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Definición de Visión – Objetivos

PLAN DE DESARROLLO DEL EMPRENDEDOR

Nombre: Fecha Elaboración:

Estos ejercicios te ayudarán a inspirarte y a redactar una declaración de tu Visión como profesional.
Recuerda que lo escribes está dirigido para ti mismo no a otras personas.

Ejercicio 1.- ¿Cuáles son mis visiones?

Retírate a un lugar tranquilo y medita los próximos días sin prisa en preguntas como estas. Una
vez hayas respondido para ti estas preguntas escribe la visión en el documento dos a continuación.

1. Cuando sueño despierto, ¿Qué veo me haciendo?

2. Si tuviera tiempo y los fuesen recursos ilimitados ¿Qué haría?
3. ¿Cuál es el valor que me gustaría darle a mis clientes?
4. ¿Qué va a pasar con el mercado en los próximos diez años? ¿Dónde me veo?
5. ¿Cuáles son en mi sentir mis mejores cualidades?
6. ¿Qué buenas cualidades me atribuyen otras personas que me conocen bien?
7. ¿Cuáles son las cualidades de carácter que más admiro en otros profesionales?
8. De entre todas mis actividades profesionales ¿Cuáles son las que me deparan una profunda
satisfacción?
9. ¿Cuáles son las tres o cuatro cosas que considero más importantes que tengo que hacer en los
próximos meses?
10. ¿Hay cosas que creo que debería de hacer? ¿Cuáles son?

¿Cuáles son mis necesidades y capacidades?

Utiliza tus singulares dotes humanas para explorar cada una de las necesidades y capacidades de
tu vida. Las siguientes preguntas te ayudarán:

• ¿Cuál es mi situación actual profesional?

• ¿Qué elecciones debo hacer para satisfacer las necesidades futuras?
• ¿Qué resultados deseo obtener?
• ¿Qué puedo hacer para obtenerlo?

¿Donde deseo estar y donde estoy ahora?

• ¿Cuál es la situación ideal? ¿Cuáles serían los resultados?
• ¿Cómo estoy actualmente empleando mi tiempo?
• ¿Cuáles son los factores específicos que me alejan del ideal?, ¿los que me acercan?
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Definición de Visión y Misión Profesional

PLAN DE DESARROLLO

Visión (Describir, dibujar, expresar, contar…) ¿Qué me veo haciendo en unos años?
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Objetivos

Emprendedor: Mentor: Fecha:

Una vez identificados los puntos fuertes y las oportunidades de desarrollo nos hemos de plantear
cuáles son los Objetivos de Desarrollo a alcanzar, y plasmarlos en un Plan de Acción individualizado.

El Objetivo de Desarrollo es el fin último que se pretende conseguir trabajando en el desarrollo de

las competencias. Debemos considerar que un objetivo debe cumplir las siguientes características:

• debe de ser especifico

• medible
• moderadamente arriesgado
• y orientado a resultados

A la hora de definir el objetivo es importante incluir determinados indicadores que permitan medir
el grado de consecución del objetivo marcado.

Objetivo 1 (QUÉ):

Acciones a seguir (CÓMO) Fechas (CUÁNDO) Indicadores

Obstáculos que podrían dificultar la realización Fuentes de ayuda para llevar a cabo las acciones
de las acciones o superar los obstáculos
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Objetivo 2 (QUÉ):

Acciones a seguir (CÓMO) Fechas (CUÁNDO) Indicadores

Obstáculos que podrían dificultar la realización Fuentes de ayuda para llevar a cabo las acciones
de las acciones o superar los obstáculos