DESARROLLO DE PREGUNTAS

Alumno: Jiménez Zubieta Oscar Alexander

Código: 20165515A

1. ¿Qué principio de la administración a cambiado o mutado? ¿Porqué?

 División del Trabajo

La división del trabajo ha cambiado, porque principalmente su aplicación

está en las grandes fábricas, donde los productos básicos se producen a
gran escala; solo entonces será posible dividir el trabajo en diferentes
procesos y asignar el procedimiento a un conjunto diferente de
trabajadores.

 Disciplina
La disciplina a presentado un cambio, porque cada vez que la sociedad
se va modernizando se actualizan y establecen nuevas normas,
principios, asimismo nuevos procedimientos y actividades dentro de las
empresas, esto con la finalidad que todos sus esfuerzos estén
orientados a los objetivos de las empresas, poco a poco se está
estableciendo la autodisciplina siguiendo modelos organizacionales
establecidos en otros países.

 Unidad de dirección

La unidad de dirección a sufrido un cambio, porque no solo cada

departamento debe tener conocimiento y actuar de manera con un único
objetivo en sus procedimientos, sino que todos deben buscar el
complemento para que de forma conjunta saquen adelante la
organización para ello la comunicación entre los diferentes
departamentos y la autonomía del personal para acceder a la data debe
ser parte de la cultura organizacional.

 Remuneración del Personal

La remuneración del Personal a cambiado, porque actualmente en las

empresas el trabajador no solo goza de una remuneración sino de
beneficios (CTS, bonificaciones, seguro, etc.), asimismo incentivos
laborales, para ello existen entidades del estado que velan por su
seguridad y bienestar.

 Centralización

La centralización a mutado, porque actualmente de habla de una

descentralización de diferentes departamentos o áreas donde las
organizaciones con la finalidad de ser más eficientes y abarcar más
mercados realizan alianzas o tercerizaciones de sus procesos esto hace
referencia a las integraciones ya sea hacia adelante o hacía atrás.

 Línea de Autoridad

La línea de autoridad a cambiado, porque actualmente la estructura de

organización expresa la jerarquía de relaciones de dependencia de una
empresa en este caso de tipo horizontal y ya no tan vertical como solía
ser, en otros casos llegan a tener autonomía para la ejecución de
determinadas actividades sin la autorización de las líneas jerárquicas
superiores a la mencionada.

 Equidad

El concepto de equidad a cambiado, porque no solo abarca la justicia y

bondad dentro de la organización, sino que se deben establecer como
parte del trabajo la igualdad de oportunidades en todo el sentido de la
palabra con la finalidad de generar un mejor ambiente de trabajo.

 Espíritu de cuerpo

El espíritu de cuerpo a mutado, porque actualmente se habla de trabajo

en equipo esto hace referencia al grupo de personas organizadas las
cuales cooperan para lograr un fin común que es la ejecución de un
proyecto.