Definición de Salarios

El salario o sueldo, es la gratificación que reciben los trabajadores en compensación al

esfuerzo de su trabajo. En relación a esto, la administración del departamento de
personal les garantiza a los trabajadores su satisfacción para que mantenga su
esfuerzo productivo en el trabajo que requiere la empresa.

La compensación es un elemento importante que le permite a la organización tener

los Recursos Humanos que necesita y a los trabajadores les proporciona satisfacer su
seguridad, nivel profesional y sus necesidades.

Es necesario que se diseñe un programa salarial que se administre eficientemente y

que cumpla con los objetivos de un plan de compensaciones. También se debe
aumentar la flexibilidad de la organización y la buena relación entre los empleados.
Con todo esto, se puede llegar a garantizar el alcance y los objetivos de la organización,
además de tener la oportunidad de consolidar el nivel de vida de todos los empleados.

Tipos de salario

 Salario por unidad de obra. Este tipo de salario se efectúa en el momento en el

que el trabajo se ha terminado. No influye la cantidad de tiempo que se ha
utilizado sino que se recibe por la cantidad de trabajo realizado.
 Salario por unidad de tiempo. A diferencia del anterior, este tipo de salario se
determinado por la cantidad de tiempo empleado en la realización del trabajo.
De este modo, el pago se recibe en función del día, semana, mes, trimestre o
año.
 Retribución flexible. En este tipo de retribución, los empleados son quienes
deciden qué cantidad de su sueldo desean recibir en dinero y qué parte se
destina a otros servicios. De este modo, las empresas ofrecen diferentes
productos o servicios como guarderías, planes de pensiones o seguros de salud
entre otros. Además tiene grandes ventajas en cuanto al sueldo neto o al IRPF.
  Pago en especie. Si optamos por el salario en especie la empresa nos
compensará mediante bienes diferentes al dinero. Se puede recibir clases a
domicilio, comida, coche de empresa, bonos… Es una modalidad de retribución
flexible pero nunca podrá ser superior al 30% del salario total.
 Salario emocional. Se considera como una de las grandes ventajas competitivas
que puede ofrecer una organización. Este tipo de retribución emocional
aumenta la calidad de vida de los empleados así como su satisfacción laboral.
Por lo que incide directamente en el clima interno motivando a cada uno de los
trabajadores.
 Salario nominal. Es el salario por excelencia, el más extendido en todas las
empresas. Se determina una cuantía y el trabajador recibe la suma del dinero a
cambio de su trabajo realizado.
 Salario variable. La retribución está sujeta a los criterios de cobro. El importe
final del salario variable se estipula en función de la productividad, el logro o la
eficacia del trabajador.

Bases del salario

El salario base que define como retribución fijada por unidad de tiempo o de obra y,
está siempre en todas las nóminas. Por los complementos salariales que se fijan por
circunstancias sobre el propio trabajador, al trabajo realizado o a la situación y
resultado de la empresa.

Diferencias del salario bruto y el salario neto

El salario bruto es la suma de todos los importes que recibe un trabajador en su

nómina y que incluye tanto su salario base como los complementos. De esta forma y
desglosado el salario bruto lo conforman: el salario base y si existen, los complementos
salariales, los devengos extra salariales y las prestaciones e indemnizaciones a la
seguridad social.

El salario neto es realmente la cantidad económica que recibe un trabajador. Esta

cantidad se obtiene al restar del salario bruto las aportaciones del trabajador a la
seguridad social y la retención de IRPF aplicable.

Definición de compensación laboral

El significado de compensación hace referencia a una serie de compensaciones que
pueden ser de naturaleza económica o emocional, incluso hablamos de beneficios es
especias: como la flexibilidad horaria o las iniciativas para facilitar la conciliación
laboral y familiar. Es decir, que se trata de cualquier forma de pago que recibe el
trabajador tras trabajar y asumir sus responsabilidades periódicamente. Esta clase de
compensaciones garantizan que tu equipo realice su labor con dedicación y que esté
satisfecho con sus tareas.

Tipos de Compensaciones laboral

 Compensación y beneficios estratégicos: son ventajas que se ofrecen de

manera personalizada según el trabajador.
 Compensación y beneficios en especias: otra opción es pagar a tu plantilla, una
parte de su compensación en servicios o especias que necesita para llevar a
cabo sus responsabilidades, como puede ser poner a su disponibilidad un coche
de empresa, un plan de pensiones, los tickets guardería o los tickets
restaurantes.
 Compensación de carácter monetario o económico: es la compensación más
básica para que el trabajador esté contento y satisfecho, se trata del salario y la
paga extra, es decir, que este tipo de compensación laboral la recibe el
empleado en forma de dinero.

Como se calcula el sueldo diario, semanal, mensual

Al momento de calcular los salarios de una empresa debemos tener en cuenta tres
aspectos específicos que son los tipos de jornada de trabajo;
  Diurna
 Nocturna
 Mixta

La jornada diurna es la comprendida entre las siete de la mañana y las nueve de la

noche.

La nocturna está comprendida entre las nueve de la noche y las siete de la mañana.

La jornada mixta es la que comprende períodos de la diurna y la nocturna, siempre

que el período nocturno sea menor de tres horas; en caso contrario se reputa jornada
nocturna (Art. 149 del Código de Trabajo).

Según el artículo 157 del código de trabajo "La jornada de trabajo debe ser
interrumpida por un período intermedio de descanso, el cual no puede ser menor de
una hora, después de cuatro horas consecutivas, y de hora y media después de cinco.

Cálculos Mensuales

 Cuando el trabajador devenga su salario mensual se divide su sueldo entre 23.83 y el

resultado lo divide entre las horas trabajadas (ocho horas; diez, si es un trabajador
intermitente)

Ej.: Si devenga RD$4,000.00 mensuales.

4,000.00/23.83 = 167.86, que es su salario diario
167.86/8, (o sea entre 8, pues es el número de horas que tiene la jornada de
trabajo)= 20.98 es decir que la hora normal es de RD$ 20.98

Salario Quincenal

Si devenga su salario quincenal se divide su sueldo entre 11.91 y el resultado lo divide

entre las horas de su jornada.

Ej.: Salario quincenal de RD$ 2,000.00

2,000.00/11.91 = 167.93
167.93/8 = 20.99
Salario Semanal

  Si su salario es semanal, lo divide entre 5.5, y el resultado se divide entre las horas.
Ej.: 1,000.00/5.5 = 181.81
181.81/8 = 22.73
Y si se le paga un salario por día o por labor rendida, lo que gana lo divide entre el
número de horas de su jornada normal.
La duración de la jornada de trabajo, en todos los países civilizados está limitada por la
adopción del principio de las 8 horas diarias y las 44 semanales, tanto para los
trabajadores manuales como para los empleados con aplicación extensiva para los
trabajadores agrícolas.

- Que es un estudio de salario, como se construye la escala salarial

Un estudio salarial es un método estándar para averiguar lo que otras organizaciones

pagan por puestos o categorías de puestos específicos. Las grandes organizaciones, en
particular, suelen realizar estudios para determinar las tasas de remuneración y
prestaciones del mercado. Estos estudios no sólo determinan los niveles salariales
ofrecidos para un trabajo determinado (bajo, medio, alto), sino que también
determinan lo que otras organizaciones pagan.
Las organizaciones pueden adquirir los resultados de encuestas realizadas por diversas
organizaciones expertas en la recopilación, el análisis y la difusión de datos sobre
salarios, o pueden decidir realizar su propia encuesta para empleados.
Este tipo de datos son muy sensibles y pueden des actualizarse rápidamente. Es por
eso, que este tipo de encuestas debe realizarse periódicamente.
Cuando se diseñan y utilizan adecuadamente, las encuestas salariales pueden
proporcionar información de utilidad para comparar los sueldos y las prestaciones.
¿Qué es la escala salarial?
Una herramienta efectiva para definir una política salarial justa y equitativa para los
trabajadores de una empresa.

¿Cómo determinar la escala salarial de una empresa?

Como lo hemos venido comentando en diferentes artículos de planeación salarial, lo
importante a la hora de definir los sueldos de los empleados es: 

 Encontrar el punto medio entre las necesidades de la empresa y el bienestar

del trabajador.
 Siempre debe existir un interés real por buscar las mejores condiciones para la
fuerza laboral. 
 Planear estrategias de retención y motivación.

Estos son los 5 tips que recomienda el sitio INC, especializado en empresas y

emprendimientos:

1. Valora la posición
2. Compara con la industria
3. Determina un valor máximo y mínimo
4. Toma la decisión
5. Acuerdo salarial: el proceso debe estar abierto a la negociación

¿Cuáles son los factores internos y externos para que una empresa u
organización determine salario?

Los salarios de los trabajadores se encuentran condicionados de acuerdo a una serie

de factores que determinan sus valores, estos factores se denominan compuesto
salarial y entre ellos podemos encontrar:

FACTORES INTERNOS (organizacionales):

Estos factores vienen por múltiples situaciones y condiciones propias de la empresa o la organización.
Dentro de los que podemos mencionar.

 Tipo de cargos de la empresa

 Política salarial de la empresa 
 Capacidad financiera y desempeño general de la empresa
 Competitividad de la organización
  FACTORES EXTERNOS (ambiéntelas): en este caso nos vamos a referir a todas
aquellas circunstancias que influyen pero que no son determinada por la organización, sino
por políticas gubernamentales, sindicales y legales. Dentro de este ámbito podemos
encontrar:
 Situación del mercado de trabajo 
 Situación económica del país
 Sindicatos y Negociaciones colectivas
 Legislación laboral
 Situación del mercado de clientes
 Competencia en el mercado

TABULADOR DE SUELDOS
Se pudiera decir que es documento que delimita los niveles máximo y mínimo para retribuir un
puesto genérico de trabajo y permite flexibilidad a las dependencias y entidades para asignar sueldos a
los cargos específicos de los mismos.

Cuáles son los salarios mínimos que tiene el sector privado ejemplo, para bancos, bares y
restaurantes, zona franca etcétera. De igual manera, el salario mínimo para el sector público.

Si usted es un trabajador del sector hotelero o de la construcción, el sueldo mínimo que debe
pagársele es distinto al de un plomero o electricista, no solo porque las labores sean diferentes, sino
porque forman parte de los 16 tipos de tarifas de salario existentes en el país, clasificadas de acuerdo
con el sector en el cual se desempeñe.

La clasificación es establecida por el Comité Nacional de Salarios, entre las que se encuentran
también el sector privado no sectorizado, la industria azucarera, varilleros, pintores, carpinteros, zonas
francas industriales y las establecidas en áreas deprimidas y las instituciones sin fines de lucro.

Los trabajadores del sector privado no sectorizado tienen establecidas cuatro tarifas salariales
mensuales, las cuales van desde RD$10,730 hasta RD$17,610 pesos.

Los salarios
En este sector, los empleados que trabajan en empresas que no exceden los RD$2 millones en
instalaciones o existencias y quienes laboran en compañías que exceden ese monto pero no superan
los RD$4 millones, tienen salarios de RD$10,730 y RD$12,107 pesos, respectivamente.

Solo los vigilantes privados y quienes laboran en empresas cuyo capital en instalaciones o existencias
sobrepasan los RD$4 millones tienen un sueldo que les permite cubrir el primer quintil de la canasta,
RD$15,000 y RD$17,610 pesos.

Salarios del sector público

El salario mínimo de $5,117 pesos a RD$10,000; los salarios de RD$$10,000 a RD$$20,000