PRÁCTICA 2 DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL

ALUMNO: Obregón Veramendi Josué Sebastián

ID: __1207061________________________________

DURACIÓN: 60MIN _ FECHA 17/06/2021

1. Seleccione la alternativa que corresponde al siguiente enunciado:

“Regular de manera justa y técnica las diferentes fases de las relaciones laborales de una
organización para promover al máximo el mejoramiento de bienes y servicios producidos”.

a) Una característica de Recursos Humanos.

b) Un objetivo de la Administración de Recursos Humanos.

c) Una estrategia de Recursos Humanos.

d) Es una norma de Recursos Humanos.

e) Es un aspecto del control de personal.

2. Una convocatoria interna me permite:

a) Ahorrar costos y mejorar la imagen de la empresa, utilizando mis propios recursos humanos.

b) Conocer nuevos recursos humanos, pero aumenta mis costos.

c) Mejorar la imagen de mi empresa, ya que convocaría a nuevas personas, pero generaría

costos.

d) Ahorrar costos, mejorar mi imagen empresarial y contratar personal totalmente renovado.

e) Aumentar mis ganancias.

3. Lista de las tareas, responsabilidades, relaciones de informes, condiciones de trabajo y

responsabilidades de supervisión de un puesto, producto de análisis de puestos:

a) Análisis de puesto.

b) Comité de evaluación.

c) Descripción de puestos.

d) Perfil de puestos.

e) Puestos o cargos.

4. El reclutamiento se inicia con la búsqueda y termina con:

a) La firma del contrato.

b) La recepción de las solicitudes y

del currículo del postulante.

c) Las pruebas psicológicas.

d) Las entrevistas.

e) La inducción.

5. La selección de personal entre otras cosas mide:

a) A todos los postulantes solamente su habilidad para el trabajo.

b) A todos los postulantes solamente su personalidad.

c) A todos los postulantes solamente sus destrezas psicológicas.

d) Identifica y mide las cualidades actuales y potenciales, las características de la personalidad,

y los intereses y aspiraciones de los postulantes.

e) Su personalidad por medio de la entrevista.

6. Consiste en la orientación, ubicación y supervisión que se efectúa a los trabajadores de

reciente ingreso (puede aplicarse así mismo a las transferencias de personal), durante el
período de desempeño inicial ("periodo de prueba"). Marque la alternativa correcta.

a) Evaluación de desempeño.

b) Reclutamiento.

c) Selección.

d) Diseño de cargos.

e) Inducción.

7. Seleccione la opción que corresponda a la de definición de remuneración.

a) Es un requisito esencial del contrato de trabajo.

b) Debe ser aprobada por el MINSA.

c) Es de 940 soles.

d) Cualquier forma de participación de utilidades.

e) Es una compensación económica que recibe el empleador.

8. Manuel ingreso a laborar en la empresa el 11 de febrero de este año, percibe una

remuneración mensual de S/ 1,000; en el mes de junio tiene las siguientes horas extras:
lunes (2 horas), martes (2 horas), miércoles (3 horas), ¿Cuánto recibirá Manuel por el
concepto de horas extras?

a) 35.10

b) 33.33

c) 45.78

d) 41.60

e) 36.87

9. La jornada de trabajo en el Perú es de: Marque la alternativa correcta.

a) 4 horas diarias o 24 horas semanales como máximo.

b) 4 horas diarias o 20 horas semanales como máximo.

c) 6 horas diarias o 36 horas semanales como máximo.

d) 6 horas diarias o 30 horas semanales como máximo.

e) 8 horas diarias o 48 horas semanales como máximo.

10. ASIGNACIÓN FAMILIAR

a) LEY 25139
b) LEY 25129
c) LEY 26129
d) LEY 25329
e) LEY 24129

11. Es el otorgado por el empleador a través de un servicio de comedor o concesionario

dentro del centro de trabajo

a) Suministro indirecto
b) Suministro mixto
c) Suministro directo
d) Suministro real
e) Suministro irreal

12.El objetivo principal de la _______________________ es ofrecer una remuneración

equilibrada y constante a los empleados, y estimular a que realicen mucho mejor su trabajo

a) política organizacional
b) política social
c) política salarial
d) planes
e) asignación familiar

13. ¿Yo ingrese a planilla el 30 de noviembre del 2016, y tengo hijos menores de edad me
toca percibir Asignación Familiar? Porque
Porque el beneficio de la asignación familiar lo percibirá el trabajador con carga laboral
hasta cuando su hijo cumpla los 18 años de edad y de acreditar que sigue estudios
superiores técnicos o universitarios el beneficio se extiende hasta 6 años posteriores
(24 años de edad)
Si toca pedir asignación laboral por derecho.
14. Diga Ud. La diferencia entre jornada y horario de trabajo
La jornada es el tiempo que se dedica al trabajo en un día  o en una semana.

El horario de trabajo es la medida que determina con exactitud la entrada y salida en

cada día del trabajo.
15. Juan Rosales trabajo los días 7,15,18 y 21 de mayo 12, 11, 9 y 11 horas respectivamente
como tiempo extra cuanto le corresponde de más en su pago mensual, la cual asciende a
1800 soles mensuales.

2171.95
16) son empresas privadas que brindan servicios relacionados a la seguridad social, a las
personas que se afilien a ellas.

a) AFP
b) SBS
c) EPS
d) ONP
e) RTPS

17) En el caso de que la trabajadora haya tenido mellizos, gemelos o un nacimiento múltiple el
descanso postnatal se extenderá a ___ días adicionales a los ___ días.

a) 30-96
b) 48-30
c) 30-48
d) 15-48
e) 30-45