por los cuales
un flujo luminoso incidente interacciona con un medio.
• La Absorción: es el proceso por medio del cual el flujo incidente se disipa.
• La Reflexión: es proceso por el cual el flujo incidente deja una superficie o medio
por el mismo lado de incidencia. La reflexión puede ocurrir como en un espejo
(reflexión espectacular), reflejarse en ángulos distintos al del flujo incidente con el
plano de incidencia (reflexión difusa), ó puede ser una combinación de los dos tipos
de reflexión.
• La Transmisión: es el proceso por el cual el flujo incidente abandona una
superficie o medio por un lado distinto al incidente. Si el rayo de luz se reduce solo
en intensidad, la transmisión se llama regular. Si el rayo emerge en todas
direcciones, la transmisión se llama difusa. Ambos modos pueden existir
combinados.
22/10/2021
l) Medidores de Luz: Son instrumentos de medición que sirven para medir la
luminancia en Luxes.( luxómetros)
El trabajo visual continuo ocasiona fatiga visual en la mayoría de las personas, que
se define como una alteración funcional de carácter reversible en su inicio y que se
debe a solicitaciones excesivas sobre los músculos ciliares y la retina, utilizados
para lograr una focalización fija de la imagen. Se acompaña de una reducción de la
capacidad necesaria en la realización de la tarea junto a esfuerzo mental. Si este
trabajo visual es efectuado con un nivel de iluminación insuficiente o excesivo
podría conducir a fatiga, pero no necesariamente a trastornos visuales.
En cualquier sistema de iluminación, cualitativa o cuantitativamente insuficiente o
excesivo, el poder de resolución (agudeza visual) es más bajo, ocasionando y
obligando a un esfuerzo inútil que acarrea la consiguiente fatiga, disminuyendo la
precisión y aumentando las posibilidades de error. La fatiga se presenta más
frecuentemente en personas con defectos visuales, muchas veces desconocidos
por ellos mismos.
Existen 3 factores que influyen en la fatiga visual:
Dónde:
ΦTl = Flujo luminoso total (lúmenes)
Em = Nivel de iluminación (lux)
S = Superficie (m2)
η = Factor de utilización (valor dado por el fabricante de lámparas)
fm = Factor de mantenimiento (estado de conservación , sucio o limpio
Ejemplo:
Se solicita diseñar una instalación de alumbrado para un comedor que tiene las
siguientes dimensiones 4 m de largo, 3,5 m de ancho y 3m de alto, para ello se
utilizarán lámparas de vapor de sodio de baja presión con un flujo luminoso de 8000
lúmenes
De acuerdo a los datos entregados por el fabricante el factor de utilización se
considera 0,55 y el factor de mantenimiento es limpio (0,80)
El Campo Visual
El campo visual de cada ojo es de tipo monocular, sin sensación de profundidad, siendo la
visión en la zona de superposición de ambos campos del tipo binocular. La sensación de
profundidad o visión tridimensional se produce en el cerebro cuando este superpone e
interpreta ambas imágenes.
El Tamaño
El tamaño aparente de un cuerpo en relación con el resto de los elementos que forman el
campo visual es un factor importante para distinguirlo con rapidez. Si analizamos las fotos,
vemos que la iglesia de la foto de la izquierda parece más pequeña que la de la derecha.
Comparada con otros objetos más cercanos, como el árbol que hay en primer plano,
parece pequeña. Pero vista de cerca parece muy grande. ¿Qué ha ocurrido si el tamaño
real del edificio es el mismo? Lo que ha pasado es que el ángulo visual del ojo abarcado
por la construcción respecto al ocupado por el fondo ha aumentado.
La agudeza visual es la capacidad de distinguir entre objetos muy próximos entre sí. Es una
medida del detalle más pequeño que podemos diferenciar y está muy influenciada por el
nivel de iluminación. Si este es bajo como ocurre de noche cuesta mucho distinguir cosas al
contrario de lo que ocurre de día.
Contraste de luminancias
Contraste de colores
El Color como Fenómeno Físico
Recordemos brevemente que la luz blanca del sol está formada por la unión de los colores
del arco iris, cada uno con su correspondiente longitud de onda. Los colores van del
violeta (380 nm) hasta el rojo (770 nm) y su distribución espectral aproximada es:
El Color como Fenómeno Sensorial
Tradicionalmente distinguimos entre colores fríos y cálidos. Los primeros son los
violetas, azules y verdes oscuros. Dan la impresión de frescor, tristeza, recogimiento y
reducción del espacio. Por el contrario , los segundos, amarillos, naranjas, rojos y verdes
claros, producen sensaciones de alegría, ambiente estimulante y acogedor y de amplitud
de espacio
Ejemplo
Solución
En este caso nos piden la iluminancia sobre la superficie, es decir, la iluminancia horizontal.
Como la intensidad es constante en todas direcciones y la altura también el valor de la
iluminancia dependerá únicamente de la distancia de los puntos al foco. En nuestro caso el
punto más próximo es la proyección de la luminaria sobre la superficie ( = 0º) y los más
alejados son aquellos que están en los bordes (R = 3 m).
Calculo de iluminación máxima y mínima
(1.4)²
60 cd
1.4 m
2.5m
Calculo de iluminación máxima y mínima
60 cd
1.4 m
2.5m
Métodos de control
QuesTemp 32
CALOR
Temperatura
La temperatura es la medida del calor de un cuerpo (y no la cantidad de
calor que este contiene o puede rendir
• Desventajas.
– No tiene en cuenta la totalidad de las interacciones.
– No considera el calentamiento por microondas o radiofrecuencias.
– No muy útil para estudiar soluciones.
MÉTODO TGBH
a) Exposición a calor: Una persona está expuesta a estrés por calor, cuando
existen factores ambientales y propios del trabajo realizado que pueden
hacer subir su temperatura corporal interna por encima de los 38° C:
• Factores ambientales: La temperatura, la humedad, la velocidad del aire y,
además, la temperatura de las superficies que rodean al puesto de trabajo,
como piso, muros, techo, equipos.
• Factores propios del trabajo: El esfuerzo físico que demandan las tareas
realizadas y las características térmicas de la ropa de trabajo.
b) Calor metabólico: El esfuerzo físico de las tareas realizadas por el trabajador
determina el flujo de calor (calor metabólico) que es necesario eliminar al ambiente.
Por ejemplo, un trabajo de oficina puede generar del orden de 70 a 85 Watt por
metro cuadrado (W/m2), un trabajo de descarga de un horno de acero puede
fluctuar entre 170 y 220 W/m2 (NCh 2644).
Ejemplo:
Un trabajador realiza una labor del tipo continuo que le demanda 285 kcal/h, en una
nave industrial. Se realizan mediciones en condiciones extremas de calor,
obteniendo los siguientes resultados:
Respuesta:
El tipo de trabajo se realiza sin carga solar por lo que utilizará la siguiente fórmula de
acuerdo al artículo del DS 594
TGBH =(0,7 TBH)+(0,3TG)
TGBH = (0,7 x 24)+(0,3 x 38)
TGBH = 28,2 °C
Métodos de control
Como se deduce de lo expuesto, reducir el riesgo existente en una situación dada
puede lograrse bien reduciendo la actividad física del sujeto, bien reduciendo la
agresividad ambiental existente, bien actuando sobre ambos factores a la vez; en
cada situación concreta deberá analizarse cuál es la contribución al riesgo de cada
factor y actuar en consecuencia.
Muchas situaciones de estrés térmico están asociadas a la existencia de focos
radiantes de importancia y, por ello, deberá prestarse una atención particular al
apantallamiento de los mismos, para evitar que la radiación térmica llegue al
trabajador, o aislando los elementos calientes para reducir la temperatura de la
superficie. Hay que tener en cuenta que la emisión de radiación se produce desde
las superficies calientes hacia las superficies más frías que se pueden “ver” desde el
foco.
La temperatura y la humedad elevadas también pueden ser causas de situaciones
de estrés térmico, aunque generalmente se quedan en factores que generan un
ambiente muy inconfortable sin llegar a ocasionar situaciones de estrés térmico. En
estos casos los sistemas de climatización son la solución.
Pueden también considerarse distintos medios de reducir la actividad física, por
ejemplo empleando medios mecánicos para el manejo de piezas, o bien reducir el
tiempo de exposición estableciendo una rotación entre distintos puestos, o bien
periodos de descanso.
Elementos de Protección Personal
En el caso de exposiciones intensas a calor los equipos de protección individual
consisten en vestimentas que aíslan al trabajador del medio, normalmente tienen su
aplicación en el contexto de ofrecer una protección adecuada durante el tiempo
necesario para realizar ciertas operaciones de inspección o mantenimiento.
Consisten en trajes, o prendas de vestir, aislantes y aluminizados, que en
ocasiones son casi herméticos y disponen de algún mecanismo que permite
climatizar el interior del traje.
Su aplicación debe realizarse bajo la supervisión de un experto que decida sobre la
protección real que ofrece el equipo frente al ambiente, así como sobre el tiempo
que puede ser usado y la duración y frecuencia de los periodos de descanso. Hay
que tener presente que el equipo aísla del ambiente, y ello es un factor de
protección, pero al mismo tiempo dificulta la eliminación del calor generado por el
metabolismo, y eso es un factor de riesgo.
No se deben confundir los equipos de protección contra ambientes térmicamente
agresivos con los destinados a proteger de quemaduras por contacto con objetos
calientes, los que protegen contra proyecciones de partículas candentes o los de
protección de los ojos contra radiaciones.
OBJETIVOS:
1. Conocer y Manipular equipos e instrumentos para la
evaluación de la exposición a temperaturas elevadas.
2. Evaluar un puesto de trabajo simulando condiciones de
temperatura elevada.
3. Aplicar normativa vigente y referencias técnicas para la
evaluación del agente.
4. Proponer medidas de control para el trabajador expuesto al
agente.
DEFINICIONES:
a) Exposición a Calor:
Una persona está expuesta a estrés por calor, cuando existen factores
ambientales y propios del trabajo realizado que pueden hacer subir su
temperatura corporal interna por encima de los 30°C.
Hace subir su T°
Factores Ambientales
Corporal INTERNA
+ por encima de los
30°C
Propios del Trabajo
- T°
a.1) Factores - Humedad
Ambientales - Velocidad del aire
- T° superficies de trabajo:
* Piso
* Muros
* Techo
* Equipos.
a.2) Factores
El esfuerzo físico Demanda- Tareas
Propios
Trabajo
Características Térmicas Ropa
Trabajo
Metabolismo Humano
b) Calor Metabólico:
Q metabólico que se
elimina al ambiente
ΔQ=
Transferencia Q Radiante
Aire:
P. Evaporación
(T°, hum.rel.)
Q
Sudor
Evaporación = 0
Humedad Relativa (100%) Sudor
T° Aire (alta > ó = piel = 35°C)
DEFINICIONES:
=0
vaporación = 0
Humedad Relativa (100%) Sudor
T° Aire (alta > ó = piel = 35°C)
SOBRECARGA TÉRMICA
Se entiende por sobrecarga térmica a la cantidad de calor que ha de disiparse para que
el organismo siga en equilibrio térmico.
Siempre que sobre el organismo se impone una sobrecarga térmica se produce una
tensión térmica, que provoca reacciones fisiológicas como la sudoración, aumento de la
frecuencia del pulso y aumento de la temperatura profunda del cuerpo.
Mientras mayor sea la sobrecarga térmica, mayor será también la tensión térmica, y en
ciertas condiciones ésta puede alcanzar una magnitud capaz de afectar la salud.
Es importante, por lo tanto, evaluar la sobrecarga térmica que soporta el cuerpo
humano en un medio dado, con el fin de determinar si está dentro de límites
aceptables, o si es perniciosa para la salud, y para implementar medidas de control
Se entiende por “tensión térmica” la modificación fisiológica o patológica consiguiente
a la sobrecarga térmica, por ejemplo, aumento de la frecuencia del pulso
INTERCAMBIOS DE CALOR
La tensión térmica se produce en el organismo humano como resultado de dos tipos
de carga térmica: la carga externa o ambiental y la carga interna o metabólica
CARGA TÉRMICA INTERNA.- Se refiere al calor metabólico (M) y al calor perdido por
enfriamiento evaporativo (E). El calor metabólico es una combinación del calor generado por el
metabolismo basal (energía para consumir alimentos), mientras que el enfriamiento evaporativo
es el efecto refrigerante de la evaporación del sudor.
Los intercambios calóricos internos y externos se pueden expresar por medio de ecuaciones
matemáticas:
M= ±C±R–E
Los factores ambientales determinan la forma y medida en que se puede perder calor
metabólico, y la forma y medida en que el organismo gana calor del ambiente, ya que C
depende de la temperatura y velocidad del aire; R depende de la temperatura media de
radiación de sólidos circundantes; y E depende de la temperatura, la humedad y la
velocidad del aire.
Por tanto, el ambiente térmico se describe por cuatro parámetros:
En donde:
M 1t1 M 2t 2 ... M nt n
Mp =
60
Mp = 333,33Kcal / h
Ahora calculamos el valor del índice TGBH:
TGBH = 0.7 thn + 0.3 tg
TGBH = (0.7 × 24) + (0.3 × 44)
TGBH = 30°C
Con estos datos vamos a la curva del calor y obtenemos el punto resultante. El valor
cae muy por encima de la línea continua, lo que indica que este tipo de trabajo no es
permitido. En consecuencia, se deberá refrescar el medio ambiente y/o cambiar la
producción de calor metabólico, introduciendo períodos de descanso, rotación de
personal, etcétera.
VIBRACIONES
Vibraciones es todo movimiento
Oscilatorio de un cuerpo solido
Respecto a una posición de referencia
El ser humano es capaz de percibir vibraciones desde 0,5 Hz hasta 100 Hz e
incluso 10.000 Hz, a ciertas intensidades. Las personas perciben las vibraciones
transmitidas a todo el cuerpo a través del órgano del equilibrio, ubicado en el oído
interno. También, las vibraciones transmitidas a todo el cuerpo y al sistema mano-
brazo, son percibidas por el sistema propioseptivo y como sensaciones táctiles.
En cuanto a los efectos de las vibraciones en los trabajadores, estos pueden ser
fisiológicos, psicológicos, músculo-esqueléticos y de percepción. También, pueden
producir deterioro del desempeño. Entre las variables que determinan el efecto en
los trabajadores destacan:
· La frecuencia y aceleración
· El tiempo de exposición
· El tipo de fuente y la transmisión, ya sea a todo el cuerpo o al sistema mano-
brazo
· La dirección de las vibraciones, en relación con los ejes ortogonales.
Conceptos y unidades: