Nombre y Apellido: Mirtha Rocio Fretes Espinola C.I.: 5.571.

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Asignatura: Derecho Laboral II Carrera: Derecho, Ciencias Políticas y Sociales

Semestre: 5to. Turno: Noche Periodo: 2021.1

Profesor/a: Abog. Rosa Papalardo Fecha: 27/04/2021

PRIMER EXAMEN PARCIAL

Atendiendo que el Contrato Individual de trabajo es un
acuerdo de voluntades no solemne, ni formal entre los sujetos
del Derecho Laboral. En base a esto redacta un contrato de
trabajo domestico en donde tu eres el/la empleador/a.
Criterios de evaluación:
- Asistencia:----------------------------------------------------------------------------------10 pts.
- Forma: Fuente: Arial, tamaño de letra: 12, interlineado:1,5-------------------10 pts.
- Minimo de palabras: 800 palabras---------------------------------------------------10 pts.
- Individualización de los Sujetos y datos imprescindible-----------------------20 pts.
- Redacción-----------------------------------------------------------------------------------10 pts.
Según el Articulo 17 de la Ley N°213/93, Contrato de Trabajo es el convenio
en virtud del cual un trabajador se obliga a ejecutar una obra o a prestar un
servicio a un empleador, bajo la direccion y dependencia de este, mediante el
pago de una remuneracion, sea cual fuere la clase de ella.

De lo transcripto precedentemente se deduce a simple vista que el elemento

fundamental que caracteriza al Contrato de trabajo lo constituye sin duda
alguna el vinculo, la dependencia, la subordinacion o relacion juridico laboral
entre las partes contratantes que son el trabajador y el empleador.

En cuanto al Contrato individual de trabajo decimos que es es el documento

oficial que ampara a dos partes interesadas al acordar un trabajo, se utiliza
para amparar los intereses de las dos partes directamente afectadas, el
contratante y el contratado, en este documento se pactan, los beneficios,
prestaciones y responsabilidades de ambas. En base a esto redactare un
modelo de contrato de trabajo domestico.

La relación laboral entre el trabajador y el empleador, derivada de la

prestación de un trabajo doméstico, se regirá por las disposiciones de la
presente Ley , sin perjuicio de lo establecido en el Código del Trabajo. (Art 1
LEY N° 5407)

Se entenderá como trabajo doméstico, a los efectos de la presente Ley, a la

prestación subordinada, habitual, remunerada, con retiro o sin retiro, de
servicios consistentes en la realización de las tareas de aseo, cocina y demás
inherentes a un hogar, residencia o habitación particular. ( Art 2 LEY N° 5407)

CONTRATO DE TRABAJO DOMESTICO

En la ciudad de Asuncion, capital de la Republica del Paraguay, a los 27 dias

del mes de Abril del año dos mil veintiuno, por una parte, la señora Mirtha
Rocio Fretes Espinola, de nacionalidad paraguaya, de estado civil soltera, de
19 de edad, de profesion Abogada, constituyendo domicilio en la calle Dr
Morra esq Andrade, en adelante denomidada LA EMPLEADORA, y por la otra
parte, el señor Marcelo Nicolas Benitez Constantini, de nacionalidad
paraguaya, estado civil soltero, de 21 años de edad, de profesion o
especialidad cheff, en adelante denominado EL TRABAJADOR, convienen en
celebrar el presente Contrato de Trabajo Domestico que en adelante se regira
por las clausulas y condiciones que se mencionan a continuacion :

PRIMERA : LA EMPLEADORA contrata los servicios del TRABAJADOR para

realizar las tareas de Cocina El trabjador se obliga a ejecutar la obra y/o
prestar el servicio estipulado en este Contrato, en la forma y termino
convenidos y a desempeñar las labores conexas y complementarias que
tienen relacion con la encomendada.

SEGUNDA : El lugar de trabajo a ser cumplido por el TRABAJADOR sera en

el Establecimiento de la EMPLEADORA ubicado en Dr Morra esq Andrade .

TERCERA : Las partes acuerdan que el presente Contrato de trabajo

Domestico se celebra por tiempo indefinido.

CUARTA : EL TRABAJADOR percibira en concepto de salario o

remuneracion de la suma de Gs. 2.550.000.000 ( son guaranies : Dos millones
quiniento cincuenta mil ) .

QUINTA : La forma de pago del salario por parte de la EMPLEADORA al

TRABAJADOR sera en forma mensual, dentro de los cinco dias siguientes a
cada mes vencido.

SEXTA : EL TRABAJADOR se obliga a ejecutar la obra y/o prestar servicio

convenido a la EMPLEADORA y bajo su direccion y dependencia,
obligandose a acatar sus indicaciones o instrucciones.

SEPTIMA : EL TRABAJADOR cumplira el siguiente horario de trabajo: de

mañana de 06:00 horas a 13:00 horas, y por la tarde de 16:00 horas a 21:00
horas, gozando del descanso semanal a partir del sabado a la tarde,
domingos y feriados.

OCTAVA : El TRABAJADOR debera cumplir con la vestimenta

correspondiente, matener una conducta adecuada en el lugar de trabajo,
cumplir con el horario establecido, realizar las labores asignadas con eficacia
y esmero siempre preservando los elementos que se le fueron asignados para
el desarrollo de sus labores.
NOVENA : LA EMPLEADORA tiene como obligacion incribir al trabajador al
Instituto de Prevision Social desde el inicio de la relacion laboral, estando
facultado a realizar el descuento del 9% de su salario real percibido como lo
establece la Ley. Por su parte el empleador queda obligado a realizar el
aporte del 16,5% sobre el salario total del trabajador que no puede ser inferior
al salario minimo legal vigente y demas remuneraciones convenidas, a
excepcion del aguinaldo y asignaciones familiares .

DECIMA : El presente Contrato de Trabajo Domestico entra en vigencia a

partir del dia 28 del mes de Abril del año dos mil veintiuno.

Previa lectura y ratificacion suscriben las partes en dos ejemplares de un

mismo tenor y efecto, en la fecha indicada precedentemente.

Posteriormente la firma de ambas partes :

Empleadora C.I. N° 5.571.479 Trabajador C.I. N°

5.162.650