DECRETO SUPREMO 594

Artículo 1°: El presente reglamento establece las condiciones sanitarias y ambientales básicas que
deberá cumplir todo lugar de trabajo, sin perjuicio de la reglamentación específica que se haya
dictado o se dicte para aquellas faenas que requieren condiciones especiales.

Establece, además, los límites permisibles de exposición ambiental a agentes químicos y agentes
físicos, y aquellos límites de tolerancia biológica para trabajadores expuestos a riesgo ocupacional.

Artículo 3°: La empresa está obligada a mantener en los lugares de trabajo las condiciones
sanitarias y ambientales necesarias para proteger la vida y la salud de los trabajadores que en ellos
se desempeñan, sean éstos dependientes directos suyos o lo sean de terceros contratistas que
realizan actividades para ella.

DECRETO FUERZA DE LEY 1

Art. 179. La empresa es responsable de las actividades relacionadas con la capacitación
ocupacional de sus trabajadores, entendiéndose por tal, el proceso destinado a promover,
facilitar, fomentar y desarrollar las aptitudes, habilidades o grados de conocimientos de los
trabajadores, con el fin de permitirles mejores oportunidades y condiciones de vida y de trabajo; y
a incrementar la productividad nacional, procurando la necesaria adaptación de los trabajadores a
los procesos tecnológicos y a las modificaciones estructurales de la economía, sin perjuicio de las
acciones que en conformidad a la ley competen al Servicio Nacional de Capacitación y Empleo y a
los servicios e instituciones del sector público.

Art. 184. El empleador estará obligado a tomar todas las medidas necesarias para proteger
eficazmente la vida y salud de los trabajadores, informando de los posibles riesgos y manteniendo
las condiciones adecuadas de higiene y seguridad en las faenas, como también los implementos
necesarios para prevenir accidentes y enfermedades profesionales.

Deberá asimismo prestar o garantizar los elementos necesarios para que los trabajadores en caso
de accidente o emergencia puedan acceder a una oportuna y adecuada atención médica,
hospitalaria y farmacéutica.

DECRETO SUPREMO 76
Artículo 7°.- La empresa principal deberá implementar en la obra, faena o servicios propios de su
giro un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo o Sistema de Gestión de la SST,
para todos los trabajadores involucrados, cualquiera que sea su dependencia, cuando en su
conjunto agrupen a más de 50.

Artículo 8°.-

Se entenderá por Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo al conjunto de

elementos que integran la prevención de riesgos, a fin de garantizar la protección de la salud y la
seguridad de todos los trabajadores. En aquellas obras, faenas o servicios en que el número total
de trabajadores, sin importar su dependencia, sea más de 100, el Departamento de Prevención de
Riesgos de Faena, dará la asesoría técnica que se requiera para la implementación y aplicación de
este sistema de gestión. En aquellas obras, faenas o servicios en que el número total de
trabajadores, sin importar su dependencia, sea más de 50 y hasta 100 y la empresa principal
cuente con un Departamento de Prevención de Riesgos Profesionales, éste dará la asesoría técnica
que se requiera para la implementación y aplicación de este sistema de gestión. En caso que la
empresa principal no cuente con dicho Departamento, podrá solicitar la asistencia técnica de su
organismo administrador de la Ley N° 16.744.

Artículo 9°.-

El Sistema de Gestión de la SST deberá considerar, entre otros, los siguientes elementos:

1. Política de seguridad y salud en el trabajo: Esta política establecerá las directrices que
orientarán todos los programas y las acciones en materias de seguridad y salud laboral en la obra,
faena o servicios, debiendo explicitar, a lo menos: el compromiso de protección de todos los
trabajadores de la obra, faena o servicios;

Organización: Se deberá señalar la estructura organizativa de la prevención de riesgos en la obra,

faena o servicios, indicando las funciones y responsabilidades en los diferentes niveles jerárquicos,
en particular la correspondiente a la dirección de la o las empresas; el o los Comité(s) Paritario(s);
el o los Departamentos de Prevención de Riesgos y los trabajadores.

Planificación: Esta deberá basarse en un examen o diagnóstico inicial de la situación y revisarse

cuando se produzcan cambios en la obra, faena o servicios. El diagnóstico deberá incluir, entre
otros, la identificación de los riesgos laborales, su evaluación y análisis, para establecer las
medidas para la eliminación de los peligros y riesgos laborales o su reducción al mínimo, con miras
a prevenir las lesiones, enfermedades y muertes ocasionadas por el trabajo. Este diagnóstico
deberá ser informado a las empresas y los trabajadores involucrados al inicio de las labores y cada
vez que se produzca algún cambio en las condiciones de trabajo.

DECRETO 67
Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales

Artículo 5°.- El trabajador independiente deberá acreditar la ocurrencia de un accidente a causa o

con ocasión del trabajo, ello sin perjuicio de la investigación que realice el organismo
administrador de la ley N° 16.744 para verificar la existencia del siniestro y sus circunstancias.

Constituyen también accidentes del trabajo los ocurridos en el trayecto directo, de ida o regreso,
entre la habitación y el lugar de trabajo, y aquellos que ocurran en el trayecto directo entre dos
lugares de trabajo, cuando se dirija desde su lugar de trabajo como independiente a su lugar de
trabajo como dependiente o viceversa.

Procedimiento en caso de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales

artículo 10.- En caso de accidentes del trabajo o de trayecto deberá aplicarse el siguiente
procedimiento:
a) El trabajador independiente afectado deberá presentar en el organismo administrador al que
se encuentre afiliado, la correspondiente 'Denuncia Individual de Accidente del Trabajo' (DIAT),
debiendo mantener copia de la misma. Este documento deberá presentarse con la información
indicada en su formato y en un plazo no superior a 24 horas de ocurrido el accidente.

b) En caso de que el trabajador independiente no hubiere realizado la denuncia en el plazo

establecido, ésta deberá ser efectuada por sus derecho-habientes o por el médico tratante.

LEY 20584
De la seguridad en la atención de salud

Artículo 4º.- Toda persona tiene derecho a que, en el marco de la atención de salud que se le
brinda, los miembros del equipo de salud y los prestadores institucionales cumplan las normas
vigentes en el país, y con los protocolos establecidos, en materia de seguridad del paciente y
calidad de la atención de salud, referentes a materias tales como infecciones intrahospitalarias,
identificación y accidentabilidad de los pacientes, errores en la atención de salud y, en general,
todos aquellos eventos adversos evitables según las prácticas comúnmente aceptadas.
Adicionalmente, toda persona o quien la represente tiene derecho a ser informada acerca de la
ocurrencia de un evento adverso, independientemente de la magnitud de los daños que aquel
haya ocasionado.

LEY 21220
DEL TRABAJO A DISTANCIA Y TELETRABAJO

Artículo 152 quáter G.- Las partes podrán pactar, al inicio o durante la vigencia de la relación
laboral, en el contrato de trabajo o en documento anexo al mismo, la modalidad de trabajo a
distancia o teletrabajo, la que se sujetará a las normas del presente Capítulo. En ningún caso
dichos pactos podrán implicar un menoscabo de los derechos que este Código reconoce al
trabajador, en especial, en su remuneración.

Es trabajo a distancia aquel en el que el trabajador presta sus servicios, total o parcialmente,
desde su domicilio u otro lugar o lugares distintos de los establecimientos, instalaciones o faenas
de la empresa.

Se denominará teletrabajo si los servicios son prestados mediante la utilización de medios

tecnológicos, informáticos o de telecomunicaciones o si tales servicios deben reportarse mediante
estos medios.
LEY 21227
Efectos laborales de la enfermedad COVID-19

Artículo 1.- En el evento de que exista un acto o declaración de la autoridad competente que
establezca medidas sanitarias o de seguridad interior para el control de la enfermedad
denominada COVID-19, que impliquen la paralización de actividades en todo o parte del territorio
del país y que impida o prohíba totalmente la prestación de los servicios contratados, los
trabajadores afiliados al seguro de desempleo de la ley N° 19.728 que cumplan con las condiciones
establecidas en el presente Título, excepcionalmente tendrán derecho a la prestación que
establecen los artículos 15 y 25 de dicha ley, según corresponda, en las condiciones que se indican
en los artículos siguientes.

LEY 21235
Los procesos electorales de directivas sindicales, de delegados sindicales regidos por el Código del
Trabajo o de directivas de las asociaciones de funcionarios de la Administración del Estado regidas
por la ley Nº 19.296, que se hubieren iniciado antes de la declaración de estado de excepción
constitucional de catástrofe, por calamidad pública, de fecha 18 de marzo de 2020, en virtud del
decreto supremo Nº 104, del Ministerio del Interior y Seguridad Pública, o aquellos que debieron
iniciarse durante dicho estado de excepción, y que en ambos casos no hubieren podido finalizar
antes de la fecha de publicación de esta ley, se entenderán suspendidos de pleno derecho, en el
estado en que se encuentren.

En caso de que el estado de excepción constitucional de catástrofe se prorrogue parcialmente en

una o más regiones del país, la suspensión afectará solamente a dichas regiones. Tratándose de
organizaciones sindicales o de asociaciones de funcionarios que afilien a trabajadores que presten
funciones en distintas regiones, se mantendrá suspendido el proceso electoral hasta que se
levante el estado de excepción constitucional en la última región en la que éste deba realizarse.

LEY 21232
Articulo 152 quáter L.- Los equipos, las herramientas y los materiales para el trabajo a distancia o
para el teletrabajo, incluidos los elementos de protección personal, deberán ser proporcionados
por el empleador al trabajador, y este último no podrá ser obligado a utilizar elementos de su
propiedad. Igualmente, los costos de operación, funcionamiento, mantenimiento y reparación de
equipos serán siempre de cargo del empleador.

Artículo 152 quáter M.- Las condiciones específicas de seguridad y salud a que deben sujetarse los
trabajadores regidos por este Capítulo serán reguladas por un reglamento que dictará el
Ministerio del Trabajo y Previsión Social. En aquellos casos en que las partes estipulen que los
servicios se prestarán desde el domicilio del trabajador u otro lugar previamente determinado, el
empleador comunicará al trabajador las condiciones de seguridad y salud que el puesto de trabajo
debe cumplir de acuerdo al inciso anterior, debiendo, en todo caso, velar por el cumplimiento de
dichas condiciones, conforme al deber de protección consagrado en el artículo 184.

LEY 21239
Los dirigentes de las organizaciones señaladas en el inciso primero continuarán en sus cargos hasta
tres meses después que el estado de excepción constitucional de catástrofe, por calamidad
pública, declarado por decreto supremo Nº 104, de 2020, del Ministerio del Interior y Seguridad
Pública, o su prórroga, haya finalizado, plazo en el cual se deberá realizar el proceso eleccionario
correspondiente.

La prórroga dispuesta en esta ley no tendrá aplicación en aquellos casos en que las
organizaciones mencionadas en el inciso primero ya hubiesen elegido nuevos dirigentes durante el
tiempo a que se refiere el inciso segundo, y no exista ningún proceso impugnatorio pendiente.".

LEY 21342
De los Protocolos de Seguridad Sanitaria Laboral COVID-19 y otras normas

Artículo 1°.- Las normas de la presente ley se aplicarán durante el tiempo en que esté vigente la
alerta sanitaria decretada con ocasión del brote del Nuevo Coronavirus COVID-19.

Del mismo modo, mientras persista la citada alerta sanitaria, el empleador deberá implementar
la modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo, de conformidad con el Capítulo IX, Título II del
Libro I del Código del Trabajo, sin reducción de remuneraciones, en la medida que la naturaleza de
sus funciones lo permitieren y el o la trabajadora consintiere en ello, si se tratare de un trabajador
o trabajadora que acredite padecer alguna condición que genere un alto riesgo de presentar
cuadro grave de infección, como ser una persona mayor de 60 años, tener hipertensión,
enfermedades cardiovasculares, diabetes, enfermedad pulmonar crónica u otras afecciones
pulmonares graves, enfermedad renal con requerimiento de diálisis o similar; tratarse de una
persona trasplantada y que continúe con medicamentos de inmunosupresión; padecer de cáncer y
estar actualmente bajo tratamiento; tratarse de una persona con un sistema inmunitario
disminuido como resultado de afecciones o medicamentos como inmunosupresores o corticoides,
o bien al trabajador o trabajadora que tenga bajo su cuidado a un menor de edad o adulto mayor
o haya sido beneficiaria o beneficiario de la ley N° 21.247 o que tenga bajo su cuidado a personas
con discapacidad; el empleador deberá cumplir la obligación antedicha dentro de los diez días de
notificada la condición del trabajador, pudiéndose reclamar del incumplimiento de esta obligación
ante el respectivo Inspector del Trabajo. El trabajador no podrá ser obligado a concurrir a su
trabajo en tanto dicha obligación no sea cumplida por el empleador. Si la naturaleza de las
funciones del trabajador o de la trabajadora no fueren compatibles con la modalidad de trabajo a
distancia o teletrabajo, el empleador, con acuerdo de éstos y sin reducir sus remuneraciones, los
destinará a labores que no requieran atención al público o en las que se evite el contacto
permanente con terceros que no desempeñen funciones en dicho lugar de trabajo, siempre que
ello sea posible y no importe menoscabo para el trabajador o la trabajadora.
Artículo 4°.- El Protocolo de Seguridad Sanitaria Laboral COVID-19 aplicable en cada empresa
deberá contener al menos:

a) Testeo diario de la temperatura del personal, clientes y demás personas que ingresen al
recinto de la empresa.

b) Testeo de contagio de acuerdo a las normas y procedimiento que determine la autoridad

sanitaria.

c) Medidas de distanciamiento físico seguro en:

i. Los puestos de trabajo, de acuerdo a las características de la actividad;

ii. Las salas de casilleros, cambio de ropa, servicios sanitarios y duchas;

iii. Comedores, y

iv. Vías de circulación.

d) Disponibilidad de agua y jabón, de fácil acceso, y dispensadores de alcohol gel certificado,

accesibles y cercanos a los puestos de trabajo.

e) Medidas de sanitización periódicas de las áreas de trabajo.

f) Medios de protección puestos a disposición de los trabajadores, incluyendo mascarillas

certificadas de uso múltiple y con impacto ambiental reducido, y, cuando la actividad lo requiera,
guantes, lentes y ropa de trabajo.

g) Definición y control de aforo, que deberá incluir el procedimiento de conteo que contemple
tanto a los trabajadores como al público que acceda, además de medidas de prevención de
aglomeraciones en lugares con atención de público.

h) Definición de turnos, procurando horarios diferenciados de entrada y salida, distintos a los

habituales, para evitar aglomeraciones en transporte público de pasajeros.

i) Otras medidas que disponga la autoridad sanitaria en uso de sus facultades reglamentarias,
conforme sea la evolución de la pandemia.

Asimismo, deberá detallar aspectos particulares relativos a las condiciones específicas de la

actividad laboral.
Del Seguro Individual Obligatorio de Salud asociado a COVID-19

Artículo 10.- Objeto. Establécese un seguro individual de carácter obligatorio, en adelante el

"seguro", en favor de los trabajadores del sector privado con contratos sujetos al Código del
Trabajo y que estén desarrollando sus labores de manera presencial, total o parcial, conforme lo
señalado en el artículo siguiente, para financiar o reembolsar los gastos de hospitalización y
rehabilitación de cargo del trabajador, asociados a la enfermedad COVID-19, en la forma y
condiciones que se señalan en los siguientes artículos. Se excluyen de esta obligatoriedad,
aquellos trabajadores que hayan pactado el cumplimiento de su jornada bajo las modalidades de
trabajo a distancia o teletrabajo de manera exclusiva.

Este seguro contemplará, asimismo, una indemnización en caso de fallecimiento natural del
asegurado ocurrido durante el periodo de vigencia de la póliza, con o por contagio del virus
SARS.CoV2, causante de la enfermedad denominada COVID-19.